Što znači iskustvo osiguranja? Iskustvo osiguranja: postupak izračuna i pravila izračuna

Nakon promjene mirovinskog zakonodavstva, pojavio se novi koncept - iskustvo osiguranja. Nisu svi ljudi znaju što je uključeno u ovaj period, za što se izračunava, kako se određuje.

Svaki radni građanin trebao bi razumjeti ovo područje zakonodavstva, jer o njemu ovisi njegova buduća mirovina.

Pojam i njegovo pravno značenje

Iskustvo osiguranja je ukupno trajanje rada i drugih aktivnostitijekom kojeg su uplaćivani doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije, kao i trajanje određenih neradnih razdoblja koje se računaju bez doprinosa.

Pravni značaj je u tome što se njegova vrijednost uzima u obzir prilikom utvrđivanja prava građanina na ostvarivanje mirovine. Ukupno trajanje ovog razdoblja također utječe na veličinu naknadnih plaćanja.

Postupak utvrđivanja ovog razdoblja, utvrđivanje vrsta i visina mirovina, uvjeti za dodjelu isplate, popis uključenih i nebrojivih razdoblja djelovanja određen je saveznim zakonom br. 400-FZ od 28.12.2013 o mirovinama osiguranja. Ovaj zakon proširuje svoju pravnu snagu na stjecanje mirovina vezanih za radne odnose koji su započeli nakon 1. siječnja 2002.

Plaće se izračunavaju za pojedine osobe na temelju zakona br. 173-FZ "O mirovinama u Rusiji", koji je djelomično izgubio snagu. Među njima su građani koji primaju radnu, a ne mirovinsku mirovinu. Odnosno, oni koji su radili u onim vremenskim razdobljima kada se obvezno mirovinsko osiguranje na njih nije odnosilo:

• prestao s radom prije 1. siječnja 2002;
• otpušten iz vojne službe prije 1. siječnja 2002

U ostalim aspektima, zakon br. 173-FZ ukida se.

Sljedeće kategorije osoba imaju pravo na izračunavanje radnog staža i naknadnog uvećanja mirovine:

• ruski državljani osigurani u skladu sa zakonom;
• strani državljani s dozvolom za stalni boravak u Ruskoj Federaciji;
• članovi obitelji s invaliditetom osoba koje imaju pravo na mirovinu u slučaju gubitka udomitelja;
• osobe bez državljanstva koje trajno žive u Rusiji.

Njegove sorte

Općenito

Da bi se uspostavila mirovina, dvije vrste razdoblja uključuju se u trajanje službe - osiguranje i neosiguranje.

Prva uključuje sva razdoblja djelovanja na području Ruske Federacije u kojima su uplaćivani doprinosi za FIU. Također se može uključiti radno vrijeme u inozemstvu ako je to predviđeno međunarodnim ugovorima ili ako se sredstva prebace u FIU.

Uz razdoblja radne aktivnosti, u razdoblje radnog staža uključuju se i određena razdoblja tijekom kojih doprinosi nisu uplaćivani. Zakon propisuje njihov popis:

• vojna ili slična služba;
• briga za invalide I grupe;
• boravak vojnih supružnika u područjima gdje zapošljavanje nije moguće, a računa se razdoblje ne duže od 5 godina;
• primanje privremene invalidnosti;
• briga o starijoj osobi starijoj od 80 godina;
• odlazak jednog od roditelja ili rodbina djeteta dok ne napuni godinu i pol, dok ukupno ovo razdoblje ne bi smjelo prelaziti šest godina;
• pritvor se neovlašteno procesuira;
• briga o djetetu s invaliditetom;
• boravište supružnika zaposlenika konzulata, predstavništva Ruske Federacije, itd.

Uključivanje uvjeta nesigurnosti dopušteno je uz obavezni uvjet. Njegova suština leži u činjenici da navedenim razdobljima moraju prethoditi ili slijediti razdoblja radne aktivnosti. Trajanje rada može biti bilo koje, barem jedan dan.

poseban

Ova vrsta se također naziva profesionalac, Uključuje sva razdoblja rada građana koja su se odvijala u posebnim radnim uvjetima u koja su uplaćeni doprinosi za osiguranje. To uključuje rad:

• s teškom ili štetnom prirodom rada;
• na teritorijima s posebnim statusom, na primjer, na dalekom sjeveru;
• u određenim klimatskim uvjetima.

Možete saznati više o tome što je uključeno u ova razdoblja iz sljedećeg videozapisa:

Kako se potvrđuje?

Dokument kojim se potvrđuje pouzdanost dužine službe uredno se slaže sa svima. Ako je odsutan, valjanost uvjeta rada može se potvrditi potvrdama prethodnog poslodavca, ugovorima o radu. Ako organizacija više ne postoji, građanin će morati ići u gradsku ili općinsku arhivu.

U nekim slučajevima, uz gubitak dokumenata, zakonodavstvo vam omogućuje da potvrdite trajanje rada na temelju svjedočenja dva ili više svjedoka.

Ova se prilika odnosi samo na slučajeve gubitka radne knjižice bez krivnje zaposlenika. Odnosno, s namjernim uništavanjem ili oštećenjem zbog neopreznog skladištenja uz pomoć svjedoka nemoguće je dokazati njihovo iskustvo. Ta je zabrana potrebna kako građani ne bi svjesno precijenili dužinu razdoblja rada. Također, iz svjedočenja ovih osoba nemoguće je potvrditi prirodu rada, štetnost i opasnost od aktivnosti.

Trenutno automatizacija izvješćivanja i novi oblici dokumentacije omogućuju vam sigurno spremanje svih podataka o radnicima izravno u bazu podataka mirovinskog fonda. Takav sustav uvelike olakšava potragu za potrebnim informacijama, kao i potvrdu njegove vjerodostojnosti.

Kako to pravilno izbrojati? Postupak izračuna

Zakon je utvrdio određena pravila za izračun mirovine. Njihovo nepoštivanje može dovesti do pogrešnog izračuna razdoblja, a samim tim i do uspostavljanja pogrešnog iznosa plaćanja.

Prije početka izračuna morate biti sigurni da uvjeti rada navedeni u radnoj knjižici ne proturječe svim zahtjevima. To uključuje:

• isključenje iz ukupnog radnog staža uzeta u obzir u skladu s zakonodavstvom druge države - to je potrebno ako je osoba radila u inozemstvu;
• uključivanje u iskustvo razdoblja djelovanja poduzetnika, članova, plemenskih zajednica, kao i uvjeta rada s pojedincima na temelju ugovora. Ovaj se zahtjev provodi samo ako postoje prijenosi u FIU;
• sva razdoblja rada građana koja su prethodila njihovoj primanju invalidske mirovine ili radnog staža su isključena;
• datumi koji se podudaraju su isključeni, dok osoba mora napisati izjavu o prelasku samo jednog od kombiniranih razdoblja. Na primjer, postoji potreba ako je pojedinačni poduzetnik dobio posao kao zaposlenik;
• uključeni su sezonski radovi, pri čemu svako takvo vremensko razdoblje broji jednu kalendarsku godinu;
• datumi aktivnosti računaju se kao ranije u c.

Pravila ispravnog izračuna utvrđuju se, dopunjavaju i prilagođavaju savezni zakoni. Proračun se vrši za određena kalendarska razdoblja. Ne postoji posebna formula za utvrđivanje iskustva, svi se iznosi zbrajaju ili oduzimaju.

Ovisno o namjeni izračuna, postoje neke nijanse.

Odobriti visinu mirovine

Prema novom zakonodavstvu, minimalno razdoblje osiguranja postupno će se povećavati. od 6 godina u 2015. do 15 godina u 2024. godini.

Prema tome, što duže građanin radi, veći će iznos novca biti akumuliran kao doprinos na njegovom individualnom računu u FOJ-u. Visina buduće mirovine ovisi o visini ovih sredstava.

Primjer izračuna

Pretpostavimo da će se žena povući zbog postizanja zakonske dobi. U radnoj knjižici stoji da je nakon prijema i prije otkaza građanin službeno radio 27 godina u jednom poduzeću. Ima i dvoje djece, sa svakim od njih bila je na rodiljnom dopustu do tri godine. Također, žena je 8 godina obavljala samostalne poduzetničke aktivnosti, dok je prvu godinu individualno poduzetništvo kombinirala sa zapošljavanjem.

Izračun će u ovom slučaju izgledati ovako:

1. U stvari, doprinosi nisu plaćani za dva porodiljna, odnosno 6 godina. Međutim, zakonodavstvo je utvrdilo da razdoblje skrbi za dijete traje i do godinu i pol. To znači da su samo 3 godine isključene iz trajanja zaposlenog posla.
2. Zbog nemogućnosti dvostrukog nakupljanja iskustva, godina istodobnog rada u organizaciji oduzima se od vremena IP-a.
3. Iskustvo osiguranja \u003d (27-3) + (8-1) \u003d 24 + 7 \u003d 31 godina.

Visina mirovine izračunavat će se na temelju tog trajanja zaposlenja.

Za plaćanje bolovanja

U izračun se uračunava i trajanje razdoblja tijekom kojih je građanin bio službeno osiguran i doprinosi su uplaćeni na njegov račun.

Rokovi za davanja su:

• puni mjesec - 30 dana;
• cijelu godinu.

Prilikom izračunavanja važno je uzeti u obzir svaki dan, jer je iskustvo iskustva razdoblje od datuma početka rada do otvaranja liste bolesnika.

Ovisno o obračunatom razdoblju, određuje se iznos naknade za isplatu. Ima iskustvo:

• preko 8 godina - 100% od prosječne plaće;
• manje od 8 godina - 80% Prosječna plaća;
• do 5 godina - 60% isti iznos;
• manje od šest mjeseci - jedna minimalna plaća.

Međutim, postoje neke nijanse koje poslodavcima stvaraju poteškoće:

• Visina pogodnosti ovisi o ukupnoj dužini radnog staža, a ne kontinuirano, odnosno nije važno kakvo je trajanje rada u ovom poduzeću. Čak i ako je zaposlenik proveo 1 dan tamo, ali prije toga 8 godina je radio u nekoj drugoj tvrtki, trebalo bi mu biti plaćeno 100% prosječne plaće.
• Ako je osoba zaposlena u organizaciji manje od dvije godine, prosječna zarada joj se izračunava prema potvrdi prethodnog poslodavca.

Primjer izračuna

Pretpostavimo da je osoba započela s radom 10. rujna 2002. i dobila je bolovanje 15. veljače 2016.:

1. Broj dana: 20 u rujnu i 15 u veljači. Ukupno 35 dana, tj. 1 mjesec i 5 dana.
2. Izračun mjeseci: 3 puna mjeseca u 2002., 1 u 2016. Ukupno 4 mjeseca.
3. Ukupno godina: 13 godina od 2002. do 2016. godine.
4. Sada morate sažeti sve brojeve: 13 godina, 5 mjeseci i 5 dana.

Odnosno, iznos naknade bit će jednak 100% prosječne plaće ovog zaposlenika.

Mirovinsko zakonodavstvo i vrste mirovina u Ruskoj Federaciji

Problemi mirovinskog osiguranja u Ruskoj Federaciji regulirani su velikim slojem regulatornih akata. Oni uključuju savezne zakone, posebno, O mirovinama od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ (to definira) , kolika je dužina staža za mirovinu) i podzakonskim aktima, na primjer, dekretom Vlade Ruske Federacije „O odobravanju pravila za izračun i potvrđivanje radnog staža ...“ od 02.10.2014. br. 1015.

Postoji nekoliko vrsta mirovina:

1. Osiguranje (članak 6. Zakona br. 400-FZ):

• starost;
• o invalidnosti;
• gubitak hranitelja;

1. Akumulativno (članak 6. Zakona „O mirovinskoj mirovini“ od 28.12.2013. Br. 424-FZ);
2. Mirovina za državnu mirovinu (članak 5. Zakona o državnoj mirovini ... "od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ):

• za dužinu usluge;
• starost;
• o invalidnosti;
• gubitak hranitelja;

Dob, bodovi i staž za mirovinsku mirovinu u 2018. godini

U 2018. godini razmatrano državno plaćanje treba izvršiti osoba koja podliježe svim sljedećim uvjetima:

1. Mirovina se odobrava prije navršetka 60 (za muškarce) ili 55 (za žene) godine. U isto vrijeme, za 2018. godine državni i općinski službenici, kao i službenici, dob za odlazak u mirovinu iznosi 61, odnosno 56 godina. Istovremeno, normativni akti uspostavljaju uvjete koji ljudima daju pravo na prijevremenu mirovinu (članci 30.-32. Zakona br. 400-FZ).
2. Pojedinačni koeficijent mirovine (popularno nazvan točka) je 13,8 bodova. Nadalje, svake će se godine indikator povećavati za 2,4 boda dok se ne poveća na 30.
3. Iskustvo osiguranja najmanje 9 godina.

Što znači mirovinsko osiguranje?

U području koje analiziramo postoji nekoliko vrsta iskustva:

1. Kontinuirano.
2. Posebna.
3. Općenito
4. Osiguranje.

Ova posljednja kategorija igrala je temeljnu ulogu u modernoj mirovinskoj reformi. Prema stavku 2. čl. 3. Zakona br. 400-FZ, radna staža nakon odlaska u mirovinu koncept je koji uključuje znatno više od osiguranja rada (članak 2. Zakona br. 166-FZ). Ono posebno uključuje:

Ne znate svoja prava?

• godine rada, što podrazumijeva ispunjavanje uvjeta ugovora o radu s odbitkom doprinosa u mirovinski fond Ruske Federacije;
• razdoblja drugih aktivnosti u kojima su odbijene i mirovine (rad na civilnim transakcijama, poduzetništvo, odvjetničke usluge itd.);
• razdoblja dobrovoljnog plaćanja premije osiguranja, prema pod. "B (1)" i "b (2)" st. 2. sekta. Dekret br. 1015;
• faze koje nisu bile opterećene nikakvim odbitcima, ali prema zakonu treba priložiti razdoblje osiguranja, takozvana razdoblja nesigurnosti (na primjer, vrijeme skrbi o djetetu do 1,5 godina).

Značaj razmatrane vrste seniorskog osiguranja u mirovinskom sektoru teško je precjenjivati, jer određuje:

• krug osoba koje imaju pravo na mirovinu;
• iznos mirovinskog osiguranja.

O razdobljima koja čine staž osiguranja za starosnu mirovinu

Razmotrimo detaljnije koje zahtjeve moraju ispunjavati razdoblja uključena u dužinu staža.

Radne i druge aktivnosti za koje se daju doprinosi za mirovinski fond

Pravilo se odnosi samo na državljane Ruske Federacije koji su radili na teritoriju Rusije. Ako se posao odvijao u inozemstvu, uzet će se u obzir iskustvo:

• samo u slučajevima predviđenim ruskim ili međunarodnim zakonodavstvom;
• po odbitku mirovinskih doprinosa u skladu sa zakonom "O obveznom mirovinskom osiguranju ..." od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ.

Dobrovoljno plaćanje premije osiguranja

Ovdje govorimo o vremenskim intervalima tijekom kojih je osoba samostalno uplaćivala doprinose za mirovine na odgovarajuće račune Federalne blagajne za sebe i / ili za treću osobu. U ovom slučaju možemo reći da je zakonodavac omogućio povećanje osiguranja, međutim, njegovo trajanje ne smije biti veće od polovine onoga što je potrebno. To jest, od 2018. godine ne može premašiti 4,5 godine, do 2024. godine (s utvrđenim 15-godišnjim iskustvom) - 7,5.

Neosigurana razdoblja

Ta se razdoblja računaju samo pod uvjetom da su neposredno prije ili nakon njih slijedile faze u kojima su doprinosi davani FOJ-u. Vrijeme neosiguranja uključuje:

• vojne i druge službe (u policiji, zatvorskim ustanovama, vatrogasnoj službi itd.);
• razdoblje primanja privremene invalidnosti;
• vrijeme za brigu o djetetu do 1,5 godina (ali ne više od 6 godina, ako ima nekoliko djece);
• vremensko razdoblje u kojem je osoba primala naknade za nezaposlene ili komunalne usluge;
• rok pritvora ili nezakonito razrješenje s dužnosti, ako je tada državljanin rehabilitiran;
• briga ne umirovljenika o djetetu s invaliditetom, osobi s invaliditetom I grupe ili građaninu starijem od 80 godina;
• živi s vojnim supružnikom na području u kojem nije bilo moguće naći posao;
• živi u inozemstvu sa supružnikom koji obavlja predstavničke funkcije (diplomat, konzul itd.);
• suradnja na temelju ugovora s operativnim istražnim tijelima, u skladu s čl. 18 Zakona "O operativno-potražnoj djelatnosti" od 08.08.1995. Br. 144-FZ i stavka 46. stavka 1. Rezolucije br. 1015.

Kako se izračunavaju mirovine?

Utvrđivanje veličine osiguranja traje po određenim pravilima:

1. Izračun je prema kalendarskom redoslijedu.
2. Ako se razdoblja podudaraju s različitim skupinama, uzimaju se u obzir oni koje bira građanin. S tim u vezi treba napomenuti da se prilikom bodovanja ne računaju sva razdoblja osiguranja.
3. Periodi samozapošljavanja, rad s pojedincima na temelju ugovora i slična razdoblja uzimaju se u obzir samo ako su tijekom njih postojali odbitci za FOJ.
4. Umirovljenici koji primaju mirovine za staž ili invaliditet preko Ministarstva obrane Ruske Federacije, Ministarstva unutarnjih poslova. FSB i druge agencije za provođenje zakona također imaju pravo na starosnu mirovinu ako su radile ili obavljale aktivnosti nakon što su ušle u vojno pjevanje. Međutim, prilikom izračuna iskustva, godine njihove usluge više se neće uzimati u obzir.
5. Za zaposlenike vodnog prometa i sezonske industrije utvrđeno je pravilo koje određuje da će se u slučaju izrade pune navigacije ili sezonskog razdoblja uposliti za cijelo godinu iskustva bez obzira na trajanje. Primjerice, u stvari rad može trajati 2-5 mjeseci, ali 12 godina, dakle puna godina, ući će u iskustvo.
6. Za autore, izračun razdoblja osiguranja ovisi o veličini navedenih premija osiguranja za njihove autorske (licenčne) ugovore. Ako iznos odgovara minimumu utvrđenom za određenu godinu, računa se cijela godina. Ako su odbitci manji od minimalnog, u obzir se uzima razdoblje proporcionalno veličini premije osiguranja.

Kako potvrditi iskustvo osiguranja?

Govoreći o potvrdi, razlikujemo dva naloga: prije donošenja zakona „O individualnom (personificiranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja“ od 01. 01. 1996. br. 27-FZ i nakon njega.

Dakle, da dokažete dostupnost potrebnog broja godina prije 1996. godine, možete:

• dokumenti koje izdaju poslodavac ili općinska (državna) tijela;
• iskazi dvaju ili više svjedoka (u nedostatku prethodnih zbog više sile ili drugih razloga neovisnih o zaposleniku).

Ako uzmemo razdoblje nakon 1996. godine, takvo iskustvo osiguranja potvrđuju podaci pojedinačnog (personificiranog) računovodstva.

Dakle, što je iskustvo mirovinskog osiguranja? Ovo je skup radnih i drugih razdoblja koji određuje krug ljudi koji imaju pravo na mirovinu i utječe na njegovu veličinu. S tim u vezi, izuzetno je važno uzeti u obzir sve nijanse izračuna takvog iskustva.

Koje je razdoblje osiguranja mirovine - ovo je vrijeme koje treba iskoristiti za prikupljanje novca nakon odlaska na zasluženi odmor.

Dešifriramo pojam

Izraz "radna mirovina" nepovratno je zastario i stvar je prošlosti. Sada primaju "osiguranje" osiguranja i izračunavaju staž osiguranja za starosnu mirovinu - skup određenih razdoblja tijekom kojih je građanin radio, služio itd. Izračun je potreban za dobivanje financijske pomoći od strane države u starosti. Nakon usvajanja novih zakona, takav je period lako izračunati - ovo je cijelo vrijeme u kojem je poslodavac plaćao premije osiguranja za vas. Ali dodijeliti mirovine je potrebno.

Koliko treba raditi

Trenutno je najmanji izlaz 11 godina. Ako je trajanje rada kraće, Mirovinski fond neće prihvatiti zahtjev građana, a dodatak se dodjeljuje samo pet godina nakon postizanja. Njegova količina je beznačajna.

Usput, minimalno vrijeme radnog vremena se postupno povećava. Nakon 2024. godine bit će 15 godina.

Trebam li potvrditi razdoblja rada

Prilikom prijave u FOJ, od vas će se tražiti da ih potvrdite, jer je registracija u mirovinski sustav uvedena tek 2001. godine. Naravno, glavni dokument u ovom slučaju je. Ali kad radite sa skraćenim radnim vremenom ili u drugim slučajevima, ne ispunjava se uvijek, ponekad se gubi.

Pri dodjeli mirovine uzima se u obzir ne samo period osiguranja, već i pojedinačni koeficijent mirovine. IPK ovisi o visini uplaćenih premija osiguranja u FOJ-u. U 2020. godini minimalni IPC iznosi 18,6 bodova. Otkrivat će broj nagomilanih bodova i evidentirana razdoblja radne aktivnosti kontaktiranjem FOJ-a ili traženjem potvrde putem portala državnih službi.

Načini provjere

Za potvrdu osiguranja osiguranja za imenovanje osiguravajuće mirovine trebat će vam sljedeći dokazi:

• upisi u radnu knjižicu, sastavljeni u skladu sa zakonom;
• potvrdu, ispunjava je poslodavac (mirovinski fond pretpostavlja da ugovor o radu ovdje nije dovoljan, točan datum prijema i otkaza je potreban);
• svjedočenja svjedoka;
• - ali to je u ekstremnim slučajevima ako se dokumenti ne mogu dobiti.

Kako izračunati

U radnoj knjižici navodi se dan početka i prestanka radne aktivnosti. Prema tim zapisima i izračunati.

Osim rada, u obzir se uzimaju i druga razdoblja. Postoji samo jedan uvjet: prije i nakon što je poslodavac uplatio procijenjeni doprinos. Sve ove suptilnosti moraju se uzeti u obzir prije izračuna razdoblja osiguranja za mirovinu, jer ćete u protivnom morati spora s mirovinskim fondom. I takvi se sporovi često završavaju u parničnom postupku.

Što će se razmotriti osim rada

Uzeti u obzir:

• vojna služba - na određeno vrijeme ili na ugovor;
• privremena invalidnost;
• (ne više od 6 godina, do 2015. - ne više od 4,5 ukupno);
• rok primanja;
• razdoblje skrbi za osobe s invaliditetom.

Ovo su glavni slučajevi, iako popis utvrđen zakonom nije ograničen na njih.

Posebni slučajevi

Ako je građanin procesuiran nerazumno, uzima se u obzir i vrijeme provedeno u pritvoru i izdržavanju kazne u vezi s lišavanjem slobode.

Ako imate pitanja, obratite se PF za savjet. Godinu dana prije nego što se dostigne utvrđena dob, građani podnose zahtjev za prethodno ispitivanje dokumenata kako bi ih doveli u ispravnu formu.

Koja razdoblja nisu uključena

Ne uzima u obzir radne (ili druge) aktivnosti koje su već uzete u obzir pri dodjeli mirovine od strane strane države. Odnosno, nemoguće je računati isto razdoblje rada za vrijeme postojanja SSSR-a kako prilikom dodjeljivanja mirovine u Ruskoj Federaciji, tako i prilikom njenog izračunavanja, na primjer, u Ukrajini.

Važno je zapamtiti da se razdoblja koja nisu povezana s radom uzimaju u obzir samo ako su prethodila i (ili) pratila radna aktivnost.

Što učiniti ako nema najmanjeg staža za mirovinu

U takvoj situaciji osoba ima pravo kupiti razdoblje koje nedostaje (članak 29. 167-FZ od 15. prosinca 2001.). Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev FIU-u za pristupanje dobrovoljnom osiguranju i uplatiti utvrđeni iznos za staž do 31. prosinca tekuće kalendarske godine.

2019. godine na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona 167-FZ. Sada se trošak jedne godine osiguranja više nego prepolovio. Izračunava se na sljedeći način:

Minimalna plaća × 22% × 12 \u003d 12.130 × 22% × 12 \u003d 32.023,2 rubalja.

Prije toga, isplata se izračunavala od dvostruke minimalne plaće, a stopa premije bila je 26%.

Ovo pravo ima ograničenje. Ne možete kupiti puno radno vrijeme bez ikakve duljine usluge. Dobit će se samo polovica. Prilikom prijave za mirovinu 2020. godine osoba plaća 5 l. 6 mjeseci od 11.

Za koja se razdoblja osiguravajuće razdoblje pripisuje povećanju koeficijenta

Povećavajući koeficijenti omogućuju akumuliranje većeg broja godina za odlazak u mirovinu, što znači primanje veće starosne mirovine.

Razdoblje za bilježenje	Primijenjeni faktor za cijelu kalendarsku godinu
Briga jednog roditelja za prvo dijete mlađe od 1,5 godine	1,8
Njega jednog roditelja za drugo dijete do 1,5 litara.	3,6
Njega jednog od roditelja za treće ili četvrto dijete do 1,5 litara.	5,4
Vrijeme	1,8
Briga o osobama s invaliditetom I grupe, djetetu s invaliditetom ili osobi starijoj od 80 godina	1,8
Razdoblje boravka supružnika vojnika u mjestu vojnog roka supružnika, gdje nisu mogli raditi (ne više od 5 godina)	1,8
Vrijeme boravka supružnika zaposlenih u diplomatskim predstavništvima, trgovinskih predstavnika, itd. (Ne više od 5 l.) U inozemstvu.	1,8
Duljina razdoblja tijekom kojeg su osobe bezrazložno procesuirane uklonjene sa dužnosti	1,8

Gdje je drugdje dužina usluge

Važno je ne samo u imenovanju mirovine. Uz njegovu pomoć izračunava se iznos isplaćene naknade za bolovanje. To se isplaćuje na temelju prosječne zarade u iznosu:

• 60% - s proizvodnjom manjom od 5 godina;
• 80% - pri generiranju od 5 do 8;
• 100% - s razvojem više od 8.

Ako je razdoblje osiguranja kraće od 6 mjeseci, plaća bolovanja izračunava se na osnovi minimalne plaće.

Do određene godine, mirovine i ostale isplate izračunavale su se uzimajući u obzir staž. Nakon usvajanja 2002. i 2013. novim zakonodavnim aktima, ovaj je koncept ukinut, a osnova za obračun mirovine bilo je iskustvo osiguranja.

Iskustvo osiguranja - definicija pojma, njegova zakonska regulativa

Iskustvo osiguranja - skup vremenskih razdoblja tijekom kojih su socijalni doprinosi došli u mirovinski fond:

• Od podnositelja osiguranja za podređenog, obavljajući dužnosti koje su mu dodijeljene ugovorom i uputama;
• Iz dobrovoljno sklopljenih pravnih odnosa osoba koje ih samostalno plaćaju.

Uključuje i vremenska razdoblja za koja nisu osigurana sredstva za koja se ne prenose doprinosi. O njima ćemo razgovarati dalje.

Služi za izračunavanje plaćanja:

• Osiguranim građanima Ruske Federacije;
• Stranci koji žive na ruskom teritoriju;
• Građani s invaliditetom;
• Građani koji su izgubili udomitelja kojem su dospjela plaćanja;
• Osobe bez državljanstva koje imaju pravo živjeti u Rusiji.

Zakonodavni akti koji reguliraju definiciju i upotrebu ovog iskustva su:

1. Savezni zakon od 1. travnja 1996. br. 27;
2. Savezni zakon od 16.07.1999., Br. 165;
3. Savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. 167;
4. Savezni zakon od 28. prosinca 2013. broj 400;
5. Uredba od 02.10.2014., Br. 1015.

Što je uključeno u razdoblje osiguranja

Prema čl. 11 Saveznog zakona br. 400, razdoblje osiguranja uključuje:

• Izvršenje osiguranih subjekata radnih obaveza i / ili drugih poslova na domaćem teritoriju;
• Provođenje poslova i drugih djelatnosti u inozemstvu osiguranika.
• Privremena nesposobnost i primanje naknada iz tog razloga (bez obzira na činjenicu isplate / neisplate naknade socijalnog osiguranja);
• Ostaje u vojsci i ekvivalentno takvoj službi;
• Briga o maloljetnici mlađoj od jedne i pol godine;

Ako oba roditelja to sprovode, ako se ta razdoblja ne podudaraju ili se ne brinu za različite maloljetnike, u iskustvo svakog od njih ne uključuje se više od 6 godina.

• Neopravdani pritvor, progonstvo, zatvor;
• Briga o 80-godišnjim umirovljenicima, osobama s invaliditetom 1. g., Djeci s invaliditetom;
• Biti bez posla (i zbog toga primati beneficije);
• Neuspjeh u obavljanju posla zbog supružnika u mjestu u kojem nisu predviđeni uvjeti za rad;
• Prelazak na drugo mjesto u smjeru državne službe zapošljavanja;
• Premještanje sa supružnikom članom međunarodne organizacije ili institucije;
• Provedba plaćenih usluga u zajednici.

Uključena su razdoblja 3-12 ako je bilo ili nakon njih.

Razvrstavanje iskustva u osiguranju

Postoje dvije vrste osiguranja:

• Općenito - podrazumijeva rad u normalnim uvjetima;
• Posebna (profesionalna) - računa se u obavljanju radnih dužnosti u posebnim uvjetima.

Ovi su uvjeti:

• Štetno, opasno ili teško;
• Specifične klimatske (na primjer, krajnji sjever);
• Uvjeti područja s posebnim statusom.

Posebno iskustvo osiguranja koristi se za:

• Definicije početka isplate mirovina, oslanjajući se na završetak podzemnih radova, rad u nepovoljnim uvjetima;
• Izračun isplate starosne mirovine radnicima u posebnim uvjetima, osobama koje su stekle invaliditet grupe 1-2 kao posljedicu profesionalnih bolesti i ozljeda na radu.

Popis predmeta koji imaju posebno iskustvo je sljedeći:

• Državni službenici;
• Radnici u nepovoljnim uvjetima;
• Stručnjaci koji su uključeni u liječenje stanovništva i obavljanje drugih dužnosti vezanih za zdravstvo;
• Vojno osoblje;
• Nastavnici;
• Umjetnici i drugi umjetnici.

Gdje i kako potvrditi iskustvo osiguranja

Nadzor nad gomilanjem, obradom i provjerom, kao i računovodstvom i pohranjivanjem podataka koji se odnose na to iskustvo, pripisuje se teritorijalnim tijelima mirovinskog fonda.

Postoje tri opcije za potvrdu razdoblja osiguranja prije registracije u njemu (to je do 31. prosinca 2001.):

• Na temelju upoznavanja s podacima pravilno izvedene radne knjižice;
• Na temelju pružanja ugovora sklopljenih između stranaka iz radnog odnosa i druge radne dokumentacije (izvodi iz naloga, potvrde o prijenosu doprinosa);
• Temelji se na apelu na sud da se prikupe iskazi svjedoka.

Treće je dopušteno pribjegavati samo ako se radna knjižica izgubi po krivici trećih strana, ali ne zbog njezinog namjernog gubitka ili oštećenja.

Upisi u radnu knjižicu moraju se vršiti u skladu s pravilima koja obvezuju po završetku. Dvojni ili netočni podaci, kao i pisani duplikat rada, dokazuju se i potkrepljuju dodatnim paketom dokumenata (iz klauzule 2). Moraju sadržavati takve obavezne podatke:

• datum i broj izdavanja;
• osobni podaci osiguranika;
• mjesto i razdoblje rada;
• razlozi za izručenje;
• dešifrirani otisak potpisa i pečata.

Nakon registracije u mirovinski fond, provodi se trajno i kontinuirano evidentiranje osiguranja osiguranja Rusa na temelju podataka iz dostavljenih izvještaja (i istovremeno odraženih na osobnim računima). Stoga zaposlenik koji odlazi u mirovinu i koji je radio nakon 2002. godine ne mora pružiti prateću dokumentaciju. To će trebati učiniti kako bi se prilagodili i nadopunili podaci prikupljeni od strane FIU-a, ako su nepotpuni ili pogrešni.

Proračun osiguranja

Izračun razdoblja osiguranja uključuje sljedeće korake.

Korak 1. Potvrda unesenih unosa, kao i informacija dostavljenih na razmatranje dokumenata.

Korak 2 Izravno brojanje iskustva. Tijekom njega segmenti su isključeni iz opće matrice podataka:

Sljedeća razdoblja se uzimaju u obzir:

• poslovati;
• vodstvo u domaćinstvima, zajednicama;
• sezonski rad.

Pri izračunavanju svakih 30 radnih dana. izjednačio s 1. mjesecem., a punih 12 mjeseci. - do 1. punog kalendarskog razdoblja.

Ako se razdoblja osiguranja i neosiguranja preklapaju, PF uzima u obzir razdoblje koje vam omogućuje primanje veće mirovine. Građanin također ima pravo samostalno navesti kao osnovicu za izračun mirovinske isplate ono vremensko razdoblje koje smatra povoljnijim.

Ako član kolektivnog gospodarstva nije odradio traženi radni dan, bez obzira na uvjete za to, radno razdoblje smatra se potpunim.

Više informacija o dokumentima koji potvrđuju dužinu službe i postupku izračunavanja potražite u Rezoluciji 1015 Vlade (izmijenjenoj 10. svibnja 2017.)

Procjenjeni primjer.

Selivanova A.I. radio u gospodarskom subjektu 27 godina. U prošloj godini je kombinirala izvršavanje radnih obveza s obavljanjem posla.

Sljedećih 7 godina imala je vlastiti posao (to jest 8 ukupno).

Selivanova rađa dvoje djece, od kojih se svako brinulo propisane tri godine.

Izračun će imati sljedeći oblik:

• 6 kumulativnih godina skrbi o djeci - 3 godine, jer se samo prva godina i pol skrbi brine u iskustvo (3 godine - za dvoje djece);
• izborom Selivanove izgubi se 1 godina poduzetničke aktivnosti (budući da postoji njegovo vođenje i paralelni rad na radnom mjestu)
• iskustvo će biti: (27 - 3) + (8 - 1) \u003d 31 g.

Mirovinsko osiguranje

Od početka ove godine građani se mogu povući:

• ima 9 (sljedeće godine - 10, 2024. - 15) godina osiguranja;
• koji imaju 13,8 (2025. - 30) mirovinskih bodova (koeficijenti);
• dosegnuvši 55 (žene) i 60 godina (muškarci).

Ako nedostaje iskustva, izlazak se produžava na 5 godina (do 60 za žene i 65 za muškarce) do socijalne mirovine.

Količina koeficijenata (bodova) korelira s veličinom mjesečne službene naknade rada koju prima građanin. Istovremeno, 1 b. ≥ 1 minimalna plaća.

1 b ≤ minimalna plaća u slučaju rada po 0,5 rate ili honorarnog rada.

Minimalna plaća ove godine iznosi 9.489 rubalja.

Maksimalan broj bodova u 2018. godini je 22,5.

U smislu 1 b. \u003d 84,49 rubalja (od početka ove godine).

Za razdoblja nesiguranja daju se i posebni bodovi (na primjer, 1,8 - za 12 mjeseci skrbi onima koji su navršili 80. rođendan, prvo dijete, 1,8 * 2 - za drugi, 1,8 * 3 - za treće).

Period osiguranja za bolovanje

Veličina naknade za razdoblje nesposobnosti za rad korelira s veličinom razdoblja osiguranja:

• Sa šest mjeseci iskustva bit će 1 minimalna plaća;
• Do 60 mjeseci - 60% zarade;
• do 96 mjeseci - 80% zarade;
• preko 96 mjeseci - 100% mjesečne plaće.

U izračunima se uzima u obzir ukupno iskustvo zaposlenika, bez obzira na radno mjesto. Odnosno, naknada građaninu koji je došao u tvrtku A nakon rada u tvrtki B određuje se uzimajući u obzir iskustvo stečeno u drugoj tvrtki.

Bez obzira na duljinu službe, naknada bolovanja ne isplaćuje se oštećenima tijekom počinjenja kaznenih djela, dok su u pijanom stanju, u pritvoru, kao niti namjerno nanošenje štete svom zdravlju.

Procjenjeni primjer.

Selivanov Yu.P. 02. 02. 2015. najprije se zaposlio u tvrtki A.

03.03.2020., Otišao na bolovanje. Da biste odredili pogodnosti potrebne za izračunavanje dužine usluge.

Proračun uključuje sljedeće radnje:

• zbrajanje radnih dana: 28 (kolovoz) + 27 (travanj) \u003d 55 dana. ili 1 mjesec 25 dana;
• zbroj radnih mjeseci: 4 (2015) + 3 (2020) \u003d 7 mjeseci;
• određivanje ukupno provedenih godina: 3 godine (2011-2015).

Dakle, tvrtka A Selivanov radi 3 godine 8 mjeseci. i 25 dana i ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu bolovanja u visini od 60% plaće.

Iz svega gore navedenog proizlazi da je osiguranje, a ne radno stanje, kao što je to bilo prije 2002. godine, staž temelj za izračun mirovinskih i bolničkih isplata. Sada na visinu mirovine ne utječe broj godina rada, već veličina socijalnih doprinosa u Mirovinskom fondu,

Za odlazak u mirovinu 2018. godine, službeno zaposleni Rus (ili stranac koji živi u Rusiji) mora imati 9 godina radnog staža za koje se redovito daju doprinosi za mirovinski fond i određeni broj koeficijenata jednak mjesečnoj zaradi.

Za izračun mirovine od velike je važnosti duljina staža. U našem smo članku pokušali utvrditi što je uključeno u dužinu usluge i kako to izračunati.

Periodi za izračunavanje dužine usluge

Razdoblje osiguranja uključuje razdoblja rada i drugih aktivnosti na teritoriju Ruske Federacije pod uvjetom da su premije osiguranja u ovaj mirovinski fond Ruske Federacije uplaćene za ta razdoblja. To su takozvana razdoblja uključena u duljinu službe. Premije osiguranja za građanina plaća njegov poslodavac. Stoga je glavna značajka ovih razdoblja uključenih u razdoblje osiguranja to što je građanin u tim razdobljima službeno radio. Nije važno je li građanin radio po ugovoru o radu, pružao usluge ili je obavljao posao po ugovorima o usluzi ili ugovorima o djelu. Glavna stvar je da je u tim razdobljima njegov poslodavac ili kupac uplaćivao doprinose za osiguranje u mirovinski fond.

Međutim, postoje i druga razdoblja kada građanin nije radio, a doprinosi za osiguranje u mirovinski fond nisu uplaćeni za njega. Takva razdoblja se mogu računati u razdoblje osiguranja. Riječ je o takozvanim "neosiguravajućim razdobljima" koji se računaju u razdoblju osiguranja. Oni. pri dodjeli mirovinske mirovine uzimaju se u obzir i ova razdoblja osiguranja. Primjeri razdoblja neosiguranja (uključena u dužinu staža) su razdoblja vojnog roka u vojsci koja su na rodiljnom dopustu.

Što je uključeno u razdoblje osiguranja

Razdoblje osiguranja uključuje vrijeme, tačnije razdoblja rada građana samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. tijekom tih razdoblja građanin je radio ili obavljao druge aktivnosti;
2. rad ili druge aktivnosti obavljane su na teritoriju Ruske Federacije;
3. građanin je osoba osigurana u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja;
4. premije osiguranja osigurane su u tim razdobljima.

Ako nedostaje barem jedan od navedenih uvjeta, tada taj period neće biti uključen u dužinu staža.

Skrećemo pozornost na jednu važnu okolnost. Ako je građanin radio prije 1. siječnja 1991. godine i za njega se plaćala doprinosa za državno socijalno osiguranje, tada se to razdoblje uključuje u radnu stažu. Razdoblje osiguranja uključuje i razdoblja rada od 1. siječnja 1991. do 1. siječnja 2002., ako je u tom razdoblju plaćen jedinstveni socijalni porez ili jedinstveni porez na pripisani dohodak (za određene vrste aktivnosti). Na primjer, od 1980. do 2015. godine, građanin je radio u raznim organizacijama i tako su poslodavci do 31. prosinca 1990. plaćali premije osiguranja za državno socijalno osiguranje, a od 1. siječnja 1991. premije osiguranja osigurale su u mirovinski fond Ruske Federacije. U ovom slučaju razdoblje od 1980. do 2015. godine bit će uključeno u razdoblje osiguranja građana.

Koja se razdoblja računaju u razdoblju osiguranja

Postoje i druga razdoblja koja se računaju u dužinu staža. Riječ je o takozvanim periodima nesigurnosti, koji nisu uključeni, ali se računaju u dužinu staža. Ako razdoblja rada su uključeni u iskustvo osiguranja (a jedan od uvjeta za uključivanje u iskustvo je uplata premija osiguranja), zatim razdoblja koja nisu osiguravajuća broje u razdoblju osiguranja bez plaćanja premije osiguranja.

Zakon predviđa deset razdoblja osiguranja koja se računaju u razdoblju osiguranja:

1. razdoblje vojne službe, kao i druge vojne službe jednake vojnoj;
2. razdoblje bolovanja, tj. Dobivanje naknada obveznog socijalnog osiguranja za vrijeme invaliditeta;
3. razdoblje u kojem jedan od roditelja napusti svako dijete do dobi od jedne i pol godine (ali ne više od šest godina);
4. razdoblje u kojem je građanin primao naknade za nezaposlene;
5. razdoblje pritvora i izdržavanja kazne osoba koje su neopravdano procesuirane;
6. razdoblje skrbi za osobu koja je navršila 80 godina, za dijete s invaliditetom ili za osobu s invaliditetom I grupe;
7. razdoblje boravka supružnika radnika diplomatsko-konzularnih predstavništava Ruske Federacije u inozemstvu, predstavništva Ruske Federacije u međunarodnim organizacijama, trgovinskih misija Ruske Federacije;
8. razdoblje boravka supružnika vojnog osoblja koji su na vojnoj službi prema ugovoru, zajedno s supružnicima u područjima u kojima nisu mogli raditi zbog nedostatka mogućnosti zapošljavanja (ali ne više od pet godina ukupno);
9. razdoblje pripisano razdoblje osiguranja u skladu s dijelom 6 18 Saveznog zakona od 12.08.1995. N 144-FZ „O operativno-tragačkoj djelatnosti“;
10. razdoblje u kojem su osobe neopravdano procesuirane i kasnije rehabilitirane privremeno suspendovane s položaja (na rad) na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

VAŽNO: gornja razdoblja računaju se u razdoblje osiguranja samo ako su tim razdobljima prethodila i / ili praćena razdoblja rada i / ili druge aktivnosti tijekom kojih su doprinosi osiguranja u PIO Ruske Federacije bili obračunati i uplaćeni. Nadalje, trajanje razdoblja "osiguranja" može biti bilo koje.

Za razdoblja koja nisu osigurana, mirovinski se bodovi dodjeljuju za cijelu kalendarsku godinu. Ako se u odgovarajućoj kalendarskoj godini trajanje razdoblja „neosiguranja“ pokazalo kraćim od 12 mjeseci (recimo 252 dana), tada se mirovinski bodovi za ovo razdoblje usklađuju uzimajući u obzir udio neosiguravajućeg razdoblja u odnosu na kalendarsku godinu.

Kako se izračunava razdoblje osiguranja?

Zabilježite samo jednu terminološku značajku. Ne smije se miješati račun dužinu usluge i računati iskustvo osiguranja. Pravila za izračun razdoblja osiguranja uključena su u postupak obračuna osiguranja, tj. Brojanje je način izračuna i ima uski fokus.

Odjeljak 13. Zakona o mirovinama osigurava detaljno kako se izračunava dužina staža. Izračun iskustva vrši se:

1. kalendarskim redoslijedom;
2. u slučaju slučajnosti u vremenima razdoblja koja su uključeni u razdoblju osiguranja i razdoblja koja broje u razdoblju osiguranja uzima se u obzir samo jedno takvo razdoblje po izboru građanina.

Kalendarski postupak izračunavanja dužine usluge znači sljedeće: cijela kalendarska godina sastoji se od 12 kalendarskih mjeseci; cijeli kalendarski mjesec je 30 kalendarskih dana, bez obzira na stvarno trajanje mjeseca. Zakonski propisi ne predviđaju bilo koji preferencijalni obračun osiguranja.

Odjeljak 14. Zakona o mirovinama osiguranja regulira pravila obračuna radnog staža u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja.

Ako za isto razdoblje mogu postojati razdoblja uključen ili broje u razdoblju osiguranja tada se uzima u obzir jedno od razdoblja koje bira građanin.

prije registracije državljanin kao osiguranik, potvrđuju se na temelju pojedinačnih (personificiranih) evidencija u mirovinskom fondu Ruske Federacije za određeno razdoblje i / ili dokumenata koje izdaju poslodavci.

Pri izračunu razdoblja osiguranja, uračunata i uključena razdoblja osiguranja nakon registracije državljanin kao osiguranik, potvrđeno na temelju pojedinačnih (personificiranih) evidencija u mirovinskom fondu Ruske Federacije.

Da li studija uključuje iskustvo osiguranja

Vanškolske studije, na primjer, redoviti studiji na visokoškolskoj ustanovi, nisu uključene u dužinu staža.

Ali ako studirate na poslu ili u drugim aktivnostima, a tijekom tog razdoblja vaš poslodavac prikuplja i plaća premije osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, tada će vrijeme studija biti uključeno u duljinu radnog staža.