Comisia de salarizare este o convorbire cu inspectorul fiscal. Inspectorul îl cheamă pe director la fisc, pune întrebări despre salariu și înregistrează răspunsurile. Inspectorul si directorul se intalnesc la fiscul de la locul inregistrarii societatii.

IRS încearcă să descopere de ce compania plătește atât de mult angajații. Este vorba de taxe. Compania plătește impozite și contribuții din fiecare rublă de salariu. Cum mai mult salariu, subiecte mai mulți bani primește statul.

Salariul unui angajat este de o sută de mii de ruble. Dintre acestea, compania păstrează treisprezece procente în buget, astfel încât angajatul primește nu o sută de mii, ci optzeci și șapte.

Pe lângă salariu, compania plătește încă vreo treizeci la sută, acestea sunt contribuții sociale și de pensii.

IRS ține evidența salariilor. Dacă crede că salariile sunt mici și compania plătește sub buget, începe să înțeleagă. Poate compania nu merge bine, asa ca salariul este mic. Sau compania economisește ilegal taxe, așa că o parte din salariu este plătită într-un plic.

firmele din Sankt Petersburg au platit in plus la buget dupa comisioane salariale

În regiunea Belgorod, autoritățile fiscale s-au interesat de două sute de angajatori și i-au invitat la o întâlnire. În urma întâlnirii, mai mult de jumătate și-au ridicat salariile, iar bugetul a primit 12 milioane de ruble ca impozit. Rezultatele salariilor.

În regiunea Moscovei, autoritățile fiscale au invitat patru mii de angajatori la comisie, jumătate dintre aceștia au crescut salariile, iar bugetul a primit 94 de milioane de ruble. Noutăți pe site-ul taxei.

La Sankt Petersburg, după comisioanele salariale, companiile au plătit suplimentar 625 de milioane de ruble și au plătit datoria cu impozitul pe venitul personal pentru 391 de milioane de ruble. Fiscul vorbește despre asta.

Scopul final al comisioanelor este de a determina compania să ridice salariul la un nivel care nu pare suspect. aceasta dimensiunea medie salariile de piata.

Care este riscul companiei

Fiscul are dreptul de a suna directorul din orice motiv, dacă are legătură cu impozitele. Dacă nu înțelege de ce compania plătește în medie treizeci de mii de ruble, deși piața este de șaptezeci, se poate apela și la sine.

Inspectorul nu are dreptul să amendeze compania din cauza răspunsurilor la comisioane. Fiscul l-a sunat pe director, a mers la comisie, a povestit despre treburile companiei. Chiar dacă fiscul nu a crezut răspunsurile și bănuiește salariul într-un plic, directorul nu va primi o cerință de a plăti taxe suplimentare imediat după comision.

Nu există nicio lege care să oblige o companie să plătească atât cât doresc organele fiscale. Principalul lucru: salariul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.

Aici se termină vestea bună. Comisionul nu duce la amenzi și taxe suplimentare, dar o analiză mai profundă a companiei poate începe cu aceasta.

Dacă organele fiscale nu au considerat convingătoare argumentele legate de salariul mic, societatea are o cifră de afaceri decentă și, în opinia inspectorului, există semne de salariu în plic, organul fiscal are dreptul de a conduce „ măsuri de control". Orice activități – de la un audit de birou până la un audit la fața locului, împreună cu departamentul pentru combaterea infracțiunilor economice.

După comisie, fiscul poate raporta suspiciunile sale la inspectoratul de muncă sau la serviciul de migrație. Acest lucru amenință cu controale suplimentare și amenzi.

Cum este comisionul

Comisia de salarizare este o convorbire cu inspectorul fiscal. De la fisc poate fi doar un inspector sau un inspector împreună cu inspectoratul de muncă, poliția și alte agenții guvernamentale.

Fiscul spune că poate invita Ministerul Afacerilor Interne la o conversație cu compania. Directorul explică de ce contabilul șef primește treizeci de mii de ruble, în timp ce un inspector și un polițist îl ascultă. Captură de ecran din scrisoarea privind comisionul fiscal

De la companie are dreptul să vină directorul sau orice persoană aflată în împuternicire. Îl sfătuim pe director să vină singur, sau mai bine în tandem cu un contabil. Principalul lucru este să nu trimiți un angajat în locul tău. Fiscul poate decide: din moment ce directorul nu vine la interviu, are ceva de ascuns.

Dacă ofițerul fiscal este singur, poate deveni agitat din cauza întrebărilor și răspunde neconvingător, acest lucru va da motiv de îndoială fiscală. Un angajat poate fi trimis dacă directorul se află în călătorii de afaceri și nu are timp să revină la comisie. Dar atunci este mai bine să nu fii angajat de linie, ci adjunct sau director financiar.

Scopul întrebărilor fiscale este de a înțelege dacă directorul vine cu o justificare pentru un salariu mic sau este mic din motive obiective. Pentru a face acest lucru, inspectorul întreabă despre companie și compară răspunsurile. Dacă directorul spune cu nesiguranță ce face un anumit departament sau angajat, încurcă cine primește cât de mult - acesta este un motiv de gândire.

Problemele fiscale sunt împărțite în trei grupe:

• ce face firma. De exemplu, vinde piese de schimb sau dezvoltă programe. Compania lucrează pe cont propriu sau angajează contractori. Dacă este angajat, atunci de ce, când și pentru ce sarcini;
• despre structură și angajați. Câte departamente, cine raportează cui, ce face fiecare departament, câți angajați, de ce atât de mulți, ce departamente au mai multe salarii și de ce. De exemplu, de ce logisticienii primesc mai mulți marketeri;
• salariu si personal.Întrebarea principală este: „De ce salariul mediu al unei companii diferă de media de pe piață?”

Inspectorul poate parcurge lista de personal și poate cere comentarii cu privire la salariile anumitor angajați.

Întrebările pot fi: când a fost acceptat Ivanov, care este perioada lui de probă, de ce un astfel de salariu. Altul s-ar putea întreba: „De ce aproape optzeci la sută dintre angajați au același salariu, deși au responsabilități și calificări diferite?”

La sfârșitul conversației, inspectorul rezumă rezultatele. Rezultatele sunt atunci când inspectorul dă din cap și reamintește că firma plătește mai puțin decât media pieței și recomandă ridicarea acesteia la acest nivel.

Rezultatele sunt atunci când inspectorul dă din cap și reamintește că firma plătește mai puțin decât media pieței

Fiscul spune într-o scrisoare despre comisie că inspectorul are dreptul să întocmească un protocol pe baza rezultatelor convorbirii cu directorul. Dacă autoritatea fiscală oferă un protocol pentru semnare, trebuie să vă asigurați că acesta nu contrazice cuvintele directorului. Protocolul nu trebuie să conțină fraze care pot fi interpretate diferit. De exemplu:

• directorul nu a putut să răspundă clar la întrebări;
• răspuns evaziv;
• a citat taxe mari pe salarii.

Cu protocolul, regula este aceasta: conține doar ceea ce a spus directorul. Directorul a explicat salariul mic prin faptul că studenții sunt de acord să lucreze pentru experiență, ceea ce înseamnă că o astfel de explicație ar trebui să fie în protocol. Și nu „directorul s-a referit la complexitatea lucrului pe piață”.

Salariul mediu pe piata

Nu doar companiile cu salarii gri care se confruntă cu comisioane de salarizare. Puteți ajunge la el dacă salariul este alb, dar pentru impozit pare suspect.

Autoritățile fiscale au spus într-o scrisoare cine era suspectat. Această scrisoare este ED-4-15/ [email protected] Conține două duzini de criterii. Iată cele mai importante:

• compania își asumă riscuri dacă plătește mai puțin decât industria. Taxele compară salariile conform rapoartelor Rosstat;

Angajații fabricii de textile „Bucuria” primesc douăzeci de mii pe lună, acesta este salariul mediu în regiune pentru această zonă. În același timp, compania „Descurajarea” plătește în medie zece mii de ruble - ceea ce înseamnă că „Deznădejdea” este suspectată;

• a concediat o treime dintre angajați într-un sfert, Dar asta nu este tot. Directorul a semnat demiterea brusc, de exemplu, cu o zi sau o săptămână înainte. Cifra de afaceri a companiei nu a scăzut, în timp ce firma nu a angajat noi angajați;
• reduce salariile cu 10% sau mai mult comparativ cu trimestrul anterior;
• angajații cu funcții diferite sunt plătiți la fel. Contabilul-șef primește douăzeci de mii, aceeași sumă pentru manageri, un logistician, un secretar și un director general.

Pe lângă un salariu suspect, există un salariu cu încălcare directă a legii. Acesta este atunci când o companie plătește mai puțin decât salariul minim. În scrisoare, autoritățile fiscale spun că vor chema o astfel de companie pentru un comision, dar, poate, vor desemna imediat o inspecție. A plăti mai puțin decât salariul minim este riscant.

Regula obiectivului de afaceri pentru a explica salariul

Dacă organele fiscale au bănuit salariul din plic, există șansa să o descurajeze. Acest lucru va necesita argumente concrete armate.

Fiscul efectuează zilnic comisioane salariale. În fiecare zi, inspectorii aud explicațiile directorilor, așa că cunosc răspunsurile populare și le compară. Inspectorii văd când directorul vine cu răspunsuri din mersși răspunde cu frazele obișnuite.

„Plătesc puțin pentru că profitul este mic”, este răspunsul la datorie, fiscul nu îl consideră un argument.

Nu există sfaturi sută la sută despre cum să răspunzi pentru a justifica salariul. Departe de a lucra proștii în fisc, din ce în ce mai des inspectorul se uită nu la formă, ci la conținut, la esența răspunsului.

Se întâmplă ca directorul să plătească un mic, dar salariul alb, dar nu poate convinge inspectorul că nu există o parte de plic. Vă sfătuim să construiți argumente în așa fel încât să îndeplinească regula scopului de afaceri. Asta înseamnă: tot ceea ce faci, faci de dragul de a câștiga bani, și nu pentru a economisi taxe, bună dispoziție sau altceva.

Argumentul poate convinge fiscul:„Plătesc treizeci de mii doar pentru studenți. Am nevoie de angajați „ieftini”, iar studenți – experiență. Oricum nu le ia nimeni, dar aici este o treabă adevărată, deși pe bani puțini.

Datorita unui salariu mic pot reduce preturile la servicii si astfel sa ma bat cu competitorii. Când compania va crește, vom putea angaja profesioniști pentru două sute de mii, dar deocamdată nu avem astfel de bani. Lucrăm cu cine lucrează.”

Poate că acest argument nu va convinge:„Lucrez cu studenți pentru că îmi place să am tineri în preajmă. Este mai distractiv cu ei, spun ceva nou, te fac fără să vrei să înțelegi tehnologia.”

Este imposibil să spunem dinainte ce va convinge un anumit inspector fiscal. Pentru a verifica, vă puteți concentra asupra dvs.

Există un test bun. Să presupunem că un marketer din Moscova primește treizeci de mii de ruble și există argumente pentru salariul său. Te vor convinge argumentele sau există suspiciuni că marketerul pune restul într-un plic? Dacă aveți îndoieli, este mai bine să nu folosiți astfel de argumente.

Argumente pentru un salariu mic

Ceea ce va fi un argument convingător în favoarea unui salariu mic depinde de caracteristicile companiei. Le cunoști, dar ești obișnuit cu ele, așa că s-ar putea să nu-ți amintești imediat de ele. Pentru a nu pierde nimic, pune-ți întrebări și gândește-te la răspunsuri. Am scris o listă pentru un indiciu.

Ce primesc angajații în schimbul unui salariu mic? De exemplu, orele flexibile, cariera timpurie și experiență, singura oportunitate de a obține un loc de muncă.

Compania are un call center, salariul specialiștilor este de douăzeci de mii de ruble. Salariul este mic, dar poți lucra de acasă și pe un program flexibil. Studenții și mamele lucrează în call center în concediu de maternitate, au nevoie de un loc de muncă secundar, iar programul de lucru este potrivit.

Dacă firma are angajați tineri, inspectorul poate spune așa:

„Uitați-vă la anul de naștere al angajaților. Toate sunt din primul sau al doilea an. Le ofer experiență care îi ajută să obțină poziții decente în companii mari.

Acest job nu este adesea oferit studenților, așa că am întotdeauna angajați care sunt dispuși să lucreze pentru un salariu mic. Adevărat, din cauza studenților, se face o cifră de afaceri mare: lucrează un an, câștigă experiență și merg acolo unde plătesc mai mult.”

Ar fi grozav să explic despre studenții care au început cu un salariu mic, le-a plăcut să lucreze în companie, așa că au rămas și acum lucrează pe o poziție superioară cu un salariu bun. cifra de afaceri și Carieră studenții trebuie să fie susținute de documente de personal.

Sunt companii care atribuie salariile mici prieteniei în echipă și atmosferei bune. De exemplu, este atât de bine în companie încât angajații sunt gata să primească mai puțin decât ar putea. Noi credem că acest lucru se poate, dar nu este un fapt pe care autoritățile fiscale îl vor crede.

De ce companiile au nevoie de angajați cu jumătate de normă? Nu este interzis să luați o persoană cu jumătate de normă, dar este necesar să dovediți că o persoană lucrează într-adevăr o jumătate de zi.

Pentru dovezi, o imprimare cu sistem electronic trece: la opt dimineata angajatul a intrat in birou, la una a plecat. Dacă nu există lacune, poate că există un program, de exemplu, CRM, în care angajatul notează apelurile, descarcă rapoarte sau altceva.

De asemenea, trebuie să arătați de ce angajatul nu are un loc de muncă cu normă întreagă. Orice motiv real va face.

mic Firmă de avocatură ea are un designer. Designerul nu are un loc de muncă cu normă întreagă: compania nu face promoții în fiecare zi și nu face publicitate. Prin urmare, compania l-a angajat pe designer pentru un sfert din tarif, timp în care acesta reușește să ducă la bun sfârșit sarcini mici.

De ce CEO-ul și angajații cheie au un salariu mic? Satisfacerea amânată poate fi potrivită pentru argument. De exemplu:

Proprietarul i-a promis directorului comercial o participație la companie și o creștere de trei ori a salariului dacă acceptă să lucreze pe bani puțini în primii trei ani. Directorul comercial are încredere în companie și proprietar, așa că a fost de acord cu termenii.

CEO-ul este proprietarul companiei. Își plătește un salariu mic pentru că așteaptă profit și dividende de la el. Între timp, investește toți banii în companie și trăiește din economii.

Dacă directorul spune că își plătește un salariu mic și că îi este suficient, trebuie să fie pregătit să explice cum se poate trăi din acest salariu. IRS poate întreba:

- Am observat că ai venit cu mașina. Aceasta este mașina ta?

Se pare că valorează două milioane.

- Mai mult sau mai puțin așa.

- Conform documentelor, primești cincizeci de mii de ruble. Cum ai cumpărat o mașină cu două milioane?

- Pentru economii.

- Aveţi copii?

- Da, doi.

- Câte economii? Cum sunt suficiente pentru o mașină pentru două milioane și pentru doi copii? Ne puteți arăta certificatele 2NDFL de la un loc de muncă anterior, astfel încât să vedem cum ați economisit bani?

Aceasta este o repovestire a dialogului propriu-zis. Nu credem că fiscul va cere direct la comisie documente care confirmă economiile, dar poate. Prin urmare, nu vă sfătuim să spuneți la întâmplare: „Trăiesc din economii, din banii soției mele sau din moștenirea”, biroul fiscal poate verifica totul.

Cum se descurcă concurenții tăi în comparație cu tine? Poate că întreaga piață s-a scufundat, dar compania are o perioadă mai grea. Pentru a învinge un concurent, compania reduce costul serviciului, iar pentru aceasta este necesară angajarea angajaților cu un salariu mic. În caz contrar, nu există nimic care să reducă costul.

Cât plătesc companiile din industria și regiunea dvs.? Taxa evaluează salariile conform informațiilor de la Rosstat. Poate că Rosstat nu a ținut cont de ceva sau nu a ținut cont, așa că salariul mediu poate fi vizualizat prin serviciile de salarizare, de exemplu, Headhunter. Dintr-o dată, potrivit Headhunter, salariul în companie este peste medie.

Un alt mod de a înțelege salariul mediu este să înțelegi din ce companii constă piața ta.

De obicei, cu cât compania este mai mare, cu atât salariul este mai mare. În corporații, angajații pot primi un milion, iar într-un startup, o sută de mii pentru fericire.

din cauza companii mari salariul mediu crește, se pare că toată lumea primește aceeași sumă, și este mare. Dacă eliminați din statistici zece companii mari, s-ar putea dovedi că salariul mediu este la jumătate. Este grozav să încredințezi o astfel de analiză unui finanțator sau analist.

Este mai bine să colectați documente pentru argumente: grafice, rapoarte, capturi de ecran, extrase din studiu - tot ceea ce vă confirmă cuvintele.

Puteți lua un plan de afaceri pentru un comision și spectacol: acum, compania acum câștigă atât de mult și în astfel de moduri, iar într-un an plănuim să creștem veniturile din cauza asta și aia. Pe măsură ce veniturile vor atinge nivelul dorit, vom crește salariile cu atât.

Sarcina dovezilor este de a arăta că ai planificat totul, nu ai scopul de a plăti un salariu mic pentru totdeauna, crește-ți în curând capacitatea și crește-ți salariul.

Ce urmeaza

De obicei, comisioanele ajung cam așa:

Inspector. Multumesc pentru raspunsuri, totul este clar. Cu toate acestea, compania încă plătește mai puțin decât media pieței. Prin urmare, recomand o creștere a salariului. Ai de gând să crești salariile?

Director. „Da, vom face, îl avem în planul de afaceri pentru următoarele șase luni.”

După comision, fiscul nu uită de firmă, ci urmărește modificarea salariilor, a numărului de angajați și tot ce arată dacă firma încearcă să reducă impozitele în detrimentul salariilor sau nu. Dacă suspiciunile rămân, fiscul poate solicita o a doua comisie.

Există directori și chiar contabili care cred că comisioanele salariale sunt o prostie, nu trebuie să vă pregătiți pentru ele și nu vă faceți griji:

Unii oameni cred că comisioanele salariale sunt o prostie

In 2018 comisionul de salariu este serios. Autoritățile fiscale au înăsprit verificarea salariilor neoficiale. Suspiciunile se construiesc astfel:

firma plateste in plic

înseamnă numerar

numerarul trebuie luat de undeva - asta înseamnă că există încasări și evaziune fiscală

Vă recomandăm să nu oferiți autorităților fiscale un motiv pentru a suspecta salariile gri și schemele ilegale de optimizare fiscală în companie. Pentru a face acest lucru, puteți plăti un salariu alb la nivelul mediei pieței și vă puteți pregăti pentru comisioane salariale.

Ne pregătim temeinic pentru comisionul de salarii!

Nivelul de control asupra respectării drepturilor personalului întreprinderilor de către stat devine din ce în ce mai mare pe zi ce trece. În primul rând, sub o atenție deosebită este nivelul de remunerare, care este verificat pentru conformitatea cu media industriei.

În cazul în care indicatorii nu sunt de acord, angajatorii sunt chemați la comisia de salarii către fiscal și administrație pentru clarificare. Scopul „comisiilor de salarizare” este legalizarea salariilor și a raporturilor de muncă dintre angajator și angajați.

Obiectivele și atribuțiile comisiilor „salariale” privind remunerarea

LA Federația Rusă există așa-numitele comisioane „de salariu”, care au dreptul de a verifica legitimitatea sumei salariilor plătite și acumulate angajaților. Competențele de supraveghere în acest domeniu au diferite organe: fiscala, Inspectoratul de Stat al Muncii și agențiile administrației publice locale.

De mulți ani, la Sankt Petersburg funcționează Comisia Interdepartamentală pentru Legalizarea Salariilor din cadrul Guvernului de la Sankt Petersburg, a cărei sarcină principală este promovarea legalizării relațiilor de muncă și eliminarea restanțelor salariale față de personalul companiilor situate. in oras.

Comisii similare au fost formate sub administrațiile districtelor Sankt Petersburg pentru a legaliza salariile și a proteja drepturile personalului întreprinderilor care sunt situate pe teritoriul unui anumit district al capitalei de nord.

Aceste comisii sunt organe colegiale care funcționează constant, inclusiv angajați ai administrației raionale. La

Sarcinile cheie ale Comisiei ar trebui să fie identificarea informațiilor despre plata salariilor sub minimul sau despre întârzierile la plată.

Astfel de cazuri sunt analizate în cadrul ședințelor Comisiei, la care sunt invitați reprezentanți ai întreprinderilor prinse în aceste încălcări.

De asemenea, Comisia Salariilor se confruntă cu sarcina stabilirii unei interacțiuni cu autoritățile de supraveghere în acest domeniu (Inspectoratul de Stat al Muncii, Parchetul, organele de afaceri interne, organele fiscale), precum și cu organele de statistică și sindicatele lucrătorilor.

În plus, una dintre activitățile importante ale Comisiei este abordarea problemelor de legalizare a relațiilor de muncă.

Trimestrial, Comisia ține ședințe, iar rezultatele acestora pot fi transmise autorităților de control în vederea soluționării problemei tragerii la răspundere a angajatorului, precum și a stopării eventualelor încălcări în domeniul salarizării.

Comisia Salariilor este convocată în principal de șefii întreprinderilor care plătesc salarii mai mici decât cele stabilite în regiune. Adesea, salariul mediu din industrie conform OKVED este, de asemenea, considerat ca bază - nivel mediu salarii pe tip activitate economică care depăşeşte semnificativ salariul minim.

Sarcina cheie a unor astfel de întâlniri este legalizarea salariilor din umbră: o creștere a salariilor pentru personalul întreprinderilor și retragerea salariilor „gri” din umbră, deoarece valoarea primelor de asigurare și impozitul pe venit personal pentru fiecare angajat depinde direct de acest.

Ei cer comision de salariu, pentru ce să se pregătească?

În ciuda faptului că Comisia de salarizare este un organ consultativ, provocarea nu trebuie ignorată.

Este important să se întocmească documentația care să confirme faptul acumulării și plății salariilor nu mai mici decât suma stabilită pentru industria din regiune. Cel mai simplu mod este de a furniza o copie a tabelului de personal.

Mergând la Comisia „de salariu”, managerul trebuie să fie gata să dea o explicație clară a motivului salariilor mici pentru a preveni concluziile incorecte cu privire la caracterul nerezonabil al salariului acumulat de către membrii comisiei de salarizare, care se fac pe baza a statisticii generale.

Este important ca toate răspunsurile la întrebările participanților la Comisia de plată să fie cât mai complete posibil, ele trebuie să confirme pe deplin valabilitatea doar a unor astfel de salarii în companie. Este necesar să excludem chiar și cel mai mic indiciu de necinste a organizației.

De exemplu, puteți indica stadiul incipient de dezvoltare a întreprinderii sau lipsa profitului. Dificultățile temporare, inclusiv schimbarea nevoilor pieței, vânzările reduse, finanțarea redusă asociată, de exemplu, cu criza financiară, pot fi considerate, de asemenea, drept cauza posibila plăți salariale mici.

Ca motiv comun pentru salariile mici, angajații cu fracțiune de normă sau angajarea lor cu fracțiune de normă în organizație sunt adesea citați. Acest lucru garantează angajarea cu fracțiune de normă și oferă personalului posibilitatea de a primi venit suplimentar. În plus, un sistem special de bonusuri poate fi oferit angajaților, care depinde de rezultatele muncii și, de exemplu, de volumul vânzărilor.

Momentul pozitiv este că nu este prevăzută invitația angajaților întreprinderii la ședința comisiei de legalizare a salariilor, ei ascultă doar „versiunile” conducătorilor.

Rezultatele comisiei de legalizare a salariilor: menținerea echilibrului părților

Ca urmare a ședinței Comisiei de salarizare, șefii întreprinderilor ar trebui să primească o propunere de majorare a salariilor pentru personal, precum și ca angajatorul să raporteze mai târziu despre aceasta.

În această situație, este important ca deciziile Comisiei privind salariile să aibă caracter consultativ, adică nu trebuie să fie executate. Cu toate acestea, este foarte probabil ca o astfel de decizie să fie adresată unui organism care are autoritatea de a trage la răspundere atât persoana juridică, cât și conducătorii acesteia pentru încălcarea cerințelor legii.

Din 2015, răspunderea administrativă a fost prevăzută pentru încălcările în domeniul relațiilor de muncă pentru fiecare angajat, iar în fiecare caz individual este cuprinsă între 30 și 50 de mii de ruble pentru persoanele juridice (pentru conducere și antreprenori individuali de la 1 la 5 mii de ruble).

Cel mai adesea, comisiile de legalizare a salariilor din cadrul administrațiilor cooperează cu parchetele raionale ale orașului. În plus, agențiilor guvernamentale li se recomandă, de asemenea, să țină evidența informațiilor provenite de la comisioanele „de salarizare” din cadrul administrațiilor raionale în cazul plasării de comenzi guvernamentale și luării în considerare a propunerilor de investiții în domeniul imobiliar.

Experții recomandă, de asemenea, implementarea deciziilor Comisiei privind salariile pas cu pas, crescând treptat nivelul de remunerare a specialiștilor, deoarece, ca urmare, sarcina plății plăților obligatorii și a impozitelor va crește. În plus, acest lucru va ajuta la eliminarea suspiciunilor de necinste ale întreprinderii și va înțelege ce salarii sunt disponibile pentru angajați. entitate legalăîn condiţiile actuale de activitate economică.

Ce ar trebui să fac pentru a nu fi chemat la statul de plată?

Dacă știi sigur că salariul mediu al specialiștilor din industria ta conform OKVED este semnificativ mai mare decât cel plătit la întreprinderea ta, nu trebuie să aștepți o invitație la comisia de salarii pentru a da explicații, pentru că în acest fel poți cădea sub atentia atenta a agentiilor guvernamentale.

Cu toate acestea, puteți menține cu ușurință nivelul salarial necesar al angajaților dvs. utilizând serviciul de personal outstaffing. În același timp, nu numai că veți putea să vă protejați pe dumneavoastră și compania dumneavoastră de comisioanele de salarizare și auditurile efectuate de către fiscal, parchet și alte agenții guvernamentale, dar și să vă reduceți semnificativ costurile cu personalul.

În plus, primiți în plus evidențe de personal, documente de migrare și o deducere fiscală.

Specialiștii ZaStatom vă vor spune mai multe despre toate beneficiile recrutării de personal. Solicitați un calcul al beneficiilor (în ruble pentru fiecare angajat) chiar acum - doar sunați la biroul nostru.

04.12.2015

Comisioane salariale în impozit 2017: cum să vă protejați salariul

Am aflat cum funcționează comisioanele de salarii în biroul fiscal. Din 2017, abordarea autorităților fiscale se va schimba. Vă vom spune cum să vă protejați salariul și cum să vă comportați pe comisioane salariale.

Pregătește-te pentru un comision salarial - acum sună la fiecare a treia companie. Este periculos să vii fără pregătire și cu atât mai mult să ignori. Corespondentul nostru a fost convins de acest lucru vizitând comisia. Cum merge și cum să pregătești, află în proiectul special. Un nou serviciu pe site-ul revistei vă va ajuta să pregătiți explicații.

Comisioanele salariale nu mai sunt doar o formalitate. Serviciul Fiscal Federal a ordonat subordonaților să intensifice munca în această direcție (scrisoare din 9 iunie 2016 Nr. ED-4-15/10246). Anul acesta, inspecțiile au nevoie de indicatori buni de impozit pe venitul persoanelor fizice, iar de anul viitor și pe contribuții. Prin urmare, aceștia pot fi apelați oricând la fisc. În scrisorile de contestare erau sume specifice la care este necesar să se ajungă la salariu. Pe lângă explicații, autoritățile fiscale cer să aducă cu ei comenzi cu salarii majorate.

Cu siguranță vei fi sunat dacă compania:

• salariu sub salariul minim regional sau salariul mediu din industrie din regiune;
• plățile impozitului pe venitul persoanelor fizice au scăzut cu 10 la sută sau mai mult față de anul precedent;
• au datorii la impozitul pe venit.

Citiți acest articol pentru a fi gata pentru comision. La final, patru exemple de explicații pentru diferite situații salariale. Dar este mai ușor să utilizați noul serviciu „Explanation Wizard”. În ea, îți poți concepe propria explicație pentru comisionul de salariu. Completați câmpurile, bifați casetele și faceți clic pe butonul „Creează explicație”. Serviciul va crea un text care este potrivit pentru compania dvs. Salvați fișierul pe computer, editați dacă este necesar și imprimați.

Mai întâi vi se va cere să spuneți despre companie

Moscova, 29 septembrie, ora 10.30, biroul fiscal în centrul orașului. Contabilul de salarizare și corespondentul Glavbukh, sub masca unui asistent contabil, intră în biroul inspectorului.

INSPECTOR: Bună. Aerul condiționat meu este pornit, suflă pentru tine? Atunci ia loc. Spune-ne cine ești și ce face compania.

CONTABIL: O companie nouă, lucrăm din noiembrie anul trecut. Apelul spune că trebuie să aduceți documente despre adresa legală. Am adus contractul de închiriere. Avem un mic birou pentru depozitarea documentelor. Aproape toți lucrătorii sunt lucrători la domiciliu.

Așa că ar scrie în explicații că firma este la început. Toate informațiile din taxă, fonduri, scrisori circulă la adresa legală.

Și care sunt planurile?

Dacă găsim o cameră pe teritoriul inspecției dumneavoastră, vom încheia un nou contract. Dacă nu, vom căuta alte opțiuni.

Deci îți place de noi?

Îmi place, desigur. Inspectie excelenta, langa metrou.

Continuarea conversației

Ascultă înregistrarea de la comisie

Cel mai adesea, comisionul salarial este efectuat doar de autoritățile fiscale. Mai rar există comisii cu participarea fundațiilor și a parchetului. Astfel de întâlniri pot avea loc nu în inspectorat, ci în administrația locală.

Serviciul Fiscal Federal cere subordonaților să fie politicoși. Prin urmare, comisioanele trec de obicei ca o conversație calmă. Dar uneori autoritățile fiscale se comportă diferit: acuză compania de salarii gri și amenință cu sancțiuni. Într-o astfel de situație, decizia corectă nu este să te angajezi într-o încăierare, ci să răspunzi calm la întrebări. despre modul în care colegii tăi au fost întâlniți la comisie.

Funcționarii fiscali îl sună întotdeauna pe director. Dar judecând după sondaj, cel mai adesea managerii trimit contabilul șef la comisie. Regizorul apare la acest eveniment de două ori mai rar. Doar 4% dintre companiile chestionate trimit un contabil de salarizare la inspecție.

Dacă ați fost invitat într-o comisie cu participarea fundațiilor, a administrației locale și a parchetului, atunci sunați totuși directorul cu dvs. Și dacă nu poate, ia pe cineva din statul de plată sau un avocat. Este greu să răspunzi singur la întrebările a trei sau patru persoane deodată. Poți să te confuzi, să spui prea multe, să intri într-o încăierare.

Inspectorii pot solicita un închiriere de birou dacă există vreo îndoială cu privire la sediul companiei adresa legala. Pro firma noua anunțați-mă că este la început, tocmai a început să funcționeze. Autoritățile fiscale vor fi mulțumite cu explicația că aveți nevoie de adresa doar pentru a primi scrisori de la inspecție, fonduri și documente de depozit.

Arată-le inspectorilor că nu vei migra, nu este nevoie să te muți pe teritoriul altui birou fiscal, deoarece nu ai nimic de ascuns. Dar atunci când vorbești despre o companie, nu ar trebui să descrii activitățile acesteia prea în detaliu. Informațiile suplimentare vor duce la întrebări suplimentare.

Se vor întreba de ce salariile mici și impozitul pe venitul personal mic

Bine, am rezolvat adresa. Acum spune-mi de ce salariul tău este sub salariul minim regional?

Avem muncitori la domiciliu. Unii pentru o oră pe zi, alții pentru două. Am trecut cu vederea că salariul lor este sub salariul minim.

Și ce fac muncitorii tăi?

Apelarea clienților, facturarea. Unii pleacă, alții sunt acceptați.

Continuarea conversației

Ascultă înregistrarea de la comisie

Salariile medii din industrie sunt luate de autoritățile fiscale în birouri regionale Rosstat. Inspectorii calculau salariul mediu în companie conform certificatelor 2-NDFL. Și acum sunt determinate de calculul impozitului pe venitul 6 persoane. Formula este:

Inspectorul vă va cere să explicați de ce firma are un salariu mic. Puteți numi orice motive - de la faptul că compania tocmai a început să lucreze și se termină cu o problemă dificilă pozitie financiarăîn legătură cu criza.

Uneori, inspectorii se ocupă contracte de drept civil. Veniturile din cadrul unui astfel de acord pot fi oricare. Compania nu este obligată să plătească contractantului un salariu minim. Dar inspectorii susțin că contractul este în esență un contract de muncă. Demonstrați că contractul nu îndeplinește criteriile de angajare. Antreprenorul nu respecta regulamentul intern de munca, efectueaza anumite cantitati de munca, functiile sale nu corespund cu niciuna dintre posturile din lista de personal.

Se întâmplă ca unii angajați să lucreze în subdiviziuni separate în alte regiuni. Inspectorii împart uneori salariul sediului central la numărul total și primesc un salariu mic. Explicați autorităților fiscale că compania are divizii regionale.

Dacă organele fiscale au chemat compania pentru un comision din datorie impozitului pe venitul persoanelor fizice, explicați inspectorilor de ce s-a format datoria. De exemplu, nu există bani din cauza faptului că clienții nu transferă plata. Scăderea plăților de impozite se poate explica prin faptul că firma a deschis nou diviziuni separateși a transferat acolo unii dintre muncitori.

Îți vor cere să-mi spui când îți vei crește salariul

Intenționați să creșteți salariile lucrătorilor dvs. la domiciliu?

Și deja am crescut, de la 1 septembrie. Am atașat la explicații noul tabel de personal. Abia acum ne este frică. Dintr-o dată decizi că aveam plicuri, ne întoarcem de la ieșire și percepem impozit suplimentar pe venitul personal pentru perioadele trecute.

Cât ai strâns? Până la o sută de mii? Ai crescut în rațiune. Doar pentru a nu apărea pe listele celor care sunt monitorizați. Pentru aceasta, solicităm lămuriri pentru a înțelege la cine să meargă cu un cec, și la cine nu. Asta să ia de la tine, de la muncitorii la domiciliu?!

Continuarea conversației

Ascultă înregistrarea de la comisie

Nu este suficient ca funcționarii fiscali să afle motivele pentru salariile mici. Ar trebui să te convingă să-l ridici cât mai curând posibil. Dacă salariul mediu în companie este sub salariul minim, atunci organele fiscale vor recomanda atingerea acestuia cel puțin la salariul minim. În acest caz, nu ar trebui să vă certați cu inspectorii. La urma urmei, legea impune plata unor salarii nu mai mici decât salariul minim regional. Dacă salariul este mai mare decât salariul minim, atunci autoritățile fiscale vă vor întreba când îl ridicați la media industriei.

Discutați în prealabil cu directorul ce să răspundeți. Opțiunile sunt:

1) am crescut deja salariile;

2) planificăm să creștem salariile;

3) nu putem crește salariile din motive obiective;

4) compania nu ar trebui să crească salariile.

Exemple de explicații pentru fiecare caz sunt la sfârșitul articolului.

Sondajul a arătat că una din trei companii a crescut salariile după comision. Uneori, directorul acceptă să revizuiască salariile de îndată ce primește un apel pentru un comision. Apoi, împreună cu explicații, aduceți imediat la inspecție un nou tabel de personal și o comandă cu salarii mai mari. Pentru inspectori, acest lucru este ideal, așa că nu veți fi întrebat despre nimic în continuare.

Dacă intenționați să creșteți salariile după comision, atunci spuneți autorităților fiscale de la ce dată. Inspectorii sugerează că este mai sigur să schimbi salariile treptat. Creștere bruscă indică indirect că societatea avea salariu gri. Deși Serviciul Fiscal Federal admite că doar aceste dovezi nu sunt suficiente pentru a percepe impozit suplimentar pe venitul personal (vezi comentariul de mai jos). În plus, organele fiscale înțeleg că comportamentul lor ar discredita însăși esența comisiilor. La urma urmei, sarcina lor este să convingă compania să mărească salariile.

Un alt indiciu pe care inspectorul l-a aruncat este că, dacă nu iei multe de la companie, nu trebuie să-ți fie frică să verifici. Prețul auditului depinde de regiune, dar nu este mai mic de 1 milion de ruble. În 2016, în timpul unui audit au fost colectate în medie 6,5 milioane de ruble.

Potrivit sondajului, fiecare a zecea companie nu ridică salariile după comision, în ciuda promisiunilor. Dar acest lucru nu va rezolva problema - în curând s-ar putea să fiți din nou chemat la comisie și să fiți rugat să explicați de ce nu respectați acordurile. Puteți evita o astfel de situație neplăcută și nu vă scuzați dacă vii la comisie fără director. Spune că doar liderul poate lua o decizie, nu știi despre planurile lui, dar cu siguranță îi vei transmite toate recomandările inspectorilor.

Dacă firma nu poate schimba salariile din motive obiective, atunci scrieți despre ele în explicații. De exemplu, vânzările companiei au scăzut, clienții întârzie plata, iar cheltuielile au crescut.

În sfârșit, aveți dreptul să dovediți că, cu calcul corect, salariul corespunde deja industriei sau salariului minim. Inspectorii acceptă adesea aceste explicații și nu cer o creștere a salariului. Aduceți cu dvs. calcule detaliate.

Dacă există datorii la impozitul pe venitul persoanelor fizice, puteți întocmi un grafic după care plănuiți să le achitați. De asemenea, este mai bine să plătiți o parte din datorie în avans și să aduceți o plată la comision. Acest lucru vă va confirma buna credință.

Inspectorii nu vin cu un cec dacăfirma creste salariul dupa comision

Explică Serviciul Fiscal Federal al Rusiei

La comisia de salarizare, inspectorii au recomandat companiei să ridice salariile la nivelul mediu al industriei. Compania a respectat recomandările și a majorat salariile. Desigur, acest lucru poate indica faptul că compania plătea o parte din salariu în mod neoficial. Dar numai indirect. Pentru a acuza o companie de încălcare, inspectorii trebuie să adune dovezi că lucrătorii au fost plătiți în „plicuri”. Trebuie să știți suma exactă a venitului plătit și data plății. În practică, inspectorii nu numesc verificări pe teren dacă firmele acceptă recomandările inspecţiei.

SERGEY TARAKANOV, consilier al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa a II-a

Vă vor avertiza că vor verifica din nou salariile

Hai să avem explicația ta. Pentru viitor, rețineți că organizațiile cu salarii mici sunt sub control special, sunt monitorizate în mod constant. Dacă nu vrei să fii tras, atunci încearcă să te bazezi pe reglementările privind creșterile salariale.

Da, acum vom urma salariul minim regional. De îndată ce se va schimba, vom crește imediat salariile.

Nu uitați că și angajații sunt diferiți. Unii oameni au atât de multe probleme. Se pot reclama acolo unde este necesar ca salariul este mic, nu platesc la timp.

Ascultă înregistrarea de la comisie

Comisia se încheie cu faptul că organele fiscale stabilesc acordurile. De obicei, acest lucru se întâmplă în cuvinte, dar uneori ei întocmesc imediat un protocol. Ei pot intimida faptul că Serviciul Fiscal Federal monitorizează organizațiile cu salarii mici. Deseori se sugerează că lucrătorii scandalosi se plâng de salariile gri la parchet și la inspectoratul de muncă. La finalul întâlnirii, inspectorul poate stabili imediat o dată pentru una nouă. Dar dacă vede că ești gata să cooperezi și nu ai nimic de luat de la tine în timpul verificării, îți va permite să trimiți un raport despre munca depusă prin internet.

La comisia de „salariu” sunt invitați șefii acelor firme care plătesc salarii sub nivelul mediu pe tip de activitate economică, ținând cont de date despre organizațiile „cu salarii mici”.

Mai mult decât atât, funcția comisiei „salarii” nu este de a crește salariile angajaților întreprinderilor (există organizații care reglementează relațiile de muncă în acest sens), ci de a scoate din umbră forme ascunse de remunerare (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei). pentru Moscova din 8 august 2007 Nr. 15-08 /075418).

Statutul juridic al comisiei de „salariu”.

Statutul juridic al comisiei „de salarizare”. reguli nedeterminat. Nu există un astfel de concept nici în muncă, nici în impozit, nici în drept civil. De regulă, aceștia acționează pe baza ordinului autorităților locale. Deci, la Moscova, o astfel de comisie este ghidată de ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru orașul Moscova din 22 februarie 2008 nr. 96 și ordinul guvernului de la Moscova din 24 mai 2006 nr. 867-RP "Pe comisie interdepartamentală al Guvernului Moscovei privind interacțiunea autorităților publice ale orașului Moscova, autoritățile federale autoritățile de stat, întreprinderile și organizațiile orașului Moscova pe problemele salariilor, impozitelor și primelor de asigurare”.

Comisiile stabilite în regiuni sunt ghidate de ordine similare. Dar documentul principal, care este baza fundamentală pentru formarea comisiilor „salariale”, sunt recomandările Serviciului Fiscal Federal al Rusiei, stabilite în Dispozițiile de bază pentru punerea în aplicare a scrisorii Serviciului Fiscal Federal al Rusiei datată. 18 mai 2007 Nr. MM-14-02 / 220dsp @ „Despre activitatea autorităților fiscale cu organizații neprofitabile”, adusă prin scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 august 2007 Nr. SK-14-02 / 343dsp@.

În ciuda statutului de nerezolvat, nu trebuie să ignorați invitația la comisionul „salariu”. Refuzul poate fi urmat de un control fiscal prioritar. De asemenea, materialele firmei pot fi transferate la inspectoratul de munca al orasului sau la prefectura. În plus, conducătorului societății poate fi aplicată o amendă de la 2.000 la 4.000 de ruble în conformitate cu articolul 19.4 din Codul contravențiilor administrative pentru nerespectarea ordinului legal al unui funcționar al organismului care exercită supravegherea (controlul) de stat. Întrucât dreptul de a cere explicații de la contribuabili este consacrat în articolul 31 Codul fiscal. De remarcat că corectitudinea acestei abordări a fost confirmată și hotărâri judecătorești(Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Orientului Îndepărtat din 1 noiembrie 2007 Nr. Ф03-А51 / 07-2 / 4597).

Pe de altă parte, dacă nu regulament actiuni ale comisiilor de „salarizare” la nivel legislativ, atunci nu exista reglementare de frecventare la acestea. Prin urmare, managerul poate vizita comisia în compania specialiștilor relevanți: un contabil, avocat, finanțator, consultant etc. Orice angajat poate reprezenta compania și pe baza unei procuri executate corespunzător.

Salariu

Autoritățile de supraveghere acordă o atenție deosebită cuantumului salariilor plătite de firme angajaților lor, deoarece salariile reprezintă componenta principală a bazei de calcul a primelor de asigurare și a impozitului pe venit. indivizii. Dacă salariul oficial al angajaților este sub media industriei, atunci controlorii presupun că prin aceasta salariile plătit suplimentar bani lichizi, care nu sunt luate în calcul în fiscalitate: așa-numitele plăți în „plicuri”, „umbră” sau „gri”.

Trebuie remarcat faptul că conceptul de „nivel mediu al salariului” este utilizat doar pentru datele statistice. Nici forța de muncă și nici legislatia fiscala nu există un astfel de concept.

Legislația muncii operează cu conceptul de „salariu minim”. Deci, potrivit articolului 133 Codul Muncii, salariul lunar al unui salariat care a îndeplinit integral norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit normele de muncă ( obligatii de munca) nu poate fi mai mic decât salariul minim. În plus, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse (articolul 131.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

moment periculos

Statutul juridic al comisiei „de salarizare” nu este definit de niciun act normativ. Cu toate acestea, invitația nu trebuie ignorată. Refuzul poate fi urmat de un control fiscal prioritar. În plus, conducătorului societății i se poate aplica o amendă, întrucât dreptul de a cere explicații de la contribuabili este consacrat în articolul 31 din Codul fiscal.

Mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este determinată luând în considerare condițiile socio-economice și valoarea salariu de trai populație aptă de muncă în subiectul corespunzător al Federației Ruse. Acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală. Nerespectarea acestor prevederi constituie o încălcare a dreptului muncii, care atrage după sine aplicarea unei amenzi în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative:

• pentru funcționari de la 3.000 la 5.000 de ruble;
• pentru o organizație de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În plus, încălcarea legislației muncii și a protecției muncii oficial supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară, atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.

Vă rugăm să rețineți că salariul minim în vigoare la Moscova este (acordul din 2 decembrie 2010 „Cu privire la salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova”):

• de la 1 ianuarie 2011 - 10.400 de ruble;
• de la 1 septembrie 2011 - 10.900 de ruble.

Mărimea salariului „mediu”.

La ședința comisiei de „salariu” sunt invitați acei manageri al căror salariu mediu în companie este mai mic decât media industriei.

Definiția „salariului mediu al industriei”, pe care o operează inspectorii, este menționată în „Conceptul pentru sistemul de planificare pentru controale fiscale pe teren”, aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 nr. MM-3- 06 / [email protected] Prin acest Ordin au fost aprobate și Criteriile Publice de Autoevaluare a Riscurilor pentru Contribuabili, utilizate de organele fiscale în procesul de selectare a obiectelor pentru inspecțiile fiscale la fața locului. Unul dintre criterii este „plata salariului mediu lunar per angajat al nivelului mediu pe tip de activitate economică în entitatea constitutivă a Federației Ruse”.

Sursele pentru obținerea de informații cu privire la indicatorii statistici ai nivelului mediu al salariilor pe tip de activitate economică în oraș, district sau în general pentru subiectul Federației Ruse sunt, de asemenea, determinate de ordinea de mai sus:

• site-urile oficiale ale organelor teritoriale Serviciul Federal statistica de stat (Rosstat). Informații despre adresele acestor site-uri web sunt disponibile pe site-ul oficial al Rosstat www.gks.ru;
• colecții de materiale economice și statistice publicate de organele teritoriale din Rosstat ( compendiu statistic, buletin informativ etc.);
• anchete în organism teritorial Rosstat sau Autoritatea taxelorîn domeniul relevant al Federației Ruse (inspectoratul, departamentul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru subiectul Federației Ruse);
• site-urile web oficiale ale departamentelor Serviciului Federal de Taxe al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse după postarea indicatorilor statistici relevanți pe acestea. Informațiile despre adresele site-urilor web ale departamentelor Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse se găsesc pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei www.nalog.ru.

După analizarea informațiilor disponibile public cu privire la valoarea „salariului mediu din industrie”, este posibil să se prevadă provocarea comisionului de „salariu”.

Apără-ți poziția

Venind la comisia de „salariu”, trebuie să fii pregătit pentru faptul că controlorii vor încerca să afle motivele salariului mic, în opinia lor. În plus, vor încerca să condamne compania pentru prezența salariilor în „plicuri”. De remarcat faptul că controlorii nu au nicio dovadă care să acuze întreprinderea că se sustrage de la obligațiile sale față de buget și fonduri extrabugetare. Membrii comisiei pot adresa doar întrebări la care trebuie să li se ofere răspunsuri rezonabile.

În primul rând, comisia este întotdeauna interesată de motivul pentru care salariile companiei sunt mai mici decât media industriei pentru astfel de organizații. Reamintim că controlorii încearcă să interpreteze salariile mici ca necinste a companiei (plata salariilor în „plicuri”, utilizarea schemelor „gri”).

Atenţie

Controlorii încearcă să interpreteze salariile mici drept necinste a firmei. Totodată, nu au nicio dovadă care să acuze întreprinderea că se sustrage de la obligațiile sale față de buget și fonduri extrabugetare. Membrii comisiei nu au dreptul la taxe suplimentare sau amenzi bazate pe „speculații”, fiind doar de competența lor să adreseze întrebări la care ar trebui să li se ofere răspunsuri rezonabile.

Pot fi multe răspunsuri, totul depinde de circumstanțele specifice.

1. Firma tocmai a început să funcționeze, deci activitatea continuă stadiul inițial nu aduce profit sau toate fondurile sunt direcționate către dezvoltarea producției. Un răspuns similar este posibil și la deschiderea unei noi direcții, la reechiparea sau reprofilarea producției.

2. Dificultățile temporare sunt o cauză universală, care este, de asemenea, ușor de explicat. De exemplu, o schimbare a condițiilor de piață, o scădere a finanțării, o scădere a cererii și o reducere a piețelor de vânzare. Și nu reduceți Criza financiară ale căror consecințe nu au fost încă depășite.

3. Prezența lucrătorilor cu fracțiune de normă este un motiv destul de popular și obiectiv pentru salariile mici. După cum știți, lucrătorii cu fracțiune de normă nu lucrează cu normă întreagă, așa că sunt plătiți salarii doar pentru orele lucrate. Dar, în contractele de muncă, dimensiunea de piață a salariilor este fixă.

4. Sistem special de recompense. Această explicație este potrivită pentru companii comerciale și alte companii non-productoare, unde eficiența unui angajat este determinată de rezultatul obținut. De exemplu, numărul de oferte făcute sau de produse vândute, și nu numărul de ore petrecute la serviciu. Sistemul de motivare presupune împărțirea salariilor în două părți: salariu și bonus. Mai mult, este posibil ca sporurile să nu fie plătite lunar, ci o dată pe trimestru sau pe an, iar în unele cazuri să nu fie plătite deloc dacă angajatul nu atinge un anumit rezultat, fixat în prevederea bonusului.

Membrii comisiei „de salarizare” sunt interesați și de motivul trecerii la firmă a angajaților al căror salariu la locul de muncă anterior era mai mare decât în ​​prezent.

Există, de asemenea, mai multe răspunsuri posibile la această întrebare.

1. A fost angajat un angajat care a fost concediat de un angajator anterior. Muncitorul nou angajat a considerat că este mai bine să aibă un venit mic (comparativ cu jobul anterior), dar stabil, decât să fie șomer și să trăiască din asistență socială.

2. Angajatul este mai interesat de criterii precum locația convenabilă a biroului și programul de lucru flexibil.

Comisia „salariului” este interesată și de un astfel de indicator ca sume contabile. Controlorii cred că banii dați conform raportului sunt o formă ascunsă de salariu, mai ales dacă ratele de emitere a sumelor conform raportului sunt destul de mari.

În acest caz, membrii comisiei ar trebui să explice că numerarul este emis în conformitate cu raportul în strictă conformitate cu Procedura de menținere. tranzactii cu numerar, aprobat de Banca Centrală a Federației Ruse și Regulamentul privind fondurile responsabile în vigoare la întreprindere. O atenție deosebită trebuie acordată faptului că banii din raport sunt emiși numai cu raportul complet al angajatului pentru plata anterioară în avans. Dacă este necesar, ca dovadă, puteți furniza un Regulament local privind fondurile responsabile, actele de inspecție disciplina de numerarținută banca de servicii, acte de inventariere a fondurilor responsabile, rapoarte de cheltuieli, comenzile în numerar primite și ieșite.

Reguli speciale

O altă informație care face obiectul clarificărilor la comisionul „salariu” este sursa cumpărăturilor scumpe efectuate de angajații întreprinderii (apartamente, mașini).

Într-o astfel de situație, nu ar trebui să prezinte nicio dovadă că firma nu ascunde plățile. În contabilitatea întreprinderii există informații numai despre acele venituri ale angajaților, a căror sursă este ea însăși. Veniturile pe care un angajat le primește în afara angajatorului nu fac obiectul contabilității companiei. Sursa cumpărăturilor scumpe ale angajatului este propria afacere a lucrătorului. La urma urmei, s-ar putea să aibă Venit suplimentar(concomitent, în baza contractelor de muncă), poate lua un împrumut de la o bancă sau un împrumut de la prieteni, să primească o moștenire sau să vândă o mașină (apartament) veche. În orice caz, veniturile unui salariat primite de acesta în afara societății nu pot face obiectul dobânzii și verificării întreprinderii.

Uneori la comisioanele de „salarie” cer lămuriri cu privire la plata dividendelor lunare. Dar astfel de întrebări apar în cazuri rare, deoarece dividendele pe regula generala plătite anual sau trimestrial. În plus, nu sunt masive, deoarece nu toți angajații pot fi participanți sau acționari. Dar dacă a apărut o problemă, atunci trebuie avute în vedere următoarele. Pentru ca dividendele să fie recunoscute ca atare, ele trebuie să îndeplinească conceptul de dividende, și anume, trebuie să fie plătite din profitul net, care se formează pe baza datelor contabilitate la sfarsitul anului. În plus, acestea trebuie să fie corect executate: procesele-verbale ale ședințelor participanților sau acționarilor (articolul 42 lege federala din 26 decembrie 1995 Nr. 208-FZ, art. 28 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ). Dacă toată lumea conditiile necesare sunt respectate, atunci nu vor fi probleme (Decretul FAS al districtului Siberiei de Est din 11 august 2005 nr. A33-26614 / 04-S3-Ф02-3800 / 05-С1).

cuvânt de despărțire

În concluzie, trebuie amintit că funcția comisiei „de salarizare” nu este de a crește salariile angajaților organizațiilor, ci de a scoate din umbră forme ascunse de remunerare. Dacă compania ia în considerare în totalitate salariile la plata primelor de asigurare, precum și a impozitului pe venitul personal, atunci nu vor exista pretenții împotriva acesteia (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 8 august 2007 nr. 15-08). / 075418).

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că comisia de „salariu” operează cu date statistice care nu sunt potrivite pentru o analiză cuprinzătoare și completă a activităților companiei. În plus, fiecare companie își desfășoară activitățile în mod individual, acționând pe propriul risc și risc. Prin urmare, abordarea ar trebui să fie individuală și nu o medie medie. Și dacă șeful întreprinderii cedează în fața persuasiunii și decide să ridice salariul la unitatea care i-a fost încredințată, atunci este mai bine să faceți acest lucru nu brusc, ci în etape, respectând un anumit program. Atunci creșterea salariilor va părea justificată și nimeni nu va putea să creadă măcar că au existat scheme.

Atunci când luați o decizie de creștere a salariilor, trebuie amintit că acest lucru va duce la o creștere a povara fiscalăși poate fi motivul apelului repetat al șefului de a da explicații. Dar deja pe comisionul „neprofitabil”.

Când mergeți la comisia de „salariu”, nu trebuie să vă fie teamă că explicațiile voastre vor intra în conflict cu explicațiile angajaților, deoarece nu trebuie să invite angajații înșiși la o ședință a comisiilor de „salariu” (scrisoarea de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din 2 decembrie 2009 Nr. 3-5-04 /1774).

O.E. Cherevadskaya, director de audit al CJSC Control financiarși Audit”, Doctor în Economie