Как протичат отпуските след отпуск по майчинство? Правила за изчисляване на ваканционното заплащане след постановление

Последна актуализация на 20.09.2019г

При изчисляването на майчинството само максималните и минималните суми на обезщетението се променят годишно. В същото време основният алгоритъм и принципи остават същите.

Статията е от значение за изчисляване на майчинството през 2019 и 2020 година.

• № 81-ФЗ „За държавните помощи за граждани с деца”;
• Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ за предоставяне на обезщетения за временна инвалидност, обезщетения за майчинство за граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване

Безработни и индивидуални предприемачи получават минимални помощи.

Съгласно закона периодите като бременност и раждане, както и грижи за деца за една и половина години, се считат за застраховка за работещи жени. Част от дохода, който една жена е получила под формата на заплата, се губи при раждането. Държавата частично компенсира загубите им на майките под формата на плащания:

Как се изчисляват плащанията за майчинство?

Размерът на обезщетенията за майчинство зависи от заплатата на служителя за пълните две години преди раждането. Например, ако една жена отиде в отпуск по майчинство или отглеждане на дете през 2020, 2018 и 2019 г. се вземат предвид.

За да определите размера на обезщетенията, изчислете средните дневни доходи на жена за 2 години. За целта общата заплата се дели на 730 (брой дни).

Например средната заплата на служител е 36 000 рубли. Средните й дневни приходи са, както следва:

36 000 × 24: 730 \u003d 1,183.56 рубли.

Това изчисление е стандартно. Моля, обърнете внимание, че:

• броят на дните за 2 години ще бъде 730 в общи случаи, но ако една от годините е високосна, броят на дните ще бъде 731, и съответно 732 дни, ако и двете години бяха високосни;
• средната печалба не трябва да бъде по-малка от минималната;
• ако служителят има общ трудов стаж по-малък от 6 месеца, обезщетението се изчислява от установената минимална заплата;
• в региони, където заплатите се начисляват, като се използва, тя се включва в минималната надбавка.

За изчисленията се приема информация за приходите за последните две години, за които са внесени осигурителни премии към Фонда за социално осигуряване. Ако служител от две селищни години е работил само 1 година, една и половина или месец - няма значение, все едно, всички дни се вземат предвид.

Какви плащания не са включени в изчисляването на майчинството:

• болнични периоди, платени в отпуск по болест;
• освобождаване от работа във връзка с необходимостта от грижи за дете с увреждания, ако се заплаща;
• период на отпуск по майчинство;
• родителски отпуск, ако попада на съответните дати и други периоди.

Процедурата за изчисляване на ползите за BiR

Конкретният размер на обезщетенията за настаняване и разходи се определя от броя дни на почивка. Обикновено това е 140 дни, но има изключения:

фундамент	Дни преди доставката	Дни след това	Общо дни
Бременност и раждане без усложнения	70	70	140
Многоплодна бременност (близнаци, тризнаци и повече деца)		110	194
Раждане с усложнения	70	86	156
Осиновяване на дете до 3 месеца	-	70-и рожден ден	индивидуално
Осиновяване на 2 или повече деца	-	110	индивидуално

Размерът на надбавката за майчинство е 100% от средната заплата. Правилото е валидно от началото на 2011 г. Средната дневна печалба се умножава по 140, 156 или 194 - броят дни, посочени в отпуск по болест. Например средната заплата на служител е 43 хиляди рубли. Тя отива в почивка в очакване на близнаци. Изчисляването на обезщетенията за нея е, както следва:

43 000 × 24: 730 × 194, или 1,032 000: 730 × 194 \u003d 274 257 рубли.

Получената сума са парите, които жена получава в отпуск по майчинство с близнаци.

Ако една жена за предходните 2 години, предшестващи ваканцията в Република Беларус, не е имала доходи или е била под минималната работна заплата, тогава нейният среден доход за изчисляване на надбавката се приема за минималната заплата, установена в деня на ваканцията.

Изчисляване на плащанията за грижи до една година и половина

Месечното обезщетение за детска застраховка в повечето случаи е 40% от средната месечна заплата. Формула за изчисление: средните доходи се умножават по 30,4, което съответства на средния брой дни в месеци, след това с коефициент 0,4 (това е 40%).

Например, една жена получава средно 25 000 рубли на месец. Изчисляваме квотата по формулата:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 \u003d 9994,52 рубли.

Изключение: майките на държавна служба. Всички периоди, когато една жена е била болна, са я плащали в размер на 100%. Те са напълно включени в изчисленията. Освен това доходите им не подлежат на застрахователни премии. Върховенството на закона се прилага за жени, майки и бащи, които са наети на работа:

• наказателна система;
• полицията;
• митнически услуги.

На представителните майки на тези услуги се изплаща максималния размер на гарантираното обезщетение. През 2018 г. тя е 13,109 рубли. Взема предвид увеличението на тази сума с коефициентите в областта.

Ако една жена е работила за няколко работодатели, които са направили осигурителни вноски, тя може да кандидатства за обезщетения на няколко места на работа. В ръцете си тя ще получи пари за един от тях.

Минимална и максимална надбавка

Минималният размер на надбавката за майчинство е обвързан с минималната заплата.

Максималният размер на плащанията се изчислява върху застрахователни премии за предходни години.

• За 2018 г. максималният размер на застрахователната база е 815 000 рубли;
• 2017 г. - 755 000 рубли;
• 2016 г. - 718 000 рубли;
• 2015 г. - 670 000 рубли;
• 2014 г. - 624 000 рубли.

През 2019 г. размерът на застрахователната база е 865 000 рубли.

Освен ако не е посочено друго от жената, се използва застрахователната основа за предходни години. Максималните плащания през 2019 г. са:

• 301 095,20 rub. за ваканция 140 дни;
• 335 506,08 руб. за 156 дни;
• 417 231,92 рубли за 194 дни.

Минимален размер на надбавката за отглеждане на дете за дете под 1,5 години през 2019 г .:

• 4 512 рубли за първо дете;
• 6 554,89 рубли за второто и следващите деца.

Максималната надбавка е 26 152,27 рубли.

Ако една жена се грижи едновременно за две, три или повече деца, които са на възраст под 1,5 години, обезщетенията се сумират, но не надвишават 100% от средните доходи.

Обезщетенията за майчинство се изплащат от работодателя, но жената получава пълно обезщетение от Фонда за социално осигуряване. В региони, в които пилотната програма работи "", FSS плаща. Плащането не подлежи на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии.

Подмяна на годината при изчисляване на майчинството

Преди следващата бременност една жена може вече да е в отпуск по майчинство. За да натрупа плащания по майчинство, тя има право да замени предишните 1 или 2 години с други, ако по този начин се наблюдава увеличение на обезщетенията. Това не могат да бъдат две произволно избрани години, а тези, предшестващи датата на издаване на ваканцията.

Пример: през 2018-2019 г. служителка беше в отпуск, за да се грижи за второто си дете. През 2020 г. тя взема отпуск във връзка с бременността и раждането. Предходните 2018 и 2019 г. могат да бъдат заменени само от 2016 и 2017 г., ако по време на изчисленията жена спечели сумата на плащанията и заявява писмено за това.

Онлайн калкулатор

Служител урежда отпуск по майчинство. Болничният отпуск започва на 10 април 2019 г. и приключва на 27 август 2019 г. 2017 г. и 2016 г. се вземат предвид по искане на майката. 2 периода на заболяване не се приемат в размер на 27 дни за 2 години минус 17 500 рубли. Средният дневен доход за деня е направен за период от 703 дни. Месечните приходи през 2017 г. възлизат на 35 000 рубли, през 2016 г. - 37 000. Отчита се областният коефициент от 20%. Нямаше периоди на заетост, осигурителен стаж повече от шест месеца.

Как да изчислим сумите за майчинство:

В раздела „Първоначални данни“ изберете типа ваканция, въведете интервали от време, посочете прогнозните години:

• Посочете периоди на изключване, ако има такива:

• Отидете в раздела „Оборотна таблица“. Посочете месечния доход по години:

• За да посочите дали доходът се облага с данъци по коефициентите на района и техния размер, посочете информация за заетостта, трудовия стаж, ако има такъв. Калкулаторът ще изчисли броя на дните за 2 години, застрахователната база и въз основа на тях - дневен доход:

• Отидете в раздела "Обобщение". Калкулаторът ще посочи сумата:

Изчисляването на размера на помощта за отглеждане на деца ще бъде по същия начин, само в раздела „Първоначални данни“ е необходимо да изберете вида ваканция и да посочите дали това ще е второто или първото дете.

С помощта на такъв калкулатор служител може самостоятелно да определи размера на дължимите към нея плащания.

Пример за изчисляване на майчинството за първо дете

Служител обяви началото на ваканция в BiR през януари 2019 г. Началото на почивката е на 25 януари, а краят на 13 юни. Годините за уреждане са избрани за 2018 и 2017 г., има 28 дни за отпуск по болест.Приходи за 2017 г. - 760 хиляди рубли. (максималната база е 755 000 рубли), за 2018 г. - 830 хиляди рубли. (гранична база 815 000 рубли) И двете бази надвишават установения максимум, което означава, че ограниченията, използвани за изчисления, са:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) \u003d 2,236,46 рубли.

Ваканцията е обичайна, 140 дни. Размерът на майчинството ще бъде:

2236.46 × 140 \u003d 313 104 рубли.

Тази цифра е по-голяма от максималната надбавка за майчинство през 2019 г., така че служителят ще получи максимално допустимото плащане - 301 095,20 рубли.

Пример за период на сетълмент

Жена заминава на почивка с второто си дете през 2020 г. на 10 февруари. Преди тази дата жената се грижеше за първото си дете, иска да замени прогнозните години за 2016 и 2015 г. Имала е 12 болнични дни. Доходът за 2015 г. е 515 хиляди рубли, (максималният е 670 000 рубли) за 2016 г. е 580 хиляди рубли. (лимитът е 718 000 рубли).

И двете суми са по-малко от лимитната база, те се използват за изчисления. Средната дневна печалба ще бъде:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) \u003d 1525, 06 рубли.

Размер на надбавката на месец:

1525,06 × 30,4 × 0,4 \u003d 18 544,84 рубли.

Обезщетения за майчинство

Плащанията за деца се предоставят на работещи жени, ако са работили по трудов или срочен договор. Безработни майки са:

• жени, които нямат трудови отношения, не са кандидатствали за тях;
• са сключили граждански договор;
• са уволнени една година преди да получат статут на „безработни“ поради ликвидация на предприятия, прекратяване на ПР;
• редовни студенти.

На уволнените се изплащат фиксирани суми:

• 655 търкайте на месец в отпуск по майчинство;
• 4 512 търкайте. на месец за първо дете до 1,5 години;
• 6 554,89 RUB на месец за второто и следващите деца до 1,5 години.

Студентските майки получават надбавка за майчинство в размер на стипендия, докато грижите за дете - минималният размер на месечните надбавки.

Помощ до 3 години

Помощ за майчинство за дете на възраст от 1,5 до 3 години е само 50 рубли на месец. Всъщност това не е обезщетение, а компенсация на служителката за факта, че тя не работи. Както можете да видите, сумата е незначителна и мнозина просто не я теглят. Неведнъж правителството повдига въпроса за увеличаването му, но засега държавата няма бюджетни средства за това.

С изключение на това от 2020 г.

23.08.2019

За жените в отпуск по майчинство член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността да го получат веднага след края на постановлението за бременност или грижа за бебето.

Наистина ли е предвидено останалото, какви условия трябва да бъдат изпълнени и как да се изчисли броят почивни дни?

Вижте статията по-долу за отговори.

Позициониран ли е от Кодекса на труда на Руската федерация?

Указът е дълъг период, съчетаващ:

1.   и раждане с продължителност 140 дни.

Обикновено първото се влива плавно във второто.

Важен момент: отпускът по майчинство ви дава право на годишно платени почивни дни, но няма грижи за бебе до 3 години.

Как да брои дните?

Колко дни годишен отпуск може да вземе служителят след постановление? Служителката има право на всички неизползвани дни за периода преди началото на отпуска по болест за бременност и раждане. Плюс това, времето за декрет от 140 дни също дава право на годишна ваканция.

Ако тя нямаше неизползвани дни, работодателят веднага след постановлението трябва, при поискване, да предостави годишна продължителност от поне 28 кал. Дни. Това позволява член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който ясно се посочва, че въпросът за осигуряването не зависи от трудовия стаж на служителя.

По този начин броят на ваканционните дни, които една жена може да поиска, може да се изчисли, както следва:

По време на отпуск по майчинство

Дните на майчинството трябва да се прехвърлят на пълни месеци; ако отпуск по болест е 140 дни, това е 4 месеца и 20 дни. Ние закръгляме от 20 дни до пълен месец. И така, за този период жената по майчинство печели 5 месеца ваканция.

Дни \u003d 5 * 28/12 \u003d 11.67 дни.

По време на работа до заминаване за майчинство

За да направите това, изпълнете следните стъпки:

1. Счита се опит, който дава право на почивка на датата, предхождаща постановлението за майчинство.

Важно! Ваканционният опит е работно време, изразено в пълни месеци (отсъствия, отсъствия за повече от 14 дни годишно, предишни грижи за деца до 3 години, отстраняване от работа по вина на служителя) са изключени от този период.

1. Броят на дните се изчислява по формулата: Стаж в месеци * 28/12.
2. Установява се колко дни един служител вече е бил използван през това време.
3. Индикаторът на параграф 3 се изважда от показателя на параграф 2, резултатът ще бъде броят на неизползваните ваканционни дни, които една жена може да вземе веднага след постановлението. Плюс това към това се добавят майчинските дни.

пример

Източни данни:

• 02.02.2013 г. - дата на заетост;
• 23.11.2014 г. - начална дата на отпуск по майчинство;
• 01.01.2019 г. - крайна дата на грижа за дете под 3 години;
• 56 дни годишна почивка от служител са използвани за първата и втората работна година (два пъти по 28);
• няма изключени периоди от времето за почивка.

решение:

1. Ваканционен опит: от 2 април 2013 г. до 1 април 2014 г. - първата работна година, от 2 април 2014 г. до 1 април 2015 г. - втората работна година, от 2 април 2015 г. до 22 ноември 2015 г. - 7 пълни месеца и 20 дни (20 дни са закръглени до пълно месеца). Общият стаж е 2 години и 8 месеца или 32 пълни месеца.
2. Броят на почивните дни за старшинството \u003d 32 * 28/12 \u003d 74,56.
3. Броят на неизползваните дни \u003d 74,56 - 56 \u003d 18,56.
4. Броят дни за майчинство \u003d 5 * 28/12 \u003d 11.67.
5. Обща продължителност \u003d 18,56 + 11,67 \u003d 30,23.

Изчисляване на почивката

По принцип ваканционното заплащане се изчислява, както следва:

Ваканция \u003d Доход за последните 12 календарни месеца / (12 * 29.3) * Ваканционни дни

В случай на редовен отпуск веднага след постановлението, първият индикатор във формулата липсва, тъй като в този период жената няма доходи.

В такава ситуация човек трябва да се позовава на клауза 6 от постановлението на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г. N 922 (изменено на 10.12.2016 г.).

Тук пише, че ако през периода на фактуриране не е имало печалба, отработени дни или се е състояло изцяло от изключено време (такова е грижа за дете под 3 години), тогава по-ранен период, предхождащ постановлението, може да се използва за периода на фактуриране за средна печалба.

Формулата е вярна, ако целият период за изчисление е изработен напълно, тоест не е съдържал:

• отпуск по болест;
• почивки от всякакъв вид;
• командировки;
• суспензии от работа.

Ако е имало такова събитие в определен месец от годишния период, тогава за такъв месец броят на дните не се приема като 29.3, както е във формулата по-горе, а (отработени дни / общ брой дни) * 29.3.

пример

Примерни условия:

Майчинството на жената започна на 23.11.2015 г., грижата за дете под 3 години приключи на 02.02.2019 г. Работникът отиде на работа и написа изявление за 28 дни годишен отпуск.

За прогнозния период за изчисляване на ваканционното заплащане веднага след постановлението е необходимо да вземете 12 календарни месеца, предхождащи отпуска по болест: от 01.11.2014 до 10.31.2015.

През периода от 1 ноември 2014 г. до 31 октомври 2015 г. са спечелени 320 000 рубли. През юни 2015 г. имаше болничен отпуск от 10 дни.

изчисление:

Почивка \u003d 320 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 20/30) * 28 \u003d 26 211,86 рубли.

Полезно видео

Как се предоставя отпуск след отпуск по майчинство, колко дни са разрешени, как се изчислява ваканционното заплащане - можете да намерите отговори на тези и други въпроси във видеото:

данни

Една жена има право веднага след отпуск по майчинство да си вземе годишна платена ваканция в размер на неизползваните дни плюс дни за отпуск по време на бременност. Ако опитът не е достатъчен, тогава той все още е осигурен. Работодателят не може да предотврати това, но в същото време няма право да го принуждава да използва тази гаранция.

Ако една жена иска да се отпусне, тогава тя трябва да напише изявление. Ръководителят е длъжен да го приеме и да състави заповед за друга ваканция. За всеки получен ден ваканция се начислява заплата, докато за периода на фактуриране се взема период от 12 календарни месеца, който предхожда началото на постановлението.

Ако служителят не иска да си вземе ваканционни дни, тогава тя може просто да отиде на работа и да продължи да работи на други основания.

Когато отидете на работа след ваканция до 3 години, може ли детето веднага да вземе годишна ваканция?

По време на ваканционния период служителят запазва работното си място и длъжността си. Следователно служителят трябва да се върне на същата позиция, която е заемал преди отпуск по майчинство, Отпускът за отглеждане на дете за дете под три години приключва на рождения ден на детето, когато той е на три години. Следователно служителят трябва да отиде на работа на следващия работен ден. На рождения ден на детето служителят все още е във ваканция. Такива правила са установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има ли задължение работодателят да предостави на служителя годишен отпуск непосредствено преди или след началото на родителския отпуск, ако служителят вече напълно е използвал отпуска за текущата работна година, а правото на отпуск за новата работна година все още не е настъпило

Не, не е задължен. По искане на служителя, непосредствено преди или след родителския отпуск, работодателят трябва да предостави годишен платен отпуск (част 3). В същото време служителят използва ваканцията за текущата работна година (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудовото законодателство не предвижда отпуск преди началото на работната година, за която е предоставен. Съдилищата също посочват това, вж. Например решението на градския съд в Санкт Петербург № 33-16777 / 2012.

Следователно, ако служител вече напълно е използвал отпуска за текущата работна година, тогава следващият отпуск предварително непосредствено преди началото на отпуска, за да се грижи за детето или след него работодателят не е длъжен да предоставя, И ние говорим за реда на ваканцията, който е положен и не е предплатен по-рано.

към менюто

Право на годишен отпуск след родителски отпуск

Имате право да отидете в годишен платен отпуск след края на родителския отпуск, независимо от трудовия стаж при конкретен работодател (част 1 от член 122, член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време можете да вземете всички неизползвани дни за ваканция както за текущата работна година, така и за предходни години. обаче почивката не се предоставя поради работна година, която все още не е настъпила.

За осигуряване на годишен отпуск след напускане на родителски отпуск се вземат предвид границите на текущата работна година, както и наличието на неизползвани дни за ваканция за минали години и за текущата работна година. В същото време родителският отпуск, за разлика от отпуска по майчинство, не се включва в трудовия стаж с цел осигуряване на годишен отпуск и промяна на границите на работната година (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.   Преди родителски отпуск годишният отпуск за текущата работна година се използва напълно

От 11 май 2015 г. до 27 септември 2015 г. (140 календарни дни) служителката е била в отпуск по майчинство. В края на нея тя издаде родителски отпуск, в който е от 28 септември 2015 г. до 20 януари 2017 г.

Тъй като родителският отпуск не е включен в трудовия стаж, даващ право на годишен отпуск, работната година на служителя ще се промени. Периодът от 28.09.2015 г. до 01.01.2016 г., включващ 127 календарни дни, се изключва от работната година. Затова е необходимо да се коригира работната година, като се увеличи със съответния брой дни. За тази цел дните, които не са включени в работната година, трябва да се добавят към датата, на която служителят напуска родителския отпуск. В този случай работната година ще приключи на 27.05.2017 г. (127 календарни дни, започващи от 21.01.2017 г.). Следващата работна година ще бъде периода от 28.05.2017 г. до 27.05.2018 г.

След като служителят напусне отпуска за отглеждане на дете, следващият годишен отпуск може да й бъде предоставен след новата работна година, тоест не по-рано от 28.05.2017 г.

2.   Следващата работна година дойде преди родителския отпуск

Например от 02.02.2015 г. до 01.01.2016 г. - работната година на служителя. За тази година й беше предоставен годишен отпуск от 28 календарни дни от 30 март 2015 г. до 26 април 2015 г.

От 01.10.2015 г. до 17.02.2016 г. (140 календарни дни) служителката е била в отпуск по майчинство. В края на нея тя издаде отпуск за грижа за детето, в който е от 18.02.2016 г. до 06.10.2017 г.

Тъй като отпускът по майчинство е напълно включен в трудовия стаж, даващ право на годишен отпуск, работната година, за която отпускът вече е използван, се счита за напълно отработена и нейните граници не се променят.

На 02.02.2016 г. започва нова работна година, за която служителят има право да получава годишен отпуск в пълен размер, тоест 28 календарни дни. Техният служител може да използва в края на родителския отпуск, като подаде заявление за годишен отпуск. Но тъй като границите на работната година се променят (поради изключване на родителския отпуск от трудов стаж), е необходимо да се изчисли крайната дата на новата работна година. За тази цел дните, които не са включени в новата работна година, се добавят към датата на оттегляне от родителския отпуск.

Така в горния пример периодът от 18 февруари 2016 г. до 1 февруари 2017 г., който е 350 календарни дни, се изключва от работната година. Следователно работната година ще приключи на 26.05.2018 г. (350 календарни дни от 11.11.2017 г.). Следващата работна година ще се счита за периода от 27.05.2018 до 26.05.2019.

3.   Работа на непълно работно време или у дома по време на отпуск за родители

По време на родителския отпуск служителят може да ходи на работа на непълно работно време или да работи у дома, без да прекъсва този отпуск. Освен това работното време е част от опита и дава право на годишен отпуск. Въпреки това, годишен отпуск в този случай не се предоставя, ако има неизползвани дни, той се счита за служител в края на родителския отпуск (част 3 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 20 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1).

Работата на непълно работно време и в домашни условия не променят границите на работната година (част 4 от член 93, част 4 от член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друга платена ваканция: преди постановлението или след?

Малко преди раждането на дете, жена получава отпуск по болест, даващ право на отпуск по майчинство. Но има и годишна ваканция, която не бива да се губи. Затова възниква въпросът: кога е по-добре да го приемате? Кога е по-изгодно да използвате ваканцията финансово? Как този избор ще се отрази на размера на отпуска по майчинство и обезщетенията, както и на грижите за децата?

Има три ситуации:

1. жена взема оставете преди бременност и раждане;
2. непосредствено след края на отпуска по майчинство и преди началото на отпуска по майчинство;
3. след края на родителския отпуск.

Служител има такова право, независимо от трудовия стаж в тази организация. Тоест, дори ако тя все още не е работила 6 месеца (получила е работа, докато е бременна), все пак трябва да й бъде предоставен годишен отпуск (клауза 20 от Резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на РФ от 28 януари 2014 г. № 1).

Когато една жена реши да вземе друг отпуск (преди или след постановлението), това няма да повлияе на размера на обезщетенията за майчинство и отглеждане на деца. Размерът на ваканционното заплащане също няма да се промени много, освен ако, разбира се, през последните месеци преди постановлението, печалбите не се увеличават или намаляват драстично. Така че да се посъветва най-печелившата опция тук е трудно. Общата продължителност на почивката ще бъде по-кратка за периода на следващата ваканция, ако я вземете веднага след отпуск по майчинство, тъй като ще намали отпуска за отглеждане на дете до 3 години.

към менюто

Служителят има право да вземе цялата ваканция след постановлението

По правило служителите имат право на 28 календарни дни платен отпуск годишно (). Работниците отиват на почивка според графика, който компанията прави в края на годината. Но има изключение от това правило. Служителят има право да вземе платен отпуск за всички 28 календарни дни едновременно преди или непосредствено след постановлението или след отпуск за родител. Освен това служителят има право на почивка, независимо от графика на ваканциите и отработения период (). Тоест тя има право да си вземе ваканция предварително.

В същото време е нерентабилно жената да си вземе друга ваканция веднага след постановлението. Мама няма право едновременно да получава надбавка за грижи и заплащане на ваканция (от 28.01.14 г. № 1 „За прилагането на законодателство, регулиращо работата на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетни лица“). Служителят използва дните на годишна почивка и през това време губи правото на обезщетения. Затова служителката може да обясни, че за нея е по-изгодно да си уреди друга ваканция, след като завърши грижа за деца.

  Празници за отглеждане на деца
По искане на жената получава разрешение за грижа за детето до навършване на възраст три години, Процедурата и сроковете за изплащане на обезщетенията за държавно социално осигуряване през посочения период на ваканция се определят от федералните закони.
Отпускът за отглеждане на дете може да бъде използван изцяло или частично също от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който всъщност се грижи за детето.
.......................
  Гаранции за жени във връзка с бременност и раждане при определяне на приоритета за предоставяне на годишен платен отпуск
Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска по майчинство, на жена се предоставя по нейно искане годишен платен отпуск, независимо от продължителността на работа при този работодател.

към менюто

Процедурата за издаване на изход от родителски отпуск

Една жена има право да вземе родителски отпуск изцяло или отчасти. Можете да отидете на работа по всяко време и след това отново да оставите да се грижите. Отказ от нея няма право.

Процедурата за кандидатстване за работа зависи от това дали родителският отпуск е прекратен предсрочно или не. Възможни са следните опции:

• служителят отиде на работа в края на родителския отпуск до три години;
• служителят отиде на работа на пълен работен ден, преждевременно прекъсвайки родителския отпуск до три години;
• служителят по време на родителския отпуск на непълно работно време до тригодишна възраст работи на непълно работно време или у дома.

Ако служителят се върне към задълженията си в края на родителския отпуск до три години, той не трябва да пише декларация. Не правете заповед за излизане от работа. Законодателството не предвижда задължителното изпълнение на този документ. Казва се само, че през периода на ваканцията служителят запазва работното си място и длъжността си (част 4). Веднага след като отпускът приключи, служителят по обичайния начин поема задълженията си.

към менюто

Друг годишен отпуск след родителски отпуск до 3 години

В края на отпуска по майчинство служителят може да поиска от работодателя да й предостави годишен платен отпуск. В този случай организацията трябва да осигури отпуск.

към менюто

Изчисляване на ваканционното заплащане след родителски отпуск

Ако служител заминава в годишен платен отпуск веднага след родителския отпуск, тогава съгласно клауза 6 от Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, ако не са били включени доходи в изчисляването на средните доходи за изплащане на отпуски, тогава посоченият период трябва да бъде заменен 12 месеца, предхождащи месеца, през който служителката е отишла в отпуск по майчинство (писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 25 ноември 2015 г. № 14-1 / В-972).

Периодът на престой в родителски отпуск не се отчита в трудовия стаж, който дава право на годишен платен отпуск, а отпускът по майчинство в трудов стаж се отчита.

Празниците след отпуск по майчинство или родителски отпуск трябва да се считат за обикновено. Ако периодът на фактуриране се състои изцяло от ваканции за деца, заменете го с 12 месеца, предхождащи месеца на отпуска по майчинство (параграф 6 от Наредбата за средния доход, писмо на Министерството на труда от 27.11.2015 г.).

Пример. Изчисляване на ваканционното заплащане след отпуск по майчинство и родителски отпуск

Петрова е била в отпуск по майчинство от 11.11.2016 г. до 28.08.2016 г. и в отпуск за родители от 29.08.2016 г. до 24.06.2019 г. Тя получи поредната ваканция от 25.06.2019 г. за 28 дни.

Предполагаемият период за заплащане на ваканция е от 01.04.2015 г. до 31.03.2016 г., тъй като тя не е имала печалба за всички 12 месеца преди началото на ваканцията.

През този период й бяха начислени заплата и бонуси - 370 000 рубли. Целият период беше напълно изработен, с изключение на юли 2015 г., в който тя работеше 3 дни, а 28 дни беше във ваканция.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВРЪЗКИ ПО ТЕМАТА

1. 
   Свободен ден - допълнителен ден за почивка. Това е непланирана еднодневна платена ваканция за служителя, който изпълнява служебни задължения. Заявление за почивка.

Лицата, които действително се грижат за деца на възраст под 1,5 години, имат право да получават месечна помощ за грижа за дете до година и половина, като се започне от първия ден на родителския отпуск и завършва с датата, когато бебето достигне определената възраст. В статията ще разкажем за изчисляването на надбавката за грижа за дете до 1,5 години през 2020 г., ще дадем стъпка по стъпка инструкции.

Кой има право на надбавка за отглеждане на деца през 2020 г.?

Разгледайте таблицата кой има право на надбавка за отглеждане на деца:

получател полза	коментар
Всеки близък роднина на детето или неговия настойник, който всъщност се грижи за него	Степента на взаимоотношения: баба, дядо, леля, чичо. Фактът, че човек е нает, не влияе върху изплащането на обезщетенията.
Граждани на Руската федерация, които са в чужбина в резултат на военна служба	Граждани, които са в държавната служба: дипломати, търговски представители и т.н.
● Граждани на други държави, ● бежанци ● лица без гражданство	Животът в Русия трябва да е легален.
Гражданите, работещи на непълно работно време или у дома, докато се грижат за дете.	В същото време лицето е в отпуск по майчинство.
Майка на дете, което е отказало обезщетение за майчинство в полза на надбавка за отглеждане на дете.	Плащанията ще започнат от датата на раждане на бебето с компенсирането на получените преди това обезщетения за разходи и разходи (ако надбавката за отглеждане на деца е по-висока от обезщетенията за B&R).
Един от болногледачите.	В случай на грижа за бебето едновременно няколко души.

Къде да кандидатствам за месечна детска надбавка

Плащанията могат да се извършват на следните места:

Помощ за отглеждане на деца за деца под 1,5 години за второ дете

Паричното обезщетение за грижа за дете под 1,5 години в случай на второ дете се изчислява по същата схема като при първото. Процентът остава същият - 40%. Разликата се състои в минималното изплащане:

• минималната помощ за 2-ро дете е 631 рубли 37 копейки,
• максималната помощ за 2-ро дете е 23 120 рубли 66 копейки.

Ако първото бебе е мъртво, това няма да повлияе на размера на плащанията за второто дете - те ще бъдат таксувани според общата схема. На мястото на плащане ще трябва да предоставите удостоверение за раждане и смърт на детето. Ако новороденото е починало преди получаването на удостоверението за раждане, актът за раждане, издаден в родилния дом, и свидетелство за смърт могат да бъдат внесени в деловодството.

Характеристики на изплащането на обезщетения за самотна майка

Изчисляването на надбавката за грижа за дете под 1,5 години за самотна майка се прави на обща основа като 40% от средната доходност. Тя има право и на обезщетение за обезщетение в размер на 50 рубли на месец за бебе под 3-годишна възраст, което се начислява през периода на действителната грижа за бебето.

В случай на близнаци или ако една жена е имала второ дете преди първото да е навършило 1,5 години, тя ще получава обезщетения за две деца наведнъж. Общият размер на надбавката за две деца едновременно е 80% от средната печалба.Също така, безработна самотна майка може да разчита на регионални (тримесечни или месечни) плащания на дете за семейства с ниски доходи, чийто размер се определя от местните власти.

В случай на раждане на трето дете, съгласно условията на регионалните програми за самотна майка, месечната помощ за семейства с ниски доходи за трето дете може да се изплаща, докато навърши 3 години.

Помощ за отглеждане на деца за деца с увреждания

Ако един от родителите е в състояние да работи, но е принуден да се грижи за дете с увреждане или дете с увреждане от първата група, той има право на специална месечна помощ за отглеждане на деца:

• 5500 рубли, ако грижите се извършват от родител, осиновител или настойник;
• 1200 рубли, ако друг човек се грижи за детето.

Заплащането не се индексира, за разлика от другите детски надбавки. Ако на детето е назначена втора или трета група с увреждания, месечното изплащане на грижи за безработни трудоспособни лица след навършване на пълнолетие на детето не се предполага.

В допълнение към социалната пенсия, месечното обезщетение се разчита и на дете с увреждане:

бебе	Сума (RUB)	Максимална сума за отказ на набор от социални услуги (1048,97 рубли)
Дете с увреждания	1478,09	2527,06
Инвалид от детството
I gr	2489,55	3538,52
II гр.	1478,09	2527,06
III гр.	973,97	2022,94

Условия за получаване на обезщетения за работещите граждани

Гражданите, които са официално заети и внасят редовно вноски във Фонда за социално осигуряване чрез работодателя, подлежат на следните условия за получаване на месечни плащания за отглеждане на деца:

1. Обезщетението се предоставя веднага след края на отпуска за майчинство и се изплаща от първия ден от живота на бебето, когато навърши 1,5 години. Плащането се извършва изцяло, когато не е издадено, но това трябва да се извърши не по-късно от 6 месеца след като детето навърши една година и половина.
2. Назначаването на месечна помощ се дава 10 дни от датата на подаване на документи. Издаването на средства става на следващия ден на плащане на всички служители на компанията в брой или по банкова карта.
3. Лицата, които действително се грижат за дете, трябва да представят съответните документи и сертификати на мястото на работа. Ако родителят работи на две работни места едновременно, той носи удостоверение от едно място на работа, потвърждаващо, че не са извършени плащания към него.
4. Наети граждани имат право да кандидатстват за изплащане на обезщетения директно на FSS по местоживеене, заобикаляйки работодателя.

Условия за получаване на обезщетения за неработещи майки

Условията за получаване на месечна помощ за отглеждане на деца за безработни граждани се различават от условията за възлагане на плащания на работещи родители:

1. Безработни родители имат право да правят месечни плащания след раждането на детето, не по-късно от шест месеца след като детето навърши 1,5 години.
2. Трябва да се представи комплект документи, заедно със заявлението за предоставяне на обезщетения на органите за социална защита на населението по местоживеене на родителите. Можете също да се свържете с Многофункционалния център или да използвате услугата на уебсайта на обществените услуги.
3. За отпускане на обезщетения на държавна институция се отпуска 10-дневен период, като до 26-ия ден от месеца сумата на надбавката се превежда в банковата карта на заявителя.

Плащания при раждане на близнаци

Ако една жена роди близнаци, тризнаци и повече деца, тя носи удостоверение за раждане за всички деца на мястото на работа, така че да й бъде удължен отпуск по майчинство (ако фактът на многоплодна бременност не е посочен в отпуск по болест) и се назначава допълнителна помощ ,

Месечна помощ се изплаща за всяко дете поотделно, докато общата помощ за две деца едновременно е 80% от средната печалба.

Размерът на плащанията за всяко дете се сумира, но в размер, който не трябва да бъде повече от 100% от средните месечни доходи за 2 години преди отпуска по майчинство. Така че от 1 февруари 2017 г. семейството, в което са се родили близнаци, може да разчита на поне 9197 рубли 6 копейки на месец.

Обезщетението може да бъде издадено в деня след напускане на отпуска по майчинство, продължителността на който за многоплодна бременност е 110 дни.

Документи за регистрация на обезщетения

Фондът за социално осигуряване и органите за социална защита ще изискват представянето на следния пакет документи за назначаване на месечна помощ за деца:

1. Заявление за месечна помощ за грижа за бебето.
2. Акт за раждане на всички деца (оригинали с приложено копие).
3. Удостоверение за осиновяване или настойничество в случай на регистрация на обезщетения за настойника или осиновителя.
4. Удостоверение от мястото на работа, служба или от органите за социално осигуряване по местоживеене (в случай на кандидатстване за обезщетения в институцията за социално осигуряване по местоживеене), в което се посочва, че обезщетението не е изплатено на втория родител.
5. Ако плащането е определено на мястото на работа, за което родителят наскоро е получил работа, той също трябва да представи удостоверение от предишното място на работа, което да посочва размера на дохода за последните 2 години.
6. Извадка от трудовата книжка за последното място на работа или услуга (или копия на образователни документи, ако родителят не е работил преди това).
7. Изчисляване на обезщетения за майчинство (ако са извършени плащания).
8. Копие на заповедта от последния работодател за уволнение на служителя (ако родителят е загубил работата си).
9. Удостоверение за състав на семейството (детето към момента на получаване на удостоверението трябва да бъде регистрирано в мястото на регистрация на майката).

Можете да направите плащане за дете в електронен вид чрез уебсайта за обществени услуги, след което ще трябва да сканирате всички документи.

Стъпка по стъпка инструкции за изчисляване на обезщетенията за деца

Помощта за отглеждане на дете може да бъде издадена на следващия ден след края на отпуска по майчинство:

• 70 дни след раждането на бебето (ако бременността и раждането протичат без усложнения),
• 86 дни след раждането на децата (ако раждането протече усложнения - Цезарово сечение, силно кървене),
• след 110 дни с многоплодна бременност.

Изчисляването на месечната надбавка за отглеждане на деца за работещи граждани се извършва по следната схема:

1. Изчислява се средната работна заплата за предходните 2 години отпуск по майчинство.
2. Получената сума се сравнява с максималното ниво на начисляване на застрахователни премии към фонд за социално осигуряване (755 хил. Рубли към 2017 г.).
3. Средната сума на дохода за 2 години (или 755 000 рубли, ако тази сума надхвърли лимита) се дели на броя дни в тези години - това е средният дневен доход. Броят на дните, с които разделяме приходите, не трябва да включва почивни дни (болнични, майчински, годишно изплатени).
4. Полученият среден дневен доход се умножава по 30.4 (това е условният среден месечен брой дни).
5. От изчислената сума се определя 40% - така ще разберем размера на помощта за отглеждане на деца.
6. Размерът на плащанията се сравнява с установения в закона максимален размер на обезщетенията - 23 120 рубли 66 копейки. Ако изчислената надбавка е по-голяма от определената сума, родителят ще получи 23 120,66 рубли.
7. Размерът на плащанията се сравнява с минималния размер на обезщетенията, одобрен на законодателно ниво - 3065 рубли 69 копейки. Ако поради ниското ниво на заплата гражданинът трябва да получи надбавка с по-малък размер, му се изплаща 3065,69 рубли.

Формулата за изчисляване на обезщетенията за отглеждане на деца за деца под 1,5 години:

SP \u003d SDZ * 30,4 * 40%,

• където SP е размерът на обезщетенията
• SDZ - средни дневни приходи,
• 30.4 - условно средният месечен брой дни.

Формулата за изчисляване на грижите за дете под 1,5 години минимална заплата:

SP \u003d текуща минимална заплата * 40%,

• където минималната работна заплата от януари 2017 г. е равна на 7500 рубли, а от юли 2017 г. тя ще бъде увеличена до 7800 рубли.

Пример за изчисляване на детски надбавки

Служител на Петров от 8 септември 2016 г. на 26.01.2017г. Не работех в отпуск по майчинство. От 27.01.2017г работодателят предостави родителския си отпуск и назначи месечна помощ за отглеждане на деца до 1,5 години. Петров за 2015-2016. два пъти ходеше по болест и не ходеше на работа общо 31 дни.

• За 2015г средният доход на служителя възлиза на 665 хиляди рубли.
• За 2016г средната печалба възлиза на 707 хиляди рубли.
• 2016. - скок, така че общият брой дни за 2 предходни отпътувания в отпуск по майчинство е 731 (365 + 366). Изключваме дните, когато Петрова беше болна. За изчисление вземаме 731 - 31 \u003d 700 дни.

Изчисляваме размера на обезщетенията за грижа за дете до 1,5 години:

• (665 000 + 707 000): 700 * 30,4 * 40% \u003d 23 833 рубли 60 копейки.

Сумата надвишава максималния възможен размер на надбавката (23120.66 рубли), така че Петрова ще получи обезщетение в размер на 23120, 66 рубли.

Пример за изчисляване на надбавка за две деца

Служителка на Сидорова от 8 септември 2016 г. 10 февруари 2017г остана в отпуск по майчинство и 02.11.2017г. отиде в родителски отпуск (тя роди близнаци). Работник през 2015г печелеше 9 хиляди рубли на месец, а през 2016г - 9,9 хиляди рубли. 2 години не е имало празници. Преди раждането на близнаци в семейството нямаше деца, така че минималната помощ за първото бебе ще бъде 3065,69 рубли, за второто - 6131,37 рубли. Общо минималната надбавка ще възлиза на 9197,06 рубли.

Изчисляваме средния дневен доход на Сидорова:

• (9 000 + 9 900) * 12: 731 \u003d 310,26 рубли / ден

Заплата на служителите за 2015 г.:

• 9 000 * 12 \u003d 108 000 рубли (не надвишава застрахователната основа - 670 хиляди рубли).

Заплата за 2016 г.:

• 9 900 * 12 \u003d 118 800 рубли (не надвишава застрахователната основа - 718 хиляди рубли).

Средната месечна заплата за периода:

• 310.26 * 30.4 (условно средният месечен брой дни) \u003d 9431 рубли 90 копейки.

Размерът на обезщетенията ще бъде:

• 9431,90 * 40% \u003d 3772,76 рубли.

Минималната помощ за първо дете от 1 февруари 2017 г. е 3065.69 рубли, което означава, че майката ще получи 3772,76 рубли върху него. А за 2-ро дете минималната помощ е 631,37 рубли, което е значително повече от изчислената надбавка в размер на 3,772,76 рубли. Това означава, че надбавката за второто бебе ще бъде изплатена в размер на 631,37 рубли.

Обща месечна помощ за близнаци:

• 3772,76 + 6131,37 \u003d 9904 рубли 13 копейки.

Свързано законодателство

ч. 1 с.л. 11.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“	Относно задължителното социално осигуряване за служителите
ч. 1 с.л. 14 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-ФЗ „За държавните помощи за граждани с деца”	Относно предоставянето на обезщетения на семейства с деца
ч. 6 супени лъжици. 13 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ	За документите, необходими за регистрация на надбавката за дете под 1,5 години
чл. 256 Кодекс на труда на Руската федерация	При получаване на обезщетения от всеки роднина, който действително се грижи за детето

Типични грешки в дизайна

Грешка номер 1.  По време на раждането се оказа, че жената носи близнаци. Работодателят отказа да удължи отпуска по майчинство и да изплати допълнителна месечна помощ за второто дете.

Една жена има право да донесе документи, потвърждаващи раждането на близнаци до мястото на работа, а работодателят е длъжен да удължи отпуск по майчинство от 70 на 110 дни и да организира изплащането на втората месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години.

Грешка №2. Жената получава месечна помощ за грижите за деца под 1,5 години едновременно за сина и дъщеря си. Веднага след като синът й беше на 1,5 години, тя започна да получава надбавка за дъщеря си в размер на 3065,69 рубли.

Когато едно от децата навърши 1,5 години, надбавката за второто дете се изплаща в размер, установен за изплащането на надбавки за второто дете. Минималната сума е 631,37 рубли.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос номер 1.  Ако второ дете се е родило, когато първото още не е навършило 1,5 години, каква обща полза може да очаква семейството?

Семейство, в което две деца на възраст под 1,5 години могат да разчитат на минимална обща помощ от 9197 рубли 6 копейки на месец. Сумата може да бъде по-голяма, ако надбавката се изготвя от работодателя, но не може да бъде по-висока от 100% от средната печалба на родителя през последните 2 години.

Въпрос номер 2.  Възможно ли е официално заетите родители да кандидатстват за месечна помощ за грижа за дете под 1,5 години до органите за социална защита?

Не, работещите родители могат да кандидатстват за обезщетения за своя работодател или директно към Фонда за социално осигуряване.

Помощ за отглеждане на деца за деца под 1,5 години през 2020 г.  изплаща се на лица, които се грижат за детето по време на същия отпуск.

Моля, обърнете внимание, че отпускът се предоставя до навършване на тригодишна възраст, а обезщетението се изплаща само до една и половина.

  На кого се изплаща надбавката за отглеждане на деца до 1,5 години

За разлика от обезщетението за майчинство, което се изплаща само на майката на детето, други роднини могат да получават надбавката за отглеждане на деца на деца под 1,5 години през 2020 г.: баща, баба и т.н., основното е, че те всъщност се грижат за детето и поради това се лишава от възможността да получава заплати или друг доход. Ако бебето се грижи от двама или повече роднини, по техен избор.

  Размер на надбавката за отглеждане на деца до 1,5 години

Като общо правило,   надбавка за отглеждане на деца  съставя. В някои случаи плащането се извършва до.

От 1 февруари 2019г минимална помощ за грижи  за първо дете е 3 277 рубли 45 копейкиза второто и следващите деца -   6 554 рубли 89копейки, от 1 януари 2020 г. максимален размер надбавка за грижи - 27 984 рубли 66 копейки, Следните лица имат право на обезщетения в посочения размер:

майките, уволнени по време на бременност във връзка с ликвидацията на организацията

майки, бащи, настойници на пълен работен ден

роднини, които се грижат за детето в случай на лишаване от майката и (или) бащата от родителски права

  Изчисляване на надбавки за отглеждане на деца до 1,5 години

За удобство ви представяме алгоритъм за изчисление надбавки за отглеждане на деца през 2020 г.  под формата на диаграма:

Помощ за отглеждане на деца

е
  средна печалба за предходните две календарни години (не трябва да надвишава за всяка година максималната база за изчисляване на застрахователните премии във фонд за социално осигуряване: през 2018 г. - 815 000 рубли, през 2019 г. - 865 000 рубли, тоест избираме сума, която е по-ниска за изчисления)
вододел
  по броя на календарните дни за същия период (без периодите на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство и отглеждане на деца, период на освобождаване от работа със запазване на заплата). Получаваме средната дневна печалба, която не може да бъде по-голяма от контролната стойност (\u003d сумата от граничните стойности (виж по-горе), разделена на 730)
умножаваме
  в 30.4
умножаваме
  с 40%

  Условия за изплащане на обезщетения за отглеждане на деца до 1,5 години

Можете да кандидатствате за обезщетения за отглеждане на деца през 2020 г. не по-късно от деня, в който детето навърши една година и половина.

Моля, обърнете внимание:  независимо от датата на кандидатстване, обезщетението през 2020 г. ще се изплаща за целия период от датата на предоставяне на родителски отпуск, докато детето навърши 1,5 години.