Indeksasi gaji. Contoh penghitungan indeksasi gaji

pengindeksan, gaji, indeks harga konsumen Ini adalah klarifikasi resmi yang disediakan di .

Apa yang kami tanyakan pada Kementerian Sosial? “Apakah mungkin untuk menghilangkan kebutuhan indeksasi gaji dalam kasus-kasus seperti itu:

1) jika gaji pegawai dinaikkan setiap 3 bulan sekali, sedangkan besaran kenaikan gaji mencakup jumlah kemungkinan indeksasi;

2) jika kenaikan gaji pejabat dilakukan sebelum dimulainya hak indeksasi, sedangkan jumlah kenaikan gaji resmi akan, misalnya, UAH 1? "

DI surat Kebijakan Kementerian Sosial tanggal 29 April 2016 No. 234/10 / 136-16pejabat tidak memberikan jawaban langsung untuk pertanyaan yang diajukan, tetapi hanya menduplikasi norma-norma yang terkenal h. 5 dari Order No. 1078 *... Namun, sebagai pilihan alternatif alih-alih mengindeks ditawarkangunakan mekanismenya peningkatan pendapatan pekerja secara proaktif dengan pertimbangan prakiraan inflasi... Dengan kata lain, menunjukkan kemungkinan penggantian indeksasi untuk peningkatan pendapatan yang "melampaui batas". Mekanisme apa ini? Haruskah majikan menggunakannya? Kami mencari tahu sendiri.

Cara "Proaktif-Prediktif": Apakah Perlu?

Panduan regulasi utama di sini adalah par. 8 - 10 hal. 5 dari Order No. 1078. Contoh penghitungan jumlah indeksasi untuk opsi "lanjutan" diberikan di lampiran 5 untuk itu Memesan.

Untuk lebih jelasnya, di bawah ini kami sajikan peraturan pelitnya. hal.5 Nomor pesanan 1078untuk metode "lanjutan":

Ini berarti bahwa sementara kita berurusan dengan "titik kosong" lain dalam kerangka normatif.

Selain opsi "indeks", jugapada Juni 2016 pilihan dengan berikut sebelum pendapatan dimungkinkan, misalnya, di jumlah UAH 70 Maka total pendapatan untuk bulan seperti itu akan menjadi UAH 2070. (2000 + 70). Peningkatan UAH 70. dibebankan kepada karyawan setiap bulan dan hingga kelebihan ambang indeksasi berikutnya secara bersamaan dengan kelebihan jumlah indeksasi yang dihitung. Misalkan mulai Juli 2016, CPI dihitung dengan basis akrual. Dengan koefisien 4,9% dan PMTL UAH 1450. jumlah indeksasi sudah akan sama dengan UAH 71,05. (UAH 1450 x 4,9%). Pada bulan di mana kami menerapkan koefisien seperti itu (satu bulan setelah kelebihan), sudah perlu untuk kembali ke indeksasi dengan UAH 71,05. atau untuk menaikkan gaji "sebelumnya" lagi. Mari kita simpulkan jumlah seluruhnyamenurut metode "prediktif terdepan".

Temuan:

- Cara "terdepan" untuk meningkatkan pendapatan - baik (bukan kewajiban) majikan.

Harus pantau jumlahnya setiap bulan bisa jadi pengindeksan.

Dalam lingkungan deflasi atau inflasi rendah, majikan menimbulkan lebih banyak biaya, karena jumlah kenaikan "lanjutan" harus dibayar mulai bulan pertama dan dibayar terus-menerus.

Seperti yang Anda lihat, majikan tidak mengharapkan kegembiraan atau keuntungan dari "sebelum pertandingan" seperti itu. Lebih baik bagi majikan untuk menggunakan aturan permainan yang "normal" untuk menaikkan gaji (lihat di bawah).

Hindari dengan menaikkan gaji

Norma par. 1 - 7 hal. 5 dari Pesanan No. 1078 diinstal untuk pengindeksan dengan cara biasa. Contoh penghitungan jumlah indeksasi untuk kasus umum menyerah lampiran 4 untuk ini Memesan... Untuk hindari menghitung indeksasi, ada dua cara mudah kenaikan gaji resmi:

1) kami meningkat ketika hak atas indeksasi muncul;

2) peningkatan 1 bulan sebesar 1 hryvnia (sampai dimulainya hak untuk indeksasi).

Mari kita analisis daya tarik masing-masing.

Metode pertama - kami meningkatkan gaji pada permulaan hak indeksasi. Seperti yang telah kita ketahui, hak atas indeksasi bergantung pada indeks inflasi bulanan yang diterbitkan oleh Badan Statistik Negara, dan pada hasil perkalian indeks tersebut dengan basis akrual. Dan kami mulai mengalikan dari bulan setelah bulan kenaikan gaji terakhir. Yang penting adalah kenaikan gaji, dan bukan komponen lain dari gaji tersebut. Pada bulan kenaikan gaji resmi, hak indeksasi ditinjau.

Di mana jangka pendek bisakah itu terjadi? Kapan menaikkan gaji? Kami menjawab - setidaknya Setiap 3 bulan sekali.

Dalam kondisi tinggi inflasi pertama-tama baik untuk pengindeksan bisa hanya muncul pada bulan ke-3 setelah kenaikan gaji (lihat Tabel 2). Norma berbicara tentang itu Nomor pesanan 1078.

Itu semua tergantung pada bulan mana indeks akan melebihi 103% (ambang indeksasi baru dari 01/01/2016). Tentu saja, jika inflasi rendah atau deflasi sama sekali, maka gaji bisa dinaikkan setiap enam bulan sekali. Hal ini terjadi pada paruh pertama tahun 2016 bagi karyawan yang terakhir kali kenaikan gajinya pada periode November 2015 hingga Maret 2016. Setelah kenaikan seperti itu, hak untuk indeksasi saat ini baru datang pada bulan Juni 2016.

Tabel 2. Hak untuk mengindeks

Beberapa bulan setelahnya kenaikan gaji		Tindakan
	Gaji meningkat (Maret 2016)	Tidak dapat diindeks
(April 2016)	Indeks inflasi bulan ini akan ikut serta dalam penghitungan. Namun baru akan diketahui bulan depan (diterbitkan sebelum tanggal 10)	Tidak dapat diindeks
	Tidak dapat diindeks
(Juni 2016)	Sejak hari pertama setiap bulan setelah bulan penerbitan indeks inflasi untuk bulan pertama, ada hak untuk mengindeksasi berdasarkan jumlah pertumbuhan. 3,5 %	Pengindeksan

Seperti yang bisa Anda lihat dari tabel. 2 jika kenaikan gaji terakhirdulu pada Maret 2016lalu sudah pada Juni 2016(setelah 2 bulan pada tanggal 3) ada hak indeksasimenggunakan koefisien 3,5 % .

Jika Anda memutuskan untuk menaikkan gaji Anda pada bulan Juni 2016 menjadi singkirkan pengindeksan, penting untuk diingat: atas terjadinya hak untuk mengindeks aturan utamanya di sini adalah ( par. 4 hal. 5 dari Pesanan No. 1078) - bangkitnya resmi gaji harus melebihi jumlah kemungkinan pengindeksan.

Jadi, berdasarkan norma par. 4 hal. 5 dari Pesanan No. 1078 bila kondisi di atas terpenuhi, kita Pengindeksan "Zeroing" dalam sebulan seperti itu, menggantinya dengan kenaikan gaji yang mempengaruhi komponen gaji permanen lainnya.

Contoh 2. Gaji karyawan pada Mei 2016 adalah UAH 2.423,64, termasuk jumlah indeksasi - UAH 423,64, ditentukan pada Maret 2016 (kenaikan gaji terakhir menurut UAH 100 - dari UAH 1900 menjadi UAH 2.000). Pada Maret 2016, indeksasi dihitung sebagai selisih (dari baseline sebelumnya Januari 2015): UAH 523,64. (1378 UAH x 38%) - 100 UAH. \u003d 423,64 UAH Karyawan tidak memiliki tunjangan dan pembayaran tambahan, tidak ada bonus bulanan.

Pada bulan Juni 2016, karyawan tersebut memiliki total kemungkinan jumlah indeksasi - UAH 474,39, yang terdiri dari:

Jumlah indeksasi (saat ini) dari basis Maret 2016 sebesar UAH 50,75. (UAH 1450 x 3,5%);

Jumlah indeksasi (sebagai perbedaan) dalam jumlah UAH 423,64. (dibayar mulai Maret 2016).

Untuk jangan indeksgaji pada Juni 2016berdasarkan kondisi contoh kami gaji di bulan Juni 2016 Sebaiknya meningkat setidaknya UAH 475. (jumlah melebihi indeksasi yang semestinya untuk Juni 2016). Gaji karyawan untuk bulan Juni 2016 terdiri dari gaji sebesar UAH 2475. Dasar baru satu bulan untuk seorang karyawan akan juni 2016.

Jika kenaikan gaji kurang dari indeksasi yang disyaratkan, maka jumlah total indeksasi yang mungkin akan berkurang dengan jumlah yang "hilang". Misalnya, pemilik memutuskan untuk menaikkan gaji karyawan pada bulan Juni 2016 sebesar UAH 200. Kemudian, nilai indeksasi akibat akrual pada Juni-2016 akan turun dengan jumlah yang sama. Konon, Juni 2016 juga akan menjadi bulan dasar baru. Namun dengan kondisi demikian, pada bulan Juni 2016 gaji karyawan tersebut sebesar UAH 2.474,39. akan terdiri dari:

Gaji - 2200 UAH. (2000 + 200);

Indeksasi (didefinisikan sebagai perbedaan) - UAH 274,39. (474.39-200).

Jika diambil keputusan untuk menaikkan gaji sebesar UAH 200 bulan depan (Juli 2016), maka untuk satu bulan bekerja penuh karyawan akan menerima gaji yang sama sebesar UAH 2.474,39, tetapi terdiri dari:

Gaji - 2400 UAH. (2200 + 200);

Indeksasi (didefinisikan sebagai perbedaan) - UAH 74,39. (274,39-200).

Metode 2 - kami meningkatkan gaji sebelum dimulainya hak untuk indeksasi: 1 hryvnia juga akan bekerja. Meningkatkan gaji resmi juga akan membantu menghilangkan indeksasi gaji dengan metode ini, tetapi prosedur ini harus dilakukan lebih sering - sebelum dimulainya hak indeksasi.

Untuk melakukan ini, Anda perlu melakukan perubahan pada tabel kepegawaian lebih sering.

Jika karyawan itu punya tidak ada pengindeksan (hak untuk saat ini belum datang dan ada yang tetap (sebagai selisih)), maka kenaikan gaji di seperti itu bulan (sebelum hak datang) akan menghilangkan kebutuhan indeksasi gaji. Dalam melakukannya, harap diperhatikan: tidak ada batasandalam jumlah kenaikan gaji dalam kasus ini tidak terpasangJadi jumlahnya kenaikan gajibisa, misalnya, UAH 1

Seperti yang Anda lihat, metode ini akan memungkinkan majikan untuk menghemat uang secara signifikan, karena gaji tidak boleh dinaikkan dengan jumlah yang melebihi indeksasi yang mungkin, tetapi hanya dengan "sen" - 1 UAH. dan dimana hindari pengindeksan sepenuhnya.

Mari kita tunjukkan ini di bawah kondisi awal contoh 2 kita.

Contoh 3. Mari kita ambil contoh kondisi 2 sebagai dasar dan lanjutkan: pada bulan Juni 2016, pemberi kerja menaikkan gaji karyawan dari UAH 2.000 menjadi UAH 2.475. dan menghindari pengindeksan dalam bulan seperti itu. Juni 2016 menjadi bulan pangkal bagi karyawan.

Untuk menghindari pengindeksan lebih lanjut dalam lingkungan inflasi tinggicukup setelah 1 bulan menaikkan gaji sebesar 1 UAH. dan ulangi secara teratur setelah 1 bulan.

Dengan kenaikan gaji berikutnya sebesar 1 UAH. (dari UAH 2475 ke UAH 2476) pada bulan Agustus 2016 (akan menjadi dasar), kemudian dengan UAH 1. (dari UAH 2476 ke UAH 2477) pada bulan Oktober 2016 (yang dasar berikutnya), dll. kami, secara hukum, benar-benar "menjauh" dari indeksasi gaji.

Seperti yang Anda lihat, untuk opsi ekonomis ini, kami perlu menaikkan gaji (tarif) di salah satu dari dua bulan antara, di mana indeksasi \u003d 0. Artinya, tanpa menunggu bulan di mana hak indeksasi datang, tingkatkan gaji sebesar 1 UAH. Ini akan membawa keuntungan ekonomi bagi majikan: Anda tidak perlu menghitung dan membandingkan, dan "bukan masalah besar" dengan perhitungan indeksasi.

Tentu saja, menurut kami opsi ini lebih menarik. Plus, ini sederhana dan sepenuhnya legal. Dalam penjelasan lisan, spesialis dari Kementerian Sosial membenarkan hal ini, tetapi tentu saja tidak akan ada penjelasan resmi.

Untuk kejelasan, kami telah menyediakan kenyamanan analisis perbandingan beban gaji bagi pemberi kerja menurut pilihan dengan perhitungan indeksasi atau "pemberangkatan" darinya dengan cara yang sah.

Contoh 4. Bulan dasar karyawan adalah September 2015 (terakhir kali gaji dinaikkan, jumlah indeksasi tetap tidak ditetapkan untuk karyawan). Gaji hanya terdiri dari gaji (tunjangan, biaya tambahan dan bonus tidak dibayarkan). Berapa gaji yang harus dinaikkan agar tidak terindeks?

Tabel 3. Beban gaji dalam kasus indeksasi gaji dan dalam kasus "meninggalkan" itu

	Tanpa kenaikan gaji, UAH		Kami menaikkan gaji, UAH
			menurut opsi 1: "Setelah terjadinya hak indeksasi"	menurut opsi 2: "Sebelum berlakunya hukum, sebulan kemudian"
		pengindeksan
September-2015
Oktober-2015
November-2015
Desember-2015
Januari-2016
Februari-2016			1520 (1500 + 20 2)
April-2016
			1586 (1520 + 66 3)
Total	15173,87 (15000 + 173,87)
1 Hak untuk indeksasi tidak datang. 2 Naikkan jumlah yang sama atau lebih besar dari indeksasi jatuh tempo bulan ini. Dalam hal ini, Februari-2016 menjadi yang paling dasar. 3 Pada bulan Juni 2016, untuk dasar Februari 2016, hak indeksasi datang (pertumbuhan CPI - 4,5%, jumlah indeksasi - UAH 65,25). Oleh karena itu, bulan ini, untuk menghindari indeksasi, kami juga akan menaikkan gaji dengan jumlah yang melebihi kemungkinan indeksasi, misalnya, dengan UAH 66. Juni 2016 menjadi bulan dasar. 4 Kami meningkatkan gaji dalam 1 bulan sebesar 1 UAH setiap kali. Cara kerjanya sebagai berikut: bulan dasar adalah September 2015, kemudian setelah 1 bulan (pada November 2015) kami menaikkan gaji sebesar 1 UAH. (bulan ini akan menjadi bulan dasar), lalu Januari 2016 (bulan dasar berikutnya), lalu Maret 2016 (bulan dasar berikutnya) dan Mei 2016 (bulan dasar terakhir). 5 Karena kami melihat adanya penurunan CPI (untuk Februari 2016 - 99,6%), maka pada Maret 2016 tidak mungkin untuk menaikkan gaji. Bahkan pada Mei 2016, untuk basis Januari 2016, hak indeksasi tidak datang. Tetapi bagaimana CPI akan berperilaku lebih lanjut sulit untuk diprediksi. Sudah pada April 2016 indeks inflasi sebesar 103,5%, kemungkinan akan terus naik. Oleh karena itu, pengusaha yang berhati-hati dapat terus menaikkan upah dengan UAH 1. setiap 2 bulan.

Setelah menganalisis tabel, tidak ada keraguan - dengan meningkatkan gaji resmi dengan benar, Anda tidak hanya bisa lepas dari sakit kepala dengan perhitungan indeksasi, tetapi juga mengurangi biaya gaji.

Saya pikir bukan rahasia lagi bagi siapa pun bahwa harga barang dan jasa di Ukraina dan di belahan dunia lainnya terus berubah. Perubahan ini disebabkan oleh banyak faktor yang berbeda, sehingga terjadi secara terus menerus. Harga komoditas bisa naik dan bisa turun. Ketika barang dan jasa menjadi lebih murah, ini tentu saja sangat bagus, karena dengan gaji yang diterima seseorang setiap bulannya, dia dapat membeli lebih banyak. Ketika harga naik (dalam ekonomi atau krisis yang tidak stabil, pertumbuhan seperti itu bisa sangat signifikan), ini sangat, sangat buruk, karena daya beli warga biasa menurun dan dia perlu mengurangi pengeluarannya.

Guna menjaga daya beli warga dalam menghadapi kenaikan harga barang dan jasa, dilakukan indeksasi pendapatan moneter. Esensinya terletak pada kenaikan pendapatan nominal warga tergantung kenaikan indeks harga konsumen atau indeks inflasi. Indeks harga konsumen adalah indikator utama yang mendasari mekanisme pengindeksan. Kami, sebagai akuntan, sangat tertarik pada pengindeksan upah, yang akan kita bahas di artikel ini.

Artikel ini akan dibagi menjadi dua bagian. Bagian pertama adalah teoritis, yang akan menunjukkan peraturan utama yang mengatur masalah pengindeksan dan poin utama dari masalah ini, yang ditentukan oleh kerangka peraturan. Bagian kedua adalah praktis, ini akan menyoroti metodologi untuk mengindeks upah, dan penghitungan koefisien indeksasi akan dipertimbangkan dan diuraikan dengan sangat rinci. Beberapa tautan berguna juga akan disediakan yang membuatnya sangat mudah untuk mengindeks gaji.

Dokumen regulasi utama yang menjelaskan konsep indeksasi pendapatan moneter dan mekanisme pelaksanaannya adalah:

Hukum Ukraina "Pada indeksasi pendapatan uang penduduk" N 1282-XII, 03.07.1991 - mendefinisikan konsep, objek, alasan, sumber pembiayaan untuk indeksasi. Undang-undang ini bersifat sangat umum, tetapi merupakan dokumen normatif utama (dalam hal kekuatan hukumnya) tentang topik ini.

"Prosedur untuk mengindeks pendapatan tunai penduduk" disetujui oleh Kabinet Menteri Ukraina tanggal 17 Juli 2003 N 1078 - mendefinisikan mekanisme untuk pengindeksan.

Namun, tentu saja, ada banyak surat dari Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial Ukraina, yang berisi penjelasan tentang penerapan ketentuan tertentu dari Undang-Undang Nomor 1282 dan Perintah Nomor 1078, dan kami akan membicarakannya nanti.

Siapa yang harus mengindeks upah?

Ayat 1 dari Prosedur menentukan lingkaran subjek aktivitas ekonomiyang harus diindeks. Ini termasuk perusahaan, institusi dan organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan dan manajemen mereka, juga individumenggunakan tenaga kerja karyawan.
Jadi indeksasi upah harus dilakukan oleh semua pengusaha tanpa terkecuali, terlepas dari bentuk kepemilikan dan manajemen, apakah itu perusahaan - kesatuan atau wiraswasta - individu.

Kapan, dalam kasus apa pengindeksan harus dilakukan?

A.1.1. Prosedur tersebut menunjukkan bahwa indeksasi harus dilakukan ketika nilai indeks harga konsumen telah melebihi ambang batas indeksasi yang ditetapkan sebesar 101%.
Indeksasi dilakukan sejak hari pertama setiap bulan setelah bulan di mana indeks harga konsumen secara resmi diterbitkan. Ini dihitung oleh Goskomstat dan diterbitkan secara berkala selambat-lambatnya tanggal 10 setiap bulan setelah tanggal pelaporan.

Jadi, jika bulan Agustus terlampaui, maka gaji bulan Oktober dikenakan indeksasi menurut indeks bulan Agustus. Karena CPI Agustus terbit sebelum 10 September.

Pendapatan mana yang diindeks dan mana yang tidak, dan dari sumber apa

Menurut ayat 2 dari Prosedur dan Pasal 2 Undang-undang tunduk pada indeksasi:
- Pensiun;

- Beasiswa;

- Remunerasi tenaga kerja (jaminan tunai);

— Keamanan tunai personil militer;

- Jumlah pembayaran yang dilakukan sesuai dengan undang-undang tentang wajib negara asuransi sosial;

- Jumlah kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan pada karyawan karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya, serta jumlah yang dibayarkan kepada orang yang berhak mendapatkan kompensasi untuk kerugian jika kehilangan pencari nafkah.

Tidak tunduk pada pengindeksan:

- Pendapatan dari sewa properti, dari saham dan lain-lain kertas berharga, menjalankan petak petani (pertanian) dan anak perusahaan pribadi, aktivitas kewirausahaan, yang merupakan sumber pendapatan moneter dari properti bagi warga negara;

- Pembayaran untuk lima hari pertama kecacatan sementara atas biaya pemberi kerja, tunjangan cacat sementara seperti yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata;

- Pembayaran bantuan pengangguran satu kali untuk mengatur pengusaha yang menganggur, bantuan satu kali jika kehilangan permanen kemampuan profesional untuk bekerja atau kematian orang yang terluka karena kecelakaan industri atau penyakit akibat kerja;

Sangat mudah untuk menggunakan tabel seperti itu. Seseorang hanya perlu memutuskan bulan dasar. Kami melihat sel dengan bulan dasar dan melihat di sana koefisien indeksasi sudah siap.

Kalkulator pengindeksan lebih mudah digunakan daripada tabel. Seseorang hanya perlu memasuki bulan dasar dan upah. Setelah mengklik tombol ajaib, kalkulator akan menghitung semua koefisien yang diperlukan untuk Anda.

Temuan. Tentu saja, Anda tidak perlu repot dan bahkan tidak memahami metodologi penghitungan koefisien indeksasi, yang telah diberikan di bagian artikel sebelumnya. Anda tinggal menggunakan tabel dan kalkulator yang sudah jadi. Ini biasanya yang dilakukan setiap orang. Namun, menurut saya, perlu diketahui bagaimana peluang dihitung.

3 (60%) 2 orang

Berdasarkan Pasal 134 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia di semua organisasi, tanpa kecuali, indeksasi gaji harus dilakukan.

Pengikatannya tidak diragukan lagi. Meski oknum pemimpin mengabaikan norma legislatif ini dan selama beberapa tahun berturut-turut tidak menaikkan gaji rakyat.

Pengindeksan tidak konsisten

Indeksasi gaji adalah tanggung jawab perusahaan secara hukum, namun masih belum ada peraturan tunggal untuk pelaksanaannya.

Kurangnya kejelasan masalah menimbulkan banyak perselisihan yang mengarah ke situasi konflik antara karyawan dan pemberi kerja, pemberi kerja dan otoritas pengatur.

Karena kurangnya satu peraturan untuk perilakunya, mekanisme pengindeksan tidak jelas:

• Apa sebenarnya yang akan diindeks: komponen gaji yang konstan atau bagian variabel juga?
• Berapa frekuensi pengindeksan?
• Indikator apa yang harus diambil untuk menghitung koefisien indeksasi?
• Bagaimana cara melegalkan peningkatan pendapatan?

Hanya satu hal yang jelas, itu pengindeksan harus dilakukan oleh semua karyawan organisasi, tanpa kecuali.

Perbedaan antara kenaikan gaji dan indeksasi gaji

Banyak pengusaha secara keliru percaya bahwa jika mereka menaikkan gaji di perusahaan setiap tahun, maka tidak perlu mengindeks gaji.

Intinya adalah bahwa kenaikan gaji dan indeks pendapatan adalah dua hal yang berbeda. Bagaimanapun, gaji bisa dinaikkan untuk satu atau semua karyawan. Seseorang akan dinaikkan 10% dari gajinya, dan seseorang akan dinaikkan seluruhnya sebesar 50%. Ketika gaji dinaikkan, perintah dikeluarkan, tabel kepegawaian baru disetujui, dan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Tujuan kenaikan gaji adalah untuk menarik minat karyawan tertentu dalam kerjasama lebih lanjut.

Tujuan indeksasi upah adalah untuk membuat upah pekerja sejalan dengan harga konsumen saat ini dan dengan demikian, setidaknya, memperbaiki kualitas hidup mereka pada tingkat yang sama.

Indeksasi upah, berbeda dengan kenaikan gaji, dilakukan sekaligus untuk semua karyawan dengan koefisien yang sama.

Karena kurangnya prosedur terpadu, kami merekomendasikan agar semua organisasi mengadopsi dokumen internal yang mengatur prosedur pengindeksan gaji untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan. Ini akan menjauhkan perusahaan dari masalah jika terjadi tinjauan undang-undang ketenagakerjaan, dan akan memberi kontraktor pemahaman yang jelas tentang prosedurnya.

Item yang tindakan normatif lokal tentang pengindeksan harus berisi:

1. Frekuensi pengindeksan gaji: bulanan, triwulanan, setiap enam bulan, setiap tahun. Tidak diinginkan untuk melakukan pengindeksan sebulan atau satu kuartal sekali, karena ini adalah proses yang sangat memakan waktu, terutama di perusahaan dengan staf besar. Pengindeksan harus dilakukan setidaknya setahun sekali, misalnya, setiap tahun mulai 1 Januari.

1. Tingkat pengindeksan. Karena ketidakpastian pertanyaan, diperbolehkan untuk mengikat koefisien ini:

• ke indeks kualifikasi konsumen untuk periode tertentu di wilayah tempat perusahaan berada atau di Rusia secara keseluruhan;
• ke federal yang diakui secara resmi atau tingkat regional inflasi;
• untuk meningkat bagi populasi berbadan sehat upah hidup layak semua-Rusia atau regional;
• untuk tumbuh ukuran minimum upah di seluruh negara atau wilayah.

Jika tidak ada dari indikator ini yang cocok, maka tidak ada indikasi bahwa tidak mungkin untuk menetapkan koefisien tertentu yang dengannya upah akan diindeks secara teratur.

Penting bahwa dokumen yang mengatur pengindeksan pendapatan perlu dikembangkan dan disetujui dan persyaratannya dipenuhi tanpa keraguan.

Komponen penghasilan apa yang perlu diindeks

Untuk melakukan pengindeksan upah wajib, cukup dengan mengindeks bagiannya yang konstan - gaji, tarif, besaran per satuan. Di sebagian besar perusahaan, semua bagian pendapatan lainnya adalah bonus, bonus, sebagai aturan, diikat sebagai persentase ke komponen konstan. Oleh karena itu, peningkatan mereka secara alami akan menarik seiring dengan peningkatan dalam segala hal lainnya.

Tetapi harus diingat bahwa jika di perusahaan tunjangan dan bonus ditetapkan dalam ketenagakerjaan, kesepakatan bersama atau dalam Peraturan tentang remunerasi dalam jumlah tertentu, maka indeksasinya dalam hal ini tidak akan memerlukan indeksasi tunjangan dan bonus. Dan kemudian indeksasi pendapatan akan bersifat parsial. Oleh karena itu, tidak dapat diasumsikan bahwa akibat kenaikan harga konsumen, pekerja tidak kehilangan upahnya.

Oleh karena itu, dalam organisasi di mana pembayaran premi dan bonus dilakukan dalam jumlah tetap, disarankan untuk memasukkannya ke dalam dokumen normatif tentang indeksasi pendapatan.

Ketergantungan nilai upah pada koefisien indeksasi yang dipilih

Saat memilih koefisien yang menjadi dasar organisasi secara berkala menyesuaikan gaji karyawan, penting untuk terlebih dahulu menghitung apa yang akan dapat diterima pekerja untuk pekerjaan mereka pada akhirnya.

Contoh 1. Opsi penghitungan indeksasi upah

Mari kita pertimbangkan bagaimana penghasilan karyawan akan berubah di 2016 di Alpha LLC dibandingkan dengan 2015 jika dia memenuhi semua target yang direncanakan dan tidak melanggar jadwal kerja. Untuk lebih jelasnya, hasil perhitungan dirangkum pada tabel di bawah ini.

Ivanov pada 2015 menetapkan gaji 30.000 rubel. Setiap bulan dia menerima bonus 15% untuk pelaksanaan rencana dan 5% untuk tidak adanya pelanggaran jadwal kerja.

Mari kita hitung gaji untuk berbagai koefisien indeksasi gaji (opsi 1-3).

Penghitungan ulang gaji berlangsung setiap tahun pada 1 Januari, gajinya diindeks ke level: (klik untuk membuka)

• Opsi 1: upah minimum ditetapkan pada tahun baru dibandingkan dengan tahun sebelumnya.
• Opsi 2: tentang tingkat inflasi yang ditetapkan secara resmi untuk tahun depan
• Opsi 3: untuk koefisien indeksasi pendapatan yang ditetapkan dalam organisasi -1,05.

Penghasilan Ivanov pada 2015 akan berjumlah 36.000 rubel, dengan mempertimbangkan tunjangan akun.

Perhitungan menurut Opsi No. 1

Upah minimum di Federasi Rusia pada 2015 sebesar 5.965 rubel. Untuk 2016, ditetapkan pada 6204 rubel.

Akibatnya, koefisien kenaikan pendapatan, bergantung pada pertumbuhan upah minimum, adalah:

6204 / 5965 = 1,04

Penghasilan Ivanov pada tahun 2016 menurut opsi 1 akan tumbuh sebesar 4%:

36.000 x 1,04 \u003d 37.440 rubel

Perhitungan menurut Opsi No. 2

Untuk 2016, otoritas menetapkan tingkat inflasi 6,4%. Penghasilan juga akan tumbuh sebesar persentase ini:

36000 x 1,064 \u003d 38304 rubel

Perhitungan menurut Opsi No. 3

Pada tahun 2016, penghasilan untuk opsi ke-3 adalah:

36.000 x 1,05 \u003d 37.800 rubel

	Penghasilan pada tahun 2015, dalam rubel		Jumlah pertumbuhan riil dalam kenaikan upah, rubel
Pilihan 1	36000	37440	1440
pilihan 2	36000	38304	2834
Pilihan 3	36000	37800	1800

Contoh tersebut dengan jelas menunjukkan bahwa tingkat indeksasi upah secara langsung bergantung pada indeks indeksasi yang dipilih.

Ketergantungan nilai upah pada koefisien indeksasi yang dipilih dan metode yang diadopsi dari insentif material untuk karyawan

Insentif untuk karyawan dapat dibuat sebagai persentase gaji, tingkat upah atau besaran upah per satuan, atau tetap.

Contoh # 2. Perhitungan indeksasi gaji dengan bonus dan tunjangan

Pertimbangkan situasi ketika Ivanov tidak dibayar kenaikan bulanan sebagai persentase dari gajinya, tetapi premi tetap sebesar 6.000 rubel dibayarkan untuk indikator yang sama. Dan mari kita asumsikan bahwa hanya gaji yang diindeks di perusahaan; kita akan membiarkan semua data lainnya tidak berubah.

Hasil dari acara tersebut ditunjukkan pada tabel di bawah ini. (klik untuk memperluas)

Pilihan	Penghasilan di 2016, dalam rubel	Jumlah pertumbuhan riil dalam kenaikan upah, rubel
Pilihan 1	37200	1200
pilihan 2	37920	1920
Pilihan 3	37500	1500

Dari contoh ini Jelas bahwa dengan metode bonus dan indeksasi gaji saja, pekerja kehilangan pendapatan secara serius.

Pemilihan koefisien indeksasi sebagai cara untuk melindungi hak-hak pekerja

Kami hanya mempertimbangkan 2 contoh. Padahal, ada banyak pilihan. Kesimpulannya menunjukkan dirinya sendiri. Tingkat indeksasi bergantung pada parameter spesifik yang ditentukan dalam Peraturan tentang Remunerasi dan Insentif Material, dan dalam tindakan normatif tentang indeksasi pendapatan.

Kolektif dari setiap perusahaan memiliki kesempatan untuk mempengaruhi tingkat indeksasi melalui sistem pengupahan dan indeks pengindeksannya.

Pemberi kerja dapat mengarahkan tanggung jawabnya ke arah yang benar untuk dirinya sendiri, meningkatkan minat karyawan dan mengurangi pergantian staf.