Ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lash. Agar ish haqi bo'yicha qarzdorlik bo'lsa, xodim nima qilishi kerak? To'lanishi mumkin bo'lgan ish haqining maksimal foizi qancha?

Boshlash uchun, ish haqi nima ekanligini hal qilish kerak.

Rossiya qonunchiligi nuqtai nazaridan, bu ish beruvchi ishchiga to'laydigan ish uchun pul mukofotini anglatadi. Mehnat shartnomasi odatda ular o'rtasida tuziladi, unda ish haqi miqdori va ularni berish shartlari ko'rsatilgan.

Qiyin ish topildi

Hozirgi vaqtda odamning daromadini quyidagilarga bo'lish mumkin:

• ish haqi;
• kompensatsiya to'lovlari;
• rag'batlantirish to'lovlari.

Ish haqi qismi bu xodimning ish haqining ma'lum ko'rsatkichga ega bo'lgan qismi, ya'ni ishlagan kunlar (soat) uchun to'langan naqd pulning o'zgarmas miqdori. Deyarli har doim, ish haqi miqdori mehnat shartnomasida yoki ish tartibida belgilanadi. Ushbu shaklda ish haqi oladiganlar ko'pincha byudjet tashkilotlarining ishchilari yoki turli sohalardagi yirik korxonalar xodimlaridir.

Kompensatsiya to'lovlari - bu ma'lum bir omillarga bog'liq bo'lgan va ko'pincha Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va kompaniyalarning mahalliy hujjatlarida qayd etiladigan xodimga qo'shimcha ish haqi hisob-kitoblari. Ushbu to'lovlar Uzoq Shimolda ishlaydiganlarga yoki, masalan, xavfli ish bilan shug'ullanadiganlarga to'lanadigan to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, davlatimizning Mehnat kodeksida ortiqcha ishlagan ishchilarga qo'shimcha to'lovlar ko'zda tutilgan. Xuddi shu qonunchilik aktida bunday to'lovlarni hisoblash usullari ko'rsatib o'tilgan. Bundan tashqari, kechasi ishga borish uchun xodim qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar, ehtimol, ishchilar orasida eng sevimli hisoblanadi.   Bularga xodimlarning ishlab chiqarish faoliyatini stimulyatori rolini o'ynash uchun mo'ljallangan turli xil bonuslar kiradi. Bunday to'lovlar muntazam bo'lishi mumkin (har oy, chorak, yil). Va shuningdek, bir martalik xarakterga ega bo'ling, masalan, kasbiy bayramlarga (quruvchi kuni, prokurorlar kuni, buxgalter kuni), taqvim bayramlariga (Yangi yil, 8 mart, 23 fevral va boshqalar).

Shuningdek, mukofotlar rejani o'z vaqtida va katta ko'rsatkichlar bilan bajarganligi, yuqori kasbiy darajaga ega bo'lgan xodimga, mavjud ilmiy unvonga (nomzod, fan doktori, akademik va boshqalar) erishganligi uchun berilishi mumkin.

Rag'batlantirish to'lovlari - bu majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqi.

U ularni xodimga mukofotlashi yoki mehnat qonunlarini buzilishidan mahrum qilishi mumkin. Yoki hatto ularni o'z xodimlariga to'lashdan chiqarib tashlashi mumkin. Ko'p jihatdan, bonuslarning mavjudligi va hajmi ish beruvchining moliyaviy ahvoliga bog'liq. Ba'zida bunday holatlar kompaniyalarning hisobvaraqlarida, hatto ishchilarga majburiy ustavni to'lash uchun etarli mablag 'bo'lmaganida yuzaga keladi. Shundan kelib chiqqan holda korxonalarda ish haqi bo'yicha qarzdorliklar shakllana boshlaydi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik ish beruvchi uchun salbiy omil hisoblanadi

Rossiya mehnat qonunchiligida doimiy ish haqi to'lash nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, xodimga 1 oy ichida kamida 2 (ikki) marta hisoblash kerak:

• odatda "ish haqi" ning ma'lum bir foizi sifatida hisoblanadigan "avans";
• ish haqining qolgan qismi, shuningdek har qanday kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga olgan yakuniy hisob-kitob.

Ish beruvchining xohishiga ko'ra, xodimga har oyda majburiy hisob-kitoblar ko'proq berilishi mumkin. To'lovlar orasidagi vaqt taxminan bir xil kunga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Ushbu yondashuv buxgalteriya xodimlari uchun qulaydir.

Ish uchun haq to'lash muddati odatda mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada belgilanadi.   Ish haqi belgilangan muddatda to'lanmaganidan bir kun o'tgach, qarz shakllana boshlaydi.

Xodimlarga ish haqini vaqtida to'lanmasligi tashkilotning faoliyati va uning imijiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Qarzdor tashkilotlar ko'pincha huquqni muhofaza qilish idoralari, shu jumladan prokuratura xodimlarining nuqtai nazariga tushib qolishadi, ular fuqarolar ishchilarining murojaatiga binoan tegishli tekshiruv o'tkazishi mumkin.

Uning natijalariga ko'ra, turli xil qonunbuzarliklar aniqlanishi mumkin, masalan, agar kompaniya rahbari shaxsiy maqsadlari uchun fuqarolarning mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarganliklari uchun doimiy ravishda mukofot olish huquqini buzganligi sababli pulini shaxsiy maqsadlar uchun "qo'ysa". Bunday holda, bunday xo'jayin jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bundan tashqari, bunday beparvo ish beruvchi doimiy ravishda prokuratura organlariga o'z xodimlariga ish haqi bo'yicha qarzdorlik yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim qilishi kerak.

Qarz o'ssa nima bo'ladi?

Agar ish haqini to'lash kechikishi kompaniyaning qiyin moliyaviy ahvoli bilan bog'liq bo'lsa:

• tashkilotning ish haqi fondini shakllantirish uchun zarur bo'lgan tegishli darajadagi (federal, shahar, shahar) byudjetidan mablag'larni o'z vaqtida olmaslik;
• etkazib beruvchilar, mijozlar va boshqa kontragentlarning insofsizligi sababli tijorat kompaniyasidan olinadigan qarzdorlik mavjudligi, ular ushbu resurslar ishchilarga ish haqini to'lashga borishi kerak bo'lgan vaqtda tovarlar, ishlar yoki xizmatlar haqini to'lash bo'yicha shartnoma majburiyatlarini bajarmaganligi va boshqa omillar.

Hodisalarning bunday natijasini qisqa vaqt ichida tuzatish juda qiyin. Shuning uchun, Rossiya qonun chiqaruvchisi shunday deb ataladigan narsani ta'minladi. Hatto uning minimal o'lchamlari ham taqdim etiladi.

Shunday qilib, bunday kompensatsiyani ularni qayta moliyalashtirish stavkasidan kelib chiqqan holda hisoblash mumkin (uning bir qismining 1/300 qismi) uning to'lanishining har bir kuni uchun to'lanmagan miqdorning. Ushbu stavka Rossiya Markaziy banki tomonidan belgilanadi. Uning o'lchamlari har doim ham bir xil emas, shuning uchun buxgalterlar Internet orqali tegishli o'zgarishlarni Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining rasmiy veb-saytida yoki ishchi kompyuterlarga o'rnatilgan ma'lumot-huquqiy tizimlarida kuzatib borishlari kerak.

Xo'sh, agar ishchilar maoshni korxonaning yomon ahvoli uchun emas, balki kompaniyaning bevosita faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan boshqa omillar uchun to'lashiga shubha qilsalar, nima qilish kerak? Yoki qarz davri shunchalik uzoqmi va uzoq kutilgan to'lov qachon bo'ladi, degan taxminlar yo'qmi?

Xodimlar shikoyatlarni tegishli vakolatli organlarga birgalikda yoki yakka tartibda ko'rib chiqishlari mumkin:

• mintaqangizning mehnat inspektsiyasi;
• ish beruvchini tekshirishni talab qiladigan prokurorlar;
• agar ma'muriyat boshlig'i yoki boshqa mansabdor shaxslar (masalan, bosh buxgalter) ish haqi kechikishiga olib keladigan firibgarlik yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlar sodir etganlikda gumon bo'lsa, Ichki ishlar vazirligiga.

Ushbu organlar shikoyat yoki arizani qabul qilishni rad etishga haqli emas, shuningdek qonunda belgilangan muddatlarda uni ko'rib chiqishga majburdir.

Shuni ta'kidlash kerakki, huquqni muhofaza qilish organlariga yoki boshqa tuzilmalarga qilingan murojaat anonim bo'lishi mumkin emas, da'volarning mohiyati asosli bo'lishi kerak, chunki da'vogar yolg'on ma'lumot berganligi uchun javobgar bo'lishi mumkin. Masalan, agar xafa bo'lgan xodim qonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u ish beruvchidan qasos olsa. Afsuski, bunday holatlar amalda kam uchraydi.

Agar tekshiruv tarkibida rahbariyat tomonidan buzilishlar aniqlansa, ular javobgarlikka tortilishi mumkin:

• material;
• ma'muriy
• jinoyatchi.

Uning ko'rinishi jinoyatning og'irligiga, niyatning mavjudligiga va boshqa holatlarga bog'liq bo'lib, ular jamlangan holda baholanadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga qarzlarni qanday qilib bekor qilish kerak

Ko'pincha kompaniya xodimi ish beruvchisi oldida qarzdor bo'lib qoladi.

Qarz majburiyatlari quyidagicha yuzaga kelishi mumkin:

• agar korxona unga bergan o'z vaqtida to'lanmagan qarz bo'lsa;
• ish beruvchiga moddiy zarar etkazilganda;
• agar xodim unga berilgan summalarni hisobot sifatida qaytarmasa;
• agar xodim tashkilotda ishlamagan bo'lsa, unga oldindan avans berilgan kunlar soni;
• ta'til "oldindan" olingan va belgilangan tartibda ishlamagan hollarda.

Boshqa vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga bunday qarzni barcha qoidalar va tartiblarga muvofiq ravishda qanday qilib hisob-kitob qilishni bilishi muhimdir.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim oxirgi to'lov sifatida unga tegishli bo'lgan summalarning yakuniy hisob-kitobini amalga oshirishi kerak. Aynan shu hisob-kitobda ish haqidan ushlab qolish ko'zda tutilishi mumkin.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida bunday chegirmalar uchun cheklangan (to'liq) ro'yxat mavjud:

• sarflanmagan avans to'lovi;
• xodimga hisobotda berilgan yoki, masalan, xizmat safari uchun berilgan, to'liq yoki qisman to'lanmagan, shu jumladan tasdiqlanmagan summa;
• ilgari berilgan ish haqining noto'g'ri hisob-kitob qilinishiga olib kelgan hisoblash xatolarining mavjudligi;
• agar oldindan berilsa, ishlamagan ta'til kunlari.

Dastlabki uchta holatda xodim miqdori bilan to'liq rozi bo'lishi juda muhimdir. Bu iroda ifodasi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Bu haqda Moliya vazirligi o'z maktublarida, tushuntirishlarida va tavsiyalarida bir necha bor gapirgan.

Shuni esda tutish kerakki, agar xodimda ish beruvchidan olingan qarz bo'lsa, u ishdan bo'shatilganda ish haqidan ushlab qolinmaydi.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimlarning xatti-harakatlari tufayli kompaniyaga etkazilgan zararni ushlab qolish xususiyatlarini o'rnatdi, masalan, davlat mulkiga etkazilgan zarar, transport vositalarini ishlatishda yo'l harakati politsiyasi jarimalari va boshqalar.

Va shunga qaramay, juda muhim nuqta: barcha chegirmalarning umumiy miqdori har bir to'lovning 20% \u200b\u200bdan oshmasligi kerak va barcha soliq to'lovlari to'langanidan keyin.

Mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati

Rossiya qonunchiligiga binoan har bir da'vo uchun da'vo muddati, ya'ni fuqaro o'z huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun murojaat qilishi mumkin bo'lgan muddat mavjud.

Umumiy da'vo muddati - uch yil. Shu bilan birga, maxsus ko'rsatkichlar ham taqdim etiladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksida ishchilarga ish haqini to'lamaslik yoki qisman to'lamaslik to'g'risidagi nizolar, shuningdek xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlar yil davomida adliya organiga hal qilinishi mumkinligi belgilangan.

Ushbu davrni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak, ko'pchilik shubhalanadi.   Siz to'lovlarni amalga oshirish sanasini belgilashingiz kerak. Ertasi kuni bir yillik cheklash davrini hisoblash uchun boshlang'ich nuqtaga aylanadi. Xuddi shu vaqt davri ishdan bo'shagan va ish haqi bo'yicha qarzdorlik qolgan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik, ish beruvchi mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga to'lovlarni to'lamagan taqdirda yaratiladi. Bu aslida hisoblangan mablag'lar miqdorini anglatadi. Ushbu summa FLdan olinadigan daromad solig'ini ham o'z ichiga oladi. Qarzning umumiy miqdorini aniqlashga imkon beradigan hisoblash amalga oshiriladi.

Ushbu harakatlar qonunni buzish, xodimlarning huquqlari. Agar kishi to'lovlarni olmasa, sudga murojaat qilishi mumkin. Bu sizning pulingizni olishning eng ishonchli usuli. Nafaqat ish haqi to'lanadi, balki ularga foiz ham beriladi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlikni qanday olish mumkin?

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik tez-tez ro'y beradi, buning bir necha sabablari bor: biznesdagi muammolar, ish beruvchining jazosizlik hissi. Ushbu holat Mehnat kodeksining asosiy qoidalariga ziddir. Ko'pincha qarzlar to'planadi. Odamlar uzoq oylar davomida maoshlarini olmaydilar. Agar bunday muammo yuzaga kelsa nima qilish kerak?

Siz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligidagi moddalardan foydalangan holda pulingizni olishingiz mumkin. Ya'ni, sud organiga murojaat qilish talab etiladi. Ish beruvchini o'z rejalari to'g'risida xabardor qilish tavsiya etiladi, chunki bu muammoni tinch yo'l bilan hal qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Dastlab, sudga murojaat qilmasdan mablag'ni olishga harakat qilishingiz mumkin. Agar muzokaralar yordam bermasa, quyidagi algoritmga amal qilishingiz kerak.

1. Ish beruvchiga qarshi da'vo tuzish;
2. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish;
3. Prokurorga shikoyat berish.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgandan so'ng, qarzning paydo bo'lishi sabablari bo'yicha tekshirish o'tkaziladi. Agar ish beruvchining aybi tan olingan bo'lsa, unga turli xil jazo choralari qo'llaniladi:

• Agar kechikish 2 oydan kam bo'lsa, jarima 30 dan 50 ming rublgacha bo'ladi;
• Agar to'lovlar yo'qligi muddati 2 oydan oshsa, jarimalar miqdori 120 ming rublni tashkil qilishi mumkin.

Agar ko'rib chiqilgan usullar mablag 'ololmasa, ariza sudga yuboriladi. Qarz miqdorini aniqlash uchun hisoblash kerak, chunki u nafaqat ish haqi, balki to'plangan foizlarni ham o'z ichiga oladi. Kechiktirilgan har bir kun uchun ular hisoblab chiqiladi. Hisob-kitobda nomoddiy zarar uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin.

Ish haqi bo'yicha qarzlarni yig'ish o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak, chunki harakatlar uchun vaqt cheklangan. To'g'ri, bu 90 kun.

Agar fuqaro ish haqi kechiktirilgan taqdirda sud organiga murojaat qilsa, davlat boji to'lanmaydi.

Ish haqini yig'ish uchun da'vo arizasini berish qoidalari

Ish haqi bo'yicha qarzdorlikni qanday yig'ish mumkin? Sud organiga yuborilishi mumkin bo'lgan da'vo arizasini rasmiylashtirish talab qilinadi. Namuna bo'yicha amalga oshiriladi. Biroq, sudda talab qilinadigan yagona narsa emas. Unga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

• Ish haqini to'lash uchun mehnat shartnomasi;
• Ish tavsifi;
• Xodimni xizmat joyida qabul qilish to'g'risidagi buyruq;
• Agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi;
• Ishni qo'zg'atgan shaxsning daromadlari to'g'risida ma'lumotnoma;
• Yig'ilgan miqdorni hisoblash. Hisoblashda nafaqat ish haqi miqdori, balki foizlarda to'plangan miqdor ham hisobga olinishi kerak. Qarz miqdorini hisoblashda foydali bo'lishi mumkin;
• Xodimning foydasiga sud qarorini qabul qilishni osonlashtiradigan hujjatlar.

Sud organiga murojaat qilganda, maosh olishni istagan kishi bir qator imtiyozlardan foydalanishi mumkin. Xususan, bu ishni qo'zg'atgan shaxsdan davlat bojini to'lash talab qilinmaydi va sud xarajatlarini to'lash ham chiqarib tashlanadi.

Mehnat inspektsiyasi qarz shakllanishining sabablarini tekshirishi kerak.

Ishdan bo'shatilganidan keyin qarzni qanday olish kerak?

Hatto ishdan ketgan taqdirda ham, qonunga muvofiq, siz to'liq ish haqini olishingiz kerak. Odatda ular quyidagi holatlarda sudga murojaat qilishadi:

• Rejalashtirilgan ishdan bo'shatishsiz to'lovlarni kechiktirish;
• Ishdan bo'shatish tahdidi bilan to'lovlarni kechiktirish;
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat bilan tanishish uchun mehnat daftarchasini taqdim etmasdan, zarur miqdorni berilmaganligini hisobga olgan holda, ishdan bo'shatish;
• Noqonuniy bo'lgan har qanday maqolani bekor qilish.

Ushbu holatlarning barchasida adliya organiga murojaat qilganda, inson nafaqat maoshni, balki foizlarni, ma'naviy zararni qoplash uchun ham asoslarni oladi. Umumiy miqdorni topish uchun hisoblash ham talab qilinadi.

Agar ish ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda boshlangan bo'lsa, unda ba'zi nuances bo'ladi. Ishdan bo'shatilgan shaxs oxirgi to'lovni olishi kerak, jumladan:

• Soatlar ishladi;
• Qarz miqdorini hisobga olgan holda qarz miqdori;
• Sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Hisoblashni kechiktirish mumkin. Agar xodim o'z natijalarini noqonuniy deb hisoblasa, u shikoyat qilish huquqiga ega.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik ustidan shikoyat qilish mumkin.

Agar da'vo muddati o'tgan bo'lsa?

Ko'rib chiqilayotgan kontekstda da'vo muddati nimani anglatadi? Agar xodimning huquqlari buzilganidan keyin kamida uch oy o'tgan bo'lsa, siz sud organiga da'vo qilishingiz mumkin. Biroq, ko'pincha huquqlarning buzilishi sanasini aniqlash juda qiyin. Har doim ham odam cheklash muddati cheklanganligini bilmaydi. Ba'zida yaxshi sabablarga ko'ra murojaat qilishni kechiktirish.

Ushbu parametrda nima qilish kerak? Sud hokimiyati ishni ko'rib chiqish huquqini tiklashi mumkin, ammo agar sizda kechikish uchun asosli sabab bo'lsa. Bu nafaqat asosli sabablarga ega bo'lish, balki sud tizimining jiddiyligiga ishonch hosil qilish juda muhimdir. Bunday holda, siz tiklangan huquqlarga va sudda mablag'larni qaytarib olish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Da'vo miqdorini hisoblash

Da'voni hisoblash talab qilinadi, chunki qaytarib olish uchun adliya organi olinadigan summani aniq bilishi kerak. Ushbu protsedurada kompensatsiya to'lovlarini hisobga olish kerak. Ular qarzning umumiy miqdoriga qo'shiladi.

Kompensatsiya to'lovlarining hajmi turli yo'llar bilan belgilanadi. Ushbu parametr mehnat shartnomasida mavjud bo'lishi kerak. Kompaniya o'z hajmini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega, ammo u amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 dan kam bo'lmasligi kerak. Stavka Markaziy bankka muvofiq belgilanadi.

Hisoblash ma'lum bir formulaga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Kompensatsiya to'lovlari mavjudligini taxmin qiladi. Kerakli miqdorni topish uchun ish haqining o'zi bo'yicha qarzni to'lash muddati tugamagan vaqtga ko'paytirish kerak. Natijada 1/300 ga ko'paytiriladi, shuningdek hozirgi qayta moliyalash stavkasi. Ikkinchisini foiz nuqtai nazaridan emas, balki birlikning fraktsiyalarida aniqlash kerak.

Bunday muolajani bajarish zarur. Va uni to'g'ri ishlab chiqarish uchun talab qilinadi. Agar sud organi xatolarni aniqlasa, ish tugatiladi.

Yodda tutingki, xatolar nafaqat sud tomonidan, balki ish beruvchiga ham tegishli shaxs tomonidan tekshiriladi.
  Agar noaniqliklar aniqlansa, masala abadiy davom etadi, bu xodimga umuman foyda keltirmaydi.

Qonun xodimning tarafida qat'iy turadi va shuning uchun agar to'lovni kechiktirish bo'lsa, adliya idorasi ko'pincha uning tarafini oladi. Ammo masala haqiqatan ham hal qilinishi uchun siz barcha hujjatlarni to'g'ri topshirishingiz kerak. Bir kishi model bo'yicha ariza to'ldirishi, uning pozitsiyasini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi va da'vo miqdorini hisoblashi shart. Ushbu fikrlarning hech biri e'tiborga olinmasligi kerak, chunki ish sudga etib bormaydi.

Bundan tashqari, ish haqi bo'yicha qarzdorlikni undirish choralari bo'yicha yuristlarning maslahatlari bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz:

Ehtimol, da'vo muddati buzilgan holatlar bundan ham og'irroqdir. Bunday holda, xodim kechikish uchun yaxshi sabablar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlashi kerak. Agar biror kishi buni qilmasa, u da'vo qilish huquqini tiklashga umid qilmasligi mumkin va shuning uchun mablag'larni qaytarib bera olmaydi. Qarz miqdorini to'g'ri aniqlash va uni topish usulini yozish ham muhimdir. Agar sud ushbu protsedurada xatolarni aniqlasa, ishni tugatish uchun asos bor.

O'z ishi uchun o'z vaqtida haq ololmagan xodim uchun ish haqi bo'yicha qarzdorlikni qanday yig'ish masalasi dolzarb bo'lib qolmoqda.

Mehnat kodeksida ish haqini to'lash muddatlarini e'tiborsiz qoldirgan ish beruvchilarga qattiq jazo nazarda tutilgan. Ish beruvchidan ish haqi bo'yicha qarzni qanday yig'ish kerak, qaysi hujjatlarni yig'ish kerak va qaerga borish kerak, deydi "33 Yurista.ru".

Qanday qilib ish beruvchiga pul to'lash kerak

Qayta tiklashning samarali usuli - bu mehnat inspektsiyasi, prokuratura va sudga murojaat qilish. Mehnat inspektorlari tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlar ish beruvchiga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, shuning uchun nazorat organiga ish haqi berilmaganligingizni ayting. Vakolatsiz ish beruvchilarga ish haqini topshirishni kechiktirganlik uchun jarima solinadi.

Prokuratura, shuningdek, kompaniya xodimlarining iltimosiga binoan tekshirishlarni amalga oshiradi.

Ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish sudda amalga oshiriladi. Pulni olish uchun adliya organiga vakolatli da'vo arizasini berish kerak.

Muhim! Ish haqini to'plash uchun o'z vaqtida choralar ko'ring. Sudga borish uchun vaqtni o'tkazib yuborish kerak emas, chunki siz yo'qolish uchun yaxshi sabablarni isbotlashingiz kerak.

Mablag'larni qaytarish muddati to'qson kun.

Noqonuniy ravishda ish haqidan mahrum bo'lgan ishchilar qonuniy xarajatlardan ozod qilinadi.

Qanday qilib da'vo arizasini to'g'ri berish kerak

Ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida da'vo arizasini to'g'ri rasmiylashtirish va unga tasdiqlovchi hujjatlarni qo'shish muhimdir.

Da'vo arizasiga 6 ta ilova

• mehnat shartnomasi;
• mehnat vazifalarini bajarish bo'yicha ko'rsatmalar;
• tayinlash tartibi;
• to'lovlar to'g'risidagi guvohnoma;
• tiklash uchun summani hisoblash;
• naqd to'lovlar kechiktirilganligining dalili.

Ishdan bo'shatilgan ishchiga qanday to'lash kerak

Agar ishdan bo'shatish qonunga zid bo'lsa, xodim sud organiga murojaat qilishga majburdir.

Ishdan bo'shashga qaror qilgan xodim bilan rahbariyat uni to'lashi kerak, barcha summalarni to'lashi kerak. Xodimga to'lanadi:

• ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• ta'til uchun kompensatsiya;
• boshqa to'lanmagan summalar.

Agar ish beruvchi hisoblash bilan kechiksa, xodim sud organiga da'vo arizasini yuborish huquqiga ega.

Sudga ariza berish vaqti tugagan bo'lsa-chi?

Shuni yodda tutish kerakki, topshirish uchun to'qson kun bor va bundan ortiq emas. Ammo shunday bo'ladiki, inson o'z huquqlarining buzilishi haqida darhol bilmaydi. Sudya etishmayotgan jiddiy sabablar bo'lgan taqdirda da'vo arizasini berish muddatini tiklashi mumkin.

Da'vo miqdorini hisoblash uchun siz kompensatsiya to'lovlarini olishingiz kerak, ular qarz miqdorini ko'paytiradi. Kompensatsiya to'lovlarini aniqlashning turli xil usullari mavjud. Hisob-kitoblar uchun uch yuzinchi qayta moliyalashtirish stavkasi qabul qilinadi.

Qarz miqdorini hisoblash uchun ish haqi bo'yicha qarzdorlik mablag'larni kechiktirishga ko'paytiriladi. Olingan miqdor bir yuz uchdan biriga ko'paytiriladi va amaldagi Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasi.

Xodim mehnat munosabatlarida kamroq himoyalangan tomon bo'lgani uchun, qonun uning tomonida. Asosiysi, da'vo arizasini to'g'ri berish va da'volarni asoslash.

Harakatda g'alaba qozonish uchun 3 shart

1. Da'vo arizasini to'g'ri tuzing.
2. Qarz miqdorini to'g'ri hisoblang.
3. Lavozimni kuchli dalillar bilan asoslang.

Agar da'vogar da'vo arizasini berish muddatlarini o'tkazib yuborsa, vaziyat murakkablashadi. Agar ushbu muddatni o'tkazib yuborishga jiddiy sabablar bo'lsa, sudya ish haqi bo'yicha qarzdorlikni undirish muddatini tiklaydi.

Muhim! Qarz miqdori va pozitsiyani qanday aniqlash kerakligini to'g'ri hisoblash kerak, aks holda sud da'vogarning foydasiga qaror qabul qilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini yig'ish

Ish beruvchi ko'pincha ishchilarning mehnat huquqlarini buzadi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlikni undirishning uchta asosiy holati

• Ishdan bo'shatish tahdidi ostida yoki bunday tahdidlarsiz to'lovni kechiktirish.
• Mehnat daftarchasini hisoblash va berishda kechikishlar.
• Maqolaga muvofiq qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatish.

Ushbu holatlarning har birida xodim kompensatsiya olish huquqiga ega, shuningdek foizlar bo'yicha qarzdorlik mavjud. Sudda ish beruvchining noqonuniy harakatlarini himoya qiling.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, ish beruvchi ishchi bilan to'liq hisob-kitob qilish, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash va mehnat daftarchasini berishga majburdir. Qoidalarni buzgan kompaniya rahbariyati ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Agar da'vo arizasi berish vaqti tugagan bo'lsa, qanday davom etish kerak?

Sudga da'vo arizasi berish vaqti tugaganda, ish haqi bo'yicha qarzdorlikni qanday yig'ish mumkinligi haqidagi savolga javob, xodim etishmayotgan sabablari asosli yoki yo'qligini isbotlay oladimi-yo'qligiga bog'liq. Ariza berish vaqti huquqlarning buzilishi to'g'risida ma'lum bo'lgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Bu muddatni o'tkazib yuborish uchun nafaqat jiddiy dalillarga ega bo'lish, balki sudyani sabablari haqiqatan ham jiddiy ekanligiga ishontirish juda muhimdir.

Qonunda belgilangan muddatni o'tkazib yuborishning majburiy sabablarining to'liq ro'yxati ko'zda tutilmagan.

Belgilangan muddatni o'tkazib yuborishning uchta asosiy sababi

• og'ir sog'liq holati;
• qonunlarni bilmaslik;
• tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar.

Maslahat. Sud organiga murojaat qilish uchun vaqtni o'tkazib yuborish sababini aniq ayting. Qonunlarning moddalariga havolani yozing va tibbiy muassasaning xulosasi bilan ma'lumotnomani ilova qiling.

Dalillarni to'plaganingizdan so'ng, sudga borish uchun vaqtni tiklash uchun sud tizimiga ariza bilan murojaat qiling.

Xulosa

Agar o'z pozitsiyangizni to'g'ri tasdiqlasangiz, ish haqi bo'yicha qarzdorlikni qaytarishingiz mumkin. Mehnat munosabatlarida xodim kamroq himoyalangan tomondir. Shuning uchun ko'p hollarda sudlar ishchilar bilan yonma-yon. O'zingizning pozitsiyangizni to'g'ri tasdiqlash va kuchli dalillarni to'plash juda muhimdir. Huquqiy ko'nikmalarsiz nizoni hal qilish qiyin, shuning uchun 33 Yurista.ru sayti mutaxassislaridan yordam so'rashingizni maslahat beramiz

Advokatlarga murojaat qilishning 4 sababi

• Advokat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havolalar bilan vakolatli javob tayyorlaydi.
• Mehnat inspektsiyasi va prokuraturasiga murojaat qiling.
• Qarz va jarimalar miqdorini hisoblab chiqadi.
• Sud tizimida mijozning manfaatlarini himoya qiling.

Saytda pullik va bepul maslahatlarni onlayn tarzda olish imkoniyati mavjud. Saytdagi yuristlar sizning savollaringizga javob beradi, qonunga havolalarni asoslaydi. Pulli maslahat hujjatlar bilan ishlashni va muammoning to'liq tahlilini o'z ichiga oladi.

Ish haqining kechikishi tez-tez ro'y bermasa ham, turli tashkilotlarning ko'pgina xodimlari ushbu muammoga duch kelishdi. Shu bilan birga, ularning barchasi ish haqi bo'yicha qarzdorlikni qanday yig'ish kerakligini, nima qilish kerakligini va bu muammoni qaerga hal qilishni bilishmaydi.

Umumiy ma'lumot

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling   - maslahatchi bilan bog'laning:

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

Ish haqi - bu kompaniya rahbariyati uchun ishlaydigan xodim uchun mukofot.

Hozirgi kunda tashkilotlarda to'lanadigan deyarli har qanday maosh bir necha qismlardan iborat:

1. Ish haqi.Ushbu komponent ish haqining asosidir va belgilangan qiymatga ega. Ish haqi darhol ishning bir oyi uchun ishlagan kun / soat yoki ishlab chiqarilgan mahsulot soniga bog'liq bo'lishi mumkin. Deyarli har doim, o'lchov birligi uchun ish haqining aniq miqdori mehnat shartnomasida yoki ish to'g'risidagi boshqa hujjatda ko'rsatilgan.
2. Rag'batlantirish to'lovlari. Nomidan ko'rinib turibdiki, bunday to'lovlar xodimlarni o'z faoliyati samaradorligini oshirishga rag'batlantirish uchun mo'ljallangan. Bularga turli xil bonuslar va nafaqalar kiradi. Bunday to'lovlar har oyda ham, bir martalik ham to'lanishi mumkin, masalan, ba'zi kompaniyalar kasbiy bayramlar sharafiga xodimlarga bonuslar berishadi.

Ko'pgina hollarda, daromad faqat shu ikki qismdan iborat. Ammo ba'zi hollarda unga kompensatsiya to'lovlari deb nomlanadigan narsa qo'shiladi.

Ular Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan ayrim omillarga bog'liq ravishda ishchilarga to'lanadigan qo'shimcha pul summalarini anglatadi.

  Bularga quyidagilar kiradi:

• uzoq shimolda ishlash;
• tungi smenalar;
• rejani ortiqcha bajarish;
• ortiqcha ish soatlarining mavjudligi.

Normativ-huquqiy baza

Ish haqining kechikishi haqidagi ma'lumotni bir nechta kodlardan topish mumkin:

• Mehnat;
• Jinoiy
• Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida.

Ularga qo'shimcha ravishda, Moliya vazirligining GI-6-04 / X-sonli xatini ham hisobga olish kerak. [elektron pochta himoyalangan]2007 yil 18 oktyabrdagi. Ushbu qoidalar kompensatsiyalarni, shuningdek ish beruvchi tomonidan buzilishlarning oldini olish choralarini tavsiflaydi.

Ish haqi bo'yicha qarzlar

Qonun hujjatlariga ko'ra, ish haqi oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerak. Bunda to'lovlar o'rtasida taxminan teng vaqt oralig'i o'tishi kerak.

Maxsus mablag'lar qonun hujjatlarida belgilanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi ularni mustaqil ravishda tayinlaydi va kompaniyaning mahalliy aktlarida qayd etadi.

Agar ish haqi to'lash soni hafta oxiri yoki ta'tilga to'g'ri kelsa, u holda xodimlarga pulni oldindan berish kerakligini hisobga olish kerak.

Agar to'lovlarni qabul qilish uchun berilgan raqamlar o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ish haqi muddati o'tgan deb hisoblanadi.

3 oydan ortiq

Xodim ish haqini ushlab turganda iloji boricha tezroq harakat qilishi va shikoyat qilishi kerak. Haqiqat shundaki, ish haqini to'lamaganidan keyin uch oy ichida xodim mehnat komissiyasiga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, shikoyat 10 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak.

Bankrotlikda

Bir yoki boshqa kompaniyada ishchilarga pul to'lamaslik hollari odatiy holdir.

Agar xodim bunday vaziyatga tushib qolsa, u sudga murojaat qilishi va ish haqini yig'ish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Agar siz "Bankrotlik to'g'risida" gi qonunni ko'rib chiqsangiz, bankrot deb tan olingan kompaniya dastlab zarar tufayli kreditorlarga qarzni to'lashi kerakligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish paytida

Ba'zi ish beruvchilar ishchilarni ishdan bo'shatishganda ataylab maoshlarini kechiktirishadi. Bunday holda, siz sudga murojaat qilishingiz kerak, chunki bunday ishdan bo'shatish noqonuniydir.

Agar sud qarori xodimning foydasiga qabul qilinsa, u qayta tiklanadi yoki menejer unga foizlar bilan birga maosh to'lashi kerak bo'ladi.

Qanday qilib va \u200b\u200bqaerga borish kerak?

Agar ish beruvchi uzoq vaqt davomida o'z xodimlariga daromadlarini berishni istamasa, xodimlar sudga murojaat qilishlari mumkin.

Ushbu usul o'z huquqlarini himoya qilishda eng samarali hisoblanadi.

Ammo bundan oldin, siz mojaroni tinchroq yo'l bilan hal qilishga harakat qilishingiz mumkin:

1. Shikoyat bilan ish beruvchingizga murojaat qiling.
2. Mehnat inspektsiyasiga so'rov yuboring.
3. Ish beruvchidan shikoyat bilan mahalliy prokurorga murojaat qiling.

Qo'llanma

Muayyan hokimiyatga murojaat qilishdan oldin, xodim qo'llab-quvvatlash uchun ishlayotgan kompaniya rahbariyatiga murojaat qilishi mumkin. Buning uchun u ish haqi bo'yicha qarzni to'lash zarurligini ko'rsatgan holda bepul ariza yozishi kerak.

Uyushma

Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun ushbu tashkilotga murojaat qilishi mumkin.

Hamkasblar nafaqat rahbarga murojaat qilish bilan, balki masalani sud yoki boshqa sudlar orqali hal qilish kerak bo'lgan taqdirda ham yordam berishlari mumkin.

Mehnatni tekshirish

Ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashning eng samarali usullaridan biri bu mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdir.

U mehnat mojarolarini hal qilish uchun maxsus yaratilgan va agar buzilish rahbar tomonidan aniqlansa, u tegishli choralarni ko'radi.

Bundan tashqari, ushbu tashkilotning xodimlari, agar kerak bo'lsa, sudga murojaat qilishda yordam berishlari mumkin.

Prokuratura

Fuqarolarning boshqa murojaatlarida bo'lgani kabi, ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi ariza asosida prokuratura kompaniya tekshiruvini o'tkazishi mumkin.

Arizasini topshirish uchun xodim navbatchi prokurorga murojaat qilishi yoki hujjatni pochta orqali yuborishi mumkin.

Sudga borish

Agar ish beruvchi mehnat inspektsiyasini tekshirgandan so'ng ish haqini to'lamasa, xodimlar ishonch bilan da'vo arizasini yozishlari va ushbu hujjat bilan sudga murojaat qilishlari mumkin.

Bunday holatlar 5 kun ichida hal qilinadi. Aksariyat hollarda sud ishchilar tomonida qoladi.

Cheklash muddati

Menejer ish haqini to'lashni to'xtatgandan so'ng, xodimlar darhol tegishli idoralarga murojaat qilishlari kerak.

Rossiya qonunchiligiga binoan, ish haqi va boshqa mehnat nizolarini kechiktirish uchun da'vo muddati, xodim qonunbuzarliklar to'g'risida aniqlagan paytdan boshlab faqat 3 oy.

Cheklash davrining tahlili juda moslashuvchan bo'lib, bu vaqt o'tganidan keyin ham xodimlarga da'vo arizalarini berish imkonini beradi.

Asosiysi, sudda belgilangan muddat o'tkazib yuborilganligini tan olmaslik. Aks holda, sud ishni ko'rib chiqmaydi. Bundan tashqari, agar xodim da'volarning e'tiborsizligini tan olgan bo'lsa, ular uzaytirilishi mumkin. Ammo agar sud ushbu kamchiliklarning sabablarini haqiqiy deb topsa.

Kerakli hujjatlar

Sudga murojaat qilish uchun xodimlar oldindan tayyorgarlik ko'rishlari kerak.

  Birinchidan, ular da'vo arizasini rasmiylashtirishlari kerak, ularga bir qator hujjatlar ilova qilinishi kerak:

• mehnat shartnomasi;
• ish tartibi;
• ish tavsifi;
• daromadlar to'g'risida hisobot;
•   , ish beruvchidan undirilishi kerak bo'lgan.

Taqdim etilganlarga qo'shimcha ravishda, sudga murojaat qilgan xodimning pozitsiyasini tasdiqlashi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga bir nechta hujjatlarni kiritish tavsiya etiladi.

Namuna da’vosi

Xodimning tashkilotdan ish haqini olish uchun taqdim etgan da'vo arizasi belgilangan shaklga ega emas.

Biroq, sud uni ko'rib chiqishga qabul qilishi uchun unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

• tafsilotlarni aniq ko'rsatgan holda muammoning mohiyati;
• qabul qiluvchi va jo'natuvchi haqida ma'lumot;
• biriktirilgan hujjatlar ro'yxati.

Agar xodimga o'z-o'zidan bayonot berish qiyin bo'lsa, u yuqorida sanab o'tilgan idoralarga murojaat qilishi yoki oddiygina namunani ishlatishi mumkin.

Kompensatsiya bormi?

Agar 2019 yilda ish haqi bo'yicha kechikishlar bo'lsa, xodim har kuni hisoblanadigan foizlar ko'rinishida kompensatsiya olish huquqiga ega.

To'liq kompensatsiya miqdorini bilish uchun sizga quyidagilar kerak:

1. Yig'ilgan qarz miqdorini oling va uni 300 ga bo'ling. Shunday qilib, kechikishning bir kunida to'plangan foiz aniqlanadi.
2. Keyinchalik, natijada olingan raqamni qarz boshlanganidan keyin o'tgan kunlar soniga ko'paytirish kerak.