Dam olish to'lovini hisoblash uchun qancha vaqt ketadi? Dam olish to'lovlarini hisoblash tartibi

9 yil davomida Kontur.School ta'til to'lovlarini hisoblash bo'yicha yuzlab savollarga javob berdi. Har yili biz vebinarlar va kurslar o'tkazamiz va bu mavzu bo'yicha buxgalterga nima kerakligini bilamiz. Ushbu maqolada siz ta'til to'lovini hisoblashning bosqichma-bosqich tartibini, onlayn kalkulyatorni, amaliy misollarni va foydali vebinarlarimizdan birining video maslahatlarini topasiz.

Tashkilotning barcha xodimlari yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga ishonishlari mumkin. Umuman olganda, uning davomiyligi 28 kalendar kun.

Dam olish to'lovlarini hisoblash tartibi

Ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (bundan buyon matnda 922-sonli qaror deb yuritiladi) bilan tartibga solinadi. Dam olish uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz bir qator amallarni bajarishingiz kerak. Keling, buni bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Hisob-kitob davrida xodimga to'lanadigan to'lovlar tarkibini aniqlang

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi (922-sonli qarorning 2-bandi). Ya'ni, o'rtacha daromadni hisoblashda kiritilishi kerak bo'lgan to'lovlar kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida (masalan, Ish haqi to'g'risidagi nizomda) belgilanishi va mehnatga, ish uchun hisoblanishi kerak - ular ish haqi bo'lishi kerak.

Ta'til to'lovini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• kafolatlar (masalan, ish safari paytida, ta'til paytida o'rtacha daromad);
• kompensatsiya (masalan, xodimning shaxsiy transportidan biznes maqsadlarida foydalanganligi uchun kompensatsiya);
• ijtimoiy to'lovlar (masalan, moddiy yordam).

Bonuslar o'rtacha daromadni hisoblashda 922-sonli qarorning 15-bandida ko'rsatilgan maxsus tartibda kiritiladi.

Qadam 2. Hisob-kitob davrini aniqlang

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisoblash davri xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyni tashkil etadi (922-sonli Nizomning 4-bandi).

Tegishli oyning 1-dan 30-kuniga qadar (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr kalendar oyi deb hisoblanadi. Misol uchun, agar xodim 2020 yil fevral oyida ta'tilga chiqsa, u holda hisoblash davri 2019 yil 1 fevraldan 2020 yil 31 yanvargacha bo'lgan davr bo'ladi.

Vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi, agar:

• Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;
• xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini oldi;
• xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
• xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmadi;
• bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

Amalda, standart holatlardan farq qiladigan holatlar paydo bo'lishi mumkin. Masalan, voqeadan oldingi 12 oy ichida xodimning amalda ishlagan kunlari yoki amalda hisoblangan ish haqi yo'q edi. Bu holatda nima qilish kerak? O'rtacha ish haqi oldingi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqib, hisoblanganga teng (922-sonli qarorning 6-bandi) aniqlanadi.

Misol

Lojkina Vera 2020 yil fevral oyida ta'tilga chiqadi. Hisoblash davri: 2019 yil 1 fevraldan 2020 yil 31 yanvargacha. Bu vaqtda Lojkina tug'ruq ta'tilida edi. Va 2018 yil 1 fevraldan 2019 yil 31 yanvargacha bo'lgan davrda (2019 yil 1 fevraldan 2020 yil 31 yanvargacha bo'lgan davrgacha) u ishlagan va ish haqi olgan. Bunday holda, ta'til to'lovi uchun o'rtacha ish haqi ushbu davr asosida hisoblanishi mumkin.

Bundan tashqari, buxgalter hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin xodimning ish haqi to'lanmagan yoki amalda ishlagan kunlari bo'lmagan vaziyatga duch kelishi mumkin. Bunday holda, hisoblash muddati o'rtacha ish haqini saqlash bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanishi kerak (922-sonli qarorning 7-bandi).

Misol

Pavel Vilkin 2020-yil 11-fevraldan taʼtilga chiqadi. Hisoblash davri: 2019-yil 1-fevraldan 2020-yil 31-yanvargacha. Vilkin bu davrda ushbu tashkilotda ishlamagan. U 2020-yil 3-fevralda ishga qabul qilingan. Bunda taxminiy muddat 2020-yil 3-fevraldan 2020-yil 10-fevralgacha bo‘ladi.

Qadam 3. Ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblang

Kalendar kunlarda taqdim etilgan ta'tillar uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga (29,3) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (922-sonli qarorning 10-bandi).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilganda ta'til to'lovini hisoblash misoli

Buxgalter 2020-yilning 21-yanvaridan 29-yanvarigacha taʼtilga chiqayotgan Anton Kostin uchun taʼtil toʻlovini hisoblab chiqdi. Hisob-kitob davri: 2019-yil 1-yanvardan 2019-yil 31-dekabrgacha. Hisob-kitob davri mobaynida har oyda Kostinga ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda toʻlanadi. uning ish haqi bo'yicha 30 000 rubl miqdorida Buxgalter tomonidan hisoblangan ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi: (30 000 rubl * 12 oy) / 12/29,3 * 9 = 9,215,02 rubl.

Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq bajarilmagan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29,3) yig'indisiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. to'liq kalendar oylari soni va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soni (922-sonli qarorning 10-bandi). Bunday holda, to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. ma'lum bir oyda (922-sonli qarorning 10-bandi).

To'liq to'lov muddati ishlab chiqilmaganda ta'til to'lovini hisoblash misoli

Grishin Viktor Astra MChJda ishlaydi. 2020 yil iyul oyida u 14 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga chiqadi. Xodimning ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. 2019 yil avgust oyida Grishin 4 kunlik kasallik ta'tilida edi va shu oy uchun unga 16 190,48 rubl maosh to'langan. Keling, Viktor Grishinning ta'til davridagi o'rtacha daromadini hisoblaylik:

1. Biz o'rtacha daromadni hisoblashda kiritilishi kerak bo'lgan to'lovlar tarkibini aniqlaymiz: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 rubl.
2. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan kunlar sonini aniqlaymiz: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 kun.
3. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz% 236,190,48/347,82 = 679,06 rubl.
4. Biz ta'til to'lovining hisoblangan miqdorini hisoblaymiz: 679,06 * 14 = 9506,83 rubl.

Yillik ta'tilni qismlarga bo'lish mumkinligini unutmang. Bunday holda, ta'tilning har bir qismini berishda hisob-kitob davri har safar yangidan belgilanadi. Misol uchun, xodim 2019 yilda ikki marta ta'tilda edi: iyunda - 14 kalendar kun va oktyabrda - 14 kalendar kun. Iyun oyida tushgan ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 31 maygacha, oktyabrda ta'til uchun esa hisob-kitob davri boshqacha bo'ladi: 2018 yil 1 oktyabrdan 2019 yil 30 sentyabrgacha.

Ta'til to'lovi ta'til to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab istalgan kunda hisoblab chiqilishi mumkin. Masalan, menejer buyruqni 2019 yil 17 iyunda imzolagan, ammo xodimning ta'tillari faqat 4 iyulda boshlanadi. Siz ta'til to'lovini 17 iyunda yoki undan keyin to'lashingiz mumkin. Asosiysi, ta'til to'lovlari qat'iy belgilangan muddatlarda to'lanadi.

Qadam 4. Ta'til to'lovlarini to'lash, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini o'tkazish

Shaxsiy daromad solig'i

Hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak, keyin esa xodimga ta'til to'lovi to'lanishi kerak. Ish beruvchi ta'til boshlanishidan kamida uch kalendar kun oldin ta'til to'lovini to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi). Ta'til to'lovini to'lash kuni shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad olish kuni bo'ladi. Shaxsiy daromad solig'ini ta'til to'lovi ko'rsatilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazish kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

Masalan, xodimga 2019-yil 22-iyulda ta’til to‘lovi to‘langan.Bu shaxsiy daromad solig‘i 2019-yilning 22-iyulidan 31-iyulini qo‘shgan holda byudjetga o‘tkazilishi kerakligini anglatadi.

Dam olish to'lovlaridan sug'urta badallari

Ular hisoblangan oy uchun hisoblab chiqiladi (Rossiya Mehnat vazirligining 09.04.2015 yildagi 17-4 / Vn-1316-sonli xati).

Masalan, ta’til to‘lovi xodimga 2019-yil 19-iyulda hisoblangan, 22-iyulda to‘langan va xodim 2019-yil 25-iyulda ta’tilga chiqadi.Bunday vaziyatda sug‘urta mukofotlari 2019-yil 19-iyulda hisoblanishi kerak.

Ta'til to'lovidan sug'urta mukofotlari ta'til to'lovi hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasi 3-bandi). Agar ta'til to'lovi iyul oyida hisoblangan bo'lsa, sug'urta mukofotlari 2019 yil 15 avgustdan kechiktirmay o'tkazilishi kerak.

Ish kunlarida ta'til

• ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi);
• mavsumiy ishlarni bajarish uchun yollangan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

Har bir ish oyi uchun xodimga ikki ish kuni ta'til beriladi. Masalan, xodim bilan ikki oy muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holda, xodim 4 ish kunidan iborat ta'tilga ishonishi mumkin. Bunday holda, ta'til to'lovlarini hisoblashda to'lovlarni kiritish tartibi kalendar kunlarda ta'til berilganda to'lovlarni kiritish tartibiga o'xshaydi.

Ish kunlarida taqdim etilgan ta'til to'lovlarini hisoblash misoli

Sinitsina Anna ishdan bo'shatilgandan so'ng (1 oktyabrdan 2 oktyabrgacha) ish kunlarida yillik to'lanadigan ta'til berildi. Ushbu xodim bilan vaqtinchalik ish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan (1 sentyabrdan 30 sentyabrgacha). U ishlagan oy davomida Anna Sinitsina 30 000 rubl miqdorida hisoblangan. Bu holda ta'til to'lovi quyidagicha hisoblanadi:

1. Biz ta'til to'lovi hisoblangan kunlar sonini aniqlaymiz. 6 kunlik ish haftasi taqvimi bo'yicha dam olish kunlari sentyabr oyidagi kalendar kunlari sonidan ayiriladi. 30 - 4 = 26 kun.
2. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang. Buning uchun sentyabr oyi uchun hisoblangan to'lovlar 6 kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq sentyabr oyidagi ish kunlari soniga bo'linishi kerak. 30 000 rub. / 26 kun = 1153,85 rub.
3. Biz ta'til to'lovi miqdorini aniqlaymiz. Buning uchun o'rtacha kunlik daromad dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi. Shartnoma faqat bir oyga tuzilganligi sababli, Anna Sinitsina olish huquqiga ega bo'lgan ta'til to'lovi ikki ish kunini tashkil etdi. 1153,85 * 2 kun = 2 307,69 rubl.

Maqola bo'yicha xulosalar:

• Ta'til to'lovlarini hisoblashga kiritilgan to'lovlar kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida (masalan, Ish haqi to'g'risidagi nizomda) qayd etilishi va mehnatga, ish uchun hisoblanishi kerak, ya'ni ular ish haqi bo'lishi kerak.
• Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda faqat xodim o'zi uchun belgilangan jadval bo'yicha ishda bo'lgan va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajargan kunlar (soatlar) hisobga olinishi kerak. bandlik.
• Agar xodimga qisman ta'til berilsa, unda har bir qism uchun hisob-kitob davri yangidan belgilanadi.
• Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga va mavsumiy ishlarni bajarish uchun qabul qilingan xodimlarga ta'til ish kunlarida beriladi.
• Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun o'rtacha ish haqi asosiysi bilan bir xil qoidalar bilan belgilanadi.

Barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq ta'til to'lovini tezda hisoblashni xohlaysizmi? Kontur.Buxgalteriya xizmatidan bepul ta'til to'lovlari kalkulyatoridan foydalaning.

Ta'til uchun to'lov kalkulyatori

Hali ham savollaringiz bormi? Biz ularga xizmatda javob beramiz

2 245 041 ko'rish

Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

Yoz - an'anaviy va eng mashhur dam olish mavsumi. Bu vaqtda (kuz, qish va bahor bilan solishtirganda) kompaniya xodimlari ommaviy ravishda "erkin" ketishadi - ba'zilari ta'tilni plyajda quyoshda cho'milish va iliq dengizda suzish bilan o'tkazishadi, boshqalari qishloqning sukunatidan zavqlanishadi, ba'zilari esa o'z ishidagi orqada qolgan muammolarni hal qilishadi. Uy ishlari ...

Ammo bu yoki boshqa tarzda, uzoq kutilgan vaqt yaqinlashganda, ko'plab ishchilar to'lovlarni hisoblash jarayoni bilan bog'liq savollarga ega. Mutaxassislar bilan birgalikda biz ta'til to'lovini hisoblash jarayonini tasvirlashga qaror qildik.

Erkinlik huquqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarga ish joyi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til berilishi kerak (114-modda).

122-moddaga muvofiq, xodimga har yili haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda ma'lum bir ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, haq to'lanadigan ta'til muddatidan oldin berilishi mumkin.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-moddaga muvofiq 28 kalendar kunni tashkil qiladi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ta'til kunlari qismlarga bo'linishi mumkin (125-modda). Biroq, bu ta'tilning bir qismi kamida 14 kun bo'lishi kerak.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tildan tashqari, xodimga uzaytirilgan asosiy ta'til ham berilishi mumkin. Yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til quyidagi hollarda beriladi (116-modda):

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan mutaxassislar;
- ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar;
- tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar;
- Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlarda ishlaydigan mutaxassislar.

120-moddaga muvofiq, xodimlarning yillik asosiy va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarining davomiyligi kalendar kunlari bilan hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil davriga toʻgʻri keladigan ishlamaydigan bayramlar taʼtilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til qo'shiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Qiziqarli arifmetika

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun ma'lum formulalar qo'llaniladi. Mutaxassislar bizga ushbu mexanizmni tushunishga yordam berishdi - RUSCONSALT kompaniyalar guruhining etakchi buxgalteriya maslahatchisi Natalya Artamonova va DebitCredit buxgalteriya markazining mutaxassisi Lyudmila Demenkova. Mutaxassislar ta'til to'lovlarini hisoblash algoritmi haqida batafsil gapirib berishdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (139-modda) muvofiq ta'til to'lovlari ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi bo'lgan hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha boʻlgan davr (fevralda — 28 (29) kungacha) kalendar oyi hisoblanadi.

"Agar, masalan, xodim 3 mart kuni ta'tilga chiqsa, hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 martidan joriy yilning 28 (29) fevraligacha bo'lgan daromadlarni o'z ichiga oladi", misol keltiradi. Lyudmila Demenkova.

Ta'tillar uchun to'lash uchun o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash. Lyudmila Demenkova, oxirgi 12 kalendar oyi davomida xodimga hisoblangan to'lovlarni qo'shish kerak. Olingan miqdorni birinchi navbatda 12 ga, keyin esa 29,4 ga - hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'ling.

Kalendar kunlarida taqdim etilgan ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun Natalya Artamonova quyidagi algoritmdan foydalanishni taklif qiladi:

« 1. Biz hisob-kitob davrini aniqlaymiz, ya'ni ta'til boshlangan oydan oldingi 12 oyni hisoblaymiz.

2. Hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylarning umumiy sonini aniqlaymiz.

3. Agar muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, biz ushbu davr uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdorini, shu jumladan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni aniqlaymiz. Bonuslar va mukofotlar ham hisobga olinadi.

4. Dam olish to'lovini hisoblash uchun biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

Ish haqi yil
R otp = ----------- x kun otp,
12×29,4

Qayerda R otp - ta'til to'lovi miqdori; Ish haqi yil - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori; kun otp - ta'tilning kalendar kunlari».

Biroq, amalda ko'pincha ishchining hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan holatlar yuzaga keladi. Bundan tashqari, hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrlar ham mavjud: “Birinchi navbatda, bu xodimning o'rtacha daromadini (oldingi ta'til, xizmat safari, ishlamay qolgan vaqt va boshqalar) saqlab qolgan vaqt. Shuningdek, bunday muddatlarga turli sabablarga ko'ra (kasallik, tug'ruq ta'tillari, bola parvarishi bo'yicha ta'til, maoshsiz va h.k.) ishdan bo'shashlar kiradi», - deydi. Natalya Artamonova.

Shunday qilib, ko'ra Natalya Artamonova, agar hisobot davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki ulardan biron bir davr chiqarib tashlansa, hisob-kitob davriga kiritilgan ushbu oylardagi kalendar kunlarini hisoblash quyidagicha bo'ladi: "

R otp- ta'til to'lovi miqdori;
Ish haqi qavat- to'liq ishlagan oylardagi ish haqining umumiy summasi;
N yarim oy- to'liq ishlagan oylar soni;
Ish haqi - to'liq ishlanmagan har bir oy uchun hisoblangan ish haqi;
N umuman- har oyda to'liq ishlanmagan kalendar kunlar soni;
N salbiy- to'liq ishlanmagan har bir oyda ishlagan soatiga kalendar kunlari soni;
kun otp- ta'tilning kalendar kunlari.

To'liq ishlanmagan har bir oy uchun o'rtacha daromad alohida hisoblab chiqiladi va shundan keyingina umumlashtiriladi. Hisob-kitob davri uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi (cheklangan vaqt uchun hisob-kitoblar bundan mustasno) o'rtacha oylik kalendar kunlar sonining yig'indisiga (29,4) bo'linadi, to'liq ishlanmagan oylardagi kunlar soniga ko'paytiriladi.

Nazariya va amaliyot

Hisob-kitoblarning nazariy qismini ko'rib chiqqandan so'ng, biz to'liq taqdimot uchun mutaxassislardan aniq misollar keltirishni va chiqarish hisob-kitoblari tartibi qanday sodir bo'lishini ko'rsatishni so'radik.

Vaziyat 1. Natalya Artamonova

“Romashka” MChJ xodimi 2011 yil 4 iyuldan 31 iyulgacha 28 kunlik ta’tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 12 oy, 2011 yil 1 iyuldan 30 iyungacha to'liq ishlagan.

- ish haqi - 300 000 rubl. (25 000 rubl (ish haqi) x 12 oy);

O'rtacha daromad 907,03 rublni tashkil qiladi. ((300 000 rub. + 20 000 rub.) / (29,4 × 12));
moddiy yordam 5000 rubl. hisobga olinmagan.

Ta'til to'lovi miqdori 25 396,84 rublni tashkil qiladi. (907,03 rub. x 28 kun).

“Romashka” MChJ xodimi 2011 yil 4 iyuldan 31 iyulgacha 28 kunlik ta’tilga chiqadi. 2010 yil 1 iyuldan 2011 yil 30 iyungacha bo'lgan 12 oylik hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan.

2010 yil 9 iyuldan 25 iyulgacha xodim ta'tilda edi.
2010 yil 6 dekabrdan 12 dekabrgacha xodim kasallik ta'tilini oldi.

1. Ishlagan vaqt uchun to'lovlar:

Xodimning ish haqi - 25 000 rubl;
- bonus to'g'risidagi nizomda ko'zda tutilgan choraklik bonus - 20 000 rubl;
- ta'til uchun moddiy yordam - 5000 rubl.

2. Ta'til to'lovi miqdorini hisoblang

Ishlagan vaqt uchun to'lovlar: - ishlagan vaqt uchun ish haqi - 282 065,23 rubl. ((25 000 rubl (ish haqi) x 10 oy + iyul oyidagi ish haqi (25 000 rubl / 22 kun x 11 kun) + dekabr oyidagi ish haqi (25 000 rubl / 23 kun x 18 kun)); - davr to'liq ishlamaganligi sababli, bonus o'rtacha daromadni hisoblashda to'liq hisoblanmaydi, lekin ishlagan vaqtga mutanosib ravishda 18 715,03 rublni tashkil qiladi (20 000 rubl / 249 kun (davrdagi kunlar) x 233 kun (haqiqiy ishlagan kunlar). )); - moddiy yordam hisobga olinmaydi.

3. Ishlagan davr uchun kalendar kunlarning o'rtacha soni:
330,06 kun (29,4 kun x 10 oy + 29,4 kun / 31 kun x 14 kun + 29,4 kun / 31 kun x 24 kun
O'rtacha daromad 911,29 rublni tashkil qiladi. ((282 065,23 rubl + 18 715,03 rubl) / 330,06).

Dam olish to'lovi miqdori 25 516,12 rublni tashkil qiladi. (911,29 rubl x 28 kun).

Vaziyat 2. Lyudmila Demenkova

To'liq ishlangan davr uchun hisoblash misoli

Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Oxirgi 12 oldingi kalendar oyi uchun daromad 68 452 rublni tashkil etdi. Oylar to'liq ishlab chiqilgan.

1. O'rtacha ish haqini hisoblang:
68 452 rubl / 12 = 5704,33 rub.

2. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang:
5704,33 rub. / 29,4 = 194,03 rub.

3. Ta'til uchun to'lov miqdorini aniqlang:
194,03×28 = 5432,84 rubl.

To'liq ishlanmagan davr uchun hisoblash misoli

Xodim 2010 yil 15 martda 28 kalendar kunga ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 2009 yil 1 martdan 2010 yil 28 fevralgacha. Bundan tashqari, bu xodim sentyabr oyida 15 dan 19 gacha ish safariga ketgan va noyabr oyida 10 dan 19 gacha kasallik ta'tilida bo'lgan. Hisob-kitob davrida unga 96 000 rubl miqdorida mablag 'to'langan. (vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va sayohat xarajatlarisiz).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ravishda ishlaydigan xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni taqdim etishga majburdir.

Dam olish to'lovlarini hisoblash to'lovlar nafaqat ta'til to'lovi miqdorini hisoblaydigan buxgalterga, balki xodimning o'ziga ham tegishli. Axir, ta'til arafasida har bir xodim "uga qancha ta'til to'lovi to'lanadi?" Deb so'raydi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun buxgalter maxsus hisoblash formulasidan foydalanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Dam olish uchun pul - bu nima? Bu miqdor ta'tilga chiqishdan oldin xodimga to'lanadi, dam olish kunlari uchun o'rtacha ish haqi miqdorida.

Mehnat faoliyatini va ish haqi uchun naqd to'lovlarni tartibga soluvchi eng muhim qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin. Agar to'lov kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u o'sha kundan bir kun oldin amalga oshiriladi.

Agar xodim homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik davri uchun ta'til olsa, unga to'lanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Agar u to'lovlarni kechiktirsa, u holda ish beruvchi uni to'laydi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi keyin ish beruvchiga xodimga to'langan summani qaytaradi.

Hisob-kitobga nima kiradi?

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini belgilaydi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ma'lum bir ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Ushbu turdagi to'lovlarga quyidagilar kiradi:

Shuningdek, o'rtacha ish haqini hisoblashda Quyidagi davrlarda hisoblangan summalar hisobga olinmaydi:

• yoki tomonidan ta'til;
• ish tashlash munosabati bilan mehnat majburiyatlarini bajara olmaslik, hatto unda qatnashmasa ham;
• ish beruvchi tufayli yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishlamay qolgan vaqt;
• nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha va pullik dam olish kunlari;
• emizish davridan tashqari, xodimning o'rtacha ish haqini saqlash;
• to'liq yoki qisman ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatishning boshqa holatlari.

Turli xil ijtimoiy imtiyozlar(tushlik, sayohat, moddiy yordam uchun to'lov) o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Bundan tashqari, o'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagi hisob-kitoblar ham hisobga olinmaydi:

• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar (masalan, bayram mukofoti);
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar va boshqa to'lovlar;
• o'rtacha daromad asosida amalga oshirilgan to'lovlar;
• mavjud;
• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Asosiy ta'tilga (28 kun) qo'shimcha ta'tilga ham tayanishi mumkin, asoslar bo'yicha: zararli yoki og'ir ish, Uzoq Shimolda ishlash, tartibsiz ish kunlari, xavfli mehnat sharoitlari, shuningdek, agar bu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa va ish beruvchining xodimni ta'minlash imkoniyati mavjud bo'lsa.

Ta'til kalendar kunlarda, shu jumladan dam olish kunlarida hisoblanadi. Bunday holda, ta'til kunlariga to'g'ri keladigan bayramlar to'lanmaydi, ammo ta'til shu kunlarga uzaytiriladi. Xodimga ta'til uchun haq to'lash uchun ish beruvchi birinchi navbatda ish haqi muddatini belgilashi, so'ngra o'rtacha kunlik daromadni hisoblashi va butun ta'til uchun ta'til to'lovini hisoblashi kerak.

Ta'til to'lovini hisoblash haqida videoni tomosha qiling:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'lcham

Dam olish uchun to'lov miqdori har bir xodim uchun alohida hisoblab chiqiladi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda ta'til to'lovini hisoblash miqdorini hisoblashning umumiy formulasi ko'rsatilgan. To'lov hajmini aniqlash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni bilishingiz kerak.

Hisob-kitob davri xodimning ushbu tashkilotda ishlagan vaqti bilan belgilanadi, ammo bu muddat bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim tashkilotda ishlayotgan bo'lsa bir yildan ortiq, keyin hisob-kitob davri ta'tilga chiqishidan 12 oy oldin olinadi. Agar xodim tashkilotda ishlagandan keyin ta'tilga chiqsa bir yildan kam, keyin uning ushbu tashkilotda ishlagan butun vaqti hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi.

Ish beruvchi o'z ish haqi muddatini ham belgilashi mumkin, ammo bitta shartga muvofiq: ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatdan hisoblangan ta'til to'lovi umumiy qoidalarga muvofiq hisoblangan ta'til to'lovidan kam bo'lmasligi kerak.

Ish haqi muddatini aniqlagandan so'ng, xodimning o'rtacha kunlik daromadi aniqlanadi. Buning uchun oxirgi yil uchun ish haqi miqdori 12 oyga (yoki ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga) bo'linadi va keyin kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga bo'linadi - bu 29,3 ga teng.

Dam olish to'lovi quyidagicha hisoblanadi: Xodimning o'rtacha daromadi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

To'g'ri hisoblash

Formulalar

Agar xodim to'liq ish haqi davrini ishlagan bo'lsa, uning ta'til to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Misol 1. Asosiy ta'til

Xodim 08.01.2014 yildan boshlab 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 30.09.2014 gacha bo'ladi. O'tgan 12 oy ichida u 360 ming rubl maosh oldi.

28 kunlik ta'til to'lovi miqdori quyidagicha hisoblanadi: 360 000/12 oy / 29,3 * 28 = 28 668,94 rubl.

Agar oy to'liq ishlamagan bo'lsa, keyin 29,3 bu oydagi kunlar soniga bo'linadi va ishlaganlar soniga ko'paytiriladi. Shundan so'ng, hisoblash standart formula bo'yicha amalga oshiriladi, ammo hisob-kitob kunlarining boshqa soni bilan.

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad * ta'tilning kalendar kunlari soniga.

Misol 2. Agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa

Xodim 2016 yil 5 avgustdan ta'tilga chiqdi To'lov muddati 2015 yil 1 iyuldan 2016 yil 31 iyulgacha 12 oy. Ish haqi 26 000 rubl, yana 35 000 bonus miqdori. 2015 yil 1 sentyabrdan 30 sentyabrgacha xodim haq to'lanadigan ta'tilga chiqdi va 8 fevraldan 30 fevralgacha kasallik ta'tiliga chiqdi va atigi 5000 rubl oldi.

Biz quyidagilarni olamiz:

• 2016 yil iyul-avgust oylarida – 29,3 kun;
• 2016 yil sentyabr oyida - 0 kun;
• 2016 yil oktyabr - 2017 yil yanvar - 29,3 kun;
• 2017 yil fevral oyida - 29,3: 28 * 5 = 5,23 kun;
• 2017 yil mart-iyul oylarida - 29,3 kun.

Bu har biri 29,3 kundan iborat 10 to'liq oy, fevral va sentyabr oylarida ishlagan 5,23 kun butunlay o'tkazib yuborilgan. Hisoblash quyidagicha: 29,3*10+5,23+0 = 298,23 kun.

Xodimning yil davomida olgan umumiy miqdori:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 rubl.

Ta'til uchun to'lanadigan to'lov miqdori:

284 000/298,23 * 28 = 26 663,98 rubl - umumiy miqdor.

26 663,98 - 26 663,98 * 0,13 = 23 197,66 (soliq chegirib tashlangan).

Qo'shimcha ta'til uchun to'lov hisoblab chiqiladi yillik asosiy ta'tilni hisoblash bilan bir xil.

Dam olish to'lovini hisoblash formulasi:

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad * ta'tilning kalendar kunlari soniga

Misol 3. Qo'shimcha ta'til

Xodim 06.01.2014 yildan boshlab 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Shuningdek, u 10 ish kunidan iborat qo'shimcha ta'tilga ega. Hisob-kitob davri 06.01.2014 dan 29.06.2014 gacha bo'ladi. 30.06.2014 dan 07.10.2014 gacha - qo'shimcha ta'til. Shunday qilib, ta'til 06.01.2014 dan 07.10.2014 gacha davom etadi. Ta'tilning davomiyligi 39 kalendar kun. Ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi.

Qo'shimcha ta'tilni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdori:

300 000/12 oy / 29,3 * 39 = 33 276,45 rub.

Olti oylik ta'til uchun to'lovni hisoblash

Olti oylik ta'til to'lovini hisoblashda siz o'rtacha ish haqini olti oy uchun emas, balki ma'lumotlarga asoslanib hisoblashingiz kerak. xodim ishlagan vaqt uchun. Olingan natija ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi

Misol:

Xodim 6 oy ishladi. Maoshi 23 000 edi. Olti oydan keyin xodim 14 kunlik ishlagan vaqt uchun ajratilgan ta'tilni oladi. Dam olish to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

O'rtacha kunlik daromad= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 rubl

To'lanishi kerak bo'lgan to'lov miqdori= 784,99 * 14 = 10989,86 rubl.

Kompaniyada 6 oy ishlagan har bir xodim dam olish huquqiga ega, shuningdek, oxirgi ta'tildan keyin 6 oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa.

Qaysi davr uchun?

Dam olish to'lovi hisoblab chiqiladi 12 oy davomida, agar xodim bir yildan ortiq ishlagan bo'lsa, agar xodim olti oydan ortiq, lekin bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovi tashkilotda ishlagan davr uchun hisoblanadi.

Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, hisob-kitob quyidagicha amalga oshiriladi:

Tashkilotda ishlagan vaqt uchun ajratilgan ta'til kunlari soni = to'liq ishlagan oylar soni * ish yili uchun belgilangan ta'til kunlari soni / 12.

Agar o'rtacha daromad bo'lmasa

Odatda, yangi xodimlar ta'tilga chiqishga shoshilmaydilar va birinchi navbatda mehnat obro'sini oshirishga harakat qilishadi.

Ammo buxgalterlar amaliyotida turli xil holatlar mavjud, shu jumladan hisob-kitob davri uchun xodimdan hech qanday hisob-kitoblarning yo'qligi, bu o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi mumkin (masalan, tug'ruq ta'tilidan qaytgan ayol).

Bunday holda, quyidagilarni bajaring:

Dam olish to'lovini hisoblash siz buni formuladan foydalanib, Excel jadvalida ta'til uchun to'lov kalkulyatoridan yoki turli vaziyatlar uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun yaratilgan maxsus onlayn dasturlardan foydalangan holda qo'lda qilishingiz mumkin.

Hisoblashda nimalar hisobga olinmaydi?

Cheklangan davrlarga quyidagilar kiradi:

• kasallik vaqti;
• xodim mehnat ta'tilida bo'lgan vaqt va mehnat qoidalari;
• yillik ta'til vaqti;
• xodim ish safarida bo'lgan vaqt;
• ish beruvchi tomonidan sabab bo'lgan vaqt (ish vaqti);
• xodim boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt.

Dam olish to'lovining xususiyatlari

Dam olish to'lovini hisoblash masalasi bo'yicha har doim juda ko'p nuanslar mavjud. Xodimlar har doim ham hisob-kitob summasiga nima kiritilganligini bilishmaydi, to'lov uchun turli koeffitsientlar hisoblanganmi va u indekslanganmi? Keling, shunga o'xshash savollarni ko'rib chiqaylik.

Mintaqaviy koeffitsient

Alimentni ushlab qolish

Ta'til to'lovi xodimning ta'til paytida unga to'lanadigan ish haqining bir qismi bo'lganligi sababli, bu to'lov rasmiy daromad hisoblanadi va Ta'til to'lovidan bolani qo'llab-quvvatlash to'lovi majburiy ravishda ushlab qolinadi.

Agar ta'til qoldirilsa yoki xodim uni rad etsa, mablag'lar xodimning boshqa daromadlaridan ushlab qolinadi. Ish beruvchi va buxgalter, agar tashkilotga ijro varaqasi yuborilgan bo'lsa, alimentni ushlab qolish uchun javobgardir. Buxgalter ushbu kompaniyada ishlaydigan bolalar, alimentlar bo'yicha xodimni ta'minlash uchun mablag'larni ushlab qolish huquqiga ega.

O'rtacha daromad

Xodimning daromadi tomonidan belgilanadi barcha to'lovlarning umumiy miqdori asosida, oldingi ta'tildan keyin ishga qaytgan paytdan boshlab u tomonidan olingan.

Bu miqdorga ish haqi, bonuslar va moddiy yordam kiradi. Lekin qonun shunday deydi Xuddi shu davr uchun ikki marta hisoblashga yo'l qo'yilmaydi.

Oldingi to'lovlar miqdori yangi davrga kiritilishi mumkin emas, shuning uchun ushbu o'tkazmalarni yangilariga qo'shish ikki tomonlama to'lovga aylanadi, shuning uchun ta'til to'lovi ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Rossiya Moliya vazirligi shunday fikrda ta'til to'lovi ish haqining bir qismi emas, chunki Ta'til to'lovi mehnat faoliyati uchun to'lov emas, chunki ta'til - bu xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan vaqt.

Ta'til to'lovi maoshdan ortiq bo'lishi mumkin emas, chunki ularni hisoblash uchun xodimning o'rtacha daromadi olinadi. Ish haqini hisoblash uchun ish haqi, bonuslar va boshqa moddiy mukofotlar hisobga olinadi. Muayyan davrlar, shu jumladan xizmat safarlari hisobga olinmaydi.

Indekslash

Ish haqini oshirish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin: indeksatsiya yoki ish haqini oshirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasiga muvofiq indeksatsiya chorasi ish haqining kafolati hisoblanadi. Va ish haqini oshirish ixtiyoriydir. Ish haqini indeksatsiya qilish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Xodim uchun ta'til to'lovi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblanadi. Har bir ish beruvchi o'z tashkiloti uchun xodimga ta'til to'lovini hisoblash usulini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, ta'til to'lovini hisoblashda hech qanday xatolik yo'q va hisob-kitoblardagi har qanday noaniqliklar xodimning foydasiga va foydasiga talqin qilinishi kerak.

Ish haqi bo'yicha ixtisoslashgan buxgalter ko'pincha ta'til to'lovlarini hisoblash bilan duch keladi.

Bundan tashqari, yarim kunlik ishchiga ta'til berish, qo'shilganidan keyin olti oy ishlamagan yangi xodim va boshqa qiziqarli holatlar mavjud.

Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz 2019 yilda ta'tilni qanday hisoblashni o'rganasiz va ta'til to'lovlarini hisoblash misollari bilan tanishasiz.

Qonunchilikni tartibga solish

Mehnatni tashkil etish va haq to'lash nuqtai nazaridan eng muhim me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Ta'tilni hisobga olish uchun u 19-sonli butun bobga ega.

Bundan tashqari, xodimlarga ta'til berish bilan bog'liq ayrim masalalarni tartibga solish uchun federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari qabul qilindi.

Ayniqsa, 922-son qarori 2007 yil 24 dekabrdagi "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi o'rtacha ish haqini hisoblashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qiladi.

Korxonada asosiy mahalliy akt hisoblanadi jamoa shartnomasi, bu tashkilot xodimlari va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan. Bu yillik ta'tilni ta'minlashning barcha asosiy nuanslarini ta'riflaydi. Bundan tashqari, ma'lum bir xodimga ta'til berishning asosiy jihatlari mehnat shartnomasida belgilanadi.

Ta'til turlari va uni berish shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilot xodimlariga kafolat beradi dam olishning quyidagi turlari:

• maoshsiz tark eting.

Ta'tilning dastlabki ikki turi to'lanadi. Asosiy bayram 28 kalendar kunga beriladi. Tashkilot xodimi olti oylik uzluksiz ishdan keyin ta'tilga chiqishi mumkin.

Ish beruvchi ma'lum toifadagi mutaxassislarni ularning roziligi bilan ta'tilga yuborishga haqli; 6 oylik tajribani kutmasdan Tashkilotda.

• undan oldin va undan keyin darhol adolatli jins vakillari;
• 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab oluvchilar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar.

Korxonada keyingi ish yillarida xodim istalgan vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin.

Muayyan mutaxassislar uchun o'rnatilgan uzaytirilgan yillik ta'til. Bu Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar asosida taqdim etiladi.

Xususan, ular:

Qo'shimcha dam olish kunlari O'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, tashkilot xodimlari uchun quyidagilar belgilanadi:

• me'yordan chetga chiqish uchun;
• ishning o'ziga xos xususiyati uchun;
• tartibsiz ish vaqti uchun;
• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun;
• qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida xodimlarning dam olishlari uchun maxsus qo'shimcha ta'tillar nazarda tutilishi mumkin.

Dam olish kunlarining soni qanday hisoblanadi?

Agar xodimning ish staji ish beruvchi bilan to'liq yil bo'lsa, unda ta'til kunlarining sonini hisoblash qiyin bo'lmaydi. Muayyan ishchi uchun ta'tilning davomiyligi u lavozimga qabul qilinganda mehnat shartnomasida belgilanadi. Odatda, tashkilotda bir yil ishlagandan so'ng, ular ushbu hujjatda belgilangan kunlar sonida yoki uning yarmida ta'til beradilar.

Xodim o'z vazifalarini bajargan yil tugaguniga qadar ta'tilga chiqishni talab qiladigan yoki ishdan bo'shatishga qaror qilgan holatlar mavjud. Bunday hollarda, bu xodim qancha kun dam olish huquqiga ega ekanligini hisoblash kerak.

tomonidan hisoblash mumkin formula:

K = (M * Ko) / 12,

• K - tashkilotda ishlagan vaqt uchun to'lanadigan ta'til kunlari soni,
• M - to'liq ishlagan oylar soni,
• Ko - ish yili uchun belgilangan ta'til kunlari soni.

Masalan. Xodimning tashkilotdagi uzluksiz ish staji 7 oyni tashkil qiladi. Mehnat shartnomasida u ishlagan yili uchun 44 kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan. Ayni paytda u olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni: (7 oy * 44 kun) / 12 oy = 25,67 kun.

Dam olish kunlarini hisoblashda ishlagan oylar soni talab qilinadi eng yaqin oyga aylantiring. Qoidalarga ko'ra, yaxlitlash quyidagi tarzda amalga oshirilishi kerak. Ikki haftadan kam bo'lgan ortiqcha miqdorlar hisobga olinmaydi. Agar ortiqcha ikki haftadan ortiq bo'lsa, uni butun oyga yaxlitlash kerak.

Masalan, xodim 8 aprelda ish boshlagan. O'sha yilning 19 dekabridan beri ta'til so'rab keladi. Ma’lum bo‘lishicha, u ushbu tashkilotda 7 oy 9 kalendar kun ishlagan. Ushbu 9 kun bekor qilinadi, chunki bu kunlar soni yarim oydan kamroq. Hisoblash 7 oylik uzluksiz ishlash asosida amalga oshiriladi.

Odatda, ta'til kunlarini hisoblashda siz kasr sonini olasiz. Hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun ko'plab buxgalterlar butun songa yaxlitlashdan foydalanadilar, garchi qonun bu harakatni har qanday joyda majburiy deb belgilamaydi. Shuni esda tutish kerakki, yaxlitlash arifmetika mantig'iga ko'ra emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak.

Masalan, hisoblashda xodimning olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni 19,31 kunni tashkil etdi. Yaxlitlash natijalari 20 kun ichida.

Hisoblashda nima hisobga olinadi

Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori o'rtacha kunlik daromadni hisoblash bilan bog'liq masalalarni hal qiladi. Unda aytilishicha, kuniga o'rtacha ish haqini hisoblash mehnatga haq to'lash bilan bog'liq barcha to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Ularga bog'lash:

1. Ish haqi. Bu rasmiy ish haqi, tarif stavkasi, to'lov stavkasi bo'yicha to'lov, daromadning foizi sifatida to'lov va boshqalar, shu jumladan, pul bo'lmagan ish haqi.
2. Har xil imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar. Bu barcha turdagi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari, shimoliy koeffitsientlar va mintaqaviy nafaqalar.
3. Ishlash bonuslari va boshqa mukofotlar.
4. Mehnatga haq to'lash bilan bog'liq boshqa turdagi to'lovlar.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz faqat haqiqiy ish vaqti va amalda bajarilgan ish uchun qilingan hisob-kitoblarni olishingiz kerak. Bundan kelib chiqadiki, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda hisobga olish kerak emas quyidagi to'lovlar:

• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan moliyalashtiriladigan nafaqalar va boshqa to'lovlar;
• o'rtacha daromad asosida amalga oshirilgan to'lovlar (bularga ta'til to'lovlari, ish safari paytida to'lov kiradi);
• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar (muayyan bayramlar uchun bonuslar);
• sovg'alar va moliyaviy yordam;
• mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan boshqa hisob-kitoblar.

Nisbatan ish davrlari ta'til hisobiga kiritilgan bo'lsa, xuddi shu printsip qo'llaniladi. 12 oylik hisob-kitob davri faqat xodim tomonidan amalda ishlagan vaqtni o'z ichiga oladi.

Ta'tilni yillik umumiy tajribadan hisoblash keyingi davrlar bekor qilinadi:

• xodim o'rtacha ish haqini olish huquqini saqlab qolgan vaqt;
• xodim ishlagan yoki ishlagan vaqt;
• nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan ish haqi bilan dam olish kunlari;
• xodimni ishdan bo'shatish muddati (ishdan bo'shatish, ishlamay qolish va boshqalar).

Hisoblash tartibi

Ta'til to'lovlarini hisoblash muddati ta'tildan oldingi 12 oy.

Tashkilot xodimining ushbu vaqt uchun ish haqi bo'yicha hisob-kitoblari bo'lmagan yoki u hozir ishlamagan holatlar mavjud. Bunday holda, hisoblash vaqti hisob yilidan oldingi 12 oyni olishi kerak. Agar hisob-kitoblar va ishlagan kunlar bo'lmasa va ta'tildan 2 yil oldin, o'rtacha kunlik ish haqi xodim ta'tilga chiqqan oyning ma'lumotlari asosida hisoblanadi.

To'liq ish vaqti bilan

Ideal holat, agar xodim butun hisob-kitob davri uchun ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqmagan bo'lsa. Shunda u ish vaqti to'liq bajariladi.

Bunday vaziyatda ta'til to'lovi ma'lum bir shartga muvofiq hisoblanadi formula:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd - o'rtacha kunlik daromad,
• Zg - yillik ish haqi,
• 29,3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni.

Mehnat uchun hisoblangan ish haqining yillik miqdori ta'tildan oldingi 12 oy uchun hisoblangan ish haqini yig'ish orqali olinadi.

Tugallanmagan ish soatlari bilan

Yuqorida muhokama qilingan formula, xodim 12 hisob-kitob oyini to'liq ishlamagan holatlarda ta'tilni hisoblash uchun mos emas.

Bu erda siz boshqa, murakkabroq foydalanishingiz kerak formula:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - to'liq ishlagan oylar soni,
• D - ishlanmagan oylarda ishlagan kalendar kunlari soni;
• Kun - ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar normasi.

Misollar

Hodisa 1. Xodim 20 fevraldan boshlab 15 kunlik ta'tilga chiqmoqchi. O‘tgan yilning fevral oyidan joriy yilning yanvarigacha uzluksiz ishlagan. Bu vaqt ichida unga 198 750 rubl yig'ildi, shundan 13 ming rubl uning kasbiy bayrami uchun bonus edi. Ta'tilni hisoblashda siz ushbu bonus miqdorini umumiy daromadingizdan ayirishingiz kerak. Bu 185 750 rublni tashkil qiladi. O'rtacha kunlik ish haqi 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rublni tashkil qiladi. Natijada, xodim 15 kunlik ta'til uchun 528,30 * 15 = 7924,50 rubl oladi.

Hodisa 2. Xodim dekabr oyidan boshlab 21 kun dam oladi. Hisob-kitob davrida u mart oyida ikki hafta davomida malaka oshirish kurslarida va sentyabr oyida 10 kun davomida ta'tilda bo'lgan. Uning daromadlari va haqiqiy ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda ko'rsatilgan.

Oy	Kalendar kunlarda ishlagan vaqt miqdori	Kalendar kunlardagi standart ish vaqti	Hisoblangan ish haqi miqdori	Qo'shimcha to'lovlar
dekabr	31	31	20000
Yanvar	31	31	20000
fevral	28	28	20000
mart	17	31	27000	13 000 rub. - sayohat to'lovi
aprel	30	30	20000
may	31	31	20000
iyun	30	30	20000
iyul	31	31	20000
Avgust	31	31	20000
sentyabr	20	30	30000	18 000 rub. - ta'til to'lovi
oktyabr	31	31	20000
Noyabr	30	30	20000
JAMI:	341	365	257000	31000

O'rtacha daromadni hisoblash 257 000 - 31 000 = 226 000 rubl miqdoridagi ish haqini o'z ichiga oladi. 10 oylik standart ish vaqti to'liq ishlab chiqilgan. Mart va sentyabr oylarida u 61 kalendar kunlik me'yorga nisbatan atigi 37 kun ishlagan.

Ma'lum bo'lishicha, bu xodim kuniga o'rtacha hisobda: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubl oladi. 21 kunlik ta'til miqdori: 727,20 rubl. * 21 kun = 15271,20 rub.

Hisoblash qoidalari va misollari quyidagi videoda keltirilgan:

Xodimlarning ta'tillarini hisoblashning umumiy formulasi unchalik murakkab ko'rinmaydi. Biroq, sxemani sozlash zarur bo'lgan ko'plab holatlar mavjudligini yodda tutish kerak.

Ta'til qanday va qachon beriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har yili xodimga pullik ta'til berilishi kerak. Bu kalendar yili emas, balki ish yili degani emas, ya'ni hisob-kitob 1 yanvardan emas, balki ishning haqiqiy boshlangan kunidan (lavozimga ishga qabul qilingan) amalga oshiriladi.

Xodimning ish faoliyatining birinchi yilida u kamida 6 oy ishlagandan keyin haq to'lash bilan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan unga ta'til ertaroq berilishi mumkin. Bundan tashqari, agar xodim yilning birinchi yarmidan oldin ishdan bo'shasa, ish beruvchi unga barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini taqdim etishi kerak.

Bundan tashqari, bir qator holatlar mavjud bo'lib, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan, ish muddati olti oydan kam bo'lsa ham, ish haqi bilan ta'til berishga majbur bo'ladi - masalan, agar ayol ta'tildan oldin (yoki) darhol keyin) tug'ruq ta'tilidan; agar tug'ruq ta'tilidagi ayolning eri ta'til so'rasa; agar xodim voyaga etmagan bo'lsa va hokazo.

Xodimning o'z joyida bo'lgan ikkinchi yilidan boshlab mehnat ta'tili ushbu korxonada qabul qilingan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Bunday holda, ta'til unga bo'lgan huquq paydo bo'lgunga qadar, lekin tegishli ish yili boshlanishidan oldin berilishi mumkin.

Muhim huquqiy savollardan biri: qaysi biri? Kim javob beradi va agar muammolar paydo bo'lsa?

Sayyohlik agentligi sizga ta'tilingizni Yerning istalgan nuqtasida o'tkazish imkoniyatini beradi. Uni ochish bo'yicha ko'rsatmalarimiz bor.

Dam olish uchun hisoblash muddati

Ta'til uchun hisob-kitob davri oldingi 12 kalendar oyiga to'g'ri keladi. Shu bilan birga, hisob-kitob davriga xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda, xizmat safarida, kasallik ta'tilida, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan, ish beruvchining aybi bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlamagan vaqtlari hisobga olinmaydi. Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan.

Alohida ish - mehnat shartnomasi ikki oydan kam muddatga tuzilgan xodimlar (masalan, mavsumiy ishlar uchun). Bunday holda, ta'til ishlagan oyiga ikki ish kuni miqdorida beriladi.

Ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha daromad

Dam olish uchun o'rtacha daromadni hisoblashda formuladan foydalaniladi N=P/(12*29,4). Bunday holda, N - o'rtacha daromad, P - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi, 12 - oylar soni va 29,4 - kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni.

Agar davr to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisob-kitoblar biroz murakkablashadi. Xodim bir muncha vaqt kasallik ta'tilida, ta'tilda va hokazo bo'lishi mumkin.

Keyin formula quyidagicha ko'rinadi: N=P/(Z*29,4+F), N - o'rtacha daromad, P - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi, 29,4 - kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni, Z - xodim tomonidan to'liq ishlagan kalendar oylari soni, F - to'liq bo'lmagan oylardagi kalendar kunlar soni.

Ta'tilni hisoblash formulasi, ta'til to'lovi qanday to'lanadi

Har bir xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun asos uning o'rtacha kunlik ish haqi hisoblanadi.

Uni hisoblash uchun xodimning yil davomida ishlagan umumiy miqdorini 12 ga bo'ling. Olingan sonni 29,4 ga bo'ling.

E'tibor bering: faqat mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'lovlar hisobga olinishi kerak. Ya'ni, barcha turdagi bir martalik bonuslar, moddiy yordam va boshqalar. hisob-kitoblardan chiqarib tashlangan.

Bunday vaziyatda ta'til to'lovini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi: N / 29,4xP, bu erda N - o'rtacha oylik daromad, P - ta'tilning kalendar kunlari soni.

Yarim kunlik ishchilar uchun ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar ham kamida 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun ta'til qonuniy ravishda asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Shunga ko'ra, agar bu ichki yarim kunlik ishchi bo'lsa, unda uning asosiy lavozimi va yarim kunlik lavozimi uchun hisobot davri mos keladi. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchining asosiy ishida ta'til ta'til jadvaliga muvofiq, qo'shimcha ishda esa - bir vaqtning o'zida belgilanadi. Shuni yodda tutish kerakki, agar yarim kunlik ishda hali 6 oy ishlamagan bo'lsa, ish beruvchi oldindan ta'til berishga majburdir.

Ishdan bo'shatilganda ta'til tovonini hisoblash, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni hisoblash

Ish beruvchi tomonidan mehnat intizomini buzganlik va hokazolar tufayli ishdan bo'shatilgan xodimlar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ketish huquqiga ega emaslar. Agar xodim "modda bo'yicha" emas, balki o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shasa, ish beruvchi unga bunday dam olishni ta'minlashi mumkin, garchi u bunga majbur bo'lmasa ham. Bunday holda, ta'til davri butun joriy yil uchun taqdim etiladi (faqat unda ishlagan oylar uchun emas). Ammo to'lovlar haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.

Agar ish beruvchining ishdan bo'shatilgunga qadar xodimga ta'til berish imkoniyati yoki istagi bo'lmasa, u foydalanilmagan ta'til kunlari uchun unga kompensatsiya to'laydi.

Kompensatsiya S: 29.4) / 12 * K formulasi bo'yicha hisoblanadi, bu erda S - oxirgi kalendar yili uchun xodimning daromadi va K - ta'til kunlarining soni (odatda 28 kun).

Misol uchun, Raduga kompaniyasining xodimi Viktor Labazov 11 oy ishladi va ishdan ketish arafasida edi, deylik. Bu vaqt ichida u Rainbow'da 300 000 rubl ishlab oldi. Formuladan foydalanib, biz olamiz: (300000:29.4)/12*28=23809. Ya'ni, iste'foga chiqqandan so'ng, Labazov foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 23 809 rubl kompensatsiya olishi kerak.

Endi tasavvur qilaylik, xodim Romashkin atigi 6 oy 10 kun ishladi va 200 000 rubl ishladi. Keyin hisoblash formulasi biroz o'zgaradi va quyidagicha ko'rinadi: S: 29.4) / 12 * K, S esa Romashkinning so'nggi kalendar yilidagi daromadi miqdori, K esa ta'til kunlarining soni. U, o'z navbatida, K=2,33*N formulasi bilan aniqlanadi, N - xodim tomonidan to'liq ishlagan oylar soni.

Bizning misolimizda (200000:29,4)/12*14=7924. Ya'ni, Romashkin ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun 7924 rubl miqdorida kompensatsiya olishi kerak.

Turli hollarda hisoblash variantlari

Eng oddiy holat, xodim butun ish haqi muddati davomida ishlagan bo'lsa. Misol uchun, "Solar" korxonasi xodimi Vasiliy Semochkin 28 kunlik ta'tilga ketyapti, deylik. O'tgan yil davomida u 30 000 rubl maosh oldi. Bunday holda, biz raqamlarni formulaga almashtiramiz: 30,000 / 29,4 x 28 = 28,571,43 (bu Semochkin oladigan ta'til to'lovi miqdori).

Agar davr to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisob-kitoblar yanada murakkablashadi. Aytaylik, Romashka kompaniyasining xodimi Vasilkov 20 000 rubl oylik maosh oladi, 14 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga chiqadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davrida 14 kun davomida Vasilkov kasallik ta'tilida edi va uning oylik maoshi 10 000, nafaqasi esa 4715 rublni tashkil etdi.

Bunday holda, siz uning maoshini 12 ga emas, balki 11 oyga ko'paytirishingiz va 10 000 qo'shishingiz kerak. 230 000 rubl chiqadi. Keyinchalik, ishlagan vaqt uchun kalendar kunlarini hisoblaymiz: 29,4 kun x 11 oy + 29,4 kun / 30 kun x 15 kun. Biz 338.1 ni olamiz. Keyinchalik, biz ushbu kunlar uchun Vasilkovning ta'tilidagi o'rtacha ish haqini hisoblaymiz: 230 000 / 338,1 kun = 680,27 rubl. Bu raqamni ta'til kunlari soniga ko'paytiring (14). Hammasi bo'lib, Vasilkov 9523,78 rubl miqdorida ta'til to'lovini olishi kerak.

Maqola yordam berdimi? Bizning hamjamiyatimizga obuna bo'ling.