มีการคำนวณค่าคลอดบุตร วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร: สั่งซื้อ วิธีคำนวณ การคำนวณ

“พระราชกฤษฎีกา” เป็นชื่อที่กำหนดให้ลาคลอด โดยการให้นายจ้างลาป่วย "คลอดบุตร" ผู้หญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเงินที่คำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ ในเอกสารนี้ คุณจะได้พบกับอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ จากนั้นคุณสามารถกำหนดจำนวน "การคลอดบุตร" ได้อย่างรวดเร็วโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์

"การคลอดบุตร" และใครที่ได้รับ

จำไว้ว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่สมัครรับเงิน "การคลอดบุตร" ในขณะที่ผู้ชายสามารถรับผลประโยชน์การดูแลเด็กได้เช่นกัน ในเวลาเดียวกัน หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองอย่างพร้อมกัน - "การคลอดบุตร" และการดูแลเด็ก - เธอต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง

เงื่อนไขในการสะสม "การคลอดบุตร" ให้กับผู้หญิงระบุไว้ในศิลปะ 6 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ ภายใต้ธรรมบัญญัติ มารดาที่จะตั้งครรภ์จะได้รับผลประโยชน์หากเธอ:

• งาน;
• ว่างงานเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท;
• เรียน (เต็มเวลา);
• ผ่านการเกณฑ์ทหารตามสัญญา
• เป็นพ่อแม่บุญธรรมและอยู่ในหมวดหมู่ที่ระบุไว้ข้างต้น

โปรดทราบว่าสำหรับผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลา เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณจากรายได้จากสถานที่ทำงานทั้งหมด หากลูกจ้างไม่ได้เปลี่ยนนายจ้างในช่วง 2 ปีก่อนลาคลอด เธอมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากแต่ละคน ในกรณีที่เปลี่ยนงานนายจ้างรายหนึ่งจะได้รับใบ "การคลอดบุตร" แต่เมื่อคำนวณการชำระเงินเขาจะพิจารณาจำนวนเงินจากงบกำไรขาดทุนจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ของสตรีมีครรภ์

สิ่งสำคัญ!ในการรับเงิน "การคลอดบุตร" ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงต้องสรุปข้อตกลงกับ FSS ล่วงหน้าและโอนเงินสมทบที่เหมาะสมอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนไปเที่ยวพักผ่อน มิฉะนั้นผู้ประกอบการจะไม่ได้รับผลประโยชน์

"ค่าคลอดบุตร" จ่ายให้กับผู้หญิงที่มีงานทำจาก FSS ณ สถานที่ทำงาน (บริการ) และสำหรับผู้หญิงที่ว่างงานเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท - ณ สถานที่อยู่อาศัย

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือผลประโยชน์ "การคลอดบุตร" จะจ่ายเมื่อผู้หญิงลาคลอด หากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิตาม “กฤษฎีกา” และทำงานต่อไป เธอจะได้รับเพียงเงินเดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับทั้งค่าจ้างและผลประโยชน์พร้อมกัน

เงื่อนไขของ "พระราชกฤษฎีกา"

“พระราชกฤษฎีกา” หรือที่เรียกว่าการลาเพื่อคลอดบุตร มีไว้สำหรับสตรีมีงานทำที่ลาป่วยในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ระยะเวลาของการลา "คลอดบุตร" ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับวันเดือนปีเกิดที่เป็นไปได้ของเด็กและอาจเท่ากับ:

• 140 วันหากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ
• 156 วันในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน
• 194 วันที่ผู้หญิงมีลูกสองคนขึ้นไป

พ่อแม่บุญธรรมยังสามารถลาคลอดได้:

• ตั้งแต่ช่วงรับบุตรบุญธรรมจนถึงสิ้นวันที่ 70 ภายหลังการเกิดของบุตรบุญธรรม
• ตั้งแต่ช่วงรับบุตรบุญธรรมจนถึงสิ้นวันที่ 110 ภายหลังการเกิดของบุตรบุญธรรม (สองคนขึ้นไป)

ในการรับผลประโยชน์ "การคลอดบุตร" ผู้หญิงต้องยื่นคำร้องกับนายจ้างก่อนเดือนที่หกหลังจากวันลาคลอด "การคลอดบุตร" จ่ายในคราวเดียวตลอดวันหยุดพักผ่อน

จำนวนเงิน "การคลอดบุตร" การชำระเงิน

ประโยชน์อาจเป็นดังนี้:

• 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน - สำหรับผู้หญิงที่มีงานทำ;
• RUB 11,280 ในปี 2562 - สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน เบี้ยเลี้ยงไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ
• RUB 655.49 ในปี 2562 - ว่างงานเนื่องจากการชำระบัญชีของบริษัท
• จำนวนทุนการศึกษา - สำหรับนักศึกษาเต็มเวลา
• เงินช่วยเหลือ - สำหรับผู้รับเหมาหญิงในการรับราชการทหาร

พื้นฐานสำหรับการสะสมของ "การคลอดบุตร"

ในการรับเงินช่วยเหลือ "การคลอดบุตร" จำเป็นต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้ (ข้อ 5 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255):

• ลาป่วย "คลอดบุตร" ซึ่งมีรหัสความพิการที่เกี่ยวข้อง
• หนังสือรับรองรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่น
• การสมัครเพื่อรับผลประโยชน์

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณ "การคลอดบุตร"

จำนวนของผลประโยชน์ "การคลอดบุตร" ขึ้นอยู่กับปีที่ได้รับการยอมรับเป็นระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนการชำระเงินสูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณา และค่าจ้างขั้นต่ำ

หากประสบการณ์ของสตรีมีครรภ์มากกว่า 6 เดือน คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการพิจารณา "การคลอดบุตร" จะมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 1 เลือกรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสองปีก่อนวันลา "คลอดบุตร" จะถูกนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่น หากพระราชกฤษฎีกาเป็นปี 2019 ปีการเรียกเก็บเงินคือปี 2018 และ 2017

กฎหมายอนุญาตให้คุณ "ย้าย" รอบการเรียกเก็บเงินได้หากผู้หญิงไม่ได้รับรายได้ในช่วงหลายปีก่อนวันหยุดของเธอเนื่องจากคำสั่งอื่นหรือเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี โปรดทราบว่าการทดแทนทั้งสองปีเป็นที่ยอมรับได้

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบบิลรายได้สำหรับปีบัญชีควรประกอบด้วยการชำระเงินที่ต้องชำระเบี้ยประกันภัยเท่านั้น ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาต้องไม่เกินค่าขีดจำกัด ดูตารางรายได้สูงสุดตั้งแต่ปี 2010 ถึงปี 2018:

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดจำนวนวันสำหรับปีที่คำนวณในการพิจารณาการคลอดบุตร จะใช้จำนวนวันตามปฏิทินจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (มาตรา 14 ข้อ 3.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255) นี่อาจเป็น 730 วัน แต่ถ้าปีอธิกสุรทินตรงกับระยะเวลาการคำนวณ ก็อาจเป็น 731 หรือ 732 วันก็ได้ วันต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้:

• ความพิการชั่วคราว
• ลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• ได้รับการยกเว้นด้วยการรักษารายได้ซึ่งไม่มีเงินสมทบ

ขั้นตอนที่ 5 คำนวณจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดที่อนุญาตจำนวนผลประโยชน์สูงสุดกำหนดจากขีดจำกัดรายได้ต่อปี ในปี 2019 รายได้ส่วนเพิ่มสำหรับปี 2018 และ 2017 ถูกนำมาพิจารณา - นี่คือ 815,000 rubles และ 755,000 รูเบิล ตามลำดับ ดังนั้นรายได้สูงสุดคือ 1,570 พันรูเบิล นอกจากนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันส่วนเพิ่มจะคำนวณเป็นอัตราส่วน 1,570 พันรูเบิล ถึง 730 (จำนวนวันสูงสุดของรอบการเรียกเก็บเงิน) และเท่ากับ 2,150.68 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 6 เลือกรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณในขั้นตอนนี้ คุณต้องเปรียบเทียบค่าที่ได้รับในขั้นตอนที่สี่และห้า แล้วเลือกค่าที่น้อยกว่า

ขั้นตอนที่ 7 เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับรายได้ที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ 11,280 รูเบิล ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยต่อวัน: 11,280 x 24 / 730 = 370.85 รูเบิล จากนั้น รายได้เฉลี่ยรายวันที่เลือกในขั้นตอนที่หก จะถูกเปรียบเทียบกับรายได้ขั้นต่ำและเลือกจำนวนเงินที่มากขึ้น

อัลกอริทึมที่อธิบายข้างต้นสามารถแสดงโดยสูตร:

จำนวนผลประโยชน์ \u003d รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินขึ้นอยู่กับการบริจาค / จำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน x ระยะเวลาของ "พระราชกฤษฎีกา"

กรณีที่ระยะเวลาประกันสตรีน้อยกว่า 6 เดือน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหากจัดตั้งขึ้นในภูมิภาค (มาตรา 3 ของข้อ 11 255- เอฟแซด).

เช่น ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 มีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 11280*24/730 = 370.85 การลาป่วยโดยเฉลี่ยในเดือนมกราคม: 370.85 * 31 = 11,496.35 - และนี่คือมากกว่า 11,280 ซึ่งหมายความว่าต้องจ่าย 11,280 สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ตามลำดับ: 370.85 * 28 = 10,383.8 - น้อยกว่า 11,280 ซึ่งหมายความว่าในเดือนกุมภาพันธ์ โดยจะมีเบี้ยเลี้ยง 10,383.8 เป็นต้น

คำแนะนำสำหรับเครื่องคิดเลขออนไลน์ "การคลอดบุตร"

เพื่อไม่ให้เสียเวลาในการคำนวณค่าเผื่อ "การคลอดบุตร" ให้ใช้เครื่องคิดเลขฟรี ด้วยความช่วยเหลือ ในสามขั้นตอน คุณจะกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร:

1. จากรายการที่เสนอ เลือกการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และระบุวันที่จากการลาป่วย "คลอดบุตร" จากนั้นกำหนดปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้วคลิก "ถัดไป"

2. ระบุรายได้รายเดือนของพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่นำมาพิจารณา หากพื้นที่ของคุณมีค่าสัมประสิทธิ์เขต ผู้หญิงคนนั้นทำงานพาร์ทไทม์และ/หรืออายุน้อยกว่าหกเดือน ให้เลือกช่องที่เหมาะสม ไปที่ขั้นตอนที่ 3

3. ในตารางสุดท้าย คุณจะได้รับการคำนวณรายละเอียดการลา "คลอดบุตร" ตามเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ "การคลอดบุตร" โดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์

นักบัญชีของ Klipsa LLC Sidorenko M.V. ลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่ 03/01/2019 จากการลาป่วยเธอมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อน 140 วัน นักบัญชีได้ทำงานในบริษัทเป็นปีที่สี่ สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 2017-2018 จะถูกนำมา โดยไม่มีข้อยกเว้น

รายได้ของ Sidorenko M.V. ในปีบัญชีไม่เกินค่าขีด จำกัด ​​และมีจำนวน:

2017 - 575,486 รูเบิล;

2018 - 661,557 รูเบิล

ไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับค่าตอบแทนพนักงาน

สะท้อนจำนวนเงินที่ระบุในช่องเครื่องคิดเลขสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง เราได้รับรายได้เฉลี่ย 1,694.58 รูเบิลต่อวัน

ในขั้นตอนสุดท้ายของการคำนวณ เราได้รับตารางค่าเผื่อรายเดือนและจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด - 237,241.20 รูเบิล

แผ่นงานสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวประเภทหนึ่งคือการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (BiR) จำเป็นต้องใช้เอกสารเพื่อให้ผู้หญิงสามารถออก ณ สถานที่ทำงาน การลาคลอดและ ค่าคลอดบุตร.

• ตามกำหนดลาป่วย วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดระยะเวลาของการไร้ความสามารถเนื่องจากการเกิดของเด็ก
• จำนวนวันที่ระบุในชีตขึ้นอยู่กับ จำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรเจ้าหนี้

ประการแรก การลาป่วยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสตรีวัยทำงานที่มีประกันกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ยังต้องออกให้ผู้หญิง:

• ตั้งอยู่ ในการบริการสาธารณะ(ในหน่วยงานภายใน บริการเจาะข้อมูล ศุลกากร และองค์กรอื่นๆ)
• ที่ตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการและกลายเป็น จดทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานภายในหนึ่งปีหลังจากนั้น (สำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานพวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรและการชำระเงินการว่างงานจะถูกระงับชั่วคราว)
• ผู้ประกอบการรายบุคคล(IP) ที่สมัครใจเข้าสู่ระบบประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคม (FSS)

ในปี 2019 จะต้องจัดให้มีการลาป่วย ณ สถานที่ทำงานหรือบริการ และในบางกรณี - ให้กับกองทุนประกันสังคม (FSS) หรือบริการจัดหางาน ขั้นตอนการออกแผ่นงานถูกควบคุมโดยส่วนที่ VIII ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 624n ลงวันที่ 06/29/2011 "ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน".

วิธีจ่ายเงินลาป่วย

หนึ่งในสองวัตถุประสงค์หลักของการลาป่วยคือการเป็น พื้นฐานการคำนวณผลประโยชน์สำหรับประกันสังคม ในแต่ละวันของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานตาม BiR จะได้รับเงินเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยผู้หญิงสองปีปฏิทินก่อนจะลาคลอด

การคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วยดำเนินการตามกฎหมายของรัสเซีย จากการบริจาคให้กับ FSS. แม้ว่านายจ้างจะโอนเงินสงเคราะห์เข้าบัญชีหญิงก็เขียนว่า เรียกเงินคืนและกองทุนจะชดเชยให้เขาโดยกองทุน

• ผลประโยชน์ความทุพพลภาพอื่นๆ ส่วนใหญ่จ่ายร่วมกันโดยนายจ้างและ FSS (ครั้งแรกจ่ายเป็นเวลาสามวันที่เริ่มต้น กองทุนสำหรับช่วงเวลาที่เหลือ)
• สำหรับผู้หญิงรัสเซียและพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานและผู้ประกันตนในกรณีทุพพลภาพการลาป่วยสำหรับ BiR จะได้รับเงินเช่นเดียวกัน

กำหนดชำระได้กี่วัน

อย่างเป็นทางการ ลาคลอดประกอบด้วยสองส่วน - ก่อนคลอดและ หลังคลอด. ระยะเวลาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตามศิลปะ. 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ผู้หญิงที่เอาประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวจะได้รับเงิน:

• ลาป่วย 70 วันตาม BiR ก่อนคลอด (84 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง);
• 70 วัน - หลังคลอด (86 - มีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด, 110 - มีลูกหลายคนพร้อมกัน)

วันนับจากวันเดือนปีเกิดตามเงื่อนไข หากพวกเขาย้ายไปในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง จำนวนวันทั้งหมดของพระราชกฤษฎีกาจะยังคงจ่ายเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา:

• 140 วัน - โดยทั่วไป
• 156 วัน - หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร
• 194 - เมื่อเกิดฝาแฝด

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหมายถึงตัวอย่างต่อไปนี้ หากการคลอดก่อนกำหนด (ที่ 22-30 สัปดาห์สูติกรรม) เมื่อลาป่วยยังไม่เริ่มจะถือว่าซับซ้อน ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงที่ลาป่วยจะได้รับ 156 วันลาคลอดหลังคลอดบุตร

เอกสารนี้ออกโดยสูตินรีแพทย์เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (ที่ 28 สัปดาห์หากคาดว่าจะมีทารกหลายคน) การลาป่วยบ่งบอกถึงจำนวนวันโดยประมาณของการลาคลอด (140 หรือ 194 เมื่อตั้งครรภ์มีลูกหนึ่งคนขึ้นไปตามลำดับ)

• ถ้า ภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภฌตั้งครรภฌ องคฌการแพทยฌที่การคลอดบุตรเกิดขึ้น ลาป่วยเพิ่มเติมตามลำดับเป็นเวลา 16 หรือ 54 วัน สำหรับพวกเขา พวกเขาต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ด้วย
• กรณีที่โอนเงินให้ผู้หญิงไปแล้ว 140 วัน จากการลาป่วยครั้งที่สอง การคำนวณใหม่.

ผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ที่โรงงาน Mayak หรือทิ้งขยะลงในแม่น้ำเตชา

• สตรีมีครรภ์จากภูมิภาคเหล่านี้ไปพักผ่อนที่BiR ในสัปดาห์ที่ 27.
• ก่อนคลอดจะได้รับเงิน 90 (ไม่ใช่ 70) วัน และวันลาคลอดในกรณีทั่วไป กินเวลา 160 วันที่จ่าย.

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรต้องเสียภาษีหรือไม่?

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้) อันที่จริง เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร เช่น เงินลาป่วยอื่นๆ ถือเป็นรายได้ของผู้รับ. มันถูกนำมาพิจารณาเมื่อสมัครขอรับเงินอุดหนุนและระบุไว้ในงบกำไรขาดทุนเป็นเวลา 3, 6 เดือนหรือช่วงเวลาอื่น

อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการลาป่วยเพื่อเจ็บป่วยหรือการดูแลเด็กกับการลาป่วยสำหรับ BiR คือการชำระเงินสำหรับครั้งแรกจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในขณะที่ครั้งที่สองไม่ต้องชำระ กฎหมายมีมาตราพิเศษในเรื่องนี้

• ขอแนะนำให้กรอกแบบฟอร์มโดยใช้วิธีการพิมพ์ (เครื่องพิมพ์) ซึ่งจะทำให้กระบวนการเร็วขึ้นและขจัดข้อผิดพลาดในการเขียนด้วยลายมือ
• ห้ามใช้ปากกาลูกลื่นในการกรอกด้วยมือ คุณสามารถใส่เจล ปากกา หรือหมึกด้วยหมึกสีดำเท่านั้น
• อนุญาตให้ใช้เฉพาะอักษรซิริลลิกตัวพิมพ์ใหญ่เท่านั้น
• การกรอกเป็นภาษารัสเซีย
• ไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาด รอยเปื้อน และขีดทับ แบบฟอร์มที่เสียหายจะต้องเปลี่ยนใหม่
• ตัวอักษรจะถูกเขียนในเซลล์พิเศษ โดยเริ่มจากเซลล์แรกในแต่ละบรรทัด เป็นไปไม่ได้ที่จะเกินขอบเขตของเซลล์

ลาป่วยโดยหมอ สูติ-นรีแพทย์ตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา (ขั้นต่ำ 140 วัน) ส่วนใหญ่เป็นรายบุคคล เมื่อสมัครใบรับรองความพิการสำหรับ BIR ไม่จำเป็นต้องสรุปผลค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์และลายมือชื่อของประธาน (FSS จดหมายฉบับที่ 14-03-11 / 15-16055 ลงวันที่ 12/23/2011) ในการลาป่วยประเภทอื่น ๆ นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากระยะเวลาในการทำงานเกิน 40 วัน

หากไม่มีตำแหน่งนรีแพทย์ในสถาบันการแพทย์ ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปสามารถกรอกการลาป่วยและในโรงพยาบาลในชนบท - แพทย์ เมื่อขยายระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา จะมีการกรอกใบรับรองความทุพพลภาพเพิ่มเติมสำหรับ BiR ในโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือแผนกสูติกรรมที่สตรีคลอดบุตร

การทำใบรับรองความพิการโดยนายจ้าง

ส่วนที่สองของการลาป่วยสำหรับ BiR นั้นนายจ้างกรอก

• ควร ปฏิบัติตามกฎข้างต้นทั้งหมดเกี่ยวกับสีของหมึก ตัวพิมพ์ใหญ่ คุณสมบัติของการเติมเซลล์
• นายจ้างตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกใบโดยแพทย์ ท้ายที่สุด FSS อาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินหากองค์กรยอมรับ ลาป่วยมีข้อผิดพลาด.

คุณสมบัติของการกรอกเอกสารโดยนายจ้างส่วนใหญ่จะถูกควบคุมและอธิบายโดยจดหมายของ FSS (ฉบับที่ เมื่อกรอกและตรวจสอบควรจดจำ:

• สามารถระบุชื่อองค์กรแบบเต็มหรือแบบย่อได้ตามเอกสารประกอบ ในโรงพยาบาลมีเพียง 29 เซลล์สำหรับสิ่งนี้ หากไม่มีชื่อย่อและชื่อเต็มไม่เหมาะสม คุณสามารถตัดชื่อนั้นออกโดยพลการ สิ่งสำคัญคือไม่ต้องไปไกลกว่าเซลล์ สามารถเขียนหรือข้ามจุด ขีดกลาง เครื่องหมายคำพูด เครื่องหมายวรรคตอนอื่นๆ ได้
• จำเป็นต้องกรอกหมายเลขทะเบียนของผู้เอาประกันภัยลงในคอลัมน์ซึ่งสามารถระบุหมายเลขหลังได้ จำนวนและรหัสของการอยู่ใต้บังคับบัญชานำมาจากรายงานในรูปแบบ 4-FSS
• นายจ้างต้องระบุจำนวนเงินผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายไปและข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ (หลังการคำนวณโดยแผนกบัญชี)
• ระยะเวลาประกันจะแสดงในวันที่ลาคลอด มันสำคัญที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้ทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วหรือน้อยกว่าหกเดือน

นายจ้างต้องจำไว้ว่าข้อบกพร่องเล็กน้อยในการกรอกลาป่วยในส่วนของเขาหรือแพทย์ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการออกเอกสารใหม่ได้

มันเกิดขึ้นที่จารึกนั้นอ่านได้ดี แต่ตัวอักษรตกลงบนเส้นขอบของเซลล์ตราประทับ - บนฟิลด์ข้อมูล ในกรณีนี้ คุณไม่ควรบังคับให้ผู้หญิงยื่นขอลาป่วยใหม่ โดยปกติแล้ว FSS จะยอมรับ

การคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตามกฎทั่วไปสำหรับผู้หญิงที่ออกจากพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 จะคำนวณการลาป่วย สำหรับปีปฏิทิน 2560-2561. หนึ่งปีหรือทั้งสองปีสามารถเปลี่ยนได้หากในปี 2560-2561 ผู้หญิงคนนั้นลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

ค่าเผื่อจะคำนวณตามขีดจำกัด หากเปิดการลาป่วย 140 วันในปี 2562 การชำระเงินจะไม่สามารถ:

• เล็กกว่า ฿ 51919.00(ตามค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปี 2562 คือ 11,280 รูเบิลต่อเดือน);
• มากกว่า RUB 301095.20(ตามฐานประกันที่เรียกว่า - เงินเดือนประจำปีสูงสุดที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS สำหรับพนักงาน)

ป. ไปพักร้อนที่ BiR ตั้งแต่ 01/15/2017 เธอได้รับลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน ผู้หญิงคนนี้ทำงานที่บริษัทมามากกว่า 5 ปี ปีโดยประมาณจะอยู่ที่ปี 2558-2559 ในปี 2558 รายได้ประจำปีของ P. มีจำนวน 674,000 รูเบิลและในปี 2559 - 762,000 รูเบิล ค่าเหล่านี้มีค่ามากกว่าฐานประกันที่กำหนดไว้สำหรับปีเหล่านี้ (670,000 rubles และ 718,000 rubles ตามลำดับ) ซึ่งหมายความว่าไม่ควรคำนวณค่าเผื่อด้วยจำนวนรายได้ แต่โดยฐานประกันสูงสุด

(670,000 + 718,000) ถู / 731 วัน = RUB 1,898.77 (รายได้เฉลี่ยต่อวันโดยประมาณตามฐานประกัน)

RUB 1,898.77 x 140 วัน x 100% = 265,827.80 รูเบิล

การคำนวณด้วยเครื่องคำนวณออนไลน์บนเว็บไซต์ FSS

หากคุณต้องการทราบจำนวนผลประโยชน์ในอนาคตล่วงหน้า คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณการชำระเงินสำหรับผู้ทุพพลภาพอย่างเป็นทางการได้บนเว็บไซต์ FSS กรอกข้อมูลในฟิลด์อย่างระมัดระวังและรอบคอบตามลำดับต่อไปนี้:

• เลือกประเภทของความทุพพลภาพ (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) ป้อนวันที่ลาป่วย
• หากจำเป็น ให้ทำเครื่องหมายที่ช่องหากคุณต้องการเปลี่ยนปีที่คำนวณ
• กำหนดข้อ จำกัด อย่างถูกต้องในแท็บ "เงื่อนไขการคำนวณ" ทำเครื่องหมายในช่องที่จำเป็นอย่างระมัดระวังและป้อนตัวเลข (จำนวนรายได้ในปี 2558-2559 จำนวนวันที่ไม่รวมจากการคำนวณ)
• ระยะเวลาของการบริการมีผลเฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาน้อยกว่า 6 เดือน จากนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
• หลังจากกรอกข้อมูลครบทุกช่องแล้ว ต้องทำการคำนวณ

การจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การคลอดบุตรหลังจากยื่นคำร้องและลาป่วยจะไม่จ่ายทันที:

• นายจ้างกำหนด 10 วันทำการในการคำนวณและกำหนดผลประโยชน์และการโอนเงินจะเกิดขึ้นในวันถัดไปของการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานหลังจากลงนามคำสั่งให้พนักงานลาคลอด
• สำหรับผู้ที่สมัครรับผลประโยชน์ ผ่าน FSS, กำหนดเส้นตายมีการเปลี่ยนแปลงมากยิ่งขึ้น (จนถึงวันที่ 26 ของเดือนหลังจากการอุทธรณ์)

ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์ B&D จะจ่ายผ่านนายจ้าง ณ สถานที่ทำงาน หากไม่สามารถทำได้ (ไม่มีเงินในบัญชีขององค์กร บริษัท ถูกชำระบัญชีแล้ว) ผู้หญิงคนนั้นสามารถขึ้นศาลได้ หลังจากที่เธอพิสูจน์สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์และไม่สามารถสมัครได้ ณ สถานที่ทำงาน ก็จะสามารถยื่นขอเงินจาก FSS ได้

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับลักษณะของสตรีมีครรภ์และสภาพที่อยู่อาศัยของเธอ โดยทั่วไป สูติแพทย์-นรีแพทย์จะต้องร่างเอกสารเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ ระยะเวลาการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 140 วัน โดยแต่ละครั้งจ่ายเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายตาม 100% ของรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาของประสบการณ์ไม่สำคัญ ยกเว้นเมื่อน้อยกว่า 6 เดือน

การลาคลอดในปี 2561-2562: การเปลี่ยนแปลงและกฎหมายใหม่

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2561 ส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด (เนื่องจากการจัดทำดัชนีและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ) เกี่ยวกับค่าสูงสุด - ด้านล่าง

ในกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ในปี 2561 คำชี้แจงปรากฏในสองบทความ:

• เมื่อกำหนดผู้เอาประกันภัยและผู้ถือกรมธรรม์ วลี "...สมาชิกของชุมชน (ชนเผ่า) ของชนพื้นเมืองทางตอนเหนือ" เสริมด้วย "ไซบีเรียและตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ตามลำดับการกำหนดและจ่ายผลประโยชน์ - หาก FSS ชำระเงินโดยตรง (เช่น ในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย) ข้อมูลจะถูกใส่ไว้ในระบบข้อมูลประกันสังคมแบบรวมศูนย์

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎการคำนวณ

สำหรับสตรีวัยทำงาน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา

สูตรนี้เรียบง่าย แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณลักษณะและข้อจำกัดด้วย เราจะวิเคราะห์ในแต่ละขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์

วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร - 5 ขั้นตอนง่าย ๆ

ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรคุณต้อง:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับสิ่งนี้เรากำหนด:
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - 2 ปีซึ่งเราพิจารณารายได้	ขั้นตอนที่ 1
กำไรช่วงนี้	ขั้นตอนที่ 2
จำนวนวันในรอบบิล	ขั้นตอนที่ 3
ผลการคำนวณ: รายได้เฉลี่ยต่อวัน	ขั้นตอนที่ 4
2. คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด	ขั้นตอนที่ 5

เราใส่ขั้นตอนทั้งหมดของการคำนวณใน 5 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือช่วงเวลาที่เราพิจารณารายได้เพื่อคำนวณ จากนั้นจึงเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตร

โดยทั่วไป ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2 ปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี พ.ศ. 2562 ได้แก่ พ.ศ. 2561 และ พ.ศ. 2560

ข้อยกเว้นสำหรับกรณีทั่วไป: ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือหนึ่งในนั้น) มีช่วงเวลาที่พนักงานลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในกรณีนี้ หนึ่งปีหรือทั้งสองปีสามารถเปลี่ยนเพื่อคำนวณการคลอดบุตรได้ การแทนที่ของปีจะไปเป็นปีก่อนหน้า แต่ไม่มี แต่ก่อนการเริ่มต้นของการคลอดบุตรครั้งก่อนหน้าและ / หรือการลาเพื่อดูแลเด็ก

ตัวอย่าง. พนักงานลาคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับการคำนวณ ควรใช้ปี 2561 และ 2560 แต่ตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2560 เธอลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ในกรณีนี้ 2017 สามารถแทนที่ด้วย 2015 ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: 2018 และ 2015

ผู้หญิงยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณ การเปลี่ยนดังกล่าวจะต้องเพิ่มการชำระค่าคลอดบุตร - สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย (มิฉะนั้นจะไม่แทนที่ปีที่เรียกเก็บเงิน) และสิ่งนี้จะต้องตรวจสอบในการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

เราใช้เงินเท่าไหร่และเราไม่คำนึงถึงอะไร?

+ เราคำนึงถึงการชำระเงินที่หักเข้ากองทุนประกันสังคม: ค่าจ้าง โบนัส โบนัส

– เราไม่ได้คำนึงถึง: การลาป่วย, ผลประโยชน์, รายได้ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง, หากไม่มีการหัก FSS และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่พวกเขาไม่ได้จ่ายให้กับ FSS (เงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ, ความช่วยเหลือด้านวัตถุสูงถึง 4,000 รูเบิล)

เราเปรียบเทียบจำนวนรายได้ในแต่ละปีกับมูลค่าขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด: ในปี 2559 - นี่คือ 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล หากรายได้ต่อปีมากกว่าค่าขีดจำกัดที่กำหนด เราจะนำค่าขีดจำกัดมาคำนวณค่าเผื่อ

ในใบรับรอง 2-NDFL เรามีความสนใจในข้อ 3 "รายได้ที่ต้องเสียภาษีตามอัตรา": รหัสและจำนวนเงิน

+ เราคำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2000 - รายได้จากสัญญาจ้าง
• 2012 - วันหยุด
• 2400 - "ค่าชดเชย" สำหรับการใช้รถยนต์

- เราไม่คำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2300 - ลาป่วย

รหัสอื่นๆ

• 2553, 2201-2209 - การชำระเงินภายใต้สัญญาและค่าสิทธิตามกฎหมายแพ่ง - เราคำนึงถึงเฉพาะในกรณีที่มีการหัก FSS(ต้องระบุในสัญญา)
• 2760 - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ - เราคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี

เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น คุณสามารถลบจำนวนเงินส่วนเกินออกจากจำนวนเงินรายได้ทั้งหมดในข้อ 5 ของใบรับรองได้

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินรายได้สูงสุดต่อปีซึ่งจะหักไปยัง FSS จากรายได้ที่สูงกว่าจำนวนเหล่านี้ เงินสมทบจะไม่จ่าย

ในกฎหมาย จำนวนเงินสูงสุด (หรือมูลค่าจำกัด) นี้เรียกว่าฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน มันถูกตั้งค่าทุกปี ค่าจะได้รับในตาราง:

เนื่องจากไม่มีการหักเงิน FSS จากรายได้ที่เกิน "ฐานส่วนเพิ่ม" รายได้เหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เราบวกจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปี - เราได้รับรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งเราจะนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณจำนวนวันในรอบบิล.

จากจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละปี (365 หรือ 366) ของรอบการเรียกเก็บเงิน ให้ลบ:

- วันที่ลูกจ้างลาป่วย ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลาคลอด

ไม่รวมระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เรารวมผลลัพธ์เป็นเวลา 2 ปี - เราได้จำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนที่ 4 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

แบ่งรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 2) ด้วยจำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 3) ค่าผลลัพธ์จะต้องเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและสูงสุด

1.ขั้นต่ำตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนรายได้รายวัน โดยพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

ค่าแรงขั้นต่ำจะใช้ในวันที่ลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำ = 11,163 รูเบิล เราได้รับ:

RUB 11,163 x 24 เดือน / 730 = 367 รูเบิล

หากมูลค่าของรายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้รับในการคำนวณน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ให้คำนวณค่าเผื่อเราจะใช้มูลค่าตามค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานนอกเวลา การพิจารณาคุณสมบัติเป็นสิ่งสำคัญ:

หากผู้เอาประกันภัย ในเวลาที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, วันทำงานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้ตามสัดส่วนของเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย .

นั่นคือเมื่อทำงานนอกเวลา ขั้นต่ำจะคำนวณจาก 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

2. สูงสุดตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่เกินจำนวนรายได้รายวัน ขึ้นอยู่กับขนาดของ "ฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน" ฐานจำกัดนี้อธิบายไว้ข้างต้นคืออะไร

โปรดทราบ: แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนปีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ค่าขีดจำกัดจะถือเป็นสองปีก่อนวันที่ออกจากพระราชกฤษฎีกาปัจจุบัน

สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 มูลค่าขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

(755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 วัน = 2,150.68 rubles

หากในระหว่างการคำนวณ เราได้มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่สูงกว่าขีดจำกัด เราจะนำค่าขีดจำกัดมาคำนวณค่าเผื่อ

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทั้งหมด (เช่น ตลอดชีวิต) น้อยกว่า 6 เดือน ควรพิจารณาคุณลักษณะนี้ด้วย:

ผู้หญิงผู้เอาประกันภัยที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม ... โดยคำนึงถึง ... ค่าสัมประสิทธิ์ [หมายเหตุ: เรากำลังพูดถึงค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ ถ้าตั้งไว้ ]

หลังจากตรวจสอบค่าต่ำสุดและสูงสุดแล้ว เราจะได้มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เราจะใช้ในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 5. เราคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในกรณีทั่วไป ทุกอย่างเรียบง่าย: เราคูณมูลค่าที่ได้รับของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ดูขั้นตอนที่ 4) ด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกาลาป่วย

ข้อยกเว้น: ลูกจ้างไม่ได้ลาป่วยให้นายจ้างและยังคงทำงานและได้รับเงินเดือนอยู่ระยะหนึ่ง หลังจากนำเสนอการลาป่วยแล้วจะมีการร่างพระราชกฤษฎีกาและการคำนวณเงินสงเคราะห์จะเริ่มตั้งแต่วันที่คุณลาคลอด

ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคลอดบุตรจะลดลงตามจำนวนวันที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือน ดังนั้น เบี้ยยังชีพจะลดลงด้วย กล่าวคือ พนักงานไม่สามารถทำงานก่อนคลอดบุตรได้อีกสักนิด เพื่อรับผลประโยชน์ภายหลังการเกิดอีกเล็กน้อย

ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2561-2562

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำจะจำกัดอยู่ที่ค่าแรงขั้นต่ำ: จะต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำหากพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรเต็มเวลา

ด้วยระยะเวลาการลาคลอด 140 วันขั้นต่ำคือ 51,380 รูเบิล = 11,163 รูเบิล x 24 เดือน / 730 วัน x 140 วัน (หากเริ่มใช้พระราชกฤษฎีกาหลังวันที่ 05/01/2018)

สำหรับงานนอกเวลา (งานนอกเวลา ฯลฯ) จะต้องลดเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำตามสัดส่วน

ค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561-2562

จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์จะถูกจำกัดด้วยจำนวนรายได้สูงสุด ซึ่งเกินกว่าที่เงินสมทบประกันสังคมจะไม่ได้รับ (ดูด้านบนสำหรับขีดจำกัด)

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2019 เป็นเวลา 140 วันจะเป็น 301,095.20 รูเบิล \u003d (755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 วัน x 140 วัน

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 เป็นเวลา 140 วันจะเป็น 282,493.40 รูเบิล \u003d (718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 วัน x 140 วัน

หากระยะเวลาประกันรวมน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในแต่ละเดือนตามปฏิทินจะไม่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอดในปี 2562

พนักงานลาคลอดในเดือนมกราคม 2562 ลาพักร้อน 140 วัน ในปี 2560 เธอลาป่วย 150 วัน ในปี 2561 ระยะเวลาลาป่วยคือ 50 วันตามปฏิทิน

รายได้จริง (ไม่รวมผลประโยชน์ทุพพลภาพ) สำหรับปี 2560 มีจำนวน 850,000 รูเบิล สำหรับปี 2561 - 494,000 รูเบิล

จำนวนเงินสูงสุดของฐานสำหรับเบี้ยประกันในปี 2560 คือ 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 1.	ในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา (เช่นในปี 2561 และ 2560) พนักงานไม่มีการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - เราจะไม่เปลี่ยนระยะเวลาดังกล่าว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: 2017 และ 2018
ขั้นตอนที่ 2	รายได้ลบการลาป่วยแล้ว: สำหรับปี 2560 - 850,000 rubles สำหรับปี 2018 - 494,000 rubles เปรียบเทียบกับค่าขีดจำกัด สำหรับปี 2560 เราใช้ขนาดสูงสุดของฐาน - 755,000 รูเบิล (เนื่องจากรายได้จริงสำหรับปี 2560 สูงกว่าขีดจำกัด) สำหรับปี 2561 - รายได้จริง โดยรวมแล้วเราได้รับ 755,000 + 494,000 \u003d 1,249,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 3	จำนวนวันในรอบบิล: 730 - 150 - 50 = 530 วัน
ขั้นตอนที่ 4	รายได้เฉลี่ยต่อวัน: RUB 1,249,000 / 530 วัน = RUB 2,356.60 ซึ่งสูงกว่าขั้นต่ำ (11,163 รูเบิล (ค่าจ้างขั้นต่ำ) x 24 เดือน / 730 = 367 รูเบิล) แต่ก็เกินค่าสูงสุดเช่นกัน สำหรับการลาคลอดในปี 2019 รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ: (755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 รูเบิล - เรานำมาพิจารณา
ขั้นตอนที่ 5	จำนวนผลประโยชน์: RUB 2,150.68 x 140 วัน = 301,095.89 รูเบิล

จำนวนเงินที่ได้รับจะจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละครั้งเต็มจำนวนไม่ต้องเสียภาษีในจำนวนนี้

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณการลาคลอดในปี 2561-2562

คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์เพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ สะดวกและฟรี

เครื่องคำนวณการคลอดบุตร

เครื่องคำนวณการคลอดบุตรออนไลน์คำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสามประการ: ตามรายได้เฉลี่ย, ต่ำสุด และ สูงสุด . ผลลัพธ์จะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติเมื่อคุณป้อนข้อมูล

กฎ ข้อจำกัด ค่าธรรมเนียมภูมิภาค และสถานการณ์ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณออนไลน์ ช่วยเพิ่มผลประโยชน์เนื่องจากคำอธิบาย การแทนที่ปี ข้อยกเว้นของ "ศูนย์" วัน

ประสบการณ์ของคุณ (ตลอดชีวิต)

ต้องระบุ ประสบการณ์ชีวิต. มันไม่สำคัญว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่

การคำนวณการคลอดบุตรทั้งหมดเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ตลอดชีวิตมากกว่าหกเดือน มิฉะนั้น - การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

ผู้ว่างงานจะได้รับเพียง 2861.32 ₽ จาก RUSZN (SOBES) มันไม่สำคัญว่าถ้าคุณมีประสบการณ์ แม้ว่าก่อนหน้านั้นจะมีประสบการณ์ยาวนานมากก็ตาม ผู้หญิงที่จากไปไม่ถึง 30 วันก่อนสามารถรับ "การลาเพื่อคลอดบุตรเต็มจำนวน" ได้ แต่ถ้าพวกเขาออกไปด้วยเหตุผลพิเศษเท่านั้น

ถ้า ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนหรือผู้หญิงกำลังว่างงานก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองเงินเดือน

ชำระเต็มจำนวน / ขั้นต่ำ / สูงสุด

ระยะเวลาลาคลอด

การคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน?
ระยะเวลาของการลาป่วยอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการตั้งครรภ์
นอกจากนี้ผู้หญิงมีสิทธิทันทีหลังคลอดเพื่อขัดจังหวะการลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ดังนั้นตัวเลขจะถูกระบุก่อน + หลัง)

• 156 วัน (70+86), ;
• 156 วัน (0+156) - .
• 194 วัน (70+124), ;
• 160 หรือ 176 วัน -;

วันที่ออกพระราชกฤษฎีกา

ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017 ตั้งแต่ 01/01/2561 ถึง 04/31/2018 ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018 ตั้งแต่ 01/01/2019 ถึง 12/31/2019 ตั้งแต่ 01/01/2019 /01/2020 ถึง 12/31/2020
ค่าแรงขั้นต่ำ: 12130 ₽

วันที่คุณเริ่มลาเพื่อคลอดบุตรจะเป็นตัวกำหนดว่าจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำใดสำหรับค่าแรงขั้นต่ำในการคลอดบุตร และระยะเวลาสองปีที่คุณสามารถทำได้ เพราะคุณไม่สามารถใช้ปีปัจจุบันได้

วันที่ออกจากการลาคลอดกำหนดโดยการลาป่วยเท่านั้น ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยคำสั่ง

เงินเดือนและรายได้

จำนวนการลาป่วย สวัสดิการการคลอดบุตรและบุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้

จำนวนเงินเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณการคลอดบุตร เกินจำนวนนี้ รายได้ไม่สามารถ (คุณจะไม่สามารถเข้า) เพราะ ไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ประมาณปี

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีลาคลอด (ในปี 2018 คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017) ในเวลาเดียวกัน สำหรับการเลือกปี วันที่เริ่มลาป่วยมีความสำคัญ และเมื่อการเกิดไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม คุณไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันในเครื่องคำนวณออนไลน์ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีลาคลอด

สำหรับเด็กหรือการลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) จากนั้นหากต้องการในเครื่องคำนวณการคลอดบุตรคุณสามารถเปลี่ยนปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถเปลี่ยนปีด้วยเหตุผลอื่นได้ (เช่น ถ้าคุณไม่ได้ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอด 2558-2561 เป็นเวลา 3 ปี จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

ถ้าทั้งปีเป็นวันหยุด?

วันที่ยกเว้น

ตามวัน รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณ ยิ่งน้อยวันยิ่งดี. ถ้าไม่แยกจะใช้เวลา 730-732 วัน (รวมเป็นเวลา 2 ปี) ไม่แนะนำให้ยกเว้นวันทั้งหมด ในกรณีที่ไม่มีวัน การคำนวณจะเป็น "ขั้นต่ำ"

เมื่อคำนวณสวัสดิการการคลอดบุตรและบุตร จำนวนวันจะลดลง คุณสามารถยกเว้น:
ลาป่วยธรรมดา ลาคลอด;
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นต้น)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่สามารถลดจำนวนวันในเครื่องคิดเลขได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้หญิงทำงานเพียงปีเดียวจากสองปีบัญชี (เดือน หนึ่งปีครึ่ง ไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอแค่ว่างงาน พวกเขาก็แบ่งกัน โดย 730 และสิ่งนี้จะช่วยลดการคำนวณ

วันที่ยกเว้น:

จาก 0 ถึง 730 (365 + 365) จำนวนเต็ม.
จำนวนวันในการคำนวณ: 730

ผลลัพธ์

ถ้าไม่มีรายได้หรือไม่มีวันคำนวณก็ การคำนวณจะน้อยที่สุด.

หากคำนวณได้น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ รับขั้นต่ำ. ไม่ต้องแสดงสลิปเงินเดือน

คุณจะไม่สามารถเกินค่าสูงสุดได้เช่นกัน มีจำนวนสูงสุดสำหรับแต่ละปีที่เลือก

ตามเงินเดือน ไม่มีรายได้ ₽ () 0 (เงินเดือนประจำปี 2559 + 2560) ÷ 731 (วันในปฏิทิน) = 0 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) 0 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = หากไม่มีวันคำนวณก็จะจ่ายขั้นต่ำ ₽ ถ้าไม่มีรายได้ก็จ่ายขั้นต่ำ

การคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำ: 12130 (ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 01/01/2563 ถึง 31/12/2563) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทิน 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) × 1 (อัตราที่ทำงาน) + 0% ( ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) = 55831.23 ₽ การคำนวณจำนวนเงินสูงสุด: 815000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2018) + 865000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2019) = 1680000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) 1680000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) ÷ 730 (วันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี) = 2301.37 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) 2301.37 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = 322191.8 ₽

เว็บไซต์/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

การคลอดบุตรคืออะไร?

การลาคลอด- เป็นเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (อย่างน้อย 51,380 รูเบิลในปี 2561) การลาคลอดออกโดย FSS สำหรับการลาป่วยเป็นระยะเวลา 140 ถึง 194 วัน สำหรับการคำนวณ ใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทิน เฉพาะมารดาเท่านั้นที่สามารถได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
การลาป่วยดังกล่าวจะได้รับทันที (และจ่ายในจำนวนเดียว) ตลอดระยะเวลาและไม่แบ่งออกเป็นส่วน ๆ
ขั้นต่ำ (ตามค่าแรงขั้นต่ำ) - 55,830.6 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020) 51,918.9 (ตั้งแต่ 1 มกราคม 2019); สูงสุด - 322,191.80 (ในปี 2020); 301,095.20 (ในปี 2562)

ระยะเวลา

• 140 วัน (70 วันก่อนครบกำหนดและ 70 วันหลังจาก) ในการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน;
• 156 วัน (70+86) ถ้าเกิดมีภาวะแทรกซ้อนหรือทารก;
• 156 วัน (0+156) การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม).
• 194 วัน (70+124) ถ้าคาดว่าจะเกิดมีเด็กหลายคน;
• 194 วัน (84 วันก่อนเกิดของเด็กและ 110 หลัง) ถ้าจู่ๆ มีเด็กหลายคนปรากฏขึ้น;
• 160 หรือ 176 วัน ลาคลอดในเขตเชอร์โนบิลหรือในเขตปนเปื้อนอื่น;

มารดาที่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรในช่วงเวลาหลังคลอดบุตร มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนนับแต่วันที่คลอดบุตร (255-FZ ข้อ 11.1)

กำหนดวันลาคลอด

มารดาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรบ่อยที่สุดที่ 30 สัปดาห์ ในสัปดาห์ที่ 28 พวกเขาจะออกเดินทางหากมีการทำนายการเกิดของเด็กหลายคน

ภายในวันที่ออกพระราชกฤษฎีกาให้ถือว่าค่าเผื่อดังกล่าว เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลาป่วยเปิดในปลายเดือนธันวาคมหรือต้นเดือนมกราคม
วันที่ที่แน่นอนของการลาคลอดจะถูกกำหนดโดยแพทย์เท่านั้นในการลาป่วย ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงวันที่นี้ได้

การคำนวณการคลอดบุตร

1. ขั้นต่ำ
2. คำนวณจากรายได้เฉลี่ย 2 ปี (ตามการคำนวณ)
3. ขีดสุด

ขั้นต่ำ > ตามเงินเดือน > สูงสุด

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายให้คุณตามรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าขั้นต่ำและไม่เกินสูงสุด

การคำนวณขั้นต่ำ

จำนวนการคลอดบุตรขั้นต่ำถือว่าง่ายมาก
นี่คือตัวอย่างขั้นต่ำสำหรับเงื่อนไขมาตรฐานในปี 2018:

ค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่ลาป่วย (11163) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทิน 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) × 1 (อัตราในที่ทำงาน) × 0% (ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) = 51380.38 ₽

สามารถดูค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคได้
ในการคำนวณขั้นต่ำจะใช้เวลา 730 วันเสมอ

ลาคลอดขั้นต่ำ (ระยะเวลา 140 วัน)
วันที่เปิดลาป่วย	วันลาคลอดขั้นต่ำ *
	อัตราเต็ม	ไม่เต็มเวลา
ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017	35901.37	17950.68
ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018	51380.38 ₽	25690.19
ตั้งแต่ 2019	51918.90	25959.45 ₽
ตั้งแต่ 2020	55,830.6 RUB	27915.3 ₽
ว่างงาน	2861.32

* คุณไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ
หากประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนจะจ่ายเฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

มายกตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย
การตั้งครรภ์เดี่ยวที่ไม่ซับซ้อน (140 วัน) | รายได้ 2 ปี 480,000 rubles | ป่วย 6 วัน (725 วัน):

480000 (เงินเดือน 2 ปี) ÷ 725 (วันในปฏิทิน) = 662.07 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
662.07 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ลาป่วย) = 92689.8 ₽

ความอาวุโสไม่มีผลต่อการคำนวณ มีกฎเพียงข้อเดียว - ประสบการณ์ต้องมากกว่า 6 เดือน มิฉะนั้น ขั้นต่ำ

เงินเดือนและรายได้

รับเงินเดือนเต็มจำนวน (พร้อมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) รายได้ยังรวมถึง: ค่าลาพักร้อน โบนัสอย่างเป็นทางการ ค่าเดินทาง (ลบการลาป่วย)

จำนวนการลาป่วย การคลอดบุตร และผลประโยชน์ของเด็กจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการคลอดบุตร

สำหรับรายได้ในแต่ละปี ขีดจำกัดสูงสุด. เกินจำนวนนี้ รายได้ไม่สามารถ (คุณจะไม่สามารถเข้า) เพราะ ไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ปีในการคำนวณ

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีลาคลอด (ในปี 2018 คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017) ในเวลาเดียวกัน สำหรับการเลือกปี วันที่เริ่มลาป่วยมีความสำคัญ และเมื่อการเกิดไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม ไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีลาคลอด

ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2561 เธอจะไม่สามารถพิจารณาปี 2561 ได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ

หากคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปีที่เรียกเก็บเงิน (ปี)สำหรับเด็กหรือการลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) ดังนั้นหากต้องการคุณสามารถเปลี่ยนปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถเปลี่ยนปีด้วยเหตุผลอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้' ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอด 2558-2561 เป็นเวลา 3 ปี จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณอยู่ในวันหยุดตลอดทั้งปี?ถ้าผู้หญิงได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทั้งปี คุณก็สามารถใช้ปีนี้ได้อย่างปลอดภัยเพราะ ไม่มีผลต่อการคำนวณ (ไม่รวมวันทั้งหมด) แต่สองปีดังกล่าวไม่สามารถทำได้ ในหนึ่งจะต้องมีเงินเดือนและรายได้ มิฉะนั้นขั้นต่ำ

เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เวลาเพียงหนึ่งปี?ในกรณีดังที่กล่าวข้างต้น แท้จริงแล้วต้องใช้เวลาหนึ่งปีเพราะ ไม่รวมวันคลอดบุตรอย่างสมบูรณ์ แต่สำหรับการคำนวณจะใช้เวลาสองปีเสมอ

วันในการคำนวณ

ยิ่งน้อยวันยิ่งดี. แต่คุณไม่สามารถเอาศูนย์ได้ หากไม่มีวันให้คำนวณเป็น "ขั้นต่ำ"

730 หรือ 731 ถูกนำมาใช้ (จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี) แต่มีข้อยกเว้น...

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร จำนวนวัน 731 จะลดลง เมื่อคำนวณคุณต้องยกเว้น:
1) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ( ลาป่วยธรรมดา), ลาคลอด (ลาคลอดบุตร), ลาคลอด;
2) ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยสงวนค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายหากเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สะสมในค่าจ้างสะสมสำหรับช่วงเวลานี้ ( การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นต้น)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่สามารถลดจำนวนวันได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้หญิงทำงานเพียงปีเดียวจากสองปีบัญชี (เดือน หนึ่งปีครึ่ง ไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอแค่ว่างงาน พวกเขาก็แบ่งกัน โดย 730 และสิ่งนี้จะช่วยลดการคำนวณ

ขีดสุด

จำนวนเงินสูงสุดขึ้นอยู่กับสองปีที่เลือกและระยะเวลาของการลาคลอดบุตรเท่านั้น
ตัวอย่างการคำนวณสูงสุดสำหรับปีที่เลือก 2018 + 2019 ระยะเวลา 140 วัน:

815,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2018) + 865,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2019) = 1,680,000 (รายได้สูงสุด 2 ปี)
1,680,000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) ÷ 730 (วันตามปฏิทินสำหรับสองปี) = 2,301.37 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
2,301.37 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = 322,191.80 รูเบิล ₽

ค่าสูงสุดนี้ใช้ได้เฉพาะผู้ที่ลาคลอดในปี 2020 เนื่องจากปี 2018 + 2019 สามารถเลือกได้เฉพาะในปี 2020

ลาคลอดสูงสุด (ระยะเวลา 140 วัน)
ปีที่เลือก	ขีดสุด
2020+2019 (จาก 2021)	RUB 340,328.80
2019+2018 (ตั้งแต่ 2020)	$322,191.80
2018+2017	$301,095.20
2017+2016	$282,493.40
2016+2015	$266,191.80
2015+2014	$248,164.00
2014+2013	$228,603.20
2013+2012	207 123.00 RUB
2012+2011	$186,986.80
2011+2010	$167,808.20
2010+2009 และก่อนหน้า	$159,178.60

การชำระเงินทั้งหมดให้กับสตรีมีครรภ์และมารดา (รายการ)

พิมพ์ช่วยเหลือ	ซำ
เงินก้อน
ครั้งเดียว (+เครื่องคิดเลข)	จาก 51380.38 ₽
เพื่อการรักษาพยาบาล	11 000 ₽
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร	$18,000.12
เงินก้อนสำหรับสตรีที่จดทะเบียนในสถานพยาบาลในครรภ์ก่อนกำหนด	675.15 ₽ + 600 ₽ ในมอสโก
การขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง (โดยสมัครใจ)	มากถึง 50,000 ₽ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
การจัดหาที่ดินเปล่าให้กับครอบครัวใหญ่ (จากลูก 3 คน)	พล็อต
ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 15 ปี (+ เครื่องคิดเลข)	จาก 150 ₽ ต่อวัน
รายเดือน
รายเดือน (+เครื่องคิดเลข)	จาก 4 512 ₽ เป็น 26 152.27 ₽
การชำระเงินรายเดือนจากปี 2018 ต่อเด็กหนึ่งคนจากรัฐ	จาก 10 532 ₽
การชำระเงินรายเดือนตั้งแต่ปี 2020 สำหรับเด็กตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปีจากรัฐ	จาก 10 532 ₽
เงินสงเคราะห์บุตรคนที่สามตั้งแต่ปี 2019 (รายชื่อภูมิภาค)	ประมาณ 10 500 ₽
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเด็กอายุตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี	50 ₽ และการรักษาความอาวุโส
ค่าเลี้ยงดู: วิธีการรวบรวมและจำนวนเงิน	จาก 2 750 ₽ ต่อเดือน
สำหรับบางหมวดหมู่
เงินก้อนสำหรับภริยาที่ตั้งครรภ์ของนายทหารเกณฑ์	$25,892.45
เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับบุตรของนายทหารที่รับราชการทหารในการเกณฑ์ทหาร	11 096.77 ₽ ต่อเดือน
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการโอนบุตรไปเลี้ยงดูในครอบครัว	$18,000.12

เอกสารประกอบการนัดหมาย

สำหรับการนัดหมายและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) จำเป็นต้องมีเอกสาร:

• ใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย);
• ถ้าจะทำการคำนวณผลประโยชน์ B&R ในงานสุดท้ายที่ผู้หญิงเลือก ใบรับรองจากบริษัทประกันรายอื่นที่ระบุว่าวัตถุประสงค์และการจ่ายผลประโยชน์นี้โดยบริษัทประกันรายนี้จะไม่ถูกดำเนินการ
• หากคุณต้องการแทนที่ปีที่คำนวณได้ (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า คุณจะต้อง ;
• (หากอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงคนนั้นทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น) ข้อมูลอ้างอิงนี้เป็นทางเลือก คุณควรคำนวณและทำความเข้าใจก่อนว่าจำเป็นต้องจัดเตรียมหรือไม่ ท้ายที่สุดถ้าคุณทำงานเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและ / หรือคุณมีเงินเดือนน้อย การคำนวณ (เช่น 20,000 รูเบิล) จะน้อยกว่าขั้นต่ำ (35,901.37 รูเบิลเต็มเวลา) และไม่มีประเด็น เสียเวลากับใบรับรอง;
• บางครั้งพวกเขาขอใบสมัคร: ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดเพื่อรับผลประโยชน์ ถึงแม้ว่าปกติการลาป่วยก็เพียงพอแล้ว

หากพนักงานลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ หนึ่งหรือทั้งสองปีของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาก่อนหน้า (255-FZ ข้อ 14) แน่นอนว่าถ้าพนักงานมีกำไรมากกว่า ในการทำเช่นนี้ เธอต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าการชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งไม่ได้จัดทำดัชนีแต่อย่างใด

ดาวน์โหลดฟรี ตัวอย่าง 31 kb. คำ (เอกสาร)

การชำระเงิน

ใครจ่าย?

วันหยุดพักผ่อนสำหรับวันเหล่านี้ทั้งหมด รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะชำระเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS และไม่ว่าบริษัทจะอยู่ในระบบภาษีใด นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงิน และ FSS (ประกันสังคม) จะคืนเงินให้เขา

โครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคม (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 แห่ง) การชดเชยผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานจากกองทุนประกันสังคม ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ช่วยพนักงานเก็บเอกสารทั้งหมด

เมื่อฉันได้รับ?

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้องคำนวณและสะสมไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากเวลาที่พนักงานสมัคร พื้นฐานคือการลาป่วยเดิม เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายในวันถัดไปเมื่อบริษัทจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน นั่นคือไม่จำเป็นต้อง "แบ่ง" เป็นเดือน

เวลา

เงื่อนไขการหมุนเวียน

ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายหากปฏิบัติตามคำขอไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอด (255-FZ มาตรา 12 วรรค 2)

การคำนวณใหม่เพื่อเพิ่ม

หากคุณมีเอกสารใหม่หรือตัดสินใจที่จะคำนวณด้วยวิธีอื่น ( , , ) คุณมีสิทธิ์ขอคำนวณผลประโยชน์ใหม่ภายในสามปีเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบฟรี

ฉันสามารถเลือกวันที่หรือกำหนดเวลาใหม่ได้หรือไม่

ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (ข้อ 46 ของขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n)

หากผู้หญิงเมื่อสมัครกับองค์กรทางการแพทย์ภายในระยะเวลาที่กำหนดปฏิเสธที่จะรับใบรับรองความพิการสำหรับ BiR ในช่วงลาคลอด การปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์ เมื่อผู้หญิงสมัครใหม่ก่อนคลอดเพื่อรับใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพื่อจดทะเบียนลาคลอดบุตรจะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานทั้งหมด 140 (156 หรือ 194) วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัครครั้งแรกสำหรับ เอกสารที่ระบุ แต่ไม่เร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยวรรคหนึ่งหรือวรรคสองของวรรคนี้

เหล่านั้น. ในทางทฤษฎี สามารถย้ายเส้นตายไปเป็นวันที่ภายหลังได้ (เช่น ถึงมกราคม เพื่อให้รวมปีปัจจุบันในการคำนวณ) ก่อนหน้านี้เป็นไปไม่ได้

เกษียณอายุ (ประสบการณ์)

ระยะเวลาการลาป่วย (เป็นการลาป่วยไม่ใช่การลา) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ในคนทั่วไป "การลาคลอดบุตร") จะรวมอยู่ในประสบการณ์เงินบำนาญเสมอตลอดจนระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงาน (ข้อ 2 ข้อ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ประสบการณ์วันหยุด

ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดและไม่รวมระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง (สาม) ปี

สิทธิ

ต้องมีวันหยุดประจำปี!

ตามศิลปะ. 260 ทีเค "ก่อนการลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงจะได้รับค่าแรงลาประจำปีตามคำร้องขอของเธอ (28 วัน) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายนี้" .

ในกรณีนี้ หากผู้หญิงมีวันหยุดพักร้อนน้อยกว่า 28 วัน จะมีการออกค่าลาพักร้อนให้กับเธอล่วงหน้า ค่าลาพักร้อนเหล่านี้รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนหรือคืนเมื่อเลิกจ้าง

จะกลับที่ไหนหากคำนวณค่าคลอดบุตรไม่ถูกต้อง?

ขั้นแรกให้ลองกับนักบัญชีเพื่อแก้ไขปัญหานี้ หากไม่ได้ผล ให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือ FSS สามารถขอคำนวณใหม่ได้ภายใน 3 ปี

การขาดงานและการเลิกจ้าง

สตรีมีครรภ์จากองค์กรที่มีอยู่ (และผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้หญิงที่จะเขียนการขาดงานเพราะ การตั้งครรภ์มักเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

หากลาคลอดถูกไล่ออกระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

จำเป็นต้องรับใบรับรองและไปที่หน่วยงานประกันสังคม (RUSZN) - พวกเขาจะยังคงจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวนเช่นก่อนเลิกจ้าง

พนักงานขององค์กรที่เริ่มกระบวนการล้มละลายสามารถสมัครโดยตรงกับ FSS เพื่อรับการลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 9 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 55-FZ)

ฉันไปทำงานก่อนได้ไหม

ลูกจ้างมีสิทธิกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดวันลาคลอด อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนพร้อมกัน (อาจมีการเรียกร้องจาก FSS) ดังนั้นคุณสามารถออกไปได้อย่างไม่เป็นทางการเท่านั้น

สัญญาจ้างงานระยะยาว (สัญญา)

หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งและในขณะเดียวกันก็ทำสัญญาจ้างงานแบบคงที่กับเธอ ความถูกต้องของสัญญาจะขยายออกไปจนกว่าพนักงานจะออกจากโรงพยาบาลเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร (ลาคลอด) พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกก่อนกำหนดได้

หากนักเรียนลาคลอด

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเรียนใน การศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา (HEI) ในสถาบันอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี เงินช่วยเหลือนี้จ่ายให้กับมารดาที่เป็นนักเรียนตามจำนวนทุนการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นโดยสถาบันการศึกษา (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 865 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2549)

สถานการณ์

ถ้าสองงาน?

I. นายจ้าง 1 คนเป็นเวลามากกว่าสองปีและนายจ้าง 2 คนเป็นเวลามากกว่าสองปีหากพนักงาน ณ เวลาที่ออกลาป่วยเพื่อคลอดบุตรทำงานในหลายสถานที่ และในสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานตลอดเวลาในที่เดียวกัน ค่าคลอดบุตรจะจ่ายในสถานที่ทำงานทุกแห่ง เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการคลอดบุตรจะจ่ายในที่ทำงานแห่งเดียวตามทางเลือกของพนักงานและคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ครั้งที่สอง นายจ้าง 1 รายที่มีอายุน้อยกว่าสองปีและนายจ้าง 2 รายที่มีอายุน้อยกว่าสองปีหากพนักงานในเวลาที่ออกลาป่วยคลอดบุตรทำงานให้กับ บริษัท ประกันหลายแห่งและในสองคนก่อนหน้านี้เธอทำงานให้กับ บริษัท ประกันอื่น ๆ นายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมดให้กับเธอในที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งตามทางเลือก การลาคลอด

สาม. นายจ้าง 1 รายมีอายุมากกว่าสองปี และนายจ้าง 2 รายมีอายุน้อยกว่าสองปีหากพนักงานในเวลาที่ออกลาป่วยเพื่อคลอดบุตรได้ทำงานให้กับบริษัทประกันหลายราย (นายจ้าง) และในสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานให้กับทั้งบริษัทประกันเหล่านั้นและบริษัทประกันรายอื่นๆ การคลอดบุตรสามารถทำได้ ณ ที่ทำงานแห่งเดียวจาก รายได้เฉลี่ยสำหรับนายจ้างทั้งหมด และสำหรับนายจ้างปัจจุบันทั้งหมด จากรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ปัจจุบัน

แม้ว่าตามที่ผู้พิพากษาของเขตมอสโกระบุว่าคำตัดสินของวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 หมายเลข F05-5284 / 2016 ระบุว่าไม่ว่าในกรณีใดการลาคลอดควรได้รับผลประโยชน์สองประการ (ข้อ 2 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเดือนธันวาคม 29 พ.ย. 2549 ครั้งที่ 255-FZ ).

หากประสบการณ์ชีวิตน้อยกว่าหกเดือน

หากประสบการณ์ประกันทั้งหมดของคุณน้อยกว่า 6 เดือน คุณจะได้รับการลาคลอด - ค่าแรงขั้นต่ำ 1 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้ หากในระหว่างการคำนวณ จำนวนกลายเป็นน้อยกว่าการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมา (ดูด้านบนในตาราง)

ค่าแรงขั้นต่ำในทุกภูมิภาคถูกยึดโดยรัฐบาลกลาง ไม่มีเบี้ยเลี้ยง ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 คือ 7,500 รูเบิล

ถ้าฉันทำงานพาร์ทไทม์ล่ะ?

หากพนักงานทำงานนอกเวลา จะต้องคำนวณค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคลอดบุตรขั้นต่ำใหม่ สมมติว่าสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 2165 รูเบิล (4330 รูเบิล: 2)

ถ้าลาคลอดเป็นคนว่างงาน?

ผู้หญิงที่ว่างงานควรสมัครกับสาขาในพื้นที่ของ RUSZN (กรมการคุ้มครองทางสังคมของประชากรหรือที่รู้จักในชื่อ RUSZN หรือที่รู้จักในชื่อ Rai SOBES) การชำระเงินทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ที่กำหนดค่าเผื่อไว้ คุณสามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและรับผลประโยชน์การว่างงาน

หากฝาแฝดเกิดหรือรับเลี้ยงโดยไม่คาดคิด

หากการลาเพื่อคลอดบุตรในขั้นต้นมีการลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน แต่เธอมีฝาแฝดโดยไม่คาดคิด การลาป่วย (เวลาคลอดบุตร) ควรขยายออกไป 54 วัน สตรีมีครรภ์ไม่เพียงเท่านั้นที่สามารถนับการลาคลอดได้ สิทธินี้ยังมอบให้กับผู้หญิงที่ตัดสินใจรับทารกอายุต่ำกว่าสามเดือน จะได้รับผลประโยชน์เป็นระยะเวลาตั้งแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนถึงอายุครบ 70 วันนับแต่วันเกิดของเด็ก หากครอบครัวพาลูกสองคนขึ้นไประยะเวลาต่อไปนี้จะได้รับเงิน: จากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมถึง 110 วันนับจากวันเกิดของเด็ก

ถ้าไปลาพักร้อนก่อนมีพระราชกฤษฎีกา จะกระทบค่าคลอดบุตรหรือไม่?

มันจะส่งผลกระทบ แต่ไม่มีนัยสำคัญ - ค่าจ้างวันหยุดรวมอยู่ในการคำนวณ แต่โดยปกติแล้วจะเกือบเท่ากับเงินเดือน

หากผู้หญิงที่ลาคลอดไม่มีรายได้ในรอบบิล

การคำนวณรวมการชำระเงินทั้งหมดสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดในช่วงสองปีที่ผ่านมาซึ่งมีการบริจาคให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ค่อนข้างเป็นไปได้เมื่อพนักงานไม่มีรายได้ประมาณสองปี ในกรณีนี้จะต้องคำนวณค่าเผื่อตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากลูกจ้างลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ

หากพนักงานลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ หนึ่งหรือทั้งสองปีของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาก่อนหน้า (255-FZ ข้อ 14) แน่นอนว่าถ้าพนักงานมีกำไรมากกว่า ในการทำเช่นนี้ เธอต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่โปรดทราบว่า: การชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งไม่ได้จัดทำดัชนีแต่อย่างใด

หากคุณได้งานเร็ว ๆ นี้และไม่มีรายได้ในสองปีที่ผ่านมา คุณไม่สามารถแทนที่ปีด้วยพื้นฐานนี้ได้เท่านั้น

ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

นักบัญชี (การรายงาน)

ภาษีจากการคลอดบุตร

ภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%) จะไม่ถูกหักจากการคลอดบุตร การบริจาคให้กับ PFR และ FSS จากการชำระเงินเหล่านี้ก็ไม่ได้เกิดขึ้นเช่นกัน (ตามวรรค 1 วรรค 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ“ เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต)

การรายงาน

บริษัทจะได้รับเงินสำหรับการลาคลอดภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณในรูปแบบ 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับช่วงเวลาที่ยืนยันค่าใช้จ่ายคงค้างสำหรับการชำระค่าประกันอาจต้องมีการคำนวณผลประโยชน์ด้วย ผู้ประกอบการแต่ละราย (ต่างจากองค์กร) สามารถรับเงินเหล่านี้ไปยังบัญชีใดก็ได้ (แม้แต่ส่วนบุคคล) หรือสมุดบัญชีเงินฝาก

ขั้นแรก องค์กร (IP) จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงนี้ (หรือบางส่วน) จากนั้น FSS จะคืนเงินให้ หาก FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์นี้ จะต้องส่งคืน หรือต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากจำนวนเงินนี้เป็นเบี้ยประกันปกติ หรือคุณสามารถใช้เป็นความช่วยเหลือทางการเงิน

หาก FSS คืนเงินแล้ว การรายงานจะเป็นดังนี้:

จำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน (เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เงินช่วยเหลือการดูแลเด็ก และผลประโยชน์อื่นๆ) จะแสดงในการคำนวณของ RSV-1 ส่วนที่ 2 ในบรรทัดที่ 210, 211, 212

ในภูมิภาคที่ดำเนินโครงการนำร่อง FSS ไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการคลอดบุตรในการรายงาน ท้ายที่สุดพวกเขาจะได้รับเงินจาก FSS โดยตรง

ความรับผิดจากการคลอดบุตร

นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินผลประโยชน์การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ตลอดจนค่าเลี้ยงดูบุตร แม้ว่าจะมีการลงนามในข้อตกลงความรับผิดและคุณได้ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของข้อมูล ผลประโยชน์จะได้รับการชำระเต็มจำนวนเสมอ

การชดใช้ค่าเผื่อและค่าใช้จ่าย 2560

ตั้งแต่ปี 2560 จะต้องชำระผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายทั้งหมดจาก IFTS ในการทำเช่นนี้เป็นระยะเวลาจนถึงปี 2017 จำเป็นต้องจัดเตรียม 4-FSS และหลังจากปี 2017 ใบรับรองการคำนวณ (แบบฟอร์มยังไม่ได้รับการอนุมัติ)

ในภูมิภาคที่มีโครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคม (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 โครงการ) การชดเชยผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานจากกองทุนประกันสังคม ในปี 2020 ทุกภูมิภาคจะเข้าร่วมโครงการดังกล่าว

ผู้ประกอบการหญิง (IP)

จำนวนผลประโยชน์

ถ้า IP จ่ายโดยสมัครใจการบริจาคให้กับ FSS - ผลประโยชน์จะน้อยที่สุด ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 - 51380.38 รูเบิล

ทั้งหมด 2 ตัวเลือก: เงินเดือนขั้นต่ำจาก FSS หรือไม่มีเลย

เงื่อนไขบังคับ!

ต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า (มาตรา 4.5 วรรค 6 ของ 255-FZ)

เหล่านั้น. หากคุณเปิดการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรในปีที่ 18 จะต้องจ่ายเงินสมทบตลอดทั้งปีที่ 17

ผลงาน

ผู้หญิงทุกคนจ่าย (โดยสมัครใจ) เป็นจำนวนคงที่ให้กับ FSS ตามค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่า ผู้ประกอบการไม่สามารถจ่ายมากหรือน้อยกว่าตามค่าจ้างขั้นต่ำได้

ผลงาน:
ค่าแรงขั้นต่ำ 7500 * อัตรา 2.9% = 217.50 รูเบิล / เดือนหรือ 2610 รูเบิล ตลอดปี 2560
9489 * 2.9% \u003d 275.18 rubles / เดือนหรือ 3133.43 rubles ตลอดปี 2561

การจ่าย IP ให้กับ FIU

ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงในการลาคลอดอาจไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 22 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 19-5/10/2-2767) คำถามนี้เป็นที่ถกเถียงกัน แต่ศาลอยู่ด้านข้างของทรัพย์สินทางปัญญา ตั้งแต่ปี 2556 มีการแก้ไข 212-FZ ส่วนที่ 6-7 บทความ 14: คุณไม่สามารถจ่ายเงินสมทบคงที่ในช่วงระยะเวลาการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกิน 3 ปี กรณียื่นเอกสารยืนยันว่าไม่มีกิจกรรมตามระยะเวลาที่กำหนด

เอกสาร

นักธุรกิจหญิงใน FSS ต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• การประยุกต์ใช้ผู้ประกอบการรายบุคคลกับ FSS ของรัสเซียในการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (คำ, 37 kb.)
• ลาป่วย;

การรายงาน

การจ้างงาน

หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างด้วย

มีตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย IP ในสองปีก่อนปฏิทินไม่ได้เปลี่ยนงานภายใต้สัญญาจ้างและในขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมเป็นทรัพย์สินทางปัญญา ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ของรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน ในกรณีนี้เขาได้รับผลประโยชน์ในสองแห่ง: ในสำนักงานอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยและจากนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย
• ในช่วงเวลาของงานประกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในสองปีปฏิทินก่อนหน้าและไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ (ผู้ประกันตนโดยสมัครใจ) จากนั้นจ่ายผลประโยชน์ให้เขาในที่เดียว - ที่นายจ้างคนสุดท้ายที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย
• ในช่วงเวลาของงานประกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายในสองปีก่อนปฏิทินทำงานทั้งสำหรับนายจ้างปัจจุบันและสำหรับนายจ้างอื่น ๆ และในขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการ ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ของรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน ในกรณีนี้ เขามีสิทธิ์เลือกว่าจะรับผลประโยชน์ที่ไหน - ในสถานที่ทำงานทุกแห่ง (ทั้งในสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียและกับนายจ้างคนสุดท้าย) หรือหนึ่งในนั้น (เฉพาะในสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียหรือเฉพาะกับนายจ้างคนสุดท้าย)

หากทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงทำงานหรือได้งานทำในเวลาต่อมา เธอจะไม่สามารถแสดงใบรับรองเงินเดือนจากทรัพย์สินทางปัญญาของเธอได้ ท้ายที่สุดแล้ว รายได้ของ IP ไม่ใช่เงินเดือน รายได้ของผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับ FSS นั้นเป็นศูนย์เสมอ (แม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะสมัครใจอยู่ที่นั่น (yal)) เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้คำนวณเงินเดือนของเขาเอง

กรุณาระบุอายุใช้งาน (อายุการใช้งาน): 6 เดือนขึ้นไป น้อยกว่า 6 เดือนหรือ IP ว่างงาน

ระบุระยะเวลาลาคลอด: 140 วัน (ตั้งครรภ์เดี่ยวกับการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน) 156 วัน (ตั้งครรภ์เดี่ยวกับการคลอดที่ซับซ้อน) 194 วัน (ตั้งครรภ์หลายครั้ง)

โปรดป้อนวันที่เผยแพร่ของคุณ: ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017 ตั้งแต่ 01/01/2561 ถึง 04/31/2018 ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018 ตั้งแต่ 01/01/2019 ถึง 12/31/2019 ตั้งแต่ 01/01/2019 /01/2020 ถึง 12/31/2020

การจ้างงานนอกเวลา (อัตรา): เต็มเวลา ไม่สมบูรณ์ (สัมประสิทธิ์):

ค่าสัมประสิทธิ์เขต:

ป้อนเงินเดือนสำหรับปี 2560:

ป้อนเงินเดือนสำหรับปี 2018: ปีที่คำนวณ: 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 หรือก่อนหน้า

วันที่ยกเว้น (วันป่วยและอื่นๆ)

จำนวนวันในการคำนวณ:

คำนวณการคลอดบุตร เงินเดือน 2 ปี: ไม่มีข้อมูล ₽ หากจำนวนเงินที่ได้รับน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ คุณจะได้รับจำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำ คุณไม่จำเป็นต้องให้งบเงินเดือน จำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำ: 51918.9 รูเบิล. จำนวนเงินที่จ่ายสูงสุด: 301095.2 รูเบิล.

ดาวน์โหลดตารางการคลอดบุตรใหม่สำหรับปี 2019

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรถือเป็นช่วงเศรษฐกิจที่ยากลำบากในชีวิตของครอบครัวเล็ก ดังนั้นความช่วยเหลือจากรัฐบาลจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเกือบทุกคนในสภาวะที่ไม่มั่นคง

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ใช่เรื่องง่าย ซึ่งดำเนินการทั้งโดยอิสระและด้วยความช่วยเหลือของเครื่องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรออนไลน์ สำหรับหลายครอบครัว เงินจำนวนนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้นพวกเขาต้องการทำการคำนวณเบื้องต้นอย่างอิสระเพื่อควบคุมความถูกต้องของการชำระเงินที่ได้รับ

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดในช่วงหลังคลอดและระยะก่อนคลอดได้ แม้ว่าพลเมืองจะไม่ทำงานหรือไม่ได้จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ เธอยังคงเรียกร้องผลประโยชน์จำนวนหนึ่ง กฎหมายกำหนดรายชื่อบุคคลที่สามารถรับเงินช่วยเหลือเด็ก:

1. เด็กผู้หญิงเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ประกอบอาชีพอิสระจะได้รับเงินหลังจากส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องกับบริการสังคมเท่านั้นขึ้นอยู่กับที่อยู่อาศัย จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับภาษีที่จ่ายอย่างเป็นทางการเท่านั้น
2. พนักงานขององค์กรที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในตำแหน่งของตน คุณต้องส่งใบสมัครสำหรับการชำระเงินไปยังแผนกบุคคล
3. บุคคลที่ไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ คุณต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน และมีเอกสารยืนยันการลงทะเบียนกับคุณด้วย คำขอเงินคลอดบุตรควรส่งไปยังบริการประกันสังคม
4. พลเมืองที่รับเด็กจากสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า พวกเขามีสิทธิได้รับเงินที่ออกให้ในสถาบันคุ้มครองทางสังคม
5. นักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาใด ๆ แบบฟอร์มใบสมัครควรนำไปที่สำนักงานคณบดีของสถาบัน
6. พลเมืองทหารที่ถูกระบุว่าเป็นทหารสัญญาจ้างในกองทัพรัสเซีย คุณต้องติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในปี 2019 ค่าคลอดบุตรจะคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้ ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินทั้งหมด (เงินล่วงหน้า เบี้ยเลี้ยง เงินเดือน โบนัส) ในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนพระราชกฤษฎีกา

ครบกำหนดวันลาคลอด

การลาเพื่อคลอดบุตรมักจะใช้เวลาต่างกันไป ซึ่งขึ้นอยู่กับระดับความซับซ้อนของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

1. การคลอดบุตรแบบปกติไม่มีอาการแทรกซ้อน และเมื่อมีลูก 1 คนให้พักร้อน 140 วัน แบ่งเป็น 2 ช่วง ก่อนคลอดและหลังคลอด
2. ผู้หญิงที่ตั้งครรภ์แฝดต้องพัก 194 วัน
3. หากกิจกรรมด้านแรงงานเกิดขึ้นพร้อมกับความยุ่งยาก วันหยุดพักผ่อนคือ 157 วัน
4. สำหรับพ่อแม่บุญธรรมของลูกหนึ่งคน จะมีการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 80 วัน สำหรับเด็กสองคน - 110

สำหรับพลเมืองที่ตั้งครรภ์เป็นปกติและมีบุตรเพียงคนเดียว การลาคลอดจะออกจากสัปดาห์ที่ 30 ของรอบเดือน ผู้ที่คาดหวังการเติมเต็มในครอบครัวและในรูปแบบของฝาแฝดหรือแฝดสามจะพักผ่อนตั้งแต่สัปดาห์ที่ 27

จำนวนเงินที่ชำระในปี 2562

ค่าแรงขั้นต่ำยังส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินส่วนใหญ่สำหรับคุณแม่มือใหม่ด้วย รัฐนำจำนวนเงินที่ใกล้เคียงที่สุดมาสู่ระดับยังชีพ ขั้นตอนการชำระผลประโยชน์การคลอดบุตร:

1. สตรีมีครรภ์ที่ทำงานอย่างเป็นทางการน้อยกว่า 6 เดือนจะนับเงิน 35,000 รูเบิล พลเมืองที่ได้รับเงินจำนวนเท่ากันจากกฤษฎีกาหนึ่งไปอีกคำสั่งหนึ่ง
2. ผู้หญิงที่ว่างงานจะได้รับเงิน 630 รูเบิลต่อเดือน
3. ทหารหญิงตามเงื่อนไขของสัญญาของกองทัพรัสเซียกำลังนับจำนวน 35,000 รูเบิล
4. นักศึกษาเต็มเวลาที่ได้รับทุนการศึกษาจะถูกผูกไว้กับการชำระจำนวนเงินทุนการศึกษา ดังนั้นค่าคลอดบุตรของพวกเขาคือ 1.5 พันรูเบิล
5. มารดาที่จะเป็นซึ่งได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจากองค์กรใด ๆ จะได้รับการชำระเงินตามค่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมา ด้วยเงินเดือนสุทธิ 40,000 รูเบิลพวกเขาจะได้รับเช่นเดียวกันสำหรับพระราชกฤษฎีกา

ในการรับเงินที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการดูแลเด็กที่เกิดแล้ว ครอบครัวจะต้องรวบรวมเอกสารบางอย่าง รวมถึงแบบฟอร์มใบสมัคร สูติบัตร ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหรือการศึกษาอย่างเป็นทางการ

วิธีการคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร?

การคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดทำโดยตัวแทนบริการสังคมหรือแผนกบัญชี สำหรับการพิจารณาเบื้องต้น ทุกคนสามารถคำนวณเงินที่ค้างชำระได้อย่างอิสระ ควรจำไว้ว่าสตรีที่ตกงานซึ่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องนับการจ่ายเงินที่สอดคล้องกับค่าจ้างของพวกเขาเป็นเวลา 2 ปีก่อนพระราชกฤษฎีกา อัลกอริธึมการคำนวณค่อนข้างง่ายและไม่ต้องการคำจำกัดความของตัวบ่งชี้แต่ละตัว:

1. ในการเริ่มต้น คุณควรคำนวณจำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับในสองปีโดยการบวกเข้าด้วยกัน
2. จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจะต้องหารด้วย 730 (จำนวนวันตามปฏิทินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน)
3. ผลกำไรเฉลี่ยรายวันที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่กำหนดของพระราชกฤษฎีกา

ผลลัพธ์นี้คือจำนวนเงินที่ผู้หญิงจะได้รับสำหรับช่วงการคลอดบุตรที่เรียกเก็บเงิน อัลกอริธึมนี้ใช้กับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ ดังนั้นหากมีวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวในระยะเวลาของการทำงาน จะต้องหักออกจากระยะเวลาการทำงานทั้งหมด จำนวนเงินที่ชำระไม่ต้องเสียภาษีใดๆ ซึ่งหมายความว่าการคำนวณจะแสดงจำนวนกำไรสุทธิที่ผู้หญิงจะได้รับทันที

วิธีการคำนวณค่าคลอดบุตรด้วยเครื่องคิดเลข?

เครื่องคำนวณค่าคลอดบุตรจะช่วยให้องค์กรหรือบุคคลไม่ต้องคำนวณอย่างอิสระ ด้วยคุณสามารถค้นหาค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการลาป่วย (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) รวมถึงการชำระเงินสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี เครื่องคิดเลขออนไลน์ของการชำระค่าคลอดบุตรนั้นฟรีทุกคนสามารถเข้าถึงได้ หากคุณปฏิบัติตามคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการกรอกข้อมูลในฟิลด์ บริการจะแสดงการชำระเงินให้กับสตรีมีครรภ์โดยไม่มีข้อผิดพลาด

1. ในขั้นตอนแรกของการคำนวณ คุณควรกรอกข้อมูลจากการลาป่วย สาขานี้ยังรวมถึงช่วงเวลาของความทุพพลภาพและการเจ็บป่วยชั่วคราว หากมี
2. ถัดไป คุณต้องระบุเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีก่อนวันลาคลอดให้ถูกต้อง
3. จากนั้นคุณต้องคลิกปุ่ม "คำนวณ"

เป็นผลให้บุคคลจะได้รับผลลัพธ์ที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ซึ่งจะแสดงรูปแบบการคำนวณโดยละเอียด เป็นจำนวนนี้ที่ผู้หญิงจะได้รับในระหว่างตั้งครรภ์และดูแลเด็ก เพื่อไม่ให้ผิดพลาดในงานบัญชีที่ซับซ้อน ขอแนะนำให้ใช้เครื่องคำนวณการคลอดบุตรในปี 2019 ไม่ต้องการความรู้และทักษะเฉพาะ ดังนั้น พลเมืองทุกคนจะสามารถเข้าใจหลักการทำงานของเขาได้

บริการออนไลน์ใช้สูตรเดียวกับที่พนักงาน HR ใช้ในการคำนวณ การดำเนินการด้วยตนเองเท่านั้นที่ทำได้นานกว่ามาก และผลลัพธ์ก็ไม่ถูกต้องเสมอไป ต้องขอบคุณเครื่องคิดเลขที่ช่วยลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดและข้อบกพร่อง ดังนั้นผู้หญิงสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรเต็มจำนวนโดยไม่มีความล่าช้าหรือขาดแคลนแม้แต่น้อย