Нэгд зориулсан амралтын тооцоолуур. Тооцоологч дээр жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ

Түр зуурын тахир дутуугийн хуудасны нэг төрөл бол жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм (BiR). Эмэгтэй хүн ажлын байрандаа гаргаж өгөхийн тулд баримт бичиг шаардлагатай Жирэмсний амралтболон жирэмсний тэтгэмж.

• Үүний дагуу өвчний чөлөө тогтоогддог эхлэх ба дуусах огноохүүхэд төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа.
• Хүснэгтэд заасан өдрийн тооноос хамаарна жирэмсний төлбөрийн хэмжээтөлнө.

Юуны өмнө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд даатгуулсан хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай. Үүнийг мөн эмэгтэйчүүдэд олгох шаардлагатай:

• байрладаг төрийн албанд(дотоод хэргийн байгууллага, нэвтрэх алба, гааль болон бусад байгууллагад);
• үйлдвэр татан буугдсаны улмаас ажилгүй болж, болсон хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэнтүүнээс хойш нэг жилийн дотор (хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд жирэмсний тэтгэмжийг тооцож, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн);
• хувиараа бизнес эрхлэгчид(IP) сайн дураараа заавал нийгмийн даатгалын тогтолцоонд орж, Нийгмийн даатгалын санд (FSS) даатгалын шимтгэл төлдөг.

2019 онд өвчний чөлөөг ажил, үйлчилгээний газар, зарим тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сан (FSS) эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өгөх ёстой. Хуудас гаргах журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 06-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын VIII хэсгээр зохицуулдаг. "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам батлах тухай".

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ

Өвчний чөлөө олгох хоёр үндсэн зорилгын нэг нь болох явдал юм тэтгэмжийг тооцох үндэслэлнийгмийн даатгалын хувьд. BiR-ийн дагуу хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдөр бүр долларын хэмжээгээр төлдөг Дундаж орлогын 100%жирэмсний амралтанд явахаас хуанлийн хоёр жилийн өмнө эмэгтэйчүүд.

Өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэдэг FSS-д оруулсан хувь нэмрээс. Ажил олгогч тэтгэмжийг эмэгтэйн данс руу шилжүүлсэн ч тэр бичдэг нөхөн төлбөр нэхэмжлэх, мөн сангаас түүнд нөхөн олговор олгодог.

• Бусад ихэнх тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажил олгогч болон FSS хамтран төлдөг (эхнийх нь эхэнд гурван өдөр, үлдсэн хугацаанд нь сан төлдөг).
• ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ОХУ-ын эмэгтэйчүүд, гадаадын иргэдийн хувьд тахир дутуу болсон тохиолдолд даатгуулсан тохиолдолд BiR-ийн өвчний чөлөөг ижил аргаар төлдөг.

Тогтоолын хэдэн өдрийн төлбөр төлөх вэ

Албан ёсоор жирэмсний амралт нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. төрөхийн өмнөхболон төрсний дараах. Тэдний үргэлжлэх хугацаа нь жирэмслэлт, төрөх үеийн нөхцөл байдлаас хамаарч өөр өөр байдаг. Урлагийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 10-т, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд даатгуулсан эмэгтэйд дараахь зүйлийг төлнө.

• Төрөхөөс өмнө BiR-ийн дагуу 70 хоногийн өвчний чөлөө (олон жирэмслэлтийн хувьд 84 хоног);
• 70 хоног - хүүхэд төрсний дараа (86 - төрсний дараах хүндрэлтэй, 110 - нэгэн зэрэг хэд хэдэн хүүхэд төрүүлсэн).

Хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс эхлэн өдрийг тоолно. Хэрэв тэд нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд шилжсэн бол тогтоолын нийт өдрийн тоог тогтоолын бүх хугацаанд бүрэн төлсөн хэвээр байна.

• 140 хоног - ерөнхийдөө;
• 156 хоног - хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан бол;
• 194 - ихрүүд төрөх үед.

Ийм шилжилт нь жишээлбэл дараахь зүйлийг хэлнэ. Хэрэв төрөлт хугацаанаасаа өмнө (эх барихын 22-30 долоо хоногт) тохиолдсон бол өвчний чөлөө хараахан эхлээгүй бол тэдгээрийг хүндрэлтэй гэж үзнэ. Энэ нь өвчний чөлөө авсан эмэгтэй хүүхэд төрсний дараа жирэмсний болон амаржсаны 156 хоногийн цалинтай чөлөө авна гэсэн үг.

Баримт бичгийг эмэгтэйчүүдийн эмчээс жирэмсний 30 долоо хоногтой (хэд хэдэн хүүхэд хүлээж байгаа бол 28 долоо хоногтой) олгодог. Өвчний чөлөө нь жирэмсний амралтын тооцоолсон өдрийн тоог (нэг ба түүнээс дээш хүүхэдтэй жирэмсэн үед 140 эсвэл 194) заана.

• Хэрвээ хүүхэд төрөх үеийн хүндрэлүүдэсвэл олон жирэмслэлт тогтоогдсон тохиолдолд тухайн хүүхэд төрүүлсэн эмнэлгийн байгууллагатай холбоотой асуудал нэмэлт өвчний чөлөөтус тус 16 эсвэл 54 хоног байна. Тэдний хувьд тэд бас тэтгэмжийг тооцож, төлөх ёстой.
• Төлбөрийг эмэгтэйд 140 хоногийн хугацаанд шилжүүлсэн тохиолдолд хоёр дахь өвчний чөлөөг үндэслэн, дахин тооцоолол.

Чернобылийн АЦС-ын ослын дараа бохирдсон газар, Маяк станцад ажиллаж, амьдарч байгаа, эсвэл Теча гол руу хог хаягдал асгасан эмэгтэйчүүдэд хэд хэдэн өдрийн өвчний чөлөө олгоно.

• Эдгээр бүс нутгаас ирсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд BiR-д амралтаараа явдаг 27 долоо хоногт.
• Төрөхөөс өмнө тэдэнд 90 (70 биш) хоногийн цалин өгдөг бөгөөд ерөнхий тохиолдолд жирэмсний амралт өгдөг. 160 төлбөртэй хоног үргэлжилнэ.

Жирэмсний өвчний чөлөөнд татвар ногдуулдаг уу?

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар - хувь хүний ​​орлогын албан татвар (орлогын татвар). Үнэн хэрэгтээ жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, бусад өвчний чөлөөний төлбөр гэх мэт. хүлээн авагчийн орлого гэж үздэг. Үүнийг татаас авах өргөдөл гаргахдаа харгалзан үздэг бөгөөд 3, 6 сар эсвэл өөр хугацааны орлогын тайланд тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч өвчтэй буюу хүүхэд асрах өвчний чөлөө болон BiR-ийн өвчний чөлөөний үндсэн ялгаа нь эхнийх нь төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг, хоёр дахь нь татвар ногдуулдаггүй явдал юм. Энэ талаар хуульд тусгай заалт бий.

• Маягтыг хэвлэх хэрэгсэл (хэвлэгч) ашиглан бөглөхийг зөвлөж байна. Энэ нь үйл явцыг хурдасгаж, гар бичмэлийн алдааг арилгадаг.
• Гараар бөглөхдөө бал үзэг бүү ашигла. Та зөвхөн хар бэхээр гель, үзэг эсвэл бэх хийж болно.
• Зөвхөн том том кирилл үсгийг хэвлэхийг зөвшөөрдөг.
• Бөглөх нь орос хэл дээр байна.
• Алдаа, толбо, зураасыг зөвшөөрөхгүй. Гэмтсэн маягтыг шинээр солих шаардлагатай.
• Үсгийг мөр бүрийн эхний нүднээс эхлэн тусгай нүдэнд бичнэ. Энэ нь эсийн хил хязгаараас давж гарах боломжгүй юм.

Эмчээр дүүргэсэн өвчний чөлөө эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтогтоолын бүх хугацаанд (хамгийн багадаа 140 хоног), ихэвчлэн - дангаар нь. BIR-д тахир дутуугийн гэрчилгээ авах өргөдөл гаргахдаа эмнэлгийн комиссын дүгнэлт шаардлагагүйболон түүний даргын гарын үсэг (FSS захидал No14-03-11 / 15-16055 12/23/2011). Бусад төрлийн өвчний чөлөө олгохдоо хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаа 40 хоногоос дээш байвал энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Эмнэлгийн байгууллагад эмэгтэйчүүдийн эмчийн орон тоо байхгүй бол ерөнхий эмч өвчний чөлөө, хөдөөгийн эмнэлгүүдэд фельдшерийг бөглөж болно. Тогтоолын хугацааг сунгахдаа BiR-ийн тахир дутуугийн нэмэлт гэрчилгээг тухайн эмэгтэй төрүүлсэн амаржих газар эсвэл амаржих газарт бөглөнө.

Ажил олгогчийн тахир дутуугийн гэрчилгээг бөглөх

BiR-ийн өвчний чөлөөний хоёр дахь хэсгийг ажил олгогч бөглөнө.

• байх ёстой дээрх бүх дүрмийг дагаж мөрдөхбэхний өнгө, том үсэг, нүдийг дүүргэх онцлог шинж чанаруудын талаар.
• Ажил олгогч нь эмчийн хуудсыг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгадаг. Эцсийн эцэст, хэрэв байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн бол FSS төлөхөөс татгалзаж болно алдаатай өвчний чөлөө.

Ажил олгогчийн баримт бичгийг бөглөх онцлогийг ихэвчлэн FSS-ийн захидлуудаар зохицуулж, тайлбарладаг. Бөглөх, шалгахдаа дараахь зүйлийг санах нь зүйтэй.

• Байгууллагын нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу бүрэн буюу товчилсон хэлбэрээр зааж өгч болно. Эмнэлэгт үүнд зориулж ердөө 29 ширхэг камер өгдөг. Хэрэв товчилсон нэр байхгүй, бүтэн нэр нь тохирохгүй бол дур мэдэн таслаж болно. Хамгийн гол нь эсээс хэтэрч болохгүй. Цэг, зураас, хашилт, бусад цэг таслалыг бичих эсвэл алгасах боломжтой.
• Даатгуулагчийг таних боломжтой регистрийн дугаар бүхий баганыг бөглөх шаардлагатай. Захиргааны дугаар, кодыг 4-FSS маягтын тайлангаас авсан болно.
• Ажил олгогч нь төлсөн тэтгэмжийн нийт дүн болон бусад шаардлагатай өгөгдлийг (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тооцоолсны дараа) зааж өгөх ёстой.
• Даатгалын хугацааг жирэмсний амралтын өдөр зааж өгсөн болно. Энд эмэгтэй хүн ажил олгогчид зургаан сараас дээш эсвэл бага ажилласан эсэх нь чухал юм.

Ажил олгогч нь түүний эсвэл эмчийн өвчний чөлөөг бөглөхдөө бага зэргийн дутагдал нь баримт бичгийг дахин гаргах үндэслэл болохгүй гэдгийг санах ёстой.

Энэ нь бичээсүүдийг сайн уншдаг боловч үсэг нь эсийн хил дээр, лац нь мэдээллийн талбар дээр унадаг. Энэ тохиолдолд та эмэгтэйг шинэ өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахыг албадах ёсгүй, FSS ихэвчлэн үүнийг хүлээн авдаг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний тооцоо

Дүрмээр бол 2019 онд тогтоолоо орхисон эмэгтэйчүүдийн хувьд өвчний чөлөөг тооцдог 2017-2018 оны хуанлийн жилүүдэд. 2017-2018 онд нэг эсвэл хоёр жилийг сольж болно. эмэгтэй 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авсан.

Тэтгэмжийг хязгаарлалтын дагуу тооцдог. Хэрэв 2019 онд 140 хоногийн өвчний чөлөө нээлттэй бол төлбөр нь дараахь байж болохгүй.

• жижиг 51919.00 рубль(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр - 2019 онд сард 11,280 рубль байдаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ);
• илүү 301095.20 рубль(даатгалын суурь гэж нэрлэгддэг дагуу - ажилтны даатгалын шимтгэлийг FSS-д төлдөг жилийн хамгийн их цалин).

П. 2017 оны 01-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн BiR-д амралтаараа явсан бөгөөд түүнд 140 хоногийн өвчний чөлөө олгосон. Эмэгтэй тус компанид 5 гаруй жил ажиллаж байгаа бөгөөд тооцоолсон жилүүд нь 2015-2016 он байх болно. 2015 онд П.-ийн жилийн орлого 674,000 рубль, 2016 онд 762,000 рубль байв. Эдгээр үнэ цэнэ нь эдгээр жилүүдэд тогтоосон даатгалын баазаас илүү байна (тус тус бүр 670,000 рубль ба 718,000 рубль). Энэ нь тэтгэмжийг орлогын хэмжээгээр бус харин даатгалын дээд хэмжээгээр тооцох ёстой гэсэн үг юм.

(670,000 + 718,000) урэх. / 731 хоног = 1,898.77 рубль (даатгалын баазын дагуу тооцоолсон өдрийн дундаж орлого);

1,898.77 рубль x 140 хоног x 100% = 265,827.80 рубль.

FSS вэбсайт дээрх онлайн тооцоолуур ашиглан тооцоо хийх

Хэрэв та ирээдүйн тэтгэмжийн хэмжээг урьдчилан мэдэхийг хүсвэл FSS вэбсайт дээрх хөгжлийн бэрхшээлийн төлбөрийн албан ёсны тооцоолуурыг ашиглаж болно. Дараах дарааллаар талбаруудыг анхааралтай, анхааралтай бөглөнө үү.

• Тахир дутуугийн төрлийг (жирэмслэлт ба төрөлт) сонгох, өвчний чөлөө авах огноог оруулна уу.
• Шаардлагатай бол тооцоолсон жилүүдийг солих шаардлагатай бол хайрцгийг шалгана уу.
• "Тооцооллын нөхцөл" таб дээр хязгаарлалтыг зөв тавьж, шаардлагатай хайрцгийг сайтар шалгаж, тоонуудыг оруулна уу (2015-2016 оны орлогын хэмжээ, тооцооллоос хасагдсан өдрийн тоо).
• Үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн 6 сараас бага хугацаатай тохиолдолд л нөлөөлнө. тодорхой ажил олгогчоос.
• Бүх талбарыг бөглөсний дараа та тооцоолол хийх хэрэгтэй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн төлбөр

Өргөдөл гаргасны дараа жирэмсний болон өвчний чөлөөг шууд олгохгүй.

• ажил олгогчТэтгэмжийг тооцох, олгоход ажлын 10 хоногийн хугацаа өгсөн бөгөөд ажилтныг жирэмсний амралтаар чөлөөлөх тушаалд гарын үсэг зурсны дараа ажилчдад цалин олгосон дараагийн өдөр мөнгө шилжүүлэх;
• тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүмүүст FSS-ээр дамжуулан, эцсийн хугацааг улам бүр өөрчилсөн (давж заалдах хүсэлт гаргаснаас хойшхи сарын 26 хүртэл).

ОХУ-ын ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд B&D тэтгэмжийг ажлын байрандаа ажил олгогчоор дамжуулан төлдөг. Хэрэв энэ боломжгүй бол (байгууллагын дансанд мөнгө байхгүй, компани татан буугдсан) эмэгтэй шүүхэд хандаж болно. Тэрээр тэтгэмж авах эрхээ нотолсон бөгөөд ажлын байрандаа өргөдөл гаргах боломжгүй бол FSS-ээс мөнгө авах хүсэлт гаргах боломжтой болно.

Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь жирэмсэн эмэгтэйн нөхцөл байдал, оршин суугаа газрын нөхцөл байдлаас хамаарна. Ерөнхийдөө баримт бичгийг жирэмсний 30 долоо хоногтойд эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч хийх ёстой. Өвчний цалинтай чөлөө авах хугацаа нь дор хаяж 140 хоног байх бөгөөд тус бүр нь өдрийн дундаж цалингийн 100% -иар төлнө.

Хамгийн сүүлд 2020 оны 01/31-нд шинэчлэгдсэнУнших хугацаа: 10 мин.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо зөвхөн нөхөн олговрын дээд ба доод хэмжээ жил бүр өөрчлөгддөг. Үүний зэрэгцээ үндсэн алгоритм, зарчим нь ижил хэвээр байна.

Энэ нийтлэл нь 2019, 2020 онд жирэмсний амралтаа тооцоход хамааралтай болно.

• No 81-FZ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай";
• 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хууль "Нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдийн түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд тэтгэмж олгох тухай"

Ажилгүй болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид асаргааны тэтгэмжийн доод хэмжээг авдаг.

Хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн болон төрөлт, түүнчлэн нэг жил хагас хүртэлх хүүхэд асрах зэрэг нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн даатгалд тооцогддог. Эмэгтэй хүний ​​цалингийн хэлбэрээр авсан орлогын нэг хэсэг нь хүүхэд төрөхөд алга болдог. Төрөөс эхчүүдийн хохирлыг дараахь төлбөрийн хэлбэрээр хэсэгчлэн нөхөн төлдөг.

Жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцдог

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны төрөхөөс өмнөх бүтэн хоёр жилийн цалингаас хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2020 онд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд гарсан бол 2018, 2019 оныг харгалзан үзнэ.

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд бүх цалингийн нийлбэрийг 730 (өдрийн тоо) -д хуваана.

Жишээлбэл, ажилтны дундаж цалин 36,000 рубль байна. Түүний өдрийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.

36,000 × 24: 730 = 1183.56 рубль

Энэ тооцоо нь стандарт юм. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• 2 жилийн өдрийн тоо ерөнхий тохиолдолд 730 байх боловч хэрэв харгалзан үзсэн жилийн аль нэг нь өндөр жил байвал өдрийн тоо 731, хэрэв хоёр жил нь өндөр жил байсан бол 732 хоног байна;
• дундаж орлого нь доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой;
• хэрэв ажилтан 6 сараас бага ажлын туршлагатай бол тэтгэмжийг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно;
• цалин хөлсийг ашиглан тооцдог бүс нутагт үүнийг хамгийн бага тэтгэмжид оруулсан болно.

Тооцооллын хувьд даатгалын шимтгэлийг FSS-д ногдуулсан сүүлийн хоёр жилийн орлогын талаархи мэдээллийг хүлээн авдаг. Хэрэв ажилтан хоёр тооцооны жилд ердөө 1 жил, нэг жил хагас эсвэл сар ажилласан бол хамаагүй, ямар ч байсан бүх өдрийг тооцдог.

Жирэмсний тооцоонд ямар төлбөрийг оруулаагүй болно:

• өвчний чөлөө олгох өвчний хугацаа;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хэрэгцээтэй холбогдуулан цалинтай бол ажлаас чөлөөлөх;
• жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацаа;
• эцэг эхийн амралт, хэрэв энэ нь холбогдох өдөр болон бусад хугацаанд унасан бол.

BiR-ийн тэтгэмжийг тооцох журам

B&R тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг амралтын өдрийн тоогоор тодорхойлно. Энэ нь ихэвчлэн 140 хоног байдаг боловч үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

Суурь	Хүргэлтээс хэд хоногийн өмнө	хоногийн дараа	Нийт өдрийн тоо
Жирэмслэлт ба төрөлт нь хүндрэлгүй	70	70	140
Олон жирэмслэлт (ихэр, гурван ихэр ба түүнээс дээш)		110	194
Хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх	70	86	156
3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авах	-	Түүнийг төрснөөс хойш 70 настай	тус тусад нь
2 ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэх	-	110	тус тусад нь

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж цалингийн 100% байна. Уг журам 2011 оноос хэрэгжиж байгаа. Өдөр тутмын дундаж орлогыг өвчний чөлөөнд заасан өдрийн тоогоор 140, 156 эсвэл 194-өөр үржүүлнэ. Жишээлбэл, ажилтны дундаж цалин 43 мянган рубль байна. Тэрээр ихрүүдээ хүлээж амралтаа авах гэж байна. Түүний тэтгэмжийг дараахь байдлаар тооцно.

43,000 × 24: 730 × 194, эсвэл 1,032,000: 730 × 194 = 274,257 рубль

Хүлээн авсан дүн нь эмэгтэй хүн жирэмсний болон ихэр хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авсан мөнгө юм.

Хэрэв амралтын өмнөх 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур орлоготой байсан бол тэтгэмж тооцох дундаж орлогыг амралтын өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна.

Нэг жил хагас хүртэлх асрамжийн төлбөрийн тооцоо

Хүүхдийн асрамжийн даатгалын сарын тэтгэмж нь ихэнх тохиолдолд сарын дундаж цалингийн 40% байдаг. Тооцооллын томъёо: дундаж орлогыг 30.4-ээр үржүүлж, сарын дундаж өдрийн тоотой тохирч, дараа нь 0.4 дахин (энэ нь 40%).

Жишээлбэл, нэг эмэгтэй сард дунджаар 25,000 рубль авдаг байсан. Бид тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

(25,000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4, эсвэл 600,000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 рубль.

Үл хамаарах зүйл: төрийн албанд ажилладаг эхчүүд. Эмэгтэй хүн өвчтэй байсан бүх хугацааг 100% төлдөг. Тэдгээрийг тооцоололд бүрэн оруулсан болно. Гэхдээ тэдний орлого даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Хууль дээдлэх зарчим нь эмэгтэй гэрээт ажилтан болон ажилчин болох ээж, аавд хамаарна.

• хорих систем;
• Цагдаа;
• гаалийн үйлчилгээ.

Эдгээр үйлчилгээнд хамрагдсан эхчүүд баталгаат тэтгэмжийн дээд хэмжээг авдаг. 2018 онд энэ нь 13,109 рубль юм. Энэ хэмжээг бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлэхийг харгалзан үзнэ.

Хэрэв эмэгтэй хүн даатгалын шимтгэл төлсөн хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байсан бол хэд хэдэн ажилд тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Гар дээр нь тэр тэдний нэг дээр мөнгө хүлээн авах болно.

Хамгийн бага ба хамгийн их ашиг тус

Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоотой байдаг.

Төлбөрийн дээд хэмжээг өмнөх жилүүдийн даатгалын шимтгэлд үндэслэн тооцдог.

• 2018 оны хувьд даатгалын дээд хэмжээ нь 815,000 рубль;
• 2017 он - 755,000 рубль;
• 2016 он - 718,000 рубль;
• 2015 он - 670,000 рубль;
• 2014 он - 624,000 рубль.

2019 онд даатгалын сангийн хэмжээ 865,000 рубль байна.

Эмэгтэй хүн өөрөөр заагаагүй бол өмнөх жилүүдийн даатгалын баазыг ашигладаг. 2019 оны төлбөрийн дээд хэмжээ нь:

• 301,095.20 рубль 140 хоногийн амралтын хугацаанд;
• 335,506.08 рубль 156 хоног;
• 417,231.92 рубль 194 хоногийн турш.

2019 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ:

• Эхний хүүхдэд 4512 рубль;
• Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд 6,554.89 рубль.

Хамгийн их тэтгэмж нь 26,152.27 рубль юм.

Хэрэв эмэгтэй хүн 1.5-аас доош насны хоёр, гурав ба түүнээс дээш хүүхдийг нэгэн зэрэг асарч байгаа бол тэтгэмжийг нэгтгэн тооцдог боловч дундаж орлогын 100% -иас хэтрэхгүй байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг ажил олгогч төлдөг боловч эмэгтэй хүн FSS-ээс бүрэн нөхөн олговор авдаг. Туршилтын хөтөлбөр "" ажилладаг бүс нутагт - FSS төлдөг. Энэхүү төлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Жирэмсний хугацааг тооцохдоо жилийг солих

Дараагийн жирэмслэхээс өмнө эмэгтэй хүн эцэг эхийн амралтаа авсан байж магадгүй юм. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохын тулд өмнөх 1, 2 жилийг ийм байдлаар нэмэгдүүлсэн тохиолдолд бусад жилээр солих эрхтэй. Эдгээр нь дур зоргоороо сонгосон хоёр жил байж болохгүй, гэхдээ амралтаа бүртгүүлэх өдрөөс өмнөх жилүүд.

Жишээ нь: 2018-2019 онд ажилтан жирэмсний амралттай байсан. 2020 онд тэрээр жирэмсний амралтаа авч байна. Өмнөх 2018, 2019 оныг зөвхөн 2016, 2017 оноор сольж болно, хэрэв тооцоололд эмэгтэй хүн төлбөрийн хэмжээгээр ялж, үүнийг бичгээр мэдүүлсэн бол.

Онлайн тооцоолуур

Ажилтан жирэмсний амралтаа авдаг. Өвчний амралт эхлэх нь 2019 оны 4-р сарын 10, төгсгөл нь 2019 оны 8-р сарын 27. 2017, 2016 оныг эхийн хүсэлтээр харгалзан үзнэ. Өвчний улмаас 2 сарын хугацаа 27 хоног, 2 жилийн хугацаанд хүлээн авахгүй, хасах 17,500 рубль. 703 хоногийн хугацаанд үйлдвэрлэсэн өдрийн дундаж орлого. 2017 онд сарын орлого 35,000 рубль, 2016 онд - 37,000. Бүс нутгийн коэффициент 20% -ийг харгалзан үзнэ. Хагас цагаар ажилласан хугацаа байхгүй, даатгалын хугацаа зургаан сараас дээш байсан.

Жирэмсний хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ:

"Анхны өгөгдөл" таб дээрээс амралтын төрлийг сонгоод, хугацааны интервалыг оруулаад, тооцоолсон жилүүдийг зааж өгнө үү.

• Хэрэв байгаа бол хасах хугацааг зааж өгнө үү:

• "Pivot Table" таб руу очно уу. Сарын орлогыг жилээр нь зааж өгнө үү:

• Орлого нь бүс нутгийн коэффициентээс хамаарч байгаа эсэх, тэдгээрийн хэмжээ, цагийн ажил эрхлэлт, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг зааж өгнө үү. Тооцоологч нь 2 жилийн өдрийн тоо, даатгалын суурь, тэдгээрийн үндсэн дээр өдөр тутмын орлогыг тооцоолно.

• "Үр дүн" таб руу очно уу. Тооцоологч нь дүнг харуулах болно:

Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо ижил схемийн дагуу хийх бөгөөд зөвхөн "Анхны мэдээлэл" таб дээрээс та амралтын төрлийг сонгож, энэ нь хоёр дахь эсвэл анхны хүүхэд байх эсэхийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Ийм тооны машины тусламжтайгаар ажилтан түүнд төлөх төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлох боломжтой.

Эхний хүүхдийн жирэмсний хугацааг тооцоолох жишээ

Нэг ажилтан 2019 оны 1-р сард BiR-д амралтаа эхлүүлж байгаагаа зарлав. Амралт 1-р сарын 25-нд эхэлж, 6-р сарын 13-нд дуусна. Тооцооны жилүүд нь 2018, 2017 он, өвчтэй 28 хоног байна 2017 оны орлого - 760 мянган рубль. (ахиу суурь нь 755,000 рубль), 2018 онд - 830 мянган рубль. (хамгийн их суурь нь 815,000 рубль) Хоёр суурь нь тогтоосон дээд хэмжээнээс давсан бөгөөд энэ нь тооцоололд хамгийн их нормыг ашигладаг гэсэн үг юм.

(755,000 + 815,000) / (730 - 28) = 2236.46 рубль.

Амралт хэвийн, 140 хоног. Жирэмсний амралтын хэмжээ нь:

2236.46 × 140 = 313,104 рубль

Энэ үзүүлэлт нь 2019 онд жирэмсний амралтын дээд хэмжээнээс их байгаа тул ажилтан зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг хүлээн авна - 301,095.20 рубль.

Тооцооллын хугацааг солих жишээ

2020 оны 2-р сарын 10-нд эмэгтэй хүн хоёр дахь хүүхдээ дагуулан амарч байна. Энэ өдрийг хүртэл эмэгтэй анхны хүүхдээ асран хүмүүжүүлж, тооцоолсон жилүүдийг 2016, 2015 оноор солихыг хүсч байна Өвчний өдрүүд - 12. 2015 оны орлого - 515 мянган рубль, (хязгаарлалт - 670,000 рубль) 2016 онд - 580 мянган рубль . (хязгаар - 718,000 рубль).

Энэ хоёр дүн нь ахиу суурийн хэмжээнээс бага тул тооцоонд ашигладаг. Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

(515,000 + 580,000) / (730 - 12) = 1525.06 рубль

Сарын тэтгэмж:

1525.06 × 30.4 × 0.4 = 18,544.84 рубль

Ажилгүй хүмүүст жирэмсний тэтгэмж

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд нээлттэй буюу тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилласан тохиолдолд хүүхдийн төлбөрийг олгоно. Ажилгүй эхчүүд нь:

• хөдөлмөрийн харилцаагүй эмэгтэйчүүд бүртгүүлээгүй;
• иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан;
• аж ахуйн нэгжүүд татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас "ажилгүй" статусыг авахаас нэг жилийн өмнө ажлаас халагдсан;
• бүтэн цагийн оюутнууд.

Ажлаас халагдсан хүмүүст тогтмол мөнгө төлдөг.

11.02.2020

Шинээр төрсөн хүүхдийн ээж, аав нь 3 нас хүртэл бүртгүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд төлбөрийг зөвхөн эцэг эхийн аль нэгэнд нь тооцно.

1.5-аас доош насны хүүхдийг асрах тэтгэмжийг хүүхэд 2 нас хүрэхээс өмнө олгох ёстой. Үгүй бол их хэмжээний мөнгө хуримтлуулахаас татгалзаж болно. Тэтгэмжийг хэзээ олгосон эсэхээс үл хамааран өнгөрсөн бүх сарын төлбөрийг тооцдог.

2020 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэмжийн хэмжээг 1.5-аас 3 жил болгож, амьжиргааны баталгаажих доод төвшинд хүргэхийг санал болгож байна.

Алхам алхмаар тооцоолох алгоритм

Алхам 1. Тооцоолох хугацааг сонгоно уу. Энэ бол жилийн өмнөх 2 хуанлийн жил юм.

Алхам 3. 2-р алхамын зургийг хамгийн бага ба хамгийн их ашиг тустай харьцуул.

Төрөл бүрийн тохиолдлууд, тэр дундаа бүрэн бус сарын тэтгэмжийг 2020 онд тоогоор тооцох жишээг доор харуулав.

Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтан ямар ч үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй бол сарын тэтгэмжийн тооцоог түр зогсооно.

Хэрэв ажилтан 0.5 хувь эсвэл тодорхой хугацаагаар ажилладаг бол материаллаг тусламжийн төлбөрийг өмнөх технологийн дагуу гүйцэтгэдэг.

Ээж нь ажилдаа эрт гарахад үүнийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Сар бүр тэтгэмж авахын тулд тэрээр баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд гол зүйл нь ээжийн ажлын байрнаас ийм төрлийн чөлөө аваагүй, түүнд тэтгэмж хуримтлагдаагүй гэсэн гэрчилгээ юм.

Мөн цаасан дээр ээж нь хэдэн сарын хугацаанд мөнгөө авсан тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Томъёо

1.5-аас доош насны хүүхдийг асрахтай холбогдуулан сарын тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах журмыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд тусгай томъёог ашиглах нь заншилтай байдаг.

Тооцооллын томъёо:

1.5 жил хүртэлх тэтгэмж = SZ x 30.4 x 0.4

Үүнд:

• SZ - ажилтны сүүлийн 2 жилийн хугацаанд хүлээн авсан өдрийн дундаж тогтмол цалингийн хэмжээ;
• 30.4 - жил бүрийн сарын дундаж өдрийн тоо (365/12);
• Дундаж цалингийн 0.4 - 40%.

Өдрийн дундаж орлого

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та жилийн дундаж орлогын хэмжээг мэдэх хэрэгтэй. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хувьд энэ үзүүлэлтийг хэрхэн тооцох вэ?

Тооцооллын томъёо:

SZ \u003d (D1 + D2) / (731 - ID)

Үүнд:

• D1 ба D2 - цалингийн бүх төлбөрийг багтаасан жилийн орлого;
• 730 бол хоёр жилийн өдрийн тоо, 2020 онд та 730-ыг авах хэрэгтэй, учир нь тооцооллын жилүүд нь 2018, 2019 он юм.
• ID - тооцооны хугацаанаас хасагдсан өдрүүд (өвчний чөлөө, сүүлчийн тогтоол).

Чухал! Тэтгэмжийн хэмжээг дахин тооцоолох ажлыг жил бүр хийдэггүй. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан жирэмсний амралтаас түр хугацаагаар гарч, компанид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа явуулсан нөхцөл байдал юм.

Нэмж дурдахад, тэтгэмжийн тогтоосон доод хязгаар өөрчлөгдсөн тохиолдолд сарын төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгддөг.

Хамгийн бага хэмжээтэй харьцуулах

1.5-аас доош насны хүүхдэд төлөх төлбөрийг тооцохгүй байх доод хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Индексжүүлэлтийг жил бүр хийдэг бөгөөд энэ хугацаанд ажил хийдэггүй иргэдэд зориулсан төлбөрийн тогтмол хэмжээг тогтоодог.

Хэрхэн хүлээж авах вэ

Тэтгэмж авах хүсэлт гаргах байгууллагын сонголт нь эхийн статусаас хамаарна.

Хэрэв түүнийг ажилгүй гэж үзвэл сар бүр мөнгө авахын тулд нийгмийн хамгааллын хэлтэст очиж үзэх шаардлагатай. ?

Хэрэв тэтгэмж авах хүсэлтэй эцэг эх албан ёсоор ажил эрхэлдэг бол боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай. Энэ тохиолдолд та баримт бичгийн багц бэлтгэх хэрэгтэй. ?

Тэтгэлэг авахын тулд дараах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

N 255-FZ Холбооны хуулийн дагуу жирэмсэн эхчүүдэд тодорхой төлбөр төлдөг. Энэ нь юуны түрүүнд өвчний чөлөө олгох төлбөр (жирэмсний сүүлийн долоо хоног, төрөлт, төрсний дараах үе). Нийтлэлээс та жирэмслэлт, төрөлт гэж албан ёсоор нэрлэгддэг энэхүү тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй, 2017 онд жирэмсний амралтын хэмжээг хэрхэн тооцох талаар мэдэх болно.

Жирэмслэлт гэж юу вэ?

Жирэмсний тэтгэмж- хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж.

Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог харгалзан үзнэ , тэдгээрийн тоо нь дараахь нөхцөл байдлаас хамаарна.

• Хэрэв төрсөн бол 1 хүүхэд , дараа нь өвчний чөлөө авсан өдрийн нийт тоо 140 байна (томъёо нь энгийн: Төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоног ).
• Хэрвээ хүүхэд төрөх нь зарим хүндрэлтэй холбоотой байсан; өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог 16-аар нэмэгдүүлсэн .
• Хэрэв гэр бүл их хэмжээний нөхөн төлбөртэй бол - 2 ба түүнээс дээш хүүхэд , дараа нь өвчтэй өдрүүдийн тоо бүр их байна: Хүүхэд төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, төрсний дараа - 110 хоног .

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ - жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийн дээд ба доод хэмжээ

• Ажиллаж байназаавал эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
• Ажилгүйоршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
• Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүд . Энэ тохиолдолд сүүлийн зургаан сарын хугацаанд (хамгийн багадаа) Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл суутгасан байх шаардлагатай.
• Бүтэн цагаар суралцаж буй боловсролын байгууллагын оюутнууд (төсвөөс үл хамааран тэд сургасан эсвэл цалинтай).

Жирэмсний амралтын хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Жирэмсний амралтын хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг харгалзан үздэг эмэгтэй хүний ​​сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлого . Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд дундаж цалин, бүтэн цагаар суралцаж буй оюутнуудад тэтгэлэг, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд, түүнчлэн эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд, гаалийн байгууллагад гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд тэтгэлэг олгодог. - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ.

2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээнд өөрчлөлт орсон.

• хамгийн бага - 28 555,80 үрэх;
• дээд тал нь - 248 164 үрэх.

Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс хүн амын орлогын албан татвар суутгадаггүй.

2017 онд жирэмсний тэтгэмж олгох: ажил хийдэг, ажилгүй, оюутнууд төлбөр авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж, дараа нь авахын тулд та бэлтгэх ёстой дараах баримт бичгийн багц :

• мэдэгдэл эмэгтэй хүний ​​нэрийн өмнөөс тэтгэмж авах;
• өвчний чөлөө , эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөө өгдөг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний төлбөрийн баримт бичгийг хаана өгөх ёстой вэ?

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид, боловсролын байгууллагын оюутнуудад - декант өгнө. Ажилгүй хүмүүс оршин суугаа газрынхаа нийгмийн үйлчилгээнд хандана.

2017 онд жирэмсний амралтын тооцоо - жирэмсний амралтын тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн бие даан тооцоолох вэ

• Хамгийн хялбар байнгын ажилтай эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох , учир нь энэ тохиолдолд түүний сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг харгалзан үздэг. Тиймээс 2017 онд тэтгэмжийг тооцохдоо 2015, 2016 оны дундаж цалинг авдаг. Үүний зэрэгцээ, цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, төлбөр, тэтгэмж, итгэлцүүр, материаллаг тусламж, хэрэв тэдгээр нь тохиолдсон бөгөөд тогтмол байсан бол хуримтлал үүсгэхэд тооцогдоно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тооцоонд өвчний чөлөө, жирэмсний бусад амралтыг оруулаагүй болно. Бусад ажил олгогчдын орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүний тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дундаж орлогын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.
• Хэрвээ эмэгтэй хүүхэд асрах чөлөө эсвэл жирэмсний амралттай байсан өмнөх 2 жил (жилд нэг эсвэл хоёр өдөр байсан ч) энэ жилийг өмнөх жилээр солих боломжтой (өргөдлийн дагуу солих боломжтой).
• Хэрвээ жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө эмэгтэй хүн хоёр байгууллага эсвэл хоёр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан , дараа нь тэтгэмж авах бичиг баримтыг зөвхөн нэг газар ирүүлнэ. Энэ тохиолдолд бусад ажил олгогчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлдөггүй тухай гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно.

Чухал!

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоход дундаж орлого нь хязгаартай гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэгэхээр, тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тодорхойлогддог үзүүлэлтээс илүү байж болохгүй. 730 - эмэгтэй хүний ​​хоёр жилийн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо (хэрэв энэ жил үсрэнгүй бол 731). Гэхдээ энэ нь түүнд өвчтэй өдөр, амралт болон бусад даатгалын заавал даатгуулах төрлүүдийн төсвөөс гадуурх санд суутгал хийхгүй байсан бол л болно.

Сүүлчийн ажлын туршлага 2 жилээс бага бол юу хийх, жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйн сүүлийн ажлын байран дахь ажлын туршлага нь 2 жилээс бага байх нөхцөл байдал нь нийтлэг биш бөгөөд эмэгтэйчүүд тэтгэмж авахын тулд бүх нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой.

Одоо мөрдөж буй заалтуудын дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Үндсэн хязгаар нь юу вэ?

Тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолохын тулд даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашигласан суурийн ахиу үнэ гэх мэт бусад үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ үзүүлэлт тогтмол биш, байнга өөрчлөгддөг бөгөөд жил бүр өөр өөр байдаг. 2016 оноос өмнөх жилүүдийн хувьд энэ нь:

• 2013 он - 568,000 рубль;
• 2014 он - 624,000 рубль;
• 2015 он - 670,000 рубль.

Энэ үзүүлэлт яагаад хэрэгтэй вэ? Тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн эмэгтэйн орлогыг харгалзан үздэг боловч тодорхой жилийн орлогын нийт хэмжээ нь тухайн жилийн суурь орлогын дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээ нь: хэрэв 2013 онд эмэгтэй хүн 570,000 рублийн нийт орлоготой байсан бол бүх тооцоог 568,000 (2013 оны хязгаар) дээр үндэслэн хийнэ.

2017 онд жирэмсний амралтын тооцооны жишээ

Иргэн Завьяловагийн жирэмсний амралт 2017 оны 4-р сараас эхэлдэг гэж үзье. Тогтоол гаргахаас өмнө тэрээр байнга ажиллаж байсан тул хоёр жилийг харгалзан үздэг - 2015, 2016. Үүний зэрэгцээ 2015 онд тэрээр 7, 10 хоногийн хоёр өвчний чөлөө, нийт 17 хоног байсан. 2015 оны орлого 340 мянган рубль, 2016 онд 480 мянган рубль байв. Жилийн хязгаарын утгыг хэтрүүлэхгүй. Хоёр жилийн хоногийн тоо нь 730. Өвчтэй өдрүүдийг хасч тооцвол нийт 713 хоног болно.

Өдөр тутмын дундаж цалингийн тооцоо:

340+480/713=1150 урэх.

Жирэмсний хэмжээг тооцоолох:

1150 х 140 хоногийн тогтоол = 161,000 рубль.

Жирэмсний IP-ийг тооцоолохын тулд FSS-д ирүүлэх баримт бичиг

Юуны өмнө эмэгтэй IP-д жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж авахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Сайн дурын даатгуулагчаар бүртгүүлнэ үү . Үүнийг хийхийн тулд та FSS-д өргөдөл гаргах ёстой (тогтоосон маягт байдаг), мөн IP паспортын хуулбар. Сан нь тав хоногийн дотор даатгуулагчийг бүртгэж, дараа нь түүнд энэ журмын талаар мэдэгдэх ёстой.
2. Даатгалын шимтгэл төлөх . Хэрэв эмэгтэй хүн 2017 онд жирэмсний амралтаа авах гэж байгаа бол 2016 онд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Шимтгэлийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x FSS шимтгэлийн хувь x 12 сар. Суутгалын хувь 2.9% байна.

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг FSS-д өгнө.

• IP-ээс програмямар ч хэлбэрээр тэтгэмж авах;
• өвчний чөлөө, жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан.

Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч тооцдог.

Хүүхэд асрах чөлөөг нийгмийн даатгалын сангаас олгодог. 1.5 жил хүртэл жирэмсний амралтанд гарсан хүнд дундаж орлогын 40% -ийн тэтгэмж олгоно.

Үүний зэрэгцээ, зарим тохиолдолд цалин хөлсний доод хэмжээг тогтоохдоо авдаг.

Нийтлэлд нэг хүүхдэд ногдох сарын хэмжээг тооцоолох алхам алхмаар журмыг өгч, 2018 оны томъёо, тайлбар жишээг өгсөн болно.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

• 1-р алхам.Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох.
• Алхам 2Үүнээс хасагдсан өдрүүд байгаа эсэхийг илрүүлэх.
• Алхам 3Тухайн үеийн нийт орлогыг тооцоол.
• Алхам 4тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тогтоох.i
• Алхам 5Үүнийг хамгийн бага утгатай харьцуул.
• Алхам 6. Өдөр тутмын хамгийн их орлоготой харьцуул.
• Алхам 7Хэрэв өдрийн орлогын хэмжээ доод хэмжээнээс их, дээд хэмжээнээс бага байвал сарын төлбөрийг тооцно. Хэрэв энэ нь доод хэмжээнээс бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40%, дээд хэмжээнээс их бол зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тогтооно.

Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өөр газар ажиллаж байсан бол орлогоо тооцооны суурьт оруулахын тулд өмнөх ажлын газраасаа орлогын дүнгийн гэрчилгээг гаргаж өгөх ёстой.

Тооцооны үеэс өдрүүдийг оруулаагүй болно:

• өвчний улмаас түр зуурын тахир дутуу болох;
• жирэмслэлт, төрөлтөөс болж түр зуурын тахир дутуу болох;
• эцэг эхийн амралт;
• цалингүй орхих;
• Хэрэв эдгээр дүнг Нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөргүй бол бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай чөлөөлөх.

Хэрэв хуанлийн өмнөх хоёр жилд ажилтан жирэмсний амралттай байсан бол тэр эрхтэй тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх хугацааг сонгох.

Жишээлбэл, 2018 онд тооцоолохдоо хэрэв ажилтан 2016-2017 онд жирэмсний амралттай байсан бол 2014-2015 оныг тооцох хугацааг авч болно.

Сарын төлбөрийг 1.5 жил хүртэл тооцох хугацааг дараахь нөхцлөөр хүлээн авагчийн хүсэлтээр шилжүүлнэ.

• Энэ тооцоо нь тэтгэмжийг бууруулахад хүргэхгүй.
• Төлбөрийн хугацаа нь зөвхөн ажилтан 3 хүртэлх жилийн хүүхэд асрах чөлөө авсан жилийн өмнөх жилүүд болно.

Тиймээс, 2016-2017 онд ажилтан өөр насанд хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан тохиолдолд 2018 онд хүүхэд асрах төлбөрийг 2014-2015 онуудад тооцсон боловч түүнээс өмнөх хугацаанд тооцдоггүй.

Ямар орлого багтсан, юу ороогүй вэ?

Тооцоололд бүгдийг нь оруулсан болно. даатгалын шимтгэл төлсөн орлого. Эдгээр орлого нь:

• цалин;
• урамшууллын урамшуулал (сар, улирал, жил бүр);
• амралтын төлбөрийн хэмжээ, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

1.5 жил хүртэлх сарын тэтгэмжийг тооцохдоо даатгалын шимтгэл төлөөгүй дүнг оруулаагүй болно.

Бүх санд оруулсан шимтгэлээр татвар ногдуулахгүй дүнгийн бүрэн жагсаалтыг Урлагт жагсаасан болно. болон Холбооны хуулийн 20.2 дугаар 125-ФЗ.

Дундаж орлогод тооцдоггүй хамгийн түгээмэл төлбөрийн төрлүүд нь:

• Нийгмийн даатгалын зардлаар (жирэмслэлт, төрсний улмаас өвчний чөлөө, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төлбөр) хийдэг.
• Хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад орон нутгийн зохицуулалтад заасан, урамшуулах шинж чанартай бус төлбөр (хоол, аялал, түлш, дүрэмт хувцас гэх мэт).

Жирэмсний 1.5 жил хүртэлх сарын тэтгэмжийн тооцоонд заасан хүмүүсийг хасах хэрэгтэй.

Дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ?

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та эхлээд хийх ёстой өдрийн дундажийг ол. Үүнийг хийхийн тулд даатгалын тохиолдол болохоос өмнөх 2 жилийн орлогын дүнг нэмэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд зүйлийн өмнөх хэсэгт заасан төлбөрийг оруулаагүй болно.

байх ёстой хүлээн авсан жилийн орлогыг үндсэн үнийн хязгаартай харьцуулахдаатгалын шимтгэлийг тооцохын тулд . Суурийг жил бүр индексжүүлдэг.

Харьцуулахын тулд тооцооллын хугацаанд багтсан жилүүдийн хязгаарын үзүүлэлтүүдийг авдаг.

Тиймээс 2016 онд тооцооны суурийн дээд хязгаар нь 718,000 рубль, 2017 онд 755,000 рубль байв.

Нийт орлогын хувьд заасан хязгаараас хэтэрсэн жилийн орлогыг оруулах боломжгүйтухайн жилийн хувьд. Хэрэв хэдэн жилийн дараа илүү их орлого олох юм бол хязгаарын утгыг томъёонд орлуулна.

Жишээлбэл, 2016 онд 750,000, 2017 онд 820,000 олсон бол 718,000 ба 755,000-ийн утгыг томъёонд тус тус оруулна.

Бид үр дүнг 730-д хуваадаг - жилийн хуанлийн өдрүүдийн тоог хассан өдрүүдийг хассан. Хуулинд өндөр жил гэж заасан байдаг тул өдрийн тоо 731 байж болно.

2018 онд сарын тэтгэмжийг тооцохдоо 2016 он үсрэнгүй жил байсан тул 731 гэсэн тоог авах хэрэгтэй.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох томъёо:

SRDZ\u003d SrZ: (Dk - Di)

• avdz - өдрийн дундаж орлого;
• SRZ - тухайн хугацааны нийт орлого;
• Dk - энэ хугацааны хуанлийн өдрүүд;
• D-өдөрүүдийг тооцооноос хасна. Эдгээр нь өвчний чөлөө, BiR дахь чөлөө, хүүхэд асрах, цалингүй өдрүүд юм.

Хамгийн бага ба хамгийн их утгатай харьцуулах

Үүний үр дүнд өдөр тутмын орлогын үнэ цэнэ зайлшгүй шаардлагатай боломжтой хамгийн бага ба хамгийн ихтэй харьцуулах.

Хамгийн багаӨдөр тутмын үзүүлэлтийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцдог: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24/730, 2018 оны хувьд энэ нь 311,97 .

Хамгийн ихахиу баазаар тодорхойлогддог: 2018 онд (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Харьцуулалтын үр дүнд үндэслэн дараахь дүгнэлтийг гаргав.

1. Хэрэв тооцоолсон өдрийн дундаж орлого доод хэмжээнээс бага, дараа нь тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40% байна.
2. Хэрэв энэ нь гарч ирвэл дээд хэмжээнээс илүү, дараа нь хамгийн том тэтгэмжийг төлсөн (2018 онд 24,536.57 рубль).
3. Хэрвээ хамгийн бага ба дээд хоёрын хооронд унадаг, дараа нь жирэмсний төлбөрийн цаашдын тооцоог хийнэ.

Жирэмсний хугацааг тодорхойлох томъёо

Rp= ARV * 30.4 * 40%,

• Энд Rp нь тэтгэмжийн хэмжээ,
• avdz - өдрийн дундаж орлого;
• 30.4 - сар бүрийн дундаж өдрийн тоо;
• 40% нь коэффициент юм.

Хүлээн авсан үр дүн нь хуулийн доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2018 онд суурилуулсан 3142.33 рубльэхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6284.65 рубль. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой 24 536.57 рубль

2018 оны сарын төлбөрийг тооцоолох жишээ

Жишээ нөхцөл:

Ажилтан Иванова М.И 1913 оны 4-р сарын 2-ноос хойш нэхэх үйлдвэрт ажиллаж байна. 2018 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн олгох тэтгэмжийг төлж, хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлтээ бичиж байна. Түүний цалин 22,300 рубль байна.

2016 онд ажилтан 3-р сарын 3-аас 3-р сарын 13 хүртэл (хуанлийн 10 хоног) өвчний чөлөө авсан. Үүний үндсэн дээр 3-р сард түүнд шимтгэл хуримтлуулсан орлогын хэмжээ 14,866.66 болжээ.

Тооцоолол:

Ажилтан 2016 оны 3-р сарыг эс тооцвол бүтэн хуанлийн 2 жил ажилласан.

Тэтгэмжийг тооцох суурьт багтсан 2 жилийн нийт орлогыг тооцож үзье = 22,300 * 23 + 14,866.66 = 527,766.66. (Бүрэн бус нэг сар хасагдсан, бодит хуримтлагдсан цалин, өвчний чөлөөг оруулаагүй болно).

Өдрийн дундаж цалинг тооцоол. 2016 он үсрэнгүй жил тул 2016-2017 он хуанлийн 731 хоног байна. Бид түр зуурын тахир дутуу болох хугацааг (хуанлийн 10 хоног) хасч, бид 721 хоног авдаг.

Өдөр тутмын орлого = 527,766.66 / (731-10) = 731.99.

Бид үүнийг хамгийн бага ба хамгийн их утгатай харьцуулж, 731.99 нь зөвшөөрөгдөх хязгаарт байна.

Бид өдрийн дундаж орлогыг сарын дундаж өдрийн тоогоор үржүүлж, энэ төрлийн даатгалын тохиолдлын хувьд тогтоосон коэффициентийг хэрэглэнэ.

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Хуулиар тогтоосон хязгаартай харьцуулах. Энэ хэмжээ нь стандартад нийцэж байгаа тул тэтгэмжийн хэмжээ 8901.02 рубль болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ямар тохиолдолд тооцдог вэ?

Дараах тохиолдолд 1.5 жил хүртэлх сарын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

1. Хэрэв өмнөх хоёр жилд ажилтан орлого байгаагүй.
2. Хэрэв бодит дундаж цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур.

Эхний тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

AvgDZ = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24: 730

Тооцоолохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцдог бөгөөд энэ нь ажилтан хүүхэдтэй жирэмсний амралтанд гарах үед тогтоогддог. Тэгэхээр, 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 9,489 рубль байна. Энэ утгад даатгалын тохиолдол гарсан бүс нутагт тогтоосон бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэнэ.

Хоёрдахь тохиолдолд сарын дундаж орлогыг тооцохдоо гарсан утгыг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах шаардлагатай. Хэрэв үнэ цэнэ бага байвал тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. Ямар ч тохиолдолд тэтгэмжийн эцсийн хэмжээ нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Жишээлбэл, хэрэв туршлага 6 сараас бага бол

Хүүхэд асрах чөлөө авах эрх нь үйлчилгээний хугацаагаар хязгаарлагдахгүй. Гэсэн хэдий ч зургаан сараас хэтрэхгүй үйлчилгээний хугацаа нь тэтгэмжийн тооцоонд ихээхэн нөлөөлдөг.

Жишээ нөхцөл:

Ажилтан Мазхоркина А.А. 2017 оны 12-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн газрын тос, байгалийн хийн компанид 150,000 рублийн албан ёсны цалинтай ажилласан.

2018 оны 3-р сарын 1-ний өдөр ажилтанд зохих тэтгэмжийг төлж, хүүхэд асрах чөлөө олгоно.

Энэ бол түүний анхны ажлын байр гэдгийг харгалзан үзэхэд даатгалын тохиолдол гарах үеийн ажилтны ажлын туршлага 3 сар байна. мөн 6 хоног буюу хуулийн доод хэмжээнээс бага байна.

Энэ тохиолдолд 1.5 жил хүртэлх сарын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.

Ажилтан нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой түр зуурын тахир дутуугийн бүртгэл хийх эрхээ ашиглаагүй тул тэтгэмжийг хүүхэд төрсөн өдрөөс, өөрөөр хэлбэл 3-р сарын 1-ээс эхлэн тооцдог.

Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

9,489 рубль * 24/730 \u003d 279.09 - өдрийн дундаж орлого.

Энэ тохиолдолд өндөр жилийг тооцохгүй, учир нь жилд нэг өдөр илүү байх нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Бид хүлээн авсан өдөр тутмын орлогыг хамгийн бага хэмжээтэй харьцуулж үздэг: 279.09 нь 311.97-ээс бага тул бид тооцоолохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашигладаг.

Тэтгэмж = 9489 * 40% = 3795.

Хязгаартай харьцуул. Ажилчин анхны хүүхэдтэй, 3795, 3142.33 рубль, энэ нь түүний тэтгэмжийн хэмжээ 3795.00 рубль болно гэсэн үг юм.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь орлогоос хамаардаг боловч ахиу үнэ цэнэ, ажилласан хугацаа эсвэл өмнөх хугацаанд ажилласан цагаар хязгаарлагддаг.