De mai bine de cinci ani, există un acord între Oficiul Fondului de Pensii pentru Districtul Arsenievski al Teritoriului Primorsky și colegiul filialei Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Arseniev pentru ca studenții să efectueze stagii industriale și preuniversitare. Anul acesta, 40 de studenți care studiază la specialitatea „drept și organizare” fac stagiu la Oficiul Fondului de Pensii al orașului Securitate Socială".

În timpul stagiului, studenții se familiarizează cu legislația pensiilor, structura fondului de pensii și participă la exercitii practice pe problemele efectuării muncii în avans, repartizarea, recalcularea și plata tuturor tipurilor de pensii, stabilirea plăților suplimentare sociale, li se vor informa despre măsurile sprijinul statului familiile cu copii, despre sistemul de contabilitate personalizat, lucrează cu apelurile cetățenilor. Studenții se vor familiariza cu site-ul Fondului de pensii și cu serviciile electronice.

La sfârșitul stagiului, specialiștii Departamentului desfășoară lecții de alfabetizare în domeniul pensiilor și testează materialul învățat. „Ne bucurăm că în timpul acestor evenimente interesul studenților este trezit și apar multe întrebări legate de procedura de formare a drepturilor de pensie”, notează Tatyana Makarenko, șeful biroului PFR al orașului. „Astfel de lecții pentru absolvenți sunt necesare și oportune, pentru că mâine vor deveni adulți și vor începe să-și modeleze istoria de pensionare. Este important pentru noi ca tânăra generație de astăzi să înțeleagă că din primele zile ale vieții independente de muncă se formează viitoarea pensie și mărimea ei, pe care o pot influența.”

Pe parcursul stagiului de practică, am efectuat următoarele lucrări pentru a ajuta specialiștii Administrației Fondului de Pensii:

1 S-a angajat în depunerea documentelor în dosarele personale ale cetățenilor.

2 A întocmit un inventar al documentelor.

3 A făcut o programare pentru înregistrarea capitalului de maternitate (familie).

4 Ea a lucrat în arhivă, a sortat documentele și le-a așezat în locurile desemnate după numere.

5 Am studiat procedura și regulile de bază de atribuire a pensiilor.

6 De asemenea, a purtat convorbiri telefonice cu cetățenii, sub supravegherea angajaților departamentului.

7 Participarea la primirea cetatenilor, asiguratilor, asiguratilor, pensionarilor pe urmatoarele aspecte: asigurari de pensie; asigurarea pensiilor; contabilitate individuală (contabilitatea personalizată); implementarea programelor sociale.

8 Menținerea înregistrării cererilor orale și scrise de la asigurați, asigurați și pensionari.

9 Consultați asigurații, asigurații și pensionarii cu privire la problemele legislației pensiilor și regulile de aplicare a acesteia.

10 Documente acceptate în scopul acordării pensiilor (cesiunea și recalcularea pensiilor).

11 Verificarea corectitudinii documentelor depuse.

12 Participarea la eliberarea certificatelor de pensie și a certificatelor de cuantum de pensie.

13 Consultați cetățeni pe probleme legate de capitalul matern (familial).

Concluzie

Practica industrială este una dintre principalele condiții pentru consolidarea cunoștințelor teoretice dobândite la universitate, dobândirea de competențe practice în aplicarea acesteia, precum și identificarea lacunelor în cunoștințele teoretice. Stagiul oferă o oportunitate de a primi pregătire practică și de a vă evalua capacitățile.

În timpul stagiului meu la o instituție de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse, am trecut în revistă principalele aspecte ale activității angajaților departamentului, am studiat sistemul de reglementări utilizat atunci când lucrez cu populația și am identificat aspecte organizatorice importante ale lucru. Am studiat și informații suplimentare în lucrul cu cetățenii. A obținut o înțelegere completă a lucrării agentie guvernamentala- managementul Fondului de pensii al Federației Ruse.

După trecere practica industriala se pot trage următoarele concluzii:

1 Fondul de pensii Federația Rusă este cea mai mare organizație care oferă importanță socială servicii publice cetăţenii. Înființată la 22 decembrie 1990 prin rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR Nr. 442-I.

2 Funcții semnificative din punct de vedere social ale fondului de pensii:

Cesiunea si plata pensiilor;

Contabilitatea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;

Scop și implementare plăți sociale categorii separate cetățeni;

Contabilitatea personalizată a participanților la sistemul de asigurări obligatorii de pensie;

Interacțiunea cu asigurații;

Eliberarea certificatelor de primire capital de maternitate;

Gestionarea fondurilor sistemului de pensii;

Implementarea Programului de Cofinanțare de Stat pentru Voluntariat economii de pensii;

Administrarea fondurilor de asigurări primite din pensia obligatorie și asigurările de sănătate;

Stabilirea unui supliment social federal la pensiile sociale pentru a aduce venitul total al unui pensionar la nivelul de existență.

3 Conform paragrafului 1 din Regulamentul privind fondul de pensii al Federației Ruse, aprobat. Prin rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2122-1, Fondul de pensii al Federației Ruse este o instituție financiară și de credit independentă și a fost creat în scopul de a administratia publica finanțele asigurării pensiilor în Rusia. Actualizarea legislației privind pensiile a început la sfârșitul anului 1990, când Legea Federației Ruse din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă" Această lege a introdus un veritabil sistem de pensii bazat pe asigurarea de pensie obligatorie pentru angajați. În continuare, au fost aduse în mod repetat modificări ale legislației pensiilor, care au afectat toate aspectele acesteia: gama de pensii oferite, condițiile de acordare și mărimea acestora. Lista surselor de legislație s-a extins semnificativ și continuă să se extindă.

4 În nicio țară din lume nu este asigurat pensionarilor un nivel de trai decent doar prin pensia de stat. Principala tendință în dezvoltarea sistemelor de pensii care se confruntă cu rate scăzute de înlocuire este creșterea importanței schemelor de economii voluntare. Și rușii care doresc să primească în viitor o pensie comparabilă cu salariul lor actual trebuie să decidă această problemă independent prin acordarea voluntară de pensie sau prin alte mijloace de acumulare.

Conţinut

Introducere 4
1. Organizarea activităților conducerii Fondului de pensii al Federației Ruse 6
2. Surse de formare și direcție de cheltuire a fondurilor din bugetul UPFR 8
3. Menținerea evidențelor individuale personalizate în sistemul asigurărilor de pensii de stat 14
3.1 Înregistrarea persoanelor asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie 14
3.2 Procedura de colectare și introducere în conturile personale individuale a informațiilor despre experiența de muncă, câștigurile (veniturile), experiența în asigurare, primele de asigurare acumulate și plătite ale persoanelor asigurate 19
3.3 Formarea și întreținerea unei baze de date a unui sistem contabil personalizat 23
4. Procedura de întocmire, revizuire și aprobare a proiectului de buget al UPFR 25
4.1 Planificarea și prognozarea veniturilor bugetare 25
4.2 Planificarea cheltuielilor bugetare ale UPFR 25
4.3 Procedura de examinare, modificări la proiectul de buget, procedura de aprobare a acestuia 28
5. Organizarea execuției bugetare a UPFR 31
6. Acțiuni procedurale ale Fondului de pensii pentru cesiune, redistribuire, ajustare, indexare, plată și livrare 35
6.1 Pensii de muncă 35
6.2 Prestații de pensie de stat 40
6.3 Asistență socială pentru pensionari 43
7. Relațiile conducerii fondului de pensii cu autoritățile financiare și fiscale, sistemul de trezorerie, alte fonduri extrabugetare ale statului, organizațiile de credit 47
8. Activități de control și audit ale conducerii Fondului de pensii 49
9. Informații și suport software pentru managementul Fondului de pensii 50
Referințe 52
Aplicație

Introducere
Asigurarea pensiilor este una dintre cele mai importante garanții sociale ale guvernului pentru dezvoltarea stabilă a societății.
Sistemul de pensii are un impact grav asupra stabilității întregului sistem financiar al statului, precum și asupra echilibrului buget federal, ca să nu mai vorbim de sistemele bugetare regionale.
Unul dintre principalele obiective ale reformei pensiilor a fost asigurarea stabilității financiare a sistemului de pensii și îndeplinirea obligațiilor financiare semnificative acumulate pensionarilor în perioada sovietică.
Introducerea unui nou model de pensii ar trebui să crească veniturile Fondului de pensii prin scoaterea din umbră a părții ascunse a salariilor, să creeze stimulente pentru ca lucrătorii să plătească integral primele de asigurare din întregul lor venit și să asigure transparența sistemului de pensii. În primii ani se testează eficacitatea modelului de pensii, capacitatea acestuia, pe de o parte, de a îndeplini sarcinile cu care se confruntă reforma și, pe de altă parte, de a nu reduce garanțiile financiare stabilite de asigurare a pensiilor. Aceasta a determinat relevanța lucrării.
Scopul stagiului este de a revizui activitățile Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse în Districtul de Construcții de Avioane din orașul Kazan.
Pentru a realiza scop specificat Au fost stabilite următoarele sarcini:
- luați în considerare organizarea activităților Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse în Districtul Construcțiilor de Avioane din orașul Kazan, diferite modele de asigurare de pensie;
- stabilirea principalelor domenii de activitate ale Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Districtul Construcțiilor de Avioane din orașul Kazan;
- să ia în considerare baza financiară și economică a activităților Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse în Districtul Construcțiilor de Avioane din orașul Kazan;
- analizează principalele forme de asigurare a activităților Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse în Districtul Construcțiilor de Avioane din orașul Kazan;
Obiectul studiului este Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Districtul Construcțiilor de Avioane din orașul Kazan.
Subiectul studiului îl reprezintă activitățile Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din Districtul Construcțiilor de Avioane din orașul Kazan.

1. Organizarea activităților conducerii Fondului de pensii al Federației Ruse
Prin Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse nr. 19 din 26 februarie 1991, a fost creată Filiala Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Republica Tatarstan, care include Oficiul pentru Districtul Construcțiilor de Avioane din orasul Kazan.
În iulie 1991, primii specialiști au fost angajați în Serviciul Comisarilor Kazan, ca parte a Departamentului.
Instituție de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Districtul Construcțiilor de Avioane din orașul Kazan (denumit în continuare Oficiul) a fost creat în conformitate cu Acordul dintre Fondul de Pensii al Federației Ruse și Guvernul Republica Tatarstan privind transferul către Filiala Fondului de Pensii a Federației Ruse pentru Regiunea Vologda a competențelor de atribuire și plată a pensiilor de stat din 25 iulie 2001 Nr. 092-0068-C prin rezoluția Consiliului de Pensii Fondul Federației Ruse.
Sarcini:
- înregistrarea și contabilizarea plătitorilor de prime de asigurare în Fondul de pensii al Rusiei;
- organizarea si mentinerea evidentei individuale (personalizate) a informatiilor despre asigurati;
- contabilizarea încasării unei părți din impozitul social unic (contribuție) la Fondul de pensii al Federației Ruse, acumularea contribuțiilor, controlul încasării lor la timp și complet;
- atribuirea (recalcularea) la timp a pensiilor de stat;
- mentinerea unei baze de date a pensionarilor;
- organizarea arhivarii documentatiei referitoare la asigurarea pensiilor si colectarea contributiilor la Fondul de pensii.
În activitățile sale, Departamentul este ghidat de Regulamentul Fondului de Pensii al Federației Ruse, aprobat prin rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 27 decembrie 1991, precum și de principalele acte legislative: „Cu privire la individual ( personalizat) contabilitate în sistemul asigurărilor de pensii de stat” Nr. 27-FZ din 1 martie 1996. , „Cu privire la bazele asigurării obligatorii de pensie” Nr. 165-FZ din 16 iulie 1999, „Cu privire la furnizarea pensiilor de stat în limba rusă Federația” nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001, „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” nr. 167 -FZ din 15 decembrie 2001, „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nr. 173-FZ din decembrie 17, 2001, „Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate a pensiilor de muncă în Federația Rusă” nr. 111-FZ din 24 iulie 2002

2. Surse de formare și direcții de cheltuieli
fonduri bugetare UPFR
Bugetul PF este format în principal din contribuțiile de asigurări ale entităților de asigurări de pensii, care includ:
angajatori - întreprinderi, instituții, organizații; indivizii, înregistrat în agentii guvernamentaleîn calitate de întreprinzători fără a forma entitate juridică; persoane care folosesc forță de muncă angajată în gospodăriile lor personale; fonduri bugetare federale; cuantumul penalităților și al altor sancțiuni financiare;
Sarcina prioritară a UPFR în Republica Tatarstan este să se asigure că întreprinderile și organizațiile plătesc integral prime de asigurare pentru pensia obligatorie și asigurările de sănătate.
Principala sursă de venit pentru fond o reprezintă contribuțiile de asigurări din partea angajatorilor și a cetățenilor care lucrează. Angajatorii plătesc primele de asigurare lunare simultan cu încasările de la bănci și altele institutii de credit fonduri pentru plățile către angajați pentru ultima lună.
Numărul plătitorilor de prime de asigurare înregistrați (deținători de poliță) conform UPFR în districtul de construcții de aeronave din Kazan la 01.01.2011. este de 17.264 persoane, dintre care angajatori sunt 11.547 persoane, persoane fizice sunt 5.717, la 01.07.2011 - 13.660 persoane, dintre care angajatori sunt 9.617, persoane fizice sunt 4.043 persoane.
Începând cu 01.07.2011, în UPFR din districtul de construcții de aeronave din Kazan, încasările primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie timp de 6 luni conform PTC „Asigurat” s-au ridicat la 1.372.402,57 ruble sau 107,47% din plan. Încasările din primele de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie s-au ridicat la 266.030,41 ruble sau 121,28% din plan. Datoria pentru pensie obligatorie și asigurări de sănătate la 1 iulie 2011 este de 24.511,6.
Fondul de pensii asigură plata cu fonduri proprii beneficii lunare, pensii pentru persoanele care, din anumite circumstanțe, nu își pot asigura existența, inclusiv pensionarii. Astfel, fondurile sunt cheltuite pentru plata pensiilor de stat, a pensiilor pentru persoanele cu handicap, a pensiilor militare, a compensațiilor pentru pensionari, a prestațiilor și pentru multe alte scopuri sociale. Astfel, se determină semnificația sa socială importantă. Fiecărui cetățean îi este garantată securitatea socială în funcție de vârstă, în caz de boală, dizabilitate, pierderea întreținătorului familiei și pentru creșterea copiilor.
Toate tipurile de pensii de muncă sunt finanțate din contribuții de asigurări, pensii sociale, pensii pentru recrutați și alte tipuri de plăți de pensii de la bugetul federal.
Pensia de muncă include: sumele acumulate din pensia de muncă și partea finanțată. Conform Legea federală din 17.12.2001 nr. 173-FZ, partea de bază a pensiei de muncă din 01.01.2010 își pierde caracterul independent și este inclusă în partea de asigurări sub forma unei sume de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensia de muncă (clauza 1, articolul 14 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173 - Legea federală cu modificările ulterioare, în vigoare de la 01.01.2010). De la 1 ianuarie 2011, au avut loc ajustări destul de fundamentale în sistemul de pensii din Rusia. Partea de bază a pensiei de muncă a fost transferată în sistemul de asigurări obligatorii de pensii, finanțată prin contribuții de asigurări, și a început să fie indexată ca parte a părții de asigurări a pensiei de muncă, ținând cont de creșterea veniturilor Fondului de pensii al Federația Rusă per pensionar. (din portalul de informare rospencia.ru sursa).
Partea de asigurare a pensiei de muncă depinde de vechimea în muncă și de salariul oficial al angajatului. Partea capitalizată a pensiei de muncă este o majorare a pensiei viitoare în funcție de salariul oficial și de creșterea economiilor în anii rămași înainte de pensionare.
Partea finanțată din pensia muncii este finanțată din contribuțiile de asigurare primite de la angajatori pentru fiecare angajat.
Mărimea părții finanțate din pensia de muncă depinde de valoarea contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii pentru finanțarea părții finanțate din pensia de muncă. Aceste contribuții sunt reflectate într-o parte specială a contului personal al cetățeanului și sunt investite în modul prevăzut de lege.
De la 1 ianuarie 2010, pensia de muncă pentru limită de vârstă este formată din două părți - asigurare și finanțată.
În acest caz, mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, a pensiei de muncă de invaliditate și a pensiei de muncă de urmaș se determină ținând cont de mărimea de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, valoarea fixă. mărimea de bază a pensiei de muncă de invaliditate și mărimea de bază fixă ​​a pensiei de muncă în caz de pierdere a întreținătorului familiei în consecință.
Astfel, de la 1 ianuarie 2010, în locul părții de bază a pensiei de muncă, a fost introdus un cuantum fix de bază al pensiei de muncă (partea de asigurări a pensiei de muncă pentru limită de vârstă) ca parte integrantă a părții de asigurări a pensiei de muncă. pensia de muncă pentru limită de vârstă, pensia de muncă de invaliditate și pensia de muncă de urmaș.
Mărimea de bază fixă ​​a pensiei de muncă (partea de asigurări a pensiei de muncă pentru limită de vârstă) este stabilită într-o sumă fixă ​​și corespunde mărimii părților de bază ale pensiei de muncă stabilite după indexarea la 1 decembrie 2009 și depinde pe categoria pensionarului și tipul pensiei. Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 213-FZ
De la 1 ianuarie 2010, valoarea de bază fixă ​​a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru majoritatea pensionarilor a fost de 2.562 de ruble.
Numărul total de pensionari este în creștere, după cum sa menționat deja, în fiecare an. Deci, conform datelor UPFR din districtul de construcții de aeronave din Kazan, la 01.01.2009, această cifră este de 29.425 de persoane, iar la 01.01.2010 este de 29.736 de persoane, adică cu 311 de persoane mai mult, iar din 01.01.2011 este de 30.274 persoane
Numărul de pensii de muncă de la 01.01.2009 această cifră este de 27.564 persoane, la 01.01.2010 - 28.140 persoane. Creșterea acestui indicator a fost influențată în principal de creșterea numărului de pensii pentru limită de vârstă.
Al doilea cel mai important indicator al pensiilor de muncă este numărul de pensionari de invaliditate de la 1 ianuarie 2009. această cifră este de 2758 persoane, la 01/01/2010 - 2759 persoane, la 01/01/2011 - 2021 persoane. Conturile de handicap pentru perioada 2009-2011, scăderea a fost de 737 de persoane, ceea ce indică o îmbunătățire a stării de sănătate a populației orașului.
Numărul persoanelor apte de muncă care îngrijesc cetățenii cu dizabilități este, de asemenea, în creștere. Numărul acestor persoane la 01.01.2011 era de 1355 persoane, iar la 01.07.2011 - 1488, adică cu 133 de persoane mai mult.
Numărul de pensii pentru plata pensiilor sociale la începutul anului 2009 a fost de 1486 de persoane, valoarea medie a pensiei a fost de 2696,15 ruble, la începutul anului 2010 - 1542 de persoane, dimensiune medie pensii - 3832,02 ruble, iar la 01/01/2011 se ridica la 1600 de persoane, dimensiunea medie a pensiei este de 4276,00 ruble.
Numărul pensionarilor de invaliditate pentru participanții celui de-al doilea război mondial la începutul anului 2009 era de 210 persoane, mărimea medie a pensiei era de 11.605,30, la începutul anului 2010 - 185 persoane, mărimea medie a pensiei era de 18.167,40, la 01.01.2011 - 171 persoane. , valoarea medie a pensiei este de 21498,10.
Numărul de decizii privind atribuirea pensiilor în anul 2010 a fost atribuit la 558 de persoane.
O sursă semnificativă din punct de vedere social este eliberarea certificatelor de stat pentru Capitalul de Maternitate.Astăzi, valoarea capitalului maternității este de 365 mii 698 de ruble 40 de copeici. Cea mai populară utilizare a capitalului de maternitate rămâne rambursarea împrumuturilor și a împrumuturilor pentru locuințe.Fondurile (parte din fonduri) din capitalul matern (familial) pot fi utilizate pentru educația unui copil (copii) în orice instituție de învățământ pe teritoriul Federației Ruse, având dreptul de a furniza servicii educaționale relevante. Fondurile (parte din fonduri) de capital matern (familial) pot fi utilizate pentru a forma partea finanțată a pensiei de muncă.
Până în prezent, - a spus managerul OPFR pentru Republica Tatarstan -, Fondul de Pensii al Republicii a acceptat 27.144 de cereri din partea familiilor care au decis direcția principală de cheltuire a fondurilor de capital de maternitate. Dintre acestea, 27.025 de cereri au fost pentru îmbunătățirea condițiilor de locuințe pentru o sumă totală de 7,7 miliarde de ruble. 118 cereri pentru educația copiilor - pentru 3,3 milioane de ruble; și o singură cerere de transfer de fonduri către partea finanțată din viitoarea pensie a mamei.
Numărul de cereri acceptate pentru dispunerea de fonduri (parte din fonduri) de capital matern (familial) în cazul utilizării acestora pentru rambursarea datoriei principale și plata dobânzii la împrumuturi sau împrumuturi, inclusiv ipoteci, pentru cumpărare (construcție) de spații rezidențiale și deciziile luate cu privire la acestea de republica și regiunea Districtul Federal Volga al Federației Ruse pentru 6 luni ale anului 2011 - numărul de cereri luate în considerare este de 1953, au fost acceptate 9970 de cereri în valoare de 339.2265.756 de ruble, 10.907 au fost satisfăcute în sumă de 371.448.1472, numărul cererilor luate în considerare este de 989.
Principalele obiective ale bugetului de pensii pentru viitorul apropiat sunt următoarele:
- asigurarea stabilizării financiare a sistemului de pensii pe toată perioada de planificare;
- menținerea nivelului de trai al pensionarilor în concordanță cu ritmul proceselor inflaționiste;
- imbunatatirea formelor si metodelor de relatie cu platitorii de prime de asigurare;
- intarirea interesului pentru plata la timp si integrala a primelor de asigurare pentru toate categoriile de asigurati si asigurati;
- creșterea eficienței tuturor părților sistemului de pensii și economisirea tuturor tipurilor de costuri pentru întreținerea acestuia.
Volumul total al transferurilor de la bugetul federal către bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse se va ridica la 2.324,4 miliarde de ruble în 2011, 2.541,7 miliarde de ruble în 2012 și 2.784,3 miliarde de ruble în 2013.

3. Mentinerea evidenta individuala personalizata in sistemul asigurarilor de pensii de stat
3.1 Înregistrarea persoanelor asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie.
Contabilitatea individuală (personalizată) este efectuată de către Fondul de pensii al Federației Ruse și organismele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse.
Contabilitatea individuală (personalizată) include:
- înregistrarea persoanelor asigurate;
- transmiterea asiguraților a informațiilor conținute în conturile personale individuale ale acestora, precum și informarea asiguraților cu privire la starea părții speciale a contului lor personal și la rezultatele investiției de economii de pensii;
Fiecare asigurat trebuie să fie înregistrat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie.
Înregistrarea unui asigurat presupune deschiderea unui cont personal pentru persoana asigurată cu eliberarea unui certificat de asigurare.
Data de înregistrare este data deschiderii contului personal.
Sunt supuse înregistrării persoanele care nu sunt înregistrate în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie, cu care asiguratul a încheiat un contract. contract de munca sau un contract de drept civil, pentru remunerația pentru care se percep primele de asigurare în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Corectitudinea informațiilor specificate în formularul de cerere a persoanei asigurate se certifică prin semnătura persoanei asigurate și se verifică de către asigurat.
Chestionarul asiguratului trebuie sa contina urmatoarele informatii despre persoana asigurata: nume, prenume, patronim; podea; data și locul nașterii; adresa de înregistrare la locul de reședință și locul de ședere; numărul de telefon; seria, numărul, data și locul eliberării pașaportului sau a altui document de identitate.
În cazul în care persoana asigurată nu poate certifica personal chestionarul persoanei asigurate din cauza șederii îndelungate (mai mult de o lună) într-o călătorie de afaceri, a unei boli de lungă durată sau a unui alt motiv, asiguratul indică acest motiv în chestionar și îl certifică.
Chestionarele persoanelor asigurate se depun de către asigurat organului teritorial al fondului împreună cu o listă de documente.
Organul teritorial al Fondului, în termen de trei săptămâni de la data primirii formularului de cerere a persoanei asigurate, deschide un cont personal și emite un certificat de asigurare sau ia o decizie de refuz de înregistrare, care este comunicată asiguratului sau persoanei asigurate.
Dacă este necesar, organul teritorial al fondului în același termen trimite o cerere asiguratului de clarificare a informațiilor.
Decizia de a refuza înregistrarea unui asigurat se ia de organul teritorial al fondului dacă există un cont personal în sistemul asigurării obligatorii de pensie pentru asiguratul cu date personale identice.
Organul teritorial al fondului, în termen de trei săptămâni, transmite asiguratului certificate de asigurare, solicitări de clarificare a informațiilor și decizii de refuzare a înscrierii, împreună cu o declarație însoțitoare.
Asiguratul în termen de o săptămână de la primire certificate de asigurare le emite persoanelor asigurate. Persoana asigurată verifică exactitatea informațiilor conținute în certificatul de asigurare și semnează primirea certificatului de asigurare pe declarația de însoțire.
În cazul în care asiguratul nu poate elibera un certificat de asigurare sau o decizie de refuzare a înregistrării din cauza șederii îndelungate (mai mult de o lună) într-o călătorie de afaceri a persoanei asigurate, a bolii sale de lungă durată sau dintr-un alt motiv, asiguratul verifică corectitudinea informațiilor cuprinse în certificatul de asigurare și semnează pentru persoana asigurată în declarația de însoțire și ia măsuri pentru a transfera certificatul de asigurare persoanei asigurate.
Asiguratul, in termen de o luna de la primirea certificatelor de asigurare de la Organismul Teritorial al Fondului, cererile de clarificare a informatiilor si deciziile de refuz al inregistrarii, returneaza organului teritorial al Fondului declaratia de insotire, fisele de corecturi, cererile de clarificare completate ale Fondului. informatii si cereri de eliberare a unui duplicat certificat de asigurare, precum si certificate de asigurare care nu au fost eliberate asiguratilor din cauza necererii sau a erorilor din acestea.
O persoană asigurată care plătește în mod independent prime de asigurare și nu este înregistrată în sistemul de asigurări obligatorii de pensie este înregistrată la Autoritatea Teritorială a Fondului odată cu înregistrarea ca asigurător.
Persoane asigurate, plata contribuțiilor de asigurare la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru care este efectuată de alte persoane fizice, persoane fizice pentru a plăti contribuții suplimentare de asigurare la partea finanțată a pensiei de muncă în conformitate cu Legea federală a 30 aprilie 2008 N 56-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurări suplimentare pentru partea finanțată a pensiei de muncă și sprijinul de stat pentru formarea de economii de pensii”, precum și asigurații care nu lucrează se pot înscrie la organul teritorial al fondului la adresa locul lor de resedinta. La înregistrare, acești asigurați depun un chestionar al persoanei asigurate la Organul Teritorial al Fondului și prezintă un pașaport sau alt document de identificare.
Deschiderea unui cont personal pentru persoana asigurată după primirea formularului său de cerere se efectuează de către organul teritorial al fondului.

Tabelul 1.
Procedura de înscriere a asiguraților în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie

Etape de înregistrare	Data scadenței	Executor testamentar/ responsabil
Completarea și transmiterea către organul teritorial al fondului a unui chestionar al unei persoane asigurate care nu este înregistrată în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii.	Formularul de cerere este aprobat de Fondul de pensii al Rusiei În termen de două săptămâni de la data încheierii	acord
Asigurat		Deschiderea unui cont personal si eliberarea unui certificat de asigurare sau luarea deciziei de refuzare a inregistrarii, care se comunica asiguratului sau asiguratului Teritorial
organism de fond	Trimiterea unei cereri către asigurat pentru clarificarea informațiilor (dacă este necesar)	Deschiderea unui cont personal si eliberarea unui certificat de asigurare sau luarea deciziei de refuzare a inregistrarii, care se comunica asiguratului sau asiguratului Teritorial
În termen de trei săptămâni de la data primirii chestionarului asiguratului	Transferul către titularul poliței de certificate de asigurare, solicitări de clarificare a informațiilor și o decizie de refuzare a înregistrării împreună cu o declarație însoțitoare	Deschiderea unui cont personal si eliberarea unui certificat de asigurare sau luarea deciziei de refuzare a inregistrarii, care se comunica asiguratului sau asiguratului Teritorial
În trei săptămâni Eliberarea certificatelor de asigurare la persoanele asigurate. Persoana asigurată verifică exactitatea informațiilor conținute în certificatul de asigurare și semnează documentul de însoțire. declarații la obținerea asigurării	dovezi Într-o săptămână după ce a primit asigurare	acord

dovezi
(Site despre contabilitate și contabilitate fiscală, audit.)
Conform datelor UPFR din districtul Avmastroitelny din Kazan, începând cu 1 iulie 2011. numarul asiguratilor inregistrati a fost de 136.767 persoane, dintre care 120.835 persoane aveau conturi personale individuale.
Evidențele personalizate sunt păstrate conform formularelor aprobate. Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192p:
- Chestionarul persoanei asigurate (ADV-1);
- Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (ADI-1);
- Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (ADI-7). Certificatul de asigurare de asigurare obligatorie de pensie este un document eliberat persoanei asigurate, prin care se confirma inregistrarea acestuia in sistemul de pensii de stat.,

asigurare a Federației Ruse
Informațiile individuale privind salariile (veniturile), primele de asigurare acumulate și plătite pentru persoanele asigurate, cu privire la experiența lor în asigurare, sunt prezentate pe baza datelor contabile, comenzilor, altor documente din evidența personalului și alte documente care confirmă condițiile de muncă ale persoanei asigurate și se atestă prin semnătură șef și sigiliul instituției.
Articolul 8 din Legea „Cu privire la Contabilitatea Individuală (Personalizată)” definește regulile generale de furnizare a informațiilor despre persoanele asigurate. În conformitate cu acest articol, aceste informații sunt furnizate de plătitorii de contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Împreună cu informațiile individuale, asiguratul depune o declarație de plată a primelor de asigurare pentru obligatoriu asigurare de pensie, care reflectă informații despre primele de asigurare acumulate și plătite pentru organizație în ansamblu pt perioada de facturare, inclusiv cuantumul câștigurilor (venitului) la care s-au calculat contribuțiile de asigurare obligatorie pentru pensie; asupra cuantumului primelor de asigurare acumulate.
Astfel, în ceea ce privește prezentarea informațiilor privind primele de asigurare, se precizează în art. 11 Legea federală privind contabilitatea individuală.
Astfel, perioada de asigurare se formează datorită acelor ani în care prime de asigurare erau plătite de către angajator pentru cetăţean. Există o legislație specială care stabilește obligațiile angajatorilor în acest sens, inclusiv nu doar plata primelor de asigurare, ci și raportarea într-un anumit mod la Fondul de Pensii.
Asiguratul furnizeaza informatii despre perioadele de munca si (sau) alte activitati cuprinse in perioada de asigurare, care au fost dobandite de catre toti asiguratii care lucreaza pentru el inainte de inregistrarea acestora in sistemul de contabilitate individuala (personalizat), in modul stabilit de Guvern. a Federației Ruse.
Pe baza chestionarului transmis, asigurătorul deschide un cont personal individual.
Chestionarul asiguratului trebuie sa contina urmatoarele informatii despre persoana asigurata: nume, prenume, patronim; podea; data și locul nașterii; adresa de înregistrare la locul de reședință și locul de ședere; numărul de telefon; seria, numărul, data și locul eliberării pașaportului sau a altui document de identitate.
Conform articolului 6 din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996, pe baza chestionarului transmis, organul teritorial al Fondului de pensii ia o decizie în termen de trei săptămâni privind deschiderea unui cont personal și eliberarea certificatului de asigurare corespunzător. sau necesitatea clarificării informațiilor furnizate.
In conditiile legii, contul personal individual al persoanei asigurate trebuie sa contina urmatoarele informatii: numarul asigurarii; nume de familie, prenume și patronimic; numele de familie pe care asiguratul l-a avut la nastere; data nașterii; Locul nașterii; podea; adresa de rezidenta permanenta; seria și numărul pașaportului sau cărții de identitate, data eliberării acestor documente, denumirea autorității care le-a eliberat; cetăţenie; numărul de telefon; perioadele de muncă și alte activități social utile incluse în vechimea generală pentru atribuirea unei pensii de muncă de stat, precum și vechimea specială asociată cu condiții speciale de muncă, muncă în Nordul Îndepărtat și zone echivalente expuse la contaminare radioactivă; salariile sau veniturile (pentru fiecare lună de experiență de muncă), pentru care contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii sunt calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse; valoarea câștigurilor sau venitului (pentru fiecare lună perioada de asigurare), care se ia în considerare la atribuirea unei pensii de muncă; cuantumul primelor de asigurare acumulate acestei persoane asigurate (pentru fiecare lună a perioadei de asigurare), inclusiv primele de asigurare pe cheltuiala angajatorului și primele de asigurare ale persoanei asigurate însuși; suma primelor de asigurare plătite pentru această persoană asigurată, inclusiv primele de asigurare pe cheltuiala angajatorului și primele de asigurare ale persoanei asigurate însuși; perioade de ajutor de șomaj; perioadele de serviciu militar și alte servicii echivalente incluse în vechimea totală a serviciului; informații privind atribuirea (recalcularea), indexarea și calculul pensiilor.
Contul personal individual al persoanei asigurate este stocat în Fondul de pensii al Federației Ruse pe toată durata vieții persoanei asigurate, iar după decesul acestuia - pentru perioada prevăzută de procedura de stocare a dosarelor de pensie.
Conform datelor UPFR, au fost colectate informații individuale pentru prima jumătate a anului 2010. -94804, pentru semestrul 2 2010 - 100976, pentru trimestrul I 2011 - 87449.
Principalele documente care reglementează procedura de transmitere a informațiilor individuale (personalizate) către UPFR sunt:
- Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii” (denumită în continuare Legea federală nr. 27-FZ);
- Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă;
- Instrucțiuni privind procedura de păstrare a evidențelor individuale (personalizate) a informațiilor despre persoanele asigurate în scopul asigurării pensiei de stat, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 martie 1997 nr. 318.
UPFR se ghidează după ordinele, rezoluțiile, reglementările transmise de la managerul Filialei Fondului de Pensii din Republica Tatarstan.
În prezent, experiența de muncă joacă un rol mai puțin important. Mărimea viitoarei pensii a unei persoane depinde direct de câștigurile sale și de plata la timp a contribuțiilor de asigurare pentru aceasta de către angajator la Fondul de pensii, precum și de suma fondurilor acumulate ținând cont de veniturile din investiții. Cu toate acestea, plata la timp a primelor de asigurare nu este suficientă, este necesar ca fiecare bănuț transferat la Fondul de pensii „să cadă” în contul personal al unei anumite persoane asigurate. În acest scop, asigurații reprezentați de angajatori transmit anual la Fondul de pensii informații individuale despre angajații lor.

3.3. Formarea si intretinerea unei baze de date pentru un sistem de contabilitate personalizat.
Pentru fiecare asigurat se formează o bază de date contabilă personalizată pe baza informatii individuale despre experiența și câștigurile sale, pe care angajatorii le depun la UPFR pentru toți angajații.
Lucrările privind transmiterea la timp de către angajator a informațiilor individuale despre persoanele asigurate se desfășoară de către UPFR. Asigurătorii-angajatorii furnizează informații individuale despre toate persoanele care au lucrat pentru ei în baza unui contract de muncă, precum și despre cele care au încheiat contracte civile pentru remunerație pentru care primele de asigurare sunt calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Informațiile privind contul personal sunt actualizate și completate pe baza informațiilor individuale înainte de 1 martie și a introducerii acestora în baza de date contabilă personală pe care angajatorii o transmit pentru fiecare perioadă de raportare. Pentru cetățenii înregistrați ca șomeri - informațiile individuale sunt transmise la UPFR de către autoritățile teritoriale de ocupare a forței de muncă
În plus, baza de date contabilă personalizată este utilizată pentru a informa anual asigurații cu privire la starea conturilor lor personale individuale. În conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, o parte specială a contului personal a fost introdusă în sistemul contabil individual, care ia în considerare informații despre contribuțiile de asigurare primite pentru această persoană care vizează finanțarea obligatorie a pensiei a pensii de muncă, plăți de fonduri din partea finanțată din pensia asiguratului decedat către succesorii legali ai acestuia, despre veniturile din investițiile acestora și despre plățile efectuate din economiile de pensie.
La primirea informațiilor individuale se verifică datele privind contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie. Fiabilitatea valorilor indicatorului în documentele contabile personalizate transmise de asigurat este determinată de metoda de reconciliere a valorilor indicatorilor specificată în documentul propriu-zis.

4. Procedura de întocmire, revizuire și aprobare a proiectului de buget al UPFR.
4.1. Planificarea și prognozarea veniturilor bugetare
Instituția de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din Districtul Construcțiilor de Avioane din Kazan, Republica Tatarstan - nu se angajează în planificarea și prognozarea veniturilor bugetare, dar acest lucru este realizat de Sucursala Fondului de Pensii a Federația Rusă pentru Republica Tatarstan.
4.2. Planificarea cheltuielilor bugetare ale UPFR.
Planificarea bugetuluicheltuielile sunt efectuate în etapa de pregătire a proiectului buget autoritatile executive. Pentru a asigura implementarea obiectivelor strategice ale subiectului, planulcheltuieli bugetarepentru anul următor este elaborat ca parte a unui program pe termen mai lung și trebuie luate în considerare prioritățile acestuia. În acest scop, concomitent cu pregătirea proiectului buget Pentru anul viitor, Ministerul de Finanțe elaborează un plan financiar pe termen lung - un document pe termen mediu.
În scopul planificării cheltuielilor bugetare pentru anii 2011-2013. au fost aduse modificări legislaţiei pensiilor privind plata pensiilor de muncă. A fost introdus un mecanism care să asigure dreptul acestor cetățeni la pensie de muncă, ținând cont de perioadele relevante. Drepturile la pensie ale acestor persoane, dobândite în timpul serviciului lor (activitățile de mai sus), sunt convertite în capital de pensie calculat.
Prin urmare, volumul total al veniturilor și cheltuielilor bugetului UPFR include fondurile bugetare federale furnizate în legătură cu o astfel de transformare. Procedura în conformitate cu care sunt alocate și calculate aceste alocații este stabilită de Legea cu privire la garanțiile garanției pensiilor pentru anumite categorii de cetățeni.
Baza financiară a bugetului asigurărilor obligatorii de pensie de la 1 ianuarie 2010 se va forma din contribuțiile de asigurare corespunzătoare în baza tarifului total pe anul 2010 - 20%, pe anii 2011 și 2012. - 26%.
Se preconizează o creștere a mărimii pensiilor de muncă și sociale și a părții de asigurări a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru pensionarii militari. Sunt oferite beneficii sociale suplimentare. Sunt proiectate costurile pentru prestațiile de înmormântare.
Una dintre principalele realizări ale sistemului de pensii este creșterea nivelului asigurării pensiilor. Astfel, pensiile au crescut cu 23%, iar cheltuielile bugetare generale pentru pensii au crescut cu 45%. În țară nu au mai rămas pensionari al căror venit ar fi mai mic decât nivelul de existență al unui pensionar din regiune.
În ceea ce privește anul viitor, în conformitate cu planurile Guvernului Republicii Tadjikistan, la 1 februarie 2011, pensiile de muncă pentru pensionari vor fi indexate cu 8%. Pensiile sociale în 2011 vor crește cu un total de 9,1%, inclusiv cu 8% de la 1 aprilie. Apoi, la 1 aprilie, mărimea plății forfetare în numerar va crește cu 6,5%.În 2012, pensiile de muncă vor crește cu un total de 8,9%; pensiile de stat - cu 10,4%; Dimensiunile EDV - cu 6%.
Potrivit acestei legi, anul viitor pensia de muncă va fi indexată de la 1 aprilie cu 6,3%, pensiile de stat și pensiile sociale cu 12%, iar plățile unice în numerar cu 10%.
De la 1 iulie este planificată următoarea indexare a pensiilor de stat și a pensiilor sociale cu 3,5%.
De la 1 iulie, pensiile de stat și pensiile sociale vor fi indexate cu 2,9%. În 2012, este planificată creșterea pensiilor de muncă cu 8% de la 1 februarie, a pensiilor de stat, a pensiilor sociale cu 8% și a plăților unice în numerar cu 7% de la 1 aprilie; de la 1 iulie - pensiile de stat si pensiile sociale - cu 3%.
Ca urmare a acestor manipulări, la sfârșitul anului 2010, mărimea medie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă va fi deja de 8,5 mii de ruble; în 2011 la 9,3 mii de ruble în 2012, 10,2 mii de ruble în 2013 și 11,1 mii de ruble în 2014.
Prestația socială medie la sfârșitul anului 2010 a fost de 4 956 mii ruble; în următorii doi ani - 5.412 mii de ruble, respectiv 6.041 mii de ruble.
Astfel, pensiile vor depăși salariul de trai al unui pensionar: pentru 2011 - 5.315 mii ruble; pentru 2012 - 5.847 mii de ruble.
Cheltuielile fondului de pensii pentru anul viitor sunt stabilite la 4 trilioane 398,04 miliarde de ruble, sau 10,2% din PIB. Astfel, excedentul bugetar al fondului este de așteptat să fie de 282 de miliarde de ruble.
În 2011, veniturile Fondului de pensii se vor ridica la 5 trilioane 264,01 miliarde de ruble, cu un excedent de 369,64 miliarde de ruble.
Pentru 2012, veniturile sunt planificate în valoare de 5 trilioane 779,17 miliarde de ruble, un excedent de 418,87 miliarde de ruble.
Fondului de pensii al Federației Ruse i s-a oferit posibilitatea de a acorda subvenții entităților constitutive ale Federației Ruse pentru programe de consolidare a bazei materiale și tehnice a instituțiilor sociale și pentru asistență direcționată pentru pensionari.
Aceste cheltuieli vor fi finanțate din încasările restanțelor la contribuții la fond care au fost constituite anterior, penalități la contribuții și amenzi pentru încălcarea legislației privind fondurile extrabugetare.
Astfel, conform previziunilor Ministerului de Finanțe, cheltuielile totale ale bugetului federal pentru 2012 în termeni reali vor crește în raport cu cheltuielile din 2011 cu 17,3% (nominal cu 24,4%).

4.3.
Procedura de examinare, efectuarea de modificări la proiectul de buget, procedura de aprobare a acestuia. Proiectul de buget se întocmește de către organele de conducere ale acestor fonduri pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare și se înaintează la organism federal
puterea executivă.
Bugetul UPFR și estimările de cost (inclusiv fondul de salarii), precum și rapoartele privind implementarea acestora, sunt întocmite de către Consiliu. Bugetul este aprobat de legislativ. Legea bugetului aprobă suma totală a veniturilor, inclusiv pe sursă, și suma totală a cheltuielilor pe direcții.
Ministerul Finanțelor al Federației Ruse organizează pregătirea și elaborarea bugetului federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare și participă, de asemenea, la pregătirea proiectelor de buget.
Proiectul de buget al Fondului se calculează pe baza tarifelor contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie pentru anii 2011-2013 în cuantum de 26%. Deducerile contribuțiilor de asigurări la partea finanțată a pensiilor de muncă pentru persoanele născute în 1967 și mai mici sunt stabilite la 6%.
În anii 2011, 2112 și 2013 s-a format proiectul de buget al Fondului cu un excedent în partea aferentă formării fondurilor pentru finanțarea părții finanțate din pensia muncii.
Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare, stabilită pentru anul 2010 în valoare de 415 mii ruble, se aplică în calculele pentru 2011 și pentru perioada de planificare 2012 și 2013, ținând cont de indexarea în conformitate cu creșterea mediei salariile.
Sprijin financiar pentru compensarea deficitelor din veniturile bugetare ale Fondului în legătură cu stabilirea cotelor reduse ale primei de asigurare pentru anumite categorii de plătitori pentru perioada 2011-2014 (producători agricoli, organizații și întreprinzători individuali care utilizează regimuri fiscale speciale și preferențiale, organizații care angajează munca persoanelor cu handicap etc.) este asigurata prin transferuri interbugetare din bugetul federal.
Proiectul de buget al Fondului ia în considerare încasările din încasarea restanțelor contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, apărute de la 1 ianuarie 2010.
Calculele costurilor totale ale asigurării pensiilor iau în considerare costurile indexării pensiilor de muncă în 2011 - cu 8% (de la 1 februarie), în 2012 - cu 8,9% (de la 1 februarie și 1 aprilie), în 2013 - până la 9,2% (de la 1 februarie până la 1 aprilie). Pensiile de pensii de stat sunt planificate să fie indexate cu 9,1% în 2011, cu 10,4% în 2012 și cu 8,2% în 2013 în două etape de la 1 aprilie și 1 iulie.
În plus, de la 1 aprilie 2011, 2012, 2013 vor fi indexate plățile unice în numerar către anumite categorii de cetățeni (persoane cu handicap, veterani și altele).
Implementarea proiectului de lege va permite statului să-și îndeplinească obligațiile sociale față de cetățeni care decurg de la 1 ianuarie 2011.
Pensia medie a muncii la sfârșitul anului 2011 va fi de 8.529 de ruble (+668 de ruble), pensia socială - 5.200 de ruble (+433 de ruble).
Proiectul de buget federal pentru 2012 prevede că programul de capital de maternitate va fi cu 15% mai mare decât în ​​anul curent. Valoarea capitalului maternității în 2012 va crește la 387.000 de ruble. de la 365.000 de ruble. anul acesta, iar până în 2014 capitalul maternității va ajunge la 430.000 de ruble, o creștere de 17,6% față de nivelul actual.
Raportul dintre pensia medie anuală de muncă și nivelul de existență al pensionarului (PMP) în perioada 2011-2013 se va menține la 171%-175%, pensia socială medie va fi de 103%-105% la PMP.
Din 2012, o parte semnificativă a bugetului federal (Fondul) trebuie să fie prezentată sub forma unui set de programe guvernamentale pe termen lung.
Este necesar să se elaboreze un program clar pentru dezvoltarea pe termen lung a sistemului de pensii, asigurând un nivel de pensii acceptabil din punct de vedere social în comparație cu salariile(cel puțin în limita sumei cu care se calculează contribuțiile sociale) și, în același timp, excluzând o creștere suplimentară a ratei contributii sociale, și creșterea deficitului sistemului de pensii.

5. Organizarea executării bugetului UPFR
Execuția bugetului UPFR este asigurată de Ministerul de Finanțe al Republicii Tadjikistan.
Organizarea execuției bugetare este încredințată Ministerului de Finanțe al Republicii Tatarstan. Execuția bugetului este organizată pe baza unui grafic bugetar consolidat și a unui plan de numerar.
Bugetul se execută pe baza unității casei de marcat și a jurisdicției de cheltuieli.
Programul bugetar consolidat include:
- Lista cheltuielilor bugetare ale Republicii Tatarstan pentru exercițiul financiar curent în contextul structurii departamentale a cheltuielilor bugetare și a operațiunilor din sectorul administrației publice;
- Lista surselor de finanțare a deficitului bugetar al Republicii Tatarstan pentru exercițiul financiar curent în contextul administratorilor principali ai surselor de finanțare a deficitului bugetar, codurile surselor de finanțare a deficitului bugetar al Republicii Tatarstan, clasificare a surselor de finanțare a deficitelor bugetare ale Federației Ruse.
Ministerul menține graficul bugetar consolidat și modificările limitelor obligațiilor bugetare prin introducerea de modificări la indicatorii graficului bugetar consolidat și a limitelor obligațiilor bugetare.
Modificările în graficul bugetar consolidat și limitele obligațiilor bugetare se efectuează:
1) conform propunerilor directorilor principali (administratori șefi de surse);
2) pe baza legilor federale, reglementărilor autorităților executive federale, notificărilor privind decontările între bugete pentru transferurile interbugetare primite de la principalii administratori ai fondurilor bugetare federale.
Aprobarea listei bugetare consolidate și introducerea modificărilor la aceasta se efectuează de către conducătorul autorității financiare.
În termen de 10 zile de la data aprobării listei bugetare consolidate, Direcția financiară a orașului Kazan comunică în forma stabilită volumul alocărilor bugetare din bugetul orașului principalilor manageri, manageri și destinatari. fonduri bugetare.
Trezoreria Federală pe baza celor aprobate în modul prescris și transferate la Trezoreria Federală pentru suport de hârtie sau în formă electronică, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse comunică lista bugetului consolidat al bugetului federal (denumită în continuare lista bugetului consolidat) și limitele obligațiilor bugetare către principalii manageri ai volumului alocărilor bugetare, limitele obligațiilor bugetare pentru exercițiul financiar.
Limitele obligațiilor bugetare sunt comunicate tuturor administratorilor principali, administratorilor și beneficiarilor de fonduri bugetare de către Departamentul Financiar al orașului Kazan cu cel puțin 5 zile înainte de începerea perioadei de valabilitate a acestora.
Trezoreria Federală ține cont de limitele obligațiilor bugetare și de valoarea finanțării cheltuielilor indicate în graficul de cheltuieli primit de la managerul principal în contul personal corespunzător al managerului sau beneficiarului. O copie a programului de cheltuieli al managerului principal, certificată de către autoritatea Trezoreriei Federale, este atașată la extrasul din contul personal corespunzător emis managerului sau destinatarului cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei în care programul de cheltuieli este primit de către Autoritatea Trezoreriei Federale.
Repartizarea de către manager a limitelor obligațiilor bugetare și a volumelor cheltuielilor de finanțare este documentată într-un grafic de cheltuieli pentru fiecare manager și destinatar din jurisdicția sa, precum și pentru acest manager în calitate de beneficiar.
Volumele cheltuielilor de finanțare în avizul de trezorerie în format complet sunt indicate de la început pe secțiuni și subsecțiuni ale clasificării cheltuielilor bugetare pe bază de angajamente. exercițiu financiar evidențierea, inclusiv a sumelor modificărilor curente (creșteri sau scăderi) ale volumului cheltuielilor de finanțare.
Procedura de mai sus stabilește cerințele pentru întocmirea, aprobarea și menținerea estimărilor de venituri și cheltuieli ale UPFR
Devizul se întocmește pe baza limitelor obligațiilor bugetare comunicate instituției în modul stabilit pentru cheltuielile bugetare privind acceptarea și (sau) îndeplinirea obligațiilor bugetare pentru a asigura îndeplinirea funcțiilor instituției pe perioada de un an financiar. Indicatorii de estimare sunt formați în contextul codurilor de clasificare pentru cheltuielile bugetare ale clasificării bugetare a Federației Ruse cu detalii până la codurile articolelor (subarticolelor) ale clasificării operațiunilor din sectorul administrației publice.
Devizul este intocmit de institutie conform formularului atasat. Este permisă reducerea liniilor din partea de cheltuieli pentru codurile de tranzacție neutilizate din sectorul administrației publice. Estimarea pentru activitățile bugetare este întocmită trimestrial, iar pentru activitățile extrabugetare (antreprenoriale) - fără o defalcare trimestrială.
Estimarea transmisă spre aprobare Trezoreriei Federale a Republicii Tadjikistan este însoțită de justificări (calcule) ale indicatorilor de estimare planificați utilizați la formarea estimării.
Raportul de execuție bugetară se întocmește de către organul de execuție a bugetului pe baza rapoartelor principalilor directori, administratorilor și destinatarilor fondurilor bugetare. Trezoreria Federală a Republicii Tadjikistan este responsabilă de întocmirea unui raport privind execuția bugetului UPFR.
Raportul privind execuția bugetului Republicii Tatarstan pentru primul trimestru, șase luni și nouă luni ale exercițiului financiar curent este aprobat de Cabinetul de Miniștri.
Raportul de execuție bugetară conține date privind execuția bugetară pe venituri, cheltuieli și surse de finanțare a deficitului bugetar în conformitate cu clasificarea bugetară a Republicii Tadjikistan.
Raportarea bugetară a Fondului este întocmită în consecință de către Trezoreria Federală, autoritățile financiare ale entităților constitutive ale Republicii Tadjikistan și autoritățile financiare pe baza raportării bugetare consolidate ale administratorilor șefi ai fondurilor bugetare corespondente.
Raportul de execuție bugetară este o autoritate financiară trimestrială care întocmește direct rapoarte privind execuția bugetară.
Rapoartele privind execuția bugetelor trebuie întocmite pe toți principalii indicatori de venituri și cheltuieli ai bugetelor relevante cu analiza necesară a execuției acestora, inclusiv asigurarea nivelului veniturilor alocate.
Raportul UPFR include următoarele formulare de raport:
etc.............

Într-un fond de pensii, devine principala problemă pentru un student să se familiarizeze cu latura practică viitoare profesie. La urma urmei, servește ca o justificare documentară a stagiului și ca bază pentru notare.

Raportul de practică al fondului de pensii trebuie să îndeplinească cerințele pentru diferite cursuri de formare

Fiecare curs de studiu are propriul program de practică și cerințe pentru raportul de practică:

1. În anul 1-2, ei sunt supuși în mod constant practicii introductive, conform rezultatelor căreia studentul trebuie să prezinte într-un raport principalele caracteristici ale diplomei întreprinderii, să analizeze și să evalueze activitatea departamentului solicitat.
2. În anul 3-4, se așteaptă să urmeze o pregătire practică, în cadrul căreia studentul ia parte firesc la activitățile întreprinderii. Ca urmare, raportul trebuie să conțină o analiză aprofundată și, de asemenea, să dezvolte propuneri pentru îmbunătățirea unui anumit proces de management. În funcție de direcția de studiu, acestea pot fi diagrame tehnologice sau tabele de calcul.
3. Cea mai dificilă probă este practica prediplomă din anul 5, raportul pe care va deveni baza pentru pregătirea părții practice teza. Acesta trebuie să cuprindă recomandări create de student pentru rezolvarea unei probleme identificate la întreprindere.

Cum să scrii cu succes un raport de practică?

Pentru a face față cu succes scrisului, trebuie să:

1. Obține de la managerul de practică un manual care stabilește cerințele pentru volumul, conținutul și formatul raportului;
2. Din prima zi de stagiu, începe strângerea documentației constitutive necesare;
3. Întocmește un plan care se potrivește cu conținutul raportului de practică și convine asupra acestuia cu supervizorul;
4. Actualizați periodic.

O abordare importantă pentru finalizarea unui stagiu și redactarea unui raport este cheia pentru finalizarea cu succes a pregătirii profesionale și a susținerii tezei. lucru.

Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse

FSBEI HPE „Ural State Economic University”

asupra practicii industriale

la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Executor testamentar:

Student al grupului GMF-11SV

Sustavova T.V.

Severouralsk

Introducere

Formarea și practica industrială au fost finalizate la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Pe parcursul cursului, am făcut cunoștință cu istoria dezvoltării fondului de pensii. Structura sa organizatorică și funcția aparatului de management. Precum și veniturile și cheltuielile fondului rus de pensii.

1. Despre fondul de pensii

Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR) este una dintre cele mai importante instituții sociale din țară. Acesta este cel mai mare sistem federal furnizarea de servicii publice în domeniul securității sociale în Rusia.

Fondul de pensii al Federației Ruse a fost înființat la 22 decembrie 1990 prin Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR nr. 442-1 „Cu privire la organizarea Fondului de pensii al RSFSR” pentru gestionarea de stat a finanțelor pensiilor, care avea nevoie de a fi separat într-un independent fond extrabugetar. Odată cu crearea Fondului de pensii în Rusia, un fundamental mecanism nou finantarea si plata pensiilor si beneficiilor. Fondurile pentru finanțarea plății pensiilor au început să se formeze din primirea contribuțiilor de asigurare obligatorie de la angajatori și cetățeni.

Structura Fondului de pensii include 8 Direcții în Districtele federale Federația Rusă, Filiala 81 a Fondului de pensii din entitățile constitutive ale Federației Ruse, precum și OPFR din Baikonur (Kazahstan), precum și aproape 2.500 de departamente teritoriale în toate regiunile țării. Sistemul Fondului de Pensii angajează peste 133.000 de specialişti.

Fondul de pensii îndeplinește o serie de funcții semnificative din punct de vedere social, printre care:

contabilizarea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;

numirea si plata pensiilor.

atribuirea și implementarea plăților sociale anumitor categorii de cetățeni: veterani, persoane cu handicap, persoane cu dizabilități ca urmare a traumei militare, Eroi Uniunea Sovietică, Eroii Federației Ruse etc.

contabilitatea personalizată a participanților la sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Sistemul ia în considerare plățile de pensii de asigurări a aproape 63 de milioane de ruși;

interacţiunea cu angajatorii - plătitori de contribuţii la pensie de asigurare. Informațiile despre cetățenii asigurați în sistemul de pensii provin de la 6,2 milioane de persoane juridice;

eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate (familie);

gestionarea fondurilor sistemului de pensii, incl. parte de economii pensie de muncă, care se realizează prin intermediul statului societate de administrare(Vnesheconombank) și companii private de management;

implementarea Programului de cofinanțare a pensiilor de stat.

2. Istoria fondului de pensii al Rusiei

Fondul de pensii al Federației Ruse a fost înființat la 22 decembrie 1990 prin Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR nr. 442-1 „Cu privire la organizarea Fondului de pensii al RSFSR” pentru gestionarea de stat a finanțării pensiilor în Rusia. Crearea sa a făcut posibilă introducerea unui proces fundamental nou pentru finanțarea și plata pensiilor și beneficiilor. Fondurile au fost transferate într-un mecanism bugetar independent și au început să fie formate din primirea contribuțiilor de asigurare obligatorie. Regulamentul privind Fondul de pensii al Rusiei, aprobat la 27 decembrie 1991, a stabilit natura vizată numerar Fondul de pensii și este consacrată o interdicție privind retragerea acestora din bugetul Fondului de pensii în alte scopuri.

Inițial, principala funcție a Fondului de pensii rus a fost de a colecta contribuții de asigurare pentru finanțarea plății pensiilor pentru limită de vârstă, invaliditate și urmaș. Cu toate acestea, în 1992, a fost lansat un experiment în mai multe regiuni ale țării pentru a crea servicii unificate de pensii (UPS), care atribuie și plătesc simultan pensiile de stat. O dezvoltare ulterioară a acestui proces a fost Decretul președintelui Federației Ruse din 27 septembrie 2000 nr. 1709 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a gestionării pensiilor de stat în Federația Rusă”. El a recomandat autorităților regionale să încheie acorduri cu Fondul de pensii al Federației Ruse cu privire la transfer autorităţile teritoriale Fondul de pensii a atribuțiilor de atribuire și plată a pensiilor deținute de autoritățile la acea dată protecţie socială regiuni.

În 1997, a intrat în vigoare Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor de pensii de stat” nr. 27-FZ. În conformitate cu această lege, importanța principală pentru creșterea mărimii pensiei nu a fost vechimea totală în muncă, ci perioada de asigurare înregistrată și valoarea plăților efectuate în interesul salariatului de către angajatorul acestuia. În sistemul Fondului de Pensii a fost creat un Centru de Informare pentru Contabilitatea Personalizată pentru a asigura interacțiunea promptă cu toate ramurile teritoriale ale Fondului de Pensii și pentru a menține o bază de date de contabilitate personalizată la nivel central.

Ulterior, sistemul contribuțiilor de asigurare a fost consacrat în Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, în conformitate cu care statut nou Fondul de pensii al Rusiei, în calitate de asigurător și agenție guvernamentală, a reglementat și procedura de plată a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, drepturile și obligațiile subiecților raporturilor juridice pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” a extins în continuare funcțiile Fondului de pensii și a introdus modificări în procedura de apariție și implementare a drepturilor cetățenilor la pensiile de muncă. Astfel, în special, mărimea pensiei de muncă constă acum din trei părți: de bază, asigurare și finanțată. În același timp, partea de bază este finanțată de la bugetul federal, partea de asigurare este finanțată din sumele primelor de asigurare plătite de asigurat pentru persoanele asigurate pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă, partea finanțată este finanțată din sumele primelor de asigurare plătite de asigurați pentru asigurați pentru finanțarea părții finanțate din pensia muncii și veniturile din investiția acestora. Investiția economiilor de pensii se realizează de către Fondul de pensii prin societăți de administrare alese de cetățeni sau fonduri de pensii nestatale.

Pe lângă activitățile principale, din anul 2000 Fondul de Pensii a finanțat programe socialeîn regiunile Federației Ruse. În 2008, Fondul de pensii a alocat 1 miliard de ruble în aceste scopuri, în 2009 - 1,2 miliarde de ruble, în 2010 - peste 564 de milioane de ruble, în 2011 - 1,0 miliarde de ruble, în 2012 - 1,052 miliarde de ruble, în 20803 - mai mult de 20803 milioane de ruble.

Din 2005, Fondului de Pensii i-au fost încredințate și funcțiile de calculare a plăților lunare în numerar către cetățeni și de exercitare a drepturilor acestora de a primi asistență socială de stat sub forma unui set de servicii sociale. În acest scop, Fondul de pensii a creat și menține un registru unificat actualizat al beneficiarilor de prestații federale și efectuează plăți regulate către beneficiarii de prestații sociale.

Din 2007, Fondului de Pensii i s-a încredințat o sarcină suplimentară - eliberarea certificatelor pentru capitalul de maternitate (familie). Inițial, sa presupus că primii bani pentru implementarea certificatului pentru MSK vor fi alocați nu mai devreme de 2010, deoarece legea relevantă nu prevede posibilitatea de a dispune de fonduri MSK până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Cu toate acestea, la sfârșitul lunii decembrie 2008, din cauza nefavorabile situatia economicaîn lume și în Rusia, Guvernul Federației Ruse a permis cetățenilor de la 1 ianuarie 2009 să folosească capitalul matern (familial) pentru a rambursa creditele pentru locuințe fără a aștepta până când copilul împlinește trei ani. ÎN cât mai repede posibil organele Fondului de Pensii au efectuat toată munca organizatorică necesară și aproape imediat după Sărbătorile de Anul Nou Au fost acceptate primele cereri de la cetățeni pentru dispunerea fondurilor de capital matern (familiei).

În legătură cu adoptarea în vara anului 2009 a unui număr de acte legislative care, de la 1 ianuarie 2010, au schimbat semnificativ sistemul de pensii din Rusia, domeniul de activitate al Fondului de pensii al Federației Ruse sa extins semnificativ.

În primul rând, Fondul de Pensii a realizat valorificarea pensiilor. Valorificarea este o reevaluare a capitalului de pensie estimat, care se adresează în primul rând celor care au o experiență îndelungată de muncă „sovietică”. Pensionarii cu experiență de muncă înainte de 2002 au primit o creștere cu 10% a cuantumului drepturilor de pensie pe care le formaseră înainte de începerea reformei pensiilor din 2002. De asemenea, pentru fiecare an de experiență de muncă sovietică înainte de 1991, 1% a fost adăugat la capitalul de pensie estimat.

Dacă, după valorificare, cuantumul pensiei în valoare de alte plăți datorate pensionarului s-a dovedit a fi mai mic decât salariul de trai al pensionarului în entitatea sa constitutivă a Federației Ruse, atunci a fost stabilit suplimentul social corespunzător pentru astfel de un pensionar. Dacă un pensionar locuiește într-o regiune în care salariu de trai Dacă un pensionar este sub nivelul federal, atunci el are dreptul la un supliment social federal la pensia sa, care este plătit de Fondul de pensii al Federației Ruse. Dacă un pensionar locuiește într-un subiect al Federației unde costul vieții este mai mare decât cel federal, atunci el are dreptul la o plată regională de securitate socială, care este plătită de autoritățile de protecție socială din regiune.

O altă inovație importantă a anului 2010 este o singură impozitul social(UST) de la 1 ianuarie a fost înlocuită cu contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul asigurări sociale Federația Rusă și fonduri obligatorii asigurare de sanatate. Totodată, funcția de administrare a contribuțiilor la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări medicale obligatorii a fost transferată de la autoritatile fiscale Fondul de pensii.

Una dintre direcțiile viitoare ale activității Fondului de pensii este îmbunătățirea calității serviciului clienți. Fundația se va strădui să se asigure că orice interacțiune cu cetățenii este eficientă și confortabilă. În acest scop, sunt deja puse în funcțiune noi servicii pentru clienți, personalul este în permanență instruit și instruit, iar Internetul este utilizat activ pentru a furniza servicii sau informații de referință.

Structura sistemului de management al unei organizații este un set ordonat de elemente interconectate care se află în relații stabile între ele, asigurând funcționarea și dezvoltarea lor ca un întreg. Structura sistemului de management este o formă de separare și cooperare a activităților de management, în cadrul căreia se desfășoară procesul de management, care vizează atingerea scopurilor organizației.

Elementele structurii sunt angajații individuali și serviciile aparatului de conducere; relația dintre ele se menține prin conexiuni care pot fi liniare și funcționale.

Conexiunile liniare reflectă mișcarea deciziilor de management și a informațiilor între managerii de linie, de ex. persoane care sunt pe deplin responsabile pentru activitățile organizației sau diviziilor sale structurale.

4. Funcţiile aparatului de management PFR

Conexiunile funcționale au loc de-a lungul fluxului de informații și decizii de management pentru anumite funcții de management.

Structura de management a Fondului de pensii al Federației Ruse este prezentată în tabel.

Tabelul 1

DiviziiFuncțiile divizieiManagement: șef departament; Şef adjunct al Departamentului. Conducerea activităților Fondului și asumarea responsabilității, repartizarea responsabilităților între vicepreședinții Fondului și șefii diviziilor structurale ale biroului central al Fondului, eliberând, în limita competenței sale, ordine, regulamente, instrucțiuni și alte documente obligatorii. pentru toți angajații Fondului și alte sarcini stabilite pentru manageri. Grup de management de resurse umane și evidențe: lider de grup; specialist în managementul înregistrărilor; Specialist categoria I în evidență. Efectuarea lucrărilor de organizare a activităților administrative și administrative ale șefului Departamentului, asigurând aplicarea corectă și uniformă Standard de stat Federația Rusă în muncă de birou. Primirea, transferul, concedierea salariatilor in conformitate cu legislatia muncii. Primirea și înregistrarea contestațiilor cetățenilor. Echipa juridică: Team Leader; expert de prim rang (consultant juridic). Protecția drepturilor și intereselor protejate legal ale Departamentului în instanțele de arbitraj, nave jurisdicție generală, autoritățile de stat ale subiecților și autoritățile locale. Oferirea de informații și asistență juridică diviziuni structurale management. Compartiment atribuire și recalculare pensii: șef departament; adjunct al șefului departamentului; expert principal; specialist specialist; specialist senior; specialist; specialist categoria 1. Atribuirea și recalcularea pensiilor, realizarea modelelor de dosare de pensii pentru persoanele care ies la pensie, menținerea unei baze de date a pensionarilor. Desfășoară lucrări privind aplicarea corectă și uniformă a legislației privind pensiile la atribuirea și recalcularea pensiilor, precum și alte plăți din competența Fondului de pensii potrivit legii. Compartiment evaluarea drepturilor de pensie ale asiguraților: șef secție; expert principal; specialist. Efectuarea unei evaluări juridice a informațiilor individuale ale persoanelor asigurate pe baza experienței totale de muncă, a experienței în tipuri relevante de muncă și a salariilor. Efectuarea lucrărilor de evaluare a drepturilor de pensie ale AP prin conversia acestora în capital de pensie estimat pentru atribuirea ulterioară a unei pensii de muncă. Compartiment contabilitate personalizata, interactiune cu asiguratii si asigurati, incasare restante: sef departament; adjunct al șefului departamentului; expert șef; Expert lider; Specialist expert; Specialist; Specialist categoria 1. Înregistrarea persoanelor asigurate în sistemul contabil individual în sistemul asigurărilor de pensii de stat. Colectare, verificare fonduri individuale privind vechimea în muncă, câștigurile, primele de asigurare acumulate ale persoanelor asigurate, reprezentate de asigurați-angajatorii și persoane care plătesc în mod independent prime de asigurare sub forma unei plăți fixe, înregistrate la Fondul de pensii al Rusiei. Grup financiar și economic: contabil șef-conducător de grup; expert principal; specialist. Formarea de informații complete și de încredere despre activitățile Departamentului și ale acestuia starea de proprietate, situatii financiare. Contabilitatea proprietăților, datoriilor, tranzactii comerciale bazate pe măsuri naturale în termeni monetari. Compartiment Automatizare: Şef Departament; expert principal; specialist specialist; specialist. Asigurarea functionarii tuturor sistemelor software si bazelor de date utilizate in Departament, monitorizare utilizarea corectă facilități și echipamente informatice. Serviciu clienți: manager serviciu clienți(departament); specialist-expert sef; expert principal; specialist specialist; specialist senior; specialist categoria 1. Efectuarea activității preventive cu clienții care vizează creșterea colectării fondurilor pentru asigurarea obligatorie de pensie, implementarea măsurilor de achitare a datoriilor, efectuarea lucrărilor explicative și consultații. Direcția beneficii sociale: șef departament; expert principal; specialist specialist; specialist. Implementarea legilor, decretelor și ordinelor federale ale Guvernului Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare privind chestiunile de atribuire, recalculare și indexare în timp util și corectă a plății lunare în numerar (MCP). Personal de întreținere (curățeni, electricieni, agenți de pază) Întreținere spații de lucru, birouri, echipamente, securitatea proprietății spațiilor.

5. Analiza structurii de management organizațional pentru a determina conformitatea acesteia cu cerințele pieței

La Fondul de Pensii structura organizatorica se bazează pe principiile valorii resurse umane, respectarea legislației muncii, stabilitatea relațiilor de muncă, înțelegerea responsabilității serviciilor de personal pentru funcționarea întregului sistem al Fondului de pensii al Federației Ruse, necesitatea de a atrage numai cel mai bun personal pentru a lucra în Fondul de pensii, utilizarea să le promoveze eficient dezvoltarea și creșterea profesională, precum și să stabilească domeniile necesare de personal de muncă cu obiective specifice în conformitate cu cerințele pieței, adică o înțelegere corectă a acelor factori psihologici, sociali și de producție care influențează decizia angajaților de a locuri de muncă sigure.

6. Veniturile bugetare ale Fondului de pensii al Federației Ruse

VENITURILE TOTALE ALE BUGETULUI FONDULUI DE PENSII AL FEDERATIEI RUSE PENTRU ANUL 2012 S-A SUMAT LA 5,89 TRIILIARDE DE RUBLE, CARE ESTE CU 0,63 TRILIARDE DE RUBLE MAI MULT DECAT IN 2011. VENITURILE PENTRU COMPONENTEA DE DISTRIBUȚIE A BUGETULUI PFR PENTRU ANUL 2012 S-A IMPORTAT LA 5,41 TRILIARDE DE RUBLE, CARE CU 0,58 TRILIARDE DE RUBLE MAI MULT DECĂ ÎN 2011.

Primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie (MPI) pentru 2012 au fost primite în valoare totală de 3,0 trilioane de ruble, ceea ce depășește aceleași cifre pentru 2011 cu 0,2 trilioane de ruble. În același timp, cota contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie a fost redusă în 2012 de la 26% la 22%.

Venitul total din componenta finanțată a bugetului fondului de pensii pentru 2012 s-a ridicat la 476,9 miliarde de ruble, din care au fost primite contribuții de asigurare pentru partea finanțată a pensiei de muncă.

3 miliarde de ruble, adică cu 63,7 miliarde de ruble mai mult decât în ​​2011. Creșterea încasărilor primelor de asigurare pentru întreprinderile private este asociată cu o creștere a angajaților dintre cei născuți în 1967 și mai tineri, pentru care angajatorii plătesc un tarif de 6% pentru partea finanțată a pensiei. Volumul total al economiilor de pensii ale cetățenilor în 2012 a crescut cu 220,8 miliarde de ruble și, de la 1 ianuarie 2013, a depășit 1,6 trilioane de ruble (excluzând economiile de pensii formate în fondurile de pensii nestatale).

Ca parte a Programului de cofinanțare de stat a pensiilor din 2012, bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse a primit contribuții suplimentare de asigurare de la cetățeni și angajatori, în valoare totală de 6,2 miliarde de ruble. Comparativ cu 2011, această sumă a crescut cu 2,2 miliarde de ruble. Din bugetul federal, bugetul PFR a primit fonduri în valoare de 2,8 trilioane de ruble (în 2011 a primit 0,4 trilioane de ruble în plus), inclusiv: pentru furnizarea de capital maternal - 207,7 miliarde de ruble, ceea ce este cu 33,4 miliarde de ruble mai mult decât în ​​2011 ;

pentru a compensa deficitul de venituri bugetare ale Fondului de pensii al Federației Ruse în legătură cu stabilirea ratelor reduse ale primelor de asigurare pentru anumite categorii de plătitori și reducerea tarifului de bază pentru asigurarea obligatorie de la 26% la 22% - 304,4 miliarde ruble, care este cu 234,8 miliarde de ruble mai mult decât în ​​2011;

pe sprijin financiar suplimentul social federal la pensii - 33,4 miliarde de ruble (în 2011 - 34,5 miliarde de ruble);

pentru cofinanțarea formării de economii de pensii ale participanților la Programul de cofinanțare a pensiilor de stat care au plătit contribuții suplimentare de asigurare la Fondul de pensii - 3,9 miliarde de ruble (în 2011 - 3,4 miliarde de ruble, în 2010 - 2,5 miliarde de ruble);

pentru a asigura un buget echilibrat al Fondului de pensii al Federației Ruse - 1,0 trilioane de ruble (în 2011 - 0,9 trilioane de ruble);

7. Cheltuieli bugetare ale Fondului de pensii al Federației Ruse

CHELTUIELILE BUGETULUI FONDULUI DE PENSII AL FEDERATIEI RUSE IN 2012 AU CRESCUT CU 0,53 MILIARDE DE RUBLE COMPARAT CU ANUL 2011 SI S-au insumat LA 5,45 MILIARDE DE RUBLE, INCLUSIV PARTEA NELEGATA DE FONDURILE DE FINANȚARE A FONDURILOR DE FORMARE 5 Milioane de ruble, CARE ESTE 0,5 TRILIARDE DE RUBLE DEPĂȘIT NIVELUL ANULUI 2011.

4,5 trilioane de ruble au fost alocate pentru plata pensiilor în 2012, adică cu 443 de miliarde de ruble mai mult decât în ​​2011. În 2012, Fondul de pensii al Federației Ruse a alocat 212,4 miliarde de ruble pentru a furniza capital de maternitate (familie), ceea ce este cu 41,1 miliarde de ruble mai mult decât în ​​2011.

Cheltuielile Fondului de pensii al Federației Ruse pentru furnizarea de suplimente sociale federale la pensii în 2012 au crescut cu 5,4 miliarde de ruble față de 2011 și s-au ridicat la 34,8 miliarde de ruble.

325,4 miliarde de ruble au fost cheltuite pentru plăți lunare în numerar către anumite categorii de cetățeni, adică cu 13,5 miliarde de ruble mai mult decât în ​​2011.

Cheltuielile pentru componenta finanțată a bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse pentru 2012 s-au ridicat la 256,1 miliarde de ruble. Dintre acestea, valoarea economiilor de pensii transferate către fondurile de pensii nestatale s-a ridicat la 244,5 miliarde de ruble, cu 7,8 miliarde mai mult decât în ​​2011.

O caracteristică a execuției bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse în 2012 a fost punerea în aplicare a plăților din economiile de pensii ale cetățenilor în conformitate cu Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 360-FZ „Cu privire la procedura pentru finanțarea plăților din economii de pensii”. În 2012 la plata unei sume forfetare 7,1 miliarde de ruble au fost alocate pentru economii de pensii, 11 milioane de ruble pentru plata părții finanțate a pensiilor de muncă și 1,6 milioane de ruble pentru plăți urgente de pensie.

fond rusesc de pensii cu venituri

Lista surselor utilizate

1.Constituția Federației Ruse.

2.Cod bugetar

.Voinov, A.V. Finanțe publiceŞi dezvoltare regională[Text] / A.V. Voinov // Probleme economice, 2009.

.Krichevsky, N. Requiem pentru asigurări sociale. fond de pensii [ Resursa electronica] /N. Krichevsky // Finanțe. - 2010.

.Listopadov, V. Statul se grăbește să intre în buzunarele pensionarilor [Text] /V. Listopadov // Probleme economice, 2010.

.Site-ul oficial al Fondului de pensii al Federației Ruse [Resursa electronică].,

.Titov, D. De unde să obții bani pentru pensie [Text] / D. Titov // Economie și viață. - 2010.

.Finanțe: manual / editat de V. V. Kovaleva. - Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare - M.: Prospekt, 2009.