Mediu zilnic pentru concediu medical. Ce angajamente se iau pentru a calcula concediul medical? Perioada de valabilitate și perioada de recalculare, cum se recalculează cuantumul concediului medical, documente

Pentru a calcula concediul medical, ce venituri se acumulează și ce alți indicatori sunt incluși în calcul? Să luăm în considerare formula de calcul a concediului medical și caracteristicile determinării valorilor indicatorilor incluși în acesta.

Procedura de calcul a concediului medical în 2019: formula și componentele acesteia

Valoarea reală a compensației pentru un angajat pe un certificat de incapacitate de muncă este calculată folosind formula:

FLN = SZ × KST × KO,

FLN - compensarea efectivă pentru certificatul de incapacitate de muncă;

NV - castigurile medii;

KST - coeficient în funcție de vechimea în muncă;

KO - numărul de zile de boală plătite.

Fiecare dintre indicatorii formulei este determinat în cadrul unui algoritm destul de complex.

În plus, rezultatul calculului folosind formula de mai sus depinde de stabilirea:

• compensația minimă și maximă pentru un certificat de incapacitate de muncă;
• unele limite luate în considerare la calcularea concediului medical;
• plăți care nu trebuie incluse în calculul concediului medical.

Aceste proceduri sunt efectuate de un contabil în toate scenariile pentru calcularea sumei compensației pentru un certificat de incapacitate de muncă.

Limitări privind plata de boală (limită de compensare la câștigul maxim)

Valoarea maximă posibilă a compensației pentru concediul medical se determină pe baza calculului câștigului mediu corespunzător valorii bazei maxime de impozitare a primelor de asigurare pentru OSS. Valoarea acestei baze se stabileste anual prin lege. În 2019, datele pentru 2017-2018 sunt importante:

• pentru 2018 - 815.000 de ruble;
• pentru 2017 - 755.000 RUB.

Puteți afla mai multe despre procedura de determinare a cantității maxime de concediu medical în articol „Cantitatea maximă de concediu medical în 2019” .

Câștigul mediu real va fi mai mare și mai aproape de maxim decât:

• salariul salariatului este mai mare pentru cei 2 ani anteriori anului în care se calculează concediul medical;
• mai multe luni angajatul a primit salarii mari în cei 2 ani corespunzători.

Câștigul mediu este calculat la calcularea compensației pentru concediul medical folosind formula:

SZ = GRP / 730,

SZ - câștigul mediu;

GRP - toate plățile legate de calcularea beneficiilor temporare pentru capacitatea de muncă.

Totodată, GRP pentru calcularea beneficiilor nu poate fi mai mare decât baza maximă.

Aflați exact în ce plăți sunt luate în considerare în acest caz,, precum și modul în care sunt calculate câștigurile medii la calcularea concediului medical, puteți în acest sens articol .

Valoarea reală a compensației pentru concediul medical, ținând cont de indicatorii discutați mai sus, este determinată în funcție de vechimea în muncă a salariatului, precum și de durata șederii acestuia în concediu medical.

Restricții privind câștigurile sau baza maximă în 2019: vechimea angajaților și durata tratamentului

Câștigul mediu determinat pentru calcularea concediului medical ar trebui să fie:

• redus la 60% dacă acoperirea de asigurare a salariatului la momentul plecării în concediu medical este mai mică de 5 ani (în acest caz, coeficientul CST va fi egal cu 0,60);
• redus la 80% dacă experiența este de 5-8 ani (KST - 0,80);
• lăsat neschimbat dacă experiența este mai mare de 8 ani (KST - 1). Vezi și articolul „La ce vechime este plătit 100% concediul medical?” .

Dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni, atunci cuantumul compensației pentru concediul medical se va calcula în orice caz pe baza salariului minim.

Dacă un angajat este tratat el însuși, atunci este plătit separat concediu medical poate avea o durată (D), stabilită pe baza specificului unei anumite boli. Dar, dacă este necesar, pot exista mai multe astfel de foi și pot fi emise la rând - până la 10 luni (clauza 13 din procedura introdusă prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011). nr. 624n). În unele cazuri, tratamentul poate dura mai mult. De exemplu, în caz de tuberculoză - până la 12 luni (clauza 4, articolul 59 din Legea „Cu privire la protecția sănătății” din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ).

Rata CR în îngrijirea unui copil sau a unei alte rude depinde de:

• pe vârsta copilului sau a altei rude;
• limitări ale capacităților fizice ale copilului.

Puteți afla cât de exact se plătește concediul medical atunci când aveți grijă de un copil sau o altă rudă în articol „Plată pentru concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave” .

Limita inferioară a concediului medical (compensație minimă)

Valoarea minimă a concediului medical conform legii se calculează pe baza limitei inferioare a bazei de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară. Valoarea limitei inferioare a bazei corespunzătoare este determinată de formula:

NB = salariul minim × 24,

NB - limita inferioară a bazei de calcul a compensației pentru un certificat de incapacitate de muncă;

Salariul minim este valoarea salariului minim stabilit legal în Federația Rusă de la începutul perioadei în care angajatul era în concediu medical.

De la 01.01.2019, salariul minim este de 11.280 de ruble. (Articolul 3 din Legea „Cu privire la amendamentele...” din 28 decembrie 2017 nr. 421-FZ) și baza de la aceasta este egală cu 270.720 de ruble.

Câștigul mediu utilizat pentru a determina valoarea reală a compensației pentru concediul medical va fi calculat folosind formula:

NV = NB / 730.

Astfel, de la 1 ianuarie 2019, valoarea minimă a prestațiilor de invaliditate temporară este de 370,85 ruble. pe zi.

Indicatorul KO la aplicarea indicatorului NB este determinat în modul discutat mai sus.

Ce perioade nu sunt incluse în calculul concediului medical?

Atunci când se determină valoarea plăților efectuate unui angajat și vechimea acestuia, următoarele ar trebui excluse în mod fundamental din calcule:

• zile în care un salariat se află în concediu pe cheltuiala sa, pentru studii, pentru îngrijirea copilului;
• zile în care angajatul nu a lucrat din cauza perioadei de nefuncționare (dacă s-a îmbolnăvit în perioada de nefuncționare);
• zile de concediu suplimentar dacă angajatul a intrat în concediu medical plătit în timpul zilelor de concediu plătit din cauza necesității de a îngriji un copil sau o altă rudă.

Mai mult, dacă angajatul însuși se îmbolnăvește, angajatorul îi asigură zile de concediu în plus și le plătește în suma determinată de formula FLN.

Rezultate

Calculul compensației pentru concediul medical se efectuează ținând cont de câștigul mediu, vechimea în muncă, durata efectivă a concediului, precum și ținând cont de valoarea maximă și stabilită. restrictii minime suma de plată. Calculul exclude perioadele în care angajatul se află în concediu de odihnă care nu sunt considerate anual plătite.

Puteți afla mai multe despre calcularea concediului medical în articol

Calcularea și procesarea concediului medical este o durere de cap constantă pentru contabili. În acest articol, vom analiza regulile de bază pentru calcularea concediului medical, valoarea minimă a prestațiilor de invaliditate temporară și, de asemenea, vă vom prezenta instrucțiunile pentru utilizarea unui calculator online de concediu medical.

Cum se calculează concediul medical în 2019

Enumerăm regulile de bază utilizate în 2019 pentru a calcula concediul medical.

Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc:

• pe cheltuiala asiguratului - pentru primele trei zile (numai in caz de imbolnavire sau accidentare a angajatului);
• pe cheltuiala bugetului Fondului de Asigurări Sociale - pentru perioada principală, începând cu a patra zi de incapacitate de muncă a salariatului;
• pe cheltuiala bugetului Fondului de Asigurări Sociale - din prima zi, în caz de incapacitate temporară de muncă din cauza îngrijirii unui copil, a unui membru de familie bolnav, sau postîngrijire într-un sanatoriu etc. (în toate cazurile, cu excepția bolilor și rănilor).

Prestațiile de invaliditate temporară se calculează pe baza salariul mediu angajat pentru ultimii doi ani calendaristici. Acești doi ani îl precede pe cel actual, în care s-a produs invaliditatea temporară. Pentru a calcula salariul mediu, sunt luate toate plățile pentru care s-au acumulat prime de asigurare. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, împărțiți suma salariilor acumulate pentru doi ani la 730 - numărul de zile în doi ani.

Perioada de decontare a prestației este de 2 ani. Dacă în acest moment angajatul nu avea niciun venit sau salariul mediu lunar s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim, atunci calculele trebuie să se bazeze pe plata minima forță de muncă - 11.280 de ruble în 2019. Adică, câștigul mediu al angajatului pentru perioada de facturare va fi de 24 de salarii minime sau 270.720 de ruble.

În unele cazuri, legea vă permite să înlocuiți anii în perioada de facturare. De exemplu, dacă o angajată a fost în concediu de maternitate în 2017, atunci pentru a calcula concediul medical în 2019, puteți lua 2016 și 2018.

Plata concediului medical in 2019

Indemnizația se plătește pe zile calendaristice, adică pe toată perioada de incapacitate pentru care s-a eliberat concediul medical. Sunt câteva excepții, ei lista completa cuprinse în paragraful 1 al articolului 9 nr.255-FZ din 29 decembrie 2006. Valoarea beneficiului depinde de perioada de asigurare angajat:

Calculați vechimea în muncă în funcție de carnetul de muncă. Include munca în baza unui contract de muncă; serviciu civil de stat, municipal, militar și de altă natură; activități ale întreprinzătorilor individuali și alte activități în timpul cărora persoana a fost asigurată în caz de invaliditate temporară sau de maternitate.

Calculator de concediu medical în 2019 online

Pentru a calcula rapid concediul medical, utilizați calculatorul online gratuit de la serviciul Kontur.Accounting. Calculele vor dura doar câteva minute.

1. Introduceți datele despre perioada și cauza incapacității din concediul medical și bifați caseta dacă a fost constatată o încălcare a regimului din partea salariatului.
2. Indicați datele privind veniturile salariatului din ultimii 2 ani, coeficientul regional și coeficientul de angajare dacă salariatul nu lucrează cu normă întreagă.
3. Indicați perioada de asigurare și primiți suma beneficiului ținând cont de perioada de asigurare.

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2019

În 2019, nu sunt așteptate modificări în calculul și plata concediilor medicale față de 2018. Cu toate acestea, salariul minim pentru 2019 se va modifica și va fi de 11.280 de ruble. Salariul maxim pentru baza bazată pe contribuții pentru 2017 este de 755.000 de ruble, pentru 2018 - 815.000 de ruble. Dacă calculezi beneficiul dintr-o sumă mai mare, Fondul de Asigurări Sociale nu vă va rambursa costurile. În 2019, limita va fi de 865.000 de ruble, dar această sumă va fi relevantă pentru calcularea concediului medical în 2020. Numărul de zile din perioada de facturare este de 730, pentru concediul de maternitate - 731. Să luăm în considerare un exemplu de calcul al concediului medical în 2019.

Ivanov Ivan Petrovici a fost bolnav în perioada 11 ianuarie - 25 ianuarie 2019. Experiența sa în asigurări este de 7 ani, perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor este 2017 și 2018.

Pasul 1. Calculăm câștigurile lui Ivanov pentru ultimii doi ani. În 2017, s-a ridicat la 660.000 de ruble, iar în 2018 - 720.000 de ruble. Ambele sume sunt sub limitele permise (755.000 și, respectiv, 815.000 de ruble), așa că o luăm pentru calcul sume reale. Astfel, în perioada de facturare, câștigurile sale sunt de 1.380.000 de ruble.

Pasul 2. Să aflăm câștigul mediu zilnic: împărțim 1.380.000 la 730. Obținem 1.890 de ruble 41 de copeici.

Pasul 3. Să determinăm valoarea medie zilnică a beneficiului ținând cont de vechimea în muncă. Experienta este de 7 ani, ceea ce inseamna marimea prestație de concediu medical va fi 80% din câștigul mediu zilnic: 1.512 ruble 33 copeici.

Pasul 4. Valoarea prestației de plătit: valoarea indemnizației zilnice este înmulțită cu numărul de zile de incapacitate de muncă: 1.512,33 × 15 = 22.684 ruble 93 copeici.

Care este prestația minimă și maximă de invaliditate în 2019?

Dacă salariatul nu a avut câștig în cei doi ani anteriori, sau câștigul mediu a fost sub salariul minim, atunci salariul minim se aplică la calcularea beneficiilor. Să luăm în considerare un exemplu de calcul al concediului medical pentru 15 zile cu câștiguri medii sub salariul minim.

Pasul 1. Să înmulțim salariul minim cu numărul de luni ale perioadei de facturare: 11.280 × 24 = 270.720 de ruble.

Pasul 2.Împărțim această sumă la numărul de zile în doi ani: 270.720 / 730 = 370 ruble 85 copeici.

Pasul 3. Beneficiul zilnic mediu, ținând cont de vechimea în muncă: 370,85 × 80% = 296 ruble 68 copeici.

Pasul 4. Apoi, valoarea beneficiilor pentru plată va fi: 296,68 × 15 = 4.450 ruble 20 copeici.

Legea stabilește procedura de calcul suma maxima, pe baza căruia se poate calcula beneficiul salariatului. Dacă doriți, puteți plăti mai mult, dar nu veți putea primi rambursarea de la Fondul de Asigurări Sociale. În 2019, valoarea zilnică a prestațiilor de invaliditate temporară nu poate depăși 2.150,68 ruble.

755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150,68 ruble.

Luați în considerare acest lucru pentru lucrătorii al căror salariu mediu în ultimii doi ani a fost de peste 65.400 de ruble pe lună.

Mai ai întrebări? Urmărește calculul concediului medical în videoclip.

Păstrați evidențe în Kontur.Accounting - un serviciu online convenabil pentru calcularea salariilor și trimiterea de rapoarte către Serviciul Federal de Taxe, Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale. Clar pentru director, convenabil pentru contabil!

Concediul medical este inclus în calculul câștigului mediu? Răspunsul la această întrebare nu este întotdeauna cunoscut personalului contabil. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiștii care nu fac calcul. salariile personal. Să ne uităm la elementele salariului mediu al angajaților din articolul nostru.

În ce cazuri este necesar să se calculeze câștigul mediu?

In viata practica a unui contabil apar periodic situatii care impun stabilirea salariului mediu al angajatului. Această nevoie poate apărea în cazuri precum:

• calculul sumei alocate angajatului în legătură cu sarcina și nașterea, precum și la îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
• calcularea cuantumului plății la apariția incapacității de muncă (în caz de boală);
• determinarea sumei plății de concediu și a altor transferuri, inclusiv compensarea pentru zilele neutilizate concediul de odihnă anual, care individual are dreptul de a primi;
• calculul altor transferuri obligatorii în favoarea cetăţenilor.

Procedura de calculare a câștigului salarial mediu variază în funcție de faptul că calculul este legat sau nu de scopuri de asigurări sociale.

În primul caz, trebuie să vă ghidați după prevederile Legii „Cu privire la OSS din VNiM” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea reglementărilor privind procedura de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară și a indemnizațiilor de sarcină” din 15 iunie 2007 nr. 375 (denumită în continuare rezoluție nr. 375).

În al doilea - art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține informații despre puncte cheie calculul salariului mediu al personalului și Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu” din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Decretul nr. 922).

Formule pentru calcularea câștigului mediu

Să începem cu non-asigurare SZ (inclusiv pentru a determina valoarea plății de concediu datorate angajatului și compensarea pentru zilele neutilizate de concediu anual). Pentru calcularea acestuia se iau în calcul toate veniturile primite de un angajat al companiei, cu excepția celor care, conform cerințelor legale, trebuie excluse din calcul. În acest caz, se ia ca bază venitul total al angajatului pentru o perioadă egală cu ultimele 12 luni în care salariatul și-a menținut câștigurile.

Formula de calcul a SZ va fi următoarea:

SZ = Venit pe 12 luni / 12 luni / 29,3;

unde 29,3 este un indicator al numărului de zile dintr-o lună, calculat ca valoare medie.

Câștigurile medii în scopuri de asigurări sociale (plata prestațiilor) sunt calculate diferit. Se determină pe baza sumei plăților pentru ultimii 2 ani pentru care s-au calculat contribuțiile la Fondul de asigurări sociale:

SZ = Venit pe 24 de luni / Numărul de zile în intervalele luate în considerare.

Pentru mai multe detalii vezi:

• „Cum se calculează concediul medical?” ;
• „Cum se calculează corect concediul de maternitate”.

Tipuri de venituri luate în considerare la calcularea salariilor medii

La determinarea salariului mediu în scopuri non-asigurare, trebuie luate în considerare următoarele tipuri de venituri ale angajaților:

• câștiguri în cuantumul salariului oficial acceptat în baza unui contract de muncă;
• venituri în valoare de câștig la bucată;
• salariu in valoare de un procent din venitul primit de companie;
• salariile plătite de companie sub formă nemoneară (în natură);
• diverse plăți suplimentare și suplimente salariale;
• bonusuri și recompense bazate pe rezultatele performanței;
• alte plăți similare.

La calcularea SZ pentru prestații, după cum sa menționat mai sus, se iau numai acele venituri pentru care s-au calculat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Venitul exclus din calcularea câștigului mediu

Atunci când se determină câștigurile medii non-asigurări, perioada și sumele acumulate în timpul acesteia ar trebui excluse dacă:

• Salariatul a primit indemnizații de invaliditate temporară, deoarece acest interval de timp a fost plătit separat de Fondul de asigurări sociale și, în consecință, nu este inclus în calcul.
• Salariata se afla în concediu pentru creșterea copilului și primea indemnizații de maternitate, precum și indemnizații de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani a copilului. Această perioadă ar trebui exclusă din calculul câștigului mediu din cauza faptului că aceste sume sunt rambursate companiei din Fondul de Asigurări Sociale.
• Salariatul nu a avut posibilitatea de a îndeplini funcții de muncă (timp de nefuncționare) din vina organizației sau din alte motive independente de voința părților la contractul de muncă, iar salariile nu au fost acumulate în această perioadă.

Dacă SZ este asigurare, atunci sumele concediilor medicale nu vor fi incluse în calcul, deoarece nu sunt supuse primelor de asigurare de la VNiM.

Rezultate

Revenind la întrebarea dacă concediul medical este inclus în câștigul mediu, rezumăm: concediul medical nu este luat în considerare la determinarea câștigului mediu al unui angajat în conformitate cu cerințele reglementărilor care reglementează procedura de calculare a SZ, din cauza faptul că perioada de îmbolnăvire a salariatului este compensată de către Fondul de Asigurări Sociale și nu se percepe prime de asigurare pe cuantumul concediului medical.

Reguli, exemple și calculator concediu medical

Vă rugăm să rețineți: la momentul scrierii, salariul minim era de 11.280 de ruble. Când faceți calcule, rețineți că salariul minim se poate modifica.

Cum să aplici pentru concediu medical

Formularul certificatului de incapacitate de muncă a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Concediul medical confirmă că angajatul a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat (paragraful 2, alineatul 17 din scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956 ). Pe baza acesteia, angajatul primește beneficii pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere (articolele 183, 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 5, articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (în continuare denumită Legea nr. 255-FZ) ).

Vă rugăm să rețineți: nu toate organizațiile medicale pot emite concedii medicale. Organizația medicală trebuie să aibă o licență pentru activitati medicale, inclusiv pentru prestarea de muncă (servicii) pentru examinarea invalidității temporare (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, clauza 3 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 nr. 291).

Cazuri în care se eliberează un certificat de concediu medical:

• boala (vătămarea) unui cetățean;
• tratamentul suplimentar al unui angajat într-o instituție sanatoriu-stațiune;
• proteze într-un spital;
• boala unui membru al familiei care are nevoie de îngrijire;
• sarcina și nașterea viitoare;
• carantină.

Sistematizează-ți sau actualizează-ți cunoștințele, dobândește abilități practice și găsește răspunsuri la întrebările tale la Școala de Contabili. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Completarea unui certificat de concediu medical

Să notăm câteva puncte importante, care trebuie luate în considerare la completarea unui certificat de concediu medical:

Medicul completează anumite rubrici, acestea sunt indicate la paragrafele 56 - 63 din Procedura de emitere și certifică cu sigiliul instituției medicale;

Medicul are dreptul de a nu completa rândul „locul de muncă - denumirea organizației” (mai ales dacă pacientul nu poate denumi corect numele organizației). Angajatorul poate introduce numele organizației în mod independent în gel negru, stilou capilar sau stilouși litere de tipar. Nu puteți completa certificatul de incapacitate de muncă cu un pix sau să folosiți cerneală de altă culoare.

În cazul în care medicul greșește la completarea formularului, acesta trebuie să elibereze un duplicat certificat de incapacitate de muncă (paragraful 5, clauza 56 din Procedura de eliberare);

Cerințe pentru formularul de tipărire organizatie medicala neinstalat. Amprenta sigiliilor organizațiilor medicale poate conține textul „pentru certificate de concediu medical”, „pentru certificate de concediu medical” (paragraful 2 al clauzei 2 din scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).

La rândul său, angajatorul ar trebui să acorde atenție dacă medicul organizației medicale a completat corect formularul. Acest lucru este important, deoarece Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nu va rambursa cheltuielile dacă angajatorul acceptă un certificat de incapacitate de muncă completat cu încălcarea procedurii de emitere;

Angajatorul trebuie să completeze secțiunile specificate în clauzele 64 - 66 din Procedura de emitere;

Vă rugăm să rețineți că prezența deficiențelor tehnice în completarea certificatului de incapacitate de muncă (de exemplu, ștampile pe câmpul de informații, punerea spațiilor între parafa medicului) nu constituie o bază pentru reemiterea acestuia și refuzul de a atribui și plăti beneficii. , dacă sunt citite toate înregistrările (paragraful 5 clauza 17 din scrisoarea FSS al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).

Reguli pentru calcularea concediului medical

1. Indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza bolii sau rănirii se plătesc:

• pentru primele trei zile - pe cheltuiala asiguratului;
• pentru perioada rămasă începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

În alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), prestația se plătește din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.

2. Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite pentru zile calendaristice, de ex. pe toată perioada pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă.

Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă (lista completă a excepțiilor este enumerată în paragraful 1 al articolului 9 Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). De exemplu, concediu fără plată, concediu anual plătit, concediu educațional.

3. Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite în funcție de durata acoperirii de asigurare a angajatului.

Vă rugăm să rețineți că în 2019, perioada de asigurare nu s-a schimbat și este încă determinată conform regulilor din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și se ridică la:

Vechimea în muncă se calculează conform carnetului de muncă. Dacă un angajat a pierdut acest document, atunci vechimea în muncă poate fi calculată în funcție de contracte de muncași certificate de la locurile anterioare de muncă (clauza 8 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91). Dacă angajatul nu are un carnet de muncă, un contract sau certificate, atunci puteți solicita informații despre salariu de la filiala Fondului de pensii din Rusia.

4. Pentru a calcula câștigul mediu al unui angajat, trebuie să luați toate plățile pentru care au fost calculate primele de asigurare în cei doi ani calendaristici anteriori.

5. Prestatia se calculeaza pe baza castigului mediu al persoanei asigurate, calculat pe 2 ani calendaristici anteriori anului invaliditatii temporare, inclusiv in timpul muncii (servicii, alte activitati) cu un alt asigurat (alti asigurati).

6. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate în perioada de facturare la 730.

Concluzie: Atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară, ar trebui să existe întotdeauna două puncte de plecare:

Perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.

Câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730.

Calculator online de concediu medical

Calculatorul calculează concediul medical în 3 pași:

1. Introduceti datele din certificatul de incapacitate de munca (concediu medical).
2. Furnizați informații despre câștigurile dvs. din ultimii 2 ani (necesare pentru a calcula câștigurile dvs. medii zilnice).
3. Veți vedea un tabel final pentru calcularea cuantumului concediului medical, ținând cont de dosarul de asigurare al angajatului.

Gratuit calculator online concediu medical de la Kontur.Serviciul de contabilitate vă va ajuta să calculați rapid prestațiile de invaliditate temporară în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate restricțiile importante. De exemplu, dacă câștigul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat în funcție de salariul minim, atunci câștigul mediu calculat în funcție de salariul minim este luat pentru a calcula concediul medical. Calculatorul conține, de asemenea, sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Calculul și plata concediului medical în 2019

Acest exemplu demonstrează clar procedura de calcul a beneficiilor:

Exemplu:

Solovyov V.S. Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru perioada 1 februarie - 10 februarie 2019 (10 zile calendaristice). Experiența în asigurare a lui Solovyov V.S. are 8 ani. În 2017, angajatul a primit un salariu de 770.000 de ruble. În 2018, acest angajat a fost plătit cu un salariu de 800.000 de ruble.

Vom stabili cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

1. Determinați cuantumul salariilor pentru perioada de facturare din ultimii doi ani.

Pentru 2017: 770.000 de ruble.

Pentru 2018: 800.000 de ruble.

Pentru 2017, vor fi incluse doar câștiguri în valoare de 755.000 de ruble, deoarece Fondul de asigurări sociale nu va rambursa angajatorului mai mult decât baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare. Pentru 2018, plățile efectuate către Solovyov ar trebui incluse în calcul în în întregime. Baza maximă pentru 2018 este de 815.000 de ruble.

Sumele de plată care ar trebui incluse în calcul vor fi:

755.000 + 800.000 de ruble. = 1.555.000 ruble.

2. Calculăm câștigul mediu zilnic.

1.555.000/730 = 2.130,14 ruble.

3. Determinăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 ruble.

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea copilului:

Inginerul Nozhkin G.S. a fost în concediu medical pentru îngrijirea unui copil de 14 ani în perioada 3 martie 2019 – 18 martie 2019. A adus la organizație un certificat de concediu medical pentru plată.

Cum să plătească concediul medical inginerului Nozhkin G.S.?

La îngrijirea unui copil bolnav sau a altui membru al familiei, prestațiile se plătesc sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 6.7 din Legea nr.255-FZ.

Suma minimă a beneficiului

Apare adesea o situație când un angajat nu a avut câștig în cei doi ani anteriori sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi sub salariul minim. În acest caz, beneficiul se calculează din salariul minim.

Exemplu:

Somova A.A. s-a îmbolnăvit pe 25 iulie 2019 și a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice. Acest angajat lucrează în organizație din 9 ianuarie 2019. Perioada de facturare Somova A.A. neprelucrate. Experienta in asigurare 7 luni. În zona în care lucrează acest angajat, coeficientul regional este de 1,6. Utilizare coeficient regional justificat p. 11(1) Reglementări privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară... (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

(RUB 11.280 X 24 luni): 730 zile. X 60% x 5 zile. * 1,6 = 1.780,08 rub.

Cuantumul indemnizației, chiar dacă este calculat pe baza salariului minim, depinde de durata asigurării!

Exemplu:

Komova V.N. s-a îmbolnăvit pe 30 iunie 2019. În această zi i s-a acordat concediu medical. Concediul medical a fost închis la 11 iulie 2019. Câștigurile angajatului în 2017 s-au ridicat la 56.000 de ruble; în 2018 - 89.000 de ruble. Experiența în asigurări a Komova este de 5 ani.

1. Determinați câștigul mediu zilnic.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ruble.

2. Comparați câștigul mediu real cu cel minim.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 ruble. > 198,64 rub.

3. Stabilim cuantumul beneficiilor pentru 13 zile.

370,85 * 13 zile * 80% = 3.856,84 ruble.

Prestație de invaliditate temporară transferabilă

Dacă un angajat încalcă regimul prescris de medicul curant, atunci de la data încălcării, beneficiul se calculează din salariul minim (clauza 1, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ). Medicul va indica data încălcării pe avizul medical (clauza 58 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n). Dacă un angajat se îmbolnăvește din cauza alcoolului, drogurilor sau intoxicației toxice, atunci beneficiul pentru întreaga perioadă de boală se calculează din salariul minim (clauza 2, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).

Exemplu:

Salariatul a fost bolnav în perioada 25 decembrie 2018 până în 11 ianuarie 2019. Pe 29 decembrie a încălcat regimul. Medicul a făcut o notă în acest sens pe certificatul de incapacitate de muncă. Experiența de lucru a angajatului este de 9 ani. Câștigurile pentru 2017 și 2016 - 580.000 de ruble.

Beneficiul pentru perioada 25 decembrie - 28 decembrie trebuie calculat pe baza 100% din castigul mediu. Va fi 3.178,08 ruble. (580.000 RUB: 730 de zile × 4 zile).

Pentru perioada 29 decembrie - 31 decembrie, beneficiile trebuie calculate pe baza salariului minim din 2018 - 11.163 de ruble. Va fi 1.101,01 ruble. (11.163 RUB × 24 luni: 730 zile x 3 zile).

Pentru perioada de la 1 ianuarie la 11 ianuarie, beneficiul trebuie calculat din noul salariu minim - 11.280 de ruble. Plata va fi de 4.079,34 ruble. (RUB 11.280 × 24 luni: 730 zile × 11 zile).

Valoarea totală a beneficiului este de 8.358,43 ruble. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Valoarea maximă a indemnizației de invaliditate

Conceptul de maxim (maximum) zilnic sau dimensiune lunară Nu există beneficii în legislația actuală. "De ce nu"? - un alt contabil va fi surprins. „Da, da.”

Da, există un limitator, dar este mai corect să spunem că procedura de calcul a sumei maxime din care se poate calcula prestația este definită legal. Adică, suma din care se calculează prestațiile de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși baza maximă de calcul a primelor de asigurare într-un anumit an. De aici concluzia:

În 2019, valoarea zilnică a prestațiilor de invaliditate temporară nu poate depăși 2.150 de ruble 68 de copeici. Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu va rambursa asiguratului pentru beneficiile calculate pe baza unei sume mai mari.

De ce s-a dovedit suma de 2.150,68 ruble? Baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în 2017 a fost de 755.000 de ruble, iar în 2018 - 815.000 de ruble. Suma zilnică a indemnizației a fost găsită după cum urmează: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 ruble.

Particularitățile atribuirii prestațiilor de invaliditate temporară lucrătorilor cu fracțiune de normă

În cazul în care întreprinderea angajează un lucrător cu fracțiune de normă care în cei doi ani anteriori a fost angajat la aceiași angajatori ca în anul în care a fost atribuit beneficiul, atunci numărul concediilor medicale trebuie să corespundă numărului de locuri de muncă. Apoi, prestațiile de invaliditate temporară trebuie plătite pentru toate locurile de muncă.

Exemplu

În 2019 se vor acorda indemnizații de invaliditate temporară. Anul acesta, angajatul lucrează la Progress LLC și Horizont LLC, iar în 2017 și 2018 a lucrat pentru aceleași companii. Aceasta înseamnă că beneficiile vor fi plătite separat de Progress LLC și separat de Horizon LLC.

2. Dacă o companie angajează un angajat care a lucrat în alte organizații în cei doi ani anteriori, atunci angajatul are nevoie de un singur concediu medical. În acest caz, indemnizația va fi plătită numai pentru unul dintre locurile de muncă în care salariatul lucrează în prezent. Angajatul alege ce angajator să contacteze.

În același timp, plățile efectuate de alți angajatori pot fi incluse în calcul pe baza unui certificat de câștig prezentat de angajat (formular nr. 182n) sau a unei copii a acestuia de la alte locuri de muncă. Adică, un angajat al unei organizații care atribuie beneficii trebuie să aibă un certificat de angajare la un alt angajator (angajatorii).

Exemplu

În 2019 se vor acorda indemnizații de invaliditate temporară. În acest an, angajatul lucrează la Progress LLC și Horizont LLC, iar în 2017 și 2018 a lucrat la Buttercup LLC și Lastochka LLC. Aceasta înseamnă că prestațiile de invaliditate temporară în 2019 vor fi plătite fie de Progress LLC, fie de Horizon LLC. Angajatul însuși stabilește ce angajator să contacteze.

3. În cazul în care societatea angajează un salariat care în cei doi ani anteriori a fost angajat de mai mulți angajatori și anul acesta este angajat atât de către acești angajatori, cât și de către alții, atunci angajatul va avea nevoie de unul sau mai multe certificate de concediu medical pentru a acorda beneficii:

• Unu - dacă angajatul solicită beneficii unei organizații în care lucrează în anul curent (vezi exemplul 2)
• Mai multe - dacă un angajat solicită beneficii la mai multe organizații în care lucrează în anul curent (vezi exemplul 1).

Dacă un angajat solicită beneficii unui angajator, atunci calculul câștigului mediu va include plățile efectuate în această organizație, precum și plățile efectuate în timp ce lucra pentru alți angajatori.

Procedura de rambursare a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale

1. Lista documentelor pentru compensarea beneficiilor este prezentată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n.

• declarație scrisă a asiguratului
• calcul în formularul 4-FSS pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor de plată acoperire de asigurare
• copii ale documentelor justificative
2.619.576 vizualizări

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în perioada 2017-2018 va fi determinat de contabil conform acelorași reguli ca și până acum. Citiți mai multe despre cum să calculați câștigul mediu pentru prestațiile de invaliditate temporară în articolul nostru.

Cum se calculează câștigul mediu zilnic pentru a plăti concediul medical

Pentru a plăti indemnizațiile de invaliditate temporară, un contabil trebuie să știe comision mediu pentru munca salariatului pe zi și numărul de zile de boală.

Pentru a calcula câștigul mediu, contabilul determină perioada de facturare și suma câștigată de angajat în aceste zile.

Perioada de calcul pentru indemnizația de invaliditate temporară este de 2 ani calendaristici anteriori anului în care salariatul s-a îmbolnăvit.

Exemplul 1

Angajatul Stotsky I.P. s-a îmbolnăvit în iulie 2018. Pentru a plăti beneficiile, contabilul va lua veniturile lui I.P. Stotsky pentru 2016-2017.

IMPORTANT! Pentru angajații care au fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului în perioada de facturare, Ministerul Muncii al Rusiei, prin scrisoarea nr. 17-1/OOG-1105 din 3 august 2015, le permite să schimbe perioada de facturare numai pentru următoarele ani anteriori anilor în care au fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului. De exemplu, managerul Vesnina O.A., care s-a îmbolnăvit în 2018 și a plecat recent concediu de maternitate, care a început în 2016, poate înlocui 2016-2017 cu 2014-2015 pentru a calcula concediul medical.

Durata perioadei de facturare este întotdeauna de 730 de zile, chiar dacă unul dintre ani a fost un an bisect. Nu sunt excluse zile (articolul 14 din Legea „Cu privire la obligativitatea asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Câștigurile salariatului pentru perioada de plată constau din toate plățile de la care angajatorul a transferat contribuțiile la asigurările sociale. De obicei, acesta este salariul și bonusurile (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Dar beneficiile de la stat, compensarea, asistența financiară sunt mai mici de 4.000 de ruble. nu pot fi luate în considerare pe an.

Plățile din fiecare perioadă de facturare trebuie să fie contabilizate în limita. Pentru I.P Stotsky, care s-a îmbolnăvit în 2018, compania va ține cont de limitele care au fost în vigoare în 2017 și 2016 (755.000, respectiv 718.000 de ruble). Sumele câștigate de I.P Stotsky peste aceste limite nu vor fi incluse în calcul.

Exemplul 1 (continuare)

Câștigul mediu zilnic maxim al Stotsky I.P., pe baza limitelor contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale în 2016-2017, este egal cu:

(718.000 + 755.000) / 730 de zile = 2.017,81 freca.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Dacă plătiți pentru concediul medical acordat din cauza unei accidentări la o întreprindere sau a unei boli profesionale, atunci câștigurile pacientului trebuie luate în totalitate pentru a determina cuantumul prestațiilor (articolul 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale" din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Dacă persoana bolnavă și-a găsit recent un loc de muncă la dumneavoastră, veți prelua informații despre plățile pe care le-a primit în ultimii 2 ani din certificatul cuantumului câștigurilor pe care i s-a acordat la locul său anterior de muncă.

Formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic real:

Câștiguri pentru perioada de facturare / 730 de zile.

O formulă similară se aplică celor care lucrează cu normă parțială (clauza 16 din Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 375 din 15 iulie 2007).

Contabilul compară suma primită cu cea maximă și dimensiuni minime. Maximul se calculează folosind formula de mai sus pe baza limitelor de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale în perioada de facturare. Câștigul minim este determinat de formula:

Salariul minim la data deschiderii certificatului de incapacitate de muncă × 24 de luni / 730 de zile.

Dacă câștigul mediu real este sub minimul, contabilul va lua câștigul minim zilnic pentru a plăti concediul medical. De la 01.01.2018 este 311,97 ruble. (Salariu minim în 2018 este de 9.489 de ruble)

IMPORTANT! În cazul în care persoana bolnavă nu lucrează cu normă întreagă și are dreptul la câștigul mediu minim, valoarea concediului medical se reduce proporțional cu durata programului de lucru (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Dacă firma dumneavoastră este primul loc de muncă pentru un angajat, salariul mediu pe zi trebuie calculat pe baza salariului minim stabilit la data îmbolnăvirii, până când vechimea acestuia depășește șase luni.

Experiența joacă un rol important în calcularea câștigului mediu zilnic:

• o persoană care a lucrat cel puțin 8 ani (nu neapărat la aceeași întreprindere) poate primi 100% din câștigul mediu;
• dacă un angajat are o vechime mai mică de 8 ani, dar mai mare de 5, beneficiul i se va atribui în baza a 80% din câștigul mediu zilnic;
• Un angajat care a lucrat mai puțin de 5 ani (dar mai mult de șase luni) va primi 60% din câștig (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Pentru informații despre când se plătește concediul medical în valoare de 100% din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă, citiți materialul .

Nuanțe de calcul al câștigului mediu pentru concediu medical cu fracțiune de normă

Algoritmul de calcul al salariului mediu pe zi pentru un lucrător cu fracțiune de normă diferă în funcție de locul în care a lucrat în perioada de facturare. Să presupunem că I.P. Stotsky a lucrat în compania Alpha și în compania Omega în perioada de facturare și în momentul îmbolnăvirii sale (iulie 2018) continuă să lucreze acolo. Medicul va elibera I.P Stotsky 2 concedii medicale, iar contabilii Alpha și Omega vor calcula beneficiul separat și nu vor lua în considerare veniturile de la celălalt angajator (Partea 2 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ).

Exemplul 2

Stotsky I.P. a câștigat 270.000 de ruble în 2016. în Alpha și 220.000 de ruble. în Omega, pentru 2017 - 290.000 și 230.000 de ruble. respectiv. Experiența sa totală în muncă este de 10 ani. Câștigul mediu zilnic al Stotsky I.P. va fi după cum urmează:

• „Alfa”: (270.000 + 290.000) / 730 de zile = 767,12 ruble.
• „Omega”: (220.000 + 230.000) / 730 de zile = 616,44 ruble.

Dacă în ultimii 2 ani I.P Stotsky a lucrat la Centrul SEO și a predat puțin la o universitate, atunci a renunțat și, în momentul bolii, a lucrat la Alpha și Omega, atunci va primi salariu de boală de la un singur angajator - la dvs. propria discreție. Pe lângă certificatul de incapacitate de muncă, angajatul va trebui să furnizeze un certificat cu valoarea câștigurilor și confirmarea că a doua organizație nu i-a plătit concediu medical (Partea 5.1 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ).

Exemplul 3

În 2016, Stotsky I.P. a câștigat 360.000 de ruble la universitate. La SEO Center, câștigurile sale în 2017 s-au ridicat la 590.000 de ruble.

Atunci câștigul mediu zilnic va fi egal cu: (360.000 + 590.000) / 730 de zile = 1.301,37 ruble. Câștigurile pentru 2018 nu contează.

Dacă Stotsky I.P în perioada de facturare a lucrat atât în ​​Alpha și Omega (unde a lucrat în zilele de boală), cât și în alte companii, poate primi beneficii fie în fiecare organizație în care lucrează acum, fie de la unul dintre angajatori.

În cel de-al doilea caz, contabilul va calcula indemnizația I.P Stotsky în funcție de câștigurile sale pentru 2 ani de la toți angajatorii (vor fi necesare, de asemenea, certificate că plățile de concediu medical nu au fost efectuate în altă parte).

Exemplul 4

Să luăm datele din exemplul anterior, să adăugăm doar condiția că I.P Stotsky a venit să lucreze la Alpha și Omega în septembrie 2017. Salariul său pentru septembrie - decembrie 2017 a fost de 100.000 și 80.000 de ruble. respectiv. Stotsky I.P a decis să primească beneficii de la compania Omega. Apoi, câștigul mediu zilnic se calculează după cum urmează:

• 2016: 360.000 RUB
• 2017: 590.000 + 100.000 + 80.000 = 770.000 de ruble.

Să comparăm cu limita de acumulare a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale în 2018:

(360.000 + 770.000) / 730 = 1.547,94 (castigul mediu zilnic al I.P. Stotsky pentru perioada de calcul).

Câștiguri maxime admisibile (calculate din exemplul 1) - 2.017,81 freca.

În consecință, indemnizația pentru I.P Stotsky va fi calculată pe baza câștigului mediu zilnic pentru ultimii 2 ani (1.547,94 RUB).

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Pentru a calcula beneficiile, I.P Stotsky trebuie să furnizeze certificate de la angajatorii anteriori.

Din articol veți afla despre toate detaliile angajării cu fracțiune de normă.

Rezultate

Calculul salariului mediu zilnic al unui angajat depinde de locul în care a lucrat timp de 2 ani înainte de a se îmbolnăvi și de cât a câștigat acolo. Cu toate acestea, există o limită superioară și inferioară pentru primirea plăților pentru invaliditate. Pentru angajații care au îngrijit copii sub 3 ani în ultimii 2 ani, perioada de calcul poate fi modificată.

Vă rugăm să rețineți că veniturile medii zilnice pentru concediul medical pentru o femeie însărcinată sunt calculate în conformitate cu reguli diferite decât pentru concediul medical obișnuit. Vedeți detaliile de calcul în material .