Nedarbingumo atostogos, jei darbuotojas perkeliamas į 0,5 tarifus. Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, jei pašalpų dydis ribojamas iki minimalaus atlyginimo

Klausimas auditoriui

Darbuotojas organizacijoje dirbo pilnu etatu trejus metus. Iš pradžių šie metai jis dirba ne visą darbo dieną. Darbuotojas pateikė apmokėjimui nedarbingumo atostogos. Ar būtina į tai atsižvelgti nustatant išmokų dydį? vidutinio uždarbio visiškai arba pakoreguoti 0,5?

Laikinojo invalidumo pašalpos skiriamos ir mokamos 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) nustatyta tvarka. Jis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį atsiskaitymo laikotarpis, tai yra už dvejus metus iki įvykio metų draudiminis įvykis(Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalis).

Tačiau yra atskira skaičiavimo taisyklė šiais atvejais:

1. jei darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo uždarbio;
2. jeigu vidutinis darbo užmokestis per visą kalendorinį mėnesį yra mažesnis už draudžiamojo įvykio dieną nustatytą minimalų darbo užmokestį.

Šiais atvejais skaičiuojant pašalpas imamas vidutinis darbo užmokestis, lygus minimaliam atlyginimui. Tai įtvirtinta 1 straipsnio 1 dalyje. 255-FZ 14 str.

Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo 2016 m. sausio mėn. Jis organizacijoje dirba 0,5 balo. 2014–2015 m. jis turi įmokų į Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą. o jo vertė, apskaičiuota už visą kalendorinį mėnesį, viršija minimalų darbo užmokestį. Esant tokiai situacijai, invalidumo išmokos turi būti skaičiuojamos pagal faktinį darbuotojo uždarbį. Be to, nereikia jo dauginti iš 0,5.

Reikėtų nepamiršti, kad atliekant skaičiavimus, siekiant palyginti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį su vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio Remiantis minimaliu atlyginimu, toks palyginimas turi būti atliekamas per vidutinį dienos uždarbį. Ir ateityje naudokite didžiausią iš palygintų verčių (žr. Rusijos FSS laiško 2011 m. kovo 11 d. Nr. 14-03-18/05-2129 2 pastraipą).

Mokant invalidumo pašalpas, pasitaiko situacijų, kai skaičiuojant limitus imamasi minimalaus atlyginimo. Minimali alga nustato minimalų vidutinį dienos uždarbį ir maksimalią sumą dienpinigių. Kokiais atvejais ir kokia tvarka turėtų būti taikomas minimalus atlyginimas, skaitykite 1C ekspertų straipsnyje.

IN bendras atvejis invalidumo pašalpų dydis ribojamas maksimalia draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės verte (14 straipsnio 3.2 punktas). Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ). Jis kasmet nustatomas pagal federalinį įstatymą. 2015 m. ši vertė lygi 670 000 rublių (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. gruodžio 4 d. nutarimas Nr. 1316). Bet pasitaiko atvejų, kai pašalpų dydį riboja minimalus atlyginimas. Minimalus darbo užmokestis yra jo viršutinė arba apatinė riba, ty minimalus vidutinis dienos darbo užmokestis ir maksimali dienos išmoka nustatomi skaičiuojant minimalų atlyginimą. Atvejai, kai išmokos turi būti skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, yra išvardyti federaliniame įstatyme „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ). Taigi išmoka negali būti mažesnė už skaičiuojamą nuo minimalaus darbo užmokesčio, jei per pastaruosius dvejus metus darbuotojas neturėjo draudimo įmokomis apmokestinamo uždarbio arba jis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą. Tačiau nėra jokios priežasties keisti atsiskaitymo laikotarpį.

Be to, pasitaiko atvejų, kai išmoka negali būti didesnė nei skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo:

• Darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai;
• darbuotojas be svarbių priežasčių pažeidė gydančio gydytojo nustatytą režimą;
• darbuotojas be pateisinamos priežasties laiku neatvyko į sveikatos patikrinimą arba medicininę ir socialinę apžiūrą;
• neįgalumas atsirado dėl alkoholio, narkotikų, toksinio apsvaigimo ar su tokiu apsvaigimu susijusių veiksmų.

Kad suprastumėte invalidumo išmokų dėl ligos ar traumos apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą algoritmus, turite išsiaiškinti būtinas sąlygas:

• Vidutinis dienos uždarbis;
• Minimalus atlyginimas pašalpoms skaičiuoti;
• Minimalus vidutinis dienos uždarbis;
• Ne visą darbo dieną koeficientas (atsižvelgiant į darbą ne visą darbo dieną);
• Dienpinigiai;
• Procentas, atsižvelgiant į draudimo laikotarpį;
• Maksimalus dydis dienpinigių.

Vidutinis dienos uždarbis

Vidutinis dienos uždarbis 2015 m. nustatomas padalijus visų 2013 m. pajamų sumą, iš kurios buvo pervesta draudimo įmokų, bet ne daugiau kaip 568 000 rublių, ir panašus uždarbis už 2014 m., bet ne didesnis kaip 624 000 rublių, už 730 dienų. Jei 2013 ir (arba) 2014 metais darbuotoja buvo motinystės atostogose (vaiko priežiūra) bent vieną dieną, tai šie metai skaičiuojant gali būti pakeisti kitais metais, jeigu dėl pavadavimo padidės išmokų dydis. . Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti atitinkamą pareiškimą.

Vertindami išmokų dydžio padidėjimą, turėtumėte tai atsiminti dydžio ribos. 2015 m. tai 670 000 rublių, 2014 m. - 624 000 rublių, 2013 m. - 568 000 rublių, 2012 m. - 512 000 rublių, 2011 m. - 463 000 rublių, anksčiau - 20410 rublių.

Pavyzdžiui, 700 000 rublių, uždirbtų 2010 m., apskaičiuojant išmokas, bus mažesni nei 500 000 rublių, uždirbtų 2013 m., nes 2010 m. uždarbio riba yra 415 000 rublių, į kurią bus atsižvelgta. 2013 m. riba yra 568 000 rublių, t. y. skaičiuojant bus visiškai atsižvelgta į 500 000 rublių. Taigi 2013 metus pakeitus 2010 metais išmokos ne didės, o mažės.

Minimalus atlyginimas pašalpoms skaičiuoti

Nuo 2015 m. sausio 1 d. 2014 m. gruodžio 1 d. Federaliniu įstatymu Nr. 408-FZ nustatytas 5 965 RUB minimalus darbo užmokestis. per mėnesį visoje teritorijoje Rusijos Federacija. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad regionai gali nustatyti savo minimalų atlyginimą.

Maskvoje nuo 2015 m. sausio 1 d. jis yra lygus 14 500 rublių, o nuo balandžio 1 d. - 15 000 rublių. Nepaisant to, apskaičiuojant nedarbingumo atostogas visoje Rusijos Federacijoje, taikoma vienkartinė minimalaus atlyginimo vertė, galiojanti draudžiamojo įvykio dieną, tai yra 5 965 rubliai. (Įstatymo Nr. 255-FZ 6 papunktis, 1 punktas, 1.2 straipsnis).

Minimalus vidutinis dienos uždarbis

Minimalus vidutinis darbo užmokestis nustatomas panašiai kaip vidutinis dienos uždarbis, tačiau minimali alga, padauginta iš 24 mėnesių, imama pajamomis dvejus metus. 2015 m. jis bus lygus 196,11 rublio per dieną - (5 965 x 24) / 730. Minimalaus vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas nepriklauso nuo mėnesio dienų skaičiaus, tai yra, vertė bus tokia pati vasario ir kovo mėnesiais. Taigi, jei per metus minimali alga nesikeis, tai vidutinis dienos uždarbis taip pat išliks nepakitęs.

Dalinis laiko koeficientas

Aiškinimo ir skaičiavimų patogumui būtina įvesti naują terminą – neakivaizdinio darbo koeficiento. Tai atspindi darbuotojo darbo užmokesčio dalį. Taigi, jei darbuotojas dirba visu etatu, koeficientas lygus 1. Dirbant ne visą darbo dieną koeficientas yra 1/2, o dirbant sutrumpintą 1 valanda darbo dieną - 7/8.

Sutrumpinto darbo laiko koeficiento taikymas apskaičiuojant minimalų vidutinį dienos uždarbį

IN pilnai- 196,11 rub. - į vidutinį dienos uždarbį atsižvelgiama, jei sergantis darbuotojas nedarbingumo dieną dirba visą darbo dieną. Jeigu jis dirba ne visą darbo dieną, tai nuo minimalaus darbo užmokesčio skaičiuojamas vidutinis dienos darbo užmokestis turi būti koreguojamas proporcingai darbo laiko daliai, t.y. dauginamas iš ne visą darbo laiką. Dirbant ne visą darbo dieną, vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo, bus 98,05 rubliai. (196,11 x 1/2), o sutrumpinus 8 valandų darbo dieną viena valanda, vidutinis dienos uždarbis bus 171,60 (196,11 x 7/8) rublio.

Dienpinigiai

Dienos išmokos dydis nustatomas palyginus vidutinį darbo užmokestį su minimaliu vidutiniu dienos uždarbiu. Išmokos dydis negali būti mažesnis už minimalų vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą atsižvelgiant į ne visą darbo dieną. Jei faktinis vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis arba jo visai nebuvo, dienpinigiai imami lygūs minimaliam vidutiniam dienos uždarbiui, atsižvelgiant į ne visą darbo dieną.

Procentas, atsižvelgiant į draudimo patirtį

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis priklauso nuo draudimo laikotarpis ir negalios priežastys. Tai išplaukia iš Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio ir 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnio nuostatų. Profesinės ligos ar nelaimingo atsitikimo darbe atveju išmokos dydis yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Norint nustatyti stažo procentą, skaičiuojant išmokas dėl ligų ar traumų, naudojama tokia skalė:

• patirtis iki 5 metų - 60 procentų;
• patirtis nuo 5 iki 8 metų - 80 procentų;
• 8 ir daugiau metų patirtis – 100 proc.

Slaugant sergantį vaiką procentas priklauso nuo vaiko amžiaus, stacionarinio ar ambulatorinio gydymo ir negalios trukmės (Įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnio 2 dalis).

Apskaičiuojant dienpinigius taikomas procentas, atsižvelgiant į darbo stažą. Iš jo turėtumėte padauginti didesnę iš reikšmių: vidutinį dienos uždarbį arba minimalų vidutinį dienos uždarbį.

Didžiausia paros norma

Maksimalus dienos išmokų dydis programoje „1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8“ red. 3,0 yra vertė, apskaičiuota iš minimalus dydis darbo užmokesčio, atsižvelgiant į regioninį koeficientą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalimi, darbuotojų, dirbančių srityse, kuriose yra specialių klimato sąlygos, turi būti mokamas padidintu tarifu, atsižvelgiant į regioninį koeficientą (RC).

Skaičiavimui naudojama ši formulė:

Minimalus darbo užmokestis x RK/D,

Kur: D- kalendorinių dienų skaičius nedarbingumo mėnesį.

Taigi, tose srityse, kuriose 2015 m regioninis koeficientas, maksimali dienos išmoka vasario mėnesį yra 213,04 rubliai; balandį, birželį, rugsėjį ir lapkritį - 198,83 rubliai; o sausį, kovą, gegužę, liepą, rugpjūtį, spalį ir gruodį – 192,42 rub.

Vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, didžiausia paros norma turėtų būti padauginta iš regioninio koeficiento.

Jei liga tęsiasi kelis mėnesius ir nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į didžiausią dienos išmokos dydį, tai kiekvienam mėnesiui taikomas skirtingas dydis.

Darbuotojo darbo tarifo dalis neturi įtakos maksimalios dienos išmokos dydžiui. Patirtis taip pat neturi įtakos maksimaliai dienos normai.

Neįgalumo išmokų apskaičiavimo algoritmas 2015 m

1) nustatyti dviejų ankstesnių metų uždarbį: z13 ir z14,

Kur: z13- 2013 m. darbo užmokestis, iš kurio buvo pervestos draudimo įmokos, bet ne daugiau kaip 568 000 rublių,
z14- 2014 metų uždarbis, iš kurio buvo pervestos draudimo įmokos, bet ne daugiau kaip 624 000 rublių.

SZ = (z13 + z14) / 730

3) nustatyti visą etatą dirbančio darbuotojo minimalų vidutinį dienos uždarbį:

4) tuo atveju, kai darbuotojas nedarbingumo metu dirbo ne visą darbo dieną, patikslinti MSZ darbo laiko dalimi (K):

MRZ = MRZ x K

5) nustato dienpinigių (KPP) dydį, atsižvelgdamas į procentą atsižvelgiant į darbo stažą (Pst).

Palyginkite faktinį vidutinį dienos uždarbį (ADW) ir minimalų vidutinį dienos uždarbį (MSD):

jei SZ > MSZ, tada KPP = SZ x Pst;

jei ŠV< МСЗ, то KPP = MSZ x Pst x RK

Antra situacija – trumpa darbo patirtis, nedidelis mėnesinis uždarbis arba jei ankstesniais metais darbuotojas nebuvo apdraustas (pavyzdžiui, užsienietis laikinai buvęs Rusijos Federacijos teritorijoje; pilietis, anksčiau dirbęs trumpai pagal darbo sutartis) .

6) išsiaiškinti, ar yra pagrindas apriboti išmokas minimalios algos dydžiu, ir kiekvieną mėnesį šį apribojimą apskaičiuoti atskirai. Dienpinigiai ribojami iki didžiausio dienpinigių dydžio, jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai ir (arba) nedarbingumo pažymėjime įregistruotas ligoninės režimo pažeidimas.

MaxDP = 5 965 x RK per dieną,

Kur: Diena- kalendorinės dienos nedarbingumo mėnesį;

Jei yra pagrindas apriboti išmokas, tada:

KPP x kiekvieno mėnesio nedarbingumo dienų skaičius

1 pavyzdys

Darbuotojas 2013 metais pajamų neturėjo. 2014 metų pajamos siekė 285 000 rublių. Patirtis – keturi mėnesiai. Vietovės, kurioje darbuotojas dirba, regioninis koeficientas yra 1,2. Darbuotoja sirgo 2015-03-10 – balandžio 13 d.

Programoje „1C: atlyginimas ir personalo valdymas 8“ turite įvesti Nedarbingumo atostogos(1 pav.).

1) darbo užmokestis už praėjusius dvejus metus:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285 000)< 624 000

2) faktinis vidutinis dienos uždarbis SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285 000 / 730 = 390,41

Dokumente Nedarbingumo atostogos Vidutinis uždarbis(1 pav.).

3) nustato minimalų vidutinį dienos uždarbį visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

MSZ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11

4) darbuotojas dirbo pagal grafiką penkias dienas per savaitę:

K = 1; MSZ = 196,11

5) dienpinigių (KPP) dydis, atsižvelgiant į stažo koeficientą (Kst): darbuotojo stažas yra mažesnis nei penkeri metai, todėl skaičiuojamas pagal 60 proc. Dokumente Nedarbingumo atostogos ant žymės Mokėjimas lauke Patirties procentas pagal patirtį buvo nustatytas 60 % procentas (2 pav.). Patirties procentas turi būti sumažintas didesniu iš vidutinio dienos uždarbio ir minimalaus vidutinio dienos uždarbio:

Pst = 60 %;

ŠV > MSZ 390,41 > 196,11;

KPP = 390,41 x 60 % = 234,25.

Nereikia dauginti iš regioninio koeficiento, nes skaičiuojama pagal faktinį vidutinį uždarbį, kuriame jau atsižvelgiama į regioninį koeficientą.

6) darbuotojas turi mažesnį nei šešių mėnesių stažą, tai yra pagrindas apriboti išmokas minimalios algos dydžiu.

Dokumente Nedarbingumo atostogos ant žymės Mokėjimas lauke Išmokos apribojimas Parinktis buvo įdiegta automatiškai: MMOT suma.

Kovas: MaxDP = 5 965 x 1,2 / 31 = 230,9;

Balandis: MaxDP = 5 965 x 1,2 / 30 = 238,6;

Dienpinigiai kovo mėnesį yra 230,9 rubliai, o balandį - 238,6 rubliai.

Pagal dokumentą Nedarbingumo atostogos Apmokamos 35 ligos dienos, iš kurių 3 dienas kovo mėnesį darbdavio lėšomis (3 x 230,9 = 692,71), kovo mėnesį 19 dienų Sodrai (19 x 230,9 = 4 387,16) ir 13 dienų balandžio mėnesį. (13 x 238,6 = 3 045,25).

Antspaudas ir pasirenkant (4 pav.).

2 pavyzdys

2013 m. uždarbis - 0 rublių, 2014 m. - 40 000 rublių, darbuotojo patirtis - 8 mėnesiai. Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Vietovės, kurioje darbuotojas dirba, regioninis koeficientas yra 1,2. Nedarbingumo atostogos – nuo ​​2015 m. kovo 10 d. iki balandžio 13 d.

1) nustatyti dviejų ankstesnių metų uždarbį:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40 000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40 000 / 730 = 54,79

Dokumente Nedarbingumo atostogosši reikšmė lauke apskaičiuojama automatiškai Vidutinis uždarbis(5 pav.).

3) nustatyti visą etatą dirbančio darbuotojo minimalų vidutinį dienos uždarbį:

MSZ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11

4) darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną pagal 1/2 tarifą:

K = 0,5;

MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05

5) nustato dienpinigių (KPP) dydį, atsižvelgiant į stažo koeficientą (Kst). Norėdami tai padaryti, turite palyginti vidutinį dienos uždarbį (AD) ir minimalų vidutinį dienos uždarbį (MSD) ir pasirinkti didesnę reikšmę. Darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei penkeri metai, todėl išmoka apskaičiuojama neviršijant 60 procentų:

Pst = 60 %;

NW< МСЗ 54,79 < 98,05;

KPP = 98,5 x 60 % = 58,83

Kadangi apskaičiuojamas minimalus vidutinis darbo užmokestis, kuriame neatsižvelgiama į regioninį koeficientą, apskaičiuojant išmokos dydį, dienos išmokos dydis turi būti dauginamas iš regioninio koeficiento.

6) nėra pagrindo apriboti pašalpą (daugiau nei šeši mėnesiai stažas, nėra ligoninės režimo pažeidimų) ir dokumente. Nedarbingumo atostogos ant žymės Mokėjimas lauke Automatinis naudos apribojimasįdiegta parinktis: Ribinė bazės vertė.

Pagal dokumentą Nedarbingumo atostogos Apmokamos 35 nedarbingumo dienos, iš kurių 3 dienas kovo mėnesį darbdavio lėšomis - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 kovo mėn., Sodrai - 19 x 58,83 x 1,2 = 1 341,32 ir 13 dienų m. balandis – 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.

Išsamią išmokų apskaičiavimo ataskaitą galima sugeneruoti paspaudus mygtuką Antspaudas ir pasirenkant Išmokų už nedarbingumo pažymėjimą apskaičiavimas(7 pav.).

Dėl gana sunkios finansinės padėties mūsų valstybėje daugeliui piliečių kyla poreikis ieškotis papildomo darbo, kad padidintų nuolatines pajamas. Ši galimybė taip pat įtvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu: Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos suteikia kiekvienam piliečiui juridine teise darbui ne visą darbo dieną.

Tuo pačiu metu dirbantys ne visą darbo dieną turi absoliučiai lygias teises su kitais darbuotojais, dirbančiais tik vienoje nuolatinėje darbo vietoje. Jie taip pat turi teisę eiti nuolatines mokamas atostogas, gauti kompensaciją už nedarbingumo atostogas ir naudotis kitomis išmokomis. Pagrindiniai skirtumai yra tik ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio schemoje. Šie skirtumai siejami su dviem pagrindiniais kriterijais – kiekvieno darbdavio darbo valandų trukme ir pačia darbo ne visą darbo dieną forma.

Ne visą darbo dieną dirbančių išorės darbuotojų ligos atostogų apmokėjimo tvarka

Pagal galiojančias taisykles, išorės darbuotojas ne visą darbo dieną Pripažįstamas darbuotojas, dirbantis pas du visiškai skirtingus darbdavius. Tokiu atveju mokėjimas gali būti atliktas vienu iš trijų pagrindinių variantų:

Už nedarbingumo laikotarpį mokama už kiekvieną darbą ir pareigas

Ši parinktis įmanoma, jei darbuotojo stažas kiekviename darbe jau pasiekė dvejus metus.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į svarbų faktą: kiekvienai darbo vietai turi būti išrašytas atskiras nedarbingumo pažymėjimas.

Nedarbingumo atostogas apmoka tik vienas iš kelių darbdavių, darbuotojo nuožiūra.

Paprastai ši galimybė naudojama tais atvejais, kai darbuotojo darbo patirtis dviejose vietose nepasiekė 2 metų kiekvienoje vietoje.

Tam, kad netekto darbingumo laikotarpis būtų apmokėtas tinkamai, darbuotojas mokėjimo vietoje turi pateikti pažymą apie pajamas iš kitų darbdavių, patvirtinančių faktą, kad jie nemokėjo.

Darbuotojo nuožiūra

Jei darbuotojas turi reikiamą darbo stažą – ne mažiau kaip dvejus metus kiekvienam darbdaviui, jis gali pasirinkti jam tinkamiausią apmokėjimo už nedarbingumo laikotarpį variantą.

Vidinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiavimo ypatybės

Jei darbuotojas sujungia kelias pareigas vienoje organizacijoje ir pas vieną darbdavį, apmokėjimo už nedarbingumo atostogas tvarka žymiai supaprastėja.

Norėdami tai padaryti, darbuotojui tiesiog reikia laiku pateikti tinkamai užpildytą nedarbingumo pažymėjimą personalo skyriui.

Jei asmens darbo stažas dar nepasiekė dvejų metų, darbdaviui reikės pažymos apie jo uždarbio dydį iš ankstesnės darbovietės.

Mokėjimo tvarka

Skaičiuojant tikslią įmokos sumą už nedarbingumo laikotarpį visada pasirodo pagrindinis rodiklis - dydis darbo užmokesčio darbuotojo kiekvienam darbdaviui per pastaruosius dvejus metus.

Kuo ilgesnis darbo stažas, tuo didesnė mokėtina suma.

Šiuo atveju taikoma tokia formulė: vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio dydis dauginamas iš tikslaus nedarbingumo dienų skaičiaus, taip pat iš tam tikro procento, priklausomai nuo darbo stažo.

Jei atsakomybė už nedarbingumo atostogų apmokėjimą tenka vienam iš kelių darbdavių, jis susumuoja visą darbuotojo uždarbį per dvejų metų laikotarpį, o tada sumą padalija iš tikslaus dienų skaičiaus - 730.

Jei nedarbingumo atostogas apmoka keli vadovai iš karto, kiekvienas iš jų atlieka skaičiavimus tik pagal savo organizacijos rodiklius.

Atliktų skaičiavimų pavyzdžiai

1 pavyzdys

Andrejevas A.V. dirba ne visą darbo dieną dviem skirtingiems vadovams 3 metus. Dėl pablogėjusios sveikatos jis 14 dienų išėjo į oficialias nedarbingumo atostogas – šį faktą patvirtino išduoti nedarbingumo pažymėjimai, kurie buvo operatyviai pateikti abiem vadovams.

Pirmoje jo darbo vietoje yra nuolatinės Andreevos A. V. pajamos. buvo 40 000 rublių per mėnesį. Du kartus per šį laikotarpį darbuotojui buvo skirtos 8 000 ir 15 000 rublių premijos.

Antroje darbo vietoje šio darbuotojo reguliarus atlyginimas buvo 18 000 rublių. Jokių premijų ar kitų papildomų išmokų čia nebuvo.

Atliktas skaičiavimas apims šiuos veiksmus:

Skaičiavimas pagrindinio darbo vietoje:

1. Viso darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimas už dvejų metų veiklos laikotarpį:

960 000 + 8 000 + 15 000 = 983 000 rublių.

3. Tada turėtumėte sužinoti darbuotojo vienos darbo dienos uždarbį:

983 000: 730 = 1346 rubliai.

4. Kitas žingsnis – gautą reikšmę padauginti iš taikomo koeficiento, atsižvelgiant į esamą darbuotojo patirtį. IN tokiu atveju nedarbingumo atostogų išmoka sudarys 80% vidutinio darbo užmokesčio:

1346 x 0,8 = 1076 rubliai.

5. Galutinis veiksmas bus gautos vertės padauginimas iš faktinio nedarbingumo dienų skaičiaus:

1076 x 14 = 15 064 rubliai - tai yra suma, kurią darbuotojas turės gauti už nedarbingumo atostogas.

Antrojo darbdavio atlikti skaičiavimai taip pat bus pagrįsti šia schema:

1. 18 000 x 24 = 432 000 rublių.

2. 432 000: 730 = 591 - darbuotojo dienos atlyginimo suma

3. 591 x 12 x 0,8 = 5 673 – darbuotojo antroje darbo vietoje galutinė ligos pašalpos suma.

2 pavyzdys

Tatjana Nikolaevna nuolat dirba savo pagrindiniam darbdaviui. Be to, jos nuolatinis atlyginimas čia yra 27 000 už vieną mėnesį. Kartkartėmis ji susiranda papildomų vietų užsidirbti ir dirba lauke. Darbo terminas pas paskutinį tokį darbdavį buvo 4 mėnesiai.

Bendra uždarbio suma iš darbo ne visą darbo dieną per pastaruosius dvejus metus buvo 94 000 rublių, o bendra darbo patirtis - 10 metų.

Tatjana Nikolajevna oficialiai išėjo nedarbingumo atostogų ir išbuvo 16 dienų. Visos mokėjimo pareigos teko vienam – pagrindiniam darbdaviui, nes kitose darbo vietose nebuvo pasiektas reikiamas darbo stažas.

Tokiu atveju į apskaičiavimą bus įtrauktas visų uždarbių sumavimas, tačiau tam darbuotojas turės pateikti patvirtinamuosius dokumentus - atlyginimo pažymas:

1. 27 000 x 24 + 94 000 = 742 000 rublių - viso uždarbio iš įvairių darbdavių suma per pastaruosius 2 metus.

2. 742 000: 730 = 1016 - darbo užmokesčio dydis už vieną darbuotojo darbo dieną.

3. 1016 x 1 x 14 = 14 222 rubliai - tiksli mokėjimo suma už registruotą nedarbingumo laikotarpį.

3 pavyzdys

Oksana Igorevna pagrindinėje darbovietėje dirba 5 metus, o nuolatinės pajamos siekia 31 000 rublių. Per pastaruosius dvejus metus ji dažnai dirbo ne visą darbo dieną, pas skirtingus darbdavius, skirtingą laiką. Paskutinis vadovo darbo laikas buvo 1 metai, už kuriuos darbuotojui buvo sumokėta 95 000 rublių.

Be to, ji dirba ir pas trečią darbdavį, kurio darbo stažas jau siekia dvejus metus. Reguliarus atlyginimas yra 7000 rublių.

Nedarbingumo atostogos, kurias ji paėmė, buvo 12 dienų. Kadangi ši darbuotoja turi teisę rinktis, ji pasirinko gauti atlyginimą iš vieno darbdavio. Šiuo atveju skaičiavimai atrodys taip:

1. (31 000 x 24) + 95 000 + (7 000 x 24) = 1 249 920 rublių – visos pajamos visiems darbdaviams.

2. 1 249 920: 730 = 1 712 rublių – vienos dienos uždarbis.

3. 1712 x 1 x 10 = 17 120 – įmokos suma už įregistruotą nedarbingumo laikotarpį.

Kadangi darbuotoja turėjo teisę rinktis, ji taip pat galėjo teikti pirmenybę apmokėjimo schemai, pagal kurią mokėjimus atlieka keli darbdaviai. Tokiu atveju visi skaičiavimai bus atliekami pagal pirmame pavyzdyje nurodytą schemą.

Šiuo metu galiojančios darbo teisės nuostatos numato ir teisinę galimybę darbuotojams padidinti jiems priklausančią nedarbingumo kompensacijos sumą. Norėdami tai padaryti, nedarbingumo atostogų laiką turite pakeisti kitu laiku, kai nėra darbo. Pavyzdžiui, jei yra galimybė jį pakeisti nėštumo ir gimdymo atostogų metu, darbdavys turi padaryti nuolaidų ir atlikti atitinkamus pakeitimus. Tačiau vienintelė sąlyga bus ta, kad pats pakeitimas neturėtų sumažinti mokėtinos sumos, kitaip tokie veiksmai neteks prasmės.

Konsultacija suteikta 2017-07-26

Koks bus vidutinis dienos uždarbis kaupiant ligoninės darbuotojas dirbant 0,5 tarifo (pagal minimalią algą arba 1/2 minimalios algos), jei darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas nuo faktiškai gautų pajamų, yra mažesnis už minimalų atlyginimą?

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:

Nagrinėjamoje situacijoje minimalus darbo užmokestis naudojamas kaip minimalus, toliau sumažintas proporcingai darbuotojui nustatytam darbo laikui, tai yra 1/2 minimalios algos.

Išvados pagrindimas:

Kaip matyti iš 1.1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 14 str., jei apdraustasis neturėjo darbo užmokesčio vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti skirtais laikotarpiais, taip pat tuo atveju, jei šiems laikotarpiams apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) draudžiamojo įvykio dieną, vidutinis uždarbis, kurių pagrindu apskaičiuojamos laikinojo nedarbingumo pašalpos, priimamos lygus minimaliam atlyginimui, nustatytam federaliniame įstatyme draudžiamojo įvykio dieną*(1).

Ta pati norma nustato, kad jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojamos išmokos šiais atvejais , nustatomos proporcingai apdraustojo darbo valandoms .

Ši vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo proporcingai darbo valandoms taisyklė taikoma tik tais atvejais, kai darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas nuo jo faktiškai gautų pajamų, yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą) ir darbdavys yra priverstas. išmokas apskaičiuoti pagal minimalų darbo užmokestį (žr. Rusijos Federacijos 2010 m. gruodžio 14 d. rašto FSS N 02-03-17/05-13765 4 dalį, lentelę N 9 „Išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumai“). ta pati raidė).

Esant tokiai situacijai, imamas viso kalendorinio mėnesio vidutinis darbo užmokestis, lygus minimaliam darbo užmokesčiui, jeigu darbuotojas draudžiamojo įvykio dieną dirba įprastą darbo laiką. Jeigu jis dirba ne visą darbo dieną, minimalus darbo užmokestis mažinamas proporcingai nustatytam darbo laikui.

Nagrinėjamoje situacijoje darbuotojas dirba 0,5 karto dydžiu, tai yra pusė normatyvinio darbo laiko * (2), atitinkamai kaip minimalus taikomas minimalus darbo užmokestis, toliau mažinamas proporcingai darbuotojui nustatytam darbo laikui. , tai yra 1/2 minimalaus atlyginimo.

Be to, toks sumažinimas turi būti atliktas jau skaičiuojant minimalų vidutinį dienos uždarbį, o tada gautą rezultatą lyginti su faktiniu vidutiniu dienos uždarbiu. Tuo pačiu metu faktiškai sukaupto darbo užmokesčio už atsiskaitymo laikotarpį nereikia mažinti proporcingai darbo valandų trukmei, nustatytai draudžiamojo įvykio metu (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2015 m. lapkričio 16 d. laiškas). N 19990-02-09-14/15).

Taigi nagrinėjamoje situacijoje vidutinis dienos darbo užmokestis, skaičiuojamas nuo faktinio darbuotojo darbo užmokesčio, turi būti lyginamas su vidutiniu dienos darbo užmokesčiu, apskaičiuotu nuo 1/2 minimalios algos.

Pateikime pavyzdį. Darbuotojui nustatyta 20 valandų darbo savaitė (norma – 40 valandų).

Jei jis taps nedarbingas 2017 m. liepos mėn., minimalus vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti bus:

7800 rub. : 40 valandų x 20 valandų x 24: 730 = 128,22 rubliai.

Paruoštas atsakymas:

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas

Atsakymo kokybės kontrolė:

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas

Maksimas Kudriašovas

*(1) Nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 7800 rublių per mėnesį (2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo Nr. 82-FZ „Dėl minimalaus atlyginimo“ 1 straipsnis).

*(2) Atkreipkime dėmesį į tai, kad darbo teisės aktuose nėra tokios sąvokos „įkainis“ apibrėžimo. Pagal įprastą termino reikšmę, darbas pareigose įprastomis darbo valandomis laikomas darbu visu etatu. Taigi, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną („0,5 karto“), tai daroma prielaida, kad jis turi dirbti pusę standartinio darbo laiko, tai yra dirbti atitinkamas pareigas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną (taip pat žr. atsakymą iš Rostrudo su informacinis portalas„Internetinis patikrinimas.RF“).

Nedarbingumo atostogų kaupimas 2018–2019 m. - mūsų medžiagoje pateikiamas išmokų už nedarbingumo atostogas apskaičiavimo pavyzdys. Pasvarstykime, nuo kokių kintamųjų priklauso invalidumo pašalpa ir kokius įrašus turi padaryti buhalteris, kad apskaitoje atsispindėtų darbuotojo nedarbingumo atostogos. Taip pat pakalbėsime apie naudos skaičiavimo niuansus pasitelkdami iliustruojančius pavyzdžius.

Kokios yra nedarbingumo atostogų kaupimo taisyklės - 2018-2019 m

Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas ir kaupimas 2018-2019 metais vykdomas pagal tokį algoritmą:

1 etapas. Buhalteris apskaičiuoja sergančio darbuotojo vidutinį dienos darbo užmokestį - tam jis nustato atsiskaitymo laikotarpį ir visą darbuotojo darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį.

Atsiskaitymo laikotarpis už nedarbingumo atostogas - 2 kalendorinių metų iki darbuotojo ligos metų.

1 pavyzdys

Buhalterė Ignatjeva į „Stigma LLC“ atėjo dirbti 2003 m. balandžio mėn. Tai pirmasis jos darbas. Ignatjeva buvo nedarbingumo atostogose nuo 2018-01-07 iki 2018-10-07, tada atsiskaitymo laikotarpis buvo 2016-2017 m. (bet jei Ignatjeva 2016 ar 2017 m. buvo motinystės atostogose arba prižiūrėjo kūdikį ir neturėjo pajamų, tai pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2015-03-08 raštą Nr. 171 / OOG- 1105, buhalteris už atsiskaitymo laikotarpį, darbuotojo prašymu, paims ankstesnius atsiskaitymo laikotarpio metus, tai yra 2014-2015, bet ne vėliau).

Nesvarbu, kiek dienų yra atsiskaitymo laikotarpio metais, jo trukmė visada yra 730 dienų. Atostogų ir nedarbingumo dienų negalima išskirti (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ 14 str. Nr. 255-FZ).

Atsiskaitymo laikotarpio uždarbis – tai darbo užmokestis, premijos ir kitos darbdavio išmokos, už kurias buvo skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Valstybės išmokos ir kompensacija iš darbdavio į šią sumą neįskaičiuota.

Vidutinį dienos uždarbį (ADE) buhalteris ras padalydamas atsiskaitymo laikotarpio uždarbį iš 730 dienų.

1 pavyzdys (tęsinys)

Ignatjeva 2017 metais uždirbo 683 455 rublius, o 2016 metais – 657 320 rublių.

SDZ Ignatjeva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836,68 rubliai.

2 etapas. Buhalteris turi palyginti gautą SDZ sumą su didžiausia ir mažiausia sumomis. Didžiausias SDZ dydis apskaičiuojamas pagal įmokų į socialinio draudimo fondą limitų dydžius per praėjusius (apskaičiuotus) 2018 m., lygus 2017,81 rublio. ((755 000 + 718 000) / 730 dienų). 2019 metais keisis laikotarpis, į kurį reikėtų atsižvelgti 2017–2018 m. 2018 metais socialinių įmokų limitas yra 865 000 rublių. Todėl didžiausia SDZ bus lygi 2219,18 RUB. ((755 000 + 865 000) / 730 dienų).

Mažiausias SDZ yra lygus:

Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną × 24 mėnesiai / 730 dienų.

2018 m. antrąjį pusmetį minimalus atlyginimas yra 11 163 rubliai, todėl minimalus SDZ yra 367,01 rublis. Nuo 2019 metų sausio minimalus atlyginimas padidės iki 11 280 rublių. Tai reiškia, kad minimalus SDZ bus 370,85 rubliai. (11 280 × 24 mėnesiai / 730 dienų).

Taigi darbdavys negali imtis skaičiavimo nedarbingumo atostogų suma SDZ yra daugiau nei 2 017,81 RUB. ir mažiau nei 367,01 rublio. 2018 m., ir daugiau nei 2 219,18 rub. ir mažiau nei 370,85 rubliai. 2019 metais.

Jei darbuotojo uždarbis viršija maksimalų dydį, išmoka mokama pagal didžiausią SDZ.

1 pavyzdys (tęsinys)

Kadangi Ignatjevos SDZ yra lygus 1836,68 rublio. ir tai yra mažiau nei didžiausia SDZ 2018 m. (1 901,37 rubliai), tada nedarbingumo atostogos turėtų būti skaičiuojamos remiantis SDZ 1 836,68 rubliais, skaičiuojant pagal faktines Ignatjevos pajamas.

Jei buhalterio apskaičiuotas SDZ yra mažesnis už minimumą, tada buhalteris išmokai apskaičiuoti ima 367,01 rublio dienos uždarbį. - visu etatu dirbančiam.

PASTABA! Jei sergantis asmuo dirba ne visą darbo dieną, o jo SDZ yra mažesnis arba lygus minimaliam, minimalus SDZ mažinamas proporcingai darbo valandų trukmei. Tai yra, darbuotojui, kurio atlyginimas yra 0,5 karto didesnis už atlyginimą, kurio vidutinis dienos uždarbis yra mažesnis nei 367,01 rublio. turėsite palyginti savo faktinį dienos uždarbį su uždarbiu, apskaičiuotu pagal sumą 367,01 / 2 = 183,51 rublis. Ši taisyklė netaikoma darbuotojams, kurių SDZ yra didesnis nei minimalus: net jei darbuotojas dirba ketvirčio tarifu, jo vidutinio dienos darbo užmokesčio nereikia dalinti iš 4 (Rusijos Federacijos Vyriausybės liepos 16 d. 15, 2007 Nr. 375).

3 etapas. Buhalteris turi nustatyti visą darbuotojo darbo stažą per visą jo karjerą, nes tik darbuotojas, išdirbęs daugiau nei 8 metus, turi teisę gauti 100% vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojo darbo stažas yra nuo 5 iki 8 metų, tada jam bus mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio, jei mažiau nei 5 metai (bet daugiau nei šeši mėnesiai) - 60%. Darbuotojui, turinčiam mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, nedarbingumo atostogas skaičiuokite pagal minimalų atlyginimą (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnis).

Skaitykite daugiau apie stažo apskaičiavimą nedarbingumo atostogoms skaičiuoti .

1 pavyzdys (tęsinys)

Kadangi bendra Ignatjevos darbo stažas yra 15 metų 2 mėnesiai (nuo 2003 m. balandžio mėn. iki 2018 m. birželio mėn. imtinai), ji gaus 100% vidutinio dienos uždarbio.

PASTABA! Patyrusiems traumą ar profesinę ligą darbe, skaičiuojant turi būti imamas visas uždarbis ir išmokos mokamos 100 proc., neatsižvelgiant į darbo stažą (Įstatymo „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe privalomojo socialinio draudimo“ 9 str. ir profesinės ligos“ 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ).

4 etapas. Buhalteris gautą SDZ sumą padaugina iš nedarbingumo dienų skaičiaus. Sergančio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą apmoka Sodrai, tačiau tik nuo ketvirtos ligos dienos. Pirmąsias 3 dienas turi apmokėti darbdavys.

Bet jei serga giminaitis ir juo rūpinasi darbuotojas, tai apmokėjimo už tokias nedarbingumo atostogas taisyklės skiriasi. Skaitykite apie juos medžiagoje „Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas sergančio giminaičio priežiūrai“ .

Kur gauti pažymą apie nedarbingumo atostogas

Jei darbuotojas prieš ligą dirbo pas jus kelerius metus, tada informaciją apie tai, kiek jis uždirbo, galite rasti buhalterijoje. Jei darbuotojas pas jus dirbo trumpiau nei dvejus metus, uždarbį nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti imsite iš pažymos apie darbo užmokesčio dydį 2013 m. balandžio 30 d. Darbo ministerijos įsakymo Nr. 182n forma. darbuotojui ankstesnėje darbo vietoje. Kiekvienas darbdavys, atleisdamas darbuotoją, privalo išduoti tokį dokumentą. Pažymoje nurodoma informacija apie patį asmenį, jo paskutinių dvejų kalendorinių metų uždarbį ir nedarbingumo dienų skaičių. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat gali paprašyti jūsų tokio dokumento, kad gautų laikino neįgalumo išmokas pagrindinėje darbo vietoje.

Kaip padaryti įrašus apie nedarbingumo atostogų kaupimą

Buhalteris nedarbingumo atostogų sukaupimą apskaitoje atspindės taip:

20 Dt (ir kitos išlaidų apskaitos sąskaitos - priklausomai nuo to, kaip pacientas dirba kokiame skyriuje) 70 Kt - nedarbingumo atostogos, sukauptos už pirmąsias 3 darbuotojo ligos dienas;

69 Dt (pagal atsiskaitymų su socialiniu draudimu subsąskaitą) 70 Kt - nedarbingumo atostogos, sukauptos Sodraus draudimo fondo lėšomis.

Apmokėjimo dieną buhalteris padarys šiuos įrašus:

Dt 70 Kt 68 (pajamų mokesčio apskaičiavimo subsąskaitos) - pajamų mokestis išskaitomas nuo nedarbingumo atostogų;

Dt 70 Kt 50 (jei iš kasos) arba 51 (iš atsiskaitomosios sąskaitos) - išmokos darbuotojui buvo išmokėtos.

PASTABA! Dalyvaujančių regionų įmonėms bandomasis projektas FSS gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaitomas tik iš pašalpų už pirmąsias 3 nedarbingumo dienas (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. balandžio 21 d. nutarimas Nr. 294).

1 pavyzdys (tęsinys)

Ignatjevos pašalpos dydis už 10 ligos dienų: 1 836,68 × 10 = 18 366,80 rublių. Už nugaros atėmus gyventojų pajamų mokestį Ignatjeva gaus 15 978,80 rublių.

Buhalteris padarys šiuos įrašus:

Dt 20 Kt 70 5510,04 RUB sumai. - nedarbingumo atostogos, sukauptos darbdavio lėšomis;

Dt 69 Kt 70 12 856,76 RUB sumai. - nedarbingumo atostogos buvo sukauptos Socialinio draudimo fondo lėšomis;

Darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams dieną:

Dt 70 Kt 68 2388,00 RUB sumai. - nuo pašalpų sumų išskaitomas gyventojų pajamų mokestis;

Dt 70 Kt 50 15 978,80 RUB. - pagal RKO buvo išrašytos pašalpos už laikiną Ignatjevos negalią.

PASTABA! Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsniu, 2018 m. laikinojo neįgalumo pašalpų pajamų mokestis turi būti pervestas į biudžetą ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį išmokėta išmoka, dieną.

Nedarbingumo atostogų kaupimas 2018 m.: skaičiavimo pavyzdžiai

Išsamiau parodysime, kaip teisingai apskaičiuoti ir kaupti nedarbingumo atostogas 2018 m.

2 pavyzdys

Nuo 2018-07-01 iki 2018-05-07 valytoja Govorunova buvo nedarbingumo atostogose. Nedarbingumo pažymėjimą į Barter LLC ji atnešė 2018-07-06 - išmokoms kaupti buhalterė turi 10 kalendorinių dienų. Govorunova dirba 0,5 tarifo, ji taip pat dirbo ankstesnius 2 metus ir nebuvo motinystės atostogų. Govorunovos darbo patirtis – 12 metų. Skaičiavimo laikotarpis - 2016-2017 m.

Govorunova 2017 m. sausio mėn. įsidarbino įmonėje „Barter LLC“, ji dirbo pas individualų verslininką I. F. Kuznecovą, 2017 m. Buhalterė paims atlyginimą už 2016 metus iš pažymos apie atlyginimo sumą, kurią Govorunovai davė I. P. Kuznecovas atleidžiant iš darbo - 65 732 rubliai. Šiuo metu Govorunova dirba tik Barter LLC. Vidutinis Govorunova dienos uždarbis:

(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubliai.

Tai yra mažiau nei minimalus SDZ dydis 2018 m. antrąjį pusmetį (367,01 patrinti.). Tačiau kadangi Govorunova dirba ne visą darbo dieną, jos vidutinis dienos uždarbis turėtų būti lyginamas su 0,5 minimalaus atlyginimo = 183,51 rublio. Kadangi faktinis darbuotojo SDZ yra didesnis nei minimalus, mes apskaičiuojame faktinį uždarbį:

183,89 × 5 ligos dienos = 919,45 rubliai, iš kurių darbdavys sumokės 551,67 rublio. (už pirmąsias 3 ligos dienas), ir 367,78 rub. - Socialinis draudimas.

3 pavyzdys (ligos išmokų apskaičiavimas keičiant metus)

Inžinierė Mayseenko susirgo 2018 m. liepos 1 d., o nedarbingumo atostogos buvo nutrauktos 2018 m. liepos 10 d. Mayseenko darbo stažas – 3 metai ir 7 mėnesiai. Ji dirba ne visą darbo dieną 2 organizacijose: Sopromat LLC dirba 0,5 etato nuo 2013 m., o 2017 m. gruodžio mėn. įsidarbino IP Stolyarov A. P., taip pat 0,5.

Mayseenko nusprendė gauti išmokas iš Sopromat LLC. Kadangi 2016-2017 m. ji buvo pirmoji motinystės atostogos, o paskui prižiūrėjo vaiką, parašė pareiškimą, prašydama pakeisti metus skaičiavimui. Šiuo atveju skaičiuojamas 2014–2015 m. „Sopromat LLC“ 2014 m. Mayseenko uždirbo 246 350 rublių, 2015 m. - 275 034 rublius.

Iš IP Stolyarov A.P. Mayseenko paims pažymą, kad laikinojo neįgalumo pašalpos jai nebuvo sukauptos ir nemokamos. SDZ Mayseenko buhalteris dirbs tik vienoje darbo vietoje - Sopromat LLC, nes IP Stolyarov A.P. Mayseenko turėjo 2014–2015 m. nesuveikė:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714,22 rub.

Ši suma patenka į ribas tarp viršutinės ((624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 rub.) ir apatinės (367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) SDZ ​​​​dydis. Kadangi Mayseenko patirtis yra mažesnė nei 5 metai, ji turi teisę į tik 60% SDZ:

714,22 × 60% = 428,53 rub.

Mayseenko nedarbingumo atostogų suma: 428,53 rubliai. × 10 ligos dienų = 4285,35 rubliai. Pirmąsias 3 dienas išlaidas padengs draudėjas - 1285,59 rub., socialinis draudimas mokės 2999,76 rub. Mažiau pajamų mokestis Mayseenko gaus 3728,35 rublio.

PASTABA! Jei pakeičiate darbuotojo metus išmokoms skaičiuoti, t.y. prielaidas. Pirmiausia darbuotojas turi parašyti prašymą pakeisti. Antra, nedarbingumo atostogos, skaičiuojamos keičiant metus, turi būti didesnės nei skaičiuojamos įprasta tvarka, priešingu atveju darbdavys išmokas moka pagal standartinį skaičiavimo laikotarpį.

Rezultatai

2018 m. nedarbingumo atostogų kaupimas esminių pokyčių nepatyrė: buhalterė, kaip ir anksčiau, turi žinoti darbuotojo SDZ, darbo stažą, nedarbingumo dienų skaičių. Tačiau yra niuansų apmokant nedarbingumo lapus darbe susižalojusiai darbuotojui ar neseniai motinystės atostogų išėjusiai moteriai.