Calculul prestațiilor pentru minori. Cum se calculează corect concediul medical

Nu au existat modificări fundamentale în calculul plăților de concediu medical în 2018 doar mărimile plăților minime și maxime au fost transformate, deoarece acestea sunt asociate cu o creștere a salariului minim, o modificare a perioadei de facturare și a maximului mediu zilnic; castigurile. Să ne amintim regulile de bază de calcul și să folosim exemple pentru a vedea cum să calculăm salariul de boală în diferite situații.

Formula de calcul a concediului medical

Conform prevederilor Legii asigurărilor sociale obligatorii în caz de boală și maternitate din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (modificată la 27 iunie 2018), indemnizația se calculează pe baza câștigurilor pentru doi. ani calendaristici precedent anului bolii, împărțit la 730 (numărul de zile din această perioadă). Sunt luate în considerare toate tipurile de plăți din care se calculează contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, inclusiv plata concediului de odihnă. Ca urmare, se obține suma câștigului mediu zilnic, beneficiul se calculează înmulțind cu numărul de zile de boală. În același timp, aceștia sunt ghidați de modificările legislației care stabilesc sumele maxime ale plăților - beneficiul nu trebuie să fie mai mic decât cel calculat pe baza salariului minim stabilit și mai mult decât cel calculat din valoarea maximă a contribuțiilor de asigurare pentru doi ani de calcul. .

În 2018, salariul minim s-a schimbat de două ori - de la 1 ianuarie a fost de 9.489 de ruble, de la 1 mai - 11.163 de ruble. „Plafonul” prestațiilor pe zi în anul 2018 nu poate depăși suma calculată din contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anii 2016 și 2017, i.e. 1473000 rub. (718000 + 755000). Deci, în 2018, sfera beneficiului este următoarea:

Minim pe zi:

De la 01.01 până la 30.04.2018 în valoare de 311,97 ruble. (9489 rub. x 24 luni / 730 zile);

Din 05.01.2018 – 367.00 rub. (11.163 RUB x 24 luni / 730 zile)

Maxim pe zi 2017,81 rub. (1.473.000 RUB / 730 de zile)

Valoarea indemnizației este ajustată direct proporțional cu vechimea în muncă, calculată în ani și luni calendaristice întregi. Se plateste:

Complet (100% din câștigul mediu), dacă experiența angajatului este mai mare de 8 ani;

in valoare de 80% cu experienta de la 5 la 8 ani;

60% pentru până la 5 ani de experiență;

din salariul minim, dacă salariatul a lucrat mai puțin de 6 luni, nu a avut câștig în perioada de facturare, sau salariul său este mai mic sau egal cu salariul minim. În același mod, concediul medical se acumulează dacă o vătămare este suferită de un angajat în stare de ebrietate sau în stare de ebrietate sau cu încălcarea regimului de tratament (articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).

De asemenea, menționăm că concediul medical se plătește pe cheltuiala angajatorului pentru primele trei zile (pentru accidentare sau boală), restul perioadei se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Din prima zi de incapacitate de muncă, Fondul de Asigurări Sociale finanțează cazurile de incapacitate de muncă la îngrijirea unui copil bolnav, în timpul sarcinii și al nașterii.

Calculul concediului medical: procedura stabilita

Cuantumul beneficiului se stabilește după cum urmează. Instala:

venitul angajatului pe 2 ani contabili:

valoarea câștigului mediu zilnic prin împărțirea venitului total la 730 (numărul de zile din perioadă este același, chiar dacă un an bisect se încadrează în perioada de calcul);

rezultatul este comparat cu dimensiuni maxime indemnizațiile se înmulțesc cu numărul de zile de boală.

Să ne uităm la câteva exemple de calcule a beneficiilor:

Exemplul 1: cum se calculează concediul medical pentru până la 8 ani de serviciu

Ivanov I.T. , O care a lucrat în firmă timp de 7 ani 6 luni, în aprilie 2018 a predat concediu medical pentru plata pentru 15 zile de boală. Câștiguri pentru perioada de facturareîn valoare de: 689.000 rub. în 2016 și 723.000 de ruble. in 2017. Calcul efectuat:

Câștigul mediu zilnic (SDW) – 1934,25 ruble. ((689000 + 723000) / 730). Suma de calcul nu depășește valoarea limită (RUB 2017.81), adică participă la calcule ulterioare fără modificări;

Valoarea indemnizației pentru zilele de boală este de 29.013,75 ruble. (1934,25 x 15 zile)

Ajustarea beneficiilor în funcție de vechimea în muncă a Ivanova I.T. – 23211,00 rub. (29013,75 x 80%);

Valoarea beneficiului este supusă impozitului pe venitul personal - 3017,00 ruble. (23211,00 x 13%) și este emis în mână în valoare de 20194,00 ruble. (23211.00 – 3017).

Exemplul 2: cum se calculează concediul medical dacă veniturile depășesc limitele pentru contribuțiile de asigurare

Rogov P.P., care a lucrat în cadrul companiei timp de 10 ani, a depus în august 2018 un certificat de incapacitate de muncă pentru 8 zile. Câștigurile sale, din care se calculează concediul medical, se ridicau la – 854.000 de ruble, în 2017 – 965.000 de ruble. Calcul:

SDZ – 2491,78 rub. (854000 + 965000) / 730). Suma câștigurilor depășește „plafonul” stabilit cu 473,97 ruble. (2491,78 – 2017,81), prin urmare, se va face un calcul suplimentar din suma de 2017,81 ruble;

Valoarea beneficiilor pentru 8 zile s-a ridicat la 16.142,48 ruble. (2017,81 x 8);

Impozitul pe venitul personal – 2099,00 rub. (16142,48 x 13%);

Suma care trebuie emisă personal – 14.043,48 RUB. (16142,48 – 2099,00).

Exemplul 3: cum se calculează concediul medical din salariul minim

Turova M.M., care a lucrat în companie timp de 11 ani, a depus concediu medical la plată pentru 5 zile de boală în septembrie 2018. Câștig pentru calcul: pentru 2016 – 110.000 de ruble, pentru 2017. – 106.000 de ruble. Calcul:

SDZ – 295,89 rub. (110000 + 106000) / 730). Cuantumul câștigului este mai mic decât salariul minim stabilit la momentul calculării (367,00 RUB), ceea ce înseamnă că calculele se vor face din valoarea salariului minim din ziua calculării (11.163,00 RUB);

Beneficiul pentru 5 zile va fi de 1835,00 ruble. (367,00 x 5);

Impozitul pe venitul personal – 239,00 rub. (1835,00 x 13%);

Suma care urmează să fie emisă 1.596,00 RUB. (1835.00 – 239.00).

Recalcularea concediului medical după plată

Adesea, calculul certificatului de incapacitate de muncă se realizează din datele disponibile în companie. Ulterior, salariatul poate depune o adeverință de plăți efectuate de un alt angajator, în baza căreia, la cererea salariatului, se recalculează concediul medical.

Exemplul 4: cum se calculează concediul medical cu recalculări ulterioare

Somov O.T., care a lucrat în cadrul companiei timp de 4 luni, a depus în august 2018 o adeverință de concediu medical la departamentul de contabilitate pentru plata a 6 zile de boală. De la informații despre câștigurile angajatului în 2016-2017. contabilul nu o avea, concediul medical s-a calculat din salariul minim:

Pentru 6 zile, valoarea beneficiului a fost de 2202,00 ruble. (367,00 x 6);

Impozitul pe venitul personal – 286,00 rub. (2202,00 x 13%);

Suma care urmează să fie emisă – 1916,00 ruble. (2202,00 – 286,00).

În septembrie Somov O.T. a depus o cerere de recalculare a cuantumului indemnizației pe baza certificatului depus de la locul de muncă anterior. Câștigurile s-au ridicat la: pentru 2016 – 653.000 de ruble, pentru 2017 – 702.000 de ruble. Recalcularea s-a făcut astfel:

SDZ – 1856,16 ruble. ((653000 + 702000) / 730).

Suma plății suplimentare pentru 6 zile este de 8934,96 ruble. ((1856,16 x 6) – 2202,00);

Impozitul pe venitul personal – 1162,00 rub. (8934,96 x 13%);

Plata suplimentară, ținând cont de beneficiile deja emise, s-a ridicat la 7.772,96 ruble. (8934,96 – 1162,00).

Am vorbit despre cum se calculează concediul medical în 2018 la noi. Am notat că în caz general indemnizaţia se determină pe baza câştigului salarial mediu al persoanei asigurate pe cei 2 ani calendaristici anteriori. Cu toate acestea, în unele cazuri, la determinarea cuantumului indemnizațiilor de concediu medical, se ia în considerare salariul minim (salariul minim).

Când se utilizează minimul pentru a calcula concediul medical în 2018?

Când se calculează concediul medical în 2018, este necesar să se concentreze asupra salariului minim în 2 cazuri (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ):

• dacă salariatul bolnav nu a avut niciun câștig în 2016-2017;
• Dacă castigurile medii pentru calcularea concediului medical pentru o lună calendaristică completă s-a dovedit a fi sub salariul minim.

Mai simplu spus, atunci când calculați concediul medical, trebuie să comparați câștigurile medii zilnice reale ale angajatului cu cele calculate pe baza salariului minim. În funcție de salariul minim, astfel de câștiguri se calculează după cum urmează:

Salariul minim SDZ = salariul minim * 24 / 730

unde salariul minim SDZ este câștigul mediu zilnic, calculat pe baza salariului minim

Câștigul mediu zilnic calculat real este comparat cu valoarea salariului minim SDZ. Cea mai mare valoareși este utilizat în calculul concediului medical.

Cu ce ​​salariu minim ar trebui comparat?

Când calculați prestațiile de invaliditate temporară și le comparați cu salariul minim, trebuie să vă concentrați pe salariul minim care era în vigoare în ziua producerii evenimentului. eveniment asigurat.

Să reamintim că de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost de 9.489 de ruble (articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2017 nr. 421-FZ). Și deja de la 05.01.2018, salariul minim a crescut la 11.163 de ruble. (Legea Federală Nr. 41-FZ din 03.07.2018). Prin urmare, pentru concediile medicale deschise de la 01.01.2018 până la 30.04.2018 inclusiv (chiar dacă sunt reportate în mai 2018), câștigul zilnic bazat pe salariul minim este de 311,97 ruble (9.489 * 24 / 730). Și dacă concediul medical a început la 1 mai 2018 - 367,00 ruble (11.163 * 24 / 730).

Valoarea maximă a concediilor medicale în 2019, precum și plata minimă, variază față de anii precedenți din cauza modificărilor indicatorilor aplicați. Cum se calculează corect concediul medical? Care este pragul maxim și minim de plată? Vom lua în considerare răspunsurile la aceste și alte întrebări în materialul de mai jos și, de asemenea, vom arăta cum să calculăm prestațiile de maternitate în 2019 folosind un exemplu.

Puncte cheie la calculul concediului medical în 2019

Există 2 blocuri de puncte principale pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a începe calculul.

Blocul 1 - parametrii inițiali de calcul

1. Cine plătește concediul medical:

• pentru boală și vătămare (non-profesională):
• primele 3 zile - de catre angajator;
• zilele ulterioare - din bugetul FSS;
• alte motive:
• pentru întreaga perioadă - din bugetul FSS.

2. Cine este plătit concediu medical:

• angajati conform contract de munca;
• beneficiarii fondurilor din care se plătesc contribuțiile la Fondul de asigurări sociale.

IMPORTANT! Cetăţenii străini care stau temporar în Rusia şi lucrează în organizații rusești, se datorează și plata concediu medicalîn prezența unui contract de muncă și achitarea de către angajator (asigurător) a contribuțiilor pentru un străin la Fondul de asigurări sociale în termen de 6 luni înainte de luna în care a survenit invaliditatea (art. 2 din Legea „Cu privire la asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

3. Cum se plătește concediul medical.

Se plătesc zile calendaristice de incapacitate de muncă (indicate pe certificatul de concediu medical). O excepție (în conformitate cu articolul 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) sunt următoarele perioade:

• timp de nefuncţionare;
• suspendarea de la serviciu;
• altă scutire de muncă cu compensație totală sau parțială, cu excepția concediului de bază anual;
• rămânerea salariatului în arest sau arestare;
• efectuarea de controale medico-legale.

Blocul 2 - indicatori pentru calcul

1. Procentul câștigurilor în funcție de vechimea în muncă. Plata beneficiilor acumulate în perioada 2018-2019 se face ținând cont de următoarele rate:

IMPORTANT! Dacă incapacitatea de muncă survine ca urmare a unei boli profesionale sau a unei urgențe la locul de muncă, se ia imediat în considerare 100% din câștig. În acest caz, plata maximă pentru concediul medical este limitată la de 4 ori plata lunară de asigurare în Fondul de asigurări sociale (art. 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125). -FZ).

Restricțiile privind plățile bazate pe vechimea în muncă nu se aplică plăților de boală pentru sarcină și naștere.

Citiți despre calcularea concediului medical pentru sarcină și naștere .

2. Perioada de calcul. Este cu 2 ani înainte de anul concediului medical. Include toate plățile din care au fost calculate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, inclusiv de la alți angajatori (art. 14 din Legea nr. 255-FZ).

3. Divizor pentru a obține câștigul mediu zilnic. Pentru concediul medical, se folosește întotdeauna cifra de 730 O excepție aici ar fi calculele legate de prestațiile de maternitate. Pentru ei, formula (dacă nu vorbim despre determinarea cuantumului minim sau maxim al prestației) ia numărul efectiv de zile din perioada de calcul, din care trebuie scăzută durata anumitor perioade.

Citiți mai multe despre caracteristicile înregistrării numărului de zile dintr-o perioadă de concediu medical pentru sarcină și naștere în material „Când dau concediu medical pentru sarcină și naștere?” .

Suma minimă a indemnizației de boală în 2019

Cuantumul câștigului mediu calculat conform metodei de bază pentru perioada de incapacitate de muncă trebuie comparat cu indicatorul minim. Acest lucru este de obicei necesar în cazurile în care angajatul bolnav, din anumite motive, nu a lucrat timp de 2 ani înainte de concediul medical și cuantumul indemnizației lunare poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.

Dacă calculul bazat pe câștigul mediu se dovedește a fi mai mic decât calculul bazat pe salariul minim, este necesar să se calculeze plata concediului medical pe baza salariului minim.

IMPORTANT! De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble. (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ), iar de la 1 ianuarie 2019 salariul minim a fost de 11.280 de ruble.

Citiți despre impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice din concediile medicale în articol „Concediul medical (concediul medical) este supus impozitului pe venitul personal?” .

Valoarea maximă a indemnizației de boală în 2019

Plata maximă pentru concediul medical în anul 2019, ca și până acum, se face în funcție de baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale. Valoarea este stabilită (indexată) anual prin hotărâri ale Guvernului Federației Ruse și caracterizează suma maximă cu care se pot plăti contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru anul. Astfel, FSS nu poate plăti prestații într-o sumă peste această limită (nu primește contribuții pentru aceasta).

În practică, acesta arată ca un al doilea exemplu de rezultat al calculului inițial al câștigului mediu, dar acum la suma maximă de concediu medical pe care o compensează Fondul de asigurări sociale.

Baza maximă de calcul a contribuțiilor a fost:

• în 2016 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 755.000 de ruble;
• în 2018 - 815.000 de ruble;
• în 2019 - 865.000 de ruble.

Aceasta înseamnă că în 2019, valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea plății maxime de concediu medical nu poate fi mai mare de:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.

Și pentru 2018 nu trebuie să depășească:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 ruble.

Procedura de calcul a plății concediului medical - 2019 folosind un exemplu: cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere

Salariatul a fost angajat de organizație în baza unui contract de muncă la 1 iulie 2017. Acesta este primul ei loc de muncă. Salariul angajatului este de 28.000 de ruble. În decembrie, i s-a plătit un bonus de sfârșit de an în cuantumul salariului ei. În data de 14 ianuarie 2019, angajata a intrat în concediu de maternitate.

1. Câștigul mediu pentru 2 ani (ianuarie - decembrie 2017 + ianuarie - decembrie 2018) s-a ridicat la 296.000 de ruble. Aceasta înseamnă că câștigul mediu zilnic este de 405,48 ruble. (296.000 / 730).
2. Să determinăm cât este salariul mediu zilnic în funcție de salariul minim:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 ruble.

Nu au fost necesare calcule ale salariului minim. Luăm ca bază varianta de calcul care este mai benefică pentru angajat în funcție de valoarea câștigurilor din ultimii 2 ani.

IMPORTANT! Dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni, calculul se face numai în funcție de salariul minim.

1. Să comparăm cost mediu zile cu maxim:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Ea este mai mică decât suma maxima concediu medical în anul 2019 conform valorii maxime a primei de asigurare (2.150,68 RUB).

4. Cantitatea maximă de concediu medical pe care se poate baza un angajat:

140 (zile calendaristice) × 405,48 = 56.767,20 ruble.

Pentru mai multe exemple de calculare a concediului medical, vezi .

Perioada maximă de concediu medical

Vorbind despre plata maximă a concediului medical în 2018-2019, nu se poate să nu reamintim partea a 2-a a formulei finale de calcul - durata perioadei de boală în zile calendaristice. Concediul medical se acordă după reguli strict reglementate pentru o perioadă stabilită de lege.

Termenii maximi cei mai frecventi sunt:

1. Pentru tratament ambulatoriu - 15 zile inclusiv.
2. Tratament intern - perioada de ședere într-un spital plus până la 10 zile inclusiv după internarea în ambulatoriu.
3. Continuarea tratamentului în instituții de tip sanatoriu - 24 de zile inclusiv.

IMPORTANT! Dacă boala (vătămarea) este asociată cu activitate profesională bolnav, concediul medical sanatoriu include timpul deplasarii la institutia medicala si retur.

1. Pentru sarcina si nastere - 140-196 zile (in functie de situatie).
2. Îngrijirea unui copil bolnav:

• până la 7 ani - pentru întreaga perioadă de boală;
• de la 7 la 15 ani - timp de 15 zile inclusiv;
• peste 15 ani pentru tratament ambulatoriu - timp de 3 zile.

IMPORTANT! Perioadele standard de tratament pot fi prelungite, dar numai prin decizia unei comisii medicale speciale.

Citiți despre regulile de completare a concediului medical adus de un angajat în material „Un exemplu de completare a unui certificat de concediu medical de către un angajator” .

Rezultate

Valoarea maximă a concediului medical în 2019 este limitată la:

• un indicator limitat al câștigului mediu zilnic în funcție de valoarea maximă a bazei stabilite pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale: pentru 2019 - 2.150,68 ruble / zi, pentru 2018 - 2.017,81 ruble / zi;
• durata limitată a concediului medical în zile (pentru un caz standard de ședere acasă din cauza unei boli obișnuite - nu mai mult de 15).

Adică într-o situație normală plată maximăîn concediu medical în 2019 nu poate fi mai mult: 15 × 2.150,68 = 32.260,20 ruble.

La calcularea concediului medical, poate apărea o situație în care calculul trebuie efectuat pe baza dimensiune minimă salariile (salariul minim). În ce cazuri se calculează concediul medical din salariul minim? Cum se face corect calculul? Ca de obicei, să ne uităm la câteva exemple care vor clarifica în sfârșit unele dintre caracteristicile calculului.

În ce cazuri se consideră concediul medical în funcție de salariul minim:

• dacă perioada de asigurare nu depășește șase luni;
• dacă veniturile lunare ale salariatului pe 2 ani sunt mai mici decât salariul minim.

Cu prima condiție, totul este clar, vechimea în muncă a angajatului este minimă și, în consecință, va primi plăți minime de concediu medical. Referitor la calcul perioada de asigurare poate fi citit în.

În ceea ce privește a doua condiție: câștigurile pentru calcularea concediului medical sunt luate în considerare pentru 2 ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat. Dacă câștigul mediu pentru o lună calendaristică completă calculat pentru perioada de facturare este mai mic decât salariul minim, atunci concediul medical este considerat în funcție de salariul minim. De exemplu, o persoană nu a lucrat în ultimii 2 ani sau nu a lucrat pe deplin, nu i s-au făcut deduceri. Aceasta înseamnă că salariul mediu pentru concediu medical va fi calculat din salariul minim, adică va fi minim. Dar, în același timp, dacă un angajat are, să zicem, 10 ani de experiență în asigurări, atunci concediul medical va fi plătit în valoare de 100% din câștigul mediu calculat în funcție de salariul minim.

Salariul minim în 2015 a fost de 5965 ruble, în 2016 – 6204 ruble, înainte de 1 iulie 2017 – 7500 ruble, de la 1 iulie 21017 – 7800 ruble.

S-ar părea că ar putea fi mai simplu decât să calculezi concediul medical pe baza salariului minim, dar aici trebuie să ții cont caracteristică importantă, stabilit prin legea 255-FZ (partea 6, articolul 7 și partea 2, articolul 8).

Potrivit acestor articole din această lege, indemnizațiile de concediu medical pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim. Acest lucru se aplică în mod specific acelor cazuri în care calculăm compensația pe baza valorii minime.

Ce înseamnă expresia de mai sus? La calculul concediului medical se ia în considerare beneficiul datorat salariatului pentru 1 zi, după care se înmulțește cu numărul de zile de boală. Acest calcul se bazează pe câștigul mediu pe 2 ani, în cazul nostru va fi egal cu 24*salariul minim. Potrivit unei sintagme din lege, indemnizațiile lunare de concediu medical nu pot depăși salariul minim. Prin urmare, este imperativ să comparați beneficiul calculat din câștigul mediu cu beneficiul calculat din salariul minim lunar. Să explicăm acest lucru cu un exemplu.

Exemplul de calcul nr. 1

Angajat Ivanov s-a îmbolnăvit în octombrie 2015, concediu medical din 10.10.2015 până în 21.10.2015. Perioada de asigurare a lui Ivanov este mai mică de șase luni, cum se calculează concediul medical?

Cu o astfel de perioadă de acoperire de asigurare, vom calcula concediul medical pe baza salariului minim.

Puteți găsi procedura de calcul a concediului medical.

Ca câștigul mediu al lui Ivanov pentru 2 ani, luăm valoarea salariului minim * 24 de luni. Având în vedere vechimea în muncă, Ivanov are dreptul la 60% din câștigul mediu.

Câștigul mediu zilnic = 5965*24 / 730 = 196.

Compensație pentru 1 zi de concediu medical = 196 * 60% = 117,6.

Compensație pentru concediu medical = 117,6 * 11 zile. = 1293,6.

Beneficiul este conceput, s-ar părea, ne putem opri aici. Dar trebuie să țineți cont de faptul că compensația pentru o lună calendaristică completă (octombrie) nu trebuie să fie mai mare de 5965 de ruble. În octombrie sunt 31 de zile.

Să calculăm beneficiul din salariul minim lunar = (5965 / 31) * 11 zile. = 2116,6.

Vă rugăm să rețineți că atunci când calculați beneficiile din salariul minim lunar limită procentuală in functie de vechime nu se aplica, adica nu tinem cont de limita de 60%, se aplica doar in cazul calculelor bazate pe castigul mediu zilnic.

Acum rămâne de comparat beneficiul calculat din câștigul mediu cu beneficiul calculat din salariul minim lunar, primul nu trebuie să îl depășească pe al doilea. În exemplul nostru, 1293,6 este mai mic decât 2116,6, ceea ce înseamnă că totul este în ordine și Ivanov va primi 1293,6 ruble.

Exemplul de calcul nr. 2

Petrov s-a îmbolnăvit în octombrie 2015, concediu medical din 10.10.2015 până în 21.10.2015. Condițiile exemplului sunt similare cu cel precedent, doar că, spre deosebire de Ivanov, experiența în asigurări a lui Petrov este de 15 ani. În ultimii 2 ani, Petrov nu a avut niciun venit oficial, așa că îi vom calcula salariul pe baza salariului minim.

Valoarea prestațiilor de invaliditate depinde de durata muncii și de câștigul mediu al persoanei bolnave. Vă reamintim că recent s-au făcut unele modificări în procedura de plată a concediului medical în anul 2019.

Plata se face în conformitate cu normele legislației actuale a Federației Ruse. Corectitudinea completării documentului, precum și calculul prestațiilor se află sub controlul Fondului de Asigurări Sociale.

În articolul nostru vom analiza aspecte importante legate de plata concediului medical în 2019: principalele modificări ale legislației, în ce situații este emis și plătit, cum se calculează valoarea plății și multe altele.

Modificări ale plăților de boală în 2019

De la 1 ianuarie 2018 Următoarele modificări legate de concediul medical au intrat în vigoare. Valoarea beneficiilor depinde de salariul minim. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim pentru aceste scopuri va fi de 9.489 de ruble.

De la 1 ianuarie 2019 Salariul minim pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical va fi de 11.280 de ruble.

Modificările în designul concediului medical se aplică și persoanelor care solicită plăți sub formă de prestații de invaliditate temporară. În plus, calculul concediului medical în anul 2019 se efectuează ținând cont de perioada de asigurare.

Organizațiile în care unii angajați sunt cetățeni străini calculează acum beneficiile mai frecvent decât înainte. În conformitate cu modificările aduse legislației Federației Ruse, acum lucrătorii străini au dreptul de a solicita beneficii de invaliditate temporară și nu doar concediu medical.

În plus, în 2016, cerințele de înregistrare și completare a concediului medical s-au schimbat. Toate aceste modificări rămân în vigoare în 2019. Nerespectarea acestor cerințe poate duce la refuzul despăgubirii lucrătorului.

Înregistrarea și plata concediului medical în 2019

De menționat că concediul medical poate fi acordat unui angajat în caz de boală sau ca urmare a unei accidentări. În acest caz, vătămarea poate fi atât industrială, cât și casnică.

În plus, concediul medical poate fi acordat în următoarele situații:

• din cauza bolii copilului;
• în timpul carantinei (când există motive să se creadă că angajatul este infectat);
• pentru recuperarea pacientului după intervenție chirurgicală;
• îngrijirea unei rude apropiate adulte;
• asupra sarcinii și nașterii.

Vă rugăm să rețineți că numărul de zile de boală poate varia și depinde de anumiți factori. De exemplu, concediul medical pentru îngrijirea unui adult poate fi acumulat doar pentru primele trei zile.

Concediul medical de maternitate este plătit pentru toate cele 140 de zile. Leziunile domestice trebuie plătite în a șasea zi de boală. După operație, perioada concediului medical nu poate depăși 12 luni (dacă există o concluzie din VKK).

Cine plătește concediul medical?

De la 1 ianuarie 2013 au început să fie utilizate noi formulare de concediu medical. Până în acest moment, organizațiile și întreprinderile erau implicate în plata beneficiilor. Fondul de Asigurări Sociale a compensat plățile efectuate în urma depunerii rapoartelor. Sumele contribuțiilor au fost reduse cu echivalentul cheltuit.

Pe în acest moment Plata concediului medical a devenit mai ușoară. Plata indemnizațiilor pe foaie se face de către Fondul de Asigurări Sociale pe baza calculelor pe baza numărului de zile de boală. Pentru a primi beneficii, este important să completați corect formularul de document. Este imposibil să primiți plata fără un document completat.

Plata concediului medical în anul 2019 este prevăzută pentru următoarele categorii:

• angajații care sunt înregistrați în baza unui contract de muncă la întreprinderi și organizații de orice formă de proprietate (cu excepția acordurilor contractuale);
• angajații care sunt înregistrați în baza unui contract de muncă cu antreprenori individuali(cu excepția unui contract);
• angajații care sunt sub contract (dacă contractul conține un pachet social);
• persoanele care transferă voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale;
• membri ai cooperativelor.

Fondul de Asigurări Sociale poate refuza plata concediului medical dacă acesta a fost eliberat pentru tratament ambulatoriu într-o zi liberă.

Plata concediului medical în anul 2019 nu se face în următoarele cazuri:

• angajatul lucrează în baza unui contract;
• regimul de tratament este încălcat;
• nu există înregistrări privind starea de sănătate a pacientului în cardul de ambulatoriu;
• dacă este emis (prelungit) institutie medicala care nu are licență;
• dacă se prelungește pentru o perioadă mai mare de 30 de zile (fără încheierea VKK);
• dacă este eliberat fără prescrierea de tratament pentru un angajat bolnav;
• dacă a fost emis „retroactiv”;
• dacă salariatul este arestat;
• dacă un angajat este suspendat de la muncă fără protecție salariile;
• la momentul lucrului la întreprindere a existat timp de nefuncţionare;
• dacă vătămarea (boala) a fost primită ca urmare a unei încălcări penale.

În plus, concediul medical nu este supus plății din cauza unui examen medico-legal.

Calculul concediului medical în 2019

Această perioadă include zile calendaristice complete ale anului (inclusiv zile nelucrătoare, weekenduri și sărbători). Pentru a determina cuantumul beneficiilor, este, de asemenea, necesar să se determine durata asigurării angajatului.

Experiența în asigurare - numărul de ani în care persoana bolnavă a plătit prime de asigurare. Experiența în muncă nu este luată în considerare.

Se ia in calcul doar numarul total de ani, iar lunile si zilele nu sunt luate in calcul.

Astfel, dacă un angajat are 5 ani de experiență în asigurări, atunci concediul medical este plătit în proporție de 60%, de la 5 la 8 ani - 80%, iar pentru mai mult de 8 ani - 100%.

Suma indemnizației primite trebuie înmulțită cu un procent, în conformitate cu experiența de asigurare a angajatului.

Valoarea calculată a prestațiilor de plătit trebuie comparată cu suma maximă admisă de plată. În plus, suma de plată nu poate fi mai mică decât minimul.

Suma maximă admisă a prestației este valoarea limită a venitului din care au fost deduse contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. Suma minima beneficii - calculul venitului pe baza salariului minim.

1. Calculați suma totală a veniturilor din ultimii doi ani (de exemplu, de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Se ia in calcul intregul venit, si nu suma salariului primit in mana.

2. Suma primită trebuie împărțită:

• la 730 - dacă anul nu este bisect;
• la 731 - dacă anul este bisect.

Rezultatul va fi venitul mediu pentru o zi.
3. Suma primită trebuie înmulțită cu numărul de zile de boală (se iau în considerare doar zilele lucrătoare din perioada de incapacitate).
4. Rezultatul obținut trebuie înmulțit cu procentul din perioada de asigurare, iar cuantumul prestației se va obține.

Calculul concediului medical in 2019 in functie de salariul minim

Suma exactă a câștigurilor nu poate fi calculată întotdeauna pe baza sumei salariilor. În acest caz, puteți utiliza salariul minim. Astfel, este necesar să se țină cont de volumul de muncă al angajatului bolnav în termeni de o lună întreagă.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat lucrează cu normă parțială, atunci se ia în considerare 50% din salariul minim.

Venitul minim conform salariului minim se aplică în următoarele situații:

• fără experiență oficială de muncă (fără înscrieri în cartea de muncă);
• experiența de muncă nu este suficientă pentru a calcula valoarea venitului;
• angajatul nu are câștig la data emiterii documentului sau valoarea salariului este sub rata admisibilă (în termeni de o lună de lucru completă);
• În ziua îmbolnăvirii, angajatul are o înregistrare în cartea de muncă despre formarea cu normă întreagă în institutie de invatamant(lucrează în organizație de mai puțin de 6 luni).

Pentru a calcula salariul minim, utilizați următoarea formulă:

Câștigul minim = salariul minim x 24 / 730, unde:

Salariul minim - rata minimă luând în considerare toate coeficienții regionaliși indemnizații la data emiterii foii. De la 1 ianuarie 2016 - 6.204 de ruble, de la 1 iulie 2016 - 7.500 de ruble. Începând cu 1 ianuarie 2017, salariul minim a rămas același - 7.500 de ruble, de la 1 iulie 2017 - 7.800 de ruble. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost majorat la 11.280 de ruble.

• 24 - numărul de luni din perioadă;
• 730 este numărul de zile din perioadă (731 pentru un an bisect).

Din ce moment se plătește concediul medical?

Concediul medical se plătește din prima zi de îmbolnăvire a salariatului. Primele trei zile de concediu medical sunt plătite de către angajator, iar restul de către Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă un angajat este rănit și boli profesionale, atunci calculul plăților se face ținând cont de suma maximă de plată.

Suma maximă de plată nu poate fi mai mare decât valoarea plăților de asigurare.

În 2018 dimensiune maximă Indemnizația de concediu medical se calculează astfel: (755.000 + 718.000) / 730. Unde 755.000 este limita pentru anul 2017 și 718.000 pentru anul 2016. Câștigul zilnic maxim în 2018 este de 2017,8 ruble. Dacă venitul mediu zilnic este mai mare, acesta nu este luat în considerare și nu afectează cuantumul prestației.
Comparativ cu 2017, în 2018 concediile medicale pentru lucrătorii cu venituri mari au crescut cu 116,44 ruble.

În 2019, valoarea maximă a indemnizațiilor de concediu medical De asemenea, ca și până acum, depind de limita maximă de percepere a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru ultimii doi ani: (755.000 + 815.000) / 730. Unde 755.000 este limita pentru 2017 și 815.000 este limita pentru 2018. Prin urmare, câștigurile maxime zilnice în 2019, va fi egal cu 2.150,68 ruble.

Un angajat care se îmbolnăvește în vacanță primește concediu medical în mod obișnuit. Concediul fie se prelungește cu numărul de zile de boală, fie se acordă în altă perioadă.

Plățile de concediu medical se fac numai pentru concediile tarifare și sociale. Concediul medical pentru îngrijirea unei persoane bolnave se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale în în întregime.

Vă rugăm să rețineți că nu numai părintele unui copil bolnav, ci și o altă rudă poate beneficia de concediu medical. Perioada de îngrijire a copilului depinde, în primul rând, de vârsta copilului - până la 7 ani - concediul medical se plătește pe toată perioada de boală (primele 10 zile integral), restul bolii - 50% . Copiii cu vârsta cuprinsă între 7-14 ani beneficiază de concediu medical plătit pentru doar 15 zile, iar copiii peste 14 ani - doar 3 zile.

Calculul concediului medical în 2019 pentru un lucrător cu fracțiune de normă

Pentru a calcula plățile de concediu medical pentru un lucrător cu fracțiune de normă, este necesar să se țină cont de valoarea veniturilor din toate locurile de muncă ale acestuia. Beneficiul se acumulează conform documentului de la locul principal de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aducă la organizație sau întreprindere un certificat de venit, Formularul 4H, de la toate companiile în care a lucrat în ultimii doi ani.

Un muncitor cu fracțiune de normă care a lucrat la aceeași întreprindere mai mult de doi ani primește beneficii pentru toate organizațiile (întreprinderile). Fiecare organizație trebuie să furnizeze certificatul de concediu medical original.

Dacă limita de plată a fost depășită, atunci beneficiul se calculează pe baza sumelor limită care sunt stabilite pentru anul în curs.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă a lucrat timp de doi ani în doar două companii, iar la momentul eliberării concediului medical, a început să lucreze în mai multe organizații, atunci beneficiul poate fi plătit doar într-o singură companie (la alegere).

Pentru ca plata să se acumuleze, este necesar să aduceți nu doar o adeverință de venit de la fiecare companie, ci și o adeverință care să confirme faptul neprimirii plății acestui beneficiu de la toate organizațiile.

Termenele limită pentru plata concediului medical în 2019

Inițial, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice de la data depunerii de către salariat a certificatului de incapacitate de muncă, timp în care angajatorul trebuie să atribuie plata concediului medical. La rândul său, plata concediului medical trebuie efectuată de către angajator în următoarea zi de plată a salariului după acordarea prestațiilor (Partea 1, articolul 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Din iulie 2017, a devenit posibilă eliberarea nu numai a concediilor medicale pe hârtie, ci și în format electronic. Certificatele electronice de concediu medical sunt generate automat sistem informaticși semnează cu calificat îmbunătățit semnătură electronică persoane autorizate. Un astfel de certificat de incapacitate de muncă este echivalent cu un certificat de concediu medical, eliberat, ca și până acum, pe un formular hârtie. Nu se asigură duplicarea concediilor medicale electronice și pe hârtie.