A személyzeti tiszt "titkos számológépe". Miért nem szabad januárban nyaralni Miért nem nyereséges januárban nyaralni

2018 végén, a hivatalos újévi és karácsonyi ünnepek és hétvégék sorozata előtt sokan azon gondolkodnak, hogy nyereséges -e 2019 januárjában nyaralni. És valóban: határozottan kijelenthetjük, hogy a nem szokványos szabadnapok miatt különleges módon kerül kifizetésre. Kitaláljuk, hogyan tovább a legjobb.

Számítási szabályok

A januári szabadságdíjat 2019 -ben az általános szabály szerint határozzák meg: a szabadságnapok számát meg kell szorozni az átlagos napi keresettel. Az átlagos napi keresetet úgy is figyelembe vesszük, hogy elosztjuk a ténylegesen 2018. január -decemberben felhalmozott fizetés összegét 12 -vel és a naptári napok havi átlagos számát - 29,3 -mal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a rendelet 4. pontja, az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24 -i rendeletével jóváhagyva. 922).

Számítási példa

A feltett kérdés pontos megválaszolása érdekében 2019 januárjában kiszámítjuk a szabadságdíjat.

Oklad E.A. Shirokova az OOO Guru -ban havi 60 000 rubel. A számítás egyszerűsége érdekében tegyük fel, hogy a számlázási időszak (2018. január - 2018. december) teljes mértékben működött, és a díjak teljes összege 700 000 rubel volt.

Shirokova úgy döntött, hogy meghosszabbítja az újévi ünnepeket, és 2019. január 9 -től 20 -ig 12 napra nyaral.

TARTSD ÉSZBEN

Még akkor is, ha Shirokova január 1-től január 20-ig nyilatkozatot ír, a szabadságok száma továbbra is 12 lesz, mivel 2019. január 1-je és január 8-a hivatalos munkaszüneti nap Oroszországban, és nem számítanak bele a Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke.

Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:

700 000 rubel / 12 hónap / 29.3 nap = 1991 RUB

INFORMÁCIÓ

Minden teljesen ledolgozott hónapra 29,3 napot veszünk figyelembe. Ez az átlagos havi napszám, amelyet 2018 -ban a következőképpen tekintünk:

A szabadság összegének összege:

1991 RUB × 12 nap = 23 892 rubel.

60 000 rubel / 17 nap × 9 nap = 31 765 RUB

Shirokova januárban összesen:

23 892 RUB nyaraláshoz + 31 765 rubel. fizetés = 55 657 rubel.

Nyaralási kérelem megfogalmazása

A szabadság naptári napjainak kiszámítása attól függ, hogy a munkavállaló mit írt a kérelemben. Általában 2019 decemberétől januárig nyaralnak.

PÉLDA

A kérelemben a munkavállaló szabadságot kért 2018.12.24 -től 2019.10.01 -ig. Ez az időszak 18 naptári nap szabadságot és 9 munkaszüneti napot tartalmaz. Ezért a szabadságdíjat csak 9 naptári napra kell fizetni. A munkavállaló 2019.11.01 -én elhagyja a szabadságot.

Egy másik helyzet az, amikor a munkavállaló az alkalmazásban meghatározott számú naptári nap szabadságot jelölt meg.

PÉLDA

A munkavállaló 2018.12.28 -tól 10 naptári napra jelezte szabadságát. Mennyi ideig tart a 2019 januári vakáció?

Ebben az esetben a szabadságdíjat 10 naptári napra számítják ki, a kérelemben megjelöltek szerint, de a munka megkezdésének napja eltolódik.

Hogyan ütemezik át a 2019 januári vakációt?

A szabadság áthelyezése 2019 januárjában annyi naptári napra fog megtörténni, ahány munkaszüneti nap esik rá. Ha januárban nincs munkaszüneti nap, a munkavállalónak 2019. január 7-től dolgoznia kell.

De a nyilatkozatban konkrét szabadságnapok számát jelezte, és 2018 decemberében 4 naptári nap volt a szabadság, majd 2019 elején 6 naptári napja van. Ezt a 6 napot a hétvége vége után, azaz 2019. január 9 -től kezdik számítani. Ebben az esetben csak január 15 -től kell dolgoznia.

Kimenet

Mint látható, gyakorlatilag nincs értelme 2019 januárjában nyaralni. A januári szokásosnál kisebb munkanapok miatt (ebből 17 van) a szabadsággal járó fizetés alacsonyabb lesz, mint a 2019 első hónapja teljes munkaidőben fizetett fizetése. Természetesen fontos tudni, hogy akik fizetésből dolgoznak.

Így a 2019. januári vakáció miatt egy személy jövedelme majdnem 10% -kal csökken... Ezért a januári vakáció hátránya nyilvánvaló.

2019 januárjában:

• az év legnagyobb számú munkaszüneti napja - 8;
• az ötnapos munkahét minimális munkanapja 17.

Ez azt jelenti, hogy fizetésrendezési rendszerrel 2019 januárjában 1 munkanap a legdrágább. Vagyis a 2019 januári szabadság minden napjára a munkavállaló kapja a legtöbb veszteséget.

Ezért az a kérdés, hogyan lehet nyereséges 2019 januárjában nyaralni, még mindig relevánsabb azok számára, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy nem fizetési rendszeren dolgoznak.

Hogyan tekinthető a nyaralás, ha az újévi ünnepekre esik? Először is, ki kell találni, hogy mennyi ideig tart a pihenés abban az esetben, ha hosszú szabadságon volt. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke (a továbbiakban, hacsak másként nem jelezzük, minden cikkszám kifejezetten erre a kódexre vonatkozik), ha a nem munkaszüneti napok a munkavállaló éves pihenőidejére esnek, akkor ezeket nem veszik figyelembe az összetételben .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke. Az éves fizetett szabadság időtartamának kiszámítása

A munkavállalók éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságainak időtartamát naptári napokban számítják ki, és nem korlátozzák a maximális korlátot. Az éves fő- vagy éves kiegészítő fizetett szabadság időtartamára eső, munkanélküli szabadságok nem számítanak bele a naptári napok számába.

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor további fizetett szabadságokat adnak hozzá az éves fizetett szabadsághoz.

Így ha a munkavállaló szabadsága az újévi ünnepek idejére esett, akkor a szabadságát meg lehet hosszabbítani - vagy kiderül, hogy nem vette le teljesen a törvényes idejét, és joga lesz:

• követelheti, hogy máskor további pihenést biztosítson számára;
• a maradékot a következő nyaraláshoz adja hozzá.

A törvény értelmében a munkavállalónak jogában áll szabadságot követelni, amely teljes mértékben egybeesik az ünnepekkel. De mivel nem szerepelnek a számításban, a rendelésnek ezt kell írnia: "Időtartam - 0 nap." Ezért ajánlott rávenni a munkavállalót még legalább egy munkára vagy szabadnapra az ünnepek előtt vagy után.

Mikor mehetek el?

Gyakran felmerül a kérdés: lehet -e a vakációs ütemtervben az éves vakáció január 1 -jei kezdeteként feltüntetni? A jogszabály ezt közvetlenül nem tiltja. Figyelembe kell azonban venni: ebben az esetben valójában a munkavállaló visszaszámlálása a vakáció befejezése után kezdődik (2018 -ban - január 9 -től). Ezt figyelembe kell venni az időtartam kiszámításakor.

Hogyan zajlik a regisztrációs folyamat?

Hogyan kell helyesen írni egy alkalmazást?

A szabadság az ütemterv szerint nyújtható - ebben az esetben a munkáltatónak kell kiszámítania, hogy ne sértse a munkavállaló jogait. de vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik szabadon mehetnek, amikor csak akarnak. Ezenkívül a vezetőség félúton találkozhat a munkavállalóval, és kérésére szabadságot biztosíthat a kérelemben meghatározott időpontban. Mi a helyes módja egy ilyen nyilatkozat elkészítésének?

A munkavállalónak két lehetősége van a bejelentésre:

1. Konkrét dátumok megadása(például: „Kérem, adjon szabadságot 2017. december 30 -tól 2018. január 17 -ig”). Ebben az esetben látszólag megkapja az Artra támaszkodást. 114 28 nap - de valójában 8 nap nyaralást nem használnak fel, és azokat át kell ütemezni, és máskor kell felhasználni.
2. Az időtartam jelzése napokban(„Kérem Önt, hogy december 30 -tól biztosítson 28 naptári napos szabadságot”). Ebben az esetben a szabadságokat nem veszik figyelembe, és a munkavállaló valójában nem december 17 -én, hanem december 25 -én megy dolgozni.

Az első lehetőség nem tiltott, mivel az Art. A 125 lehetővé teszi a nyaralás részekre bontását, ha mind a munkavállaló, mind a munkáltató nem bánja. Azonban jobb a másodikat használni: ezzel a munkavállaló jogai biztosan nem sérülnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke. Az éves fizetett szabadság részekre bontása. A nyaralás felidézése

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

Az alkalmazott visszahívása a nyaralásból csak az ő beleegyezésével megengedett. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint, az adott munkaévben neki megfelelő időpontban kell megadni, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

Tilos a nyaralásról visszahívni a tizennyolc év alatti dolgozókat, a terhes nőket és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel dolgozó munkavállalókat.

Hogyan hosszabbítják meg?

Azon napok száma, amelyekre meg kell hosszabbítani a szabadságra esett szabadságot, attól függ, hogy melyik naptárt hagyják jóvá az évre. Az Orosz Föderáció kormánya minden évben hivatalosan megállapítja, hogy mely pihenőnapokat és hová helyezi át. 2017 -ben különösen azt találták, hogy 2018 -ban:

• január 6 -án, szombaton a pihenést március 9 -re, péntekre halasztják;
• pihenés január 7. vasárnap - május 2., szerda.

Így a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló szabadságát meg kell hosszabbítani, minden évre egyedileg kell kiszámítani.

Elszámolási rendszer

Most lássuk, milyen szabadságpénzt kap az a munkavállaló, aki pihenni ment az újévi ünnepek alatt.

Hány napot kell fizetni?

Milyen adatok szükségesek a számításhoz ahhoz, hogy megértsük, hogyan történik a fizetés ünnepnapokon? Az a munkavállaló, aki januárban megy nyaralni, a törvény által megállapított minden napra fizetett szabadságot kap. De, mint mondták, a vakáció nem számít bele a nyaralásba - és ennek megfelelően nem fizetik ki. Ezért, még ha a munkavállaló valóban hosszabb ideig pihent is, csak 28 napig kap fizetést, ha érte az Art. 115 nincs hosszú ideig beállítva.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke. Az éves fizetett alapszabadság időtartama

A fő éves fizetett szabadságot a munkavállalók 28 naptári napra kapják.

A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett alapszabadságot (meghosszabbított alapszabadság) a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében a munkavállalók kapják meg.

Képlet

SZ x 28,

• СЗ - átlagos napi kereset;
• 28 - szabadság nap.

Az átlagkeresetet viszont az előző 12 hónap alapján számítják ki. Ehhez az összes fizetést és bónuszt összegzik, és először elosztják 12 -vel (a hónapok száma), majd 29,3 -mal - egy hónap átlagos napjainak számával.

Mikor fizetik ki a pénzt?

Egy másik nehézség azzal kapcsolatos, hogy pontosan mikor kell kifizetni a szabadságpénzt, ha a munkavállaló az újévi szabadságok vége után azonnal pihenni indul (2018 -ban - január 9 -től). Mit mond a törvény?

Művészet. A 136 jelzi, hogy a befizetést legkésőbb 3 nappal a vakáció kezdete előtt kell teljesíteni. Ugyanakkor a kódex nem jelzi, hogy a napoknak feltétlenül munkanapoknak kell lenniük. Rostrud 2014. 07. 30-án kelt 1693-6-1. Levelében közvetlenül hangsúlyozzák, hogy ezek a napok naptári napok.

Következésképpen, még akkor is, ha a számviteli osztály nem dolgozik ünnepnapokon, és nincs, aki átutaljon vagy készpénzt adjon ki, ez a munkáltató problémája, nem a munkavállalóé. Pénzzel legkésőbb január 6 -ig rendelkeznie kell, és ennek megvalósítása a vállalat vezetőségén múlik.

A helyzetből ésszerű kiút az újévi ünnepek előtti fizetés: Art. 136. határidőt határoz meg, de nem tiltja a szabadságpénz korábbi kifizetését.

Miért nem nyereséges pihenni ebben az időszakban?

Lehet -e januárban nyaralni, és mennyire megfelelő? Figyelembe kell venni: a januári vakáció nemcsak nem mindig kényelmes, hanem veszteséges is a munkavállaló számára pénzügyileg. Ez annak köszönhető, hogy túl sok ünnepnap van kizárva a hónap 31 naptári napjából, és ennek eredményeként 21 munkanap helyett 17 lesz 2018 -ban.

Az azonos havi fizetéssel járó kevés munkanap miatt a januári napi átlagkereset magasabb. A fizetés azonban a ténylegesen ledolgozott napok alapján kerül kifizetésre - és kiderül, hogy a munkavállaló drágább lesz, ha mindegyiket átadja.

Az ünnepnapokat egy naptári nap árán kell kifizetni a számlázási időszak egészére, a szabadságok kivételével - és ennek következtében a munkavállaló januári teljes fizetése és szabadságdíja kevesebb lesz, mintha ebben a hónapban nem pihenne.

Következtetés

Így könnyen belátható Január különleges hónap a vakáció szempontjából, amikor túl sok nap különleges státusszal rendelkezik. Ebből adódóan az, hogy ilyenkor pihenjen -e vagy sem, a munkavállaló dolga, de az eredmény pénzben nem túl jövedelmező - bár idővel előnyös.

A szabadság beosztása makacs dolog, és ha a munkavállaló januárban jogosult a távozásra, akkor nincs hova mennie, annak ellenére, hogy az év első hónapjában gazdaságilag veszteséges lehet az alkalmazottak pihenése. Ez azzal magyarázható, hogy emelkedett a munkanap költsége azokban a hónapokban, amelyekben a szokásosnál több munkanap van, például januárban. A hátrány azonban csak akkor lesz hatással, ha a szabadságnapok pontosan egy ilyen hónap munkanapjaira esnek. Ha egy munkavállaló nyaralni fog, amely főként ünnepnapokra és hétvégékre esik, éppen ellenkezőleg, pénzt kereshet pénzben, ugyanakkor pihenőnapokat is eltölthet, amelyek során pihenés. A jobb megértés érdekében vegyen figyelembe konkrét számítási példákat.

** 1. példa A nyaralás az ünnepekre esik **

Például Krendelkov ügyvéd havi 100 000 rubel fizetést kap. 2015 januárjában szabadságra küldik 1 -től 12 -ig. A számítás egyszerűsítése érdekében lehunyjuk a szemünket, hogy a nyaralást nyaralásból biztosítják - a gyakorlatban ez szinte soha nem történik meg. Ezenkívül úgy gondoljuk, hogy ügyvédünk a nyaralást megelőző 12 hónapban havi 100 000 rubelt kapott (vagyis a számlázási időszakra vonatkozó kereset 1 200 000 rubelt tett ki). Ezután kiszámítjuk az átlagos napi keresetet a szabadságpénz kiszámításához. Ehhez elosztjuk a számlázási időszak összes bevételét az év 12 hónapjával és 29,3 -mal - az egy hónap átlagos naptári száma mínusz az ünnepekkel. Mivel a szabadságot naptári napokban fizetik, akkor az összeget nem munkanapokkal, hanem az átlagos naptári értékkel osztjuk el. Kiderül, hogy a nyaralás átlagos napi keresete 3413 rubel. Bár az állampolgár, Krendelkov 12 napot pihen, valójában csak 4 napot vesznek figyelembe a nyaralási napok számában: az 1 -től 8 -ig terjedő ünnepnapok számát kizárják. Ennek eredményeként a szabadság összegének összege 13 652 rubel lesz (3 413 rubel szorozva 4 nappal).

Mi lesz a munkanapokkal? A munkanapokért nem naptári napokon, hanem munkanapokon kapunk fizetést. Januárban 15 munkanap van, ebből Krendelkov 14. 14. Egy munkanap költsége 6667 rubel (100 000 rubel / 15 nap). Vagyis a tényleges munka napjaiért Krendelkov 93 338 rubelt (6667 rubel * 14 nap) kap. Összesen nyaralónk nem havi 100 000 rubelt kap, hanem még többet - 106 990 (93 338 + 13 652) rubelt. Azok. több mint 7%-kal. Ez annak köszönhető, hogy a nyaralás kevés munkanapot vesz igénybe, és kiderül, hogy Krendelkov szinte minden munkanapot a szokásos módon dolgozott, vagyis majdnem teljes fizetést kapott, és fizetett hétvégéket - a szabadságdíj miatt, amelyek a minden naptári nap kifizetése, beleértve a hétvégéket is. A nyaralás megszervezésének ez a módja tökéletes azok számára, akik több pénzt szeretnének szerezni, és nem sajnálják a pihenőnapokat, amelyek valójában pihenhettek volna.

** 2. példa A vakáció hétköznapokra esik **

Most nézzünk egy másik példát, amikor a nyaralás nem az ünnepekre esik, hanem a munkanapokra. Mondjuk a nyaralás ugyanaz lesz 4 nap, de január 27. és 30. között. Ebben az esetben a szabadság összegének összege nem változik, és ugyanaz lesz 13 652 rubel. De a ledolgozott napokért újraszámolunk. Valójában az ügyvéd 11 napig dolgozik, így 73 337 rubel fizetést kap. Összeadja az összegeket és kap: 13 652 + 73 337 = 86 989 rubel. Ez 13% -kal kevesebb, mint a szokásos 100 000 rubel havi fizetés. És vettük a rövid nyaralás példáját is. Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy egy teljes hónap szabadságot vesz ki, és nyaralni megy, mondjuk január 12 -től január 31 -ig, akkor az egész hónapra csak 68 260 rubel szabadságdíjat kap. Ehhez megszoroztuk a nyaralási napok számát (20) a szabadságdíj kiszámításának átlagkeresetével (3413 rubel), és ez már több mint 30% (!) Kevesebb, mint a szokásos havi jövedelem.

Ez a különbség azzal magyarázható, hogy amikor a hónapokban nyaralást adnak ki ünnepnapokkal (feltéve, hogy a szabadságnapok pontosan a munkanapokra esnek), akkor valójában lecseréljük a „drága” munkanap költségeit, amelyet úgy kapunk, hogy elosztjuk szokásos bevételeinket a számmal munkanapok (példánkban ez 6667 rubel), egy napi költségért, amelyet az átlag fizet, naptári napok alapján (3413 rubel). Igen, ugyanakkor fizetendő hétvégék is hozzáadódnak, de sajnos ez sem segít, és a második szám mindig nem a munkavállaló javát szolgálja. Ha a szabadságpénzt munkanapokra fordítjuk, akkor azt kapjuk, hogy minden szabadságra eső munkanap már nem 6667 rubel, hanem csak 4551 rubel lesz (68 260 rubel / 15 munkanap a szabadság idejére esik). Innen a különbség, és a dolgozók felháborodása, hogy a havi bérek lényegesen alacsonyabbak.

Ha a munkavállaló a szokásos, nem nyaralási hónapban használja a szabadságot, akkor nincs olyan nagy különbség az átlagban és a fizetett napok számában, és ennek eredményeként a havi jövedelem egyensúlya megmarad.

Ismered magad, mondd el másoknak. Ne várjon sorban a dühös munkásokkal, akik a januári alacsony bérekről kérdeznek. Jobb előre figyelmeztetni, és a jövő nyaralóinak figyelmét erre a pillanatra összpontosítani, például a nyaralási parancs aláírásakor vagy a szabadságdíj kifizetésekor. Még mindig van idő!

A mieinkben elmondtuk, hogyan számítják ki a munkavállalónak a szabadságdíjat, és mennyi idő alatt kell kifizetni neki. Van valami jellemzője a januári vakáció kiszámításának? És nyereséges -e nyaralni 2018 januárjában? Erről a konzultáción fogunk beszámolni.

Ünnepek 2018. januárban: hogyan kell számolni

Hogyan kell kiszámítani a szabadságot 2018 januárjában? A januári szabadságdíjat általános szabályként határozzák meg: a nyaralási napok számát megszorozzák az átlagos napi keresettel. Az átlagos napi keresetet pedig úgy számítják ki, hogy az elmúlt 12 naptári hónapban ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják 12 -vel és a naptári napok átlagos havi számával (29.3.) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke, a 4. cikk Rendelet a 2007.2.24 -i Korm. Rendelettel jóváhagyva, 922). Ez azt jelenti, hogy a 2018. januári szabadság kiszámítása a következő képlet szerint történik:

O = ZP / (29,3 * MP + DN) * D O

ahol O a munkavállalónak járó szabadságdíj összege;

ZP - a munkavállalónak felhalmozott kifizetések összege, amelyet a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vesznek 2017. január -decemberben;

М П - a teljes mértékben ledolgozott hónapok száma 2017 -ben;

D N - a naptári napok száma azokban a hónapokban, amelyeket 2017 -ben nem dolgoztak ki teljesen;

Д О - a nyaralás naptári napjainak száma.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait 2018 januárjában?

Emlékezzünk vissza, hogy a szabadságnapok száma nem tartalmazza a szabadság idejére eső, nem munkaszüneti napokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ezért különösen érdekes figyelembe venni a szabadságnapok 2018 januárjában történő áthelyezését.

A nem munkaszüneti napok 2018 januárjában a szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke):

Ezért a szabadság naptári napjainak számítása attól függ, hogy a munkavállaló hogyan írta a kérelmet. Általában 2018. december és január között adják ki a szabadságot. Például a kérelemben a munkavállaló szabadságot kért 2017. december 25 -től 2018.01.10 -ig. Az időszak 17 naptári nap szabadságot foglal magában, 8 munkaszüneti nappal. Ezért a szabadságdíjat csak 9 naptári napra számítják ki. A munkavállaló pedig 2018.11.01 -én elhagyja a vakációt.

Más a helyzet, ha a munkavállaló a kérelemben meghatározott számú naptári nap szabadságot jelölt meg. Például 2017.12.28 -tól 10 naptári napig. Meddig tart a 2018 januári vakáció ezzel a lehetőséggel? Ebben az esetben a szabadságdíjat 10 naptári napra számítják ki, amint azt a kérelemben megjelölték, de a munka megkezdésének napja eltolódik. Hogyan ütemezik át a 2018. januári vakációt? A szabadság 2018 januárjában történő áthelyezése annyi naptári napra történik, amennyi munkaszüneti nap esik rá. Ebben az esetben, ha januárban nem voltak munkaszüneti napok, a munkavállalónak 2018.07.01-től dolgoznia kell. De mivel a kérelemben meghatározott számú szabadságnapot jelölt meg, és 2017 decemberében 4 naptári nap volt a szabadság, 2018 elején 6 naptári napja van hátra. Ezt a 6 napot pedig a hétvége vége után, azaz 2018. 09. 01 -től kezdjük számítani. Ebben az esetben csak 2018.01.15 -től kell dolgoznia.

Kell -e nyaralnom 2018 januárjában?

Tekintettel arra, hogy 2018 januárjában van a legtöbb nem munkaszüneti nap az évben (8), az ötnapos munkahétkel rendelkező munkanapok száma a minimum (17). Ez azt jelenti, hogy fizetésfizetési rendszerrel 2018 januárjában 1 munkanap a legdrágább. Tehát 100 000 rubel fizetéssel 2018 januárjában egy munkanap „5882,35 rubelbe kerül”. (100 000 rubel / 17 nap). És 2018 februárjában, 19 munkanappal, csak 5 263,16 rubelre (100 000 rubel / 19 nap) "becsülik". Vagyis a 2018. januári szabadság minden napjára a munkavállaló veszít, vagy inkább kevesebb jövedelmet kap. Éppen ezért általában nem nyereséges, ha a munkavállaló a januári munkanapokat nyaralásra használja fel.

Mindenki szeret nyaralni. Fontos azonban, hogy ne csak távozzon, hanem helyesen távozzon a fizetés elvesztése nélkül.

A nyaralás tervezésekor igyekszünk úgy megszervezni, hogy a lehető legtöbb napot megörökítse. Az első gondolat az, hogy ötvözzük a januári vagy májusi hétvégével. Ez a kombináció azonban sokat ronthat a költségvetésen. Íme tehát néhány tipp, hogyan menjünk nyaralni 2015 -ben, és ugyanakkor ne veszítsünk pénzt.

A szabadságdíj kiszámítása

Tegyük fel, hogy fehérbérű vállalkozásnál dolgozik. A havi jövedelme 30 ezer rubel. És 28 naptári nap szabadságra jogosult 2015 -re. Mint tudják, a szabadság kiszámítása a nyaralás tervezett hónapját megelőző 12 teljes naptári hónap alapján történik. Képlet: A = BxC, ahol A a szabadságdíj összege, B az átlagos napi kereset, és C a szabadságon töltött napok száma.

Az elmúlt évben 360 ezer rubelt kapott. A 21 napos nyaralás azt jelenti, hogy napi 1020 rubelt keresett (360 -at osztunk 12 -vel, majd 29,4 -gyel - ez a havi naptári nap átlagos összege). Ezután megszorozzuk az 1020 -at 21 nappal, és 21420 -at kapunk - ennyit kap egy 21 napos vakációért.

Pénzfalók

Január és május a legkedvezőtlenebb hónapok a vakációhoz. Januárban 9 ünnepnap van (január 1-9.), Májusban 3 (1,4 és 11). A törvény szerint ezek a napok nem számítanak bele az ünnepek számába, automatikusan növelve azt. Úgy tűnik, adjon hozzá két hetet januárban - és majdnem egy hónap szabadság van. Januárban azonban egy munkanap költsége magasabb, mint egy másik hónapban, mivel csak 15 munkanap van, és ezek egész hónapba kerülnek. Összesen, ha egy normál hónapban, napi 23 munkanappal 1304 rubelt fog kapni, akkor januárban egy munkanap ára akár 2000 rubel is lehet. Ennek megfelelően, miután januárban két hétig sétált, februárban mindössze 5 nap múlva fizetést kap - 10 ezer. Nagyjából ugyanez a pénzügyi katasztrófa fog bekövetkezni, ha úgy dönt, hogy májusban sétál. Vagyis a napokban nyerve pénzben veszít.

A fentiek mindazokra is vonatkoznak, akik munkáltatója a fizetés nagy részét "szürkén" fizeti. Mindazonáltal a legtöbb esetben a teljes fizetés (fehér + szürke) a nyaralástól függetlenül megmarad. Persze, ha jó a kapcsolatod a munkáltatóddal :)

Mikor van a legjobb idő a nyaralásra?

Jobb a hónapok határán nyaralni. Itt nincs haszna a napnak, de a statisztikák szerint az „éhes” idő a vakáció után van. Már elköltötte a pénzt, és a következő fizetés nem lesz hamarosan. Például június 1 -jén nyaralni ment, 23 -án pedig elment. Tehát augusztusban mindössze 6 nap múlva kap fizetést.

Teljesen más igazítás, ha június 15 -én megy nyaralni, és július 6 -án indul. 20 -án júniusra előleget kap, júliusra pedig 19 munkanapra számított fizetéssel számolhat. Ennek megfelelően jövedelme egyenletesen oszlik meg.

"Zúzós" nyaralás

Ritkán sikerül most valakinek egy menetben végigjárnia mind a 28 napot. Leggyakrabban osztani kell - 14 és 14 vagy 21 és 7 nappal. Mind a pszichológusok, mind az orvosok azt tanácsolják, hogy tartsanak egy hosszú és egy kis nyaralást, mivel egy személynek nincs ideje 14 nap alatt felépülni a munkából. Ennek alapján az optimális séma a következő: hét nap április vagy december utolsó hetében (a májusi és januári ünnepekkel kapcsolódunk) és 21 nap június-augusztusban (június 12., péntek, nem hoz veszteséget a bérekben).

Végül pszichológiailag jövedelmezőbb nyaralni hétfőtől. Ezután mindkét hétvége automatikusan benne van. De nyaralni könnyű, nehéz kimenni. Ezért jövedelmezőbb keddtől vagy szerdától nyaralni, hogy egy hét után visszatérhessen a részmunkaidőbe.

A legrosszabb vakációs hónapok 2015 -ben január (15 munkanap), február (19 nap) és május (18 nap). A legjövedelmezőbbek április (22 munkanap), július (23 nap), szeptember (22 nap), október (22 nap) és december (23 nap).

Melyek tehát a legjobb nyaralási hónapok?

A szabadság kiszámításának legkedvezőbb időszaka 2015. január és október között van, ha munkáltatója negyedéves és éves bónuszokat fizet. Ekkor a negyedéves és az éves díjak is beleszámítanak a számlázási időszakba. Vegyük a novembert - és a harmadik negyedév "repül" (a hagyomány szerint a díjat nem a negyedév végén, hanem a negyedévet követő hónapban fizetik ki).