Salariile în Rusia. Avantajele și dezavantajele salariului gri Avantajele salariului alb

Mulți oameni sunt familiarizați cu conceptul de salariu alb. Am auzit despre cele negre și gri. Unii oameni nu sunt familiarizați cu aceste fraze, dar știu cu siguranță despre existența salariilor „în plicuri”. Această împărțire în culori a salariilor face parte din viața noastră de ceva timp. Prin urmare, vreau să am o bună înțelegere a unor astfel de scheme pentru a înțelege ce funcționează și cum.

Caracteristici generale

Salariul alb este cel care se plătește oficial. Este necesar să înțelegeți mai detaliat ce componente sunt incluse în acesta și apoi să abordați problemele legate de plățile neoficiale. Această denumire neobișnuită nu are nimic de-a face cu culoarea bancnotelor sau a monedelor a fost dată salariului datorită faptului că trece, așa cum era de așteptat, conform tuturor documentelor, și este oficial până la ultima monedă. Lista documentelor în care se reflectă:

Reglementări privind remunerarea;

Contract de munca;

Ordin de angajare;

Alte documente oficiale.

Atunci când primește un salariu alb, angajatul are posibilitatea de a urmări exact cum au fost făcute toate angajamentele, indemnizațiile și deducerile.

Cadrul legislativ

De menționat că legile nu spun o vorbă despre salariile albe, gri sau negre. Angajatorul stabilește salariile stabilite oficial, care trebuie convenite cu sindicatul întreprinderii și menționate în documentația referitoare la activitățile interne ale firmei, companiei sau organizației. Ordinea în care vor fi plătite salariile, precum și forma și momentul plăților la întreprindere, sunt de obicei stabilite de angajator însuși, deci este reglementată Codul Muncii Federația Rusă. Angajatorul este obligat să îndeplinească doar două condiții:

Plata bucata

În acest caz, se realizează în conformitate cu standardele care au fost dezvoltate de angajat, aceasta poate fi furnizarea unui serviciu sau a unei unități de produs. Desigur, această formă de remunerare poate fi utilizată acolo unde volumul muncii prestate poate fi estimat în unități sau bucăți. Acest principiu poate fi aplicat și la plata bonusurilor, adică luați în considerare dacă norma a fost îndeplinită, dacă a existat un defect, dacă au fost atinși indicatori speciali în timpul lucrului și altele.

Compoziția salariului

De obicei, salariile lucrătorilor constau în mai multe poziții:

Salariu - ia in calcul timpul in care angajatul a lucrat efectiv, sau standardul care a fost indeplinit de acesta in productia de produse;

Dacă este folosit;

O indemnizație acordată pentru vechimea în muncă, gradul academic, titlul onorific și altele. Foarte des, artiștii și profesorii primesc bonusuri diferite;

Plata concediului de odihna daca angajatul pleaca in concediu;

Plata in conformitate cu concediul medical - in perioada de facturare Angajatul trebuie să fie activ și să aibă timp să depună concediu medical închis pentru a finaliza angajamentele.

Organizația poate asigura și alte plăți.

Procedura de plata

Dacă se folosește un salariu alb, adică este calculat și plătit, atunci departamentul de contabilitate al companiei deduce toate deducerile necesare, inclusiv impozitul pe venit, ia în considerare bonusurile primite de angajat, beneficiile, plățile suplimentare și efectuează și înregistrarea documentatia necesaraîn mod corespunzător. Angajatul poate vedea toate angajamentele și deducerile pentru fiecare articol din fișa de salariu.

Conducerea întreprinderii stabilește termenele de plată, iar frecvența acestora trebuie să fie de cel puțin o dată la jumătate de lună. Managerii aleg forma de plată; acestea pot fi acumulate prin casa de casă a întreprinderii sau transferul către card bancar, folosit de angajat. Salariul într-un plic nu se realizează în acest fel, ci este dat personal angajatului.

În cazul în care neplata salariului este de 15 zile sau mai mult, beneficiarii plății au dreptul, care este confirmat de lege, de a nu-și îndeplini temporar atribuțiile de serviciu, de a nu participa la locul de munca până la plata integrală a părții necesare din salariu. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească pentru zilele de nefuncţionare.

Un angajat are dreptul de a demisiona după voie, dacă există un fapt de întârzieri salariile. În acest caz, managerul este obligat nu numai să semneze cererea, ci și să plătească integral angajatul în ziua concedierii. Un salariu într-un plic nu oferă astfel de oportunități. Cu toate acestea, această listă de drepturi nu este acordată tuturor categoriilor de lucrători. Oamenii legii și funcționarii publici nu pot lua astfel de măsuri împotriva unui angajator care amână salariile, în condițiile legii. Toate celelalte categorii pot.

Salariul neoficial

Este deja clar că plata oficială se numește albă, iar plata neoficială poate fi considerată gri sau neagră. Acest tip include de obicei astfel de forme de remunerare a lucrătorilor care nu respectă documentația întreprinderii în totalitate sau în parte. Adesea, angajaților li se dau salariile în plicuri. Ambele părți vor purta în cele din urmă responsabilitatea pentru acest lucru, deoarece ambele încalcă legile. Numerarul într-un plic alb gros este ascuns de privirile indiscrete, așa că toate tranzacțiile sunt neoficiale.

Trebuie să înțelegeți ce este un salariu dintr-un plic, ce este inclus în el, cum este plătit și cum există.

Ce este un salariu gri?

Acest fenomen poate fi observat folosind un exemplu destul de elocvent. Imaginați-vă că un angajat primește un loc de muncă la o anumită întreprindere pentru o poziție foarte nesemnificativă, care are un salariu foarte mic. Salariul acestui angajat, precum și funcțiile sale, în cele din urmă nu corespund deloc cu cele menționate în documentație. Pentru această discrepanță în munca prestată, angajatorul îi plătește un supliment lunar la salariul oficial, care se întocmește în conformitate cu toate regulile, o anumită sumă (cuantumul acesteia depinde de situație), fără declarație sau alte evidențe. , direct în mâinile lui, adică în numerar. ÎN în acest caz, Vorbim despre acel salariu foarte „gri”.

Această opțiune este adesea practicată de angajatori pentru a reduce plățile fiscale. Există situații în care o întreprindere solicită urgent un specialist cu o calificare foarte specifică, dar nu există un post pentru el în tabelul de personal. Este destul de dificil să introduci urgent poziția necesară și, uneori, este complet imposibil. În acest caz, un salariu „gri” este singura opțiune. Un angajat este înscris pentru orice post vacant, iar acesta îndeplinește exact funcțiile care sunt așteptate de la el. Salariile și impozitele în acest caz vor fi foarte diferite de ceea ce ar trebui să fie de fapt, deoarece el primește partea lipsă a plăților într-un „plic”.

Schemă de plată a salariilor gri sub formă de dividende

Există și o astfel de schemă pentru plata salariilor gri. Fiecare angajat al unei întreprinderi are posibilitatea de a cumpăra o anumită parte sau mai multe acțiuni ale companiei, pe care este obligat să le vândă întreprinderii în caz de concediere. Toate acestea sunt menționate în contractul de muncă. Oficial salariul mediu angajat, care de multe ori se dovedește a fi minim, merge la cardul său sau îl primește la casierie și majoritatea numerar dat lui sub formă de dividende. Drept urmare, obțineți un salariu gri, care este ascuns sub o acoperire bună.

De regulă, toate documentele adunărilor acționarilor sunt verificate, pe lângă conținutul contractelor de muncă, cotele fiecăruia și frecvența plăților efectuate la întreprindere. În mod tradițional, dividendele sunt plătite nu în fiecare lună, ci o dată pe trimestru. În plus, de foarte multe ori în luarea deciziilor societăţi pe acţiuni Puteți găsi o mulțime de inexactități și erori care ajută la identificarea faptului plății salariilor gri și fac posibilă condamnarea angajatorilor pentru acțiuni ilegale.

Care este avantajul salariilor gri?

Ca urmare a utilizării scheme similare salariile oamenilor devin gri, de care beneficiază nu doar angajatorul însuși, ci și personalul care le primește. Și există destul de multe motive pentru asta. Declin povara fiscală avantajeaza ambele parti:

Se reduce cuantumul impozitului pe venit dedus din salarii, ceea ce se datorează impozitării unei părți mai mici din salarii;

Se reduce și cuantumul pensiei de întreținere plătită, deoarece pentru calcul se folosește doar salariul oficial. Valoarea porțiunii reținute nu depășește de obicei 20% din câștigurile totale.

Totul sugerează că salariile alb și negru sunt două părți ale situației noastre actuale. Majoritatea angajatorilor găsesc un echilibru între ei trecând la salariile gri.

Esența salariilor negre

Adesea, angajatorii încearcă atât de mult să reducă plăți de impozite care angajează angajați fără înregistrarea lor oficială. Acest lucru elimină nevoia de a concluziona contract de munca, intrând chiar dacă este la întreprindere la solicitarea conducerii. În acest caz, salariile se plătesc exclusiv în plicuri. Suma plăților poate varia de la minim la destul de mare. De exemplu, salariul minim la Moscova este acum 15.000 de ruble.

Desfășurarea similară tranzactii financiare necesită anumite eforturi din partea angajatorului sub forma menținerii veniturilor necontabilizate intră în salariul negru. Această opțiune este considerată convenabilă pentru antreprenorii care se ocupă de vânzări de mărfuri, transport, adică domenii de afaceri în care există un flux de numerar constant. Pe viitor, este folosit pentru plata salariilor în plicuri.

Această schemă funcționează și în birourile imobiliare. Doar câțiva agenți imobiliari pot fi înregistrați oficial, în timp ce restul de opt sau nouă lucrează fără nicio înregistrare și primesc un procent din tranzacție. Acest salariu este tocmai negru.

O altă opțiune ar putea fi următoarea: atunci când se deschide o firmă de tip shell, care este închisă imediat după efectuarea plăților negre, iar angajatorul, se pare, a transferat legal bani pentru plată.

Care este pericolul salariilor neoficiale?

Există cazuri când, de exemplu, un angajat este plătit cu salariul minim la Moscova conform documentelor și este de acord să accepte restul într-un plic.

În acest caz, riscă să piardă o serie intreaga plăți, inclusiv:

Plăți sociale și de concediu;

Pensie calculată în conformitate cu contribuțiile oficiale la Fondul de pensii;

Alte plăți care sunt garantate de legislația muncii pentru salariile primite oficial.

Iar pentru lucrătorii care primesc salarii complet neplătite, riscul va fi și mai mare. O astfel de persoană nu poate conta pe o întreagă gamă de plăți, inclusiv concediu medical, plăți de concediu, concediu de maternitate și altele. Și dacă angajatorul din anumite motive decide să concedieze un angajat, el poate face acest lucru fără a-i plăti indemnizația de concediere, precum și salariile pentru perioada deja lucrată. Sau pur și simplu nu mai plătiți banii angajaților dvs. în orice moment. Pentru un angajator care practică plata salariilor în plicuri, nu se teme că, în cazul unei situații controversate, angajații vor merge în instanță. Acest lucru nu este doar inutil, ci uneori chiar periculos.

Cum sunt dezvăluite plățile salariale negre?

Angajatii serviciul fiscal Este destul de ușor de detectat faptul că în întreprindere există lucrători neînregistrați. Pentru a face acest lucru, trebuie să numărați numărul de angajați la locul de muncă și apoi să comparați rezultatul cu cifrele oficiale. masa de personal. Este clar că nimeni nu va lucra fără plată, așa că putem trage concluzii despre existența salariilor neplătite. Pentru a confirma acest lucru cu documente, este suficient să vă prezentați la o inspecție fără avertisment și să confiscați documentația și fișierele de la întreprindere care sunt gestionate de departamentul de contabilitate. În acest caz, salariul va fi la vedere, astfel încât se va putea afla cât mai detaliat toate împrejurările.

Provabilitatea în instanță

Dacă salariile sunt plătite în formă neagră, atunci aceasta este o infracțiune gravă. Dacă între angajator și angajat apar neînțelegeri, acesta din urmă consideră că este inutil să meargă în instanță, întrucât nu va putea dovedi nimic fără acte oficiale. Cu toate acestea, chiar și cu o astfel de schemă de plată a salariului, acest lucru este greu de dovedit, dar posibil. Ca probe pot fi folosite inregistrari cu dictafon, reclame in ziare ale angajatorului, marturii ale altor angajati etc.

Probleme din cauza salariilor gri

Principalul dezavantaj al acestei metode de decontare reciprocă pentru angajat este că nu va primi în întregime acele plăți care sunt garantate de stat, sau vor rămâne deloc fără bani dacă din anumite motive angajatorul încetează să mai elibereze salarii în plic. Și nu contează care a fost salariul mediu. Un angajat care primește salariu neoficial se încadrează automat raspunderea penala ca evaziune fiscală. Acest lucru este mai ales adevărat sume semnificative neplata

Din toate motivele de mai sus, dacă alegi dacă un salariu alb este mai interesant pentru tine, sau unul gri sau negru, gândește-te bine la toate consecințele unei astfel de decizii.

Salariul alb este plata pentru munca unui cetățean, efectuată de angajator și reflectată integral în evidențele contabile ale organizației sau ale antreprenorului individual. Aceasta înseamnă că o persoană primește o remunerație pentru munca sa în suma specificată în contractul de muncă, impozitul pe venitul personal este dedus din acesta și este inclus în calculele impozitului social unificat. De exemplu, un angajat a câștigat 20.000 de ruble într-o lună. Din această sumă se scade impozitul pe venit indivizii

, fondurile rămase în valoare de 17.400 de ruble. transferat pe un card bancar sau plătit în numerar prin casieria companiei.

Atunci când, la eliberarea salariilor, nici angajatul, nici angajatorul nu își ascunde dimensiunea parțial sau complet, acesta este un salariu „alb” sau „curat”. Multe intreprinderi antreprenori individuali

iar instituțiile, la depunerea anunțurilor pentru căutarea unui angajat, indică în descrierea postului sau a locului de muncă că venitul va fi oficial (alb). Din păcate, unii cetățeni încă nu știu ce este un salariu alb. Multă vreme lucrează neoficial sau primesc remunerație pentru munca lor, o parte din care este ascunsă altor persoane. În primul rând de la. Majoritatea acestor oameni nu sunt îngrijorați că salariul lor conform documentelor este mult mai mic decât venitul lor real. Principalul lucru este că este plătit la timp, iar restul nu este atât de important.

Venitul alb, negru și gri: care este diferența

Atunci când primește un salariu net, un angajat al unei organizații sau al unui antreprenor individual poate fi sigur că angajatorul transferă toate impozitele și contribuțiile pentru el către fonduri extrabugetare. Cu cât sunt mai multe transferuri către Fondul de pensii al Federației Ruse, cu atât este mai mare pensia cetățeanului. În orice moment, puteți lua un certificat 2-NDFL sau un formular bancar pentru a obține un împrumut sau un împrumut. Pentru clienții cu venituri confirmate oficial organizatii de credit oferă condiții de creditare mai favorabile. De regulă, dobânda pentru fondurile împrumutate este mai mică decât pentru cei care nu pot furniza documente privind veniturile.

Angajatorul, în calitate de agent, plătește lunar impozitul pe venitul personal în numele angajaților săi. Pentru a priva un angajat de o parte din salariul sau bonusul său, este necesar motive întemeiate, trebuie să emiteți un ordin și să anunțați cetățeanul despre aceasta. Plata cu întârziere a remunerației pentru muncă este o încălcare gravă a legislației muncii din partea angajatorului. Cu un salariu oficial, condițiile de plată a acestuia sunt specificate în contractul de muncă.

La primirea unor salarii ușoare, relația dintre angajat și angajator nu este formalizată în scris, adică nu există acorduri. O organizație sau întreprinzător este de acord cu o persoană cu privire la salariu doar în cuvinte. De fapt, cetăţeanul nu are nicio treabă oficial cu angajatorul. În caz de nevoie urgentă, o persoană nu va putea dovedi că a lucrat într-o companie sau pentru un antreprenor individual în acel moment.

Astfel de condiții sunt benefice pentru angajator, deoarece nu este nevoie să plătească impozite și contribuții la fondurile extrabugetare. În același timp, angajatul nu trebuie să plătească impozit pe venitul persoanelor negru. Dar trebuie amintit că angajatorul poate întârzia plata fondurilor pentru orice perioadă, poate plăti banii parțial sau nu îi poate plăti deloc. Este imposibil să pedepsești un angajator fără scrupule pentru asta în cadrul legii.

În plus, dacă doriți să obțineți un împrumut, un debitor cu venituri negre nu va putea aduce un certificat 2-NDFL. În acest caz, băncile au dezvoltat certificate speciale de venit pentru obținerea de împrumuturi, dar nu toate organizațiile și antreprenorii individuali scriu în ele venit real, pentru că se tem că informațiile despre aceasta vor ajunge la Serviciul Federal de Taxe.

Un alt tip de venit este gri. În acest caz, o parte din venitul cetățeanului este oficial, impozitele și contribuțiile la Fondul de pensii din Rusia sunt plătite din acesta, iar persoana primește a doua parte „într-un plic”. Această schemă de plată a salariilor este ilegală, dar mulți cetățeni și angajatorii lor o consideră acceptabilă. Există un contract de muncă, sunt înregistrări în carte, certificatul 2-NDFL este destul de accesibil, angajamentele și plata salariilor sunt reflectate în evidența contabilă. Dar există și aici capcane: partea albă a venitului va fi plătită la timp și integral, dar partea neagră poate fi dată oricând și tăiată în orice moment.

Salariul alb: este întotdeauna bun pentru angajat?

Atunci când eliberează venituri negru și gri angajaților, angajatorul câștigă în mod clar, iar angajații sunt expuși riscului. Dar există momente în care oamenii caută în mod special un loc de muncă în care câștigurile lor oficiale vor fi subestimate sau complet ascunse altor persoane. Pentru ei, salariile albe sunt un dezavantaj. Acestea includ debitorii.

De exemplu, o persoană nu a rambursat datoriile la împrumuturi și dobânda la ele la timp și în totalitate, nu a plătit pentru locuințe și servicii comunale etc. Creditorii, la rândul lor, au dat în judecată cetățeanul și au dovedit că au dreptate. Executorii judecătorești căutați debitori și anulați fondurile din veniturile lor în favoarea creditorilor pe bază titluri executoriiși ordonanțe judecătorești. Și inculpații încearcă în moduri diferite ascunde-ți veniturile sau majoritatea acestora.

Sunt cetățeni care nu vor să plătească pensie alimentară în favoarea copiilor lor, foștilor soți, părinții și alte rude. Pentru ei, un salariu negru sau gri este o ieșire din situație, deoarece pensia alimentară se calculează doar din veniturile oficiale.

Salariile albe sunt neprofitabile numai pentru acei lucrători care au încălcat sau urmează să încalce legislația actuală a Federației Ruse.

Împărțirea salariilor este numită și „culoare”. Acest lucru a devenit deja destul de ferm stabilit în viața noastră. Dar, în majoritatea cazurilor, oamenii nu știu despre partea din spate astfel de plăți și de ce mulți angajatori aleg varianta cu plicuri.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În primul rând, merită să înțelegeți că salariile neoficiale sunt ilegale. Angajatorul riscă răspunderea sub formă de amendă.

În unele cazuri, pot fi aplicate sancțiuni penale. Mai mult, o astfel de pedeapsă este folosită destul de rar. Angajatul pierde pensia și alte tipuri de acumulare.

Informații generale

Toată lumea știe despre existența salariilor negre, gri și alb. Culorile indică gradul de ilegalitate al plăților.

Conform legii, există doar 1 tip de salariu - alb. Ea este și oficială. Cuantumul remunerației se stabilește de către angajator și se consemnează în documente.

Dar există 2 premise:

• trebuie să se potrivească;
• plata trebuie acumulată.

Salariile oficiale trebuie să fie afișate în următoarele documente:

• comanda;
• contract de munca;
• documentatia contabila.

În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, salariile sunt de 13%. Salariatul primește suma în mâinile sale, ținând cont de deducere.

Impozitarea in valoare de 26% este si ea obligatorie - UST. Această sumă este plătită chiar de organizație. Adică, dacă salariul oficial este de 50.000, angajatul va primi 43.500 Dar, în același timp, impozitul social unificat este dedus de la angajator, iar specialistul integral va costa angajatorul 63.000. Acesta este unul dintre principalele motive pentru neoficial salariile sunt atât de des folosite.

Salariul alb servește drept garant pentru angajat:

• durata concediului;
• că concediul medical va fi plătit în conformitate cu salariul;
• calculul corect al diferitelor plăți.

Drept

Este de remarcat faptul că, conform legii, nu există împărțiri în salarii negru, gri și alb. Angajatorul stabilește o sumă de plăți stabilită oficial, care trebuie consemnată în documente.

Procedura, termenele și valoarea angajamentelor sunt stabilite de angajator. Această regulă consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariul neoficial

Salariile neoficiale sunt de obicei numite gri și negre. Acestea sunt considerate plăți care nu trec prin documente parțial sau integral.

Adesea, angajații primesc salarii în plicuri. Dacă acest fapt devine cunoscut organelor fiscale, angajatorul va fi tras la răspundere.

Gri

Adesea, doar o parte din salariu este dezvăluită oficial, iar suma rămasă este distribuită separat. Adică salariul este format din alb și negru.

Concediul medical, plata concediului de odihnă și alte plăți depind de mărimea salariului dvs. În unele cazuri, angajatorul acumulează toată remunerația efectivă. De obicei, partea albă este mărimea salariului minim.

Un alt dezavantaj este salariul de boală. Fondul de Asigurări Sociale rambursează suma oficială. Adică totul se calculează pe baza contribuțiilor. Prin urmare, concediul medical este rambursat pe baza venitului real.

Dificultăți apar și în ceea ce privește împrumuturile - banca poate considera venitul alb scăzut și poate refuza.

Dar principalul dezavantaj este că valoarea venitului oficial determină perioada de asigurare și mărimea pensiei. Se formează în funcție de contribuțiile la Fondul de pensii.

Negru

Un salariu negru se acumulează atunci când un angajat nu este înregistrat oficial la companie. Nu este încheiat un contract de muncă și nu există nicio înscriere în cartea de muncă.

Plata se face integral prin plic. Întreprinderea menține întotdeauna contabilitatea în partidă dublă în astfel de situații.

De obicei, angajații primesc un % din tranzacții și vânzări. Trebuie avut în vedere că la acest tip de angajamente nu există garanții sociale.

Argumente pro şi contra

Enumerăm principalele avantaje:

• Impozitul pe venitul personal este mai mic - deducere doar din salariul alb;
• sumele altor deduceri sunt, de asemenea, mai mici - de exemplu, pensia alimentară.

Doar 2 avantaje față de o listă întreagă de dezavantaje:

• pensie mică în viitor;
• dacă o persoană este concediată, atunci există riscul de a rămâne fără un salariu normal;
• angajatorul riscă urmărire penală;
• probleme cu prestațiile sociale.

Unde să mergi dacă nu ai plătit?

În practică, rareori cineva decide să depună o plângere. Daca angajatorul nu a platit cuantumul salariului negru si nu se reflecta nicaieri in acte si nu sunt martori, atunci va fi foarte greu sa obtineti plati.

Dar este posibil să contribuiți la tragerea la răspundere a angajatorului pentru faptul că există un fapt de a ascunde beneficiile angajaților.

• la inspectoratul de muncă;
• la fisc;
• la parchet.

Cum să demonstrezi?

Este foarte posibil să dovediți plata salariului într-un plic. Dar va fi nevoie de un efort destul de mare.

Sunt necesare dovezi care să confirme cuantumul salariului. Acestea includ:

• Anunțuri de recrutare – Afișează de obicei suma completă a compensației.
• Informații de la Goskomstat despre nivelul mediu din regiune.
• Din actele angajatorului - fișe de salariu, bonuri de plată. Dacă salariul fusese deja plătit, atunci angajatul probabil a semnat pentru 2 plăți deodată - pentru venitul alb și al negru.
• Plicuri cu numele angajaților.
• Dacă anterior au fost eliberate certificate de salariu, atunci acestea pot fi atașate și ca dovadă.
• Dacă este posibil, aduceți martori.

Declarație de revendicare

Este necesar să se facă declarație de revendicare la tribunal. Documentul trebuie să includă următoarele informații:

• Dacă trebuie să recuperați suma salariului neplătit, atunci trebuie să afișați acest fapt în aplicație.
• Dacă a existat o întârziere, atunci puteți solicita acumularea dobânzii pentru întârziere.
• Puteți solicita angajare oficială indicând salariul real.
• Solicită despăgubiri pentru prejudiciul moral.

După concediere

28.04.16 163 007 31

De ce să vă faceți griji dacă plătiți într-un plic?

Ai un loc de muncă nou loc de muncă. În ziua de plată, contabilul vă înmânează un plic.

Ai probleme: ești plătit salariu griși devii complice la crimă.

Kristina Frolova

Ce este un salariu gri

Gri este un salariu pe care impozitele sunt plătite doar parțial. Este alcătuit dintr-o parte oficială albă, din care se duc contribuțiile către stat, și o parte neoficială, din care nu se plătesc impozite.

Schema funcționează astfel: angajatorul încheie un contract cu dvs. și vă atribuie un mic salariu oficial. Din acest salariu mic plătește mici impozite și contribuții pentru tine. El își încasează cumva restul salariului și ți-l dă într-un plic, ocolind impozitele, economisind astfel bani.

Potrivit documentelor, se pare că angajatorul are angajați prost plătiți. Nu este ilegal, deși este suspect. Dar, în esență, aceasta este o schemă de evaziune fiscală - pe cheltuiala dvs.

Poate că aceștia sunt bani dintr-un bordel subteran sau dintr-un adăpost de droguri

Nimeni nu știe de unde ia angajatorul bani gri: din propriul buzunar sau din bani cumpărați de la casierie. S-ar putea ca banii din plic să fie bani de la un bordel subteran sau o vidă de droguri.

Angajatorul dvs. poate opri oricând să vă plătească. Va fi greu să obții bani în această situație. De aceea ar trebui să știi despre toată lumea consecințe negative salariile într-un plic.

Răspunderea penală

Impozitele pe salariile angajatilor sunt platite de catre angajator. El agent fiscal. Dar plătitorul de impozit pe venitul personal este însuși angajatul. Când primești o parte neoficială din salariu, încalci legea. Dacă cazul ajunge în instanță, va fi dificil să dovediți neimplicarea dumneavoastră în frauda financiară a angajatorului. Instanța poate decide că ați fost într-o conspirație criminală.

Pedeapsa pentru salariile gri

Conform Artă. 122 Impozit Cod, penalitatea pentru neplata impozitelor este de 20 sau 40% din suma neachitată. 20% - dacă nu ai plătit impozite din ignoranță, 40% - dacă intenționat. Dacă salariul tău oficial este de 10.000 de ruble, dar primești 100.000 într-un plic, timp de doi ani, amenda de 20% va fi de 62.400 de ruble, iar amenda de 40% va fi de 124.800 de ruble.

Potrivit art. 198 Cod penal veti plati mai mult pentru neplata impozitelor de la 100.000 la 300.000 de ruble pe deasupra sau dați întregul salariu sau alte venituri pentru 1 sau 2 ani. Fie vei fi pedepsit cu muncă silnică, arestat sau trimis la închisoare pentru un an.

Cum să evitați: scrie imediat declaratii catre parchet si fisc in care sa arate ca angajatorul se sustrage de la impozite. Este suficient pentru ca autoritățile să înceapă o inspecție. Scrieți o plângere cu privire la încălcarea drepturilor dumneavoastră la inspectoratul de muncă.

Declarațiile și reclamațiile sunt dovada că nu ai vrut să primești un salariu gri.

Amuzant plată de vacanță

Când te pregătești să pleci în vacanță, fii pregătit pentru faptul că plata de concediu va fi mult salariu mai micîntr-un plic. În scopul raportării, departamentul de contabilitate va calcula plata de concediu pe baza salariului oficial, nu a salariului real.

Zborați în Crimeea timp de 28 de zile de la 1 iunie. Salariul tău oficial este de 10.000 de ruble, dar ești plătit cu 100.000. Nu ai fost bolnav, nu ai primit prime sau indemnizații. Pe parcursul celor 12 luni dinaintea vacanței, am stat la birou de luni până vineri.

Cu 3 zile înainte de călătorie, vă așteptați să primiți plata obișnuită în avans într-un plic - 45.000 de ruble. În schimb, vi se acordă 9556 de ruble 31 de copeici - aceasta este suma plății de concediu la care aveți dreptul prin lege în funcție de salariul oficial.

Poate fi diferit. Unii angajatori plătesc integral salariul gri de vacanță. Alții s-ar putea să nu plătească nicio plată de vacanță - poate fi doar pe hârtie. În orice caz, trebuie să înțelegeți riscurile.

Dar mărimea salariului oficial nu afectează primirea vizei. Consulatul poate afla doar dacă lucrați în locul indicat în formularul de cerere. Consulatul nu vă poate verifica veniturile.

Cum să evitați: Verificați în prealabil cu colegii dvs. cum se plătește plata de concediu. Cu alte cuvinte, discutați cu angajatorul dvs. Poate că în această conversație veți afla că nu aveți deloc dreptul la nicio plată de concediu și oficial v-ați luat deja concediul cu mult timp în urmă.

Indemnizație de concediere slabă

Prin lege, dacă un angajator, din proprie inițiativă, vă concediază în timpul reducerii de personal sau lichidării unei companii, el trebuie să vă plătească indemnizația de concediere. De obicei sunt două castigul mediu lunar. Dacă salariul tău oficial este de 50 de mii, nu ai primit bonusuri suplimentare, iar compania te concediază, va trebui să fii plătit cu aproximativ 100 de mii - aceasta este legea.

Nu este greu de ghicit că indemnizația de concediere este calculată și din salariul oficial.

Ai fost concediat. Dacă salariul tău ar fi de fapt 10.000 de ruble, cu greu te-ai supăra. Dar îți plătesc 100.000 într-un plic și ar fi păcat să-l pierzi.

Ca indemnizație de concediere, în loc de cele 200.000 de ruble gri, vi se acordă două câștiguri lunare medii oficiale - aproximativ 20.322 de ruble. Va trebui să trăiești din ele, deși ești obișnuit cu altceva.

Poate fi și mai rău: angajatorul vă poate obliga să scrieți o declarație „din propria voință” la concediere - atunci nu veți avea dreptul la nicio plată. Într-o companie care evită cu sfidătoare taxele, acest lucru este posibil.

Cum să evitați:încercați să vă convingeți angajatorul să vă dea întregul salariu obișnuit când plecați. Nu uita insa ca daca iti strici relatia cu el, cu siguranta vei fi platit doar cu suma specificata in contract.

Atunci tot ce poți face este să scrii o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet. Vei pedepsi angajatorul, dar nu vei primi bani de la el și, cel mai probabil, vei plăti și tu penalizare fiscală. Dacă ți-a revenit salariul gri doar când ai fost concediat, șansele de a restabili justiția sunt mici.

Micro-spital

Dacă ești bolnav și ai concediu medical ok, prin lege angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească prestații în timp ce primiți tratament. Același lucru este valabil și pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude bolnave. Prin lege, cuantumul acestui beneficiu se calculează pe baza salariului dumneavoastră oficial.

Salariul oficial este de 10.000 de ruble. Dacă salariul nu s-a schimbat timp de 2 ani, valoarea beneficiului va fi de 3945 ruble 54 copeici. Este suficient pentru două pachete de pelete homeopate.

Cum să evitați: la fel ca și cu plata concediului de odihnă - verificați cu colegii cum se plătește concediul medical. Discutați toate formalitățile cu angajatorul: poate că concediul medical nu este deloc necesar, iar boala dumneavoastră nu vă va afecta salariul. Unii angajatori plătesc concediu medical doar pe hârtie.

Nanopensiune

Câștigi 100.000 Ești în top, deși această sumă nu este suficientă pentru tot. Dar cum vei trăi la bătrânețe?

Dintr-un salariu oficial de 10.000 de ruble, angajatorul tău contribuie cu 2.200 la pensia ta Dacă 100.000 nu ar fi gri, el ar contribui cu 22.000.

Din păcate, în orice caz, nu există nicio garanție că vei avea o pensie decentă. Chiar dacă angajatorul tău contribuie cu 22.000 de ruble pe lună, asta nu înseamnă că vei primi aceleași 22 de mii în 40 de ani. Statul poate folosi acești bani în alt mod.

Cum să evitați: a vorbi cu șeful tău nu te va ajuta. Este puțin probabil ca angajatorul dumneavoastră să vă majoreze salariul oficial. Dacă salariile angajaților variază foarte mult în raportare, acest lucru va trezi suspiciuni din partea biroului fiscal. Ea va începe să verifice.

Refuzul unui împrumut pentru o sumă mare

Cu un salariu oficial de 10.000, nu vei putea conta pe un credit ipotecar sau pe un credit auto, decat poate pe unul de consum. Chiar dacă partea gri a salariului este mult mai mare decât cea oficială, oh rate ale dobânzii favorabile va trebui să uite.

Când o bancă îți acordă un împrumut, trebuie să evalueze riscurile: dacă poți rambursa împrumutul din salariu și dacă poți fi concediat fără indemnizație de concediere. Băncile nu s-au născut ieri și știu ce este un salariu gri, așa că pentru mulți acest mod de a primi bani va fi un factor de risc.

Unele bănci, dimpotrivă, nu văd un risc în salariile gri. „Principalul este că ai bani”, cred astfel de bănci. Dar, pentru orice eventualitate, cresc și rata dobânzii la împrumut.

În fiecare caz concret, angajatul decide singur: să suporte salariul în plic sau nu. Dacă sunteți pe cale să cumpărați un apartament sau să aveți un copil, sau veți trăi din pensie, este mai bine să vă găsiți un alt loc de muncă.

În articolele următoare vom vorbi despre sporuri, indemnizații și plăți pentru ore suplimentare datorate angajatului.

Concluzii

1. Angajatorul nu plătește impozite pe salariile gri.
2. Suma și condițiile de plată a salariilor gri nu sunt stabilite oficial.
3. Plata și primirea de salarii gri este o infracțiune.
4. Plata concediului de odihnă, concediul medical și indemnizația de concediere se calculează din partea oficială a salariului.
5. Pensia viitoare depinde de mărimea salariului oficial.
6. Băncile nu vor aproba o ipotecă dacă salariul tău oficial este mic.

Adesea în viata de zi cu zi poti auzi urmatoarele fraze: salariu alb, salariu negru. Pentru majoritatea, diferența dintre aceste concepte este evidentă. Și fiecare alege singur cum va fi recompensat pentru munca depusă. Să încercăm să ne dăm seama ce este atractiv în ambele opțiuni de plată.

Salariul este

Există multe definiții ale salariilor, dar esența este aceeași. Aceasta este remunerația unui angajat, în funcție de calificările sale și de contribuția sa la cauza comună. Guvernul Federației Ruse a stabilit un minim sub care angajatorul nu are dreptul să plătească un angajat. În 2017, această sumă a fost de 7.800 de ruble pe lună. În plus, în fiecare regiune există creșteri salariale regionale, care cresc ușor costul vieții.

Tipuri de salarii

Salariile pot fi împărțite pe tipuri:

• Salariul nominal este suma de bani care este plătită unui angajat pentru activitățile sale în organizație.
• Salariul real este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal.

Salariul real depinde direct de cel nominal, adică cu cât este mai mare remunerația pe care o primește o persoană la locul de muncă, cu atât este mai mare puterea sa de cumpărare, respectiv, cu atât este mai mare și salarii reale. Acest indicator depinde și de contribuțiile fiscale pe care cetățenii le transferă statului din veniturile lor. În consecință, cu cât acestea sunt mai mari, cu atât salariul real este mai mic. Prețurile pentru bunuri și servicii sunt, de asemenea, importante pentru calcularea acestui indicator. Cu cât sunt mai mari, cu atât salariul real este mai mic.

Există o altă împărțire populară a salariilor în tipuri:

• alb;
• negru;
• gri

Această împărțire este de natură cotidiană. Este puțin probabil să întâlniți paragrafe din manualele de economie cu titlul „Salariu alb”. Prin urmare, să înțelegem termenii mai detaliat.

Ce este salariul alb

Există mai multe semne ale unui salariu alb sau oficial:

Câteva despre impozite și contribuții

Nu este un secret pentru nimeni că 13% din valoarea totală a plăților către angajat este dedusă din salariul oficial al angajatului la fondul de stat. Acesta este așa-numitul impozit pe venit. Conform legii, atât contributii fiscale, pe care angajatul trebuie să o plătească la bugetul țării. În plus, angajatorul transferă aproximativ 30% din valoarea totală a plăților către angajat în fonduri extrabugetare:

• Contributii la fond de pensii - 22 %.
• Contribuții la Fond asigurări sociale - 2,9 %.
• Contribuții la Fondul Obligatoriu asigurare de sanatate - 5,1 %.

Toate deducerile enumerate mai sus se fac lunar si sunt reflectate in toate documentele financiare ale angajatorului.

Ce este salariul negru

Salariile negre sau salariile într-un plic sunt de obicei plătite în organizațiile care doresc să evite costurile inutile pentru angajații lor și să reducă costul impozitelor și contribuțiilor. De regulă, în astfel de companii nu se încheie contracte între angajat și angajator. Toate acordurile sunt doar în cuvinte. Prin urmare, persoanele care folosesc o astfel de schemă de remunerare nu sunt întotdeauna de încredere.

Ce este un salariu gri

Multe companii, chiar și cele care au fost pe piață de zeci de ani, folosesc această schemă pentru a minimiza valoarea contribuțiilor către bugetul de statși fonduri extrabugetare. Esența salariului gri este că salariul minim al angajatului este specificat în contract. De la el toate deducerile vor merge la fisc și pentru contribuțiile la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii. Având în vedere salariile slabe, plățile vor fi și ele minime. Aceasta este așa-numita parte oficială a salariului. În plus, salariatul va primi în plic restul salariului, care nu se va reflecta în documentul contabil.

Avantaje și dezavantaje ale salariului alb

Din punct de vedere al legii și al bunului simț, singura opțiune pentru un angajat poate fi să primească un salariu oficial. La urma urmei, polii unui salariu alb sunt evidenti:

• Securitate. Acesta este unul dintre factorii principali. La urma urmei, toate relațiile dintre un angajat și o organizație sunt consacrate într-un contract de muncă, în care, conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariile sunt incluse ca o clauză separată. Prin urmare, deciziile neautorizate ale angajatorului cu privire la poziția angajatului în întreprindere sau modificările salariale vor fi imposibile. De asemenea, avand un contract in mana, angajatul se va proteja de situatiile in care salariile neoficiale nu sunt platite.
• Dezvoltare viitoare. De regulă, schemele de salarii albe sunt folosite de companiile care privesc cu încredere în viitor și care țin să atragă angajați de înaltă calitate, oferindu-le condiții de lucru confortabile. O companie care își răsplătește angajații cu bani într-un plic se poate dovedi, de fapt, a fi o companie de zbor de noapte.
• Împrumut. Persoanele care primesc un salariu alb pot împrumuta bani cu dobândă de la bancă pentru mai mult conditii favorabile decât persoanele ale căror venituri sunt neoficiale. În același timp, nu vor trebui să adune o grămadă de documente care să le confirme veniturile. Este suficient să aduci doar 2 certificate de la serviciu.
• Pensiune. Puțini oameni le pasă de plățile pe care o persoană le va primi după ce a trecut de vârsta de șaizeci de ani. Pentru mulți, pensionarea este o perspectivă îndepărtată. Dar din venitul nostru se formează partea de bază a acestuia. Prin urmare, salariul și pensia sunt indisolubil legate.
• Plata concediului de boală, a plăților de concediu și a plății de maternitate se bazează, de asemenea, pe câștigurile oficiale ale angajatului.
• Dacă un contract de muncă este reziliat la inițiativa salariatului sau ca urmare a lichidării întreprinderii, salariatul trebuie să primească toate plățile care i se cuvin.

Fiecare medalie are două fețe. Prin urmare, schema albă are și o serie de puncte negative:

De ce folosesc angajatorii scheme de salarizare cu coduri de culori?

Multe companii care operează în Rusia folosesc în practică schema gri salariile. Principalele motive sunt următoarele:

Cum pot angajații cu salarii gri și negre să dovedească primirea fondurilor?

Adesea apar situatii cand un angajator, care plateste salariile in plicuri, nu plateste salariatul o perioada indelungata sau, la concediere, refuza sa plateasca banii castigati de salariat. Această problemă poate fi rezolvată, dar procesul nu va fi ușor. Există trei moduri de desfășurare a evenimentelor:

1. Scrieți o cerere la inspectoratul Rostrud. În scris, este necesar să se indice suma pe care angajatul a primit-o lunar, timpul pentru care au fost întârziate plățile obligatorii și ce drepturi au fost încălcate. După acceptarea cererii, Rostrud inițiază o inspecție a organizației în care a lucrat solicitantul. Procedura are loc fără participarea unui angajat, iar rezultatele acesteia vor fi raportate după finalizare.
2. Luați legătura cu parchetul. Deoarece neplata salariului sau a altor venituri unui angajat este o infracțiune. Declarația descrie și situația dintre angajat și angajator. După aceasta, se organizează și o inspecție a întreprinderii.
3. Mergând în instanță. Unul dintre moduri eficiente trage la răspundere angajatorul. Dar pentru a confirma comportamentul ilegal al proprietarului companiei, vor fi necesare o mulțime de dovezi. Acestea includ: înregistrări vocale, declarații ale martorilor, informații despre posturile vacante ale întreprinderii, unde se vor înregistra veniturile angajatului. O bună dovadă de primire a salariului este un certificat de venit al salariatului pentru obținerea unui împrumut, completat de angajator în formă gratuită.

Pentru a nu dovedi că aveți dreptate și pentru a nu pierde timpul și nervii, alegeți organizații care formalizează relațiile conform Codului Muncii al Federației Ruse. Salariul aici este oficial.