Apa cara terbaik untuk berlibur sebelum liburan? Kapan lebih menguntungkan berlibur dari segi uang, musim, dan kenyamanan? Liburan dengan manfaat

Piala Super UEFA ke-44, yang mempertemukan juara dua kompetisi klub utama Eropa musim lalu - Liga Europa dan Liga Champions - akan bertemu pada hari Rabu 14 Agustus 2019.

Meskipun edisi tahun lalu menampilkan dua klub sepak bola Spanyol (Real Madrid dan Atlético Madrid), yang selain mewakili negara yang sama juga berbasis di kota yang sama, Piala Super UEFA 2019 saat ini sepenuhnya bersifat "Inggris". Trofi tersebut akan dimainkan antar klub asal Inggris Raya Liverpool dan Chelsea.

Tempat penyelenggaraan Piala Super UEFA 2019 (Liverpool - Chelsea) adalah stadion Vodafone Park di Istanbul, Turki..

Jam berapa pertandingan Liverpool - Chelsea dimulai:

Pertandingan sepak bola Piala Super UEFA akan dimulai pada 14 Agustus 2019 pada pukul 22:00 waktu Moskow.

Di saluran mana untuk menonton siaran langsung pertandingan:

Siaran langsung pertandingan Piala Super UEFA 2019 Saluran TV "Cocok!" . Mulai siaran langsung dari Turki - 21:55 waktu Moskow.

Di ulangi Anda juga dapat menyaksikan pertemuan tersebut di saluran TV Match! 15 Agustus 2019 (Kamis) pukul 15:25 waktu Moskow.

Akankah 4 hari kerja seminggu diperkenalkan di Rusia:

Saat ini, sebagian besar warga Rusia bekerja lima hari seminggu. Menurut studi yang dilakukan oleh VTsIOM pada akhir Juni 2019, beberapa dari mereka tertarik untuk beralih ke empat hari kerja dalam seminggu (tentu saja, dengan tetap mempertahankan upah yang ada).

Dengan demikian, 29% orang Rusia memiliki sikap positif terhadap transisi ke 4 hari kerja dalam seminggu. 17% responden bersikap netral terhadap permasalahan ini, dan 6% merasa kesulitan menjawabnya. Nah, 48% penduduk Rusia selama survei tidak mendukung gagasan pengurangan jam kerja menjadi 4 hari. Kekhawatiran “hampir separuh” orang Rusia ini terkait dengan fakta bahwa perubahan ini pada akhirnya tidak hanya menyebabkan pengurangan jam kerja, namun juga pengurangan upah.

Kami segera meyakinkan Anda - saat ini tidak ada hukum yang berlaku terkait dengan pengurangan minggu kerja di masa depan menjadi empat hari. Juga tentang topik ini tidak ada tagihan yang dipertimbangkan.

Artinya, dalam waktu dekat:
* empat hari kerja seminggu tidak akan diberlakukan di Rusia.

DI DALAM dalam hal ini Yang kami maksud, tentu saja, adalah “empat hari seminggu” yang disetujui secara hukum dan umum. Perusahaan perorangan, jika terjadi situasi yang tidak stabil dan kesulitan keuangan, masih dapat menerapkan empat hari atau tiga hari kerja dalam seminggu dengan pengurangan pembayaran tunai kepada karyawan.

Pada 13 Agustus 2019, diketahui bahwa Federasi Serikat Buruh Independen Rusia (FNPR) mengirimkan proposal transisi ke hari kerja 4 hari ke Kementerian Tenaga Kerja. Proposal tersebut secara khusus mencatat bahwa perubahan ini harus terjadi “dengan tetap mempertahankan tingkat upah sebelumnya.”

Pada 14 Agustus 2019, sekretaris pers Presiden Rusia Dmitry Peskov mengatakan bahwa Kremlin saat ini tidak membahas transisi ke empat hari kerja dalam seminggu.

Apa yang dikatakan Dmitry Medvedev tentang transisi ke minggu kerja non-4 hari:

Pada tanggal 11 Juni 2019, Perdana Menteri Rusia Dmitry Medvedev berbicara tentang keuntungan beralih ke empat hari kerja dalam seminggu dalam pidatonya di Jenewa, Swiss pada sesi ke-108. organisasi internasional tenaga kerja.

Ia memperkirakan peralihan ke empat hari seminggu akan terjadi dalam waktu dekat.

Mengutip: « Kemajuan teknologi menyebabkan pengurangan tidak hanya lapangan kerja, tetapi juga waktu kerja, dan peningkatan waktu senggang. Sangat mungkin bahwa masa depan adalah empat hari kerja dalam seminggu dasar baru kontrak sosial dan tenaga kerja". YA. Medvedev.

Sebagai argumennya, Dmitry Anatolyevich mengutip contoh pengusaha Amerika Henry Ford, yang 100 tahun lalu mengurangi jam kerja di perusahaannya dari 48 menjadi 40 jam dan mencapai peningkatan produktivitas tenaga kerja yang mengesankan.

Selandia Baru juga dijadikan contoh. perusahaan manajemen Perpetual, yang, setelah beralih ke 4 hari kerja dalam seminggu, mencapai peningkatan produktivitas sebesar 20% (per jam waktu kerja). Pada saat yang sama, tingkat stres karyawan perusahaan mengalami penurunan yang signifikan.

Kapan 4 hari kerja seminggu dapat diperkenalkan di Rusia:

Menurut para ahli, empat hari kerja dalam seminggu dapat diperkenalkan di Federasi Rusia tidak lebih awal dari tahun 2030, atau dalam 10-15 tahun .

Misalnya, pendapat serupa dianut oleh wakil rektor Akademi Perburuhan dan Hubungan Sosial (ATiSO), mantan wakil kepala Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, Alexander Safonov. Menurutnya, peralihan ke empat hari kerja dalam seminggu mau tidak mau akan berdampak pada penurunan pendapatan masyarakat. Pengecualiannya adalah industri yang pembayarannya dilakukan bukan berdasarkan jumlah jam kerja, namun berdasarkan hasil, misalnya di sektor TI.

Dan Ketua Persatuan Industrialis dan Pengusaha Rusia (RSPP), Alexander Shokhin, percaya bahwa hari libur ketiga harus “diperoleh” dengan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Hari Jumat atau Senin dapat menjadi hari libur tambahan (ketiga) hanya jika produktivitas tenaga kerja meningkat minimal 20%. Dan ini bisa terjadi hanya dalam 10-15 tahun.

Liburan bulan Mei dan waktu liburan semakin dekat, sehingga banyak orang memutuskan untuk menggabungkan akhir pekan “panjang” di bulan Mei dengan. Namun apakah menguntungkan untuk berlibur di bulan Mei 2017? Untuk menjawab pertanyaan ini, kami akan mencari tahu berapa besaran pembayaran liburan, bagaimana penghitungannya, dan kami akan memberikan contoh perhitungan yang akan dengan jelas menunjukkan fitur pembayaran untuk liburan Mei.

Bagaimana liburan dibayar?

Pertama-tama, mari kita ingat kembali bahwa setiap tahun mayoritas warga negara yang bekerja mempunyai hak cuti selama 28 hari kalender, dan untuk beberapa kategori pekerja juga diberikan hak tersebut. Liburan dapat digunakan seluruhnya atau sebagian, salah satunya harus minimal 14 hari kalender (Pasal 115, 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimana cara menghitung pembayaran liburan? Langkah pertama adalah menentukan penghasilan harian rata-rata karyawan:

Periode penagihan adalah 12 bulan sebelum bulan pergi berlibur, dan 29,3 adalah jumlah rata-rata bulanan hari kalender yang diperhitungkan, tidak termasuk hari libur (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia). DI DALAM periode penagihan Waktu yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan pendapatan rata-rata tidak termasuk: liburan yang lalu, cuti sakit, dll.

Mengapa berlibur di bulan Mei 2017 tidak menguntungkan?

Pada tahun 2017, ada 11 hari libur di bulan Mei dan hari libur dan 20 hari kerja. Karena penundaan salah satu akhir pekan bulan Januari ke 8 Mei, dua blok akhir pekan “panjang” dibentuk: blok tiga hari dari 29 April hingga 1 Mei, dan blok empat hari dari 6 Mei hingga 9 Mei. Jumlah hari libur dan hari kerja tidak konstan dan dapat berubah setiap tahunnya.

Harus diingat bahwa hari libur non-kerja tidak diperhitungkan dalam penghitungan gaji liburan, tetapi lamanya liburan akan ditambah dengan jumlah hari libur yang bertepatan dengannya. Pada bulan Mei, hari-hari tersebut adalah tanggal 1 dan 9.

Untuk memahami mengapa berlibur di bulan Mei tidak menguntungkan, kita harus melihat beberapa contoh.

Contoh 1. Liburan di bulan Mei bertepatan dengan hari libur nasional.

Karyawan tersebut memutuskan untuk mengambil cuti selama 14 hari mulai 1 Mei 2017. Gaji bulanannya adalah 50.000 rubel, periode pembayaran telah diselesaikan sepenuhnya, yang berarti penghasilannya dari 01/05/2016 hingga 30/04/2017 sebesar 600.000 rubel.

Penghasilan harian rata-rata = 600.000 rubel. : 12 bulan : 29,3 = 1706,48 gosok.

Masa liburan mencakup 2 hari libur non-kerja - 1 dan 9 Mei (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia), sehingga karyawan akan dibayar bukan 14, tetapi hanya 12 hari liburan:

Pembayaran liburan = 1.706,48 rubel. x 12 hari = 20.477,76 gosok.

Sehubungan dengan hari libur, maka cuti karyawan akan diperpanjang 2 hari dan akan kembali bekerja pada tanggal 17 Mei.

Mari kita hitung gaji untuk sisa 11 hari kerja dalam sebulan:

Gaji di bulan Mei = 50.000 rubel. : 20 hari kerja di bulan Mei x 11 hari = RUB 27.500,00

Total untuk bulan Mei karyawan akan menerima: 20.477,76 rubel. + 27.500 gosok. = 47.977,76 gosok.

Contoh 2. Liburan bulan Mei tidak bertepatan dengan hari libur.

Mari kita pertimbangkan opsi lain tentang cara terbaik untuk berlibur di bulan Mei 2017. Kita menggunakan ketentuan contoh pertama, tetapi berlibur selama 14 hari karyawan itu akan pergi mulai tanggal 15 Mei.

Kali ini karyawan akan dibayar untuk seluruh 14 hari libur, karena tidak bertepatan dengan hari libur:

Pembayaran liburan = 1.706,48 rubel. x 14 hari = 23.890,72 gosok.

Gaji selama 10 hari kerja di bulan Mei = 50.000 rubel. : 20 hari kerja di bulan Mei x 10 hari = 25.000 rubel.

Total pendapatan karyawan di bulan Mei: RUB 23.890,72. + 25.000 gosok. = 48890,72 gosok.

Jelas, karyawan bersyarat kami, jika liburannya bertepatan dengan liburan Mei pada contoh pertama, akan menerima kurang dari 912,96 rubel, meskipun jumlah hari kerjanya lebih banyak. Sekarang kita paham betapa menguntungkannya berlibur di bulan Mei 2017 - kita perlu memastikan tidak ada hari yang jatuh pada hari libur. Mei liburan.

Contoh 3. Liburan diambil bukan pada bulan Mei, melainkan pada bulan Juni 2017.

Katakanlah seorang karyawan memutuskan untuk pergi berlibur pada bulan Juni, setelah bekerja sepanjang bulan Mei. Liburan tanggal 13 Juni selama 14 hari tidak bertepatan dengan hari libur nasional. Ukuran pembayaran liburan hasilnya akan sama seperti pada contoh 2 - 23.890,72 rubel. (RUB 1.706,48 x 14 hari). Pada bulan Juni, jumlah hari kerja adalah 21, dimana karyawan bekerja 11 hari:

Gaji untuk bulan Juni = 50.000 rubel. : 21 hari kerja bulan Juni x 11 hari = 26.190,48 rubel.

Total untuk bulan Juni 2017 karyawan akan menerima: RUB 23.890,72. + 26.190,48 gosok. = 50.081,20 gosok.

Seperti yang bisa kita lihat, total pendapatan di bulan Juni malah sedikit melebihi pendapatan bulanan karyawan tersebut.

Lantas, menguntungkankah berlibur di bulan Mei 2017? Jawabannya jelas - lebih baik menjadwalkan liburan pada bulan-bulan dengan jumlah hari kerja yang banyak, dan lebih baik merencanakan bulan-bulan yang banyak dengan hari libur. Selain itu, tidak selalu masuk akal untuk menggabungkan liburan dengan hari libur, yang menurut undang-undang masih merupakan hari non-kerja. Jika tidak ada alternatif lain, dan liburan hanya dapat dilakukan pada bulan Mei, sebaiknya periodenya tidak bertepatan dengan May Day dan Victory Day.

Piala Super UEFA ke-44, yang mempertemukan juara dua kompetisi klub utama Eropa musim lalu - Liga Europa dan Liga Champions - akan bertemu pada hari Rabu 14 Agustus 2019.

Meskipun edisi tahun lalu menampilkan dua klub sepak bola Spanyol (Real Madrid dan Atlético Madrid), yang selain mewakili negara yang sama juga berbasis di kota yang sama, Piala Super UEFA 2019 saat ini sepenuhnya bersifat "Inggris". Trofi tersebut akan dimainkan antar klub asal Inggris Raya Liverpool dan Chelsea.

Tempat penyelenggaraan Piala Super UEFA 2019 (Liverpool - Chelsea) adalah stadion Vodafone Park di Istanbul, Turki..

Jam berapa pertandingan Liverpool - Chelsea dimulai:

Pertandingan sepak bola Piala Super UEFA akan dimulai pada 14 Agustus 2019 pada pukul 22:00 waktu Moskow.

Di saluran mana untuk menonton siaran langsung pertandingan:

Siaran langsung pertandingan Piala Super UEFA 2019 Saluran TV "Cocok!" . Mulai siaran langsung dari Turki - 21:55 waktu Moskow.

Di ulangi Anda juga dapat menyaksikan pertemuan tersebut di saluran TV Match! 15 Agustus 2019 (Kamis) pukul 15:25 waktu Moskow.

Akankah 4 hari kerja seminggu diperkenalkan di Rusia:

Saat ini, sebagian besar warga Rusia bekerja lima hari seminggu. Menurut studi yang dilakukan oleh VTsIOM pada akhir Juni 2019, beberapa dari mereka tertarik untuk beralih ke empat hari kerja dalam seminggu (tentu saja, dengan tetap mempertahankan upah yang ada).

Dengan demikian, 29% orang Rusia memiliki sikap positif terhadap transisi ke 4 hari kerja dalam seminggu. 17% responden bersikap netral terhadap permasalahan ini, dan 6% merasa kesulitan menjawabnya. Nah, 48% penduduk Rusia selama survei tidak mendukung gagasan pengurangan jam kerja menjadi 4 hari. Kekhawatiran “hampir separuh” orang Rusia ini terkait dengan fakta bahwa perubahan ini pada akhirnya tidak hanya menyebabkan pengurangan jam kerja, namun juga pengurangan upah.

Kami segera meyakinkan Anda - saat ini tidak ada hukum yang berlaku terkait dengan pengurangan minggu kerja di masa depan menjadi empat hari. Juga tentang topik ini tidak ada tagihan yang dipertimbangkan.

Artinya, dalam waktu dekat:
* empat hari kerja seminggu tidak akan diberlakukan di Rusia.

Dalam hal ini, yang kami maksud tentu saja adalah “empat hari seminggu” yang disetujui secara hukum dan umum. Perusahaan perorangan, jika terjadi situasi yang tidak stabil dan kesulitan keuangan, masih dapat menerapkan empat hari atau tiga hari kerja dalam seminggu dengan pengurangan pembayaran tunai kepada karyawan.

Pada 13 Agustus 2019, diketahui bahwa Federasi Serikat Buruh Independen Rusia (FNPR) mengirimkan proposal transisi ke hari kerja 4 hari ke Kementerian Tenaga Kerja. Proposal tersebut secara khusus mencatat bahwa perubahan ini harus terjadi “dengan tetap mempertahankan tingkat upah sebelumnya.”

Pada 14 Agustus 2019, sekretaris pers Presiden Rusia Dmitry Peskov mengatakan bahwa Kremlin saat ini tidak membahas transisi ke empat hari kerja dalam seminggu.

Apa yang dikatakan Dmitry Medvedev tentang transisi ke minggu kerja non-4 hari:

Pada tanggal 11 Juni 2019, Perdana Menteri Rusia Dmitry Medvedev berbicara tentang keuntungan beralih ke empat hari kerja dalam seminggu dalam pidatonya di Jenewa, Swiss pada sesi ke-108 Organisasi Perburuhan Internasional.

Ia memperkirakan peralihan ke empat hari seminggu akan terjadi dalam waktu dekat.

Mengutip: “Kemajuan teknologi tidak hanya menyebabkan pengurangan lapangan kerja, namun juga jam kerja dan perluasan waktu senggang. Sangat mungkin bahwa masa depan terletak pada empat hari kerja dalam seminggu sebagai dasar baru untuk kontrak sosial dan tenaga kerja.”. YA. Medvedev.

Sebagai argumennya, Dmitry Anatolyevich mengutip contoh pengusaha Amerika Henry Ford, yang 100 tahun lalu mengurangi jam kerja di perusahaannya dari 48 menjadi 40 jam dan mencapai peningkatan produktivitas tenaga kerja yang mengesankan.

Contohnya juga adalah perusahaan manajemen Selandia Baru, Perpetual, yang, setelah beralih ke 4 hari kerja dalam seminggu, mencapai peningkatan produktivitas tenaga kerja sebesar 20% (bila diubah menjadi satu jam waktu kerja). Pada saat yang sama, tingkat stres karyawan perusahaan mengalami penurunan yang signifikan.

Kapan 4 hari kerja seminggu dapat diperkenalkan di Rusia:

Menurut para ahli, empat hari kerja dalam seminggu dapat diperkenalkan di Federasi Rusia tidak lebih awal dari tahun 2030, atau dalam 10-15 tahun .

Misalnya, pendapat serupa dianut oleh wakil rektor Akademi Perburuhan dan Hubungan Sosial (ATiSO), mantan wakil kepala Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, Alexander Safonov. Menurutnya, peralihan ke empat hari kerja dalam seminggu mau tidak mau akan berdampak pada penurunan pendapatan masyarakat. Pengecualiannya adalah industri yang pembayarannya dilakukan bukan berdasarkan jumlah jam kerja, namun berdasarkan hasil, misalnya di sektor TI.

Dan Ketua Persatuan Industrialis dan Pengusaha Rusia (RSPP), Alexander Shokhin, percaya bahwa hari libur ketiga harus “diperoleh” dengan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Hari Jumat atau Senin dapat menjadi hari libur tambahan (ketiga) hanya jika produktivitas tenaga kerja meningkat minimal 20%. Dan ini bisa terjadi hanya dalam 10-15 tahun.

Jika suatu organisasi memiliki kesempatan untuk memilih, setiap karyawan akan memikirkan kapan waktu terbaik untuk berlibur. Hal ini penting, karena besaran uang liburan dan lamanya istirahat dapat ditentukan bervariasi tergantung bulannya.

Disarankan memilih bulan yang memiliki lebih dari 20 hari kerja. Jumlah hari kerja terbesar biasanya pada bulan-bulan seperti Juli, Agustus, September, Oktober dan Desember.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang solusi tipikal masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika Anda ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi konsultan online di sebelah kanan atau telepon konsultasi gratis:

Departemen SDM dan Akuntansi mereka tidak suka jika masa liburan sangat terfragmentasi, karena perputaran dokumen meningkat beberapa kali lipat. Meskipun seorang karyawan berhak untuk pergi berlibur beberapa kali dalam beberapa hari.

Bulan apa yang terbaik untuk diambil?

Jika Anda ingin mendapatkan pembayaran tunai yang baik, maka berliburlah dimulai pada hari Sabtu dan berakhir pada hari Minggu: Akhir pekan ditambahkan ke perhitungan liburan.

Dengan manajemen perusahaan yang loyal, karyawan dapat berlibur di dalam 4 minggu berturut-turut. Gunakan kesempatan ini jika majikan Anda mengizinkan Anda mengambil seluruh liburan.

Namun perlu diingat: saat akan berlibur, Anda akan dibekali dana untuk seluruh durasinya, dan di masa depan Anda hanya dapat mengandalkan pembayaran untuk jumlah hari kerja sebenarnya, yang dalam hal ini kira-kira beberapa hari.

Jumlah hari kerja pada tahun 2018:

Mei dan hari libur

Dari segi durasi, memang cukup nyaman untuk berlibur di bulan Mei, tapi jangka pendek. Anda bisa memakan waktu sekitar 4-5 hari.

Anda dapat melamar hari kerja yang jatuh pada tanggal 1 Mei hingga 9 Mei, memperhitungkan perpindahan hari libur, dan Anda akan diberikan kurang lebih 10-11 hari libur. Anda dapat menggunakan cara ini pada hari libur lainnya, menambahkannya ke akhir pekan panjang.

Yang paling tidak menguntungkan dalam hal moneter bulan liburan adalah bulan Januari dan Mei. Jumlah hari kerja pada bulan-bulan ini minimal, namun gaji tetap dibayarkan sepenuhnya, jadi istirahat saat ini tidak menguntungkan.

Mengapa tidak menguntungkan berlibur di bulan Januari atau Mei:

• Gaji Anda mencapai 30.000 rubel.
• Pada bulan Januari (Mei) Anda harus bekerja 17 hari (20 pada bulan Mei), dan harga satu hari kerja adalah 1764,7 rubel (1500).
• Apalagi untuk siapa pun satu hari liburan dibebankan 1023,8 rubel.

Jelas bahwa ada lebih banyak karyawan Lebih menguntungkan bekerja dalam jumlah hari yang sedikit(termasuk hari libur) daripada pergi berlibur dengan bayaran lebih rendah.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang liburan yang bertepatan dengan hari libur nasional.

Mulai tanggal berapa Anda pergi berlibur tidak terlalu menjadi masalah. Yang utama adalah jumlah hari kerja yang banyak.

Dari uraian di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa yang paling banyak liburan yang menguntungkan- ini adalah liburan yang diambil per bulan dengan jumlah hari libur paling sedikit dan jumlah hari kerja paling banyak.

Kita tidak boleh lupa bahwa tidak hanya memperhitungkan gaji, tetapi juga memperhitungkan bonus tahun lalu sebelum hari libur.

Selambat-lambatnya dua minggu sebelum Tahun Baru, semua perusahaan harus menyetujui jadwal liburan. Sehubungan dengan itu, karyawan harus memutuskan di bulan mana mereka berencana untuk beristirahat di tahun 2018. Kapan waktu terbaik untuk pergi berlibur, kami beritahukan di kolom Tanya Jawab reguler kami.

Kapan sebaiknya Anda tidak pergi berlibur?

Bulan-bulan terburuk untuk liburan adalah Januari dan Mei. Selama bulan-bulan ini kami bekerja lebih sedikit dari biasanya, namun pada saat yang sama kami menerima gaji penuh. Namun jika Anda memutuskan untuk berlibur, misalnya di awal tahun, Anda akan kehilangan banyak uang.

Secara kondisional, gaji Anda adalah 30 ribu rubel. Pada bulan Januari, Anda hanya perlu bekerja 17 hari, dan biaya satu hari kerja adalah 1.764,7 rubel.

Namun jika Anda memutuskan untuk memperpanjang Liburan Tahun Baru, misalnya, dari 9 Januari hingga 23 Januari, untuk setiap hari liburan Anda akan dikreditkan dengan 1023,8 rubel (30.000/29,3, dengan 29,3 adalah jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan, yang digunakan saat menghitung pembayaran liburan). Perlu diketahui bahwa cuti sakit tidak termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan.

Ngomong-ngomong, jika Anda memutuskan untuk pergi berlibur selama hari libur non-kerja, Anda harus tahu bahwa, tidak seperti akhir pekan biasa, hari libur tersebut akan dikecualikan dari hari-hari di mana Anda akan dikenakan pembayaran liburan. Artinya, jika Anda memutuskan untuk berlibur, katakanlah, dari tanggal 23 April hingga liburan akhir Mei, akan lebih menguntungkan untuk menulis dua lamaran: satu untuk periode sebelum liburan, yang kedua untuk hari-hari antara May Day dan Hari Kemenangan.

Dan ketika dengan titik ekonomi pemandangan adalah cara terbaik untuk bersantai?

Dari segi finansial, berlibur paling menguntungkan pada bulan-bulan yang jumlah hari kerjanya lebih dari 20. Hari kerja terbanyak adalah pada bulan Agustus, September dan Desember.

Harap dicatat bahwa pembayaran liburan dihitung berdasarkan hari kalender, dan upah dihitung hanya untuk hari kerja. Sebaiknya awali liburan Anda pada hari Senin dan akhiri pada hari Jumat. Dengan opsi ini, liburan dua minggu Anda dapat diperpanjang satu akhir pekan sebelum liburan dan satu lagi di akhir liburan. Dengan cara ini, Anda akan menghemat beberapa hari untuk masa depan, namun tidak akan dimasukkan dalam perhitungan liburan kali ini.

Liburan dapat dibagi menjadi berapa hari?

Undang-undang tidak menetapkan secara pasti berapa bagian liburan yang dapat dibagi. Namun menurut Pasal 125 Kode Tenaga Kerja, satu bagian liburan minimal harus 14 hari kalender. Kemudian Anda bisa berlibur minimal 1-2 hari, ditambah hari Sabtu dan Minggu serta istirahat 3-4 hari. Liburan dibagi berdasarkan kesepakatan dengan majikan.

Omong-omong, beberapa perusahaan memaksa Anda untuk membagi liburan Anda. Setuju atau tidaknya Anda, itu pilihan Anda, karena pemberi kerja tidak berhak memutuskan secara mandiri masalah pembagian cuti tahunan yang dibayar menjadi beberapa bagian. Masalah ini hanya dapat diselesaikan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.

Jika pemberi kerja tidak mematuhi persyaratan hukum untuk memberikan cuti atau membayarnya, pekerja berhak mengajukan banding atas tindakan tersebut ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian.