علل و انواع بیکاری نرخ طبیعی بیکاری

برجسته کردن انواع بیکاری زیر :

• داوطلبانه- همراه با بی میلی افراد به کار، به عنوان مثال، در شرایط کم دستمزد. بیکاری داوطلبانه در دوران رونق اقتصادی افزایش می یابد و در دوران رکود کاهش می یابد. مقیاس و مدت آن در میان افراد با مشاغل مختلف، سطوح مهارت و همچنین در میان گروه‌های مختلف اجتماعی و جمعیتی جمعیت متفاوت است.
• مجبور شد (انتظار بیکاری) - زمانی رخ می دهد که یک کارمند قادر و مایل به کار در سطح دستمزد معین باشد، اما نمی تواند شغلی پیدا کند. دلیل آن عدم تعادل در بازار کار به دلیل انعطاف ناپذیری دستمزدها (به دلیل قوانین حداقل دستمزد، کار اتحادیه های کارگری، افزایش دستمزدها برای بهبود کیفیت کار و غیره) است. چه زمانی دستمزد واقعیبالاتر از سطح مربوط به تعادل عرضه و تقاضا است، عرضه در بازار کار از تقاضا برای آن بیشتر است. تعداد متقاضیان مشاغل محدود افزایش می یابد و احتمال اشتغال واقعی کاهش می یابد که این امر باعث افزایش نرخ بیکاری می شود. انواع بیکاری غیر ارادی:
• چرخه ای- ناشی از کاهش مکرر تولید در یک کشور یا منطقه. این نشان دهنده تفاوت بین نرخ بیکاری در لحظه فعلی چرخه اقتصادی و نرخ بیکاری طبیعی است. طبیعی است که کشورهای مختلف سطوح مختلف بیکاری داشته باشند.
• فصلی- بستگی به نوسانات سطح دارد فعالیت اقتصادیدر طول سال، معمولی برای برخی از بخش های اقتصاد است.
• تکنولوژیکی- بیکاری مرتبط با مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید که در نتیجه برخی نیروی کاراضافی می شود یا نیاز بیشتری دارد سطح بالاصلاحیت ها
• ثبت شده است- جمعیت بیکار در جستجوی کار و ثبت نام رسمی.
• حاشیه ای- بیکاری اقشار ضعیف جامعه (جوانان، زنان، افراد معلول) و طبقات اجتماعی پایین تر.
• ناپایدار- ناشی از دلایل موقت (به عنوان مثال، هنگامی که کارکنان به طور داوطلبانه شغل خود را تغییر می دهند یا در صنایع فصلی ترک می کنند).
• ساختاری- به دلیل تغییر در ساختار تقاضا برای نیروی کار، زمانی که عدم تطابق ساختاری بین صلاحیت بیکاران و تقاضا برای مشاغل موجود ایجاد می شود. بیکاری ساختاری ناشی از تجدید ساختار اقتصادی در مقیاس بزرگ، تغییر در ساختار تقاضا برای کالاهای مصرفی و فناوری تولید، حذف صنایع و حرفه های منسوخ شده است و 2 نوع بیکاری ساختاری وجود دارد: محرک و مخرب.
• نهادی- بیکاری که زمانی رخ می دهد که دولت یا اتحادیه های کارگری در تعیین نرخ دستمزد متفاوت از نرخ هایی که می تواند در یک اقتصاد بازار طبیعی شکل می گیرد، دخالت کنند.
• اصطکاک- زمان جستجوی داوطلبانه کارمند برای شغل جدیدی که بیشتر از شغل قبلی مناسب او باشد. محل کار.
• پنهان شده است:
• افراد شاغل رسمی اما در واقع بیکار؛ در نتیجه کاهش تولید، نیروی کار به طور کامل استفاده نمی شود، اما اخراج نمی شود.
• حضور افرادی که مایل به کار هستند، اما به عنوان بیکار ثبت نام نکرده اند. بیکاری پنهان تا حدی توسط افرادی که از جستجوی کار دست کشیده اند نشان داده می شود.

از آنجایی که وجود بیکاری اصطکاکی و ساختاری اجتناب ناپذیر است، اقتصاددانان مجموع آنها را بیکاری طبیعی.

نرخ طبیعی بیکاری – u*) - این سطحی است که در آن اشتغال کامل نیروی کار تضمین می شود، یعنی. موثرترین و منطقی ترین استفاده از آن یعنی همه افرادی که می خواهند کار کنند کار پیدا می کنند. بنابراین نرخ طبیعی بیکاری را نرخ بیکاری کامل و خروجی مربوط به نرخ طبیعی بیکاری را تولید طبیعی می نامند. از آنجایی که اشتغال کامل نیروی کار به این معنی است که فقط بیکاری اصطکاکی و ساختاری در اقتصاد وجود دارد، نرخ طبیعی بیکاری را می توان به عنوان مجموع سطوح بیکاری اصطکاکی و ساختاری محاسبه کرد:

u * = u اصطکاک + ساختار u = (ساختار U اصطکاک + U)/L * 100%.

نرخ بیکاریسهم افراد بیکار از کل نیروی کار است.

به صورت درصد اندازه گیری می شود و با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

- نرخ بیکاری

- تعداد بیکاران

- نیروی کار (شاغل و بیکار)

نرخ طبیعی بیکاری- مجموع سطوح بیکاری اصطکاکی و ساختاری.

50) قانون اوکون. پیامدهای بیکاری

وضعیتی در جامعه که در آن فقط بیکاری اصطکاکی و ساختاری وجود داشته باشد، اشتغال کامل نامیده می شود.

سطح بیکاری متناسب با سطح مناسب اشتغال کامل نامیده می شود نرخ طبیعی بیکاری(4 – 6 %).

هزینه های اقتصادیبیکاری در این واقعیت بیان می شود که اقتصاد کشور مقدار کالاها و خدماتی را که به طور بالقوه می تواند از منابع موجود تولید کند، به طور غیر قابل برگشتی از دست می دهد. حداکثر حجم تولیدی که می توان با ظرفیت موجود در بالای چرخه اقتصادی با اشتغال کامل تولید کرد، GNP بالقوه نامیده می شود. بنابراین، زیان های اقتصادی ناشی از بیکاری، تفاوت بین تولید ناخالص ملی بالقوه و بالفعل تولید شده در هر لحظه در هر مرحله از چرخه اقتصادی است.

بیان ریاضی شکاف بین حجم واقعی GNP و حجم بالقوه توسط اقتصاددان آمریکایی آرتور اوکون (1928-1980) محاسبه شد. GNP بالقوه محصولی است که اگر اقتصاد با نرخ طبیعی بیکاری عمل کند، تولید می شود.

قانون A. Okun می گوید: "اگر نرخ واقعی بیکاری 1٪ از نرخ طبیعی فراتر رود، پس فاصله تولید ناخالص داخلی واقعی از بالقوه 2.5٪ است."

به عنوان مثال، اگر نرخ واقعی بیکاری در یک کشور 10٪ باشد، نرخ بیکاری 4٪ از نرخ طبیعی 6٪ بیشتر است (10-6). بنابراین، برای تعیین اینکه چقدر حجم واقعی تولید ملی از حجم بالقوه عقب است، باید 4٪ را در ضریب اوکون (2.5) ضرب کنید. در در این موردما 10٪ (4 x 2.5) دریافت می کنیم. در نتیجه، در یک دوره زمانی معین، کشور 10 درصد از حجم تولید ملی را که در صورت نبود بیکاری می توانست تولید کند، از دست می دهد.

بیکاری هم بر توسعه اقتصادی و هم بر وضعیت اجتماعی جامعه تأثیر منفی دارد. بنابراین پیامدهای بیکاری شامل تاخیر تولید ناخالص ملی واقعی از تولید ناخالص داخلی بالقوه، تمایز اجتماعی جامعه، رشد تنش اجتماعی در جامعه و کاهش استانداردهای زندگی است. بنابراین لازم است دخالت دولتدر حل این مشکل

همانطور که تجزیه و تحلیل نشان می دهد، بیکاری به عنوان مورد مطالعه قرار می گیرد مشکل کلان اقتصادیمرتبط با کاربرد ناکافی همه منابع کارایالت ها یکی از دلایل رایج بیکاری عدم تعادل بازار کار و تغییرات نامطلوب در بازار است.

اقتصاددان معروف - محقق A.V. فیلیپس دریافت که یک رابطه معکوس بین تورم و بیکاری وجود دارد که به آن منحنی فیلیپس می گویند.

منحنی فیلیپس یک نمایش گرافیکی از رابطه بین تورم و بیکاری است (شکل 2). بنابراین تصویر روشن می کند که منحنی فیلیپس نشان دهنده «مشکل انتخاب» بین بیکاری و تورم کشش تقاضا است.

تفسیر مدرن منحنی فیلیپس این است که نرخ تورم به تعدادی از عوامل مرتبط است:

وجود تورم احتمالی مورد انتظار؛

وجود انحراف بیکاری از سطح طبیعی؛

وجود تغییر در سطح عرضه با افزایش سطح قیمت مواد خام همراه است:

Krugman R. Paul, Obstfeld M. Fundamentals of Economics - M.: Peter, 2009- 67 p.

سطح تورم واقعی کجاست

سطح تورم مورد انتظار؛

نرخ واقعی بیکاری؛

نرخ بیکاری طبیعی؛

نرخ بیکاری چرخه ای؛

تغییرات پویا و جهش فرضیات؛

ضریب بزرگتر از 0. این ضریب پاسخ تورم به بیکاری ادواری را نشان می دهد.

برنج. 1.1. نمودار منحنی فیلیپس در کوتاه مدت Mankiw N. Gregory. اصول اقتصاد - م.: پیتر، 2009 - 98 ص.

مطالعات نظری پایه بیکاری طبیعی و اندازه گیری سطح آن محاسبه شده است اقتصاددانان آمریکاییای. فلپس و ام. فریدمن. نویسندگان این نظریه در مطالعه خود منحنی فیلیپس را در بلند مدت به صورت عمودی ارائه کردند (شکل 1.2.).

بر اساس داده های فرمول (1) و ماهیت نرخ طبیعی بیکاری که بر اساس آن، بازار کار می تواند به حالت تعادل برسد که = . در این مفهوم، برداشت‌های متفاوتی از نظریه انتظارات وجود دارد، بنابراین نظریه کینزی مبتنی بر انتظارات ایستا، نئوکلاسیک مبتنی بر انتظارات عقلانی و پول‌گرایی مبتنی بر انتظارات تطبیقی ​​است.

برنج. 1.2. طرح منحنی فیلیپس در فواصل زمانی کوتاه و بلند Krugman R. Paul, Obstfeld M. Fundamentals of Macroeconomics - M.: Peter, 2009- 88p.

اجازه دهید نحوه ارزیابی منحنی فیلیپس در بلندمدت را با در نظر گرفتن تئوری انتظارات تطبیقی ​​تحلیل کنیم. بر اساس این نظریه، منحنی فیلیپس در کوتاه مدت با وجود انتظارات تورمی در میان عوامل حاضر در اقتصاد مشخص می شود که با واقعیت ها مطابقت ندارد. تورم واقعیو تورم آتی که منجر به انتظارات تورمی نادرست می شود. سپس هر نرخ تورم واقعی بعدی بالاتر از نرخ تورم مورد انتظار خواهد بود. در حالی که بنگاه ها ارزیابی کمتری از تورم، پولی و سیاست مالیطبیعی است، در کوتاه مدت منجر به افزایش تولید واقعی کالاها و خدمات و کاهش نرخ بیکاری می شود.

تئوری انتظارات منطقی که توسط اقتصاددانان آمریکایی جی. موث، آر. لوکاس و دیگران ارائه شده است، مبتنی بر فرضیه های نزدیک به رقابت کامل. جابجایی آزاد منابع و اطلاعات متقارن به واحدهای تجاری این فرصت را می دهد تا پیامدهای اقدامات دولت را به طور دقیق محاسبه کنند. عوامل اقتصادی درک دقیقی از نحوه عملکرد اقتصاد دارند. انتظارات تورمی آنها دقیقاً مشابه تورم واقعی آینده است، یعنی e1 = 1. به عبارت دیگر، انتظارات تورمی منطقی هستند. زمانی که یک دولت سعی می کند یک محرک مالی یا سیاست پولی، کارآفرینان از قبل می دانند که این تقاضا برای محصولات آنها نیست که افزایش یافته است، بلکه این است سطح عمومیقیمت ها در کشور بانکداران انتظارات تورمی را در نرخ بهره اسمی ایجاد می کنند و شرایط اعتباری را برای وام گیرندگان بدتر می کند. کارگران عرضه نیروی کار خود را افزایش نمی دهند زیرا پیش بینی می کنند که نرخ واقعی دستمزد در دوره بعدی تغییر نکند. مشوق دولت تقاضای کلحتی در کوتاه مدت پاسخی از عرضه کل نمی کند.

طرفداران نظریه انتظارات منطقی معتقدند که توانایی محاسبه عوامل اقتصادیتلاش های سیاستمداران برای تحریک تولید از طریق روش های سیاست انعطاف پذیر را تضعیف می کند. استفاده از یک سیاست پولی خودکار مانند قانون پولی ضروری است.

تحلیل منحنی بلندمدت فیلیپس در چارچوب تئوری انتظارات تطبیقی ​​و منطقی نشان می‌دهد که تلاش برای دستیابی به توسعه تولید در شرایط اشتغال کامل با تحریک تقاضای کل، ناگزیر منجر به گرمای تورمی می‌شود که منجر به تورم بالا می‌شود. منجر به عواقب جدی اجتماعی-اقتصادی ممدوف S. .P. اقتصاد مدرن - Rostov - on/D: Phoenix, 2009 - 78 p.

با بازگشت به نظریه بیکاری، اجازه دهید مفهومی را که پول گرایان به رهبری ام. فریدمن در مورد بیکاری «طبیعی» مطرح کردند، با جزئیات بیشتری بررسی کنیم. آنها از بیکاری طبیعی به عنوان بیکاری اصطکاکی یاد می کنند. بیکاری اصطکاکی کارگرانی را تحت پوشش قرار می دهد که به دلایلی محل کار خود را تغییر می دهند، مثلاً به دنبال درآمد بالاتر یا شغلی با اعتبار بیشتر، شرایط کاری مطلوب تر، یا مهاجرت به دلیل نیاز به تغییر محل زندگی خود. بیکاری طبیعی همچنین شامل بیکاری ساختاری است که در اثر تغییر در ساختار تولید اجتماعی تحت تأثیر پیشرفت علمی و فناوریو بهبود سازماندهی فرآیندهای تولید. این نوع بیکاری نیز موقتی است (البته طولانی تر از بیکاری اصطکاکی)، زیرا از بین رفتن برخی از صنایع (صنایع) با رشد سریع برخی دیگر همراه است. تنها مشکل این است که بیکاران چقدر سریع می توانند با شرایط تغییر یافته در بازار کار سازگار شوند.

اشتغال کامل به معنای حفظ سهم بیکاران در 5.5-6.5 درصد از کل نیروی کار است. این ارقام ممکن است بر اساس کشورهای مختلفاما در همه موارد اشتغال کامل نیروی کار به معنای بهره برداری 100 درصدی از آن نیست.

به گفته ام. فریدمن و ای. فلپس، نرخ طبیعی بیکاری، سطح بیکاری در اشتغال کامل است که با پتانسیل ناخالص مطابقت دارد. محصول داخلی(GDP). واقعیت این است که بسیاری از اقتصاددانان استفاده از این اصطلاح را در رابطه با بیکاری غیرقابل قبول می دانند که ناشی از آن است. تغییرات ساختاریبنابراین، در ادبیات اقتصاد کلان، این مفهوم به طور گسترده ای مورد استفاده قرار می گیرد، با تمرکز بر این واقعیت که این شاخص پایدار بیکاری باعث تثبیت تورم می شود.

«اشتغال کامل» در واقع با «نرخ طبیعی بیکاری» که بیکاری ساختاری و اصطکاکی را در نظر می گیرد، سازگار است.

نرخ طبیعی بیکاری بر اساس شرایط تعیین می شود تعادل کلان اقتصادیو با فرمول قابل محاسبه است:

سطح نرخ بیکاری طبیعی کجاست

تعداد بیکارانی که در نظام اقتصادی برایشان شغل وجود دارد.

جمعیت آماتور - کارآفرینان فردیکه به عنوان جمعیت فعال اقتصادی نیز طبقه بندی می شوند.

سهم منابع نیروی کار که شغل خود را از دست می دهند.

سهم بیکارانی که شغل پیدا می کنند.

عوامل مؤثر در شکل گیری و سطح بیکاری طبیعی به شرح زیر است:

وضعیت جمعیتی؛

سطح حداقل دستمزدنیروی کار موجود در بازار کار؛

میزان نفوذ و وسعت نفوذ تشکل های صنفی و غیره.

پویایی نرخ طبیعی بیکاری با تغییرات در سطح بالقوه تولید ناخالص داخلی همراه است، زیرا سطح تولید ناخالص داخلی و نرخ طبیعی بیکاری، در کنار هم، یک مشکل جدی سیاست برای هر ایالت هستند.

افزایش بیکاری چرخه ای باعث افزایش سطح واقعی آن بالاتر از سطح طبیعی می شود و با فرمول تعیین می شود:

اندازه بیکاری ادواری در اقتصاد کجاست.

شاخص نرخ واقعی بیکاری؛

شاخصی از نرخ طبیعی بیکاری.

هزینه های اقتصادی این وضعیت را می توان در یک ناپیوستگی چرخه ای نشان داد، یعنی. در فاصله بین حجم واقعی تولید ناخالص داخلی و حجم بالقوه آن، که در آن تفاوت بین یک شکاف چرخه ای است، که در آن

خروجی بالقوه در اشتغال کامل؛

حجم واقعی تولید

رابطه بین تولید ناخالص داخلی در سطح ایالت و بیکاری واقعی در سطح طبیعی در عمل توسط آرتور اوکون مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس این قانون بین کالاها و بازار کار رابطه وجود دارد و بین حرکت کوتاه مدت تولید ناخالص داخلی واقعی و پویایی نرخ بیکاری رابطه مشاهده می شود.

قانون اوکون را می توان به عنوان یک فرمول نشان داد:

شاخص حجم تولید بالقوه در اشتغال کامل کجاست.

اندازه حجم واقعی تولید ملی؛

نرخ واقعی بیکاری؛

کمیتی که تعیین می کند هنجار طبیعیبیکاری؛

ضریب Okun را تعیین کرد.

زیان های اقتصادی ناشی از تورم ادواری بیشتر از نرخ طبیعی بیکاری است که به چند دلیل می باشد:

احتمال بیکاری پنهان که به این دلیل است که همه بیکاران در بورس کار ثبت نام نمی کنند.

افزایش فراتر از تعداد معمول شرکت هایی که از کار پاره وقت استفاده می کنند.

ارائه "مرخصی اجباری" در شرایط بیکاری گسترده، از جمله بدون حقوق و غیره.

از فرمول گفته شده قبلی، وابستگی حجم تولید، کالاها و خدمات تولید شده، به میزان بیکاری در نظر واقعی محاسبه می شود (شکل 1.3).

شکل 1.3. نمودار منحنی آرتور اوکون توسط Mankiw N. Gregory. اصول اقتصاد - م.: پیتر، 2009 - 79 ص.

با توجه به منحنی اوکون، باید توجه داشت که در شرایط اشتغال کامل، حجم تولید برابر و نرخ بیکاری برابر است.

اگر اشتغال کاهش یابد، تولید به کاهش می‌یابد و نرخ واقعی بیکاری برابر می‌شود. بنابراین، نقطه A بر روی منحنی Okun قرار دارد، نقطه B نیز به طور مشابه قرار دارد، بنابراین، با قضاوت در نمودار، حجم تولید تابعی کاهشی از نرخ بیکاری است.

حرکت منحنی اوکون در جهات مختلف در دو حالت رخ می دهد:

1) هنگامی که سطح درآمد ملی در شرایط اشتغال کامل تغییر می کند. در این حالت، وقتی منحنی بالا می رود، به سمت بالا حرکت می کند و زمانی که سقوط می کند، به سمت پایین حرکت می کند.

2) زمانی که نرخ بیکاری طبیعی تغییر می کند، این منحنی به سمت راست و زمانی که کاهش می یابد به سمت چپ حرکت می کند.

بنابراین، اقتصاددانان غربی تشخیص می دهند که بیکاری یک ویژگی جدایی ناپذیر است سیستم بازاراقتصاد، اجتناب ناپذیر است و در نسخه طبیعی خود حتی برای اطمینان از انعطاف پذیری لازم بازار کار مفید است. نظریه اقتصادی/اد. V.D. Kamaeva.-M.: Vlados، 2009 - 66 p..

بنابراین، علت بیکاری ممکن است افزایش جمعیت، تغییر در ساختار اقتصاد، تمایلات طبیعی کارگران برای تغییر محل کار خود به شغل «به دلخواه»، چرخه‌های اقتصادی، مداخله دولت و اتحادیه های کارگری و غیره مفهوم «بیکاری طبیعی» تقریباً توسط همه اقتصاددانان از جمله نئوکینزی ها حمایت می شود. بحث‌ها فقط در حوزه‌ای انجام می‌شود که باعث می‌شود بیکاری از نرخ طبیعی بالاتر برود. و چه چیزی ناقض مکانیسم «طبیعی» ایجاد اشتغال و دستمزد در بازار کار است.

مفهوم بیکاری طبیعی مشخصه اقتصادهای بازار و مختلط است. بیایید دریابیم که چه چیزی باعث این پدیده می شود، آیا باید با آن مبارزه کرد و تهدید این مبارزه چیست.

بیکاری طبیعی چیست؟

این اصطلاح به طور مستقل توسط اقتصاددانان میلتون فریدمن و ادموند فلپس در دهه 60 قرن بیستم پیشنهاد شد.

بیکاری طبیعی به کاهش سطح اشتغال اشاره دارد که در نتیجه تغییرات در ساختار بازار کار رخ می دهد: ظهور مشاغل جدید و ناپدید شدن مشاغل قدیمی. گاهی اوقات سیاست دولتی به ظهور آن کمک می کند.

حتی اگر کشوری قانونی علیه انگلی گرایی داشته باشد، همیشه در یک مقطع زمانی تعداد معینی «بیکار» وجود خواهد داشت. سه دلیل اصلی برای نداشتن شغل وجود دارد: عدم تمایل به داشتن شغل، اخراج و شروع کار. همیشه جاهای خالی و جویای کار وجود دارد، اما این بدان معنا نیست که واقعاً کاری در کشور وجود ندارد.

مکاتبات دقیق بین محل کار و تعداد شهروندان فعال اقتصادی مدارک مورد نیاز- نه تنها یک آرمان شهر، بلکه یک ایده غیر منطقی. اگر میزان واقعی بیکاری بیش از حد طبیعی نباشد، می توان اشتغال در جامعه را کامل دانست. اگر خیلی کمتر از حد طبیعی باشد، بیکاری رخ می دهد.

اما اگر سهم کسانی که می خواهند، اما نمی توانند کار پیدا کنند، شروع به افزایش کند، می توان از بروز مشکلات واقعی اشتغال در کشور صحبت کرد. در این صورت استخدام ناقص خواهد بود.

علل بیکاری طبیعی

توصیه می شود در مورد نیاز به از بین بردن چنین پدیده ای فقط پس از تعیین دلایل وقوع آن صحبت کنید. علل بیکاری طبیعی ناشی از پیشرفت اقتصادی و وجود حقوق و آزادی های قانون اساسی در بین مردم است. کار حق انسان است، اما تکلیف نیست، مگر اینکه در کشور قانون انگلی وجود داشته باشد. به همین ترتیب، فرد حق دارد محل کار خود را تغییر دهد و به دنبال شرایط مناسب تری باشد.

به عنوان مثال، همه افراد بلافاصله پس از اخراج در یک مکان جدید شروع به کار نمی کنند. برخی از افراد باید مدتی را به عنوان جویای کار بگذرانند. فردی دیروز امتحانات نهایی خود را در دانشگاه گذراند و هنوز مشغول به کار نیست، اما به تازگی شروع به جستجوی جایگاه خود در زیر آفتاب کرده است، اگرچه او قبلاً یک واحد فعال اقتصادی جامعه محسوب می شود. یک نفر آماده کار است اما از متوسط ​​درآمد بازار راضی نیست و منتظر روزهای بهتری است. بیکاری طبیعی همچنین شامل تعطیلی موقت افرادی است که حرفه فصلی دارند.

بیکاری طبیعی نیز به طور کلان ایجاد می شود مزایای اجتماعی. ما آن دسته از افرادی را که به «زندگی در رفاه» راضی هستند، در نظر نمی گیریم، اما حتی یک فرد سخت کوش که مطمئن است فردا چیزی برای خرید نان خواهد داشت، با اولین پیشنهاد کاری موافقت می کند. او شروع به مرتب کردن جملات می کند و سعی می کند چیزهای بیشتری بیابد حقوق بالا، شرایط کاری راحت تر، برنامه راحت تر. شاید او حتی تصمیم به آموزش مجدد بگیرد.

توسعه قانون کار و اتحادیه های کارگری نیز تا حدی به رشد بیکاری کمک می کند. کارمندان می دانند که چه انتظاراتی می توانند داشته باشند و برای یافتن بهترین شرایط ممکن تلاش می کنند که خود باعث افزایش مدت زمان جستجو می شود.

تامین کارفرمایان شرایط خوبیک پنی بسیار هزینه دارد، و آنها ترجیح می دهند قبل از ارائه مشاغل جدید، هفت بار اندازه گیری کنند، یا حتی به دلیل عدم توانایی، مثلاً در پرداخت حقوق قانونی، کارکنان را به طور کلی کاهش دهند. حداقل دستمزد. این باعث کاهش عرضه شغل می شود.

آیا طبیعی است که زنان خانه دار و بازنشستگان بیکار باشند؟

طبیعی است، اما این مورد ما نیست. بیکاری طبیعی شامل آن دسته از "مرخصی ها" نمی شود که قصد ندارند (نمی خواهند یا نمی توانند) شغلی پیدا کنند و همچنین شهروندانی که در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات هستند.

ما در مورد دانشجویان تمام وقت صحبت می کنیم که فقط به تحصیل مشغول هستند و در اوقات فراغت به صورت پاره وقت کار نمی کنند. در مورد بازنشستگانی که قبلاً به اندازه کافی برای صلاح وطن خود تلاش کرده اند. درباره خانم های خانه دار که خود را در خانه داری می شناسند. درباره زندانیان، ولگردها، معلولان و بیماران در بیمارستان های روانی. در نهایت، در مورد کسانی که به سادگی از جستجوی کار دست کشیدند و هنوز تصمیم نگرفته اند که چه کاری انجام دهند.

انواع بیکاری طبیعی

سه نوع علت اصلی اشتغال کم وجود دارد: اصطکاکی، ساختاری و چرخه ای. بیکاری اصطکاکی و ساختاری از انواع بیکاری طبیعی است.

بیکاری اصطکاکی برای اقتصاد بازار اجتناب ناپذیر و حتی مطلوب است. زمانی اتفاق می افتد که افراد محل کار خود را تغییر دهند. در این مورد، فرد معمولاً شروع به خاتمه رابطه کاری می کند: به دلیل تغییر محل زندگی، به دلیل اختلاف نظر با مافوق، به دلیل دستمزد پایین، به دلیل تمایل به تغییر زمینه فعالیت. این همچنین شامل اولین ورود به بازار کار پس از اتمام تحصیلات یا پایان مرخصی زایمان می شود.

بیکاری ساختاری ناشی از تغییرات ساختاری در اقتصاد است و بنابراین مدت زمان بیشتری نسبت به بیکاری اصطکاکی دارد. پیشرفت علمی و فناوری منجر به معرفی دستاوردهای جدید در تولید و یا کاهش بخش های خاصی از اقتصاد می شود. در نتیجه، برخی از مهارت ها بی ادعا می شوند. صاحبان مشاغل ناپدید شده مجبور به بیکار شدن می شوند و برای آنها جستجو برای منبع درآمد جدید یک فرآیند خسته کننده و طولانی است. آنها باید دانش و مهارت های جدیدی بیاموزند و گاهی محل زندگی خود را تغییر دهند. اما این پدیده نیز اجتناب ناپذیر است.

U – نرخ واقعی بیکاری؛

U* – نرخ بیکاری طبیعی؛

b = 3% (پارامتر Ouken).

پارامتر Okun یک مقدار است که به صورت تجربی محاسبه می شود. در دهه 60 قرن بیستم، زمانی که اوکون فرمول خود را در رابطه با اقتصاد آمریکا استخراج کرد، 3 درصد به دست آورد. برای کشورهای دیگر و حتی برای خود ایالات در سال های مختلفاین پارامتر ممکن است متفاوت باشد.

علاوه بر این، بسیاری از اقتصاددانان استدلال می کنند که قانون اوکان به هیچ وجه یک قانون نیست، زیرا فقط برای اقتصاد ایالات متحده معتبر است و در کشورهای دیگر چنین رابطه نزدیکی بین تولید ناخالص ملی و بیکاری وجود ندارد.

اگر بیکاری واقعی کمتر از حد طبیعی باشد

این در مراحل رونق اقتصادی اتفاق می افتد. اقتصاد در حال رشد است، مشاغل جدید باز می شوند و نیاز به نیروی کار در حال افزایش است. در نتیجه، تعداد افراد شاغل ممکن است از میانگین بیشتر شود. اقتصاد در حال «گرم شدن بیش از حد» است که باعث افزایش تورم می شود و فرصت های رشد بیشتر را می بندد.

در نتیجه رکودی آغاز می شود که با افزایش جزئی بیکاری و کاهش قیمت ها همراه است. در حالت ایده آل، پس از این وضعیت تثبیت خواهد شد، اما اگر اقتصاد کشور به تازگی در حال توسعه و ناپایدار باشد، چنین "تعادل" شوک های جدی و کاهش قابل توجه جدید را تهدید می کند.

بنابراین، دریافتیم که بیکاری طبیعی یک پدیده طبیعی و حتی مطلوب است اقتصاد بازار. نیازی به مبارزه با آن نیست، اما باید سطح آن را زیر نظر داشته باشید.

با توجه به ماهیت بروز آن و دلایل ایجاد بیکاری به چند نوع تقسیم می شود.

طبقه بندی بیکاری که عموماً در جهان پذیرفته شده است شامل سه نوع (نوع) اصلی است: اصطکاکی، ساختاری و چرخه ای.

بیکاری اصطکاکی، بیکاری موقتی است که به دلیل انتقال داوطلبانه افراد به شغل دیگر، مرتبط با جستجو و انتظار آن است. این بیکاری در میان افرادی است که یافتن شغلی مطابق با صلاحیت ها و ترجیحات فردی آنها زمان می برد.

بیکاری اصطکاکی ناشی از تغییرات در عرضه نیروی کار است، داوطلبانه است و با آزادی انتخاب حرفه، مکان و زمان کار همراه است. این محصول اجتناب ناپذیر پویایی بازار کار است. بزرگی آن به دفعات جابجایی نیروی کار و مشاغل خالی و همچنین سرعت و کارایی که جویندگان کار و مشاغل خالی یکدیگر را پیدا می کنند بستگی دارد.

ویژگی های آن:

• الف) در کل تعداد نسبتاً زیادی از افراد را پوشش می دهد گروه های جمعیتی، صنایع و مناطق;
• ب) مدت زمان نسبتاً کوتاهی به طول می انجامد.
• ج) مقدار معینی از بیکاری اصطکاکی تحت هر شرایطی اجتناب ناپذیر است.

بیکاری ساختاری با تغییرات تکنولوژیک در تولید همراه است که ساختار تقاضای نیروی کار را تغییر می دهد. این بیکاری در میان افرادی است که به دلیل پیشرفت علمی و فناوری، مشاغل آنها "منسوخ" یا کمتر برای اقتصاد ضروری است. به دلیل عدم امکان آموزش سریع و بازآموزی کارگرانی که قبلاً شاغل بوده اند، عرضه نیروی کار از نظر کیفی با تغییر تقاضای نیروی کار مطابقت ندارد. این بیکاری غیر ارادی است.

ویژگی های آن:

• الف) گروه های خاصی از نیروی کار را در نتیجه تغییرات تکنولوژیکی، کاهش بخش های عمده اقتصادی یا جابجایی مشاغل منطقه ای تحت تأثیر قرار می دهد.
• ب) به عنوان یک قاعده، ماهیت نسبتاً طولانی مدت دارد.

بیکاری چرخه ای (که گاهی اوقات بیکاری کم تقاضا یا بیکاری کینزی نامیده می شود) از شکست تقاضای کل در اقتصاد برای ایجاد مشاغل کافی برای همه افرادی که مایل به کار هستند، ناشی می شود، یعنی نتیجه کاهش مطلق تقاضای کل است.

بیکاری چرخه ای ارتباط نزدیکی با حرکت چرخه اقتصادی دارد: در مرحله رونق نرخ بیکاری کاهش می یابد و در مرحله رکود افزایش می یابد. با این حال، بیکاری به دلیل تقاضای ناکافی می تواند نه تنها به دلیل چرخه ای ایجاد شود توسعه اقتصادی، بلکه در نتیجه رکود مزمن اقتصادی که معمولاً به آن "رکود طولانی مدت" می گویند.

ویژگی های آن (در مقایسه با بیکاری اصطکاکی و ساختاری):

• الف) وجود نوسانات قابل توجه سالانه در اشتغال مرتبط با چرخه عمومی اقتصادی؛
• ب) در سراسر اقتصاد گسترده است.
• ج) مدت زمان بیکاری ادواری، به عنوان یک قاعده (اما نه لزوما)، از مدت زمان بیکاری اصطکاکی بیشتر است، اما از مدت زمان بیکاری ساختاری پایین تر است.

فرآیندهای اجتماعی-اقتصادی مشخصه بیکاری اصطکاکی و ساختاری برای یک نظام اقتصادی بازار، عینی و طبیعی هستند. آنها به دلیل عملکرد ناقص بازار کار، واکنش تاخیری آن به تغییرات عرضه و تقاضا هستند. بنابراین وجود این دو شکل از بیکاری یک پدیده طبیعی در بازار کار است. M. Friedman، پول‌گرای آمریکایی، بیکاری اصطکاکی و ساختاری را در یک مفهوم - "بیکاری طبیعی" ترکیب کرد و آن را با مفهوم "اشتغال کامل" جمعیت تطبیق داد. بنابراین، اصل موضوع مطرح شد که در اقتصاد واقعینمی توان 100% در تولید همه چیز دخالت داشت جمعیت شاغلکشورها

«اشتغال کامل» در اقتصاد به معنای وجود «بیکاری طبیعی» است که سهم بیکاران اصطکاکی و ساختاری از نیروی کار است که در یک دوره طولانی (سطح بیکاری طبیعی) پایدار است. اشتغال کامل را بیکاری عادی می گویند.

بنابراین، بیکاری طبیعی منعکس کننده وضعیت تعادلی بازار کار در شرایط اشتغال کامل است، زمانی که تعداد جویندگان کار با تعداد مشاغل خالی منطبق باشد. مازاد بر سطح واقعی بیکاری در مقایسه با بیکاری طبیعی، تعادل بازار کار را بر هم می زند، که در ظاهر در اقتصاد افراد بیکار دوره ای بیان می شود که می خواهند کار کنند، اما به دلیل کاهش مطلق بیکاری نمی توانند کار پیدا کنند. تقاضا برای نیروی کار در دوره کاهش تولید.

سطح بیکاری طبیعی (عادی) (یا سطح بیکاری در اشتغال کامل) ترکیبی از بیکاری اصطکاکی و ساختاری مربوط به GNP بالقوه است. این سطح "عادی" و حداقل ممکن بیکاری در کشور است. در اکثر کشورهای توسعه یافته این رقم 4-6٪ است.

اگر بیکاری واقعی بر روی 8٪ ثابت شود، به این معنی است که در شرایط اشتغال ناقص عمل می کند، در حالی که 2-3٪ از بیکاری به شکل چرخه ای آن رخ می دهد.

نرخ بیکاری طبیعی در سال های اخیرروند صعودی ثابتی دارد. بنابراین، اگر در دهه 60 در صنعت کشورهای توسعه یافتهاین رقم 4-5٪ بود، سپس در دهه 70-80 به 7-8٪ افزایش یافت. این با حمایت اجتماعی بالای شهروندان در این کشورها توضیح داده می شود (افزایش مزایای بیکاری و فقر، افزایش حداقل دستمزد، تسهیل شرایط برای دریافت کنندگان مزایا)، منجر به جستجوی طولانی برای کار، افزایش تقاضای بیکاران می شود. در کار ارائه شده، و ترجیح برای بالا مزایای اجتماعیاستخدام

در عین حال، افزایش دوره جستجوی شغل باعث از بین رفتن جزئی کیفیت حرفه ای و صلاحیت نیروی کار می شود. همه اینها شرایط عملیاتی واقعی بازار کار را به سمت اینرسی بیشتر آن تغییر می دهد که در رشد بیکاری طبیعی بیان می شود.

روند افزایش نرخ طبیعی بیکاری در بلندمدت با افزایش سهم جوانان و زنان در نیروی کار و تغییرات ساختاری مکرر در اقتصاد همراه است.

علاوه بر انواع اصلی بیکاری، انواع دیگری نیز در بازار کار وجود دارد:

بیکاری فصلی معمولاً با شناسایی می شود بیکاری اصطکاکیو در نتیجه نوسانات فصلی تقاضا و عرضه نیروی کار به وجود می آید. مرتبط با آزادی کارمندان پس از پایان برداشت، ماهیگیری، قطع درختان و سایر کارها. سطح عرضه نیروی کار ممکن است به دلیل هجوم فارغ التحصیلان مدارس و دانشگاه ها تغییر کند موسسات آموزشیدر طول ماه های تابستان که اغلب به طور مستقیم باعث افزایش بیکاری می شود. بیکاری فصلی به ندرت یک مشکل جدی برای اقتصاد یک کشور به عنوان یک کل است، اما می تواند مشکلات بسیار ناخوشایند و حساسی را برای برخی از مناطق و جوامعی که ارتباط تنگاتنگی با تجارت فصلی دارند ایجاد کند.

بیکاری منطقه ای در مناطق خاصی به دلیل بسته شدن دسته جمعیشرکت ها

بیکاری پنهان شامل افرادی می شود که به طور رسمی کار می کنند، اما در واقع یک شغل اضافی را اشغال می کنند. مقیاس های قابل توجهی از بیکاری پنهان (نهفته) برای این افراد مشخص است اقتصاد مدرنروسیه و باشقیرستان این با تعداد زیادی از شرکت های بزرگ دفاعی و شهرسازی توضیح داده می شود. شرکت‌های دفاعی در انتظار سفارش‌های بزرگ فدرال بسته نمی‌شوند یا تغییر ساختار نمی‌دهند. کارکنان این شرکت ها اخراج نمی شوند. آنها یا سال ها در مرخصی اداری به سر می برند یا هفته ای یک بار سر کار می روند. اگر شرکت یک شرکت سازنده شهر باشد و بازار کار محلی باشد، اخراج انبوه می تواند منجر به تشدید شدید شود. وضعیت اجتماعیدر منطقه

اگر فقط بیکاری اصطکاکی و ساختاری در اقتصاد وجود داشته باشد، آنگاه این با وضعیت اشتغال کامل نیروی کار مطابقت دارد و به این معنی است که نیروی کار به بهترین نحو و منطقی ترین استفاده می شود. نرخ بیکاری در اشتغال کامل نیروی کار، نرخ طبیعی بیکاری (u*) نامیده می شود. این بدان معنی است که همه افرادی که می خواهند کار کنند و فعالانه به دنبال کار هستند دیر یا زود آن را پیدا می کنند. تولید واقعی متناظر با نرخ طبیعی بیکاری را سطح طبیعی تولید یا بالقوه (Y*) می گویند.

از آنجایی که اشتغال کامل نیروی کار به این معنی است که فقط بیکاران اصطکاکی و ساختاری در اقتصاد وجود دارند، نرخ طبیعی بیکاری را می توان به عنوان مجموع سطوح بیکاری اصطکاکی و ساختاری محاسبه کرد:

u*= ufriction+ustruct.=% (7)

نام مدرن این شاخص نرخ بیکاری غیر تورمی شتاب دهنده (NAIRU) است.

برنج. 3 رشد اقتصادی و چرخه تجاری

در شکل 3 نمودارهای رشد اقتصادی و چرخه تجاری را نشان می دهد. هر نقطه در روند به تصویر می کشد رشد اقتصادی، با ارزش تولید ناخالص داخلی بالقوه یا وضعیت استفاده کامل از منابع (نقاط B و C) مطابقت دارد. هر نقطه روی منحنی نشان دهنده چرخه اقتصادی با ارزش تولید ناخالص داخلی واقعی (نقاط A و D) مطابقت دارد. اگر تولید ناخالص داخلی واقعی از تولید ناخالص داخلی بالقوه فراتر رود (نقطه A)، نرخ واقعی بیکاری کمتر از سطح طبیعی است - این وضعیت بیکاری است. هنگام حرکت از نقطه B به نقطه A، سطح قیمت و نرخ تورم افزایش می یابد - تورم شتاب می گیرد، زیرا تقاضای کل از عرضه کل بیشتر است. اگر اقتصاد در سطح تولید بالقوه (روند) باشد که با نرخ طبیعی بیکاری (سطح اشتغال کامل) مطابقت دارد، تورم شتاب نمی گیرد.

نرخ طبیعی بیکاری در طول زمان افزایش می یابد. اگر در اوایل دهه 1960. 4 درصد از نیروی کار را تشکیل می داد، اکنون 5 تا 6 درصد است. دلیل افزایش نرخ طبیعی بیکاری افزایش مدت زمان جستجوی کار است که ممکن است به دلایل زیر باشد:

- افزایش میزان مقرری بیکاری؛

- افزایش زمان پرداخت مقرری بیکاری؛

- افزایش سهم زنان در نیروی کار؛

- افزایش سهم جوانان در بازار کار.

دو عامل اول فرصت جستجوی کار را در مدت زمان طولانی تری فراهم می کند. عامل سوم و چهارم دال بر تغییر است ساختار جنسیتی و سنینیروی کار، تعداد افرادی را که برای اولین بار وارد بازار کار شده اند یا به دنبال کار می گردند، افزایش می دهد و در نتیجه تعداد بیکاران رقابت را در بازار کار افزایش می دهد و دوره جستجوی کار را طولانی می کند.

نرخ طبیعی بیکاری، سطح بیکاری در وضعیت ثابت عادی اقتصاد است که سطح واقعی آن در نوسان است. نرخ واقعی بیکاری کمتر از سطح طبیعی خود در طول دوره رونق است (نقطه A در شکل 3) و از سطح طبیعی در طول رکود بیشتر است (نقطه D در شکل 3). مقدار بیکاری برابر با تفاوت بین سطح واقعی (u) و طبیعی (u*) بیکاری دوره ای نامیده می شود که قبلاً در مورد آن صحبت شد.