Jam berapa yang diambil untuk menghitung pembayaran liburan? Tata cara penghitungan uang liburan

Selama 9 tahun, Kontur.School telah menjawab ratusan pertanyaan seputar penghitungan gaji liburan. Setiap tahun kami mengadakan webinar dan kursus dan mengetahui apa yang dibutuhkan seorang akuntan tentang topik ini. Dalam artikel ini Anda akan menemukan prosedur langkah demi langkah untuk menghitung pembayaran liburan, kalkulator online, contoh praktis, dan saran video dari salah satu webinar kami yang bermanfaat.

Semua karyawan organisasi dapat mengandalkan cuti dasar tahunan yang dibayar. Secara umum durasinya adalah 28 hari kalender.

Tata cara penghitungan uang liburan

Tata cara penghitungan uang liburan diatur dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922 (selanjutnya disebut Keputusan 922). Untuk menghitung gaji rata-rata untuk pembayaran liburan, Anda perlu melakukan sejumlah langkah. Mari kita lihat langkah demi langkah.

Langkah 1. Tentukan komposisi pembayaran yang dilakukan kepada karyawan pada periode penagihan

Untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi dan diterapkan oleh pemberi kerja terkait diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran tersebut (klausul 2 Resolusi 922). Artinya, pembayaran yang harus dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata harus ditetapkan dalam peraturan daerah perusahaan (misalnya, dalam Peraturan tentang Remunerasi) dan dibebankan untuk tenaga kerja, untuk pekerjaan - harus berupa upah.

Hal-hal berikut ini tidak dapat dimasukkan dalam perhitungan pembayaran liburan:

• jaminan (misalnya, penghasilan rata-rata selama perjalanan bisnis, selama liburan);
• kompensasi (misalnya, kompensasi atas penggunaan transportasi pribadi oleh karyawan untuk tujuan bisnis);
• pembayaran sosial (misalnya, bantuan keuangan).

Bonus dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata dengan cara khusus, yang disebutkan dalam paragraf 15 Resolusi 922.

Langkah 2. Tentukan periode penagihan

Periode perhitungan untuk menghitung pendapatan rata-rata adalah 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan mempertahankan gaji rata-rata (klausul 4 Peraturan 922).

Bulan kalender dianggap sebagai periode dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) pada bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - hingga tanggal 28 (29) inklusif). Misalnya seorang karyawan pergi berlibur pada bulan Februari 2020, maka periode perhitungannya adalah periode 1 Februari 2019 sampai dengan 31 Januari 2020.

Waktu, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini, dikecualikan dari periode penagihan jika:

• karyawan tersebut mempertahankan penghasilan rata-ratanya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, dengan pengecualian waktu istirahat untuk memberi makan anak yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia;
• karyawan menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan;
• pekerja tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan pemberi kerja atau karena sebab-sebab di luar kendali pemberi kerja dan pekerja;
• pekerja tersebut tidak ikut serta dalam pemogokan, tetapi karena pemogokan tersebut ia tidak dapat melakukan pekerjaannya;
• karyawan diberikan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak;
• dalam kasus lain, karyawan tersebut dibebaskan dari pekerjaan dengan pemotongan gaji penuh atau sebagian atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Dalam praktiknya, mungkin timbul kasus yang berbeda dari kasus standar. Misalnya, dalam 12 bulan sebelum kejadian, karyawan tersebut sebenarnya tidak memiliki hari kerja atau tidak menerima gaji. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah upah sebenarnya yang diperoleh untuk periode sebelumnya, sama dengan upah yang dihitung (klausul 6 Resolusi 922).

Contoh

Lozhkina Vera pergi berlibur pada Februari 2020. Periode perhitungan: mulai 1 Februari 2019 hingga 31 Januari 2020. Saat ini, Lozhkina sedang cuti hamil. Dan selama periode 1 Februari 2018 sampai dengan 31 Januari 2019 (sebelum periode 1 Februari 2019 sampai dengan 31 Januari 2020), ia bekerja dan menerima gaji. Dalam hal ini, gaji rata-rata untuk pembayaran liburan dapat dihitung berdasarkan periode tersebut.

Selain itu, akuntan mungkin dihadapkan pada situasi di mana karyawan tersebut sebenarnya tidak memperoleh gaji atau hari kerja sebenarnya untuk periode penagihan dan sebelum dimulainya periode penagihan. Dalam hal ini jangka waktu penghitungan harus ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja yang sebenarnya oleh pekerja pada bulan terjadinya peristiwa yang berkaitan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata (klausul 7 Resolusi 922).

Contoh

Pavel Vilkin akan berlibur mulai 11 Februari 2020. Periode perhitungan: mulai 1 Februari 2019 hingga 31 Januari 2020. Vilkin tidak bekerja di organisasi ini selama periode ini. Ia dipekerjakan pada tanggal 3 Februari 2020. Dalam hal ini, periode perkiraannya adalah dari 3 Februari 2020 hingga 10 Februari 2020.

Langkah 3. Hitung penghasilan rata-rata untuk pembayaran liburan

Penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan yang diberikan dalam hari kalender dihitung dengan membagi jumlah upah sebenarnya yang diperoleh untuk periode penagihan dengan 12 dan dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,3) (klausul 10 Resolusi 922).

Contoh penghitungan uang liburan ketika masa penagihan telah selesai dikerjakan

Akuntan menghitung uang liburan untuk Anton Kostin yang akan berlibur dari tanggal 21 Januari sampai dengan 29 Januari 2020. Periode penagihan: mulai 1 Januari 2019 sampai dengan 31 Desember 2019. Setiap bulan selama periode penagihan, Kostin dibayar berdasarkan gaji atas gajinya sebesar 30.000 rubel Pembayaran liburan yang diperoleh akuntan adalah: (30.000 rubel * 12 bulan) / 12/29.3 * 9 = 9.215,02 rubel.

Jika satu bulan atau lebih dari masa penagihan tidak dikerjakan seluruhnya, maka penghasilan rata-rata harian dihitung dengan membagi jumlah upah sebenarnya yang masih harus dibayar untuk masa penagihan dengan jumlah rata-rata jumlah hari kalender bulanan (29,3), dikalikan dengan jumlah bulan kalender penuh, dan jumlah hari kalender dalam bulan kalender tidak lengkap (klausul 10 Resolusi 922). Dalam hal ini, jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender tidak lengkap dihitung dengan membagi rata-rata jumlah hari kalender bulanan (29,3) dengan jumlah hari kalender pada bulan tersebut dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada jam kerja. pada bulan tertentu (klausul 10 Resolusi 922).

Contoh penghitungan gaji liburan ketika seluruh periode pembayaran belum diselesaikan

Grishin Victor bekerja di Astra LLC. Pada Juli 2020, ia mengambil cuti tahunan yang dibayar selama 14 hari kalender. Gaji seorang karyawan adalah 20.000 rubel. Pada Agustus 2019, Grishin cuti sakit selama 4 hari, dan untuk bulan ini ia dibayar gaji sebesar 16.190,48 rubel. Mari kita hitung penghasilan rata-rata untuk masa liburan Victor Grishin:

1. Kami menentukan komposisi pembayaran yang harus dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata: 20.000 * 11 + 16.190,48 = 236.190,48 rubel.
2. Kami menentukan jumlah hari yang harus dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 hari.
3. Kami menghitung penghasilan harian rata-rata% 236.190,48/347,82 = 679,06 rubel.
4. Kami menghitung jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar: 679,06 * 14 = 9506,83 rubel.

Ingatlah bahwa cuti tahunan dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Dalam hal ini, ketika memberikan setiap bagian dari liburan, periode penagihan akan ditentukan kembali setiap saat. Misalnya, seorang karyawan berlibur dua kali pada tahun 2019: pada bulan Juni - 14 hari kalender dan pada bulan Oktober - 14 hari kalender. Periode perhitungan penghitungan gaji liburan yang jatuh pada bulan Juni adalah dari tanggal 1 Juni 2018 sampai dengan tanggal 31 Mei 2019, dan untuk liburan di bulan Oktober periode perhitungannya berbeda: dari tanggal 1 Oktober 2018 sampai dengan tanggal 30 September 2019.

Pembayaran liburan dapat diperoleh setiap hari, terhitung sejak tanggal dikeluarkannya perintah liburan. Misalnya, manajer menandatangani perintah pada 17 Juni 2019, namun liburan karyawan baru dimulai pada 4 Juli. Anda dapat memperoleh pembayaran liburan pada tanggal 17 Juni atau setelahnya. Hal utama adalah bahwa pembayaran liburan dibayarkan dalam jangka waktu yang ditentukan secara ketat.

Langkah 4. Bayar pembayaran liburan, transfer pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi

Pajak pendapatan pribadi

Pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari jumlah yang masih harus dibayar, dan kemudian pembayaran liburan harus dibayarkan kepada karyawan. Majikan wajib membayar uang liburan selambat-lambatnya tiga hari kalender sebelum dimulainya liburan (bagian 9 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hari pembayaran uang liburan adalah tanggal penerimaan penghasilan untuk keperluan pajak penghasilan orang pribadi. Pajak penghasilan pribadi harus ditransfer ke anggaran selambat-lambatnya pada hari terakhir bulan di mana pembayaran liburan ditransfer (klausul 6 pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia).

Misalnya, uang liburan dibayarkan kepada seorang karyawan pada tanggal 22 Juli 2019. Artinya, pajak penghasilan orang pribadi harus ditransfer ke anggaran mulai tanggal 22 Juli hingga 31 Juli 2019 inklusif.

Kontribusi asuransi dari pembayaran liburan

Mereka masih harus dibayar untuk bulan yang sama di mana mereka masih harus dibayar (Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 04.09.2015 No. 17-4/Vn-1316).

Misalnya, gaji liburan diberikan kepada seorang karyawan pada tanggal 19 Juli 2019, dibayarkan pada tanggal 22 Juli, dan karyawan tersebut pergi berlibur pada tanggal 25 Juli 2019. Dalam situasi seperti ini, premi asuransi harus dihitung pada tanggal 19 Juli 2019.

Premi asuransi dari pembayaran liburan harus ditransfer selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya bulan di mana pembayaran liburan diperoleh (klausul 3 Pasal 431 Kode Pajak Federasi Rusia). Jika pembayaran liburan dibebankan pada bulan Juli, maka premi asuransi harus ditransfer paling lambat tanggal 15 Agustus 2019 inklusif.

Liburan di hari kerja

• karyawan dengan siapa kontrak kerja telah dibuat untuk jangka waktu hingga dua bulan (Pasal 291 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan musiman (Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk setiap bulan kerja, karyawan diberikan libur dua hari kerja. Misalnya, kontrak kerja waktu tetap dibuat dengan seorang karyawan untuk jangka waktu dua bulan. Dalam hal ini, karyawan dapat mengandalkan cuti selama 4 hari kerja. Dalam hal ini tata cara pencantuman pembayaran dalam penghitungan uang cuti sama dengan tata cara pencantuman pembayaran apabila cuti diberikan dalam hari kalender.

Contoh penghitungan gaji liburan diberikan pada hari kerja

Sinitsina Anna diberikan cuti tahunan yang dibayar pada hari kerja, diikuti dengan pemecatan (dari 1 Oktober hingga 2 Oktober). Kontrak kerja jangka tetap untuk pekerjaan sementara dibuat dengan karyawan ini (mulai 1 September hingga 30 September). Untuk bulan dia bekerja, Anna Sinitsina dikreditkan dengan 30.000 rubel. Pembayaran liburan dalam hal ini akan dihitung sebagai berikut:

1. Kami menentukan jumlah hari berdasarkan pembayaran liburan yang akan dihitung. Akhir pekan menurut kalender minggu kerja 6 hari dikurangi dari jumlah hari kalender pada bulan September. 30 - 4 = 26 hari.
2. Tentukan penghasilan harian rata-rata. Untuk melakukan ini, pembayaran yang diperoleh untuk bulan September harus dibagi dengan jumlah hari kerja di bulan September menurut kalender kerja 6 hari dalam seminggu. 30.000 gosok. / 26 hari = 1153,85 gosok.
3. Kami menentukan jumlah pembayaran liburan. Untuk melakukan ini, penghasilan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari libur. Karena kontrak hanya ditandatangani selama satu bulan, maka tunjangan liburan yang menjadi hak Anna Sinitsina adalah dua hari kerja. 1153,85 * 2 hari = 2.307,69 rubel.

Kesimpulan artikel:

• Pembayaran-pembayaran yang termasuk dalam penghitungan uang liburan harus dicatat dalam peraturan daerah perusahaan (misalnya, dalam Peraturan tentang Pengupahan) dan dihitung untuk tenaga kerja, untuk pekerjaan, yaitu harus berupa upah.
• Dalam perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan, hanya hari (jam) yang harus dimasukkan di mana karyawan tersebut hadir di tempat kerja, sesuai dengan jadwal yang ditetapkan untuknya, dan melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja yang diakhiri dengannya pada saat itu. pekerjaan.
• Apabila seorang pegawai diberikan cuti sebagian, maka untuk setiap bagian akan ditentukan kembali masa penagihannya.
• Karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, dan karyawan yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan musiman, diberikan cuti pada hari kerja.
• Penghasilan rata-rata untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar ditentukan oleh aturan yang sama seperti untuk cuti utama.

Apakah Anda ingin menghitung pembayaran liburan dengan cepat sesuai dengan semua aturan yang disetujui? Gunakan kalkulator pembayaran liburan gratis dari layanan Kontur.Accounting.

Kalkulator pembayaran liburan

Masih ada pertanyaan? Kami akan menjawabnya di layanan

2.245.041 penayangan

Untuk menampilkan formulir, Anda harus mengaktifkan JavaScript di browser Anda dan menyegarkan halaman.

Musim panas adalah musim liburan tradisional dan paling populer. Pada saat ini (dibandingkan dengan musim gugur, musim dingin dan musim semi), karyawan perusahaan pergi “bebas” secara massal - beberapa menghabiskan liburan mereka dengan berjemur di pantai dan berenang di laut yang hangat, yang lain menikmati keheningan pedesaan, beberapa menyelesaikan simpanan pekerjaan mereka. pekerjaan rumah tangga...

Namun entah bagaimana, seiring dengan semakin dekatnya waktu yang ditunggu-tunggu, banyak pekerja yang memiliki pertanyaan terkait proses penghitungan pembayaran yang jatuh tempo. Bersama para ahli, kami memutuskan untuk menjelaskan proses penghitungan pembayaran liburan.

Hak atas kebebasan

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan harus diberikan cuti tahunan sambil mempertahankan tempat kerja dan penghasilan rata-rata (Pasal 114).

Sesuai dengan Pasal 122, cuti yang dibayar harus diberikan kepada pekerja setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti pada tahun pertama kerja timbul bagi seorang pekerja setelah enam bulan bekerja terus menerus dengan pemberi kerja tertentu. Dengan persetujuan para pihak, cuti berbayar dapat diberikan lebih awal.

Lamanya cuti pokok tahunan yang dibayar menurut Pasal 115 adalah 28 hari kalender. Dengan kesepakatan antara pekerja dan majikan, hari libur dapat dibagi menjadi beberapa bagian (Pasal 125). Namun, satu bagian cuti ini minimal harus 14 hari.

Selain cuti dasar tahunan yang dibayar, seorang karyawan juga dapat diberikan cuti dasar yang diperpanjang. Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan dalam kasus-kasus berikut (Pasal 116):

Tenaga ahli yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan/atau berbahaya;
- pegawai dengan sifat pekerjaan khusus;
- pegawai dengan jam kerja tidak teratur;
- spesialis yang bekerja di Far North dan wilayah serupa.

Sesuai dengan Pasal 120, lamanya cuti tahunan utama dan cuti tambahan yang dibayar bagi pegawai dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi sampai batas maksimal. Hari libur tidak bekerja yang jatuh pada masa cuti utama tahunan atau cuti tahunan tambahan yang dibayar tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti. Saat menghitung total durasi cuti tahunan yang dibayar, cuti tambahan yang dibayar dijumlahkan dengan cuti utama tahunan yang dibayar.

Pembayaran liburan, sesuai dengan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya.

Aritmatika yang menghibur

Untuk menghitung besarnya uang liburan digunakan rumus tertentu. Para ahli membantu kami memahami mekanisme ini - Natalya Artamonova, konsultan akuntansi terkemuka dari grup perusahaan RUSCONSALT dan Lyudmila Demenkova, spesialis di pusat akuntansi DebitCredit. Para ahli berbicara secara rinci tentang algoritma untuk menghitung pembayaran liburan.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 139), pembayaran liburan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata untuk periode penagihan, yaitu 12 bulan kalender sebelum bulan dimulainya liburan. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 30 (31) pada bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - sampai dengan tanggal 28 (29)).

“Jika misalnya seorang pegawai pergi berlibur pada tanggal 3 Maret, maka periode penagihannya meliputi penghasilan dari tanggal 1 Maret tahun sebelumnya sampai dengan tanggal 28 (29) Februari tahun berjalan,” mencontohkan. Lyudmila Demenkova.

Untuk menentukan besarnya pendapatan rata-rata untuk membayar liburan, serta membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, menurut Lyudmila Demenkova, perlu untuk menjumlahkan pembayaran yang diperoleh karyawan selama 12 bulan kalender terakhir. Bagilah jumlah yang dihasilkan terlebih dahulu dengan 12, lalu dengan 29,4 - dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender yang jatuh pada periode penagihan.

Untuk menghitung secara akurat pembayaran liburan yang diberikan dalam hari kalender, Natalya Artamonova menyarankan untuk menggunakan algoritma berikut:

« 1. Kami menentukan periode penagihan, yaitu kami menghitung 12 bulan sebelum bulan dimulainya liburan.

2. Kami menentukan jumlah bulan kerja penuh dalam periode penagihan.

3. Jika jangka waktu tersebut telah diselesaikan secara penuh, kami menentukan jumlah total upah yang diperoleh untuk periode tersebut, termasuk semua biaya yang disediakan oleh sistem remunerasi. Bonus dan hadiah juga diperhitungkan.

4. Untuk menghitung pembayaran liburan kami menggunakan rumus:

Gaji tahun
R otp = -----------x Hari otp,
12×29.4

Di mana R otp - jumlah pembayaran liburan; Gaji tahun - jumlah total upah yang masih harus dibayar untuk periode penagihan; Hari otp - hari kalender liburan».

Namun, seringkali dalam praktiknya muncul situasi di mana periode penagihan karyawan tidak sepenuhnya berjalan. Selain itu, ada periode yang dikecualikan dari periode perhitungan: “Pertama-tama, ini adalah waktu di mana karyawan mempertahankan pendapatan rata-ratanya (liburan sebelumnya, perjalanan bisnis, waktu henti, dll.). Selain itu, periode-periode tersebut mencakup ketidakhadiran karena berbagai alasan (sakit, cuti melahirkan, cuti mengasuh anak, tanpa bayaran, dan lain-lain),” kata Natalya Artamonova.

Jadi, menurut Natalya Artamonova, jika satu bulan atau lebih dari periode pelaporan tidak diselesaikan sepenuhnya atau ada periode yang dikecualikan darinya, maka perhitungan hari kalender pada bulan-bulan tersebut yang termasuk dalam periode penagihan akan terlihat seperti ini: "

R otp- jumlah pembayaran liburan;
Gaji lantai- jumlah total upah dalam bulan-bulan kerja penuh;
N setengah bulan- jumlah bulan kerja penuh;
Gaji - upah yang diperoleh untuk setiap bulan tidak dikerjakan sepenuhnya;
N umumnya- jumlah hari kalender dalam setiap bulan yang belum dikerjakan seluruhnya;
N negatif- jumlah hari kalender per jam kerja pada setiap bulan kerja tidak penuh;
Hari otp- hari kalender liburan.

Penghasilan rata-rata untuk setiap bulan yang belum dikerjakan sepenuhnya dihitung secara terpisah dan baru kemudian dijumlahkan. Gaji aktual yang masih harus dibayar untuk periode penagihan (tidak termasuk akrual untuk waktu yang dikecualikan) dibagi dengan jumlah rata-rata jumlah hari kalender bulanan (29,4), dikalikan dengan jumlah hari dalam bulan yang tidak dikerjakan sepenuhnya."

Teori dan praktek

Setelah membahas bagian teoritis perhitungan, untuk pemaparan yang lengkap, kami meminta para ahli untuk memberikan contoh spesifik dan menunjukkan bagaimana prosedur perhitungan pelepasan terjadi.

Kasus 1. Natalya Artamonova

Seorang karyawan Romashka LLC akan berlibur selama 28 hari dari tanggal 4 Juli hingga 31 Juli 2011. Periode penagihan 12 bulan, pengerjaan penuh mulai 1 Juli s/d 30 Juni 2011.

- gaji - 300.000 rubel. (RUB 25.000 (gaji) x 12 bulan);

Penghasilan rata-rata adalah 907,03 rubel. ((300.000 gosok. + 20.000 gosok.) / (29,4×12));
bantuan keuangan 5.000 gosok. tidak diperhitungkan.

Jumlah pembayaran liburan akan menjadi 25.396,84 rubel. (907,03 gosok. x 28 hari).

Seorang karyawan Romashka LLC pergi berlibur selama 28 hari dari tanggal 4 Juli hingga 31 Juli 2011. Jangka waktu penagihan 12 bulan terhitung sejak tanggal 1 Juli 2010 sampai dengan tanggal 30 Juni 2011 belum sepenuhnya dilaksanakan.

Pada tanggal 9 Juli sampai dengan 25 Juli 2010, karyawan tersebut sedang berlibur.
Pada tanggal 6 Desember sampai dengan 12 Desember 2010, karyawan tersebut mengambil cuti sakit.

1. Pembayaran atas waktu kerja adalah:

Gaji karyawan - 25.000 rubel;
- bonus triwulanan yang diatur dalam peraturan bonus - 20.000 rubel;
- bantuan keuangan untuk liburan - 5.000 rubel.

2. Hitung besarnya uang liburan

Pembayaran untuk waktu kerja sebesar: - gaji untuk waktu kerja - 282.065,23 rubel. ((25.000 rubel (gaji) x 10 bulan + gaji bulan Juli (25.000 rubel / 22 hari x 11 hari) + gaji bulan Desember (25.000 rubel / 23 hari x 18 hari)); - karena periode tersebut belum sepenuhnya dikerjakan, maka bonus tidak termasuk dalam perhitungan penghasilan rata-rata secara penuh, tetapi sebanding dengan waktu kerja dan akan berjumlah 18.715,03 rubel (20.000 rubel / 249 hari (hari dalam periode) x 233 hari (sebenarnya hari kerja) )); - bantuan keuangan tidak diperhitungkan.

3. Rata-rata jumlah hari kalender untuk masa kerja adalah:
330,06 hari (29,4 hari x 10 bulan + 29,4 hari / 31 hari x 14 hari + 29,4 hari / 31 hari x 24 hari
Penghasilan rata-rata adalah 911,29 rubel. ((RUB 282.065,23 + gosok 18.715.03) / 330.06).

Jumlah pembayaran liburan akan menjadi 25.516,12 rubel. (911,29 rubel x 28 hari).

Kasus 2. Lyudmila Demenkova

Contoh perhitungan masa kerja penuh

Karyawan diberikan cuti tahunan selama 28 hari kalender. Penghasilan selama 12 bulan kalender terakhir sebelumnya berjumlah 68.452 rubel. Bulan-bulan telah diselesaikan sepenuhnya.

1. Hitung gaji rata-rata:
Rp 68.452 / 12 = 5704,33 gosok.

2. Hitung penghasilan harian rata-rata:
gosok 5,704.33 / 29,4 = 194,03 gosok.

3. Tentukan besarnya pembayaran liburan:
194,03×28 = 5432,84 rubel.

Contoh perhitungan masa pengerjaan belum selesai

Karyawan tersebut mengambil cuti pada tanggal 15 Maret 2010 selama 28 hari kalender. Periode penagihan mulai 1 Maret 2009 sampai dengan 28 Februari 2010. Selain itu, karyawan tersebut melakukan perjalanan bisnis pada bulan September dari tanggal 15 hingga 19, dan pada bulan November sedang cuti sakit dari tanggal 10 hingga 19. Selama periode penagihan, ia dikreditkan dengan 96.000 rubel. (tanpa tunjangan cacat sementara dan biaya perjalanan).

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan yang secara resmi dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja.

Akrual pembayaran liburan pembayaran tidak hanya menyangkut akuntan yang menghitung jumlah pembayaran liburan, tetapi juga karyawan itu sendiri. Memang, pada malam hari libur, setiap karyawan mengajukan pertanyaan “berapa gaji liburan yang akan diperolehnya?” Untuk menghitung gaji liburan, akuntan menggunakan rumus perhitungan khusus.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi konsultan online di sebelah kanan atau telepon konsultasi gratis:

Peraturan perundang-undangan

Uang liburan - apa itu? Ini adalah jumlahnya dibayarkan kepada karyawan sebelum pergi berlibur, sebesar upah rata-rata untuk hari istirahat.

Dokumen legislatif terpenting yang mengatur aktivitas perburuhan dan pembayaran tunai untuk upah adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cuti tahunan yang dibayar karyawan dibayar oleh pemberi kerja. paling lambat 3 hari sebelum dimulainya liburan. Apabila hari pembayaran jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka dilakukan sehari sebelum hari tersebut.

Apabila seorang pekerja mengambil cuti selama tidak mampu bekerja karena hamil dan melahirkan, maka dibayar Dana Asuransi Sosial.

Jika dia menunda pembayaran, maka pemberi kerja yang membayarnya, dan Dana Asuransi Sosial kemudian mengembalikan kepada pemberi kerja sejumlah yang dibayarkan kepada pekerja.

Apa saja yang termasuk dalam perhitungan?

Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata menetapkan prosedur penghitungan pendapatan rata-rata untuk semua kasus penentuan ukurannya sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk menghitung gaji rata-rata semua jenis pembayaran yang digunakan oleh pemberi kerja tertentu diperhitungkan.

Jenis pembayaran ini meliputi:

Juga dalam menghitung gaji rata-rata Jumlah yang timbul pada periode berikut tidak diperhitungkan:

• atau liburan oleh ;
• ketidakmampuan untuk melaksanakan tugas ketenagakerjaan sehubungan dengan pemogokan, meskipun tidak ikut serta di dalamnya;
• waktu henti yang disebabkan oleh pemberi kerja atau karena keadaan di luar kendali pemberi kerja dan pekerja;
• hari libur tambahan dan berbayar untuk merawat anak cacat;
• menjaga penghasilan rata-rata pekerja, kecuali selama masa menyusui;
• kasus-kasus lain pemecatan dari pekerjaan dengan retensi upah penuh atau sebagian.

Berbagai manfaat sosial(pembayaran makan siang, perjalanan, bantuan keuangan) tidak termasuk dalam perhitungan gaji rata-rata.

Selain itu, saat menghitung gaji rata-rata, akrual berikut juga tidak diperhitungkan:

• bonus satu kali yang dibayarkan (misalnya, bonus hari raya) yang tidak berhubungan dengan upah;
• tunjangan dan pembayaran lainnya dari Dana Asuransi Sosial;
• pembayaran dilakukan berdasarkan pendapatan rata-rata;
• hadiah;
• pembayaran lain yang tidak berhubungan dengan upah.

Akrual pembayaran liburan

Ke hari libur utama (28 hari) mungkin juga mengandalkan cuti tambahan, atas dasar: kerja yang berbahaya atau berat, bekerja di Far North, hari kerja yang tidak teratur, kondisi kerja yang berbahaya, dan juga jika hal ini diatur dalam perjanjian bersama dan pemberi kerja mempunyai kesempatan untuk menyediakan pekerja.

Liburan dihitung dalam hari kalender, termasuk akhir pekan. Dalam hal ini, hari libur yang jatuh pada hari libur tidak dibayar, tetapi liburan diperpanjang untuk hari tersebut. Untuk membayar liburan kepada seorang karyawan, majikan harus terlebih dahulu menentukan periode pembayaran, kemudian menghitung pendapatan rata-rata harian dan menghitung pembayaran liburan untuk seluruh liburan.

Tonton video tentang menghitung pembayaran liburan:

Ukuran sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jumlah pembayaran liburan dihitung untuk setiap karyawan secara individual. Peraturan tentang kekhususan tata cara penghitungan upah rata-rata memuat rumusan umum penghitungan besarnya akrual pembayaran liburan. Untuk menentukan besarnya pembayaran, Anda perlu mengetahui rata-rata hasil harian.

Periode penagihan ditentukan oleh lamanya karyawan tersebut bekerja di organisasi ini, tetapi periode ini tidak boleh lebih dari satu tahun.

Jika seorang karyawan bekerja di suatu organisasi lebih dari setahun, maka masa penagihan diambil 12 bulan sebelum ia pergi berlibur. Jika seorang karyawan akan berlibur setelah bekerja di organisasi kurang dari setahun, maka seluruh masa kerjanya di organisasi ini diambil sebagai masa penagihan.

Majikan juga dapat menentukan jangka waktu gajinya sendiri, tetapi dengan satu syarat: gaji liburan dihitung dari jangka waktu yang ditetapkan oleh majikan tidak boleh kurang dari gaji liburan yang dihitung menurut aturan umum.

Setelah menentukan periode pembayaran, pendapatan rata-rata harian karyawan ditentukan. Untuk melakukan ini, jumlah gaji selama setahun terakhir dibagi 12 bulan (atau periode lain yang ditetapkan oleh pemberi kerja), dan kemudian dibagi dengan jumlah rata-rata hari kalender bulanan - sama dengan 29,3.

Pembayaran liburan dihitung sebagai berikut: Penghasilan rata-rata seorang karyawan dikalikan dengan jumlah hari libur.

Kalkulus yang Benar

Rumus

Jika seorang karyawan telah bekerja dengan masa gaji penuh, maka gaji liburannya dihitung dengan rumus sebagai berikut:

Contoh 1. Cuti utama

Karyawan tersebut mengambil cuti selama 28 hari terhitung tanggal 01.08.2014. Periode penagihan adalah dari 01.08.2014 hingga 30.09.2014. Selama 12 bulan terakhir, ia menerima gaji 360.000 rubel.

Jumlah pembayaran liburan selama 28 hari dihitung sebagai berikut: 360.000/12 bulan/29,3*28 = 28.668,94 rubel.

Jika bulan itu belum sepenuhnya dikerjakan, kemudian 29,3 dibagi dengan jumlah hari dalam bulan tersebut dan dikalikan dengan jumlah hari kerja. Setelah itu perhitungan dilakukan sesuai rumus baku, namun dengan jumlah hari penyelesaian yang berbeda.

Jumlah pembayaran liburan = Pendapatan harian rata-rata * per jumlah hari kalender liburan.

Contoh 2. Jika tahun tersebut belum sepenuhnya dikerjakan

Karyawan tersebut berlibur mulai 5 Agustus 2016. Periode pembayaran adalah 12 bulan dari 1 Juli 2015 hingga 31 Juli 2016. Gajinya 26.000 rubel dan 35.000 lainnya adalah jumlah bonus. Dari 1 September hingga 30 September 2015, karyawan tersebut mengambil cuti berbayar, dan dari 8 Februari hingga 30 Februari ia mengambil cuti sakit dan hanya menerima 5.000 rubel.

Kami mendapatkan yang berikut:

• pada bulan Juli-Agustus 2016 – 29,3 hari;
• pada bulan September 2016 – 0 hari;
• pada bulan Oktober 2016 – Januari 2017 – 29,3 hari;
• pada bulan Februari 2017 – 29.3: 28 * 5 = 5.23 hari;
• pada bulan Maret-Juli 2017 – 29,3 hari.

Itu berarti 10 bulan penuh masing-masing 29,3 hari, 5,23 hari kerja di bulan Februari dan bulan September terlewatkan sama sekali. Perhitungannya sebagai berikut: 29.3*10+5.23+0 = 298.23 hari.

Jumlah total yang diterima karyawan untuk tahun tersebut:

23.000*10+4.000+50.000 = 284.000 rubel.

Jumlah pembayaran liburan yang diperlukan:

284.000/298,23*28 = 26.663,98 rubel – jumlah total.

26.663,98 – 26.663,98*0,13 = 23.197,66 (sudah dipotong pajak).

Pembayaran untuk cuti tambahan dihitung sama dengan perhitungan cuti pokok tahunan.

Rumus penghitungan uang liburan:

Jumlah pembayaran liburan = Pendapatan harian rata-rata * per jumlah hari kalender liburan

Contoh 3. Cuti tambahan

Karyawan tersebut mengambil cuti selama 28 hari terhitung tanggal 01/06/2014. Ia juga mendapat tambahan libur 10 hari kerja. Periode penagihan adalah dari 01/06/2014 hingga 29/06/2014. Dari 30/06/2014 hingga 10/07/2014 – cuti tambahan. Dengan demikian, liburan berlangsung dari 01/06/2014 hingga 10/07/2014. Durasi liburan adalah 39 hari kalender. Gajinya 25.000 rubel.

Jumlah pembayaran liburan dengan memperhitungkan liburan tambahan:

300.000/12 bulan/29,3*39 = 33.276,45 gosok.

Perhitungan gaji liburan selama enam bulan

Saat menghitung gaji liburan selama enam bulan, Anda perlu menghitung gaji rata-rata bukan selama enam bulan, tetapi berdasarkan data selama jangka waktu pekerja itu bekerja. Hasil yang didapat dikalikan dengan jumlah hari libur

Contoh:

Karyawan tersebut bekerja selama 6 bulan. Gajinya 23.000. Setelah enam bulan, karyawan tersebut mengambil cuti yang diberikan untuk masa kerja selama 14 hari. Besarnya pembayaran liburan adalah:

Penghasilan harian rata-rata= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 rubel

Jumlah pembayaran yang harus dibayar= 784,99*14 = 10989,86 rubel.

Setiap karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama 6 bulan mempunyai hak untuk mengambil cuti, serta jika lebih dari 6 bulan telah berlalu sejak liburan terakhir.

Untuk periode berapa?

Pembayaran liburan dihitung dalam kurun waktu 12 bulan, apabila pegawai tersebut telah bekerja lebih dari satu tahun, dalam jangka waktu pegawai tersebut telah bekerja lebih dari enam bulan, tetapi kurang dari satu tahun, maka uang cuti dihitung selama ia bekerja pada organisasi tersebut.

Apabila seorang pegawai memutuskan untuk mengundurkan diri, maka perhitungannya dilakukan sebagai berikut:

Jumlah hari libur yang diberikan selama bekerja di organisasi = jumlah bulan kerja penuh * jumlah hari libur yang ditetapkan per tahun kerja / 12.

Jika tidak ada pendapatan rata-rata

Biasanya, karyawan baru tidak terburu-buru untuk pergi berlibur dan berusaha membangun reputasi kerja terlebih dahulu.

Namun dalam praktik akuntan terdapat kasus yang berbeda-beda, antara lain tidak adanya akrual dari karyawan untuk periode penagihan, yang dapat diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata (misalnya, seorang perempuan yang baru saja kembali dari cuti melahirkan).

Dalam hal ini lakukan sebagai berikut:

Hitung pembayaran liburan Anda dapat melakukannya secara manual menggunakan rumus, dalam spreadsheet Excel menggunakan kalkulator pembayaran liburan, atau menggunakan program online khusus yang dibuat untuk menghitung pembayaran liburan untuk berbagai situasi.

Apa yang tidak termasuk dalam perhitungan?

Periode yang dikecualikan meliputi:

• waktu sakit;
• saat pekerja sedang cuti karena peraturan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan;
• waktu cuti tahunan;
• saat karyawan tersebut sedang dalam perjalanan bisnis;
• waktu yang disebabkan oleh pemberi kerja (downtime);
• saat karyawan tersebut mempertahankan gaji rata-rata pada saat ia diberhentikan dari pekerjaan karena alasan lain.

Fitur pembayaran liburan

Tentang masalah penghitungan pembayaran liburan selalu ada banyak nuansa. Karyawan tidak selalu mengetahui apa saja yang termasuk dalam jumlah perhitungan, apakah koefisien yang berbeda dihitung untuk pembayaran, dan apakah sudah diindeks? Mari kita lihat pertanyaan serupa.

Koefisien regional

Penahanan tunjangan

Karena gaji liburan adalah bagian dari gaji karyawan yang dibayarkan kepadanya selama liburan, maka pembayaran ini merupakan pendapatan resmi, dan Tunjangan anak dari pembayaran liburan ditahan tanpa gagal.

Jika liburan ditunda atau karyawan menolak, dana dikurangkan dari penghasilan lain-lain karyawan tersebut. Majikan dan akuntan bertanggung jawab untuk menahan tunjangan jika surat perintah eksekusi telah dikirim ke organisasi. Akuntan mempunyai wewenang untuk menahan sejumlah uang untuk pemeliharaan anak-anak, tunjangan karyawan yang bekerja di perusahaan ini.

Penghasilan rata-rata

Penghasilan seorang karyawan ditentukan oleh berdasarkan jumlah total semua pembayaran, diterimanya sejak ia kembali bekerja setelah liburan sebelumnya.

Jumlah ini termasuk gaji, bonus, dan bantuan keuangan. Namun undang-undang mengatakan demikian Akrual ganda untuk periode yang sama tidak diperbolehkan.

Jumlah pembayaran sebelumnya tidak dapat dimasukkan dalam periode baru, oleh karena itu, memasukkan transfer ini ke dalam periode baru akan menjadi pembayaran ganda, oleh karena itu pembayaran liburan tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan.

Kementerian Keuangan Rusia berpendapat demikian pembayaran liburan bukan bagian dari gaji, Karena Uang cuti bukanlah pembayaran atas kegiatan kerja, karena cuti adalah waktu bebasnya seorang pegawai dari menjalankan tugas kedinasannya.

Gaji liburan tidak boleh lebih dari gaji, Karena untuk menghitungnya, pendapatan rata-rata karyawan diambil. Untuk menghitung pendapatan, upah, bonus, dan imbalan materi lainnya diperhitungkan. Periode tertentu, termasuk perjalanan bisnis, tidak diperhitungkan.

Pengindeksan

Kenaikan gaji dapat dilakukan dengan dua cara: indeksasi atau kenaikan gaji. Tindakan indeksasi sesuai dengan Pasal 130 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah jaminan upah. Dan kenaikan gaji bersifat sukarela. Indeksasi upah dilakukan menurut tata cara yang ditentukan oleh undang-undang.

Pembayaran liburan karyawan dihitung sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Setiap pemberi kerja berhak memilih metode penghitungan pembayaran liburan bagi seorang karyawan untuk organisasinya. Hal utama adalah tidak ada kesalahan dalam menghitung pembayaran liburan, dan setiap ketidakakuratan dalam perhitungan harus ditafsirkan untuk kebaikan dan keuntungan karyawan.

Seorang akuntan yang berspesialisasi dalam penggajian sering kali dihadapkan pada akrual pembayaran liburan.

Apalagi ada kasus seperti pemberian cuti kepada pekerja paruh waktu, pegawai baru yang sudah enam bulan tidak bekerja sejak bergabung, dan hal-hal menarik lainnya.

Setelah membaca artikel ini, Anda akan mempelajari cara menghitung pembayaran liburan di tahun 2019 dan mengenal contoh penghitungan pembayaran liburan.

Peraturan perundang-undangan

Dokumen peraturan terpenting dalam hal organisasi dan remunerasi tenaga kerja adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk memperhitungkan liburan, ia memiliki seluruh bab bernomor 19.

Selain itu, untuk mengatur masalah-masalah tertentu mengenai pemberian cuti kepada karyawan, undang-undang Federal dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia diadopsi.

Secara khusus, Resolusi No.922“Tentang kekhasan tata cara penghitungan upah rata-rata” tertanggal 24 Desember 2007, memecahkan kemungkinan masalah dalam penghitungan upah rata-rata.

Tindakan lokal dasar di perusahaan adalah Kesepakatan bersama, yang disepakati antara karyawan organisasi dan pemberi kerja. Ini menguraikan semua nuansa utama pemberian cuti tahunan. Selain itu, poin-poin penting dalam pemberian cuti kepada karyawan tertentu diatur dalam kontrak kerja.

Jenis cuti dan syarat pemberiannya

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan kepada karyawan organisasi jenis rekreasi berikut:

• pergi tanpa bayar.

Dua jenis liburan pertama dibayar. Hari libur utama diberikan selama 28 hari kalender. Seorang karyawan suatu organisasi dapat pergi berlibur setelah enam bulan bekerja terus menerus.

Majikan berhak mengirim spesialis dari kategori tertentu untuk cuti dengan persetujuan mereka, tanpa menunggu pengalaman 6 bulan Di dalam organisasi.

• perwakilan dari jenis kelamin yang lebih adil sebelum dan segera setelahnya;
• pegawai yang merupakan orang tua angkat dari anak yang berusia di bawah 3 bulan;
• karyawan di bawah usia 18 tahun.

Pada tahun-tahun berikutnya bekerja di perusahaan, karyawan dapat mengambil cuti kapan saja.

Dipasang untuk spesialis tertentu perpanjangan cuti tahunan. Hal ini diatur berdasarkan Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya.

Secara khusus, mereka adalah:

Hari libur tambahan sambil mempertahankan gaji rata-rata, berikut ini ditetapkan untuk karyawan organisasi:

• karena menyimpang dari normal;
• untuk sifat khusus pekerjaan;
• untuk jam kerja tidak teratur;
• untuk bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara;
• dalam kasus lain yang ditetapkan secara hukum.

Selain hal-hal tersebut di atas, dalam kesepakatan bersama dapat diberikan hari libur tambahan khusus bagi karyawan untuk beristirahat.

Bagaimana cara menghitung jumlah hari libur?

Jika masa kerja karyawan adalah satu tahun penuh pada majikan, maka menghitung jumlah hari libur tidak akan sulit. Durasi liburan bagi seorang pekerja tertentu ditentukan dalam kontrak kerja pada saat ia dipekerjakan untuk suatu posisi. Biasanya, setelah satu tahun bekerja di suatu organisasi, mereka memberikan cuti dalam jumlah hari yang ditentukan dalam dokumen ini atau setengahnya.

Ada kasus ketika seorang karyawan meminta cuti sebelum akhir tahun pelaksanaan tugasnya atau memutuskan untuk mengundurkan diri. Dalam kasus seperti itu, perlu dihitung berapa hari istirahat yang berhak diterima karyawan tersebut.

Itu dapat dihitung dengan rumus:

K = (M * Ko) / 12,

• K adalah banyaknya hari libur yang harus dibayarkan selama ia bekerja di organisasi,
• M – jumlah bulan bekerja penuh,
• Ko – jumlah hari libur yang ditetapkan per tahun kerja.

Misalnya. Masa kerja terus menerus seorang karyawan di organisasi adalah 7 bulan. Dalam kontrak kerja disebutkan bahwa ia berhak mendapat libur selama 44 hari per tahun kerja. Banyaknya hari libur yang menjadi haknya saat ini adalah: (7 bulan * 44 hari) / 12 bulan = 25,67 hari.

Saat menghitung hari libur, diperlukan jumlah bulan kerja dibulatkan ke bulan terdekat. Menurut aturan, pembulatan harus dilakukan sebagai berikut. Jumlah kelebihan kurang dari dua minggu tidak diperhitungkan. Jika kelebihannya lebih dari dua minggu, maka harus dibulatkan menjadi satu bulan penuh.

Misalnya, seorang karyawan mulai bekerja pada tanggal 8 April. Ia telah meminta cuti sejak 19 Desember tahun yang sama. Ternyata dia bekerja di organisasi ini selama 7 bulan 9 hari kalender. 9 hari ini dibuang karena jumlah hari ini kurang dari setengah bulan. Perhitungannya didasarkan pada pengoperasian terus menerus selama 7 bulan.

Biasanya, saat menghitung hari libur, Anda mendapatkan angka pecahan. Untuk mempermudah penghitungan, banyak akuntan menggunakan pembulatan ke bilangan bulat, meskipun undang-undang tidak menetapkan bahwa tindakan ini wajib di mana pun. Perlu diingat bahwa pembulatan harus dilakukan untuk kepentingan karyawan, dan bukan berdasarkan logika aritmatika.

Misalnya, jumlah hari libur yang menjadi hak seorang karyawan saat menghitung adalah 19,31 hari. Hasil pembulatan dalam 20 hari.

Apa yang diperhitungkan saat menghitung

Keputusan Pemerintah Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007 membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan perhitungan pendapatan rata-rata harian. Dinyatakan bahwa penghitungan gaji rata-rata per hari harus dilakukan dengan memperhitungkan semua pembayaran yang berkaitan dengan upah tenaga kerja.

Ke mereka mengaitkan:

1. Gaji. Ini adalah gaji resmi, tarif, pembayaran per satuan, pembayaran sebagai persentase pendapatan dan lain-lain, termasuk upah non-moneter.
2. Berbagai tunjangan dan biaya tambahan. Ini semua jenis pembayaran insentif dan kompensasi, koefisien utara dan tunjangan daerah.
3. Bonus kinerja dan penghargaan lainnya.
4. Jenis pembayaran lain yang terkait dengan remunerasi tenaga kerja.

Untuk menghitung gaji rata-rata, Anda hanya perlu mengambil akrual yang dibuat untuk waktu kerja sebenarnya dan untuk pekerjaan yang sebenarnya dilakukan. Oleh karena itu ketika menghitung rata-rata gaji harian tidak perlu memperhitungkan biaya berikut:

• tunjangan dan pembayaran lain yang dibiayai oleh Dana Asuransi Sosial;
• pembayaran yang dilakukan berdasarkan pendapatan rata-rata (ini termasuk pembayaran liburan, pembayaran selama perjalanan bisnis);
• bonus satu kali yang tidak terkait dengan upah (bonus untuk hari libur tertentu);
• hadiah dan bantuan keuangan;
• akrual lain yang tidak terkait dengan upah tenaga kerja.

Dalam suatu hubungan periode kerja termasuk dalam perhitungan liburan, prinsip yang sama berlaku. Periode perhitungan 12 bulan hanya mencakup waktu yang benar-benar dikerjakan oleh karyawan.

Untuk menghitung liburan dari total pengalaman tahunan periode berikutnya dibuang:

• waktu dimana pekerja tetap berhak menerima gaji rata-rata;
• waktu karyawan tersebut berada pada atau pada ;
• hari libur dengan bayaran yang dialokasikan untuk merawat penyandang cacat;
• masa keluarnya karyawan dari pekerjaan (absensi, downtime, dll).

Urutan perhitungan

Jangka waktu penghitungan pembayaran liburan adalah 12 bulan sebelum hari libur.

Ada situasi ketika seorang karyawan suatu organisasi tidak memiliki gaji untuk periode waktu tertentu atau dia tidak benar-benar bekerja pada saat itu. Dalam hal ini, waktu penghitungan harus memakan waktu 12 bulan sebelum tahun penghitungan. Jika tidak ada akrual dan hari kerja dan 2 tahun sebelum hari libur, maka rata-rata gaji harian dihitung berdasarkan data bulan dimana karyawan tersebut pergi berlibur.

Dengan bekerja penuh waktu

Kasus yang ideal adalah ketika karyawan tidak pergi berlibur atau cuti sakit selama seluruh periode penagihan. Kemudian jam kerjanya akan terpenuhi sepenuhnya.

Dalam situasi seperti itu, pembayaran liburan dibebankan sesuai dengan ketentuan tertentu rumus:

3g = 3g / (12*29,3)

• Zd – penghasilan harian rata-rata,
• Zg – gaji tahunan,
• 29.3 – rata-rata jumlah hari kalender bulanan.

Jumlah upah tahunan yang masih harus dibayar untuk tenaga kerja diperoleh dengan menjumlahkan gaji yang masih harus dibayar selama 12 bulan sebelum hari libur.

Dengan jam kerja yang tidak lengkap

Rumus yang dibahas di atas tidak cocok untuk menghitung liburan dalam situasi di mana karyawan belum bekerja penuh selama 12 bulan penagihan.

Di sini Anda perlu menggunakan yang lain, lebih kompleks rumus:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Hari)

• M – jumlah bulan bekerja penuh,
• D – jumlah hari kalender bekerja dalam bulan-bulan tidak bekerja,
• Hari – norma hari kalender pada bulan-bulan yang tidak dikerjakan.

Contoh

Kasus 1. Seorang karyawan ingin berlibur mulai tanggal 20 Februari selama 15 hari. Dari Februari tahun lalu hingga Januari tahun ini dia bekerja tanpa henti. Selama waktu ini, ia mendapat 198.750 rubel, di mana 13 ribu rubel merupakan bonus untuk liburan profesionalnya. Saat menghitung liburan Anda, Anda harus mengurangi jumlah bonus ini dari total penghasilan Anda. Ternyata 185.750 rubel. Gaji harian rata-rata adalah 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubel. Akibatnya, karyawan tersebut akan menerima 528,30 * 15 = 7924,50 rubel selama 15 hari liburan.

Kasus 2. Seorang karyawan mengambil cuti selama 21 hari sejak bulan Desember. Selama masa penagihan, beliau mengikuti kursus pelatihan lanjutan selama dua minggu di bulan Maret dan berlibur selama 10 hari di bulan September. Data penghasilannya dan waktu kerja aktual ditunjukkan dalam tabel.

Bulan	Jumlah waktu bekerja dalam hari kalender	Jam kerja standar dalam hari kalender	Jumlah upah yang masih harus dibayar	Pembayaran tambahan
Desember	31	31	20000
Januari	31	31	20000
Februari	28	28	20000
Berbaris	17	31	27000	13000 gosok. – pembayaran perjalanan
April	30	30	20000
Mungkin	31	31	20000
Juni	30	30	20000
Juli	31	31	20000
Agustus	31	31	20000
September	20	30	30000	18.000 gosok. – pembayaran liburan
Oktober	31	31	20000
November	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Perhitungan pendapatan rata-rata akan mencakup gaji sebesar 257.000 – 31.000 = 226.000 rubel. Standar waktu kerja 10 bulan telah dilaksanakan sepenuhnya. Pada bulan Maret dan September, ia bekerja hanya 37 hari dibandingkan norma 61 hari kalender.

Ternyata rata-rata per hari karyawan ini menerima: 226.000 / (10*29,3 + 37*29,3/61) = 727,20 rubel. Jumlah liburan selama 21 hari adalah: 727,20 rubel. * 21 hari = 15271,20 gosok.

Aturan dan contoh perhitungan disajikan dalam video berikut:

Rumus umum menghitung cuti karyawan sepertinya tidak begitu rumit. Namun, perlu diingat bahwa ada banyak kasus di mana skema perlu disesuaikan.

Bagaimana cuti diberikan dan kapan?

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Maksudnya bukan tahun takwim, melainkan tahun kerja, yaitu perhitungannya dilakukan bukan mulai tanggal 1 Januari, melainkan sejak tanggal mulai bekerja (mempekerjakan suatu jabatan).

Selama tahun pertama bekerja, seorang pekerja berhak mendapatkan cuti dengan gaji setelah bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan. Dengan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan, cuti dapat diberikan kepadanya lebih awal. Selain itu, jika seorang karyawan berhenti sebelum akhir paruh pertama tahun ini, majikan harus memberinya kompensasi uang untuk semua hari libur yang tidak digunakan.

Ada juga beberapa kasus di mana majikan wajib, atas permintaan pekerja, untuk memberikan cuti yang dibayar, meskipun masa kerjanya kurang dari enam bulan - misalnya, jika seorang perempuan ingin mengambil cuti sebelum (atau segera setelahnya) cuti hamil; jika suami dari seorang wanita yang sedang cuti hamil meminta cuti; jika karyawan tersebut masih di bawah umur dan seterusnya.

Mulai tahun kedua seorang karyawan tinggal di tempatnya, cuti kerja diberikan sesuai dengan jadwal liburan yang diterapkan di perusahaan tersebut. Dalam hal ini, cuti dapat diberikan sebelum haknya dimulai, tetapi tidak lebih awal dari tahun kerja yang bersangkutan dimulai.

Salah satu pertanyaan hukum yang penting: yang mana? Siapa yang akan merespons dan bagaimana jika timbul masalah?

Agen perjalanan memberi Anda kesempatan untuk menghabiskan liburan Anda di mana saja di dunia. Kami memiliki instruksi untuk membukanya.

Periode perhitungan liburan

Jangka waktu perhitungan liburan mengacu pada 12 bulan kalender sebelumnya. Sementara itu, jangka waktu perhitungan tidak termasuk waktu pekerja sedang cuti tidak dibayar, dalam perjalanan bisnis, cuti sakit, cuti hamil, tidak bekerja karena kesalahan majikan, atau karena alasan lain. diatur oleh undang-undang Rusia.

Kasus terpisah adalah karyawan yang kontrak kerjanya dibuat untuk jangka waktu kurang dari dua bulan (misalnya, untuk pekerjaan musiman). Dalam hal ini, cuti diberikan sebanyak dua hari kerja per bulan kerja.

Penghasilan rata-rata untuk perhitungan liburan

Saat menghitung pendapatan rata-rata untuk liburan, rumusnya digunakan T=P/(12*29.4). Dalam hal ini, N adalah pendapatan rata-rata, P adalah gaji yang diperoleh untuk periode penagihan, 12 adalah jumlah bulan, dan 29,4 adalah rata-rata jumlah hari kalender bulanan.

Perhitungan menjadi lebih rumit jika periodenya belum diselesaikan sepenuhnya. Karyawan tersebut bisa saja cuti sakit untuk beberapa waktu, cuti, dll.

Maka rumusnya akan terlihat seperti ini: N=P/(Z*29.4+F), sedangkan N adalah penghasilan rata-rata, P adalah gaji yang diperoleh untuk periode penagihan, 29.4 adalah rata-rata jumlah hari kalender bulanan, Z adalah jumlah bulan kalender yang dikerjakan penuh oleh karyawan, F – jumlah hari kalender dalam bulan tidak lengkap.

Rumus perhitungan liburan, bagaimana pembayaran liburan

Dasar penghitungan pembayaran liburan untuk setiap karyawan adalah pendapatan rata-rata hariannya.

Untuk menghitungnya, bagilah jumlah total yang diperoleh karyawan selama tahun tersebut dengan 12. Bagilah angka yang dihasilkan dengan 29,4.

Harap diperhatikan: hanya pembayaran yang ditentukan dalam kontrak kerja yang harus diperhitungkan. Artinya, segala macam bonus satu kali, bantuan keuangan, dll. dikecualikan dari perhitungan.

Rumus penghitungan gaji liburan dalam situasi ini akan terlihat seperti ini: N/29.4xP, dimana N adalah pendapatan rata-rata bulanan, dan P adalah jumlah hari kalender liburan.

Liburan untuk pekerja paruh waktu

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja paruh waktu eksternal dan internal juga berhak atas cuti tahunan yang dibayar setidaknya selama 28 hari kalender.

Cuti bagi pekerja paruh waktu secara hukum diberikan bersamaan dengan cuti di tempat kerja utamanya. Dengan demikian, jika yang bersangkutan adalah pekerja paruh waktu internal, maka periode pelaporan untuk jabatan utama dan jabatan paruh waktunya bertepatan. Pada saat yang sama, dalam pekerjaan utama pekerja paruh waktu, liburan ditetapkan sesuai dengan jadwal liburan, dan dalam pekerjaan tambahan - pada waktu yang sama. Perlu diingat bahwa jika 6 bulan belum bekerja paruh waktu, pemberi kerja wajib memberikan cuti terlebih dahulu.

Perhitungan santunan liburan pada saat pemecatan, perhitungan cuti dengan pemberhentian berikutnya

Pekerja yang diberhentikan oleh pemberi kerja karena pelanggaran disiplin kerja, dan lain-lain, tidak berhak untuk berhenti dengan pemecatan berikutnya. Jika seorang pekerja berhenti bukan “berdasarkan pasal”, tetapi atas permintaannya sendiri atau atas persetujuan para pihak, majikan dapat memberinya istirahat tersebut, meskipun ia tidak wajib melakukannya. Dalam hal ini, masa liburan diberikan untuk seluruh tahun berjalan (dan bukan hanya untuk bulan-bulan yang benar-benar dikerjakan). Namun pembayaran dihitung berdasarkan jam kerja sebenarnya.

Jika majikan tidak memiliki kesempatan atau keinginan untuk memberikan cuti kepada karyawannya sebelum pemecatan, ia cukup membayar kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan.

Kompensasi dihitung dengan rumus S: 29.4)/12*K, dimana S adalah penghasilan karyawan selama satu tahun kalender terakhir, dan K adalah jumlah hari libur (biasanya 28 hari).

Misalnya, Viktor Labazov, seorang karyawan perusahaan Raduga, bekerja selama 11 bulan dan akan berhenti. Selama ini, dia mendapatkan 300.000 rubel di Rainbow. Dengan menggunakan rumus kita mendapatkan: (300000:29.4)/12*28=23809. Artinya, setelah mengundurkan diri, Labazov harus menerima 23.809 rubel sebagai kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan.

Sekarang bayangkan karyawan Romashkin bekerja hanya 6 bulan 10 hari dan menghasilkan 200.000 rubel. Kemudian rumus perhitungannya sedikit berubah dan akan terlihat seperti ini: S: 29.4)/12*K, sedangkan S adalah jumlah pendapatan Romashkin selama satu tahun kalender terakhir, dan K adalah jumlah hari libur. Hal ini, selanjutnya, ditentukan oleh rumus K=2,33*N, dengan N adalah jumlah bulan bekerja penuh oleh karyawan tersebut.

Dalam contoh kita (200000:29.4)/12*14=7924. Artinya, Romashkin harus menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan sebesar 7.924 rubel pada saat pemecatan.

Opsi perhitungan dalam berbagai kasus

Kasus paling sederhana adalah ketika karyawan telah bekerja sepanjang masa gaji. Misalnya, Vasily Semochkin, seorang karyawan perusahaan Solar, akan berlibur selama 28 hari. Selama tahun sebelumnya ia menerima gaji 30.000 rubel. Dalam hal ini, kita substitusikan angka-angka tersebut ke dalam rumus: 30.000 / 29,4 x 28 = 28.571,43 (ini adalah jumlah uang liburan yang akan diterima Semochkin).

Perhitungan menjadi lebih rumit jika periodenya tidak diselesaikan sepenuhnya. Misalkan seorang karyawan perusahaan Romashka, Vasilkov, yang menerima gaji bulanan sebesar 20.000 rubel, akan mengambil cuti berbayar selama 14 hari. Pada saat yang sama, selama 14 hari selama periode penagihan, Vasilkov sedang cuti sakit, dan gajinya bulan ini adalah 10.000, dan tunjangannya adalah 4.715 rubel.

Dalam hal ini, gajinya harus dikalikan bukan dengan 12, tetapi dengan 11 bulan dan ditambah 10.000. Ternyata 230.000 rubel. Selanjutnya kita hitung hari kalender untuk jam kerja: 29,4 hari x 11 bulan + 29,4 hari / 30 hari x 15 hari. Kami mendapatkan 338.1. Selanjutnya, kami menghitung gaji rata-rata untuk liburan Vasilkov hari ini: 230.000 / 338,1 hari = 680,27 rubel. Kalikan angka ini dengan jumlah hari libur (14). Secara total, Vasilkov harus menerima pembayaran liburan sebesar 9.523,78 rubel.

Apakah artikel itu membantu? Berlangganan ke komunitas kami.