آیا افزایشی برای پزشکان وجود دارد؟ افزایش حقوق کارکنان پزشکی

بازگشت به

دستمزد کارکنان بهداشتی دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است. دستمزد قراردادی برای کارکنان بهداشتی تصویب شد. مطابق با مقررات مربوط به پرداخت جدیدحقوق کارمندان بهورز بر اساس سه مولفه محاسبه می شود.

با توجه به اینکه پزشکان از محل اعتبارات دولتی حق الزحمه نقدی دریافت می کنند، میزان حقوق آنها طبق قانون تعیین می شود. اکنون حقوق کارکنان بهداشتی چگونه است؟ چه تغییراتی در مورد میزان دستمزد پزشکان در سال 2018 در راه است؟ این و مسائل دیگر در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است.

کارمندان دولتی به طور اساسی منتقل شدند سیستم جدیدپرداخت برای کار آنها پیش از این حقوق پزشکان بر اساس تعرفه های مصوب پرداخت می شد. اکنون حقوق پزشکان با توصیه های یکسان برای ایجاد سیستم های پاداش برای کارمندان مؤسسات ایالتی و شهرداری در سطوح فدرال، منطقه ای و محلی تنظیم می شود.

حق الزحمه قراردادی کارکنان بهداشتی شامل سه جزء است:

1. خود حقوق بسته به موقعیت و صلاحیت.

2. پرداخت غرامت - پرداخت برای شرایط غیر عادی. مثلا برای وظیفه شبانه اضافه کاری با نیروهای ویژه کار کنید.

3. پرداخت های تشویقی، پاداش پولی شخصی سازی شده ای است که به دستور مدیر به یک کارمند خاص پرداخت می شود.

در سطح قانونگذاری، توصیه شده برای استفاده ایجاد شده است حداقل ابعادحقوق کارکنان برای هر پست مشمولان حق دارند در صورت اجازه بودجه، حقوق پزشکان منطقه خود را افزایش دهند. در این راستا، در برخی از شهرها، به عنوان مثال، در مسکو، حقوق کارکنان پزشکی بسیار بالاتر از سایر مناطق است، به عنوان مثال، یکاترینبورگ.

بر کسی پوشیده نیست که کارکنان پزشکی برای کار خود دستمزد کمی دریافت می کنند. به دلیل بحران، دستمزد پزشکان از سال 2016 تاکنون به میزان قابل توجهی شاخص نشده است. با این حال، مطابق با دستور دولت فدراسیون روسیه N 2190-r، تا سال 2018، دستمزد کارکنان بهداشت در سال 2018 باید به میزان قابل توجهی افزایش یابد. حقوق پزشکان باید دو برابر شود با این حال، هنوز هیچ قانون هنجاری در اجرای این دستور اتخاذ نشده است. قانون بودجه که باید افزایش ها را تعیین کند، هنوز در مرحله پیش نویس است. بنابراین هنوز برای نتیجه گیری در مورد افزایش قطعی دستمزدها زود است.

دستمزد پزشکان تا حد زیادی تحت تأثیر نوآوری مانند رسمی کردن روابط کار در بخش دولتی از طریق انعقاد قراردادهای مؤثر است.

چنین پرداخت قراردادی برای کارکنان بهداشتی توسط دستور وزارت کار روسیه N 167n ارائه شده است. یک قرارداد مؤثر باید به همین صورت درک شود قرارداد کار، اما در آن علاوه بر تعیین تکلیف کارمند پزشکی و تشریح شرایط کار، معیارهایی برای ارزیابی اثربخشی کار پزشکان نیز تجویز می شود. این به شما امکان می دهد پرداخت را شفاف تر و قابل پیش بینی تر کنید.

داده ها عمل هنجاریشکل تقریبی چنین قراردادی تصویب شده است. با این حال، هنگام رسمی کردن روابط با پزشکان، می توانید از شکل قدیمی قراردادها استفاده کنید، اما متن آنها باید معیارهای عملکرد را مطابق با قانون داشته باشد.

شرایط خاص برای پرداخت به کارکنان پزشکی در قانون محلی موسسه پزشکی که کارمند در آن کار می کند مشخص شده است.

با این حال، هنگام پرداخت پاداش به کارکنان بهداشتی در سال 2018، از نظر پرداخت های تشویقی، باید با معیارهای زیر هدایت شود:

1. برای شدت و نتایج بالای کار. به عنوان مثال، می توان ثابت کرد که پاداش تشویقی پزشک متخصص به تعداد ویزیت ها بستگی دارد. یا بسته به پیچیدگی عمل انجام شده، به جراحان پرداخت می شود.

2. برای کیفیت کار. پرداخت تشویقی بر اساس این معیار ممکن است در رابطه با یک مدرک خاص اعطا شود. به عنوان مثال، یک ماساژدرمانگر از بالاترین رده، بیشتر از پزشکی که این دسته ماساژ را ندارد، پرداخت می کند.

3. برای مدت کار مستمر و مدت خدمت. هر چه یک پزشک بیشتر در بخش دولتی کار کند، حقوق او بیشتر است. این به شما امکان می دهد پرسنل مجرب را حفظ کنید.

4. بر اساس نتایج کار. با تصمیم رئیس پزشک، ممکن است بر اساس نتایج ماه، سه ماهه یا سال به پزشکان پاداش پرداخت شود.

همچنین هنگام ارزیابی اثربخشی کار پزشکان، مواردی مانند عدم شکایت موجه از بیماران، شرکت در سمینارهای تخصصی، عدم وجود موارد مرگ و میر ناشی از خطای پزشکی و اجرای شایسته کلیه مدارک پزشکی به موقع قابل بررسی است. در نظر گرفته شده است.

برای پرداخت تشویقی به پرستاران، معیارهای عملکرد ممکن است شامل شرایطی مانند عدم وجود موارد اضطراری در بخش تحت صلاحیت آنها، رعایت قوانین ذخیره سازی باشد. داروها، ارائه با کیفیت مراقبت از بیمار در یک محیط بیمارستانی.

با توجه به ماهیت حرفه خود، پزشکان اغلب مجبورند شبانه از بیماران مراقبت کنند. هزینه های اضافی برای چنین کاری دریافت می شود. پول نقدبه عنوان پرداخت های غرامت. قانون کار افزایش اجباری دستمزد برای کار شبانه را پیش بینی کرده است.

حداقل افزایش طبق مقررات تعیین شده و 20 درصد نرخ ساعتی یک فرد است. در این صورت ساعت 22 تا 6 صبح شبانه در نظر گرفته می شود. مقررات دپارتمان برای پزشکان اعمال می شود.

بنابراین، در مسکو مشخص شده است که کارکنان مراقبت های بهداشتی حداقل 20٪ از نرخ ساعتی خود را برای هر ساعت کار در شب دریافت می کنند. مبلغ پرداختی به یک پزشک ممکن است بیشتر باشد اگر این امر توسط یک قانون محلی موسسه تصریح شده باشد. همچنین می توانید به کارمند زمان استراحت بیشتری دریافت کنید.

جایگزینی برای خدمت سربازی برای پزشکان، نوعی استخدام است که به آن وظیفه در منزل می گویند. این حالت کار در قانون کار فدراسیون روسیه نامگذاری نشده است ، اما توسط یک قانون بخش ویژه - دستور وزارت بهداشت روسیه N 148n ارائه شده است.

در این صورت حق الزحمه بهورزان به میزان زیر محاسبه می شود:

مدت زمانی که یک پزشک در منزل منتظر تماس است به ازای هر ساعت اقامت در منزل 1/2 ساعت زمان کار محاسبه می شود.

زمان صرف شده برای ارائه مراقبت های پزشکیو زمان سفر پزشک از خانه به محل کار و برگشت یک به یک است.

حقوق کارکنان بهداشتی توسط قوانین فدرال و منطقه ای تعیین می شود.

همه نهادهای بودجه ای در مورد دستمزد جدید کارکنان پزشکی پیش بینی کرده اند که بر اساس آن حقوق پزشکان از سه جزء تشکیل شده است.

حداقل دستمزد، ضوابط ارزیابی عملکرد پزشکان و مشخصات پرداخت در شب و حین انجام وظیفه در منزل نیز اتخاذ شده است.

بر اساس این استانداردها، موسسه بودجهپرداخت برای هر کارمند تعیین می شود. آیا افزایش جدی در حقوق ها وجود خواهد داشت - زمان نشان خواهد داد.

در سال 2018، افزایش دیگری در حقوق پزشکان صورت خواهد گرفت که اجرای احکام ماه می ریاست جمهوری را تضمین می کند. مقامات خاطرنشان می کنند که بودجه سال آینده منابعی را برای نمایه سازی حقوق کارکنان پزشکی فراهم می کند. با این حال، کارشناسان معتقدند که عدم تعادل سیستم فعلی بیمه اجباری، ممکن است اجرای برنامه های بلندپروازانه مقامات را به خطر بیندازد.

در سال 2018، اهداف تعیین شده در احکام ماه مه محقق خواهد شد. نمایندگان صندوق بیمه اجباری درمان تاکید می کنند به ویژه حقوق پرسنل درمانی به سطح هدف می رسد. در نتیجه، مقامات قصد دارند به نسبت زیر دست یابند:

1. حقوق پزشکان باید دو برابر شود سطح متوسطبر اساس منطقه
2. دستمزد پرسنل پزشکی پایه و متوسط ​​باید با میانگین حقوق در منطقه مطابقت داشته باشد.

بودجه سال آینده درآمد MHIF را در سطح 1.89 تریلیون روبل پیش بینی می کند. در عین حال، هزینه های صندوق از 1.99 تریلیون فراتر خواهد رفت. اتاق محاسبات هشدار می دهد که در چنین شرایطی افزایش هدفمند حقوق پزشکی در سال 2018 در معرض تهدید است. علاوه بر کسری برنامه ریزی شده، هزینه های واقعی صندوق 43.1 میلیارد روبل بیشتر خواهد شد که شاخص سازی آینده درآمد را زیر سوال می برد.

در سال جاری دولت دو مرحله شاخص‌سازی حقوق پزشکان را اجرا کرد:

• 7.5 درصد در ابتدای سال؛
• تا 180 درصد از میانگین منطقه ای از 1 اکتبر (برای کادر پزشکی متوسط ​​و متوسط این شاخصباید به ترتیب 90 و 80 درصد باشد).

پیش از این، نمایندگان وزارت بهداشت خاطرنشان کردند مشکلات ساختاریسیستم بیمه فعلی که ممکن است با افزایش هدفمند حقوق پزشکان از اول ژانویه 2018 تداخل داشته باشد.

یافتن منابع لازم

دولت در نظر داشت منابع را برای افزایش برنامه ریزی شده دستمزد کارکنان بهداشتی از سه منبع جذب کند:

1. بودجه MHIF (از جمله حمایت از بودجه فدرال).
2. مالی منطقه ای
3. بهینه سازی داخلی (کاهش پرسنل، فروش ملک و ...).

وزارت بهداشت تاکید کرد: درآمد صندوق بیمه اجباری درمان از محل حق بیمه تامین می شود. در عین حال، نمایندگان صندوق نسبت به درآمدهای آتی کاملاً خوشبین هستند که ممکن است با واقعیت های اقتصادی مطابقت نداشته باشد. طبق گزارش Rosstat، امسال درآمد پزشکان در بخش دولتی همچنان از میانگین عقب‌تر است (به ویژه برای کارکنان پزشکی جوان).

جدول حقوق پزشکان در سال 2013-2017 که تحقق اهداف برای سال 2018 را زیر سوال می برد:

وزارت بهداشت نسبت به اجرای آن هشدار داد استانداردهای تعیین شدهکسری بودجه MHIF را 95 میلیارد در سال 2019 و 170 میلیارد در سال 2020 افزایش می دهد. سرگئی شیشکین، نماینده HSE معتقد است که دولت در سال آینده قادر خواهد بود تعدیل حقوق هدفمند را برای کارکنان پزشکی اعمال کند. طی سال های 2016-2017 MHIF توانست ذخیره ای ایجاد کند منابع مالی، که برای افزایش های آینده استفاده خواهد شد. با این حال، در آینده، مقامات باید یکی از گزینه های زیر را انتخاب کنند:

• تعدیل کمک به صندوق بیمه اجباری پزشکی که منابع لازم را در اختیار صندوق قرار می دهد.
• افزایش نقل و انتقالات از خزانه دولت

برخی از مناطق نمی توانند با نرخ برنامه ریزی شده افزایش حقوق کنار بیایند، که مقامات محلی را مجبور می کند برای کمک به مرکز فدرال مراجعه کنند. همچنین کارشناسان بنیاد سلامت تاکید می کنند که در بسیاری از مناطق فدراسیون، اهدافبرای 2016-2017، که افزایش حقوق در آینده را مورد تردید قرار می دهد. کارشناسان می گویند که بودجه های محلی باید 30 درصد از افزایش دستمزدهای آتی پرسنل پزشکی را تامین کند.

بهینه سازی داخلی صرفه جویی مورد انتظار در منابع مالی را به همراه نداشت (مسئولان برای تامین مالی تا 30 درصد افزایش حقوق در آینده از این منبع). تعداد پرسنل فقط 5-7٪ کاهش یافته است و طرح فروش ملک به طور سیستماتیک اجرا نمی شود. در نتیجه، 70٪ از افزایش آتی توسط صندوق بیمه پزشکی اجباری (از جمله در نظر گرفتن نقل و انتقالات از بودجه فدرال) تامین می شود. با توجه به کمبود منابع صندوق، افزایش حقوق در آینده از خزانه دولت تامین خواهد شد.

تحلیلگران بر این باورند که افزایش برنامه ریزی شده حقوق کارکنان بخش دولتی (از جمله پزشکان) در سال 2018 منجر به افزایش قابل توجه کسری بودجه خواهد شد. در نتیجه، مقدار زیادی به پویایی بازار نفت بستگی دارد، که سهم شیر از درآمدهای خزانه دولت را تشکیل می دهد.

فاکتور روغن

افزایش قیمت نفت به 60 تا 65 دلار در هر بشکه. توانایی های مالی دولت را به میزان قابل توجهی افزایش داد. با این حال، پویایی بازار نفت ناپایدار است که ممکن است باعث تحریک شود فروپاشی جدیدقیمت طلای سیاه

سناریوی بدبینانه امکان کاهش قیمت هر بشکه تا 40 دلار را فراهم می کند. در این مورد، در بودجه فدرالمنابع لازم برای تامین مالی حوزه اجتماعی وجود نخواهد داشت. علاوه بر این، در دوران بحران، ذخایر صندوق ذخیره و صندوق رفاه ملی کاهش چشمگیری یافت.

در نتیجه دولت مجبور خواهد شد از ابزارهای زیر استفاده کند:

1. افزایش حجم وام
2. افزایش دهید بار مالیاتیبرای نمایندگان کسب و کار
3. کاهش ارزش روبل، که حق بیمه سهم اضافی را فراهم می کند.

پوتین به پزشکان وعده افزایش حقوق داد:

سال 2018 آخرین سال در برنامه بلندمدت برای ارتقای سطح زندگی معلمان و پزشکان است که به‌اصطلاح احکام مه 2012 پیش‌بینی شده بود. در سال جدید درآمد کارکنان پزشکی باید دو برابر میانگین حقوق در منطقه ای که پزشک در آن زندگی می کند. برای این منظور به ویژه افزایش قاطع حقوق پزشکان در ژانویه برنامه ریزی شده است. حقوق پزشکان از اول ژانویه 2018 - آخرین اخبار دولت درباره چند درصد افزایش درآمد کارکنان پزشکی پس از نمایه سازی چه می گوید.

احکام اردیبهشت 1391 چگونه اجرا می شود و آیا می توان آنها را اجرا کرد؟

کسانی که حداقل نیمی از چشمانشان را در این سال‌ها تماشا کرده‌اند، می‌دانند که برای رسیدن به آن از انواع ترفندهای دولتی استفاده شده است. البته در سال 2018 نمی توان صحبت از اجرای واقعی و رسیدن میانگین حقوق پزشکان به دو برابر میانگین حقوق منطقه ای که در آن زندگی می کند، باشد.

یکی از نمونه های روشنکه مستقیماً بر پزشکی تأثیر می گذارد. برای پرسنل پیراپزشکی یعنی پرستاران و پرستاران و همچنین پرستاران پایه طبق مصوبات اردیبهشت ماه، هدف گذاری شده بود که درآمد آنها به سطح متوسط ​​حقوق در منطقه برسد. هدف قطعا درست است. با این حال، در برخی مناطق یک مرحله ساده اختراع شد - کارکنان پرستاری کاهش یافت، اما کارگران اخراج نشدند، بلکه به پست های کادر فنی منتقل شدند. در همان زمان معلوم شد که حقوق آنها حتی کمتر از قبل شده است.

به عنوان مثال، در منطقه Sverdlovskاکثر بیمارستان ها دقیقاً این کار را انجام دادند و پرستار که 17 هزار روبل در ماه دریافت می کرد، شروع به دریافت 12 هزار روبل کرد و او مرخصی سالانهبیش از نصف کاهش یافت - از 60 روز کاری به 29 روز تقویمی. این وضعیت نه تنها با داستان های خود کارگران، بلکه با اسناد - در - ثابت می شود شرح شغلنظافتچیان جزو وظایف یک نظمیه بودند.

اصولا حتی مسئولان هم منکر این وضعیت نیستند. وزیر بهداشت همان منطقه Sverdlovsk به طور مستقیم گفت که تا سال 2018 کادر پزشکی جوان چهار برابر خواهد شد. در سنت پترزبورگ بزرگ و به ظاهر ثروتمند، داستان مشابهی وجود دارد - مقامات مستقیماً اعلام کردند که نیمی از کارکنان پزشکی را اخراج کرده اند و برخی از آنها را به رده کارگران فنی منتقل کرده اند و به همین منظور - صرفه جویی در دستمزدها و توزیع پول به نفع کارکنان پزشکی باقی مانده برای اجرای احکام ماه مه.

بنابراین، به طور رسمی قول داده شد که کارکنان پزشکی بهتر زندگی کنند، اما در واقع بسیاری از آنها شروع به زندگی بدتر کردند.

اگرچه مقامات به احتمال زیاد قادر به جذب خواهند بود شاخص های لازمبه سطح مورد نیاز، و در آستانه انتخابات ریاست جمهوری، رئیس جمهور پوتین گزارش خواهد کرد که احکام سال 2012 او اجرا شده است، به این معنی که او به خوبی از عهده مسئولیت های خود برآمده و حق دارد دوباره کشور را رهبری کند.

مثال ارائه شده از نحوه برخورد با پرسنل پزشکی تنها یکی از نمونه های متعدد تقلب با آمار است. روزنامه نگاران همچنین در مورد کار جهانی بیشتر با اعداد نوشتند، زمانی که میانگین حقوق در مناطق به طور مصنوعی محدود شد و میانگین حقوق پزشکان به طور مصنوعی افزایش یافت. از جمله در محاسبه درآمد پزشکان کلینیک های خصوصی که اغلب به مراتب بیشتر از همکاران خود از بیمارستان های دولتی دریافت می کنند. موسسات پزشکی.

حقوق پزشکان از اول ژانویه 2018 چه خواهد شد

با قضاوت بر اساس آخرین اخبار دریافتی از دولت، درصد نمایه سازی حقوق برای پزشکان در سال 2018 واقعاً خوب خواهد بود. آنتون سیلوانوف، وزیر دارایی، درصد نمایه سازی برای کارکنان بخش دولتی را که در احکام ماه مه گنجانده شده است، 23 درصد خواند.

این به طور قابل توجهی بالاتر از درصد شاخص 4 درصدی است که اکثر کارکنان بخش دولتی در سال 2018 انتظار داشتند - از پلیس و ارتش گرفته تا خود مقامات.

در پاییز سال 2017، ورونیکا اسکورتسووا، وزیر بهداشت، میزان دریافتی کارکنان پزشکی در روسیه را گزارش داد. طبق داده های آن، در نیمه اول سال 2017، کارکنان پزشکی در روسیه به طور متوسط ​​در هر ماه دریافت کردند:

• 52.9 هزار روبل - پزشکان،
• 29.4 هزار روبل - پرسنل پرستاری،
• 19.3 هزار روبل - کادر پزشکی جوان.

چنین داده هایی در کنگره "مراقبت های بهداشتی روسیه امروز: مشکلات و راه حل ها" اعلام شد.

طبق گزارش پرتال Trud.Com، درآمد پزشکان در روسیه بسیار کمتر از گزارش وزیر است. به گفته تحلیلگران پورتال، حقوق متوسطیک پزشک در سال 2017 معادل 30-35 هزار روبل در ماه بود.

الزامات احکام مه مبنی بر اینکه حقوق پزشکان در سال 2018 نباید کمتر از دو برابر میانگین حقوق منطقه ای باشد که به دلایل عینی بحران غیرمنتظره روی کاغذ باقی مانده است.

همانطور که در زبان عامیانه حرفه ای می گویند، نتیجه نهایی حقوق پزشکان است که Rosstat در فدرال نشان می دهد و سطح منطقه ایسمت چپ:

• بر اساس نتایج نیمه اول سال سال جاریمیانگین حقوق پزشکان 52.9 هزار روبل است. که تقریبا 4 هزار نفر بیشتر از سال گذشته است.
• درآمد متخصصان پزشکی سطح متوسط ​​29.4 هزار و جوان - 19.4 هزار روبل است. و در پایان سال گذشته، حقوق آنها به ترتیب در سطح 28.0 هزار و 17.5 هزار روبل بود.
• علاوه بر این، بالاترین حقوق 66.4 هزار روبل اکنون به پزشکان شاغل در ناحیه فدرال شمال غربی تعلق می گیرد. در اینجا رهبری متعلق به منطقه خودمختار Nenets است - 130.1 هزار روبل. در رتبه دوم منطقه فدرال خاور دور قرار دارد، اگرچه چوکوتکا از نظر درآمد رهبر است، جایی که آسکولاپیان 144.1 هزار روبل دریافت می کنند.
• همانطور که برای بیشتر حقوق کم، سپس اوستیای شمالی-آلانیا با حقوق 28.4 هزار روبل متمایز شد. و همچنین Kalmykia - 29.9 هزار روبل؛
• برای مقایسه، پزشکان در مسکو 90.1 هزار روبل درآمد دارند.

حقوق پزشک در سال 2018

ظاهراً نباید به حقوق پزشکان در سال 2018 امیدوار باشید آخرین اخباربه هر حال، همانطور که در احکام ماه مه آمده است، این ترس ها تأیید شده است و افزایش قابل توجهی نخواهد داشت. اگرچه به گفته رئیس وزارت بهداشت M. Skvortsova، دولت در نظر دارد به وعده داده شده به پزشکان عمل کند و در اکتبر سال جاری حقوق پزشکان باید در سطح 180 درصد میانگین کشور باشد و تا پایان سال در در نوعممکن است به 66 هزار روبل برسد.

جامعه متخصص اما، مثل همیشه در چنین مواردی، تقریباً به بخش های مساوی تقسیم شده است. هنگامی که برخی از تحلیلگران ادعا می کنند که انباشته شده است صندوق های ذخیرهدولت ها به زودی اجازه خواهند داد تا الزامات احکام ریاست جمهوری برآورده شود و حقوق یک پزشک در سال 2018 باید دو برابر میانگین کشوری باشد، به ویژه در آستانه انتخابات این کاملاً مناسب است. در حالی که دیگران، برعکس، می گویند که انباشت بودجه به اندازه ای نیست که احکام را اجرا کند.

اما برخی و برخی دیگر بر روی چنین سناریویی برای حل این مشکل اتفاق نظر دارند که افزایش حقوق پزشکان در سال 1397 در قالب شاخص‌سازی حقوق آنها با توجه به آسیب‌های ناشی از تورم به درآمد پزشکان اجرا شود.

حقوق پرستاران در سال 2018

پیش از این، بررسی نشان داد که تا اکتبر سال جاری - اوایل سال 2018، پزشکان 180 درصد از درآمد متوسط ​​فدرال را دریافت خواهند کرد، در حالی که حقوق پرستاران در سال 2018 به سختی به 80 درصد خواهد رسید. هر چند طبق مقتضیات احکام باید معادل 100 درصد باشد یعنی همان باشد. متوسط ​​دستمزددر سراسر کشور اگر درآمد پزشکان تنها یک دهم از برنامه افزایش حقوق عقب باشد، برای کارکنان متوسط ​​پزشکی این تاخیر برابر با یک پنجم درآمد آنها است که آشکارا در مورد دومی ناعادلانه است.

اگر حتی یک تحلیل گذرا از Rosstat در مورد درآمد پرستاران بر اساس منطقه انجام دهید، تفاوت حقوق آنها نسبت به پزشکان چشمگیرتر است. این نیز عنصری از برخورد نابرابر با کار پزشکان به دلیل سطوح مختلف درآمد آنها بسته به منطقه خاص، با مسئولیت های حرفه ای یکسان است.

حقوق پرستاران در سال 2018

حقوق کارکنان پزشکی در سال 2018، هم از نظر اخلاقی و هم از نظر اخلاقی، باید حداقل برای کارکنان پایین‌تر - متولیان و پرستاران موسسات پزشکی که کمترین درآمد را دارند، افزایش یابد. و در اینجا حمایت منطقه ای کافی نیست، اگر فقط به این دلیل که همه مناطق ندارند منابع مالیافزایش حقوق برای کادر پزشکی سطح پایین، حتی آنهایی که در مناطق روستایی کار می کنند که درآمد آنها حداقل است.

به عنوان مثال، فقط می توان به پرستاران آلمانی حسادت کرد، جایی که آنها 800 روبل در ساعت برای مراقبت از یک فرد بیمار یا ناتوان پرداخت می کنند.

افزایش حقوق پزشکان در سال 2018

در نتیجه بررسی احتمال افزایش حقوق پزشکان در سال 2018، باید گفت که به احتمال زیاد افزایش چندانی نخواهد داشت، بلکه نمایه سازی درآمد به دلیل آسیب های مرتبط با تورم خواهد بود. در مورد خود میزان نمایه سازی نیز در محدوده 4 درصد حقوق خواهد بود.

ممکن است علاقه مند باشید.

هر فردی می خواهد دستمزدی دریافت کند که با شدت و شدت کار او مطابقت دارد، خرید محصولات ضروری، پرداخت هزینه سفر و خرید منظم لباس را ممکن می سازد و به طور کلی - احساس می کند که کار او مطابق با بیابان های او پاداش می گیرد. افرادی که حفاظت از سلامت روس ها را به عنوان ماموریت خود انتخاب کرده اند از این قاعده مستثنی نیستند. همه ما می دانیم که کار پزشکانی که ساده ترین راه حرفه ای را برای خود انتخاب نکرده اند چقدر مسئولیت پذیر است.

متأسفانه، به جرات می توان گفت که اکنون ارزش کار پزشکان در مؤسسات پزشکی دولتی در روسیه بسیار کمتر از همکاران آنها در کلینیک های خصوصی است، نه به ذکر پزشکان خارجی. دولت این قول را داده است این مشکلدر سال 2018 حل خواهد شد تا پزشکی دوباره به رده معتبرترین زمینه های فعالیت بازگردد. بیایید بفهمیم که آیا پیشرفتی در این موضوع وجود دارد یا خیر و همچنین دریابیم که کارکنان بهداشتی در شرایط فعلی چه حقوقی را می توانند انتظار داشته باشند.

دولت روسیه وعده داده است که حقوق پزشکان در سال 2018 افزایش خواهد یافت

حقوق پزشکان چگونه تعیین می شود؟

تا به امروز دستمزدکارکنان بهداشتی از بخش های زیر تشکیل شده است:

• حقوق و دستمزد
• پرداخت اضافی برای پیچیدگی، شدت، بار؛
• کمک هزینه برای طول خدمت و دسته؛
• جبران خسارت و ضرایب منطقه ای.

به طور معمول، کارکنان پزشکی فقط می توانند روی افزایش خود حقوق حساب کنند، زیرا این قسمت است که اغلب در معرض شاخص ها و افزایش است. شایان ذکر است که بخش ناخالص درآمد یک پزشک معمولاً شامل پاداش ها، پرداخت های اضافی و غرامت است، اما از دست دادن آنها بسیار آسان است، زیرا محاسبه این عناصر حقوق اغلب فقط به سرپرست فوری بستگی دارد.

چشم انداز افزایش حقوق

بر اساس اظهارات ولادیمیر پوتین، در سال 2018، حقوق پزشکان باید به 200 درصد میانگین منطقه ای که پزشکان در آن مشغول به کار هستند افزایش یابد. در مورد کادر پزشکی سطح پایین و متوسط، به آنها وعده افزایش 100 درصدی داده شد. رئیس روسیه خاطرنشان کرد که گام های اولیه در این راستا قبلا برداشته شده است - دستمزدها در برخی از مناطق کشور تا 180 درصد در سال 2017 افزایش یافت و تا حد امکان به شاخص های هدف نزدیک شد.

اولگا گولودتس نیز اظهارات پوتین را تایید کرد. او گفت که پول برای اجرای احکام "مه" قبلاً درج شده است. به گفته وی، پزشکان برای کار خود حقوق مناسبی دریافت خواهند کرد، زیرا این تنها راه صحبت در مورد افزایش بهره وری خدماتی است که سلامت روس ها به آن بستگی دارد.

افزایش 200 درصدی حقوق پزشکان چیزی دور از واقعیت به نظر می رسد

لازم به ذکر است که حقوق پزشکان در روسیه از منطقه ای به منطقه دیگر نابرابر است - بالاترین حقوق توسط نمایندگان این حرفه که در مسکو و سن پترزبورگ کار می کنند دریافت می کنند. با این حال، مقامات می گویند که این وضعیت اصلاح خواهد شد - افزایش به گونه ای رخ خواهد داد که سرمایه و حقوق منطقه ای پزشکان برابر شود.

وضعیت فعلی

با وجود اظهارات مبنی بر افزایش حقوق ها، بسیاری از پزشکان در مناطق شکایت دارند که وضعیت برعکس به نظر می رسد: درآمد واقعیدر سال 2016-2017 سقوط کرد. این به سادگی توضیح داده شده است - همانطور که قبلاً گفته شد ، حقوق پزشک شامل یک بخش اساسی به شکل حقوق و یک بخش متغیر است که شامل انواع کمک هزینه ها و غرامت اضافه کاری است. بسیاری از موسسات پزشکی با دریافت دستور افزایش حقوق، اما آن را دریافت نکرده اند وجوه اضافی، به سادگی افزایش حقوق، کاهش سطح پاداش و پرداخت های اضافی.

در اکثر مناطق، کارکنان جوان 20،000 روبل، و پزشکان - حدود 30،000 روبل دریافت می کنند، اگر به وضعیت حقوق در یک زمینه منطقه ای نگاه کنید، با وجود اظهارات آمار رسمی، در ابتدای سال 2017 دستمزد کارکنان پزشکی کاهش یافته است. با تحصیلات عالی ثبت شد - این وضعیت در خودمختاری یهودیان، ناحیه ننتس، اینگوشتیا، آدیگه، داغستان و منطقه آرخانگلسک مشاهده می شود.

در 25 منطقه در واقع افزایش داشته است، اما پزشکان در منطقه Voronezh و Altai می گویند که میزان این افزایش به ترتیب 32 و 53 روبل است. کمترین درآمد برای پزشکان شاغل در کالمیکیا است - آنها به طور متوسط ​​27300 روبل در ماه دریافت می کنند. کار پزشکی در اولیانوفسک (30000)، سامارا (35000)، پنزا (33400) و اوستیای شمالی (28000) ارزش زیادی ندارد. بیشترین حقوق های بالاپزشکان ساخالین، چوکوتکا، مسکو، سنت پترزبورگ و منطقه خانتی-مانسیسک حدود 6000 روبل افزایش دریافت می کنند. در همان زمان، در Chukotka، پزشکان درآمد 117000 در ماه دریافت می کنند.

تا کنون، میانگین پاداش دریافت شده توسط پزشکان 1000 روبل است

همچنین می توانید با استفاده از مثال، تفاوت در دستمزد پزشک را بر اساس منطقه ردیابی کنید دسته جداگانه- درمانگران بنابراین، در پایتخت، متوسط ​​حقوق این دسته از پزشکان در سال 2017 60000 روبل است، در منطقه مسکو این رقم بسیار کمتر است - 45000، در کامچاتکا - 40200، در منطقه لنینگراد- 40000 روبل در ماه.

در عین حال، اگر در مورد پرداخت واقعی پزشکان در کلینیک های دولتی صحبت کنیم، این ارقام به دور از واقعیت است، زیرا آمار نشان دهنده میانگین حقوق همه درمانگران است، یعنی کسانی که در کلینیک های نخبگان کار می کنند و دستور دریافت می کنند. قدر بیشتر برای مقایسه، من می خواهم اطلاعاتی را در مورد دستمزد یک پزشک در خارج از کشور ارائه کنم. به عنوان مثال، یک درمانگر در ایالات متحده آمریکا به طور متوسط ​​416000 روبل دریافت می کند (ترجمه شده به واحد پول روسیه، در فرانسه - حدود 200000، در آلمان - 225000 روبل در ماه.

با این حال، ادوارد گاوریلوف (مدیر بنیاد سلامت) اختلاف شدید دستمزدها بین مناطق مرکزی، جنوبی و شمالی را توضیح داد. کمک هزینه شمالی. وی همچنین گفت که تنها در سال 2015، حدود 3.2 تریلیون روبل برای حقوق پزشکان اختصاص یافته است که به طور قابل توجهی بیشتر از سال های گذشته است (به عنوان مثال، در سال 2011، 1.9 تریلیون روبل برای این اقلام در سال تخصیص داده شد)، پس ما چه خواهیم کرد. باید نه با وعده های دولت، بلکه با مقامات منطقه ای برخورد کرد.

چه انتظاری می توانید داشته باشید؟

شاید افزایش دستمزدها در فدراسیون روسیه به اخراج گسترده ختم شود

کارشناسان قبلا نظر خود را در مورد وضعیت فعلی بیان کرده اند. این احتمال وجود دارد که واقعاً حقوق پزشکان افزایش یابد. ممکن است متوسط ​​حقوق در سال 2018 از 35000 روبل به 45000-50000 روبل افزایش یابد. با این حال، این ممکن است نتیجه کاهش بیشتر در این زمینه از اشتغال باشد. این کاملا طبیعی است که پزشکی که مجبور به کار با نرخ یک و نیم برابر است 50 درصد بیشتر دریافت می کند.

غیرمعمول نیست که پزشک 2 تا 2.5 برابر این نرخ را دریافت کند. به راحتی می توان پیش بینی کرد که چنین شدت کار و کمبود خواب مزمن بر کیفیت درمان تأثیر می گذارد. در هر صورت دولت هنوز تاریخ و ارقام مشخصی را برای افزایش حقوق در سال 2018 اعلام نکرده است. ما فقط می دانیم که در اکتبر 2017، پزشکان، مانند سایر کارمندان دولت، حقوق خود را نمایه می کنند. با این حال، آنها 5.5٪ افزایش خواهند یافت که بلافاصله توسط تورم سالانه "خورده" می شوند.