Quel mois est le plus rentable pour prendre des vacances. Quand est-il plus rentable de partir en vacances

Généralement, les travailleurs avec enfants préfèrent prendre un congé pendant les vacances scolaires. Les employés saisonniers prennent généralement une pause pendant la basse saison lorsque les affaires sont en baisse. Les comptables partent en vacances après la période de référence. Tout cela est logique et justifié. Mais nous proposons de considérer cette question de l'autre côté. Si vous avez le choix, par exemple, de partir en vacances en janvier, juin ou novembre, quand, toutes choses égales par ailleurs, sera-ce plus rentable sur le plan matériel? Voyons cela plus loin.

En bref sur le calcul de l'indemnité de vacances

Tout d'abord, rappelons les règles de base pour le calcul de l'indemnité de vacances. Selon l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant les vacances, l'employé conserve le salaire moyen. Le règlement sur les détails de son calcul a été approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 "Sur les détails de la procédure de calcul du salaire moyen" (ci-après - le règlement). Notons ce qui suit. Le congé est fixé en jours civils. Les gains moyens sont calculés pour 12 mois civils précédant le mois du début des vacances. Les paiements qui sont pris en compte dans le calcul du salaire moyen sont énumérés à l'article 2 du règlement. Ceux-ci comprennent notamment les salaires, les primes et les rémunérations fournies par le système de rémunération. Les paiements non pris en compte dans le calcul des gains moyens sont énumérés à l'article 3 du règlement. Il s'agit par exemple de l'assistance matérielle, des frais de scolarité, des bons, c'est-à-dire des paiements à caractère social qui ne sont pas prévus par le système de rémunération. L'article 5 du règlement précise les périodes exclues du calcul. Par conséquent, les montants accumulés aux employés pour ces périodes ne sont pas pris en compte dans le calcul des gains moyens.

Si la période de calcul a été entièrement travaillée, les gains quotidiens moyens sont calculés comme le quotient de la division du montant des paiements inclus dans le calcul par 12 mois et par le nombre moyen de jours civils dans un mois 29.3.

Dans une situation où la période de règlement n'est pas entièrement établie, le montant des paiements est divisé par un indicateur reflétant le nombre mensuel moyen de jours civils dans la période travaillée. Il est calculé comme suit. Le nombre de jours civils dans un mois qui n'est pas entièrement travaillé est calculé. Pour ce faire, le nombre mensuel moyen de jours civils 29,3 doit être divisé par le nombre de jours civils dans un mois et multiplié par le nombre de jours civils par période travaillée. Si le mois a été entièrement calculé, le nombre de jours qu'il contient est supposé être de 29,3. Ensuite, vous devez additionner les indicateurs reçus pour tous les mois de la période. En les résumant, vous pouvez obtenir le nombre mensuel moyen de jours civils dans la période de travail.

Remarque

Selon l'article 15 du règlement, les primes et rémunérations mensuelles sont prises en compte lors du calcul des gains moyens lors de l'accumulation. Certes, il y a une limitation - pas plus d'un paiement pour chaque indicateur par mois de la période de facturation. Les primes et rémunérations pour une période de travail supérieure à un mois sont également prises en compte lors de la régularisation. Dans le même temps, la durée de la période pour laquelle les primes sont accumulées ne doit pas dépasser 12 mois. Dans le cas contraire, les bonus et récompenses sont comptabilisés à hauteur d'une partie mensuelle pour chaque mois de la période de facturation. Les prestations basées sur les résultats de l'année et pour l'ancienneté accumulée au cours de l'année civile précédant le calcul sont prises en compte pour déterminer le salaire moyen dans son intégralité, quel que soit le moment de leur accumulation.

Ainsi, une prime de rendement importante accumulée le mois précédant les vacances peut augmenter considérablement le montant de l'indemnité de vacances. Et si vous savez quand cela est prévu, il sera avantageux d'utiliser les vacances dans le mois suivant le calcul du bonus. Si les primes de production sont de nature régulière, elles seront dans tous les cas incluses dans le calcul de l'indemnité de vacances.

Le nombre de vacances dans un mois et le montant des charges

Nous rappelons que conformément à l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés non ouvrés tombant pendant la période des vacances annuelles principales ou supplémentaires ne sont pas inclus dans le nombre de jours civils de vacances. Par exemple, dans le mois de vacances le plus «riche», janvier, le coût d'une journée de travail sera le plus élevé par rapport aux autres mois (avec une semaine de travail de cinq jours en janvier 2015, il n'y aura que 15 jours de travail). Cependant, les vacances ne feront que prolonger les vacances, mais ne seront pas prises en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances.

Les jours fériés sans travail sont (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie):

Une nuance. Le 9 mai 2015 est un jour férié sans travail, tombe le samedi. Dans le cas où un jour férié coïncide avec un jour de congé, ce jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour de congé (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie que le jour de congé sera du 11 mai 2015 au lundi. Cependant, ce ne sont pas les vacances elles-mêmes qui sont sujettes au transfert, mais les week-ends qui «tombent» les vacances. Et les week-ends sont inclus dans le nombre de jours civils de vacances, c'est-à-dire qu'ils sont payés. De plus, le report des jours fériés n'affecte pas la date de fin des vacances. Nous vous suggérons d'utiliser un exemple pour savoir quand, toutes choses égales par ailleurs, il sera plus rentable d'utiliser les vacances: en janvier, mai ou août 2015.

Exemple 1

Ivanova I.I. travaille dans l'organisation en tant que responsable des achats. L'horaire est une semaine de travail de cinq jours. Le salaire officiel est de 40 000 roubles. En août 2014, elle était en congé annuel de 28 jours civils (du 4 au 31 août). Le salaire pour ce mois, inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances, est de 1905 roubles.

Du 10 au 15 novembre 2014 inclus (soit six jours civils), Ivanova I.I. était en congé de maladie. Pour ce mois-ci, elle a été facturée 28 889 roubles. (à l'exclusion des prestations d'invalidité temporaire).

Calculons le montant de l'indemnité de vacances en trois options si l'employé prend des vacances de 14 jours civils:

Conditions supplémentaires. Sauf août et novembre 2014, tous les mois de la période de facturation ont été entièrement élaborés. Autres paiements, à l'exception du salaire officiel, en faveur de I.I.Ivanova. dans la période de facturation n'a pas été facturé.

Première option.

La période de règlement sera de janvier à décembre 2014 inclus. Déterminons le nombre de jours calendaires travaillés dans la période de facturation. Par condition, dix mois civils ont été entièrement élaborés. Le nombre de jours en eux sera de 293 jours. (29,3 jours x 10 mois).

Calculons le nombre de jours civils travaillés en août 2014 non entièrement travaillés, nous obtenons 2,84 jours. [(29,3 jours :: 31 jours x (31 jours - 28 jours)] En novembre 2014, le nombre de jours civils travaillés sera de 23,44 jours.

Le nombre total de jours civils travaillés au cours de la période de facturation est de 319,28 jours. (293 jours + 2,84 jours + 23,44 jours). Le montant des paiements pour cette période, inclus dans le calcul, sera de 430 794 roubles. (40000 roubles x 10 mois + 1905 roubles + 28 889 roubles). Le salaire quotidien moyen pour le calcul de l'indemnité de vacances sera de 1349,27 roubles. (430 794 roubles: 319,28 jours).

Le montant de l'indemnité de vacances est de 18 890 roubles. (1349,27 roubles x 14 jours). Dans le même temps, en tenant compte des vacances Ivanov I.I. reposera pendant 25 jours calendaires (du 1er au 25 janvier inclus). Depuis Ivanova I.I. en janvier, il n'y en aura que cinq (26-30 janvier), les salaires pour cette période seront facturés au taux de 13 333 roubles. (40000 roubles: 15 jours x 5 jours). Le montant total des frais pour janvier est de 32 223 roubles. (18 890 roubles + 13 333 roubles).

Option deux.

La période de calcul dans ce cas sera de mai 2014 à avril 2015. Cette période comprendra dix mois calendaires entièrement travaillés, ainsi que les mois d'août et novembre 2014, non entièrement élaborés. Par conséquent, le nombre de jours travaillés et le montant des paiements inclus dans le calcul seront les mêmes que dans la première option. Par conséquent, le salaire quotidien moyen et le montant de l'indemnité de vacances pour 14 jours de vacances seront les mêmes que dans la première option.

Le montant de l'indemnité de vacances est de 18 890 roubles. Ivanov I.I. y compris les jours fériés, il y aura 19 jours calendaires (du 1er mai au 19 mai inclus). Pour les 8 jours ouvrables restants en mai, Ivanova I.I. les salaires s'élèvent à 17 778 roubles. (40000 roubles: 18 jours х х 8 jours). Le montant total des frais pour mai - 36 668 roubles. (18 890 roubles + 17 778 roubles).

Troisième option.

La période de facturation s'étendra d'août 2014 à juillet 2015 inclus. Encore une fois, il comprendra dix mois entièrement travaillés et non entièrement travaillés en août et novembre 2014. Étant donné que les paiements ont été calculés uniquement sur la base du salaire officiel, le montant de l'indemnité de vacances sera le même - 18 890 roubles.

Le nombre de jours de repos dans cette variante ne sera que de 16 (14 jours de vacances et deux jours de congé). Cependant, il y aura plus de jours travaillés pendant le mois de vacances. En août 2015, Ivanova I.I. devra travailler 11 jours ouvrables. Par conséquent, elle recevra un salaire d'un montant de 20 952 roubles. (40000 roubles: 21 jours x 11 jours). Le montant total des frais pour août sera égal à 39 842 roubles. (18 890 roubles + 20 952 roubles).

En comparant les sommes reçues des charges totales, on peut dire que l'option la plus rentable est la troisième, lorsqu'il n'y a pas de vacances dans le mois de vacances. Et en prenant des vacances en janvier, l'employé perdra plus de 7 000 roubles. Cependant, la première option aura la plus longue période de repos.

Remarque

L'employé peut avoir une diminution (par exemple, un transfert vers un emploi moins rémunéré) ou une augmentation de salaire. Si les salaires sont augmentés dans leur ensemble pour l'organisation, l'augmentation sera alors prise en compte lors de la détermination du salaire moyen, même par rapport aux paiements accumulés avant l'augmentation, en tenant compte de l'article 16 du Règlement. Si le salaire est réduit ou augmenté uniquement directement pour l'employé, les montants réellement accumulés sont inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances. Cependant, lors de la planification des vacances, il n'est guère possible de prédire exactement quand votre salaire augmentera ou diminuera et, en général, s'il évoluera au cours de l'année. Si vous savez avec certitude que, par exemple, en mars, vous devriez être promu et, en conséquence, votre salaire augmentera, alors utiliser les vacances, par exemple, en février ne sera absolument pas rentable. Le congé augmentera si vous utilisez le congé le plus tard possible dans la promotion.

Diviser ou utiliser complètement

Selon l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée minimale totale du congé annuel est de 28 jours civils. Par accord entre l'employé et l'employeur, les vacances annuelles payées peuvent être divisées en parties, l'une d'entre elles devant être d'au moins 14 jours civils (partie 1 de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Notez que le nombre de parties dans lesquelles les vacances peuvent être divisées, si l'une d'entre elles est de 14 jours ou plus, n'est pas limité. Le congé «fractionné» (en tenant compte des week-ends ou en ne tenant compte que des jours ouvrables) peut affecter le montant total des charges en faveur du salarié.

Maintenant, nous allons décider comment il est plus rentable: utiliser les vacances dans leur intégralité ou «diviser» en plusieurs parties. Bien entendu, tous les employeurs ne peuvent pas permettre à son employé de partir en vacances pendant 28 jours civils à la fois. Mais voyons comment cela sera plus rentable pour l'employé en termes matériels, toutes choses égales par ailleurs. Encore une fois, passons directement à l'exemple.

Exemple 2

Le salaire du magasinier A.P. Sidorova est de 35 000 roubles. par mois. Elle travaille selon un horaire hebdomadaire de cinq jours. Déterminons comment il sera plus rentable de prendre des vacances pour un employé:

Nous ajoutons que la période de juillet à juin 2014 a été entièrement élaborée. Autres paiements, à l'exception du salaire officiel, Sidorova A.P. n'a pas été crédité.

Première option.

La période de règlement sera de juin 2014 à mai 2015. Par condition, elle a été entièrement élaborée. Le montant des paiements inclus dans le calcul est de 420 000 roubles. (35 000 roubles x 12 mois). Les gains quotidiens moyens seront égaux à 1194,54 roubles. (420000 roubles: 12 mois: 29,3 jours). Le montant de l'indemnité de vacances sera de 33 447 roubles. (1194,54 roubles x 28 jours). Le 12 juin étant un jour férié, il n'est pas inclus dans le nombre de jours de vacances, ce qui signifie que le dernier jour de vacances sera le 29 juin. En juin, Sidorova A.P. doit travailler 1 jour, pour cette période, elle sera facturée 1667 roubles. (35 000 roubles: 21 jours x 1 jour). Le montant total des frais pour juin sera de 35 114 roubles. (33 447 roubles + 1667 roubles). Le montant des frais pour juin et août (à condition que le mois d'août soit entièrement calculé) - 70 114 roubles. (35 114 roubles + 35 000 roubles).

Option deux.

A.P. Sidorova divisera les vacances en plusieurs parties: 14 jours civils à partir du 1er juin et 14 jours civils à partir du 17 août.

Pour les premières vacances, la période estimée et, par conséquent, les gains quotidiens moyens seront les mêmes que dans la première option. Le montant de l'indemnité de vacances sera de 16 724 roubles. (1194,54 roubles x 14 jours). Compte tenu des vacances du 12 juin, le dernier jour des vacances d'A. P. Sidrova sera le 15 juin. Donc, en juin, il faudrait encore 11 jours ouvrables. Le montant des salaires échus pour cette période est de 18 333 roubles. (35 000 roubles: 21 jours x 11 jours). Le montant total des frais pour juin est de 35 057 roubles. (16 724 roubles + 18 333 roubles).

Pour la deuxième période de vacances (deuxième partie), la période calculée sera d'août 2014 à juillet 2015. Dans ce cas, elle n'a pas été entièrement réglée, car A.P. Sidorova était en juin 14 jours civils en vacances. Calculons le nombre de jours calendaires travaillés en juin, nous obtenons 15,63 jours. ... Le nombre total de jours civils dans la période de travail sera de 337,93 jours. (29,3 jours x 11 mois + 15,63).

Le montant des paiements inclus dans le calcul est de 403 333 roubles. (35 000 roubles x x 11 mois + 18 333 roubles). Gains quotidiens moyens - 1193,54 roubles. (403333 roubles: 337,93 roubles). Le montant de l'indemnité de vacances pour 14 jours de vacances en août est de 16 710 roubles. (1193,54 roubles x 14 jours). Pour les 11 jours restants travaillés en août, Sidorova A.P. doit facturer 18 333 roubles. (35 000 roubles: 21 jours x 11 jours). Le montant total des charges en août est de 35 043 (16 710 roubles + 18 333 roubles).

Au total, 70 100 roubles seront crédités pour juillet et août. (35057 RUB + + 35043 RUB).

L'exemple montre que la division des vacances en parties par le montant des charges à payer en faveur des employés n'a pas beaucoup d'effet. Le montant total des salaires pendant deux mois dans les deux variantes s'est avéré pratiquement le même. Très probablement, cela est dû au fait que les vacances ont été utilisées pendant des mois avec le même nombre de jours ouvrables (en juin et août 2015, selon le calendrier, la semaine de travail de cinq jours sera de 21 jours ouvrables). Si vous utilisez au moins une partie des vacances dans le mois avec le plus grand nombre de jours ouvrables, le montant des frais augmentera. Mais cela a déjà été discuté plus tôt.

Nous proposons maintenant d'examiner une autre question liée à la division des vacances en plusieurs parties. Comme déjà mentionné, l'employé a le droit de diviser les vacances en toutes les parties, si l'une d'entre elles dure au moins 14 jours civils. Ceci est notamment confirmé par les spécialistes de Rostrud (lettre du 17.07.2009 n ° 2143-6-1). La lettre a été publiée il y a plus de cinq ans, mais elle n'a pas perdu de sa pertinence.

Selon Rostrud, l'employeur n'a pas le droit de réglementer de manière indépendante la procédure de division des vacances en plusieurs parties. Cela signifie que l'employeur ne peut pas obliger l'employé à inclure des vacances pendant la période de vacances. Cette question devrait être résolue exclusivement avec l'accord des parties. Dans le même temps, les spécialistes de Rostrud ne recommandent pas de diviser les vacances en petites parties, car il est difficile de se reposer complètement et de récupérer en peu de temps.

Ainsi, si un salarié souhaite prendre cinq jours de congé du lundi au vendredi, l'employeur ne peut pas l'interdire. Expliquons la différence. Si un salarié travaille selon l'horaire d'une semaine de travail de cinq jours, et dans le cas où il prend un congé de sept jours calendaires du lundi au dimanche, et pendant cinq jours calendaires du lundi au vendredi, il ne sera pas au travail pendant toute la semaine. En effet, samedi et dimanche, il se repose quand même. Seulement avec des vacances de sept jours civils, les week-ends sont également payés, et si vous prenez des vacances pendant cinq jours, respectivement, l'indemnité de vacances ne sera que pour ces jours. Autrement dit, dans le premier cas, le montant de l'indemnité de vacances sera plus élevé. Mais dans le second cas, il y aura deux jours de vacances, qui peuvent être utilisés plus tard et, encore une fois, obtenir une indemnité de vacances pour eux. De plus, le salarié a le droit de planifier des vacances pendant deux jours le jeudi et le vendredi et, en conséquence, compte tenu du week-end, de se reposer quatre jours.

En conséquence, l'employé a le droit de choisir une option plus préférable: plus de jours pour se reposer ou gagner plus d'argent. Voici un autre exemple.

Exemple 3

Chef du département RH I.V. Gavrilova travaille selon le calendrier d'une semaine de travail de cinq jours. Elle aimerait utiliser les vacances au cours de la première semaine de décembre 2014. La rémunération quotidienne moyenne calculée pour le calcul de l'indemnité de vacances était de 1 538,24 RUB. Le salaire de l'employé est de 45 000 roubles.

Calculons le montant de l'indemnité de vacances et des accumulations en fonction du salaire, si Gavrilova I.V.:

Dans les deux versions, Gavrilova I. se repose du travail du 1er décembre au 7 décembre inclus. Mais le montant des frais sera différent.

Première option.

Le montant de l'indemnité de vacances pour sept jours civils sera de 10768 roubles. (1538,24 roubles x 7 jours). Pour les 18 jours ouvrables restants en décembre, Gavrilova I.V. doit accumuler des salaires d'un montant de 35 217 roubles. (45 000 roubles: 23 jours x 18 jours). Le montant total des frais est de 45 985 roubles. (10768 roubles + 35217 roubles).

Option deux.

Pendant cinq jours calendaires de vacances, Gavrilova I.V. accumulera une indemnité de vacances d'un montant de 7691 roubles. (1538,24 roubles x 5 jours). Le montant du salaire pour 18 jours ouvrables en décembre sera le même que dans la première option - 35 217 roubles. Le montant total des frais sera de 42 908 roubles. (7691 roubles + 35217 roubles).

Ainsi, prenant congé du lundi au vendredi, Gavrilova ET. perdra un peu plus de 3000 roubles. Cependant, elle pourra utiliser les deux jours de vacances restants plus tard, par exemple dans les derniers jours de décembre avant le nouvel an.

Pour résumer ce qui précède, nous pouvons vous conseiller ce qui suit. Il est plus rentable de prévoir des congés payés annuels dans le mois avec le plus grand nombre de jours ouvrables, c'est-à-dire avec le moins de jours fériés sans travail. Et les mois tels que janvier, février et mai sont mieux traités dans leur intégralité. Par conséquent, en 2015, matériellement, les vacances les plus rentables sont en juillet ou en décembre 2015, car dans ces mois, selon le calendrier d'une semaine de travail de cinq jours, il y a 23 jours de travail (plus que les autres mois de cette année). Si vous ne pouvez pas prendre de vacances en juillet ou en décembre pour une raison quelconque, vous pouvez choisir avril, septembre ou octobre pour vos vacances. Au cours de ces mois de 2015, selon le calendrier de la semaine de travail de cinq jours, il y aura 22 jours ouvrables.

Quant au fractionnement des vacances en plusieurs parties, en soi, il n'affectera pas beaucoup le montant des charges. Si vous ne prenez des vacances que les jours de semaine sans jours de congé, le montant de l'indemnité de vacances diminuera, mais il y aura des jours de vacances supplémentaires. Et ils peuvent être utilisés plus tard, après avoir reçu l'indemnité de vacances due. Dans le même temps, bien entendu, il ne faut pas oublier que les employeurs n'apprécient généralement pas les situations où un employé prend des vacances pendant moins de sept jours civils. Mais conformément aux normes de la législation, les employeurs n'ont pas le droit de refuser aux employés la possibilité de diviser les vacances en plusieurs parties à leur propre discrétion.

Quelle est la meilleure période pour partir en vacances? Il n'y a pas et ne peut pas y avoir de réponse universelle à cette question. Quelqu'un trouve plus pratique de se reposer avec des enfants en été, quelqu'un préfère les sports d'hiver et part en vacances en janvier, d'autres choisissent des chalets printemps été ... Et quand est-ce non seulement agréable de partir en vacances, mais aussi rentable?.

C'est plus rentable en juillet qu'en mai ou janvier
Alors, quelles règles faut-il suivre lors du choix des vacances d'un point de vue financier?

Règle un: dans les mois où il y a beaucoup de jours fériés sans travail, le montant des vacances payées sera moindre. Au contraire, s'il y a plusieurs jours ouvrables dans un mois, plus d'argent sera crédité.

Le fait est que s'il y a de nombreux jours fériés dans un mois, le soi-disant coût d'une journée de travail augmente. Selon le Code du travail, les jours fériés non travaillés ne sont pas inclus dans le nombre de jours civils de congé et ne sont pas payés, mais ils allongent la durée du repos.

De ce point de vue, prendre des vacances en janvier ou mai n'est pas rentable - il y a trop de vacances et trop peu de jours ouvrables. Mais pendant les mois d'été (en juillet et août), il y a nettement plus de jours ouvrables, ce qui signifie que le repos n'est pas seulement agréable, mais aussi utile pour votre budget personnel. Donc, le meilleur ami lors de la planification des vacances est un calendrier de production: c'est lui qui dira exactement quand et combien nous travaillons.

Temps ou argent?
Règle deux: il n'est pas rentable de diviser les vacances en plusieurs parties. Tout le monde sait que le congé d'un ouvrier russe ordinaire est de 28 jours civils. Selon le Code du travail, l'une de ses parties doit durer au moins 14 jours civils. Quant aux 14 autres, la loi ne règle pas comment c'est possible, mais comment il est impossible de les scinder. Ceux qui aiment se reposer un peu plus longtemps savent comment organiser cela: après avoir émis (avec l'accord de l'employeur) des vacances du lundi au vendredi (pendant 5 jours ouvrables), le salarié se repose en fait toute la semaine et se «sauve» ainsi 2 jours de vacances. En répétant cela une fois de plus (encore une fois, si l'entreprise ne le dérange pas), l'employé économise à nouveau 2 jours de repos - il peut donc se reposer presque une semaine de plus!

Cependant, cette astuce a également un inconvénient financier. Tout le monde ne sait pas que les week-ends adjacents aux vacances ne sont pas payés. Si vous prenez des vacances du lundi au dimanche, vous recevrez également une indemnité de vacances pour le week-end. La différence peut être significative.

Encore une fois sur les avantages du prix
Cependant, le montant de l'indemnité de vacances dépend également d'un autre facteur très important - le revenu de l'employé. Règle 3: l'indemnité de vacances sera plus élevée si, au cours de la période de facturation, l'employé a reçu non seulement un salaire, mais aussi des primes (primes). Un travailleur malade, naturellement, réduit ses revenus et donc son indemnité de vacances.

Tout comptable vous expliquera que, selon la loi, tous les jours de vacances sont payés à hauteur du salaire moyen. Il est calculé comme suit: le salaire accumulé pendant 12 mois (y compris le salaire et la prime) est divisé par 12, le résultat est divisé par 29,3 (c'est le nombre mensuel moyen de jours calendaires). Nous obtenons les gains moyens en 1 jour. Maintenant, nous le multiplions par le nombre de jours de vacances (calendrier, bien sûr) et - voila! - devant nous, le montant de l'indemnité de vacances.

N'oubliez pas que lors du calcul du salaire moyen, seuls les jours de travail sont pris en compte, et si au cours des 12 derniers mois vous êtes parti en vacances ou en congé de maladie, alors tout l'argent dit de vacances et de maladie ne sera pas inclus dans le calcul du salaire moyen pendant 12 mois. Et le résultat dans ce cas sera divisé dans le service de la comptabilité non pas par 29,3 jours, mais par le nombre moyen de jours qui resteront sans congé de maladie ni vacances.

En d'autres termes, si pendant la période de vacances vous n'avez reçu qu'un salaire (sans les primes), le salaire moyen sera inférieur. De ces positions, il n'est clairement pas rentable de partir en vacances à la veille du paiement attendu du bonus: il est préférable de reporter et de faire plaisir à votre portefeuille avec un montant de paie de vacances plus important.

Des congés payés devraient être accordés aux employés, y compris les télétravailleurs, chaque année. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de travail continu dans cette entreprise. Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.

Les vacances peuvent sembler bénéfiques de différents points de vue:

• par le nombre de jours de vacances, lorsque moins de jours sont pris, mais le reste est plus long;
• lors du paiement.

Dans le premier cas, lorsque vous devez prendre autant de jours de repos que possible, vous pouvez utiliser les vacances de janvier et les week-ends de mai. De plus, vous pouvez prendre des vacances, par exemple, pendant cinq jours calendaires (du lundi au vendredi). Dans ce cas, vous disposerez de neuf jours de repos (en tenant compte de quatre jours de congé).

Pour ce qui est de gagner de l'argent, l'avantage le plus important peut être lorsque les vacances sont prises le week-end, puisqu'elles sont incluses dans le nombre de jours de vacances calendaires et sont payées. Dans d'autres cas, il peut également y avoir un gain en argent, et cela dépend du fait que la période de vacances comprend ou non des vacances non travaillées et du nombre de jours que l'employé a travaillé le mois de son départ en vacances.

En règle générale, l'indemnité de vacances mensuelle de l'employé se compose de deux parties:

• salaire pour les heures travaillées;
• paie de vacances.

Le salaire des heures travaillées est déterminé en divisant le salaire par le nombre de jours ouvrables dans un mois et en multipliant le résultat obtenu par le nombre de jours travaillés.

Les jours les moins ouvrés sont en janvier, février et mai. Par conséquent, chaque jour de travail de ces mois est plus cher que le reste. Le jour ouvrable le moins cher est en mois sans jours fériés et 31 jours calendaires.

Par exemple, le salaire d'un employé est de 10 000 roubles. S'il y a 23 jours ouvrables en août, chaque jour ouvrable coûtera 434,78 roubles. S'il y a 18 jours ouvrables en janvier, chaque jour ouvrable coûtera 555,56 roubles.

Les jours fériés ne sont pas calculés sur la base des jours ouvrables, mais sur la base des jours civils. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, les gains quotidiens moyens sont déterminés en fonction du nombre mensuel moyen de jours dans un mois. C'est 29,3 jours, ce qui est nettement plus que le nombre de jours ouvrables dans un mois (le nombre maximum est de 23).

Cela signifie que l'indemnité de vacances de n'importe quel mois pour le même salaire sera la même. Mais le salaire - plus il y aura de jours de travail dans un mois seront calculés.

Néanmoins, en termes d'argent, il est plus avantageux de prendre des vacances en un mois avec moins de week-ends et de jours fériés et un nombre maximum de jours ouvrables.

Regardons des exemples des raisons pour lesquelles il n'est pas rentable de prendre des vacances en un mois avec de nombreux jours de congé et de vacances.

Notez que le nombre de week-ends et de jours ouvrables n'est pas constant et peut changer chaque année.

Ainsi, en 2018, il y a 11 jours fériés et jours fériés et 20 jours ouvrables en mai. Les jours fériés non ouvrés ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances, mais la durée des vacances sera augmentée du nombre de jours de vacances qui coïncident avec elle.

Prenons des exemples de calcul des paiements à un employé qui prend des vacances, qui tombent les deux jours fériés du mois.

EXEMPLE 1 VACANCES EN MAI COINCINS AVEC VACANCES

L'employé a décidé de prendre des vacances pendant 14 jours à compter du 1er mai. Son salaire mensuel est de 60 000 roubles. La période de calcul a été entièrement élaborée. Les revenus pour la période de facturation du 1er mai de l'année précédente au 30 avril de l'année en cours s'élevaient à 720 000 roubles. (60000 roubles × 12 mois).

Les gains quotidiens moyens sont égaux à 2 047,78 roubles. (720000 roubles: 12 mois: 29,3 jours).

La période de vacances comprend 2 jours fériés - les 1er et 9 mai, donc l'employé doit payer non pas 14, mais 12 jours civils de vacances.

Les paiements de vacances s'élèveront à 24 573,36 roubles. (2047,78 roubles × 12 jours).

En raison des vacances, les vacances de l'employé seront prolongées de deux jours et il ira travailler le 17 mai.

Calculons le salaire pour les 11 jours ouvrables restants du mois. Il s'élèvera à 33 000 roubles. (60000 roubles: 20 jours ouvrables × 11 jours).

Au total, en mai 2017, l'employé sera crédité de 57 573,36 roubles. (24 573,36 roubles + 33 000 roubles).

Calculons maintenant les paiements à un employé qui prend un congé en mai, mais la période de vacances ne coïncide pas avec les vacances.

Vous devez payer les 14 jours civils de vacances.

Le salaire pour les 10 jours travaillés en mai sera égal à 30 000 roubles. (60000 roubles: 20 jours ouvrables × 10 jours).

Au total, en mai, l'employé recevra 58 668,92 roubles. (28 668,92 RUB + 30 000 RUB).

Si les vacances coïncident avec les vacances de mai, le salarié recevra moins que dans le cas où les jours des vacances de mai ne tombent pas en vacances, malgré le plus grand nombre de jours travaillés.

Prenons maintenant un exemple où un employé part en vacances en juillet.

EXEMPLE 3. LES VACANCES SONT PRISES EN JUILLET, PAS EN MAI

L'employé a travaillé en plein mai et part en vacances en juillet à partir du 17 juillet pendant 14 jours civils. Utilisons les conditions de l'exemple précédent et calculons le montant des paiements.

Les paiements de vacances s'élèveront à 28 668,92 roubles. (2047,78 roubles × 14 jours).

En juillet, le nombre total de jours de travail était de 21, dont le salarié a travaillé 11 jours. Le salaire pour juillet sera de 31 428,57 roubles. (60000 roubles: 21 jours ouvrables × 11 jours).

Au total, pour juillet 2017, l'employé recevra 60 097,49 roubles. (28 668,92 roubles + 31 428,57 roubles).

Par conséquent, les gains totaux de l'employé en juillet étaient supérieurs à son salaire mensuel.

Il est donc préférable de planifier des vacances pendant des mois avec un grand nombre de jours ouvrables. Les mois avec des vacances sans travail sont plus rentables à travailler.

D'accord, tout le monde aime se détendre. C'est beaucoup plus amusant que de se réveiller tous les jours avec un réveil et de se bousculer dans les transports en commun pour se rendre au travail. Conformément au Code du travail, un salarié peut, en moyenne, compter sur un mois de repos bien mérité. Mais alors la question se pose: quand partir en vacances? Tous les mois ne seront pas également bénéfiques pour l'employé. Si tout est calculé correctement, vous pouvez gagner en argent ou en temps de repos. Voyons s'il est rentable de prendre des vacances en janvier et comment faire le bon choix.

Quel est le meilleur moment pour se reposer?

En bref, le mois le plus approprié pour des vacances sera le mois avec le plus de jours ouvrables. Si vous suivez cette règle, il s'avère qu'il vaut mieux partir en vacances l'été. Les vacances du Nouvel An raccourcissent considérablement le premier mois de travail. C'est pourquoi il n'est pas rentable de prendre des vacances en janvier.

Cependant, vous devez comprendre comment cela affectera le salaire. Les employés qui reçoivent un salaire sont particulièrement chanceux. Même s'il n'y a que 15 jours ouvrables en janvier, l'intégralité du salaire sera toujours versée. Cependant, si les vacances commencent en décembre, les revenus seront légèrement inférieurs. Parce que le dernier mois de l'année compte plus de jours ouvrables que le premier.

Lorsque vous calculez s'il est rentable de prendre des vacances en janvier ou dans un autre mois, vous devez décider de ce que vous voulez: vous reposer plus longtemps ou gagner plus. La combinaison des deux ne fonctionnera pas.

Comment se reposer plus longtemps?

L'un des objectifs que poursuit l'employé lors du calcul du mois le plus rentable est la possibilité d'obtenir plus de jours de vacances. Dans ce cas, il est important d'allonger au maximum les 28 jours fixés par le TC.

Comment faire? Supposons qu'un employé veuille prendre 15 jours de vacances. Ensuite, il est important pour lui de tout calculer pour qu'avant ou après cette période il y ait des jours de congé ou des vacances. Les deux, combinés aux jours payés, augmenteront la durée totale des vacances. De manière aussi simple, vous pouvez vous absenter plus longtemps de vos fonctions officielles. Cependant, vous devez comprendre que l'employeur ne facturera pas le paiement pour ces jours. Sur cette question, des conflits surgissent souvent avec le service comptable. Pour la même raison, prendre des vacances en janvier n'est pas rentable. Vous devrez vous reposer plus longtemps, mais il n'y aura plus d'argent.

Pourquoi payer moins?

L'employé doit comprendre que les fins de semaine non comprises dans les vacances ne seront pas payées. En conséquence, le reste durera plus longtemps, mais cela n'affectera pas l'augmentation des paiements.

Est-ce rentable de prendre des vacances en janvier? Vous pouvez maintenant répondre vous-même à cette question. Si vous avez un objectif - vous reposer plus longtemps, il peut être judicieux de partir en vacances payées immédiatement après la fin des vacances du Nouvel An.

Cette option conviendra au salarié et à son employeur dans le cas où elle n'affecte en rien le processus de travail et n'augmente pas la charge de travail des autres spécialistes. Et aussi à condition que l'employé lui-même n'ait pas peur de quitter sa place pour longtemps.

Vacances dans certaines régions

Certains employeurs ont une position assez claire. Tout le monde ne vous permet pas de diviser vos vacances en plusieurs parties. Ceci est généralement indiqué dans les actes internes. S'il n'y a pas d'interdiction, l'employé peut diviser ses vacances en deux ou plusieurs parties. Cependant, il est peu probable que cela plaise au service comptable, qui aura plus de cas.

Comment gagner plus?

Regardons un autre point de vue, qui dira en détail pourquoi il n'est pas très rentable de prendre des vacances en janvier. Si l'employé ne poursuit pas l'objectif de se détendre plus longtemps, mais souhaite gagner plus, le montant des paiements potentiels doit être soigneusement calculé.

Les experts dans ce cas recommandent de ne pas diviser les vacances en plusieurs parties. Il est préférable de se reposer immédiatement pendant 28 jours, qui comprendront le week-end. Si, pour une raison quelconque, cela ne fonctionne pas, vous devrez le diviser en plusieurs parties. Mais en même temps, tout doit être calculé de manière à ce que chacun d'eux comprenne également le week-end.

Est-il rentable de prendre des vacances en janvier pour gagner plus? Plutôt oui que non. Cependant, cela dépend du mode de paiement: est-ce à la pièce ou fixe? Un employé qui reçoit un salaire gagnera certainement. Mais en même temps, ceux qui travaillent à la pièce perdront en revenus. Après tout, il est payé pour la quantité de travail effectué.

Qu'est-ce qui affecte le montant du paiement?

Si le congé annuel est perçu comme une opportunité de gagner plus, plusieurs facteurs doivent être pris en compte:

• Disponibilité des vacances pendant les vacances. Ces jours sont généralement déduits des vacances, respectivement, vous devrez vous reposer plus longtemps. Vous pouvez vous renseigner sur la disponibilité des vacances à partir du calendrier de production. Ceci est particulièrement important si les jours chômés tombent au début ou à la fin des vacances. Dans ce cas, il peut être plus rentable de déplacer légèrement ses limites.
• Paiements supplémentaires. Les particularités de leur régularisation dépendent du système de paiement interne. Habituellement, tous les jours de vacances sont payés en fonction du revenu moyen. Cependant, ce chiffre peut inclure des paiements supplémentaires. Par exemple, le paiement des repas ou une compensation de voyage, etc. Ces paiements ne sont pas inclus dans le montant de l'indemnité de vacances.
• Le coût d'une journée de travail. Il est calculé tout simplement. Plus il y a de jours de travail dans un mois, moins chacun est payé. Et vice versa. C'est pourquoi vous ne pouvez pas prendre de vacances en janvier. En raison de l'abondance des jours fériés, chaque jour ouvrable de ce mois est payé plus que le reste des jours ouvrés.

Comment ne pas se tromper dans les calculs?

Les gens sages croient que dans la recherche d'avantages matériels ou autres, il est important de ne pas oublier l'essentiel. Le congé est nécessaire pour que l'employé puisse se reposer. Par conséquent, il est vraiment avantageux de le prendre quand vous le souhaitez vraiment. Il est très important d'organiser le reste à temps. Sinon, une surcharge constante conduit à un épuisement professionnel, qui ne compense pas l'argent gagné.

Mais si nous parlons de gain financier, il vaut mieux ne pas quitter le lieu de travail en hiver. Il y aura un autre temps pour les vacances. Janvier, février et mai sont les mois avec le moins de jours ouvrables. Pour ceux qui apprécient l'argent, il vaut mieux travailler pendant cette période. Il est préférable de reporter le reste, par exemple, pendant les mois d'été, au cours desquels il y a de nombreux jours ouvrables.

Il suffit de comprendre une fois le problème en détail pour savoir exactement quand il est vraiment rentable de prendre des vacances. Ceux qui cherchent à s'enrichir travailleront pendant les vacances, tandis que d'autres, au contraire, préféreront passer ce temps d'une manière différente.