छुट्टी लेने के लिए कौन सा महीना अधिक लाभदायक है। जब छुट्टी पर जाना अधिक लाभदायक है

आमतौर पर, बच्चों के साथ कार्यकर्ता स्कूल की छुट्टियों के दौरान छुट्टी लेना पसंद करते हैं। मौसमी कर्मचारी आम तौर पर ऑफ-सीज़न के दौरान एक ब्रेक लेते हैं जब व्यापार नीचे होता है। रिपोर्टिंग अवधि के बाद एकाउंटेंट छुट्टी पर जाते हैं। यह सब तर्कसंगत और न्यायसंगत है। लेकिन हम दूसरी तरफ से इस मुद्दे पर विचार करने का प्रस्ताव रखते हैं। यदि कोई विकल्प है, उदाहरण के लिए, जनवरी, जून या नवंबर में छुट्टी पर जाने के लिए, जब, अन्य सभी चीजें समान हो रही हैं, तो क्या यह भौतिक दृष्टि से अधिक लाभदायक होगा? चलिए इसे और आगे बढ़ाते हैं।

संक्षेप में अवकाश वेतन की गणना के बारे में

पहले, चलो छुट्टी वेतन की गणना के लिए बुनियादी नियमों को याद करते हैं। कला के अनुसार। छुट्टी के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, कर्मचारी औसत कमाई रखता है। इसकी गणना की बारीकियों पर विनियमन 12.24.2007 नंबर 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था "औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया की बारीकियों पर" (इसके बाद - विनियमन)। निम्नलिखित पर ध्यान दें। छुट्टी कैलेंडर दिनों में निर्धारित की जाती है। छुट्टी शुरू होने के महीने से पहले 12 कैलेंडर महीनों के लिए औसत कमाई की गणना की जाती है। औसत कमाई की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, वे विनियमों के खंड 2 में सूचीबद्ध हैं। इनमें विशेष रूप से, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान की गई मजदूरी, बोनस और पारिश्रमिक शामिल हैं। औसत आय की गणना करते समय ध्यान नहीं दिया गया भुगतान विनियमों के खंड 3 में सूचीबद्ध हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, सामग्री सहायता, प्रशिक्षण के लिए भुगतान, वाउचर, यानी एक सामाजिक प्रकृति के भुगतान जो कि पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। विनियमों का खंड 5 गणना से बाहर रखी गई अवधियों को इंगित करता है। तदनुसार, इन अवधियों के लिए कर्मचारियों को अर्जित की गई राशियों को औसत कमाई का निर्धारण करने में ध्यान नहीं दिया जाता है।

यदि गणना अवधि पूरी तरह से काम की गई है, तो औसत दैनिक आय की गणना गणना में शामिल भुगतानों की राशि को 12 महीने और कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.3 महीने में विभाजित करने के भागफल के रूप में की जाती है।

ऐसी स्थिति में जहां निपटान की अवधि पूरी तरह से काम नहीं करती है, भुगतान की राशि को एक संकेतक द्वारा विभाजित किया जाता है जो काम की अवधि में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या को दर्शाता है। इसकी गणना निम्न प्रकार से की जाती है। एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं करती है, की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या 29.3 को एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए और प्रति कार्य अवधि कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। यदि महीने को पूरी तरह से काम किया गया है, तो इसमें दिनों की संख्या 29.3 मानी जाती है। फिर आपको सभी महीनों की अवधि के लिए परिणामस्वरूप संकेतक जोड़ने की आवश्यकता है। उन्हें सारांशित करते हुए, आप कार्य अवधि में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या प्राप्त कर सकते हैं।

ध्यान दें

नियमन के खंड 15 के अनुसार, मासिक बोनस और पारिश्रमिक को खाते में लिया जाता है जब औसत कमाई की गणना होती है। सच है, एक सीमा है - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने में प्रत्येक संकेतक के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं होता है। एक महीने से अधिक की अवधि के लिए बोनस और पारिश्रमिक को भी आकस्मिक रूप से ध्यान में रखा जाता है। उसी समय, जिस अवधि के लिए प्रीमियम जमा किया जाता है, उसकी अवधि 12 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। अन्यथा, बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए मासिक भाग की राशि में बोनस और पुरस्कार का लेखा-जोखा होता है। वर्ष के परिणामों के आधार पर और कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित सेवा की लंबाई के आधार पर लाभ, गणना के समय पर ध्यान दिए जाते हैं, जब तक कि उनके उपार्जन के समय की पूरी कमाई का निर्धारण नहीं किया जाता।

इस प्रकार, छुट्टी से पहले महीने में अर्जित एक बड़ा प्रदर्शन बोनस, अवकाश वेतन की राशि में काफी वृद्धि कर सकता है। और अगर आप जानते हैं कि यह कब नियोजित है, तो बोनस की गणना के बाद महीने में छुट्टी का उपयोग करना फायदेमंद होगा। यदि उत्पादन बोनस एक नियमित प्रकृति का है, तो उन्हें किसी भी मामले में छुट्टी के भुगतान की गणना में शामिल किया जाएगा।

एक महीने में छुट्टियों की संख्या और शुल्क की राशि

हम याद दिलाते हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, वार्षिक मुख्य या अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि में गिरने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियां छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टियों के "सबसे अमीर" महीने में, जनवरी, एक कामकाजी दिन की लागत अन्य महीनों की तुलना में सबसे अधिक होगी (जनवरी 2015 में पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, केवल 15 कार्य दिवस होंगे)। हालांकि, छुट्टियां केवल छुट्टी को लंबा करेंगी, लेकिन छुट्टी के वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112):

एक अति सूक्ष्मता। 9 मई, 2015 गैर-कामकाजी अवकाश है, शनिवार को पड़ता है। इस घटना में कि एक छुट्टी एक दिन की छुट्टी के साथ मिलती है, इस दिन को अगले दिन के अवकाश के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। इसका मतलब है कि 11 मई, 2015 - सोमवार को दिन की छुट्टी होगी। हालांकि, यह छुट्टियों के लिए खुद को स्थानांतरित करने के अधीन नहीं है, लेकिन सप्ताहांत में "गिर गया" सप्ताहांत है। और सप्ताहांत को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया जाता है, अर्थात, उन्हें भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, पुनर्निर्धारण की छुट्टियां छुट्टियों की अंतिम तिथि को प्रभावित नहीं करती हैं। हम सुझाव देते हैं कि कब, अन्य चीजों के बराबर होने का पता लगाने के लिए, एक छुट्टी का उपयोग करना अधिक लाभदायक होगा: जनवरी, मई या अगस्त 2015 में।

उदाहरण 1

इवानोवा आई। आई। एक क्रय प्रबंधक के रूप में संगठन में काम करता है। कार्यक्रम पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह है। आधिकारिक वेतन 40,000 रूबल है। अगस्त 2014 में, वह 28 छुट्टी के वार्षिक अवकाश (4 से 31 अगस्त तक) पर थी। अवकाश वेतन की गणना में शामिल इस महीने का वेतन 1905 रूबल है।

10 से 15 नवंबर 2014 तक समावेशी (यानी छह कैलेंडर दिन) इवानोवा आई.आई. बीमार छुट्टी पर था। इस महीने के लिए, उसे 28,889 रूबल का शुल्क दिया गया था। (अस्थायी विकलांगता के लाभों को छोड़कर)।

यदि कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेता है, तो तीन विकल्पों में छुट्टी वेतन की राशि की गणना करें:

अतिरिक्त शर्तें। अगस्त और नवंबर 2014 को छोड़कर, बिलिंग अवधि के सभी महीनों को पूरी तरह से काम किया गया है। अन्य भुगतान, आधिकारिक वेतन के अलावा, आई.आई. बिलिंग अवधि में शुल्क नहीं लिया गया था।

विकल्प एक।

निपटान अवधि जनवरी से दिसंबर 2014 तक समावेशी होगी। चलो बिलिंग अवधि में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं। शर्त के अनुसार, दस कैलेंडर महीनों में पूरी तरह से काम किया गया है। उनमें दिनों की संख्या 293 दिन होगी। (29.3 दिन x 10 महीने)।

आइए अगस्त 2014 में पूरी तरह से काम नहीं किए गए काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करें, हमें 2.84 दिन मिलते हैं। [(२ ९ .३ दिन :: ३१ दिन x (३१ दिन - २] दिन)) नवंबर २०१४ में, काम करने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या २३.४४ दिन होगी।

बिलिंग अवधि में काम करने वाले कैलेंडर दिनों की कुल संख्या 319.28 दिन है। (293 दिन + 2.84 दिन + 23.44 दिन)। गणना में शामिल इस अवधि के लिए भुगतान की राशि, 430,794 रूबल होगी। (40,000 रूबल x 10 महीने + 1905 रूबल + 28 889 रूबल)। अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय 1349.27 रूबल होगी। (430 794 रूबल: 319.28 दिन)।

अवकाश वेतन की राशि 18,890 रूबल है। (1349.27 रूबल x 14 दिन)। उसी समय, छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए इवानोव आई.आई. 25 कैलेंडर दिनों (1 से 25 जनवरी तक) के लिए आराम करेंगे। चूंकि इवानोवा आई.आई. जनवरी में केवल पांच (जनवरी 26-30) होंगे, इस अवधि के लिए मजदूरी 13,333 रूबल की दर से ली जाएगी। (40,000 रूबल: 15 दिन x 5 दिन)। जनवरी के लिए शुल्क की कुल राशि 32,223 रूबल है। (18 890 रूबल + 13 333 रूबल)।

विकल्प दो।

इस मामले में गणना की अवधि मई 2014 से अप्रैल 2015 तक होगी। इस अवधि में पूरी तरह से काम करने वाले दस कैलेंडर महीने और साथ ही अगस्त और नवंबर 2014 शामिल होंगे, पूरी तरह से काम नहीं किया गया है। इसलिए, काम किए गए दिनों की संख्या और गणना में शामिल भुगतानों की मात्रा पहले विकल्प के समान होगी। तदनुसार, 14 दिनों की छुट्टी के लिए औसत दैनिक आय और अवकाश वेतन की राशि पहले विकल्प के समान होगी।

अवकाश वेतन की राशि 18,890 रूबल है। इवानोव आई। आई। छुट्टियों सहित, 19 कैलेंडर दिन होंगे (1 मई से 19 मई तक)। शेष 8 कार्य दिवसों के लिए मई इवानोवा आई.आई. मजदूरी 17,778 रूबल की राशि में अर्जित की जाएगी। (40,000 रूबल: 18 दिन х х 8 दिन)। मई के लिए शुल्क की कुल राशि - 36,668 रूबल। (18 890 रूबल + 17 778 रूबल)।

विकल्प तीन।

गणना अवधि अगस्त 2014 से जुलाई 2015 तक समावेशी होगी। फिर से, इसमें दस पूरी तरह से काम किए गए महीने शामिल होंगे और अगस्त और नवंबर 2014 में पूरी तरह से काम नहीं किया जाएगा। चूंकि भुगतानों की गणना केवल आधिकारिक वेतन के आधार पर की गई थी, इसलिए अवकाश वेतन की राशि समान होगी - 18,890 रूबल।

इस संस्करण में आराम के दिनों की संख्या केवल 16 (छुट्टी के 14 दिन और दो दिन की छुट्टी) होगी। हालांकि, छुट्टी के महीने के दौरान अधिक दिन काम किया जाएगा। अगस्त 2015 में इवानोवा आई.आई. 11 कार्य दिवस काम करना होगा। इसलिए, उसे 20,952 रूबल की राशि में वेतन मिलेगा। (40,000 रूबल: 21 दिन x 11 दिन)। अगस्त के लिए शुल्क की कुल राशि 39,842 रूबल के बराबर होगी। (18 890 रूबल + 20 952 रूबल)।

कुल शुल्कों की प्राप्त रकम की तुलना करें, तो हम कह सकते हैं कि सबसे लाभदायक विकल्प तीसरा है, जब छुट्टी के महीने में कोई छुट्टियां नहीं होती हैं। और जनवरी में छुट्टी लेने से, कर्मचारी को 7,000 से अधिक रूबल की हानि होगी। हालांकि, पहले विकल्प में सबसे लंबी अवधि होगी।

ध्यान दें

कर्मचारी में कमी (उदाहरण के लिए, कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरण) या वेतन में वृद्धि हो सकती है। यदि संगठन के लिए पूरे वेतन के रूप में वृद्धि की जाती है, तो वृद्धि को ध्यान में रखा जाएगा, जब वृद्धि से पहले अर्जित भुगतानों के संबंध में औसत कमाई का भी निर्धारण करते हुए, विनियमों के खाते के खंड 16 में लिया जाएगा। यदि वेतन कम हो जाता है या केवल सीधे कर्मचारी को बढ़ाया जाता है, तो वास्तव में अर्जित राशि छुट्टी वेतन की गणना में शामिल है। हालांकि, छुट्टी की योजना बनाते समय, यह अनुमान लगाना मुश्किल है कि आपके वेतन को उठाया जाएगा या कम किया जाएगा, और सामान्य तौर पर, चाहे वह वर्ष के दौरान बदल जाएगा। यदि आप निश्चित रूप से जानते हैं कि, उदाहरण के लिए, मार्च में, आपको पदोन्नत किया जाना चाहिए और, तदनुसार, आपका वेतन बढ़ जाएगा, तो छुट्टी का उपयोग करते हुए, कहें, फरवरी में बिल्कुल लाभहीन होगा। प्रमोशन में जितनी देर हो सके उतनी देर के लिए छुट्टी का इस्तेमाल करने पर छुट्टी बढ़ जाएगी।

विभाजित या पूरी तरह से उपयोग करें

कला के अनुसार। 115 रूसी संघ के श्रम संहिता की, वार्षिक छुट्टी की कुल न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान की छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, उनमें से एक को कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 1) होना चाहिए। ध्यान दें कि अवकाश को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है, यदि उनमें से एक 14 या अधिक दिन का है, तो सीमित नहीं है। "बंटवारे" की छुट्टी (खाते में सप्ताहांत या केवल कामकाजी दिनों को ध्यान में रखकर) कर्मचारी के पक्ष में शुल्कों की कुल राशि को प्रभावित कर सकती है।

अब हम यह तय करेंगे कि यह अधिक लाभदायक कैसे है: छुट्टी को पूर्ण या "विभाजन" भागों में उपयोग करने के लिए। बेशक, प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारी को एक साथ 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दे सकता है। लेकिन आइए यह पता करें कि कर्मचारी के लिए भौतिक दृष्टि से यह कितना अधिक लाभदायक होगा, अन्य सभी चीजें समान होंगी। फिर, चलो सीधे उदाहरण पर चलते हैं।

उदाहरण 2

दुकानदार ए.पी. सिदोरोवा का वेतन 35,000 रूबल है। प्रति माह। वह पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह शेड्यूल पर काम करती है। आइए यह निर्धारित करें कि किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी लेना अधिक लाभदायक कैसे होगा:

हम कहते हैं कि जुलाई से जून 2014 तक की अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है। आधिकारिक वेतन को छोड़कर अन्य भुगतान, सिदोरोवा ए.पी. क्रेडिट नहीं किया गया था।

विकल्प एक।

निपटान की अवधि जून 2014 से मई 2015 तक होगी। शर्त के अनुसार, इस पर पूरी तरह से काम किया गया है। गणना में शामिल भुगतान की राशि 420,000 रूबल है। (35,000 रूबल x 12 महीने)। औसत दैनिक आय 1194.54 रूबल के बराबर होगी। (420,000 रूबल: 12 महीने: 29.3 दिन)। अवकाश वेतन की राशि 33,447 रूबल होगी। (1194.54 रूबल x 28 दिन)। चूंकि 12 जून एक छुट्टी है, इसलिए यह छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं है, जिसका अर्थ है कि छुट्टी का अंतिम दिन 29 जून होगा। जून में सिदोरोवा ए.पी. 1 दिन काम करना चाहिए, इस अवधि के लिए उसे 1667 रूबल का शुल्क लिया जाएगा। (35,000 रूबल: 21 दिन x 1 दिन)। जून के लिए शुल्क की कुल राशि 35 114 रूबल होगी। (33 447 रूबल + 1667 रूबल)। जून और अगस्त के लिए शुल्क की राशि (बशर्ते कि अगस्त पूरी तरह से काम किया जाता है) - 70 114 रूबल। (35 114 रूबल + 35 000 रूबल)।

विकल्प दो।

ए.पी. सिदोरोवा छुट्टी को भागों में विभाजित करेगा: 1 जून से 14 कैलेंडर दिन और 17 अगस्त से 14 कैलेंडर दिन।

पहली छुट्टी के लिए, अनुमानित अवधि और, तदनुसार, दैनिक दैनिक आय पहले विकल्प के समान होगी। अवकाश वेतन की राशि 16,724 रूबल होगी। (1194.54 रूबल x 14 दिन)। 12 जून को छुट्टी को ध्यान में रखते हुए, ए। पी। सिद्रोवा की छुट्टी का अंतिम दिन 15 जून होगा। इसलिए जून में एक और 11 दिन काम करना चाहिए। इस अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की राशि 18,333 रूबल है। (35,000 रूबल: 21 दिन x 11 दिन)। जून के लिए शुल्क की कुल राशि 35,057 रूबल है। (16 724 रूबल + 18 333 रूबल)।

दूसरी छुट्टी (दूसरे भाग) के लिए, अनुमानित अवधि अगस्त 2014 से जुलाई 2015 तक होगी। इस मामले में, पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, क्योंकि ए.पी. सिदोरोवा 14 जून को छुट्टी के दिन कैलेंडर था। चलो जून में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करते हैं, हमें 15.63 दिन मिलते हैं। ... कार्य अवधि में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या 337.93 दिन होगी। (29.3 दिन x 11 महीने + 15.63)।

गणना में शामिल भुगतानों की मात्रा 403,333 रूबल है। (35,000 रूबल x x 11 महीने + 18,333 रूबल)। औसत दैनिक आय - 1193.54 रूबल। (403,333 रूबल: 337.93 रूबल)। अगस्त में 14 दिनों की छुट्टी के लिए अवकाश वेतन की राशि 16,710 रूबल है। (1193.54 रूबल x 14 दिन)। अगस्त में काम किए गए शेष 11 दिनों के लिए, सिदोरोवा ए.पी. 18 333 रूबल चार्ज करना चाहिए। (35,000 रूबल: 21 दिन x 11 दिन)। अगस्त में कुल जमा राशि 35,043 (16,710 रूबल + 18,333 रूबल) है।

कुल मिलाकर, जुलाई और अगस्त के लिए 70 100 रूबल जमा किए जाएंगे। (आरयूबी 35 057 + + आरयूबी 35 043)।

उदाहरण से पता चलता है कि कर्मचारियों के पक्ष में अर्जित राशि से छुट्टी को भागों में विभाजित करना बहुत प्रभावित नहीं करता है। दो वेरिएंट में दो महीने की कुल मजदूरी व्यावहारिक रूप से समान थी। सबसे अधिक संभावना है, यह इस तथ्य के कारण हुआ कि छुट्टी का उपयोग महीनों की समान कार्य दिवसों के साथ किया गया था (जून और अगस्त 2015 में, अनुसूची के अनुसार, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह 21 कार्य दिवस होगा)। यदि आप महीने में कम से कम आंशिक रूप से छुट्टी का उपयोग करते हैं, तो सबसे बड़ी संख्या में कार्यदिवस हैं, तो शुल्क की मात्रा बढ़ जाएगी। लेकिन इस पर पहले भी चर्चा हो चुकी है।

अब हम छुट्टी को भागों में तोड़ने से संबंधित एक और मुद्दे पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारी को छुट्टी को किसी भी हिस्से में विभाजित करने का अधिकार है, अगर उनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन है। यह पुष्टि की जाती है, विशेष रूप से, रोस्टर्ड के विशेषज्ञों द्वारा (पत्र दिनांक 17.07.2009 नंबर 2143-6-1)। पत्र को पांच साल से अधिक समय पहले प्रकाशित किया गया था, लेकिन इसकी प्रासंगिकता नहीं खोई है।

रोस्टरुड के अनुसार, नियोक्ता को छुट्टी को भागों में विभाजित करने की प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने का कोई अधिकार नहीं है। इसका मतलब है कि नियोक्ता छुट्टी की अवधि के दौरान छुट्टियों को शामिल करने के लिए कर्मचारी को मजबूर नहीं कर सकता है। इस मुद्दे को केवल पार्टियों के समझौते से हल किया जाना चाहिए। इसी समय, रोस्ट्रूड के विशेषज्ञ छुट्टी को छोटे भागों में विभाजित करने की सलाह नहीं देते हैं, क्योंकि थोड़े समय में पूरी तरह से आराम करना और पुन: निर्माण करना मुश्किल है।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक पांच दिनों की छुट्टी लेना चाहता है, तो नियोक्ता इस पर रोक नहीं लगा सकता है। आइए बताते हैं क्या अंतर है। यदि एक कर्मचारी पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम करता है, और इस मामले में जब वह सोमवार से रविवार तक सात कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी लेता है, और सोमवार से शुक्रवार तक पांच कैलेंडर दिनों के लिए, तो वह पूरे सप्ताह के दौरान काम पर नहीं होगा। दरअसल, शनिवार और रविवार को वह वैसे भी आराम करता है। केवल सात कैलेंडर दिनों की छुट्टी के साथ, सप्ताहांत का भी भुगतान किया जाता है, और यदि आप क्रमशः पांच दिनों के लिए छुट्टी लेते हैं, तो छुट्टी का भुगतान केवल इन दिनों के लिए होगा। यही है, पहले मामले में, अवकाश वेतन की राशि अधिक होगी। लेकिन दूसरे मामले में, दो छुट्टी के दिन होंगे, जिन्हें बाद में उपयोग किया जा सकता है और, फिर से, उनके लिए छुट्टी का भुगतान प्राप्त करें। इसके अलावा, कर्मचारी को गुरुवार और शुक्रवार को दो दिनों की छुट्टी की योजना बनाने का अधिकार है, और, तदनुसार, सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए, चार दिनों के लिए आराम करने के लिए।

तदनुसार, कर्मचारी को अधिक बेहतर विकल्प चुनने का अधिकार है: अधिक दिन आराम करने या अधिक पैसा पाने के लिए। यहाँ एक और उदाहरण है।

उदाहरण 3

एचआर विभाग के प्रमुख आई.वी. गवरिलोवा पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम करता है। वह दिसंबर 2014 के पहले सप्ताह में छुट्टी का उपयोग करना चाहते हैं। अवकाश वेतन की गणना के लिए गणना की गई औसत दैनिक आय 1,538.24 रु। थी। कर्मचारी का वेतन 45,000 रूबल है।

आइए, गवरिलोवा I.V.

दोनों संस्करणों में गवरिलोवा I.The। 1 दिसंबर से 7 दिसंबर तक काम से शामिल है। लेकिन शुल्क की राशि अलग होगी।

विकल्प एक।

सात कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि 10,768 रूबल होगी। (1538.24 रूबल x 7 दिन)। शेष 18 कार्य दिवसों के लिए दिसंबर में गवरिलोवा आई.वी. 35,217 रूबल की राशि में मजदूरी अर्जित करना चाहिए। (45,000 रूबल: 23 दिन x 18 दिन)। आरोपों की कुल राशि 45,985 रूबल है। (10 768 रूबल + 35 217 रूबल)।

विकल्प दो।

छुट्टी के पांच कैलेंडर दिनों के लिए गैवरिलोवा आई.वी. 7691 रूबल की राशि में छुट्टी का भुगतान करेगा। (1538.24 रूबल x 5 दिन)। दिसंबर में 18 कार्य दिवसों के लिए मजदूरी की मात्रा पहले विकल्प के समान होगी - 35,217 रूबल। शुल्क की कुल राशि 42,908 रूबल होगी। (7691 रूबल + 35 217 रूबल)।

इस प्रकार, सोमवार से शुक्रवार तक, Gavrilova AND.The छुट्टी ले रहा है। 3000 रूबल से थोड़ा अधिक खो देंगे। हालांकि, वह दो दिनों की छुट्टी के बाद का उपयोग कर पाएगी, उदाहरण के लिए नए साल से पहले दिसंबर के आखिरी दिनों में।

ऊपर संक्षेप में, हम निम्नलिखित सलाह दे सकते हैं। काम के दिनों की सबसे बड़ी संख्या, यानी कम से कम गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ महीने में वार्षिक भुगतान की छुट्टी की योजना बनाना अधिक लाभदायक है। और जनवरी, फरवरी और मई जैसे महीने पूरी तरह से बेहतर काम कर रहे हैं। इसलिए, 2015 में, भौतिक दृष्टि से, सबसे लाभदायक छुट्टी जुलाई या दिसंबर 2015 में है, क्योंकि इन महीनों में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार, 23 कार्य दिवस (इस वर्ष के अन्य महीनों की तुलना में अधिक) हैं। यदि आप किसी कारण से जुलाई या दिसंबर में छुट्टी नहीं ले सकते हैं, तो आप अपनी छुट्टी के लिए अप्रैल, सितंबर या अक्टूबर चुन सकते हैं। 2015 में इन महीनों में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार, 22 कार्य दिवस होंगे।

अवकाश को भागों में विभाजित करने के लिए, अपने आप में, यह शुल्कों की मात्रा को बहुत प्रभावित नहीं करेगा। यदि आप बिना छुट्टी के केवल सप्ताह के दिनों में छुट्टी लेते हैं, तो अवकाश वेतन की मात्रा कम हो जाएगी, लेकिन अतिरिक्त छुट्टी के दिन होंगे। और वे बाद में इस्तेमाल किया जा सकता है, होने के कारण छुट्टी का भुगतान प्राप्त किया। उसी समय, निश्चित रूप से, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि नियोक्ता आमतौर पर परिस्थितियों का स्वागत नहीं करते हैं जब कर्मचारी सात कैलेंडर दिनों से कम समय के लिए छुट्टी लेता है। लेकिन कानून के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपने विवेक से छुट्टी को भागों में विभाजित करने का अवसर देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

छुट्टी पर जाने का सबसे अच्छा समय कब है? इस प्रश्न का कोई सार्वभौमिक उत्तर नहीं है और न ही हो सकता है। किसी को गर्मियों में बच्चों के साथ आराम करने के लिए अधिक सुविधाजनक लगता है, कोई सर्दियों के खेल को पसंद करता है और जनवरी में छुट्टी पर जाता है, अन्य लोग वसंत गर्मियों के कॉटेज का चयन करते हैं ... और जब यह छुट्टी पर जाने के लिए न केवल सुखद है, बल्कि लाभदायक भी है?

यह मई या जनवरी की तुलना में जुलाई में अधिक लाभदायक है
तो वित्तीय दृष्टिकोण से छुट्टी का समय चुनते समय किन नियमों का पालन किया जाना चाहिए?

नियम एक: जिन महीनों में कई गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, छुट्टी के वेतन की राशि कम होगी। इसके विपरीत, यदि महीने में कई कार्य दिवस हैं, तो अधिक धनराशि जमा की जाएगी।

मुद्दा यह है कि अगर एक महीने में कई छुट्टियां होती हैं, तो एक कामकाजी दिन की तथाकथित लागत बढ़ जाती है। श्रम संहिता के अनुसार, गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन वे आराम की अवधि बढ़ाते हैं।

इस दृष्टिकोण से, जनवरी या मई में छुट्टी लेना लाभदायक नहीं है - बहुत सारी छुट्टियां हैं और बहुत कम कार्य दिवस हैं। लेकिन गर्मियों के महीनों (जुलाई और अगस्त) में, काम के दिन अधिक होते हैं, जिसका अर्थ है कि आराम करना न केवल सुखद है, बल्कि आपके व्यक्तिगत बजट के लिए भी उपयोगी है। छुट्टी की योजना बनाते समय सबसे अच्छा दोस्त उत्पादन कैलेंडर है: यह वह है जो बताएगा कि हम कब और कितना काम करते हैं।

समय या पैसा?
नियम दो: छुट्टी को भागों में विभाजित करना लाभदायक नहीं है। हर कोई जानता है कि एक साधारण रूसी कार्यकर्ता की छुट्टी 28 कैलेंडर दिन है। श्रम संहिता के अनुसार, इसका एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। शेष 14 के लिए, कानून यह नहीं बताता है कि यह कैसे संभव है, लेकिन कैसे उन्हें विभाजित करना असंभव है। जो लोग थोड़ी देर आराम करना पसंद करते हैं, वे इसे व्यवस्थित करना जानते हैं: (नियोक्ता की सहमति से) सोमवार से शुक्रवार (5 कार्य दिवसों के लिए) एक छुट्टी जारी करना, कर्मचारी वास्तव में पूरे सप्ताह आराम करता है और इस तरह से खुद को 2 दिनों की छुट्टी बचाता है। इसे एक बार फिर दोहराते हुए (फिर से, अगर कंपनी को कोई आपत्ति नहीं है), कर्मचारी फिर से 2 दिन का आराम करता है - इसलिए वह लगभग एक सप्ताह और आराम कर सकता है!

हालाँकि, इस ट्रिक में वित्तीय गिरावट भी है। हर कोई नहीं जानता कि छुट्टियों के निकट सप्ताहांत का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि आप सोमवार से रविवार तक छुट्टी लेते हैं, तो आपको सप्ताहांत के लिए भी अवकाश वेतन मिलेगा। अंतर महत्वपूर्ण हो सकता है।

एक बार फिर अवार्ड के फायदों के बारे में
हालांकि, अवकाश वेतन की राशि एक अन्य बहुत महत्वपूर्ण कारक पर भी निर्भर करती है - कर्मचारी की आय। नियम तीन: छुट्टी का वेतन अधिक होगा यदि बिलिंग अवधि में कर्मचारी को न केवल वेतन मिलता है, बल्कि प्रोत्साहन भुगतान (बोनस) भी मिलता है। एक बीमार कर्मचारी, स्वाभाविक रूप से, अपनी आय कम करता है, और इसलिए छुट्टी का भुगतान करता है।

कोई भी एकाउंटेंट आपको समझाएगा कि कानून द्वारा सभी छुट्टी के दिनों में औसत कमाई की राशि का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है: 12 महीनों के लिए अर्जित वेतन (इसमें वेतन और बोनस भी शामिल है) 12 से विभाजित होता है, परिणाम अन्य 29.3 (यह कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है) से विभाजित होता है। हमें 1 दिन में औसत कमाई होती है। अब हम इसे छुट्टियों के दिनों (कैलेंडर, निश्चित रूप से) और - वॉइला की संख्या से गुणा करते हैं! - इससे पहले कि हम छुट्टी वेतन की राशि है।

बस यह मत भूलो कि औसत कमाई की गणना करते समय, केवल काम के दिनों को ध्यान में रखा जाता है, और अगर पिछले 12 महीनों के दौरान आप छुट्टी पर गए थे या बीमार छुट्टी पर थे, तो सभी तथाकथित छुट्टी और बीमारी के पैसे 12 महीनों के औसत वेतन की गणना में शामिल नहीं होंगे। और इस मामले में परिणाम लेखा विभाग में 29.3 दिनों से नहीं, बल्कि उन दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाएगा जो बीमार छुट्टी और छुट्टी के बिना रहेंगे।

दूसरे शब्दों में, यदि अवकाश अवधि के दौरान आपको केवल वेतन (प्रोत्साहन भुगतान के बिना) प्राप्त हुआ, तो औसत कमाई कम होगी। इन पदों से, बोनस के अपेक्षित भुगतान की पूर्व संध्या पर छुट्टी पर जाने के लिए स्पष्ट रूप से लाभहीन है: यह बेहतर है कि अवकाश वेतन की एक बड़ी राशि के साथ अपने बटुए को स्थगित करें और कृपया।

प्रतिवर्ष टेलीकॉमर्स सहित कर्मचारियों को पेड लीव प्रदान की जानी चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस कंपनी में अपने निरंतर काम के छह महीने के बाद एक कर्मचारी के लिए उठता है। काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी अनुसूची के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

छुट्टियां विभिन्न दृष्टिकोणों से लाभदायक लग सकती हैं:

• छुट्टी के दिनों की संख्या से, जब कम दिन लिए जाते हैं, लेकिन बाकी समय लंबा होता है;
• भुगतान पर।

पहले मामले में, जब आपको अधिक से अधिक दिन आराम करने की आवश्यकता होती है, तो आप जनवरी की छुट्टियों और मई सप्ताहांत का उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, आप छुट्टी ले सकते हैं, उदाहरण के लिए, पांच कैलेंडर दिनों (सोमवार से शुक्रवार) के लिए। इस मामले में, आपके पास नौ दिन का आराम होगा (चार दिन की छुट्टी के बाद)।

पैसे हासिल करने के संबंध में, सबसे महत्वपूर्ण लाभ तब हो सकता है जब छुट्टी को सप्ताहांत पर लिया जाता है, क्योंकि वे कैलेंडर अवकाश दिनों की संख्या में शामिल होते हैं और भुगतान किया जाता है। अन्य मामलों में, पैसे में भी लाभ हो सकता है, और यह इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टी की अवधि में गैर-काम करने वाली छुट्टियां शामिल हैं या नहीं और कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के महीने में कितने दिन काम किया।

एक नियम के रूप में, प्रति माह कर्मचारी के अवकाश भुगतान में दो भाग होते हैं:

• काम के घंटे वेतन;
• छुट्टी का वेतन।

काम किए गए घंटों का वेतन एक महीने में काम के दिनों की संख्या से वेतन को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है और काम किए गए दिनों की संख्या से प्राप्त परिणाम को गुणा करता है।

जनवरी, फरवरी और मई में कम से कम कार्य दिवस हैं। इसलिए, इन महीनों में प्रत्येक कार्य दिवस बाकी की तुलना में अधिक महंगा है। सबसे सस्ता कार्य दिवस बिना छुट्टियों और 31 कैलेंडर दिनों के साथ महीनों में है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल है। अगर अगस्त में 23 कार्य दिवस हैं, तो प्रत्येक कार्य दिवस में 434.78 रूबल की लागत आएगी। यदि जनवरी में 18 कार्य दिवस हैं, तो प्रत्येक कार्य दिवस में 555.56 रूबल की लागत आएगी।

छुट्टियों की गणना कार्य दिवसों के बजाय कैलेंडर दिनों के आधार पर की जाती है। अवकाश वेतन की गणना करते समय, औसत दैनिक आय एक महीने में औसत मासिक संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह 29.3 दिन है, जो एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से काफी अधिक है (अधिकतम संख्या 23 है)।

इसका मतलब है कि समान वेतन के लिए किसी भी महीने में छुट्टी का भुगतान समान होगा। लेकिन वेतन - अधिक, एक महीने में अधिक कार्य दिवसों पर काम किया जाएगा।

फिर भी, पैसे के मामले में, कम सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ एक महीने में एक छुट्टी लेना सबसे अधिक लाभदायक है और काम के दिनों की अधिकतम संख्या।

आइए उदाहरण देखें कि एक महीने में कई दिनों की छुट्टी और छुट्टियों के साथ छुट्टी लेना क्यों लाभदायक नहीं है।

ध्यान दें कि दिन और कार्य दिवसों की संख्या स्थिर नहीं है और सालाना बदल सकती है।

तो, 2018 में, 11 दिन की छुट्टियां और मई में 20 कार्यदिवस हैं। छुट्टियों के वेतन की गणना करते समय गैर-कामकाजी छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन छुट्टियों की अवधि को छुट्टियों के दिनों की संख्या से बढ़ाया जाएगा जो इसके साथ मेल खाते हैं।

आइए एक छुट्टी लेने वाले कर्मचारी को भुगतान की गणना करने के उदाहरणों पर विचार करें, जो महीने की दोनों छुट्टियों पर पड़ता है।

होलीडे के साथ मई के दिनों में परीक्षा 1 का आयोजन

कर्मचारी ने 1 मई से 14 दिनों के लिए छुट्टी लेने का फैसला किया। उनका मासिक वेतन 60,000 रूबल है। गणना की अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है। पिछले वर्ष के 1 मई से 30 अप्रैल तक चालू वर्ष की 30 अप्रैल की कमाई की राशि 720,000 रूबल है। (60,000 रूबल × 12 महीने)।

औसत दैनिक आय 2,047.78 रूबल के बराबर है। (720,000 रूबल: 12 महीने: 29.3 दिन)।

छुट्टी की अवधि में 2 सार्वजनिक अवकाश शामिल हैं - 1 और 9 मई, इसलिए कर्मचारी को 14 नहीं, बल्कि 12 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का भुगतान करना होगा।

अवकाश भुगतान की राशि 24,573.36 रूबल होगी। (2047.78 रूबल × 12 दिन)।

छुट्टियों के कारण, कर्मचारी की छुट्टी को दो दिनों तक बढ़ाया जाएगा, और वह 17 मई को काम पर जाएगा।

आइए महीने के शेष 11 कार्य दिवसों के लिए वेतन की गणना करें। यह 33,000 रूबल की राशि होगी। (60,000 रूबल: 20 कार्य दिवस × 11 दिन)।

कुल मिलाकर, मई 2017 में, कर्मचारी को 57,573.36 रूबल जमा किए जाएंगे। (24 573.36 रूबल + 33 000 रूबल)।

अब मई में छुट्टी लेने वाले कर्मचारी को भुगतान की गणना करते हैं, लेकिन छुट्टियों की अवधि छुट्टियों के साथ मेल नहीं खाती है।

आपको छुट्टी के सभी 14 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है।

मई में काम किए गए 10 दिनों का वेतन 30,000 रूबल के बराबर होगा। (60,000 रूबल: 20 कार्य दिवस × 10 दिन)।

कुल मिलाकर, मई में, कर्मचारी को 58,668.92 रूबल प्राप्त होंगे। (आरयूबी 28,668.92 + आरयूबी 30,000)।

यदि छुट्टी मई की छुट्टियों के साथ मेल खाती है, तो कर्मचारी उस मामले में कम से कम प्राप्त होगा जब मई की छुट्टियों के दिन छुट्टी पर नहीं आते हैं, अधिक दिनों तक काम करने के बावजूद।

अब एक उदाहरण पर विचार करें जहां एक कर्मचारी जुलाई में छुट्टी पर जाता है।

उदाहरण 3. जूलरी में टीका लगाना, दिन में नहीं

कर्मचारी ने पूर्ण मई में काम किया है और जुलाई में 17 कैलेंडर दिनों के लिए 17 जुलाई से छुट्टी पर चला जाता है। आइए पिछले उदाहरण की शर्तों का उपयोग करें और भुगतान की मात्रा की गणना करें।

अवकाश भुगतान 28,668.92 रूबल की राशि होगी। (2047.78 रूबल × 14 दिन)।

जुलाई में, कार्य दिवसों की कुल संख्या 21 थी, जिसमें से कर्मचारी ने 11 दिन काम किया। जुलाई का वेतन 31,428.57 रूबल होगा। (60,000 रूबल: 21 कार्य दिवस × 11 दिन)।

कुल मिलाकर, जुलाई 2017 के लिए, कर्मचारी को 60,097.49 रूबल प्राप्त होगा। (28 668.92 रूबल + 31 428.57 रूबल)।

नतीजतन, जुलाई में कर्मचारी की कुल कमाई उसके मासिक वेतन से अधिक थी।

इसलिए, बड़ी संख्या में कार्य दिवसों के साथ महीनों के लिए छुट्टी का समय निर्धारित करना बेहतर है। गैर-कामकाजी छुट्टियों वाले महीने अधिक लाभदायक होते हैं।

सहमत हूं, हर कोई आराम करना पसंद करता है। यह काम करने के लिए ड्राइव करने के लिए हर दिन एक अलार्म घड़ी के साथ जागने और सार्वजनिक परिवहन में मज़ाक करने की तुलना में बहुत अधिक मजेदार है। श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी औसतन एक महीने के लिए अच्छी तरह से आराम कर सकता है। लेकिन फिर सवाल उठता है: छुट्टी पर कब जाना है? हर महीने कर्मचारी के लिए समान रूप से फायदेमंद नहीं होगा। यदि सब कुछ सही ढंग से गणना की जाती है, तो आप पैसे या आराम की लंबाई में जीत सकते हैं। आइए जानें कि जनवरी में छुट्टी लेना फायदेमंद है और सही चुनाव कैसे करें।

आराम करने का सबसे अच्छा समय कब है?

संक्षेप में, छुट्टी के लिए सबसे उपयुक्त महीना वह महीना होगा जिसमें अधिकांश कार्य दिवस होते हैं। यदि आप इस नियम का पालन करते हैं, तो यह पता चला है कि गर्मियों में छुट्टी पर जाना बेहतर है। नए साल की छुट्टियां पहले काम के महीने को काफी कम कर देती हैं। यही कारण है कि जनवरी में छुट्टी लेना लाभदायक नहीं है।

हालांकि, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह वेतन को कैसे प्रभावित करेगा। विशेष रूप से भाग्यशाली वे कर्मचारी हैं जो वेतन प्राप्त करते हैं। यहां तक \u200b\u200bकि अगर जनवरी में केवल 15 कार्य दिवस हैं, तब भी पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाएगा। हालांकि, अगर दिसंबर में छुट्टी शुरू होती है, तो आय थोड़ी कम होगी। क्योंकि साल के आखिरी महीने में पहले की तुलना में अधिक कार्य दिवस होते हैं।

यह गणना करते समय कि क्या जनवरी या किसी अन्य महीने में छुट्टी लेना लाभदायक है, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आप क्या चाहते हैं: अधिक समय तक आराम करना या अधिक कमाई करना। दोनों को मिलाने से काम नहीं चलेगा।

अधिक समय तक आराम कैसे करें?

सबसे लाभदायक महीने की गणना करते समय कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले लक्ष्यों में से एक अधिक छुट्टी के दिनों को प्राप्त करने का अवसर है। इस मामले में, टीसी द्वारा निर्धारित 28 दिनों को यथासंभव लंबे समय तक खींचना महत्वपूर्ण है।

यह कैसे करना है? मान लीजिए कोई कर्मचारी 15 दिन की छुट्टी लेना चाहता है। फिर उसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह सब कुछ गणना करे ताकि इस अवधि से पहले या बाद में अवकाश या छुट्टियां हों। दोनों, भुगतान किए गए दिनों के साथ संयुक्त, छुट्टी की कुल लंबाई में वृद्धि होगी। इस तरह के एक सरल तरीके से, आप आधिकारिक कर्तव्यों से एक लंबा समय निकाल सकते हैं। हालांकि, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि नियोक्ता इन दिनों के लिए भुगतान नहीं करेगा। इस मुद्दे पर अक्सर लेखा विभाग के साथ टकराव पैदा होता है। इसी कारण से, जनवरी में छुट्टी लेना लाभदायक नहीं है। आपको लंबे समय तक आराम करना होगा, लेकिन अधिक पैसा नहीं होगा।

कम भुगतान क्यों?

कर्मचारी को समझना चाहिए कि सप्ताहांत जो छुट्टी में शामिल नहीं हैं, उन्हें भुगतान नहीं किया जाएगा। नतीजतन, बाकी लंबे समय तक चलेगा, लेकिन इससे भुगतान में वृद्धि प्रभावित नहीं होगी।

क्या जनवरी में छुट्टी लेना लाभदायक है? अब आप स्वयं इस प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं। यदि आपके पास एक लक्ष्य है - लंबे समय तक आराम करने के लिए, नए साल की छुट्टियों के अंत के तुरंत बाद एक भुगतान छुट्टी पर जाने का मतलब हो सकता है।

यह विकल्प कर्मचारी और उसके नियोक्ता को इस घटना के अनुरूप होगा कि यह कार्य प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करता है और अन्य विशेषज्ञों पर रखे गए कार्यभार को बढ़ाता है। और यह भी प्रदान किया कि कर्मचारी खुद को लंबे समय तक अपनी जगह छोड़ने से डरता नहीं है।

भागों में अवकाश

कुछ नियोक्ताओं के पास एक स्पष्ट स्थिति है। हर कोई आपको अपनी छुट्टी को कई हिस्सों में तोड़ने की अनुमति नहीं देता है। यह आमतौर पर आंतरिक कृत्यों में इंगित किया जाता है। यदि कोई प्रतिबंध नहीं है, तो कर्मचारी अपनी छुट्टी को दो या अधिक भागों में विभाजित कर सकता है। हालांकि, यह लेखांकन विभाग को खुश करने की संभावना नहीं है, जिसमें अधिक मामले होंगे।

ज्यादा कैसे कमाए?

आइए एक और दृष्टिकोण देखें, जो विस्तार से बताएगा कि जनवरी में छुट्टी लेना बहुत लाभदायक क्यों नहीं है। यदि कर्मचारी लंबे समय तक चिलिंग के लक्ष्य का पीछा नहीं करता है, लेकिन अधिक कमाई करना चाहता है, तो संभावित भुगतानों की मात्रा की सावधानीपूर्वक गणना की जानी चाहिए।

इस मामले में विशेषज्ञ छुट्टी को भागों में विभाजित नहीं करने की सलाह देते हैं। 28 दिनों का तुरंत आराम करना बेहतर है, जिसमें सप्ताहांत शामिल होगा। यदि किसी कारण से यह काम नहीं करता है, तो आपको इसे भागों में विभाजित करना होगा। लेकिन एक ही समय में, सब कुछ इस तरह से गणना की जानी चाहिए कि उनमें से प्रत्येक में सप्ताहांत भी शामिल है।

क्या अधिक कमाने के लिए जनवरी में छुट्टी लेना लाभदायक है? बल्कि हाँ से नहीं। हालांकि, यह भुगतान के रूप पर निर्भर करता है: क्या यह टुकड़ा-दर या तय है? वेतन पाने वाला कर्मचारी निश्चित रूप से जीत जाएगा। लेकिन एक ही समय में, जो टुकड़े टुकड़े पर काम करते हैं वे आय में खो देंगे। सब के बाद, वह काम की राशि के लिए भुगतान किया जाता है।

भुगतान के आकार को क्या प्रभावित करता है?

यदि वार्षिक अवकाश को अधिक कमाने के अवसर के रूप में देखा जाता है, तो विचार करने के कई कारक हैं:

• छुट्टी के दौरान छुट्टियों की उपलब्धता। ऐसे दिन आमतौर पर छुट्टी से काटे जाते हैं, क्रमशः, आपको लंबे समय तक आराम करना होगा। आप उत्पादन कैलेंडर से छुट्टियों की उपलब्धता के बारे में पता कर सकते हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर गैर-कामकाजी दिन छुट्टी की शुरुआत या अंत में आते हैं। इस मामले में, अपनी सीमाओं को थोड़ा स्थानांतरित करने के लिए यह अधिक लाभदायक हो सकता है।
• अतिरिक्त भुगतान। उनके उच्चारण की ख़ासियत आंतरिक भुगतान प्रणाली पर निर्भर करती है। आमतौर पर सभी छुट्टी के दिनों का भुगतान औसत आय के आधार पर किया जाता है। हालाँकि, इस आंकड़े में अतिरिक्त भुगतान शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, भोजन के लिए भुगतान या यात्रा मुआवजा, आदि। ये भुगतान अवकाश वेतन की राशि में शामिल नहीं हैं।
• एक कार्य दिवस की लागत। इसकी गणना काफी सरलता से की जाती है। एक महीने में अधिक कार्य दिवस, उनमें से प्रत्येक को सस्ता भुगतान किया जाता है। और इसके विपरीत। यही कारण है कि आप जनवरी में छुट्टी नहीं ले सकते। छुट्टियों की प्रचुरता के कारण, इस महीने के प्रत्येक कार्य दिवस को बाकी कार्य दिवसों की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है।

गणनाओं के साथ गलती कैसे न करें?

बुद्धिमान लोगों का मानना \u200b\u200bहै कि सामग्री या अन्य लाभों की खोज में, मुख्य बात के बारे में नहीं भूलना महत्वपूर्ण है। छुट्टी की जरूरत है ताकि कर्मचारी आराम कर सके। इसलिए, जब आप वास्तव में चाहते हैं तो इसे लेना वास्तव में फायदेमंद है। समय पर आराम की व्यवस्था करना बहुत महत्वपूर्ण है। अन्यथा, लगातार अधिभार पेशेवर बर्नआउट की ओर जाता है, जो अर्जित धन की क्षतिपूर्ति नहीं करता है।

लेकिन अगर हम वित्तीय लाभ के बारे में बात करते हैं, तो सर्दियों में कार्यस्थल को नहीं छोड़ना बेहतर है। छुट्टी का एक और समय होगा। जनवरी, फरवरी और मई सबसे कम कार्य दिवसों वाले महीने हैं। जो लोग पैसे को महत्व देते हैं, उनके लिए इस अवधि के दौरान काम करना बेहतर है। बाकी को स्थगित करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, गर्मियों के महीनों में, जिसमें कई कार्य दिवस हैं।

एक बार छुट्टी लेने के लिए वास्तव में लाभदायक होने पर वास्तव में जानने के लिए एक बार इस मुद्दे को विस्तार से समझना पर्याप्त है। जो लोग अमीर बनना चाहते हैं वे छुट्टियों पर काम करेंगे, जबकि अन्य, इसके विपरीत, इस समय को एक अलग तरीके से बिताना पसंद करेंगे।