چه نوع افرادی در معرض خطر بیکاری اصطکاکی هستند؟ بیکاری: اشکال، علل و پیامدها

: ساختاری، اصطکاکی، چرخه ای، پنهان، اختیاری، اجباری، بلند مدت، راکد.

بیکاری ساختاری- عدم امکان اشتغال را به دلیل تفاوت در ساختار عرضه و تقاضای نیروی کار مشخص می کند. علت آن است فرآیندهای اقتصادیعملکرد بازار، زمانی که در برخی از دوره‌ها تقاضا برای مشاغل خاصی با صلاحیت‌های مختلف در مناطق خاصی در غیاب نیروی کار مربوطه وجود دارد و بالعکس.

بیکاری اصطکاکی- مرتبط با حرکت ثابت طبیعی جمعیت. از آنجایی که در انتخاب نوع فعالیت و محل کار به فرد آزادی داده می شود، از این حق استفاده می کند. برخی داوطلبانه شغل خود را تغییر می دهند، برخی دیگر به دنبال آن هستند شغل جدیدبه دلیل اخراج برخی مشاغل موقت، مشاغل فصلی و غیره را از دست می دهند. برخی از افراد در این دسته شغل پیدا می کنند، در حالی که برخی دیگر به جستجوی کار ادامه می دهند. بیکاری اصطکاکی اجتناب‌ناپذیر و مطلوب تلقی می‌شود، زیرا ابتکار عمل برای ترک شغل از سوی خود شخص نشأت می‌گیرد و بسیاری از کارگران، پس از اخراج، از کار کم‌درآمد و کم محتوا به کار پردرآمد و معنادار می‌روند.

بیکاری چرخه ای- مرتبط با مراحل چرخه تولید مثل. ناشی از کاهش تولید و کاهش سرمایه گذاری در اقتصاد است. کارفرمایان به دلیل کاهش تقاضا برای محصولات خود، مجبور به کاهش تعداد کارکنان خود هستند.

بیکاری پنهان- با وضعیتی در جامعه مشخص می شود که یک کارگر مجبور به پذیرش کار در شرایط کار پاره وقت می شود. نیم روز، هفته یا ماه). این نوع بیکاری نیز به دلیل وجود جمعیت بیکار در جامعه همراه است بی ثباتی اقتصادیزمانی که تقاضا برای نیروی کار کمتر از عرضه است. بیکاری پنهان به دو دسته رسمی و غیررسمی تقسیم می شود. بیکاری پنهان رسمی شامل افرادی است که توسط آمار ثبت شده و به ابتکار اداره در مرخصی اداری هستند و همچنین افرادی که مجبور به کار پاره وقت هستند. بیکاری پنهان غیررسمی باید شامل تعداد مازاد داخلی کارگران و کسانی باشد که به تنهایی به دنبال کار هستند.

بیکاری داوطلبانه- به این معنی است که کارمند نمی خواهد با حقوقی که به او پیشنهاد می شود یا در تخصص ارائه شده به او در شرکت کار کند و منتظر شغل مناسب تری است.

بیکاری غیر ارادی- در اصل به معنای هر نوع بیکاری غیر از بیکاری داوطلبانه است. این نوع بیکاری وضعیتی را مشخص می کند که یک شرکت مطابق با یک قرارداد جمعی، حقوق ثابتی برای مدت معینی دارد که مناسب کارمند نیست. در انتظار بازبینی اندازه دستمزدبیکاری غیر ارادی ممکن است رخ دهد.

بیکاری طولانی مدتزمانی مشاهده می شود که به مدت 4 تا 8 ماه کار وجود نداشته باشد. مشخصه چنین بیکاری شروع مهارت زدایی کارگران، ظهور شک و تردید به خود و بی میلی به جستجوی کار به تنهایی است.

ماندگاری طولانیمدت زمان بیکاری 8 تا 18 ماه در نظر گرفته می شود. در این شرایط، کارگر شروع به تجربه مهارت زدایی عمومی، از دست دادن مهارت های کار و توانایی کار فشرده برای مدت زمان مورد نیاز می کند.

بیکاری طولانی مدتبیش از 18 ماه طول می کشد. در این شرایط، تخریب رخ می دهد پتانسیل کارشخص برای بازگرداندن نگرش قبلی فرد به کار، یک رویکرد فردی ضروری است.

علاوه بر موارد فوق، بیکاری در میان آسیب پذیرترین اقشار جامعه، به عنوان مثال زنان، جوانان، افراد مسن، افراد معلول، مهاجران و همچنین بیکاری فصلی متمایز است.

بیکاری اصطکاکی

اقتصاددانان از این اصطلاح استفاده می کنند بیکاری اصطکاکی(مربوط به جستجو یا انتظار کار است) در رابطه با کارگرانی که به دنبال کار هستند یا در آینده نزدیک انتظار کار دارند.

تعریف "اصطکاکی" به طور دقیق ماهیت پدیده را منعکس می کند: بازار کار به کندی کار می کند، بدون اینکه تعداد مشاغل و کارگران را در یک ردیف قرار دهد.

بیکاری اصطکاکی با حرکت ثابت طبیعی جمعیت همراه است. از آنجایی که در انتخاب نوع فعالیت و محل کار به فرد آزادی داده می شود، از این حق استفاده می کند. برخی داوطلبانه شغل خود را تغییر می دهند، برخی دیگر به دلیل اخراج شدن به دنبال شغل جدید هستند. برخی در حال از دست دادن مشاغل موقت، مشاغل فصلی و غیره هستند. برخی از افراد در این دسته شغل پیدا می کنند، در حالی که برخی دیگر به جستجوی کار ادامه می دهند. بیکاری اصطکاکی اجتناب‌ناپذیر و مطلوب تلقی می‌شود، زیرا ابتکار عمل برای ترک کار از سوی خود فرد نشأت می‌گیرد و بسیاری از کارگران، هنگامی که بیکار می‌شوند، از کار کم‌درآمد و غیرمولد به کار پردرآمدتر و پربارتر می‌روند. این به معنای درآمد بالاتر برای کارگران و توزیع منطقی تر منابع کار است.

بیکاری ساختاری

بیکاری اصطکاکی به طور نامحسوس وارد دسته دوم می شود که به آن بیکاری ساختاری می گویند. اقتصاددانان از این اصطلاح به معنای "ترکیب" استفاده می کنند. بیکاری ساختاری ناتوانی در یافتن شغل به دلیل تفاوت در ساختار تقاضا و عرضه نیروی کار را مشخص می کند. علت آن فرآیندهای اقتصادی عملکرد بازار است. با گذشت زمان، تغییرات مهمی در ساختار تقاضای مصرف کننده و در فناوری رخ می دهد که به نوبه خود ساختار تقاضای کلی نیروی کار را تغییر می دهد.

به دلیل چنین تغییراتی، تقاضا برای برخی از انواع حرفه ها کاهش می یابد یا به طور کلی متوقف می شود. تقاضا برای مشاغل دیگر، از جمله مشاغل جدیدی که قبلا وجود نداشتند، در حال افزایش است. بیکاری به این دلیل رخ می دهد که نیروی کار دیر پاسخ می دهد و ساختار آن به طور کامل با ساختار شغلی جدید مطابقت ندارد. در نتیجه، معلوم می‌شود که برخی از کارگران مهارت‌هایی ندارند که بتوان آنها را به سرعت فروخت. مهارت ها و تجربه آنها به دلیل تغییر در تکنولوژی و ماهیت تقاضای مصرف کننده منسوخ و غیر ضروری شده است. علاوه بر این، توزیع جغرافیایی مشاغل به طور مداوم در حال تغییر است.

بیکاری چرخه ای

بیکاری چرخه ای به بیکاری ناشی از رکود یعنی همان مرحله اشاره دارد چرخه اقتصادی، که با ناکافی بودن هزینه های کلی یا کل مشخص می شود. کارفرمایان به دلیل کاهش تقاضا برای محصولات خود مجبور به کاهش تعداد کارمندان می شوند. اشتغال رو به کاهش است و بیکاری در حال افزایش است. به همین دلیل، گاهی اوقات بیکاری ادواری را بیکاری سمت تقاضا می نامند.

بیکاری پنهان

بیکاری پنهان با وضعیتی در جامعه مشخص می شود که کارگر مجبور می شود در شرایط کار پاره وقت (کمتر از یک روز، هفته یا ماه کامل) با کار موافقت کند. این نوع بیکاری به دلیل بی ثباتی اقتصادی که تقاضا برای نیروی کار کمتر از عرضه است، با حضور جمعیت بیکار در جامعه نیز همراه است. بیکاری پنهان به دو دسته رسمی و غیررسمی تقسیم می شود. بیکاری پنهان رسمی شامل افرادی است که توسط آمار ثبت شده و به ابتکار اداره در مرخصی اداری هستند و همچنین افرادی که مجبور به کار پاره وقت هستند. بیکاری پنهان غیر رسمی باید شامل تعداد مازاد داخلی کارگران و کسانی باشد که به تنهایی به دنبال کار هستند.

بیکاری داوطلبانه

بیکاری داوطلبانه به این معنی است که کارمند نمی خواهد با حقوقی که به او پیشنهاد می شود یا در تخصص ارائه شده در شرکت به او کار کند و منتظر شغل مناسب تری است.

بیکاری غیر ارادی

بیکاری غیر ارادی به معنای هر نوع بیکاری غیر ارادی است. این نوع بیکاری وضعیتی را مشخص می کند که در آن شرکت، مطابق با قرارداد جمعی، حقوق ثابتی را برای مدت معینی تعیین کرده است که مناسب کارمند نیست. بیکاری غیر ارادی ممکن است در حالی رخ دهد که در انتظار تجدید نظر در دستمزد هستیم.

در عین حال، مرسوم است که برجسته شود انواع بیکاری نسبت به مدت زمان آن. وجود دارد:

1. بیکاری طولانی مدت، که در صورت عدم کار برای 4-8 ماه مشاهده می شود. مشخصه چنین بیکاری شروع مهارت زدایی کارگران، ظهور شک و تردید به خود و بی میلی به جستجوی کار به تنهایی است.

2. دبیکاری طولانی مدت 8-18 ماه طول می کشد. تحت این شرایط، کارمند شروع به تجربه مهارت زدایی عمومی، از دست دادن مهارت های کار و توانایی کار فشرده برای مدت زمان مورد نیاز می کند.

3. بیکاری راکدبرای بیش از 18 ماه در این شرایط، کاهش توان نیروی کار انسان رخ می دهد. برای بازگرداندن نگرش قبلی فرد به کار، یک رویکرد فردی ضروری است.

علاوه بر موارد فوق، بین بیکاری در میان آسیب پذیرترین اقشار جامعه مانند زنان، جوانان، سالمندان، معلولان، مهاجران و نیز بیکاری فصلی تفاوت قائل شده است.

اشتغال کامل به معنای عدم وجود مطلق بیکاری نیست.

اقتصاددانان بیکاری اصطکاکی و ساختاری را کاملاً اجتناب ناپذیر می دانند: بنابراین، اشتغال کامل به عنوان اشتغال کمتر از 100٪ نیروی کار تعریف می شود.

به طور دقیق تر، نرخ بیکاری اشتغال کامل برابر با مجموع نرخ بیکاری اصطکاکی و ساختاری است. به عبارت دیگر، نرخ بیکاری کامل زمانی حاصل می شود که بیکاری دوره ای صفر باشد.

نرخ بیکاری اشتغال کامل نیز نامیده می شود نرخ طبیعی بیکاری.

اخیراً مفهوم «آزادی انتخاب» در محافل خاصی مفاهیم منفی پیدا کرده است. همان «لیبرالیسم»، «تساهل» و سایر مفاهیم مرتبط با ارزش‌های دموکراتیک غربی. و این حداقل عجیب است.

تکامل آزادی انتخاب

در واقع، در مورد انتخاب چطور؟ در معنای وسیع، این حق هر شخص است که سرنوشت خود را مطابق با خواسته ها، سلیقه ها و باورهای خود تعیین کند. نقطه مقابل آزادی کامل برده داری است. موقعیتی که در آن فرد اصلا نمی تواند چیزی را انتخاب کند. او آنچه را که به او می دهند می خورد، در جایی که اجازه دارد زندگی می کند، آنچه را که به او می گویند انجام می دهد. حتی این به نظر می رسد در عشق، در انتخاب شخصی که می خواهید با او باشید، از بنده غایب است.

آزادی انتخاب به هیچ وجه به معنای سهل انگاری نیست. انضباط را از بین نمی برد، مسئولیت در قبال جامعه را از بین نمی برد و احساس وظیفه را از بین نمی برد. علاوه بر این، آگاهی کامل از عواقب اعمال خود را پیش‌فرض می‌گیرد.

انتخاب و مسئولیت در قبال آن

حتی در دوران کودکی، همه افسانه‌ای شنیدند که در آن قهرمانی که در مقابل یک سنگ ایستاده بود، می‌خواند: "تو به چپ می‌روی... به راست می‌روی... مستقیم می‌روی..."

در واقع این همان چیزی است که آزادی انتخاب انسان به نظر می رسد. آگاهی از فرصت ها و پذیرش مسئولیت عواقب. از این گذشته ، هرگز به ذهن کسی نمی رسد که در پایان داستان ، در مواجهه با تحقق پیش بینی ، قهرمان ناگهان با عصبانیت فریاد بزند: "چگونه می توانم اسبم را گم کنم؟ آیا شما دیوانه هستید؟ هیچوقت نمیدونی چی نوشته شده و کجا؟!»

در مورد انتخاب آزاد و معنادار نیز وضعیت دقیقاً مشابه است. فرد به چشم اندازها نگاه کرد، به آن فکر کرد و تصمیم گرفت، کاملاً از عواقب آن آگاه بود و مسئولیت آنها را پذیرفت. این دقیقاً همان چیزی است که آزادی انتخاب را از سهل انگاری متمایز می کند.

در واقع، به همین دلیل است که فرد تنها پس از رسیدن به بزرگسالی حق تصمیم گیری مهم را دریافت می کند. او به اندازه کافی بزرگ می شود که بتواند عواقب اعمال خود را ارزیابی کند، به این معنی که می تواند تصمیمی آگاهانه بگیرد. حق آزادی انتخاب مستلزم مسئولیت این انتخاب است.

دیکتاتوری یا دموکراسی

همیشه حامیان عمودی «قوی» قدرت هستند که دموکراسی و لیبرال ها را ریشه همه بدی ها می دانند. آنها استدلال می کنند که دولتی که برای شهروندان تصمیم می گیرد، گزینه بسیار امیدوارکننده و قابل اعتمادتری نسبت به دولتی است که نظام سیاسی آن مبتنی بر قانون آزادی انتخاب است. چون مردم در کل برخلاف مقامات رسمی خیلی باهوش و دوراندیش نیستند.

خیلی انسانی به نظر نمی رسد اما بیایید بگوییم این افراد حق دارند. در واقع، چنین کشور فرضی با مردم بسیار احمقی وجود دارد که نمی دانند چه می خواهند. و دولتی متشکل از نمایندگان همان جمعیت کوته فکر، بلکه از افراد کاملاً متفاوت، آشکارا از جایی دور، از مکان هایی که در آن افراد باهوش زندگی می کنند، آورده شده اند. اما آیا واقعاً وظیفه مسئولان در این مورد نیست که روی برنامه های آموزشی و ارتقای سطح فرهنگی کشور کار کنند؟ همانطور که والدین کودک را تربیت و آموزش می دهند و او را برای همیشه در مهد حبس نمی کنند و دلیل آن بی تجربگی و ساده لوحی بند است.

آزادی و تحول حکومت

او همچنین گفت که دموکراسی بد است، اما متاسفانه هنوز چیزی بهتر از این اختراع نشده است. زیرا فقط یک موجود آزاد می تواند رشد کند و رشد کند.

چرخ دنده های یک امپراتوری، البته، فوق العاده هستند. و در نوع خود، آن نیز با شکوه است. اما افق قطعات فلزی بسیار محدود است و تمایل به توسعه کاملاً وجود ندارد. تنها کاری که یک پیچ می تواند انجام دهد این است که کار کند. یا - بسته به شرایط کار نکنید. انتخاب زیادی نیست

افسوس که اگر نمونه های تاریخی را باور کنید، هر چه سطح توسعه جامعه بالاتر باشد، آزادی فرد نیز بالاتر می رود. این مقادیر آشکارا با هم مرتبط هستند.

دولت با تکامل از یک سیستم برده‌داری به یک سیستم فئودالی، از فئودالی به سرمایه‌داری، مرزهای حقوق شخصی و آزادی شهروندان را به طور فزاینده‌ای گسترش داد.

تکامل حالات ساکن

تاریخ به وضوح ثابت می کند که آزادی انتخاب یک فرد به عنوان شهروند و فرد اساس پیشرفت است. هیچ دیکتاتوری به موفقیتی پایدار دست نیافته است. همه آنها دیر یا زود فرو ریختند یا با جهان در حال تغییر سازگار شدند. حتی معروف‌ترین و موفق‌ترین آن‌ها، مانند چین یا ژاپن، ده‌ها قرن وجود داشتند، اما عملا توسعه پیدا نکردند. بله، آنها در راه خود کامل بودند - درست مانند یک مکانیسم کاملاً متعادل عالی است. اما کل تاریخ آنها مسیر خلق چیزی جدید نیست، بلکه بهبود بی پایان آنچه از قبل وجود دارد است.

و یک جهش کیفی در توسعه این دولت ها تنها پس از شکسته شدن مرزهای سیستم قدیمی رخ داد. سطح آزادی شخصی چینی ها را نمی توان با استانداردهای زندگی چینی های قرن نوزدهم مقایسه کرد. اما این کشور همچنین از یک وضعیت بسته، عملاً عاری از نفوذ واقعی، به یکی از وزنه های سنگین سیاست و اقتصاد جهانی تبدیل شده است.

آزادی انتخاب و هنجارهای قانونی

در دنیای مدرنمفهوم «آزادی انتخاب» اصلاً یک اصطلاح فلسفی انتزاعی نیست.

این عبارت دارای محتوای معنایی بسیار خاصی است که در هنجارهای حقوق بین الملل و حقوق دولتی گنجانده شده است. آزادی، برابری، امنیت و حق ابراز عقاید خود را بدون توجه به نژاد، سن، گرایش جنسی یا مذهب برای همه تضمین می کند. این هنجارها توسط قانون اساسی بسیاری از کشورها و قوانین فعلی آنها تضمین شده است.

البته این بدان معنا نیست که یک افسر پلیس نمی تواند با باتوم به معترض صلح آمیز ضربه بزند. شاید. اما با این کار او قانون را زیر پا می گذارد. و حداقل به لحاظ نظری امکان محاکمه رسمی و مجازات مجرم وجود دارد. و صد سال پیش هیچ صحبتی در مورد مجازات رسمی وجود نداشت - فقط به این دلیل که هیچ کس پلیس را از ضرب و شتم با باتوم کسانی که آنها را مجرم می دانستند منع نکرد.

جهانی بدون آزادی انتخاب

آزادی انتخاب محل سکونت نیز اکنون به عنوان چیزی کاملاً طبیعی تلقی می شود. البته، یک فرد می تواند در جایی که می خواهد زندگی کند - به شرطی که پول کافی برای خرید خانه یا آپارتمان وجود داشته باشد. حتی فکر درخواست مجوز برای جابجایی نیز عجیب به نظر می رسد.

اما تنها در سال 1861، تنها 150 سال پیش لغو شد. پیش از این، تقریبا نیمی از ساکنان روسیه حق تغییر محل سکونت خود را بدون اجازه صاحبخانه نداشتند. در مورد محل سکونت چه می شود... مالک زمین می توانست دهقان را بفروشد، او را با اراده شخصی خود، تا خشونت فیزیکی و تبعید به کارهای سخت، قضاوت کند. در عین حال، رعیت حق شکایت از استاد را نداشت. آنها رسما از ارائه عریضه به شاه منع شدند.

در اتحاد جماهیر شوروی، کشاورزان دسته جمعی تا دهه 70 پاسپورت نداشتند. و از آنجایی که بدون این سند امکان حرکت در سراسر کشور وجود نداشت، دهقانان نمی توانستند محل زندگی خود را ترک کنند. در غیر این صورت با جریمه نقدی یا حتی دستگیری مواجه می شدند. بنابراین، دهقانان خود را به مزرعه جمعی خود گره خوردند. و این فقط 45 سال پیش است.

انتخاب خریدار

آزادی انتخاب تنها یک اصطلاح از اجتماعی و زندگی سیاسی. این ویژگی جدایی ناپذیر واقعیت های اقتصادی است.

حق و فرصت برای خرید چیزی که می خواهید، و نه چیزی که می توانید. اگر فقط یک نوع نان روی پیشخوان باشد، دیگر آزادی انتخاب وجود ندارد. البته، مگر اینکه گزینه «این را بخرید یا اصلاً نخرید» را در نظر بگیرید. برای انتخاب، حداقل به یک گزینه جایگزین نیاز دارید.

و این توانایی انتخاب است که اهرمی است که اقتصاد را به جلو می راند. تولید کننده نیازی به بهبود کیفیت محصول ندارد. برای چی؟ تلاش اضافی هزینه های اضافی. اما اگر رقیبی ظاهر شد و جایگزینی را به مصرف کننده پیشنهاد کرد... آن وقت منطقی است که تلاش کنید.

یک نمونه عالی از این پایان نامه صنعت خودروسازی داخلی است. نبود رقابت باعث شد خودروهایی با کیفیت فوق العاده پایین تولید شود و نگران مشتری نباشیم. اما به محض اینکه مصرف کننده فرصت انتخاب داشت، چنین رویکردی به این موضوع غیرقابل قبول بود. سازنده به سادگی مجبور شد خط تولید خود را به روز کند و تولید را مدرن کند. در غیر این صورت به سادگی خریدار وجود نخواهد داشت.

انتخاب سازنده

کارآفرینان نیز از همان حق آزادی انتخاب برخوردارند.

شخص خودش تصمیم می گیرد که کجا و چگونه می خواهد کار کند. سازمان دولتی، بنگاه صنعتی، مشاغل آزاد ، کارآفرینی - همه راه ها باز است. اگر واقعاً نمی خواهید، حتی مجبور نیستید کار کنید. نکته اصلی این است که بعداً شکایت نکنید که چیزی برای خوردن وجود ندارد. در یک کشور آزاد، فعالیت کارگری یک فرد از آن اوست انتخاب شخصی. خود کارآفرین تصمیم می گیرد که چه چیزی و چگونه تولید کند، وظیفه دولت این است که اطمینان حاصل کند که محصولات با تمام استانداردها و الزامات مطابقت دارند. آزادی انتخاب یعنی همین. اقتصاد یک ارگانیسم زنده است، مانند یک سیستم طبیعی برای خود تنظیمی تلاش می کند. وظیفه دولت این است که اطمینان حاصل کند که بازار آزاد به چیزی شبیه جنگل تبدیل نمی شود.

در روسیه، آزادی انتخاب در سند اصلی قانونی کشور - قانون اساسی - در هر شهروند گنجانده شده است. فدراسیون روسیه. «انسان، حقوق و آزادی های او بالاترین ارزش است. به رسمیت شناختن، رعایت و حمایت از حقوق و آزادی های انسانی و مدنی وظیفه دولت است.» در ماده 2 قانون اساسی فدراسیون روسیه آمده است. همچنین قانون اصلی کشور حقوق و آزادی های اساسی شهروندان از قبیل: آزادی شهروند، آزادی انتخاب محل سکونت و تردد در قلمرو کشور، آزادی بیان، آزادی وجدان و مذهب را تصریح می کند. ، آزادی عقیده، آزادی انتخاب حرفه و محل کار و سایر حقوق و آزادی ها مطابق با اصول و هنجارهای پذیرفته شده عمومی حقوق بین الملل. بند 2 ماده 17 قانون اساسی فدراسیون روسیه می گوید: "حقوق و آزادی های اساسی بشر غیرقابل انکار است و از بدو تولد متعلق به همه است."

اگر جنبه اقتصادی زندگی را در نظر بگیریم جامعه مدرن، پس همان اصل آزادی انتخاب در اینجا اعمال می شود - یک شهروند آزاد است که در مورد اجرای فعالیت کارآفرینی خود تصمیم بگیرد. و خودش می تواند نوع فعالیت را انتخاب کند. آزادی انتخاب یک فرد به عنوان مصرف کننده نیز توسط قانونی به نام قانون حمایت از مصرف کننده حمایت می شود. شخص آزاد است در مورد هر خریدی - هم شیر و هم ماشین - تصمیم بگیرد. همه چیز به میل خود شخص بستگی دارد: او می تواند از یک گاو روستایی شیر یا شیر پاستوریزه را در کیسه های تترا بخرد. یا از همسایه با قیمت ارزان ماشین بخرید یا برای خرید مرسدس 600 وام بگیرید.

آزادی انتخاب به ما این فرصت را می دهد که هم از دیگران و هم از نظرات دیگران مستقل باشیم. ما با ذهن، قلب، روح و هر آنچه که دوست داریم انتخاب می کنیم که در ابتدا مستقل از تأثیر خارجی است. انتخاب حرفه توسط توانایی ها یا جاه طلبی های ذاتی هر فرد، صرف نظر از موقعیت اجتماعی و وضعیت مالی او تعیین می شود. انتخاب محل سکونت نیز می باشد تصمیم مستقلیک فرد بسته به توانایی های مادی و ایده های او در مورد راحتی و اعتبار. انتخاب "نیمه دوم" به طور کلی از حوزه ای است که نمی توان به اندازه کافی توضیح داد. اما این یک انتخاب آزاد است، گاهی اوقات اشتباه، اما اغلب اوقات، هنوز هم خوشحال است.

اما آزادی انتخاب مسئولیت بزرگی را برای انتخاب فرد به همراه دارد. هنگامی که یک شخص مرتکب اشتباه می شود، تلاش و انرژی زیادی را صرف تلاش برای بازگشت "در مسیر درست" می کند. البته مگر اینکه از شرایط زندگی که اشتباهش در انتخاب به آن منتهی شده راضی نباشد. برخی از افراد بدون تلاش برای اصلاح چیزی با جریان حرکت می کنند - این راه آسان تر است، اما این انتخاب آگاهانه آنها نیز هست. افرادی هستند که تلاش می کنند از طریق انواع فال به آینده نگاه کنند تا سرنوشت آینده خود را از قبل تعیین کنند و "تصمیم درست" را بگیرند. اما سرنوشت به شدت برای این مجازات مجازات می کند - می تواند طبق یک "سناریوی برنامه ریزی نشده" پیش رود و سپس "تصمیم درست" می تواند کشنده باشد.

در زندگی عادی، متأسفانه، برخی از شهروندان دو مفهوم کاملاً متفاوت - آزادی انتخاب و مجاز بودن را با هم اشتباه می گیرند. فردی که نماینده قوه مجریه است نسبت به افراد عادی آزادی انتخاب بسیار کمتری دارد. دولت اختیارات بیشتری می دهد، اما آزادی بیان را کاملاً رد می کند. برخی از رؤسای هر سازمان دولتی مسئولیتی را که بر دوش آنها در ارتباط با اجرای اختیاراتشان است فراموش می کنند. و اینجا به جای آزادی انتخاب، سهل انگاری می آید، زیرا تصمیم گیری در مورد سرنوشت دیگران فعالیت بسیار جذابی است. این احساس کامل وجود دارد که "دارنده قدرت" هم پادشاه و هم خدا شده است. قوانینی که برای حمایت از منافع همه طراحی شده اند جامعه روسیه، شروع به کار برای یک "یکی انتخاب شده" کنید. قوانین ما کامل نیستند، این برای هیچکس مخفی نیست. آنها را می توان به جوراب نایلونی یک زن فاسد، بی اندازه و بدون پاشنه تشبیه کرد. شما می توانید آن را هر طور که می خواهید بکشید. یا هر چی راحت تره یا سود بیشتری ...

نکته دیگر مربوط به آزادی انتخاب است. قانون اساسی فدراسیون روسیه در بند 3 ماده 17 مستقیماً تصریح می کند: "استفاده از حقوق و آزادی های انسان و شهروند نباید حقوق و آزادی های افراد دیگر را نقض کند." به دلایلی هیچکس این نکته از قانون اصلی کشور را به خاطر نمی آورد، زیرا همه از زبان حقوق خود را می دانند، اما هیچکس نمی خواهد از وظایف خود بداند.

آزادی دیگری وجود دارد - آزادی شخصی، آزادی بیان. آن را خالق متعال به ما داده است. مخلوقات الهی چون فرشتگان از اختیار محرومند. و ما آن را داریم. درست است، ما آن را سهل انگاری می دانیم، فراموش می کنیم که باید برای همه چیز در برابر خالق پاسخ دهیم. به هر حال...

وزارت آموزش و پرورش منطقه مسکو

موسسه آموزشی دولتی

آموزش متوسطه حرفه ای

کالج آموزشی ایسترا

بیکاری و انواع آن

توسط یک دانش آموز تکمیل شد

گروه های سال اول 13-07

شوتیکوا T.N.

تخصص 0201

کار رو چک کردم:

معلم OET

ساریچوا N.N.

ایسترا، 2008

مقدمه

مفهوم بیکاری

انواع بیکاری

علل بیکاری

روش های مقابله با بیکاری

نتیجه گیری

فهرست ادبیات استفاده شده

مقدمه

بیکاری نشان می دهد مشکل کلان اقتصادی، که مستقیم ترین و قوی ترین تاثیر را روی هر فرد می گذارد. از دست دادن شغل برای اکثر افراد به معنای کاهش سطح زندگی آنها است و باعث آسیب های روانی جدی می شود. بنابراین جای تعجب نیست که مشکل بیکاری اغلب موضوع بحث سیاسی است.

روانشناسان ثابت کرده اند که مواجهه با بیکاری تاثیر منفی بر میانگین امید به زندگی، سلامت، طول عمر و میزان مرگ و میر و اعتیاد به الکل دارد. علاوه بر این، مایلم به ویژه توجه داشته باشم که نه تنها درآمد خانواده کاهش می یابد، بلکه عزت نفس افراد نیز از بین می رود، بیماری های عصبی با درجات مختلف پیچیدگی ایجاد می شود و احساس ناامیدی در آینده وجود دارد. یک فرد به سادگی جهت گیری و معنای مبارزه بیشتر برای زندگی را از دست می دهد. او به جای زندگی کردن، به سادگی شروع به وجود می کند. و این به نظر من بدترین چیز است، زیرا شخصیت فرد از بین می رود. بیکاری تنش های اجتماعی را در جامعه تشدید می کند، به رشد جرم و جنایت، اعتیاد به مواد مخدر و بیماری کمک می کند. بنابراین، بررسی معضل بیکاری و یافتن راه‌های حل آن نه تنها مهم است، بلکه اکنون موضوعی بسیار مبرم است.

در کار خود به طور مداوم مفهوم و ماهیت بیکاری، علل و انواع آن را در نظر خواهم گرفت.

مفهوم "بیکاری"

بیکاری یک پیچیده چند بعدی است پدیده اقتصادی، ذاتی در جامعه با اقتصاد بازاروقتی قسمت جمعیت شاغلبه تولید کالا و خدمات اشتغال ندارد، به دلیل کمبود (کمبود مطلق یا نسبی) مشاغل مناسب، نمی تواند نیروی کار خود را در بازار کار محقق کند که در نتیجه از دستمزد به عنوان منبع اصلی محروم می شود. بودجه لازمبه زندگی در زندگی واقعی زندگی اقتصادیبیکاری به عنوان مازاد نیروی کار بر تقاضا برای آن ظاهر می شود. مقیاس بیکاری (تعداد بیکاران) در هر دوره معینی از توسعه اقتصادی به مرحله چرخه تجاری، سرعت بستگی دارد. رشد اقتصادیو بهره وری نیروی کار، میزان انطباق ساختار حرفه ای و صلاحیتی نیروی کار با تقاضای موجود برای آن، خاص وضعیت جمعیتی, سیاست عمومیاستخدام بیکاری در این دوره افزایش می یابد بحران های اقتصادیو افسردگی های بعدی

بیکار رسمی به عنوان شهروندان توانا در سن کار (مشخص شده توسط قانون) که به طور دائم در قلمرو یک ایالت مقیم هستند، کار مزد دریافت نمی کنند، در نظر گرفته می شوند. فعالیت کارآفرینی، درس نخواندن به صورت تمام وقت موسسات آموزشییا عاجل نشدن خدمت سربازیو در بورس کار (در خدمات عمومیاشتغال).

اقتصاددانان مدرن بیکاری را بخشی طبیعی و جدایی ناپذیر از اقتصاد بازار می دانند. در این راستا به تحلیل انواع بیکاری توجه زیادی می شود. ملاک تشخیص انواع بیکاری، قاعدتاً علت وقوع و مدت آن است و انواع اصلی بیکاری ساختاری، اصطکاکی و چرخه ای در نظر گرفته می شود.

انواع بیکاری

بیکاری اصطکاکی- این زمانی است که افراد قبلاً شغل قبلی خود را ترک کرده اند، اما هنوز کار جدیدی را شروع نکرده اند. برخی از آنها داوطلبانه محل کار خود را تغییر می دهند، برخی دیگر برای اولین بار به دنبال کار هستند و برخی دیگر کار فصلی خود را به پایان رسانده اند. برخی از افرادی که به دنبال شغل مناسب هستند شغل پیدا می کنند، برخی دیگر به طور موقت کار خود را ترک می کنند، اما به طور کلی این نوع بیکاری همچنان باقی است. بیکاری اصطکاکی حتی در کشورهایی که رشد اقتصادی سریعی دارند نیز وجود دارد. دلیل آن این است که کارمندی که از شرکت خود اخراج شده یا به میل خود آن را ترک کرده است به مدتی نیاز دارد تا کارمند جدیدی پیدا کند. محل کار. هم با توجه به نوع فعالیت و هم از نظر میزان پرداخت باید مناسب او باشد. حتی اگر چنین مکان هایی در بازار کار وجود داشته باشد، معمولاً بلافاصله پیدا نمی شوند. رشد بیکاری اصطکاکی می تواند به دلایل مختلفی ایجاد شود: عدم آگاهی مردم در مورد امکان یافتن شغل در تخصص خود و با سطح رضایت بخش دستمزد در شرکت های خاص. عواملی که به طور عینی تحرک نیروی کار را کاهش می دهند. بیکاری اصطکاکی در کشورهایی بیشتر است که شهروندان آنها ترجیح می دهند تمام زندگی خود را در یک مکان زندگی کنند. محل، یعنی با کاهش تحرک مشخص می شوند. بیکاری اصطکاکی بی سر و صدا به مقوله دیگری به نام بیکاری ساختاری منتقل می شود.

بیکاری ساختاری- با تغییرات در فناوری و همچنین با این واقعیت که بازار کالاها و خدمات دائماً در حال تغییر است مرتبط است: کالاهای جدیدی ظاهر می شوند که جایگزین کالاهای قدیمی می شوند که تقاضا ندارند. در این راستا، بنگاه ها در حال تجدید نظر در ساختار منابع خود و به ویژه منابع نیروی کار هستند. به عنوان یک قاعده، معرفی فناوری های جدید یا به اخراج بخشی از نیروی کار یا بازآموزی پرسنل منجر می شود. واضح است که ساختار تولید نمی تواند بدون تغییر بماند. در نتیجه پیشرفت علمی و فناوری و تغییرات تکنولوژیکی، ساختار تقاضا برای نیروی کار نیز در حال تغییر است. نیاز به برخی از انواع حرفه ها در حال کاهش است، در حالی که سایر تخصص ها به طور کلی از بین می روند. اما تقاضا برای حرفه های جدید وجود دارد که قبلا وجود نداشت. تعدادی از اقتصاددانان غربی نوع خاصی از بیکاری ساختاری را شناسایی می کنند - انتظار بیکاری، که در نتیجه تفاوت های قابل توجه در سطوح دستمزد در شرکت های مختلف ایجاد می شود. بنابراین، برخی از کارگران، با ترک برخی از بنگاه‌ها، آگاهانه انتظار دارند که مشاغل خالی در حرفه خود در سایر شرکت‌ها با دستمزد بالاتر ظاهر شوند.

ظهور بیکاری ساختاری به این معنی است که بسیاری از افراد مجبور به یادگیری حرفه های جدید هستند. این به دلیل این واقعیت است که پیشرفت فنیبه طور مداوم محصولات، فناوری‌ها و حتی کل صنایع جدید را به دنیا می‌آورد (در حال حاضر چنین صنایعی معمولاً با فناوری رایانه مرتبط هستند، به این ترتیب حرفه‌هایی مانند طراح وب، مدیر سیستم و بسیاری دیگر ظاهر شدند). در نتیجه، ساختار تقاضا برای نیروی کار به شدت در حال تغییر است. و افرادی با مشاغلی که دیگر مورد نیاز نیستند خود را بیکار می یابند و به صف بیکاران می پیوندند.

ما باید تفاوت خاصی را بین بیکاری ساختاری و بیکاری اصطکاکی در نظر داشته باشیم. بنابراین، بیکاران «اصطکاکی» همه مهارت ها برای یافتن شغل را دارند، در حالی که بیکاران «ساختاری» به آموزش یا بازآموزی اجباری اضافی نیاز دارند.

چرخه ای یا فرصت طلببیکاری - در نتیجه تغییر وضعیت بازار کالاها و خدمات ظاهر می شود، افزایش رقابت بین تولیدکنندگان کالا منجر به این واقعیت می شود که برخی از صنایع تولید را کاهش داده یا حتی متوقف می کنند، در حالی که برخی از کارگران را اخراج می کنند و مشکلات جدی را در بازار ایجاد می کنند. بازار کار در شرایط رکود اقتصادی، وقتی تقاضای کلبرای کاهش کالاها و خدمات، کاهش اشتغال و افزایش بیکاری، ارتش قابل توجهی از افراد بیکار ظاهر می شود.

فصلیبیکاری - به دلیل ماهیت موقت عملکرد انواع خاصی از فعالیت ها و عملکرد بخش های اقتصاد ایجاد می شود. اینها شامل کارهای کشاورزی، ماهیگیری، چیدن توت، رفتینگ الوار، شکار، ساخت و ساز جزئی و برخی فعالیت های دیگر است. در این مورد، شهروندان فردی و حتی کل شرکت ها می توانند چندین هفته یا ماه در سال به شدت کار کنند و در بقیه زمان فعالیت های خود را به شدت کاهش دهند. در طول دوره کار شدید، استخدام گسترده پرسنل و در دوره کاهش کار، اخراج گسترده وجود دارد.

جزئیبیکاری - در نتیجه کاهش تقاضا برای محصولات شرکت ایجاد می شود. در این صورت، دو گزینه برای رفتار کارآفرین امکان پذیر است: یا فرصت کار تمام وقت بخشی از کارکنان را حفظ می کند و بخشی دیگر را اخراج می کند، یا بدون اخراج به همه فرصت کار پاره وقت می دهد که منجر به بیکاری جزئی

راکدبیکاری - مشخصه بخشی از جمعیت است که دائماً از کار محروم می شوند یا با مشاغل عجیب و غریب قطع می شوند. این بخش از مردم با از دست دادن منبع قانونی موجودیت خود ، قاعدتاً به صفوف دنیای جنایت می پیوندند.

ز ثبت شده استبیکاری - تعداد شهروندان بیکار به دنبال کار، آماده شروع کار و ثبت نام در خدمات اشتغال دولتی را نشان می دهد.

پنهان شده استبیکاری - این شامل کارگرانی می شود که در تولید مشغول به کار هستند، اما در واقع "زائد" هستند. آنها معمولاً یا به صورت پاره وقت یا یک هفته بدون تقصیر کار می کنند یا به مرخصی اداری فرستاده می شوند.

بیکاری از طریق نظرسنجی- یک ارزش تخمینی که وضعیت واقعی بازار کار را بر اساس بررسی‌های ویژه دوره‌ای از جمعیت کار مشخص می‌کند.

داوطلبانه- در نتیجه اخراج یک کارمند به دلیل به میل خود، بیشتر به دلایل شخصی. این ممکن است نارضایتی از سطح دستمزد، شرایط کاری یا سایر شرایطی باشد که به دلیل آن کارمند حتی بر خلاف میل کارفرما ترک می کند.

مجبور شدبیکاری نتیجه کاهش نیاز است نیروی کاربه دلیل شرایط نامناسب کسب و کار تغییرات ساختاریدر محصولات تولیدی و فناوری های تولید. همچنین در نتیجه کمبود مواد اولیه، انرژی، اجزای تشکیل دهنده که منجر به تعطیلی شرکت شد، ایجاد می شود و با شرایط جدید برای عملکرد شرکت ها و اشکال استخدام و همچنین جابجایی اجباری ایجاد می شود.