Ish haqini hisoblash. Raqobat bo'yicha xaridlarni tashkil etish va o'tkazish uchun agent to'lovlarini hisoblash uslubiyati

Arbitraj sudi tashqi boshqaruvda bankrotlik to'g'risidagi ishni tugatish to'g'risida tashqi boshqaruv protsedurasining 12 oyiga qarzdorning to'lov qobiliyati tiklanganligi munosabati bilan qaror qabul qiladi. Bunday holda, ushbu metodologiyaga muvofiq hisoblangan oylik mukofot 1 - 11 oyni tashkil etadi: B int \u003d b + x * 0.0001 + v Yk (z) \u003d 10 000 + 0.0001 * 300 000 000 + 0 Yk (z) ) \u003d 40 000 rubl / oy 12-oy uchun oylik mukofot quyidagicha bo'ladi: B ext \u003d b + x * 0.0001 + v Yk (z) \u003d 10 000 + 0.0001 * 300 000 000 + 1 Yk (z) \u003d\u003d 40,000 + 1 * (3.000.000 * 0.08 + 17.000.000 * 0.04 + 30.000.000 * 0,01 + 50.000.000 * 0,005) \u003d\u003d 40,000 + 1 * (120,000 + 340) 000 + 300 000 + 250 000) \u003d 1 million 50 ming rubl 5.

20.6-modda. bankrotlik to'g'risidagi mukofot

San'at qoidalariga muvofiq. "Bankrotlik to'g'risida" 2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-sonli Federal qonunining 20.6-moddasi, bankrotlik to'g'risidagi ishda hakamlik sudi rahbariga to'lanadigan haq belgilangan miqdor va foizlar miqdoridan iborat. Jarayonning butun davri uchun "Hozirgi talablar" bo'limida belgilangan mukofot miqdorini hisoblash uchun protsedura xususiyatlarida "Ilg'or" yorlig'ida ko'rsatilishi kerak.

Qo'shimcha ma'lumotni bu erda topish mumkin. AU-ning mukofotlari bo'yicha foizlar miqdorini hisoblash "AUning ish haqi miqdorini hisoblash" tegishli hujjatda amalga oshiriladi. Monitoring tartibida, AUning ish haqi bo'yicha foizlar miqdorini hisoblash "Vaqtinchalik boshqaruvchining ish haqini hisoblash" hujjatida amalga oshiriladi.
   Ushbu miqdor qarzdorning aktivlari balans qiymatiga bog'liq bo'lib, u oxirgi davr uchun korxona balansidan olinadi.

Muvaqqat menejerning ish haqi bo'yicha foizlar miqdorini hisoblash

Qo'shimcha haq to'lash hakamlik sudining rahbariga qo'shimcha haq to'lash to'g'risida qaror qabul qilgan kreditorlar yoki ularning talablarini qondirish uchun to'lanadigan to'lovlar hisobidan to'lanadi. 9. Agar ushbu Federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, hakamlik sud'yasining ish haqi bo'yicha foizlar unga bankrotlik to'g'risidagi ishda qo'llaniladigan va hakamlik sudi tomonidan tasdiqlangan protsess tugagan kundan boshlab o'n kunlik kun ichida to'lanadi.
10. Muvaqqat menejerga ish haqi to'lash bo'yicha foizlar miqdori oltmish ming rubldan oshmaydi va qarzdor aktivlarining balans qiymati bilan belgilanadi: (Federal qonunning 2015 yil 29 dekabrdagi 391-FZ-sonli qo'shimchasi bilan) (qarang).

Arbitraj menejerining ish haqi

Qarzni boshqaruvchi shaxslarni yordamchi javobgarlikka tortish natijasida olingan mablag'lar hisobidan qondirilgan kreditorlarning talablari miqdoridan kelib chiqqan holda hakamlik sudiga haq to'lash bo'yicha foizlar miqdori ushbu bandga muvofiq belgilanadi va to'lanadi. Ushbu bandga muvofiq aniqlangan foizlar summasi yordamchi javobgarlikka tortish to'g'risidagi sud hujjati ijrosi munosabati bilan bankrotlik mulkiga olingan pul mablag'lari ushlanib qolinadi va to'lanadi, shu jumladan hakamlik sudi tomonidan hakamlik sudi tomonidan olib kelingan shaxslarga mukofot to'lash xarajatlari. yordamchi javobgarlikka tortish va (yoki) yordamchi javobgarlikka tortish to'g'risidagi sud hujjatining ijro etilishiga yordam bergan xizmatlar.

Arbitraj menejerining ish haqi - hajmi va hisob-kitobi

Buxgalteriya hisobida qanday aks ettirilgan? Mablag'lar to'g'ridan-to'g'ri kompaniya tomonidan yuborilganligi sababli, to'lovga qodir bo'lmaganligi sababli yopilgunga qadar, kompaniya xodimlari moliyaviy bitimlarda turli bitimlarni aks ettirishning asosiy qoidalariga rioya qilishlari kerak. Bankrotlik to'g'risidagi ma'lumotni yuborgan shaxsga mukofotni topshirishda qo'llaniladi: D 25 K76 - to'lovchi hisoblangan kassaga.

Buning uchun boshqa kreditorlar yoki qarzdorlar bilan hisob-kitob qilish uchun mo'ljallangan 76 hisob raqamidan foydalaning. Menejerning vazifalari bankrotlik davrida korxonani boshqarish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, odatdagi faoliyat uchun sarflangan xarajatlar chiqarib tashlanadi, shuning uchun 26-schyot qo'llaniladi.

Soliqlar to'langanmi? Kompaniya mutaxassis uchun soliq agenti emas, shuning uchun u soliqlarni va sug'urta badallarini o'tkazish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak.

Bankrotlik boshqaruvchisiga haq to'lash tartibi

Yuqoridagi me'yorlarning mazmuni bo'yicha foizlar bankrotlik to'g'risida tegishli protsedura tugaganidan keyin sud hujjati asosida hakamlik sudi boshqaruvchisiga to'lanishi shart bo'lgan hakamlik sud'yasiga haq to'lashning rag'batlantiruvchi qismidir, bunda hakamlik boshqaruvchisi qarzdorning, qarzdorning kreditorlari manfaatlarida va tegishli tartibda belgilangan vazifalarni bajarish uchun amalga oshiriladi. qonun bo'yicha majburiyatlar bo'yicha. Ish haqini hisoblash tartibi Bankrotlik to'g'risidagi qonunda va Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 2013 yil 25 dekabrdagi 97-sonli "Bankrotlik paytida hakamlik sudi menejerining ish haqini to'lash bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" batafsil bayon qilingan.

Hakamlik sudyasining maoshi - miqdori va hisobi Bankrotlik holatida mutaxassis pul mukofotiga ega, ularning miqdori va to'lash tartibi qonunning 127-FZ-sonli maxsus moddasi bilan tartibga solinadi. To'lovlarning ko'pi qarzdorning mablag'laridan amalga oshiriladi, ammo bankrotlik kreditorlari qo'shimcha ravishda menejerni mukofotlashi mumkin.

Diqqat

Hakamlik sudi rahbariga to'lanadigan haq ish oyiga belgilangan stavka shaklida belgilanadi. Bundan tashqari, ishlab chiqarish tugagach, u kreditorlarga qaytarilgan mablag'larning ma'lum foizini hisoblash huquqiga ega.

Hakamlik sudyasining ish haqi darajasi ishlab chiqarish bosqichiga bog'liq. Masalan, moliyaviy sog'lomlashtirish bosqichida mutaxassis oyiga o'n besh ming rubl, kuzatish bosqichida esa o'ttiz ming oladi.

Siz aniq insonmisiz?

Belgilangan miqdorga ta'sir ko'rsatadigan asosiy omil - hakamlik sudyasi toifasi.

• moliyaviy - oyiga taxminan 10 ming rubl;
• ma'muriy - oyiga 15 ming rubl;
• raqobatdosh (yoki vaqtincha) - oyiga 30 ming rubl;
• tashqi - 45 ming rubl.

Foizlarni hisoblash biroz murakkabroq va vaziyatga bog'liq: birinchidan, menejer toifasi, ikkinchidan, qarzdorning (kompaniyaning) balans qiymati. Shunday qilib, moliyaviy menejer uchun foizlar miqdori kreditorlar talablari to'langanidan 7 foizni tashkil etadi.

Agar sud qarzdorning mol-mulkini sotishga qaror qilsa, menejer ham 7 foizni oladi, ammo ushbu sotish miqdoridan. Ma'muriy hisoblash uchun quyidagilar (aktivlarning balans qiymatidan):

• 250 tr gacha - 4%
• 250 tr - 1 million - 10 ming

Bankrotlik boshqaruvchisining ish haqi qanday hisoblanadi

Muhim

Sud komissiyasining o'ziga xos xususiyatlari, ish haqining miqdorini ko'paytirish mumkin, masalan, hakamlik sudyasining alohida xizmatlari uchun, ishdagi qiyinchiliklar uchun, ya'ni natija kutilganidan oshib ketdi. Shunday qilib, mukofotning belgilangan qismini to'g'ridan-to'g'ri oshiradi.

   Bundan tashqari, kreditorlar, agar ular ushbu talabni tanlasalar va taklif qilsalar, o'zlari uchun ajratmalar hisobidan menejerga to'lanadigan haqni oshirishi mumkin. Bu hujjat ishlari tugagandan so'ng to'lanadigan foizlar stavkasida hisobga olinadi. Aksincha, agar hakamlik vakili ishni noo'rin tarzda, vijdonan, yomon bajargan bo'lsa, sud unga to'lanadigan miqdorni kamaytirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ushbu pasayish hajmi ushbu jarayonni keltirib chiqaradigan harakatlar bilan mos keladi. Bundan tashqari, hali ham uning harakatlarining noto'g'ri ekanligini isbotlash kerak - ularni ta'kidlagan kishi buni amalga oshirmoqda.

Bankrotlik boshqaruvchisining ish haqini qanday hisoblash mumkin

Hakamlik sudi menejeriga to'lanadigan haq qanday tartibda to'lanadi? Agar menejer ishdan chetlatilgan bo'lsa (yoki protsessning o'zi keyingi bosqichga o'tkazildi, bu erda sud o'sha shaxsni ushbu lavozimda qoldirmaslikka qaror qildi), lekin jarayon hali ham davom etayotgan bo'lsa, hakamlik sudi menejeri so'ralgan haqni to'lash to'g'risida iltimos bilan sudga murojaat qilishi kerak. . Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish bo'yicha ish tugagandan so'ng, menejerga 10 kalendar kuni ichida haq to'lanadi, lekin ortiq bo'lmaydi.

Ofis ishi jarayonida u bir qator imtiyozlarga ega, chunki qonun hujjatlariga muvofiq boshqaruvchiga to'lovlar kreditorlar oldidagi qarzlarni to'lash uchun mo'ljallangan navbatdan qat'i nazar amalga oshiriladi. Minimal to'lovlar Bugungi kunda qonun hujjatlarida hakamlik sudi rahbariga ish haqi to'lash bo'yicha aniq qoidalar mavjud emas.

To'liq bo'lmagan oy uchun qabul qilib olish uchun to'lanadigan haqni qanday hisoblash mumkin

Mutaxassisga qanday talablar qo'yiladi? Sud ma'lum talablar bajarilgan taqdirdagina menejerni tayinlashi mumkin. Ushbu talablar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• rossiya fuqaroligi;
• oliy ma'lumot;
• bankrotlik boshqaruvchisi yoki boshqaruvchisining yordamchisi sifatida ish tajribasi;
• rossiya qonunchiligini bilish uchun nazariy imtihondan o'tish;
• ma'muriy huquqbuzarlik uchun sudlanganlik yoki jarimalar yo'q.

Faqat bajarilgan ish natijalari asosida tashkilot bankrot bo'lgan taqdirda bankrotlik boshqaruvchisiga mukofot tayinlanadi.

Ma'lumot

Bu talablar reestriga kiritilgan kreditorlarning talablari qondirilgunga qadar to'lanadi, shuning uchun korxonaning boshqa qarzlari bilan birga undirilishi kerak. To'lov qanday? Mutaxassisga to'lanadigan haq uning ko'plab xizmatlari uchun tayinlanadi.

   Bu menejerning ish haqi bilan ifodalanadi.
Bankrotlik boshqaruvchisiga olingan daromadning 13 foizi miqdorida shaxsiy daromad solig'i to'lovi uchun to'langan. Bundan tashqari, majburiy sug'urta mukofotlari hisoblab chiqiladi va sanab o'tiladi.
   Bankrot bo'lgan kompaniya menejerga soliq yoki sug'urta mukofotlarini o'tkazish haqida tashvishlanishga hojat yo'q. Kasbiy kasalliklar yoki baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun mukofotlar yig'ilmaydi. Buning sababi, bunday badallar faqat mehnat shartnomasi qoidalari asosida ishlaydigan korxona ishchilari uchun to'lanadi. Mablag'lar qanday tartibda o'tkaziladi? Agar biron bir sababga ko'ra mutaxassis ishdan chetlatilgan bo'lsa, unda mablag 'olib tashlanganidan keyin 10 kun ichida unga to'lanadi. To'lov uchun siz hakamlik sudiga bevosita murojaat qilishingiz kerak. Menejer ma'lum imtiyozlarga ega, shuning uchun u boshqa barcha kreditorlarga to'lovlarni hisoblashi mumkin.

Xodimlarga mukofotlarni to'lash tizimi har bir tashkilotda individual ravishda o'rnatiladi. Kompaniya bonus davrlarini va to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi. Pul mukofoti ish haqi miqdoriga asoslanadi, shu munosabat bilan ish haqidan bonusni qanday hisoblash kerak?

Sovrin - bu ish beruvchining iltimosiga binoan xodimga qo'shimcha pul mukofoti. Odatda u yaxshi ishlash, natijalarga erishish, rejalarni bajarish va hokazolar uchun belgilanadi. Bonusning miqdori mehnat shartnomasida va tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan miqdor yoki ish haqining foiz shaklida belgilanadi. Bonus to'lovini hisoblash uchun:

• mehnat shartnomasi;
• ichki jamoa shartnomasi;
• bitta xodim uchun T-11 ko'rinishidagi ish haqini to'lash tartibi yoki guruh, bo'lim va boshqalar uchun T-11a.

Bonus quyidagi vaqt oralig'ida hisoblanadi: oy, chorak, yil, har qanday voqea yoki ma'lum bir natijaga erishish bilan bog'liq bir martalik to'lov.

Ish haqidan bonusni hisoblash

Mehnat shartnomasida bonus to'lovlarining foiz nisbati ko'rsatilgan. Ba'zida foiz koeffitsient bilan almashtiriladi. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Ish haqi mukofot foiziga ko'paytiriladi.
2. Agar joy, ishning murakkabligi, xodimning lavozimi bilan bog'liq bo'lgan koeffitsientlar belgilanadigan bo'lsa, ular olingan miqdorga ko'paytirilishi kerak. Bir oyda ishlagan ish vaqtining foizini ham hisobga olish mumkin.
3. Yakuniy natijadan shaxsiy daromad solig'ining 13% yoki Rossiya Federatsiyasining norezidentlari uchun 30% hisoblab chiqiladi. Ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga badallarni to'laydi.

Xodimlarga beriladigan mukofotlarni hisoblash misoli:

• 25000 (ish haqi) * 30% (bonus foizi) \u003d 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Taqdim etilgan misol - eng oddiy ish haqini hisoblash. Kompaniya ichki hujjatlarda aks ettirilgan qo'shimcha ko'rsatkichlarni qo'llashi mumkin:

• bonusning maqsadi;
• ishlagan soatlarning hisobi;
• to'lash muddati;
• aniqlangan qoidabuzarliklar natijasida ish haqidan mahrum qilish shartlari;
• ish haqining o'zgarishi davrida mukofotlarni hisoblash tartibi.

Har choraklik bonus qanday hisoblanadi?

Uch oylik ish haqi uch oy davomida muvaffaqiyatli ishlaganligi sababli to'lanadi. Bunday to'lov ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi va majburiy yoki hisoblangan ishlar bajarilgandan keyingina olinishi mumkin.

Har chorakda mukofotni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berganda, formulaning oylik hisob-kitob bilan o'xshashligini ta'kidlash kerak. Uch oy ichida olingan barcha maoshlarni qo'shish kerak. Bunday holda mukofotlar va zayomlar hisobga olinmaydi. Olingan miqdor bonus foiziga ko'paytiriladi. Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin. Ushbu summadan Rossiya Federatsiyasining PF-ga ajratmalar ham mavjud.

Ko'pincha amalda ishlagan soatlar uchun choraklik bonuslarni hisoblash uchun foydalaniladi. Bu xodimning vaqtincha nogironligi yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyidan kelmasligi bilan bog'liq. Ishlagan vaqtni hisoblashda yillik ta'til muddati hisobga olinmaydi. Hisoblash yuqorida tavsiflangan tarzda amalga oshiriladi. Olingan ish haqi miqdori ishning haqiqiy vaqtining ko'rsatkichiga ko'paytiriladi. Bu chorakda ish kunlari yo'qligi va ish joyida bo'lish nisbati sifatida alohida ko'rib chiqiladi.

Shunga o'xshash usul yil uchun qo'shimcha to'lov hisoblanadi. 12 oy davomida to'langan ish haqi hisobga olinadi.

Qonunda qo'shimcha ish haqi hisoblanmaydigan shaxslar ro'yxati belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• tug'ruq ta'tilidagi xodimlar;
• intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimlar;
• ishchilarni ishdan bo'shatish.

Hisoblashda nomuvofiqliklar

Agar qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun faqat ish haqi miqdori va uning foizi ishlatilsa, qo'shimcha haq amalda belgilanadi. Uning hajmi oylik ish kunlari sonidan, rejalarning bajarilishidan va boshqalardan o'zgarmaydi. To'lov miqdoriga ish haqining o'zgarishi ta'sir qiladi.  Bunday o'zgarish tashkilotning ichki hujjatida qayd etilgan umumiy hisoblash qoidalariga qarab hisobga olinadi. Buxgalteriya hisobining bir nechta variantlari mavjud:

• hisob-kitob davri birinchi kunidan;
• ish haqi oshgandan keyingi davrdan boshlab;
• har xil maoshli davrlardagi kunlar sonining nisbati. Bunday nisbat hisobga olinadigan koeffitsientni hisoblash kerak.

Ish haqini hisoblash ishlagan ish soatlariga asoslanganda, ish haqining ulushi oy, chorak yoki yil uchun umumiy ish davrining nisbatiga ko'paytiriladi. Agar tuman koeffitsienti mavjud bo'lsa, bonus miqdori albatta ushbu ko'rsatkichga ko'paytiriladi. Uning qiymati ma'lum bir hududdagi ish sharoitlariga, yilning muayyan davrlarida ishlash murakkabligining oshishiga va boshqalarga bog'liq.

Turli xil to'lov shartlari uchun to'lovlarni hisoblash

Mehnat sharoitlari va hajmiga qarab, ish haqi o'zlarining hisoblash xususiyatlariga ega. Ruxsat etilgan ish haqi har bir korxonada belgilanmaydi. Natijada, mukofot pullarini hisoblash turli yo'llar bilan amalga oshiriladi:

1. Ish soatlari uchun tarif bo'yicha to'lov.  Ish vaqti soni tarifga ko'paytiriladi. Natijada, mukofot va shaxsiy daromad solig'i foizi hisoblanadi. Imtiyozlar va imkoniyatlar mavjud bo'lgan taqdirda, bonus miqdori tegishli stavkalarga ko'paytiriladi.
2. Ish haqi.  Bonusni hisoblashdan oldin ishlab chiqarish miqdori hisoblab chiqiladi, keyin u foiz va shaxsiy daromad solig'iga ko'paytiriladi.
3. Ruxsat etilgan mukofot.  Qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Uning hajmi faqat tuman koeffitsientlaridan farq qiladi.

Bonusni nafaqat ishchi sifatida olish mumkin. Shunday qilib, pulni investitsiyalashda xavf uchun mukofot hisoblab chiqiladi. Bu operatsiya xavfining oshishi natijasida kelib chiqadigan qo'shimcha daromadni anglatadi. Xavf uchun mukofotni hisoblash formulasi aktsionerlik vositasining joriy mukofot darajasi bo'yicha qiymatidir. Mukofot darajasi kasr shaklida ifodalanadi.

Har qanday mudir agent xizmatlari uchun to'lovlarni kamaytirishga intiladi. Bir vaqtning o'zida asossiz xarajatlarning oldini olish va o'zingizni mumkin bo'lgan xatarlardan himoya qilish uchun agentlik shartnomasida haq to'lash shartini to'g'ri shakllantirish kerak. Masalan, siz haq to'lash faqat agent o'z majburiyatlarini bajargandan va hisobot taqdim etilgandan keyin to'lanishini talab qilishingiz kerak. Agar agent shartnomada avans to'lov shartini kiritishni taklif qilsa, u holda bu holda printsipial o'z pulini xavf ostiga qo'yishini tushunish kerak.

Direktor, garchi agentga uchinchi shaxslar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishni, ish haqi miqdorini mustaqil ravishda hisoblab chiqishni va olingan mablag'lardan ushlab qolishni buyurgan bo'lsa ham, xavfga ega bo'ladi. Shu bilan birga, agentning bunday harakatlari agentlik shartnomasi taraflari o'rtasidagi hisob-kitoblarni osonlashtiradi.

Va nihoyat, printsipial, agar komissiya shartnomasi namunasiga binoan tuzilgan shartnoma delcrederga ish haqini to'lash shartini yaratmasa, agent uchinchi shaxslar tomonidan bitimlarning bajarilishi uchun javobgar bo'lmasligini hisobga olishi kerak.

Nima uchun agentlik shartnomasida haq to'lash to'g'risidagi band bo'lishi kerak

Agentlik shartnomasiga binoan, asosiy vositachilar agentga haq to'lashlari shart (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1006-moddasi 1-bandi). Boshqacha aytganda, agentlik shartnomasi og'ir. Bu majburiy qoidadir: tomonlar shartnomaning bekor qilinganligi to'g'risida biron bir holatni shakllantirishlari mumkin emas. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Oliy Hakamlik sudi o'zining ta'riflaridan birida Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1006-moddasida agentning ish haqi to'lanmagan holatlar ko'zda tutilmaganligini ta'kidladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2008 yil 13 oktyabrdagi 13250/08-sonli qarori).

Asosiy tashkilot vazifasini bajaruvchi tashkilotning advokati shartnomada ish haqi miqdori va ish haqini to'lash tartibi to'g'risidagi shartni ta'minlashi kerak. Faqat bu holda, printsipialning manfaati eng yaxshi himoya qilinadi.

Agar shartnomada bunday shartlar mavjud bo'lmasa, unda bu quyidagi salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

1. Agentlik shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi, ammo to'lovni hisoblash qiyin bo'ladi. Shunday qilib, qonun ish haqini to'lash shartnomasi bo'lmagan taqdirda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 424-moddasi 3-bandi qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1006-moddasi 2-bandi) qo'llanilishini belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, agent taqqoslanadigan sharoitlarda shunga o'xshash xizmatlar uchun to'lanadigan summani olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Ehtimol, bunday miqdorni faqat sudda belgilash mumkin bo'ladi. Agar agent belgilangan talablarni asoslab bera olsa, u holda vositachining xizmatlari uchun to'lash uchun kutilgan xarajatlardan oshadigan haq to'lashga majbur bo'ladi.

2. Agentlik shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Ushbu salbiy oqibat faqat taqdirlash sharti shartnomaning muhim sharti bo'lgan taqdirda ro'y beradi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 432-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Prezidiumining 2014 yil 25 fevraldagi 165-sonli "Xatlardagi sud amaliyotini ko'rib chiqish, shartnomalarni tuzilmagan deb tan olish bilan bog'liq "(bundan keyin - 165-sonli xat).

Mukofotning muhim sharti, masalan, tashkilot advokat bilan shartnoma (huquqiy yordam shartnomasi) tuzganda. Qonunga ko'ra, ish haqini to'lash sharti advokat bilan kelishuvning muhim shartidir ("Rossiya Federatsiyasida advokatlik va advokatlik to'g'risida" 2002 yil 31 maydagi 63-FZ Federal qonunining 25-moddasi 4-bandi 3-bandi). Shartnoma komissiya shartnomasi namunasiga muvofiq agentlik shartnomasi shaklida tuzilishi mumkin. Shunday qilib, bunday vaziyatda sud ish haqini to'lash shartini agentlik shartnomasining muhim sharti sifatida ko'rib chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, agar muzokaralar paytida shartnomaning tomonlaridan biri ushbu shartning ta'rifini taklif qilsa yoki mukofot to'g'risida kelishib olish zarurligini e'lon qilsa, ish haqini to'lash sharti juda muhimdir. Bunday holatda, shartnoma taraflar mukofot shartlari to'g'risida kelishib olmaguncha yoki ushbu shartni taklif qilgan yoki mukofotni e'lon qilgan tomon o'z taklifidan voz kechishga rozi bo'lmaguncha shartnoma tuzilgan hisoblanadi.

Ish haqi miqdorini qanday aniqlash kerak?

Agentlik shartnomasini tuzishda tomonlar agentning ish haqi miqdorini mustaqil ravishda belgilash huquqiga egadirlar. Ish haqi miqdorini turli yo'llar bilan aniqlash mumkin. Har qanday agentlik shartnomasida qo'llaniladigan asosiy usul - belgilangan miqdorda haq to'lash. Tomonlar, shuningdek, mukofot miqdorini bitim summasidan foiz sifatida, bitim summalari o'rtasidagi farq sifatida belgilashga yoki mukofotni hisoblashning boshqa usullaridan foydalanishga haqlidirlar.

Bundan tashqari, agentlik shartnomasida bitimni uchinchi tomon (del-kreder) tomonidan amalga oshirilishini kafolatlash to'g'risidagi shart mavjudligini tekshirish kerak. Agar agentlik shartnomasi komissiya shartnomasi namunasiga muvofiq tuzilgan bo'lsa, tomonlar bunday shartni taqdim etishga haqlidirlar. Agar agentlik shartnomasida kafolatli band mavjud bo'lsa, shartnomada delcrederga mukofot to'lash nazarda tutilganligini tekshirish kerak. Aks holda, agent uchinchi shaxslar tomonidan amalga oshirilmagan operatsiyalar uchun javobgar bo'lmaydi.

Maslahat: p ish haqi miqdori to'g'risida shartlarni so'zlashda (miqdorni aniqlash usulidan qat'iy nazar), QQS miqdori mukofotga kiritilganligini ko'rsatish mantiqiy. Masalan: "Agentning mukofoti bitim summasining 5% (QQS bilan - 18%)."

Agar bu amalga oshirilmasa, maosh to'lashdan tashqari, printsipial agentga QQS miqdorini alohida to'lashga majbur bo'lish xavfi mavjud.

Ish haqi tekis miqdor sifatida

Buyurtmaning xususiyatidan qat'i nazar, tomonlar agentlik haqini belgilangan miqdor shaklida belgilashga haqlidir. Ushbu usulning afzalligi shundaki, to'lov miqdori oldindan ma'lum. Boshqacha qilib aytganda, direktor birinchi navbatda u agentga qancha miqdorni o'tkazish kerakligini aniq biladi.

Bundan tashqari, ko'rib chiqilayotgan usul, printsipial rolini bajaruvchi, qo'shimcha daromad olish imkoniyatini ta'minlaydi. Vositachdan qo'shimcha pulni talab qilish huquqi komissioner vazifasini bajaruvchi agent bitim shartlariga qaraganda ancha qulay shartlarda bitimni tuzganda paydo bo'ladi. Bunday holda, qo'shimcha foyda mijoz va vositachi o'rtasida yarmiga bo'linishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 992-moddasi 2-bandi). Shu bilan birga, tomonlar foydani taqsimlashning boshqacha tartibini belgilashga haqlidir.

Agar direktor printsipial vazifasini bajaradigan bo'lsa, unda agentlik shartnomasi bo'yicha qo'shimcha daromad olishning iloji bo'lmaydi. Agar advokat sifatida ishlovchi agent agentlik shartnomasi shartlariga qaraganda mijozga nisbatan qulayroq shartlarda bitim tuzsa, foyda vujudga kelishi mumkin. Bunday vaziyatda barcha qo'shimcha imtiyozlar printsipialning egaligiga kirishadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1005-moddasi 1-bandining 3-bandi). Biroq, vositachi buyurtmani eng qulay shartlarda bajarishdan manfaatdor emas, chunki uning ish haqi miqdori bundan o'zgarmaydi. Binobarin, komissiya shartnomasi namunasi bo'yicha agentlik shartnomasi tuzilganda, eng muhimi, faqat shartnomada ko'rsatilgan natijaga ishonish mumkin.

To'lov bitim summasidan foiz sifatida

Agentlik bitimining taraflari agent tomonidan uchinchi tomon bilan tuzilgan bitim summasining foizi shaklida mukofotlarni belgilash huquqiga ega (ya'ni agentlik shartnomasi bajarilganda). Ushbu shartda mukofot miqdori bitim miqdoriga bog'liq: qancha ko'p bo'lsa, vositachining foydasi shunchalik yuqori bo'ladi (va aksincha). Shu sababli, agent buyurtmachini printsipial uchun qulayroq shartlarda bajarishga qiziqadi. Ammo mukofotni bitim summasining foizi sifatida belgilashdan oldin, printsipial uchta narsaga e'tibor berish kerak.

Ular xuddi shunday qabul qilishdi, garchi birinchi yili u "la'nati kabi ko'p ishlagan" va ikkinchi olti oyda u jigar sirrozi bilan davolangan. Balki ulardan biri ahmoqdir? Yo'q. Bu shunday shunchaki kompaniya mehnatga rag'batlantirish miqdorini hisoblashda barcha omillarni hisobga olmaganligi. Qanday qilib bunday xatolikka yo'l qo'ymaslik kerak va reklama hajmini hisoblash qaysi formula bo'yicha adolatli ekanligi haqida ushbu maqoladan bilib olasiz. Mukofotni hisoblash va uning hajmi haqida o'qing.

Xodimlarga beriladigan nafaqa miqdorini kim belgilaydi?

Bu sizning kompaniyangiz rahbari sifatida sizning huquqingiz. Hech kim mehnatga rag'batlantirish turlari va hajmlarini mustaqil ravishda aniqlashni, bularning barchasini tegishli ta'minotga tarjima qilishni va kompaniyaning buyrug'i bilan tasdiqlashni majburiy qilib qo'ymaydi.

To'g'ri, norozi bo'lishi mumkin (bu imtiyozlarni iste'molchilar orasida). Shunga o'xshab, so'mlar arzon, ular hech narsa to'lamaydilar.

Buni jamoani muhokamaga taklif qilish va birgalikdagi natijani jamoaviy bitimga aylantirish orqali oldini olish mumkin. Yoki unga alohida dasturda yaxshiroq.

Xodimlarning nafaqalarini hisoblashni kim amalga oshiradi?

Bunday munosib amaldor bosh buxgalter yoki shunchaki buxgalter. U rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash va hisoblash tartibini bilishi, ularni hisoblash formulalariga ega bo'lishi kerak, ular quyida muhokama qilinadi.

Diqqat!  Shundan so'ng, buxgalter imtiyozli to'lovlarni to'lashdan oldin soliqni ushlab qolishi va byudjetga to'lashi shart.

Biroq, ushbu masala ushbu maqolaning mavzusi emas.

Rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashda buxgalter yordamchisi ko'pincha harakat qiladi kompaniya xodimlarining ishchisi. Qoida tariqasida, u rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash tartibi va usullarini (tegishli ichki vaziyatni, shuningdek jamoaviy shartnomani) o'z ichiga olgan birlamchi manbalar bilan yaxshiroq tanishadi.

Maksimal va minimal miqdor qancha?

Ishchilarga rag'batlantirish to'lovlari masalasi (keyingi o'rinlarda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bundan tashqari, agar ushbu moddaning oldingi nashrida bonus to'lovlari miqdorida cheklovlar ko'zda tutilmagan bo'lsa va ushbu masalani ish beruvchiga topshirishgan bo'lsa, unda ushbu demokratik yondashuv faqat nodavlat tuzilmalariga nisbatan qo'llaniladi.

Qisqacha aytganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida jamoat sohasidagi ishchilarni rag'batlantirishning tuzilishi belgilanishi aytilgan:

Byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalar ajratilgan byudjet mablag'lari doirasida yagona tarif sxemasida nazarda tutilgan stavkalar asosida rag'batlantirish to'lovlarining turlari va miqdorlarini belgilaydilar.

Shunday qilib, bir tomondan, davlat sektoridagi ishchilar uchun bonusning maksimal miqdori ham belgilanmagan. Ammo boshqa tomondan, bu aniq rag'batlantirish va moddiy rag'batlantirishning tabiiy cheklovchisi - bu byudjet,  bu "kauchuk emas" deb nomlanuvchi.

Xususiy kompaniyalarning egalari va rahbarlariga kelsak, ular qonun doirasida, shu jumladan o'z mablag'lari evaziga rag'batlantirish to'lovlari miqdorini mustaqil ravishda boshqarish huquqidan mahrum emaslar.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida rag'batlantirish to'lovlarining eng kam miqdori haqida hech qanday eslatma mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida eng kam ish haqi belgilangan, ammo darhol rag'batlantiruvchi to'lovlar unga kiritilmaganligi belgilab qo'yilgan.

Hajmi aniqlanadigan printsiplar

  Bu erda biz rag'batlantirish to'lovlari miqdorini aniqlashda qo'llaniladigan printsiplar haqida gapiramiz. Ikkita asosiy printsip mavjud.

1. Birinchidan, rag'batlantirish to'lovining hajmi asosan qat'iy raqamda (masalan, stavkaga teng) yoki xodimning nominal stavkasining oldindan belgilangan foizi shaklida belgilanadi.
2. Ikkinchidan, agar ma'lum vaqt ichida (chorak, yil) xodimning mehnat ekspluatatsiyasi uchun mukofotining miqdori haqida gapiradigan bo'lsak, unda u aslida ishlagan vaqtni hisobga oldi.

   Bu o'z adolatiga ega, bu bir yil davomida ishsiz ishlagan ishchi vaqtning o'zida bo'lmagan ishchilarga qaraganda ko'proq rag'batlantirilishi kerakligidan dalolat beradi.

Formula va uning dekodlanishi

Xo'sh, xodimlarga beriladigan imtiyozli to'lovlar hajmi qanday hisoblanadi? Mukofotlarni hisoblash uchun ikkita formulalar haqida gaplashishimiz mumkin:

1 formulasi, ma'lum bir vaqt uchun ish haqiga teng ravishda belgilangan miqdordagi reklama uchun - P \u003d Z / KO x KFqayerda:

• P - mukofot;
• Z - ishchining ish haqi;

2 formulasi, ma'lum vaqt uchun ish haqining foizi sifatida ko'tarilishi uchun - P \u003d Z x RP / 100 / KO x KF,  qayerda:

1. P - mukofot;
2. Z - ishchining ish haqi;
3. RP - belgilangan ish haqi foizi ko'rinishidagi rag'batlantirish miqdori;
4. KO - davrdagi ish kunlarining umumiy soni;
5. CF - davrda ishlagan kunlarning haqiqiy soni.

Misollar

Endi aniq misollar bilan mukofotlarni hisoblash formulalarini qo'llash vaqti keldi.

1-formulani quyidagi uchastkada sinab ko'ramiz:

Ishchi Vaskinning maoshi 25 ming rubl. Muvaffaqiyatli ishi natijalariga ko'ra, unga ish haqi miqdorida bonus berildi. Agar u kun bo'yi ishlagan bo'lsa, unda 25 ming mukofotlanishi kerakligi aniq.

Ammo biz choralarni qabul qilgan chorak kunlik ishlarning umumiy soni 64 tani tashkil qilgan va Vaskin ulardan atigi 57 tani ishlagan bo'lsa, biz murakkab variantni tanlaymiz, chunki yetti kunlik ishdan bo'shashining sababi yomg'irli va noqulay ob-havo bo'lib, bu tufayli Vaskin og'ir tushkunlik va ohangdorlikka uchragan edi. , Men ham ishlashga borishda o'zimni qiynash kerak deb hisoblamadim.

Biz olamiz:

25,000 / 64 x 57 \u003d 22265.62 rubl.

Endi 2-formulani o'sha uchastkada sinab ko'raylik, Vaskin ishchiga har oylik ish haqining 30% miqdorida mukofotni belgilang:

25 000 x 30/100/64 x 57 \u003d 6 679.68 rubl.

Vazifani yana murakkablashtiramiz. Bizning Vaskin, 15% tuman koeffitsienti bo'lgan Uzoq Shimoliy hududlarda ishchi bo'lsin.

Yordam bering!Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasiga binoan, Uzoq Shimolda va ularga tenglashtirilgan joylarda joylashgan kompaniyalar uchun oylik daromad olish uchun tuman koeffitsienti o'rnatiladi.

316-modda. Ish haqining tuman koeffitsienti

Okrug koeffitsientining hajmi va Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlarining ish haqini hisoblash uchun uni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari byudjetlari va munitsipallar byudjetlari hisobidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat muassasalari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va munitsipal muassasalar uchun tegishli ravishda tuman koeffitsientlarining yuqori miqdorlarini belgilash huquqiga egadirlar.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining normativ-huquqiy hujjati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tarkibiga kiradigan munitsipal tuzilmalar tomonidan belgilangan tuman koeffitsienti miqdorining oshishi chegarasini belgilashi mumkin.

Ushbu xarajatlar miqdori ish haqini to'lash xarajatlari bilan to'liq bog'liqdir.

Ushbu koeffitsientning mohiyati shundaki, bu og'ir iqlim sharoitida mehnat uchun oylik daromadni oshirish deltasi.

Ushbu ortib boruvchi koeffitsient mehnat shartnomasi qoidalariga muvofiq aniq ish beruvchi tomonidan belgilangan oylik to'lovlar va shuning uchun imtiyozlar bo'yicha olinadi.

Shuningdek, biz har choraklik reklama odatda chorakdan keyingi kalendar oyda oylik stavkasi bilan birga chiqarilishini hisobga olamiz. Shu bilan birga, ushbu koeffitsient ish haqi bo'yicha ham, imtiyozlar bo'yicha ham hisoblanadi.

Vaskinning oylik ish haqi va 15 foizlik tuman koeffitsientini hisobga olgan holda imtiyozli to'lovni olishini ko'rib chiqamiz:

(25,000 + 6,779.68) x 1.15 \u003d 36.431.63 rubl.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi formulalar asosiy va aniq haqiqiy sharoitlarga qarab farq qilishi mumkin.

Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, kompaniya rahbari sifatida jangchilarga ishonib topshirilgan rag'batlarni hisoblash tartibining to'g'riligi va adolati masalasi to'liq sizning qo'lingizda.

Ushbu muammoni kompaniyaning ichki hujjatlari bilan hal qiling va bu sizga jamoani to'g'ri rag'batlantirishga va uni ish kuchini oshirishga rag'batlantirishga yordam beradi, bu biznesni rivojlantirish uchun yaxshi shart bo'ladi.

Bonus to'lovlari ish beruvchilar tomonidan xodimlarni yanada samarali faoliyatga rag'batlantirish uchun keng qo'llaniladi. Ko'pincha bonus ish haqining ajralmas qismidir. Shu sababli, kompaniya buxgalterlari har xil turdagi mukofotlarni hisoblash tartibini va ularning har birini berish xususiyatlarini bilishlari kerak.

Sovrinlarni tayinlash tartibi

Sovrin deganda xodimlarni ishlab chiqarish faoliyati nuqtai nazaridan muayyan yutuqlari uchun moddiy rag'batlantirish tushuniladi. Ko'pincha, mukofot yuqori mehnat unumdorligi tufayli beriladi, ammo alohida alohida xizmatlari uchun qo'shimcha to'lovlar to'lanadigan holatlar ham ko'p uchraydi.

Bonusli mablag'larni to'plash xususiyatlari va ularni berish tartibi quyidagi mahalliy normativ hujjatlardan biri bilan tartibga solinishi kerak:

1. QOIDALAR.
2. Muayyan korxonada bonuslar to'g'risidagi nizom.
3. Ishlab chiqarish faoliyatini va xodimlarning mehnatini tartibga soluvchi har qanday boshqa hujjatlar. Masalan, mavzu bilan.

Korxonada bonuslarning mavjudligi mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun shart emas. Shuning uchun ushbu qaror korxona rahbarining shaxsiy tashabbusi bilan bog'liq.

Kompaniya rahbarining tegishli ijobiy qaroridan keyin buxgalter ishchilarga to'lanadigan mukofotlarni hisoblab chiqadi. Bunday holda, buxgalter ish haqi miqdoriga, ishlagan haqiqiy vaqtga asoslanishi yoki belgilangan miqdorda kvartal yoki yillik bonuslarni belgilashi mumkin.

Shunday qilib, mukofot korxonada tanlangan aniq usul bo'yicha hisoblanadi va ish haqi bilan bir vaqtda beriladi. Agar bo'ysunuvchilarga kartochkalar bo'yicha ish haqi to'lanadigan bo'lsa, bonus kartochkalarda hisoblanadi. Agar ushbu protsedura kompaniyaning kassasi orqali amalga oshirilsa, unda bonus ham shunga o'xshash emissiya qilinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqining bir qismi bo'lgan bonus (fandagi ulkan yutuqlari uchun rag'batlantirish to'lovlari yoki ma'lum bir sanaga qadar moddiy tabriklar bundan mustasno) shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Bu shuni anglatadiki, oxir-oqibat subyekt shaxsiy daromad solig'ining o'n uch foizidan kam bo'lmagan mukofot miqdorini oladi.

Mukofot miqdorini aniqlashning asosiy printsiplari quyidagilardan iborat:

1. Bonus to'lovining miqdori uni hisoblashda ko'pincha ma'lum bir stavkaga asoslanadi. Menejer va buxgalter oldindan belgilangan miqdordan yoki ish haqining ma'lum bir foizidan, shuningdek to'lovning davriyligidan oldindan band qilib qo'yadilar.
2. Muayyan vaqt davri (masalan, yillik bonus) bilan bog'liq mukofotni hisoblash odatda amalda ishlagan vaqtga asoslanadi.

Mukofotlarni hisoblash va hisoblash variantlari

Bonusning maqsadiga oid eng keng tarqalgan savol bu bonusni qanday hisoblash haqida savoldir. Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, ish haqi mukofoti nafaqat belgilangan foizni sub'ektning rasmiy daromadiga ko'paytirish orqali hisoblanadi. Ish haqidan bonusni to'liq va qonuniy hisoblash uchun, shuningdek, Bonus to'lovlari to'g'risidagi Nizomda quyidagi jihatlarni belgilash kerak:

Ish haqidan bonuslarni hisoblash qo'shimcha to'lovlar uchun eng keng tarqalgan protsedura bo'lganligi sababli buxgalter uni hisoblash tartibi to'g'risida chuqur ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Xususan:

1. Ish haqi miqdori kompaniyaning normativ hujjatlaridan birida belgilangan mukofot foiziga ko'paytiriladi. Oylik bazaviy ish haqi hisoblash bazasi uchun olinadi, agar mukofot har oy bo'lsa, shuningdek, uch yoki olti oylik ish haqi, agar hisoblab chiqish choraklik yoki yillik bo'lsa.
2. Olingan miqdor bonus to'lovining bevosita miqdori. Bunga sub'ektning ish haqi miqdori qo'shiladi.
3. Agar koeffitsientlardan foydalanish Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir hududida (xususan, Uzoq Shimoliy mintaqalar va ularga tenglashtirilgan hududlar uchun) adolatli bo'lsa, olingan miqdor ham ko'rib chiqilgan koeffitsientga ko'paytiriladi.
4. Xodimlarning daromad solig'i, ya'ni shaxsiy daromad solig'i 13% miqdorida, hisob-kitoblar amalga oshirilgandan keyin barcha summadan ushlab qolinadi.

Agar xodim Rossiya rezidenti bo'lmasa, shaxsiy daromad solig'i 30% gacha ko'tariladi.

Masalan, xodim Matveev A.A. 30 ming rubl miqdorida maoshga ega. oyiga. U Chelyabinsk shahrida yashaydi, unda tuman koeffitsienti 14% ni tashkil qiladi. Uning korxonasida bonuslar to'g'risidagi nizomda ish haqining bonus foizi 25% tashkil qilishi aytilgan. Joriy oyda Matveev ham 10 ming rubl miqdorida avans oldi.

Bonusni hisoblash va xodim tomonidan haqiqatda olingan umumiy miqdor quyidagicha bo'ladi:

1. Mukofotning hajmi aniqlanadi: 30.000 * 25% \u003d 7500 rubl.
2. Mavzu bo'yicha umumiy daromad: 30.000 + 7500 \u003d 37.500 rubl.
3. Keyin miqdor tuman koeffitsientiga ko'paytiriladi: 37.500 + 14% \u003d 42.750 rubl.
4. Shaxsiy daromad solig'i hisoblanadi: 42.750 * 13% \u003d 5557.5 rubl.
5. Shunday qilib, berilgan narsaga bonus bilan birgalikda berilgan umumiy ish haqi 42.750 - 5557.5 - 10.000 \u003d 27.192.5 rublni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, haqiqatda ishlagan soat uchun mukofotni qanday hisoblash kerakligi haqida savol tug'iladi.

Xodim hisobot davri to'liq ishlamagan bo'lsa, buxgalter to'lov miqdorini to'g'ri hisoblashi kerak. Ya'ni tanlov butun hisobot davri uchun mukofotni hisoblash yoki to'lovni to'liq hisoblash o'rtasida paydo bo'ladi.

Shunday qilib, birinchi variant bunday holatlar uchun qulaydir:

• kompaniyada bonus miqdorini hisoblash tartibi yillik ko'rsatkichlarga asoslanadi;
• hisob-kitob davri va bonus davri bir xil.

Bunday holatlar uchun mukofotning qisman hisoblanishi to'g'ri bo'ladi:

• hisoblangan va bonus davrlari bir xil, ammo ishlagan haqiqiy soatlar hisobga olinmaydi;
• hisob-kitob va bonus davrlari faqat qisman farq qiladi.

Masalan, Gorbatenko xodimi Yu.V. ta'tilga 2015 yil 16-apreldan 26-aprelgacha davom etadi. Hisobot davri uchun (2017) Gorbatenko:

• xizmat safarida bo'lgan - 6 kun;
• yillik ta'til oldi - 10 kun;
• men 7 kunga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasini berdim.

Gorbatenko ham bunday to'lovlarni oldi:

• yil uchun ish haqi 256 000 rubl miqdorida.;
• oldingi davr uchun mukofot to'lovi 20 000 rubl miqdorida olindi. martda;
• hisobot davri uchun ish haqi, ishlagan soatlaridan tashqari 28000 rublni tashkil etadi.

Haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda bonus miqdorini hisoblash kerak. Shunday qilib: 2017 yilda ishlagan kunlar soni 247. Gorbatenkoning ahvoliga qarab, uning haqiqiy ishlagan kunlari quyidagicha bo'ladi: 247 - (6 + 10 + 7) \u003d 224 kun.

Bu yerdan mukofot quyidagicha bo'ladi: 28.000 / 247 * 224 \u003d 25.392.71 rubl.

Mukofotlarni hisoblashda ishlatiladigan ortiqcha narsalar

Korxonadagi mukofot ma'lum miqdorga (ish haqi yoki ish haqining har qanday ulushiga) bog'liq bo'lgan taqdirda, bonus to'lovlari belgilangan hisoblanadi. Bunday hisob-kitoblarning miqdori bonusdan mahrum qilish tartibiga yoki amalda ishlagan vaqtga bog'liq bo'lmaydi. Bonusning miqdori faqat ish haqi miqdorini o'zgartirish orqali o'zgarishi mumkin. Ushbu protsedura quyidagi variantlardan biri bilan hisobga olinadi:

• to'lovlar hisoblangan hisobot davri boshidan;
• ish haqi to'g'irlangan davrdan keyingi davr boshidan;
• ish haqini to'g'irlash amalga oshirilgan davrdagi kunlar sonining har bir shaxsiy daromad hajmiga nisbati hisobga olingan holda.

Ikkinchi usulni qo'llashda kunlar nisbati hisobga olinadigan koeffitsientlardan foydalanish kerak. Shunday qilib, agar ish haqi ishlangan haqiqiy vaqtga bog'liqlikni nazarda tutsa, ishlamagan yoki ishlov berilmagan davrda ushbu nomuvofiqliklarni to'g'irlaydigan koeffitsientdan foydalanish kerak. Shunga o'xshash koeffitsientlar har bir korxonada ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Mahalliy hokimiyat idoralari tomonidan belgilanadigan tuman koeffitsientlari mavjud va ular mavjud bo'lsa, mukofotlarni hisoblashda hisobga olinishi kerak. Shuning uchun mukofotni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasining turli mintaqalari uchun ortib boruvchi koeffitsientlarning qiymatiga qarab farq qilishi mumkin.

Yil uchun mukofotni hisoblash xususiyatlari

Yillik ishlab chiqarishda bonus miqdorini to'lash, agar kompaniya kichik bo'lsa, bo'lim yoki umuman korxona rahbarining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Xodimlar korxona rahbariga bo'ysunuvchilar ishlagan vaqt, barcha qonunbuzarliklar va rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilish darajasi to'g'risidagi ma'lumotlarni yuboradilar.

Taqdim etilgan ma'lumotni tahlil qilib, rahbar T-11 (bitta tashkilot uchun) yoki T-11a (bir guruh tashkilotlar uchun) shaklida buyruq chiqaradi. Ushbu buyruq mukofotga sazovor bo'lgan shaxslar tomonidan imzolanadi, shundan so'ng qog'oz buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Bir yillik xodimning yillik mukofoti miqdorini hisoblash uchun, agar mavjud bo'lsa, ortib borayotgan omillarni hisobga olmagan holda, odamning butun yillik daromadini qo'shish kerak. Keyin natija mukofot foiziga ko'paytiriladi.

Xususan, hisoblash formulasi quyidagicha:

GP \u003d (eng kam ish haqi * 12 oy *%) - (eng kam ish haqi * 12 oy *%) * 13%, bu erda:

• GP - yillik bonus;
• MZP - xodimlarning oylik ish haqi;
• % - bonus foizi;
• 13% - shaxsiy daromad solig'i.

Masalan, xodim Popov S.S. oyiga 50,000 ish haqi olish huquqiga ega. So'nggi bir yil ichida Popov har oy belgilangan miqdordan pul olib turardi. Yillik bonus Popov bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi, uning foizi 10 ga teng.

Shunday qilib, yillik mukofotni hisoblash tartibi quyidagicha:

1. Hisobot yilidagi odamning daromadi: 50,000 * 12 \u003d 600 000 rubl.
2. Yillik bonus quyidagicha bo'ladi: 600,000 * 10% \u003d 60 000 rubl.
3. Ushbu mukofotdan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi: 60,000 * 13% \u003d 7800 rubl.
4. Popovning qo'lida quyidagi miqdor olinadi: 60,000 - 7800 \u003d 52200 rubl.

Shunday qilib, xodim uchun mukofotni hisoblash oson ishdir, bu yaxshi shakllangan mahalliy aktlarni, shuningdek mehnat qonunchiligining hozirgi holati to'g'risida xabardorlikni talab qiladi.