تفاوت های ظریف ثبت نام و محاسبه پرداخت ها از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان

هر زنی که مادر شده است حق مرخصی زایمان را دارد. این رویداد مستلزم مستندات مناسب در محل کار و تعهدی پرداخت های مناسب است.

اغلب، در حالی که در چنین مرخصی هستند، زنان تصمیم می‌گیرند بدون ترک مرخصی دوم به مرخصی زایمان بروند. در چنین شرایطی، مهم است که بدانیم چه حمایت مالی از سوی دولت و کارفرما به دنبال خواهد بود و تفاوت‌های بوروکراسی را درک کنیم.

نحوه ثبت نام صحیح، پرداخت های پرداختی و مرخصی مکرر زایمان چه ویژگی هایی دارد؟ بررسی دقیق وضعیت به شما در درک این سؤالات و سؤالات دیگر کمک می کند.

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت چپ تماس بگیرید یا تماس بگیرید

8 (499) 350-44-96
این سریع و رایگان است!

پرداخت های زایمان

برای درک نحوه پرداخت مرخصی مکرر زایمان بدون رفتن به محل کار، باید ساختار مرخصی زایمان را درک کنید. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، مرخصی که مرخصی زایمان نامیده می شود به دوره های زیر تقسیم می شود:

• برای بارداری و زایمان؛
• مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• برای مراقبت از کودک تا 3 سال.

هر دوره دارای مدت زمان و میزان مزایای متفاوتی است. این جدایی به دلیل عدم امکان پیش بینی از قبل مدت زمان بارداری و پس از زایمان انجام می شود.

در واقع، ساختار برای راحتی و دقت محاسبات ضروری است و خود دوره تعطیلات به طور مداوم ادامه دارد. قسمت اول می تواند از 140 تا 194 روز باشد. این دوره به شدت تولد و سایر شرایط مشخص شده در آن بستگی دارد

بازه زمانی دوره دوممحدود به 1.5 سالگی نوزاد از یک طرف و نوشتن بیانیه ای در مورد پایان مرخصی خود توسط مادر از طرف دیگر.

منبع تامین مالی برای این دوره صندوق بیمه اجتماعی است، میزان پرداخت توسط قانون مربوطه تنظیم می شود (قانون فدرال "" و به میزان 40 درصد از درآمد متوسط(ماده 11.2 قانون فوق الذکر).

دوره سوممحدود به سن کودک (شروع 3 سالگی)، در موارد خاص توصیف شده، روزهای مرخصی اضافی پس از 3 سال مجاز است.

حمایت مالی در دوران بارداری و زایمان و همچنین در دوران نگهداری از نوزاد تا 3 سال یکی از انواع بیمه است.

مطابق با استانداردهای موجود، مادر باردار حق دارد:

1. پرداخت یک بار، مشروط به ثبت نام اولیه، به مبلغ 628.47 روبل. لایحه ای وجود دارد که براساس آن، در صورت تصویب، پرداخت در سال های 2019-2020 به 649.84 روبل نمایه می شود)
2. کمک یک بار پس از زایمان، به مبلغ 16759.09 روبل. (برنامه افزایش به 17,479.73 روبل) برای دریافت آن، باید با کارفرمای خود تماس بگیرید و اگر کار نمی کنید، با مقامات تامین اجتماعی در محل زندگی خود تماس بگیرید.
3. پرداخت ماهانه تحت BiR. میزان این نوع کمک بسته به وضعیت کار زن به صورت جداگانه محاسبه می شود. زنان شاغل معادل متوسط ​​حقوق در دو سال گذشته دریافت می کنند. میزان پرداختی به زنان بیکار معادل حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) است. از 1 ژانویه 2019 برابر با 11280 روبل ().

در عین حال، قبل از اینکه کودک 1.5 ساله شود، حداقل مزایای 1 فرزند برای بیکار در سال 2018، 3142.33 (از اول فوریه 2019 پیش بینی می شود افزایش یابد و به 3277.45 برسد)، برای فرزند دوم در سال 2018 - 6284.65 (احتمالاً از 1 فوریه 2019 - 6554.89)

مهلت درخواست و ارسال مدارک به خدمات استاندارد است - حداکثر 6 ماه قبل از پایان مرخصی تولد و آشتی.

میزان پرداخت ها به طور مستقیم به وجود یا عدم وجود کار و درآمد دریافتی در 2 سال گذشته بستگی دارد. مزایای B&R به کارگران به میزان حقوق و به دانشجویان تمام وقت - به میزان بورسیه پرداخت می شود.

زنانی که در زمان مرخصی زایمان به دلیل انحلال شرکت شغل خود را از دست داده اند همچنان 40 درصد حقوق خود را دریافت خواهند کرد. به همان میزان، فقط برای آن باید با خدمات اجتماعی تماس بگیرید. سرویس.

مبلغ پرداختی به دانش آموزان مؤسسات آموزش عالی و متوسطه مطابق با مبلغ بورسیه است و برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد کار می کنند - به میزان کمک هزینه پولی.

چه پرداخت هایی از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان تعلق می گیرد؟

شروع بارداری دوم در اولین مرخصی زایمان مستلزم ثبت دوره جدید مرخصی است.

طبق مقررات قانونی، اولی باید قبل از شروع تعطیلات دوم خاتمه یابد.

برای این منظور، زن باید به کارفرما اطلاع دهد و در حسابداری محل کار خود حاضر شود تا تمام مراحل لازم را انجام دهد.

قانون فدراسیون روسیه ارائه مرخصی والدین را تا سه سالگی کودک پیش بینی می کند.. در عین حال، از سه مورد مورد نیاز، تنها یک سال و نیم پرداخت می شود (بر اساس BiR). در این راستا، نحوه و میزان پرداختی مرخصی مکرر زایمان بستگی به مدت مرخصی خاص آن دارد.

شما فقط می توانید پرداخت های B&R یا تامین مالی ماهانه را تا پایان 1.5 سال دریافت کنید.

در مواردی که نیاز به رفتن از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان باشد، مادر با انتخاب نوع مزایا مواجه می شود. دوره پرداخت مزایای مورد اول بارداری هنوز به پایان نرسیده است، اما مورد دوم در حال حاضر شروع شده است. در این صورت باید تصمیم گرفت که کدام نوع کمک مالی به قوت خود باقی بماند.

اگر در زمان مرخصی دوم، فرزند اول در حال حاضر 1.5 سال دارد و بودجه مربوطه خاتمه یافته است، شما باید به سادگی درخواستی برای ارائه مجدد BiR با پرداخت مزایای مقرر بنویسید.

محاسبه مزایای زایمان از مرخصی زایمان برای زنان شاغل بر اساس میزان متوسط ​​درآمد دو ساله است. در وضعیت مورد بررسی، شروع بارداری دوم با گذراندن دو سال خارج از محل کار انجام شد.

به همین دلیل می توان دو سال قبل از اولین مصوبه را مبنای محاسبه قرار داد. در عین حال، لازم است دوره هایی را که در طی آن سهم به صندوق بیمه اجتماعی تعلق نمی گیرد، حذف کرده و در نظر نگیریم. این شامل:

• مرخصی استعلاجی؛
• مرخصی استعلاجی بر اساس BiR؛
• مرخصی زایمان و غیره

لازم است کلیه حق بیمه ها، حقوق و دستمزدها و سایر انواع اضافی که پرداخت های بیمه مربوطه برای آنها محاسبه شده است در محاسبه لحاظ شود.

از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان بدون رفتن به محل کار: نمونه ای از پرداخت ها

روش محاسبه میزان سود B&R شامل الگوریتم اقدامات زیر است:

1. انتخاب دو سال تقویمی برای محاسبات
2. مجموع کلیه درآمدهایی که سهم صندوق بیمه اجتماعی به تفکیک هر سال محاسبه شده است.
3. مقایسه مبلغ هر سال با حداکثر مبلغ تعیین شده توسط صندوق بیمه اجتماعی برای هر سال.
4. تعیین تعداد کل کارگران برای هر سال (در صورت حذف برخی از دوره ها).
5. محاسبه را با استفاده از فرمول انجام دهید: کل درآمد برای 2 سال / تعداد روزهای تقویم.
6. تعیین میزان پرداخت ها با ضرب مقدار دریافتی حقوق روزانه در تعداد روزهای تقویم تعطیلات آینده.

میزان متوسط ​​درآمد روزانه نباید کمتر از شاخص مربوطه مرتبط با حداقل دستمزد باشد.

برای برخی از مناطق، ضریب تعدیل برای محاسبه حداقل دستمزد اتخاذ شده است. در این مورد، تمام محاسبات با در نظر گرفتن ضریب انجام می شود. پیوند به حداقل دستمزد در مورد تجربه کاری کوتاه مدت مادر باردار - کمتر از شش ماه - نیز ضروری است.

نحوه تهیه مدارک پرسنلی

پس از فهمیدن نحوه پرداخت از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان، مهم است که این دوره را به درستی مستند کنید. طبق قانون، انتقال از یک دوره مرخصی به دوره دیگر شامل کنار گذاشتن یک نوع پرداخت به نفع دیگری است. اغلب، انتخاب به سمت مرخصی استعلاجی انجام می شود که با مزایای مالی توجیه می شود.

درخواست همراه با گواهی ناتوانی در کار است که قبلاً از کلینیک اخذ شده است.

برای قطع تعطیلات اول و رفتن به مرخصی دوم، قانون مرخصی زایمان شامل نوشتن درخواست است. مادر باردار سندی را تهیه می کند که شامل اطلاعاتی در مورد کارفرما، جزئیات او و درخواست مرخصی (یا مرخصی استعلاجی) است. بر اساس این سند، کارمند بخش منابع انسانی دو دستور صادر می کند. اولی مربوط به خاتمه مرخصی فعلی و دومی مربوط به شروع تعطیلات بعدی است.

سند اول به هر شکلی تنظیم می شود، با ذکر تمام داده ها، دوره و امضاهای لازم. برای تشکیل دومین، یک ویژه وجود دارد که از سال 2004 فعالیت می کند.

داده های کارمند، مدت مرخصی اعطا شده، نوع آن، تعداد کل روزهای تقویم و مبنای ارائه آن (بیانیه کارمند) را ثبت می کند. دستور با امضای دو طرفه - توسط مدیر و کارمند همراه است.

پس از مطالعه و امضای دستور دوم، وارد بخش پرسنل می شود و به پرونده شخصی خود اضافه می شود. داده های لازم وارد می شود: ورودی مربوط به سفارش قبلی خط زده شده و مورد بعدی وارد می شود. در عین حال، سفارش عملاً اعتبار آن را قطع نمی کند، اما دوره اعتبار آن ویرایش می شود.

نتیجه

شروع مرخصی زایمان دوم، همزمان با دوره اول، اتفاق نادری نیست. تمام پرداخت ها و کارهای اداری در چارچوب تعیین شده توسط قانون انجام می شود. بر خلاف قوانینی که قبلاً لازم الاجرا بود، میزان کمک مالی دولت به این بستگی ندارد که آیا یک دوره کاری بین تعطیلات وجود داشته است یا خیر.

میزان این مزایا به عوامل متعددی بستگی دارد، به ویژه: وضعیت کار، مدت خدمت، دستمزد در دو سال گذشته، مشکلاتی که در حین و پس از زایمان با آن مواجه می‌شوند. خانم های شاغل با حداقل شش ماه سابقه کار در میزان دریافتی مزیت دارند.