Társadalombiztosítási Bizottság jegyzőkönyve. Milyen ellátások igényelnek jegyzőkönyvet Társadalombiztosítási bizottsági ülésről készült jegyzőkönyv minta

A szakbizottság ülésének ______ számú jegyzőkönyve társadalombiztosítás _______________________________________________ (Szervezet neve) "___" ________ ___ év _______________ Jelenleg: A Bizottság elnöke: ________________________ (teljes név) Titkár: ____________________ (teljes név) A Bizottság tagjai: ________________________ (teljes név).) (teljes név) MEGHÍVÁS: __________________________________________________________________. (beosztás, szervezet neve, teljes név) NAPIREND: átmeneti rokkantsági ellátások folyósítása ___________________________________________________________________________________. (beosztás, szervezet neve, teljes név) MEGHALLGATTA: _____________________ kérelem átmeneti (teljes név) rokkantság miatti ellátás folyósítására _____________________________________________________________. (beosztás, szervezet neve, teljes név) LÉPTETÉS: 1. ___________________________, ______________________________-ban dolgozik (beosztás, teljes név) (szervezet neve) munkaszerződésés állami társadalombiztosítás alá tartozik. 2. "___"________ ___, _______________________ fizetés ellenében bemutatott (teljes név) a "___"____ ___ által kiállított, az Orosz Föderáció jogszabályaival és követelményeivel összhangban kiállított, ________ N ____ sorozatú keresőképtelenségi bizonyítványt. 3. A fogyatékosság típusa - _______________________. Az átmeneti keresőképtelenség időtartama: "___"________ ___ - "___"________ ___ -ig. 4. Folyamatos munkatapasztalat ______________________________________-ban a keresőképtelenség kezdetén (szervezet neve) ___ év ___ hónap ___ nap. 5. A teljes munkatapasztalat a rokkantság kezdetén ___ év ___ hónap ___ nap volt. 6. Egy alkalmazott havi fizetése ____________________ rubel. 7. A fizetésköteles átmeneti rokkantság időtartamát "___"________ ___ - "___"________ ___ -ig számítják. 8. Számlázási időszak az átlagos napi kereset kiszámításához "___"________ ___ - "___"________ ___ 9. Az alkalmazott(ok) átlagos napi keresete _______________ rubel.____ kopecka. HATÁROZOTT: Az Orosz Föderáció társadalombiztosítási jogszabályai és a jelen jegyzőkönyv alapján: 1. A számviteli osztály elfogadja a fizetésképtelenségi igazolást. 2. Fizessen legkésőbb ___ napon belül ___________________________ ellátást (teljes név) átmeneti rokkantság esetén a keresetek 100%-ának megfelelő összegben ______________ rubel ________ kopecks összegben az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére. A bizottság elnöke _______________/_________________________ (aláírás) (teljes név) A bizottság titkára _______________/_________________ (aláírás) (teljes név)

Forrás - Kasenov E.B.

A munkavállalók termelési tevékenység során bekövetkezett balesetei elleni társadalombiztosítási járulékait szanatóriumok kezelési és rehabilitációs utalványaira lehet fordítani. Az utalványokkal kapcsolatos kiadások összege az összes meghatározott hozzájárulás összegének százalékában kerül meghatározásra. Ez körülbelül 20%, és a vonatkozó szövetségi törvény határozza meg.

Költségvetési kiadások iránya 2017-18 törvénnyel írta alá „A Társadalombiztosítási Alap 2017. évi költségvetéséről”. Mielőtt ezekre az igényekre pénzt költene, meg kell állapodni a kiadások irányáról a társadalombiztosítási pénztár képviselőjével. Ehhez speciális jóváhagyási eljáráson kell átesni, amit a Finanszírozási Szabályzat szabályoz megelőző intézkedések. Különösen a szükséges dokumentumok alábbi listáját tartalmazzák:

• ártalmasság miatti utazási utalvány igénylése
• wellness terv
• tárgyévi finanszírozás ütemezése
• törvény (másolat) az állami ellenőrzés eredménye alapján
• az orvosi bizottság ülésének okirata (másolata).
• szanatóriumi vagy üdülőhelyi engedély
• biztosítottak listája

Ezen feladatoknak a társaság társadalombiztosítási területén történő végrehajtásához az intézményben társadalombiztosítási bizottságot kell jóváhagyni. Ez garantálja a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását.

Társadalombiztosítási jutalék létrehozásának szabályai

Bármilyen tulajdonformájú szervezetnek társadalombiztosítási jutalékkal kell rendelkeznie a vállalkozásnál, ha a társaság be van jegyezve a Társadalombiztosítási Alapba. A testület tagjait önkéntes alapon választják. Az értekezlet konferencia formában zajlik, minden munkatárs jelenlétében.

A Bizottság a következő hatáskörrel és feladatokkal rendelkezik:

• a kiadási hozzájárulások irányának meghatározása
• az utalványok kiosztása a megállapított eljárás szerint
• utalványok kiállítása biztosított személyek számára
• figyelembe véve a gyógyfürdői kezelés szükségességét
• a kezelés és a rehabilitáció finanszírozási rendjének ellenőrzése
• kedvezményes utalványra való jogosultság alapjának ellenőrzése
• biztosított munkavállalók panaszainak kezelése
• beszámolási dokumentumok elkészítése az alap számára

FONTOS: a bizottság tagjait 1-3 évre választják, ülést havonta egyszer vagy gyakrabban kell tartani, minden döntést jegyzőkönyvben kell dokumentálni.

Társadalombiztosítási bizottság ülésének jegyzőkönyve minta

A dokumentum több kötelező részből áll:

• Az FSS szakbizottság üléséről készült jegyzőkönyv fejléce

• A protokoll fő része

• A dokumentum utolsó része

A jegyzőkönyv végén pontról pontra felírják, hogy mit döntött a bizottság, és elhelyezik a felelősök aláírását.

A vállalkozásnál jutalékra vonatkozó szabályzat

Az intézményben a társadalombiztosítási bizottság belső szabályzatok alapján működik. Az „Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról” szóló rendelet 11. pontjában meghatározott törvényi szabályokkal összhangban készült, amelyek célja az ellátások kifizetésének és az utalványok kiállításának időben történő ellenőrzése.

A jutalék vállalkozásnál történő létrehozásának teljes eljárását az Orosz Társadalombiztosítási Alap 556a. Konkrétan azt mondja ki, hogy a bizottság fő feladata a pénzeszközök rekreációra és kikapcsolódásra költése Spa kezelés az alap finanszírozza.

A Munka Törvénykönyve a munkaszerződéssel felvett munkavállalónak számos szociális garanciát biztosít, amelyeket akkor érvényesíthet, ha rajta kívül álló okból elveszíti a munkavégzés lehetőségét. Az ilyen garanciák leggyakoribb példái a betegségi időszakok kifizetése és a gyermek születésével kapcsolatos ellátások. Az ilyen kifizetéseket nagyrészt a társadalombiztosítási alap fizeti. Finanszírozási forrásuk azonban kezdetben valójában maguk a munkaadók, akiknek feladatai közé tartozik a munkavállalók társadalombiztosításához való havi járulékfizetés. A munkavállalói juttatások kifizetésével kapcsolatos kötelezettségek munkáltatói teljesítését ugyanakkor nemcsak a Társadalombiztosítási Alap ellenőrizheti.

Szabályzat a Társadalombiztosítási Bizottságról

Szabályzat 11. bekezdése alapján „A Társadalombiztosítási Alapról Orosz Föderáció", amelyet az Orosz Föderáció kormányának 1994. február 12-i 101. számú rendelete hagyott jóvá a társadalombiztosítási ellátások helyes kiszámításának és kifizetésének ellenőrzése érdekében az intézményekben és szervezetekben, függetlenül azok tulajdonosi formájától, társadalombiztosítási a bizottságokat a vállalatnál dolgozó kollektíváknak kell létrehozniuk. A 100 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató társaságokban az ilyen társadalombiztosítási bizottság feladatait társadalombiztosítási biztos is elláthatja.

Maga ennek a struktúrának az eljárását a társadalombiztosítási bizottságról szóló szabályzat szabályozza, amelyet az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap 1994. július 15-i 556a. számú határozata hagyott jóvá.

Így e dokumentum szerint a bizottság tagjait a munkaügyi kollektíva közgyűlésén választják meg az adminisztráció képviselői közül. Ezek lehetnek a személyzeti osztály alkalmazottai, a számviteli és egyéb adminisztratív személyzet, valamint a szakszervezetek. A munkaügyi kollektíva ülésén hozott döntést jegyzőkönyvben kell dokumentálni, amely alapján elrendeli a társadalombiztosítási bizottság létrehozását a vállalkozásnál.

A bizottságot 1-3 éves időtartamra választják. A bizottság tagjai hivatali idejük lejárta előtt határozattal újraválaszthatók Általános találkozó munkás kollektíva.

A bizottság és a felhatalmazott személyek által tárgyalt fő kérdések a szanatóriumi-üdülőhelyi kezelésre és az alkalmazottak és családtagjaik rekreációjára fordított pénzeszközök kiadására, a szanatóriumi-üdülői kezelésre, rekreációs, gyógyászati ​​(diétás) utalványok kiosztására vonatkoznak a biztosítottak számára. az alapból vásárolt táplálék. A bizottság vagy a társadalombiztosítási biztos feladatai közé tartozik továbbá a keresőképtelenségi bizonyítványok helyes kitöltésének, az átmeneti rokkantsági ellátások és a temetési segélyek munkáltató általi felhalmozásának és kifizetésének ellenőrzése. Más vitás kérdéseket is mérlegelnek a munkavállalók társadalombiztosítási ellátásával kapcsolatban.

A bizottság szükség szerint, de havonta legalább egyszer ülésezik. A meghozott döntéseket a társadalombiztosítási bizottság ülésének jegyzőkönyve dokumentálja.

Ha a társadalombiztosításra vonatkozó hatályos jogszabályok megsértését észlelik, a bizottság köteles erről tájékoztatni a szervezet vezetését, valamint az FSS osztályt. A Társadalombiztosítási Alap kapcsolatba léphet ezzel a struktúrával, és közvetlenül a bizottság képviselőitől kérhet bizonyos anyagokat a szervezet biztosítási kérdéseiről. Az intézményben működő társadalombiztosítási bizottság köteles saját munkájáról közvetlenül a munkaerőnek és a cégvezetésnek beszámolni, legalább évente egyszer, valamint egy meghatározott megbízás megbízatásának lejárta után.

Jegyzőkönyv minta a társadalombiztosítási bizottság üléséről egy intézményben

jegyzőkönyv 1. sz

Társadalombiztosítási Bizottság ülései

Alpha LLC »

(Minta)

Ajándék:

A társadalombiztosítási bizottság tagjai:

Elnök: Ivanov Ivan Ivanovics;

Titkár: Petrov Petr Petrovich;

A bizottság tagjai: Sidorov Nikolay Ivanovich,

Szmirnova Tatyana Valerievna.

NAPIREND: terhességgel és szüléssel kapcsolatos juttatások kifizetése az Alpha LLC alkalmazottjának, I. V. Konstantinova.

HALLGATOTT: Ivan Ivanovics Ivanov kérelme a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos ellátások kifizetésére az Alpha LLC alkalmazottja, I. V. Konstantinova számára.

TELEPÍTETT:

Konstantinova I.V. az Alpha LLC-nél dolgozik munkaszerződés alapján, és az állami társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

2016. június 27. Konstantinova I.V. fizetés ellenében bemutatott egy, az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott követelményeknek megfelelően kiállított, terhességgel és szüléssel kapcsolatos keresőképtelenségi bizonyítványt. Rajt beteges időszak szerint a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban ez a dokumentum- 2016. június 24-től, időtartam - 140 naptári nap.

Konstantinova I.V. 2012. február 1. óta dolgozik az Alpha LLC-nél, de a 2013. december 9. és 2015. augusztus 17. közötti időszakban ez a munkavállaló is szülési szabadságon és az azt követő szülési szabadságon volt, legfeljebb 1,5 évig. A munkavállaló 3 éven aluli gyermek gondozására nem vett ki szabadságot és 2015. augusztus 18-án kezdett el dolgozni.

14. cikk szerint Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ, ha az esemény évét közvetlenül megelőző két naptári évben biztosítási esemény, vagy a meghatározott évek egyikében a biztosított szülési és (vagy) gyermekgondozási szabadságon volt, a megfelelő naptári évet (naptári évet) a biztosított kérelmére az átlagkereset számítása céljából korábbival helyettesítheti. azok naptári évek(naptári év) feltéve, hogy ez a juttatás összegének emelkedését vonja maga után.

A 2012-2013-as anyasági segély számítása céljából a számlázási időszak 2014-2015 naptári éveinek helyettesítésére vonatkozó munkavállalói kérelmet mellékeljük.

HATÁROZOTT:

Az Orosz Föderáció szociális biztonsági jogszabályai és ez a jegyzőkönyv vezérli:

1. A HR osztály Konstantinov I.V. alkalmazott kérelme alapján kiadja szülési szabadság.

2. A számviteli osztály a munkavállaló megfelelő kérelme alapján a 2012-2013-as elszámolási időszak pótlásával elfogadja a fizetésképtelenségi igazolást, kiszámítja és folyósítja a terhességgel és szüléssel kapcsolatos átmeneti rokkantsági ellátás összegét a 2012-2013. törvényben meghatározott határidőket.

A bizottság elnöke __________________ I.I.Ivanov

A bizottság titkára __________________ P.P

A munkaügyi jogszabályok számos előírást tartalmaznak társadalombiztosítás, amelyek a munkavállaló jogait védik a munkaképesség elvesztése esetén, olyan helyzetekben, amelyek az ő hatáskörén kívül esnek. Leggyakoribb szociális garancia– ez a betegszabadság kifizetése, a nők terhességi és szülési kompenzációja. Ezeket az előnyöket többnyire az FSS biztosítja.

Ugyanakkor a munkáltató az elsődleges finanszírozási forrásként a biztosítási díjak kiszámítását és fizetését jelenti. Ezért egy vállalkozásnál társadalombiztosítási jutalékot kell létrehozni, amint azt az 1994. február 12-i 101. számú határozat 11. pontja is bizonyítja.

A jutalék létrehozása biztosítja a munkavállalók biztosítási összegeinek kiszámításának és kifizetésének helyességét, valamint számos, a vállalat dolgozóinak társadalombiztosításával kapcsolatos kérdést. A jutalék a következőket tartalmazza:

• adminisztrációs képviselő;
• szakszervezeti tag;
• a munkaerő képviselője.

A bizottság összetételét a munkaközösség határozata hagyja jóvá.

A bizottság tevékenysége az alábbi feladatok ellátására irányul:

• szabadidős tevékenységek végzése a csapat összes rászoruló alkalmazottja számára;
• az ellátások kifizetésével kapcsolatos vitás kérdések megoldása;
• az ellátási összegek kiszámításának helyességének ellenőrzése;
• utalványok kiosztása;
• az adminisztráció által hozott döntések jogszerűségének ellenőrzése;
• javaslatok kidolgozása a vállalati morbiditás csökkentésére;
• betegszabadság lapok kitöltése;
• betegszabadság napok számítása.

A bizottság jóváhagyott összetételéből a munkakollektíva megválasztja a bizottság elnökét, akinek feladata az elvégzett munkáról okirati nyilvántartás vezetése.

Létrehozási eljárás

Az intézményben az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapja 556a számú határozatának rendelkezéseivel összhangban társadalombiztosítási jutalék jön létre. A tanács tagjait a társaság kollektív összetétele közgyűlésen választja. A szaktanácsi tagok jóváhagyásáról elfogadott határozatot dokumentálják. A meghatalmazott az ülésről jegyzőkönyvet készít, amely alapján a társaság vezetője megbízást ad az összetétel jóváhagyására. A választási idő 1-3 év. Az új összetételt a munkavállalói csapat általános határozatával még a bizottsági tevékenység végsõ ciklusa elõtt is jóváhagyhatja.

Vegye figyelembe, hogy azokban a vállalkozásokban, ahol a létszám legfeljebb 100 fő, a bizottsági feladatokat egy felelős személy is elláthatja. A belső rend szerint rá van bízva minden kötelezettség a vállalkozásnál a szociális kérdések megoldására.

A kérdések megvitatására szükség szerint, de legalább 30 naponként üléseket kell tartani. A helyes döntés meghozatala után az elnök jegyzőkönyvet készít a társadalombiztosítási bizottság üléséről, amely segít elkerülni a hibákat az elkészítésében.

Felhívjuk figyelmét, hogy a jegyzőkönyvnek nincs jogilag jóváhagyott formája, így a tanács tagjai önállóan dolgozhatják ki ezt a dokumentumot, és belső megbízással hagyhatják jóvá.

Amennyiben a dokumentációban ellentmondást, jogszabályi normák be nem tartása észlelhető, a választott tanács vállalja, hogy értesíti a vezetőt, ill. közszolgálat. A Társadalombiztosítási Alap a bizottság tevékenységében részt vehet, kérhet Szükséges dokumentumok, jelentések, anyagok erről vagy arról a kérdésről. A bizottságnak pedig szükség szerint, de legalább évente egyszer be kell számolnia minden döntéséről a dolgozói kollektívának. A választási idő lejártakor az elnök részletes jelentést készít a hivatali ideje alatt tett tevékenységéről.