Cât va costa prestația, a cărei rambursare a fost refuzată de către Fondul de Asigurări Sociale? Când pot fi refuzate plățile? Exemplu de cerere pentru invalidarea unei decizii FSS

Ce știri este recomandat să analizați astăzi despre resursele web? Avocații sunt neobișnuit de receptivi la detalii și, din această cauză, acțiunile lor sunt apreciate. Abia acum resursele web de știri au menționat că la Moscova există noi motive pentru oprirea plății alocațiilor pentru copii. Ce înseamnă asta pentru oamenii obișnuiți? Să facem generalizări lipsite de imaginație. Este posibil ca analiștii să raporteze informațiile cu acuratețe.

Duma orașului Moscova, prin decizia sa, a modificat legea de la Moscova privind prestațiile lunare pentru copii, având ca scop stabilirea de noi motive pentru încetarea sau suspendarea completă. plati lunare prestații pentru copii.

Potrivit rapoartelor oficiale de la serviciul de presă al Dumei Orașului Moscova, în conformitate cu modificările efectuate, suspendarea plății alocațiilor pentru copii este posibilă în cazurile în care, la solicitarea serviciului de protecție socială, familia nu furnizează informații despre veniturile membrilor familiei. În plus, proiectul de lege prevede două motive suplimentare pentru încetarea plăților alocației pentru copii: pentru furnizarea de informații false, fapt care a fost dezvăluit în timpul unei inspecții de către autoritățile serviciilor sociale, precum și în cazurile de nefurnizare a informațiilor despre veniturile din trecut. an calendaristic.

În același timp, prevederea privind încetarea plății alocațiilor lunare pentru copii în cazul în care copilul a fost radiat este exclusă din legea orașului Moscova.

Refuzul de a lucra este un motiv de încetare a indemnizației de șomaj?

Răspuns:

Cadrul juridic, economic și organizatoric politici publice promovarea ocupării forței de muncă sunt definite de Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă».

Serviciul de ocupare a forței de muncă este obligat să ofere unui cetățean care este recunoscut ca șomer un loc de muncă adecvat. Munca adecvată este munca, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, luând în considerare nivelul său de calificare, condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea acestuia. de sanatate, accesibilitatea transportului la locul de muncă.

Adică dacă în în acest caz, Dacă munca într-o bancă este un loc de muncă potrivit pentru un șomer, atunci angajatul serviciului de ocupare a forței de muncă are dreptul de a oferi șomerului acest loc de muncă.

Refuzul unui șomer de a accepta acest post vacant va fi considerat un pretext pentru a-l lipsi de indemnizația de șomaj? Depinde ce înțelegeți prin privarea de prestații de șomaj. Articolul 35 din această lege prevede motive pentru încetarea, suspendarea indemnizației de șomaj sau reducerea cuantumului indemnizației de șomaj. Ei bine, pe baza pe care ați specificat-o, plata indemnizației de șomaj nu poate fi reziliată, totuși, dacă oferta de muncă la bancă este al doilea șomer respins, atunci acesta, la rândul său, este temeiul suspendării plății indemnizației de șomaj pt. pana la 3 luni.

Dacă un cetățean șomer nu este de acord cu decizia luată de serviciul de ocupare a forței de muncă, acesta din urmă poate fi atacat de cetățean în temeiul articolului 11 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” în procedura judiciara.

Paraplegie și tetraplegie. Reabilitarea utilizatorilor de scaune rulante

Adaptare

Schimb de experiență

Disponibilitatea mediului

Persoanele cu dizabilități și societatea

Temeiuri legale pentru refuzul acordării alocațiilor lunare pentru copii

Atunci când depuneți cererea de mai sus, trebuie să aveți în vedere că temeiul legal pentru refuzul acordării alocațiilor lunare pentru copii. conform Legii orașului Moscova. este urmatorul:

venitul mediu pe cap de locuitor al familiei depășește nivelul de existență;

plasarea copilului pe sprijinul integral al statului;

primirea în modul prescris legislatia federalași legislația orașului Moscova, tutore (administrator) Bani pentru întreținerea unui copil aflat sub tutelă (tutela);

privarea de cetățeni drepturile parentale sau restrângerea drepturilor lor părintești;

atribuirea unuia dintre părinți (părinte adoptiv, tutore, curator) a unei plăți bănești similare pentru același copil într-un alt subiect al Federației Ruse.

În plus, în cazurile de mai sus (pe lângă situația în care se depășește nivelul de existență al venitului mediu pe cap de locuitor al familiei), plata alocației lunare pentru copii poate fi suspendată.

De asemenea, suspendarea plății este posibilă dacă:

neprimirea alocației lunare pentru copii timp de șase luni consecutive;

recunoașterea copilului ca dispărut de către instanță;

declarând un minor pe deplin capabil dacă lucrează în baza unui contract de muncă sau, cu acordul părinților săi (părinți adoptivi, mandatari), este angajat în activitate de antreprenoriat.

Legea orașului Moscova prevede, de asemenea, motive pentru încetarea plății alocațiilor lunare pentru copii. Acestea includ, în special:

copilul împlinește vârsta de 16 ani sau împlinește 18 ani (dacă copilul studiază într-o instituție de învățământ general);

eliminarea beneficiarului alocației lunare pentru copii și (sau) a copilului de la înregistrarea în orașul Moscova, adică mutarea copilului din orașul Moscova, de exemplu, la Saratov;

stabilirea în timpul controlului a faptului că venitul mediu pe cap de locuitor al familiei depășește minimul de existență;

moartea unui copil.

Atenţie! Persoana care primește o astfel de prestație trebuie să notifice autorității circumstanțele care stau la baza suspendării sau încetării plății alocației lunare pentru copii. protectie sociala populaţia la locul de primire a prestaţiilor. În caz contrar, fondurile plătite în exces vor fi colectate de la destinatarul lor sau sumele acumulate vor fi recalculate.

Subliniem că procedura de mai sus pentru plata alocațiilor lunare pentru copii se aplică orașului Moscova. Situația cu plata unor astfel de prestații în alte domenii este reglementată de legislația relevantă a entității constitutive a Federației Ruse.

Deci, de exemplu, ceva de genul acesta act normativ admis la Regiunea Kurgan. Acolo, în legătură cu creșterea preconizată a inflației în anul 2011, au fost determinate indemnizații lunare pentru categoriile de cetățeni cu venituri reduse al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depășește salariu de trai, pentru un copil în valoare de 176 de ruble pe lună, pentru mamele singure - 352 de ruble pe lună, pentru copiii ai căror părinți se sustrage de la plata pensiei pentru copii (sau dacă colectarea lor este imposibilă), precum și pentru copiii personalului militar supuși serviciu militar la recrutare - 264 de ruble pe lună.

Pe lângă regiunea Kurgan, valoarea beneficiilor lunare în entitățile constitutive ale Federației Ruse a crescut și din 2012. De exemplu, în regiunea Ulyanovsk, de la 1 ianuarie 2012, alocația lunară pentru copii a crescut la 200 de ruble. Valoarea prestației pentru o mamă singură este de 400 de ruble, iar valoarea prestației pentru un copil cu dizabilități, pentru un copil ai cărui părinți se sustrage de la plata pensiei de întreținere sau fac serviciul militar, este de 300 de ruble.

Desigur, aceste fonduri în mod clar nu sunt suficiente pentru a crește, educa copiii și a menține existența lor decentă. Rămâne speranța că mai devreme sau mai târziu situația se va schimba în bine și statul va avea mai multă grijă de copii.

Să remarcăm că procedura și condițiile de plată a alocațiilor lunare pentru copii în entitățile constitutive ale Federației Ruse nu diferă mult de procedura definită de Legea orașului Moscova.

Astfel, pentru a primi o alocație lunară pentru copii, persoana interesată trebuie să se adreseze autorității de protecție socială situată la locul său de reședință cu o cerere corespunzătoare. Cererea trebuie să fie însoțită de documente, a căror listă este indicată de entitatea constitutivă relevantă a Federației Ruse. De regulă, astfel de documente sunt un certificat de componență a familiei și de venit, precum și alte documente.

După ce a primit Documente necesare, autoritatea de protecție socială trebuie să le ia în considerare și, pe baza rezultatelor unei astfel de analize, să ia decizia de a atribui o alocație lunară pentru copii sau de a refuza o astfel de numire.

În cazul în care în loc de atribuire de prestații de la organismul de protecție socială, există un refuz, acest refuz poate fi contestat la un organism superior de protecție socială sau la instanță.

Atunci când Fondul de Asigurări Sociale refuză să compenseze sau să ramburseze o indemnizație de concediu medical calculată corect, compania are mai multe modalități de a nu pierde banii plătiți salariatului. Puteți:

Opinia cititorului

„Avem un angajat scandalos. Odată a adus un bilet de boală cu o eroare (pe forma veche a formularului, corectarea era certificată doar printr-o semnătură fără sigiliu). L-am trimis înapoi la clinică, dar în schimb a mers la inspectoratul de muncă cu o plângere pentru neplata indemnizațiilor către el. Am fost amendați. Ei au spus că nu este vina angajatului și că nu ar trebui să rămână fără banii la care are dreptul. Că eram obligați să plătim indemnizația și apoi să ne ocupăm noi de Fond sau să cerem angajatului să meargă la clinică. Se dovedește că clinica a făcut o greșeală, iar noi suntem ultimii. Ei bine, nu dați în judecată medicii pentru fiecare foaie cu o eroare!”

Marina Zorina,
contabil, Moscova

• <если> refuzul ilegal- argumentați cu FSS (este posibil ca în instanță, și în mai multe instanțe);
• <если> refuzul este asociat cu diverse tipuri de erori în certificatul de concediu medical- trimiteți angajatului duplicatul corect și apoi îl depuneți la Fondul de asigurări sociale împreună cu obiecțiile la raportul de inspecție Și clauza 23 din Instrucțiunile metodologice... aprobată. Rezoluția Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 04.07.2008 nr. 81; clauza 12 din Instrucțiunile metodologice... aprobată. Rezoluția Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 21 mai 2008 nr. 110;
• <если>V compensația a fost refuzată din cauza faptului că concediul medical a fost emis cu încălcarea procedurii(de exemplu, externat de o instituție medicală cu licență expirată; deschis de o organizație medicală și închis de altul în cazurile în care continuarea trebuie întocmită pe o foaie separată; medicul însuși a prelungit concediul medical în situația în care acest lucru ar trebui să fie realizat de o comisie etc.) sau este complet fals- incearca recuperarea daunelor in cuantum de prestatii de la institutiile medicale sau angajatii responsabili de aceasta A Artă. 15, alin.1, art. 1064, alin.1, art. 1068 Cod civil al Federației Ruse; Partea 4 Art. 15 Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ); Articolele 238, 242 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar de multe ori directorul nu vrea să se implice în dispute legale. De asemenea, nu este întotdeauna posibilă refacerea unui certificat de concediu medical: se întâmplă ca angajatul să fi renunțat deja, clinica sau spitalul care a eliberat concediul medical să fie prea departe etc.

În astfel de cazuri, pentru mulți manageri este mai ușor să anuleze prestația necreditată la Fondul de Asigurări Sociale pe cheltuiala companiei. Arată-i regizorului cât va costa.

Ce vă va cere Fondul să plătiți

Arierate la contribuții în valoare de prestații și penalități aferente acesteia

Acestea vor trebui plătite dacă ați contorizat beneficiul plătit la plata primelor de asigurare acumulate în ceea ce privește FS CU Partea 1, art 4.6 din Legea nr.255-FZ; Partea 2 Art. 15 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare...” (denumită în continuare Legea nr. 212-FZ), iar Fundația a refuzat să numere în timpul inspecției. Se pare că ai plătit prost prime de asigurareîn cuantumul prestaţiei. Rata penalității - 1/300 din rata Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere Și partea 6 art. 25 din Legea nr.212-FZ. Fondul poate percepe, de asemenea, o amendă pentru plata insuficientă a contribuțiilor - 20% din sumele acestora. s Partea 1 Art. 47 din Legea nr.212-FZ.

Suma necreditată trebuie să fie afișată în rândul 5 din Tabelul 1 al calculului din Formularul-4 FS CU aprobat Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 februarie 2011 nr. 156n pentru perioada în care FSS a luat decizia de a refuza creditul.

Dar dacă decideți să contestați refuzul FSS în instanță și reușiți să faceți acest lucru, atunci nu va trebui să plătiți o amendă. Dacă refuzul este justificat și reușiți să recuperați cuantumul prestațiilor de la angajatul sau de la instituția medicală vinovat, atunci puteți încerca să încasați de la aceștia suma penalităților acumulate - ca parte a prejudiciului cauzat. A Artă. 15 Cod civil al Federației Ruse; Artă. 238 Codul Muncii al Federației Ruse.

În situația în care ați depus documente la Fond pentru rambursarea cheltuielilor V Partea 2 Art. 4.6 din Legea nr.255-FZ iar Fondul a refuzat compensarea, nu este nevoie să plătească penalități și nu va fi nicio amendă - până la urmă, nu au existat restanțe la contribuții.

Prime de asigurare din valoarea beneficiului și din nou penalități

Inspectorii de la Fondul de Asigurări Sociale și de la Fondul de Pensii al Federației Ruse vor insista probabil ca primele de asigurare să fie percepute pe suma nerambursată (necreditată) a prestațiilor: ambele „obișnuite” - către Fondul de Pensii, Fondul de Asigurări Sociale, Obligatoriu Medical Fondul de asigurări, și pentru accidente. Ei vor considera prestația nerambursată ca o plată normală în cadrul raportului de muncă, iar astfel de plăți sunt supuse contribuțiilor. Și Partea 1 Art. 7 din Legea nr.212-FZ; clauza 1 art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ).

Și din moment ce contribuțiile trebuie plătite pentru perioada în care se acumulează plățile angajatului la Partea 1, art 8 din Legea nr.212-FZ, inspectorii vor număra și penalitățile acumulate în timpul trecut eu Partea 1 Art. 25 din Legea nr. 212-FZ; clauza 1 art. 22.1 din Legea nr.125-FZ, și poate percepe și amenzi pentru neplata taxei V Partea 1 Art. 47 din Legea nr.212-FZ; para. 5 p. 1 art. 19 din Legea nr.125-FZ.

După ce ați calculat contribuțiile, trebuie să trimiteți calcule actualizate în Formularul-4 FSS și RSV-1 aprobat Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 noiembrie 2009 nr. 894n pentru perioada în care ați plătit salariatului bani ca beneficii eu Partea 1 Art. 17 din Legea nr.212-FZ.

Când contribuțiile suplimentare acumulate pot fi contestate

Toată lumea este familiarizată cu refuzurile FSS de a compensa (rambursa) prestațiile numai din cauza încălcărilor în completarea concediului medical. Adică foaia se află pe un formular autentic (se urmează formularul), procedura de eliberare (cui, când, cui, în ce caz și pentru ce perioadă a fost eliberat concediul medical th Ch. I-VIII Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n (denumită în continuare Procedura)) nu este încălcat, dar în completare (cum este scris, ce, cum și unde sunt puse sigiliile și semnăturile) există erori reale sau închipuite ale inspectorilor FSS. Cu siguranță orice contabil își va aminti imediat o duzină de astfel de exemple, în special:

• vârsta unui copil peste un an este indicată cu luni;
• există ștampila „Pentru certificate de concediu medical” în loc de ștampila „Pentru certificate de concediu medical”;
• numele angajatorului sau funcția medicului este indicat prin abreviere, deși există suficiente celule pentru a le introduce complet;
• există celule goale suplimentare sau, dimpotrivă, lipsă pe foaie (de exemplu, nu există o celulă goală între nume de familie și inițiale);
• a fost folosit un stilou cu bilă în locul unui stilou cu gel negru;
• literele trec dincolo de celule, iar un sigiliu sau semnătură depășește limitele câmpului de informații;
• există ghilimele, punctele, virgulele și liniuțele care sunt inacceptabile conform regulilor;
• există greșeli evidente în coduri (de exemplu, 98 în loc de 38) sau coduri în mod evident inutile (de exemplu, după completarea rândului „La treaba”, medicul a pus din greșeală unul dintre codurile în celula următoare care nu implică mersul la muncă).

FSS a numit deja unele dintre aceste deficiențe nesemnificative Și Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 5 august 2011 Nr. 14-03-11/05-8545. Dar inspectorii locali, după cum știți, au adesea propriile opinii.

Și dacă refuzul de a credita (rambursare) se datorează tocmai unor astfel de încălcări în completarea concediului de boală, dar nu există nicio îndoială cu privire la dreptul angajatului la beneficii (adică a fost cu adevărat bolnav, a solicitat îngrijire medicalăși a respectat regimul), atunci nu există niciun motiv de a percepe contribuții la cuantumul prestației. De aceea.

Scutit de taxe stat beneficii, plătit in conformitate cu legislatia R F clauza 1 partea 1 art. 9 din Legea nr.212-FZ; subp. 1 clauza 1 art. 20.2 din Legea nr.125-FZ. Suma pe care ați plătit-o angajatului este încă beneficiul statului, în ciuda faptului că a fost plătit din fondurile companiei (la urma urmei, plata de către angajator pentru primele 3 zile de concediu medical este considerată un beneficiu de stat). Și această sumă a fost plătită conform legii, întrucât legea, în mod surprinzător, nu condiționează plata indemnizațiilor de prezența unui concediu medical documentat fără erori. Prezența unei astfel de foi este doar o condiție pentru rambursarea (compensarea) prestațiilor de către Fond.

La urma urmei, Legea nr. 255-FZ separă raportul juridic pentru plata beneficiilor către angajat și pentru compensarea (compensarea) sumei sale către angajator și, de asemenea, stabilește diferite motive de plată și de compensare. Adică angajatorul trebuie să plătească prestația indiferent dacă sunt îndeplinite sau nu condițiile de rambursare a sumei acesteia din Fondul de Asigurări Sociale. Este important să existe motive de plată. Dar ele există.

Angajator obligat la plata prestație de urgență eveniment asigurat, adică invaliditate temporară Și Artă. 183 Codul Muncii al Federației Ruse; subp. 3 ore 2 linguri. 4.1 din Legea nr.255-FZ, după ce angajatul îl prezintă de încredere documente care confirmă dreptul de a primi beneficii eu clauza 1 partea 2 art. 4.3 din Legea nr.255-FZ, inclusiv concediul medical, eliberat în forma și în modul stabilite de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale eu Partea 5 Art. 13 din Legea nr.255-FZ. Vă rugăm să rețineți că Legea nu spune că aceste documente trebuie completate fără erori. Este suficient ca acestea să fie de încredere, adică autentice și să conțină informații care să corespundă realității.

Opinia cititorului

„În momentul în care Fondul de Asigurări Sociale a refuzat să compenseze indemnizațiile pentru concediul medical emis cu o eroare, a trebuit să plătim contribuții suplimentare pentru care a fost compensată, precum și penalitățile care se acumulau asupra acestora. Apoi inspectorul a cerut să plătească și contribuții pentru cuantumul prestației în sine și penalități pentru acestea. Ei spun că, deoarece concediul medical a fost emis incorect, atunci acesta nu este deloc un beneficiu, ci plata noastră obișnuită către angajat. Acest lucru este nedrept: nu numai că ne-am asumat responsabilitatea statului de a plăti concediile medicale, eliberând bugetul Fondului de Asigurări Sociale de aceste cheltuieli, dar, se pare, trebuie să plătim și statului în plus pentru asta.”

Galina Tavdina,
contabil șef, Krasnodar

Mai mult, Legea nu acordă angajatorului dreptul de a refuza beneficiile unui angajat în cazul încălcărilor la întocmirea foii de lucru. A Partea 1 Art. 4.1 din Legea nr.255-FZ. Procedura de eliberare și completare a fișelor se adresează instituțiilor medicale, și precizează că acestea sunt responsabile pentru respectarea acesteia. e clauza 68 din Ordin. Strict vorbind, angajatorul nici măcar nu poate returna angajatului un formular completat incorect, trimițându-l să reînregistreze concediul medical la clinică. O eroare într-un bilet de boală nu este vina angajatului, iar acesta nu este obligat să solicite corectarea instituției medicale. Regula că dacă există erori, foaia este considerată deteriorată și se eliberează una nouă în locul ei th clauza 56 din Ordin, se adresează și instituțiilor medicale și indică inadmisibilitatea corecțiilor pe o foaie cu eroare, și deloc invaliditatea acesteia.

Dar Fundația are deja dreptul Nu a lua în considerare(să nu ramburseze) cheltuielile angajatorului pentru beneficii dacă acestea sunt plătite de angajat la subp. 4 ore 1 lingura. 4.2, partea 4 art. 4.7 Legea nr.255-FZ:

• <или>cu încălcarea legislației Federației Ruse privind asigurările sociale obligatorii;
• <или>fără documente justificative;
• <или>pe baza documentelor incorect executate sau emise cu încălcarea ordinului.

După cum puteți vedea, ultimul caz este menționat separat în Lege, adică nu este inclus în cazurile în care prestațiile au fost plătite cu încălcarea legii. Acest lucru confirmă încă o dată că astfel de prestații pot fi considerate plătite în conformitate cu legea.

Desigur, este puțin probabil ca Fundația să admită acest lucru, iar inspectorii vor trebui să se certe în instanță. Dacă scopul tău este de a evita disputele, atunci trebuie fie să percepi contribuții, fie, dacă este posibil, să obții un concediu medical care s-ar potrivi departamentului tău FSS.

Mai mult, Rostrud s-a dovedit a fi loial angajatorilor în această chestiune și nu vede nimic ilegal în trimiterea unui angajat la clinică pentru un concediu medical nou, completat corect, de câte ori este necesar.

Din surse autorizate

Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„Legislația Federației Ruse pornește inițial de la faptul că documentele pe care trebuie să le depună beneficiarul diferitelor tipuri de plăți trebuie să îndeplinească anumite cerințe. Pe baza acestui fapt, legiuitorul nu indică în fiecare act normativ de reglementare o interdicție de efectuare a plăților în cazurile în care documentele depuse nu îndeplinesc cerințele sau conțin erori.

Prin urmare, este riscant ca angajatorii să se ghideze după principiul „dacă Legea nr. 255-FZ nu interzice în mod direct plata prestațiilor pe un formular executat incorect, care a fost eliberat pe un formular autentic și în modul prescris, atunci beneficiile pot fi plătit." La urma urmei, dacă există erori, FSS va refuza să ramburseze sumele plătite.

Așadar, un formular de concediu medical completat incorect este un motiv pentru refuzul de a plăti beneficii, chiar dacă a fost emis pe un formular original și în modul prescris, adică atunci când nu există nicio îndoială cu privire la dreptul angajatului la beneficii.”

Un alt caz în care nu există niciun motiv pentru a percepe contribuții pentru suma emisă ca prestație, pentru care FSS a refuzat să compenseze (ramburseze) - talonul s-a dovedit a fi fals. Faptul că nu luați măsuri pentru a încasa acești bani de la angajat nu îi va transforma într-o plată în cadrul raportului de muncă. La urma urmei, angajatul le-a primit de la tine în mod fraudulos, cu alte cuvinte, le-a furat. Aceasta este îmbogățirea lui pe nedrept e Artă. 1102 Cod civil al Federației Ruseși daune materiale b Articolele 233, 238 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu este un fapt că acest lucru este recunoscut în Fondul de asigurări sociale, unde au tendința de a considera orice sumă primită de angajat de la angajator drept plăți în cadrul raportului de muncă.

Contabilitatea fiscală a prestațiilor neconfirmată de către Fondul de asigurări sociale

Este posibilă reducerea profitului impozabil sau a bazei de impozitare în cadrul sistemului de impozitare simplificat cu obiectul „venituri minus cheltuieli” cu prestația plătită? Într-o situație în care refuzul FSS este cauzat de atribuirea nerezonabilă a beneficiilor (s-a dovedit că angajatul nu avea dreptul de a-l primi), acest lucru cu siguranță nu este posibil. Dacă nu puteți sau nu doriți să încasați beneficii de la un angajat sau o instituție medicală, atunci plata pentru timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat va trebui să fie recunoscută ca un „cadou” și luată în considerare în cheltuieli fiscale nu va merge eu clauza 1 art. 252, alin. 16 al art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse.

În alte cazuri, la această întrebare este mai dificil de răspuns. Chiar dacă recunoașteți prestația ca plată în cadrul raportului de muncă și acumulați contribuții pe acesta, pentru a-l anula drept cheltuieli, trebuie îndeplinită cerința justificării. Și clauza 1 art. 252, alin.2 al art. 346.16 Codul fiscal al Federației Ruse. Autoritățile fiscale vor sublinia probabil că costurile dvs. de plată a prestațiilor sunt nejustificate. Aici, desigur, puteți argumenta și dovedi din nou că plata prestațiilor pe cheltuiala dvs. este mai puțin costisitoare pentru o companie decât procedurile judiciare cu Fondul de Asigurări Sociale, un angajat sau o clinică și, prin urmare, este justificată. Dar cel mai probabil se va termina la fel proceduri legale, dar deja cu fiscul. Deci, dacă doriți să eliminați acest risc, atunci nu considerați beneficiile plătite drept cheltuieli.

subp. 25 art. 255, sub. 6 clauza 1 art. 346.16 Cod fiscal al Federației Ruse; Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 16 mai 2006 Nr. 03-03-04/1/451 ).

În timp ce medicii, contabilii și inspectorii de fonduri se obișnuiesc cu noul formular de concediu medical, multe prestații plătite angajaților vor rămâne nerambursate de către Fondul de Asigurări Sociale din motive pur formale. Și deși nu angajatorii au început toată povestea cu noua formă de foaie, ei vor trebui să plătească prețul: cei care nu sunt pregătiți să meargă în instanță sunt nevoiți să plătească pe cheltuiala lor nu doar indemnizații, ci și contribuțiile acumulate asupra acestora.

În prezent, există destul de multe cazuri în care o femeie care lucrează, care a decis să devină mamă, în loc să se bucure de situația ei, se confruntă cu o gamă completă de emoții negative la locul de muncă. Angajatorul ia diverse acțiuni pentru a scăpa de un astfel de angajat și, dacă acest plan eșuează, refuză să plătească indemnizații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor.

Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse prevede răspunderea financiară a angajatorului pentru plățile întârziate.

Articolul 236. Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariileși alte plăți datorate angajatului

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizații de concediu de odihnă, plăți de concediere și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în cuantum de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la acel moment Banca centrala Federația Rusă din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Articol specificat Codul Muncii Federația Rusă prevede penalități pentru neplată timp fix sume datorate angajatului. Angajatorul va trebui să plătească angajatului cu „dobândă”: în sumă de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din valoarea beneficiilor „nu la timp” plătite pentru fiecare zi de întârziere. (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, legiuitorul a prevăzut și o măsură adecvată a răspunderii unui funcționar pentru încălcarea legislației muncii.

Articolul 5.27. Încălcarea legilor muncii și protecția muncii

1. Încălcarea legislaţiei muncii şi protecţiei muncii – atrage după sine impunerea amendă administrativă pe oficialiîn valoare de o mie până la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile; pe entitati legale- de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la nouăzeci de zile.

2. Încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii de către un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.

Sincer, acestea sunt consecințe de neinvidiat, mai ales că angajatorul, comitând astfel de încălcări, încearcă să economisească bani din fondul de asigurări sociale (și nu al său), deoarece indemnizațiile de maternitate (indemnizațiile de maternitate) și indemnizațiile de îngrijire a copilului până la 1,5 ani sunt plătite de fond pe baza datelor furnizate de angajator. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, managerii se așteaptă ca femeia să fie concediată fără nicio consecință.

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, asiguratul depune: - un certificat de incapacitate de muncă eliberat de o organizație medicală în forma și în modul stabilite; organism federal puterea executivă, exercitând funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul asigurărilor sociale - un certificat (certificate) despre cuantumul câștigurilor din care trebuie calculat beneficiul, de la locul (locurile) de muncă (serviciu, alte activitate) cu un alt asigurător (de la alți asigurați), - o adeverință (certificate) de la locul de muncă (serviciu, altă activitate) de la alt asigurat (de la alți asigurați) din care să rezulte că numirea și plata prestațiilor nu se efectuează de către acesta asiguratul (in cazurile stabilite de lege).

În consecință, la furnizarea concediu medical angajatorul este obligat sa o accepte si sa intocmeasca actele necesare pentru depunerea la Fondul de Asigurari Sociale.

In caz de refuz sau neplata concediului medical, salariatul are dreptul de a se adresa instantei cu declarație de revendicare cu privire la plata tuturor fondurilor care i se cuvin, inclusiv a dobânzilor.

Așadar, anticipând eventualele obstacole sau negativitate din partea angajatorului, faceți copii ale tuturor documentelor necesare procesării plăților și solicitați o notă pe copiile care urmează să fie făcute indicând primirea originalului, indicând data, funcția, semnătura (cu numele complet). ) a salariatului care a primit originalul. De asemenea, trebuie să cunoașteți adresa, numărul de telefon și alte date de contact ale inspectoratului de muncă, precum și instanța de la locul de înregistrare a angajatorului.

Având în vedere situația dificilă a unei femei însărcinate, posibile probleme cu fondul de sănătate și emoțional, necesitatea de a se ocupa în primul rând de problemele legate de sarcină, nașterea unui copil și îngrijirea lui, întocmirea unei împuterniciri notariale de reprezentare în instanță (adăugând acolo și o listă cu alte organe, precum inspectoratul de muncă, fondul de asigurări sociale etc. .d.) Lasă pe cineva din mediul tău, care are nervi puternici și stabilitate emoțională, sau chiar un specialist invitat, să se ocupe de astfel de probleme.

Acțiunile de mai sus vă vor ajuta rapid și cu cel mai mic efort și nervi pentru a vă apăra drepturile de a primi plăți adecvate. De regulă, angajatorul, realizând că vă cunoașteți bine drepturile și obligațiile (inclusiv posibila răspundere a angajatorului însuși), nu îndrăznește să meargă prea departe. Credeți-mă, chiar și cu o ordine completă în gestionarea evidenței personalului, nici o singură organizație nu este dornică să fie verificată în afara rândului de către inspectoratul de muncă.

Refuzul FSS de a plăti indemnizația de maternitate poate fi contestat la o autoritate superioară sau în instanță. Fondul de Asigurări Sociale din țara noastră desfășoară în mod constant o mulțime de activități pentru a identifica încălcările din partea clienților săi, astfel încât deseori apar situații precum refuzul Fondului de Asigurări Sociale de a plăti o anumită prestație. Acest lucru se poate întâmpla fie complet accidental, din cauza situației actuale de neînțeles cu dovezile disponibile că o persoană are dreptul de a primi chiar acest ajutor, fie din alte motive, de exemplu, probleme la nivelul angajatorului. Apare. De aceea, atât de mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea: poate FSS să refuze despăgubiri și ce se poate face din partea noastră în acest caz? Avocatul nostru vă va ajuta să contestați refuzul ilegal al FSS de a depune o plângere în fața reprezentării în instanță sau a unei autorități superioare.

Refuzul Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse de a plăti indemnizațiile de maternitate

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse verifică cu atenție fiecare situație individuală și decide dacă este nevoie de aceasta și Bază legală plăti compensații bănești. Mai ales des această problemă ajunge din urmă cu femeile care urmează să intre în concediu de maternitate. Mulți dintre ei, cu ajutorul prietenilor și rudelor, sunt capabili să folosească un truc - să obțină un loc de muncă cu câteva săptămâni înainte de sarcină și, atunci când merg în concediu de maternitate, solicită sume mari de bani de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. . S-ar putea să existe un refuz de a plăti indemnizația de maternitate, dar totul depinde în mare măsură de instanța în care se va desfășura cazul când începe contestarea refuzului agenției guvernamentale.

Unii judecători consideră că legile nu limitează plățile către angajatele de sex feminin, chiar dacă acestea s-au alăturat forței de curând. Alții, inclusiv reprezentanți ai FSS, insistă că aceasta este o fraudă obișnuită și nu doresc să plătească bani. Dacă reușesc să demonstreze cumva acest lucru, atunci este puțin probabil că vor putea contesta refuzul FSS de a plăti indemnizațiile de maternitate.

Decizia FSS poate fi atacată într-o instanță de arbitraj, urmăriți videoclipul cu sfatul unui avocat cu privire la cazurile de arbitraj, scrieți-vă întrebarea în comentariile videoclipului

Ce trebuie să faceți pentru a evita refuzarea prestațiilor de maternitate?

Angajații Fondului de Asigurări Sociale analizează în mod deosebit astfel de femei aflate în travaliu care au observat următoarele:

1. angajare în mai multe locuri deodată. Acest lucru indică în mod direct că femeia încearcă, cel mai probabil, pur și simplu să se facă cât mai fericită posibil. termeni profitabili pe toate fronturile și își folosește funcția pentru a obține bani;
2. înregistrarea mai multor beneficiari de asistenţă în acelaşi timp la aceeaşi firmă. Acest lucru poate indica faptul că aceasta companie face așa ceva intenționat. Prin urmare, dacă nu doriți să întâlniți un refuz din partea FSS de a plăti beneficiu forfetar la nasterea unui copil este indicat sa mergi in concediu de maternitate cand nu mai sunt alte femei in travaliu in serviciul tau;
3. relația dintre angajator și femeia însărcinată. În acest caz, oficialii vor vedea cu siguranță o urmă de coluziune, mai ales dacă femeia lucrează la companie doar pentru o perioadă scurtă de timp.

Acestea sunt doar câteva cazuri frecvente de motiv pentru care Fondul de asigurări sociale refuză să ramburseze indemnizațiile de maternitate. Evitând astfel de situații, poți fi relativ încrezător că totul va fi bine și banii vor fi creditați în contul tău. Avocatul nostru vă va sfătui cum să obțineți ceea ce aveți dreptul și, dacă este necesar, să contestați decizia ilegală a FSS.

Exemplu de cerere pentru invalidarea unei decizii FSS

La Curtea de Arbitraj Regiunea Sverdlovsk

Solicitant:

Parte interesata:

Institutia Guvernului - Filiala nr.10

Sverdlovski biroul regional

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Adresa: 620075, Ekaterinburg,

Sf. Bazhova, 79A.

Datoria guvernului: 2.000 de ruble. 00 cop.

Cerere de invalidare a deciziei FSS

N. a fost angajat de SRL pe post director comercial, care este confirmat de contractul de muncă, comanda nr. 1 privind angajarea cu un salariu de 20.700 de ruble. 00 cop. În perioada de muncă, salariile erau plătite în cuantumul salariului stabilit. În cererea ei, ea a cerut ajutoare pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Conform calculului efectuat, a fost plătit un beneficiu în valoare de 93.673 de ruble. 52 de copeici

SRL s-a adresat Sucursalei nr. 10 a filialei regionale Sverdlovsk a FSS a Federației Ruse cu o solicitare de rambursare a datoriei față de organismul teritorial al FSS al Federației Ruse în valoare de 93.673 de ruble. 52 de copeici

Filiala nr. 10 a filialei regionale Sverdlovsk a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (denumită în continuare Fond) a efectuat un audit de birou al corectitudinii cheltuielilor pentru plata acoperirii asigurării pentru asigurările sociale obligatorii în cazul de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea în raport cu asiguratul SRL.

Pe baza rezultatelor acestei inspecții, fondul a întocmit un act audit de birou corectitudinea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea. În clauza 3.1. din acest raport de inspecție, Filiala nr. 10 a SROFSS a Federației Ruse a propus o procedură diferită pentru calcularea prestațiilor de maternitate în raport cu N., conform căreia valoarea indemnizațiilor de maternitate ar trebui să fie de 24.141 de ruble. 60 de copeici pe baza salariului minim în regiunea Sverdlovsk; perioada luată pentru a calcula câștigul mediu lunar.

Societatea cu răspundere limitată nu a fost de acord cu rezultatele indicate ale auditului de birou și, prin urmare, obiecțiile la raportul de audit de birou au fost înaintate Fondului.

Pe baza rezultatelor analizei raportului de audit de birou, Fondul a decis să refuze alocarea de fonduri pentru rambursarea cheltuielilor asiguratului:

• refuză să aloce fonduri pentru rambursarea cheltuielilor efectuate de către SRL asigurat în legătură cu plata indemnizațiilor de maternitate către N. în valoare de 93.673 de ruble. 52 de copeici
• cheltuieli pentru prestațiile de maternitate în valoare de 94.243 RUB. 80 cop. să nu accepte pentru compensare și să ia decizia de a nu accepta pentru compensare costurile plății acoperirii asigurării pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

LLC nu este de acord cu decizia Fondului în în întregime, întrucât consideră că prin această decizie Fondul a încălcat în mod semnificativ drepturile și interese legitime Aplicantul.

1. În această perioadă, N. a fost angajată la locul ei principal de muncă într-un SRL ca director, cu un salariu de 5.750 de ruble. 00 cop. Concluziile din raportul de inspecție cu privire la crearea unei situații artificiale nejustificate din punct de vedere economic în vederea obținerii de fonduri din fond sunt de natură pur subiectivă, bazate exclusiv pe presupunerile personale ale specialistului care a efectuat auditul de birou și nici nu sunt justificate. sau legală, întrucât presupunerea fondului cu privire la crearea unei situații artificiale nejustificate economic în scopul obținerii de fonduri din fond, rămâne nedovedită. Fondul nu a furnizat dovezi ale existenței unei scheme artificiale în acțiunile companiei care vizează primirea ilegală de fonduri de către Fondul de Asigurări Sociale.
2. Fondul nu își fundamentează concluziile cu privire la prevederile legislației Federației Ruse privind asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, precum și alte norme de drept care se aplică acestor raporturi juridice. Filiala nr. 10 a SROFSS a Federației Ruse nu indică norme specifice ale actelor legislative sau alte acte juridice de reglementare care au fost încălcate de asigurat și nu stabilește circumstanțele încălcărilor comise de companie.
3. Fondul nu a furnizat dovezi privind supraestimarea deliberată a salariilor în raport cu N. Activitati financiare LLC a fost pe deplin capabil să plătească salarii în valoare de 20.700 de ruble. 00 cop. Plata salariului către angajat a fost efectuată pe cheltuiala fondurilor proprii ale Societății. Aceste circumstanțe au fost confirmate la analiza raportului de audit de birou și nu au fost contestate de Fond.
4. În cadrul revizuirii raportului de audit de birou, Fundația a solicitat documente care nu aveau nicio legătură cu subiectul auditului. Reclamanta a susținut că cererile Fondului nu sunt relevante pentru calcularea corectă a cheltuielilor pentru plata acoperirii asigurării pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
5. SRL a contestat în mod repetat subiectul inspecției și furnizarea documentelor solicitate de Fond în timpul luării în considerare a raportului de inspecție la birou și a insistat ca inspecția să fie efectuată exclusiv în ceea ce privește corectitudinea costurilor achitării acoperirii asigurării pentru asigurările sociale obligatorii. în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea.

UTIL: urmăriți videoclipul și aflați de ce este mai bine să corectați orice exemplu de reclamație, plângere sau reclamație cu avocatul nostru, scrieți o întrebare în comentariile videoclipului

În conformitate cu partea 5 a articolului 2 Lege federala din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea federală nr. 255-FZ), în sensul prezentei legi federale, persoanele care lucrează în baza contractelor de muncă sunt recunoscute ca persoane încheiate în conformitate cu procedura stabilită contract de muncă, din ziua din care trebuiau să înceapă munca, precum și persoanele efectiv autorizate să lucreze în conformitate cu legislația muncii.

Practica judiciară vorbește în favoarea temeiniciei obiecțiilor prezentate de Societate, în special: Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 30 august 2011 Nr. F09-5369/11 în cazul Nr. A34-203/2011 , Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 23 septembrie 2011 Nr. F09-5643/11 în cazul Nr. A47-8493/2010, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 14 septembrie 2011 Nr. F09-5130/11 în dosarul Nr.A07-20320/2010.

În conformitate cu partea 1 a articolului 198 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, cetățenii, organizațiile și alte persoane au dreptul de a se adresa instanței de arbitraj cu o cerere de invalidare a actelor juridice nenormative, decizii ilegaleși acțiunile (inacțiunea) organelor care exercită atribuții publice, funcționarii, în cazul în care consideră că actul juridic nenormativ contestat, decizia și acțiunea (inacțiunea) nu sunt conforme cu legea sau alte norme normative. act juridicși încalcă drepturile și interesele legitime ale acestora în domeniul afacerilor și altele activitate economică, să le impună în mod ilegal orice obligații sau să creeze alte obstacole în calea implementării activităților antreprenoriale și a altor activități economice.

Dacă în cadrul auditului certificatelor de invaliditate temporară, inspectorii de la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale au identificat încălcări, aceștia pot oferi asiguratului posibilitatea de a le elimina. Această posibilitate este prevăzută de Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă (Aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n). De exemplu, asiguratul are dreptul de a face corecții certificatelor de concediu medical în secțiunea „De completat de către angajator” (Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 18 octombrie 2012 N 15-03-14/ 05-12954).

Să menționăm că legislația nu stabilește o perioadă în care să se poată face corecturi la certificatele de incapacitate defecte (a se vedea Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Irkutsk din 06.08.2012 în dosarul nr. 33-4741/12, Hotărârea de FAS ZSO din data de 08.09.2010 N A27-25351 /2009). Iar dacă greșelile făcute la pregătirea concediului medical sunt corectate, Fondul de Asigurări Sociale trebuie să deducă indemnizațiile plătite pentru acestea.
Dar există o altă opțiune, mai strictă: auditorii FSS pot refuza să ramburseze organizația pentru cheltuieli. În baza clauzei 4, partea 1, art. 4.2 din Legea federală N 255-FZ (Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”), asigurătorul (reprezentat de filiala teritorială a asigurărilor sociale Fondul) are dreptul de a nu accepta credit în cont pentru plata primelor de asigurare, cheltuieli pentru plata acoperirii de asigurare către asigurați dacă acestea sunt efectuate:

• cu încălcarea de către asiguratul (angajatorul) a legislației Federației Ruse privind asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
• fără documente justificative;
• pe baza documentelor care au fost executate incorect sau emise cu încălcarea procedurii stabilite (a se vedea, de asemenea, clauza 18 din Regulamentul privind Fondul de asigurări sociale (Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 februarie 1994 N 101)) .

Există mai multe consecințe ale unui astfel de refuz, cu care asiguratul trebuie inevitabil să le facă față (începând cu obligația de a plăti restanțe și penalități și terminând cu obligația de a face ajustări în contabilitate și raportare). Remarcăm că, chiar dacă asiguratul nu este de acord cu decizia inspectorilor (după cum arată analiza hotărâri judecătorești, refuzul auditorilor de a accepta cheltuieli nu este întotdeauna legal, vom vorbi mai târziu despre ce tendințe apar în practica de aplicare a legii), înainte de a începe litigiile, ar trebui să plătească în continuare restanțele. De ce să măresc cuantumul penalităților, deoarece procesul de contestare a taxelor suplimentare efectuate poate dura în timp și este destul de dificil să se prevadă în prealabil rezultatul litigiului?

Arierate, penalități și amenzi

Prestațiile plătite de asigurat pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, după cum este cunoscut, reduc valoarea plăților calculate pentru plata pentru perioada de raportare. Prin urmare, neacceptarea acestora spre rambursare de către filiala teritorială a Fondului de Asigurări Sociale duce automat la restanțe ale angajatorului la primele de asigurare.
Identificarea restanțelor, la rândul său, duce la obligarea asiguratului de a plăti cuantumul corespunzătoare a penalităților. Aceasta rezultă din prevederile art. 25 din Legea federală N 212-FZ (Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fond federal asigurarea medicală obligatorie”) și articolul 22.1 din Legea federală N 125-FZ (Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale„). Indică faptul că la plata sumelor datorate de prime de asigurare mai târziu decât termenele stabilite de lege pentru fiecare zi de întârziere Asiguratul trebuie sa acumuleze si sa plateasca penalitati. Penalitățile se virează concomitent cu plata sumei restanțelor sau după plata integrală a acestei sume.

Cum se calculează penalitățile?

La calcularea penalităților, este necesar să se țină cont de faptul că ziua plății datoriilor la primele de asigurare nu este inclusă în calculul penalităților. Această concluzie a fost făcută în Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 4 iulie 2012 N VAS-8069/12.

În conformitate cu părțile 5, 6 ale art. 25 din Legea federală N 212-FZ (partea 4 a articolului 22.1 din Legea federală N 125-FZ prevede un mecanism similar) penalitățile sunt determinate ca procent din suma neachitată la timp. Rata dobânzii este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei în vigoare în această perioadă.
Valoarea penalităților se calculează folosind formula:

P = L x D x C x 1/300,

unde P este valoarea penalităților;
Z - suma restanțelor;
D - numărul de zile de întârziere;
CU - dobândă refinanțarea Băncii Rusiei, valabilă în perioada de întârziere.

Vă rugăm să rețineți că dacă în perioada pentru care se calculează penalitățile, rata de refinanțare s-a modificat (atât în ​​sus, cât și în jos), se aplică toate valorile acesteia pentru fiecare perioadă de valabilitate a acestora.

Exemplul 1. Filiala teritorială a Fondului de asigurări sociale, pe baza rezultatelor unui audit de birou al raportului pentru trimestrul al patrulea din 2012, a refuzat să ramburseze Romashka LLC pentru costurile plății prestațiilor de invaliditate temporară în valoare de 7215,5 ruble. Un act în acest sens a fost întocmit la 11 martie 2013, iar ulterior (20.03.2013) a fost luată o decizie corespunzătoare în modul prevăzut de art. Artă. 38, 39 din Legea federală N 212-FZ. Compania nu intenționează să conteste rezultatele inspecției, așa că a început să facă ajustările necesare imediat după primirea raportului de inspecție.

Ca urmare a refuzului FSS de a rambursa cheltuielile, asiguratul a încasat restanțe în valoare de 7215,5 ruble. Romashka LLC a plătit această sumă, inclusiv penalități, pe 12 martie 2013. În baza faptului că termenul limită de plată a primelor de asigurare pentru trimestrul IV este 15 ianuarie, perioada de întârziere a plății a fost de 55 de zile. (16 zile (ianuarie) + 28 zile (februarie) + 11 zile (martie)).

Valoarea penalităților plătite de asigurat a fost de 109,13 ruble. (RUB 7215,5 x 55 zile x 0,0825 x 1/300).

Notă. Din 14 septembrie 2012 se aplică o rată de refinanțare de 8,25% (Instrucțiunea Băncii Rusiei din 13 septembrie 2012 N 2873-U).

Penalitățile sunt o modalitate de a asigura îndeplinirea obligației de plată a primelor de asigurare și nu reprezintă o sancțiune pentru nerespectarea legislației privind primele de asigurare. În consecință, prevederile clauzei 83 din Regulamentul de gestiune nu se aplică penalităților contabilitateȘi situațiile financiare(Aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 29 iulie 1998 N 34n), precum și explicațiile la contul 99 „Profituri și Pierderi” conținute în Instrucțiunile de utilizare a Planului de Conturi (Aprobat prin Ordin al Ministerului Finanțe ale Rusiei din 31 octombrie 2000 N 94n).

În situația în cauză, în contabilitate, cuantumul penalităților se referă la alte cheltuieli (clauza 11 din PBU 10/99 „Cheltuielile organizației” (Aprobat prin Ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 mai 1999 N 33n) ), se face următoarea înregistrare în contabilitate: Debit 91, subcontul „Alte” cheltuieli”, Credit 69 „Decontări la Fondul de Asigurări Sociale”, subcontul „Banuți”.

Romashka LLC nu va putea lua în considerare valoarea penalităților acumulate în contabilitatea fiscală din cauza clauzei 2 a art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse (a se vedea și Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 12 martie 2010 N 03-03-06/1/127). Prin urmare, la reflectarea sumelor indicate în contul 91, diferență constantăși permanentă obligația fiscală, care este contabilizată în conformitate cu clauza 7 din PBU 18/02 „Contabilitatea cheltuielilor pentru impozitul pe profit” (Aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 19 noiembrie 2002 N 114n).

În raport cu exemplul luat în considerare, contabilul va efectua următoarea înregistrare în contabilitate: Debit 99, subcont „PNO”, Credit 68 „Calcule pentru impozitul pe venit” - 21,83 ruble. (RUB 109,13 x 20%).

Despre amenzi

În această situație, asiguratul poate fi amendat pentru subestimarea bazei impozabile pentru calcularea primelor de asigurare. Amenda va fi de 20% din suma neachitată a primelor, iar în cazul acțiunilor deliberate din partea asiguratului, amenda se va dubla. Acest lucru este precizat în art. 47 din Legea federală N 212-FZ și art. 19 din Legea federală N 125-FZ.

Potrivit Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, dacă există o plată incompletă a primelor de asigurare din cauza neacceptarii pentru compensare de către filiala teritorială a Fondului de asigurări sociale, ar trebui să se decidă chestiunea ținerii la răspundere a asiguratului. pe baza fiecărei situații specifice (Scrisoarea din 30 august 2011 N 3035-19). Autorii Scrisorii consideră că tragerea la răspundere a asiguratului este legală dacă plata incompletă a primelor de asigurare a apărut ca urmare a:

• definiție incorectă perioada de asigurare angajat;
• calcularea incorectă a cuantumului prestațiilor;
• lipsa documentelor care să confirme dreptul persoanei asigurate de a beneficia de prestații de stat.

De altfel, lista temeiurilor de tragere la răspundere a asiguratului în situația în cauză, indicate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale în Scrisoarea menționată, nu este închisă.

Și un ultim lucru. În contabilitate, cuantumul amenzii (ca sancțiune pentru nerespectarea legislației privind primele de asigurare) se reflectă în corespondență cu contul 99 „Profituri și pierderi”.

Dacă plata nu este luată în considerare - percepe primele de asigurare

În Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia N 3035-19 au fost date următoarele explicații în acest sens. Obiectul impozitării primelor de asigurare pentru organizațiile care plătesc prime de asigurare sunt plățile și alte remunerații acumulate de acestea în favoarea persoanelor fizice, în special, în cadrul relațiilor de muncă (Partea 1, articolul 7 din Legea federală nr. 212-FZ) . Articolul 9 din aceeași lege prevede o listă a sumelor care nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare. Această listă include, în special, beneficii și alte tipuri de acoperire de asigurare obligatorie.

Tipurile de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea sunt stabilite de partea 1 a art. 1.4 Legea federală N 255-FZ. Din prevederile părții 4 a art. 2 și art. 13 din Legea menționată rezultă că asigurații au dreptul de a primi acoperire de asigurare numai dacă sunt îndeplinite condițiile corespunzătoare și sunt disponibile documentele necesare.

Pe baza analizei cumulative a normelor specificate, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei a ajuns la concluzia în Scrisoarea N 3035-19: în cazul plății acoperirii de asigurare cu orice încălcări, sumele specificate nu pot fi recunoscute ca plăți pentru asigurările sociale obligatorii, care sunt lansate din impozitarea primelor de asigurare. În consecință, sumele plăților de asigurări acumulate salariatului, care, pe baza rezultatelor unui audit efectuat de oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale nu este acceptat pentru credit, sunt impozitate prime de asigurare în mod general.

Să adăugăm că, în acest caz, calculul suplimentar al primelor de asigurare nu depinde de dorințele plătitorului primei de asigurare. În art. 39 din Legea federală N 212-FZ prevede un mecanism de acțiune în cazul activitati de control. Astfel, după refuzul de a accepta credit sau rambursare a cheltuielilor pe baza rezultatelor inspecțiilor, FSS va întocmi un act, va lua o decizie și va trimite o cerere de plată a primelor de asigurare. Și dacă apelarea acestei decizii la o autoritate superioară de monitorizare a plății primelor de asigurare (clauza 11 din articolul menționat) nu duce la rezultatul dorit, există o singură cale de ieșire - să vă apărați interesele în instanță. Cu toate acestea, dacă organizația asigurată nu dorește să dea în judecată inspectorii, trebuie să rezolve problema modului de calculare corectă a primelor de asigurare pentru plățile în favoarea persoanelor care nu au fost acceptate pentru rambursare de către filiala teritorială a Fondului de asigurări sociale. Vorbim despre momentul în care asiguratul ar trebui să plătească primele de asigurare.

În perioada în care suma de bani a fost atribuită spre plată unui individși a fost plătit, a fost recunoscut ca prestație de asigurări sociale, prin urmare această sumă a fost exclusă în mod justificat din baza supusă contribuțiilor de asigurare (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea federală N 212-FZ, subclauza 1, clauza 1, articolul 20.2 din Legea federală Legea N 125-FZ). Faptul că o astfel de sumă nu este recunoscută ca beneficiu în scopul punerii în aplicare a prevederilor Legii federale N 255-FZ și, în consecință, este supusă contribuțiilor, a devenit clar din raportul de audit și din decizia ulterioară a auditorilor. Cu alte cuvinte, suma în litigiu este calificată drept obiect de impozitare prin primele de asigurare numai în procesul de înregistrare a rezultatelor măsurilor de control. Aceasta înseamnă că trebuie să fie inclusă în baza impozabilă pentru primele de asigurare (inclusiv primele de asigurare în caz de vătămare) la data aprobării deciziei de tragere la răspundere a asiguratului pentru săvârșirea unei infracțiuni (în raport cu exemplul 1, această dată este 20 martie 2013).

Cu toate acestea, în acest caz, nu trebuie să uităm de dispozițiile părților 1, 2 ale art. 17 Legea federală N 212-FZ. Ei spun despre responsabilități asiguratul să prezinte un calcul actualizat (Formularul 4-FSS) în situația în care a descoperit o eroare într-un raport depus anterior care a condus la la subestimare sumele primelor de asigurare de plătit. Adică, calculul actualizat trebuie să conțină informații ca și cum nu ar exista deloc o subestimare a sumei primelor de asigurare de plătit.

Notă. Formularul 4-FSS a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 martie 2012 N 216n. Vă rugăm să rețineți că pentru depunerea raportului pentru primul trimestru al anului 2013, cel mai probabil, acesta va fi aplicat formă nouă 4-FSS. Informații despre aceasta sunt postate pe site-ul oficial al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Vă rugăm să rețineți că Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări al Federației Ruse din 17 noiembrie 2011 N 14-03-11/08-13985, care oferă clarificări că nu este nevoie să se recalculeze primele de asigurare calculate dacă o persoană fizică acumulat suplimentar plăți pentru perioadele de raportare (de calcul) anterioare, în această situație, în opinia noastră, este riscant să se aplice. Concluzia favorabilă a oficialilor FSS a fost făcută în raport cu o altă situație - când plata către o persoană fizică nu s-a făcut deloc, în timp ce articolul analizează cazul în care se modifică statutul unei plăți deja efectuate.

Mai este un punct asupra căruia aș dori să atrag atenția cititorilor. În costurile contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale, asiguratul ia în calcul doar acea parte din prestație care se acumulează începând cu a 4-a zi de incapacitate de muncă. Primele trei zile de concediu medical sunt plătite de angajator pe cheltuiala fonduri proprii, iar FSS nu rambursează aceste costuri. Temeiuri - clauza 1, partea 2, art. 3, clauza 1, partea 1, art. 5 din Legea federală N 255-FZ. În consecință, dacă suma plătită unei persoane fizice pe cheltuiala fondului nu este recunoscută ca prestație de asigurări sociale pe baza rezultatelor auditului, atunci suma plătită pe cheltuiala angajatorului pierde automat statutul de prestație și devine un fel de plată efectuată în favoarea persoanei, având un raport de muncă cu angajatorul. Aceasta înseamnă că o astfel de plată, în conformitate cu partea 1 a art. 7 din Legea federală N 212-FZ este supusă includerii în baza impozabilă a primelor de asigurare.

Exemplul 2. Să folosim datele din exemplul 1. Vom presupune că filiala teritorială a Fondului de Asigurări Sociale a refuzat rambursarea costurilor de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară acumulate din Fondul de Asigurări Sociale în decembrie 2012. În același timp, prestația a fost plătită la cheltuiala angajatorului în valoare de 2.705,81 ruble. Valoarea totală a beneficiilor plătite angajatului a fost de 9921,31 ruble. (7215,5 + 2705,81).

Conform condițiilor exemplului 1, un audit de birou al raportului depus pentru trimestrul IV 2012 a fost finalizat în martie 2013, prin urmare, SRL Romashka va ține cont de corecții la întocmirea raportului pentru primul trimestru al anului 2013.

În același timp, taxa suplimentară s-a ridicat la 287,72 ruble. (9.921,31 RUB x 2,9%) deținătorul poliței trebuie să prezinte la rândul 4 „Prime de asigurare acumulate de către titularul poliței pentru perioadele anterioare de facturare” din Tabelul 1 din Formularul 4-FSS.

În consecință, în rândul 1 „Sumele plăților și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice în conformitate cu articolul 7 din Legea federală N 212-FZ” din tabelul 3 din formularul 4-FSS vor fi majorate ca indicatori ai bazei impozabile pentru primele de asigurare (cu 9921,31 ruble .) în spate luna trecuta perioada de raportare (coloana 6) și indicator total plăți către persoane fizice efectuate de la începutul perioadei de facturare (coloana 3).

Și chiar suma cheltuielilor neacceptate pentru rambursare (7215,5 ruble) pe baza rezultatelor auditului, compania va reflecta în rândul 5 „Nu este acceptat pentru compensarea cheltuielilor fond teritorial FSS pentru perioadele de facturare anterioare" din Tabelul 1 din Formularul 4-FSS. Sau va reduce indicatorul din rândul 15 "Cheltuieli în scopul asigurării sociale obligatorii" din Tabelul 1 și, în consecință, indicatorul din rândul 5 din Tabelul 2 " Cheltuieli pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea" formularul 4-FSS, dacă în perioadă de raportare vor fi atribuite beneficii. Modul de reflectare a modificărilor nu va afecta rezultatul final al plății calculate pentru plata la buget.

Astfel, cuantumul contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii plătibile pentru luna martie 2013 va consta din valoarea calculată a contribuțiilor de asigurare pentru ultima lună a perioadei de raportare, precum și sumele restanțelor (7215,5 ruble) și cheltuieli suplimentare (287,31 ruble). .).

Romashka SRL trebuie să reflecte și sumele primelor de asigurare în caz de vătămare, ținând cont de taxele suplimentare efectuate, calculate prin înmulțirea sumei restanțelor cu rata de asigurare aplicată în conformitate cu clasa de risc profesional. Societatea va reflecta valoarea angajamentelor suplimentare în rândul 3 „Contribuții acumulate pe baza rezultatelor auditului” din tabelul 7 din formularul 4-FSS.

Concomitent cu raportul pentru primul trimestru al anului 2013, asiguratul, în conformitate cu partea 1 a art. 17 din Legea federală N 212-FZ, trebuie să prezinte organului teritorial al Fondului de asigurări sociale un calcul actualizat pentru trimestrul al patrulea al anului 2012. Un astfel de calcul se depune în forma care era în vigoare la acel moment. perioada de facturare, pentru care se recalculează primele de asigurare. Acest lucru este indicat în partea 5 a articolului menționat.

Notă! În legătură cu modificarea bazei de impozitare a primelor de asigurare în situația în cauză, asiguratul este obligat să efectueze modificări în rapoartele transmise privind primele de asigurare acumulate și plătite pentru obligații. asigurare de pensie la Fondul de pensii al Federației Ruse, contribuțiile de asigurare sunt obligatorii asigurare de sanatateîn FFOMS. Vă reamintim că această raportare este titularul poliței în virtutea clauzei 1, partea 9, art. 15 din Legea federală N 212-FZ trebuie depusă la organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sub forma RSV-1 al Fondului de pensii al Federației Ruse. Deținătorul de poliță trebuie, de asemenea, să facă ajustări la raportarea personalizată a primelor de asigurare acumulate și plătite.

Notă. Formularul RSV-1 PFR și Procedura de completare au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 martie 2012 N 232n.

În legătură cu exemplul luat în considerare, asiguratul trebuie să pregătească și să trimită formulare corective informatii individualeîn forma SZV-6-1 sau SZV-6-2 pentru anul 2012, adică pentru perioada în care s-au acumulat prestații neacceptate de Fondul de Asigurări Sociale (întrucât termenul limită de depunere a acestor informații este 15 februarie).

În plus față de aceste formulare, trebuie să trimiteți un formular ajustat ADV-6-2. După cum rezultă din explicațiile date în Scrisoarea Fondului de pensii al Federației Ruse din 18 mai 2011 N 08-26/5304, este necesar să se indice cuantumul primelor de asigurare acumulate suplimentar. Această sumă trebuie să fie egală cu suma primelor de asigurare acumulate suplimentar indicate la rândul 120 din formularul RSV-1 Fondul de pensii.

Ajustarea intrărilor contabile

Înainte de a discuta despre ajustarea înregistrărilor contabile, să analizăm următorul punct: este posibil să se recupereze cuantumul beneficiilor de la angajat ca supraplătit?

Potrivit părții 4 a art. 15 din Legea federală N 255-FZ, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară plătite în plus unui angajat poate fi recuperat de la acesta în cazul:

• eroare de numărare;
• necinste din partea beneficiarului prestației (depunerea documentelor cu informații în mod deliberat incorecte, în special un certificat cu privire la valoarea câștigurilor pentru calcularea beneficiilor, ascunderea datelor care afectează primirea prestațiilor și cuantumul acestora etc.).

Reținerea se face în cuantum de cel mult 20% din suma datorată persoanei asigurate pentru fiecare plată ulterioară a indemnizațiilor sau a salariilor. La încetarea plății beneficiilor (salariilor), datoria rămasă este colectată în instanță (Partea 4, articolul 15 din Legea federală nr. 255-FZ).

Dacă aplicarea normei menționate privind recuperarea sumelor de la un angajat din cauza necinstei beneficiarului, de regulă, nu ridică întrebări, atunci recuperarea din cauza unei erori de numărare necesită, în opinia noastră, o explicație.

Cert este că legislația privind primele de asigurare nu definește conceptul „ eroare de numărare". Acest termen este folosit și în legislația muncii. Cu toate acestea, nu conține o definiție a acestui termen. Dar există interpretarea sa în scopul aplicării articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, dată în Determinarea Forțele armate ale Federației Ruse din 20 ianuarie 2012 N 59-B11-17, care, credem, poate fi utilizat în scopul aplicării părții 4 a articolului 15 din Legea federală nr. 255-FZ Curtea Supremă a Federației Ruse consideră că o eroare de numărare ar trebui să fie înțeleasă ca o eroare făcută. în operaţiile aritmetice(acțiuni legate de numărare). Explicații similare ale conceptului de „eroare de numărare” au fost date în Scrisoarea lui Rostrud din 1 octombrie 2012 N 1286-6-1. Cu alte cuvinte, o eroare de numărare acoperă doar inexactitățile în calcule care au apărut la efectuarea operațiilor matematice (aritmetice).

Dacă vorbim despre o eroare tehnică sau de altă natură care nu este o eroare de numărare (aritmetică), atunci supraplata rezultată din aceasta nu este nici rambursabil, nici deductibil de la angajat, întrucât suma plătită în plus a fost furnizată inițial salariatului ca mijloc de existență în lipsa reei-credințe din partea acestuia.

Așadar, cel mai adesea asigurătorul nu are dreptul să recupereze cu forța suma plătită în plus a prestațiilor de invaliditate temporară de la angajatul în situația în cauză. Probabil că nici el nu ar trebui să se bazeze pe o returnare voluntară a fondurilor. Asiguratul mai are o singura varianta - sa anuleze sumele neacceptate de filiala teritoriala a Fondului de Asigurari Sociale pentru compensare pe cheltuiala proprie. Să luăm în considerare cum vor fi înregistrările folosind datele din exemplele anterioare.

Exemplul 3. Conform rezultatelor unui audit de birou al raportului pentru trimestrul al patrulea din 2012, efectuat de organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale, SRL Romashka i sa refuzat creditul pentru cheltuielile pentru plata prestațiilor de invaliditate temporară în valoare de 7215,5 ruble. pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Să folosim condițiile exemplelor 1 și 2. Să presupunem că decizia auditorilor de a refuza compensarea sumei cheltuielilor din 20 martie 2013 a fost luată înainte de semnarea situațiilor financiare pe anul 2012.

În baza deciziei de refuz, societatea anulează înregistrările pentru acumularea sumelor cheltuielilor neacceptate pentru compensare pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară (clauza 4 din PBU 22/2010 „Corectarea erorilor în contabilitate și raportare” (Aprobat prin Ordin). al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 28 iunie 2010 N 63n )). Adăugăm că în contabilitate, ajustarea sumelor prestațiilor neacceptate spre compensare de către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale în timpul activităților de control trebuie efectuată de asigurat ținând cont de prevederile PBU 22/2010. Adică trebuie să țineți cont de momentul în care a fost identificată eroarea, de nivelul de semnificație a acesteia, precum și dacă raportarea de anul trecut a fost aprobată sau nu.

În exemplul nostru (având în vedere că la momentul respectiv organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale a luat o decizie situațiile financiare pentru 2012 SRL „Romashka” nu este semnat) înregistrările corective în conturile contabile pot fi făcute în luna decembrie a anului de raportare (clauza 6 din PBU 22/2010).

Pe lângă suma plătită din Fondul de asigurări sociale, o parte din beneficiul (2.705,81 ruble) alocată pe baza unui certificat de incapacitate temporară de muncă este plătită angajatului pe cheltuiala angajatorului. Pe baza rezultatelor auditului, suma plătită (inclusiv indemnizațiile pentru primele trei zile de incapacitate de muncă) își pierde statutul de prestație ca atare. Considerăm că asiguratul ar trebui să excludă această sumă din costurile cu forța de muncă luate în considerare în scopul formării costurilor (și, în consecință, în scopul impozitării profitului organizației - prin depunerea unei declarații de impozit pe venit actualizate). Adică, asiguratul trebuie să inverseze valoarea prestațiilor plătite pe cheltuiala asiguratului, înregistrarea va fi după cum urmează:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44) Credit 70 - 2705,81 rub. - se inversează suma plătită pe cheltuiala asiguratului.

Și, desigur, asiguratul trebuie să inverseze cheltuielile rambursate în mod nerezonabil pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale:

Debit 69, subcont „Calcule pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale”, Credit 70 - 7215,5 ruble. - se inversează suma acumulată inițial din Fondul de Asigurări Sociale.

Apoi, aceste sume trebuie anulate din fondurile proprii. Deoarece consumul dat nu este o cheltuiala tipuri comune activitate, se califică drept o altă cheltuială (clauza 11 din PBU 10/99):

Debit 91, subcont „Alte cheltuieli”, Credit 70 - 9921,31 ruble. - cuantumul prestației plătite unei persoane fizice este anulat din fondurile proprii ale asiguratului.

Deoarece aceste cheltuieli nu sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venit, organizația are o diferență permanentă, care formează PNO (clauza 7 din PBU 18/02):

Debit 99, subcont „PNO”, Credit 68 „Calcule pentru impozitul pe venit” - 1984,26 ruble. (RUB 9921,31 x 20%).

În concluzie, adăugăm: prestațiile de invaliditate temporară sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice datorită instrucțiunilor directe cuprinse în paragraful 1 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că asiguratul nu trebuie să ajusteze sumele acestui impozit dacă FSS refuză să ramburseze cheltuielile.

Motive de refuz: formale și nu foarte formale

În această secțiune (așa cum am promis mai devreme) vom vorbi privind practica de aplicare a legii în litigiile dintre asigurați și asigurători cu privire la refuzul de rambursare a cheltuielilor. Primul lucru asupra căruia aș dori să atrag atenția cititorilor este Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 11 decembrie 2012 N 10605/12.

Concluzii trase în această decizie, credem noi, va fi de mare folos asiguratului. S-a spus anterior că organism teritorial FSS în temeiul art. 4.2 din Legea federală N 255-FZ și clauza 18 din Regulamentul privind fondul de asigurări sociale există dreptul legal de a refuza rambursarea cheltuielilor pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară în situația în care aceste prestații sunt plătite pe baza executate incorect. sau au emis buletine de vot.

Este evident că formularea de mai sus permite o interpretare foarte largă. Și, după cum arată practica arbitrală, nu orice încălcare a procedurii de acordare a concediului medical are ca rezultat refuzul rambursării cheltuielilor pentru plata indemnizațiilor.

În litigiul avut în vedere în Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse nr. 10605/12, temeiul refuzului de rambursare a cheltuielilor a fost faptul identificat de încălcare a procedurii de autorizare de către o instituție medicală. Din materialele cauzei, certificatul de incapacitate temporară de muncă a fost eliberat de o secție a spitalului central raional, ceea ce nu a fost precizat în licența acestei instituții medicale.

Completul de judecători al Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, după ce a trimis acest caz spre revizuire prin supraveghere, a indicat următoarele.

Instituția medicală nu deține licență, dacă activitățile sale respectă cerințele de licență și furnizarea de servicii medicale prevăzută de statutul său, este formală și nu poate constitui o bază pentru refuzul fondului de a compensa cheltuielile suportate de titularul poliței în scopul asigurării sociale obligatorii (Această poziție este cuprinsă în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Ucrainei din 1 noiembrie, 2010 N F09-8411/10-C2).

Simplul fapt de a elibera certificate de incapacitate de muncă unitate structurală o instituție medicală care nu este denumită în licență, dacă există alte condiții pentru ca cetățenii să primească prestații pentru invaliditate temporară, nu reprezintă o bază pentru refuzul de a accepta aceste cheltuieli pentru compensare (Această opinie este stabilită în Rezoluția Armatei FAS din Orientul Îndepărtat Sector din 12.12.2006, 05.12.2006 N F03-A04/06-1/4318).

De asemenea, judecătorii Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse au subliniat că, în conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a art. 4.2 din Legea federală N 255-FZ, începând cu 01.01.2010, organismele FSS au dreptul de a formula plângeri împotriva organizațiilor medicale pentru rambursarea costurilor de asigurare pentru certificatele de incapacitate de muncă emise în mod nerezonabil sau emise incorect.

Astfel, legiuitorul a prevăzut că Consecințe negative nerespectarea institutii medicale legislatia privind licentele specii individuale activitățile sunt atribuite direct acestor instituții, și nu asiguratului, care, spre deosebire de asigurător, nu are dreptul de a controla executarea corectă și respectarea de către organizațiile medicale a Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă.

Cu alte cuvinte, încălcarea de către o instituție medicală a cerințelor legale cu privire la procedura de eliberare a unui astfel de certificat nu este o bază adecvată pentru refuzul de a rambursa angajatorul pentru cheltuieli.

Este de remarcat faptul că concluziile formulate anterior de aceeași Curte Supremă de Arbitraj FAS în Rezoluția nr. A33-5137/2011 din 29.02.2012 la examinarea unui litigiu similar au fost considerate corecte de completul de judecători al Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse. , refuzând transferarea cauzei spre revizuire pe cale de supraveghere (Definiție din 15.05.2012 N VAS-6091/12).

Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a fost de acord cu argumentele indicate ale completului de judecători al Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse în Rezoluția nr. 10605/12. Totodată, a adăugat că actele judiciare care au intrat în vigoare instanțele de arbitrajîn cazurile cu circumstanțe de fapt similare, adoptate în baza unei norme de drept într-o interpretare diferită de cea cuprinsă în prezenta rezoluție, pot fi revizuite în baza clauzei 5, partea 3 a art. 311 Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse.

Fără îndoială, această decizie va avea un impact semnificativ asupra rezultatului practica judiciara mai departe.

Apropo, alte neajunsuri similare celor de mai sus pot fi invocate drept motive pentru refuzul rambursării cheltuielilor:

• absența unei înscrieri în jurnal pentru eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă (Rezoluția FAS ZSO din 05.07.2012 N A27-2716/2012 (Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 04.09.2012 N) VAS-11263/12 a refuzat să transfere acest caz la Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse pentru revizuire în modul de supraveghere) );
• indicarea inexactă a numelui instituției medicale pe certificatele de incapacitate temporară de muncă (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Militar din Orientul Îndepărtat din 18 aprilie 2012 N F03-904/2012);
• eliberarea certificatelor de incapacitate de munca nu in ziua externarii din spital, ci in ziua internarii, neindicarea specialitatii lucrător medical(Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Regiunii Moscova din 10 aprilie 2012 N A40-13739/10-145-68).

Câteva cuvinte despre concediile medicale false

Din păcate, pe lângă certificatele de invaliditate temporară defecte, asiguratul se confruntă uneori cu formulare de documente contrafăcute. Specialiștii unuia dintre fondurile regionale FSS au postat o notă pentru asigurați cu privire la această problemă pe site-ul lor (http://r30.fss.ru/advertisements/93057.shtml). Principalele caracteristici care vă permit să distingeți un certificat de invaliditate temporară reală de un formular fals sunt date, în special:

• absența unui filigran cu sigla FSS;
• lipsa fibrelor de protecție de trei tipuri: albastru, roz, verde deschis;
• prezența celulelor pentru completarea unui certificat de invaliditate temporară în alb;
• discrepanță între calitatea lucrării și calitatea formei legitime de certificat de invaliditate temporară;
• utilizarea denumirilor incorecte ale instituțiilor medicale care nu corespund acestor organizații medicale la eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă;
• indicarea incorectă a adresei organizatie medicala la completarea certificatelor de incapacitate de muncă;
• prezența unor încălcări grave în proiectarea secțiunii „De completat de către un medic al unei organizații medicale” a certificatului de incapacitate de muncă: neindicarea perioadei de tratament internat, utilizarea numelor medicilor care nu lucrează în această organizație medicală;
• utilizarea sigiliilor care nu corespund denumirilor organizațiilor medicale.

În plus, specialiștii fondului au reamintit că, în cazul în care sunt identificate certificate de incapacitate de muncă cu simptomele de mai sus, trebuie să raportați acest lucru la departamentul relevant al Fondului teritorial de asigurări sociale. Concediile medicale false nu vor fi acceptate la plată și vor fi trimise organelor de drept.