Υπολογισμός της αμοιβής. Μεθοδολογία για τον υπολογισμό των τελών πράκτορα για την οργάνωση και τη διεξαγωγή μιας ανταγωνιστικής διαδικασίας σύναψης συμβάσεων

Το διαιτητικό δικαστήριο αποφασίζει για την περάτωση της διαδικασίας πτώχευσης σε εξωτερική διαχείριση σε σχέση με την αποκατάσταση της φερεγγυότητας του οφειλέτη για δώδεκα μήνες από τη διαδικασία εξωτερικής διαχείρισης. Στην περίπτωση αυτή, η μηνιαία αμοιβή που υπολογίζεται σύμφωνα με αυτή τη μεθοδολογία θα είναι 1 - 11 μήνες: B int \u003d b + x * 0.0001 + v Yk (z) \u003d 10 000 + 0.0001 * 300 000 000 + 0 Yk ) \u003d 40.000 ρούβλια / μήνα Για τον 12ο μήνα η μηνιαία αμοιβή θα είναι: B int \u003d b + x * 0.0001 + v Yk (z) \u003d 10 000 + 0.0001 * 300.000.000 + \u003d\u003d 40.000 + 1 * (3.000.000 * 0.08 + 17.000.000 * 0.04 + 30.000.000 * 0.01 + 50.000.000 * 0.005) \u003d\u003d 40.000 + 1 * (120.000 + 340 000 + 300 000 + 250 000) \u003d 1 εκατομμύριο 50 χιλιάδες ρούβλια 5.

Άρθρο 20.6. πτώχευση

Σύμφωνα με το άρθρο. 20.6 του Ομοσπονδιακού Νόμου "περί αφερεγγυότητας (πτώχευση)" της 26ης Οκτωβρίου 2002 αρ. 127-ΦΖ, η αμοιβή που καταβάλλεται σε διαχειριστή διαιτησίας σε περίπτωση πτώχευσης αποτελείται από ένα σταθερό ποσό και το ποσό των τόκων. Για να υπολογίσετε ένα σταθερό ποσό αμοιβής στην ενότητα "Τρέχουσες απαιτήσεις" για ολόκληρη την περίοδο της διαδικασίας, πρέπει να προσδιοριστεί στις ιδιότητες της διαδικασίας στην καρτέλα "Προηγμένες".

Περισσότερες λεπτομέρειες μπορείτε να βρείτε εδώ. Ο υπολογισμός του ποσού των τόκων επί των αποδοχών της ΑΕ γίνεται στο αντίστοιχο έγγραφο "Υπολογισμός του ποσού των αποδοχών της ΑΕ". Στη διαδικασία παρακολούθησης, ο υπολογισμός του ποσού των τόκων επί των αποδοχών της ΑΕ γίνεται στο έγγραφο "Υπολογισμός της αμοιβής του προσωρινού διαχειριστή".
   Το ποσό αυτό εξαρτάται από τη λογιστική αξία των περιουσιακών στοιχείων του οφειλέτη, η οποία λαμβάνεται από τον ισολογισμό της επιχείρησης για την τελευταία περίοδο.

Υπολογισμός του ποσού των τόκων επί των αποδοχών του προσωρινού διαχειριστή

Πρόσθετη αμοιβή καταβάλλεται στον διαχειριστή διαιτησίας εις βάρος των πιστωτών που αποφάσισαν να καθορίσουν πρόσθετη αμοιβή ή τις πληρωμές που οφείλονται σε αυτούς για την εξόφληση των απαιτήσεών τους. 9. Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο, ο τόκος επί της αμοιβής του διαχειριστή διαιτησίας καταβάλλεται σε αυτόν εντός δέκα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της διαδικασίας που εφαρμόζεται στην περίπτωση πτώχευσης και για την οποία ο διευθυντής διαιτησίας έχει εγκριθεί.
10. Το ύψος των τόκων από την αμοιβή ενός ενδιάμεσου διαχειριστή δεν υπερβαίνει τις εξήντα χιλιάδες ρούβλια και ανέρχεται, με τη λογιστική αξία των περιουσιακών στοιχείων του οφειλέτη: (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2015 Ν 391-ΦΖ) (βλ.

Διαιτησία Διευθυντή Διαιτησίας

Το ύψος των τόκων επί των αμοιβών προς τον διαχειριστή διαιτησίας, που καθορίζεται από το ποσό των απαιτήσεων των πιστωτών που πληρώνονται σε βάρος των κεφαλαίων που εισπράττονται ως αποτέλεσμα της προσαγωγής των προσώπων που ελέγχουν τον οφειλέτη στην επικουρική ευθύνη, καθορίζεται και καταβάλλεται σύμφωνα με την παρούσα παράγραφο. Το ύψος των τόκων που καθορίζεται σύμφωνα με την παρούσα παράγραφο παρακρατείται και καταβάλλεται από τα χρήματα που εισπράττονται στην πτωχευτική περιουσία σε σχέση με την εκτέλεση της δικαστικής πράξης για την υπαγωγή της θυγατρικής, ύψους τριάντα τοις εκατό, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων για την καταβολή των αμοιβών σε πρόσωπα που εισήχθησαν από τον διαχειριστή διαιτησίας η παροχή υπηρεσιών που συνέβαλαν στην άσκηση επικουρικής ευθύνης και (ή) στην εκτέλεση της δικαστικής πράξης για την άσκηση επικουρικής ευθύνης.

Διαιτησία Διαιτησίας Διαιτησίας - Μέγεθος και Υπολογισμός

Πώς αντανακλάται η λογιστική; Δεδομένου ότι τα κεφάλαια μεταφέρονται από την άμεση εταιρεία, έως ότου κλείσει λόγω αφερεγγυότητας, οι υπάλληλοι της εταιρείας πρέπει να συμμορφώνονται με τους βασικούς κανόνες για την αντανάκλαση των διαφόρων συναλλαγών στις οικονομικές καταστάσεις. Εφαρμόζεται κατά τη μεταβίβαση της αμοιβής στον αποστέλλοντα διαχειριστή πτωχεύσεων: D 25 K76 - καταλογισμός πληρωμής στον διαχειριστή.

Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιήστε τον λογαριασμό 76, ο οποίος προορίζεται για διακανονισμούς με άλλους πιστωτές ή οφειλέτες. Δεδομένου ότι οι λειτουργίες του διευθυντή συνδέονται με τη διοίκηση της επιχείρησης στο στάδιο της πτώχευσης, τα έξοδα της εταιρείας για τις συνήθεις δραστηριότητες διαγράφονται, επομένως εφαρμόζεται ο λογαριασμός 26.

Πληρώνονται οι φόροι; Η εταιρεία δεν είναι φορολογικός πράκτορας για έναν ειδικό, οπότε πρέπει να φροντίσει για τη μεταφορά των φόρων και των ασφαλιστικών εισφορών.

Διαδικασία αμοιβής διαχειριστή πτωχεύσεως

Κατά την έννοια των παραπάνω κανόνων, οι τόκοι αποτελούν κίνητρο μέρος της αμοιβής του διαχειριστή διαιτησίας, με την επιφύλαξη της καταβολής στον διαχειριστή διαιτησίας βάσει δικαστικής πράξης μετά την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας πτώχευσης, όπου ο διαχειριστής διαιτησίας, προς το συμφέρον του οφειλέτη, πιστωτές του οφειλέτη και για την εκπλήρωση των καθηκόντων που καθορίζονται για τη σχετική διαδικασία από το νόμο. Η διαδικασία υπολογισμού των αμοιβών περιγράφεται λεπτομερώς στον νόμο περί πτωχεύσεων και στο ψήφισμα της ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου Διαιτησίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Δεκεμβρίου 2013, αριθ. 97 "για ορισμένα θέματα που σχετίζονται με την αμοιβή ενός διαχειριστή διαιτησίας σε πτώχευση".

Δεν υπάρχουν παρατηρήσεις Αμοιβή Διευθυντή διαιτησίας - ποσό και υπολογισμός Στην περίπτωση πτώχευσης, ο ειδικός δικαιούται χρηματική αποζημίωση, το ποσό και ο τρόπος πληρωμής του οποίου διέπονται από ειδικό άρθρο του Νόμου 127-ΦΖ. Οι περισσότερες από τις πληρωμές πραγματοποιούνται από τα κεφάλαια του οφειλέτη, ωστόσο, οι πιστωτές πτώχευσης μπορούν επιπλέον να ανταμείψουν τον διαχειριστή.

Προσοχή

Η αμοιβή του διαχειριστή διαιτησίας καθορίζεται με τη μορφή σταθερού επιτοκίου ανά μήνα εργασίας. Επιπλέον, στο τέλος της παραγωγής, δικαιούται να υπολογίζει ένα ορισμένο ποσοστό των κεφαλαίων που επιστρέφονται στους πιστωτές.

Βαθμολογία Η αμοιβή του διαχειριστή διαιτησίας εξαρτάται από το στάδιο της παραγωγής. Για παράδειγμα, στο στάδιο της οικονομικής ανάκαμψης, ένας ειδικός λαμβάνει δεκαπέντε χιλιάδες ρούβλια το μήνα, και στο στάδιο της παρατήρησης - τριάντα χιλιάδες.

Είσαι σίγουρα άνθρωπος;

Ο κύριος παράγοντας που επηρεάζει ένα σταθερό ποσό είναι η κατηγορία του διαχειριστή διαιτησίας:

• οικονομική - ανά μήνα περίπου 10 χιλιάδες ρούβλια?
• διοικητική - 15 χιλιάδες ρούβλια ανά μήνα?
• ανταγωνιστική (ή προσωρινή) - 30 χιλιάδες ρούβλια το μήνα?
• εξωτερικό - 45 χιλιάδες ρούβλια.

Ο υπολογισμός των τόκων είναι λίγο πιο περίπλοκος και εξαρτάται τελείως από την κατάσταση: πρώτον, η κατηγορία του διαχειριστή και, δεύτερον, η λογιστική αξία του οφειλέτη (εταιρεία). Έτσι, για τον οικονομικό διευθυντή, το ύψος των τόκων θα είναι 7% της πληρωμής των απαιτήσεων των πιστωτών.

Εάν το δικαστήριο αποφάσισε να πουλήσει την περιουσία του οφειλέτη, ο διαχειριστής λαμβάνει επίσης 7%, αλλά το ποσό αυτής της πώλησης. Για τον διοικητικό υπολογισμό έχουν ως εξής (από τη λογιστική αξία των περιουσιακών στοιχείων):

• μέχρι 250 tr - 4%
• 250 tr - 1 εκατομμύριο - 10 χιλιάδες

Πώς υπολογίζεται η αμοιβή του διαχειριστή πτώχευσης

Είναι σημαντικό

Χαρακτηριστικά της Δικαστικής Επιτροπής, το ποσό της αμοιβής μπορεί να αυξηθεί, για παράδειγμα, για τα ιδιαίτερα πλεονεκτήματα του διαχειριστή διαιτησίας, για τις δυσκολίες στην εργασία, δηλαδή το αποτέλεσμα υπερέβη τις προσδοκίες. Έτσι αυξάνει άμεσα το σταθερό μέρος της ανταμοιβής.

   Επιπλέον, οι πιστωτές, αν το επιλέξουν και παρουσιάσουν αυτό το αίτημα, μπορούν επίσης να αυξήσουν την πληρωμή προς τον διευθυντή εις βάρος των εισφορών προς τον εαυτό τους. Αυτό λαμβάνεται υπόψη στο επιτόκιο, το οποίο καταβάλλεται μετά την ολοκλήρωση της γραφειοκρατίας. Αντιθέτως, αν ο αντιπρόσωπος διαιτησίας διεκπεραίωσε την υπόθεση ακατάλληλα, με κακή πίστη, κακή εκτέλεση των καθηκόντων του, το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει να μειώσει το οφειλόμενο σε αυτόν ποσό. Το μέγεθος αυτής της πτώσης είναι ανάλογο με τις ενέργειες που συνεπάγεται αυτή η διαδικασία. Επιπλέον, είναι ακόμα αναγκαίο να αποδείξουμε το λάθος των πράξεών του - αυτός που τους έδειξε εμπλέκεται σε αυτό.

Πώς να υπολογίσετε την αμοιβή του διαχειριστή πτώχευσης

Με ποια σειρά καταβάλλεται η αμοιβή στον διαχειριστή διαιτησίας; Εάν ο διαχειριστής απορρίφθηκε από την υπόθεση (ή η ίδια η διαδικασία κινήθηκε στο επόμενο στάδιο, όπου το δικαστήριο αποφάσισε να μην εγκαταλείψει το ίδιο πρόσωπο στη θέση αυτή), αλλά η διαδικασία συνεχίζεται, ο διαιτητής πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτηση πληρωμής της αιτούμενης αμοιβής . Όπως προαναφέρθηκε, μετά την ολοκλήρωση των εργασιών στην υπόθεση, ο διαχειριστής καταβάλλεται εντός 10 ημερολογιακών ημερών, αλλά όχι περισσότερο.

Στη διαδικασία της ίδιας της εργασίας γραφείου, έχει ορισμένα προνόμια, αφού σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι πληρωμές προς τον διευθυντή συμβαίνουν ανεξάρτητα από την ουρά που προορίζεται για την πληρωμή χρεών προς τους πιστωτές. Ελάχιστη πληρωμή Η νομοθεσία σήμερα δεν έχει σαφείς κανόνες σχετικά με την αμοιβή ενός διαιτητή.

Πώς να υπολογίσετε την αμοιβή ενός διαχειριστή πτώχευσης για ένα ημιτελές μήνα

Ποιες είναι οι απαιτήσεις για έναν ειδικό; Το δικαστήριο μπορεί να διορίσει διαχειριστή μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτές οι απαιτήσεις περιλαμβάνουν:

• Ρωσική ιθαγένεια.
• τριτοβάθμια εκπαίδευση ·
• επαγγελματική εμπειρία ως βοηθός του διαχειριστή ή του διαχειριστή πτώχευσης ·
• υποβάλλοντας μια θεωρητική εξέταση για τη γνώση της ρωσικής νομοθεσίας.
• κανένα ποινικό μητρώο ή πρόστιμα για διοικητική παραβίαση.

Μόνο βάσει των αποτελεσμάτων της εκτελεσθείσας εργασίας, καταβάλλεται αποζημίωση στον διαχειριστή πτώχευσης σε περίπτωση πτώχευσης του οργανισμού.

Πληροφορίες

Καταβάλλεται πριν ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις των πιστωτών που περιλαμβάνονται στο μητρώο απαιτήσεων, επομένως υπόκειται σε είσπραξη μαζί με άλλα χρέη της επιχείρησης. Ποια είναι η πληρωμή για; Η αποζημίωση σε έναν ειδικό προορίζεται για τις πολλές υπηρεσίες του.

   Αντιπροσωπεύεται από τον μισθό του διευθυντή.
Καταβάλλεται έναντι αμοιβής στον πτωχεύσαντα εμπιστευματοδόχο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13% του εισπραχθέντος ποσού. Επιπλέον, τα ασφάλιστρα υποχρεωτικής ασφάλισης υπολογίζονται και απαριθμούνται.
   Μια πτωχεύσα εταιρεία δεν χρειάζεται να ανησυχεί για τη μεταφορά φόρων ή ασφαλίστρων για έναν διαχειριστή. Δεν εισπράττονται ασφάλιστρα για ασφάλιση κατά επαγγελματικών ασθενειών ή ατυχημάτων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εισφορές αυτές καταβάλλονται αποκλειστικά για υπαλλήλους της επιχείρησης, οι οποίοι εργάζονται βάσει των διατάξεων της σύμβασης εργασίας. Σε ποια σειρά μεταφέρονται τα κεφάλαια; Εάν για οποιονδήποτε λόγο ο ειδικός απομακρυνθεί από την υπόθεση, τότε τα χρήματα του καταβάλλονται εντός 10 ημερών από την απομάκρυνση. Για αμοιβή, πρέπει να επικοινωνήσετε απευθείας με το διαιτητικό δικαστήριο. Ο διαχειριστής έχει ορισμένα προνόμια, οπότε μπορεί να υπολογίζει σε πληρωμές σε όλους τους άλλους πιστωτές.

Το σύστημα πληρωμής των μπόνους των εργαζομένων καθορίζεται ξεχωριστά σε κάθε οργανισμό. Η εταιρεία καθορίζει ανεξάρτητα τις περιόδους μπόνους και το ποσό των πληρωμών. Το χρηματικό κίνητρο βασίζεται στο ποσό του μισθού, σε σχέση με το οποίο τίθεται το ερώτημα, πώς υπολογίζεται το επίδομα από τον μισθό;

Βραβείο - πρόκειται για μια πρόσθετη χρηματική ανταμοιβή για τον εργαζόμενο, που καθιερώνεται κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Συνήθως ανατίθεται για καλές επιδόσεις, επίτευξη αποτελεσμάτων, εκπλήρωση σχεδίων κ.λπ. Το μέγεθος του μπόνους ορίζεται στο συμβόλαιο εργασίας και τις τοπικές πράξεις του οργανισμού υπό μορφή σταθερού ποσού ή ποσοστού μισθών. Για τον υπολογισμό της πληρωμής μπόνους χρησιμοποιούνται:

• σύμβαση εργασίας ·
• εσωτερική συλλογική σύμβαση ·
• εντολή αμοιβής υπό μορφή Τ-11 για έναν εργαζόμενο ή Τ-11α για ομάδα, τμήμα κ.λπ.

Το μπόνους συγκεντρώνεται στα ακόλουθα χρονικά διαστήματα: μήνα, τρίμηνο, έτος, εφάπαξ πληρωμή που σχετίζεται με οποιοδήποτε γεγονός ή επίτευξη συγκεκριμένου αποτελέσματος.

Υπολογισμός του μπόνους από τον μισθό

Η σύμβαση εργασίας καθορίζει το ποσοστό των πληρωμών επιδομάτων. Μερικές φορές το ποσοστό αντικαθίσταται από έναν συντελεστή. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται με τον ακόλουθο τρόπο:

1. Ο μισθός πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό της πριμοδότησης.
2. Εάν οι συντελεστές που σχετίζονται με τον τόπο, η πολυπλοκότητα του έργου, η θέση του υπαλλήλου καθορίζονται, πρέπει να πολλαπλασιάζονται με το εισπραχθέν ποσό. Το ποσοστό του χρόνου εργασίας των εργαζομένων ανά μήνα μπορεί επίσης να ληφθεί υπόψη.
3. Από το τελικό αποτέλεσμα υπολογίζεται το 13% του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ή το 30% για τους μη κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο ταμείο συντάξεων.

Παράδειγμα υπολογισμού των μπόνους των εργαζομένων:

• 25000 (μισθός) * 30% (ποσοστό μπόνους) \u003d 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Το παράδειγμα που παρουσιάζεται είναι ο απλούστερος υπολογισμός της αμοιβής. Η εταιρεία μπορεί να εφαρμόσει πρόσθετους δείκτες που απεικονίζονται στα εσωτερικά έγγραφα:

• σκοπό του επιδόματος ·
• λογιστική παρακολούθηση των ωρών εργασίας ·
• περίοδοι πληρωμής ·
• όρους στέρησης της αμοιβής ως αποτέλεσμα διαπιστωμένων παραβιάσεων ·
• διαδικασία υπολογισμού των ασφαλίστρων κατά τις περιόδους αλλαγών μισθού.

Πώς υπολογίζεται το τριμηνιαίο ασφάλιστρο

Η αμοιβή για το τρίμηνο καταβάλλεται ως αποτέλεσμα επιτυχούς εργασίας για περίοδο τριών μηνών. Η πληρωμή αυτή καθορίζεται κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και μπορεί να είναι υποχρεωτική ή δεδουλευμένη μόνο μετά την ολοκλήρωση των καθηκόντων.

Απαντώντας στο ερώτημα πώς υπολογίζεται το τριμηνιαίο ασφάλιστρο, αξίζει να σημειωθεί η ομοιότητα του τύπου με τον μηνιαίο υπολογισμό. Είναι απαραίτητο να προσθέσετε όλους τους μισθούς που εισπράττονται σε τρεις μήνες. Στην περίπτωση αυτή, δεν λαμβάνονται υπόψη τα ασφάλιστρα και οι αποδόσεις. Το ποσό που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό μπόνους. Μετά την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Από το ποσό αυτό υπάρχουν και παρακρατήσεις στο RF PF.

Συχνά χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του τριμηνιαίου μπόνους για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Αυτό οφείλεται στην προσωρινή αναπηρία του εργαζομένου ή στην απουσία του από τον χώρο εργασίας για άλλους λόγους. Κατά τον υπολογισμό των ωρών εργασίας, δεν λαμβάνονται υπόψη οι ετήσιες περίοδοι διακοπών. Ο υπολογισμός γίνεται όπως περιγράφεται παραπάνω. Το ποσό της αμοιβής που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται με δείκτη πραγματικού χρόνου εργασίας. Θεωρείται χωριστά, ως ο λόγος των ημερών απουσίας και παρουσίας στην εργασία στο τρίμηνο.

Παρόμοιος τρόπος θεωρείται προσαύξηση για το έτος. Οι μισθοί που καταβάλλονται για 12 μήνες λαμβάνονται υπόψη.

Ο νόμος καταρτίζει κατάλογο προσώπων για τα οποία δεν έχει συγκεντρωθεί πρόσθετη αμοιβή. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εργαζόμενους σε άδεια μητρότητας ·
• υπαλλήλους που υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις ·
• εργαζομένους που έχουν ανασταλεί από την υπηρεσία.

Αποδόσεις στον υπολογισμό

Αν μόνο το ύψος του μισθού και το ποσοστό αυτού χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό της πρόσθετης αμοιβής, τότε η προσαύξηση είναι πρακτικά καθορισμένη. Το μέγεθός του δεν μεταβάλλεται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα, την εκπλήρωση των σχεδίων κ.λπ. Το μέγεθος της πληρωμής επηρεάζεται από μια αλλαγή στον ίδιο τον μισθό.   Μια τέτοια αλλαγή λαμβάνεται υπόψη ανάλογα με τον γενικό κανόνα υπολογισμού που καθορίζεται στο εσωτερικό έγγραφο του οργανισμού. Υπάρχουν πολλές επιλογές λογιστικής:

• από την πρώτη ημέρα της περιόδου διακανονισμού.
• από την περίοδο μετά την αύξηση του μισθού ·
• η αναλογία του αριθμού ημερών σε περιόδους με διαφορετικούς μισθούς. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ένας συντελεστής στον οποίο θα λαμβάνεται υπόψη αυτή η αναλογία.

Όταν ο υπολογισμός της αμοιβής βασίζεται στις ώρες εργασίας, το μερίδιο του μισθού θα πολλαπλασιαστεί με το λόγο της συνολικής περιόδου εργασίας για ένα μήνα, τρίμηνο ή έτος. Με την παρουσία ενός συντελεστή περιοχής, το μέγεθος του μπόνους πολλαπλασιάζεται αναγκαστικά με αυτόν τον δείκτη. Η αξία του εξαρτάται από τις συνθήκες εργασίας σε μια συγκεκριμένη περιοχή, από την αύξηση της πολυπλοκότητας της εργασίας σε ορισμένες περιόδους του έτους κ.λπ.

Υπολογισμός των πληρωμών για διαφορετικούς όρους πληρωμής

Ανάλογα με τις συνθήκες και το εύρος της εργασίας, οι μισθοί έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά υπολογισμού. Δεν έχει καθοριστεί σταθερός μισθός σε κάθε επιχείρηση. Ως εκ τούτου, ο υπολογισμός της αμοιβής των επιδομάτων πραγματοποιείται με διάφορους τρόπους:

1. Πληρωμή σύμφωνα με το τιμολόγιο για μια ώρα εργασίας.   Ο αριθμός των ωρών εργασίας πολλαπλασιάζεται με το τιμολόγιο. Από το αποτέλεσμα υπολογίζεται το ποσοστό του ασφαλίστρου και του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Εάν υπάρχουν προσαυξήσεις και αποδόσεις, το ποσό μπόνους πολλαπλασιάζεται με τις αντίστοιχες τιμές.
2. Μισθός από την παραγωγή.   Πριν από τον υπολογισμό του μπόνους, υπολογίζεται το ποσό της παραγωγής και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό και τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
3. Σταθερό ασφάλιστρο.   Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Το μέγεθός του ποικίλλει μόνο από τους συντελεστές περιοχής.

Η λήψη μπόνους είναι δυνατή όχι μόνο ως υπάλληλος. Έτσι, όταν επενδύει χρήματα, υπολογίζεται ένα ασφάλιστρο κινδύνου. Αποτελεί πρόσθετο κέρδος που προκύπτει από την αύξηση του κινδύνου μιας συναλλαγής. Ο τύπος υπολογισμού του ασφαλίστρου κινδύνου είναι το προϊόν της αξίας του μετοχικού μέσου κατά το τρέχον επίπεδο της πριμοδότησης για αυτό. Το επίπεδο ασφαλίστρου εκφράζεται ως κλάσμα.

Οποιοσδήποτε κύριος σκοπός είναι να μειώσει το κόστος πληρωμής για τις υπηρεσίες ενός αντιπροσώπου. Προκειμένου να αποφευχθεί ταυτόχρονα το παράλογο κόστος και να προστατευθείτε από πιθανούς κινδύνους, είναι απαραίτητο να διαμορφώσετε σωστά την προϋπόθεση για την αμοιβή στη σύμβαση αντιπροσωπείας. Για παράδειγμα, πρέπει να επιμείνετε ότι η αμοιβή καταβάλλεται μόνο αφού ο εκπρόσωπος εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του και υποβάλει έκθεση. Εάν ο πράκτορας προτείνει να συμπεριληφθεί μια προϋπόθεση πληρωμής προκαταβολής στη σύμβαση, τότε πρέπει να γίνει κατανοητό ότι στην περίπτωση αυτή ο κύριος υπόχρεος θα διακινδυνεύσει τα χρήματά του.

Ο κύριος υπόχρεος θα φέρει τον κίνδυνο, ακόμη και αν δίδει εντολή στον πράκτορα να διεξάγει διακανονισμούς με τρίτους, να υπολογίζει ανεξάρτητα το ποσό της αμοιβής και να το παρακρατεί από τα εισπραχθέντα κεφάλαια. Ταυτόχρονα, τέτοιες ενέργειες του πράκτορα θα απλοποιήσουν τη διαδικασία διακανονισμού μεταξύ των συμβαλλομένων στη σύμβαση αντιπροσωπείας.

Τέλος, ο κύριος υπόχρεος πρέπει να λάβει υπόψη ότι εάν η σύμβαση που συνάπτεται σύμφωνα με το πρότυπο της σύμβασης προμήθειας δεν διατυπώνει μια προϋπόθεση για την αμοιβή για την αποπληρωμή, ο πράκτορας δεν θα είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση συναλλαγών από τρίτους.

Γιατί μια σύμβαση αντιπροσωπείας πρέπει να περιλαμβάνει μια ρήτρα αμοιβής

Σύμφωνα με σύμβαση αντιπροσωπείας, ο κύριος υπόχρεος υποχρεούται να καταβάλει στον αντιπρόσωπο ένα τέλος (παράγραφος 1, άρθρο 1006 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με άλλα λόγια, μια σύμβαση αντιπροσωπείας είναι επαχθή. Αυτός είναι ένας επιτακτικός κανόνας: οι διάδικοι δεν μπορούν να διατυπώσουν μια προϋπόθεση σχετικά με την αδικαιολόγητη φύση της σύμβασης. Έτσι, σε ένα από τους ορισμούς του, το Ανώτατο Δικαστήριο Διαιτησίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι το άρθρο 1006 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει περιπτώσεις όπου δεν καταβάλλεται η αμοιβή του πράκτορα (απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου Διαιτησίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 αρ. 13250/08).

Ο δικηγόρος του οργανισμού που ενεργεί ως κύριος πρέπει να διασφαλίζει ότι η σύμβαση περιέχει μια προϋπόθεση σχετικά με το ποσό της αμοιβής και μια προϋπόθεση σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής των αποδοχών. Μόνο στην περίπτωση αυτή τα συμφέροντα του κύριου υπόχρεου προστατεύονται καλύτερα.

Εάν η συμφωνία δεν περιλαμβάνει τέτοιες προϋποθέσεις, αυτό μπορεί να συνεπάγεται μία από τις ακόλουθες αρνητικές συνέπειες.

1. Η συμφωνία αντιπροσωπείας θα θεωρηθεί ότι έχει ολοκληρωθεί, αλλά ο υπολογισμός του τέλους θα είναι δύσκολος. Έτσι, ο νόμος ορίζει ότι, ελλείψει σύμβασης αμοιβής, ισχύουν οι κανόνες της ρήτρας 3 του άρθρου 424 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφος 2 του άρθρου 1006 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι ο πράκτορας θα μπορεί να λάβει το ποσό που, υπό παρόμοιες συνθήκες, χρεώνεται συνήθως για παρόμοιες υπηρεσίες. Είναι πολύ πιθανό ότι θα είναι δυνατό να καθοριστεί το ποσό τέτοιου ποσού μόνο στο δικαστήριο. Εάν ο πράκτορας μπορεί να δικαιολογήσει τις αναφερόμενες απαιτήσεις, ο κύριος υπόχρεος θα υποχρεωθεί να πληρώσει ένα τέλος που υπερβαίνει το αναμενόμενο κόστος πληρωμής για τις υπηρεσίες ενός μεσάζοντα.

2. Η συμφωνία αντιπροσωπείας θεωρείται ότι δεν έχει ολοκληρωθεί. Αυτή η αρνητική συνέπεια θα συμβεί μόνο αν η προϋπόθεση αποδοχών θα αποτελέσει βασική προϋπόθεση της σύμβασης (ρήτρα 1 του άρθρου 432 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 1 της ενημερωτικής επιστολής του Προεδρείου του Ανώτατου Δικαστηρίου Διαιτησίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2014 αρ. 165 "Αναθεώρηση της δικαστικής πρακτικής σε διαφορές, σχετικά με την αναγνώριση των συμβάσεων ως μη συναπτόμενων ", στο εξής: επιστολή πληροφοριών αριθ. 165).

Μια ουσιαστική προϋπόθεση για την ανάθεση είναι, για παράδειγμα, όταν ο οργανισμός συνάπτει συμφωνία (σύμβαση παροχής νομικής συνδρομής) με δικηγόρο. Σύμφωνα με το νόμο, η προϋπόθεση για την αμοιβή αποτελεί βασική προϋπόθεση της συμφωνίας με δικηγόρο (εδάφιο 3, παράγραφος 4, άρθρο 25 του ομοσπονδιακού νόμου της 31ης Μαΐου 2002 αριθ. 63-ΦЗ "Περί της υπεράσπισης και της υπεράσπισης στη Ρωσική Ομοσπονδία"). Η συμφωνία μπορεί να συναφθεί με τη μορφή σύμβασης αντιπροσωπείας σύμφωνα με το πρότυπο της σύμβασης προμήθειας. Επομένως, σε μια τέτοια περίπτωση, το δικαστήριο μπορεί να θεωρήσει την προϋπόθεση της αμοιβής ως ουσιώδη προϋπόθεση της σύμβασης αντιπροσωπείας.

Επιπλέον, η προϋπόθεση για την αμοιβή είναι ουσιώδης εάν, κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη πρότεινε τη διατύπωση αυτής της προϋπόθεσης ή δήλωσε την ανάγκη να συμφωνήσει επί της κατακύρωσης. Σε μια τέτοια περίπτωση, η σύμβαση δεν θεωρείται ότι συνάπτεται μέχρις ότου οι συμβαλλόμενοι συμφωνήσουν σχετικά με την προϋπόθεση ανταμοιβής ή εάν το συμβαλλόμενο μέρος που προτείνει αυτή την προϋπόθεση ή δηλώσει την ανταμοιβή συμφώνησε να αρνηθεί την προσφορά τους (παράγραφος 11 του δελτίου πληροφοριών αριθ. 165).

Πώς να διατυπώσετε μια προϋπόθεση σχετικά με το ποσό της αμοιβής

Κατά τη σύναψη σύμβασης αντιπροσωπείας, οι διάδικοι έχουν το δικαίωμα να διατυπώνουν ανεξάρτητα μια προϋπόθεση σχετικά με το ύψος της αμοιβής του αντιπροσώπου. Το ποσό της αμοιβής μπορεί να προσδιοριστεί με διάφορους τρόπους. Η βασική μέθοδος που εφαρμόζεται σε κάθε σύμβαση αντιπροσωπείας είναι η καταβολή αμοιβής σε καθορισμένο ποσό. Τα μέρη έχουν επίσης το δικαίωμα να καθορίσουν το ύψος της ανταμοιβής ως ποσοστό του ποσού της συναλλαγής ως τη διαφορά μεταξύ των ποσών συναλλαγής ή να χρησιμοποιήσουν άλλες μεθόδους υπολογισμού της ανταμοιβής.

Επιπλέον, θα πρέπει να ελέγξετε εάν η συμφωνία αντιπροσωπείας περιέχει μια προϋπόθεση για την εγγύηση του πράκτορα για την εκτέλεση της συναλλαγής από τρίτο (del-crereder). Οι συμβαλλόμενοι έχουν το δικαίωμα να προβλέψουν μια τέτοια προϋπόθεση εάν η σύμβαση αντιπροσωπείας έχει συναφθεί σύμφωνα με το υπόδειγμα της συμφωνίας προμήθειας. Εάν η συμφωνία αντιπροσωπείας περιέχει μια ρήτρα εγγύησης, είναι απαραίτητο να ελεγχθεί ότι η συμφωνία προβλέπει την αμοιβή για την αποπληρωμή. Διαφορετικά, ο πράκτορας δεν θα ευθύνεται για τη μη εκτέλεση συναλλαγών από τρίτους.

Συμβουλή: σελ Κατά τη διατύπωση των προϋποθέσεων σχετικά με το ύψος της αμοιβής (ανεξάρτητα από τη μέθοδο καθορισμού του ποσού), είναι λογικό να αναφέρεται ότι το ποσό του ΦΠΑ περιλαμβάνεται στην ανταμοιβή. Για παράδειγμα: "Η αμοιβή του πράκτορα είναι 5% του ποσού της συναλλαγής (συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ - 18%)."

Αν αυτό δεν γίνει, υπάρχει ο κίνδυνος ότι, εκτός από την αμοιβή, ο κύριος υπόχρεος θα υποχρεωθεί να καταβάλει χωριστά στον πράκτορα το ποσό του ΦΠΑ.

Αμοιβή ως κατ 'αποκοπή ποσό

Ανεξάρτητα από τη φύση της εντολής, οι συμβαλλόμενοι έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν το ποσό του πρακτορείου υπό μορφή σταθερού ποσού. Το πλεονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι ότι το ποσό της πληρωμής είναι γνωστό εκ των προτέρων. Με άλλα λόγια, ο κύριος αρχικά γνωρίζει ακριβώς ποιο ποσό πρέπει να μεταφέρει στον πράκτορα.

Επιπλέον, η εξεταζόμενη μέθοδος παρέχει στον κύριο υπόχρεο τη δυνατότητα να κερδίζει πρόσθετο κέρδος. Το δικαίωμα να απαιτηθεί πρόσθετο χρηματικό ποσό από το διαμεσολαβητή προκύπτει όταν ο αντιπρόσωπος, ενεργώντας ως εντολοδόχος, πραγματοποίησε μια συναλλαγή με ευνοϊκότερους όρους από τους όρους της σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή, το πρόσθετο όφελος θα πρέπει να κατανέμεται μεταξύ του πελάτη και του μεσολαβητή στο ήμισυ (παράγραφος 2 του άρθρου 992 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να θεσπίσουν διαφορετική διαδικασία για τη διανομή των κερδών.

Εάν ο κύριος υπόχρεος ενεργεί ως κύριος υπόχρεος, τότε πιθανότατα δεν θα είναι σε θέση να πάρει οποιοδήποτε πρόσθετο κέρδος στο πλαίσιο της συμφωνίας αντιπροσωπείας. Κέρδος μπορεί να προκύψει εάν ένας πράκτορας που ενεργεί ως πληρεξούσιος συνάψει μια συναλλαγή με όρους ευνοϊκότερους για τον πελάτη από τους όρους της σύμβασης αντιπροσωπείας. Σε μια τέτοια περίπτωση, όλα τα πρόσθετα οφέλη θα ανήκουν στον κύριο υπόχρεο (παράγραφος 3 της ρήτρας 1 του άρθρου 1005 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ο ενδιάμεσος δεν ενδιαφέρεται να εκτελέσει την εντολή με τους ευνοϊκότερους όρους, αφού το ύψος της αμοιβής του δεν θα αλλάξει από αυτό. Συνεπώς, κατά τη σύναψη σύμβασης αντιπροσωπείας σύμφωνα με το υπόδειγμα σύμβασης προμήθειας, ο κύριος υπόχρεος, κατά πάσα πιθανότητα, μπορεί να στηριχθεί μόνο στο αποτέλεσμα που αναφέρεται στη σύμβαση.

Αμοιβή ως ποσοστό του ποσού της συναλλαγής

Τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης αντιπροσωπείας έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν την αμοιβή υπό μορφή ποσοστού του ποσού της συναλλαγής που έχει συνάψει ο αντιπρόσωπος με τρίτο (δηλαδή, κατά την εκπλήρωση της συμφωνίας αντιπροσωπείας). Υπό την προϋπόθεση αυτή, το ποσό της αμοιβής εξαρτάται από το ποσό της συναλλαγής: όσο υψηλότερο είναι το ποσό, τόσο μεγαλύτερο είναι το κέρδος του διαμεσολαβητή (και αντίστροφα). Κατά συνέπεια, ο πράκτορας ενδιαφέρεται να εκτελέσει την εντολή με ευνοϊκότερους όρους για τον κύριο υπόχρεο. Αλλά πριν ορίσετε την αμοιβή ως ποσοστό του ποσού της συναλλαγής, ο κύριος πρέπει να δώσει προσοχή σε τρία σημεία.

Έλαβαν το ίδιο, αν και το πρώτο έτος "δούλευε σκληρά, σαν ένα βλασφημία", και το δεύτερο εξάμηνο θεραπεύτηκε για κίρρωση του ήπατος. Ίσως ένας από αυτούς είναι ένας ανόητος; Δεν υπάρχει τρόπος. Είναι είναι ακριβώς ότι η εταιρεία δεν έλαβε υπόψη όλους τους παράγοντες κατά τον υπολογισμό του ποσού του κινήτρου εργασίας. Πώς να αποφύγετε ένα τέτοιο λάθος και με ποιο τύπο είναι δίκαιο να υπολογίσετε το μέγεθος της προσφοράς, θα μάθετε από αυτό το άρθρο. Διαβάστε για τον υπολογισμό του ασφαλίστρου και το μέγεθός του.

Ποιος καθορίζει το μέγεθος των παροχών των εργαζομένων;

Αυτό είναι το δικαίωμά σας ως επικεφαλής της εταιρείας. Κανείς δεν περιορίζει τον ανεξάρτητο προσδιορισμό των τύπων και των μεγεθών των κινήτρων για εργασία, να μεταφράζει όλα αυτά τα ενοποιημένα στην κατάλληλη θέση και να την εγκρίνει με εντολή της εταιρείας, δεσμευόμενη γι 'αυτήν.

Είναι αλήθεια ότι μπορεί να είναι δυσαρεστημένοι (από τους καταναλωτές αυτών των κινήτρων). Όπως τα ποσά είναι φτηνά, από την ημέρα που δεν πληρώνουν τίποτα.

Αυτό μπορεί να αποφευχθεί καλώντας την ομάδα για συζήτηση και μεταφράζοντας το κοινό αποτέλεσμα σε συλλογική σύμβαση. Ή καλύτερα σε μια ξεχωριστή εφαρμογή σε αυτό.

Ποιος κάνει τον υπολογισμό των παροχών των εργαζομένων;

Ένας αξιόλογος αξιωματούχος είναι επικεφαλής λογιστής ή απλώς λογιστή. Πρέπει να γνωρίζει τη διαδικασία για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των πληρωμών κινήτρων, να έχει τους τύπους για τον υπολογισμό τους, οι οποίοι θα συζητηθούν παρακάτω.

Προσοχή!   Μετά από αυτό, ο λογιστής είναι υποχρεωμένος να παρακρατήσει και να καταβάλει τις πληρωμές φόρου στον προϋπολογισμό πριν από την πληρωμή των κινήτρων.

Ωστόσο, αυτό το ζήτημα δεν αποτελεί αντικείμενο αυτού του άρθρου.

Ο βοηθός λογιστής σε θέματα υπολογισμού των πληρωμών κινήτρων ενεργεί συχνά εργαζόμενο προσωπικό της εταιρείας. Κατά κανόνα, γνωρίζει καλύτερα τις πρωταρχικές πηγές, οι οποίες περιλαμβάνουν τη διαδικασία και τις μεθόδους υπολογισμού των πληρωμών παροχής κινήτρων (οι οποίες περιλαμβάνουν την αντίστοιχη εσωτερική κατάσταση, καθώς και τη συλλογική σύμβαση).

Ποιο είναι το μέγιστο και το ελάχιστο επιτόκιο;

Το θέμα των πληρωμών παροχής κινήτρων στους εργαζόμενους είναι αφιερωμένο στον (εφεξής καλούμενο "κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας").

Επιπλέον, αν η προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου δεν προέβλεπε περιορισμούς στο ποσό των πληρωμών επιδομάτων και έδωσε αυτό το ζήτημα στον εργοδότη, τότε σε αυτή την έκδοση μια τέτοια δημοκρατική προσέγγιση ισχύει μόνο για τις μη κρατικές δομές.

Εν ολίγοις, στο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται ότι πρέπει να καθιερωθεί η δομή των ενθαρρυντικών εργαζομένων στον δημόσιο τομέα:

Οι εταιρείες που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό καθορίζουν τις ποικιλίες και τα ποσά των πληρωμών παροχής κινήτρων, με βάση τα ποσοστά που προβλέπονται από το ενιαίο δασμολογικό καθεστώς, εντός των ορίων των πιστώσεων του προϋπολογισμού.

Έτσι, αφενός, για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα, το μέγιστο ποσό μπόνους επίσης δεν έχει καθοριστεί. Από την άλλη όμως, είναι σαφές ότι ο φυσικός περιοριστής για ανταμοιβές και υλικά κίνητρα είναι ο προϋπολογισμός,   που είναι γνωστό ότι δεν είναι καουτσούκ.

Όσον αφορά τους ιδιοκτήτες και τους επικεφαλής ιδιωτικών εταιρειών, δεν στερούνται του δικαιώματος να διαχειρίζονται αυτοτελώς τα δικά τους κεφάλαια, εντός των ορίων του νόμου, συμπεριλαμβανομένης της διακριτικής τους ευχέρειας να καθορίζουν το ποσό των πληρωμών κινήτρων.

Δεν υπάρχουν επιφυλάξεις σχετικά με το ελάχιστο όριο πληρωμών παροχής κινήτρων στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τον κατώτατο μισθό, αλλά ορίζει αμέσως ότι οι πληρωμές κινήτρων δεν περιλαμβάνονται σε αυτό.

Αρχές βάσει των οποίων καθορίζεται το μέγεθος

  Εδώ μιλάμε για τις αρχές που ισχύουν για τον καθορισμό του μεγέθους των πληρωμών κινήτρων. Υπάρχουν δύο βασικές αρχές.

1. Πρώτον, το μέγεθος της πληρωμής κινήτρων καθορίζεται κυρίως σε ένα σταθερό ποσό (π.χ. ισοδύναμο με το επιτόκιο) ή με τη μορφή προκαθορισμένου ποσοστού του ονομαστικού επιτοκίου του εργαζομένου.
2. Δεύτερον, αν μιλάμε για το μέγεθος της ανταμοιβής του εργαζόμενου για εργασιακή εκμετάλλευση μέσα σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο (τρίμηνο, έτος), τότε λαμβανομένου υπόψη του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε.

   Αυτό έχει τη δική του δικαιοσύνη, η οποία εκδηλώνεται στο γεγονός ότι ένας εργαζόμενος που εργάστηκε για ένα έτος χωρίς περάσματα πρέπει να λάβει περισσότερη ενθάρρυνση από εκείνη που απουσίαζε από την εργασία εν μέρει.

Ο τύπος και η αποκωδικοποίησή του

Έτσι, πώς υπολογίζεται το μέγεθος των κινήτρων για τους μισθωτούς; Μπορούμε να μιλήσουμε για δύο τύπους για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων:

Φόρμουλα 1, για την προώθηση σε σταθερό ποσό ίσο με το μισθό για ορισμένο χρονικό διάστημα - P \u003d W / KO χ KFόπου:

• P - ασφάλιστρο.
• Ζ - μισθός του εργαζομένου ·

Φόρμουλα 2, για την προώθηση ως ποσοστό του μισθού για ορισμένο χρονικό διάστημα - Ρ \u003d ΖχΡΡ / 100 / ΚΟχ ΚΡ,   όπου:

1. P - ασφάλιστρο.
2. Ζ - μισθός του εργαζομένου ·
3. RP - το ποσό του κινήτρου με τη μορφή σταθερού ποσοστού μισθού.
4. KO - ο συνολικός αριθμός των εργάσιμων ημερών σε μια περίοδο.
5. CF - ο πραγματικός αριθμός ημερών εργασίας στην περίοδο.

Παραδείγματα

Τώρα είναι καιρός να εφαρμόσετε τύπους υπολογισμού ανταμοιβών με συγκεκριμένα παραδείγματα.

Δοκιμάζουμε τον τύπο 1 στο ακόλουθο οικόπεδο:

Ο εργαζόμενος Vaskin έχει μισθό 25.000 ρούβλια. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της επιτυχούς εργασίας του, του απονεμήθηκε ένα επίδομα στο ποσό του μισθού. Είναι σαφές ότι αν εργάστηκε όλες τις ημέρες, τότε θα πρέπει να του απονεμηθούν 25 χιλιάδες.

Αλλά θα πάρουμε μια περίπλοκη επιλογή, όταν ο συνολικός αριθμός των εργάσιμων ημερών στην περιοχή είναι 64 και ο Vaskin επεξεργάστηκε μόνο 57. Ο λόγος για την επταήμερη απουσία του από τη δουλειά ήταν βροχερός και άσχημος καιρός, για τον οποίο ο Vaskin βρισκόταν σε έντονη απελπισία και μελαγχολία, , Δεν θεώρησα απαραίτητο να ενοχλήσω τον εαυτό μου να πάω να δουλέψω.

Παίρνουμε:

25.000 / 64 x 57 \u003d 22.265,62 ρούβλια.

Τώρα, ας δοκιμάσουμε τον τύπο 2 στο ίδιο οικόπεδο, θέτοντας τον εργάτη Vaskin τριμηνιαία ανταμοιβή 30% του μισθού για επιτυχημένη εργασία:

25 000 x 30/100/64 x 57 \u003d 6 679,68 ρούβλια.

Ας περιπλέξουμε ξανά την εργασία. Αφήστε τον Vaskin, εργαζόμενο στις περιοχές του Άπω Βορρά, όπου υπάρχει ένας συντελεστής περιοχής 15%.

Βοήθεια!Σύμφωνα με το άρθρο 316 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τις εταιρείες που βρίσκονται στην Άπω Βόρεια και σε περιοχές που τους αντιστοιχούν, η περιφέρεια έχει έναν περιφερειακό συντελεστή μηνιαίων αποδοχών.

Άρθρο 316. Περιφερειακός συντελεστής μισθών

Το μέγεθος του συντελεστή περιοχής και η διαδικασία εφαρμογής του για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και των ισοδύναμων περιοχών καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κρατικές αρχές των οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης έχουν το δικαίωμα, σε βάρος των προϋπολογισμών των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των προϋπολογισμών των δήμων αντίστοιχα, να καθορίσουν υψηλότερα μεγέθη περιφερειακών συντελεστών για τα κρατικά όργανα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των κρατικών θεσμών των οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των τοπικών κυβερνήσεων και των δημοτικών θεσμών.

Μια κανονιστική πράξη μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να καθορίσει ένα όριο στην αύξηση του περιφερειακού συντελεστή που καθορίζεται από τις δημοτικές αρχές που αποτελούν μέρος της συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα ποσά αυτών των εξόδων αφορούν πλήρως τις δαπάνες για την αμοιβή εργασίας.

Η ουσία αυτού του συντελεστή είναι ότι πρόκειται για ένα δελτίο αύξησης των μηνιαίων αποδοχών για εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες.

Αυτός ο αυξητικός συντελεστής χρεώνεται στις μηνιαίες πληρωμές που καταβάλλονται από συγκεκριμένο εργοδότη, σύμφωνα με τις διατάξεις μιας σύμβασης εργασίας και συνεπώς σε κίνητρα.

Λαμβάνουμε επίσης υπόψη ότι η τριμηνιαία προώθηση συνήθως εκδίδεται τον ημερολογιακό μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο, μαζί με το μηνιαίο επιτόκιο. Ταυτόχρονα, ο συντελεστής αυτός χρεώνεται τόσο στους μισθούς όσο και στα κίνητρα.

Εξετάζουμε τι θα έχει ο Vaskin με μηνιαίο μισθό και πληρωμή κινήτρου, λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή περιοχής 15%:

(25.000 + 6.679.68) x 1.15 \u003d 36.431,63 ρούβλια.

Πρέπει να σημειωθεί ότι οι παραπάνω τύποι είναι θεμελιώδεις και μπορεί να ποικίλουν ανάλογα με τις συγκεκριμένες πραγματικές συνθήκες.

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να πω ότι το ζήτημα της ορθότητας και της δικαιοσύνης της διαδικασίας υπολογισμού των κινήτρων που σας έχουν ανατεθεί, ως επικεφαλής της εταιρείας, στους αγωνιστές, είναι εξ ολοκλήρου στα χέρια σας.

Αντιμετωπίστε αυτό το ζήτημα με τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας και αυτό θα σας βοηθήσει να διοχετεύσετε κατάλληλα την ομάδα και να την ενθαρρύνετε να εκτελεί εργασιακά προβλήματα, τα οποία θα αποτελέσουν καλή προϋπόθεση για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Οι πληρωμές μπόνους χρησιμοποιούνται ευρέως από τους εργοδότες για την τόνωση των εργαζομένων σε πιο παραγωγικές δραστηριότητες. Συχνά, ένα επίδομα αποτελεί βασική συνιστώσα των μισθών. Ως εκ τούτου, οι λογιστές της εταιρείας πρέπει να γνωρίζουν τη διαδικασία υπολογισμού των ασφαλίστρων διαφόρων τύπων και τις λεπτομέρειες έκδοσης καθεμιάς από αυτές.

Διαδικασία διορισμού βραβείου

Το βραβείο θεωρείται ως το ουσιαστικό κίνητρο των εργαζομένων για ορισμένα πλεονεκτήματα στο πλαίσιο των παραγωγικών δραστηριοτήτων. Συχνά, το βραβείο απονέμεται από το γεγονός της υψηλής απόδοσης της εργασίας, ωστόσο, υπάρχουν επίσης συχνές περιπτώσεις κατά τις οποίες οι πρόσθετες πληρωμές εκδίδονται με ειδικά ανεξόφλητα πλεονεκτήματα.

Τα χαρακτηριστικά της προσφοράς και της διαδικασίας έκδοσης κεφαλαίων επιδομάτων πρέπει να ρυθμίζονται από ένα από τα ακόλουθα τοπικά κανονιστικά έγγραφα:

1. Προβλέψεις.
2. Κανονισμός για τις πριμοδοτήσεις σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
3. Οποιαδήποτε άλλη τεκμηρίωση που ρυθμίζει τις δραστηριότητες παραγωγής και την εργασία των εργαζομένων. Για παράδειγμα, με το θέμα.

Η παρουσία μπόνους στην επιχείρηση δεν αποτελεί προϋπόθεση για την εφαρμογή των εργασιακών δραστηριοτήτων. Ως εκ τούτου, η απόφαση αυτή αφορά την προσωπική πρωτοβουλία του επικεφαλής της επιχείρησης.

Μετά την κατάλληλη θετική απόφαση του προϊσταμένου της εταιρείας, ο λογιστής υπολογίζει τα ασφάλιστρα που οφείλονται στους υπαλλήλους. Στην περίπτωση αυτή, ο λογιστής μπορεί να βασιστεί στο ποσό του μισθού, στον πραγματικό χρόνο εργασίας ή να καθορίσει τα τριμηνιαία ή ετήσια επιμίσθια σε ένα σταθερό ποσό.

Έτσι, το ασφάλιστρο αποδίδεται σύμφωνα με τη συγκεκριμένη μέθοδο που επιλέγεται στην επιχείρηση και εκδίδεται σε χρόνο με μισθούς. Εάν οι υφισταμένοι πληρώνουν μισθούς σε κάρτες, τότε το επίδομα συγκεντρώνεται σε κάρτες. Εάν η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται μέσω του ταμείου της εταιρείας, τότε το μπόνους υπόκειται επίσης σε παρόμοιο θέμα.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το επίδομα, ως μέρος του μισθού (με εξαίρεση τις παροχές κινήτρων για εξαιρετικά επιτεύγματα στην επιστήμη ή υλικά συγχαρητήρια από μια συγκεκριμένη ημερομηνία), υπόκειται επίσης στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό σημαίνει ότι στο τέλος, το θέμα θα πάρει στο χέρι το ποσό του ασφαλίστρου του μείον δεκατρία τοις εκατό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Οι βασικές αρχές για τον καθορισμό του ποσού της πριμοδότησης είναι οι εξής:

1. Το ποσό της πληρωμής μπόνους στον υπολογισμό του βασίζεται συχνά σε ένα συγκεκριμένο επιτόκιο. Ο διαχειριστής και ο λογιστής κάνουν προκαταβολή προκαθορισμένου ποσού ή ορισμένου ποσοστού του μισθού, καθώς και τη συχνότητα πληρωμής.
2. Ο υπολογισμός του ασφαλίστρου που συνδέεται με μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (για παράδειγμα, ένα ετήσιο επίδομα) βασίζεται συνήθως στον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Επιλογές υπολογισμού και υπολογισμού των ασφαλίστρων

Το πιο συνηθισμένο ερώτημα σχετικά με το σκοπό του μπόνους είναι το ζήτημα του τρόπου υπολογισμού του μπόνους. Σε αντίθεση με τη γενική πεποίθηση, η πριμοδότηση μισθού υπολογίζεται όχι μόνο πολλαπλασιάζοντας ένα σταθερό ποσοστό με το ποσό των επίσημων αποδοχών του υποκειμένου. Για τον πλήρη και νόμιμο υπολογισμό του μπόνους από τον μισθό, είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστούν οι ακόλουθες πτυχές στον κανονισμό σχετικά με τις πληρωμές επιδομάτων:

Δεδομένου ότι ο υπολογισμός του μπόνους από το μισθό είναι η πιο κοινή διαδικασία για πρόσθετες πληρωμές, ο λογιστής πρέπει να είναι βαθιά ενημερωμένος σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού του. Συγκεκριμένα:

1. Το ποσό του μισθού πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό πριμοδότησης που καθορίζεται σε ένα από τα ρυθμιστικά έγγραφα της εταιρείας. Ο μηνιαίος βασικός μισθός λαμβάνεται για τη βάση υπολογισμού, εάν η πριμοδότηση είναι μηνιαία, καθώς και ο μισθός για τρεις ή έξι μήνες, εάν η δεδουλευμένη αξία είναι τριμηνιαία ή ετήσια, αντίστοιχα.
2. Το ποσό που εισπράττεται είναι το άμεσο ποσό της πληρωμής μπόνους. Σε αυτό προστίθεται το μέγεθος του μισθού του θέματος.
3. Στην περίπτωση που η χρήση των συντελεστών ισχύει για συγκεκριμένο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ιδίως για τις περιφέρειες του Άπω Βορρά και τα εδάφη που τους αντιστοιχούν), το προκύπτον ποσό πολλαπλασιάζεται επίσης με τον υπολογιζόμενο συντελεστή.
4. Ο φόρος εισοδήματος των εργαζομένων, δηλ. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13%, αφαιρείται από το συνολικό ποσό βάσει του πραγματικού υπολογισμού.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι κάτοικος της Ρωσίας, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων αυξάνεται στο 30%.

Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος Matveev A.A. έχει μισθό 30.000 ρούβλια. ανά μήνα. Ζει στην πόλη Chelyabinsk, όπου ο συντελεστής περιοχής είναι 14%. Ο Κανονισμός για τα Μπόνους στην επιχείρησή του αναφέρει ότι το ποσοστό μπόνους του μισθού είναι 25%. Τον τρέχοντα μήνα, ο Matveev έλαβε επίσης προκαταβολή ύψους 10.000 ρούβλια.

Οι υπολογισμοί του μπόνους και του συνολικού ποσού που πράγματι έλαβε ο εργαζόμενος θα μοιάζουν με αυτόν τον τρόπο:

1. Το μέγεθος της πριμοδότησης καθορίζεται: 30.000 * 25% \u003d 7500 ρούβλια.
2. Τα συνολικά κέρδη του θέματος θα είναι: 30.000 + 7500 \u003d 37.500 ρούβλια.
3. Στη συνέχεια το ποσό πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή περιοχής: 37.500 + 14% \u003d 42.750 ρούβλια.
4. Ο φόρος εισοδήματος υπολογίζεται: 42.750 * 13% \u003d 5557.5 ρούβλια.
5. Έτσι, ο συνολικός μισθός που θα εκδοθεί μαζί με το επίδομα για το θέμα στην αγκαλιά του θα είναι: 42.750 - 5557.5 - 10.000 \u003d 27.192,5 ρούβλια.

Επίσης, συνηθίζεται το θέμα του τρόπου με τον οποίο υπολογίζεται το ασφάλιστρο για τις πραγματικές ώρες εργασίας.

Όταν ο υπάλληλος δεν εξαντλήσει τον πλήρη χρόνο της περιόδου αναφοράς, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει σωστά το ποσό της πληρωμής. Δηλαδή, προκύπτει η επιλογή μεταξύ του υπολογισμού της πριμοδότησης για ολόκληρη την περίοδο αναφοράς ή του υπολογισμού της πληρωμής στο σύνολό της.

Έτσι, η πρώτη επιλογή είναι βολική για τέτοιες περιπτώσεις:

• η διαδικασία υπολογισμού των ποσών των επιδομάτων στην εταιρεία βασίζεται σε ετήσιους δείκτες.
• η περίοδος διακανονισμού και η περίοδος μπόνους είναι ταυτόσημα.

Ο μερικός υπολογισμός της πριμοδότησης ισχύει για τέτοιες καταστάσεις:

• οι εκτιμώμενες περίοδοι και οι περίοδοι μπόνους είναι οι ίδιες, αλλά δεν λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές ώρες εργασίας.
• Οι περίοδοι διακανονισμού και μπόνους διαφέρουν μόνο εν μέρει.

Για παράδειγμα, υπάλληλος της Gorbatenko Yu.V. πηγαίνει στις διακοπές από 04/16/2018 έως 04/26/2018. Για την περίοδο αναφοράς (2017) Gorbatenko:

• ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι - 6 ημέρες?
• πήρε ετήσια άδεια - 10 ημέρες?
• Έδωσα ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας για 7 ημέρες.

Ο Gorbatenko έλαβε επίσης τέτοιες πληρωμές:

• μισθός για το έτος στο ποσό των 256.000 ρούβλια.?
• η πληρωμή ασφαλίστρου για την προηγούμενη περίοδο χρεώθηκε στο ποσό των 20.000 ρούβλια. τον Μάρτιο.
• Η πληρωμή μπόνους για την περίοδο αναφοράς, εκτός των πραγματικών ωρών εργασίας, θα είναι 28.000 ρούβλια.

Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε ποιο θα είναι το ποσό του μπόνους, λαμβάνοντας υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Έτσι: ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν το 2017 είναι 247. Με βάση τις συνθήκες της κατάστασης του Gorbatenko, οι πραγματικές ημέρες εργασίας του θα είναι: 247 - (6 + 10 + 7) \u003d 224 ημέρες.

Από εδώ, το ασφάλιστρο θα είναι: 28.000 / 247 * 224 \u003d 25.392,71 ρούβλια.

Αποδόσεις που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων

Όταν το επίδομα στην επιχείρηση εξαρτάται από ένα ορισμένο ποσό (μισθός ή οποιοδήποτε μερίδιο του μισθού), το ποσό των πληρωμών μπόνους θεωρείται σταθερό. Το ποσό αυτών των δεδουλευμένων δε θα εξαρτάται από τη σειρά στέρησης του μπόνους ή του πραγματικού χρόνου εργασίας. Το μέγεθος του μπόνους μπορεί να αλλάξει μόνο με προσαρμογές του ποσού του μισθού. Η διαδικασία αυτή λαμβάνεται υπόψη από μία από τις ακόλουθες επιλογές:

• από την αρχή της περιόδου αναφοράς για την οποία υπολογίζονται οι πληρωμές ·
• από την αρχή της περιόδου που ακολουθεί την περίοδο προσαρμογής του μισθού ·
• λαμβανομένης υπόψη της αναλογίας του αριθμού ημερών στην περίοδο κατά την οποία έγιναν οι μισθολογικές προσαρμογές, σε σχέση με τον όγκο κάθε ατομικού εισοδήματος.

Κατά την εφαρμογή της τελευταίας μεθόδου, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν συντελεστές που λαμβάνουν υπόψη την αναλογία του αριθμού ημερών. Έτσι, εάν η πριμοδότηση συνεπάγεται εξάρτηση από τον πραγματικό χρόνο εργασίας, τότε σε περίπτωση ελλιπούς εργασίας ή κατά τη διάρκεια της επεξεργασίας, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε ένα συντελεστή που θα διορθώσει αυτές τις αποκλίσεις. Παρόμοιοι συντελεστές υπολογίζονται σε κάθε επιχείρηση, με βάση τα χαρακτηριστικά της παραγωγικής διαδικασίας.

Υπάρχουν επίσης περιφερειακοί συντελεστές που καθορίζονται από τις τοπικές αρχές και οι οποίοι πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων, εάν υπάρχουν. Ως εκ τούτου, η σειρά με την οποία υπολογίζεται η πριμοδότηση μπορεί να διαφέρει από την άποψη της αξίας των αυξανόμενων συντελεστών για διάφορες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χαρακτηριστικά του υπολογισμού της πριμοδότησης για το έτος

Η καταβολή του ποσού του μπόνους στην ετήσια παραγωγή είναι η πρωτοβουλία του διαχειριστή της μονάδας ή της επιχείρησης στο σύνολό της, εάν η εταιρεία είναι μικρή.

Οι υπάλληλοι προσωπικού αποστέλλουν στον επικεφαλής της επιχείρησης στοιχεία σχετικά με το χρόνο που εργάστηκαν από τους υφισταμένους, για όλες τις παραβιάσεις και το επίπεδο εκτέλεσης των προγραμματισμένων δεικτών.

Με την ανάλυση των προτεινόμενων πληροφοριών, ο επικεφαλής δημοσιεύει μια παραγγελία με τη μορφή Τ-11 (για μία οντότητα) ή Τ-11α (για μια ομάδα οντοτήτων). Αυτή η εντολή υπογράφεται από τα πρόσωπα στα οποία έχει ανατεθεί η ανάθεση, μετά την οποία το χαρτί αποστέλλεται στη λογιστική υπηρεσία.

Για να υπολογίσετε το ποσό μίας πρόσθετης μίσθωσης ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου για ένα έτος, είναι απαραίτητο να προσθέσετε ολόκληρο το ετήσιο εισόδημα ενός ατόμου, χωρίς να λάβετε υπόψη τους αυξανόμενους παράγοντες, εάν υπάρχουν. Στη συνέχεια, το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό πριμοδότησης.

Συγκεκριμένα, ο τύπος υπολογισμού είναι:

GP \u003d (ελάχιστος μισθός * 12 μήνες *%) - (ελάχιστος μισθός * 12 μήνες *%) * 13%, όπου:

• GP - ετήσιο επίδομα.
• MZP - μηνιαίο μισθό εργαζομένου ·
• % - ποσοστό μπόνους.
• 13% - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος Popov S.S. δικαιούται μισθό 50.000 μηνιαίως. Κατά το τελευταίο έτος, ο Popov έλαβε μηνιαίως το αναγραφόμενο ποσό. Το ετήσιο επίδομα καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας με Popov, το ποσοστό του είναι 10.

Έτσι, η διαδικασία υπολογισμού της ετήσιας πριμοδότησης έχει ως εξής:

1. Κέρδη για το έτος αναφοράς: 50.000 * 12 \u003d 600.000 ρούβλια.
2. Το ετήσιο μπόνους θα είναι: 600.000 * 10% \u003d 60.000 ρούβλια.
3. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την πριμοδότηση θα παρακρατηθεί σε αυτό το ποσό: 60.000 * 13% \u003d 7800 ρούβλια.
4. Ο Popov θα λάβει τα ακόλουθα ποσά στα χέρια του: 60.000 - 7.800 \u003d 52.200 ρούβλια.

Έτσι, ο υπολογισμός του μπόνους για έναν εργαζόμενο είναι μια εύκολη λειτουργία, η οποία απαιτεί καλά διαμορφωμένες τοπικές πράξεις, καθώς και συνειδητοποίηση της τρέχουσας κατάστασης της εργατικής νομοθεσίας.