В наступающем 2017-м году схема оформления и, конечно, оплаты больничного листа останется без каких-либо существенных изменений.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и далее выплачивается бухгалтером с учетом следующих тонкостей…
Оплата больничного в 2017 году – общие положения
На сегодняшний день нормативной базой регламентированы следующие основания для оформления сотруднику больничного:
- Наступление беременности.
- Карантин.
- Необходимое лечение в условиях санатория.
- Установление протеза.
- Наличие травм/заболеваний, приведших к временной потере трудоспособности.
В 2017-м году больничный лист по-прежнему оформляется соответственно установленному порядку:
- Осмотр специалиста (обязательно!). На нем врач должен подтвердить основание для оформления больн/листа.
- Выдача врачом больничного листа , открываемого с даты обращения к специалисту.
На какой период оформляется больничный лист?
Все зависит от конкретных параметров. Максимальный срок, на который могут оформить больничный, как известно, равен 30-ти дням.
- После 1-го визита больного врач выдает больничный на более короткий период – максимум 10 дней.
- Далее срок действия могут продлять, в соответствии с результатами повторного визита.
Также стоит отметить , что больничный может быть продлен и специальной комиссией на более длительный срок – до 12-ти месяцев (в случае наличия тяжелых последствий травмы либо заболевания).
Максимальные сроки для больничного, определенные действующими нормами:
- В случае инвалидности – 5 месяцев.
- В случае беременности – 140 дней.
- В случае ухода за заболевшим ребенком – 30-60 дней.
Особенности оформления больничного листа в 2017-м году
В наступающем году оплата листа будет осуществляться из следующих источников:
- На первые 3 дня – из средств работодателя.
- Начиная с 4-го дня – из ФСС.
В случае оформления больничного листа на основании ухода за малышом финансирование осуществляется исключительно из средств ФСС.
Сотрудник не сможет оформить себе больничный лист, если…
- Был нарушен установленный правилами больничный режим.
- Больничный лист был оформлен сотрудником уже после того, как окончилось заболевание.
- Сотрудника отстранили от его обязанностей.
- Сотрудник осуществлял действия в разрез с соответствующими разрешениями.
- Травму сотрудник получил при совершении противоправных действий.
- Работа сотрудника протекает в рамках заключенного договора подряда.
Больничный лист в 2017-м году — нюансы расчетов и выплаты сотруднику
Алгоритм расчета больничного листа в будущем году будет следующим:
- Фиксирование суммарной заработной платы сотрудника , получаемые им в течение 2-х последних лет.
- Расчет среднесуточного заработка (прим. – общий доход делят на 730 дней либо на 731, если год – високосный).
- Результат умножаем на число рабочих дней , которые сотрудник провел на больничном.
Применение коэффициента стажа осуществляется согласно следующей схеме:
- Не более 1 МРОТ (прим. – за каждый месяц больничного) – в случае, если стаж не превышает 6 месяцев.
- К-0,6 – в случае, если стаж составляет 3-5 лет.
- К-0,8 – в случае, если стаж составляет 6-8 лет.
- К-1,0 – в случае, если стаж превышает 8 лет.
Стоит отметить, что максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года составляет 270450 р. Превышать эту сумму выплата не может.
Как рассчитать больничный – пример расчета
- За 2 года — 2015 и 2016 — Петрова заработала 860 000 руб.
- Стаж работы Петровой – 9 лет.
- Срок, на который оформили больничный Петровой – 10 дней.
Формула расчета:
В 2015 году 365 дней, в 2016 — 366 дней (високосный).
Следовательно…
860000: 731 день х 10 х 1 = 11 764, 71 руб.
Это и будет размер выплаты, которую обязаны выдать Петровой сразу после ее возвращения с больничного вместе с зарплатой.
Важно: Из суммы выплаты, согласно закону, будет удержан НДФЛ.
И еще несколько важных моментов, о которых нужно знать при расчете больничного в 2017-м году:
- При получении травмы непосредственно на производстве либо в случае, если сотрудником было перенесено профессиональное заболевание, размер выплаты по больничному будет равен 270000 р.
- Заболевание в период отпуска – также повод обратиться к врачу. В данном случае, больничный сотруднику откроют с 1-го же дня выхода на работу. Или его могут перенести на иной день, согласно договоренности с работодателем.
- При работе по совместительству (прим. – при работе сразу в нескольких организациях) сотрудник имеет право на оформление больничного во всех компаниях, в которых трудится.
- В случае, если между расторжением контракта и заболеванием сотрудника прошло меньше 30-ти дней , больничный оформляют с коэффициентом К-0,6 от среднего заработка.
Сайт сайт благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.
Перенос убытков на будущее в 1С:Бухгалтерия 8
Образец справки об отсутствии задолженности
Выдача денег на командировку наличными и на карту
Налоги на заработную плату
Льготная пенсия: кому положена, как получить