الزامات اساسی که نحوه محاسبه حقوق تعطیلات را تعیین می کند ، توسط Art تأیید می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، که نشان می دهد چند روز در تقویم شامل تعطیلات پرداخت شده است. این سالانه ارائه می شود و بر اساس متوسط \u200b\u200bدرآمد تعیین می شود. کارمند حق دارد فقط 2 هفته استراحت کند. در این حالت تعداد تعیین شده روزها به قسمت تقسیم می شود. هر یک از آنها حداقل شامل 2 هفته است. کارمند مبلغ دستمزد تعطیلات را به صورت دستی دریافت می کند که پرداخت آن 3 روز قبل از تعطیلات به طور کامل انجام می شود.

مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 همچنین روش محاسبه دستمزد مرخصی سالانه را با مدت زمان مشخص 28 روز تقویمی تصویب کرد. از آنجا که حق مرخصی برای کلیه کارگران شاغل رسمی تضمین شده است ، مطابق ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، این حق به کلیه کارکنان سازمان اعطا می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه از ارائه زمان استراحت به کارمندان برای بیش از 2 سال متوالی ممنوع است (بخش 4 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). از آنجا که کارفرما ممکن است قانون تاسیس شده را نقض کند ، بر اساس ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه ، این قانون مسئولیت اداری را پیش بینی می کند.

برای مدت زمانی که توسط قانون برای استراحت در نظر گرفته شده است (ماده 106 قانون کار فدراسیون روسیه) ، به هر یک از کارکنان شرکت حق عدم انجام کار داده می شود وظایف کارگری در این دوره از کار تا آنجا که آخرین تغییرات در قانون حاکم بر کلیه محاسبات در آوریل 2014 انجام شد ، لازم به ذکر است که قوانین جدید محاسبه تلفیق شده است. قاعده کلی این است که میزان حقوق و دستمزد تعطیلات پرداخت شده را بر اساس دریافت کنید میانگین درامد کارمند

مرخصی برای کارمندان برای سالهای گذشته نه تنها طبق برنامه ، بلکه از طریق رضایت کارمند نیز توسط کارفرما ارائه می شود. در صورت لزوم اطمینان از عملکرد عادی سازمان ، کارفرما حق دارد دوره استراحت برنامه ریزی شده را برای سال آینده به تعویق بیندازد. این اقدامات توسط کارفرما قانونی تلقی خواهد شد. در این حالت باید رضایت کارمندی اخذ شود که وی بتواند روزهای تقویمی را برای مدت زمان استراحت حداکثر 12 ماه پس از سالی که طبق برنامه زمان بندی شده است دریافت کند.

دسته های ترجیحی کارگران

قانون کار پیش بینی مرخصی اضافی ترجیحی برای کارمندان شرکت ها را پیش بینی کرده است. فقط کارمندان شرکتهایی که شرایط کاری آنها خطرناک است از آنها برخوردار می شوند. لیستی شامل لیستی از دسته های ترجیحی کارگران توسط Art تعیین می شود. 116 قانون کار فدراسیون روسیه. گروه ترجیحی شامل کارمندانی است که شرایط کار آنها:

• برای زندگی و سلامتی خطرناک هستند.
• ماهیتی خطرناک دارند؛
• یک حالت عملیاتی نامنظم را پیشنهاد دهید.

این شامل کارگرانی است که در شمال دور کار می کنند.

این قانون حق استراحت را برای کارکنانی که 6 ماه در سازمان کار کرده اند فراهم می کند. دسته ای از کارگران وجود دارد که طبق قانون به آنها پیش بینی شده است ، گرچه آنها هنوز 6 ماه است که به طور کامل کار نکرده اند. آی تی:

• کارمندان زیر 18 سال
• زنان بارداری که نه تنها از مرخصی زایمان قبل از زایمان استفاده می کنند ، بلکه از مزایای آن نیز استفاده می کنند.
• کارمندی که فرزند تازه متولد شده ای را به دنیا آورده است که کمتر از 3 ماه دارد.
• زنانی که مستحق دریافت پس از زایمان همراه با مرخصی زایمان و دوره موافقت هستند.

این قانون مدت زمان مرخصی ترجیحی برای کارگران در شمال دور را که برابر با 24 روز تقویمی است ، پیش بینی کرده است. اگر محلی که سازمان در آن قرار دارد برابر با شمال باشد ، تعطیلات اضافی 16 روز طول می کشد. مدت زمان ممکن است برای کارمندان شرکت های مستقر در مناطق دیگر شمال یک دوره 8 روزه باشد (ماده 321 قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 14 قانون فدرال 19 فوریه 1993 شماره 4520-1).

اگر کارمند مبلغ مرخصی مربوط به خود را دریافت نکرده باشد ، این مدت می تواند به زمان دیگری موکول شود. اگر کارمند اخراجی روزهای تعطیلات تقویم بلااستفاده داشته باشد ، در این صورت شرکت غرامت پولی برای دوره کار شده توسط وی را پرداخت می کند.

کارکنان زیر 18 سال حداقل 31 روز استراحت دارند. برای کارمندان شاغل در بخش آموزش ، طبق قانون ، این مدت 48 روز است. حداقل برای 30 روز برای کارمندان دولت و برای کارمندان دادستانی - 30 روز با کرایه پرداخت شده ارائه می شود.

چه مبلغی برای پرداخت تعطیلات در نظر گرفته می شود

قبل از اینکه حقوق تعطیلات در برنامه حقوق و دستمزد محاسبه شود ، محاسبه می شود متوسط \u200b\u200bدرآمد کارمند برای این منظور ، یک بازه زمانی خاص در نظر گرفته می شود ، که برای آن همه محاسبات انجام می شود. در نتیجه ، مبلغ بدهی به کارمند شرکت به 2 م dependsلفه بستگی دارد: متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه و مدت زمان مشخصی که کارگر تا زمان تعطیلات برنامه ریزی شده کار می کند.

در ابتدای کلیه محاسبات ، میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد محاسبه می شود. شما باید اطلاعاتی راجع به آنچه در این مبلغ گنجانده شده است و مواردی که نباید در آن گنجانده شود. قانون کلی این است که تمام درآمد مشمول مالیات را که کارمند دریافت کرده است ، در نظر بگیرید. این مبالغ بر اساس:

• مقدار حقوق
• دستمزد با توجه به مقیاس تعرفه
• حق امتیاز یا حق امتیاز دریافت کرد.
• انواع کمک هزینه ها
• سایر پرداخت های اضافی برای لیاقت یا طول خدمت ؛
• جوایز با جوایز ، ثابت شده در سطح مستند.

هنگام محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد ، موارد زیر در نظر گرفته نمی شود:

• کسر کمک های مادی ؛
• مزایای پرداخت شده برای معلولیت موقت.

کمک هزینه ها و پاداش ها برای محاسبه میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد استفاده می شود و نیازی به افزودن آنها به مبلغ کل تعطیلات نیست.

نحوه تعیین میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد

برای محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد تعطیلات ، تمام محاسبات طبق فرمول (1) انجام می شود:

مبلغ کل حقوق 12 ماه. / 12 / 29.3 (1) ،

که در آن 12 دوره محاسبه است.

29.3 متوسط \u200b\u200bماهانه روزهای تقویم یا SCKD است که قبل از 14/04/14 29.4 بود.

اصلاحات انجام شده در قانون کار فدراسیون روسیه ، SKKD را به 29.3 کاهش داده است. هنگامی که یک کارمند 1 پاداش سالانه دریافت می کند ، به کل درآمد اضافه می شود و اگر کارمند 2 پاداش دریافت کند ، در محاسبه 1 از آنها در نظر گرفته نمی شود. وقتی متوسط \u200b\u200bدرآمد طبق فرمول (1) محاسبه شد ، سپس به محاسبه دوره تسویه پرداختی بپردازید. طبق قوانین کلی ، این مدت 12 ماه است.

تعیین دوره تسویه حساب با توجه به هر روز زمانی که کارمند در محل کار به ترتیب کار قرار داشت ، ضروری است.

محاسبه دوره تقویم برای محاسبه پرداخت ها از روز آخرین تعطیلات تا روز تعطیلات فعلی آغاز می شود. این محاسبه بدون درج تعطیلات ، مرخصی استعلاجی ، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین سفرهای کاری انجام می شود. تعداد روزهای تعطیلات باید با استفاده از قوانین اساسی محاسبه ، که با قطعنامه شماره 922 تنظیم می شود ، تعیین شود. اگر یک ماه از سال توسط یک کارمند به طور کامل کار نشده باشد ، تمام محاسبات طبق فرمول (2) انجام می شود:

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2) ،

جایی که SZ متوسط \u200b\u200bدرآمد است.

EZ - حقوق ماهانه

SKKD - متوسط \u200b\u200bتعداد روزهای تقویم ،

M - ماههایی که کارمند بدون از دست دادن کار کرده است ، از جمله تعداد روزهای ماههای ناقص.

برای تعیین تعداد روزهای کار یک کارمند در یک ماه کامل ، باید محصول را با ضرب تمام ماه های کامل در CDMS پیدا کنید. اگر ماه ناقص باشد ، تعداد روزهایی که کارمند کار می کند به شرح زیر محاسبه می شود:

SKKD / تعداد روزهای یک ماه * تعداد روزهای کار شده.

برای محاسبه میزان پرداخت به کارمند برای یک دوره استراحت ، از فرمول محاسبه تعطیلات استفاده کنید ، یعنی متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه را در تعداد روز ضرب کنید.

نمونه هایی از تعیین میزان پرداخت ها

مدت زمان یا تعداد روزهای تعطیلات بر اساس Art تعیین می شود. 114 ، 115 قانون کار فدراسیون روسیه ، جایی که مشخص شده است که برای دوره تعطیلات ، کارمند محل کار خود را حفظ می کند و 28 روز دستمزد می گیرد. برای تعیین دوره صورتحساب ، باید در نظر گرفت که کارمند چه مدت در روز کار کرده است ، آیا دارای مرخصی استعلاجی ، پاداش تعلق گرفته و غیره در دوره کار است. مثال محاسبه. به کارمندی که طبق برنامه حدود 3 سال در سازمان کار کرده است ، از 15/5/22 تعطیلات اختصاص داده می شود ، مدت آن 28 روز است. میزان حقوق ماهانه 20 هزار روبل است. در ابتدا مشخص می شود حق الزحمه برای ماه مه از 1 تا 22:

20000/18 روز * (31-28) 3 روز کار کرد. \u003d 3333 روبل بعد ، تعیین کنید که کارمند چند روز در ماه کار می کند:

29.3 / 31 روز * 3 روز \u003d 2.84 تقویم روز

در سال 2014 ، کارمند از 7 تا 10 نوامبر به مرخصی استعلاجی رفت ، بنابراین مقدار دستمزد این ماه: 20،000 / 21 روز * 18 روز (کارکرد) \u003d 17،142.86 روبل. بعد ، تعداد روزهایی که کارمند برای دوره فعلی کار کرده است تعیین می شود: 29.3 / 30 روز. * 26 روز \u003d 25.39 روز

پس از آن ، متوسط \u200b\u200bحقوق تعیین می شود: ((20،000 * 10 ماه)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) \u003d 220475.86 / 321.23 \u003d 686.14 روبل در نتیجه ، مقدار مورد نیاز: 686.14 روبل خواهد بود. * 28 روز \u003d 19،211.92 روبل از مبلغ دریافتی ، شما باید مالیات بر درآمد شخصی (13٪) را محاسبه کنید: 19211.92 روبل. * 13٪ \u003d RUB 2497.55 با توجه به نتایج محاسبات ، پرداخت مربوطه محاسبه می شود: 19211.92 - 2497.55 \u003d 16714.37 روبل.

به عنوان مثال ، کارمند پتروف I.M. بیش از 1 سال در سازمان "امگا" کار کرد ، بنابراین دوره تسویه حساب 12 ماه گذشته است. او از 6 ژوئن 2015 به مرخصی رفته است. بخش حسابداری بخش حسابداری این سازمان پرداخت های مربوط به پتروف I.M را محاسبه می کند. با در نظر گرفتن میزان درآمد دوره 1 ژوئن 2014 تا 31 مه 2015.

محاسبه حقوق تعطیلات برای کارمندان با سابقه کمتر از یک سال

در صورتی که به کارمندی که کمتر از 1 سال کار کرده استراحت داده شود ، مقدار پرداخت ها کمی متفاوت محاسبه می شود. مدت تسویه بسته به متوسط \u200b\u200bدرآمد کارمند از روز اول کار تا آخرین ماه تقویمی که قبل از شروع خروج است محاسبه می شود. به عنوان مثال ، پیک چاپخانه Ivanov V.P. حق مرخصی را از 12 آوریل 2015 دریافت کرد و کار خود را در این شرکت در سال 2014 از 17 سپتامبر آغاز کرد. بخش حسابداری حقوق تعطیلات را بر اساس درآمد V.P. Ivanov محاسبه می کند. برای دوره از 17 سپتامبر 2014 تا 31 مارس 2015.

مدت زمانی که یک کارمند کار کرده است در محاسبه روزهای مرخصی که یک کارمند به آن تعلق می گیرد تأثیر می گذارد. برای محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد ، باید آن روزها و میزان حقوق کار کرده و صادر شده را در مدت 6 ماه در نظر بگیرید. سپس این مقدار در تعداد روزها ضرب می شود.

این قانون کارفرما را ملزم به آزاد کردن کارکنان در مرخصی استحقاقی پس از 6 ماه کار نکرده است. توجه ویژه باید به این واقعیت توجه شود که مطابق با هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند حق استفاده از همه تعطیلات را ندارد ، بلکه فقط از بخشی از آن استفاده می کند ، که نباید بیش از 14 روز باشد.

محاسبه استاندارد حقوق تعطیلات و تعیین پیش بینی برای پرداخت در شرکت

اگر در سال 2015 سطح حداقل دستمزد 5965 روبل بود. سپس می توان متوسط \u200b\u200bدستمزد تعطیلات را به شرح زیر محاسبه کرد: (5965 * 12) / 12/29.3\u003d 203.58 روبل. طبق قانون ، تعطیلات در کل 28 روز طول می کشد: 203.58 روبل. * 28 \u003d 5700 روبل

در سطح قانون فدرال ، ذخیره ای ایجاد می شود که در ابتدای هر سال تشکیل می شود. بنگاه ها حقوق تعطیلات را از آن پرداخت می کنند برنامه مرخصی سالانه از پیش تصویب شده مبنای آن است مسئولیت تخمینی... به طور کلی ، محاسبه در سال 2015 نباید به هیچ وجه با محاسبه سال گذشته تفاوت داشته باشد.

عملیات نگهداری مبالغ موجودی در ذخیره پرداخت تعطیلات طبق روش محاسبه استاندارد انجام نمی شود. هر سازمانی توسعه و تأیید می کند سیاست حسابداری، که روش تعهدی را فراهم می کند. حسابدار باید مستقل حقوق مرخصی کارمند را طبق روش مصوب محاسبه کند.

در حالی که کارمند در تعطیلات است ، محل کار خود (موقعیت) و همچنین متوسط \u200b\u200bدرآمد را حفظ می کند (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). قبلاً از این هنجار قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است که پرداخت تعطیلات بر اساس متوسط \u200b\u200bدرآمد یک کارمند انجام می شود. اما برای درک نحوه پرداخت تعطیلات ، لازم است تعیین شود که این متوسط \u200b\u200bدرآمد در چه دوره ای محاسبه می شود ، در این مورد چه پرداخت هایی در نظر گرفته می شود و طبق این فرمول محاسبه انجام می شود.

نحوه پرداخت تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه

محاسبه تعطیلات در سال 2019 باید به طور سنتی با تعیین دوره صورتحساب آغاز شود. برای بیشتر کارکنانی که بیش از یک سال در سازمان کار کرده اند ، این تعداد 12 نفر است ماه های تقویمیقبل از ماه شروع تعطیلات (). آنهایی که هنگام محاسبه حقوق تعطیلات ، شما باید از درآمد کارمندی که در این 12 ماه دریافت کرده اید استفاده کنید.

در این حالت ، یک ماه تقویمی یک دوره از روز اول تا آخر ماه است ، شامل.

مثال. پیک S.V. پرلیگین از 5 فوریه 2018 در Kaleidoscope LLC کار می کند. مطابق با برنامه تعطیلات ، از 3 ژوئن 2019 باید به او مرخصی استحقاقی سالانه اعطا شود. متوسط \u200b\u200bدرآمد وی برای دوره صورتحساب - از 1 ژوئن 2018 تا 31 مه 2019 تعیین می شود.

اقلام تعهدی تعطیلات: چه مبلغی در نظر گرفته می شود

مبالغی که هنگام محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد در نظر گرفته می شود ، پرداخت هایی است که توسط سیستم دستمزد تأمین می شود و در دوره صورتحساب به نفع کارمند تعلق می گیرد. این شامل حقوق ، پاداش ، کمک هزینه و غیره است. (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 2 مقررات مصوب در مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 24 دسامبر 2007 به شماره 922). در عین حال ، آنها در محاسبه در نظر گرفته نمی شوند:

• مزایای اجتماعی و سایر مزایا ، به عنوان مثال ، مسافرت ، غذا ، خدمات رفاهی یک کارمند (بند 3 آیین نامه مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 24.12.2007 شماره 922)
• مبالغی را که کارمند برای دوره هایی که کار نکرده است دریافت می کند ، اما مطابق قانون ، متوسط \u200b\u200bدرآمد خود را حفظ می کند: پرداخت های سفر ، حقوق تعطیلات ، مزایای معلولیت موقت و غیره ()

تعطیلات چگونه محاسبه می شود

دوره صورتحساب را می توان توسط کارمند به طور کامل یا نه کاملاً تنظیم کرد. بسته به این ، فرمولهای مختلفی برای محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای تعطیلات اعمال می شود.

اگر دوره کاملاً کار شده باشد و به کارمند در روزهای تقویمی مرخصی داده شود ، متوسط \u200b\u200bدستمزد روزانه به شرح زیر تعیین می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 10 مقررات ، مصوب با مصوبه دولت فدراسیون روسیه شماره 922 از 24.12.2007):

29.3 متوسط \u200b\u200bماهانه روزهای تقویم در یک سال است.

اگر دوره صورتحساب کاملاً درست نشده باشد ، از فرمول دیگری استفاده می شود:

به نوبه خود ، آخرین شاخص - تعداد روزهای کار در ماههای کاملاً کار نشده - با در نظر گرفتن نسبت به طور جداگانه برای هر ماه تعیین می شود.

اگر در دوره صورتحساب کارمند دوره های مستثنی وجود داشته باشد ، از فرمولی استفاده می شود که ماههای کاملاً کار نشده را در نظر بگیرد: (بند 5 آیین نامه مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 24.12.2007 شماره 922).

با تعیین مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه یک کارمند ، می توان مقدار دستمزد تعطیلات را محاسبه کرد (بند 9 مقررات ، تصویب شده در مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 12.24.2007 شماره 922):

اقلام تعهدی تعطیلات در سال 2019: یک مثال

مثال 1 محاسبه حقوق تعطیلات با یک دوره تسویه حساب کاملاً کار شده

مدیر Safonov A.N. مطابق با برنامه تعطیلات ، از 20 مه 2019 ، یک تعطیلات پرداخت شده دیگر برای 14 روز تقویم باید ارائه شود. دوره تسویه حساب از 1 مه 2018 تا 30 آوریل 2019 است. مبلغ پرداختی که هنگام محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد در نظر گرفته شده بالغ بر 516،000 روبل بوده است.

تصمیم گیری

درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه: 1467.58 روبل (516،000 روبل / 12 ماه / 29.3)

پرداخت تعطیلات: 20،546.12 روبل (1467.58 روبل در 14 روز)

مثال 2 محاسبه حقوق تعطیلات برای یک دوره تسویه حساب کاملاً کار نشده

بگذارید از شرط مثال قبلی استفاده کنیم و فرض کنیم که A.N. Safonov. از 10 تا 12 اکتبر 2018 در یک سفر کاری بود و از 19 تا 26 مارس 2019 - در مرخصی استعلاجی. مبلغ پرداختی که هنگام محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد در نظر گرفته شده بالغ بر 509،000 روبل بوده است.

تصمیم گیری

میانگین روزانه ماهانه کار در اکتبر 2018: 26.5 روز. (29.3 / 31 روز x (31 روز - 3 روز)).

متوسط \u200b\u200bروزهای ماهانه کار شده در مارس 2019: 21.7 روز. (29.3 / 31 روز x (31 روز - 8 روز)).

درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه: 1،491.79 روبل (509،000 روبل / (29.3 x 10 ماه + 26.5 روز + 21.7 روز))

پرداخت تعطیلات: 20،885.06 روبل (1491.79 روبل در 14 روز)

چگونه تعطیلات تحت قانون کار فدراسیون روسیه 2019 با "تجربه" کمتر از یک سال پرداخت می شود

اگر کارمندی کمتر از 12 ماه در سازمانی کار کند ، پس از آن دوره تسویه حساب برای وی از تاریخ استخدام تا آخرین روز تقویم ماه قبل از ماه شروع تعطیلات است (بند 4 از آیین نامه های تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 922 از 24.12.2007) ...

مثال. وزیر Biryukova N.A. از 4 فوریه 2019 در Kaleidoscope LLC کار می کند. او از 13 مه 2019 به مدت 7 روز تقویمی برنامه ای برای تعطیلات نوشت. دوره اسکان در این مورد - این دوره از 4 فوریه 2019 تا 30 آوریل 2019 است.

چند روز قبل از تعطیلات ، حقوق تعطیلات پرداخت می شود

آخرین مهلتی که کارفرما باید حقوق تعطیلات کارمند را پرداخت کند حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات است (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه به طور مستقیم مشخص نمی کند که کدام روزها مورد بحث هستند - تقویم یا روزهای کاری. اما با توجه به توضیحات Rostrud ، این دوره باید در روزهای تقویم محاسبه شود (نامه Rostrud مورخ 30 ژوئیه 2014 ، با شماره 1693-6-1).

مثال. اولین روز تعطیلات در مهندس ارشد Mikhailov A.S. دوشنبه 27 مه 2019 سقوط می کند. بر این اساس ، حقوق تعطیلات باید حداکثر تا 23 مه (پنجشنبه) به او پرداخت شود.

در صورت سقوط روز پرداخت حقوق تعطیلات در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کار ، پول باید در روز کاری قبلی منتقل شود. و اگر میخائیلوف A.S. تصمیم گرفت که به تعطیلات برود ، به عنوان مثال ، از 22 مه 2019 ، وی باید حداکثر تا 17 مه 2019 (جمعه) حقوق تعطیلات به او پرداخت شود.

عدم رعایت آخرین مهلت پرداخت برای تعطیلات با جریمه نقدی برای کارفرما همراه است (قسمت 6 ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه). علاوه بر این ، طبق گفته وزارت کار ، حتی اگر کارمند درخواست تعطیلات را حداکثر 3 روز قبل از شروع برنامه خود بنویسد ، شرکت می تواند جریمه شود (نامه وزارت کار به تاریخ 26 آگوست 2015 ، شماره 14-2 / B-644) اگرچه در چنین شرایطی ، کارفرما اصولاً نمی تواند الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را برای پرداخت حقوق تعطیلات 3 روز قبل از شروع تعطیلات رعایت کند.

اجازه پرداخت تحت قانون کار: نحوه در نظر گرفتن پاداش ها

پاداشها به دلایل مختلف و در فواصل زمانی مختلف به کارمندان پرداخت می شود. برای محاسبه حقوق تعطیلات ، آنها به روش های مختلفی حساب می شوند.

پاداش های ماهانه ای که به نفع کارمند در دوره صورتحساب تعلق می گیرد ، برای هر شاخص جایزه یکی در محاسبه لحاظ می شود. حق بیمه برای دوره های طولانی تر ، اما در دوره محاسبه ، به عنوان مثال ، سه ماهه ، به همان ترتیب در محاسبه گنجانده می شود - برای هر شاخص یک.

پاداش های سالانه و همچنین پاداش های یکبار مصرف طول مدت خدمت (طول خدمت) ، که در پایان سال قبل از سالی که کارمند به تعطیلات می رود ، تعلق می گیرد ، باید در محاسبه حقوق تعطیلات در نظر گرفته شود پر شده (). علاوه بر این ، مهم نیست که این پرداخت ها در طول دوره صورتحساب تعلق گرفته است یا بعد از آن ، و همچنین قبل یا بعد از تعطیلات. ضمناً ، در حالت دوم ، حقوق تعطیلات باید بازشماری شود.

مثال. با در نظر گرفتن چندین پاداش از "انواع" مختلف هنگام محاسبه حقوق تعطیلات.

مدیر فروش Grekov I.L. مرخصی از 27 مه 2019 صادر می شود. او از 6 نوامبر 2013 در Four Seasons LLC کار می کند. دوره تسویه حساب - از 1 مه 2018 تا 30 آوریل 2019 - توسط وی به طور کامل تنظیم شده است. در آوریل 2019 ، Grekov I.L. حق بیمه برای سه ماهه اول سال 2019 و همچنین حق بیمه سالانه برای سال 2018 اهدا شد. و پیش از آن ، در ماه مارس ، ماهانه 2 جایزه فروش محصولات فصلی به او تعلق می گرفت.

بنابراین ، هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات ، باید پاداش سالانه ، پاداش سه ماهه و یک پاداش فروش ماهانه در نظر گرفته شود.

مثال. حسابداری پاداش سالانه پرداخت شده به کارمند پس از دوره صورتحساب.

مدیر فروش Stebakov N.N. تعطیلات از 15 آوریل 2019 اعطا شد. دوره تسویه حساب - از اول آوریل 2018 تا 31 مارس 2019 - توسط وی به طور کامل تنظیم شده است. این جایزه در پایان سال 2018 در 8 آوریل 2019 به وی اهدا شد. علی رغم این واقعیت که پاداش سالانه در دوره صورتحساب قرار نمی گیرد ، هنگام محاسبه حقوق تعطیلات ، مبلغ آن باید به طور کامل در نظر گرفته شود.

و اگر پاداش سال 2018 پس از ترک کارکنان از تعطیلات تعلق گرفت ، در این صورت مبالغی که هنگام محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد در نظر گرفته می شود باید به میزان پاداش افزایش یابد ، میزان پرداخت مرخصی باید دوباره تعریف شود و مابه التفاوت پرداخت شده به کارمند.

پرداخت تعطیلات با در نظر گرفتن پاداش با یک دوره تسویه کاملاً کار نشده

و اگر دوره کارمزد به طور کامل توسط کارمند کار نکرده باشد یا او دوره ها را مستثنی کرده باشد ، با در نظر گرفتن پاداش ، چگونه تعطیلات تعلق می گیرد؟ در اینجا 2 گزینه وجود دارد. اگر این پاداش با در نظر گرفتن زمان کار شده توسط کارمند تعلق گرفته باشد ، به طور کامل در محاسبه حقوق تعطیلات لحاظ می شود. در غیر این صورت ، فقط بخشی از پاداش باید در محاسبه در نظر گرفته شود ، متناسب با زمان کار شده توسط کارمند (بند 15 آیین نامه مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 12.24.2007 No. 922 ، نامه وزارت کار در تاریخ 2015/10/15 شماره 14-1 / B-847). در این حالت ، نسبت در روزهای کاری محاسبه می شود (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به تاریخ 26/06/2008 شماره 2337-17):

مبلغ پاداش در هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات در نظر گرفته شده است \u003d (مبلغ پاداش متعلق به دوره صورتحساب / تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب) * تعداد روزهای کاری که کارمند در دوره صورتحساب کار کرده

در این مقاله خواهیم فهمید دستمزد تعطیلات چگونه محاسبه می شودچه فرمولهایی برای این کار استفاده می شود علاوه بر این ، ما نمونه ای از محاسبه حقوق تعطیلات را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

مرخصی می تواند متفاوت باشد ، می تواند مرخصی اصلی بعدی با حقوق ، مرخصی زایمان و مراقبت از کودک ، مرخصی معلولیت موقت باشد. مرخصی بر اساس درخواست کارمندی که نمونه آن قابل بارگیری است و حکم اعطای مرخصی به کارمند اعطا می شود.

همانطور که در مقاله بعدی به طور مفصل در نظر خواهیم گرفت. وقتی کارمندی به تعطیلات می رود ، حقوق تعطیلات را دریافت می کند. انواع دستمزد تعطیلات بر اساس میانگین حقوق دوره صورتحساب محاسبه می شود. در این مقاله ، نحوه محاسبه دستمزد تعطیلات برای یک کارمند در طول تعطیلات اصلی بعدی ، در نظر خواهیم گرفت.

چگونه حقوق تعطیلات یک کارمند را محاسبه کنیم؟

برای تعیین میزان حقوق تعطیلات پرداختی به یک کارمند در تعطیلات بعدی ، باید متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه را محاسبه کرده و در تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید.

وظیفه اصلی در اینجا تعیین میانگین درآمد روزانه (SDZ) خواهد بود.

فرمول محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه حقوق تعطیلات:

SDZ \u003d ZP / Drab.,

RFP - حقوق تعلق گرفته برای دوره صورتحساب ،

دراب... - تعداد روزهایی که کارمند برای دوره صورتحساب کار کرده است.

هنگام تعیین دستمزد تعهدی (WG) ، لازم است تمام پرداخت هایی که توسط سیستم دستمزد برای این شرکت... مزایای اجتماعی مختلفی که مربوط به دستمزد نیستند در نظر گرفته نمی شوند ، به عنوان مثال ، کمک مادی، پرداخت مسافرت ، ناهار و غیره.

دوره تسویه حساب محاسبه حقوق تعطیلات 12 ماه قبل از تعطیلات است. اگر کارمند 12 ماه وقت کار نداشت. در شرکت ، سپس دوره تسویه حساب از لحظه استخدام کارمند گرفته می شود.

بنابراین ، دریافت می کنیم که حقوق ، حقوق دریافتی 12 ماه قبل از تعطیلات است.

حال بیایید دریابیم که Drab چیست ، یعنی نحوه تعیین تعداد روزهایی که یک کارمند در دوره گزارش کار کرده است.

اگر کارمند هر 12 ماه هر روز کار کرده باشد ، پس همه چیز ساده است. فقط 12 را در میانگین روزهای تقویم ضرب کنید ، از 2 آوریل 2014 ، این عدد 29.3 است.

دراب \u003d 12 * 29.3

اگر کارمند هر 12 ماه هر روز کار نکرده باشد که بیشتر اوقات اتفاق می افتد ، کمی پیچیده تر است. شاید او مدتی بیمار بود ، به نوعی تعطیلات رفته بود یا به دلایلی غایب بود. در این حالت ، تعداد روزهایی که وی به مدت 12 ماه کار کرده است. باید به شرح زیر در نظر گرفته شود.

دراب \u003d Dp + روزها,

Dp - تعداد مدفوع. روز از ماههای کاملاً کار شده ،

د - تعداد مدفوع. روز از ماههای کاملاً کار نشده

Dp \u003d تعداد ماههای کاملاً کار شده * تعداد متوسط \u200b\u200bروزهای تقویم.

د \u003d ((Crab.1 / Cbs.1) + (Crab.2 / Cbs.2) + ...) * 29.3.

خرچنگ 1 - تعداد مدفوع مصرف شده. روزهای اول کاملاً تمام نشده است. ماه ،

کل 1 - تعداد کل مدفوع. روزها در اول اوتراب ناقص. ماه

خرچنگ 2 - تعداد مدفوع مصرف شده. روز در دوم کاملاً تمام نشده است. ماه

کل 2 - تعداد کل مدفوع. روز در دوم کاملاً تمام نشده است. ماه

29.3 - تعداد متوسط \u200b\u200bکالری. روزها.

با محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه (SDZ) ، می توانیم میزان دستمزد تعطیلات (O) را تعیین کنیم.

فرمول کلی برای محاسبه حقوق تعطیلات

О \u003d SDZ * تعداد روزهای تعطیلات

من درک می کنم که به احتمال زیاد فرمول های فوق برخی از مشکلات را ایجاد می کند ، بنابراین در نهایت همه چیز روشن می شود ، من پیشنهاد می کنم مثالی برای محاسبه حقوق تعطیلات در نظر بگیرم.

ویدئوی عملی: "چگونه حقوق تعطیلات یک کارمند را محاسبه کنیم؟"

نمونه ای از محاسبه دستمزد تعطیلات برای یک کارمند

نمونه ای از محاسبه دستمزد تعطیلات برای یک کارمند

حقوق و دستمزد این کارمند 10،000 روبل است ، به علاوه ماهیانه 5000 روبل پاداش می گیرد.

دوره تسویه حساب 12 ماه است (از 01/01/2013 تا 12/31/2013).

از این 12 ماه ، کارمند 10 ماه کامل کار می کند ، 2 ماه کاملاً کار نمی کند: او در ماه مارس 4 روز و در ژوئن به مدت 10 روز بیمار بود. در ماه مارس ، از کارمند 12،140 روبل ، در ژوئن 7860 روبل ، اتهام شد.

1. ما دستمزدهای تعلق گرفته برای دوره صورتحساب (سال) را محاسبه می کنیم:
   حقوق \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170،000 روبل.
2. تعداد روزهای ماههای کاملاً کار شده را حساب می کنیم:
   Dp \u003d 10 * 29.4 \u003d 294 روز.
3. تعداد روزهای ماههای ناقص کار شده را حساب می کنیم:
   مارس:
   کل روزهای تقویم:
   کل 1 \u003d 31 روز تقویمی ،
   کار کرد:
   خرچنگ. 1 \u003d 31 - 4 \u003d 27 روز تقویمی.
   ژوئن:
   کل روزهای تقویم:
   در کل 2 \u003d 30 روز تقویمی
   کار کرد:
   خرچنگ. 2 \u003d 30 - 10 \u003d 20 روز تقویمی.
   د \u003d (27/31 + 20/30) * 29.4 \u003d 45.2 روز.
4. ما تعداد کل روزهای تقویم را که 12 ماه توسط یک کارمند کار کرده است محاسبه می کنیم:
   دراب \u003d Dp + روزها \u003d 294 + 45.2 \u003d 339.2 روز.
5. ما میانگین درآمد روزانه 12 ماه را محاسبه می کنیم:
   SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170،000 / 339.2 \u003d 501.2 روبل
6. ما مقدار دستمزد تعطیلات را برای 28 روز محاسبه می کنیم:
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501.2 * 28 \u003d 14،033.6 روبل.

امیدوارم اکنون سوال در مورد چگونگی محاسبه دستمزد تعطیلات برای تعطیلات بعدی دشوار نباشد. اگر هنوز سوالی دارید ، بنویسید ، بپرسید. سعی خواهم کرد به تمام سالات مطرح شده در مورد محاسبه حقوق تعطیلات پاسخ دهم. در مقاله بعدی ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد

تابستان سنتی ترین و محبوب ترین فصل تعطیلات است. در این زمان (در مقایسه با پاییز ، زمستان و بهار) ، کارمندان شرکت به طور دسته جمعی به آزادی فرستاده می شوند - برخی از آنها تعطیلات خود را در آفتاب گرفتن در ساحل و شنا در دریای گرم می گذرانند ، دیگران از سکوت حومه شهر لذت می برند ، کسی تصمیم می گیرد خانه جمع شده کارهای خانه ...

اما به هر طریقی ، با نزدیک شدن به زمان طولانی منتظر ، بسیاری از کارمندان س questionsالاتی در رابطه با روند محاسبه پرداخت های سررسید دارند. ما و کارشناسان تصمیم گرفتیم روند محاسبه دستمزد تعطیلات را شرح دهیم.

حق آزادی

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، با حفظ محل کار و متوسط \u200b\u200bدرآمد خود ، باید به کارمندان اجازه مرخصی سالانه داده شود (ماده 114).

طبق بند 122 ، مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند اعطا شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمندی پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما بوجود می آید. با توافق طرفین ، مرخصی استحقاقی ممکن است زودتر اعطا شود.

مدت زمان مرخصی استحقاقی اصلی سالانه ، طبق ماده 115 ، 28 روز تقویمی است. با توافق کارمند و کارفرما ، روزهای تعطیلات را می توان به قسمتهایی تقسیم کرد (ماده 125). با این حال ، یک قسمت از این مرخصی باید حداقل 14 روز باشد.

علاوه بر مرخصی استحقاقی اصلی سالانه ، ممکن است مرخصی اصلی تمدید شده به کارمند نیز داده شود. مرخصی استحقاقی سالانه اضافی در موارد زیر اعطا می شود (ماده 116):

متخصصانی که با شرایط کار مضر و یا خطرناک کار می کنند.
- کارمندان با ماهیت خاص کار ؛
- کارکنان با ساعت کاری نامنظم ؛
- متخصصانی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند.

مطابق با ماده 120 ، مدت تعطیلات پایه ای و اضافی با حقوق سالانه کارکنان در روزهای تقویم محاسبه می شود و حداکثر محدودیت ندارد. غیر شاغل تعطیلاتمربوط به دوره مرخصی استحقاقی اصلی سالانه یا سالانه در تعداد روزهای مرخصی تقویمی لحاظ نمی شود. هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه ، مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی استحقاقی پایه سالانه اضافه می شود.

پرداخت تعطیلات ، مطابق با ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، باید حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام شود.

حساب سرگرم کننده

از فرمول های خاصی برای محاسبه میزان دستمزد تعطیلات استفاده می شود. کارشناسان به ما در درک این مکانیسم کمک کردند - ناتالیا آرتامونوا ، مشاور برجسته در حسابداری گروه شرکتهای "RUSCONSULT" و لیودمیلا دمنکووا ، متخصص مرکز حسابداری DebitCredit. کارشناسان به طور مفصل درباره الگوریتم محاسبه دستمزد تعطیلات صحبت کردند.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 139) ، پرداخت تعطیلات بر اساس متوسط \u200b\u200bدرآمد دوره صورتحساب ، 12 ماه تقویمی قبل از ماه آغاز تعطیلات محاسبه می شود. در این حالت ، یک ماه تقویمی مدت زمانی از روز اول تا سی ام (سی و یکم) ماه مربوطه با احتساب ماه (در فوریه - تا روز 28 (29)) در نظر گرفته می شود.

"اگر ، به عنوان مثال ، یک کارمند در تاریخ 3 مارس به تعطیلات برود ، در این دوره محاسبه درآمد از 1 مارس سال قبل تا 28 فوریه (29) وجود دارد. سال جاری"، - مثالی می زند لیودمیلا دمنکووا.

برای تعیین میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد پرداختی برای تعطیلات و همچنین پرداخت غرامت تعطیلات بلااستفاده ، طبق لیودمیلا دمنکووا، لازم است که هزینه های مربوط به 12 ماه تقویم گذشته به کارمند اضافه شود. مقدار دریافتی را ابتدا بر 12 و سپس بر 29.4 تقسیم کنید - بر تعداد متوسط \u200b\u200bماهانه روزهای تقویم که مربوط به دوره صورتحساب است.

برای محاسبه بدون خطای پرداختی برای تعطیلات ارائه شده در روزهای تقویم ، ناتالیا آرتامونوا پیشنهاد می کند از الگوریتم زیر استفاده کنید:

« 1. ما دوره تسویه حساب را تعیین می کنیم ، یعنی 12 ماه قبل از ماه آغاز تعطیلات را حساب می کنیم.

2. ما تعداد کل ماههای کاملاً کار شده در دوره صورتحساب را تعیین می کنیم.

3. اگر دوره به طور کامل کار شود ، ما کل دستمزد تعلق گرفته برای این دوره ، از جمله تمام اقلام تعهدی پیش بینی شده توسط سیستم دستمزد را تعیین می کنیم. جوایز و جوایز نیز در نظر گرفته می شوند.

4. برای محاسبه حقوق تعطیلات ، از فرمول زیر استفاده می کنیم:

Zp سال
R ot \u003d ----------- x روز otp ،
12 × 29.4

جایی که R ot - مقدار پرداخت تعطیلات ؛ Zpسال - مقدار کل دستمزد تعلق گرفته برای دوره صورتحساب ؛ روز otp - روزهای تعطیلات تقویم».

با این حال ، اغلب اوقات در عمل شرایطی پیش می آید که دوره صورتحساب به طور کامل توسط کارمند تنظیم نشده است. علاوه بر این ، دوره هایی وجود دارد که از دوره محاسبه مستثنی هستند: "اول از همه ، این زمانی است که متوسط \u200b\u200bدرآمد برای کارمند نگهداری می شود (تعطیلات قبلی ، سفر کاری ، بیکاری و غیره). همچنین ، این دوره ها به دلایل مختلف (بیماری ، مرخصی زایمان ، مراقبت از کودک ، دستمزد پرداخت نشده و غیره) غیبت هستند. " ناتالیا آرتامونوا.

بنابراین در کلمات ناتالیا آرتامونوااگر یک یا چند ماه از دوره گزارش به طور کامل کار نشده باشد یا دوره هایی از آنها مستثنی شده باشد ، محاسبه روزهای تقویم در این ماه ها که در دوره صورتحساب گنجانده شده است ، به این صورت خواهد بود: "

R بخار - میزان حقوق تعطیلات
Zp کف - کل مبلغ کل دستمزد در ماههای کاملاً کار شده ؛
ن نیم ماه - تعداد ماههایی که به طور کامل کار کرده اند ؛
Zp - حقوق تعلق گرفته برای هر ماه که به طور کامل کار نکرده است.
ن جمع - تعداد روزهای تقویم در هر ماه کاملاً کار نشده ؛
ن منفی - تعداد روزهای تقویم مربوط به ساعات کار شده در هر ماه کاملاً کار نشده ؛
روز بخار - روزهای تعطیلات تقویم.

درآمد متوسط \u200b\u200bبرای هر ماه که به طور کامل کار نکرده است به طور جداگانه محاسبه می شود و فقط پس از آن خلاصه می شود. دستمزدهای واقعاً جمع شده برای دوره صورتحساب (به استثنای اقلام تعهدی برای زمان مستثنی) بر مجموع متوسط \u200b\u200bماهانه روزهای تقویم (29.4) تقسیم می شود ، ضرب در تعداد روزهای ماههای کاملاً کار نشده. "

نظریه و عمل

پس از پرداختن به بخش نظری محاسبات ، برای ارائه کامل ، از کارشناسان خواسته ایم که مثالهای مشخصی را ارائه دهند و نحوه انجام محاسبه تعطیلات را نشان دهند.

مورد 1. ناتالیا آرتامونوا

یکی از کارمندان Romashka LLC از 4 جولای تا 31 ژوئیه 2011 به مدت 28 روز به تعطیلات می رود. دوره تسویه حساب - 12 ماه ، از 1 ژوئیه تا 30 ژوئن 2011 به طور کامل انجام شد.

- حقوق و دستمزد - 300000 روبل (25000 روبل (حقوق) x 12 ماه)

درآمد متوسط \u200b\u200bبرابر با 907.03 روبل خواهد بود. ((300،000 روبل + 20،000 روبل) / (12 29 29.4)) ؛
کمک مالی 5000 روبل. در نظر گرفته نشده است

مقدار دستمزد تعطیلات 25 396.84 روبل خواهد بود. (907.03 روبل در 28 روز).

یکی از کارمندان Romashka LLC از 4 جولای تا 31 ژوئیه 2011 به مدت 28 روز به تعطیلات می رود. دوره تخمینی 12 ماه ، از اول ژوئیه 2010 تا 30 ژوئن 2011 ، به طور کامل انجام نشده است.

از 9 ژوئیه تا 25 ژوئیه 2010 ، کارمند در تعطیلات بود.
از 6 دسامبر تا 12 دسامبر 2010 ، یک کارمند کار را انجام داد مرخصی استعلاجی.

1. پرداختی برای ساعتهای کار شده عبارتند از:

حقوق کارمند - 25000 روبل ؛
- پاداش سه ماهه پیش بینی شده توسط مقررات پاداش - 20،000 روبل ؛
- کمک مادی برای تعطیلات - 5000 روبل.

2. ما میزان حقوق تعطیلات را محاسبه می کنیم

پرداختی برای ساعت کار شده عبارتند از: - حقوق و دستمزد ساعت کار شده - 282،065 ، 23 روبل. ((25000 روبل (حقوق) x 10 ماه + حقوق ژوئیه (25000 روبل / 22 روز x 11 روز) + حقوق دسامبر (25000 روبل / 23 روز x 18 روز))) - - از آنجا که دوره به طور کامل کار نشده است ، پاداش به طور کامل در محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد لحاظ نشده است ، اما متناسب با زمان کار شده و به 18715.03 روبل (20،000 روبل / 249 روز (روزهای دوره) x 233 روز (در واقع روزهای کار شده)) خواهد رسید ؛ - کمک مادی در نظر گرفته نمی شود.

3. متوسط \u200b\u200bتعداد روزهای تقویم برای دوره کار:
330.06 روز (29.4 روز x 10 ماه + 29.4 روز / 31 روز x 14 روز + 29.4 روز / 31 روز x 24 روز)
درآمد متوسط \u200b\u200bبرابر با 911.29 روبل خواهد بود. ((282،065.23 روبل + 18715.03 روبل) / 330.06).

مقدار دستمزد تعطیلات 25،516.12 روبل خواهد بود. (RUB 911.29 x 28 روز).

مورد 2. لیودمیلا دمنکووا

نمونه ای از محاسبه برای یک دوره کاملاً کار شده

ارائه شده به کارمند تعطیلات سالیانه 28 روز تقویمی. درآمد 12 ماه گذشته تقویم گذشته 68452 روبل بوده است. ماهها کاملاً کار شده است.

1. ما میانگین حقوق و دستمزد را محاسبه می کنیم:
68،452 روبل / 12 \u003d 5704 ، 33 روبل.

2. ما میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کنیم:
5،704.33 روبل / 29.4 \u003d 194.03 روبل

3. مبلغ پرداختی برای تعطیلات را تعیین کنید:
28 × 194.03 \u003d 5432.84 روبل

نمونه ای از محاسبه برای یک دوره ناقص کار شده

کارمند در 15 مارس 2010 به مدت 28 روز تقویم به تعطیلات می رود. دوره تسویه حساب از اول مارس 2009 تا 28 فوریه 2010 است. در همین زمان ، این کارگر از 15 تا 19 در سپتامبر به یک سفر کاری رفت و از 10 تا 19 در ماه نوامبر در مرخصی استعلاجی بود. برای دوره صورتحساب ، 96000 روبل به او اعتبار دادند. (بدون مزایای معلولیت موقت و پرداخت سفر کاری).

یک حسابدار حقوق و دستمزد اغلب با محاسبه حقوق تعطیلات روبرو می شود.

علاوه بر این مواردی از قبیل مرخصی دادن به کارگر نیمه وقت ، کارمند جدیدی که شش ماه از زمان شروع کارش کار نکرده و لحظات جالب دیگر وجود دارد.

پس از مطالعه این مقاله ، نحوه محاسبه دستمزد تعطیلات در سال 2019 را فرا خواهید گرفت و نمونه هایی از محاسبه حقوق تعطیلات را مشاهده خواهید کرد.

مقررات قانونگذاری

مهم ترین سند هنجاری از نظر سازمان و پاداش ، این قانون کار فدراسیون روسیه است. برای پاسخگویی به تعطیلات ، این یک فصل کامل در شماره 19 دارد.

علاوه بر این ، برای تنظیم مسائل انتخاب شده در مورد اعطای مرخصی به کارمندان گرفته شد قوانین فدرال و مصوبات دولت فدراسیون روسیه.

به خصوص، قطعنامه شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط \u200b\u200bدستمزد" 2007/12/24 تصمیم می گیرد مشکلات احتمالی برای محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد

اقدام اساسی محلی در این شرکت است قرارداد جمعی، که بین کارمندان سازمان و کارفرما است. این همه تفاوت های ظریف اساسی ارائه مرخصی سالانه را تجویز می کند. بعلاوه، امتیاز کلیدی در ارائه تعطیلات برای یک کارمند خاص در قرارداد کار تعیین شده است.

انواع تعطیلات و شرایط تأمین آن

قانون کار فدراسیون روسیه کارمندان سازمان ها را تضمین می کند انواع تفریحی زیر:

• مرخصی بدون حقوق.

دو نوع اول تعطیلات پرداخت می شود. تعطیلات اصلی به مدت 28 روز تقویم داده می شود. یک کارمند یک سازمان می تواند پس از شش ماه کار مداوم به مرخصی برود.

کارفرما حق دارد با موافقت آنها ، متخصصان دسته های خاصی را به تعطیلات بفرستد ، بدون انتظار 6 ماه تجربه در سازمان

• نمایندگان جنس ضعیف قبل و بلافاصله بعد از او ؛
• کارمندان - والدین خوانده کودکان زیر 3 ماه ؛
• کارگران زیر 18 سال.

در سالهای بعدی کار در شرکت ، کارمند در هر زمان تعطیلات دارد.

برای برخی از متخصصان خاص مرخصی سالیانه تمدید شده... این قانون بر اساس قانون کار و سایر قوانین فدرال ارائه شده است.

به طور خاص ، آنها عبارتند از:

تعطیلات اضافی با حفظ متوسط \u200b\u200bحقوق و دستمزد ، کارمندان سازمان تنظیم می شوند:

• برای ، انحراف از حالت عادی؛
• برای ماهیت خاص کار ؛
• برای بی نظمی روز کاری ؛
• برای کار در مناطق شمال دور و مناطق برابر آنها.
• در موارد قانونی دیگر

علاوه بر موارد فوق ، توافق نامه جمعی ممکن است موارد ویژه ای را پیش بینی کند تعطیلات اضافی برای بقیه کارگران

تعداد روزهای تعطیلات چگونه محاسبه می شود

اگر سابقه کار کارمند یک سال کامل با کارفرما باشد ، محاسبه تعداد روزهای مرخصی کار دشواری نخواهد بود. مدت زمان مرخصی یک کارگر خاص در قرارداد استخدام هنگام استخدام وی تعیین شده است. معمولاً پس از یک سال کار در سازمان ، مرخصی به تعداد روزهای تعیین شده در این سند یا نیمی از آن ارائه می شود.

مواردی پیش می آید که کارمند قبل از انقضا یک سال از انجام وظایف خود درخواست مرخصی می کند یا تصمیم به ترک کار می گیرد. در چنین مواردی ، شما باید محاسبه کنید که چند روز استراحت به این کارمند تعلق می گیرد.

می تواند توسط محاسبه شود فرمول:

K \u003d (M * Ko) / 12 ،

• K تعداد روزهای مرخصی ناشی از مدتی است که وی در سازمان کار می کند ،
• M - تعداد ماههای کار کامل ،
• Ko تعداد روزهای تعطیلات تعیین شده برای یک سال کار است.

برای مثال. سابقه کار مداوم کارمند در سازمان 7 ماه است. در قرارداد کار آمده است که برای یک سال کار ، او 44 روز مرخصی استحقاق دارد. تعداد روزهای مرخصی که در این لحظه به وی تعلق می گیرد: (7 ماه * 44 روز) / 12 ماه \u003d 25.67 روز.

هنگام محاسبه روزهای تعطیلات ، تعداد ماههای کار شده مورد نیاز است دور تا یک ماه کامل... طبق قوانین ، گرد کردن باید به صورت زیر انجام شود. مازاد کمتر از دو هفته در محاسبه لحاظ نمی شود. اگر مازاد بیش از دو هفته باشد ، باید آنها را به یک ماه کامل بچرخانید.

به عنوان مثال ، یک کارمند از 8 آوریل کار خود را آغاز کرد. درخواست مرخصی از 19 دسامبر همان سال. معلوم می شود که وی 7 ماه و 9 روز تقویمی در این سازمان کار کرده است. این 9 روز کنار گذاشته می شود زیرا این تعداد روز کمتر از نیم ماه است. محاسبه بر اساس 7 ماه کار مداوم انجام می شود.

معمولاً هنگام محاسبه روزهای تعطیلات ، با عددی کسری مواجه می شوید. برای تسهیل محاسبات ، بسیاری از حسابداران از گرد کردن به نزدیکترین عدد کامل استفاده می کنند ، اگرچه شرط قانونی برای این عمل وجود ندارد. لازم به یادآوری است که گرد کردن باید به نفع کارمند انجام شود و نه بر اساس منطق حساب.

به عنوان مثال ، تعداد روزهای مرخصی که یک کارمند هنگام محاسبه به آن تعلق می گیرد ، 19.31 روز بود. دور زدن 20 روز طول می کشد.

آنچه هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود

در قطعنامه شماره 922 دولت روسیه در تاریخ 24.12.2007 موارد مربوط به محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه عنوان شده است. این قانون بیان می کند که محاسبه میانگین دستمزد در روز باید با در نظر گرفتن کلیه پرداخت هایی که مربوط به پاداش کار است انجام شود.

به آنها مربوط بودن:

1. حق الزحمه. این یک حقوق رسمی ، نرخ دستمزد ، پرداخت با نرخ قطعه ، پرداخت به عنوان یک درصد از درآمد و سایر موارد ، از جمله دستمزد غیر پولی است.
2. کمک هزینه ها و اضافه های مختلف اینها انواع تحریک کننده و پرداخت غرامت، ضرایب شمال و کمک هزینه منطقه ای.
3. پاداش عملکرد و جوایز دیگر.
4. انواع دیگر پرداخت ها مربوط به پاداش کار.

برای استخراج متوسط \u200b\u200bحقوق ، فقط باید اقلام تعهدی را که برای زمان واقعی کار و کارهایی که در واقع انجام شده است ، بگیرید. از این نتیجه می شود که هنگام محاسبه متوسط \u200b\u200bحقوق روزانه حساب نکن اتهامات زیر:

• مزایا و سایر پرداخت های مالی توسط صندوق بیمه اجتماعی
• پرداختهایی که براساس درآمد متوسط \u200b\u200bانجام می شود (اینها شامل پرداخت تعطیلات ، پرداخت در طول یک سفر کاری) ؛
• پاداش های یک بار که مربوط به پاداش کار نیست (پاداش برای تعطیلات خاص) ؛
• هدایا و کمک های مادی.
• سایر اقلام تعهدی که مربوط به پاداش کار نیستند.

در یک رابطه دوره های کاردر محاسبه تعطیلات گنجانده شده است ، همان اصل اعمال می شود. دوره 12 ماهه محاسبه شده فقط شامل زمانی است که در واقع توسط کارمند کار شده است.

برای محاسبه تعطیلات از کل تجربه سالانه دوره های بعدی کنار گذاشته می شوند:

• زمانی که کارمند حق دریافت متوسط \u200b\u200bحقوق را حفظ می کند ؛
• زمانی که کارمند در آن بوده است یا در آن ؛
• آخر هفته ها با حقوق ، که به مراقبت از افراد معلول اختصاص داده شده است.
• دوره آزادی کارمند از کار (غیبت ، بیکاری و غیره).

سفارش محاسبه

مدت زمان محاسبه پرداخت تعطیلات 12 ماه قبل از تعطیلات است.

شرایطی پیش می آید که یک کارمند یک سازمان برای این مدت زمان حقوق دریافتی ندارد ، یا در واقع در این زمان کار نمی کند. در این مورد ، برای زمان تخمین زده شده لازم است 12 ماه قبل از سال صورتحساب را مصرف کنید. در صورت نبود اقلام تعهدی و روزهای کار شده و 2 سال قبل از تعطیلات ، متوسط \u200b\u200bدستمزد روزانه براساس داده های ماه کارمندی که به تعطیلات می رود محاسبه می شود.

با تمام وقت کار می کند

یک حالت ایده آل وقتی کارمند برای کل دوره صورتحساب به تعطیلات یا مرخصی استعلاجی نرفته باشد. سپس او هنجار زمان کار خود را کاملاً برآورده خواهد کرد.

در چنین شرایطی ، حقوق تعطیلات برای یک خاص تعلق می گیرد فرمول:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه ،
• Zg حقوق سالانه است ،
• 29.3 میانگین ماهانه روزهای تقویم است.

مبلغ سالانه حقوق و دستمزد تعلق گرفته برای کار از طریق جمع بندی دستمزد تعلق گرفته برای 12 ماه قبل از مرخصی بدست می آید.

با زمان ناقص کار کرده است

فرمولی که در بالا بحث شد برای محاسبه تعطیلات در شرایطی که کارمند 12 ماه کامل کار نکرده است مناسب نیست.

در اینجا لازم است که از دیگری ، پیچیده تر استفاده کنید فرمول:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - تعداد کار شده در تمام و کمال ماه ها،
• D - تعداد روزهای تقویم کار شده در ماههای بدون کار ،
• روزها - هنجار روزهای تقویم در ماه های بدون کار.

نمونه هایی از

مورد 1. یک کارمند می خواهد از 20 فوریه به مدت 15 روز به تعطیلات برود. از فوریه سال گذشته تا ژانویه امسال ، او بدون وقفه کار کرد. در این مدت 198،750 روبل به او اعتبار دادند که 13 هزار روبل پاداش تعطیلات حرفه ای بود. هنگام محاسبه تعطیلات ، مقدار این پاداش باید از کل درآمد کسر شود. معلوم است 185،750 روبل. متوسط \u200b\u200bحقوق روزانه 185،750 / (3/29 * 12) \u003d 528.30 روبل خواهد بود. در نتیجه ، کارمند برای 15 روز تعطیلات 528.30 * 15 \u003d 7924.50 روبل دریافت خواهد کرد.

مورد 2. یک کارمند از دسامبر به مدت 21 روز مرخصی می گیرد. در دوره صورتحساب ، او در مارس به مدت دو هفته در دوره های تازه سازی و در سپتامبر به مدت 10 روز در تعطیلات بود. اطلاعات مربوط به درآمد و ساعات واقعی کار وی در جدول آورده شده است.

ماه	مدت زمان کار شده در روزهای تقویم	ساعت کار در روزهای تقویم	دستمزد تعلق گرفته	پرداخت های اضافی
دسامبر	31	31	20000
ژانویه	31	31	20000
فوریه	28	28	20000
مارس	17	31	27000	13000 روبل - پرداخت سفر کاری
آوریل	30	30	20000
ممکن است	31	31	20000
ژوئن	30	30	20000
جولای	31	31	20000
مرداد	31	31	20000
سپتامبر	20	30	30000	18000 روبل - پرداخت تعطیلات
اکتبر	31	31	20000
نوامبر	30	30	20000
جمع:	341	365	257000	31000

محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد شامل دستمزد 257،000 - 31،000 \u003d 226،000 روبل است. هنجار زمان کار 10 ماهه کاملاً تدوین شده است. در مارس و سپتامبر ، او فقط 37 روز برخلاف معمول 61 روز تقویم کار کرد.

به نظر می رسد که به طور متوسط \u200b\u200bدر روز این کارمند دریافت می کند: 226،000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 روبل. مقدار تعطیلات برای 21 روز: 727.20 روبل. * 21 روز \u003d 15271.20 روبل

قوانین و نمونه های محاسبات در فیلم زیر ارائه شده است: