Laikina invalidumo pašalpa. Kas ir kaip mums moka už neįgalumą ir „motinystės“ atostogas? Negautas uždarbis taikomas išieškojimui iš kaltininko, t

Žmogaus darbingumas yra jo gebėjimas kokybiškai ir į pilnaiįvykdyti profesinę veiklą. Žmonės didžiąją savo gyvenimo dalį skiria savo darbui. Tai prasideda nuo profesijos pasirinkimo, jos studijų ir tobulėjimo. 30 - 40 metų žmogus kuria savo ir parduoda mainais už atlyginimą. Tai laikoma darbu

Darbo rūšys

Darbo kvalifikacija reiškia kelių tipų buvimą:

Nepriklausomai nuo to, kurį iš jų pasirinktų, jis turi teisinę apsaugą, jei yra dalinis ar visiškas neįgalumas.

Neįgalumo priežastys

Galimybė visapusiškai atlikti darbą gali būti atimta sergant profesine liga arba bendra liga. Dažnos ligos – tai sveikatos problemos, nesusijusios su darbo sąlygomis ar profesijos sudėtingumu. Dažniausiai tai yra bendras žmogaus darbingumas, kai jam nereikia ilgalaikio specialybės tobulėjimo ar kokių nors specifinių įgūdžių. Atsiradusios ligos yra neprofesionalaus pobūdžio, tačiau, nepaisant to, laikiną galimybės dirbti praradimą apmoka valstybė arba darbdavys pagal darbo teisės aktus.

Žmonių profesinio darbingumo praradimas yra tiesiogiai susijęs su jų specialybės rizika ar ligomis, įgytomis dėl nepalankių darbo sąlygų. IN Ši bylaįsigalioja ne tik Darbo įstatymas, bet ir gyvybės draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe taisyklės.

Dalinė negalia

Kiekvienas turi teisę į kokybišką medicininę priežiūrą dalinio ar visiško negalios atveju. Neįgalumo laipsnį ir atitinkamai piniginę kompensaciją nustato gydantis gydytojas arba komisija. Mokėjimų suma priklauso nuo draudiminis įvykis arba paskirtas pagal įstatymą. Dalinis – tai laikinas asmens negalėjimas atlikti savo profesinių pareigų. Atsižvelgiant į tai, nustatomas netekto darbingumo laipsnio procentas, kurį nustato gydytojų komisija. Tai gali būti 10 - 30% ankstesnio efektyvumo lygio, kai darbuotojui reikia kitų darbo sąlygų ar mažesnio produkcijos kiekio. 40-60% lygis apibrėžiamas, kai žmogus gali tęsti tik stipriai sumažėjus darbo kiekiui arba sumažėjus įgūdžių lygiui. Kai darbuotojas gali dirbti tik visiškai pakeitus sąlygas, o ne iki galo, invalidumo ekspertizė nustato neįgalumo lygį 70 – 90 proc.

Apmokėjimas už dalinį darbingumo netekimą

Jei darbuotojo liga yra bendro, o ne profesinio pobūdžio, jam išduodamos ir mokamos nedarbingumo atostogos už visą gydymo laikotarpį.

Mokėjimas nedarbingumo atostogos pagaminti laikantis darbo įstatymų.

Laikinojo nedarbingumo atveju valstybė arba darbdavys iš dalies arba visiškai kompensuoja darbuotojui dėl ligos negautą uždarbį.

• Taigi, jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 5 metai, tuomet jis gauna 60% atlyginimo.
• Su patirtimi nuo 5 iki 8 metų – 80 proc.
• Kai darbuotojo darbo stažas yra 10 ir daugiau metų, kompensacija bus 100% vidutinio darbo užmokesčio.

Specialus sąrašas

Pagal teisės aktus asmenims, įrašytiems į specialų sąrašą, už dalinį neįgalumą mokama 100 procentų, neatsižvelgiant į jų darbo stažą. Jie apima:

• karo veteranai ir kovotojai;
• darbuotojai, išlaikantys 3 ir daugiau nepilnamečių vaikų;
• karinio personalo žmonos ar vyrai (tai netaikoma šauktiniams);
• moterys, kurioms suteiktos motinystės atostogos;
• buvę našlaičiai ir tėvų globos netekę vaikai.

Dalinis neįgalumas reiškia laikiną nebuvimą darbe dėl bendros ligos.

Visiška negalia

Jeigu darbuotojui yra aiškiai išreikšti organizmo veiklos sutrikimai, tiesiogiai susiję su jo profesine veikla, ir jis jokiomis aplinkybėmis negali toliau dirbti, jam nustatomas 100 procentų neįgalumas.

Kai toks asmuo dėl profesinės veiklos susižaloja darbe arba tampa neįgalus, jam priklauso piniginė kompensacija. Darbuotojo darbingumo kvalifikacija nustatoma pagal draudiminį įvykį arba specialią komisiją.

Visiška negalia apima ne tik sužalojimus ir sužalojimus po nelaimingo atsitikimo, bet ir profesines ligas, kurios neleidžia darbuotojui ateityje užsiimti savo veikla.

Profesinės ligos

Ligos, kuriomis asmuo sirgo dėl savo profesinės veiklos, skirstomos į dvi rūšis:

• Pirmieji turi dalinį arba visišką grįžtamumą. Jie yra gydomi, o toks profesinio darbingumo praradimas dažniausiai siejamas su alerginėmis apraiškomis arba pradinėmis bronchito ir intoksikacijos stadijomis. Kartais, norint visiškai pasveikti, pakanka pakeisti darbo sąlygas ir atlikti gydymo kursą. Pirmos grupės žmonėms yra prevencinės ir gydymo įstaigos, kuriose gali gauti kvalifikuotą pagalbą.

  

• Antroji grupė negali visiškai išgydyti. Tai profesinės ligos, tokios kaip pneumokoniozė, klausos praradimas, sunkios intoksikacijos formos. Gydytojų komisija nustato žmogaus organizmui padarytos žalos laipsnį ir sprendžia dėl neįgalumo grupės nustatymo. Dažnai tokios ligos „apauga“ šalutinėmis ligomis, kurios vystosi lėtinių apraiškų fone. Tokiu atveju invalidumo grupė gali keistis.

Antrosios grupės darbuotojams turėtų būti suteiktas siuntimas gydytis specializuotose klinikose.

Neįgalumo registracija



Pavedimo klausimas svarstomas tik tada, kai atlikta visapusiška darbuotojo darbingumo ekspertizė. Taip pat tikrinami susirgimo faktai, susiję su profesine veikla ar darbo vietoje. svarsto neįgalumo klausimą remdamasis gydytojų komisijos išvada ir esamu sąrašu profesinės ligos. Pagal esamą Gairės, kuriame atsižvelgiama į darbuotojų darbingumo kvalifikaciją, išreikštą procentais, nustatomas jo netekimo laipsnis.

Pirmoji ir antroji invalidumo grupės skiriamos neblaivumo ar sužalojimo atveju nelaimingo atsitikimo metu. Taip pat į šią grupę gali priklausyti darbuotojai, kurių profesinės ligos perėjo į negrįžtamų ar nepagydomų ligų fazę.

Tuo atveju, jei žmogus kartu su pramoninėmis serga ir kitomis ligomis, tada jų paūmėjimas dėl „darbinės“ ligos įtakos taip pat patenka į profesionalų kategoriją ir gali būti laikomas pagrindu gauti negalią.

Norint tiksliai nustatyti darbuotojų darbingumo laipsnį, ekspertas turi būti aukštos kvalifikacijos specialistas.

Žalos sveikatai atlyginimas

Atsižvelgiant į fizinę ar psichinę žalą, kurią darbuotojas patyrė darbo metu, jam skiriama darbo teisės aktų numatyto dydžio finansinė kompensacija.

Šiuo metu yra įprasta, kad darbuotojai sudaro gyvybės draudimo sutartis neįgalumo atveju. Jei darbuotojas iš dalies nedarbingas, jam mokamas atlyginimas, kompensacija už vaistus ir buvimą ligoninėje, vienkartinė socialinio draudimo fondo išmoka.

Jei dėl sunkių traumų nustatoma tam tikra darbingumo kvalifikacija, darbuotojui kas mėnesį mokamos pašalpos, suteikiama tinkama medicininė pagalba bei galimybė pasveikti sanatorijoje.

negalia

Tuo atveju, kai darbuotojas gavo invalidumą dėl profesinės ligos arba dėl to visiškai neteko darbingumo, jis perkeliamas į lengvą darbą arba trumpesnę darbo dieną, kompensuojant darbo užmokestį. Tai taikoma turintiems 1 ir 2 invalidumo grupes.

Trečioji grupė suteikiama esant visiškam neįgalumui, kai darbuotojas dėl darbinės ligos ar traumos nebegali atlikti savo pareigų ar persikvalifikuoti.

Perėjimas iš vienos invalidumo grupės į kitą vykdomas medicininės apžiūros pagrindu.

Sprendimą dėl išmokų už ligą, vaistų kompensavimo ir gydymo stacionare dydžio, remdamasis teismo medicinos eksperto pateiktais duomenimis, priima Sodrai. Ištyrus ir nustačius nukentėjusiajam padarytos fizinės ir moralinės žalos laipsnį, nesant jo kaltės, priteisiamas žalos atlyginimo dydis, taip pat 2012 m. galimi sprendimai paciento reabilitacijai. Tai taikoma tokioms priemonėms kaip nukentėjusiojo nustatymas specializuotoje klinikoje, talono į sanatoriją išdavimas, apmokėjimas už psichologo konsultacijas.

Mokėjimas per teismą

Jei darbuotojas dėl darbo darbe gavo neįgalumą, jis turi teisę į piniginę kompensaciją už sveikatą ir kompensaciją už moralinę žalą.

Kompensacijos dydžio klausimas sprendžiamas pagal teismo medicinos eksperto pateiktą išvadą. Jis patikrina nukentėjusiojo psichikos sutrikimo laipsnį, susijusį su įvykiu, įvertina jam padarytą moralinę žalą. Į jį galima kreiptis ir tuo atveju, jei darbuotojas nesutinka su VTEK jam priskirta invalidumo grupe.



Tokiu atveju darbuotojas pareiškia pretenziją darbdaviui arba draudimo bendrovei. Ją galima laimėti tik gavus ekspertų išvadas apie paskirtos neįgalumo grupės ar kompensacijos už psichinę ir fizinę būklę, kurioje yra nukentėjusioji, dydžio neatitikimą.

Netekusio darbingumo darbuotojo pakartotinė apžiūra

Netekusių darbingų darbuotojų sveikatos būklės pakartotinio tikrinimo terminai. Taip daroma, nes liga gali progresuoti, o pablogėjus nukentėjusiojo fizinei sveikatai reikalingas kitoks neįgalumo lygis arba kompensacijos.

Pakartotinis tyrimas atliekamas praėjus 6 mėnesiams, metams ar dvejiems po pirmosios diagnozės nustatymo. Ši procedūra paprastai atliekama kartą per metus. Tai netaikoma tiems darbuotojams, kurių liga pripažinta negrįžtama arba dėl traumų jie negali tęsti darbo. Tokiems žmonėms priskiriamas invalidumas, mokant pensiją visą gyvenimą.

Ankstyvą pakartotinį apžiūrą galima atlikti, jei paciento būklė smarkiai pablogėjo, tai patvirtina gydytojų komisija. Tokiu atveju Medicinos ir socialinės ekspertizės biuras atlieka patikrinimą ir pagal naujus rezultatus priima sprendimą.

Taip pat darbuotojas turi teisę kreiptis dėl išankstinio jo būklės patikrinimo. Be to, darbuotojas gali kreiptis dėl pakartotinio patikrinimo Draudimo bendrovė arba darbdaviui, jeigu buvo nustatyti dokumentų neatitikimai ar jų klastojimas.

Socialinio draudimo fondo veikla yra absoliučiai svarbi kiekvienam mūsų šalies gyventojui. Ši organizacija gelbės ligos, nėštumo, traumos darbe ir kitose situacijose.

Socialinio draudimo fondo veikla yra absoliučiai svarbi kiekvienam mūsų šalies gyventojui. Ši organizacija gelbės ligos, nėštumo, traumos darbe ir kitose situacijose. Žodžiu, valstybinė nebiudžetinė institucija buvo sukurta turint tikslą privaloma socialinė apsauga piliečių.

Organizacija veikia nuo 1991 metų sausio 1 dienos. Jos darbą reglamentuoja federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“. Kalbamės su Valstybinės įstaigos – Čeliabinsko – filialo Nr.6 direktoriumi regioninis biuras Socialinio draudimo fondas Rusijos Federacija Natalija Tkačiova.

Natalija Jurjevna, kai kurie miestiečiai aiškiai nesupranta, ką daro Socialinio draudimo fondas. Kokios jo funkcijos?

Pagrindinės organizacijos funkcijos yra šios: socialines išmokas, teikiantis socialinę apsaugą tam tikros kategorijos piliečių, gimimo liudijimų apmokėjimas. Fondo lėšos formuojamos darbdavių draudimo įmokų, laikinai investicinių pajamų sąskaita laisvų lėšų Fondas.

Mokamos šios draudimo išmokos: laikino neįgalumo pašalpa (nedarbingumo atostogos); motinystės pašalpa; vienkartinė išmoka gimus vaikui ir kas mėnesį - jį prižiūrėti iki pusantrų metų. Taip pat mokame vienkartinę išmoką draudimo išmokos ir mėnesines draudimo išmokas netekus profesinių gebėjimų dirbti pagal jo laipsnį.

Susitelkime į dvi Fondo veiklos sritis. Taigi, kokiais atvejais įstatymas garantuoja kompensaciją už darbinę traumą ar profesinę ligą?

Visi dirbantys pagal darbo sutartis yra apdrausti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo sistemoje. Tai yra, žmogus, kur nors dirbdamas, turi atsiminti, kad jį gina darbo sutartis, kuri sudaroma su darbdaviu. Jei nėra darbo sutarties – tarkime, žmogus dirba pagal sutartį, paslaugų ar kitą civilinės teisės sutartį, kurioje draudimo įmokų FSS, tada, deja, darbuotojas nėra apdraustas. O jei įvyks nelaimė, toks auka liks be kompensacijų ir kitų paramos priemonių, vienas su savo problemomis.

Žmonės turėtų tai žinoti ir reikalauti, kad darbo sutartis būtų sudaryta pagal įstatymus. Juk jei apdraustasis patyrė sunkią darbo traumą, pagal įstatymą Fondas prisiima pareigą apmokėti visas su gydymu susijusias išlaidas, o tai gali būti labai brangu – pavyzdžiui, jei reikalinga aukštųjų technologijų medicininė priežiūra. Šiandien yra atvejų, kai už gydymą mokama 200, 300, 400 tūkstančių rublių.

Kai pasakome „nelaimingas atsitikimas darbe“, iškart įsivaizduojame pramonės įmonė, gamykla. O jei, tarkime, biuro darbuotojas susižalojo – susisuko koją, nukrito nuo laiptų?

Svarbus požymis, pagal kurį sužalojimas pripažįstamas nelaimingu atsitikimu darbe: jeigu žala sveikatai padaryta asmeniui atliekant darbo pareigas pagal susitarimą ar darbdavio nurodymus. O pastarasis privalo imtis visų priemonių, kad, visų pirma, būtų suteikta medicininė pagalba – pristatyti darbuotoją į gydymo įstaigą, iškviesti greitąją pagalbą ar padėti jam nuvykti į kliniką.

Turėkite omenyje svarbus punktas: kai gydytojas klausia, kas atsitiko, medicininiuose dokumentuose nurodyti, reikia pabrėžti, kad traumos metu asmuo atliko savo darbo pareigas. Tai bus vienas iš nelaimingo atsitikimo darbe patvirtinimų. Jei yra pranešimas apie nelaimingą atsitikimą darbe, nedarbingumo atostogos mokamos 100 procentų vidutinio nukentėjusio darbuotojo darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą. Tai viena iš papildomų garantijų.

Jei, nepaisant gydymo ir reabilitacijos, žmogus visam laikui netenka profesinio darbingumo, ko jis gali tikėtis?

Jei medicininės ir socialinės ekspertizės komisija (ITU) nustato asmenį, turintį nuolatinį profesinių darbingumo praradimą (tai priklauso nuo sužalojimo sunkumo), tuomet nukentėjusysis turi kreiptis su tokia išvada į darbdavį arba tiesiogiai į Socialinio draudimo fondo regioninio skyriaus filialas pagal gyvenamąją vietą (jei įmonė likviduojama). Darbo vietoje surašomas įstatymų nustatytas dokumentų rinkinys, kurį darbdavys siunčia į Sodrai, kad asmuo būtų paskirtas. kompensacinių išmokų. Be to, ITU rengia aukos reabilitacijos programą. Pagal šią programą asmuo gali nemokamai gauti vaistus, kuponus į sanatoriją, protezavimo gaminius ir kt. techninėmis priemonėmis reabilitacija.

Natalija Jurjevna, pakalbėkime apie kitą fondo veiklos sritį. Kas yra "gimimo liudijimai"?

Devynerius metus „Sodrai“ atlieka mokėjimo funkciją medicinos paslaugos pagal sutartis medicinos įstaigų suteikiamos moterims nėštumo ir gimdymo metu, taip pat dėl ​​ambulatorinio vaiko stebėjimo pirmaisiais gyvenimo metais pagal 2014 m. nacionalinis projektas"Sveikata". Kopeyske tokios sutartys sudarytos su miesto ligonine Nr. 1 (kurioje yra ir gimdymo namai) ir miesto vaikų poliklinika. Gimimo liudijimas moteriai išduodamas 30 nėštumo savaitę, kai ji išeina motinystės atostogų.

– Ar padidėjo išmokų už nėštumą ir gimdymą, už vaiko priežiūrą mokėjimai?

Taip, nuo naujų metų valstybė šias socialines išmokas indeksuoja. Pirma, pagal įstatymą moterys, dirbančios šalies įmonėse, taip pat nuolatinių studijų studentai ir Rusijos universitetų absolventai turi teisę gauti vienkartinę motinystės pašalpą. Be to, moterys, užsiregistravusios ankstyvosiose nėštumo stadijose, gauna vienkartinę 625,22 rublio pašalpą.

Motinystės pašalpa (pagal nedarbingumo atostogas) mokama 100 procentų besilaukiančios motinos vidutinio darbo užmokesčio. Laikotarpis, už kurį mokamos pašalpos, dažniausiai yra 140 dienų: 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo. Maksimalus dydis vidutinis dienos uždarbis nėštumo ir gimdymo išmokoms mokėti 2014 m. buvo 1479,45 rub., 2015 m. – 1632,88 rub. Atitinkamai bendra išmokų suma už 140 dienų 2014 m. galėtų būti ne didesnė kaip 207 123 rubliai, 2015 m. – 228 603,2 rubliai. Motinystės pašalpa studentėms yra lygi 100 procentų stipendijos ir mokama studijų vietoje.

Dirbančios motinos mėnesinė pašalpa už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą yra 40 procentų jos vidutinio uždarbio. O kokia minimali garantuota tokių išmokų suma?

Įstatymas nustato minimalūs matmenys mėnesinė pašalpa už priežiūrą, 2015 metais jos tokios: už pirmą vaiką - 3126,09 rub., už antrą - 6252,17 rub. Jaunoms mamoms-studentėms tokia pašalpa mokama gyvenamosios vietos gyventojų socialinės apsaugos įstaigoje. Taip pat pagal įstatymus vaiko priežiūros atostogas gali išduoti bet kuris dirbantis šeimos narys, įskaitant tėvą, močiutę, nebent, žinoma, ji toliau dirbo iki anūko ar anūkės gimimo.

– Kokiais atvejais priežiūros pašalpa išduodama tiesiogiai per FSS?

Įstatymas numato, kad tam tikrais atvejais mėnesinės įmokos galima gauti per socialinio draudimo fondą. Iki šiol šią atsakomybę fondas prisiėmė tik tuo atveju, jei motina dirbo bankrutuojančioje įmonėje (ty darbdavio banko sąskaitose trūko lėšų, iš kurių būtų galima nurašyti pinigus išmokoms išmokėti) arba įmonė buvo likviduota. Nuo šių metų FSS privalo padėti mamoms tais atvejais, kai darbdavio vieta nežinoma. Taigi moterys, atsidūrusios vienadienėse įmonėse, dabar gavo papildomą apsaugą.

Tokiais atvejais geriau kreiptis į FSS dėl vaiko priežiūros išmokų iškart po kūdikio gimimo, terminas yra ne vėliau kaip šeši mėnesiai po to, kai vaikui sukanka pusantrų metų. Priešingu atveju mokėjimas gali būti atmestas. Tiesa, įstatymai numato išimtis iš bendros taisyklės: jeigu pareiškėjas gali įrodyti, kad kreipimosi terminus pažeidė dėl svarios priežasties. Pagal Darbo ministerijos įsakymą tai gali būti nenugalimos jėgos aplinkybės, stichinė nelaimė (žemės drebėjimas, uraganas ar potvynis), ilgalaikė pareiškėjo liga, šeimos persikėlimas į kitą miestą.

Laikinojo neįgalumo pašalpos labai dažnai leidžia rusų šeimoms išlaikyti savo šeimas. finansinė būklė, ypač jei situacija susiklostė taip, kad vienas ar keli šeimos nariai dėl tam tikrų aplinkybių nepajėgūs išlaikyti savo šeimos. Tai labai opus klausimas Rusijos teisės aktai, kurio sprendimas priklauso nuo teisingo daugelio veiksnių ir niuansų derinio.

Kas turi teisę gauti invalidumo pašalpą

Mūsų šalyje teisę gauti finansinę paramą dėl laikinos negalios turi šių kategorijų piliečiai:

• Buvę kariškiai, išvykę iš Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų buvimo vietos atsiradus neveiksnumui, tačiau su sąlyga, kad jų prašymas išmokoms gauti bus pateiktas ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos.

• Rusijos piliečiai, subjektai užsienio šalys, piliečiai, turintys dvigubą pilietybę ir asmenys be pilietybės (asmenys be pilietybės), kurie oficialiai dirba Rusijos įmonėse, organizacijose ir komercinėse struktūrose; Nors nuosavybės forma nėra svarbi, įmonė gali būti tiek viešoji, tiek privati.

• Tie piliečiai, kurie oficialiai turi bedarbio statusą ir yra registruoti regioninėse, federalinėse ir vietinėse įdarbinimo agentūrose.

• Tie piliečiai, kurie gavo ribotą darbingumą ne vėliau kaip per 30 dienų nuo atleidimo iš nuolatinio darbo dėl svarbių priežasčių dienos.

Kas reguliuoja dirbančių piliečių teises į pašalpas

Tiesą sakant, visi dirbantys mūsų šalies piliečiai turi teisę į laikino neįgalumo pašalpas. FSS tai reglamentuoja norminių dokumentų pagalba.

Rusijos socialinės apsaugos struktūra sukurta taip, kad pašalpos būtų pagrindinis įrankis, padedantis socialiai neapsaugotoms piliečių kategorijoms. Dažniausia finansinės paramos priemonė yra laikino neįgalumo pašalpa. Šio reiškinio apibrėžimą galima rasti teisės aktų sistemoje.

Ypatingą vietą gyventojų socialinės apsaugos hierarchijoje užima išmokos už laikiną neįgalumą. Verta paminėti, kad labai dažnai finansinė valstybės parama neįgalumui tapatinama su neįgalumo išmokomis. Tai nėra visiškai tiesa, nes laikinojo neįgalumo pašalpos skiriamos tik tais atvejais, kai sveikatos pablogėjimo procesas įgauna grįžtamąjį pobūdį.

Tai yra, jei pilietis sunkiai serga ir dėl ligos visiškai ar iš dalies sumažėjo jo gebėjimas atlikti darbinę veiklą, jis gali pasikliauti finansinė parama iš socialinio draudimo institucijų, tačiau su sąlyga, kad liga gali būti visiškai išgydyta.

Finansinių išmokų už negalią rūšys

Laikinojo neįgalumo pašalpų rūšys tiesiogiai priklauso nuo draudžiamųjų įvykių apibrėžimo. Norint gauti laikinojo neįgalumo išmokas, įstatymų lygmeniu nustatomi šie draudžiamieji įvykiai:

1. Bendras kūno tobulinimas kurortuose ir sanatorijose.

Išmokos dėl šio draudžiamojo įvykio skiriamos su sąlyga, kad atostogų neužteks apsilankyti sanatorijoje, siekiant pagerinti bendrą sveikatos būklę. Periodiškai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas jau pasinaudojo atostogomis, tačiau laikui bėgant jam prireikė gydymo. Tada kvite nurodomas laikotarpis, kai darbuotojas buvo gydomas. Verta žinoti, kad už nepanaudotas dienas pagal leidimą pašalpos neskaičiuojamos.

2. Karantinas.

Laikinojo neįgalumo išmoka šiai draudimo rūšiai kaupiama, jei sanitarinės tarnybos nušalina darbuotoją nuo darbo įsipareigojimų, jei kas nors iš jo šeimos susirgo infekcine liga. Inkubacinį laikotarpį ir nedarbingumo atostogas nustato epidemiologai.

3. Ligos ar sužalojimai, dėl kurių atsiranda negalia.

Apskaičiuojant išmokas tokio tipo draudžiamojo įvykio atveju, taikomos diferencijuotos taisyklės, kurios priklauso nuo rūšies: buitinės traumos, traumos darbe, bendros ligos ar profesinės ligos. Tuo pačiu metu, patyrus traumą darbe ar susirgus profesine liga, išmoka skaičiuojama nuo ligos atsiradimo momento iki darbinės veiklos atkūrimo ar neįgalumo nustatymo kitaip. Valstybė garantuoja, kad laikinojo neįgalumo pašalpos būtų sukauptos kuo greičiau.

Tokios situacijos leidžiamos, kai negalia pasireiškia atostogų metu. Tokiais atvejais darbuotojas turi gauti nedarbingumo atostogas, o jo atostogos pratęsiamos bendru nedarbingumo dienų skaičiumi. Jei asmuo atostogavo be užmokesčio arba jis toliau sirgo eidamas į darbą, tada invalidumo pašalpos kaupimas ir vėlesnis mokėjimas prasideda nuo to momento, kai jis turėjo pradėti vykdyti darbo sutarties sąlygas.

Jei šis atvejis sutampa su gamybos prastovos laikotarpiu, tada pašalpos dydis atitinka visą darbo užmokestį, todėl įmonė dalį pašalpos grąžins savo pinigais. Jei darbuotojo neįgalumo būklė tęsiasi atnaujinus gamybinę veiklą, tada jis, remiantis Bendrosios taisyklės ir kaupimo principus, gaus laikino neįgalumo išmokas. To pavyzdys – profesinės ligos padidintos pavojingumo klasės įmonėse (cheminės, radiacinės ir kt.).

Išmokos dėl priverstinio nėštumo nutraukimo skaičiuojamos tik už pirmąsias 3 nedarbingumo dienas, o nuo šio laikotarpio 4 dienos mokamos finansinė pagalba bus tęsiama tik tuo atveju, jei operacija buvo atlikta netyčia pagal medicinines indikacijas arba dėl savaiminio persileidimo. Jei invalidumas išlieka, pašalpos atnaujinamos nuo 11 dienos. Laikinojo neįgalumo išmokų apskaitą šiuo atveju nustato FSS.

Tam tikroms piliečių kategorijoms nustato Rusijos teisinė bazė ribotas laikas invalidumo pašalpų skyrimas. Pavyzdžiui, laikinieji ir sezoniniai darbuotojai invalidumo išmokas gali gauti 75 kalendorines dienas, tačiau su sąlyga, kad šis laikotarpis nenutrūko be svarbių priežasčių.

Dirbantys invalidai (ypač Antrojo pasaulinio karo invalidai ir Černobylio atominės elektrinės sprogimo aukos) turi visą teisę gauti tam tikro dydžio pašalpas, bet ne ilgiau kaip 4 mėnesius iš eilės. Tokie apribojimai neįvedami, jei nedarbingumo priežastimi nustatomas traumos darbe ar profesinė liga. Anksčiau panašus apribojimas galiojo ir asmenims, neturintiems tarnybinio darbo – 30 kalendorinių dienų, tačiau nuo šiandien šis apribojimas panaikintas.

4. Perkėlimas į kitą darbo vietą dėl profesinės ligos ar tuberkuliozės.

Teisės aktai leidžia susiklosčiusioms situacijoms, kai sergantis darbuotojas negali dirbti savo profesinės veiklos, tačiau tuo pačiu gali atlikti kitas pareigas. Tokiais atvejais jis gali būti perkeltas į kitą darbovietę, jei atlyginimo lygis mažesnis, tada jis gaus išmokas. Įmonėje yra vadinamasis papildomo darbo užmokesčio lapas, pagal kurį bus mokamas atlyginimas.

Pašalpa skaičiuojama bendrais pagrindais, bet kartu ir jos visuma su naujas atlyginimas neturėtų viršyti uždarbio iš ankstesnio darbo. Verta paminėti, kad dėl įvairių profesinių ligų galioja skirtingos šios pašalpos apskaičiavimo taisyklės. Daugiau informacijos rasite įstatyme privalomasis draudimas nuo NS darbe ir profesinių ligų.

5. Finansinės išmokos už šeimos nario, kuris dėl ligos neteko galimybės apsitarnauti, priežiūrą.

Jei darbuotojas turi vaiką, kuriam reikia priežiūros, vienas iš tėvų turi teisę visą gydymo laikotarpį būti ligoninėje. IN šis pavyzdys jis gaus nedarbingumo atostogas.

Jei kitiems šeimos nariams reikalinga priežiūra, dotacijai gauti turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• šeimoje nėra kitų galinčių globoti giminaičių;
• priežiūros trūkumas kelia pavojų bendrai paciento sveikatai ir gyvybei;
• jeigu paciento negalima paguldyti į ligoninę.

6. Protezavimas.

Laikinojo neįgalumo išmokos dėl šio draudžiamojo įvykio mokamos tik tuo atveju, kai protezavimo procesas atliekamas stacionarinio gydymo sąlygomis. Ši pašalpa mokama už visą laikotarpį, kurį asmuo išbuvo ligoninėje.

Dokumentų paketas, patvirtinantis laikinojo neįgalumo atsiradimą ir išmokų dydį

Pagrindinė dalinio neįgalumo išmokų gavimo priežastis – tam tikrais atvejais išduodamas laikino neįgalumo pažymėjimas arba jam panaši nustatytos formos pažyma.

Laikinojo nedarbingumo lapas išduodamas visiems dirbantiems piliečiams, bedarbiams, registruotiems darbo biržoje, asmenims, netekusiems darbingumo ne vėliau kaip per 30 dienų nuo atleidimo iš ankstesnio darbo dienos visam laikui. priežasčių, taip pat buvę kariai, kurie buvo atleisti į atsargą per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo termino.

Laikinojo neįgalumo žiniaraščius išduoda bet kokios nuosavybės formos gydymo įstaigų, ypač valstybinių, privačių ir savivaldybių, gydytojai. Tačiau neįgalumo ekspertizei atlikti reikalinga licencija. Tie gydytojai, kurie užsiima privačia praktika, gali įgyti teisę gauti nedarbingumo atostogas po kvalifikacijos kėlimo.

Kaip gauti nedarbingumo atostogas

Norėdami gauti nedarbingumo atostogas, turite pateikti asmens dokumentą (pasą, karinį pažymėjimą). Pagal bendrąsias taisykles gydantis gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas asmeniškai, jei nedarbingumas trunka iki 30 dienų, o nedarbingumo lapelį jis turi teisę išduoti ne ilgiau kaip 10 dienų.

Tiesą sakant, per 1 pilną kalendorinis mėnuo gydytojas išrašys 3 nedarbingumo lapelius. Jei neįgalumas trunka ilgiau nei 30 dienų, tai laikinojo neįgalumo klausimą sprendžia ekspertų komisija gydymo įstaigos pagrindu. Lapų išdavimo tvarka turi atitikti Rusijos Federacijos teisės aktų kanonus, o už jos pažeidimą gydytojai gali užtraukti tiek drausminę, tiek baudžiamąją atsakomybę. Tiesą sakant, viską sprendžia įstatymas. Laikinojo neįgalumo pašalpa turi turėti teisinį pagrindą, priešingu atveju gydytojas gali netekti licencijos.

Materialinės pagalbos kaupimas SSRS

Ilgą laiką nedarbingumo išmokų dydis ir jų skyrimo tvarka buvo skaičiuojami pagal SSRS Ministrų Tarybos patvirtintas taisykles. Vadovaujantis šiomis taisyklėmis, išmokų dydis buvo nustatytas remiantis nuolatine darbo patirtimi. 1973-04-13 nutarime Darbuotojų nepertraukiamojo stažo apskaičiavimo skiriant valstybinio draudimo išmokas taisyklėse nurodyta, kad paskutinio nepertraukiamo darbo konkrečioje įmonėje trukmė vadinama nepertraukiamuoju darbo stažu, atsižvelgiant į 2007 m. visas įstatymo nustatytas sąlygas.

Toks apibrėžimas prieštarauja Rusijos Federacijos konstitucijai, kuri suteikia teisę jos piliečiams naudotis ir taikyti savo darbo jėgos laisva tvarka. Todėl laikinojo neįgalumo pašalpos kai kuriais atvejais gali būti skaičiuojamos neatsižvelgiant į bendrą darbo stažą, tačiau tais atvejais, kurie yra numatyti įstatyme.

Darbo stažo pertraukimo dažnis pagal sovietines teisės normas

Tačiau darbo veiklos nutraukimas buvo užfiksuotas atsižvelgiant į dažnumą. Iki šiol yra šie aiškūs laikotarpių tipai, kurie gali nutraukti bendrą darbo veiklą:

• Tačiau laikotarpiai, kurie neįskaičiuojami į darbo stažą, jo nepažeidžia. Pavyzdys – aukštasis mokslas švietimo įstaigų, magistrantūros ir profesinės mokyklos.

• Karinio personalo, tarnaujančio pagal sutartį, šeimos narių gyvenimo laikotarpis yra toli nuo pagrindinės darbo vietos. Šiuo atveju taisyklės diferencijuojamos į dvi dalis: karo prievolę iki 1992 m., nepriklausomai nuo buvimo vietos, ir nuo tų pačių metų, priklausomai nuo karinio dalinio buvimo vietos, jeigu kario šeimos nariai neturėjo karinio dalinio buvimo vietos. galimybę susirasti darbą pagal specialybę ir gavo oficialų bedarbio statusą.

• Laikotarpiai, kurie įskaičiuojami į bendrą tarnybos stažą (karinę tarnybą).

• Motinystės atostogų laikotarpis, kol vaikui sukaks 3 metai.

• Laikotarpis nuo griaunamos moters arba moters su mažamečiu vaiku iki 3 metų atleidimo iš darbo momento. Pagal įstatymą jie negali būti atleisti iš pareigų administracijos darbuotojų iniciatyva. Atleisti iš darbo galima tik savarankiškai arba įmonės likvidavimo atveju.

• Nutraukiant darbo sutartį moterims, turinčioms vaikų iki 14 metų.

• Savo noru atleidžiant iš pareigų nėščiąsias ir moteris, turinčias neįgalų vaiką arba ŽIV infekuotą vaiką iki 18 metų.

Jei darbuotojas nori pakeisti savo darbo vietą, galioja apibendrinta nuolatinio darbo patirties palaikymo taisyklė. Darbo stažas laikomas nepertraukiamu, jeigu pertrauka darbinėje veikloje buvo ne ilgesnė kaip 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos. Tačiau yra keletas priežasčių, kodėl leistina pertrauka gali būti iki 1 metų.

Tuo pačiu metu tarp darbo stažo ir laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio buvo toks ryšys. Priemoka buvo atitinkamai paskirta viso vidutinio darbo užmokesčio dydžio (100 proc.), tačiau su sąlyga, kad bendras darbo stažas ne mažesnis kaip 8 metai. Jei darbo stažas buvo nuo 5 iki 8 metų, tai priedo dydis buvo 80% vidutinio metinio darbo užmokesčio, jei mažiau nei 5 metai, tai 60%.

Tuo pačiu metu reikėtų pažymėti, kad kai kurios piliečių kategorijos reikalavo 100% pakeisti išmokas, susijusias su darbo užmokesčiu, neįskaitant darbo stažo. Tai buvo piliečiai, nukentėję nuo Černobylio katastrofos, darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje, neįgalūs Didžiojo Tėvynės karo veteranai, kurie nenustojo dirbti, piliečiai, gyvenantys perkėlimo zonose, darbuotojai, atleisti nuo darbo įsipareigojimų vykdymo dėl būtinybės prižiūrėti vaikus iki 14 metų, taip pat daugiavaikių šeimų narius.

Panašios invalidumo pašalpų apskaičiavimo taisyklės galiojo iki 2004 m., kai buvo atlikti kai kurie Rusijos įstatymų sistemos pakeitimai. Tačiau šis kaupimo principų pakeitimas buvo nereikšmingas, tačiau dauguma taisyklių buvo vadovaujamasi būtent sovietine versija. Nuo to laiko kasmet daromi kai kurie teisės aktų bazės pakeitimai, kurie turi būti nepriklausomai stebimi.

Taigi, pavyzdžiui, dabar skaičiuojant nedarbingumo atostogos atsižvelgiama ne į vidutinį metinį atlyginimą, o į 2 kalendorinių metų uždarbį ir tik į stažą, kurį lydėjo privalomojo draudimo įmokos į FSS. Bet vis tiek pagrindinis dokumentas, pagal kurį dabar skaičiuojamos invalidumo pašalpos, buvo Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-01-24 įsakymas Nr.21n. Nepraktiška svarstyti kiekvienų metų pokyčius, juolab kad pagrindiniai etapai yra sovietinės praeities kopija. Todėl svarstysime, kaip apskaičiuojamas materialinės paramos dydis, nuo ko priklauso laikinojo neįgalumo pašalpų dydis.

Neįgalumo išmokų (nedarbingumo atostogų) apskaičiavimo tvarka 2014 m

Pagal dabartinį teisės aktų(Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 255-F3 14 str. 2006 m. gruodžio 29 d. ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. liepos 15 d. dekretu Nr. 375), 2014 m. ligoninės materialinė pašalpa apskaičiuojama su kai kuriais pakeitimais. į bazę 2013 m.

Nepriklausomai nuo darbuotojo nedarbingumo priežasties (profesinė liga, trauma, nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko ar kito šeimos nario priežiūra), taikoma ta pati išmokų apskaičiavimo tvarka. Mūsų valstybė garantuoja laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimą visiems, kuriems jos reikia. Norint jį apskaičiuoti pagal rekomendacijas įstatymų leidybos sistema, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. laikotarpis, už kurį darbuotojas gaus nedarbingumo atostogas;
2. asmens pajamos už konkretų laikotarpį;
3. įstatymo nustatytas maksimalus išmokų dydis;
4. vidutinis asmens atlyginimas už visą darbo dieną;
5. vidutinio etatinio darbo užmokesčio procentas, į kurį bus atsižvelgiama skaičiuojant išmokas;
6. galutinė nedarbingumo atostogų suma.

Pažymėtina, kad nuo 2004 m. buvo nustatytas didžiausias laikinojo neįgalumo pašalpų dydis. Federalinis įstatymas Nr. 255 reglamentuoja šį klausimą. Taip pat išmokos dydžiui įtakos gali turėti ir kai kurie kiti veiksniai (pavojinga gamyba, darbas Tolimojoje Šiaurėje ir kt.).

Ligos išmokų apskaičiavimo laikotarpis

Apskaičiuojant išmokų dydį, atsižvelgiama į laikotarpį, per kurį darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių negalėjo įvykdyti savo darbo įsipareigojimų, tačiau jei tai susiję su darbinės būklės praradimu. Šiuo atveju apskaičiuojant išmokas būtina atsižvelgti į 2 pagrindinius skirstymus.

1. Laikinojo neįgalumo pašalpa gali būti skaičiuojama atsižvelgiant į darbuotojo 2 darbo metų (730 kalendorinių dienų) vidutinį uždarbį, neįskaitant laikotarpių (liga, papildoma poilsio diena, komandiruotė, atostogos ir kt.). sąskaitą.

2. Visai kita situacija išaiškėja skaičiuojant invalidumo išmokas nėštumo, nėštumo ir gimdymo atostogų metu ar slaugant sergantį vaiką (kitą šeimos narį). Taip pat atsižvelgiama į vidutinį uždarbį už 730 kalendorinių dienų, tačiau būtina atsižvelgti į faktinį dienų skaičių per metus. Taigi, pavyzdžiui, keliamaisiais metais reikia atsižvelgti į 366 dienas, o ne į 365, kaip kitais metais. Be to, pagal paaiškinimą teisinė bazė, nustatant ligoninės pašalpos dydį, į bendrą skaičiavimą būtina neįtraukti tam tikrų laiko intervalų, visų pirma:

• ligos laikotarpis (jei liga nėra profesinė);

• kūno atsigavimas nuo sužalojimo pasekmių (jei sužalojimas nebuvo gautas per Darbo pareigos);

• laikas papildomų atostogų nėštumui ir gimdymui;

• mažamečio vaiko priežiūros laikotarpis;

• tie laikotarpiai, per kuriuos darbuotoja buvo atleista nuo darbo pareigų vykdymo, tačiau visas uždarbis arba jo dalis buvo pasiliekamas, jei nuo jo nebuvo kaupiamos FSS draudimo įmokos, visais atvejais laikinojo neįgalumo mokėjimas išmokos bus mokamos pagal šį klausimą reglamentuojančių teisinių dokumentų pageidavimus.

Išmokų apskaičiavimas atsižvelgiant į stažą ir neįgalumo priežastis

Siekiant kuo teisingiau apskaičiuoti invalidumo pašalpos dydį, būtina atsižvelgti į 2 pagrindinius veiksnius: neįgalumo priežastį ir visą darbuotojo draudimo stažą. Iš tikrųjų išmokų dydžio nustatymas 2014 metais panašus į sovietmečio, tik su tam tikrais pakeitimais.

Taigi, pavyzdžiui, SSRS jie atsižvelgė į bendrą darbo stažą, o dabar atsižvelgia į laikotarpį, kurį lydėjo privalomojo draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą, be to, kai kurios neįgalumo priežastys buvo prarastos. pradinę jų reikšmę. Išsamiau panagrinėkime draudimo stažo ir neįgalumo priežasčių įtaką bendrai išmokų sumai.

• Kiekvienam darbuotojui, kuris tapo neįgalus dėl ligos, traumos, karantino ar protezavimo (išskyrus sužalojimus ar ligas, susijusias su profesine veikla), tačiau kartu turintis bendrą draudimo stažą, viršijantį 8 metus, gaus išmoką pagal dydį. viso (100 proc.) vidutinio darbo užmokesčio už 730 dienų (įstatymo Nr. 255-F3).

• Turėdamas 5–8 metų draudimo stažą, darbuotojas turi teisę gauti 80% vidutinio darbo užmokesčio už paskutines 730 darbo dienų išmokas už kiekvieną nedarbingumo dieną.

• Patirtis draudimo liudijimas mažiau nei 5 metus bus mokama 60% darbo užmokesčio už 2 pilnus darbo metus, jei darbuotojas nekeitė darbo daugiau kaip 1 kartą. Tokiu atveju laikinojo neįgalumo pašalpos apskaičiavimas bus atliktas per 3 dienas.

• Jei darbuotojas dėl profesinės veiklos prarado darbo įgūdžius (sužalojimas darbe, profesinė liga), jam skaičiuojama 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa 730 dienų už kiekvieną dieną. nedarbingumo atostogų. Tokiu atveju į draudimo patirtį apskritai nebus atsižvelgiama.

• Jei darbuotojas atsistatydino iš pareigų, tačiau per 30 dienų iš dalies prarado galimybę realizuoti savo darbo įgūdžius, jam priklauso 2 kalendorinių metų 60% vidutinio uždarbio iš ankstesnio darbo išmoka. Draudimo patirtis neatsižvelgiama. Tačiau yra viena išimtis. Asmuo, nukentėjęs nuo Černobylio avarijos, gaus visą (100 proc.) materialinę pašalpą dėl laikinojo neįgalumo. Taip pat nebus atsižvelgiama į draudimo liudijimo trukmę.

Neįgalumo pašalpos dėl vaiko ar kito šeimos nario priežiūros dydis

Nustatant išmokų dydį asmenims, netekusiems galimybės dirbti dėl sergančio šeimos nario priežiūros, atsižvelgiama ir į darbo stažą, be to, kaip gydomas sergantis šeimos narys (stacionare ar namuose) .

1. Pašalpos už 14 metų nesulaukusio vaiko priežiūrą, jeigu jis gydomas namuose, tačiau prižiūrint gydytojui, dydis:

• Jei turite daugiau nei 8 metų draudimo stažą, išmokos dydis atitiks 100% vidutinio darbo užmokesčio 730 dienų (tačiau tik per pirmąsias 10 dienų, tada išmoka bus kaupiama per pusę sumos ( 50%). per 5 kalendorines dienas.

• Jei turite ne mažesnį kaip 5 pilnų metų stažą ir ne daugiau kaip 8 metus, išlaikomą nuolatinėmis draudimo įmokomis į Sodrai, išmokos dydis bus 80% nuo vidutinių 2 metų pajamų per pirmuosius 10 dienų, pradedant nuo 11 d., pašalpa bus skaičiuojama pusės vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

• su generolu draudimo patirtis mažiau nei 5 metai, išmoka per pirmąsias 10 dienų bus 60% vidutinio dvejų metų darbo užmokesčio, vėliau už kiekvieną dieną bus kaupiama pusė (50%) darbuotojo 1 darbo dienos uždarbio.

2. Laikinojo neįgalumo pašalpų, skirtų slaugyti vaiką iki 14 metų, jei jis gydomas stacionare, dydis:

• Jei stažas viršija 8 metus, pašalpa bus skaičiuojama nuo vidutinio dvejų metų uždarbio už visą vaiko buvimo ligoninėje laikotarpį.

• Jei darbo stažas yra nuo 5 iki 8 metų, tada priedo dydis bus 80 proc. Vidutinis atlyginimas už 2 metų darbą.

• Jei draudimo stažas yra trumpesnis nei 5 metai, tai išmokos dydis bus lygus 60% darbuotojo vidutinių pajamų 730 kalendorinių dienų.

Slaugant pilnametį šeimos narį išmokos dydis bus 100% (jei draudimo stažas ilgesnis nei 8 metai), 80% (jei draudimo stažas nuo 5 iki 8 metų), 60% (jei draustas. laikotarpis yra trumpesnis nei 5 metai). Čia neatsižvelgiama į tai, kaip pacientas yra gydomas namuose, prižiūrint gydytojams ar ligoninėje.

Laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos į banko sąskaitą arba asmeniškai per įmonės ar įstaigos, kurioje asmuo dirba, kasą.

Kompensacija už darbuotojo negautas pajamas dėl bendro kompensavimo už žalą, padarytą tokiam darbuotojui eidamas savo darbo pareigas, turi savo ypatybes, į kurias reikia atsižvelgti atgaunant negautas pajamas darbuotojo naudai. darbuotojas.

Vadovaujantis str. 184 Darbo kodeksas RF darbuotojo (jo šeimos) sveikatos sutrikdymo arba darbuotojo mirties dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos atveju kompensuojamas jo negautas uždarbis (pajamos), taip pat susijusių su sveikata papildomų išlaidų medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos ar su darbuotojo mirties susijusioms išlaidoms padengti. Garantijų ir kompensacijų darbuotojams rūšis, apimtį ir suteikimo sąlygas šiais atvejais nustato federaliniai įstatymai.

Būtina apsispręsti, ką konkrečiuose teisiniuose santykiuose reikėtų suprasti negauto uždarbio sąvoka. Juk negautas uždarbis priverstinės pravaikštos metu ir negautas darbo užmokestis dėl gamybinės traumos yra visiškai skirtingos darbuotojui padarytos žalos atlyginimo rūšys, joms taikomi visai kiti negautų pajamų apskaičiavimo metodai.

Pagal 1998 m. liepos 24 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo N125-FZ preambulę „Dėl privalomo Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ šis federalinis įstatymas nustato žalos, padarytos darbuotojo gyvybei ir sveikatai, einant pareigas pagal darbo sutartį ir kitais šio federalinio įstatymo nustatytais atvejais, atlyginimo tvarką.

Dėl traumos darbuotojas nedirba ir negauna atitinkamai darbo užmokesčio. Todėl negautas uždarbis kompensuojamas už visą darbuotojo nedarbingumo (nedarbingumo) laiką.

Pagal paskutinę str. 12 Plenumo sprendimai Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 2011 m. kovo 10 d. N 2 Maskva „Dėl teismų teisės aktų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo taikymo“

Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis sveikatos sužalojimo ir laikino profesinio netekimo faktą, yra medicinos organizacijos išduotas nedarbingumo pažymėjimas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nustatyta forma ir tvarka.

Tačiau net ir pasibaigus neįgalumo pažymėjimo uždarymui, darbuotojas ne visada gali visiškai atkurti savo darbingumą.

Galimybė įsidarbinti reiškia asmens gebėjimą dirbti.

Darbuotojo darbingumas yra dviejų tipų: bendrasis ir profesinis. Bendras darbingumas būdingas kiekvienam darbuotojui, nes jis tiesiog reiškia žmogaus gebėjimą atlikti bet kokį darbą, o profesinis darbingumas – žmogaus gebėjimą dirbti pagal profesiją, kurią dirbo iki traumos.

Vadinasi, negautas uždarbis kompensuojamas už visą darbuotojo nedarbingumo laiką, taip pat iš dalies ar visiškai netekus darbingumo. Būtina išsiaiškinti, kaip, kokia tvarka ir nuo kurio laiko kompensuojamas negautas uždarbis, taip pat ar negautas uždarbis turi būti kompensuojamas iš dalies ar visiškai netekus darbingumo, ar tik tuo atveju tam tikro tipo darbingumo praradimas.

Žala, padaryta darbuotojo sveikatai ar gyvybei, einant darbo pareigas, atlyginama nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo draudimu.

Pagal 1 str. 8 federalinis įstatymas„Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ visą laiką, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų dėl traumos darbe. jis gauna laikinojo invalidumo pašalpas.

Vadovaujantis str. Federalinio įstatymo „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 9 str., laikinojo neįgalumo išmokos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos mokamos už visą apdraustojo laikinojo invalidumo laikotarpį, kol jis pasveiks arba bus nustatytas 100 procentų jo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuojamo pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl išmokų už laikiną neįgalumą, netekimas visam laikui.

Laikinojo neįgalumo pašalpa pagal 2006 m. Šio įstatymo 14 str., apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš laikinojo neįgalumo metus.

Žala, padaryta darbuotojo sveikatai ar gyvybei atliekant darbo pareigas, atlyginama ne tik apsidraudus privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų, kuris mokamas iš FSS laikinojo neįgalumo pašalpų forma.

Kitaip tariant, nukentėjęs darbuotojas, be laikinojo neįgalumo išmokų, turi teisę gauti visą negautą uždarbį. Išsiaiškindamas šį klausimą, esu dėkingas mūsų kolegai advokatui Izosimovui Stanislavui Vsevolodovičiui ir, atsižvelgdamas į jo pastabas, pataisau straipsnį.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1085 straipsnis Kai piliečiui susižalojama ar kitaip sužalojama jo sveikata, turi būti kompensuojamas negautas uždarbis (pajamos), kurį jis turėjo ar tikrai galėjo turėti. Nustatant negautą uždarbį (pajamas), nukentėjusiajam dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo skirta invalidumo pensija, taip pat kitos pensijos, pašalpos ir kitos panašios išmokos, skirtos tiek prieš, tiek po sveikatos sužalojimo. į juos neatsižvelgiama ir dėl jų nesumažinamas žalos atlyginimo dydis (neįskaičiuojamas į žalos atlyginimą). Į žalos atlyginimą neįeina nukentėjusiojo po sveikatos sužalojimo gautas uždarbis (pajamos).
Aukštesnės instancijos teismai sprendimuose nurodė, kad žalos atlyginimu siekiama apsaugoti nukentėjusiųjų turtinius interesus, įstatymai neleidžia jos dydžio mažinti nukentėjusiam asmeniui skirtos pensijos (įskaitant invalidumą), pašalpų ir kt. panašias išmokas, kurios skiriamos kaip ir anksčiau, ir padarius žalą, dėl kurios negautas pajamas atlygina kaltininkas, neatsižvelgiant į išmokėtos invalidumo pašalpos dydį.

Negautas uždarbis – tai atlyginimas, kurį sužeistas darbuotojas būtų gavęs, jei nebūtų buvęs sužalotas.

Negautas uždarbis išieškomas visiškai – 100 proc., nepaisant to, kad darbuotojui buvo mokamos laikino nedarbingumo pašalpos.

Negautas uždarbis turi būti išieškomas iš kaltininko, t. y. iš darbdavio.

Negautas uždarbis apskaičiuojamas taip:

Nukentėjusiojo vidutinis mėnesinis uždarbis (pajamos) apskaičiuojamas Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1086 straipsnio 3 ir 4 punktuose nustatyta tvarka.
Nukentėjusiojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (pajamos) apskaičiuojamas bendrą jo darbo užmokestį (pajamas) už dvylika mėnesių iki sveikatos sužalojimo padalijus iš dvylikos. Tuo atveju, kai nukentėjusysis traumos padarymo metu dirbo trumpiau nei dvylika mėnesių, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (pajamos) apskaičiuojamas padalijus bendrą darbo užmokesčio (pajamų) sumą už faktiškai dirbtą mėnesių skaičių iki sveikatos sutrikdymo. pagal šių mėnesių skaičių.

Mėnesiai, kurie nebuvo iki galo išdirbti nukentėjusiojo, jo prašymu, pakeičiami ankstesniais visiškai išdirbtais mėnesiais arba neįtraukiami į skaičiavimą, jei jų pakeisti neįmanoma.
Tuo atveju, kai nukentėjusysis sužalojimo metu nedirbo, darbo užmokestis iki atleidimo iš darbo arba įprasto jo kvalifikacijos darbuotojo toje vietovėje darbo užmokesčio dydis, bet ne mažesnis už įstatyme nustatytą dydį, į juos atsižvelgiama jo prašymu. pragyvenimo atlyginimas darbingų gyventojų apskritai Rusijos Federacijai.
Negautas uždarbis per darbuotojo nedarbingumo laikotarpį apskaičiuojamas taip. Paimkite, pavyzdžiui, darbuotoją, kuris dirbo ilgiau nei vienerius metus. Tada, remiantis 3 str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1086 str., apibendriname jo pajamas per paskutinius 12 mėnesių ir tada randame vidutinį dienos uždarbį arba vidutinį valandinį atlyginimą. Po to darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiui apskaičiuotą darbo dienų skaičių arba darbo valandų skaičių dauginame iš vidutinio dienos uždarbio arba vidutinio valandinio atlygio, gauto skaičiuojant anksčiau. Gauta suma bus darbuotojo negautas uždarbis už jo laikinosios negalios laikotarpį.

Darbuotojui netekus dalinio ar visiško neįgalumo, darbuotojas taip pat turi teisę į negautų pajamų kompensaciją. Negautų pajamų apskaičiavimas visiškai netekus nedarbingumo nesukelia ypatingų sunkumų, nes tokiu atveju už negautą uždarbį kompensuojama 100% vidutinio darbo užmokesčio.

Tam tikrų sunkumų kelia negauto darbo užmokesčio rūšies nustatymo, apskaičiavimo ir gavimo tvarka, kai darbuotojas iš dalies netenka darbingumo.

Negautas uždarbis yra kompensuojamas tiek už profesinio darbingumo praradimą, tiek už bendrojo darbingumo netekimą, kaip nurodyta DK 1 dalyje. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1086 straipsnis.
Kompensacijos už nukentėjusiojo negautą uždarbį (pajamas) dydis nustatomas procentais nuo jo vidurkio mėnesinis atlyginimas laipsnį atitinkančios (pajamos) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo arba netekto darbingumo aukos prarado profesinį gebėjimą dirbti ir nesant profesinių gebėjimų dirbti, neįgalumo laipsnis.
Remiantis šio straipsnio prasme darytina išvada, kad pradiniu negautų pajamų kompensacijos skyrimo kriterijumi pirmiausia laikomas profesinių darbingumo netekimas, o jo nesant – darbuotojo bendrojo darbingumo netekimas. kaip pagrindas.

Įsigaliojus Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2012 m. spalio 11 d. įsakymui N 310n Maskva „Dėl federalinės valdžios organizavimo ir veiklos tvarkos patvirtinimo“. viešosios institucijos Medicininė ir socialinė ekspertizė“ profesinės ir nuolatinės negalios netekimo nustatymo funkcijos priskirtos federalinėms medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigoms, kurioms priklauso Federalinis medicinos ir socialinės ekspertizės biuras.

Anksčiau, vadovaudamasis 2005 m. 2 p. 28 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2010 m. sausio 26 d. nutarimas N 1 Maskva „Dėl teismų pareiškimo Civilinė teisė reglamentuojančius santykius dėl įsipareigojimų, atsiradusių dėl žalos piliečio gyvybei ar sveikatai“
Profesinių gebėjimų netekimo laipsnį nustato institucijos viešoji tarnyba medicininė ir socialinė ekspertizė (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 16 d. dekretas N 805 „Dėl federalinių valstybinių medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigų organizavimo ir veiklos tvarkos“), ir bendrojo darbingumo netekimo laipsnį – teismo medicinos ekspertizę m. gydymo įstaigos valstybinė sveikatos priežiūros sistema (Rusijos Federacijos teisės aktų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindų 52 straipsnis, patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1993 m. liepos 22 d. nutarimu N 5487-1).
Pagal 3 str. Įstatymo „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 11 str.

Apdraustojo profesinio darbingumo netekimo laipsnis nustatomas remiantis medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvada.
Profesinio darbingumo netekimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų laipsnio nustatymo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Šiuo atveju profesinio darbingumo netekimo sąvoka turėtų būti suprantama kaip darbuotojo gebėjimo kokybiškai atlikti tos pačios apimties darbo funkcijas pagal profesiją, specialybę, kurias jis tiesiogiai atliko prieš susižalodamas, praradimas.

Profesinės negalios laipsnis nustatomas remiantis Profesinio darbingumo netekimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų laipsnio nustatymo taisyklėmis (patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. spalio 16 d. dekretu). N 789).

Pagal str. Minėtų taisyklių 2 p
Nustatomas profesinio darbingumo praradimo laipsnis procentais nukentėjusiojo apžiūros metu, remiantis profesinės veiklos praradimo dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos įvertinimu, vadovaujantis profesinių gebėjimų netekimo laipsnio nustatymo kriterijais. darbas, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos susitarimu su Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija.
Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. spalio 16 d. dekretu Nr. 789, Rusijos darbo ministerijos 2001 m. liepos 18 d. dekretu 56 įsigaliojo „Laikinieji kriterijai profesinių gebėjimų praradimo laipsniui nustatyti. dirbti dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“, kurios galioja ir šiandien.

Pagal Laikinųjų kriterijų 1 dalį profesinio darbingumo netekimo laipsnis išreiškiamas procentais ir nustatomas nuo 10 iki 100 procentų.

Be daugiausiai sužalotų per ITU, komisija tiria iš darbdavio gautus dokumentus, susijusius su nelaimingu atsitikimu. Pagrindinis toks dokumentas, į kurį būtina atkreipti dėmesį visų pirma į patį nukentėjusįjį, yra Medicininė išvada dėl žalos sveikatai sunkumo.

Medicininė pažyma pildoma pagal Nelaimingų atsitikimų darbe atveju sveikatos sutrikdymo sunkumo nustatymo schemą, patvirtintą Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. vasario 24 d. įsakymu N 160. su šio įsakymo 1 dalimi

Nelaimingi atsitikimai darbe pagal sveikatos sutrikdymo sunkumą skirstomi į 2 kategorijas: sunkus ir lengvas.

Darbdavys privalo per 24 valandas kreiptis į gydymo įstaigą, kurioje nukentėjusysis pirmą kartą kreipėsi dėl medicininės pagalbos (greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos gydytojai). Medicininė priežiūra Medicininė išvada nepildoma), kad gautų išvadą apie gautų sužalojimų pobūdį, o medicinos organizacija darbdavio prašymu privalo nedelsiant išduoti medicininę pažymą.

Darbdaviai visais įmanomais būdais vengia nelaimingo atsitikimo darbe įstatyme rašyti, kad žalos sveikatai sunkumo laipsnis yra sunkus, nes atitinkamai jam kyla sunkesnės pasekmės, todėl nedvejodami įveda žinomai nepatikimą informaciją kaip Įstatyme dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir Medicinos išvadoje.

Darbuotojo sveikatai padarytos žalos sunkumas tiesiogiai įtakoja vėliau tokiam darbuotojui išmokamų sumų, kaip kompensacijos už žalą sveikatai, dydžius, todėl pats darbuotojas yra suinteresuotas iš pradžių stebėti šį momentą.

Vadovaujantis 1 str. 1 ir 3 dalimis. Įstatymo „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 10 str.

Mėnesinės draudimo įmokos skiriamos ir mokamos:
apdraustajam - jeigu pagal medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvadą dėl draudžiamojo įvykio buvo prarastas profesionalus pasirodymas.

Mėnesinės draudimo išmokos apdraustajam mokamos per visą nuolatinės žalos jam laikotarpį profesinis darbingumas.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma, remdamasi savo 2010 m. sausio 26 d. dekretu N 1 Maskva „Dėl civilinių teisės aktų, reglamentuojančių santykius dėl įsipareigojimų dėl žalos piliečio gyvybei ar sveikatai, taikymo“ Art. 52 Rusijos Federacijos įstatymų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindai, patvirtinti Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1993 m. liepos 22 d. nutarimu N 5487-1, tačiau neatskleidė ir nuostolių sąvokos. bendrojo darbingumo arba žalos, patirtos netekus bendro darbingumo, atlyginimo tvarka.

Bendrasis darbingumas vadinamas asmens gebėjimu dirbti nekvalifikuotą darbą.

Darbuotojas dėl negalios turi neįgalumą, kuris gali būti nuolatinis (t. y. nuolatinis) arba laikinas (t. y. toks, kad po tam tikro laiko atkuriama nukentėjusiojo sveikata ir darbingumas).

Negauto darbo užmokesčio kompensavimas už darbe susižalojusio darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpį buvo aptartas aukščiau, todėl belieka tik svarstyti klausimą dėl negautų pajamų kompensavimo darbuotojui visam laikui netekus jo bendrųjų darbingumo. dirbti.

Bendrojo darbingumo netekimo laipsnis nustatomas teismo medicinos ekspertize, atliekama valstybinės sveikatos priežiūros sistemos gydymo įstaigose.

Anksčiau nuolatinio bendro darbingumo netekimo apibrėžimas buvo nustatomas remiantis neįgalumo procentų lentele dėl įvairių traumų, numatytų sąlygų. asmens draudimas nustatytas SSRS finansų ministerijos 1974-05-12 instrukcijoje Nr.110 „Dėl sveikatos draudimo ekspertizės organizavimo ir atlikimo tvarkos“).

Nuo 2008 m. nuolatinio bendro darbingumo netekimo apibrėžimas nustatomas remiantis „Visam laikui netekto bendro darbingumo dėl įvairių traumų, apsinuodijimų ir kitų pasekmių procentų lentele. išorinės priežastys“, kuris yra priedas prie Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. balandžio 24 d. įsakymo N 194n „Dėl medicininių kriterijų, skirtų žmogaus sveikatai padarytos žalos sunkumui nustatyti, patvirtinimo“.

Jei yra keli Medicininiai kriterijai, žmogaus sveikatai padarytos žalos sunkumas nustatomas pagal didesnį žalos laipsnį atitinkantį kriterijų.Jei daugybiniai sužalojimai vienas kitą sunkina, žmogaus sveikatai padarytos žalos sunkumą lemia jų visuma. .

Kartu noriu atkreipti dėmesį į svarbų dalyką, kuris liko neišspręstas naujajame Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme.

Pagal naujas taisykles, nustatant bendrojo darbingumo netekimo laipsnį esant įvairių organų dauginių sužalojimų deriniui, jie sumuojami, tačiau kartu taisyklėse nenurodyta tokio sumavimo riba, o ankstesnėse taisyklėse bendras bendrojo darbingumo netekimo laipsnis susumavus negalėjo viršyti 100 proc.

Todėl kaip konkrečiai pagal naujus teisės aktus bus sprendžiamas bendras neįgalumo laipsnis, galima tik spėlioti, ko gero, vėlgi teismo nuožiūra.

Ši išmoka iš esmės yra kompensacija darbuotojui už darbo užmokestį, prarastą dėl ligos ar kitos priežasties. Kiek pinigų galite pasikliauti ir ko jums reikia norint juos gauti, galite sužinoti perskaitę šį puslapį.

Kas turi teisę gauti laikino neįgalumo pašalpą

Apdraustasis asmuo turi teisę gauti laikinojo invalidumo išmokas šiais atvejais:

• negalia dėl ligos ar sužalojimo (įskaitant abortą ir IVF);
• sergančio šeimos nario priežiūra;
• apdraustojo karantinas, taip pat darželį lankančio vaiko iki septynerių metų ar kito neveiksnaus šeimos nario karantinas;
• protezavimo dėl medicininių priežasčių atlikimas stacionarioje specializuotoje įstaigoje;
• priežiūra Rusijos sanatorijose iš karto po stacionarinio gydymo (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ "" 5 straipsnio 1 dalis; toliau - Privalomojo socialinio draudimo įstatymas).

Kokiais atvejais mokama laikinojo neįgalumo pašalpa?

Pašalpa mokama, jei invalidumas atsirado darbo metu, taip pat tais atvejais, kai liga ar trauma įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo darbo pabaigos dienos arba per laikotarpį nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos atsiradimo dienos. buvo atšauktas ().

Nuo 2017 metų liepos 1 d medicinos organizacijos turi teisę paciento pasirinkimu ir jo rašytiniu sutikimu išduoti nedarbingumo atostogas elektroniniu dokumentu, kurį pasirašo gydantis gydytojas ir gydymo įstaiga, naudojant sustiprintą kvalifikuotą elektroninį parašą (gegužės mėn. federalinis įstatymas Nr. 86-FZ). 1, 2017).

Ji mokama pagal bendrąją taisyklę už visą laikinojo neįgalumo laikotarpį iki darbingumo atkūrimo ar neįgalumo nustatymo dienos ().

Apdraustajam, pripažintam neįgaliu (išskyrus tuberkuliozę), išmokos mokamos ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius per kalendorinius metus.

Jeigu terminuota darbo sutartis buvo sudaryta iki šešių mėnesių, taip pat jei liga ar sužalojimas įvyko laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos, laikinojo neįgalumo pašalpos. išskyrus tuberkuliozę) mokama ne ilgiau kaip už 75 kalendorines dienas.

Sergantiems tuberkulioze paskutiniais dviem atvejais pašalpos mokamos iki darbingumo atkūrimo (neįgalumo nustatymo) dienos.

Laikinojo neįgalumo pašalpa, jei būtina slaugyti sergantį šeimos narį, mokama įstatymų nustatytą laikotarpį. Daugiau apie tai 1 lentelėje.

1 lentelė. Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo laikotarpis slaugant sergantį šeimos narį, priklausomai nuo jo amžiaus ir ligos.

Šeimos nario amžius ir liga	Laikotarpis, už kurį mokamos pašalpos
Iki 7 metų	Už visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionare laikotarpį, bet ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų per metus visais šio vaiko priežiūros atvejais. Šis laikotarpis pratęsiamas iki 90 dienų per metus, jei vaikas serga liga, įtraukta į specialų sąrašą (). Tokios ligos apima daugelio rūšių vėžį, nuo insulino priklausomą diabetą, artritą, šizofreiją, autizmą, epilepsiją, astmą ir kt. Į sąrašą įtrauktos ir traumos (pavyzdžiui, intrakranijiniai sužalojimai ir traumos). Vidaus organai), nudegimai, nušalimai ir kt.
Nuo 7 iki 15 metų	Iki 15 kalendorinių dienų už kiekvieną ambulatorinio gydymo atvejį arba stacionariai gydymas ( jei vienas iš tėvų yra paguldytas į ligoninę su vaiku). Kuriame maksimalus terminas neturi viršyti 45 kalendorinių dienų per metus
Vaikas su negalia iki 18 metų	Visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarinėje gydymo įstaigoje laikotarpį. Bet ne daugiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus visiems šio vaiko priežiūros atvejams
Iki 18 metų, jei vaikas yra užsikrėtęs ŽIV arba kenčia nuo komplikacijų po vakcinacijos, arba vėžys ( įskaitant piktybinius limfoidinių, hematopoetinių ir susijusių audinių navikus)	Visą bendro buvimo su vaiku stacionarinėje gydymo įstaigoje laikotarpį nėra maksimalaus laiko limito
Kitais ambulatorinio gydymo sergančio šeimos nario slaugymo atvejais	Ne daugiau kaip prieš septynias kalendorines dienas kiekvienam ligos atvejui, bet ne daugiau kaip 30 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visiems šio šeimos nario priežiūros atvejams

Yra dar du laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo atvejai. Pirmasis susijęs su situacijomis, kai buvo įvestas karantinas. Tie, kurie turėjo kontaktą su infekciniu ligoniu arba patys yra bakterijų nešiotojai, gali tikėtis pašalpų visą nušalinimo nuo darbo dėl karantino laikotarpį. O jei darželį lankantys vaikai iki septynerių metų ar neįgalūs šeimos nariai bus karantine, pašalpa jų atstovams pagal įstatymą bus mokama visą karantino laikotarpį.

Antrasis atvejis – protezavimas dėl medicininių priežasčių ligoninėje. Pašalpa turi būti mokama už visą nebuvimo darbe dėl šios priežasties laiką, įskaitant kelionės į protezavimo vietą ir atgal laiką.

Kada kreiptis dėl invalidumo pašalpos

Kreiptis dėl išmokos reikia ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbingumo atkūrimo (neįgalumo nustatymo) arba atleidimo iš darbo laikotarpio pabaigos sergančio šeimos nario priežiūros, karantino, protezavimo ir tolesnio gydymo atvejais ().

Jei yra rimtų priežasčių, terminas gali būti pratęstas. Sprendimą pratęsti turi priimti iki teritorinis organas FSS Rusija. Pagrįstų priežasčių sąrašas apima:

• ekstremalios situacijos, neišvengiamos aplinkybės (žemės drebėjimas, uraganas, potvynis, gaisras ir kt.);
• ilgalaikis laikinas neįgalumas dėl ligos ar traumos, trunkančios ilgiau nei šešis mėnesius;
• persikelia gyventi į kitą vietą vietovė, keičiasi gyvenamoji vieta;
• priverstinė pravaikšta dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo;
• sveikatos sutrikdymas ar mirtis artimas giminaitis;
• kitos priežastys, pripažintos galiojančiomis teismo tvarka, kai apdraustieji kreipiasi į teismą ().

Išmokos suma

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal dviejų kalendorinių metų, einančių prieš invalidumo metus (), vidutinį darbo užmokestį. Tai yra, jei darbuotojas sirgo 2016 m. (nesvarbu, sausio ar lapkričio mėn.), vidutinio uždarbio turėtų būti svarstomas 2015 ir 2014 m.

2017 m. galite atsižvelgti į pajamas, kurių suma neviršija 755 tūkstančių rublių. (net jei iš tikrųjų yra daugiau), o už 2016 ir 2015 metus - ne daugiau kaip 718 tūkstančių rublių. ir 670 tūkstančių rublių. atitinkamai ( , ).

Šiuo atveju skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus įtraukiamos tik tos sumos, už kurias buvo sukauptos draudimo įmokos. Pavyzdžiui, atostogų išmokos priklauso nuo įmokų, bet nuo mokėjimų už civilinės teisės sutartysįmokos į Rusijos FSS nėra kaupiamos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ "" 2 punktas, 3 dalis, 9 straipsnis).

Paprastai laikinojo neįgalumo pašalpos neįgalumo dėl ligos ar sužalojimo atveju, karantino metu, protezuojant dėl ​​medicininių priežasčių ir po gydymo sanatorinėse-kurortinėse įstaigose iš karto po gydymo stacionare mokamos tokio dydžio:

• apdraustajam, turinčiam aštuonerių ir daugiau metų draudimo stažą - 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
• apdraustajam, turinčiam draudimo stažą nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
• apdraustajam, turinčiam draudimo stažą iki penkerių metų - 60% vidutinio darbo užmokesčio ().

PAVYZDYS

Paskaičiuokime laikinojo neįgalumo pašalpų dydį darbuotojui, kuris įmonėje dirbo nuo 2013 m. Iš viso jo darbo stažas pašalpos skyrimo metu yra septyneri metai ir du mėnesiai. Darbuotojo atlyginimas 2016 metais siekė 780 tūkstančių rublių, 2015 metais - 612 tūkstančių rublių.

Tarkime, kad darbuotojas sirgo nuo balandžio 17 d. iki balandžio 23 d. imtinai (septynios kalendorinės dienos), tai patvirtina nedarbingumo atostogos.

Pirmiausia palyginkime metinį darbuotojo atlyginimą su maksimaliomis reikšmėmis. Atlyginimas už darbą 2015 m. neviršijo leistino rodiklio (670 tūkst. rublių), o tai reiškia, kad galite panaudoti visą jo sumą - 612 tūkst. Priešingai nei 2016 m. uždarbis, kuris yra didesnis nei didžiausias (780 tūkst. rublių prieš 718 tūkst. rublių). Todėl, kalbant apie 2016 m. atlyginimą, reikia naudoti maksimali vertė.

Taigi dvejų metų uždarbis bus:
612 000 RUB + 718 000 rublių. = 1 330 000 rublių.
Dabar šią sumą reikia padalyti iš 730, kad būtų nustatytas vidutinis dienos uždarbis:
1 330 000: 730 = 1821,92 rubliai
Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis bus lygus:
1821,92 x 7 x 80 % = 10 202,75 RUB

Pasitaiko atvejų, kai pašalpa skaičiuojama remiantis, jų yra du: jei darbuotojas už atsiskaitymo laikotarpis iš viso negavo uždarbio arba jo uždarbis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą dienomis. Šiuo atveju pašalpos dydžiui nustatyti bus naudojamas minimalus darbo užmokestis tą dieną, kai įvyko draudiminis įvykis, tai yra ligos dieną ().

Vidutinis dienos atlyginimas nustatomas pagal formulę: minimalus darbo užmokestis x 24/730 (7800 x 24/730 = 246,58 rubliai). Tada, pagal analogiją su skaičiavimu pagal aukščiau pateiktą pavyzdį, turite nustatyti išmokos dydį, atsižvelgiant į laiką, kuriam buvo išduotas nedarbingumo atostogos, ir darbo stažą.

Kas moka laikinojo neįgalumo pašalpas

Išmoką paprastai moka darbdavys darbo vietoje.
Jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius ​​ir per pastaruosius du kalendorinių metų pas juos dirbo, už kiekvieną darbo vietą jam skiriamos ir mokamos pašalpos.

Jei darbuotojas dirba keliose įmonėse, o per pastaruosius dvejus metus dirbo ir keliose organizacijose, tačiau jau kitose, pašalpa darbuotojo pasirinkimu bus mokama vienoje iš paskutinių darbo vietų. Tokiu atveju jam reikės atsinešti pažymas iš kitų darbdavių apie jų turimą atlyginimo dydį ir apie tai, kad išmokų neskyrė.

Jei pilietis dirba pas kelis darbdavius ​​ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus dirbo tiek pas juos, tiek pas kitus, pašalpa bus mokama arba visose darbovietėse, arba po vieną darbuotojo pasirinkimu (,). Pastaruoju atveju taip pat reikės darbdavių pažymų.

Asmenims, netekusiems darbingumo per 30 dienų po atleidimo iš darbo, pašalpą moka darbdavys paskutinėje darbo vietoje arba Rusijos FSS teritorinė įstaiga. Beje, į Fondą gali kreiptis ir kiti apdraustieji, tarp jų – savarankiškai dirbantys asmenys (advokatai, individualūs verslininkai, valstiečių (ūkių) namų ūkių nariai), asmenys, privatūs notarai, kiti privačia praktika besiverčiantys asmenys), taip pat čiabuvių šeimų (klanų) bendruomenių nariai. mažos tautosŠiaurė. Tačiau visi šie asmenys gali reikalauti išmokėti tik tuo atveju, jei jie savo noru sumokėjo įmokas Rusijos FSS - jie neprivalo atlikti atskaitymų ().

Be to, paprasti darbuotojai gali kreiptis į Rusijos FSS dėl išmokų paskyrimo ir mokėjimo, jei:

• darbdavys nutraukė veiklą;
• jo sąskaitose nepakanka pinigų išmokoms mokėti;
• esant įsiteisėjusiam teismo sprendimui, patvirtinančiam išmokų nemokėjimo faktą, neįmanoma nustatyti darbdavio ir jo turto buvimo vietos;
• darbdaviui iškelta bankroto byla ().

Ši pašalpa skiriama ir mokama tik pagal neįgalumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) ().