급여를 다른 은행으로 이체 할 수 있습니까? 회계 부서가 급여를 다른 은행의 카드로 이체하거나 전달하지 않으려면 어떻게해야합니까? 응용 프로그램은 어떻게 컴파일됩니까

03.12.2019

이 기사에서는 현금으로 임금을 지불하는 방법과 IP 및 LLC의 절차에 대해 설명합니다. 또한 임금을 현금으로 지불하지 않는 전형적인 고용주 거부를 고려하고 일반적인 실수를 분석하며 가장 일반적인 질문에 답변합니다.

임금 지급 절차 및시기

법률에 따르면 직원의 급여 만 노동 계약에 표시되며 고용주와의 업무 관계의 다른 모든 조건, 즉 자금 지불 방법, 선급금, 계수는 단체 협약, 보충 계약 또는 직원 요지의 조항에 따라 결정됩니다. 동시에 내부 회사 문서는 연방법 및 지역 법에 위배되지 않으며, 그렇지 않으면 무효로 선언됩니다.

최종 지불을 할 때, 직원들은 반드시 급여 표를 받게됩니다(급여 수령일 이전), 임금의 구성 요소 (보너스, 수당, 급여, 보상 및 기타 지불 일 수 있음), 공제 정보 (세금 납부, 징계 위반에 대한 처벌), 면세 자금, 지불 된 선금 금액 돈을 발행 할 계획이었습니다.

근로자가 최종 급여 계산을받는 날이 휴일 또는 휴무일 인 경우, 사전에 돈을 지불해야합니다.

직원은 연차 휴가와 관련하여 직장을 떠날 때 휴가 수당을 받고 나머지 3 일 전에 급여를받습니다. 임금을받는 방법은 내부 기업 행위의 텍스트에 명시되어 있습니다. 표시된 방법으로 지불과 직원의 의견이 일치하지 않는 경우, 그는 다른 계획에 따라 돈을 달라는 요청과 함께 회사 회계사에게 진술서를 남길 권리가 있습니다. 급여는 지불 될 수 있습니다 :

현금으로;
은행 카드에;
선택한 은행 카드로;
현재 계정으로;
부분적으로 하나, 부분적으로 다른 카드 (예를 들어, 직원이 한 은행 카드에서 자금을 자동 공제하여 부채를 처리하는 경우);
제 3 자의 계정 (이 경우, 미래 연금에 대한 보험 공제 및 지불은 대리로 급여를받는 사람이 아닌 기업의 직원에게 간다);
무이자 대출 또는 몇 개월 전에 대출 형태로;
직원이 이번에 일할 것이라는 보장하에 몇 개월 전에;
한 달에 두 번 지불을하는 규칙도 효과가 있고, 급여 공제를 통해 수령 한 제품의 가치에 따라 자금 공제액이 지급됩니다.

급여는 다음과 같이 발행됩니다.

회계 책임자는 직원에 대한 급여 계산과 관련하여 접수 된 문서를 조사합니다 (일정표, 메모, 며칠 동안 합법적 인 결석 확인).
회계사는 급여의 크기, 수당의 크기를 계산하고 공제 금액을 계산합니다.
각 직원에 대한 지불 금액에 대한 데이터는 돈의 이동을 담당하는 회사의 직원에게 전달되며, 회사의 계산원에게 자금 주문을 보내거나 필요한 금액을 이체하기 위해 은행 기관에 주문을 씁니다.
선급금이 발행 된 날 (고정 또는 근무 교대 횟수에 따라), 금액은 위의 서명 방법 중 하나를 사용하여 직원이 발행합니다.
임금 지급일에 근로자는 지불해야 할 금액을 받고 회계사는 기금과 연방 세금 서비스에 기부합니다.
직원에게 급여 명세서가 발행됩니다.

현금으로 지불받을 수 있습니까?

노동법에 따르면, 기업의 직원은 현금을 포함하여 자신에게 편리한 계획에 따라 노동 비용을 지불받을 권리가 있습니다. 고용주는이를 거부 할 권리가 없으며“모든 사람과 동등하게”또는 내부 회사 규정의 요구 사항에 따라 임금을 받도록 강요 할 권리가 없습니다.

노동법에 따르면 직원은 일반적으로 노동 계약 또는 단체 협약에 명시된 규칙에 따라 직원이 업무를 수행하거나 직원을 신청할 때 은행으로 이송됩니다. 러시아 헌법 재판소에 따르면 이것은 급여 지불 방법의 선택과 관련하여 고용주와 직원 모두의 이익을 존중해야 함을 의미합니다. 직원은 돈을받는 데 장애물이 없어야합니다.

급여 지불 방법의 선택은 회사 직원에게 있습니다.

현금 급여

직원에게 현금으로 지불하는 것이 가장 시간이 많이 걸리는 지불 유형입니다. 다소 큰 회사는 불편한 것처럼 보이기 때문에이 방법을 사용하지 않으며 심지어 새로운 비용이 소요되기도합니다. 은행 기관에서 돈을 이체하여 기업에 보관하고 결제 부서에서 금액을 계산하는 단계에서 비용이 발생합니다.

중소 기업의 경우 현금 지불은 매우 자주 이루어지며, 특히 고정 임금이 아닌 조각 작업을 수행하는 직원의 보수와 관련하여 실용적이기 때문입니다. 그들에게 자금을 발행 할 때 즉시 지불 된 금액을 즉시 확인하고 지불이 공정한 경우 명세서에 서명을하십시오.

고용주는 급여 지불을 거부 할 권리가 있습니까?

IP 및 LLC에서 급여를 현금으로 지불하는 절차

IP 및 LLC에서 급여를 현금으로 지불하는 절차는 다음과 같습니다.

무대	IP	LLC
1	기업가의 재량에 따라 어떤 방법 으로든 직원에게 돈을 지불하려면 : 회사의 현금 데스크에서 은행 계좌에서 내 돈에서.	회사의 현재 계좌에서 필요한 금액의 자금을“급여 지불”이라는 메모와 함께 은행 기관에 송금하라는 명령을 보냅니다.
2	기본 세액의 과세 제도에 따라, 또한 "단순화"(소득에서 비용을 뺀 금액)에 대한 세금을 납부 할 때, 지불 된 돈은 수입과 지출에 대한 회계 장부에 비용으로 기록됩니다.	현금 영수증 주문 등록
3	급여를 지급하고 급여 명세서에 각 직원의 서명을 요청하십시오.	임금 날짜에 직원에게 돈을 발행합니다.
4	–	경비 현금 영장 작성.
5	–	보관에 허용되는 최대 금액을 고려한 현금 책 전단지 디자인.
6	–	OSNO 또는 STS 제도 (소득에서 비용을 뺀 금액)를 따를 때 급여 기금은 회사 비용과 관련이 있습니다.
7	–	각 직원에게 서명을위한 결제 시트를 제출하십시오.

일반적인 실수

오류 번호 1 : 직원이 기업의 현지 규제법에 규정 된 방식으로 임금을 받도록 강요합니다.

급여를 다른 사람의 카드로 이체에카 -노사 관계에서 매우 일반적인 현상이지만 법률과 법률 문헌 모두에서 잘 다루지 않습니다. 이 기사에서는이 문제의 주요 뉘앙스를 밝힐 것입니다.

급여를 다른 사람의 카드로 이전하기위한 규제 정당성

수입 지불 절차를 결정하는 일반 조항은 Art에 포함되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 136 (이하 러시아 연방 노동법) 및 예술. 1949 년 7 월 1 일 제네바에서 채택되어 1961 년 1 월 31 일 소련의 최고 소비에트 연방 대통령령으로 승인 된 국제 노동기구 "임금 보호에 관한 협약 제 95 호"제 5 호 (이하 협약).

Art의 Part 3에 따르면. 러시아 연방 노동법 136에서 급여는 직원에게 직접 현금 또는 은행 계좌로 이체됩니다. 그러나 다른 주문이 설정된 경우 예외가있을 수 있습니다.

연방법 (러시아 연방 노동법 제 136 조 5 항);
특정 노동 계약 (러시아 연방 노동법 제 136 조 5 부);
법원 결정 (협약 제 5 조).

따라서 수입 지불을위한 표준 조건과 다른 연방법에 의한 설립의 예는 단락입니다. 3 p. 1 예술. 러시아 연방 민법 30 (이하 민법). 이 표준에 따라, 관리위원회는 도박 중독이나 알코올 또는 약물 중독으로 인한 법원 결정에 의해 법적 능력이 제한된 시민의 소득을받을 권리가 있습니다.

고용 계약에 관해서는 Art에 포함 된 계약에 관한 일반 조항에 따라. 러시아 연방 민법 421에서 모든 거래는 자유 원칙에 따라 결정됩니다. 즉, 당사자는 계약 조건을 독립적으로 결정하고 강요없이 결론을 내립니다. 결과적으로 직원과 고용주 모두 노동 보수에 대한 절차를 결정할 수 있습니다 (즉, 후자는 다른 급여를 다른 시민의 카드로 옮길 가능성에 대한 조건을 노동 계약에 포함시키지 않을 권리가 있습니다).

당신의 권리를 모르십니까?

고용주가 직원의 돈을 다른 사람에게 양도해야하는 마지막 근거는 법원의 결정입니다. 그러한 경우의 전형적인 예는 양도의 지불입니다.

다른 사람의 카드로 돈을 받고 올바르게 신청하는 방법?

따라서 위와 같은 이유로 수입을 다른 시민의 카드로 이전하는 것에 대해 이야기 할 수 있습니다. 동시에, 법이나 법원 결정이 자동으로 전제 조건을 생성한다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 고용 계약서의 기사는 직원으로부터 관련 신청서를 접수 한 후에 만 \u200b\u200b작동하기 시작합니다 (이러한 신청서의 샘플은 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있음).

그러나이 절차를 적용하는 데는 미묘한 부분이 있습니다.

신청서는 결제일 5 일 전까지 작성해야합니다.
직원은 고용 관계와 관련된 모든 지불금이 다른 사람에게 위탁되었는지 여부를 표시해야합니다. 실제로, 급여 외에도 다양한 보너스, 보상,이자 및 기타 누적이 있습니다.
위임장은 필요하지 않습니다. 이 경우, 비 현금 송금에 대해 이야기하고 있으므로 신청서의 직원은 수령인의 성, 이름, 후원 및 급여 전액에 대한 그의 세부 정보 및 카드를 표시하는 것으로 충분합니다.
수입의 일부만 다른 사람의 카드로 양도하는 것은 그러한 기회가 고용 계약에 의해 제공되는 조건에서만 허용됩니다.
일부 고용주는 급여가 다른 사람의 카드로 이체되면 수령인의 카드가 급여 프로젝트에 포함되지 않기 때문에 모든 비용과 수수료는 직원이 지불한다고 주장합니다. 이 문제는 법적으로 규제되지 않았지만 위에서 언급 한 계약의 일반 조항으로 인해 다음과 같은 결론을 도출 할 수 있습니다.
- 모든 조건은 고용 계약서에 명시되어야합니다.
- 해당 조건이있는 경우 고용주는 직원을 희생하여 수수료를 지불 할 권리가 있습니다.
- 이 조건을 놓치면 수입에서 추가 공제를하는 것이 금지됩니다.
알 수없는 시민으로 인해 친척이 급여를받을 가능성은 법률에 의해 제공되지 않습니다. 고용 계약서에 이것이 표시되어 있고 직원에 대한 개인 진술이있는 경우에만 친척 중 한 명이 실종 된 사람의 급여를받을 수 있습니다.

따라서 고용 계약을 통해 임금을 다른 사람의 카드로 이전 할 수있는 가능성을 제공해야합니다. 그러한 조건이 없으면 먼저 계약을 수정해야합니다. 그런 다음 직원은 갑자기이 기능이 필요한 경우 설명을 작성할 수 있습니다. 동시에 고용주가 그러한 기사를 수락하지 않으면 직원은 수입을 제 3 자 카드로 이전하도록 요구 할 권리가 없다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.

돈을 절약하기 위해 고용주는 특정 금융 기관의 급여 프로젝트에 참여합니다. 결과적으로 직원은 원치 않는 은행 또는 부적절한 조건으로 계약을 체결해야합니다. 이 기사에서 은행을 선택할 수있는 권리를 방어하는 방법과 참조 할 내용을 배우게됩니다.

급여 카드를 변경하도록 강요 할 수 있습니까?

급여가 도착하는 카드의 조건과 은행 자체가 귀하에게 적합합니다. 이러한 상황은 드문 일이 아닙니다. 그러나 때로는 다음과 같이 발생합니다.

새로운 일자리를 얻고 있습니다. 고용주는 회사와 협력하는 은행과 계약을 체결 할 것을 주장합니다.
세입자는보다 유리한 조건으로 다른 금융 기관과 서비스 계약을 체결했습니다. 급여는 새로운 "플라스틱"으로 이전되므로 직원들은이 은행과 카드 발급 계약을 체결해야합니다.

급여 프로그램에 참여해야하는 단체 협약에 서명하지 않은 경우 카드 변경을 거부 할 권리가 있습니다. 예술에 따르면. 136 h. 러시아 노동법 3에서 직원에게 급여를 지급하는 방법은 다음과 같습니다.

직장에서 현금;
근로자 또는 단체와의 계약에 따라 직원이 지정한 신용 조직의 계정으로 이체

따라서 당신이 가지고 있다면, 그녀의 계정의 회계 세부 사항에 제출해야합니다. 고용주는 지정된 계좌에 자금을 신용하거나 급여를 현금으로 발행해야합니다.

급여를 이체 할 은행을 선택할 수 있습니까?

고용주가 금융 기관과 계약을 체결했다고해서 모든 직원이 고용되어 있어야한다는 것은 아닙니다. 아무 것도 서명하지 마십시오. 잘못된“플라스틱”을 발행 할 의무는 없습니다. 고용주가 귀하의 동의없이 새로운 카드로 돈을 이체하면 주 노동 검사관으로부터 벌금과 영장을받을 위험이 있습니다.

어느 은행에 서비스를 제공할지 결정할 때 다음 사항을 고려하십시오.

별도의 지불 시스템을 작성해야하므로 회사 책임자 및 회계 부서와의 관계를 망칠 수 있습니다.
은행 카드 소지자의 경우 많은 은행이 다른 제품에 혜택을 제공합니다.
고용주는 일반적으로 급여 프로젝트의 일환으로 발급 된 카드의 서비스 비용을 지불합니다. 타사 은행으로 송금 및 카드 서비스는 귀하의 비용으로 수행됩니다.

법은 무엇을 나타내는가

급여 프로그램에 강제로 참여해야하는 경우 러시아의 다음 법적 행위로 항소하십시오.

예술. 민법 1 p. 2에 따르면 개인은 개인의 이익을 위해 자유 의지의 시민권을 행사할 수 있다고 명시되어 있습니다. 고용주의 강요는 허용되지 않습니다.
예술. 민법 846 p. 1은 고용주가 직원의 이익을 위해 은행 계좌를 개설 할 권리가 있음을 확인합니다. 또한 직원이이 계정을 사용해야 할 의무가있는 곳은 없습니다.
예술. 노동법의 136 부 3은 급여가 직원이 지정한 계좌에 입금되도록 보장합니다. 그의 동의없이 고용주는 다른 계좌로 돈을 송금 할 권리가 없습니다.

비 현금 급여가 노동 또는 단체 협약에 명시된 경우, 고용주는 직원이 지정한 계좌로 돈을 이체하는 것을 거부 할 권리가 없습니다.

최고의 급여 카드

다음 사항에주의하십시오.

속도 감소;
최소 서류 패키지;
신용 한도 증가.

6. SMS 서비스는 카드의 사용을 용이하게하며, 파트너 조직과의 공동 프로젝트는 비용을 절약 할 수 있습니다.

은행을 바꾸는 방법

1. 급여 지급 5 일 전까지 헤드의 이름으로 진술하고 새로운 세부 사항을 표시하십시오.

계좌 번호;
은행 명;
특파원 계정;

2. 날짜와 서명.

3. 이사 및 최고 회계사와 신청서에 서명하십시오.

4. 수정 된대로 고용 부서에 추가 계약을 인사 부서에 제출하십시오.

5. 새로운 세부 사항에 대해 급여가 적립 될 때까지 기다리십시오.

은행을 변경하면 이사 및 최고 회계사에게 추가적인 어려움을 겪을 수 있습니다. 법률에 따라 고용주가 다른 은행으로 직원을 이체하는 것과 관련하여 비용을 발생시켜야하는 것은 아닙니다.

회계사에게 급여 은행을 변경하는 방법

급여를 다른 은행으로 이전하면 회계 업무량이 증가하므로 요구에 저항 할 수 있습니다. 그들의 모든 주장과 위협은 법적 근거가 있습니다. 부기는 주문의 집행자 일뿐입니다. 진술서는 머리의 이름으로 작성됩니다. 그들에게 다음을 상기 시키십시오.

급여를 개별적으로 지불하는 것을 거부하는 것은 노동 감독관이나 법원에 항소 할 수있는 기회입니다.
신청서에 정확한 세부 정보가 포함되어 있고 제 시간에 제출되면 거부의 결과로 노동법 및 직원의 권리가 침해됩니다.
기술적 인 어려움이 해결되었습니다. 컴퓨터에 새로운 세부 정보를 한 번만 입력하면 나중에 시스템이 자동으로 지불 등록을 생성 할 수 있습니다.
최후 통첩의 요구와 급여 프로젝트 참여를 거부하는 징계 제재를 가하는 위협은 불법입니다.

그건 그렇고,이 기사의 전체 발췌 내용입니다.

러시아 노동법 제 136 조. 임금 지급 절차, 장소 및 조건

임금은 일반적으로 직장에서 직원에게 지불되거나 단체 계약 또는 노동 계약에 의해 결정된 조건에 따라 직원의 신청에 표시된 신용 기관으로 전송됩니다.

직원은 급여를 이체해야하는 신용 \u200b\u200b기관을 교체 할 권리가 있으며, 급여 지급일 전 5 일 (근무일 기준) 전까지 급여 이체 세부 사항 변경에 대해 고용주에게 통지합니다.

사무직에서 인간으로 이전하면 고용주가 부과하는 것이 아닌 카드로 급여를받을 수 있습니다.

그리고 회사가 Raschudesny Bank에서만 서비스를 제공받으며 급여 프로젝트가 있으며 일반적으로 회계사 Agrafena Georgievna는 어떻게 그녀가 그것을 가져 와서 다른 은행으로 청구를 옮길 수 있는지 알지 못합니다. 아직 가지 않았고 내일 오지 않으면 감독은 어쨌든 메모에 서명하지 않을 것입니다 ...

당신을 거절하는 이유의 목록은 예의 바르지 않지만 엄청납니다.

그러나이 모든 것은 공허한 충격과 노동법 위반입니다.

새롭고 겉보기에 그렇게 유쾌한 직장을 얻었을 때, 위대하고 강력한 부기장으로 동료들에게 다투는 전망은 분명합니다. 당신은 그가 얼마나 유능한 지 알았습니다, 우리의지도는 그에게 맞지 않습니다), 또는 심지어 더 나쁜 것은 당국과 함께 약간 가열됩니다. 그러나 결정되면 신경 세포 손실을 최소화 하면서이 상황을 해결하는 방법에 대한 몇 가지 유용한 팁이 있습니다.

성명서 작성

이 양식은 인터넷에서 쉽게 찾거나 유사한 양식으로 손으로 직접 작성할 수 있습니다.

(사이트 https://journal.tinkoff.ru의 진술 예)

간단하고 충분한 형태의 진술, 오류가없는 주요 사항은 모든 세부 사항을 지정하는 것입니다.

그들은 썼다-가서 회계 부서에 제공하십시오. 긴장하게 그들의 손을 흔들며, 다리를 쾅쾅 밟고 싶지 않습니까? 조용히 지도자에게 직접 가십시오. 그가 법을 알고 있다면, 그는 더 이상 고민하지 않고 모든 것을 받아들이고 서명 할 것입니다.

지상 준비

변호사 나 자연의 힘의 도움을 요구하기 위해 회계사 또는 최고 경제학자로부터 사람들의 적을 대변하기 위해 공격에 즉시 갈 필요는 없습니다. 말을 해보세요.

초콜릿 바나 맛있는 차를 가져 오십시오 (잘 들리거나 회계사를 조금 부드럽게 해줄 수있는 것). 규칙에 대한 작은 예외를 요구하고, 아무에게도 말하지 말고 칭찬하십시오. 우리는 모두 각자의 접근 방식입니다.

상사에게 보냈나요? 걱정하지 마십시오. 위에서 언급 한 바와 같이 법률에 대한 적절한 지식을 바탕으로 CEO는 거의 보지 않고 서명 할 것입니다.

카드에서 카드로 전송

대결을 원하지 않지만 급여가 업무 카드에서 발생한 후 즉시 편리한 카드를 계속 사용하려는 경우. 오늘날 대부분의 은행은 몇 번의 클릭만으로 또는 모바일 은행으로 이동할 수있는 자체 애플리케이션을 보유하고 있습니다.

복잡합니까? ATM으로 친구를 사귀십시오-송금도 가능합니다. 불행히도, 일부 은행은 특정 한도를 초과하는 송금에 대해 수수료를 청구 할 수 있으므로 미리 다른 은행 계좌 간의 거래 조건을주의 깊게 연구하십시오.

가장 길고 지루하며 항상 편리한 환승 방법은 현금을 인출하여 카드에 넣는 것입니다.

개인 카드로 급여를 정확히받지 못하는 사람은 누구입니까?

직원을 진술하기 위해. 안타깝게도 2018 년 7 월 1 일부터 모든 공공 부문 직원과 학생, 연금 수령자 및 그와 같은 사람들에게 지불금이 청구되었습니다.

직원 카드로 임금 이체 그것은 러시아 연방 노동법 제 136 조에 의해 규제되며, 고용주는 근로자가 작업을 수행하는 곳에서 임금을 지불해야합니다. 즉, 법률 언어에서 러시아어로 번역 된 경우 지불은 고용주의 현금 데스크, 즉 직원이 근무하는 곳에서 현금으로 이루어집니다. 그러나 대부분의 임금은 은행 송금으로 지불됩니다.

그리고 러시아 연방 노동법 제 136 조에는 "직원이 근무 장소에서 직원에게 지불하거나 단체 협약 또는 노동 계약에 의해 결정된 조건에 따라 직원의 신청서에 표시된 신용 기관으로 이전됩니다"라고 말합니다.

직원은 급여를 이체해야하는 신용 \u200b\u200b기관을 교체 할 권리가 있으며, 급여 이체 세부 사항의 변경에 대해 고용주에게 알리지 만 급여 지급일 하루 전 5 일 (근무일 기준) 이내에 고용주에게 알립니다.

비 금전적 형태의 임금 지급 장소 및 마감일은 단체 협약, 고용주의 현지 규정 또는 고용 계약에 의해 결정됩니다.

따라서 급여를 직원의 카드로 전송하고 어떤 계정으로 고용주가 아닌 직원이 결정합니다.

조직에 급여 프로젝트가 있고 모든 직원이이 급여 프로젝트에 참여하도록 강요하면 잘못됩니다. 수년간의 직원 근무 기간 동안, 직원을 고용 할 때 다음과 같이 말해야 할 상황에 직면해야했습니다.“당신과 함께 문제를 해결하고 임금을 인출하는 방법을 알아보십시오. 한 직원이 팬 위에 은행 카드를 펼치고 다음과 같이 묻습니다.“임금 프로젝트를 진행할 은행은 무엇입니까? 각 고용주로부터 카드를 남기고 카드를 닫지 않았으며 계정에 돈이 남아있었습니다. 따라서 사용 가능한 은행 카드가있는 은행을 선택하겠습니다. 다른 카드가 필요하지 않습니다. "

이제는 고용시 직원에게 이미 은행 카드가있어 임금을받을 준비가되었습니다.

노동법은 이것이 직원의 돈이라고 말하며, 은행이 어떤 은행과 개인 계좌에 더 편리하게 돈을 입수 할 수 있는지 결정합니다. 동시에, 직원은 은행 조직을 변경할 권리가 있으며, 임금 이전 하루 전 5 일 만에 고용주에게이를 알립니다.

직원이 여러 은행의 은행 카드를 여러 개 가지고 있고 한 카드에 신용 카드가 있고 은행이 개인 계좌에서 일정 금액을 인출하는 것이 편리하고 해외 여행을하는 것이 편리하며 ATM이있는 다른 Sberbank 카드가있는 경우 상황이 발생할 수 있습니다 구석 구석에 있고 현재의 삶에서지도를 사용하는 것이 편리합니다. 따라서 직원은 그에게 한 기간 동안의 임금을 한 카드로, 다른 기간 동안 두 번째 카드로 이체하고 다음 기간의 임금을 세 번째 카드로 이체 한 다음 반복하도록 요청합니다.

이것은 직원의 권리이며 임금을 자신에게 전가 할 계정을 결정합니다. 그리고 임금은 2 주마다 이체되기 때문에 직원은 2 주마다 은행 조직을 변경할 권리가 있으며, 가장 중요한 것은 5 일 전에 미리 새로운 은행 세부 정보와 계정을 표시하여 서면으로 통지 할 시간이 있다는 것입니다 급여를 이체해야합니다.

또한 회계는 직원의 급여를 직원이 자신의 신청서에 명시한 계정으로 이전해야합니다. 이 조건은 반드시 직원의 고용 계약에 반영되어야하며 은행 조직을 변경할 때 자신의 권리를 알고 있어야합니다.

예, 우리는 불필요한 제스처를 만들 때 회계사를 좋아하지 않으며 이것이 불가능하다는 사실과 조직의 급여 프로젝트에서만 수행된다는 사실을 언급합니다. 그러나 급여 계산을 자동화하는 모든 프로그램을 통해 무제한의 급여 프로젝트를 입력하고 어떤 카드와 은행 조직에서 임금을 직원에게 이체할지 선택할 수 있기 때문에이 경우 회계사가 그렇지 않습니다.

다시 한 번, 이것이 직원의 돈이며 직원을 어디로 옮길 지 결정하는 것은 본인의 책임임을 상기시켜 드리고자합니다. 직원에게 편리한만큼.

지금 당신이 고용 할 때에 대한 질문이 없습니다 급여를 직원 카드로 이전.