การจ่ายเงินให้กับพนักงานไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน การลาป่วยขึ้นอยู่กับผลงาน pfr, เบี้ยประกัน, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

บทบัญญัติทั่วไป

เบี้ยประกันเป็นค่าธรรมเนียมที่องค์กรต้องจ่ายและ ผู้ประกอบการแต่ละราย ในประเทศรัสเซีย. พวกเขาได้รับการแนะนำตั้งแต่ปี 2010 เมื่อพวกเขาแทนที่ภาษีสังคมแบบรวม (UST)

จนถึงปี 2560 ยังไม่รวมเบี้ยประกันอย่างเป็นทางการ ระบบภาษี รัสเซีย แต่มีบทบาทสำคัญในระบบประกันสังคมภาคบังคับของประเทศของเรามาโดยตลอด การจ่ายเงินของพวกเขาทำให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับเงินช่วยเหลือเมื่อเกษียณอายุในระหว่างตั้งครรภ์และในกรณีที่คลอดบุตรหรือเจ็บป่วย สิทธิ์ได้ฟรี ดูแลรักษาทางการแพทย์ ยังเชื่อมโยงกับการชำระเบี้ยประกันอย่างแยกไม่ออก

ขณะนี้หน่วยงานด้านภาษีตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายของผู้ถือกรมธรรม์ด้วยกฎหมายเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมภายใต้กรอบของกล้องและ การตรวจสอบสนาม... อย่างไรก็ตามไม่ว่าเงินช่วยเหลือสำหรับการบาดเจ็บได้รับการคำนวณและระบุไว้อย่างถูกต้องว่าผลประโยชน์ได้รับการจ่ายอย่างถูกต้องหรือไม่เหมือนก่อนหน้านี้จะถูกตรวจสอบโดย FSS มองเห็นการเปลี่ยนแปลง กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 03.07.2016 N 243-FZ

เบี้ยประกันประกอบด้วย:

1. เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ (OPS) มีรายชื่ออยู่ใน IFTS ตั้งแต่ปี 2560
2. เบี้ยประกันภัยบังคับ ประกันสังคม สำหรับความพิการชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา พวกเขาจะถูกโอนไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเหมือนเดิม
3. เบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ (CHI) พวกเขาถูกโอนตั้งแต่ปี 2560 ไปยัง IFTS

นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่เรียกว่าเงินช่วยเหลือการบาดเจ็บส่วนบุคคล (เงินประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน) อย่างไรก็ตามพวกเขาได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอีกฉบับหนึ่งและแยกออกจากกัน เงินบริจาคสำหรับการบาดเจ็บครอบคลุมเนื้อหาแยกต่างหากในของเรา

พื้นฐานและพื้นฐานทางกฎหมาย

ก่อนหน้านี้ปัญหาเบี้ยประกันถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ พื้นฐานในหมู่พวกเขาคือกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ ซึ่งกลายเป็นโมฆะเนื่องจากการแก้ไขประมวลกฎหมายภาษี

ตอนนี้กฎใช้กับการคำนวณและการชำระเบี้ยประกัน ของรหัสภาษี RF. ทุ่มเทให้กับเบี้ยประกัน ส่วนใหม่ 11 และบทที่ 34 ของประมวลกฎหมาย

ตั้งแต่ปี 2560 หน่วยงานด้านภาษี:

เกี่ยวกับเบี้ยประกันสำหรับช่วงเวลาที่ล่วงเลยไปก่อนที่จะเริ่มปี 2017 หน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ FSS ยังคงดำเนินการตรวจสอบและระบุการค้างชำระ

ประมวลกฎหมายภาษีในข้อ 8 กำหนดแนวความคิดเกี่ยวกับเบี้ยประกัน - เป็นการชำระเงินภาคบังคับสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับซึ่งรวบรวมจากองค์กรและบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ในการ ความมั่นคงทางการเงิน การตระหนักถึงสิทธิของผู้ประกันตนในการได้รับความคุ้มครองสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับประเภทที่เกี่ยวข้อง

เงินสมทบที่เรียกเก็บจากองค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมเพิ่มเติมสำหรับบุคคลบางประเภทถือเป็นการประกันภัยด้วย

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุดกำหนด:

• เงื่อนไขทั่วไปสำหรับการสร้างเบี้ยประกัน (มาตรา 18.2 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• วงกลมของผู้จ่ายเงินสมทบ (ศิลปะ 419 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ภาระผูกพันของผู้ชำระเงิน (มาตรา 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกัน (มาตรา 52 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• วัตถุและฐานที่ต้องเสียภาษี (บทความ 420 และ 421 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• อัตราเบี้ยประกัน (ศิลปะ 425-429 ของรหัสภาษี RF);
• ขั้นตอนการชำระเบี้ยประกัน (มาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับเบี้ยประกันและปัญหาอื่น ๆ

ผู้ชำระเบี้ยประกัน

ตามมาตรา 419 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียผู้จ่ายเงินสมทบคือบุคคลที่ทำการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ บุคคล:

• องค์กร;
• ผู้ประกอบการแต่ละราย
• บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายย่อย

ผู้ประกอบการแต่ละรายทนายความผู้ไกล่เกลี่ยผู้รับรองในการปฏิบัติส่วนตัวผู้จัดการอนุญาโตตุลาการผู้ประเมินค่าทนายความสิทธิบัตรและบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิบัติส่วนตัว เป็นผู้จ่ายเงินที่ไม่จ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคล เอกสารที่แยกต่างหากในหนังสืออ้างอิงภาษีจะอุทิศให้กับพวกเขา

หากผู้ชำระเงินอยู่ในหลายประเภทในเวลาเดียวกันเขาจะคำนวณและจ่ายเบี้ยประกันแยกกันสำหรับแต่ละพื้นฐาน

วัตถุประสงค์ของเบี้ยประกัน

รหัสภาษีในรูปแบบศิลปะ 420 กำหนดหลักเกณฑ์ในการพิจารณาวัตถุประสงค์ของเบี้ยประกันสำหรับสามกรณี

สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายการจ่ายเงินเพื่อช่วยเหลือบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นถือเป็นวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษี:

• ภายใต้กรอบของสัญญาแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแพ่งซึ่งเป็นเรื่องของการปฏิบัติงานการให้บริการ
• ภายใต้สัญญาตามคำสั่งของผู้เขียนเพื่อประโยชน์ของผู้เขียนผลงาน
• ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับการโอนสิทธิ แต่เพียงผู้เดียวในงานวิทยาศาสตร์วรรณกรรมศิลปะข้อตกลงการออกใบอนุญาตการจัดพิมพ์ข้อตกลงการอนุญาตให้ใช้สิทธิในการใช้งานวิทยาศาสตร์วรรณกรรมศิลปะ

สำหรับบุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล รับรู้วัตถุประสงค์ของการจัดเก็บภาษี:

• การจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ภายใต้สัญญาจ้างงานและสัญญาทางกฎหมายแพ่งซึ่งเป็นเรื่องของการปฏิบัติงานการให้บริการที่ผู้จ่ายเงินสมทบประกันเป็นรายบุคคล (ยกเว้นค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความ ผู้รับรองและบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว) ... แนวคิดของวัตถุที่ต้องเสียภาษีสำหรับผู้ชำระเงินเหล่านี้ถูกถ่ายโอนโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ ซึ่งกลายเป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้อง

ใหม่ในรหัสภาษีคือการจัดสรรวัตถุแยกต่างหากสำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความนักกฎหมายและบุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว... มัน:

• ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในช่วงเริ่มต้นของช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่เกี่ยวข้องและหากจำนวนรายได้ของผู้ชำระเงินสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเกิน 300,000 รูเบิลรายได้ของเขาจะถูกรับรู้ว่าเป็นเป้าหมายของเบี้ยประกัน

การชำระเงินใดบ้างที่ไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน:

1. การชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งซึ่งเป็นเรื่องของการโอนกรรมสิทธิ์และสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการโอนทรัพย์สินเพื่อการใช้งาน (ยกเว้นสัญญาสำหรับคำสั่งของผู้เขียนสัญญาสำหรับการจำหน่ายสิทธิ์ในการทำงาน แต่เพียงผู้เดียว วิทยาศาสตร์วรรณกรรมศิลปะข้อตกลงใบอนุญาตการเผยแพร่ข้อตกลงการอนุญาตให้ใช้สิทธิในการใช้งานวิทยาศาสตร์วรรณกรรมศิลปะ) สิ่งเหล่านี้คือสัญญาซื้อขายสัญญาเช่าเงินกู้เงินกู้ ฯลฯ
2. การจ่ายเงินให้กับพลเมืองต่างชาติหรือคนไร้สัญชาติตามสัญญาการจ้างงานตามสถานที่ทำงานของบุคคลนั้น แยกย่อย องค์กรของรัสเซีย นอกสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาทางกฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) การดำเนินการจะเกิดขึ้นนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. การชำระเงินเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของอาสาสมัครในกรอบของการดำเนินการตามสัญญากฎหมายแพ่งที่สรุปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 11.08.1995 N 135-FZ "ในกิจกรรมการกุศลและ องค์กรการกุศล"ไม่รวมค่าอาหารที่เกินจากค่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน
4. การจ่ายเงินให้กับพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติภายใต้สัญญาจ้างงานหรือภายใต้สัญญาทางกฎหมายแพ่งที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมและการถือครองการแข่งขันฟุตบอลโลก 2018 และ FIFA Confederations Cup 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินให้กับอาสาสมัครภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งที่สรุป กับ FIFA เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของอาสาสมัครที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงเหล่านี้ในรูปแบบของการชำระค่าใช้จ่ายสำหรับการลงทะเบียนและการออกวีซ่าคำเชิญและเอกสารที่คล้ายกันการชำระค่าเดินทางค่าที่พักค่าอาหารอุปกรณ์กีฬา การฝึกอบรมบริการการสื่อสารการสนับสนุนการขนส่งและอื่น ๆ ...

รายการจำนวนเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันที่ระบุไว้ในมาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นค่อนข้างแตกต่างจากรายการที่ประดิษฐานใน Art 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ

ก่อนหน้านี้เงินสมทบของนายจ้างจ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มเติม ประกันสังคม พนักงานบางประเภทในจำนวนเงินสมทบที่จ่าย ในรายการใหม่จะไม่มีการกล่าวถึงเงินสมทบของนายจ้างซึ่งหมายความว่าจะต้องหักเงินสมทบจากการจ่ายเงิน

การเปลี่ยนแปลงที่สองคือก่อนหน้านี้เมื่อผู้จ่ายเงินจ่ายสำหรับค่าเดินทางเพื่อธุรกิจรายวันต่อวันไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงิน ตอนนี้เมื่อผู้จ่ายเงินเป็นค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจของคนงานจะไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันต่อวันโดยระบุไว้ในวรรค 3 ของ Art เท่านั้น 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงที่สาม: ในการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันมีการกล่าวถึงก่อนหน้านี้การจ่ายเงินให้กับผู้ปกครอง แต่ไม่มีการระบุเงื่อนไขสำหรับการชำระเงินดังกล่าว ตอนนี้มีกฎว่าเงินก้อนไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ความช่วยเหลือด้านวัสดุมอบให้แก่ผู้ปกครองเมื่อจัดตั้งการดูแลเด็กจ่ายในช่วงปีแรกหลังจากการจัดตั้งการดูแล แต่ไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กทุกคน

ไม่ต้องเสียเบี้ยประกันภายใต้มาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ผลประโยชน์ของรัฐรวมถึงผลประโยชน์การว่างงานผลประโยชน์และการประกันภาคบังคับประเภทอื่น ๆ สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ
• การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภท (ภายในขอบเขตที่กำหนดขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) - บทความนี้มีรายการโดยละเอียด
• จำนวนความช่วยเหลือด้านวัสดุเพียงครั้งเดียวสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับภัยธรรมชาติ (กรณีฉุกเฉินการโจมตีของผู้ก่อการร้าย) กับการตายของสมาชิกในครอบครัว เมื่อเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือการจัดตั้งผู้ปกครอง แต่ไม่เกิน 50,000 รูเบิลสำหรับเด็กแต่ละคน
• รายได้ชุมชนพื้นเมือง คนเล็ก ๆ ทางเหนือไซบีเรียและตะวันออกไกลจากการขายผลิตภัณฑ์ที่ได้จากการจับปลาแบบดั้งเดิม (ยกเว้นค่าจ้างคนงาน)
• จำนวนเงินประกัน (เงินสมทบ) สำหรับการประกันภาคบังคับของพนักงานที่ดำเนินการโดยผู้จ่ายเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินที่ชำระตามสัญญาโดยสมัครใจ ประกันส่วนบุคคล พนักงานสรุปเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีจำนวนเงินที่ต้องชำระตามสัญญาสำหรับการจัดหา บริการทางการแพทย์ สรุปให้กับพนักงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีจำนวนเงินที่ต้องจ่ายภายใต้ข้อตกลงของการประกันภัยส่วนบุคคลโดยสมัครใจของพนักงานสรุปเฉพาะในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิตและ (หรือ) เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้เอาประกันภัย เช่นเดียวกับจำนวนเงินสมทบบำนาญของผู้จ่ายเงินภายใต้สัญญาการให้เงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ
• เงินสมทบของนายจ้าง เงินบำนาญที่ได้รับทุน ในจำนวนเงินที่จ่ายสมทบ แต่ไม่เกิน 12,000 รูเบิลต่อปีต่อพนักงานแต่ละคนเพื่อสนับสนุนผู้ที่ได้รับเงินสมทบจากนายจ้าง
• ค่าเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่พักผ่อนและเดินทางกลับและค่าขนส่งสัมภาระที่มีน้ำหนักไม่เกิน 30 กิโลกรัมซึ่งผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยจ่ายให้กับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North
• จำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคลตามค่าคอมมิชชั่นการเลือกตั้งค่าคอมมิชชั่นการลงประชามติและจากเงินเลือกตั้งของผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียผู้สมัครรับเลือกตั้งในตำแหน่ง State Duma ผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นตัวแทนของหน่วยงานด้านนิติบัญญัติ (ตัวแทน) อำนาจรัฐ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียผู้สมัครรับตำแหน่งในอีกตำแหน่งหนึ่ง หน่วยงานของรัฐ เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการปฏิบัติงานของบุคคลเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินการรณรงค์การเลือกตั้งการรณรงค์ประชามติ
• ค่าเครื่องแบบและเครื่องแบบที่ออกให้แก่พนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับข้าราชการของหน่วยงานรัฐบาลกลางโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินบางส่วนและยังเหลืออยู่ในการใช้งานส่วนตัว
• ค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์การเดินทางตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หมวดหมู่เฉพาะ คนงาน.
• ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานภายใน 4,000 รูเบิล ต่อคนต่อปีปฏิทิน
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการฝึกอบรมพนักงานในโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานทางวิชาชีพและโปรแกรมวิชาชีพเพิ่มเติม
• การชำระคืนค่าใช้จ่ายของพนักงานสำหรับการชำระดอกเบี้ยเงินกู้เพื่อซื้อหรือสร้างที่อยู่อาศัย
• จำนวนเงินค่าอาหารและเสื้อผ้าที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในการรับราชการทหารและการรับราชการในหน่วยงานที่ระบุตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การจ่ายเงินและค่าตอบแทนทุกประเภทภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งรวมถึงภายใต้สัญญาคำสั่งของผู้เขียนเพื่อเอื้อประโยชน์ต่อพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว
• ค่าใช้จ่ายรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 217 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งค่าใช้จ่ายในการเดินทางเป้าหมายที่เกิดขึ้นจริงและเป็นเอกสาร
• ค่าใช้จ่ายของสมาชิกคณะกรรมการหรือสมาชิกของหน่วยงานอื่นที่คล้ายคลึงกันของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการมาถึงเพื่อเข้าร่วมการประชุม

ฐานคำนวณเบี้ยประกัน

ฐานการประเมินปี 2560 กำหนดอย่างไร?

พื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับผู้จ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคลนั้นกำหนดโดยมาตรา 421 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผลรวมของการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อประโยชน์ของแต่ละบุคคล (ยกเว้นจำนวนเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันที่ระบุไว้ใน Art 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฐานในการคำนวณเบี้ยประกันจะถูกกำหนดแยกกันสำหรับแต่ละบุคคลจากจุดเริ่มต้นของรอบการเรียกเก็บเงินหลังจากสิ้นเดือนปฏิทินแต่ละเดือนตามเกณฑ์คงค้าง

เมื่อคำนวณฐานจะมีการพิจารณาค่าตอบแทนที่จ่ายทั้งในรูปของเงินสดและทางการเงิน ฐานสำหรับการชำระเงินในรูปแบบหมายถึงมูลค่าของสินค้า (งานบริการ) ที่บุคคลได้รับ

ขีด จำกัด การจ่ายเงินสำหรับการประเมินผลงาน

ในปี 2560 ขนาดของฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันจะจัดเตรียมแยกต่างหากสำหรับเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับและการประกันความทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร สำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับจะไม่ระบุขนาดสูงสุดของฐาน

มูลค่าวงเงินของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นในแต่ละปีตั้งแต่ปี 2560 ถึง 2564 ในปี 2560 มูลค่าคือ:

• สำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับความพิการชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร - 876,000 รูเบิล
• สำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ - 755,000 รูเบิล

ขนาดของค่าขีด จำกัด ของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันจะปัดเศษเป็นพันรูเบิลที่ใกล้ที่สุด ในกรณีนี้จำนวน 500 รูเบิลขึ้นไปจะถูกปัดเศษเป็นพันรูเบิลเต็มและจำนวนที่น้อยกว่า 500 รูเบิลจะถูกปัดทิ้ง

การชำระเงินในการคำนวณฐานที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงการสั่งซื้อของผู้เขียนข้อตกลงเกี่ยวกับการจำหน่ายสิทธิ์ แต่เพียงผู้เดียวในงานวิทยาศาสตร์วรรณกรรมศิลปะ ฯลฯ หมายถึงจำนวนรายได้ที่ได้รับภายใต้สัญญาเหล่านี้ลดลงตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงและเป็นเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการดึงรายได้ดังกล่าว

หากไม่สามารถบันทึกค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้พวกเขาจะยอมรับการหักในจำนวนเงินต่อไปนี้ (เป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนรายได้ค้างรับ):

• สำหรับการสร้างสรรค์งานวรรณกรรมรวมถึงโรงละครภาพยนตร์งานศิลปะและละครสัตว์ - 20 เปอร์เซ็นต์
• สำหรับการสร้างสรรค์งานศิลปะและกราฟิกงานภาพถ่ายสำหรับการพิมพ์งานสถาปัตยกรรมและการออกแบบ - 30 เปอร์เซ็นต์
• สำหรับการสร้างสรรค์ผลงานประติมากรรมภาพวาดอนุสาวรีย์และภาพตกแต่งศิลปะการตกแต่งและประยุกต์และศิลปะการตกแต่งภาพวาดขาตั้งศิลปะและกราฟิกตกแต่งโรงละครและภาพยนตร์โดยใช้เทคนิคต่างๆ - ร้อยละ 40
• สำหรับการสร้างงานโสตทัศนูปกรณ์ (วิดีโอโทรทัศน์และภาพยนตร์) - 30 เปอร์เซ็นต์
• สำหรับการสร้างผลงานละครเวที (โอเปร่าบัลเล่ต์คอเมดี้มิวสิคัล) ซิมโฟนีร้องเพลงประสานเสียงงานวงดนตรีแตรวงดนตรีต้นฉบับสำหรับภาพยนตร์โทรทัศน์ภาพยนตร์วิดีโอและการแสดงละคร - 40 เปอร์เซ็นต์
• สำหรับการสร้างสรรค์ผลงานดนตรีอื่น ๆ รวมถึงผลงานที่เตรียมเผยแพร่ - ร้อยละ 25;
• สำหรับการแสดงผลงานวรรณกรรมและศิลปะ - ร้อยละ 20
• สำหรับการสร้างสรรค์ผลงานทางวิทยาศาสตร์และการพัฒนา - 20 เปอร์เซ็นต์
• สำหรับการค้นพบการประดิษฐ์และการสร้างแบบอุตสาหกรรม (เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ได้รับในสองปีแรกของการใช้งาน) - 30 เปอร์เซ็นต์

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและการรายงาน

ตามมาตรา 423 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปีปฏิทิน ระยะเวลาการรายงานรับรู้เป็นไตรมาสแรกหกเดือนเก้าเดือน ปีปฏิทิน.

วันที่จ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ

สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล:

• วันที่มีการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน (บุคคลที่มีการจ่ายเงินช่วยเหลือและค่าตอบแทนอื่น ๆ )

สำหรับบุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล:

• วันจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของแต่ละบุคคล

อัตราเบี้ยประกันปี 2560

หากองค์กรไม่มีสิทธิ์ใช้ภาษีที่ลดลงองค์กรจะประเมินการมีส่วนร่วมตามอัตราภาษีหลัก มีระบุไว้ใน Art 426 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราเงินประกันจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่เกินฐานสูงสุด:

• สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (OPS) - 22%;
• สำหรับความพิการชั่วคราวและการประกันการคลอดบุตร (VNiM) - 2.9%;
• สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ (MHI) - 5.1%

อัตราเบี้ยประกันจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานในส่วนที่เกินฐานสูงสุด:

• สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ - 10%;
• สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1%

มีการกำหนดอัตราการบริจาคที่ลดลงโดยเฉพาะสำหรับองค์กรประเภทต่อไปนี้:

• องค์กรไอที (ภาษี: OPS -8%, VNiM - 2%, OMS - 4%);
• องค์กรในระบบภาษีแบบง่ายที่ดำเนินกิจกรรมพิเศษภายใต้ย่อหน้า 5 น. 1 ของศิลปะ 427 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาษี: OPS - 20%, VNiM - 0%, OMS - 0%);
• ร้านขายยาเกี่ยวกับ UTII ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานใน กิจกรรมทางเภสัชกรรม (ภาษี: OPS - 20%, VNiM - 0%, OMS - 0%)

อัตราภาษีที่ลดลงมีสิทธิ์ใช้กับองค์กรที่มีรายได้สำหรับปีไม่เกิน 79 ล้านรูเบิล

การบริจาคให้กับ OPS ในอัตราเพิ่มเติมจะเรียกเก็บโดยองค์กรที่มีพนักงานทำงานอยู่ซึ่งให้สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญประกันล่วงหน้า (ระบุไว้ในข้อ 1-18 ส่วนที่ 1 ของข้อ 30 ของกฎหมาย N 400-FZ) สิ่งนี้บ่งบอกโดย Art 428 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 16.11.2016 N 03-04-12 / 67082 กระทรวงแรงงานลงวันที่ 25.02.2014 N 17-3 / B-76

เบี้ยประกันที่จ่ายโดยผู้จ่ายที่ไม่ชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคล

ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความนักกฎหมายที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวที่ไม่จ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคลทั่วไปจ่ายเงินสมทบด้วยตนเองในจำนวนที่แน่นอน

เงินสมทบสำหรับความพิการและการคลอดบุตรในงบประมาณของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียที่พวกเขาจ่ายตามความสมัครใจ

การจ่ายเงินสมทบ การรายงานเบี้ยประกัน

ผลงานโดยนายจ้าง

การชำระเบี้ยประกันจากการชำระเงินให้กับบุคคลถือว่าในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) จำเป็นต้องคำนวณและชำระเบี้ยประกันภัยในรูปแบบของการชำระเงินภาคบังคับรายเดือน

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการรายงานแต่ละไตรมาส - ไตรมาสที่ 1 ครึ่งปี 9 เดือนปีปฏิทินคุณต้องสรุปการชำระเบี้ยประกัน: กรอกข้อมูลและส่งการคำนวณสำหรับเบี้ยประกันภัยที่ประเมินและชำระแล้วสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้

ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องเก็บบันทึกการจ่ายเงินค้างจ่ายและเงินสมทบของพนักงานแต่ละคน

รายเดือน การชำระเงินบังคับ จ่ายตั้งแต่ปี 2560 เป็น IFTS สำหรับพนักงานทุกคนเป็นจำนวนเงินทั้งหมด (ยกเว้นเงินสมทบกองทุนประกันสังคม) จำนวนเงินที่ต้องชำระรายเดือนจะต้องโอนเป็นรูเบิลและโกเปก

การชำระเบี้ยประกันภัยภาคบังคับรายเดือนจะต้องชำระไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการเรียกเก็บเงิน หากวันที่ชำระเงินครั้งสุดท้ายตรงกับวันที่ไม่ใช่วันทำการกำหนดส่งการชำระเงินจะเป็นวันทำการถัดไป

การรายงานเบี้ยประกัน

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 กฎใหม่มีผลบังคับใช้ตามที่ส่งรายงานเกี่ยวกับเบี้ยประกัน

ตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ของปี 2017 คุณต้องส่งการคำนวณเบี้ยประกันครั้งเดียวใหม่ไปยังสำนักงานภาษีของคุณ รวมข้อมูลจากรายงานสี่ฉบับไปยังกองทุนพร้อมกัน: RSV-1 PFR, 4 - FSS, RSV-2 PFR และ RV-3 PFR การคำนวณรูปแบบและขั้นตอนการกรอกข้อมูลได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2016 N ММВ-7-11 /

สำคัญ! วันที่ครบกำหนดสำหรับการคำนวณมีการเปลี่ยนแปลง

การคำนวณเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับจะต้องยื่นต่อ หน่วยงานด้านภาษี ไตรมาสละครั้งไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการชำระบัญชี (การรายงาน) (ข้อ 7 ของข้อ 431 ของรหัสภาษี RF) นวัตกรรมนี้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมบทบัญญัติเกี่ยวกับการเก็บเบี้ยประกัน (ยกเว้นเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ)

กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบยังคงเหมือนเดิมคือวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการเรียกเก็บเงิน

การเปลี่ยนแปลงจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 03.07.2016 N 243-FZ

บันทึก! สำหรับการส่งการคำนวณเงินสมทบล่าช้าผู้ตรวจสอบจะถูกปรับภายใต้ Art 119 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับขั้นต่ำ - 1,000 รูเบิล

การบัญชีส่วนบุคคล

เงื่อนไขการส่งรายงานเกี่ยวกับการบัญชีที่เป็นตัวเป็นตน - ใหม่ในปี 2560

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 กฎหมายเกี่ยวกับกำหนดเวลาใหม่สำหรับการส่งรายงานส่วนบุคคลมีผลบังคับใช้

กำหนดส่งการรายงานส่วนบุคคลรายเดือน (แบบฟอร์ม SZV-M) ถูกเลื่อนออกไปจากวันที่ 10 ถึงวันที่ 15 ของเดือนหลังจากการรายงาน

นอกจากนี้ข้อมูลที่นายจ้างตามกฎเดิมส่งไตรมาสละครั้งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 จะต้องถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียทุกปี (ไม่เกินวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดไป) ข้อยกเว้นคือข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญและจำนวนเงิน ความถี่ในการส่งข้อมูลนี้ยังคงเหมือนเดิมอย่างไรก็ตามจำเป็นต้องโอนไปยังหน่วยงานด้านภาษี

การเปลี่ยนแปลงจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 03.07.2016 N 250-FZ

มีการนำเสนอค่าปรับสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคลไม่ได้ถูกส่งไปยัง ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์... หากผู้ถือกรมธรรม์ต้องส่งข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้จะส่งผลให้ถูกปรับ 1,000 รูเบิล

กำหนดระยะเวลา จำกัด ในการนำไปสู่ความรับผิดชอบ - ร่างกายดินแดน FIU จะสามารถดำเนินคดีสำหรับความผิดในด้านการบัญชีที่เป็นตัวเป็นตนได้ก็ต่อเมื่อเวลาผ่านไปไม่ถึงสามปีนับจากวันที่ทราบ

แบบฟอร์มการรายงานสำหรับการบัญชีที่เป็นตัวตน

• แบบฟอร์ม SZV-M เพื่อส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 01.02.2016 N 83p.
• แบบคำนวณเบี้ยประกัน. ขั้นตอนการกรอกข้อมูลและรูปแบบการคำนวณใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2016 N ММВ-7-11 / แบบฟอร์มนี้ถูกนำไปใช้โดยเริ่มตั้งแต่การส่งการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2017 (มาตรา 423 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2 ของคำสั่งกรมสรรพากรของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2016 N ММВ-7-11 /)
• ข้อมูลประสบการณ์ของพนักงาน ควรส่งไปยังหน่วยงาน PFR ณ สถานที่ลงทะเบียนในรูปแบบที่จะได้รับการอนุมัติจาก FIU (วรรค 2 ของข้อ 8 วรรค 1, 2 ของมาตรา 11 ของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีบำนาญส่วนบุคคล) เป็นครั้งแรกตามลำดับนี้ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์จะถูกส่งมอบสำหรับปี 2017 ไม่เกินวันที่ 1 มีนาคม 2018
• แบบฟอร์ม SPV-2 เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของผู้ประกันตนเพื่อสร้างเงินบำนาญแรงงาน แบบฟอร์มและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 01.06.2016 N 473p ข้อมูลจะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ภายในสามวันตามปฏิทินนับจากวันที่บุคคลดังกล่าวยื่นคำร้อง
• แบบฟอร์ม SZV-K แบบฟอร์มและหลักเกณฑ์ในการกรอกข้อมูลได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 01.06.2016 N 473p ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของผู้ประกันตนในช่วงก่อนการลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ (จนถึง 01.01.2002) จะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ตามคำร้องขอของ PFR

  เบี้ยประกัน: มีอะไรใหม่ในปี 2560?

  ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 การเรียกเก็บเบี้ยประกันยกเว้นการจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บจะถูกควบคุมโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะนี้หน่วยงานด้านภาษีตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของผู้ถือกรมธรรม์เกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียม

  ใหม่มาตรา 11 และบทที่ 34 ของประมวลกฎหมายภาษีมีไว้สำหรับเบี้ยประกัน

  ตั้งแต่ปี 2560 หน่วยงานด้านภาษี:

  • ควบคุมความครบถ้วนและทันเวลาของการชำระเบี้ยประกันที่คำนวณภายใต้กฎใหม่
  • ยอมรับและตรวจสอบรายงานเริ่มตั้งแต่การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2560
  • เก็บเงินค้างค่าปรับและค่าปรับจากเบี้ยประกันรวมทั้งปี 2559 และงวดก่อนหน้า

  มาดูการเปลี่ยนแปลงของเบี้ยประกันที่ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมาย

  • ฐานเงินส่วนเพิ่มสำหรับ "ลาป่วย" และเงินสมทบบำนาญเพิ่มขึ้น

    ฐานสูงสุดสำหรับการมีส่วนร่วมในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีเจ็บป่วยและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรคือ 755,000 รูเบิลและสำหรับเงินสมทบในการประกันบำนาญภาคบังคับ - 876,000 รูเบิล สำหรับปี 2559 ขีด จำกัด ถูกกำหนดไว้ที่ 718,000 รูเบิลและ 796,000 รูเบิลตามลำดับ

    ในปี 2560 เงินสมทบสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานและเกี่ยวกับการคลอดบุตรจะไม่เกิดขึ้นจากจำนวนเงินที่จ่ายและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกินกว่าฐานสูงสุด และที่นี่ เงินบำนาญ หลังจากหมดขีด จำกัด แล้วพวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินในอัตราที่ต่ำกว่าไม่ใช่ 22% แต่เป็น 10% กฎเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้จริงเมื่อปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงจัดทำโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 29 พฤศจิกายน 2016 N 1255

    ไม่มีการกำหนดวงเงินค่ารักษาพยาบาลตั้งแต่ปี 2558 เงินสมทบเหล่านี้อาจได้รับการชำระเงินโดยไม่คำนึงถึงขนาดตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี

  • เมื่อไหร่ การตรวจสอบสำนักงาน ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

    ในการดำเนินการตรวจสอบโต๊ะของการคำนวณเบี้ยประกันขณะนี้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบสามารถเรียกร้องจากข้อมูลนิติบุคคลและเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการสะท้อนจำนวนเงินที่ไม่ได้รับเงินสมทบตลอดจนข้อมูลและเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการใช้อัตราเบี้ยประกันภัยที่ลดลง (วรรค 8.6 ของมาตรา 88 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

    ตามกฎที่บังคับใช้จนถึงปี 2560 FIU และ FSS ได้รับอำนาจที่คล้ายคลึงกัน อย่างไรก็ตามจากช่วงเวลาที่เริ่มต้นไม่เร็วกว่าปี 2017 ตามกฎทั่วไปการตรวจสอบโต๊ะทำงานเกี่ยวกับเงินสมทบจะดำเนินการโดยหน่วยงานด้านภาษีตามข้อกำหนดของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและการตรวจสอบเงินในช่วงเวลาที่ผ่านมา จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ตรวจสอบเอกสารและข้อมูลเพื่อเรียกคืนระหว่างการตรวจสอบโต๊ะทำงานในบางกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่นเมื่อนิติบุคคลใช้การยกเว้นภาษีที่ตรวจสอบแล้ว การเปลี่ยนแปลงจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30.11.2016 N 401-FZ

  • ทุกคนสามารถโอนเบี้ยประกันที่องค์กรต้องจ่ายให้กับงบประมาณได้

    ตั้งแต่ปี 2560 มาตรา 45 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยข้อ 9 ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายนี้ใช้กับเบี้ยประกันที่บุคคลอื่นสามารถบริจาคเป็นจำนวนเงินให้กับงบประมาณสำหรับผู้ชำระเงิน เราเชื่อว่ากฎเดียวกันนี้ใช้กับการจ่ายดอกเบี้ยและค่าปรับ

    สำคัญ! นวัตกรรมดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อการบริจาคสำหรับการบาดเจ็บรวมถึงบทลงโทษและค่าปรับเนื่องจากประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ใช้กับการชำระเงินเหล่านี้ กฎหมายเกี่ยวกับการประกันที่หมดอายุแล้ว ลำดับที่คล้ายกัน ไม่ได้ทำการชำระเงิน ดังนั้นเราเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีผลกับการจ่ายเงินสมทบสำหรับรอบระยะเวลาที่เริ่มก่อนปี 2017 ด้วย เงินสด จดทะเบียนในปี 2560 การเปลี่ยนแปลงจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30.11.2016 N 401-FZ

  • การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังรัสเซีย: มันกลายเป็นกำไรน้อยกว่าที่จะจ่ายต่อวันมากกว่า 700 รูเบิล

    ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎปรากฏขึ้นซึ่งเป็นไปตามนั้นสำหรับการเดินทางในรัสเซียต่อวันมากกว่า 700 รูเบิลต่อวันและมากกว่า 2,500 รูเบิลต่อวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศจะต้องเรียกเก็บเบี้ยประกัน (วรรค 2 ของมาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎหมายว่าด้วยเบี้ยประกันที่หมดอายุแล้วจะไม่มีการประเมินเบี้ยประกันภัยรายวัน FIU และกองทุนประกันสังคมตั้งข้อสังเกตว่าเงินสมทบจะไม่ถูกเรียกเก็บจากเบี้ยยังชีพรายวันซึ่งจะจ่ายตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือพระราชบัญญัติท้องถิ่น การสนับสนุนการบาดเจ็บจะไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง พระราชบัญญัติการประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อ จำกัด จำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีต่อวัน การเปลี่ยนแปลงจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 03.07.2016 N 243-FZ

  • กฎใหม่มีผลบังคับใช้ตามที่ส่งรายงานเกี่ยวกับเบี้ยประกัน

    การคำนวณเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับจะต้องยื่นต่อหน่วยงานด้านภาษีไตรมาสละครั้งไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (การรายงาน) (วรรค 7 จากข้อ 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    จากคำอธิบายของ FSS จะต้องส่งการคำนวณสำหรับรอบระยะเวลาที่เริ่มต้นไม่เกินวันที่ 1 มกราคม 2017 การรายงานเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมรวมถึงการแก้ไขสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าจะถูกส่งตามกฎเดิม มีดังต่อไปนี้: 4-FSS อิเล็กทรอนิกส์จะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ไม่เกินวันที่ 25 กระดาษ - ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนหลังจากรอบระยะเวลารายงาน RSV-1 ควรถูกส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไปยังสำนักงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียไม่เกินวันที่ 20 ในรูปแบบกระดาษ - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนที่สองหลังจากรอบระยะเวลารายงาน

    กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบยังคงเหมือนเดิมคือวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการเรียกเก็บเงิน การเปลี่ยนแปลงจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 03.07.2016 N 243-FZ

  2017 นวัตกรรมในสาขาการบัญชีส่วนบุคคล:

  • ระยะเวลาในการส่ง SZV-M เพิ่มขึ้น

    แบบฟอร์ม SZV-M จะส่งไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไปไม่ใช่วันที่ 10 ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยการบัญชีที่เป็นบุคคล

  • มีการจัดทำรายงานประสบการณ์ของผู้ประกันตนแยกต่างหาก

    ระยะเวลาในการให้บริการของผู้ประกันตนจะต้องรายงานไปยัง FIU แยกต่างหากและไม่ใช่ส่วนหนึ่งของแบบฟอร์ม RSV-1 ต้องส่งแบบฟอร์มไม่เกินวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน หากละเมิดกฎนี้ค่าปรับจะเท่ากับ 500 รูเบิลสำหรับผู้เอาประกันภัยแต่ละคน

  • มีการนำค่าปรับสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคลไม่ได้ถูกส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

    หากผู้ถือกรมธรรม์ต้องส่งข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้จะส่งผลให้ถูกปรับ 1,000 รูเบิล

  • มีการกำหนดข้อ จำกัด ในการนำไปสู่ความรับผิดชอบ

    หน่วยงานอาณาเขตของ PFR จะสามารถดำเนินคดีสำหรับความผิดในด้านการบัญชีที่เป็นตัวเป็นตนได้ก็ต่อเมื่อเวลาผ่านไปไม่ถึงสามปีนับจากวันที่ทราบเรื่องนี้

ภายใต้การคำนวณเบี้ยประกันภาคบังคับการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานให้กับบุคคลทั้งที่ทำงานในรัฐขององค์กรและภายใต้ข้อตกลงทางกฎหมายแพ่งจะตกอยู่ ในขณะเดียวกันประเภทของการชำระเงินได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างถูกต้องตามกฎหมายซึ่งตามบรรทัดฐานทางกฎหมายไม่ถือว่าเป็นวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีด้วยเงินสมทบจากการประกันภัย จำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคลเกิดขึ้นและอะไรที่ไม่ได้เกิดขึ้น?

กรอบกฎหมาย

ตั้งแต่วันที่ 01.01.2017 ประเด็นทางกฎหมายในเรื่องของการจ่ายเงินภาคบังคับ (เงินบำนาญ, ประกันสุขภาพ, ความทุพพลภาพชั่วคราว) ได้รับการควบคุมโดยรหัสภาษีตอนที่ II กฎหมายที่มีผลบังคับใช้ก่อนหน้านี้หมายเลข 212-FZ ของ 24.07.2009 ได้สูญเสียการบังคับใช้ไปนับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ตามที่ Ch. 34 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเป้าหมายในการจัดเก็บภาษี การประกันภัยภาคบังคับ การชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นค่าตอบแทนที่พลเมืองได้รับภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์ (สำหรับงานบริการ) สำหรับงานลิขสิทธิ์สำหรับการโอนสิทธิพิเศษในทรัพย์สินทางปัญญา

ผู้จ่ายเบี้ยประกันคือผู้ประกันตนที่ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับประเภทการชำระเงินเฉพาะ:

1. การให้ค่าตอบแทนประเภทต่างๆแก่แต่ละหน่วยงาน:
   • ผู้ประกอบการแต่ละราย (เรียกโดยย่อว่าผู้ประกอบการรายบุคคล);
   • องค์กรทางกฎหมาย
   • บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายย่อย
2. บุคคลในการปฏิบัติส่วนตัว

นอกเหนือจากเอกสารหลักซึ่งกำหนดประเด็นของการบริหารค่าประกันแล้วขั้นตอนในการพิจารณาจำนวนเงินส่วนบุคคลที่จ่ายออกไปนั้นได้รับการสรุปโดยการกระทำในท้องถิ่น ดังนั้นกฎหมายหมายเลข 56-FZ ของ 30.04.2008 จึงกำหนดขั้นตอนสำหรับการชำระเงินประกันสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุน กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ของ 07.24.1998 ควบคุมพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานและจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 03-04-06 / 12796 ลงวันที่ 07.03.2017 อธิบายถึงประเด็นการเก็บภาษีจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก

ผลประโยชน์ของรัฐ

ตามมาตรา 422 เงินประกันที่ไม่ต้องเสียภาษีรวมถึงเงินสมทบที่ไม่ได้ก่อให้เกิดการเสียภาษี ประการแรกผลประโยชน์ของรัฐที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 165-FZ:

• ผลประโยชน์หลังเกษียณด้วยเหตุผลหลายประการ
• ในการลาป่วยทุพพลภาพชั่วคราว
• จ่ายสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานโรคจากการทำงานสำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นจากการเชื่อมต่อนี้สำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพ (ทางสังคมการแพทย์วิชาชีพการรักษาในสถานพยาบาล / ร้านขายยา)
• สำหรับการตั้งครรภ์การคลอดบุตร
• การดูแลเด็ก (เงินรายเดือน);
• สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าที่สถานพยาบาลสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (เงินก้อน)
• เมื่อแรกเกิดของเด็ก (จ่ายครั้งเดียว);
• สำหรับการฝังศพ (การชำระเงินทางสังคม);
• เงินชดเชยการว่างงาน.

การจ่ายเงินเลิกจ้างพนักงาน

ไม่ต้องเสียภาษีรวมถึงการชดเชย (ภายในขอบเขตกฎหมายบังคับ) ที่ทำตาม Art 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจ้างงานบุคคลที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการทำงานซ้ำซ้อน / การลดพนักงาน มัน เงินชดเชย ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน 2 เดือนและโดยเฉลี่ย เงินเดือน สำหรับเดือนที่ 3 หากในช่วงเวลานี้หลังจากการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญยังคงไม่มีการอ้างสิทธิ์เขาไม่ได้รับการว่าจ้างจากบริการจัดหางานซึ่งเขาลงทะเบียนภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง

บังคับ ค่าประกัน จะได้รับเงินค่าชดเชยเกินกว่าสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของบุคคลที่ถูกเลิกจ้างและสำหรับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง เงินทุนที่จ่ายให้กับหัวหน้า (รอง) ขององค์กรไม่อยู่ภายใต้ค่าประกันที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์กับเขาภายใต้วรรค 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

การชดเชยของรัฐ

ค่าชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายจะไม่ต้องเสียภาษีหากจ่ายในเหตุผลต่อไปนี้:

• การชดเชยการบาดเจ็บต่อสุขภาพ
• การจัดหาที่อยู่อาศัยโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือการชำระเงิน (การชำระเงินคืน) สำหรับที่อยู่อาศัยที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนน้ำมันเชื้อเพลิงอาหาร (อาหาร)
• การจัดหาอาหารตามชนิด (การจ่ายเงินตามมูลค่า);
• จัดหาอุปกรณ์กีฬาเครื่องแบบและโภชนาการสำหรับนักกีฬาผู้ตัดสินและเจ้าหน้าที่ฝึกสอนสำหรับการแข่งขันและการฝึกอบรม
• ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปทำงานในพื้นที่อื่นยกเว้นการรับเงินเป็นเงินสดสำหรับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและเป็นอันตราย

การพัฒนาและฝึกอบรมวิชาชีพ

การชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษียังกำหนดไว้ในส่วนของเงินทุนที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมใหม่ของผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งรวมถึงการชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานวิชาชีพ (การฝึกอบรมเพิ่มเติม) หรือการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน ความคิดริเริ่มของการฝึกอบรมจะเกิดขึ้นพนักงานเองหรือนายจ้างก็ไม่สำคัญ รูปแบบการศึกษา (เต็มเวลานอกเวลา) ไม่สำคัญเช่นกัน เงื่อนไขหลักคือหลักสูตรต้องเป็นไปตามมาตรฐานของรัฐ

หากนายจ้างจ่ายเงินเพื่อรับวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษาที่จำเป็นในการดำเนินการ หน้าที่ราชการไม่มีการเรียกเก็บภาษีจากเบี้ยประกัน การจ่ายเงินสำหรับการสัมมนาการฝึกงานของการปฐมนิเทศวิชาชีพเฉพาะเรื่องก็ถูกปล่อยออกมาเช่นกัน การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในโปรแกรมอื่น ๆ (พัฒนาการทั่วไป) มีค่าใช้จ่ายใน กองทุนประกัน ตามปกติ

ค่าตอบแทนการเดินทางและการเดินทางเพื่อธุรกิจ

นายจ้างมีอำนาจในการกำหนดบรรทัดฐานของค่าใช้จ่ายรายวันโดยอิสระตามขั้นตอนภายในของตนเอง แต่จำนวนของจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีจะถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายภาษี ขีด จำกัด ของพวกเขาคล้ายกับขีด จำกัด ของฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและขึ้นอยู่กับสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจ: สำหรับรัสเซียค่าเผื่อรายวันคือ 700 รูเบิลสำหรับการเดินทางไปต่างประเทศ - 2,500 รูเบิล ไม่อยู่ภายใต้:

• เป้าหมายค่าเดินทางไปและกลับจากสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ค่าธรรมเนียมระหว่างทาง;
• การชำระภาษีที่สนามบิน
• โอนไปสนามบิน / สถานีรถไฟ
• การขนส่งสัมภาระ
• ที่พักและการจัดเตรียม
• บริการสื่อสาร
• ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศวีซ่า;
• ค่าใช้จ่ายในการแลกเปลี่ยนเงินตราเช็ค

รายการของจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 422 ของประมวลกฎหมายภาษีให้ความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียวซึ่งมีให้ในสถานการณ์:

• การชดเชยความสูญเสียทางวัตถุหรือความเสียหายต่อสุขภาพที่ได้รับอันเป็นผลมาจากภัยธรรมชาติหรือสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ หรือจากการกระทำของผู้ก่อการร้ายในดินแดนของรัสเซีย
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• การเกิด / การรับบุตรบุญธรรม / การจัดตั้งผู้ปกครองสำหรับกองทุนที่จ่ายในช่วงปีที่ 1 ของชีวิตเด็กในจำนวนไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับทารกทุกคน

การชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

จำนวนเงินประกันที่ไม่ต้องเสียภาษีที่ชำระแล้วยังรวมถึงกองทุนอื่น ๆ ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน:

• รายได้จากการขายสินค้าหัตถกรรมพื้นบ้านของชุมชนชนเผ่าเล็ก ๆ ในภาคเหนือ
• เงินประกันภาคบังคับ
• เงินประกันส่วนบุคคลโดยสมัครใจสำหรับ:
  • ค่ารักษาพยาบาลตามสัญญาที่สรุปไว้กับ บริษัท ประกันภัยเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
  • บริการทางการแพทย์ภายใต้ข้อตกลงที่ทำร่วมกับสถาบันทางการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
  • ความตายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์
• เงินบำนาญสำหรับการประกันที่ไม่ใช่ของรัฐ
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนภายใน 12,000 รูเบิล ต่อคนต่อปี
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางของผู้อยู่อาศัยใน Far North ไปยังสถานที่พักผ่อนและเดินทางกลับและการขนส่งสัมภาระที่มีน้ำหนักไม่เกิน 30 กก. ในรัสเซียและไปยังชายแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การจ่ายเงินจากกองทุนเลือกตั้งและคณะกรรมการเพื่อดำเนินการหาเสียงเลือกตั้ง
• การจ่ายค่าเครื่องแบบสำหรับข้าราชการซึ่งยังคงเป็นของใช้ส่วนตัว
• ผลประโยชน์การเดินทางสำหรับพนักงานบางกลุ่ม
• การเดินทางของบุคคลที่ทำงานแบบหมุนเวียน
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุไม่เกินจำนวน 4,000 รูเบิล ในปี
• การชำระคืนดอกเบี้ยที่อยู่อาศัย สัญญาสินเชื่อ และเงินกู้;
• เงินค่าของชำเสื้อผ้าและเงินอื่น ๆ ของบุคลากรทางทหารและบุคคลที่ให้บริการอื่น ๆ ( อวัยวะภายใน, บริการราชทัณฑ์ทางอาญา, ศุลกากร, บริการดับเพลิง, การสื่อสารของ Courier);
• จำนวนเงินสำหรับแรงงานสัมพันธ์และคำสั่งด้านลิขสิทธิ์ที่จ่ายให้กับชาวต่างชาติและคนไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียเป็นการชั่วคราวหากพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกันตนภายใต้กฎหมายว่าด้วยการประกันภัยบางประเภท

วิดีโอ

พบข้อผิดพลาดในข้อความ? เลือกแล้วกด Ctrl + Enter แล้วเราจะแก้ไข!

ตามทฤษฎีแล้วทุกอย่างชัดเจนมากในรหัสภาษี แต่เมื่อนำไปปฏิบัติบางครั้งก็มีคำถามมากมายเกิดขึ้น และการเสียภาษีจากการจ่ายเงินต่าง ๆ ก็เป็นหัวข้อหนึ่งที่ทำให้เกิดคำถามมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งกระทรวงแรงงานได้ชี้แจงเมื่อปีที่แล้ว ดังนั้นตามที่รัฐบาลระบุว่าสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและองค์กรที่ชำระเงินให้กับบุคคลการชำระเงินหรือสิ่งจูงใจอื่น ๆ ได้รับการยอมรับว่าเป็นวัตถุในการเก็บเบี้ยประกันซึ่งเกิดขึ้นจากรายได้ของบุคคลโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันภายในแรงงานสัมพันธ์และสัญญาทางแพ่งซึ่งเป็นคำถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพ งานการให้บริการคำสั่งลิขสิทธิ์ ฯลฯ เราจะบอกคุณเพิ่มเติมในบทความนี้

ข้อ 5 ของข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ระบุว่าในระบบที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้นำของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการเผยแพร่คำอธิบายที่เหมาะสมเกี่ยวกับกฎหมายเดียวกันเพื่อความเข้าใจที่เป็นหนึ่งเดียวเกี่ยวกับบรรทัดฐาน ดังนั้นในวันที่ 14 กันยายน 2552 รัฐบาลของรัฐจึงให้อำนาจในการออกคำชี้แจงที่จำเป็นต่อกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับการจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ FSS รวมถึงกระทรวงแรงงานตามความตกลงกับกระทรวงสาธารณสุขเกี่ยวกับการจ่ายเงินประกันแก่ FFOMS

กฎหมายของรัสเซียเกี่ยวกับเบี้ยประกัน

กฎหมายหลักที่ควบคุมขั้นตอนการจ่ายเงินประกันกองทุนนอกงบประมาณ (PFR, FSS และ FFOMS) คือ FZ หมายเลข 212 จาก 24.07.2009 และในมาตรา 9 ของกฎหมายนี้มีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินของบุคคลที่ไม่ได้เรียกเก็บเบี้ยประกัน จำนวนเงินที่จ่ายเป็นประโยชน์แก่บุคคลและค่าตอบแทนอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในข้อ 7 ซึ่งคำนวณโดยผู้จ่ายเงินสมทบในช่วงเวลาหนึ่งยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 8 ของกฎหมายฉบับเดียวกันกำหนดพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกัน

โดยเฉพาะการชี้แจง ประเด็นขัดแย้ง ในปี 2014 ได้มีการออกจดหมายจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 17-3 / B-13 ลงวันที่ 20.01.2014 เพื่อทำความเข้าใจความหมายของฐานภาษีสำหรับเบี้ยประกัน ตามถ้อยคำของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 วรรค 1 ของข้อ 7 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2010 สำหรับผู้จ่ายเงินประกันที่จ่ายเงินให้กับบุคคลวัตถุประสงค์ของการเก็บเบี้ยประกันคือการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงาน นั่นคือการจ่ายเงินและค่าตอบแทนเหล่านั้นที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนั้นไม่ได้อยู่ภายใต้การบังคับจ่ายเงินประกันในปี 2010

นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 339 ของ 08.12.2010 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2011 มีการแก้ไขมาตรา 7 ผู้ชำระเบี้ยประกันที่หักเงินและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับบุคคลวัตถุประสงค์ในการเก็บเบี้ยประกันควรได้รับการพิจารณาการชำระเงินและการหักเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับบุคคลภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นตั้งแต่ปี 2554 เป็นต้นมาการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในรูปแบบของเงินสดและในรูปแบบเงินสดจะขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันซึ่งนายจ้างทำขึ้นตามแรงงานสัมพันธ์ การมีหรือไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวเกี่ยวกับการจ่ายเงินในสัญญาจ้างงานไม่เกี่ยวข้อง การมีส่วนร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ข้อยกเว้นคือจำนวนเงินที่ระบุไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212

ดังนั้นกระทรวงแรงงานจึงได้กำหนดให้การชำระเงินใดขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน ตั้งแต่ปี 2554 การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์จะต้องจ่ายเงินประกันตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไปสำหรับกองทุนของรัฐที่มีงบประมาณพิเศษ เงินช่วยเหลือเหล่านี้รวมถึงค่าตอบแทนเป็นเงินบางส่วนสำหรับบริการทันตกรรมบัตรกำนัลเดินทางสำหรับพนักงานสำหรับพนักงานและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของพวกเขาที่ไปเยี่ยมกลุ่มสุขภาพสำหรับการรักษาเด็กในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน ความช่วยเหลือทางการเงิน พนักงานที่มีลูกพิการที่ต้องพึ่งพิงพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกในครอบครัวพ่อหรือแม่เลี้ยงเดี่ยว

ตาราง: การชำระเงินให้กับบุคคลที่ต้องชำระเบี้ยประกัน

จดหมายจากกระทรวงแรงงาน		ชี้แจง
เลขที่ 17 4 / B-54 ลงวันที่ 17.02.2014	จำนวนรายได้เฉลี่ยของผู้บริจาคโลหิตสำหรับจำนวนวันที่บริจาคโลหิตและวันพักผ่อน	ในศิลปะ 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานผู้บริจาคสำหรับวันที่ทำขั้นตอนและส่วนที่เหลือเพิ่มเติมในเรื่องนี้จะต้องเสียเบี้ยประกัน
เลขที่ 17 3 / OOG-330 ลงวันที่ 05.05.2014	ซีอีโอขององค์กรโดยมีเงื่อนไขว่าเขาเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว	กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167, 255, 326 ระบุว่าหัวหน้าองค์กร - ผู้ก่อตั้งและเจ้าของทรัพย์สินเท่านั้น - เป็นผู้ประกันตนสำหรับประเภทการประกันภัยที่จำเป็น
เลขที่ 17 3 / B-100 ลงวันที่ 11.03.2014	พนักงานที่ทำงานบนท้องถนนมีมุมมองการเดินทางหรือคนงานหมุนเวียน	ศิลปะ. 168.1 และ 302 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับองค์กรในการจ่ายค่าอาหารให้กับพนักงานที่มีกิจกรรมบนท้องถนนมีรูปแบบการเดินทางหรือการหมุนเวียน
เลขที่ 17 4 / B-158 ลงวันที่ 17.04.2014	การชำระเงินสำหรับการจอดรถที่เป็นของพนักงานขององค์กร รถไม่ได้ใช้ในกิจกรรมขององค์กร	ศิลปะ. 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การจ่ายค่าจอดรถส่วนบุคคลของพนักงาน
เลขที่ 17 4 / OOG-367 ลงวันที่ 13 กันยายน 2557	คืนเงินให้กับพนักงานของค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การใช้งานทั่วไป จากที่อยู่อาศัยไปยังที่ทำงานและด้านหลัง	ศิลปะ. 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ไม่รวมถึงการชำระเงินในรูปแบบของการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะจากที่อยู่อาศัยไปยังที่ทำงานและกลับ
เลขที่ 17 3 / B-92 ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2557 เลขที่ 17 3 / B-82 ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2557	พนักงานที่ใช้ยานพาหนะซึ่งเป็นของเขาตามหนังสือมอบอำนาจเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ	ศิลปะ. 185 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและ 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้หมายความถึงค่าใช้จ่ายของลูกจ้างโดยนายจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินของเขาที่ไม่ได้เป็นกรรมสิทธิ์ ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลของเขาไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันหากการใช้งานนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน ทรัพย์สินที่โอนโดยหนังสือมอบอำนาจไม่ใช่ทรัพย์สินของผู้ที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนตัว

ตาราง: การชำระเงินให้กับบุคคลที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน

จดหมายจากกระทรวงแรงงาน	ประเภทการชำระเงินสำหรับบุคคลธรรมดา	ชี้แจง
เลขที่ 17 4 / OOG-200 ลงวันที่ 26.03.2014	ค่าตอบแทนกรรมการ JSC /	สมาชิกของคณะกรรมการจะได้รับค่าตอบแทนตามการประชุมของผู้ถือหุ้นทั้งหมดและไม่เป็นไปตามข้อตกลงด้านแรงงานหรือสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานหรือบริการ
เลขที่ 17 3 / B-80 ลงวันที่ 26.02.2014	การจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ทำสัญญากับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับค่าเดินทางไปยังสถานที่ทำงานที่กำหนดและอาศัยอยู่ในสถานที่แห่งนี้	ในศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212 ระบุว่าการจ่ายเงินให้กับบุคคล นิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายของบุคคลในการให้บริการหรือการปฏิบัติงานภายใต้สัญญาในลักษณะทางแพ่งจะไม่ถูกผูกมัดโดยเงินประกัน หากมีสัญญาการทำงานการชดเชยต้นทุนจะมุ่งเป้าไปที่การจ่ายค่าใช้จ่ายของผู้รับเหมาที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จ
เลขที่ 17 3 / OOG-82 ลงวันที่ 18.02.2014	การชำระเงินบางส่วนสำหรับบัตรกำนัลให้กับสถานพยาบาลและสถาบันสุขภาพสำหรับบุตรของพนักงานของ บริษัท	เด็กเป็นบุคคลธรรมดาไม่ใช่พนักงานขององค์กร
เลขที่ 17 4 / B-54 ลงวันที่ 17.02.2014	จำนวนผลประโยชน์ทางการเงินที่เกิดจากการออมดอกเบี้ยเมื่อใช้เงินกู้ปลอดดอกเบี้ยที่ได้รับจากนายจ้าง	รายการที่ 3 ศิลปะ. 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212 ระบุว่าการชำระเงินให้กับบุคคลภายใต้ข้อตกลงซึ่งเป็นเรื่องของการโอนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ตามประมวลกฎหมายแพ่งภายใต้สัญญาเงินกู้คู่สัญญาฝ่ายหนึ่งโอนเงินส่วนตัวหรือสิ่งของให้แก่อีกฝ่ายหนึ่งอีกฝ่ายหนึ่งรับคืนสิ่งของอื่น ๆ ที่มีคุณภาพและชนิดหรือเงินเท่ากันให้กับฝ่ายแรก

สรุป:

จากตารางข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าการชำระเงินใดที่ต้องเสียเบี้ยประกัน ตามขั้นตอนทั่วไปเงินประกันจะเรียกเก็บจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานรวมถึงค่าชดเชยสำหรับอาหารค่าโดยสารและอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องกำหนดเบี้ยประกันเกี่ยวกับค่าตอบแทนให้กับสมาชิกของคณะกรรมการบริหารของ JSC การจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กรจำนวนผลประโยชน์จากการออมดอกเบี้ยสำหรับการใช้เงินกู้ปลอดดอกเบี้ยของพนักงานที่ได้รับจากนายจ้าง

ดูสิ่งนี้ด้วย:

องค์กรหรือร้านค้าที่มีพนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบเรียกว่าเบี้ยประกันให้กับโครงสร้างของรัฐบาล จ่ายเงินสมทบให้ กองทุนบำเหน็จบำนาญ รัสเซียบริจาคน้ำผึ้ง และสังคม ประกันภัย.

การสนับสนุนประเภทหลังได้รับการแนะนำเมื่อไม่นานมานี้ ก่อนหน้านี้นายจ้างจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานโดยอิสระซึ่งตอนนี้กองทุนเพื่อสังคมดำเนินการแล้ว

มีรายการที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายซึ่งระบุว่าการชำระเงินใดที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน

จำนวนเงินใดที่ไม่ต้องมีการบริจาค

มีรายการเงินจำนวนหนึ่งที่ไม่ได้ชำระเบี้ยประกัน:

• เมื่อลูกจ้างได้รับผลประโยชน์ตอบแทนจากรัฐบาลตามที่กฎหมายกำหนด
• มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน (สำหรับการว่างงาน)
• หากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและได้รับเงินค่าลาป่วยแล้ว
• จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก
• สิทธิประโยชน์สำหรับสตรีที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อนกำหนด
• เงินก้อนแรกเกิดของเด็ก
• ค่าเผื่อ (สังคม) สำหรับการฝังศพของญาติ

ตัวอย่างเช่นหากมีการจัดหาพนักงานเนื่องจากโรคจากการทำงาน ลาเพิ่มเติม สำหรับการรักษาแล้วในกรณีนี้จะมีอาการสลบ ความกลัวนอกเหนือจากการลาจ่ายรายปีแล้วยังจ่ายค่าเดินทางไปกลับของพนักงานและค่าพักร้อนเพิ่มเติม

เมื่อเร็ว ๆ นี้ FIU ได้เตือนผู้ประกันตนทุกคนว่าจะมีการมอบเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง

นอกจากนี้ตามคำสั่งของประธานาธิบดีประชาชนได้รับค่าตอบแทนสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ จำนวนนี้ยังไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน นอกเหนือจากผลประโยชน์การเลี้ยงดูบุตรแล้วไม่มีผลประโยชน์สมทบที่จ่ายให้แก่พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างโปรดดูวิดีโอ:

ค่าเผื่อการเลิกจ้าง

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกหรือลาออกด้วยตนเองเขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนบางประเภทที่เรียกว่าการปลดพนักงาน ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ รายได้เฉลี่ยถ้าเขา:

• ปฏิเสธที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น.
• หากพนักงานถูกเกณฑ์เข้ารับราชการทหาร.
• หากพนักงานปฏิเสธที่จะถูกย้ายไปทำงานที่อื่นซึ่งตั้งอยู่ทางภูมิศาสตร์ในพื้นที่อื่น
• หากพนักงานหายจากงานและเคยทำงานนี้
• เมื่อพนักงานได้รับการยอมรับว่าปิดใช้งานอย่างสมบูรณ์เนื่องจากรายงานทางการแพทย์
• พนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งทำงานในภาคเหนือห่างไกลและออกไปเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือถูกปลดออกจากงาน
• หากพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลถูกไล่ออก

• พนักงานที่ลาออกจากการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กร
• หากพนักงานถูกปลดออก
• หากหัวหน้าของ บริษัท ฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญาและพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ หากพนักงานเองละเมิดสัญญาผลประโยชน์ก็ไม่ได้เกิดจากเขาตามกฎหมาย

จ่ายค่าชดเชยสามเดือน:

• การจัดการขององค์กร (ผู้อำนวยการหัวหน้าฝ่ายบัญชีรอง) ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ
• หากหัวหน้าขององค์กรถูกไล่ออกไม่ได้อยู่ในความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่เป็นการตัดสินใจโดยเจ้าของ

ในกรณีเหล่านี้เงินชดเชยจะไม่สมทบ นอกจากนี้ผู้จ่ายเงินสมทบประกันไม่สามารถจ่ายเงินสมทบสำหรับการคงค้างของจำนวนเงินสำหรับการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรม

คู่มือการฝึกอบรม

หากองค์กรส่งพนักงานไปฝึกอบรมและจ่ายเงินให้เขาจำนวนหนึ่งก็จะไม่ต้องมีการบริจาค (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 196) นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจว่าจะจ่ายค่าอบรมให้กับลูกจ้างหรือไม่ หากนายจ้างส่งพนักงานไปฝึกอบรมใหม่หรือฝึกอบรมเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของตนเองเขาจะจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรม

จำนวนเงินเหล่านี้ยังไม่ต้องเสียภาษี รูปแบบของการฝึกอบรม บริษัท จะใช้การพัฒนาวิชาชีพหรือการฝึกอบรมใหม่จะพิจารณาจากรูปแบบใด การประชุมใหญ่ องค์กร

พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมทบทวนควรจัดให้มี เงื่อนไขที่จำเป็น... พวกเขาควรได้รับ การค้ำประกันทางสังคม และความสามารถในการผสมผสานงานกับการเรียน การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมพนักงานใหม่จะดำเนินการโดยทั่วไปเท่านั้น สถาบันการศึกษา (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 32665-1) ซึ่งใช้โปรแกรมอย่างน้อยหนึ่งโปรแกรม

สถาบันเหล่านี้สามารถเป็นได้ทั้งรัฐเทศบาลและไม่ใช่รัฐ มีหลายวิธีในการปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ แต่ละตัวเลือกเหล่านี้มีต้นทุนของตัวเอง ซึ่งรวมถึงวิธีการต่อไปนี้:

• เพิ่มคุณสมบัติตามอาชีพ
• พนักงานไปฝึกงาน
• การฝึกอบรมพนักงานใหม่อย่างมืออาชีพ

นอกเหนือจากการชดเชยเป็นตัวเงินที่ระบุไว้ข้างต้นซึ่งไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันแล้วยังมีดังต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงรายวันจ่ายให้กับนักเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ค่าสนามบิน.
• ค่าธรรมเนียมค่าคอมมิชชั่น (คอมมิชชั่น)
• จ่ายเงินเป็นค่าเช่าที่พักให้กับพนักงานเดินทางเพื่อธุรกิจ
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการสื่อสาร (ค่าโทรศัพท์)

รายการการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันในปี 2560 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติเมื่อเทียบกับรายการที่อยู่ในมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 แต่ยังคงมีความแตกต่างบางประการ

รายการทั่วไปของการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

รายการการชำระเงินและค่าตอบแทนที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันมีรายชื่ออยู่ในมาตรา 422 ของรหัสภาษี (จนถึงปี 2560 - ในมาตรา 9 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ) ซึ่งรวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้โดยเฉพาะ

1. ผลประโยชน์ของรัฐที่จ่ายให้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของการปกครองตนเองในท้องถิ่น:

• ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว
• ประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน
• ค่าคลอดบุตร;
• เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
• เงินชดเชยการว่างงาน;
• เงินก้อนสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับ สถาบันทางการแพทย์ ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์
• เงินก้อนสำหรับการเกิดของเด็ก
• เงินช่วยเหลือทางสังคมสำหรับการฝังศพ ฯลฯ

บันทึก

ผลประโยชน์เหล่านี้ไม่รวมถึงจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานก่อนรายได้จริงจากการลาป่วยโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน

2. การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของการปกครองตนเองในท้องถิ่นภายในขอบเขตของบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับ:

• ด้วยการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพ (ยกเว้นความเสียหายทางศีลธรรม)
• ด้วยการจัดหาสถานที่อยู่อาศัยฟรีการชำระเงินสำหรับที่อยู่อาศัยและ สาธารณูปโภค (นักการศึกษาบุคลากรทางทหารผู้พิพากษาอัยการพนักงานกะ) อาหารและอาหาร (ในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) น้ำมันเชื้อเพลิงหรือค่าตอบแทนเป็นเงินที่เหมาะสม (สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน)

บันทึก

การชำระเงินทั้งหมดเกินกว่าที่รัฐกำหนดหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานจะขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน ตัวอย่างเช่นการจ่ายค่าที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานที่ไม่ได้อยู่อาศัย แม้ว่าโดยทั่วไปจะเรียกว่า "การชดเชย" แต่ก็ไม่ได้

• ด้วยการชำระค่าใช้จ่ายการออกหรือการชำระเงินเพื่อแลกกับค่าเผื่อตามกำหนด (อาหารฟรีสำหรับลูกเรือประจำเรือภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 628 และ 7 ธันวาคม 2544 เลขที่ 861)
• ด้วยการชำระค่าอาหารอุปกรณ์กีฬาอุปกรณ์กีฬาและชุดเครื่องแบบซึ่งนักกีฬาและพนักงานของวัฒนธรรมทางกายภาพและองค์กรกีฬาได้รับสำหรับกระบวนการฝึกอบรมและการมีส่วนร่วมในการแข่งขันกีฬาและผู้ตัดสินกีฬาในขณะที่เข้าร่วมการแข่งขันกีฬา
• ด้วยการเลิกจ้างพนักงาน (ตัวอย่างเช่นการชดเชยให้กับหัวหน้าองค์กรในกรณีที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาบนพื้นฐานของข้อ 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

บันทึก

เมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน (จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 26 พฤษภาคม 2010 หมายเลข 1343-19)

จำนวนเงินที่จ่ายในรูปแบบของค่าชดเชยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานค่าตอบแทนหัวหน้ารองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรในส่วนที่เกินโดยทั่วไปสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือหกเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในเขต พื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่าขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน

• ด้วยการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการฝึกอาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานซึ่งระบุไว้ในบทที่ 26 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

บันทึก

การชำระเงินเหล่านี้ไม่รวมค่าเฉลี่ย ค่าจ้างจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมโดยหยุดพักงาน (จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 7 พฤษภาคม 2553 เลขที่ 10-4 / 325233-19)

• ด้วยค่าใช้จ่ายของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานการให้บริการภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (ตัวอย่างเช่นการคืนเงินค่าเดินทางการจ่ายค่าที่พักให้กับผู้รับเหมา - หากจำเป็นและเอกสารหลักฐาน)
• ด้วยการจ้างงานของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร (การชำระเงินตามมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ค่าชดเชยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาสองเดือนของระยะเวลาการจ้างงานรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกหาก สองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานสมัครเข้าทำงานและไม่ได้รับการว่าจ้างในช่วงหลายเดือนนี้)
• กับการปฏิบัติหน้าที่ของแต่ละคนรวมถึงการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น ข้อยกเว้น: การจ่ายเงินสดสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากอันตรายและ (หรือ) อันตรายยกเว้นการจ่ายค่าชดเชย "ค่านม"; การชำระเงินเป็นสกุลเงินต่างประเทศเพื่อแลกเปลี่ยนกับค่าเผื่อการยังชีพรายวันสำหรับลูกเรือของเรือที่แล่นไปต่างประเทศและชำระเงินเป็นสกุลเงินต่างประเทศให้กับลูกเรือของเครื่องบินรัสเซียในเที่ยวบินระหว่างประเทศ การจ่ายเงินชดเชย สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จ่ายเป็นการตอบแทนสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดหลักที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน (ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. ความช่วยเหลือด้านวัสดุ:

• ต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัยธรรมชาติหรือสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับพวกเขาหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขาตลอดจนบุคคลที่ได้รับความเดือดร้อนจากการกระทำของผู้ก่อการร้ายในดินแดนของรัสเซีย
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตายของสมาชิก (สมาชิก) ในครอบครัวของเขา - คู่สมรสพ่อแม่ลูกพ่อแม่บุญธรรมและลูกบุญธรรม (มาตรา 2 ของรหัสครอบครัว)
• พนักงานที่เกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก - ภายในปีแรกหลังคลอด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) แต่ไม่เกิน 50,000 รูเบิลสำหรับเด็กแต่ละคน

4. รายได้ของสมาชิกในครอบครัว (ชนเผ่า) ชุมชนของชนพื้นเมืองจำนวนน้อยในภาคเหนือจากการขายงานฝีมือแบบดั้งเดิม

5. เงินประกัน (เงินสมทบ) ตามสัญญา:

• การประกันภัยส่วนบุคคลโดยสมัครใจของพนักงานสรุปเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีโดยให้ผู้ประกันตนจ่ายค่ารักษาพยาบาลของผู้ประกันตนเหล่านี้
• สำหรับการให้บริการทางการแพทย์แก่พนักงานสรุปเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีด้วย องค์กรทางการแพทย์มีใบอนุญาตที่เหมาะสมในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์
• การประกันภัยส่วนบุคคลโดยสมัครใจของพนักงานสรุปได้เฉพาะในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิตและ (หรือ) เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้เอาประกันภัย
• เงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

บันทึก

เบี้ยประกันภายใต้ข้อตกลงการประกันภัยส่วนบุคคลโดยสมัครใจสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานและบุคคลอื่น ๆ ที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กรจะไม่ต้องเสียเบี้ยประกันเนื่องจากไม่ได้ทำตามสัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่งและไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

6. จำนวนเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2551 เลขที่ 56-FZ "เกี่ยวกับเงินสมทบประกันเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนและการสนับสนุนจากรัฐในการก่อตัว การออมเงินบำนาญ". ข้อ จำกัด - ไม่เกิน 12,000 รูเบิลต่อปีต่อพนักงาน

7. จำนวนเงินสมทบของนายจ้างที่จ่ายตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมเสริม (ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญเสริมรายเดือน) ของคนงานบางประเภท:

• ในอุตสาหกรรมถ่านหิน (ทำงานเต็มเวลาโดยตรงในการขุดใต้ดินและ opencast สำหรับการสกัดถ่านหินและหินดินดานและในการก่อสร้างเหมืองคนงานเหมือง longwalls นักขุดเจาะอุโมงค์ช่างขุดเจาะเครื่องขุดเจาะ) - สำหรับองค์กรที่ระบุไว้ในคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2553 เลขที่ 798;
• สมาชิกของลูกเรือการบินของเครื่องบินการบินพลเรือน (รายชื่อตำแหน่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกา RF ของรัฐบาลฉบับที่ 155 ของวันที่ 14 มีนาคม 2546)

8. ค่าเดินทางสำหรับพนักงานที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่ากับสถานที่พักผ่อนและกลับตลอดจนค่าสัมภาระที่มีน้ำหนักไม่เกิน 30 กิโลกรัม (ขึ้นอยู่กับแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกัน) นอกจากนี้ค่าเดินทางหรือเที่ยวบินของพนักงานดังกล่าว (รวมถึงค่าใช้จ่ายในการขนสัมภาระที่มีน้ำหนักไม่เกิน 30 กิโลกรัม) ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันในกรณีพักร้อนในต่างประเทศ

บันทึก

สำหรับการพักผ่อนในต่างประเทศค่าใช้จ่ายในการเดินทางหรือเที่ยวบินจะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันในอัตราที่คำนวณจากสถานที่ออกเดินทางไปยังจุดตรวจข้ามพรมแดนของรัสเซียนั่นคือไปในทิศทาง "ที่นั่น" เท่านั้น

9. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับแต่ละบุคคลโดยค่าคอมมิชชั่นการเลือกตั้งค่าคอมมิชชั่นการลงประชามติและเงินจากการเลือกตั้งของผู้สมัครรับเลือกตั้งในตำแหน่งสาธารณะ

10. ค่าเครื่องแบบและเครื่องแบบที่ออกให้แก่พนักงานตามกฎหมายหากออกให้ใช้ชั่วคราวค่าใช้จ่ายจะถูกบันทึกไว้ในงบดุลขององค์กรซึ่งออกให้สำหรับใช้ในที่ทำงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเท่านั้นและพนักงานจะยอมจำนนเมื่อถูกเลิกจ้าง (นั่นคือความเป็นเจ้าของ สำหรับเสื้อผ้ายังคงอยู่กับ บริษัท )

11. ค่าสิทธิพิเศษในการเดินทางที่กฎหมายกำหนดให้กับคนงานบางประเภท: สำหรับผู้พิพากษา - การจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ นักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ เต็มเวลา ในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองของรัฐ - ค่าเดินทางปีละครั้งไปยังสถานที่ทำงานในห้องปฏิบัติการผ่านการทดสอบและการสอบเตรียมและปกป้องโครงการวิทยานิพนธ์ (งาน)

12. จำนวนความช่วยเหลือด้านวัสดุที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานไม่เกิน 4000 รูเบิลต่อพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

13. จำนวนเงินค่าเล่าเรียนสำหรับโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานและอาชีวศึกษาเพิ่มเติมรวมถึงการฝึกอาชีพและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ (ตามกฎแล้วตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

14. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายในการจ่ายดอกเบี้ย ยืมเงินได้รับจากพวกเขาสำหรับการซื้อและ (หรือ) การก่อสร้างที่อยู่อาศัย (โดยไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงิน)

15. จำนวนเงินและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมาย:

• เจ้าหน้าที่ทหาร
• บุคคลที่มียศและแฟ้มและผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานกิจการภายในของรัสเซียหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง
• บุคคลของเจ้าหน้าที่ผู้บังคับบัญชาของการสื่อสารการจัดส่งของรัฐบาลกลาง
• พนักงานของระบบลงโทษเจ้าหน้าที่ศุลกากรและหน่วยงานที่ควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท

16. จำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนอื่น ๆ ภายใต้สัญญาที่เอื้อประโยชน์ให้กับชาวต่างชาติและคนไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียเป็นการชั่วคราว

บันทึก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 การชำระเงินสำหรับบุคคลที่อาศัยอยู่ในดินแดนของรัสเซียเป็นการชั่วคราว (ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง) จะต้องจ่ายเงินประกันบำนาญโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เบี้ยประกันสำหรับ OSS ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับพนักงานเหล่านี้จะถูกเรียกเก็บในอัตรา 1.8% ซึ่งหากนายจ้างจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ล่วงหน้าอย่างน้อยหกเดือนจะให้สิทธิแก่พวกเขา ลาป่วย และรับผลประโยชน์ (นอกเหนือจากความพิการเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)

อัตราภาษีสำหรับการคำนวณการมีส่วนร่วมของ MPI นั้นเท่ากับอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับพลเมืองรัสเซียเพื่อเป็นเงินบำนาญประกันและไม่ขึ้นอยู่กับปีเกิดของผู้ประกันตนที่ระบุ - ชาวต่างชาติ

17. การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งในและนอกดินแดนของรัสเซีย:

• ค่าเผื่อรายวัน (ตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จ่ายเบี้ยประกันจากจำนวนเงินไม่เกิน 700 รูเบิลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในรัสเซียและจากจำนวนไม่เกิน 2,500 รูเบิลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศ (ข้อ 2 ของมาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่เกิดขึ้นจริงและเป็นเอกสารไปยังปลายทางและกลับ
• ค่าธรรมเนียมสนามบิน (ยกเว้นห้องรับรองวีไอพี);
• ค่าคอมมิชชั่น
• ค่าเดินทางไปสนามบินหรือสถานีรถไฟ ณ จุดออกเดินทางปลายทางการรับส่ง
• ค่าสัมภาระ;
• ค่าเช่าที่อยู่อาศัย
• ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการสื่อสาร
• ค่าธรรมเนียมในการดำเนินการและลงทะเบียนหนังสือเดินทางบริการ
• ค่าธรรมเนียมวีซ่า
• ค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศเป็นเงินสด

บันทึก

ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันหากพนักงานไม่ได้ให้เอกสารยืนยันการชำระเงินสำหรับที่อยู่อาศัย

18. การจ่ายเงินให้กับอัยการพนักงานสอบสวนผู้พิพากษา ศาลรัฐบาลกลาง และผู้พิพากษาของสันติภาพเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการประกันบำนาญภาคบังคับ

19. การจ่ายเงินช่วยเหลือนักเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษามัธยมศึกษาอาชีวศึกษาชั้นสูงในการศึกษาเต็มเวลาสำหรับกิจกรรมที่ดำเนินการในทีมนักศึกษาภายใต้สัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่งในส่วนของเงินสมทบในการประกันบำนาญ

บันทึก

ทีมนักเรียนจะต้องรวมอยู่ในทะเบียน (รัฐบาลกลางหรือภูมิภาค) ของสมาคมเยาวชนและเด็กที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ

20. ค่าตอบแทนตามสัญญากฎหมายแพ่งรวมถึงภายใต้ข้อตกลงการสั่งซื้อของผู้เขียนข้อตกลงเกี่ยวกับการโอนสิทธิ แต่เพียงผู้เดียวในงานวิทยาศาสตร์วรรณกรรมศิลปะข้อตกลงใบอนุญาตการเผยแพร่ข้อตกลงใบอนุญาตในการให้สิทธิ์ในการใช้ผลงานวิทยาศาสตร์วรรณกรรมศิลปะในแง่ของการมีส่วนร่วม OSS ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา