Calculul remunerației. Metodologia de calcul a onorariilor de agenție pentru organizarea și desfășurarea unei proceduri de achiziție competitivă

Instanța de arbitraj emite o hotărâre de încetare a procesului de faliment în administrare externă în legătură cu restabilirea solvabilității debitorului pentru luna a 12-a a procedurii de administrare externă. În acest caz, remunerația lunară calculată prin această metodă va fi în lunile 1 – 11: B ext = b +x*0,0001 + v Yk(z) = 10.000 + 0.0001 * 300.000.000 + 0 Yk(z ) = 40.000 rub./ lună Pentru a 12-a lună, remunerația lunară va fi: B ext = b +x*0,0001 + v Yk(z) = 10.000 + 0.0001 * 300.000.000 + 1 Yk(z) ==40.000 +1*(3.000.000,000,000*10.000 + 1 Yk(z) *0,04 + 30.000.000*0.01 + 50.000.000*0.005)== 40.000 + 1 * (120.000 + 340.000 + 300.000 + 250.000) = 1 milion 50 mii ruble 5.

Articolul 20.6. remunerarea unui manager de arbitraj într-un caz de faliment

În conformitate cu art. 20.6 Legea federală„În insolvență (faliment)” din 26 octombrie 2002 Nr. 127-FZ, remunerația plătită managerului de arbitraj într-un caz de faliment constă într-o sumă fixă ​​și o sumă de dobândă. Pentru a calcula o sumă fixă ​​de remunerație în secțiunea „Cerințe curente” pentru întreaga perioadă a procedurii, aceasta trebuie specificată în proprietățile procedurii din fila „Avansat”.

Mai multe detalii pot fi găsite aici. Calculul sumei dobânzii la remunerația AU se efectuează în documentul corespunzător „Calculul sumei remunerației AU”. În procedura de monitorizare, calculul sumei dobânzii la remunerația UA se efectuează în documentul „Calculul sumei remunerației managerului temporar”.
Această sumă depinde de valoarea contabilă a activelor debitorului, din care este preluată Bilanţîntreprinderilor pentru ultima perioadă.

Calculul sumei dobânzii la remunerația managerului temporar

Remunerația suplimentară se plătește managerului de arbitraj din fondurile creditorilor care au decis să stabilească remunerații suplimentare sau plățile datorate acestora pentru rambursarea creanțelor. 9. Cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel, suma dobânzii aferente remunerației managerului de arbitraj îi este plătită în termen de zece zile calendaristice de la data încheierii procedurii care se aplică în cazul falimentului și pentru care managerul de arbitraj a fost aprobat. .
10. Suma dobânzii pentru remunerația managerului temporar nu depășește șaizeci de mii de ruble și se bazează pe valoarea contabilă a activelor debitorului: (modificată prin Legea federală nr. 391-FZ din 29 decembrie 2015) (a se vedea

Remunerarea directorului de arbitraj

Suma dobânzii aferente remunerației managerului de arbitraj, determinată pe baza sumei creanțelor creditorilor satisfăcute pe cheltuiala numerar primită ca urmare a aducerii persoanelor care controlează debitorul la răspunderea subsidiară, se determină și se plătește în conformitate cu prezentul alineat. Suma dobânzii determinată în conformitate cu acest alineat este supusă reținerii și plății din fondurile primite în mosie falimentîn legătură cu executarea unui act judiciar de aducere la răspundere subsidiară, în cuantum de treizeci la sută, inclusiv costul plății remunerației persoanelor angajate de managerul de arbitraj să presteze servicii care au contribuit la atragerea răspunderii subsidiare și (sau) la executare a actului judiciar de tragere la răspundere subsidiară.

Remunerarea managerului de arbitraj - cuantum si calcul

Cum se reflectă în contabilitate? Deoarece fondurile sunt transferate de către compania directă, până când aceasta este închisă din cauza insolvenței, angajații întreprinderii trebuie să respecte regulile de bază pentru înregistrarea diferitelor tranzacții în situatii financiare. Următoarea înregistrare este utilizată la transferul remunerației către administratorul de faliment: D 25 K76 – acumularea plății către administrator.

În acest scop se utilizează contul 76, destinat decontărilor cu alți creditori sau debitori. Întrucât funcțiile managerului sunt legate de conducerea întreprinderii în stadiul de faliment, cheltuielile efectuate de societate sunt anulate. tipuri comune activitate, prin urmare se aplică numărul 26.

Se plătesc taxe? Compania nu este agent fiscal pentru un specialist, așa că trebuie să se ocupe independent de transferul taxelor și primelor de asigurare.

Procedura de remunerare a administratorului falimentului

În sensul regulilor de mai sus, dobânda este o parte stimulativă a remunerației managerului de arbitraj și este supusă plății către managerul de arbitraj pe baza unui act judiciar bazat pe rezultatele încheierii procedurii de faliment relevante, în care administratorul arbitrajului, în interesul debitorului, al creditorilor debitorului și în vederea realizării sarcinilor stabilite pentru procedura în cauză, a îndeplinit obligațiile ce i se atribuie. Procedura de calcul a remunerației este descrisă în detaliu în Legea falimentului și în Rezoluția Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 25 decembrie 2013 N 97 „Cu privire la unele aspecte legate de remunerarea unui manager de arbitraj în faliment. ”

Fără comentarii Remunerarea managerului de arbitraj - cuantum și calcul În caz de faliment, specialistul are dreptul la o remunerație bănească, a cărei sumă și procedura de plată sunt reglementate de un articol special din Legea 127-FZ. Cele mai multe plăți sunt efectuate din fondurile debitorului, dar creditorii falimentului îl pot recompensa suplimentar pe beneficiar.

Atenţie

Remunerarea managerului de arbitraj este stabilită în formular rata fixă pentru o lună de muncă. În plus, la finalul procedurii, acesta are dreptul de a conta pe un anumit procent din fondurile returnate creditorilor.

Rata Mărimea remunerației managerului de arbitraj depinde de stadiul procedurii. De exemplu, în etapa de recuperare financiară, un specialist primește cincisprezece mii de ruble pe lună, iar în etapa de observare - treizeci de mii.

Ești cu adevărat uman?

Principalul factor care influențează suma fixă ​​este categoria managerului de arbitraj:

• financiar - aproximativ 10 mii de ruble pe lună;
• administrativ - 15 mii de ruble pe lună;
• competitiv (sau temporar) - 30 de mii de ruble pe lună;
• extern - 45 mii de ruble.

Calculul dobânzii este puțin mai complicat și depinde în întregime de situație: în primul rând, categoria managerului, iar în al doilea rând, valoarea contabilă a debitorului (întreprinderii). Astfel, pentru un manager financiar, cuantumul remunerației dobânzii va fi de 7% din plățile creanțelor creditorilor.

Daca instanta hotaraste vanzarea imobilului debitorului, administratorul primeste si 7%, dar din suma acestei vanzari. În scopuri administrative, calculul este după cum urmează (pe baza valorii contabile a activelor):

• până la 250 tr. - 4%
• 250 t.r. - 1 milion - 10 mii

Cum se calculează remunerația administratorului de faliment?

Important

Particularități Comisia Judiciară cuantumul remunerației poate fi majorat, de exemplu, pentru meritele speciale ale managerului de arbitraj, pentru dificultăți în muncă, adică rezultatul a depășit așteptările. Aceasta crește direct partea fixă ​​a remunerației.

În plus, creditorii, dacă doresc și prezintă această cerință, poate majora si plata catre manager in detrimentul contributiilor de la el insusi. Acest lucru este luat în considerare în dobândă, care se plătește după finalizarea actelor. Dimpotrivă, dacă reprezentantul arbitral a condus cauza în mod necorespunzător, cu rea-credință sau și-a îndeplinit prost atribuțiile, instanța poate decide reducerea cuantumului plății care i se cuvine. Mărimea acestei reduceri este proporțională cu acțiunile care au condus la acest proces. În plus, este încă necesar să se dovedească incorectitudinea acțiunilor sale - acest lucru este făcut de cel care le-a subliniat.

Cum se calculează remunerația administratorului falimentului

În ce ordine se plătește remunerația managerului de arbitraj? Dacă managerul a fost înlăturat din cauză (sau procedurile judiciare în sine au trecut la etapa următoare, în care instanța a decis să nu lase aceeași persoană în această funcție), dar procesul este încă în desfășurare, atunci managerul de arbitraj trebuie să se adreseze instanţa de judecată cu cerere de plată a remuneraţiei solicitate . După cum sa menționat mai sus, după finalizarea lucrărilor la caz, managerul este plătit în termen de 10 zile calendaristice, dar nu mai mult.

În procesul de muncă de birou în sine, el are într-o oarecare măsură privilegii, deoarece conform legii, plățile către manager apar indiferent de coada destinată plății datoriilor către creditori. Plata minimă Legislația în prezent nu are reguli clare privind remunerarea unui manager de arbitraj.

Cum se calculează remunerația unui administrator de faliment pentru mai puțin de o lună

Care sunt cerințele pentru un specialist? Instanța poate numi un manager numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe. Aceste cerințe includ:

• cetățenie rusă;
• studii superioare;
• experiență ca asistent manager sau manager de faliment;
• promovarea unui examen teoretic privind cunoașterea legislației ruse;
• fără antecedente penale sau amenzi pentru încălcări administrative.

Doar pe baza rezultatelor muncii prestate, remunerația este atribuită administratorului falimentului în caz de faliment al organizației.

Info

Se plătește înainte de satisfacerea creanțelor creditorilor înscriși în registrul de creanțe, de aceea este supusă colectării împreună cu alte datorii ale întreprinderii. Pentru ce este plata? Specialistul este remunerat pentru numeroasele sale servicii.

Este prezentat salariile manager
Plătit pentru remunerație administratorului falimentului impozitului pe venitul persoanelor fizice în cuantum de 13% din suma primită. În plus, contribuțiile pentru asigurarea obligatorie sunt calculate și transferate.
O companie în faliment nu ar trebui să-și facă griji cu privire la transferul taxelor sau primelor de asigurare pentru manager. Nu există prime pentru asigurare împotriva boli profesionale sau accidente. Acest lucru se datorează faptului că astfel de contribuții sunt plătite exclusiv pentru angajații întreprinderii care lucrează în baza prevederilor contractului de muncă. În ce ordine sunt transferate fondurile? Dacă, din orice motiv, un specialist este îndepărtat din caz, atunci fondurile îi sunt plătite în termen de 10 zile de la îndepărtare. Pentru a solicita o recompensă, vă rugăm să contactați direct instanța de arbitraj. Managerul are anumite privilegii, astfel încât poate conta pe plăți înaintea tuturor celorlalți creditori.

Sistemul de plată a bonusurilor către angajați este stabilit în fiecare organizație în mod individual. Compania stabilește în mod independent perioadele de bonus și valoarea plăților. Stimulentul monetar se bazează pe valoarea salariului, ceea ce ridică întrebarea cum se calculează bonusul salarial?

Premiu - aceasta este o remunerație bănească suplimentară pentru un salariat, stabilită la cererea angajatorului. De obicei, atribuit pentru performanțe bune, obținerea de rezultate, îndeplinirea planurilor etc. Cuantumul bonusului este stabilit în contractul de muncă și reglementările locale ale organizației sub forma unei sume fixe sau a unui procent din salariu. Pentru a calcula plata bonusului se utilizează următoarele:

• contract de munca;
• contract colectiv intern;
• ordinea de remunerare în formularul T-11 pentru un angajat sau T-11a pentru un grup, departament etc.

Bonusul se acumulează la următoarele intervale de timp: lună, trimestru, an, plată unică asociată cu un eveniment sau atingerea unui anumit rezultat.

Calculul bonusului din salariu

În contractul de muncă se precizează procentul plății bonusului. Uneori, un procent este înlocuit cu un coeficient. Calculul se efectuează în felul următor:

1. Suma salariului se inmulteste cu procentul de bonus.
2. Dacă se stabilesc coeficienți în funcție de locația, complexitatea lucrării sau de poziția angajatului, aceștia trebuie înmulțiți cu suma rezultată. Se poate lua in calcul si procentul din timpul lucrat lunar al angajatului.
3. Din rezultatul final, se calculează 13% din impozitul pe venitul personal sau 30% pentru nerezidenții Federației Ruse. Angajatorul plătește contribuții la fondul de pensii.

Un exemplu de calcul a bonusurilor pentru angajați:

• 25000 (salariu) * 30% (procent bonus) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Exemplul prezentat este cel mai simplu calcul al remunerației. Întreprinderea poate utiliza indicatori suplimentari reflectați în documentele interne:

• scopul țintă al bonusurilor;
• contabilizarea timpului lucrat;
• perioadele de plată;
• condițiile de privare de remunerație ca urmare a încălcărilor identificate;
• procedura de calcul a sporurilor în perioadele de modificare a salariilor.

Cum se calculează bonusul trimestrial?

Remunerația trimestrială este plătită pe baza performanței de succes pe o perioadă de trei luni. O astfel de plată este stabilită la discreția angajatorului și poate fi caracter obligatoriu sau să fie acumulate numai după finalizarea sarcinilor atribuite.

Când răspundeți la întrebarea cum se calculează prima trimestrială, merită remarcată similitudinea formulei cu calculele lunare. Trebuie să aduni toate salariile primite pe parcursul a trei luni. În acest caz, primele și coeficienții nu sunt luate în considerare. Suma primită se înmulțește cu procentul de bonus. Apoi se deduce impozitul pe venitul personal. Această sumă face și contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Este adesea folosit calculul primelor trimestriale pentru timpul efectiv lucrat. Acest lucru se datorează invalidității temporare a angajatului sau absenței de la locul de muncă din alte motive. La calculul orelor lucrate nu se iau în considerare perioadele de concediu anual. Calculul are loc în modul indicat mai sus. Cuantumul remunerației primite se înmulțește cu timpul efectiv de lucru. Se calculează separat ca raport dintre zilele de absență și prezența la locul de muncă din trimestru.

O plată suplimentară pentru anul este considerată în mod similar. Se iau în calcul salariile plătite pe 12 luni.

Legea stabilește o listă a persoanelor cărora nu li se acumulează remunerații suplimentare. Acestea includ:

• angajate aflate în concediu de maternitate;
• angajații supuși măsurilor disciplinare;
• angajaţii suspendaţi temporar din exercitarea atribuţiilor de serviciu.

Coeficienți de calcul

Dacă doar suma salariului și un procent din acesta sunt folosite pentru a calcula remunerația suplimentară, atunci plata suplimentară este practic fixă. Mărimea acestuia nu se modifică în funcție de numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, de implementarea planurilor etc. Mărimea plății este afectată de modificările salariului în sine. Această modificare este luată în considerare în funcție de regula generala calcul înregistrat într-un document intern al organizaţiei. Există mai multe opțiuni de contabilitate:

• din prima zi a perioadei de calcul;
• din perioada urmatoare majorarii salariale;
• raportul dintre numărul de zile în perioade cu salarii diferite. Este necesar să se calculeze un coeficient care să țină cont de un astfel de raport.

Când remunerația se calculează pe baza orelor lucrate, procentul salariului va fi înmulțit cu raportul dintre perioada totală de muncă pe lună, trimestru sau an. Dacă există un coeficient regional, mărimea bonusului trebuie înmulțită cu acest indicator. Valoarea sa depinde de condițiile de muncă dintr-un anumit teritoriu, de creșterea complexității muncii în anumite perioade ale anului etc.

Calculul plăților pentru diferite condiții de plată

În funcție de condițiile și zona de lucru salariile are propriile sale particularități ale calculului. La fiecare întreprindere nu se stabilește un salariu fix. Ca rezultat, bonusurile sunt calculate în diferite moduri:

1. Plata la rata pe ora de munca. Numărul de ore de lucru se înmulțește cu tariful. Procentul de bonus și impozitul pe venitul personal se calculează din rezultatul obținut. Dacă există prime și cote, suma primei este înmulțită cu ratele corespunzătoare.
2. Salariu bazat pe productie.Înainte de a calcula bonusurile, se calculează cantitatea de producție, iar apoi se înmulțește cu dobânda și impozitul pe venitul personal.
3. Bonus fix. Valoarea plății suplimentare este specificată în contractul de muncă. Mărimea sa variază doar în funcție de coeficienții regionali.

Primirea unui bonus este posibil nu numai ca angajat. Astfel, la investirea fondurilor se calculează o primă de risc. Reprezintă profit suplimentar care apare atunci când riscul unei tranzacții crește.

Orice principal se străduiește să reducă costul plății unui agent. Pentru a evita simultan costurile nerezonabile și pentru a vă proteja de eventualele riscuri, este necesar să formulați corect clauza de remunerare în contractul de agenție. De exemplu, ar trebui să insistați că remunerația este plătită numai după ce agentul și-a îndeplinit obligațiile și a prezentat un raport. Dacă agentul își propune să includă în contract o condiție pentru plata unui avans, atunci trebuie să înțelegem că în acest caz mandantul își va risca banii.

Principalul va suporta, de asemenea, riscul dacă îl instruiește pe agent să efectueze decontări cu terți, să calculeze independent cuantumul remunerației și să o rețină din fondurile primite. În același timp, astfel de acțiuni ale agentului vor simplifica procedura de soluționare între părțile la contractul de agenție.

În sfârșit, comitentul trebuie să țină cont de faptul că în cazul în care contractul încheiat conform modelului contractului de comision nu formulează o condiție de remunerare pentru del credere, atunci agentul nu va fi responsabil pentru executarea tranzacțiilor de către terți.

De ce ar trebui un contract de agenție să conțină o clauză de remunerare?

Conform contractului de agenție, principalul este obligat să plătească remunerația agentului (paragraful 1 al articolului 1006 din Codul civil al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, contractul de agenție este contra cost. Aceasta este o regulă imperativă: părțile nu pot formula o condiție privind caracterul gratuit al contractului. Astfel, într-una dintre hotărârile sale, Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse a indicat că articolul 1006 din Codul civil al Federației Ruse nu prevede cazurile în care comisioanele de agenție nu sunt plătite (hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse). din 13 octombrie 2008 Nr. 13250/08).

Avocatul organizației care acționează ca principal trebuie să se asigure că acordul conține o condiție privind cuantumul remunerației și o condiție privind procedura de plată a remunerației. Numai în acest caz interesele comitentului vor fi cel mai bine protejate.

Dacă contractul nu conține astfel de condiții, atunci aceasta poate duce la una dintre următoarele consecințe negative.

1. Contractul de agentie va fi considerat incheiat, dar calculul remuneratiei va fi dificil. Astfel, legea stabilește că, în absența unei clauze de remunerare în contract, se aplică regulile paragrafului 3 al articolului 424 din Codul civil al Federației Ruse (paragraful 2 al articolului 1006 din Codul civil al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că agentul va putea primi suma care, în circumstanțe comparabile, ar fi percepută în mod normal pentru servicii similare. Cuantumul unei astfel de sume va fi cel mai probabil stabilit doar în instanță. Dacă agentul este în măsură să justifice cerințele declarate, principalul va fi obligat să plătească o taxă care depășește costurile preconizate de plată pentru serviciile intermediarului.

2. Contractul de agenție se va considera neîncheiat. Acest consecință negativă va apărea numai dacă condiția de remunerare este o condiție esențială a contractului (clauza 1 a articolului 432 din Codul civil al Federației Ruse, clauza 1 din scrisoarea de informare a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din februarie 25, 2014 Nr. 165 „Recenzie practica judiciara privind litigiile legate de recunoașterea contractelor ca neîncheiate”; în continuare - scrisoarea de informare nr. 165).

O condiție esențială pentru atribuire este, de exemplu, atunci când o organizație încheie un acord (acord privind furnizarea de asistenta juridica) cu un avocat. Potrivit legii, condiția de remunerare este o condiție esențială a acordului cu avocatul (paragraful 3, alineatul 4, articolul 25 din Legea federală din 31 mai 2002 nr. 63-FZ „Cu privire la advocacy și advocacy în Federația Rusă"). Acordul se poate incheia sub forma contract de agentie conform modelului contractului de agentie. În consecință, într-o astfel de situație, instanța poate considera clauza de remunerare o condiție esențială a contractului de agenție.

În plus, condiția de remunerare este semnificativă dacă, în timpul negocierilor, una dintre părțile contractului a propus formularea acestei condiții sau a declarat necesitatea de a conveni asupra unei recompense. Într-o astfel de situație, contractul nu va fi considerat încheiat până când părțile nu vor conveni asupra condiției de remunerare sau partea care a propus această condiție sau a anunțat acordul recompensei refuză propunerea acesteia (clauza 11 din scrisoarea de informare nr. 165).

Cum se formulează o condiție privind cuantumul remunerației

La încheierea unui contract de agenție, părțile au dreptul de a formula în mod independent o condiție privind cuantumul remunerației agentului. Cuantumul remunerației poate fi stabilit în moduri diferite. Principala metodă aplicabilă oricărui contract de agenție este plata unei remunerații într-o sumă fixă. De asemenea, părțile au dreptul să determine cuantumul recompensei ca procent din valoarea tranzacției, ca diferență între sumele tranzacției, sau să utilizeze alte metode de calcul a recompensei.

În plus, trebuie să verificați dacă contractul de agenție conține o condiție privind garanția agentului pentru executarea tranzacției de către o terță parte (del credere). Părțile au dreptul să prevadă o astfel de condiție dacă contractul de agenție este încheiat după modelul unui contract de comision. Dacă contractul de agenție conține o clauză de garanție, este necesar să se verifice dacă acordul prevede o remunerație pentru del credere. În caz contrar, agentul nu va fi răspunzător pentru neexecutarea tranzacțiilor de către terți.

Sfaturi:p Atunci când se formulează condițiile privind cuantumul remunerației (indiferent de modalitatea de determinare a sumei), este logic să se indice că valoarea TVA este inclusă în recompensă. De exemplu: „Remunerația agentului este de 5% din valoarea tranzacției (inclusiv TVA - 18%).”

Dacă acest lucru nu se face, există riscul ca, pe lângă remunerație, comitentul să fie obligat să plătească separat agentului suma TVA.

Remunerarea sub formă de sumă fixă

Indiferent de natura comenzii, părțile au dreptul să determine onorariul de agenție sub forma unei sume fixe. Avantajul acestei metode este că suma de plată este cunoscută în avans. Cu alte cuvinte, principalul știe inițial exact ce sumă trebuie să transfere agentului.

În plus, metoda luată în considerare oferă principalului, acționând ca principal, posibilitatea de a primi profit suplimentar. Dreptul de a cere o sumă suplimentară de bani de la intermediar apare atunci când agentul, acționând ca agent comisionar, a încheiat o tranzacție pentru mai mult conditii favorabile comparativ cu termenii contractului. În acest caz, beneficiul suplimentar ar trebui împărțit la jumătate între client și intermediar (paragraful 2 al articolului 992 din Codul civil al Federației Ruse). Totodată, părțile au dreptul să stabilească o procedură diferită de repartizare a profiturilor.

Dacă principalul acționează ca principal, atunci, cel mai probabil, nu va putea primi niciun profit suplimentar în baza contractului de agenție. Profitul ar putea apărea dacă agentul, în calitate de avocat, a intrat într-o tranzacție în condiții mai favorabile clientului în comparație cu termenii contractului de agenție. Într-o astfel de situație, toate beneficiile suplimentare ar deveni proprietatea principalului (paragraful 3, alineatul 1, articolul 1005 din Codul civil al Federației Ruse). Cu toate acestea, intermediarul nu este interesat să îndeplinească comanda în cele mai favorabile condiții, întrucât cuantumul remunerației sale nu se va modifica. În consecință, la încheierea unui contract de agenție după modelul unui contract de mandat, principalul, cel mai probabil, se poate baza doar pe rezultatul specificat în contract.

Recompensă ca procent din suma tranzacției

Părțile la un contract de agenție au dreptul de a stabili o remunerație sub forma unui procent din valoarea tranzacției încheiate de agent cu un terț (adică, în conformitate cu contractul de agenție). Conform acestei condiții, valoarea remunerației depinde de valoarea tranzacției: cu cât suma este mai mare, cu atât profitul intermediarului este mai mare (și invers). In consecinta, mandatarul este interesat sa indeplineasca comanda in conditii mai favorabile pentru mandant. Dar înainte de a stabili remunerația ca procent din valoarea tranzacției, principalul trebuie să acorde atenție la trei puncte.

Au primit aceeași sumă, deși în primul an am „lucrat ca naiba”, iar în al doilea șase luni am fost tratat pentru ciroză hepatică. Poate unul dintre ei este un prost? În nici un caz. Acest Doar că compania nu ia în considerare toți factorii atunci când calculează valoarea stimulentelor pentru muncă. Cum să evitați o astfel de greșeală și ce formulă să utilizați pentru a calcula în mod corect cantitatea de stimulente, veți învăța din acest articol. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre calcularea primei și cuantumul acesteia.

Cine stabilește valoarea bonusurilor pentru angajați?

Acesta este dreptul tău ca șef al companiei. Nimeni nu se limitează să stabilească în mod independent tipurile și sumele de stimulente pentru muncă, să traducă toate acestea consolidate într-o prevedere adecvată și să o aprobe prin ordin al companiei, cu caracter obligatoriu de execuție.

Adevărat, pot exista oameni nemulțumiți (dintre consumatorii acestor stimulente). Se spune că sumele sunt slabe, nu plătesc nimic de ziua ta.

Acest lucru poate fi evitat prin invitarea echipei la discuție și prin traducerea rezultatului comun într-un contract colectiv.

Sau, mai bine, într-o aplicație separată.

Cine calculează plățile de stimulare către angajați? Atat de demn oficial standuri contabil șef. El trebuie să cunoască procedura de calcul și calcul al plăților stimulente, să cunoască formulele de calcul a acestora, despre care vom vorbi de mai jos.

Atenţie! Ulterior, contabilul este obligat să rețină și să plătească plățile fiscale către buget înainte de a plăti plățile de stimulare.

Cu toate acestea, această problemă nu face obiectul acestui articol.

Un asistent contabil în chestiuni de calculare a plăților stimulente acționează adesea ca angajat al personalului companiei. El, de regulă, cunoaște mai bine sursele primare, care conțin procedura și metodele de calcul a plăților stimulative (care includ reglementările interne corespunzătoare, precum și contractul colectiv).

Care este indicatorul maxim și minim?

Dedicat problemei cuantumului plăților de stimulare către lucrători (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Mai mult, dacă ediția anterioară a acestui articol nu prevedea restricții cu privire la valoarea plăților bonusului și a lăsat această problemă în sarcina angajatorului, atunci în această ediție o astfel de abordare democratică se aplică numai structurilor nestatale.

Pe scurt, articolul de mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că structura stimulentelor pentru lucrători sfera publică a fi stabilit:

Companiile finanțate de la buget stabilesc tipurile și cuantumurile plăților de stimulare pe baza tarifelor prevăzute de Tariful Unificat, în limita alocațiilor bugetare alocate.

Astfel, pe de o parte, pentru lucrătorii din sectorul public, dimensiune maximă nici bonusurile nu sunt stabilite. Dar, pe de altă parte, este clar că limitatorul natural pentru recompense și stimulente materiale este bugetul, despre care se știe că este „nu cauciuc”.

În ceea ce privește proprietarii și managerii companiilor private, aceștia nu sunt privați de dreptul de a se conduce în mod independent fonduri proprii, în limitele legii, inclusiv la discreția acesteia să stabilească cuantumul plăților de stimulare.

Nu există rezerve cu privire la limita minimă a plăților de stimulente în legislația Federației Ruse. Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dimensiune minimă salariile, dar se prevede imediat că plățile de stimulare nu sunt incluse în acesta.

Principii după care se determină mărimea

Aici vorbim despre principiile care se aplică atunci când se determină cuantumul plăților de stimulare. Există două principii principale aici.

1. În primul rând, valoarea plății de stimulare este de obicei stabilită ca o cifră fixă ​​(de exemplu, egală cu rata) sau ca un procent prestabilit din rata normală a lucrătorului.
2. În al doilea rând, dacă vorbim despre cantitatea de stimulente pentru un angajat pentru o lucrare de muncă într-o anumită perioadă de timp (trimestru, an), atunci se obisnuieste sa se tina cont de timpul in care a lucrat efectiv.

   Există o oarecare dreptate în asta, care se manifestă prin faptul că un lucrător care a lucrat un an fără absențe ar trebui să primească mai multă încurajare decât unul care a lipsit o parte din timp de la serviciu.

Formula și decodificarea acesteia

Deci, cum se calculează valoarea plăților de stimulare către angajați? Putem vorbi despre două formule de calcul a bonusurilor:

Formula 1, pentru stimulente într-o sumă fixă ​​egală cu salariul pentru o anumită perioadă de timp - P = Z / KO x CF, Unde:

• P – bonus;
• Z – salariul muncitorului;

Formula 2, pentru stimulente ca procent din salariu, pentru o anumită perioadă de timp - P = Z x RP / 100 / KO x CF, Unde:

1. P – bonus;
2. Z – salariul muncitorului;
3. RP – cuantumul stimulentului sub forma unui procent stabilit din salariu;
4. KO – numărul total de zile lucrătoare din perioadă;
5. CF – numărul efectiv de zile lucrate în perioada.

Exemple

Acum este timpul să aplici formulele de calcul a stimulentelor folosind exemple specifice.

Să încercăm formula 1 pe următorul diagramă:

Muncitorul Vaskin are un salariu de 25 de mii de ruble. Pe baza rezultatelor muncii sale de succes, el are dreptul la un bonus în cuantumul salariului său. Este clar că dacă a lucrat toate zilele, atunci ar trebui să i se acorde 25 de mii.

Dar vom lua o versiune complicată, când numărul total de zile lucrătoare din trimestru este de 64, iar Vaskin a lucrat doar 57 dintre ele. Motivul absenței sale de șapte zile a fost vremea ploioasă și nefavorabilă, în care a fost Vaskin deznădejde severă și melancolie, din cauza cărora , nu a considerat necesar să se deranjeze să meargă la muncă.

Primim:

25.000 / 64 x 57 = 22.265,62 ruble.

Acum, să încercăm formula 2 pe aceeași parcelă, stabilind lucrătorului Vaskin un stimulent trimestrial în valoare de 30% din salariu pentru munca de succes:

25.000 x 30 / 100 / 64 x 57 = 6.679,68 ruble.

Să facem din nou mai dificil. Să lăsăm Vaskinul nostru, un muncitor în regiunile din nordul îndepărtat, unde există un coeficient regional de 15%.

Referinţă! Conform articolului 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru companiile situate în regiunile din nordul îndepărtat și în localitățile echivalente cu acestea, a fost stabilit un coeficient regional pentru câștigul lunar.

Articolul 316. Coeficientul regional al salariilor

Mărimea coeficientului regional și procedura de aplicare a acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele locale de autoguvernare au dreptul de a utiliza fonduri din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și, respectiv, bugetele municipii stabiliți coeficienți regionali mai mari pentru agentii guvernamentale subiecții Federației Ruse, agentii guvernamentale subiecții Federației Ruse, guvernele locale, instituțiile municipale.

de reglementare act juridic poate fi stabilit subiectul Federației Ruse limita de dimensiune creșterea coeficientului regional stabilit de municipalitățile incluse în entitatea constitutivă a Federației Ruse.

Sumele acestor cheltuieli se referă integral la costurile forței de muncă.

Esența acestui coeficient este că este o deltă de creștere castigurile lunare pentru munca în circumstanțe climatice dificile.

Acest factor de creștere se calculează pe plățile lunare stabilite de angajatorul specific, în conformitate cu prevederile contract de muncași, prin urmare, pentru stimulente.

De asemenea, ținem cont de faptul că stimulentele trimestriale sunt de obicei emise în trimestrul următor luna calendaristică, împreună cu tariful lunar.

În același timp, coeficientul specificat este calculat atât pentru salarii, cât și pentru stimulente.

Calculăm ce fel de salariu lunar și plată de stimulare va primi Vaskin, ținând cont de coeficientul regional de 15%:

(25.000 + 6.679,68) x 1,15 = 36.431,63 ruble.

Trebuie remarcat faptul că formulele de mai sus sunt fundamentale și pot varia în funcție de circumstanțe de fapt specifice.

În concluzie, aș dori să spun că problema corectitudinii și echității procedurii de calculare a stimulentelor soldaților încredințați dvs., în calitate de șef al companiei, este în întregime în mâinile dumneavoastră.

Rezolvați această problemă cu documentele interne ale companiei, iar acest lucru vă va ajuta să stimulați în mod corespunzător echipa și să o încurajați să desfășoare operațiuni extraordinare, care vor deveni o condiție prealabilă bună pentru dezvoltarea afacerii. Plățile bonus sunt utilizate pe scară largă de către angajatori pentru a stimula angajații să fie mai productivi. Adesea bonusul este o componentă semnificativă a salariului. Prin urmare, contabilii companiei obligatoriu trebuie să cunoască procedura de calcul a bonusurilor diverse tipuri

și caracteristicile emiterii fiecăruia dintre ele.

Un bonus este înțeles ca un stimulent material pentru angajați pentru anumite merite în contextul activităților de producție. Adesea, un bonus este acordat pe baza unor indicatori de înaltă performanță, dar există și cazuri frecvente în care se acordă plăți suplimentare pe baza unor merite deosebite deosebite.

Caracteristicile de calcul și procedura de emitere a fondurilor bonus trebuie reglementate de unul dintre următoarele localități documente de reglementare:

1. Regulamente.
2. Reglementări privind bonusurile la o anumită întreprindere.
3. Orice altă documentație care reglementează activitățile de producție și munca salariaților. De exemplu, cu subiectul.

Prezența unui bonus la o întreprindere nu este condiție prealabilă desfasurarea activitatilor de munca. Prin urmare, o astfel de decizie se referă la inițiativa personală a șefului întreprinderii.

După o decizie pozitivă corespunzătoare a conducătorului companiei, contabilul calculează bonusurile cuvenite angajaților. În acest caz, contabilul îl poate baza pe valoarea salariului, timpul efectiv lucrat sau poate determina bonusuri trimestriale sau anuale într-o sumă fixă.

Astfel, bonusul se calculează după o metodă specifică aleasă de întreprindere și se eliberează sub formă de sumă forfetară cu salariu. Dacă salariile subordonaților sunt acumulate pe carduri, atunci bonusul se acumulează și pe carduri. Dacă această procedură este efectuată prin intermediul casieriei companiei, atunci bonusul este, de asemenea, supus unei astfel de emiteri.

Este important de reținut că un bonus, ca parte a salariului (cu excepția plăților de stimulare pentru realizările remarcabile în știință sau felicitările materiale la o anumită dată), este, de asemenea, supus impozitului pe venit. individual. Aceasta înseamnă că în final subiectul va primi în mână suma primei sale minus treisprezece procente din impozitul pe venitul personal.

Principiile de bază pentru determinarea cuantumului primei sunt următoarele:

1. Valoarea plății bonus în calculul său se bazează adesea pe o anumită rată. Managerul și contabilul sunt de acord în prealabil suma fixă sau un anumit procent din salariu, precum și frecvența plății.
2. Calculul bonusurilor asociate cu o anumită perioadă de timp (de exemplu, un bonus anual) se bazează de obicei pe timpul efectiv lucrat.

Opțiuni pentru calcularea și calcularea bonusurilor

Cea mai frecventă întrebare cu privire la atribuirea bonusurilor este întrebarea cum se calculează bonusul. Contrar credinței populare, bonusul salarial se calculează nu numai prin înmulțirea unui procent fix cu suma câștigurilor oficiale ale subiectului. Pentru un calcul complet și legitim al sporului salarial este necesară și fixarea următoarelor aspecte în Reglementările privind sporurile:

Deoarece calcularea bonusului salarial este cea mai obișnuită procedură pentru plăți suplimentare, contabilul trebuie să fie informat în detaliu despre procedura de calcul al acestuia. În special:

1. Cuantumul salariului se înmulțește cu procentul de bonus stabilit într-unul dintre actele de reglementare ale companiei. Baza de calcul se ia drept salariu lunar dacă sporul este lunar, precum și salariul pe trei sau șase luni dacă acumularea este trimestrială sau, respectiv, anuală.
2. Suma primită reprezintă suma directă a plății bonusului. La acesta se adaugă salariul subiectului.
3. În cazul în care utilizarea coeficienților este valabilă pentru un anumit teritoriu al Federației Ruse (în special, pentru regiunile Nordului Îndepărtat și teritoriile echivalente cu acestea), suma rezultată se înmulțește și cu coeficientul considerat.
4. Pe baza calculelor, întreaga sumă este dedusă din impozitul pe venit al salariatului, adică impozitul pe venitul personal în valoare de 13%.

Dacă angajatul nu este rezident al Rusiei, valoarea impozitului pe venitul personal crește la 30%.

De exemplu, angajatul Matveev A.A. are un salariu de 30.000 de ruble. pe lună. Trăiește în orașul Chelyabinsk, unde coeficientul regional este de 14%. Reglementările privind sporurile la întreprinderea sa precizează că procentul de bonus din salariu este de 25%. Luna aceasta, Matveev a primit și un avans în valoare de 10.000 de ruble.

Calculele bonusului și ale sumei totale primite efectiv de angajat vor arăta astfel:

1. Mărimea bonusului este determinată: 30.000 * 25% = 7.500 de ruble.
2. Câștigurile totale ale subiectului vor fi: 30.000 + 7500 = 37.500 de ruble.
3. Apoi suma este înmulțită cu coeficientul regional: 37.500 + 14% = 42.750 ruble.
4. Impozitul pe venitul personal este calculat: 42.750 * 13% = 5557.5 ruble.
5. Astfel, salariul final emis împreună cu sporul subiectului va fi: 42.750 – 5557,5 – 10.000 = 27.192,5 ruble.

De asemenea, comună este întrebarea cum se calculează bonusurile pentru timpul efectiv lucrat.

Atunci când un angajat nu a lucrat toată perioada de raportare, contabilul trebuie să calculeze corect suma plății. Adică, există o alegere între a calcula prima pentru întreg perioada de raportare sau calculul plății nu este complet.

Deci, prima opțiune este convenabilă pentru astfel de cazuri:

• procedura de calcul a sumelor bonus în companie se bazează pe indicatori anuali;
• Perioada de decontare și perioada de bonus sunt identice.

Calculul parțial al primei este valabil pentru următoarele situații:

• perioadele de plată și bonus sunt aceleași, dar timpul efectiv lucrat nu este luat în considerare;
• Perioadele de facturare și bonusuri diferă doar parțial.

De exemplu, angajatul Gorbatenko Yu.V. pleaca in vacanta in perioada 16.04.2018 - 26.04.2018. Pentru perioada de raportare (2017) Gorbatenko:

• a fost într-o călătorie de afaceri – 6 zile;
• luat concediul de odihnă anual– 10 zile;
• Am eliberat certificat de incapacitate temporară de muncă de 7 zile.

Gorbatenko a primit și următoarele plăți:

• salariu pe an în valoare de 256.000 de ruble;
• plata bonusului pentru perioada anterioară a fost acumulat în valoare de 20.000 de ruble. în martie;
• plata bonusului pentru perioada de raportare fără a lua în considerare timpul efectiv lucrat va fi de 28.000 de ruble.

Este necesar să se calculeze care va fi suma bonusului, ținând cont de timpul efectiv lucrat. Deci: numărul de zile lucrate în 2017 este de 247. În funcție de condițiile situației lui Gorbatenko, zilele lui efectiv lucrate vor fi: 247 – (6 + 10 + 7) = 224 de zile.

Prin urmare, prima va fi: 28.000 / 247 * 224 = 25.392,71 ruble.

Coeficienți utilizați la calcularea bonusurilor

Când bonusul unei întreprinderi depinde de o anumită sumă (salariu sau o parte din salariu), volumul plăților bonusului este considerat fix. Cuantumul acestor angajamente nu va depinde de procedura de privare a bonusului sau de timpul efectiv lucrat. Valoarea bonusului se poate modifica numai în funcție de ajustări ale cuantumului salariului. Această procedură este luată în considerare într-una dintre următoarele opțiuni:

• de la începutul perioadei de raportare pentru care se calculează plățile;
• de la începutul perioadei următoare perioadei în care a fost ajustat salariul;
• luând în considerare raportul dintre numărul de zile din perioada în care s-au efectuat ajustări salariale raportat la valoarea fiecărui câștig individual.

La aplicarea ultimei metode, este necesar să se utilizeze coeficienți care țin cont de raportul dintre numărul de zile. Deci, dacă bonusul presupune dependență de timpul efectiv lucrat, atunci în cazul unei perioade lucrate incomplete sau în timpul orelor suplimentare este necesar să se folosească un coeficient care să corecteze aceste discrepanțe. La fiecare întreprindere se calculează coeficienți similari, pe baza caracteristicilor procesului de producție.

Există de asemenea coeficienții regionali, care sunt stabilite de autoritățile locale și care trebuie luate în considerare și la calcularea primei, dacă este cazul. Prin urmare, procedura de calcul a primei poate varia în ceea ce privește valoarea coeficienților crescători pentru diferite regiuni ale Federației Ruse.

Caracteristici de calcul a bonusurilor pentru anul

Plata unei sume bonus pe baza producției anuale este inițiativa managerului unei divizii sau a întreprinderii în ansamblu, dacă societatea este mică.

Angajații HR trimit șefului companiei date despre timpul lucrat de subordonați, despre toate încălcările și despre nivelul de îndeplinire a indicatorilor planificați.

La analiza informațiilor propuse, managerul publică o comandă în formularul T-11 (pentru un subiect) sau T-11a (pentru un grup de subiecți). Acest ordin este semnat de persoanele cărora li se atribuie bonusul, după care lucrarea este trimisă la departamentul de contabilitate.

Pentru a calcula valoarea bonusului pentru un anumit angajat pentru un an, trebuie să însumați întregul venitul anual persoane, fără a lua în considerare factori crescători, dacă există. În continuare, rezultatul obținut este înmulțit cu procentul de bonus.

În special, formula de calcul este:

GP = (salariul minim * 12 luni * %) – (salariul minim * 12 luni * %) * 13%, unde:

• GP – bonus anual;
• MW – salariul lunar al angajatului;
• % – procentul primei;
• 13% – impozit pe venitul persoanelor fizice.

De exemplu, angajatul Popov S.S. are dreptul la un salariu de 50.000 pe luna. Pentru anul trecut Popov a primit lunar suma specificată. Bonusul anual este stabilit în contractul de muncă cu Popov, procentul acestuia fiind de 10.

Astfel, procedura de calcul a bonusului anual este următoarea:

1. Câștigurile unei persoane pentru anul de raportare: 50.000 * 12 = 600.000 rub.
2. Bonusul anual va fi: 600.000 * 10% = 60.000 de ruble.
3. Impozitul pe venitul personal al primei va fi reținut în următoarea sumă: 60.000 * 13% = 7.800 ruble.
4. Popov va primi în mâinile sale următoarea sumă: 60.000 – 7800 = 52.200 de ruble.

Astfel, calcularea unui bonus pentru un angajat este o operațiune ușoară care necesită acte locale bine executate, precum și cunoașterea stării actuale a legislației muncii.