휴가 수당을 계산하는 데 시간이 얼마나 걸립니까? 휴가 수당 계산 절차

9년 동안 Kontur.School은 휴가 수당 계산에 관한 수백 가지 질문에 답변해 왔습니다. 매년 우리는 웹 세미나와 강좌를 진행하며 이 주제에 대해 회계사에게 필요한 것이 무엇인지 알고 있습니다. 이 기사에서는 휴가 수당 계산을 위한 단계별 절차, 온라인 계산기, 유용한 웹 세미나 중 하나를 통한 실제 사례 및 비디오 조언을 확인할 수 있습니다.

조직의 모든 직원은 연간 기본 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 기간은 28일입니다.

휴가 수당 계산 절차

휴가 수당 계산 절차는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922(이하 법령 922)에 의해 규제됩니다. 휴가 수당의 평균 급여를 계산하려면 여러 단계를 수행해야 합니다. 단계별로 살펴보겠습니다.

1단계. 청구 기간에 직원에게 지급된 지불 구성 결정

평균 소득을 계산하려면 지급 출처에 관계없이 보상 시스템에서 제공되고 관련 고용주가 적용하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다(결의안 922의 2항). 즉, 평균 소득 계산에 포함되어야 하는 지불금은 회사의 현지 규정(예: 보수 규정)에 따라 고정되어야 하며 노동, 업무에 대해 발생해야 하며 임금이어야 합니다.

다음은 휴가 수당 계산에 포함될 수 없습니다.

• 보증(예: 출장 중, 휴가 중 평균 수입)
• 보상(예: 직원이 업무 목적으로 개인 교통 수단을 사용한 데 대한 보상)
• 사회적 지불(예: 재정 지원)

보너스는 결의안 922의 15항에 명시된 특별한 방식으로 평균 소득 계산에 포함됩니다.

2단계. 청구 기간 결정

평균 소득을 계산하는 계산 기간은 직원이 평균 급여를 유지하는 기간(규정 922의 4항)보다 12개월 이전입니다.

달력상의 한 달은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월의 경우 - 28일(29)일까지)의 기간으로 간주됩니다. 예를 들어 직원이 2020년 2월에 휴가를 간다면 계산 기간은 2019년 2월 1일부터 2020년 1월 31일까지가 됩니다.

다음과 같은 경우에는 시간 및 이 기간 동안 발생한 금액이 청구 기간에서 제외됩니다.

• 직원은 러시아 연방 노동법에 의해 규정된 아동 수유 휴식 시간을 제외하고 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.
• 직원이 임시 장애 수당 또는 출산 수당을 받았습니다.
• 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우
• 해당 직원은 파업에 참여하지 않았지만 이번 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었습니다.
• 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.
• 다른 경우에는 직원이 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전부 또는 일부를 유보하거나 지급 없이 직장에서 해고되었습니다.

실제로는 표준과 다른 경우가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 사건 발생 전 12개월 동안 해당 직원은 실제로 근무한 일수나 실제로 발생한 임금이 없었습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 평균 소득은 계산된 금액과 동일하게 이전 기간에 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다(결의안 922의 6항).

예

Lozhkina Vera는 2020년 2월에 휴가를 떠납니다. 계산 기간: 2019년 2월 1일부터 2020년 1월 31일까지. 이때 Lozhkina는 출산 휴가 중이었습니다. 그리고 2018년 2월 1일부터 2019년 1월 31일까지(2019년 2월 1일부터 2020년 1월 31일까지의 기간 이전) 동안 일하고 급여를 받았습니다. 이 경우, 이 기간을 기준으로 휴가수당의 평균급여를 계산할 수 있습니다.

또한 회계사는 직원이 청구 기간 및 청구 기간이 시작되기 전에 실제로 임금이 발생하지 않았거나 실제로 근무한 일수가 없는 상황에 직면할 수 있습니다. 이 경우, 계산 기간은 평균 소득 유지와 관련된 사건이 ​​발생한 달에 직원이 실제로 근무한 일수에 대해 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정되어야 합니다(결의안 922의 7항).

예

Pavel Vilkin은 2020년 2월 11일부터 휴가를 떠납니다. 계산 기간: 2019년 2월 1일부터 2020년 1월 31일까지. Vilkin은 이 기간 동안 이 조직에서 근무하지 않았습니다. 2020년 2월 3일에 입사하였습니다. 이 경우 추정기간은 2020년 2월 3일부터 2020년 2월 10일까지가 됩니다.

3단계. 휴가 수당의 평균 소득 계산

달력일 단위로 제공되는 휴가에 대해 지불할 평균 일일 소득은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 12로 나누고 월 평균 달력일 수(29.3)로 나누어 계산합니다(결의안 922의 10항).

청구 기간이 만기된 경우 휴가 수당을 계산하는 예

회계사는 2020년 1월 21일부터 1월 29일까지 휴가를 떠나는 Anton Kostin의 휴가 수당을 계산했습니다. 청구 기간: 2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지. 청구 기간 동안 매월 Kostin은 다음을 기준으로 급여를 받았습니다. 그의 급여는 30,000 루블입니다. 회계사가 발생하는 휴가 수당은 (30,000 루블 * 12 개월) / 12/29.3 * 9 = 9,215.02 루블입니다.

청구기간 중 1개월 이상을 제대로 근무하지 못한 경우, 청구기간 동안 실제로 발생한 임금을 월평균 일수(29.3)의 합으로 나눈 후, 일평균 소득을 곱하여 계산합니다. 전체 역월 수 및 불완전 역월의 역일 수(결의안 922의 10항). 이 경우 불완전한 달의 달력일수는 월 평균 달력일수(29.3)를 이번 달의 달력일수로 나누고 근무 시간에 해당하는 달력일수를 곱하여 계산됩니다. 특정 달(결의안 922의 10항).

전체 급여 기간이 완료되지 않은 경우 휴가 수당을 계산하는 예

Grishin Victor는 Astra LLC에서 근무합니다. 2020년 7월에 그는 14일 동안 연간 기본 유급 휴가를 갑니다. 직원의 급여는 20,000 루블입니다. 2019년 8월 그리신은 4일 동안 병가를 냈고 이번 달에는 16,190.48 루블의 급여를 받았습니다. Victor Grishin의 휴가 기간 동안의 평균 수입을 계산해 보겠습니다.

1. 우리는 평균 수입 계산에 포함되어야 하는 지불 구성을 결정합니다: 20,000 * 11 + 16,190.48 = 236,190.48 루블.
2. 평균 수입 계산에 포함되어야 하는 일수를 결정합니다: (29.3 * 11) + (29.3/31 * (31-4)) = 322.3 + 25.52 = 347.82일.
3. 우리는 평균 일일 수입 % 236,190.48/347.82 = 679.06 루블을 계산합니다.
4. 누적 휴가 수당 금액은 679.06 * 14 = 9506.83 루블로 계산됩니다.

연차휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있다는 점을 기억하세요. 이 경우 휴가의 각 부분을 부여할 때마다 청구기간이 새로 결정됩니다. 예를 들어, 직원이 2019년에 두 번 휴가를 갔습니다(6월에는 14일, 10월에는 14일). 6월에 발생한 휴가비 계산 기간은 2018년 6월 1일부터 2019년 5월 31일까지이며, 10월 휴가의 경우 계산 기간이 2018년 10월 1일부터 2019년 9월 30일로 달라집니다.

휴가 수당은 휴가 명령이 발행된 날짜부터 시작하여 언제든지 발생할 수 있습니다. 예를 들어 관리자가 2019년 6월 17일에 주문에 서명했지만 직원의 휴가는 7월 4일에만 시작됩니다. 휴가 수당은 6월 17일 또는 그 이후에 적립될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 휴가 수당이 엄격하게 정해진 기간 내에 지급된다는 것입니다.

4단계. 휴가비 납부, 개인소득세, 보험료 납부

개인소득세

발생 금액에서 개인 소득세를 원천 징수하고 휴가 수당을 직원에게 지급해야합니다. 고용주는 휴가 시작일로부터 3일 이내에 휴가 수당을 지불할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제136조 9항). 휴가 수당 지급일은 개인 소득세 목적상 소득을 수령한 날짜입니다. 휴가 수당이 기재된 달의 말일까지 개인 소득세를 예산으로 이체해야 합니다(러시아 연방 세법 제 226조 6항).

예를 들어, 휴가 수당은 2019년 7월 22일에 직원에게 지급되었습니다. 이는 개인 소득세가 2019년 7월 22일부터 7월 31일까지 예산으로 이전되어야 함을 의미합니다.

휴가비로 인한 보험료

적립금은 적립된 달에 적립됩니다(2015년 9월 4일자 러시아 노동부 서한 No. 17-4/Vn-1316).

예를 들어 직원에게 2019년 7월 19일에 휴가 수당이 발생하고 7월 22일에 지급되었으며 직원이 2019년 7월 25일에 휴가를 떠난 경우, 보험료는 2019년 7월 19일에 계산되어야 합니다.

휴가 수당에 따른 보험료는 휴가 수당이 발생한 달의 다음 달 15일까지 이전되어야 합니다(러시아 연방 세법 제 431조 3항). 휴가 수당이 7월에 발생한 경우 보험료는 늦어도 2019년 8월 15일까지 이전되어야 합니다.

근무일 휴가

• 최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 직원(러시아 연방 노동법 제291조)
• 계절적 업무를 수행하기 위해 고용된 근로자(러시아 연방 노동법 제295조).

매월 근무할 때마다 직원에게는 근무일 기준 2일의 휴가가 제공됩니다. 예를 들어, 고정 기간 고용 계약은 직원과 2개월 동안 체결됩니다. 이 경우 직원은 영업일 기준 4일의 휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우 휴가 수당 계산에 지급을 포함하는 절차는 달력일에 휴가가 부여될 때 지급을 포함하는 절차와 유사합니다.

근무일에 지급되는 휴가 수당을 계산하는 예

Sinitsina Anna는 근무일에 연간 유급 휴가를 받은 후 해고되었습니다(10월 1일부터 10월 2일까지). 이 직원과 임시근로를 위한 기간제 고용계약을 체결했습니다(9월 1일부터 9월 30일까지). 그녀가 일한 달 동안 Anna Sinitsina는 30,000 루블을 받았습니다. 이 경우 휴가 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 휴가 수당이 계산되는 일수를 결정합니다. 주 6일 근무 달력에 따른 주말은 9월의 달력일 수에서 뺍니다. 30 - 4 = 26일.
2. 평균 일일 수입을 결정하십시오. 이렇게 하려면 9월에 발생한 지급금을 주 6일 근무 달력에 따라 9월 근무일 수로 나누어야 합니다. 30,000 문지름. / 26일 = 1153.85 문지름
3. 휴가 수당 금액을 결정합니다. 이를 위해 일일 평균 수입에 휴가 일수를 곱합니다. 계약은 단 한 달 동안만 체결되었기 때문에 Anna Sinitsina가 받을 수 있는 휴가 수당은 근무일 기준 2일에 달했습니다. 1153.85 * 2일 = 2,307.69 루블.

기사의 결론:

• 휴가 수당 계산에 포함되는 지급액은 회사의 현지 규정(예: 보수 규정)에 기록되어야 하며 노동, 업무에 대해 발생해야 합니다. 즉, 임금이어야 합니다.
• 휴가 수당의 평균 수입을 계산할 때 직원이 설정된 일정에 따라 직장에 있었고 그와 체결된 고용 계약에 제공된 작업을 수행한 날짜(시간)만 포함되어야 합니다. 고용.
• 직원에게 부분적으로 휴가가 부여되면 각 부분에 대한 청구 기간이 새로 결정됩니다.
• 최대 2개월의 고용계약을 체결한 직원과 계절근로를 위해 고용된 직원에게는 근무일에 휴가가 부여됩니다.
• 연간 추가 유급 휴가의 평균 수입은 주요 유급 휴가와 동일한 규칙에 따라 결정됩니다.

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휴가 수당 계산기

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여름은 전통적이고 가장 인기 있는 휴가철입니다. 이 시기(가을, 겨울, 봄에 비해) 회사 직원들은 집단적으로 "자유"를 누리고 있습니다. 일부는 해변에서 일광욕과 따뜻한 바다에서 수영을 즐기며 휴가를 보내고, 다른 일부는 시골의 고요함을 즐기고, 일부는 밀린 업무를 해결합니다. 집안일 ...

그러나 어떤 식 으로든 오랫동안 기다려온 시간이 다가옴에 따라 많은 근로자가 지불금 계산 과정과 관련된 질문을 가지고 있습니다. 전문가들과 함께 휴가 수당 계산 과정을 설명하기로 결정했습니다.

자유에 대한 권리

러시아 노동법에 따르면 직원은 근무지와 평균 소득을 유지하면서 연차 휴가를 받아야 합니다(114조).

제122조에 따라 유급휴가는 매년 근로자에게 부여되어야 합니다. 근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 특정 고용주와 6개월간 연속 근무한 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 유급 휴가가 더 일찍 부여될 수 있습니다.

제115조에 따른 연간 기본 유급휴가 기간은 28일입니다. 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 휴가일을 여러 부분으로 나눌 수 있습니다(제125조). 다만, 이 휴가 중 한 부분은 최소 14일 이상이어야 합니다.

기본연차유급휴가 외에 연장기본휴가도 부여될 수 있습니다. 다음의 경우에는 연차 추가 유급휴가를 부여합니다(제116조).

유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 전문가
- 특별한 성격의 업무를 수행하는 직원
- 근무시간이 불규칙한 근로자
- 극북 및 이와 유사한 지역에서 일하는 전문가.

제120조에 따라 직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도로 제한되지 않습니다. 연간 기본 또는 연간 추가 유급 휴가 기간에 해당하는 비근무 휴일은 역일수에 포함되지 않습니다. 연차 유급휴가의 총 기간을 산정할 때, 연차 유급휴가에 추가 유급휴가를 합산합니다.

러시아 노동법 제136조에 따라 휴가 비용은 휴가 시작 3일 이내에 지급되어야 합니다.

재미있는 산수

휴가 수당 금액을 계산하려면 특정 공식이 사용됩니다. 전문가들은 RUSCONSALT 기업 그룹의 주요 회계 컨설턴트인 Natalya Artamonova와 DebitCredit 회계 센터의 전문가인 Lyudmila Demenkova 등 이 메커니즘을 이해하는 데 도움을 주었습니다. 전문가들은 휴가 수당 계산 알고리즘에 대해 자세히 설명했습니다.

러시아 노동법(139조)에 따르면 휴가 수당은 청구 기간(휴가가 시작되는 달 전 12개월)의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 이 경우 해당 월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월은 28일(29일)까지)로 간주됩니다.

"예를 들어 직원이 3월 3일에 휴가를 간다면 청구 기간에는 전년도 3월 1일부터 올해 2월 28일(29)까지의 수입이 포함됩니다."라는 예가 나와 있습니다. 류드밀라 데멘코바.

휴가에 대해 지불할 평균 소득 금액을 결정하고 미사용 휴가에 대한 보상을 지불하려면 류드밀라 데멘코바, 지난 12개월 동안 직원에게 발생한 지급액을 합산해야 합니다. 결과 금액을 먼저 12로 나눈 다음 29.4로 청구 기간에 해당하는 월 평균 일수로 나눕니다.

달력 날짜에 제공되는 휴가 수당을 정확하게 계산하기 위해 Natalya Artamonova는 다음 알고리즘을 사용할 것을 제안합니다.

« 1. 청구 기간은 휴가가 시작되기 전 12개월을 기준으로 결정됩니다.

2. 청구 기간 중 완전히 근무한 총 개월 수를 결정합니다.

3. 기간이 완전히 계산된 경우 보상 시스템에서 제공하는 모든 비용을 포함하여 해당 기간에 발생한 임금 총액을 결정합니다. 보너스와 보상도 고려됩니다.

4. 휴가 수당을 계산하려면 다음 공식을 사용합니다.

샐러리년도
아르 자형 otp = ----------- x 낮응,
12×29.4

어디 아르 자형 otp - 휴가 수당 금액; 샐러리연도 - 청구 기간 동안 발생한 임금 총액 낮 otp - 달력상의 휴가 일수».

그러나 실제로는 직원의 청구 기간이 완전히 정해지지 않은 상황이 자주 발생합니다. 또한 계산 기간에서 제외되는 기간이 있습니다. “우선 직원이 평균 수입을 유지하는 기간 (이전 휴가, 출장, 다운 타임 등)입니다. 또한, 이러한 기간에는 다양한 사유(질병, 출산휴가, 육아휴직, 무급 등)로 인한 결근도 포함됩니다.”라고 말합니다. 나탈리아 아르타모노바.

따라서 에 따르면 나탈리아 아르타모노바, 보고 기간 중 한 달 이상이 완전히 처리되지 않았거나 기간이 제외된 경우 청구 기간에 포함된 해당 달의 역일 계산은 다음과 같습니다.

아르 자형 otp- 휴가 수당 금액
샐러리 바닥- 완전히 근무한 달의 총 임금 총액
N 반달- 완전히 근무한 개월 수
샐러리 - 완전히 일하지 않은 매달 발생한 임금
N 일반적으로- 매월 완전히 근무하지 않은 일수
N 부정적인- 매월 완전히 근무하지 않은 시간당 근무일수
낮 otp- 휴가의 달력 일.

완전히 일하지 않은 월별 평균 수입은 별도로 계산 된 다음 합산됩니다. 청구기간 동안의 실제 체불임금(제외기간에 대한 체불임금은 제외)을 월평균 일수(29.4일)의 합으로 나눈 후, 완전하게 근무하지 아니한 달의 일수를 곱한 금액입니다.

이론과 실습

계산의 이론적 부분을 다룬 후 완전한 프레젠테이션을 위해 전문가에게 구체적인 예를 제시하고 배출 계산 절차가 어떻게 진행되는지 보여달라고 요청했습니다.

사례 1. 나탈리아 아르타모노바

Romashka LLC의 직원이 2011년 7월 4일부터 7월 31일까지 28일 동안 휴가를 갈 예정입니다. 청구 기간은 12개월이며, 2011년 7월 1일부터 6월 30일까지 완전히 적용되었습니다.

- 급여 - 300,000 루블. (RUB 25,000(급여) x 12개월);

평균 수입은 907.03 루블입니다. ((300,000 문지름 + 20,000 문지름) / (29.4×12));
재정 지원 5,000 문지름. 고려되지 않았습니다.

휴가 수당 금액은 25,396.84 루블입니다. (907.03 문지름 x 28일).

Romashka LLC의 직원이 2011년 7월 4일부터 7월 31일까지 28일 동안 휴가를 갑니다. 2010년 7월 1일부터 2011년 6월 30일까지 12개월의 청구 기간이 완전히 계산되지 않았습니다.

해당 직원은 2010년 7월 9일부터 7월 25일까지 휴가를 냈습니다.
2010년 12월 6일부터 12월 12일까지 해당 직원은 병가를 냈습니다.

1. 근무 시간에 대한 지급액은 다음과 같습니다.

직원 급여 - 25,000 루블;
- 보너스 규정에 따라 분기별 보너스 제공 - 20,000 루블
- 휴가를 위한 재정 지원 - 5,000 루블.

2. 휴가 수당 금액 계산

근무 시간에 대한 지불 금액은 다음과 같습니다. - 근무 시간에 대한 급여 - 282,065.23 루블. ((25,000 루블 (급여) x 10 개월 + 7 월 급여 (25,000 루블 / 22 일 x 11 일) + 12 월 급여 (25,000 루블 / 23 일 x 18 일)); - 기간이 완전히 작동하지 않았기 때문에 보너스는 전체 평균 수입 계산에 포함되지 않지만 근무 시간에 비례하여 18,715.03 루블(20,000 루블 / 249일(기간 중 일수) x 233일(실제 근무 일수) ))이 됩니다. 재정 지원은 고려되지 않습니다.

3. 근무 기간의 평균 일수는 다음과 같습니다.
330.06일 (29.4일 x 10개월 + 29.4일 / 31일 x 14일 + 29.4일 / 31일 x 24일
평균 수입은 911.29 루블입니다. ((RUB 282,065.23 + RUB 18,715.03) / 330.06).

휴가 수당 금액은 25,516.12 루블입니다. (911.29 루블 x 28일)

사례 2. 류드밀라 데멘코바

완전 근무 기간 계산의 예

직원에게는 28일의 연차 휴가가 부여됩니다. 지난 12개월 동안의 수입은 68,452루블에 달했습니다. 그 달은 완전히 해결되었습니다.

1. 평균 급여를 계산합니다.
RUR 68,452 / 12 = 5704.33 문지름.

2. 일일 평균 수입을 계산합니다.
RUB 5,704.33 / 29.4 = 194.03 문지름

3. 휴가 지불 금액을 결정하십시오.
194.03×28 = 5432.84 루블.

불완전 근무 기간 계산의 예

해당 직원은 2010년 3월 15일 28일간 휴가를 떠났습니다. 청구기간은 2009년 3월 1일부터 2010년 2월 28일까지입니다. 게다가 이 직원은 9월 15일부터 19일까지 출장을 갔으며, 11월에는 10일부터 19일까지 병가를 냈다. 청구 기간 동안 그는 96,000 루블을 받았습니다. (일시적 장애 혜택 및 여행 비용 제외)

러시아 연방 노동법에 따라 고용주는 고용 계약에 따라 공식적으로 고용된 직원에게 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

휴가 수당 발생지불은 휴가 수당 금액을 계산하는 회계사뿐만 아니라 직원 자신에게도 관련됩니다. 결국, 휴가 직전에 모든 직원은 "휴가 수당이 얼마나 지급되나요?"라는 질문을 합니다. 휴가 수당을 계산하기 위해 회계사는 특별한 계산 공식을 사용합니다.

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입법 규제

휴가비 - 그게 뭐죠? 이 금액입니다 휴가 가기 전에 직원에게 지급, 휴일 평균 임금 금액.

노동 활동 및 임금 현금 지급을 규제하는 가장 중요한 입법 문서는 러시아 노동법입니다.

직원의 연간 유급 휴가는 고용주가 지불합니다. 휴가 시작 3일 전까지.결제일이 주말이나 공휴일인 경우에는 그 전날에 결제가 이루어집니다.

근로자가 임신, 출산으로 인해 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 휴가를 받은 경우 이에 대한 급여를 지급합니다. 사회보험기금.

근로자가 지급을 지연하는 경우 고용주는 그에 대한 비용을 지불하고 사회보험기금은 근로자에게 지급된 금액을 고용주에게 반환합니다.

계산에는 무엇이 포함되나요?

평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정은 러시아 노동법에 따라 규모를 결정하는 모든 경우에 대한 평균 소득 계산 절차를 설정합니다.

평균 연봉을 계산하려면 특정 고용주가 사용하는 모든 유형의 지불이 고려됩니다..

이러한 유형의 지불에는 다음이 포함됩니다.

평균연봉 계산에도 다음 기간에 발생한 금액은 고려되지 않습니다.

• 또는 까지 휴가;
• 파업에 참여하지 않더라도 파업과 관련된 노동 의무를 수행할 수 없음
• 고용주 또는 고용주와 직원의 통제를 벗어난 상황으로 인한 가동 중지 시간
• 장애 아동을 돌보기 위한 추가 및 유급 휴가;
• 모유 수유 기간을 제외하고 직원의 평균 수입을 유지합니다.
• 임금의 전부 또는 일부를 유보한 채 직장에서 해고되는 기타 경우.

다양한 사회적 혜택(점심비, 여행비, 재정 지원비)은 평균 급여 계산에 포함되지 않습니다.

또한 평균 급여를 계산할 때 다음 발생액도 고려되지 않습니다.

• 임금과 관련되지 않은 일회성 보너스(예: 휴일 보너스)
• 사회 보험 기금의 혜택 및 기타 지급금;
• 평균 수입을 기준으로 지급됩니다.
• 현재의;
• 임금과 관련되지 않은 기타 지급.

휴가 수당 발생

본휴(28일)로 추가 휴가에 의존할 수도 있음, 다음을 근거로: 유해하거나 힘든 작업, 극북 지역에서의 작업, 불규칙한 근무일, 위험한 작업 조건 및 이것이 단체 협약에 규정되어 있고 고용주가 직원에게 제공할 기회가 있는 경우.

휴가는 주말을 포함하여 달력일 기준으로 계산됩니다.이 경우 휴가일에 해당하는 휴일은 급여를 지급하지 아니하고 해당일에 대해서는 휴가를 연장합니다. 직원에게 휴가비를 지급하려면 고용주는 먼저 급여 기간을 결정한 다음 일일 평균 수입을 계산하고 전체 휴가에 대한 휴가비를 계산해야 합니다.

휴가 수당 계산에 대한 동영상을 시청하세요.

러시아 노동법에 따른 규모

휴가 수당 금액 각 직원에 대해 개별적으로 계산됨. 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정은 휴가 수당 발생 금액을 계산하는 일반적인 공식을 나타냅니다. 지불 규모를 결정하려면 일일 평균 수익률을 알아야 합니다.

청구 기간은 직원이 이 조직에서 근무한 시간에 따라 결정되지만, 이 기간은 1년을 초과할 수 없습니다..

직원이 조직에서 일하는 경우 1년 이상, 청구 기간은 휴가를 떠나기 전 12개월로 간주됩니다. 직원이 조직에서 근무한 후 휴가를 가는 경우 1년 미만, 이 조직에서 근무한 전체 시간이 청구 기간으로 간주됩니다.

고용주는 자신의 급여 기간을 설정할 수도 있지만 한 가지 조건이 적용됩니다. 즉, 고용주가 설정한 기간에 따라 계산되는 휴가 수당입니다. 일반 규칙에 따라 계산된 휴가 수당보다 적어서는 안 됩니다..

급여 기간을 결정한 후 직원의 일일 평균 수입이 결정됩니다. 이를 위해 작년 급여 금액을 12개월(또는 고용주가 정한 다른 기간)로 나눈 다음 월 평균 일수로 나눕니다. 이는 29.3입니다.

휴가 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 직원의 평균 수입에 휴가 일수를 곱합니다.

올바른 미적분학

방식

직원이 전체 급여 기간을 근무한 경우 휴가 수당은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

예시 1. 주요 휴가

해당 직원은 2014년 8월 1일부터 28일간 휴가를 갑니다. 청구 기간은 2014년 8월 1일부터 2014년 9월 30일까지입니다. 지난 12개월 동안 그는 360,000루블의 급여를 받았습니다.

28일 동안의 휴가 수당 금액은 다음과 같이 계산됩니다: 360,000/12개월/29.3*28 = 28,668.94 루블.

그 달이 완전히 일하지 않은 경우, 29.3을 이번 달의 일수로 나누고 근무한 수를 곱합니다. 그 후에는 표준 공식에 따라 계산이 수행되지만 결산일이 다릅니다.

휴가 수당 금액 = 일일 평균 수입 * 휴가 일수당.

예 2. 해당 연도가 완전히 해결되지 않은 경우

직원은 2016년 8월 5일부터 휴가를 떠났습니다. 급여 기간은 2015년 7월 1일부터 2016년 7월 31일까지 12개월입니다. 급여는 26,000루블이고 추가로 35,000루블은 보너스 금액입니다. 2015년 9월 1일부터 9월 30일까지 직원은 유급 휴가를 받았고, 2월 8일부터 2월 30일까지 병가를 내고 5,000루블만 받았습니다.

우리는 다음을 얻습니다:

• 2016년 7~8월 – 29.3일;
• 2016년 9월 – 0일;
• 2016년 10월 – 2017년 1월 – 29.3일;
• 2017년 2월 – 29.3: 28 * 5 = 5.23일;
• 2017년 3~7월 – 29.3일.

이는 각각 29.3일로 구성된 10개월이 되며, 2월과 9월에는 5.23일이 완전히 누락되었습니다. 계산은 다음과 같습니다: 29.3*10+5.23+0 = 298.23일.

해당 연도 동안 직원이 받은 총 금액:

23,000*10+4,000+50,000 = 284,000 루블.

필수 휴가 수당 금액:

284,000/298.23*28 = 26,663.98 루블 – 총 금액.

26,663.98 – 26,663.98*0.13 = 23,197.66(세금 공제).

추가 휴가에 대한 지불이 계산됩니다 연차기본휴가 계산과 동일합니다.

휴가 수당 계산 공식:

휴가 수당 금액 = 일일 평균 수입 * 휴가 일수당

예시 3. 추가휴가

해당 직원은 2014년 6월 1일부터 28일간 휴가를 갑니다. 그는 또한 근무일 기준으로 10일의 추가 휴가를 가집니다. 청구 기간은 2014년 6월 1일부터 2014년 6월 29일까지입니다. 2014년 6월 30일부터 2014년 7월 10일까지 – 추가 휴가. 따라서 휴가는 2014년 6월 1일부터 2014년 7월 10일까지 지속됩니다. 휴가 기간은 39일이다. 급여는 25,000 루블입니다.

추가 휴가를 고려한 휴가 수당 금액:

300,000/12개월/29.3*39 = 33,276.45 문지름.

6개월간 휴가수당 계산

6개월간 휴가 수당을 계산할 때 6개월간 평균 급여가 아닌 데이터를 바탕으로 평균 급여를 계산해야 합니다. 직원이 근무한 기간 동안. 얻은 결과에 휴가 일수를 곱합니다.

예:

그 직원은 6개월 동안 일했습니다. 급여는 23,000이었습니다. 6개월 후, 직원은 14일 동안 근무한 기간 동안 할당된 휴가를 받습니다. 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.

일일 평균 수입= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 루블

지불 기한 금액= 784.99*14 = 10989.86 루블.

해당 회사에서 6개월간 근무한 각 직원 휴가를 갈 권리가 있다, 마지막 휴가 이후 6개월 이상이 지난 경우에도 마찬가지입니다.

어느 기간 동안?

휴가 수당이 계산됩니다. 12개월에 걸쳐, 직원이 1년 이상 근무한 경우, 직원이 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우 해당 조직에서 근무한 기간에 대해 휴가 수당을 계산합니다.

직원이 사직하기로 결정한 경우 다음과 같이 계산됩니다.

조직에서 근무한 시간에 할당된 휴가일수 = 근무한 전체 개월수 * 1년 근무 시 설정된 휴가일수 / 12.

평균소득이 없는 경우

일반적으로 신입 사원은 서두르지 않고 휴가를 떠나 먼저 업무 평판을 쌓으려고 노력합니다.

그러나 회계사 실무에는 다음과 같은 경우가 있습니다. 청구 기간 동안 직원으로부터 발생액이 없음, 이는 평균 소득을 계산할 때 고려할 수 있습니다(예: 출산 휴가를 마치고 막 돌아온 여성).

이 경우 다음과 같이 진행하십시오.

휴가 수당 계산공식을 사용하여 수동으로 계산하거나 Excel 스프레드시트에서 휴가 수당 계산기를 사용하거나 다양한 상황에 대한 휴가 수당을 계산하기 위해 만들어진 특수 온라인 프로그램을 사용하여 계산할 수 있습니다.

계산에 포함되지 않는 것은 무엇입니까?

제외되는 기간은 다음과 같습니다.

• 질병의 시간;
• 직원이 고용 및 노동 규정으로 인해 휴가를 낸 시간;
• 연차휴가 시기;
• 직원이 출장을 갔을 때;
• 고용주로 인한 시간(다운타임)
• 직원이 다른 이유로 직장에서 해고된 기간 동안 평균 급여를 유지한 시간.

휴가 수당의 특징

휴가 수당 계산 문제 항상 뉘앙스가 많아요. 직원은 계산 금액에 무엇이 포함되어 있는지, 지불에 대해 다른 계수가 계산되는지, 색인이 생성되어 있는지 항상 알 수는 없습니다. 비슷한 질문을 살펴보겠습니다.

지역계수

위자료 보류

휴가 수당은 휴가 기간 동안 근로자에게 지급되는 급여의 일부이므로 이 지급액은 공식 소득이며, 휴가비에 따른 자녀양육비는 반드시 원천징수됩니다..

휴가가 연기되거나 직원이 휴가를 거부한 경우 해당 자금은 직원의 기타 소득에서 공제됩니다.. 고용주와 회계사는 집행 영장이 조직에 발송된 경우 위자료를 보류할 책임이 있습니다. 회계사는 자녀의 부양비, 이 회사에서 일하는 직원의 위자료를 보류할 권한이 있습니다.

평균 수입

직원의 소득은 다음에 의해 결정됩니다. 모든 결제 총액을 기준으로, 이전 휴가를 마치고 직장에 돌아온 순간부터 그에게 받았습니다.

이 금액에는 임금, 상여금, 재정 지원이 포함됩니다. 그런데 법에 따르면 동일기간 중복 적립은 불가합니다.

이전 지급 금액은 새 기간에 포함될 수 없으므로 이러한 이전을 새 기간에 포함하면 이중 지급이 되므로 휴가 수당의 평균 수입 계산에 휴가 수당이 포함되지 않습니다.

러시아 재무부는 다음과 같은 의견을 가지고 있습니다. 휴가 수당은 급여에 포함되지 않습니다., 왜냐하면 휴가는 직원이 공무를 수행하지 않는 시간이기 때문에 휴가 수당은 업무 활동에 대한 지급이 아닙니다.

휴가 수당은 급여보다 클 수 없습니다., 왜냐하면 이를 계산하려면 직원의 평균 수입이 필요합니다. 수입을 계산하려면 임금, 보너스 및 기타 물질적 보상이 고려됩니다. 출장을 포함한 특정 기간은 고려되지 않습니다.

인덱싱

급여 인상은 두 가지 방법으로 이루어질 수 있습니다. 색인화 또는 급여 인상. 러시아 노동법 제130조에 따른 연동 조치는 임금을 보장합니다. 그리고 급여 인상은 자발적입니다. 임금 연동은 법에 규정된 방식으로 수행됩니다.

직원의 휴가 수당은 노동법에 따라 계산됩니다.. 각 고용주는 조직의 직원에 대한 휴가 수당 계산 방법을 선택할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 휴가 수당을 계산할 때 오류가 없으며 계산의 부정확성이 직원에게 유리하게 해석되어야 한다는 것입니다.

급여 전문 회계사는 종종 휴가 수당 발생에 직면합니다.

게다가 아르바이트생에게 휴가를 주는 사례, 입사 후 6개월간 근무하지 않은 신입사원 등 흥미로운 점도 있다.

이 기사를 읽은 후에는 2019년 휴가를 계산하는 방법을 배우고 휴가 수당 계산 예를 알게 됩니다.

입법 규제

노동 조직 및 보수 측면에서 가장 중요한 규제 문서는 러시아 노동법입니다. 휴가를 설명하기 위해 전체 장이 19번으로 되어 있습니다.

또한 직원 휴가 제공과 관련된 특정 문제를 규제하기 위해 연방법 및 러시아 연방 정부 법령이 채택되었습니다.

특히, 결의안 제922호 2007년 12월 24일자 "평균 임금 계산 절차의 특성"은 평균 임금 계산 시 발생할 수 있는 문제를 해결합니다.

기업의 기본적인 지역법은 다음과 같습니다. 단체협약, 이는 조직의 직원과 고용주 사이에 체결됩니다. 연차 제공의 모든 주요 뉘앙스를 설명합니다. 또한 특정 직원에게 휴가를 부여하는 핵심 사항은 고용 계약에 명시되어 있습니다.

휴가의 종류와 제공조건

러시아 노동법은 조직의 직원을 보장합니다. 다음 유형의 레크리에이션:

• 무급으로 떠나세요.

처음 두 가지 유형의 휴가가 지급됩니다. 주요 휴일 28일 동안 주어진다. 조직의 직원은 6개월 동안 계속 근무한 후 휴가를 갈 수 있습니다.

고용주는 동의를 얻어 특정 범주의 전문가를 휴가로 보낼 권리가 있습니다. 6개월의 경험을 기다리지 않고조직에서.

• 그 전후에 더 공정한 섹스의 대표자;
• 3개월 미만 아동의 양부모인 직원;
• 18세 미만의 직원.

이후 몇 년 동안 회사에서 근무하면 직원은 언제든지 휴가를 갈 수 있습니다.

특정 전문가를 위해 설치됨 연차휴가 연장. 이는 노동법 및 기타 연방법에 근거하여 제공됩니다.

특히 다음과 같습니다.

추가휴일평균 급여를 유지하면서 조직 직원을 위해 다음이 설정됩니다.

• 정상에서 벗어나기 위해;
• 작품의 특별한 성격을 위해;
• 불규칙한 근무 시간;
• 극북 및 이에 상응하는 지역에서의 작업
• 기타 법적으로 확립된 경우.

상기 항목 외에도 단체협약에 따라 직원에게 특별 휴가를 추가로 제공할 수 있습니다.

휴가일수는 어떻게 계산되나요?

직원의 근무 기간이 고용주와 1년이면 휴가 일수를 계산하는 것이 어렵지 않습니다. 특정 근로자의 휴가 기간은 직위에 채용될 때 고용 계약에 규정됩니다. 일반적으로 조직에서 1년 동안 근무한 후에는 이 문서에 설정된 일수 또는 그 절반에 휴가를 제공합니다.

직원이 직무를 수행한 지 1년이 되기 전에 휴가를 요청하거나 사직을 결정하는 경우가 있습니다. 이러한 경우 해당 직원이 받을 수 있는 휴가 일수를 계산해야 합니다.

다음과 같이 계산할 수 있습니다. 공식:

K = (M * Ko) / 12,

• K는 그가 조직에서 근무한 시간에 대한 휴가일수이고,
• M – 완전히 근무한 개월 수,
• Ko – 연간 근무 기간에 설정된 휴가 일수입니다.

예를 들어.직원의 조직 내 지속적인 근무 기간은 7개월입니다. 고용계약서에는 1년에 44일의 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 현재 그가 받을 수 있는 휴가 일수는 (7개월 * 44일) / 12개월 = 25.67일입니다.

휴가일수를 계산할 때 근무개월수가 필요합니다. 가장 가까운 달로 반올림. 규칙에 따라 다음과 같이 반올림해야 합니다. 2주 미만의 잉여 금액은 고려되지 않습니다. 잉여금이 2주를 초과하는 경우에는 한 달 전체로 반올림해야 합니다.

예를 들어, 한 직원이 4월 8일에 근무를 시작했습니다. 그는 같은 해 12월 19일부터 휴가를 요청해왔다. 그는 이 조직에서 7개월 9일 동안 일한 것으로 밝혀졌습니다. 이 9일은 반달 미만이므로 삭제됩니다. 계산은 7개월 간의 연속 작동을 기준으로 합니다.

일반적으로 휴가 일수를 계산할 때 분수로 끝납니다. 계산을 더 쉽게 하기 위해 많은 회계사는 정수로 반올림을 사용합니다. 하지만 법에서는 이 작업이 어디에서나 필수라고 규정하지 않습니다. 반올림은 산술 논리에 따르지 않고 직원에게 유리하게 이루어져야 한다는 점을 기억해야 합니다.

예를 들어 계산 시 직원에게 부여되는 휴가 일수는 19.31일입니다. 20일 후에 결과를 반올림합니다.

계산할 때 고려되는 사항

2007년 12월 24일자 러시아 정부 법령 No. 922는 평균 일일 소득 계산과 관련된 문제를 다루고 있습니다. 일일 평균 급여 계산은 노동 보수와 관련된 모든 지불을 고려하여 수행되어야 한다고 명시되어 있습니다.

그들에게 말하다:

1. 값. 이는 공식 급여, 관세율, 개별 요율 지불, 수익 비율 지불 및 비금전적 임금을 포함한 기타 사항입니다.
2. 다양한 수당 및 추가 요금. 이는 모든 종류의 인센티브 및 보상금, 북부 계수 및 지역 수당입니다.
3. 성과 보너스 및 기타 보상.
4. 노동 보수와 관련된 기타 유형의 지급.

평균 급여를 계산하려면 실제 근무 시간과 실제로 수행한 작업에 대해 발생한 발생액만 취하면 됩니다. 이에 따라 평균 일일 급여를 계산할 때 고려할 필요가 없다다음 요금:

• 사회보험기금이 지원하는 혜택 및 기타 지급금;
• 평균 소득을 기준으로 지급되는 지급(여기에는 휴가 지급, 출장 중 지급 포함)
• 임금과 관련되지 않은 일회성 보너스(특정 휴일에 대한 보너스)
• 선물 및 재정 지원;
• 노동에 대한 보수와 관련되지 않은 기타 발생액.

관계에서 근무 기간휴가 계산에 포함되는 경우에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 12개월 계산 기간에는 직원이 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

총 연간 경험에서 휴가를 계산하려면 다음 기간은 삭제됩니다.:

• 직원이 평균 급여를 받을 권리를 보유하는 시간
• 직원이 근무한 시간 또는 시간;
• 장애인을 돌보기 위해 할당된 유급 휴가;
• 직원이 직장에서 석방되는 기간 (결근, 가동 중지 시간 등)

계산 순서

휴가비 계산 기간은 휴가 전 12개월입니다.

조직의 직원이 이 기간 동안 임금이 발생하지 않거나 현재 실제로 일하지 않은 상황이 있습니다. 이 경우 계산 시간은 계산 연도 이전 12개월이 소요되어야 합니다. 적립금과 근무일이 없고 휴가 2년 전인 경우 직원이 휴가를 떠나는 달의 데이터를 기준으로 평균 일급을 계산합니다.

풀타임 근무로

이상적인 경우는 직원이 전체 청구 기간 동안 휴가 또는 병가를 가지지 않은 경우입니다. 그러면 그는 근무 시간을 완전히 충족하게 될 것입니다.

이러한 상황에서는 특정 규정에 따라 휴가 수당이 발생합니다. 공식:

3g = 3g / (12 * 29.3)

• Zd – 평균 일일 수입,
• Zg – 연봉,
• 29.3 – 월 평균 일수.

연간 근로보수 미지급액은 휴가 전 12개월간의 미지급 급여를 합산한 금액입니다.

근무 시간이 불완전한 경우

위에서 논의한 공식은 직원이 청구 개월 수인 12개월을 완전히 근무하지 않은 상황에서 휴가를 계산하는 데 적합하지 않습니다.

여기서는 더 복잡한 또 다른 방법을 사용해야 합니다. 공식:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M – 전체 근무 개월 수,
• D – 근무하지 않은 달에 근무한 일수,
• 일 – 일하지 않는 달의 달력 일 기준입니다.

예

사례 1. 직원이 2월 20일부터 15일간 휴가를 내고 싶어 합니다. 지난해 2월부터 올해 1월까지 그는 쉬지 않고 일했다. 이 기간 동안 그는 198,750 루블을 얻었으며 그중 13,000 루블은 전문 휴가에 대한 보너스였습니다. 휴가를 계산할 때 총 수입에서 이 보너스 금액을 빼야 합니다. 185,750 루블이 나옵니다. 평균 일일 급여는 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 루블입니다. 결과적으로 직원은 15일 휴가 동안 528.30 * 15 = 7924.50 루블을 받게 됩니다.

사례 2. 직원이 12월부터 21일의 휴가를 냅니다. 청구 기간 동안 그는 3월에 2주 동안 심화 훈련 과정을 수강했고, 9월에는 10일 동안 휴가를 냈습니다. 그의 수입과 실제 근무 시간에 대한 데이터가 표에 나와 있습니다.

월	달력일 기준으로 근무한 시간	달력일 기준 표준 근무 시간	체불임금액	추가지불
12월	31	31	20000
1월	31	31	20000
2월	28	28	20000
3월	17	31	27000	13000 문지름. – 여행 대금
4월	30	30	20000
5월	31	31	20000
6월	30	30	20000
칠월	31	31	20000
팔월	31	31	20000
구월	20	30	30000	18,000 문지름. – 휴가 수당
십월	31	31	20000
십일월	30	30	20000
총:	341	365	257000	31000

평균 수입 계산에는 257,000 – 31,000 = 226,000 루블의 급여가 포함됩니다. 표준근로시간인 10개월이 전면 시행되었습니다. 3월과 9월에는 표준 61일에 비해 37일만 일했습니다.

이 직원은 하루 평균 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 루블을받는 것으로 나타났습니다. 21일 동안의 휴가 금액은 727.20 루블입니다. * 21일 = 15271.20 문지름

다음 비디오에는 규칙과 계산 예가 나와 있습니다.

직원 휴가를 계산하는 일반적인 공식은 그렇게 복잡해 보이지 않습니다. 하지만 제도를 조정해야 하는 경우가 많다는 점을 염두에 둘 필요가 있다.

휴가는 어떻게 부여되며 언제 부여되나요?

러시아 노동법에 따라 매년 직원에게 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이는 달력 연도가 아니라 근무 연도를 의미합니다. 즉, 계산은 1월 1일이 아니라 실제 작업 시작일(직위 채용)부터 수행됩니다.

직원을 고용한 첫해에는 최소 6개월 동안 근무한 후 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원과 고용주의 상호 동의를 통해 휴가가 더 일찍 부여될 수 있습니다. 또한, 직원이 상반기가 끝나기 전에 그만 두는 경우, 고용주는 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 제공해야 합니다.

또한, 근무 기간이 6개월 미만이더라도 고용주가 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 제공해야 하는 경우도 많습니다. 예를 들어 여성이 이전에 휴가를 원할 경우(또는 직후) 출산 휴가; 출산휴가 중인 여성의 남편이 휴가를 요청하는 경우 직원이 미성년자인 경우 등.

직원이 근무한 지 2년째부터 본 기업의 휴가 일정에 따라 노동 휴가가 부여됩니다. 이 경우 휴가는 권리가 시작되기 전에 부여될 수 있지만 해당 근무 연도가 시작되기 이전에는 허용되지 않습니다.

중요한 법적 질문 중 하나: 어느 것입니까? 문제가 발생하면 누가 대응하고 어떻게 대응합니까?

여행사는 지구상 어디에서나 휴가를 보낼 수 있는 기회를 제공합니다. 그것을 여는 방법에 대한 지침이 있습니다.

휴가 계산 기간

휴가 계산 기간은 지난 12개월을 기준으로 합니다. 동시에, 계산 기간에는 직원이 무급 휴가, 출장, 병가, 출산 휴가, 고용주의 잘못 또는 기타 이유로 일하지 않은 시간은 포함되지 않습니다. 러시아 법률에 의해 제공됩니다.

별도의 경우는 2개월 미만의 기간 동안 고용 계약을 체결한 직원입니다(예: 계절 근무). 이 경우 휴가는 한 달에 2일씩 부여됩니다.

휴가 계산을 위한 평균 수입

휴가 평균 수입을 계산할 때 공식이 사용됩니다. N=P/(12*29.4). 이 경우 N은 평균 수입, P는 청구 기간 동안 발생한 급여, 12는 개월 수, 29.4는 월 평균 일수입니다.

기간이 완전히 계산되지 않은 경우 계산이 다소 복잡해집니다. 직원은 한동안 병가, 휴가 등을 가질 수 있습니다.

그러면 공식은 다음과 같습니다: N=P/(Z*29.4+F), N은 평균 소득, P는 청구 기간 동안 발생한 급여, 29.4는 월 평균 일수, Z는 직원이 완전히 근무한 달 수, F – 불완전한 달의 달력 일 수입니다.

휴가 계산 공식, 휴가 수당 지급 방법

각 직원의 휴가 수당을 계산하는 기준은 일일 평균 수입입니다.

이를 계산하려면 직원이 해당 연도 동안 벌어 들인 총액을 12로 나눕니다. 결과 값을 29.4로 나눕니다.

참고: 고용 계약에 명시된 급여만 고려해야 합니다. 즉, 모든 종류의 일회성 보너스, 재정 지원 등이 있습니다. 계산에서 제외됩니다.

이 상황에서 휴가 수당을 계산하는 공식은 다음과 같습니다. N/29.4xP, 여기서 N은 월 평균 수입이고 P는 휴가 일수입니다.

아르바이트 근로자를 위한 휴가

러시아 노동법에 따라 외부 및 내부 시간제 근로자 모두 최소 28일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

시간제 근로자에 ​​대한 휴가는 주 직장에서의 휴가와 동시에 법적으로 부여됩니다. 따라서 내부 시간제근로자라면 주직과 시간제 보고기간이 일치한다. 동시에 파트 타임 근로자의 주요 업무에서는 휴가 일정에 따라 휴가가 설정되고 추가 작업에서는 동시에 휴가가 설정됩니다. 아직 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우, 고용주는 사전에 휴가를 제공할 의무가 있다는 점을 명심해야 합니다.

해고 시 휴가 보상 계산, 후속 해고 시 휴가 계산

노동 규율 위반 등으로 사용자가 해고한 근로자는 차후 해고될 권리가 없습니다. 직원이 "조항에 따라" 퇴직하는 것이 아니라 본인의 요청이나 당사자의 합의에 따라 퇴직하는 경우 고용주는 직원에게 휴식을 제공할 수 있습니다. 단, 직원이 그렇게 할 의무는 없습니다. 이 경우 휴가 기간은 올해 전체에 대해 제공됩니다(실제로 근무한 달뿐만 아니라). 그러나 급여는 실제 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다.

고용주가 해고되기 전에 직원에게 휴가를 제공할 기회나 욕구가 없는 경우, 그는 단순히 사용하지 않은 휴가일에 대해 보상을 지급합니다.

보상은 S: 29.4)/12*K 공식을 사용하여 계산됩니다. 여기서 S는 직원의 지난 해 수입이고 K는 휴가 일수(보통 28일)입니다.

예를 들어, Raduga 회사의 직원인 Viktor Labazov가 11개월 동안 근무하고 곧 그만두려고 한다고 가정해 보겠습니다. 이 기간 동안 그는 Rainbow에서 300,000루블을 벌었습니다. 공식을 사용하면 (300000:29.4)/12*28=23809를 얻을 수 있습니다. 즉, 사임 시 Labazov는 사용하지 않은 휴가일에 대한 보상으로 23,809 루블을 받아야 합니다.

이제 Romashkin 직원이 6개월 10일만 일하고 200,000루블을 벌었다고 가정해 보겠습니다. 그러면 계산 공식이 약간 변경되어 다음과 같이 표시됩니다: S: 29.4)/12*K, S는 로마쉬킨의 지난 해 수입 금액, K는 휴가 일수입니다. 이는 K=2.33*N 공식에 의해 결정되며, N은 직원이 완전히 근무한 개월 수입니다.

이 예에서는 (200000:29.4)/12*14=7924입니다. 즉, Romashkin은 해고시 미사용 휴가에 대해 7,924 루블의 보상을 받아야합니다.

다양한 경우의 계산 옵션

가장 간단한 경우는 직원이 급여 기간 전체를 근무한 경우입니다. 예를 들어, Solar 기업의 직원인 Vasily Semochkin이 28일 동안 휴가를 떠난다고 가정해 보겠습니다. 작년에 그는 30,000 루블의 급여를 받았습니다. 이 경우 숫자를 30,000 / 29.4 x 28 = 28,571.43 공식으로 대체합니다 (이것은 Semochkin이 받게 될 휴가 수당 금액입니다).

기간이 완전히 계산되지 않으면 계산이 더 복잡해집니다. 월급 20,000 루블을 받는 Romashka 회사의 직원 Vasilkov가 14일 동안 유급 휴가를 간다고 가정해 보겠습니다. 동시에 청구 기간 동안 14 일 동안 Vasilkov는 병가 중이었고 이번 달 급여는 10,000이고 수당은 4,715 루블이었습니다.

이 경우 급여에 12개월이 아닌 11개월을 곱하고 10,000을 더해야 합니다. 230,000 루블이 나옵니다. 다음으로 근무 시간에 대한 달력일을 계산합니다. 29.4일 x 11개월 + 29.4일 / 30일 x 15일입니다. 338.1을 얻습니다. 다음으로 요즘 Vasilkov의 휴가에 대한 평균 급여를 계산합니다. 230,000 / 338.1 일 = 680.27 루블입니다. 이 숫자에 휴가 일수(14)를 곱합니다. 전체적으로 Vasilkov는 9,523.78 루블의 휴가 수당을 받아야합니다.

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