เริ่มต้นด้วยการตัดสินใจว่าค่าจ้างคืออะไร
จากมุมมองของกฎหมายของรัสเซียมันเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการทำงานที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง โดยปกติแล้วสัญญาการจ้างงานจะถูกสรุประหว่างพวกเขาซึ่งกำหนดจำนวนค่าจ้างและเงื่อนไขในการจัดหา
หายาก
ในปัจจุบันรายได้ของบุคคลสามารถแบ่งย่อยได้ตามเงื่อนไข:
- เงินเดือน;
- การจ่ายเงินชดเชย
- การจ่ายเงินจูงใจ
เงินเดือนเป็นส่วนของเงินเดือนของพนักงานที่มีอัตราคงที่นั่นคือค่าคงที่ เงินจ่ายเป็นจำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงาน เกือบทุกครั้งขนาดของเงินเดือนจะถูกกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือตามลำดับการจ้างงาน ผู้ที่ได้รับเงินเดือนในรูปแบบนี้ส่วนใหญ่มักเป็นพนักงานขององค์กรภาครัฐหรือองค์กรขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมต่างๆ
การจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินคงค้างเพิ่มเติมสำหรับเงินเดือนของพนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการและมักจะถูกบันทึกไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเอกสารท้องถิ่นของ บริษัท ต่างๆ การชำระเงินเหล่านี้รวมถึงเงินที่เกิดจากคนงานของ Far North หรือตัวอย่างเช่นผู้ที่ทำงานในอันตราย ยิ่งไปกว่านั้นประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐของเรากำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา กฎหมายเดียวกันระบุว่าการชำระเงินดังกล่าวเกิดขึ้นได้อย่างไร นอกจากนี้หากไปทำงานในเวลากลางคืนพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมบางส่วน
การจ่ายเงินจูงใจอาจเป็นที่ชื่นชอบในหมู่พนักงาน ซึ่งรวมถึงรางวัลต่างๆซึ่งออกแบบมาเพื่อใช้เป็นตัวกระตุ้นกิจกรรมการผลิตของพนักงาน การชำระเงินดังกล่าวสามารถเป็นประจำ (ทุกเดือนไตรมาสปี) และเป็นลักษณะที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวเช่นกำหนดเวลาให้ตรงกับวันหยุดของนักวิชาชีพ (วันผู้สร้าง, วันอัยการ, วันนักบัญชี), การเฉลิมฉลองตามปฏิทิน ( ปีใหม่, 8 มีนาคม, 23 กุมภาพันธ์เป็นต้น).
สามารถออกรางวัลสำหรับการปฏิบัติตามแผนตรงเวลาและมีตัวชี้วัดที่สูงขึ้นสำหรับความสำเร็จของพนักงานในระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นสำหรับระดับการศึกษาที่มีอยู่ (ผู้สมัครแพทย์วิทยาศาสตร์นักวิชาการ ฯลฯ )
การจ่ายเงินจูงใจไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิของนายจ้าง
เขาสามารถให้รางวัลแก่พนักงานทั้งคู่และกีดกันพวกเขาเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงาน หรืออาจจะยกเว้นไม่ให้พวกเขาจ่ายเงินให้กับพนักงาน ในหลาย ๆ ความพร้อมใช้งานและจำนวนเบี้ยประกันภัยขึ้นอยู่กับ สภาพการเงิน นายจ้าง. บางครั้งมีสถานการณ์เมื่อมีเงินไม่เพียงพอในบัญชีปัจจุบันของ บริษัท ที่จะจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายบังคับให้พนักงาน ด้วยเหตุนี้องค์กรต่างๆจึงเริ่มก่อหนี้ ค่าจ้าง.
ค่าจ้างค้าง - เป็นปัจจัยลบสำหรับนายจ้าง
กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างตามปกติ
นอกจากนี้ควรเรียกเก็บเงินจากพนักงานอย่างน้อย 2 (สอง) ครั้งใน 1 เดือน:
- สิ่งที่เรียกว่า "ล่วงหน้า" ซึ่งโดยปกติจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของเงินเดือน
- การคำนวณขั้นสุดท้ายซึ่งรวมถึงส่วนที่เหลือของเงินเดือนตลอดจนค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจทุกประเภท
ตามดุลยพินิจของนายจ้างเองอาจมีการจ่ายเงินภาคบังคับรายเดือนให้กับพนักงานบ่อยขึ้น เป็นที่พึงปรารถนาว่าช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินจะมีจำนวนวันเท่ากันโดยประมาณ แนวทางนี้สะดวกสำหรับพนักงานบัญชี
ระยะเวลาของการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานมักกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน วันรุ่งขึ้นหลังจากไม่ได้รับเงินเดือนในวันที่กำหนดการค้างชำระจะเริ่มก่อตัวขึ้น
การจ่ายค่าจ้างให้พนักงานล่าช้าส่งผลเสียอย่างมากต่อกิจกรรมขององค์กรและภาพลักษณ์ขององค์กร องค์กรลูกหนี้มักจะได้รับความสนใจจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายรวมถึงสำนักงานอัยการซึ่งเมื่อได้รับการร้องขอจากพนักงานที่เป็นพลเมืองสามารถดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสมได้
จากผลการวิจัยพบว่าการละเมิดประเภทต่างๆสามารถเปิดเผยได้ตัวอย่างเช่นหากหัวหน้า บริษัท "ปล่อย" เงินทุนเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวโดยละเมิดสิทธิของพลเมืองที่จะได้รับค่าตอบแทนตามปกติสำหรับการปฏิบัติตามอย่างมีมโนธรรม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่... ในกรณีนี้เจ้านายคนดังกล่าวอาจต้องเผชิญกับความรับผิดทางอาญาอยู่แล้ว
นอกจากนี้นายจ้างที่เพิกเฉยเช่นนี้จะต้องส่งหนังสือรับรองการไม่มีหนี้ค่าจ้างขององค์กรให้แก่พนักงานของ บริษัท อย่างต่อเนื่อง
เกิดอะไรขึ้นถ้าหนี้เพิ่มขึ้น?
หากล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนเนื่องจากมีความรุนแรง สถานการณ์ทางการเงิน บริษัท :
- การได้รับเงินจากงบประมาณในระดับที่เกี่ยวข้องก่อนเวลาอันควร (รัฐบาลกลางเทศบาลเมือง) ซึ่งจำเป็นสำหรับการสร้างบัญชีเงินเดือนขององค์กร
- ความพร้อมใช้งาน บัญชีลูกหนี้ บริษัท การค้าอันเนื่องมาจากความไม่ซื่อสัตย์ของซัพพลายเออร์ลูกค้าและคู่สัญญาอื่น ๆ ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนดโดยสัญญาในการชำระค่าสินค้างานหรือบริการที่ให้ตรงเวลาที่ทรัพยากรเหล่านี้ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานและปัจจัยอื่น
ผลลัพธ์ของเหตุการณ์นี้ยากที่จะแก้ไข โดยเร็วที่สุด... ดังนั้นสมาชิกสภานิติบัญญัติของรัสเซียจึงได้จัดเตรียมสิ่งที่เรียกว่า แม้แต่ขนาดขั้นต่ำก็มีให้
ดังนั้นคุณสามารถคำนวณค่าชดเชยดังกล่าวตามอัตราการรีไฟแนนซ์ (1/300 ของส่วนนั้น ๆ ) ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า อัตรานี้กำหนดไว้ ธนาคารกลาง รัสเซีย. ขนาดของมันไม่เท่ากันเสมอไปดังนั้นพนักงานบัญชีจำเป็นต้องติดตามการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องผ่านทางอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือในระบบอ้างอิงและกฎหมายที่ติดตั้งบนคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานได้
ดังนั้นจะทำอย่างไรถ้าพนักงานมีข้อสงสัยว่าการจ่ายค่าจ้างไม่ใช่เพราะสถานะที่ย่ำแย่ขององค์กร แต่เป็นเพราะปัจจัยอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโดยตรงของ บริษัท ? หรือระยะเวลาของหนี้นานมากจนไม่มีการคาดการณ์ว่าจะมีการชำระหนี้ที่รอคอยมานานเมื่อใด?
พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้องโดยรวมหรือด้วยตนเอง:
- การตรวจแรงงานในภูมิภาคของตน
- สำนักงานอัยการพร้อมคำร้องขอให้ตรวจสอบนายจ้าง
- ไปยังกระทรวงกิจการภายในหากมีข้อสงสัยว่าหัวหน้าหรืออื่น ๆ เจ้าหน้าที่ (หัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นต้น) การฉ้อโกงหรือกิจกรรมที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่ทำให้เงินเดือนล่าช้า
หน่วยงานเหล่านี้ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะยอมรับข้อร้องเรียนหรือใบสมัครและยังมีหน้าที่ต้องเริ่มพิจารณาภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
ควรพิจารณาว่าการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือโครงสร้างอื่น ๆ ไม่สามารถเปิดเผยตัวตนได้ต้องมีการพิสูจน์สาระสำคัญของข้อเรียกร้องเนื่องจากผู้ร้องเรียนอาจต้องรับความรับผิดในการให้ข้อมูลเท็จ ตัวอย่างเช่นเหตุการณ์นี้สามารถเกิดขึ้นได้หากพนักงานที่ถูกละเมิดกฎหมายถูกไล่ออกและเขาแก้แค้นนายจ้างของเขา น่าเสียดายที่กรณีดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นได้ยากในทางปฏิบัติ
หากโครงสร้างการตรวจสอบพบการละเมิดในส่วนของฝ่ายบริหารพวกเขาอาจต้องเผชิญกับความรับผิด:
- วัสดุ;
- การบริหาร;
- อาชญากร.
ประเภทขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิดเจตนาและสถานการณ์อื่น ๆ ซึ่งได้รับการประเมินโดยรวม
วิธีการตัดหนี้สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงาน บริษัท จะเป็นหนี้นายจ้าง
ภาระหนี้อาจเกิดขึ้น:
- หากมีเงินกู้ที่ไม่ได้รับการชำระคืนตามกำหนดเวลาซึ่ง บริษัท ได้ออกให้
- ในกรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุแก่นายจ้าง
- หากพนักงานไม่คืนเงินที่มอบให้กับเขาตามความรับผิดชอบ
- หากพนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรตามจำนวนวันที่มีการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับเขาแล้ว
- ในกรณีที่มีการลาพักร้อน "ล่วงหน้า" และไม่ได้ทำงานในลักษณะที่กำหนด
สถานการณ์อื่น ๆ อาจเกิดขึ้น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องทราบวิธีการตัดหนี้ดังกล่าวให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างตามหลักเกณฑ์และวิธีการทั้งหมด
ดังนั้นเมื่อถูกไล่ออกพนักงานจะต้องทำการคำนวณขั้นสุดท้ายของจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับเขาในฐานะ การชำระเงินครั้งล่าสุด... ในการคำนวณนี้สามารถคำนวณการหักเงินจากค่าจ้างได้
อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลที่ จำกัด (ครบถ้วนสมบูรณ์) สำหรับการหักเงินประเภทนี้:
- ล่วงหน้าก่อนกำหนด;
- จำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมดหรือบางส่วนรวมถึงจำนวนเงินที่ยังไม่ได้รับการยืนยันที่ออกให้กับพนักงานเนื่องจากหรือตัวอย่างเช่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- การมีข้อผิดพลาดในการนับที่นำไปสู่การคำนวณเงินเดือนที่ออกก่อนหน้านี้ไม่ถูกต้อง
- วันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหากมีการออก "ล่วงหน้า"
เป็นสิ่งสำคัญมากที่ในสามกรณีแรกพนักงานจะเห็นด้วยกับจำนวนเงินทั้งหมด การประกาศพินัยกรรมนี้ต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร กระทรวงการคลังได้พูดถึงเรื่องนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีกในจดหมายคำอธิบายและคำแนะนำ
เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าหากพนักงานมีเงินกู้จากนายจ้างจะไม่สามารถหักออกจากค่าจ้างเมื่อพนักงานถูกไล่ออก
นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดคุณลักษณะในการรักษาความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท จากการกระทำของพนักงานตัวอย่างเช่นความเสียหายต่อทรัพย์สินของรัฐบาลตำรวจจราจรถูกปรับเมื่อใช้ยานพาหนะทางการและอื่น ๆ อีกมากมาย
และยังมาก จุดสำคัญ: ยอดรวมของการหักเงินทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 20% ของการชำระเงินแต่ละครั้งและหลังจากชำระภาษีทั้งหมดแล้ว
ข้อ จำกัด สำหรับข้อพิพาทแรงงาน
แต่ละความต้องการมี กฎหมายของรัสเซีย มีช่วงเวลา จำกัด นั่นคือระยะเวลาที่พลเมืองสามารถยื่นขอความคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตนได้
ระยะเวลา จำกัด ทั่วไปคือสามปี อย่างไรก็ตามยังมีตัวบ่งชี้พิเศษ
ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานจึงกำหนดให้ข้อพิพาทเกี่ยวกับการไม่จ่ายเงินหรือการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนให้กับพนักงานรวมทั้งการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานสามารถนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการได้ภายในหนึ่งปี
หลายคนสงสัยว่าจะคำนวณงวดนี้อย่างไรให้ถูกต้อง จำเป็นต้องกำหนดวันที่จะทำการชำระเงิน วันถัดไปจะกลายเป็นจุดเริ่มต้นของการคำนวณระยะเวลา จำกัด หนึ่งปี ระยะเวลาเดียวกันยังใช้กับพนักงานที่ลาออกจากงานไปแล้วและยังคงค้างค่าจ้างอยู่
การค้างจ่ายค่าจ้างเกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้าง หมายถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง ในจำนวนนี้ยังรวมถึง ภาษีเงินได้ กับ FL. มีการคำนวณเพื่อให้คุณสามารถหาจำนวนหนี้ทั้งหมดได้
การกระทำเหล่านี้เป็นการละเมิดกฎหมายสิทธิของพนักงาน บุคคลถ้าเขาไม่ได้รับการชำระเงินสามารถไปศาลได้ นี่เป็นวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดในการรับเงินของคุณ ไม่เพียง แต่จะได้รับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงดอกเบี้ยอีกด้วย
จะได้รับค่าจ้างคืนอย่างไร?
การค้างจ่ายค่าจ้างเกิดขึ้นบ่อยครั้งโดยมีสาเหตุหลายประการ ได้แก่ ปัญหาเกี่ยวกับธุรกิจความรู้สึกของนายจ้างที่ไม่ต้องรับโทษ สถานการณ์นี้เป็นการละเมิดบทบัญญัติพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน หนี้มักจะพอกพูน คนไม่ได้รับค่าจ้างมาหลายเดือนแล้ว เกิดอะไรขึ้นถ้าปัญหานี้เกิดขึ้น?
คุณสามารถรับเงินของคุณโดยใช้บทความกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือคุณต้องสมัครกับหน่วยงานตุลาการ ขอแนะนำให้คุณแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับแผนการของคุณเนื่องจากอาจเป็นแรงจูงใจในการแก้ไขปัญหาอย่างสันติ
ในขั้นต้นคุณสามารถรับเงินได้โดยไม่ต้องไปศาล หากการเจรจาไม่ได้ผลคุณต้องทำตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:
- ร่างข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง
- การติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน
- ทำเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการ.
หลังจากติดต่อการตรวจแรงงานแล้วจะมีการตรวจสอบสาเหตุของการก่อหนี้ หากนายจ้างถูกตัดสินว่ามีความผิดจะมีการลงโทษต่างๆกับเขา:
- หากความล่าช้าน้อยกว่า 2 เดือนค่าปรับจะอยู่ที่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล
- หากกำหนดเส้นตายสำหรับการขาดการชำระเงินเกิน 2 เดือนค่าปรับอาจสูงถึง 120,000 รูเบิล
หากไม่สามารถรับเงินที่อยู่ระหว่างการพิจารณาได้จะมีการส่งใบสมัครไปยังศาล ในการกำหนดจำนวนหนี้จะต้องมีการคำนวณเนื่องจากไม่เพียง แต่รวมถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงดอกเบี้ยสะสมด้วย โดยจะเรียกเก็บเงินสำหรับความล่าช้าทุกวัน การคำนวณอาจรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม
การเก็บเงินค่าจ้างที่ค้างชำระควรดำเนินการอย่างทันท่วงทีเนื่องจากเวลาในการเรียกร้องมี จำกัด เท่ากับ 90 วันเท่านั้น
หากพลเมืองใช้กับหน่วยงานตุลาการในกรณีค่าจ้างล่าช้า ค่าธรรมเนียมของรัฐ คุณไม่สามารถจ่ายได้
หลักเกณฑ์การยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเรียกเก็บเงินค่าจ้าง
จะเก็บเงินค่าจ้างค้างชำระได้อย่างไร? จำเป็นต้องทำ คำสั่งเรียกร้องซึ่งคุณสามารถนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการได้ มันถูกวาดขึ้นตามตัวอย่าง อย่างไรก็ตามคำแถลงไม่ใช่สิ่งเดียวที่จะต้องใช้ในศาล จำเป็นต้องแนบเอกสารต่อไปนี้ด้วย:
- สัญญาจ้างที่มีการจ่ายค่าจ้าง
- รายละเอียดงาน;
- คำสั่งที่พนักงานได้รับการยอมรับไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ของเขา
- คำสั่งเลิกจ้างถ้ามี
- งบกำไรขาดทุนของผู้เริ่มคดี;
- การคำนวณจำนวนเงินที่จะรวบรวม การคำนวณควรคำนึงถึงไม่เพียง แต่ขนาดของเงินเดือน แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่สะสมในดอกเบี้ยด้วย เมื่อคำนวณจำนวนหนี้จะเป็นประโยชน์
- เอกสารที่จะอำนวยความสะดวกในการนำคำตัดสินของศาลมาใช้กับพนักงาน
เมื่อนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการผู้ที่ต้องการรับเงินเดือนสามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์จำนวนหนึ่งได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลที่เริ่มต้นคดีไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐและไม่รวมการจ่ายค่าใช้จ่ายในศาลด้วย
สำนักงานตรวจแรงงานต้องตรวจสอบสาเหตุของการค้างชำระ
วิธีการรับหนี้หลังจากถูกไล่ออก?
แม้ว่าคุณจะลาออกตามกฎหมายคุณจะต้องได้รับเงินเดือนค้างรับเต็มจำนวน โดยปกติพวกเขาจะขึ้นศาลในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ชำระเงินล่าช้าโดยไม่มีการเลิกจ้างตามแผน
- ความล่าช้าในการชำระเงินด้วยภัยคุกคามจากการเลิกจ้าง
- การเลิกจ้างโดยคำนึงถึงการขาดการออกตามจำนวนที่ต้องการโดยไม่ต้องให้สมุดงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารการลาออก
- การปิดบทความใด ๆ ซึ่งผิดกฎหมาย
เมื่อนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการในสถานการณ์เหล่านี้บุคคลมีเหตุผลในการรวบรวมไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงดอกเบี้ยและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมด้วย ในการหาจำนวนเงินทั้งหมดจำเป็นต้องมีการคำนวณด้วย
หากคดีเริ่มต้นขึ้นโดยคำนึงถึงการเลิกจ้างจะมีความแตกต่างบางประการในนั้น ผู้ที่ถูกไล่ออกควรได้รับการคำนวณการชำระเงินครั้งสุดท้ายรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:
- ชั่วโมงทำงาน;
- จำนวนเงินที่ค้างชำระโดยคำนึงถึงจำนวนหนี้
- ค่าตอบแทนสำหรับการจ่ายวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้จ่าย
การคำนวณสามารถทำได้ด้วยความล่าช้า หากพนักงานเห็นว่าผลของเขาไม่ชอบด้วยกฎหมายเขามีสิทธิ์อุทธรณ์ได้
ผลการคำนวณค่าจ้างค้างชำระสามารถอุทธรณ์ได้
หากหมดระยะเวลา จำกัด ?
เงื่อนไขของข้อเรียกร้องในบริบทภายใต้การพิจารณาหมายถึงอะไร? เป็นไปได้ที่จะยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องต่อหน่วยงานตุลาการก็ต่อเมื่อเป็นอย่างน้อย สามเดือน... อย่างไรก็ตามมักเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดวันที่ของการละเมิด บุคคลไม่เคยรู้ว่าระยะเวลา จำกัด มี จำกัด บางครั้งอาจมีเหตุผลที่ดีสำหรับความล่าช้าในการยื่นใบสมัคร
จำเป็นต้องทำอะไรบางอย่างในตัวเลือกนี้หรือไม่? หน่วยงานตุลาการสามารถคืนสิทธิในการรับฟังคดีได้ แต่ถ้าคุณมีเหตุผลที่ดีสำหรับความล่าช้า สิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องไว้สำรองเท่านั้น แต่ยังต้องโน้มน้าวให้ผู้มีอำนาจตุลาการเห็นถึงความจริงจังของตน ในกรณีนี้คุณจะสามารถรับสิทธิ์ที่เรียกคืนและความสามารถในการรวบรวมเงินได้ วิธีพิจารณาคดี.
การคำนวณจำนวนเงินที่เรียกร้อง
จำเป็นต้องมีการคำนวณการเรียกร้องเนื่องจากในการกู้คืนหน่วยงานตุลาการจะต้องตระหนักถึงจำนวนเงินที่ต้องถอน ด้วยขั้นตอนนี้ควรคำนึงถึงการจ่ายเงินชดเชยด้วย พวกเขาจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระ
ปริมาณ การจ่ายเงินชดเชย ถูกกำหนดในรูปแบบต่างๆ ต้องมีพารามิเตอร์นี้ในสัญญาการจ้างงาน บริษัท มีสิทธิ์ในการกำหนดขนาดโดยอิสระ แต่ไม่ควรน้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบัน อัตรานี้กำหนดตามธนาคารกลาง
การคำนวณสามารถทำได้ตามสูตรที่กำหนด ถือว่ามีการจ่ายเงินชดเชย ในการหาจำนวนเงินที่ต้องการคุณต้องคูณหนี้ด้วยค่าจ้างด้วยเวลาทั้งหมดของการชำระเงินที่ล้มเหลว ผลลัพธ์จะคูณด้วย 1/300 และอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบัน ค่าหลังจะต้องถูกกำหนดไม่ใช่เป็นเปอร์เซ็นต์ แต่เป็นเศษส่วนของหน่วย
ขั้นตอนนี้ต้องทำ และจำเป็นต้องผลิตอย่างถูกต้อง หากหน่วยงานตุลาการพบข้อผิดพลาดคดีจะหลุด
โปรดทราบว่าข้อผิดพลาดจะถูกตรวจสอบไม่เพียงโดยผู้พิพากษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างที่เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้วย
หากพบความไม่ถูกต้องคดีจะดำเนินต่อไปอย่างไม่มีกำหนดซึ่งไม่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเลย
กฎหมายอยู่เคียงข้างพนักงานอย่างมั่นคงดังนั้นหากมีความล่าช้าในการจ่ายเงินหน่วยงานตุลาการส่วนใหญ่มักจะเข้าข้างเขา แต่เพื่อให้ธุรกิจดำเนินไปได้จริงจำเป็นต้องส่งเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง บุคคลนั้นจะต้องกรอกใบสมัครตามตัวอย่างส่งเอกสารยืนยันตำแหน่งของเขาและคำนวณจำนวนเงินที่เรียกร้อง ไม่ควรมองข้ามประเด็นเหล่านี้เนื่องจากคดีจะไม่ขึ้นศาล
นอกจากนี้เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำของนักวิชาการด้านกฎหมายเกี่ยวกับมาตรการในการเก็บเงินค้างค่าจ้าง:
ยิ่งยากกว่านั้นคือสถานการณ์ที่มีการละเมิดกฎเกณฑ์ข้อ จำกัด ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเตรียมเอกสารยืนยันการมีอยู่ของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความล่าช้า หากบุคคลใดไม่ทำเช่นนี้เขาอาจไม่นับการกู้คืนสิทธิ์ในการยื่นคำร้องดังนั้นจะไม่สามารถรวบรวมเงินได้ สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือการกำหนดจำนวนเงินที่ค้างชำระอย่างถูกต้องและกำหนดเวลาที่พบ หากศาลพบข้อผิดพลาดในขั้นตอนนี้ก็มีเหตุให้ยกฟ้อง
สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับเงินตามกำหนดเวลาสำหรับการทำงานคำถามเกี่ยวกับวิธีการเก็บเงินค่าจ้างที่ค้างจ่ายเป็นเรื่องเร่งด่วน
ประมวลกฎหมายแรงงานให้บทลงโทษที่รุนแรงสำหรับนายจ้างที่เพิกเฉยต่อระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง วิธีเก็บหนี้ค่าจ้างจากนายจ้างต้องเก็บเอกสารอะไรและไปที่ไหนบอก "33 Yurista.ru"
ทำอย่างไรให้นายจ้างจ่ายเงิน
วิธีการรวบรวมที่มีประสิทธิภาพคือการร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานสำนักงานอัยการและศาล การตรวจของพนักงานตรวจแรงงานอาจทำให้นายจ้างเดือดร้อนได้มากดังนั้นควรแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลว่าคุณไม่ได้รับค่าจ้าง สำหรับความล่าช้าในการโอนค่าจ้างนายจ้างที่ไร้ยางอายต้องเผชิญกับบทลงโทษ
สำนักงานอัยการยังดำเนินการตรวจสอบตามคำร้องขอของพนักงานของ บริษัท
การเก็บเงินค่าจ้างค้างอยู่ในศาล ในการรับเงินคุณต้องจัดทำคำกล่าวอ้างที่มีอำนาจต่อหน่วยงานตุลาการ
สำคัญ! ดำเนินการให้ทันเวลาเพื่อเก็บค่าจ้าง ไม่พึงปรารถนาที่จะพลาดเวลาไปศาลเนื่องจากคุณจะต้องพิสูจน์เหตุผลที่ถูกต้องในการเข้ารับการรักษา
ระยะเวลาในการรวบรวมทุนคือเก้าสิบวัน
พนักงานที่ขาดค่าตอบแทนในการทำงานอย่างไม่เป็นธรรมจะได้รับการยกเว้นค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย
วิธีการยื่นคำร้องอย่างถูกต้อง
สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำคำแถลงการเรียกร้องสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างอย่างถูกต้องและแนบเอกสารประกอบมาด้วย
6 ภาคผนวกของคำกล่าวอ้าง
- สัญญาจ้างแรงงาน
- คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
- คำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
- ใบรับรองการชำระเงิน
- การคำนวณจำนวนเงินที่จะเรียกเก็บ
- หลักฐานการชำระเงินล่าช้า
วิธีรับเงินสำหรับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน
พนักงานถูกบังคับให้ยื่นใบสมัครต่อหน่วยงานตุลาการหากการเลิกจ้างนั้นขัดต่อกฎหมาย
กับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกผู้บริหารจะต้องจ่ายเงินจ่ายตามจำนวนที่ครบกำหนดทั้งหมด พนักงานได้รับค่าตอบแทน:
- เงินเดือนสำหรับเวลาทำงาน
- การชดเชยวันหยุด
- จำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระอื่น ๆ
หากนายจ้างล่าช้าในการคำนวณพนักงานมีสิทธิทุกประการที่จะส่งคำแถลงข้อเรียกร้องไปยังหน่วยงานตุลาการ
จะทำอย่างไรหากหมดเวลาในการส่งคำร้องต่อศาล
ควรระลึกไว้เสมอว่ามีเวลาเก้าสิบวันในการส่งและไม่มีอีกต่อไป แต่มันเกิดขึ้นที่บุคคลไม่ทราบทันทีเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา ผู้พิพากษาอาจเรียกคืนระยะเวลาในการยื่นคำร้องเมื่อมีเหตุผลที่ร้ายแรงสำหรับการละเว้น
ในการคำนวณจำนวนเงินที่เรียกร้องคุณจะต้องรับเงินชดเชยพวกเขาจะเพิ่มจำนวนหนี้ มีวิธีต่างๆในการกำหนดการจ่ายเงินชดเชย อัตราการรีไฟแนนซ์หนึ่งครั้งที่ 300 เป็นที่ยอมรับสำหรับการคำนวณ
ในการคำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระค่าจ้างที่ค้างอยู่จะคูณด้วยเวลาที่ล่าช้าในการโอนเงิน จำนวนเงินที่ได้รับคูณด้วยหนึ่งในสามในร้อยและอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลาง
เนื่องจากพนักงานเป็นฝ่ายที่ได้รับการคุ้มครองน้อยกว่าในความสัมพันธ์ในการจ้างงานกฎหมายจึงอยู่เคียงข้างเขา สิ่งสำคัญคือการจัดทำข้อเรียกร้องอย่างถูกต้องและยืนยันการอ้างสิทธิ์
3 เงื่อนไขในการชนะคดี
- จัดทำคำกล่าวอ้างอย่างถูกต้อง
- คำนวณจำนวนหนี้ให้ถูกต้อง
- ระบุตำแหน่งด้วยหลักฐานที่น่าสนใจ
สถานการณ์มีความซับซ้อนหากโจทก์พลาดกำหนดเวลาในการยื่นข้อเรียกร้อง ผู้พิพากษาจะเรียกคืนกำหนดเส้นตายสำหรับการเรียกเก็บเงินค่าจ้างที่ค้างชำระหากมีเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการพลาดกำหนดเวลา
สำคัญ! จำเป็นต้องคำนวณจำนวนหนี้อย่างถูกต้องและวิธีการกำหนดตำแหน่งมิฉะนั้นศาลจะไม่ตัดสินโจทก์
การเก็บเงินค่าจ้างหลังเลิกจ้าง
นายจ้างมักละเมิดสิทธิแรงงานของคนงาน
3 กรณีหลักของการติดตามหนี้ค่าจ้าง
- ความล่าช้าในการชำระเงินภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างหรือโดยไม่มีภัยคุกคามดังกล่าว
- ความล่าช้าในการคำนวณและการออกสมุดงาน
- การปิดบทความโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย
ในแต่ละกรณีพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยตลอดจนเงินที่ค้างชำระรวมทั้งดอกเบี้ย เพื่ออุทธรณ์การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างในศาล
ตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยสมบูรณ์จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานและมอบสมุดงานให้ ผู้บริหารของ บริษัท ที่ละเมิดกฎจะถูกนำไปสู่ความรับผิดทางปกครองและทางอาญา
วิธีดำเนินการหากเวลาในการยื่นคำร้องสิ้นสุดลง
คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าจะเก็บเงินค่าจ้างค้างชำระได้อย่างไรเมื่อหมดเวลาในการยื่นข้อเรียกร้องขึ้นอยู่กับว่าพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าสาเหตุของการหายไปนั้นถูกต้องหรือไม่ เวลาในการยื่นคำร้องจะนับจากช่วงเวลาที่ทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ์
สิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะต้องมีหลักฐานที่ร้ายแรงในการพลาดกำหนดเวลาเท่านั้น แต่ยังต้องสามารถโน้มน้าวผู้พิพากษาว่าเหตุผลนั้นร้ายแรงจริงๆ
กฎหมายไม่ได้ระบุรายการเหตุผลที่น่าสนใจทั้งหมดสำหรับการพลาดกำหนดเวลา
เหตุผลที่ดี 3 อันดับแรกสำหรับการพลาดกำหนดเวลา
- ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง
- การไม่รู้กฎหมาย
- สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี
สภา. ระบุอย่างชัดเจนถึงสาเหตุที่พลาดเวลาไปศาล ทำลิงค์ไปยังบทความกฎหมายและแนบใบรับรองพร้อมข้อสรุปของสถาบันการแพทย์
หลังจากรวบรวมพยานหลักฐานแล้วให้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อเรียกคืนเวลาไปศาล
สรุป
คุณสามารถเก็บเงินค้างค่าจ้างได้หากคุณโต้แย้งตำแหน่งของคุณอย่างถูกต้อง ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานพนักงานเป็นฝ่ายที่ได้รับการคุ้มครองน้อย ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่ศาลจะเข้าข้างคนงาน สิ่งสำคัญคือต้องโต้แย้งจุดยืนของคุณอย่างถูกต้องและรวบรวมหลักฐานที่มั่นคง เป็นการยากที่จะชนะข้อพิพาทโดยปราศจากทักษะทางกฎหมายดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญจาก 33 Yurista.ru
4 เหตุผลในการติดต่อทนายความ
- ทนายความจะเตรียมคำตอบที่มีความสามารถพร้อมลิงก์ไปยังประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ
- จะคำนวณจำนวนหนี้และเบี้ยปรับ.
- ปกป้องผลประโยชน์ของลูกค้าในศาล
ไซต์นี้มีโอกาสที่จะได้รับคำปรึกษาแบบชำระเงินและฟรีทางออนไลน์ ทนายความในเว็บไซต์จะให้คำตอบสำหรับคำถามของคุณพร้อมกับการอ้างอิงถึงกฎหมาย การให้คำปรึกษาแบบชำระเงินเกี่ยวข้องกับการทำงานกับเอกสารและการวิเคราะห์ปัญหาทั้งหมด
แม้ว่าความล่าช้าของค่าจ้างจะไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก แต่มีพนักงานจำนวนไม่น้อยในองค์กรต่างๆที่ประสบปัญหานี้ ในขณะเดียวกันไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีการเก็บเงินค้างค่าจ้างต้องทำอย่างไรและจะไปที่ใดกับปัญหานี้
ข้อมูลทั่วไป
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.
มันรวดเร็วและ ฟรี!
เงินเดือนเป็นรางวัลสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับผู้บริหารของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง
บน ช่วงเวลานี้ เงินเดือนเกือบทั้งหมดที่จ่ายในองค์กรประกอบด้วยหลายส่วน:
- เงินเดือน.ส่วนประกอบนี้เป็นพื้นฐานของค่าจ้างและมีมูลค่าคงที่ เงินเดือนสามารถทันทีสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนขึ้นอยู่กับวัน / ชั่วโมงที่ทำงานหรือจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต เกือบทุกครั้งจำนวนเงินเดือนที่แน่นอนต่อหน่วยการวัดจะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ้างงาน
- การจ่ายเงินจูงใจ ตามชื่อที่แนะนำการชำระเงินประเภทนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งรวมถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ การชำระเงินดังกล่าวสามารถจ่ายได้ทั้งรายเดือนและรายครั้งเช่นบาง บริษัท ออกเบี้ยเลี้ยงให้กับพนักงานเพื่อเป็นเกียรติแก่วันหยุดตามวิชาชีพ
ในกรณีส่วนใหญ่รายได้ประกอบด้วยสองส่วนนี้เท่านั้น แต่ในบางกรณีจะมีการเพิ่มเงินชดเชยที่เรียกว่า
ซึ่งแสดงถึงจำนวนเงินเพิ่มเติมที่ต้องชำระให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการที่กำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ซึ่งรวมถึง:
- ทำงานในภาคเหนือ
- กะดึก;
- วางแผน overfulfilment;
- ล่วงเวลา.
ฐานปกติ
ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างล่าช้าสามารถพบได้ในหลายรหัส:
- ทรูโดวี่;
- อาญา;
- ในความผิดทางปกครอง.
นอกจากนี้ควรคำนึงถึงหนังสือกระทรวงการคลังเลขที่ГИ-6-04 / [ป้องกันอีเมล]ตั้งแต่วันที่ 18 ตุลาคม 2550 ในข้อมูล ข้อบังคับ อธิบายถึงค่าตอบแทนตลอดจนมาตรการป้องกันการละเมิดโดยนายจ้าง
ค้างเงินเดือน
ตามเอกสารทางกฎหมายจะต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน ในขณะเดียวกันช่วงเวลาที่เท่ากันโดยประมาณควรผ่านระหว่างการชำระเงิน
เงินทุนเฉพาะไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจึงมอบหมายให้พวกเขาเป็นอิสระและกำหนดให้พวกเขาในการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท
ควรพิจารณาว่าหากจำนวนการจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานล่วงหน้า
ในกรณีที่พลาดตัวเลขที่ให้ไว้สำหรับการรับเงินจะถือว่าเงินเดือนค้างชำระ
มากกว่า 3 เดือน
พนักงานที่หักค่าจ้างควรดำเนินการโดยเร็วที่สุดและยื่นเรื่องร้องเรียน ความจริงก็คือภายในสามเดือนหลังจากไม่มีการชำระเงินพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานได้ ในขณะเดียวกันก็ควรพิจารณาว่าการร้องเรียนจะได้รับการพิจารณาภายใน 10 วัน
อยู่ในภาวะล้มละลาย
ในกรณีที่ บริษัท นี้หรือ บริษัท นั้นการไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย
หากพนักงานพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้เขาจำเป็นต้องขึ้นศาลและได้รับคำตัดสินเกี่ยวกับการเก็บค่าจ้าง
หากคุณดู "กฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย" คุณจะเห็นว่า บริษัท ที่ประกาศล้มละลายในตอนแรกจะต้องจ่ายหนี้ให้เจ้าหนี้เนื่องจากได้รับอันตราย
เมื่อเลิกจ้าง
นายจ้างบางรายจงใจเลื่อนเงินเดือนออกเมื่อพวกเขาไล่พนักงาน ในกรณีนี้คุณต้องไปศาลเนื่องจากการเลิกจ้างดังกล่าวผิดกฎหมาย
หากคำตัดสินของศาลเป็นที่ชื่นชอบของพนักงานเขาก็จะได้รับการคืนตำแหน่งหรือผู้จัดการจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาพร้อมดอกเบี้ย
วิธีการรับและสถานที่สมัคร?
ในกรณีที่นายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างมีรายได้เป็นเวลานานพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้
วิธีนี้ได้ผลที่สุดในเรื่องของการปกป้องสิทธิของตนเอง
แต่ก่อนหน้านั้นคุณสามารถพยายามยุติความขัดแย้งด้วยวิธีที่สันติมากขึ้น:
- ติดต่อนายจ้างพร้อมข้อเรียกร้อง
- ส่งคำอุทธรณ์ไปยังกองตรวจแรงงาน
- ติดต่อสำนักงานอัยการในพื้นที่ของคุณพร้อมคำร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณ
คู่มือ
ก่อนที่จะไปสู่หน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งพนักงานสามารถขอการสนับสนุนจากผู้บริหารของ บริษัท ที่เขาทำงานอยู่ ในการทำเช่นนี้เขาต้องเขียนคำสั่งในรูปแบบอิสระโดยระบุข้อกำหนดในการชำระค่าจ้างค้างจ่าย
สหภาพแรงงาน
หากพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานดังนั้นเพื่อปกป้องสิทธิของเขาเขาสามารถสมัครกับองค์กรนี้ได้
เพื่อนร่วมงานจะสามารถช่วยได้ไม่เพียง แต่ติดต่อผู้จัดการเท่านั้นหากปัญหาต้องได้รับการแก้ไขผ่านศาลหรือหน่วยงานอื่น ๆ
กองตรวจแรงงาน
วิธีการหนึ่งที่ได้ผลที่สุดในการจัดการกับการค้างจ่ายค่าจ้างคือการติดต่อกับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน
จัดทำขึ้นโดยเฉพาะเพื่อแก้ไขความขัดแย้งด้านแรงงานและในกรณีที่มีการละเมิดโดยหัวหน้าหน่วยงานจะดำเนินการตามความเหมาะสม
นอกจากนี้พนักงานขององค์กรนี้หากจำเป็นสามารถช่วยในการไปศาลได้
สำนักงานอัยการ
เช่นเดียวกับในกรณีของการอุทธรณ์ของพลเมืองคนอื่น ๆ สำนักงานอัยการสามารถดำเนินการตรวจสอบ บริษัท บนพื้นฐานของการยื่นขอไม่จ่ายเงินเดือน
ในการยื่นใบสมัครพนักงานสามารถติดต่อพนักงานอัยการหรือส่งเอกสารทางไปรษณีย์
ขึ้นศาล
หากนายจ้างหลังจากตรวจการตรวจแรงงานแล้วไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานก็สามารถเขียนคำแถลงข้อเรียกร้องและไปศาลได้อย่างปลอดภัยโดยใช้กระดาษนี้
การตัดสินคดีดังกล่าวจะดำเนินการภายใน 5 วัน โดยส่วนใหญ่ศาลยังคงอยู่เคียงข้างคนงาน
ระยะเวลา จำกัด
หลังจากผู้จัดการหยุดจ่ายค่าจ้างคนงานควรติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสมทันที
ตามกฎหมายของรัสเซียกฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด สำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าและข้อพิพาทด้านแรงงานอื่น ๆ มีขึ้นเพียง 3 เดือนนับจากที่พนักงานตระหนักถึงการละเมิด
ข้อความของข้อ จำกัด มีความยืดหยุ่นมากซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถยื่นข้อเรียกร้องเกินเวลาที่กำหนด
สิ่งสำคัญคือไม่ต้องยอมรับในศาลว่าพลาดกำหนดเวลา มิฉะนั้นศาลจะไม่พิจารณาคดี นอกจากนี้หากพนักงานจำบัตรผ่านได้ เงื่อนไขการเรียกร้องจากนั้นสามารถขยายได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ศาลรับรู้เหตุผลของบัตรผ่านว่าถูกต้อง
เอกสารที่จำเป็น
ในการไปศาลพนักงานต้องเตรียมตัวล่วงหน้า
ก่อนอื่นพวกเขาต้องจัดทำคำแถลงการเรียกร้องซึ่งพวกเขาจะต้องแนบเอกสารจำนวนหนึ่ง:
- สัญญาจ้างแรงงาน
- ลำดับการตอบรับเข้าทำงาน
- รายละเอียดงาน;
- งบกำไรขาดทุน;
- ซึ่งจะต้องเรียกเก็บจากนายจ้าง
นอกจากเอกสารที่นำเสนอแล้วขอแนะนำให้รวมเอกสารอีกหลายรายการในรายการเอกสารที่สามารถยืนยันตำแหน่งของพนักงานที่ยื่นคำร้องต่อศาล
ตัวอย่างคำสั่งเรียกร้อง
การเรียกร้องของพนักงานในการเรียกเก็บค่าจ้างจากองค์กรไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้น
อย่างไรก็ตามเพื่อให้ศาลรับไว้พิจารณาจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้
- สาระสำคัญของปัญหาพร้อมการระบุรายละเอียดที่แน่นอน
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับและผู้ส่ง
- รายการเอกสารแนบ
หากพนักงานจัดทำคำชี้แจงด้วยตัวเองได้ยากเขาสามารถติดต่อหน่วยงานที่ระบุไว้ข้างต้นหรือเพียงแค่ใช้ตัวอย่าง
ครบกำหนดชดเชยหรือไม่?
หากค่าจ้างล่าช้าในปี 2562 พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในรูปของดอกเบี้ยซึ่งคำนวณเป็นรายวัน
หากต้องการทราบจำนวนเงินชดเชยที่แน่นอนคุณต้อง:
- นำยอดหนี้สะสมมาหารด้วย 300 ดังนั้นเปอร์เซ็นต์ที่สะสมสำหรับความล่าช้าหนึ่งวันจะพบได้
- ถัดไปคุณต้องคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ผ่านไปนับตั้งแต่เริ่มต้นหนี้
จะทำอย่างไรกับเหรียญสะสม?
การวิเคราะห์รายรับและรายจ่ายของงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย
กรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเติบโตของอาชีพในธนาคาร: จะเริ่มต้นที่ไหนและจะย้ายไปที่ไหน?
การบัญชีสำหรับธุรกรรมธนาคาร