საბუღალტრო დასვენების რეზერვების 1C 8.3. საბუღალტრო აღრიცხვის ვალდებულებები თანამშრომლის ანაზღაურებისათვის

იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს კომპანიაში ძალიან ბევრი თანამშრომელი არ არის, პერსონალის დოკუმენტები და დოკუმენტები შეიძლება ჩატარდეს 1C აღრიცხვაში. თუ ანგარიში 1C ZPE- ში ხორციელდება, აქციის პრინციპი იქნება მსგავსი, მხოლოდ თქვენ არ უნდა დაგჭირდეთ პროგრამის წინასწარი კონფიგურაცია, რათა ეს ფუნქციური ჩართვა.

ამ მუხლის ფარგლებში, ჩვენ განვიხილავთ 1C- ს საბუღალტრო აღრიცხვას 8.3-ში, ორგანიზაციის დღესასწაულების დამტკიცების გრაფიკით, რომელიც სავალდებულოა შესრულებისათვის, როგორც დამსაქმებელი და თანამშრომელი.

Ჰო მართლა! სად ვიპოვოთ დასვენების გრაფიკი 1C 8.3? ᲦᲐᲛᲔ! გრაფიკისთვის, თქვენ უნდა გამოიყენოთ 1C Zup ან სხვა პროგრამები.

ეს პარამეტრი საჭიროა ისე, რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ პერსონალის დოკუმენტები და თანამშრომლებისთვის დარიცხული დოკუმენტები. "ადმინისტრაციის" განყოფილებაში, დააჭირეთ "ანგარიშის პარამეტრებს" ჰიპერბმულებს.

იმ სახით, რომელიც გამოჩნდა, წასვლა "ხელფასის პარამეტრები".

პარამეტრების ფანჯარაში გამოჩნდება თქვენს წინაშე, რომელშიც აუცილებელია განსაზღვროს, რომ ამ პროგრამით განხორციელდება პერსონალის რეკორდი და საბუღალტრო აღრიცხვა. გარდა ამისა, "ხელფასის გაანგარიშებაში" სექციაში, დააინსტალირეთ დროშა ბუღალტრული აღრიცხვის, დღესასწაულების და აღმასრულებელი დოკუმენტების პუნქტში. ამ ზედაპირის გარეშე, უბრალოდ ვერ შეძლებთ სათანადო დოკუმენტების შექმნას.

ასევე მოხერხებულობისთვის ჩვენ განვმარტავთ, რომ ჩვენი საქმეში პერსონალის ჩანაწერი დასრულდება. ეს საშუალებას მოგცემთ ჩაატაროთ დოკუმენტაცია მიღებების, თარგმანებისა და თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ.

დასვენება 1C საბუღალტრო 3.0

"ხელფასის და ჩარჩოების" სექციაში, გადადით "ყველა დარიცხვის" პუნქტში.

გაანგარიშების დოკუმენტების სიის სახით აირჩიეთ "დასვენება" "შექმნა" მენიუში. თუ არ გაქვთ ასეთი ნივთი ან მენიუ, მაშინ გადადით პროგრამის პარამეტრებში.

უპირველეს ყოვლისა, ახლად შექმნილი დოკუმენტში, განსაზღვრავს ორგანიზაციას, რომელშიც თანამშრომელი და თანამშრომელი მუშაობს. შემდეგი, თქვენ უნდა აირჩიოთ ერთი თვის და შეგიძლიათ გააგრძელოთ შეავსოთ "მთავარი" tab.

ჩვენს შემთხვევაში, აბრამოვმა გენადი სერგეევიჩმა მთლიანად 09/01/2017 წლიდან 09/28/2017 წლიდან მიიღო, რომ "დატოვონ პერიოდი". ჩვენ მიუთითეთ ქვემოთ, რა პერიოდის განმავლობაში მოცემულია შვებულება და გადახდის თარიღი.

თანხები "დარიცხული", "NDFL" და "შუა შემოსავალი" ავტომატურად გამოითვლება. ბოლო ორი ციფრისთვის, ჩვენ შეგვიძლია შევცვალოთ ხელით. დეტალურად არ შეწყვეტთ NDFL- ზე. განვიხილოთ ცვლილება საშუალო შემოსავლებზე. ამისათვის დააჭირეთ მწვანე ფანქრის უფლებას შესაბამისი ველი.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მონაცემები გასული წლის განმავლობაში გადაღებულია. თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ არა მხოლოდ დარიცხული თანხები, არამედ დღეებშიც. ყველა ეს მონაცემები ავტომატურად გაითვალისწინებს დაუყოვნებლივ და საველე "შუა შემოსავალს" გამოვლინდება ახალი გათვლილი თანხა.

პროგრამის მიერ წარმოებული გათვლებისთვის დაბრუნების მიზნით, დააჭირეთ ღილაკს "ჩანაწერის" ღილაკს. პროგრამის კითხვაზე დადებითი პასუხის შემდეგ, ყველა სახელმძღვანელოს ცვლილება დაიკარგება.

"დარიცხული" tab მოკლედ მიუთითებს ინფორმაციას, თუ რა თანხა, რა პერიოდის განმავლობაში დარიცხული იქნება. ეს თანხა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ხელით.

ამ დოკუმენტის შევსების შემდეგ, არ უნდა დაგვავიწყდეს. საჭიროების შემთხვევაში, 1C 8.3 საბუღალტრო ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ ბეჭდური ფორმები (ბეჭდვითი მენიუები) საშუალოდ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებით და T-6 ფორმისთვის.

დასვენების ასახვა, როდესაც ხელფასი დარიცხული

შექმენით ხელფასის დარიცხვის დოკუმენტი, რომელიც მდებარეობს იმავე სექციაში, როგორც შვებულებაში. სათაურში, ჩვენ მიუთითეთ, რომ დარიცხვა 2017 წლის სექტემბერში 2017 წლის სექტემბერში იქნება "კათეტიპ შპს".

"შევსების" ღილაკზე დაჭერით პროგრამა ავტომატურად ითვლის კონკრეტულ ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს, გაატარა დროულად გათვალისწინებული. ჩვენ ვხედავთ, რომ დასაქმებულს, ვისთვისაც ჩვენ მხოლოდ შვებულება გვაქვს, ხელფასები მხოლოდ ერთ დღეს გამოითვლება. ფაქტია, რომ თითქმის მთელი თვის შვებულებაშია და პროგრამა გათვალისწინებულია. დანარჩენი ოდენობა "შვებულებაში" სვეტში იყო ნაჩვენები.

დასახლების ფურცელში, სექტემბრისთვის გადახდა ამ თანამშრომლისთვის გაყოფილი დღეების და შვებულების ხელფასის მიერ.

აგრეთვე ვიდეო ინსტრუქციები:

პროგრამა "1C ხელფასი და პერსონალის მართვა 8.3 (3.1)" "იცის, თუ როგორ უნდა" დათვლა წლიური შვებულების დღის თანამშრომელი, მათი გამოყენება და ბალანსი.

თავდაპირველად, ყოველწლიური გადახდილი შვებულების დათვლის დღეები ხორციელდება ზომის საფუძველზე, რომელიც დაფუძნებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით - 28 დღე მუშაობისთვის. პროგრამა არის "დასძინა" ყოველწლიური შვებულების დანიშვნა. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის (შვებულების ტიპის შექმნისას) და პერსონალის განრიგის თანამდებობაზე (პერსონალის გრაფიკის მიხედვით (პერსონალის გრაფიკის შეცვლისას) ან პირდაპირ დასაქმებულთათვის (დოკუმენტის მიღება ან რეკრუტირების დოკუმენტი).

თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაავალოს "ჩრდილოეთ" დასვენება მთელი ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ან ცალკე ერთეული (ორგანიზაციის ან განყოფილების სახით). თუ ეს პარამეტრები დამზადებულია, პროგრამა ითვლიან მათ ბაზაზე დასვენების ნარჩენებს.

შეიყვანეთ პირველადი შვებულების ნაშთები 1C zup- ში

დასვენების დღეების გაანგარიშება ხორციელდება 1C ZUP- ის მიერ ავტომატურად, დაწყებული დასაქმებულის მიღების დღიდან. მაგრამ არსებობს სიტუაციები, სადაც 1C- ის თანამშრომლებისთვის საბუღალტრო აღრიცხვის დაწყებისას უკვე დაქირავებული და მათ შვებულებები აქვთ. მაშინ თქვენ უნდა შეიტანოთ შვებულების საწყისი ნარჩენები სპეციალური დოკუმენტის მეშვეობით - შვებულების თავდაპირველი ნარჩენების შეყვანა (ჩარჩოები / აგრეთვე / პირველადი შვებულების ბალანსი).

ამ დოკუმენტში, თქვენ უნდა გააკეთოთ თანამშრომელი, ბალანსის თარიღი, tabular ნაწილში არის წლიური შვებულების გამოჩენა (ან სახეობა), შემდეგ თითოეული ტიპის შვებულებაში - სამუშაო წლის პერიოდი და დანარჩენი დღესასწაული დარჩენილი თარიღის შესახებ.

მიიღეთ 267 ვიდეო გაკვეთილები 1C უფასოდ:

დოკუმენტი "" ასევე შეიძლება გაეცნოს საცნობარო წიგნს "თანამშრომლებმა" თანამშრომლის ფორმის გამოყოფის ან გახსნის გზით და "დოკუმენტის გასახსნელად" - არარსებობა არის შვებულების საწყის ნარჩენების შესასვლელთან.

დასვენების დღეების გამოყენება

ყოველწლიური შვებულების შესრულებისას, პროგრამის 1C Zup 8.3 ითვალისწინებს იმ დღეებს, რომლებიც გამოიყენება და ამცირებს დასაქმებულის შვებულების დარჩენას. თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ დასვენების ნარჩენები ამ თანამშრომლისთვის პირდაპირ დოკუმენტში "" ბმულზე დაჭერით "როგორ შეიცვალა დასაქმება?" (სამუშაო პერიოდის შემდეგ):

გამარჯობა, ძვირფასო ბლოგი მკითხველს. ცოტა ხნის წინ, თქვენს საკონსულტაციო საქმიანობაში, მე ხშირად გვხვდება კითხვები საბუღალტრო "სავარაუდო ვალდებულებები". როგორც წესი, ვალდებულებების გაანგარიშების საჭიროება წარმოიქმნება ZUP 3.0- ის მიერ შესწორებული, მას შემდეგ, რაც 2.5-სთან შედარებით, მას შეუძლია არა მხოლოდ მარეგულირებელ მეთოდზე, არამედ mSFO მეთოდის მიხედვით.

ჩემს საიტზე უკვე განუცხადა, როგორ შევქმნათ მარეგულირებელი მეთოდით შეფასების ვალდებულებების გაანგარიშება (შეგიძლიათ წაიკითხოთ). სტატია დაწერილი სარედაქციო ოფისისთვის 2.5, მაგრამ 3.0-ში გაანგარიშების პრინციპი პრაქტიკულად არ შეცვლილა (მათთვის, ვინც მხოლოდ 1C zup 3.0- ს გაეცნო ან ამ პროგრამას უნდა გაეცნოს სასარგებლო მასალა).

აქედან გამომდინარე, დღევანდელ მასალაში მე არ შევეხო მარეგულირებელ მეთოდს, მაგრამ დეტალურად გითხრათ, როგორ შევქმნათ MSFR მეთოდის შეფასების ვალდებულებების გაანგარიშება zup 3.0- ში.ასევე ამ სტატიაში შევეცდები, რომ უბრალო რუსულ ენაზე ვცდილობ, რა შეფასების ვალდებულებებია და რაც მათ სჭირდებათ.

რა არის შეფასების ვალდებულებები, რომლებიც ვალდებულნი არიან განიხილონ და რომელი ტექნიკა არსებობს

✅

✅

✅

მე ავუხსენი ცოტა რა არის "სავარაუდო ვალდებულებები" (მე ახსნა ჩემი თითების, ასე რომ გთხოვთ არ ფიცს მძიმე). ეს არის კონცეფცია BU, კარგად გამოიყენოთ ტერმინი "რეზერვი" და ამ სტატიაში ჩვენ არ მიგვაჩნია. Essenti Oo შვებულებაში, ეს არის რამდენი ფული ჩვენ გვჭირდება მიმდინარე თვეში, რათა გადაიხადოს კომპენსაცია unsupended შვებულება ყველა თანამშრომელს (თუ ჩვენ მოულოდნელად ერთად ყველას გათავისუფლების).

ყოველი თვის, თანამშრომელი ზრდის დანარჩენ შვებულებას (თუ ის არ დახარჯავს) და შესაბამისად ზრდის ვალდებულებას თანამშრომლისთვის. ეს შეიძლება იყოს გათვლილი გამრავლების მიმდინარე ნარჩენები თანამშრომელი დღესასწაულები მისი მიმდინარე საშუალო შემოსავალი და ყველა თანამშრომელზე მიღებული თანხა. ეს ეფუძნება გაანგარიშების პრინციპს. ბუნებრივია, OO, დაგროვილი წინა თვეებში და OO- ს მოხმარება (თუ დასაქმებულს აქვს შვებულება). შეხედეთ დეტალურად ნომრებს მხოლოდ ქვემოთ.

PBU 8/2010 შესაბამისად, "შეფასების ვალდებულებების" საბუღალტრო აღრიცხვის, ყველა ორგანიზაციის, მცირე ბიზნესის გარდა. ორგანიზაციას უფლება აქვს აირჩიოს დამოუკიდებლად ვალდებულებების გაანგარიშების მეთოდოლოგია. Zup 3.0 დეველოპერები გთავაზობთ მომხმარებლებს ორი ტექნიკა:

• მარეგულირებელი მეთოდი არის თანამშრომლის ანაზღაურების პროცენტული მაჩვენებელი (ამ ტექნიკას სტატიაში განვიხილეთ);
• ვალდებულებების მეთოდი (IFRS) - რა დავწერე ცოტა უფრო მაღალი, ანუ. იგი გამოითვლება დასაქმებულთა დანარჩენ და დასაქმებულთა საშუალო შემოსავლებზე;

ეს არის მეორე მეთოდი, რომელიც განიხილება ამ სტატიაში.

MSFO მეთოდის მიხედვით შეფასებული ვალდებულებების გაანგარიშება Zup 3.0- ში

✅ სემინარი "Lifehaki 1C Zup 3.1"
15 სიცოცხლის ანალიზი 1C zup 3.1 მიხედვით:

✅ შეამოწმეთ ხელფასის გაანგარიშების შემოწმება 1C zup 3.1
ვიდეო - ყოველთვიური დამოუკიდებელი საბუღალტრო შემოწმება:

✅ ხელფასის დარიცხვა 1C Zup 3.1
ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

დავიწყოთ ის ფაქტი, რომ zup 3.0 ბევრი ნაგულისხმევი თვისებები იმალება და თქვენ უნდა გარკვეული პარამეტრების გამოჩნდეს სასურველი დოკუმენტები ან ტიპის დარიცხული. ეს პრინციპი ასევე ვრცელდება შეფასების ვალდებულებების გაანგარიშების ფუნქციონირებაზე. სავარაუდო ვალდებულებების გაანგარიშების შესაძლებლობის დასაკავშირებლად აუცილებელია ორგანიზაციაში (მთავარი მენიუს "სექცია" -\u003e "ორგანიზაციის რეკვიზიტები") და ჩანართზე "საბუღალტრო პოლიტიკა და სხვა პარამეტრები" აირჩიეთ საქონელი "შვებულების სავარაუდო ვალდებულებები (რეზერვები)".

პროგრამაში ამ პარამეტრების გადარჩენის შემდეგ, სხვა დოკუმენტი ხელმისაწვდომია, რომელსაც ეწოდება "Calling Confulation კომუნიკაციების ვალდებულებები". ეს ხელმისაწვდომი იქნება ხელფასის მთავარ მენიუში.

არსებითად, ეს არის კიდევ ერთი ყოველთვიური დოკუმენტი, როგორც დოკუმენტი "ხელფასისა და წვლილის დარიცხვა", ისევე როგორც დოკუმენტი. გაირკვეს, თუ როგორ უნდა ვიმუშაოთ მასთან, მოდით განვიხილოთ მაგალითი.

დავუშვათ, რომ ჩვენი ორგანიზაცია მხოლოდ გამოჩნდა და 2016 წლის იანვრიდან ნულიდან ჩაწერეთ. ჩვენ გვყავს ორი თანამშრომელი, რომლებიც იანვარში ხელფასს იხდიან (დეტალურად ხელფასის გაანგარიშების თანმიმდევრობის შესახებ, შეგიძლიათ წაიკითხოთ).

ამის შემდეგ, ჩვენ უნდა შევიდე დოკუმენტი "ხელფასის ასახვა საბუღალტრო აღრიცხვაში"(თქვენ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ იმაზე, თუ რა დოკუმენტი გამოიყენება და რა როლს ასრულებს იგი 1C საბუღალტრო პროგრამით 3.0 და მეტი დეტალების გაცვლის შესახებ). ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, რომ ეს დოკუმენტი უნდა იყოს წინ დოკუმენტის შექმნისა და შევსების დაწყებამდე "Calling Communation Communications ვალდებულებები."

საქმე ის არის, რომ დოკუმენტი "ასახვა ..." ასევე განიცადა გარკვეული ცვლილებები, როდესაც პროგრამაში შევიტანეთ შეფასების ვალდებულებების გაანგარიშების შესაძლებლობა. იგი გამოჩნდა tab "შეფასების ვალდებულებების გამო შვებულების გადახდა".

სწორედ ამ მიზეზით, "ასახვა ..." პირველია დანერგვა, შემდეგ კი "შეფასების ვალდებულებების დარიცხვა".

იანვარში, ჩვენს თანამშრომლებს არ ჰქონდათ დასვენება, ამიტომ ჩანართები "შეფასების ვალდებულებების გამო" გადახდა იქნება ცარიელი, მაგრამ მხოლოდ ქვემოთ ჩვენ დავუბრუნდებით შვებულებას და ვნახავთ რა მონაცემებს აქ.

დოკუმენტის შესვლის შემდეგ "ასახვა ..." დოკუმენტის შექმნა "შეფასების ვალდებულებები". ადვილია ამ დოკუმენტთან მუშაობა. ჩვენ მიუთითეთ ერთი თვის გადასახადი და დააჭირეთ "შეავსეთ". შედეგად tab "შვებულების გაანგარიშება და რეზერვების გაანგარიშება" (მეორე მარცხნივ) თითოეული თანამშრომელი, გარკვეული ინფორმაცია საჭირო გაანგარიშება და გაანგარიშება თავად შევსებული.

ასე რომ, რა არის ეს ინფორმაცია. პირველი, ეს არის "დასვენება" თითოეული თანამშრომელი. ჩვენს შემთხვევაში, დოკუმენტის დასრულებისას თანამშრომლები მუშაობდნენ თვეში ცოტა ნაკლები და, შესაბამისად, თითოეულმა წელიწადში 28 დღის განმავლობაში 2.33 დღე დაგროვილი (28/12 * 1 \u003d 2.33).

მეორე, ეს "შუა შემოსავალი". ჩვენს შემთხვევაში, თანამშრომლები მუშაობდნენ მხოლოდ იანვარს ორგანიზაციაში. მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში, და რადგან მე 1 იანვრიდან მივიღე მიღება, მაშინ იანვარი გაითვალისწინებს, ი.ეს. 29.3 დღე. აქედან გამომდინარე, ივანოვს 40 000-ს აქვს (იანვარში) / 29.3 \u003d 1 365.19 და პეტროვი 30,000 / 29.3 \u003d 1 023.89.

შემდეგი ღირს ყურადღების მიქცევა სვეტში "ვალდებულების ოდენობა (რეზერვი)" და მისი ქვესექცია "გამოითვლება". მასში მიღებულია თანხა "დატოვონ დარჩენილი" და "საშუალო შემოსავლის" გამრავლების გზით: ივანოვი - 2.33 * 1 365,19 \u003d 3 180.89 და პეტროვი - 2.33 * 1 023.89 \u003d 2 385.66. ქვესექცია "დაგროვილი" ჯერ კიდევ ცარიელია, რადგან გასულ თვეში, მაგალითის მიხედვით, ორგანიზაციის ბუღალტერია ჯერ არ ჩატარებულა (თებერვალში ეს იქნება შევსებული). კარგად, ველი "დაიჭირეს" აღმოჩნდება, როგორც განსხვავება "გამოითვლება" - "დაგროვილი" (ასევე თებერვალში ეს იქნება ხილული).

შენიშვნა: სტატია დაწერილია პროგრამის 3.0.25-ის გათავისუფლების საფუძველზე და შესაძლებელია, როდესაც ეს მასალა გაიგებთ, დოკუმენტის გამოჩენა განსხვავდება, მაგრამ სავარაუდოდ, სამუშაოების არსი იგივე დარჩება .

ასევე აღსანიშნავია სვეტების ღირებულებები "სადაზღვევო წვლილი ვალდებულებები (რეზერვი)" და "წვლილი FSS NA და Pz ვალდებულება (რეზერვი)". როგორ არ არის რთული გამონაკლისი მათი წვლილის რეზერვები გამოითვლება, ეს მაგალითია, 30% და 0.2%. სფეროები "გათვლილი", "დაგროვილი" და "დაკრედიტებული" ივსება მსგავსი გზა.

თითოეული სამი სვეტისთვის "დაკრედიტებული", პროგრამა ითვალისწინებს თანხის ოდენობას და ამ სამი თანხას ჩანართზე "მიმდინარე თვის კომუნიკაციები და რეზერვები"ჩვენი დოკუმენტი. ეს მონაცემები, რომლებიც 1C BUK 3.0- ში სინქრონიზაციის დროს გადაეცემა (ანალოგიური სახელით) და შეფასების ვალდებულებებზე გაყვანილობა (და სინქრონიზაციის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ).

მოდით ახლა გაართულებს სიტუაციას და ვიმეორებ ყველა თებერვალში. მაგრამ სანამ ეს გაზრდის თანამშრომელთა ხელფასი 5,000 რუბლს. (სანახავად, რომ საშუალო შემოსავლები თებერვალში გაიზარდოს). ეს შეიძლება გაკეთდეს ჟურნალის დოკუმენტების გამოყენებით. "თანამშრომლების შეცვლის გადახდა" (სექცია "ხელფასის გაანგარიშება").

შემდეგი, ჩვენ თებერვალს ხელფასს ვატარებთ და დოკუმენტს "ასახვა ..." ვაღწევთ (არ არის დასვენების დოკუმენტები, "ასახვის" მკაცრი ჩანაწერი, სანამ ვალდებულებების დარიცხვის წინ არ არის კრიტიკული, მაგრამ უმჯობესია აქვს ჩვევა, რომ ყოველთვის გააცნოს "ასახვა ..." ვალდებულებების დარიცხვის წინ.

შემდეგი, შექმნა "დარიცხული სავარაუდო ვალდებულებები". მასში ვნახავთ ამას "დასვენება" გაიზარდა, თანამშრომლები დაგროვდნენ კიდევ 2.33 დღის განმავლობაში და სულ ნარჩენებში ორ თვეში 4.67 დღე შეადგენს. "შუა შემოსავალი" თებერვალში, ეს ასევე იქნება ცოტა მეტი, რადგან თებერვალში, თანამშრომლები იანვარში 5000-ზე მეტი დარიცხული არიან. ასე რომ, საშუალოდ გაანგარიშება მოხდება შემოსავლის გათვალისწინება და იანვარსა და თებერვალში გატარებული დრო: ივანოვი (40,000 + 45,000) / (29.3 + 29.3) \u003d 1 450,51 და პეტროვი (30,000 + 35,000) / (29.3 + 29.3) \u003d 1 109.22

ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის შეფასების ვალდებულების ოდენობა, რომელიც გამოითვლება იანვარში - 3,80.89 ივანოვისთვის. საბოლოოდ, ველი "დაიჭირეს" გამოითვლება, როგორც განსხვავება "გამოითვლება" და "დაგროვილი" (6 773.88 - 3 180.89 \u003d 3 592.99).

ასევე, როგორც იანვრის დოკუმენტში, აქ ასევე აჯამებს სვეტს "შეიცვალა" და თანხა (3 592.99 + 2794,40 \u003d 6387,39) პირველი დოკუმენტის ჩანართზე მოდის. ეს არის გათვლილი ვალდებულება.

ამის შემდეგ, მარტისთვის ხელფასს მივმართავ და დოკუმენტის ჩამოყალიბება "ხელფასების ასახვა ..." მარტში. მხოლოდ ზემოთ, მე უკვე დავწერე, რომ ამ დოკუმენტში ჩანართი გამოჩნდა. "შეფასების ვალდებულებების გამო შვებულების გადახდა."ახლა მარტში ჩანაწერი გამოჩნდება ამ ჩანართზე, ივანოვი იანვარსა და თებერვალში დაგროვებულ ყველა ვალდებულებას მიიღებს. ეს იქნება ჩაწერის, როდესაც დოკუმენტი "განიხილოს შეფასების ვალდებულებები" მარტში გამოითვლება.

ასევე დოკუმენტში "ხელფასის ასახვა ..." მარტში ყურადღება უნდა მიაქციოს პირველ ჩანართს "დარიცხული ხელფასი და წვლილი". ფაქტია, რომ ივანოვის მუშაობის პირველი ორი თვის განმავლობაში არ დაგროვილი საკმარისი შეფასების ვალდებულებები სრულად დაფარავს შვიდი დღიანი შვებულების სრულად დაფარვას (პატიოსნად დასაქმებულს უფლება არ აქვს შვებულებაში, მაგრამ ჩვენ დავამცირებთ ამ კითხვას და განვიხილავთ ვალდებულებების გაანგარიშების მექანიზმის მუშაობა).

აქედან გამომდინარე, დასვენება აქ ასახავს ორ ხაზს. პირველი ხაზი არის ვალდებულებების გამო შვებულება (ყველა ხელმისაწვდომი) და მეორე ხაზი დაწერილია - ეს არის დარჩენილი დღესასწაული. დოკუმენტის გადაცემის შემდეგ "ასახვა ..." პირველ რიგში Boo- ში, DT 96 CT 70/69 გაყვანილობა ჩამოყალიბდება და მეორე DT (ხარჯების ანგარიში) CT 70/69.

კარგად, ახლა ვნახოთ, როგორ ივანოვი მარტში, შეფასების ვალდებულებები გამოითვლება, მას შემდეგ, რაც იანვარსა და მარტში ვალდებულებების შესრულების შემდეგ დაიწერა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ივანოვს არ გააჩნია სვეტში "დაგროვილი". ეს იმას ნიშნავს, რომ "დარიცხვის ვალდებულებები" დოკუმენტი ითვალისწინებს "ხელფასის ასახვას ..." დაწერილი თანხები და, შესაბამისად, ამ დოკუმენტებში შესვლის თანმიმდევრობა კრიტიკულია: პირველი ასახვა ... "და შემდეგ" დარიცხული შეფასებები ".

ასევე აღნიშნა, რომ მარტში, ივანოვს არ აქვს შვებულების ბალანსი. ეს მართალია, მას შემდეგ, რაც 7 დღიანი შვებულება წინასწარ იყო გათვალისწინებული და მარტის ბოლოს დასაქმებულს 2.33 * 3 \u003d 7 დღე დაგროვილი და ისინი ყველა დახარჯული იყვნენ. აქედან გამომდინარე, ვალდებულებები აპრილის დაგროვებას დაიწყებს.

ეს, MSFR მეთოდის მიხედვით შეფასებული ვალდებულებების გაანგარიშების მექანიზმი განხორციელდა ZUP 3.0- ში. რა თქმა უნდა, ერთი სტატიის ფარგლებში, სრულად არ აღწერს ამ მექანიზმთან მუშაობის ყველა ფუნქციას, ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, მე შევეცდები.

ახალი პუბლიკაციების გასარკვევად, გამოწერა ჩემი ბლოგის განახლება:

ნებისმიერი დამქირავებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თავისი თანამშრომლები ყოველწლიურად გადახდილი შვებულება. მისი ზომა 28 კალენდარული დღეა. ზოგიერთ სიტუაციაში, ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს დამატებითი არდადეგების გამო. ისინი შეიძლება დაინიშნოს, მაგალითად, სპეციალური ტერიტორიული ადგილმდებარეობის, ზიანის, შრომის ინტენსივობის გამო და ასე შემდეგ.

ყოველი კალენდარული წელი შედგენილია შვებულების გრაფიკზე. იგი ვალდებულია დაიცვას როგორც დამსაქმებელი და თანამშრომელი. თუ თანამშრომელი არ არის გათვალისწინებული ჩამოთვლილი შვებულებით ორ წელიწადზე მეტი, ჯარიმა შეიძლება დაწესდეს საწარმოს. ყოველწლიური დასვენება (მთავარი) არის გათვალისწინებული რეალურად გატარებული დრო.

ამ სტატიაში, განვიხილავთ ინსტრუქციებს 1C 3.1 Zup 8.3- ში, მათი შეყვანა და რა გავლენას ახდენს მათ. ძალიან მნიშვნელოვანია ამ ტიპის მონაცემების სწორად ასახვა პროგრამაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაბნეულობა შეიძლება წარმოიშვას შრომის ინსპექციით.

ეს არ იშვიათად არ ხდება, როდესაც ორგანიზაცია "გადის" 1C- სთვის უკვე მისი საქმიანობის პროცესშია. თანამშრომლები დიდი ხანია დაქირავებულნი არიან. ისინი შვებულებაში არიან და ვინმეს შეეძლო "ფეხით".

ხშირად, Zup 3.1- ზე გადასვლისას, ადრე ჩაწერა უკვე ჩატარდა ნებისმიერ ინფორმაციულ სისტემაში და მონაცემები არ არის რთული გადაცემა. მაგრამ, მიუხედავად ამისა, არსებობს შემთხვევები, როდესაც შვებულებების ნარჩენები უნდა გაკეთდეს ხელით. ამისათვის, 1C ZPE არის დოკუმენტი "შესვლის შვებულებაში ნაშთები".

ჩვენს შემთხვევაში, მარატ Savelyevich Marat, რომელიც Kron-C თანამშრომლის აქვს უფლება დატოვოს ოდენობით 28 კალენდარი. დღეები. დასვენების ფაქტობრივი ნარჩენები, რომლებიც გათვალისწინებულია დოკუმენტის ქვედა ტაბულური ნაწილის მითითებით.

პროგრამაში დასვენების ასახვა

ახლა განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც შვებულებაში შესვლა პირდაპირ პროგრამაშია. შვებულების შესაქმნელად, გამოიყენეთ იგივე სახელი "ფარგლებში" სექციიდან.

შვებულების პროგრამაში აისახა, ხშირად აუცილებელია წინა პერიოდის ანალიზი. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური ანგარიში ჰიპერბმულზე დაჭერით "როგორ შეიცვალა დასაქმებული?".

ეს ანგარიში საშუალებას გაძლევთ ნახოთ არა მხოლოდ ადრე გამოყენებული არდადეგების პერიოდები, არამედ დაგროვილი დღეების რაოდენობაც.

სად უნდა ნახოთ 1C zup- ში შვებულებების ნარჩენები: რამდენი დღეა შვებულებაში

"ფარგლებში" სექციაში არსებობს სპეციალური ქვესექცია "პერსონალის ანგარიშები". მასში თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ანგარიშები შვებულების ნარჩენების შესახებ (სრული და მოკლე). მათი განსხვავება მხოლოდ ინტერფეისით, შემცირება და მონაცემების გამომავალი რაოდენობა.

2017 წლის ოქტომბრის ბოლოს Bazhova S. V. V. V. ვ. ქვემოთ მოყვანილი ფიგურა ასახავს იმ ანგარიშს, რომელიც 23 დეკემბრიდან 29 დეკემბრის ჩათვლით შეიქმნა.

ანგარიშში ნათქვამია, რომ ინტენსიური მუშაობისთვის დამატებითი შვებულების გათვალისწინებით და ნარჩენების პასუხისმგებლობა 29.16 დღეა.

ახლა ჩვენ შევა Bazhova S. V. დასვენება პროგრამა და გაატარეთ იგი. ანგარიშის აღსადგენად, ჩვენ ვხედავთ, რომ მთავარია, რის შედეგადაც 7 დღის განმავლობაში სრული დასვენების ბალანსი შემცირდა. ეს არის ზუსტად 23 ოქტომბრიდან 2017 წლის 29 ოქტომბრის ჩათვლით, რომელიც პროგრამაში გაეცნო.

როგორც ხედავთ, საიმედო ინფორმაციის პროგრამაში დროული წვლილი მნიშვნელოვნად ამარტივებს პერსონალის სამსახურის თანამშრომლების ცხოვრებას. არ არის საჭირო კომპლექსური გათვლები, რადგან პროგრამას შეუძლია ამის გაკეთება.

ცოტა ხნის წინ პროგრამაში 1C: საბუღალტრო 8 გამოცემა 3.0 აქვს უნარი ავტომატურად გენერირება შვებულების რეზერვები. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ, თუ როგორ გამოიყენება რეზერვების გამოყენება პროგრამაში და როგორ ხდება მათი გამოყენება საბუღალტრო და საგადასახადო აღრიცხვაში.

დავიწყოთ განმარტება: შეფასების ვალდებულება წარმოადგენს ორგანიზაციის ვალდებულებას განუსაზღვრელი ღირებულებით და (ან) აღსრულების პერიოდში (საბუღალტრო აღრიცხვის დებულების მე -4 პუნქტი "სავარაუდო ვალდებულებები, პირობითი ვალდებულებები და პირობითი აქტივები" (PBU 8/2010).

ხელოვნების შესაბამისად. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114 და 115 წლიური შვებულება ყოველწლიურ შვებულებას უზრუნველყოფს სამუშაოსა და საშუალოდ 28 კალენდარული დღის ხანგრძლივობით. შესაბამისად, თითოეული სამუშაო თვის განმავლობაში, დასაქმებულს უფლება აქვს 2.33 დღის განმავლობაში (28 დღე / 12 თვე).

შრომითი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, იგი წარმოიქმნება გარკვეული რაოდენობის გადახდილი შვებულების უფლებას, ორგანიზაციის საქმიანობაში წარმოიქმნება PBU 8/2010-ე მუხლის მე -5 პუნქტში ჩამოყალიბებული პირობები.

• ორგანიზაციას აქვს მოვალეობა, რომელიც გამოჩნდა მისი ეკონომიკური ცხოვრების წარსული მოვლენების შედეგად, რომლის შესრულებაც არ შეიძლება თავიდან ავიცილოთ;
• ორგანიზაციის ეკონომიკური სარგებლის შემცირება, რომელიც აუცილებელია შეფასების ვალდებულების შესრულებისათვის, ალბათ;
• შეფასების ვალდებულების ღირებულება შეიძლება გონივრულად შეფასდეს.

შესაბამისად, ორგანიზაციამ უნდა ასახავდეს სავარაუდო ვალდებულება დასვენების მუშაკებისათვის (2011 წლის 14 ივნისის ფინანსთა სამინისტროს წერილები, 07-02-06 / 107, 04/19/2012 № 07-02- 06/110). სავარაუდო ვალდებულება აისახება მომავალი ხარჯების აღრიცხვის ანგარიშზე (PBU 8/2010 პარაგრაფი).

პირდაპირი სტანდარტები, რომელიც ადგენს დასვენების გადასახადთან დაკავშირებული სავარაუდო ვალდებულების განსაზღვრის პროცედურას, არ შეიცავს ბუღალტრული აღრიცხვის მარეგულირებელ აქტებს. აქედან გამომდინარე, ეს პროცედურა განისაზღვრება ორგანიზაციის მიერ დამოუკიდებლად (PBU 8/2010 სექციის III ნაწილის დებულებების გათვალისწინებით) და ორგანიზაციის საბუღალტრო პოლიტიკაში არის გათვალისწინებული.

მას შემდეგ, რაც დასვენება გამოითვლება დასაქმებულთა საშუალო შემოსავლების საფუძველზე, სავარაუდო ვალდებულებების გაანგარიშება უნდა ეფუძნებოდეს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში დარიცხული თანხების ოდენობას.

დასვენების გადასახადების თანხები ექვემდებარება სადაზღვევო წვლილს, რუსეთის ფედერაციის FFOM- ებში, ასევე სადაზღვევო პრემიების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სამრეწველო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებების წინააღმდეგ სავალდებულო სოციალური დაზღვევისათვის. აქედან გამომდინარე, აღიარებული შეფასების ოდენობა უნდა შეიცავდეს სადაზღვევო პრემიების ოდენობას.

საშემოსავლო გადასახადის შესახებ გადასახადების გადახდის მიზნით, ხელოვნების სფეროში რეგულირდება მომავალი ანაზღაურების ხარჯების აღსაწერად აღრიცხვის პროცედურა. 324.1 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). გადასახადის გადამხდელმა, რომელმაც თანამშრომლის შვებულების მომავალი ხარჯების დაბეგვრის მიზნით, ვალდებულია აისახოს საბუღალტრო პოლიტიკის გათვალისწინება საგადასახადო მიზნებისათვის საგადასახადო მიზნებისათვის, რათა მიიღონ დაჯავშნა მეთოდი, რათა დადგინდეს გამოქვითვების ლიმიტი და ყოველთვიური პროცენტული მაჩვენებელი გამოქვითვა მითითებულ რეზერვში.

განვიხილოთ მაგალითი.

ორგანიზაცია "Dawn" გადაწყვიტა: 2015 წლის 1 იანვრიდან, საბუღალტრო გადასახადში გადასახადების დაწყებისთანავე, დასასვენებლად მომავალი ხარჯების შესაქმნელად. საბუღალტრო პოლიტიკამ შესაბამისი დამატებები გააკეთა. რეზერვისთვის გამოქვითვების მაქსიმალური ოდენობა შეადგენს 91,140 რუბლს, გამოქვითვების ყოველთვიური პროცენტული მაჩვენებელია 10%.

პროგრამაში მუშაობა აუცილებელია გათავისუფლების რეზერვებზე ხელფასის აღრიცხვაზე, რათა უზრუნველყოს ფორმირების სარეზერვო რეზერვი, მიუთითოს წელიწადში გამოქვითვების ლიმიტი (როდესაც ეს თანხა მიღწეულია, სარეზერვო ავტომატური გამოქვითვა), ყოველთვიური პროცენტული მაჩვენებელი) ხელფასის ფონდის გამოქვითვა და თვე, საიდანაც გამოიკვეთება გამოქვითვა. საბუღალტრო აღრიცხვის მიზნით, თქვენ უნდა მიუთითოთ სარეზერვო ტიპის ტიპი - პროდუქტის შექმნა და რეზერვების დირექტორია.

ხელფასის აღრიცხვა წარმოდგენილია ფიგურაში. ერთი.

როგორც ვხედავთ, არ არსებობს ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის გამოყოფა. შესაბამისად, სარეზერვო ჩამოყალიბდება ორივე ანგარიშზე ერთ წესით - საშემოსავლო გადასახადის აღრიცხვის წესები.

იანვრიდან, თვის დახურვისას, ახალი მარეგულირებელი ოპერაცია დაიწყება.

თვის დახურვის ფორმირების ფორმა ნაჩვენებია ნახატზე. 2.

სავარაუდო ვალდებულება აღიარებულია ხარჯების შესახებ ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯების შესახებ (ჩვენს შემთხვევაში, ეს ეხება ანგარიშების სადებეტო ანგარიშებს 20.01 "ძირითადი წარმოება" და 26 "ზოგადი ხარჯები") ანგარიშის ანგარიშზე 96 " დაგეგმილი ხარჯების რეზერვები ". და დღესასწაულების თანხის გადახდის ნაწილში გამოქვითვა მუხლი "შრომის გადახდაზე" ანგარიშის კორესპონდენციაში 96.01.1 "ანაზღაურების სავარაუდო ვალდებულებები" და სადაზღვევო პრემიების გამოქვითვა მუხლი "დაზღვევა" პრემიები "ანგარიშის კრედიტთან კორესპონდენციაში 96.01.2 სადაზღვევო პრემიების საფუძველზე შეფასების ვალდებულებები."

დოკუმენტის მიმღები ფიგურებში ნაჩვენებია შეფასების ვალდებულებების დარიცხვა. 3.

დამატებითი ინფორმაციისთვის შეფასების ვალდებულების დარიცხვის შესახებ, მოსახერხებელია დასვენების რეზერვების სერტიფიკატი.

სერტიფიკატში, გაანგარიშება მოცემულია რეზერვის რეზერვის ლიმიტის ღირებულებასა და რეზერვის დაგროვებულ თანხის, ასევე თითოეული თანამშრომლისთვის: მისი ხელფასის ფონდი, სადაზღვევო პრემიების ოდენობა, FSS შემოწირულობები და PZ, და თანხის ოდენობა რეზერვში გამოქვითვა და რეზერვში მითითებული თანხა.

დახმარება - დასვენების რეზერვების გაანგარიშება ფიგურაში წარმოდგენილია. ოთხი.

მოდით გახსენით პირდაპირ დოკუმენტი დარიცხული სავარაუდო დღესასწაული ვალდებულებები. დოკუმენტი შეიქმნა, შევსებული და ავტომატურად ხორციელდება თვეში დახურვისას, მაგრამ შეიძლება შეიქმნას და შეავსოთ პროგრამის მომხმარებელი ხელით. ეს შეიძლება საჭირო იყოს, თუ ბუღალტერი არ შეესაბამება სარეზერვო ავტომატური ვერსიის პროგრამას, ან საჭიროა დაემატოს კორექტირების დოკუმენტი.

ფიგურაში წარმოდგენილია დოკუმენტის დარიცხული შეფასების ვალდებულებები. ხუთი.

განვიხილოთ მაგალითი.

15 ივლისი, 2015 თანამშრომელი Petrova M.P. წერდა განაცხადის სხვა ფასიანი დასვენების. შვებულების ხანგრძლივობა 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.

დასაქმებულის დასაქმების პროგრამაში რეგისტრაციისთვის გამოიყენება სახელობის დასვენების დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს დარიცხვისა და თანამშრომლის თვეში.

Tab- ზე, მთავარია დასვენების პერიოდში. შუა შემოსავლები და დარიგების ოდენობა ავტომატურად გამოითვლება (თუ პროგრამის თანამშრომელი წინა 12 თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასია). საშუალოდ საშუალოდ გაანგარიშების მონაცემები შეიძლება ასევე შევიდნენ ხელით.

დარიცხვის სანიშნე ავტომატურად ივსება. ჩვენს შემთხვევაში, დარიცხვა ორ ხაზს დაყოფილია, რადგან შვებულება გადაეცემა (იწყება ივლისში და აგვისტოში დასრულდება).

სურათზე ნაჩვენებია შვებულების დოკუმენტის შევსების მაგალითი. 6.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების სისწორეზე, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ამ დოკუმენტის შესაბამისი ბეჭდური ფორმა.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება წარმოდგენილია ფიგურაში. 7.

ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის დოკუმენტის ჩატარებისას იგი ჩამოყალიბდება დასვენების გადასახადების ოდენობის დარიცხვაზე და შეიქმნება დაგროვების რეგისტრაციის საგანგებო მდგომარეობაში. შვებულების დასაქმებისას, ორგანიზაციამ შეასრულოს იგი ნაწილობრივ დაწერილი ვალდებულების შესრულების ვალდებულება, რომელიც ადრე ჩამოყალიბებული შეფასების ვალდებულებაა ანგარიშის სადებეტო ჩანაწერების შესახებ 96.01.1 "ანაზღაურების სავარაუდო ვალდებულებები" და ანგარიშის საკრედიტო 70 "გამოთვლები ხელფასის პერსონალი. "

ფიგურაში წარმოდგენილია დოკუმენტის შვებულების მოძრაობა. 8.

სახელფასო, პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები პროგრამაში იყენებს ხელფასის დარიცხულ დოკუმენტს. დოკუმენტი ავტომატურად ივსება დაგეგმილი დარიცხვა და გამოქვითვები.

დაგეგმილი დარიცხვისას, პროგრამა ითვალისწინებს იმ დღეებს, რომლებიც დასაქმებულს შვებულებაში, ბრალდების მთლიანი თანხის ოდენობა (22 819.47 რუბლი * 13% \u003d 2967 რუბლი. გადასახადები მთელს რუბლზეა ბრალი) და სადაზღვევო პრემიები (6891,47 რუბლს).

ფიგურაში ნაჩვენებია ხელფასის დოკუმენტის დარიცხული მაგალითი. 9.

მოდი ვნახოთ დოკუმენტის შედეგი. ჩვენ გვაინტერესებს დარიცხვის სადაზღვევო პრემიები. მაგალითად, მიიღეთ წვლილი FIU- ში.

წინა ფიგურისგან ჩანს, რომ FIU- ში 5020.28 რუბლის ოდენობა გამოითვლება. მაგრამ ეს სადაზღვევო პრემიები ვრცელდება და ხელფასს ვრცელდება - 3443.48 რუბლი. (15 662.17 რუბლი * 22%), და გაყიდვის თანხის ოდენობა - 1576.80 რუბლი. (7167.30 რუბლს. * 22%). შვებულების სადაზღვევო პრემიების დარიცხვის ვალდებულების შესრულებისას, დაზღვევის თანხის დარიცხვის ვალდებულების შესრულებისას, ნაწილობრივ დაწერილი იქნა ადრე ჩამოყალიბებული შეფასების ვალდებულება ანგარიშის სადებეტო დეკლარაციის შესახებ 96.01.2 "შეფასების ვალდებულებები სადაზღვევო პრემიების მიხედვით" და საკრედიტო ანგარიში 69 "სოციალური დაზღვევისა და დაზღვევის გათვლები". საბუღალტრო და საგადასახადო აღრიცხვის ყოველთვიური ხელფასის შესახებ სადაზღვევო წვლილი ხარჯებია.

ფიგურაში წარმოდგენილია დოკუმენტის დარიცხული ხელფასი. 10 (იხილეთ გაყვანილობა ნომრები 5 და 6).

წლიური ფოთლების რეზერვის დარიცხვისა და გამოყენების ანალიზი, ჩვენ გამოვიყენებთ 96.01-ის საოპერაციო და სალათის განცხადებას "დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების სავარაუდო ვალდებულებები". ანგარიშში ჩანს, რომ 2015 წლის შვიდი თვის განმავლობაში, 63,231, 92 რუბლი დარიცხული იყო რეზერვში. და გამოყენებული 9331.82 რუბლი. რეზერვის რაოდენობა არ არის 53,900,10 რუბლი.

ფიგურაში წარმოდგენილია საოპერაციო განაცხადი 96.01 ანგარიშზე. თერთმეტი.

Zhurko Maxim
ლექტორი სწავლების დეპარტამენტი 1C: ფრანჩაიზია u- რბილი

Მოწონებული? გაუზიარეთ თქვენს მეგობრებს

კონსულტაციები პროგრამის 1C- თან მუშაობის შესახებ

სერვისი ღიაა სპეციალურად კლიენტებისთვის, რომელიც მუშაობს სხვადასხვა კონფიგურაციის 1-სთან ან ინფორმაციაზე და ტექნიკურ მხარდაჭერაზე (მისი) პროგრამით. სთხოვეთ თქვენს შეკითხვას, და სიამოვნებით უპასუხებთ! კონსულტაციების მოპოვების წინაპირობა არის პროფესორის არსებული ხელშეკრულების არსებობა. გამონაკლისი არის PP 1C- ის ძირითადი ვერსიები (8 ვერსია). მათთვის, ხელშეკრულების ხელმისაწვდომობა არ არის აუცილებელი.