1c 8.3-т амралтын нөөцийг тооцох. Ажилчдын цалин хөлсийг үнэлэх үүргээ тооцох

Танай компанит хэт олон хүн байгаа тохиолдолд боловсрол болон баримт бичгийн бичиг, баримтуудыг 1C нягтлан бодох бүртгэлоор илэрхийлж болно. Хэрэв данс нь 1c ZPE-д хийгдсэн бол үйл ажиллагааны зарчим нь ижил байх болно. Энэ функцийг идэвхжүүлэхийн тулд програмыг урьдчилан тохируулах шаардлагагүй болно.

Энэ нийтлэлийн хүрээнд 1C нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлагдсан 8.3-ийн амралтын өдрүүдэд бид байгууллагын амралтын өдрөөр, ажил олгогч ба ажилтан хоёуланг нь дагаж мөрдөх ёстой.

Дашрамд хэлэхэд! 1C 8.3-д амралтын хуваарийг хаанаас олох вэ? Шөнө! Хуваарийн хувьд та 1c zup эсвэл бусад програм ашиглах ёстой.

Энэ тохиргоог хийх шаардлагатай байгаа тул та ажилчдын документ болон хуримтлалын баримт бичигт ашиглаж болно. "Захиргааны" хэсэгт, "Дансны тохиргоо" гиперлинк дээр дарна уу.

Гарч ирсэн хэлбэрээр "Цалингийн тохиргоо" руу очно уу.

Тохиргоог түрээслэх цонхны өмнө гарч ирнэ. Хамааврийн өмнөдөө бичлэг, цалин хөлсийг гаргана. Цааш нь, "цалингийн тооцоо Энэ тохируулгагүйгээр та зохих бичиг баримт үүсгэх боломжгүй болно.

Тэшүүрээр хангах үүднээс бид тухайн ажилтнуудынхаа ажилтнууд дуусах болно. Энэ нь танд хүлээн авалт, орчуулга, ажилтны талаар орчуулга хийх боломжийг олгодог.

1c нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0

"Цалин, хүрээний" хэсэгт "Бүх" бүх хуримтлал "-д очно уу.

Тооцооллын баримт бичгийн жагсаалтад "Үүсгэх" цэсэнд "амралт" -г сонгоно уу. Хэрэв танд ийм зүйл, цэс байхгүй бол дараа нь програмын тохиргоонд буцна уу.

Юуны өмнө, шинээр бий болсон баримт бичигт ажилтан, ажилтан, ажилтан, ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагыг зааж өг. Дараачийн, та сарыг сонгох хэрэгтэй бөгөөд та "үндсэн" табыг бөглөж болно.

Манай тохиолдолд Абрамов Геннади Сернеевич нар бүгдийг 09/01/2/2017-аас 098/28/2017-аас 098/28/2017-аас 098/28/28/28/2017-аас 299/28/2017-ээс бүрэн авч үзэв. Бид доор, төлбөрийн хугацаа, төлбөрийн өдөр, төлбөрийн өдрийг доор харуулав.

"Хуримтлагдсан", "NDFL" ба "NDFL" ба "дунд орлого" -ийг автоматаар тооцоолно. Сүүлийн хоёр цифрүүдийн хувьд бид гараар тохируулж болно. Бид NDFL-ийн талаар нарийвчлан зогсоохгүй. Дундаж орлогын өөрчлөлтийг авч үзье. Үүнийг хийхийн тулд Ногоон харандаа дээр дарах талбарын баруун талд дарна уу.

Дундаж орлогыг тооцоолоход тухайн жилийн хугацаанд өнгөрсөн жилийг цаг хугацаа өнгөрөөсөн. Та зөвхөн хуримтлагдсан дүнг тохируулж болно, гэхдээ бас өдрүүдийг өнгөрөөж болно. Энэ бүх өгөгдлийг даруй, "Дунд орлого" -д даруй, талбарт автоматаар тооцох болно. "Дунд орлого" нь шинэ тооцоолсон дүнг харуулах болно.

Эхлээд програмын үйлдвэрлэсэн тооцоонд буцахын тулд "Бичлэг" товчийг дарна уу. Хөтөлбөрийн асуултын талаар эерэг хариултын дараа бүх гарын авлагын өөрчлөлт алдагдах болно.

"Хуримтлагдсан" таб нь тодорхой хэмжээгээр мэдээллийг товч бөгөөд ямар хугацаанд хуримтлагдсан бэ гэдгийг тодорхой зааж өгдөг. Энэ дүнг мөн гараар засварлаж болно.

Энэ баримт бичгийг бөглөсний дараа үүнийг бүү мартаарай. Шаардлагатай бол 1c 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл, T-6 маягтыг тооцоолохдоо хэвлэсэн маягтуудыг (хэвлэх цэс) -ийг олох боломжтой.

Цалин хөлсийг хуримтлуулах үед амралтын тусгал

Цалингийн документыг орхисон бөгөөд энэ нь чөлөөтэй ижил хэсэгт байрладаг. Толгойд нь бид "Катеттип Ллк" -д 9-р сард үүсэхийн тулд биднийг 2017 оны 9-р сард гаргахыг зааж өгнө.

"Дүүргэлт" товчийг дарсны дараа програм нь заасан хугацааг харгалзан үзсэн бүх ажилчдын хуримтлалыг автоматаар тооцдог. Бид дөнгөж сая амралтаа хийсэн ажилтан, цалин хөлсийг нэг өдөрт тооцсон гэж харж байна. Баримт бол бараг бүтэн сар нь амралтаараа, хөтөлбөрийг харгалзан үзсэн болно. Үлдсэн үлдэгдэлийг "амралт" баганад үзүүлсэн.

Төлбөр тооцооны хуудсан дээр, энэ ажилтанд зориулж энэ ажилтанд төлбөр хийхээр төлбөрөө төлж, амралтын өдрөөр төлбөрөө төлдөг.

Видео зааврыг мөн үзнэ үү:

Хөтөлбөр "1c цалин, ажилчдын менежмент 8.3 (3.1)" "Жилийн амралтын өдөр, үлдэгдэл, үлдэгдэл" -ийг хэрхэн яаж тоолохыг мэддэг. "

Анхдагч болон жилийн төлбөртэй хугацааг тохуу журм гарах үед хэдэн сарын дугаарыг багтдаг бөгөөд Оросын Эмнэлгийн хуульд тооцооны хөдөлмөрийн хуулиар үндсэндсэн 18 өдөр, зуун гудын өдөр Хөтөлбөр бол "нэмэгдсэн" жилийн амралтыг томилох явдал юм. Үүнийг байгууллагын бүх ажилчдын хувьд хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хийж, ажилтнуудын хуваарийн дагуу (ажилтнуудын хуваарийг өөрчлөх, эсвэл ажилтанд оруулах (документ хүлээн авахад шууд) эсвэл ажилд авах баримт бичиг).

Та бүх байгууллага эсвэл тусдаа нэгжийн ажилчдад зориулсан "хойд зүгийн" амралтаа өгч болно (байгууллага, хэлтэс хэлбэрээр). Хэрэв эдгээр тохиргоог үйлдвэрлэсэн бол хөтөлбөр нь тэдний бааз дээрх үлдэгдлийн үлдэгдлийг тоолох болно.

Эхний амралтын үлдэгдлийг 1c zup-д оруулна уу

Амралтаас гарсан амралтын өдрүүдийн тооцоо нь 1c zup zup програмыг автоматаар ажиллуулж, ажилчдаас ажил хийх өдрөөс эхэлнэ. Гэхдээ 1c ажилчдаас нягтлан бодох бүртгэл эхлэх үед нөхцөл байдал аль хэдийнээ хөлсөлж эхэлсэн бөгөөд тэд амралт үлддэг. Дараа нь та тусгай баримт бичгээр дамжуулан амралтынхаа анхны үлдэгдлийг оруулах хэрэгтэй. Амралтын эхний үлдэгдлийг оруулах (Хүрээний хүрээ / үзэх / анхны амралтын үлдэгдэл).

Энэ баримт бичигт та ажилтан хийх хэрэгтэй, Үлдэгдэл, Үлдэгдэл, Үлдэгдэл нь Жил бүрийн амралтын өдөр, дараа нь ажлын төрлөөс (эсвэл төрөл бүрийн зүйл), эсвэл ажлын жил, үлдсэн хэсэг үлдэгдэл өдөр амралтын өдөр.

1C видео бичлэгийг 1C үнэгүй аваарай.

Ажил дээрээ "" "" "" Лог. "Ажилчдын хамгийн нэр Бүллэлтийн номоос эхлэн лавлагаа байрнаас гаргаж авах эсвэл" баримт бичгийг танилцуулах - Ажилтнууд "-ын үндсэн олгийг нэвтрэнж болно.

Амралтын өдрүүд ашиглах

Жил бүр амралтаа гүйцэтгэхэд хөтөлбөр 1c zup 8.3 нь ажилтны амралтын өдрүүдийн үлдсэн өдрийг харгалзан үздэг. Та энэ ажилтнуудын үлдэгдлийг шууд энэ ажилтанд шууд үзэх боломжтой. (ажлын үеүүдийн хажууд):

Сайн уу, эрхэм блог уншигчид. Саяхан, зөвлөлдөх үйл ажиллагаанд би олон удаа асуултууд гарч ирдэг нягтлан бодох бүртгэл "тооцоолсон үүрэг"Байна уу. Дүрмээр бол, үүргийн тооцооллыг тооцоолох шаардлагатай байна. 2.5-р 2.0-ыг харьцуулахад zup 3.0-ээр нэмэгдсэн тохиолдолд 2.5-ыг zup 3.0-ээр нэмэгдүүлдэг. mSFO-ийн аргын дагуу.

Миний сайт дээр би зохицуулалтын аргын дагуу үнэлгээний үүргээс хэрхэн тооцоолохыг хэрхэн тохируулах талаар аль хэдийн хэлсэн. Энэхүү нийтлэлийг редакцийн оффисын 2.5-д бичсэн боловч тооцоолох зарчим нь 3.0-т тооцох зарчим нь (зөвхөн 1c zup-ийг (арга замаар), эсвэл энэ хөтөлбөрийг ашиглахыг хүсч, эсвэл энэ програмыг ашиглахыг хүсч байгаа эсвэл энэ хөтөлбөрийг ашиглахыг хүсч байна.

Тиймээс өнөөдрийн материалд би зохицуулалтын аргаар хүрэхгүй, гэхдээ zup 3.0-ийн MSFR-ийн үнэлгээний дагуу үнэлгээний үүргийг хэрхэн тохируулах вэ.Мөн энэ нийтлэлд би ямар үнэлгээний амлалт, хэрэгцээтэй зүйл болохыг тайлбарлахын тулд энгийн орос хэлээр ярихыг хичээх болно.

Үнэлгээний үүргийг авч үзэх, аль арга техникүүд байдаг

✅

✅

✅

Би бага зэрэг тайлбарлах болно "Тооцоолсон үүрэг" (Би хуруугаараа тайлбарлаж өгнө, тиймээс хатуу бүү хараарай). Энэ бол "Нөөц" гэсэн ойлголт, худгийг ашиглах нь "Нөөц" нэр томъёог, энэ нийтлэлд, энэ нийтлэлд бид үүнийг анхаарч үзэхгүй. Амралтаараа Эссенти Оо дахь, энэ нь одоо байгаа бүх ажилчдад анхаарал хандуулаагүй амралтын төлбөрийг төлөхөд хэдэн төгрөгийн төлбөрийг төлөх ёстой (хэрэв бид гэнэт бүгдийг нь ажлаас халах).

Сар бүр, ажилтан нь үлдсэн үлдсэн хэсгийг нэмэгдүүлдэг (хэрэв зарцуулахгүй бол), хэрэв энэ нь ажилтанд хүлээлгэж өгөх үүргийг нэмэгдүүлдэг. Үүнийг тооцоолж болно одоогийн үлдэгдлийг үржүүлэх Ажилчдын амралтын өдрүүд одоогийн дундаж орлого Болон бүх ажилчдад хуримтлагдсан дүнг олж авсан хэмжээ. Энэ нь тооцооллын зарчим дээр суурилдаг. Байгалийн хувьд, OO, OO, OO-ийн хэрэглээнд хуримтлагдсан OO, OO (хэрэв ажилтан амралттай бол). Доорх тоонуудтай нарийвчлан хараарай.

PBU 8/2010 242 222 2 Залгаын дагуу нягтлан бодох бүртгэл, жижиг бизнесийн бүх аж ахуйн нэгжүүдийг харгалзан, үнэлгээний заавлийг харгалзан Бүх байгууллагууд. Байгууллага нь үүргээ бие даан тооцоолох аргачлалыг сонгох эрхтэй. ZUP 3.0 хөгжүүлэгч нь хэрэглэгчдийн хоёр техникийг санал болгодог:

• Зохицуулах арга нь ажилтны цалин хөлсийн хувь (би энэ техникийг нийтлэлд оруулсан гэж үзсэн);
• Үүрэг хариуцлагын арга (IFRS) - Би бага зэрэг хамгийн өндөр бичсэн, I.E. Энэ нь амралтын үлдсэн үлдсэн бөгөөд ажилтны дундаж орлоготой үндэслэлээр тооцогддог;

Энэ нийтлэлд хэлэлцэх хоёр дахь аргын тухай юм.

Zup 3.0-ийн MSFO аргын дагуу тооцоолсон үүргээс тооцоолох тооцооллыг тохируулах

✅ Seminar "Plieshaki 1c Zup 3.1"
1c Zup 3.1 дагуу 3-р зүйлийн дүн шинжилгээ:

✅ 1c Zup-д цалингийн тооцоог шалгахын тулд шалгах хуудас 3.1
Видео - Сарын бие даасан нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл:

✅ 1c Zup 3.1-р цалингийн хуримтлагдсан
Эхлэх алхамууд эхлэх заавар:

ZUP 3.0-т багтцгаая. Тохиромжтой шинж чанаруудыг нуусан бөгөөд та хүссэн бичиг баримтыг нуусан бөгөөд та хүссэн бичиг баримт эсвэл хуримтлалын төрөлд гарч ирэх хэрэгтэй. Энэ зарчим нь үнэлгээний үүргээс тооцооны үүрэг хариуцлагын функцэд хамаарна. Тооцоолсон үүргийг тооцоолох боломжийг холбохын тулд байгууллага руу орохын тулд (Байгууллагаас "тохирох" (Байгууллагын хэсэг "-" Байгууллагын шаардлага "-" Байгууллагын хэсэг "-" Байгууллагын шаардлага "-ийн хэсэг) ба таб дээр "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого болон бусад тохиргоо" Зүйлийг сонгоно уу "Тооцоо хийх үүрэг (нөөц).

Хөтөлбөрт энэ тохиргоог хадгалсны дараа өөр нэг баримт бичиг авах боломжтой "Үнэлгээний харилцаа холбооны үүрэг хариуцлага"Байна уу. Энэ нь цалингийн үндсэн цэсийн хэсэгт ашиглах боломжтой болно.

Үүний үндсэн дээр энэ нь нэг сарын баримт бичигтэй ижил баримт бичигтэй адил "цалин, хувь нэмэр, хувь нэмрийг баримталдаг. Үүнтэй хэрхэн ажиллахаа тодорхой болгохын тулд жишээ авч үзье.

Манай байгууллага дөнгөж гарч ирсэн гэж бодъё, бид 2016 оны 1-р сараас эхнээс нь бичиж эхэллээ гэж бодъё. Бид 1-р сард цалингаа төлдөг хоёр ажилчинтай (цалингийн тооцооны дарааллын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл).

Үүний дараа бид баримтыг оруулах ёстой "Нягтлан бодох бүртгэлийн цалингийн тусгал"(Энэ баримт бичигт ашиглагдаж байгаа талаар дэлгэрэнгүй уншиж, 1c нягтлан бодогчийн хөтөлбөрт хамрагдах, би солилцооны хөтөлбөрт ямар үүрэг гүйцэтгэдэг, мөн би биржийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхөд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ). Энэ баримт бичиг байх ёстой гэдгийг ойлгох нь маш чухал юм Өмнө нь баримтыг үүсгэх, бөглөхөөс өмнө танилцуулсан "Үнэлгээний харилцаа холбооны үүрэг хариуцлага."

Энэ зүйл нь баримт бичиг "тусгал ..." нь үнэлгээний үүргийг тооцоолох боломжийн боломжит үед зарим өөрчлөлтийг бас өөрчилдөг. Энэ нь таб гарч ирэв "Үнэлгээний үүргээс болж амралт төлбөр төлөх".

Энэ нь "тусгал ..." гэсэн шалтгаанаар энэ нь хамгийн түрүүнд танилцуулж байгаа бөгөөд "үнэлгээний үүргээс" -ийг нэвтрүүлэх явдал юм.

1-р сард манай ажилчид амралтгүй байсан тул үнэлгээний үүргээ чөлөөтэй өнгөрөөгүй тул бид амралтын төлбөр "хоосон байх болно, гэхдээ бид амралтаа авах болно.

Документыг оруулсны дараа "тусгал ..." Баримтыг үүсгэх баримт бичгийг үнэлэх үүргээ авч үзье ". Энэ баримт бичигтэй ажиллахад амархан. Бид нэг сарын төлбөрийг зааж, "Дүүргэх" дээр дарна уу. Үр дүнд нь таб дээр "Үүрэг, нөөцийн нөөцийг тооцох" Ажилтан бүрт (зүүн талд) ажилтан бүрийн хувьд тооцоолоход шаардлагатай зарим мэдээлэл, тооцоо өөрөө дүүргэж өгдөг.

Тиймээс энэ мэдээлэл юу вэ. Нэгдүгээрт, энэ бол "Амралтаа амрах" Ажилтан бүрийн хувьд. Манай тохиолдолд, ажилчид дуусах үед ажилчид сараас бага хугацаанд ажилласан тул жил бүр 23 хоног үргэлжилсэн (28/12 * 2.33).

Хоёрдугаарт, энэ нь "Дунд орлого"Байна уу. Манай хэрэгт ажилчид зөвхөн 1-р сард зохион байгуулагдсан. Бүтэн сар байсан, би 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ээс хойш хүлээн авснаас хойш, дараа нь 1-р сарыг харгалзан үзэх болно, i.e. 29.3 хоног. Тиймээс Ivanov нь 40,000 (1-р сараас эхэлнэ) / 29.3.3 \u003d 1 365.3,000 / 29.3.3.3.3.3.3.3.3.3.3.3.3.3.3.39.39.89.

Дараа нь баганад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй "Үүргийн хэмжээ (нөөц)" Ба түүний дэд хэсэг "Тооцоолсон"Байна уу. Энэ хэмжээгээр "Үлдэгдэл үлдсэн" ба "Дундаж орлого" ба "дундаж орлого" -ийг үржүүлэх замаар олж авна. Мөнгөн диац "Хуримтлагдсан" Энэ нь сүүлд нь хоосон байдаг тул энэ нь өнгөрсөн сард иргэдийг хараахан хэзээ хараахан авч байгаа ч тухайн бүх зэрг байгуулагдаагүй байгаа. 2-р сарын 4-нд, энэ бүгдээрээ нь дуусаагүй байна). Талбай, талбай "Баригдсан" Энэ нь "Тооцоолсон" гэсэн ялгаа нь - "Хуримтлагдсан" гэсэн ялгаа болж хувирдаг (2-р сард бас харагдах болно).

Тэмдэглэл: Энэ нийтлэл 3.0.2.25-ийн хувилбарыг гаргасан бөгөөд энэ материалыг судлах үндсэн дээр бичсэн бөгөөд энэ материалыг сурахад энэ нь өөр байх болно, гэхдээ ажлын мөн чанар нь ижил байх болно Байна уу.

Баган дахь утгыг дурдах нь зүйтэй "Даатгалын хувь нэмэр оруулах үүрэг (нөөц)" ба "FSS NA болон PZ-ийн үүрэг (нөөц) -д оруулсан хувь нэмэр.Байна уу. ЭНЭ ШАХИССАНД АЛГАСАНД АВАРЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГчлЙ, хувь татварыг чїйээл хэмжээгээр тооцогдох хэцүү зүйл нь тэдэнд тооцогдохгүй байх нь энэ үл үлгэр тал, 30%, 30% ба 0-100 хувь юм. Талбарууд "Тооцоолсон", "Хуримтлагдсан", "хуримтлагдсан", "кредит" -ийг ижил төстэй байдлаар дүүргэсэн болно.

Гурван багана тус бүрийг "итгэмжлэгдсэн" нэр тус бүрт нь "кредит" -ийг авч, энэ гурван дүн нь таб дээр унана "Одоогийн сарын харилцаа холбоо, нөөц"манай документ. Энэ нь синхрончлолыг синхрончлох үед 1c Buc 3.0 (ижил төстэй нэрээр бичигднээр баримт бичигт), үнэлгээний үүргийн үүрэг (та SYNCHORNACE-ийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг унших боломжтой).

Одоо нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлцгээе, 2-р сард бүгдийг нь нэгтгэж, бүгдийг нь давтана уу. Гэхдээ энэ нь ажилчдын цалинг 5000 рубль ашиглан нэмэгдүүлэхээс өмнө. (2-р сарын өсөлтөд дунд орлогын орлого). Үүнийг тэмдэглэлээс баримт бичгийг ашиглан хийж болно. "Ажилчдын төлбөрийг өөрчлөх" (Хэсэг "Цалингийн тооцоо").

Дараа нь бид 2-р сард цалингаа төлөх болно, бид документыг "тусгал" -г танилцуулахаас өмнө "тусгал ..." гэсэн үг, гэхдээ энэ нь илүү чухал биш юм. үүрэг хариуцлагыг үргэлжлүүлэхийн өмнө үргэлж "тусгал ..." -ийг үргэлж танилцуулах зуршилтай байх.).

Дараа нь, "addual тооцоолсон үүрэг" -ийг бий болго. Үүн дээр бид үүнийг харах болно "Амралтаа амрах" Нэмэгдсэн, ажилчид нь 2,33 өдөр, нийт 2,3 хоног, нийт үлдэгдэл дүнг хоёр сарын хугацаанд 4.67 өдөр хуримтлуулсан. "Дунд орлого" 2-р сард энэ нь 2-р сараас хойш, ажилчид 1-р сараас 5000-оос илүү хуримтлагдсан болно. Тиймээс, дунджаа тооцоолох нь орлогыг харгалзан, 1, 2-р сард цагийг харгалзан үзэх болно + 29.3.3) \u003d 1 109.22

Энэ байсан тохиолдолд ЭНЭ 1-р сарын 3-ны дотор тооцоолсон дүнг тооцсон бөгөөд Ivanov-д тооцогддог. Эцэст нь талбай "Баригдсан" "Тооцоологдсон" гэж тооцож, "хуримтлагдсан" гэж тооцогддог.

Мөн 1-р сарын баримт бичигт мөн энд "өөрчлөгдсөн" ба "Өөрчлөгдсөн" ба хэмжээ (3 592.99 + 2797,40,39,40) анхны баримт бичигт унана. Энэ бол тооцоолсон үүрэг юм.

Үүний дараа би 3-р сард цалингаа төлж, "цалингийн тусгалыг" баримтын тусгалаар бүрдүүлнэ. Дээрх дээр, би таб энэ баримт бичигт гарч ирсэн гэж бичсэн. "Үнэлгээний үүргээс болж төлбөрийн төлбөр."Одоо 3-р сард оруулга энэ таб дээр гарч ирэх болно. Энэ нь "үнэлгээний үүрэг хариуцлагыг авч үзэхэд баримт бичигт бичих болно." Үнэлгээний үүргийг 3-р сард тооцно.

Мөн баримт бичигт мөн "цалингийн тусгал ..." "" Хүлээгдэж буй ... "" "Гуравдугаар сард энэ нь эхний таб руу анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй юм "Хуримтлагдсан цалин, хувь нэмэр оруулах"Байна уу. Ivanov-ийн ажлын эхний хоёр сард энэ нь долоон өдрийн амралтыг бүрэн нөхөх үүрэг хүлээгээгүй (шударга бус ажилтан нь хэзээ ч амрах эрхгүй, гэхдээ бид энэхүү асуултыг бууруулж, мөн чанарыг нь бууруулах эрхгүй байна үүргээ тооцоолох механизмын ажил).

Тиймээс энд амралтыг хоёр мөрөнд тусгасан болно. Эхний мөр нь үүргээс шалтгаалан (боломжтой) болон хоёр дахь мөрийг бичсэн, хоёр дахь шугамыг бичсэн амралт юм. Энэ бол амралтын үлдсэн хэсэг юм. Баримт бичгийг шилжүүлсний дараа "тусгал ..." нь эхний мөрөнд эхний мөрөнд өгсний дараа DT 90 CT 70/69 утас үүснэ.

Одоо, одоо 3-р сар, 3-р сар, 3-р сар, 3-р сард үүрэг даалгаврыг авч үзье.

Ivanov-ийг "хуримтлагдсан" баганад ямар ч хэмжээ байхгүй байгааг анхаарна уу. Энэ нь "хуримтлагдсан үүрэг" баримт бичигт "цалингийн тусгал" -д бичсэн хэмжээг харгалзан үзэхэд эдгээр баримтуудыг харгалзан үзэхэд эдгээр тусгал юм. Эхний тусгал ... ", дараа нь", дараа нь "addrub тооцоолно "

Гуравдугаар сард IVANOV-ийг анхаарч үзээрэй. Энэ нь 7 хоногийн амралтыг урьдчилж хүлээн авч, 333 * 3 \u003d 33 * 3 \u003d 3 \u003d 33 * 3 \u003d 33 * 3 \u003d 33 * 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 3 \u003d 33-ийн хуримтлагдсан. Тиймээс, үүрэг нь 4-р сараас хуримтлуулж эхэлнэ.

Энэ нь MSFR-ийн дагуу MSFR-ийн тооцоолсон үүргийг тооцоолох механизмыг zup 3.0 хэрэгжүүлсэн. Мэдээжийн хэрэг, нэг өгүүллийн хүрээнд ажиллах бүх шинж чанаруудыг бүрэн тайлбарлаагүй тул би танд ямар нэгэн асуулт байвал танд туслах болно.

Шинэ нийтлэлийг олж мэдэхийн тулд миний блогийг шинэчлэхийн тулд бүртгүүлэхийн тулд захиалаарай.

Ажил олгогч нь ажилчдаа жилийн төлбөртэй чөлөө олгох үүрэгтэй. Түүний хэмжээ нь 28 хуанлийн өдөр юм. Зарим нөхцөл байдалд нэмэлт амралтын улмаас үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэж болно. Тэдгээрийг томилж, тусгай нутаг дэвсгэрийн байршил, хор хөнөөл, хөдөлмөрийн эрч хүч, гэх мэт.

Хуанли жил бүр амралтын хуваарийг зурдаг. Тэрбээр ажил олгогч болон ажилтны аль алиныг нь ажиглах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан нь 2-оос дээш жилийн хугацаанд оролцсон амралтаар хангагдаагүй бол аж ахуйн нэгжид торгоно. Жилийн амралтаа өөрөө (үндсэн) цаг хугацаа өнгөрөөсөн.

Энэ нийтлэлд бид амралтын төлбөрийг 1c 3.1 Zup 8.1 ZUP-д үзэх зааврыг авч үздэг. Тэдний оролт, тэдгээр нь юунд нөлөөлдөг. Хөтөлбөрт ийм төрлийн өгөгдлийг зөв тусгах нь маш чухал юм. Үгүй бол, төөрөгдөл нь хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд гарч болзошгүй.

Байгууллага нь 1c-ийн хувьд 1c-ийн хувьд "дамжин өнгөрөх" тохиолдолд энэ нь үйл ажиллагааны явцад аль хэдийн тохиолддоггүй. Ажилчид эрт ажилд авсан. Тэд амралтанд тавьж, хэн нэгэн нь "алхах" боломжтой.

Ихэнхдээ ZUP 3.1-т шилжих үед ZUP 3.1, өмнөх бичлэгийг аль ч мэдээллийн системд аль хэдийн явуулсан бөгөөд өгөгдлийг аль хэдийн шилжүүлэхэд хэцүү байна. Гэхдээ, хэзээ ч амралтаа гараар хийх шаардлагатай үед тохиолдол гардаг. Үүний тулд 1c ZPE нь "амралтын үлдэгдэлд орох" баримт бичиг юм.

Манай тохиолдолд Марат Савелевич Марат, Марат Марат, 28 календарчаас явах эрхтэй. өдөр. Баримт бичгийн доод хэсэгт заасан амралтын өдрийг харгалзан үзэх.

Хөтөлбөрт байгаа амралтын тусгал

Хөтөлбөрт шууд нэвтрэх үед одоо байгаа нөхцөл байдлыг одоо анхаарч үзээрэй. Амралтаа хийхийн тулд "Хүрээ" -ээс ижил нэртэй бичиг баримтыг ашиглана уу.

Амралтын хөтөлбөрт тусгасан тохиолдолд өмнөх үеүүдийг шинжлэхэд ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та Gyperlink дээр дарж тусгай тайлангийн давуу талыг ашиглах боломжтой. "Ажилтан яаж амралтаа авсан бэ?"

Энэ тайлан нь урьд өмнө хэрэглэгдэж байсан амралтыг зөвхөн урьд өмнө ашиглаж байсан үеийг харах боломжийг танд олгоно, гэхдээ хуримтлагдсан өдрүүдийн тоо.

1c Zup-ийн үлдэгдэлийг хаанаас үзэх вэ: Хэдэн өдөр амралт

"Хүрээ" хэсэгт тусгай дэд хэсгүүд байдаг. Энэ нь та амралтын үлдэгдэл дээр тайлан олж авах боломжтой (бүрэн ба богино). Тэдний ялгаа нь зөвхөн интерфейс дээр л байдаг, тайралт, датаны гаралтын тоо.

Бид 2017 оны 10-р сарын сүүлээр Крон-С-ийн амралтын өдрүүдийн бүрэн хувилбарыг бүрдүүлдэг. Доорх зураг нь 2-р сарын 2-ны өдрөөс 12-р сарын 29-ээс 12-р сарын 29-ний хооронд амралтын хөтөлбөрийг оруулахаас өмнө үүссэн тайланг тусгасан болно.

Тайлан нь эрчимтэй ажил, үлдэгдэл, үлдэгдэл, үлдэгдэл хариуцлагын хариуцлага 29.16 хоног байна.

Одоо бид Bazhova S. V. V. Амралтын хөтөлбөрийг оруулаад зарцуул. Тайланг хуулбарлаж, энэ голыг бид энэ голыг харж, энэ нь 7 хоногийн хугацаанд энэ нь 7 хоног буурсан байна. Энэ нь: 2017 оны 10-р сарын 2-ны хооронд яг 10-р сарын 29-ээс 10-р сарын 29-ээс 10-р хэсгийн хувьд хөтөлбөрт орж байна.

Таны харж байгаагаар найдвартай мэдээллийн хөтөлбөрт цаг тухайд нь мэдэгдэхэд цаг хугацаа шаардагдана. Хөтөлбөр өөрөө хийх боломжтой тул нарийн төвөгтэй тооцоо хийх шаардлагагүй.

Саяхан хөтөлбөрт 1C хөтөлбөрт: Нягтлан бодох бүртгэлийн 8-р дугаар 3.0 нь зөвхөн амралтын нөөцийг автоматаар үүсгэх чадвартай байдаг. Энэ нийтлэлд бид нөөцийг хэрхэн тохируулж, нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн тохируулах, нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн ашиглахыг анхаарч үзэх болно.

Тодорхойлолтоос эхэлье: Үнэлгээ өгөх үүрэг бол үл хамаарах үнэ цэнэ, нэр томъёо, нөхцөл байдал (эсвэл Нягтлан бодох бүртгэлийн 4-р заалтууд "Нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм, нэр томъёоны үүрэг, нөхцөл байдал, нөхцөл байдал.

Урлагийн дагуу. Урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 115 ба 115-ийн хөдөлмөрийн кодыг ажлын байр, дундаж орлого нь ажлын байр, дундаж орлогыг дор хаяж 28-ийн хуанлийн хугацаагаар хадгалдаг. Үүний улмаас, ажилчин бүрийн хувьд ажилтан цалинтай чөлөө олгох эрхтэй (28 хоног / 12 сар / 12 сар).

Хөдөлмөрийн хурдны хувьд багадаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоос хойш төгсгөж, байгууллагын 5-р доглогонд, болон 1-р дугаарт заасан өөрчлөлтид байгуулж EOTETOOTOOХӨДӨЛМолдуу засварын нэг төлөвийг болсон буюу Цуглинсныг тухайн үед байгууллагын үйл ажиллагаат байгуулдаг.

• байгууллага нь эдийн засгийн амьдрал дахь өнгөрсөн үйл явдлын үр дагавартай, тухайн байгууллагаас зайлсхийх боломжгүй үүрэг гүйцэтгэдэг.
• Үнэлгээний үүргэд үзүүлэх зорилгоор эдийн засгийн он тохижилт, магадгүй;
• Үнэлгээний үүргийн үнэ цэнийг үндэслэлтэй үнэлж болно.

Үүний үрэв бол байгууллага нь амралтын өдөр, 2011 оны 6-р сарын 14-ний өдөр, 2011 оны 6-р сарын 07/107, 107-аас 6-р сарын 07-07 оны 07-02 дугаарт тусгах ёстой. 06/110). Тооцоолсон амлалт нь удахгүй болох зардлын нөөцийг харгалзан үзэхийн тулд бүртгэлийн бүртгэлийн бүртгэлд тусгагдсан болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн төлбөртэй холбоотой тооцоолсон үйл ажиллагааны үнэ цэнийг тодорхойлох журмыг тодорхойлохын тулд шууд стандартыг тогтоодог. Тиймээс, энэ процедурыг зохион байгуулагчид бие бие үл дөхсөн (Pbu 8/2010 III-ийн заалтыг бие даасан байдлаар харгалзан байгуулан орнуудын улсын нягтлан бодогчийн нягтлан хамгаалах хяналт асуудлыг бүртгэдэг.

Амралтын өдрүүд нь ажилтны дундаж орлоготой тулгуурласан тул тооцоолсон үүргээс тооцоолсон төлбөр тооцоог тооцсон хуримтлагдсан төлбөрийн дүнг тооцох ёстой.

Төгсгөлний төлбөрийг Оюу Толгойдїїдийн хувь нэмрїд хувь нэмэр орлогод FI-гэж хувьжийг банкны хэмжээний хөрөнгөлэн тэтгэмж тохиогчөөр зарч ажилладаг. Тиймээс нь зохих хэмжээг нь төлөх ёстой вэ тооцоогоор тус тус бүр тєлєлийн хэмжээ хэд жилийн даатгалын хэмжээ авахад оруулах эрхтэй.

Орлогын албан татварын татварыг татвар нээхийн тулд амралтын төлбөрийн нөөцийн нөөцийг боловсруулахад бүртгэлийг боловсруулахад зориулагдсан журам. 324.1 ОХУ-ын татварын код (Оросын татварын код). Татвар төлөгч, ажлын байрны өргөтгөлийн зардлыг тооцохоор шийдсэн, татварын хөнгөлөлт, сарын хөнгөлөлтийн хэмжээг тодорхойлох, Заасан нөөцөд суутгал.

Жишээ авч үзье.

Байгууллага "Үүрээр" шийдэв: 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхэлнэ, Нягтлан бодох бүртгэлд, Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Орлогын албан татварыг төлөхийн тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах, Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нь зохих нэмэлтийг хийсэн. Нөөцийн хамгийн их суутгалын хэмжээ 91,1,140 рубль, суутгалын сарын хувь нь 10% байна.

Хөтөлбөрт ажиллаж байгаа бол Нөөцийн нөөцийг идэвхжүүлэхийн тулд цалингийн нөөцийг бүрдүүлэхийн тулд цалингийн нөөцийг тогтооход шаардагдах хугацаатай (энэ дүнг нөөцөд хүртээмжтэй, нөөцөд хүртээмжтэй байх болно цалингийн сангаас хасалт, суутгал эхлэх болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн талаар эргэцүүлэн бодох, та нөөцийн төрлийг зааж өгөх ёстой - тооцоолол, нөөцлөлтийн лавлах санг үүсгэх ёстой.

Цалингийн дансыг тохируулах нь Зураг дээр танилцуулж байна. нэг юм.

Бидний харж байгаагаар нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийг салгах арга хэмжээ байхгүй байна. Үүний улмаас, нөөцийг нэг дүрмийн дагуу хоёуланг нь бүрдүүлэх болно. Орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм журам.

1-р сараас эхэлж, шинэ зохицуулалт, шинэ зохицуулалтын ажиллагаа ашиглаж эхэлнэ.

Сарыг хаах хэлбэрийг 1-р зурагт үзүүлэв. 2.

Тооцоолсон амлалт нь зардлын дансны дебитуудын зардлын зардлын зардлыг (манай хэрэгт 9.01 "дангаараа", "үндсэн үйлдвэрлэлийн", "үндсэн зардал" ба энэ нь үндсэн үйлдвэрлэлийн дансанд байгаа бөгөөд энэ нь дангаараа offord offerd offord offord offord offord offord offords 96 "үндсэн зардал" гэсэн үг юм. удахгүй болох зардлын нөөц ". Болон амралтын төлбөрийг 96.01.01-ийн төлбөрийг тооцоолоход "Хөдөлмөрийн төлбөр" -д суутгалын дагуу хийсэн. Дээд зэрэглэлийн кредитэд "Данс кредитэд 96.01.2.2 Даатгалын шимтгэлийн үнэлгээний үүрэг."

Баримт бичгийн утас нь үнэлгээний үүргээс чөлөөлөгдөх үүргийг зурагтаар харуулав. 3.

Үнэлгээний үүргээс илүү их мэдээлэл авахын тулд амралтын нөөцийн гэрчилгээг ашиглахад тохиромжтой.

түүний цалингийн сан, даатгалын шимтгэл хэмжээ, FSS хувь нэмэр болон PZ ба хэмжээ: гэрчилгээнд, тооцоо ажилтан тус бүрийн хувьд нөөц хязгаар үнэ цэнэ, нөөц хуримтлагдсан хэмжээ, түүнчлэн мэдээлэл өгсөн байна Нөөцийн суутгалыг хасч, нөөцөд заасан дүн.

Тусламж - Түрээсийн нөөцийг тооцоолох нь зурагт үзүүлж байна. Дөрөв.

БИДНИЙ БАРИМТ БИДЭНД ОРОЛЦОЖ БАЙНА УУ. Баримтыг үүсгэсэн, бөглөсөн бөгөөд сар бүр хэзээ нэгэн цагт хаахад автоматаар хийгдэж болно. Нягтлан бодогч нь Хөтөлбөрт санал болгож буй нөөцийн автомат хувилбарыг ашиглах, эсвэл тохируулгын баримтанд ашиглах шаардлагатай бол шаардлагатай байж болно.

Баярын өдрүүдэд RESCURE үнэлгээний үүргийг документ үнэлгээг танилцуулж байна. тав.

Биднийг үлгэр жишээг үргэлжлүүлье.

2015 оны 7-р сарын 15, 2015 оны ажилтан Петрова М.П. Өөр төлбөртэй амралтаа авах өргөдөл бичсэн. Амралтын хугацаа 14 хоногийн хугацаатай хуанлийн өдөр.

Ажилчдын амралтын хөтөлбөрт бүртгүүлэхэд бүртгүүлэх, epoly-ийн амралтын баримтыг хэрэглэгддэг.

Таб дээр гол зүйл нь амралтын үеэр зааж өгсөн болно. Дунд орлого, хуримтлагдсан дүнг автоматаар тооцоолсон (хэрэв хөтөлбөрт хамрагдсан ажилтанд зарцуулсан бол) цалин хөлсийг хуримтлуулсан болно). Очилтын дундаж орлогыг тооцоолоход бас гараар орж болно.

Тэмдэглэгээг автоматаар дүүргэдэг. Манай тохиолдолд хуримтлагдсан тохиолдолд амралтаа өнгөрч, амралтаа өнгөрч, энэ нь 2 мөрөнд хуваагддаг.

Амралтын баримтыг бөглөх жишээ зурагт үзүүлэв. 6.

Дундаж орлогын тооцооллын зөв эсэхийг шалгахын тулд та энэ баримт бичгийн холбогдох хэлбэрийг ашиглаж болно.

Дундаж орлогыг тооцоолох нь зурагт үзүүлэв. 7.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын дансанд оруулж явахдаа Энэ нь амрах төлбөрүүдийн хугацааг нэгдсэн утас, хуримтлалын хэмжээг тогтооход нэвтрэх бичиг бүрэх дамжуулалт, хураамжийн бүртгэлд хамрагдсан үзүүлэлт хийх шаардлагатай. Амралтын ажилтан, ажлын байрны дебитаци хийх амлалтыг хойшлуулах үүргийг хойшлуулах үүрэг хүлээсэн үүрэг, 70-ийн тооцоо цалингийн ажилтнууд. "

Баримт бичгийн амралтын хөдөлгөөнийг зурагт үзүүлэв. 8.

ХИЧЭЭЛИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨӨ ХӨДӨӨ ЗУРАГ, ДААТГАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ ЗӨВЛӨГӨӨ. Баримт бичиг нь төлөвлөсөн хураангуй, хасалтаар автоматаар дүүргэдэг.

Төлөвлөсөн хурлаар дүүргэх үед хөтөлбөр нь ажилтан амралтаараа хийсэн өдрүүдэд (228.47.47.47 \u003d 2967 рубль. болон даатгалын шимтгэлийг төлөх (6891,47 рубль.).

Цалингийн хуримтлалын баримт бичгийн жишээ зурагт үзүүлэв. 9.

Баримт бичгийн үр дүнг харцгаая. Бид даатгалын даатгалын шимтгэлийг сонирхож байна. Жишээлбэл, fiu-д хандах.

Өмнөх тооноос 5020.28,28 RUB-ийн хэмжээ нь FIU-д тооцогддог болохыг харж болно. Гэхдээ энэ хэмжээний даатгалын шимтгэл нь цалин, цалинтай, цалинтай байдаг - 3443.48 рубль. (15 662.17 RUBLES * 22%), мөн зарах төлбөрийн төлбөрийн хэмжээ - 1576.80 рубль. (7167.30 үрж. * 22%). Амралтын ажилтан нь амралтын даатгалын шимтгэлийг биелүүлэх үүргийг гүйцэтгэх үүргийг гүйцэтгэж, урьд нь байгуулсан үнэлгээний амлалтыг хүлээн авах үүрэг хүлээсэн бөгөөд Данс 69 "Нийгмийн даатгал, заалтыг тооцоолох." Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн сарын цалингийн даатгалын хувь нэмэр нь зардал юм.

Документыг хуримтлалын утаснуудын цалинг зурагт үзүүлэв. 10 (5 ба 6-р дугаартай утсыг үзнэ үү).

Жилийн навчны нөөцийн өргөтгөл, ашиглалтанд ашиглах, бид ажиллах, салат, салатын нөхөн төлбөр ашиглах болно. Ажиллагсдын урамress-ийн урамшуулагчид. " Тайлангаас энэ нь 73,23,231, 63,231, 92 рубль, 92 рубль нь нөөцөд хуримтлагдсан. ба 9331.82 рубль ашигласан. Ашиглагдаагүй хэмжээний нөөц нь 53,900,10,10 рубль юм.

96.01-р дансанд үйлдлийн мэдэгдэл нь зурагт үзүүлэв. арван нэгэн.

Zhurko Maxim
Лекцийн сургалтын газар 1c: Франчайзизын u-зөөлөн

Таалагдсан таалагдаж байна уу? Найз нөхөдтэйгээ хуваалц

Хөтөлбөрийн 1c-тэй ажиллахад зөвлөгөө өгөх

Үйлчилгээ нь өөр өөр тохируулга, мэдээлэл, техникийн болон техникийн тусламжтайгаар ажиллаж буй програмын 1c-тэй үйлчлүүлэгчдэд зориулагдсан болно. Асуултаа асуу, бид таашаалаар хариулах болно! Зөвлөлдөх урьдчилсан нөхцөл бол профессынхоо өмнө байгаа гэрээний оршихуй юм. Үл хамаарах зүйл нь PP 1C-ийн үндсэн хувилбар юм. Тэдний хувьд гэрээний бэлэн байдал шаардлагагүй.