Belinvestbankda ishlash. "Belinvestbank" OAJ faoliyati bilan tanishish

Ish izlovchilar ko'pincha hayron bo'lishadi: agar ish beruvchiga ko'rib chiqish uchun rezyume taqdim etilgan bo'lsa, nima uchun ular ishga ariza shaklini to'ldirishlari kerak? Va ba'zida siz ishga joylashish uchun yozma so'rov befoyda degan fikrga duch kelishingiz mumkin, chunki uni intervyu bilan almashtirish mumkin. Yo'q, qila olmaydi. Rezyume ham, suhbat ham ishga joylashish uchun anketani to'liq almashtira olmaydi.

Har bir ish beruvchi biladiki, rezyumeda nomzod o'zini eng yaxshi tomondan ko'rsatishga harakat qiladi va u uchun noqulay bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatmasligi mumkin (masalan, vaqtinchalik ish joylari, kichik bolalarning mavjudligi). Bundan tashqari, rezyumening asosiy maqsadi suhbatga taklifnoma olishdir.

Anketa ish beruvchi va kelajakdagi xodim o'rtasidagi bevosita tanishishning birinchi bosqichidir. Suhbat uning ikkinchi bosqichidir.

Quyida abituriyentning ishga joylashish uchun ariza berishda anketa namunalari va ishga kirishda arizani to‘ldirish namunalari keltirilgan. Bulardan ma'lum bo'ladiki, ish beruvchi so'rovdan foydalanib, quyidagilarni olishi mumkin:

• bo'sh lavozimga nomzod bilan keyingi o'zaro munosabatlarning qonuniyligi va maqsadga muvofiqligini belgilovchi umumiy ma'lumotlar;
• o'qishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan kasbiy fazilatlarini adekvat dastlabki baholash.

Ariza beruvchi uchun ushbu hujjat kamroq ahamiyatga ega, chunki u rezyumeda javob berilmagan savollarni o'z ichiga olishi mumkin. Bundan tashqari, potentsial xodimning o'zi kelajakdagi ish haqida ko'p narsalarni bilib oladi.

Shu munosabat bilan, ishga nomzod uchun namuna ariza shakli yanada ob'ektiv hujjatdir. Ishga kirishda ariza beruvchining ariza shakli nomzodni, uning kasbiy darajasini va shaxsiy fazilatlarini chuqurroq baholash imkonini beruvchi majburiy elementlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Anketada ko'rsatilgan ma'lumotlarni ko'rib chiqqach, ish beruvchilar hatto ko'rinadigan narsalarga ham e'tibor berishadi:

• ariza beruvchining savodxonlik darajasi;
• to'ldirishning aniqligi;
• shaklni to'ldirish uchun sarflangan vaqt miqdori;
• taqdim etilgan ma'lumotlarning to'liqligi;
• e'tibor va boshqalar.

Anketada javob bermasdan, noqulay savolga javob berishdan qochib qutula olmaysiz - baribir ish beruvchi buni so'raydi. Shunday qilib, halol bo'lish yaxshiroqdir.

Nomzodning suhbatga kelgan hissiyligi va kayfiyati ham baholanadi.

Shunday qilib, ishga joylashish uchun ariza shaklining namunasi arizachining ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini ochib beradi, bu esa tanlovni soddalashtiradi.

Shakl kim uchun kerak?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 26 maydagi 667-r-sonli buyrug'iga binoan anketa o'rinlarni to'ldirish uchun tanlovlarda ishtirok etishni istagan fuqarolar tomonidan to'ldirilishi kerak:

• davlat davlat xizmati;
• kommunal xizmat.

Boshqa barcha hollarda, anketa ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar soniga kiritilmaydi ( Art. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ammo ko'pgina korxonalar o'zlarining namunaviy intervyu so'rovnomalarini ishlab chiqadilar va undan nomzodni baholash uchun foydalanadilar.

Unda ko'rsatilgan arizachi haqidagi barcha ma'lumotlar maxfiy ma'lumotlar bo'lib, jamoatchilikka oshkor etilmaydi ( Art. 86 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar maxfiylik buzilgan bo'lsa, ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ishga ariza shakli qanday savollarni o'z ichiga oladi?

Ishga ariza shakli 10 dan 30 ballgacha, ish beruvchi nomzoddan olmoqchi bo'lgan javoblarni o'z ichiga oladi. Anketa elektron shaklda ham to'ldirilishi mumkin.

Namunasini quyida e'lon qilgan ish uchun ariza shakli quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• TO'LIQ ISM. vakansiyaga da'vogar;
• Tug'ilgan sanasi va joyi;
• fuqarolik;
• haqiqiy yashash manzili va doimiy propiska joyi;
• telefon, elektron pochta manzili;
• pasport ma'lumotlari;
• ta'lim (shu jumladan qo'shimcha va kurslar);
• tibbiy kitobning mavjudligi;
• ma'lum vaqtdagi mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar: (ish joyi va davri, lavozimi, mas'uliyati, ish haqi);
• kasbiy mahorat va ko'nikmalar;
• oilaviy ahvol va yaqin qarindoshlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• sevimli mashg'ulot;
• xarakterning kuchli va zaif tomonlari;
• ish sharoitlari va ish haqi bo'yicha tilaklar;
• haydovchilik guvohnomasining mavjudligi;
• chet tillari va shaxsiy kompyuterni bilish darajasi;
• surunkali kasalliklar mavjudligi;
• sobiq ish beruvchilarning tavsiyalari.

Ish beruvchi tushunishi kerak: anketa iloji boricha ma'lumotli bo'lishi uchun undagi savollar aniq va aniq bo'lishi kerak. Ular aniq javobni ham bildirishi kerak.

Ishga qabul qilish uchun batafsil so'rovnomani to'ldirishni talab qiladigan korxonalar (masalan, bank tuzilmalari) 9-moddaning 4-bandiga muvofiq nomzodning yozma roziligini olishni talab qiladigan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishning ixtiyoriyligini hujjatlashtirishga oldindan g'amxo'rlik qilishlari kerak. .

Qanday qilib so'rovnomani to'g'ri tuzish kerak

Biz loyihalash bo'yicha ba'zi amaliy maslahatlarni taklif qilamiz. Savollar mavzu bo'yicha guruhlanganda juda qulay. Bu suhbatdoshning ham, suhbatdoshning ham ishini osonlashtiradi.

Biz anketani ikki qismga bo'lishni taklif qilamiz: bir qismda umumiy savollar, ikkinchisida yuqori ixtisoslashgan savollar. Ushbu bo'linma yirik korxona uchun so'rovnomaning yagona shaklidan foydalanishni osonlashtiradi, chunki uning birinchi qismi korxonaning istalgan ustaxonasi yoki bo'limidagi bo'sh ish o'rinlariga nomzodlar uchun bir xil bo'ladi.

Umumiy masalalar

Birinchi qismda standart nuqtalar odatda birinchi bo'lib keladi:

• Tug'ilgan kun;
• yashash manzili;
• Bog'lanish uchun ma'lumot;
• Oilaviy ahvol;
• bolalar;
• harbiy burchga munosabat;
• jinoiy rekordga ega.

Ta'lim

• u o'qigan ta'lim muassasalari (kerak bo'lganda tekshirilishi mumkin bo'lgan yillar, berilgan malaka va diplom raqamlari bilan);
• malaka oshirish kurslari yakunlandi, seminarlar, master-klasslar va konferentsiyalar qatnashdi;
• chet tillarini bilish darajasi.

Agar oxirgi nuqta to'g'ridan-to'g'ri egallab turgan lavozim uchun muhim bo'lsa, suhbat davomida sizning tilni bilishingizni tekshirishni tavsiya qilamiz, chunki nomzodning o'z til bilimlarini o'z-o'zini baholashi ko'pincha ishlarning haqiqiy holatiga mos kelmaydi.

Ish bilan ta'minlash maqsadlari

Keyin arizachining kelajakdagi ishga joylashish maqsadlarini tushunish uchun savollar berishingiz mumkin. Biz abituriyentning motivlari va maqsadlarini ochib beradigan savollarni kiritishni taklif qilamiz. Bunday savollarga misollar:

• u hozir qanday lavozimni egallashni xohlaydi;
• u martaba qilishni xohlaydimi;
• Qo'shimcha ish va dam olish kunlarida ishlash istagi va/yoki qobiliyati bormi;
• Nomzod xizmat safarlariga qanday munosabatda?

Ariza beruvchining shaxsiyatini tushunishning ajoyib usuli - bu imtiyozlar ro'yxati. Masalan, nomzod ushbu ish joyida ega bo'lishni hohlaydigan imtiyozlar ro'yxatini ahamiyati bo'yicha tartiblashni taklif qiling:

• yaxshi jamoa;
• munosib ish haqi;
• o'sish istiqbollari;
• malaka oshirish yoki malaka olish;
• uyga yaqinlik;
• moslashuvchan jadval.

Bunday ro'yxatni tartiblash orqali potentsial xodim o'z afzalliklarini ochib beradi va shu bilan o'zini ochib beradi. O'z variantingizni reyting ro'yxatiga qo'shishni taklif qilish mantiqan.

Nomzodning salomatligi

Potentsial xodimning sog'lig'i haqida savollar berish kerakmi, har bir ish beruvchining o'zi qaror qiladi. Bu ancha silliq savol. Aslida, bunday savollar shaxsiy hayotga tajovuz qilish bo'lishi mumkin.

Biroq, ish beruvchining xodim oldidagi majburiyatlariga (nafaqa berish va h.k.) ta'sir ko'rsatadigan juda muhim ma'lumotlar nogironlik va muntazam kasalxonada davolanishni talab qiladigan surunkali kasalliklardir.

Biz quyidagi juda xushmuomalali formulalarni taklif qilamiz:

"Sog'ligingiz sababli sizga maxsus ish sharoitlari kerakmi?"

"Sizga qarindoshingizga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari kerakmi?"

Ammo shuni yodda tutishimiz kerakki, sog'lig'i cheklangan shaxsga ish joyini berishni rad etish (agar bu cheklovlar uning tayinlangan ishni bajarish qobiliyatiga ta'sir qilmasa) sudga murojaat qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Shaxsiy sifat

Va nihoyat, so'rovnomaning birinchi qismidagi yanada og'riqli nuqta - bu shaxsiy fazilatlar. Bu savollar nafaqat so'roq qilinayotgan shaxsning salbiy reaktsiyasini keltirib chiqaradi, balki juda samarasizdir, chunki inson kamdan-kam hollarda o'zining kuchli va zaif tomonlarini, ayniqsa ishga kirishda adekvat baholay oladi va xohlaydi. Biz yana ro'yxat reytingidan foydalanishni taklif qilishimiz mumkin, ammo bu usul ham juda samarasiz. Og'zaki suhbat usulini qo'llash yaxshidir.

Tajriba va ko'nikmalar

Birinchi, umumiy qismni tugatgandan so'ng, biz ikkinchi, yuqori ixtisoslashgan qismga o'tamiz, uni ish tajribasi haqida ma'lumot olishdan boshlashni tavsiya qilamiz. Ushbu bo'limning tuzilishi ikkita maqsadga xizmat qilishi kerak:

1. Ish beruvchiga nomzodning ish qobiliyatlari haqida kerakli ma'lumotlarni taqdim eting. Buning uchun u ishlagan kasblari, egallab turgan lavozimlari va bajarilgan vazifalar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.
2. Nomzodning muloqot qobiliyatlari va aqliy barqarorligi haqida tasavvurga ega bo'ling. Buning uchun ular ish joyini o'zgartirish sabablari haqida so'rashadi va nomzoddan xarakteristikalar va tavsiyalar berishi mumkin bo'lgan bir yoki ikkita sobiq xodimni nomlashni so'rashadi.

Mehnat ko'nikmalari haqida tegishli ma'lumotlarni olish uchun yuqori ixtisoslashtirilgan so'rovnoma talab qilinadi. Haydovchi bo'sh ish o'rnini to'ldirishda ularni toifa va litsenziya olish vaqti, haydovchilik tajribasi qiziqtiradi. Agar dasturchi so'rov o'tkazilsa, ular ma'lum dasturlash tillarini bilish, ushbu arizachi tomonidan yaratilgan maxsus dasturiy mahsulotlar haqida savollar berishadi. Ushbu bo'lim kelajakdagi xodimning bevosita rahbari tomonidan tuzilishi kerak, chunki u kelajakdagi xodimga yangi joyda qanday ko'nikmalar kerakligini aniq biladi. Bu so'rovnomada juda muhim nuqta. Nomzod qanchalik kommunikativ va barqaror bo'lishidan qat'i nazar, agar u zarur ish ko'nikmalariga ega bo'lmasa, u taklif qilingan funksionallikni bajara olmaydi.

Ishga da'vogar ish arizasida nimani yozmasligi kerak

Ayni paytda anketa uchun qonun bilan tasdiqlangan shakllar mavjud emasligiga qaramay, qonun ish beruvchiga xohlagan narsani kiritishiga ruxsat bermaydi.

Anketa qancha davom etishi kerak?

Etarli, lekin ortiqcha emas. Shuningdek, potentsial xodimlarni qo'rqitmaslik va shaxsiy savollar sonini kamaytirish uchun savollarni xushmuomalalik bilan berishni tavsiya etamiz. Kelajakdagi pozitsiyaga bevosita bog'liq bo'lgan narsani so'rash mantiqan to'g'ri keladi va ishonchli javob berish imkoniyatini o'z ichiga oladi.

Eslatib o'tamiz, qonun bo'sh lavozimga nomzodni shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishda halol bo'lishga majbur qiladi, agar soxta hujjatlar ishlatilsa, ish beruvchiga mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi ().

Shakl to'g'ri to'ldirilganligiga qanday ishonch hosil qilish kerak

Avvalo, siz berilgan barcha savollarga javob berilganligini tekshirishingiz kerak. Keyingi qadam, taqdim etilgan ma'lumotlarni pasport, diplom va boshqa hujjatlar ma'lumotlari bilan tekshirishdir. Uchinchi bosqich taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlarning haqiqiyligini tekshirish bo'lishi mumkin.

Ishga kirishda anketani to'ldirish namunasi

Ushbu bo'limda biz ishga joylashish uchun ariza beruvchi uchun ariza shaklini joylashtirdik.

Anketani to'ldirgandan keyin nima bo'ladi? Barcha nomzodlar to'g'risidagi ma'lumotlar korxona ma'lumotlar bazasiga kiritiladi (shaxsning shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziligi bilan). Yangi vakansiya paydo bo'lganda, tanlovdan o'ta olmagan nomzod eslab qolishi va suhbatga taklif qilinishi mumkin. Ikkinchi urinish muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin. Agar ishga qabul qilingan bo'lsa, so'rovnoma boshqa hujjatlar bilan birga xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Qabul qilish hujjatlarini qayta ishlaydigan shaxs shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega va shuning uchun maxfiylikni saqlash to'g'risida ogohlantirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasining "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi 152-sonli Federal qonuni, 6-moddaning 3-bandi). Qonunga ko'ra, korxona rahbari operatorning xatti-harakatlari uchun davlat oldida javobgardir.

Kirish

Diplom oldi amaliyoti ta’lim jarayonining yakuniy bosqichidir. Ushbu turdagi amaliyotni tugatgandan so'ng, talabalar o'z mutaxassisliklari bo'yicha amaliy ko'nikmalarga ega bo'ladilar, malaka xususiyatlarida belgilangan lavozimlarga muvofiq vazifalarni bajaradilar.

Diplom oldi amaliyotining vazifasi talabalarning butun o‘qish davomida institutda olgan bilim va ko‘nikmalarini o‘zlashtirish va mustahkamlash, bank ishi bo‘yicha mustaqil ishlash imkoniyatlarini sinab ko‘rishdan iborat.

Diplom oldi amaliyotining maqsadi bank ishi bilan tanishish, chakana savdo bo'limi faoliyatini o'rganish, Belarus Respublikasining qonun hujjatlarini, Belarus Respublikasi Milliy bankining me'yoriy hujjatlarini o'rganishdir. "Belinvestbank" OAJ, shuningdek, dissertatsiyani yozishda ushbu ma'lumotlardan keyingi foydalanish uchun faktik materiallarni tanlang.

Amaliy maqsadlar:

508-sonli, Minsk OAJ "Belinvestbank" Markaziy bankining samaradorligi va raqobatbardoshligiga umumiy baho bering;

Bank tomonidan amalga oshiriladigan aholi omonatlari bo'yicha operatsiyalarning tarkibi va tuzilishini o'rganish.

Mening amaliyot o'tash joyi - Minsk OAJ Belinvestbankning 508-sonli Markaziy bankidagi chakana biznes bo'limi.

Amaliyot davomida men chakana savdo bo'limi vakolatlari doirasidagi ishlarni amalga oshirdim. Bo‘lim faoliyati Markaziy bank faoliyati samaradorligini oshirish, bank muassislari, aksiyadorlari, mijozlari va xodimlari manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan.

Kafedra quyidagi asosiy vazifalarni hal qiladi:

Jismoniy shaxslardan Belarus rubli va chet el valyutasida bo'sh pul mablag'larini jalb qilish.

Bo‘lim vakolatlari doirasida jismoniy shaxslarga barcha turdagi bank xizmatlarini ko‘rsatish.

Mijozlarga yuqori sifatli va tezkor xizmat ko'rsatish.

Amalga oshirilgan operatsiyalarning qonuniyligini nazorat qilish.

Belgilangan maqsadlarga erishish uchun bir qator o'zaro bog'liq vazifalar hal qilindi:

· "Belinvestbank" OAJ bankiga tavsif berildi;

· Ukraina Markaziy bankining standart tuzilmasi tahlil qilindi;

· bankning depozit operatsiyalari bo'yicha me'yoriy hujjatlari o'rganildi;

· 3 yil davomida Ukraina Markaziy bankida mablag'larni to'plash hajmi va dinamikasi bo'yicha hisobot ma'lumotlarini to'pladi va tahlil qildi.

1. Amaliyot dasturining majburiy qismi

1 Bankning tashkiliy tuzilmasi

"Belinvestbank" OAJning 508-sonli Markaziy banki tarkibiga quyidagilar kiradi:

· Korporativ biznes bo'limi;

· Chakana savdo bo'limi;

· Naqd pul operatsiyalari sektori.

Bo'limlar va sektorning asosiy vazifasi bank mijozlariga kompleks xizmat ko'rsatishdan iborat. Bo'limlar va kassa operatsiyalari sektoriga to'g'ridan-to'g'ri rahbarlik qilish bo'limlar va sektorlar boshliqlari tomonidan amalga oshiriladi, kassa operatsiyalari sektoriga bevosita rahbarlik qilish bo'lim mudiriga bo'ysunadigan sektor mudiri - kassa mudiri tomonidan amalga oshiriladi. uning o'rinbosari. Bo‘lim mudirlari, sektor mudiri – kassa mudiri filial mudirining taqdimnomasiga ko‘ra bank boshqaruvi raisining buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi.

Bo'limlar va sektorlar mijozlarga xizmat ko'rsatishda aniq yo'nalish va ixtisoslashuvga ega. Bo'limlar va sektorlar o'z faoliyatida Belarus Respublikasining amaldagi qonunchiligiga, shu jumladan bank qoidalariga, bank boshqaruv organlarining qarorlariga va amaldagi normativ hujjatlarga amal qiladilar.

Korporativ biznes bo'limining funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

· mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar hamda bank boshqaruv organlarining qarorlari bilan filialga berilgan vakolatlar va chegaralar doirasida yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan faol kredit operatsiyalarini amalga oshirish uchun hujjatlar to‘plamini tayyorlash va shartnomalar tuzish;

· yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan faol kredit operatsiyalarini amalga oshirish bo'yicha tuzilgan shartnomalarni qo'llab-quvvatlash;

· yuridik shaxslarning mablag‘larini depozitlarga jalb qilish, bank depozitlari shartnomalarini tuzish va yuritish;

· valyuta nazorati funksiyalarini amalga oshirish;

· banklar bundan mustasno, yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar ishtirokida valyuta ayirboshlash operatsiyalarini amalga oshirish;

· tashqi iqtisodiy shartnomalar va xalqaro mijozlar to'lovlarini qo'llab-quvvatlash;

· mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar va bank boshqaruv organlarining qarorlari bilan filialga berilgan vakolatlar doirasida qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirish, yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Belarus rubli va chet el valyutasida hisob-kitob-kassa xizmatlarini ko'rsatish;

· Belarus Respublikasining amaldagi qonunchiligiga va bankning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq yuridik shaxslarning, yakka tartibdagi tadbirkorlarning hisobvaraqlarini ochish (yopish) va ro'yxatdan o'tkazish;

· hisob-kitob va kassa xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish;

· aktiv va passiv operatsiyalar bo'yicha schyotlar bo'yicha daromadlar va xarajatlarni hisoblash;

· naqd pul muomalasi bo'yicha amaldagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini ta'minlash;

· Belarus Respublikasining amaldagi qonunchiligiga va bankning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq balans va balansdan tashqari hisobvaraqlar bo'yicha operatsiyalarni hisobga olishda aks ettirish.

Chakana savdo bo'limining funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

· hujjatlar to‘plamini tayyorlash, aholiga kreditlar berish va qo‘llab-quvvatlash;

· jismoniy shaxslarning bank hisobvaraqlarini ochish, yuritish va yopish;

· jismoniy shaxslardan depozitlarga (depozitlarga) mablag‘larni jalb qilish, bankning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq jismoniy shaxslarning omonatlari bo‘yicha operatsiyalarni amalga oshirish;

· jismoniy shaxslar ishtirokidagi valyuta operatsiyalarini, shu jumladan yo‘l cheklari bo‘yicha operatsiyalarni tashkil etish va nazorat qilish, chet el valyutasini sotib olish va sotish kurslarini belgilash;

· bankning Western Union o‘tkazma tizimidan foydalangan holda jismoniy shaxslarga xalqaro pul o‘tkazmalarini amalga oshirish;

· mahalliy normativ hujjatlar va bank boshqaruv organlarining qarorlari bilan filialga berilgan vakolatlar doirasida jismoniy shaxslar ishtirokida qimmatli qog‘ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirish;

· bank plastik kartalarini chiqarish;

· jismoniy, yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni bank plastik kartochkalaridan foydalangan holda xizmatlar ko‘rsatishga jalb etish;

· ish haqi xizmatlari uchun shartnomalar tuzish;

· mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar va bank vakolatli organlarining qarorlari bilan filialga berilgan vakolatlar doirasida bank tomonidan aholiga boshqa xizmatlar ko‘rsatish;

· jismoniy shaxslarga qimmatbaho metallar va esdalik tangalarni sotishni tashkil etish va nazorat qilish, qimmatbaho metallar va esdalik tangalarni sotish narxlarini belgilash.

Kassa operatsiyalari sektorining funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

· yuridik shaxslarga, yakka tartibdagi tadbirkorlarga va jismoniy shaxslarga Belarus rublida va chet el valyutasida kassa xizmatlarini ko'rsatish;

· naqd belarus rubli va chet el valyutasi bilan ishlash (qabul qilish, berish, almashtirish, qayta hisoblash);

· amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibiga rioya etilishini nazorat qilish;

· jismoniy shaxslar ishtirokida valyuta ayirboshlash operatsiyalarini, sayohat cheklari bilan operatsiyalarni amalga oshirish;

· bankning Contact o‘tkazma tizimidan foydalangan holda jismoniy shaxslarga xalqaro pul o‘tkazmalarini amalga oshirish;

· jismoniy shaxslarga qimmatbaho metallar va esdalik tangalarni sotish bo‘yicha operatsiyalarni amalga oshirish;

· bankning joriy o'tkazma tizimlaridan foydalangan holda jismoniy shaxslarga Belarus rublida pul o'tkazmalarini amalga oshirish;

· bank to‘lov kartasi egalariga naqd pul olish va bank to‘lov kartasidan foydalangan holda naqd pulsiz to‘lovlarni amalga oshirish bo‘yicha xizmat ko‘rsatish;

· jismoniy shaxslarga bank hisobvaraqlari, depozitlaridagi mablag‘larni to‘ldirish/echib olish, bankning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa operatsiyalarni amalga oshirish bo‘yicha xizmat ko‘rsatish;

· sug'urta vositachiligi xizmatlarini ko'rsatish;

· bank obligatsiyalari bo'yicha daromadlarni joylashtirish, to'lash va to'lash;

· jismoniy shaxslarga chiqarilgan davlat qimmatli qog‘ozlari bo‘yicha daromadlarni joylashtirish, sotib olish va to‘lash.

O'z faoliyatini amalga oshirish uchun bank quyidagi litsenziyalarga ega:

2.Tijorat tashkilotining 2001 yil 3 sentyabrdagi davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma.

1.2 Axborotni qayta ishlashning texnik vositalari

"Belinvestbank" OAJda bank operatsiyalarini amalga oshirish bilan birga keladigan asosiy kompyuter dasturlari:

1."BARS" axborot-buxgalteriya tizimi;

2."BRAVO" axborot-tahliliy tizimi;

."LanDocs" hujjatlarni boshqarishning avtomatlashtirilgan axborot tizimi;

.jismoniy shaxslar uchun kompleks xizmatlarning markazlashtirilgan tizimi "BRIS";

.Jismoniy shaxslar uchun operativ va kassa xizmatlari uchun dastur "ST-Cash".

3 Bank hisob-kitob operatsiyalari

Hujjatli inkasso - to'lovning ushbu inkasso shakli oddiy bo'lib, sotuvchiga xaridor tovarni to'lash yoki vekselni qabul qilgandan keyin olishini kafolatlaydi. Biroq, tovarlarni jo'natish, ularni etkazib berish, hujjatlarni topshirish va to'lov o'rtasida kechikishlar bo'lishi mumkin, bu esa operatsiyalarni murakkablashtiradi. Agar tovarlarni etkazib berish hujjatlarni qabul qilishdan ancha oldinroq bo'lsa, unda tovarni to'lashdan oldin oddiy tashish mumkin, bu esa qo'shimcha xarajatlarni keltirib chiqaradi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun xaridorga kafil bank foydasiga berilgan huquqni tasdiqlovchi hujjatning asl nusxasi (konosament) oldindan berilishi mumkin. Boshqa tomondan, vaqtdagi kechikishlar tufayli eksportchi bozor sharoitlari o'zgarganda yoki sherikning to'lov qobiliyatini yo'qotishidan aziyat chekayotganda valyuta riskiga duchor bo'lishi mumkin.

"Belinvestbank" OAJ Belarus Respublikasida bank to'lov kartalari bozorining faol ishtirokchisi hisoblanadi. Bankning bank kartalari mahsulotlarini rivojlantirish sohasidagi faoliyati 1995 yilda, bank to'lov kartalari bo'limi tashkil etilgan paytdan boshlangan.

Hozirda bank BELKART to‘lov tizimining a’zosi, Visa International va Master Card International xalqaro to‘lov tizimlarining a’zosi, Rossiyaning “Zolotaya Korona” to‘lov tizimining naqd pul muomalasi bo‘yicha ekvayring banki sifatida ishtirok etadi.

Bankning karta mahsulotlari qatori jismoniy va yuridik shaxslar uchun moʻljallangan va quyidagi toʻlov tizimlarining kartalari bilan taqdim etiladi:

1.Visa International xalqaro toʻlov tizimi (Visa Electron, Visa Classic, Visa Gold, Visa Platinum, Visa Business);

2.MasterCard International xalqaro to'lov tizimi (Maestro, MasterCard Standard, MasterCard Electronic, MasterCard Gold, MasterCard Business);

3.BELKART (BELKART) to'lov tizimi.

Bank to'lov kartasini olish uchun mijoz ariza shaklini to'ldirishi kerak, shundan so'ng bank u bilan karta hisobvarag'i shartnomasini tuzadi.

"Belinvestbank" OAJ savdo (xizmat ko'rsatish) korxonalariga bank plastik kartalaridan foydalangan holda to'lovlarni tashkil etish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi.

Ushbu xizmatni joriy etish orqali kompaniyangiz o'z imidjini yaxshilaydi va bir qator boshqa afzalliklarga ega bo'ladi:

karta egalari hisobiga mijozlar sonini oshirish;

naqd pulni qabul qilish bilan bog'liq xavfni kamaytirish;

etkazib berish muammolarini hal qilish;

naqd to'lovlarga xos bo'lgan mijozlar bilan hisob-kitoblardagi xatolarni bartaraf etish.

Ish haqi loyihalari

"Belinvestbank" OAJ VISA Electron yoki Maestro bank plastik kartalaridan foydalangan holda ro'yxatga olish va ish haqini to'lashni tashkil etish xizmatini taklif etadi.

Plastik kartalar yordamida ish haqini to'lashni tashkil qilish orqali siz:

naqd pul operatsiyalarini minimallashtirish;

naqd pulni qabul qilish, etkazib berish va saqlash bilan bog'liq muammolardan qochish;

ish vaqtining yo'qotilishini qisqartirgan holda, ish haqi berilgan kunlarda olish uchun navbatlarni bartaraf etish;

xodimlarga ish haqini bitta bank o‘tkazmasi yo‘li bilan, shu jumladan olis tarkibiy bo‘linmalar xodimlariga to‘lash;

xodimlar tomonidan overdraft kreditidan foydalanish hisobiga ish haqi to‘lash kechiktirilganda yuzaga keladigan ijtimoiy keskinlikni kamaytirish.

Ish haqi kartalari egalari "Belinvestbank" OAJ plastik kartalaridan foydalangan holda xizmatlarning to'liq ro'yxatidan foydalanishlari mumkin, jumladan:

nafaqat Belarus Respublikasi hududida, balki chet elda ham xorijiy valyutada operatsiyalarni amalga oshirish uchun ish haqi kartasidan foydalanish;

"Belagromrombank" OAJ va "Belarusbank" ASB qo'shma tarmog'ining bankomatlaridan komissiya to'lamasdan naqd pul olish; - karta hisobvarag'iga qo'shimcha kartalarni chiqarish (masalan, oila a'zolari uchun) va limitlarni belgilash orqali ular bo'yicha mablag'larning sarflanishini nazorat qilish;

overdraft kreditlash (o'rtacha oylik ish haqining 400 foizigacha bo'lgan limiti bilan kredit liniyasi);

O‘z-o‘ziga xizmat ko‘rsatish qurilmalarida (bankomatlar, ma’lumot kiosklari, o‘z-o‘ziga xizmat ko‘rsatish terminallari) va mobil telefondan foydalangan holda komissiya to‘lamasdan (uy-joy kommunal xizmatlari, mobil aloqa, kabel televideniyesi, Internetga ulanish va h.k.) xizmat ko‘rsatuvchi provayderlar foydasiga to‘lovlarni amalga oshirish. ;

savdo (xizmat ko‘rsatish) korxonalarida tovar sotib olish va xizmatlar haqini komissiya to‘lamasdan plastik kartadan foydalangan holda amalga oshirish;

Belinvestbank OAJ kartalari egalari o'rtasida pul mablag'larini bir zumda o'tkazish;

depozitlar bo'yicha foizlarni to'g'ridan-to'g'ri karta hisobiga olish.

Plastik kartani olish uchun mijoz karta hisobvarag‘ini ochish va bank plastik kartasini chiqarish uchun ariza shaklini to‘ldiradi hamda karta hisobvarag‘ini ochish va yuritish to‘g‘risida shartnoma imzolaydi.

Bankning kartochka mahsulotlarini targ‘ib qilish, mijozlarni xabardor qilish hamda karta egalari o‘rtasida naqd pulsiz hisob-kitoblarni ommalashtirish va rag‘batlantirish maqsadida 2014-yilda Ukraina Markaziy banki tomonidan quyidagi tadbirlar amalga oshirildi:

bank mijozlari bilan bevosita ishlash;

axborot stendlarida ma'lumotlarni joylashtirish;

tashkilotlar rahbarlari bilan uchrashuvlar;

mehnat jamoalari bilan targ‘ibot va tushuntirish uchrashuvlari o‘tkazish;

bank kartalari mahsulotlari haqida bukletlar tarqatish.

4 Passiv bank operatsiyalari

Passiv deganda bunday bank operatsiyalarini tushunamiz, buning natijasida passiv hisobvaraqlardagi yoki aktiv-passiv hisobvaraqlardagi majburiyatlarning aktivlardan oshib ketishi nuqtai nazaridan saqlanadigan mablag'larning ko'payishi kuzatiladi.

Tijorat banklari faoliyatida passiv operatsiyalar muhim o‘rin tutadi. Aynan ularning yordami bilan banklar bozorda kredit resurslariga ega bo'lishadi.

Tijorat banklarining passiv operatsiyalarining to'rtta shakli mavjud:

1.ustav kapitaliga badallar (aktsiyalarni va aktsiyalarni birinchi egalariga sotish);

2.mablag'larni shakllantirish yoki ko'paytirish uchun bank foydasidan ajratmalar;

.depozit operatsiyalari (mijozlardan olingan mablag'lar);

.depozitsiz operatsiyalar (boshqa yuridik shaxslardan olingan kreditlar).

Jismoniy shaxslarning depozit hisobvarag'iga Belarus rublida quyidagi mablag'lar kiritilishi mumkin:

· o'sha shaxs nomiga ochilgan hisobvaraqdan o'tkazilgan;

· omonatchi nomiga omonatga o'tkazish uchun ro'yxatga olingan;

· naqd pulda to'lanadi.

Jismoniy shaxslarning xorijiy valyutadagi joriy (hisob-kitob) va depozit hisobvaraqlari bo‘yicha operatsiyalarni amalga oshirish qoidalariga muvofiq, mablag‘lar xorijiy valyutadagi depozit hisobvarag‘iga kiritilishi mumkin:

· xuddi shu jismoniy shaxs nomiga ochilgan hisobvaraqdan o‘tkazilganda;

· omonatchining bank bilan valyuta operatsiyalaridan olingan;

· naqd pulda to'lanadi.

Mijozlar uchun hisobvaraqlarni ochish Belarus Respublikasi Milliy banki Boshqaruvining 2000 yil 28 sentyabrdagi 24.12-son qarori bilan tasdiqlangan Belarus Respublikasida banklar tomonidan mijozlar uchun hisobvaraqlar ochish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Yuridik shaxslar hisobvaraq ochish uchun zarur hujjatlar to‘plamini taqdim etadilar. Jismoniy shaxsga hisobvaraq omonatchining arizasiga ko‘ra shaxsini tasdiqlovchi hujjat ko‘rsatilgandan keyin ochiladi.

Mijozlarga depozit hisobvaraqlarini ochish bank omonati shartnomasi asosida amalga oshiriladi. Bank omonati shartnomasi ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi bankda qoladi, ikkinchisi omonatchiga beriladi.

5 Qimmatli qog'ozlar bilan bank operatsiyalari

Belinvestbank OAJ yuridik shaxslar uchun Belarus rubli, AQSh dollari va evroda chegirmali, foizli obligatsiyalar chiqaradi, shuningdek jismoniy shaxslar uchun Belarus rubli, AQSh dollari va evroda foizli obligatsiyalar chiqaradi.

Yuridik shaxslar uchun obligatsiyalar egalari faqat yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar - Belarus Respublikasining rezidentlari va norezidentlari bo'lishi mumkin.

Repetitorlik

Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzular bo'yicha maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini ko'rsatadilar.
Arizangizni yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.

Ishga joylashish uchun ariza shakli- bu ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan va ish beruvchiga u haqida xodim sifatida umumiy taassurot yaratishga imkon beradigan hujjat. Anketada ko'rsatilgan ma'lumotlarga asoslanib, xodimning shaxsiy fayli tuziladi. Ishga ariza shakli o'xshaydi, lekin ko'pincha unda ko'rsatilgan ma'lumotlar ish beruvchi uchun etarli emas.

Ishga arizani qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Ishga qabul qilish uchun yagona ariza shakli mavjud emas, har bir ish beruvchi tashkilotning o'z shakli mavjud. Qoidaga ko'ra, ish uchun arizani to'ldirishda arizachi quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishi kerak:

• Tug'ilgan sanasi va joyi;
• fuqarolik;
• uy manzili, aloqa telefon raqami;
• pasport ma'lumotlari;
• ta'lim;
• harbiy burchga munosabat;
• mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar: ish joyi va muddati, lavozimi, funktsional majburiyatlari;
• kasbiy mahorat va ko'nikmalar;
• Oilaviy ahvol;
• yaqin qarindoshlar to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ism, tug'ilgan yili, yashash joyi, o'qish yoki ish joyi;
• xobbi.

Ishga qabul qilish uchun arizada fotosurat, daromad manbalari, sudlanganlik holatlari, xarakterning ijobiy va salbiy xususiyatlari, kerakli ish haqi darajasi, tavsiyalar berish imkoniyati va boshqalar haqida savollar bo'lishi mumkin.

Anketada ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar maxfiy ma'lumotlardir va oshkor etilmaydi.

Ishga ariza shakli ish beruvchi bilan suhbat paytida arizachi tomonidan qo'lda to'ldiriladi.

Yangi xodimni yollash muhim masala. Uning kompaniyadagi mehnat faoliyatining muvaffaqiyati nomzodning qanchalik malakali tanlanganiga bog'liq. Bo'sh ish o'rniga mos keladigan shaxsni tanlash uchun suhbatlar o'tkaziladi, uning davomida murojaat etuvchilardan ish anketasini to'ldirishlari so'raladi.

Yuklab olish uchun taqdim etilgan namunaviy anketalar kompaniyaning ehtiyojlariga muvofiq o'zgartirilishi mumkin, ba'zi narsalarni olib tashlash mumkin, boshqalari qo'shilishi mumkin;

Yangi xodimni tanlash odatda kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Katta tashkilotlarda bu boshliq boshchiligidagi bir nechta mutaxassislardan iborat butun bo'limdir. Kichikroqlarda bu bitta xodim bo'lishi mumkin. Ba'zi tashkilotlarda HR bo'yicha mutaxassislar umuman yo'q va ariza beruvchilarni tanlash funktsiyasi tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli xodim tomonidan amalga oshiriladi.

Nomzodlar bilan suhbatni kim o‘tkazishidan qat’i nazar, qoidaga ko‘ra, talabgordan avvalo abituriyentni yaxshiroq tushunishga, uning kuchli va zaif tomonlarini aniqlashga, vakant lavozimga qanchalik mos kelishini aniqlashga yordam beradigan maxsus so‘rovnomani to‘ldirish so‘raladi.

Lavozimga va bo'sh lavozim uchun zarur bo'lgan ko'nikma va bilim darajasiga qarab, ariza shakli farq qilishi mumkin. Misol uchun, bo'lim boshlig'i lavozimi uchun arizachining ariza shakli yuklovchini ishga olish uchun ariza shakliga qaraganda jiddiyroq va ballarga to'la bo'lishi kerak.

Dizayn namunasi

Odatda, ishga ariza quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Bo'sh lavozimning nomi;
• Nomzodning to'liq ismi;
• Tug'ilgan kun;
• Oilaviy ahvol, yaqin qarindoshlar haqida ma'lumot;
• Harbiy xizmat;
• Aloqa ma'lumotlari (telefon, manzil, elektron pochta);
• Ta'lim - o'qish davrlari, ta'lim muassasasining nomi, olingan mutaxassislik;
• Ish tajribasi - oldingi ish beruvchilar ro'yxati, ish vaqtlari, lavozimi, lavozim majburiyatlari;
• Chet tilini bilish;
• Qo'shimcha ma'lumotlar, lavozimga qarab, odatda kompyuter bilimlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari, haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, xarakter xususiyatlari, sevimli mashg'ulotlari.

Yangi xodimni ishga olish uchun standart ariza shakli yuqoridagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Yuqoridagi ro'yxat arizachining shaxsini yaxshiroq baholashga yordam beradigan ma'lumotlar bilan to'ldirilishi mumkin:

• Oldingi ishni tark etish sabablari;
• Kompaniyani nima qiziqtiradi;
• Nima uchun pozitsiya qiziqarli;
• Hayotiy maqsadlar;
• Istalgan daromad darajasi;
• Qanday ish qiziqarli?
• Nomzod kompaniya uchun qanchalik foydali va hokazo.

Anketadagi ma'lumotlar ro'yxati sizning xohishingizga ko'ra o'zgartirilishi va ko'paytirilishi mumkin. Bo'sh lavozimga munosib nomzodni tanlashda asosiy narsa uni haddan tashqari oshirmaslikdir. Masalan, agar lavozim kompyuter dasturlari yoki xorijiy dasturlarni bilishni talab qilmasa, unda bu savollar ish uchun ariza shakli matniga kiritilmasligi kerak. Biz abituriyentlarning vaqtini hurmat qilishimiz va qadrlashimiz kerak.