Cauze și tipuri de șomaj. Rata naturală a șomajului

Evidențiați următoarele tipuri de șomaj :

• Voluntar- asociat cu reticența oamenilor de a lucra, de exemplu, în condiții scăzute salariile. Șomajul voluntar crește în timpul unui boom economic și scade în timpul unei recesiuni; amploarea și durata acestuia variază în funcție de persoane de diferite profesii, niveluri de calificare, precum și între diferitele grupuri socio-demografice ale populației.
• Forţat (așteptarea șomajului) - apare atunci când un angajat este capabil și dispus să lucreze la un anumit nivel de salariu, dar nu își poate găsi un loc de muncă. Motivul este un dezechilibru pe piața muncii din cauza inflexibilității salariilor (din cauza legilor privind salariul minim, a muncii sindicatelor, a creșterii salariilor pentru îmbunătățirea calității muncii etc.). Când salarii reale este peste nivelul corespunzător echilibrului dintre cerere și ofertă, oferta de pe piața muncii depășește cererea pentru aceasta. Numărul de solicitanți pentru un număr limitat de locuri de muncă crește, iar probabilitatea de angajare efectivă scade, ceea ce crește rata șomajului. Tipuri de șomaj involuntar:
• ciclic- cauzate de scăderi repetate ale producției într-o țară sau regiune. Reprezintă diferența dintre rata șomajului în momentul actual al ciclului economic și rata naturală a șomajului. Este firesc ca diferite țări să aibă niveluri diferite de șomaj.
• sezonier- depinde de fluctuatiile de nivel activitate economicăîn cursul anului, tipic pentru unele sectoare ale economiei.
• tehnologic- șomajul asociat cu mecanizarea și automatizarea producției, drept urmare unele forta de munca devine redundantă sau are nevoie de mai mult nivel înalt calificări.
• Înregistrat- populația șomeră aflată în căutarea unui loc de muncă și înregistrată oficial.
• Marginal- șomajul segmentelor slab protejate ale populației (tineri, femei, persoane cu dizabilități) și clasele sociale inferioare.
• Instabil- cauzate de motive temporare (de exemplu, atunci când angajații își schimbă voluntar locul de muncă sau renunță la industriile sezoniere).
• Structural- este cauzată de modificări în structura cererii de muncă, atunci când se formează o nepotrivire structurală între calificările șomerilor și cererea de locuri de muncă disponibile. Șomajul structural este cauzat de restructurarea pe scară largă a economiei, schimbările în structura cererii de bunuri de larg consum și tehnologie de producție, eliminarea industriilor și profesiilor învechite și există 2 tipuri de șomaj structural: stimulativ și distructiv.
• Instituţional- somaj care apare atunci cand statul sau sindicatele intervin in stabilirea unor rate salariale diferite de cele ce s-ar putea forma intr-o economie de piata naturala.
• Frecare- timpul cautarii voluntare de catre salariat a unui nou loc de munca care i se potriveste intr-o masura mai mare decat precedentul locul de munca.
• Ascuns:
• persoane angajate oficial, dar efectiv șomeri; Ca urmare a scăderii producției, forța de muncă nu este utilizată în totalitate, dar nici nu este concediată.
• prezența persoanelor dispuse să muncească, dar neînregistrate ca șomeri. Șomajul ascuns este reprezentat parțial de persoane care au încetat să-și mai caute de lucru.

Întrucât existența șomajului de frecare și structural este inevitabilă, economiștii numesc suma lor şomaj natural.

Rata naturală a șomajului – ​​u*) - acesta este nivelul la care este asigurată ocuparea deplină a forței de muncă, i.e. utilizarea sa cea mai eficientă și rațională. Aceasta înseamnă că toți cei care doresc să lucreze își găsesc de lucru. Prin urmare, rata naturală a șomajului se numește rata de ocupare deplină a șomajului, iar producția corespunzătoare ratei naturale a șomajului se numește producție naturală. Întrucât ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că în economie există doar șomaj fricțional și structural, rata naturală a șomajului poate fi calculată ca suma nivelurilor șomajului fricțional și structural:

u * = u frecare + u structura = (U frecare +U structura)/L * 100%.

Rata șomajului este ponderea șomerilor în totalul forței de muncă.

Se măsoară ca procent și se calculează folosind formula:

- rata somajului

- numarul de someri

- forta de munca (angajata si somera)

Rata naturală a șomajului- suma nivelurilor șomajului de frecare și structural.

50) Legea lui Okun. Consecințele șomajului

O situație în societate în care există doar șomaj fricțional și structural se numește ocupare deplină.

Se numește nivelul șomajului corespunzător nivelului corespunzător de ocupare deplină rata naturală a șomajului(4 – 6 %).

Costuri economiceşomajul se exprimă prin faptul că economia ţării pierde ireversibil cantitatea de bunuri şi servicii pe care le-ar putea produce din resursele existente. Volumul maxim de producție care poate fi produs la capacitatea existentă în vârful ciclului economic cu ocupare deplină se numește PNB potențial. Astfel, pierderile economice din șomaj reprezintă diferența dintre PNB potențial și real produs în orice moment dat în orice etapă a ciclului economic.

Expresia matematică a decalajului dintre volumul real al PNB și volumul potențial a fost calculată de economistul american Arthur Okun (1928–1980). PNB potențial este producția care ar fi produsă dacă economia ar funcționa la rata naturală a șomajului.

Legea lui A. Okun spune: „Dacă rata șomajului real depășește rata naturală cu 1%, atunci decalajul PNB real față de potențial este de 2,5%”.

De exemplu, dacă rata șomajului real într-o țară este de 10%, atunci rata șomajului depășește rata naturală de 6% cu 4% (10 – 6). Astfel, pentru a determina cu ce procent volumul real al producției naționale este în urmă față de volumul potențial, trebuie să înmulțiți 4% cu coeficientul Okun (2,5). ÎN în acest caz, obținem 10% (4 x 2,5). În consecință, într-o anumită perioadă de timp, țara pierde 10% din volumul producției naționale care ar fi putut fi produs în absența șomajului.

Şomajul are un impact negativ atât asupra dezvoltării economice, cât şi asupra situaţiei sociale din societate. Astfel, consecințele șomajului includ întârzierea PNB real față de PNB potențial, diferențierea socială a societății, creșterea tensiunii sociale în societate și scăderea nivelului de trai. Prin urmare este necesar intervenția guvernamentalăîn rezolvarea acestei probleme.

După cum arată analiza, șomajul este studiat ca problema macroeconomica asociat cu aplicarea insuficientă a tuturor resurselor de muncă state. O cauză comună a șomajului o reprezintă dezechilibrele pe piața muncii și schimbările nefavorabile de pe piață.

Economist celebru - cercetător A.V. Phillips a descoperit că există o relație inversă între inflație și șomaj, care se numește curba Phillips.

Curba Phillips este o reprezentare grafică a relației dintre inflație și șomaj (Fig. 2). Prin urmare, imaginea arată clar că curba Phillips reprezintă „problema alegerii” între șomaj și inflația datorată cererii.

Interpretarea modernă a curbei Phillips este că rata inflației este legată de o serie de factori:

Prezența unei posibile inflații așteptate;

Prezența unei abateri a șomajului de la nivelul natural;

Prezența unei modificări a nivelului de aprovizionare este asociată cu o creștere a nivelului prețului materiilor prime:

Krugman R. Paul, Obstfeld M. Fundamentele macroeconomiei - M.: Peter, 2009- 67 p.

unde este nivelul inflației reale;

Nivelul inflației așteptate;

Rata efectivă a șomajului;

Rata naturală a șomajului;

Rata șomajului ciclic;

Schimbări dinamice și salturi de asumare;

Un coeficient care este mai mare decât 0. Acest coeficient arată răspunsul inflației la șomajul ciclic.

Orez. 1.1. Diagrama curbei Phillips pe termen scurt Mankiw N. Gregory. Principii de economie - M.: Peter, 2009 - 98 p.

Au fost calculate studii teoretice de bază ale șomajului natural și măsurători ale nivelului acestuia economiști americani E. Phelps şi M. Friedman. În studiul lor, autorii acestei teorii au prezentat curba Phillips într-o formă verticală pe termen lung (Fig. 1.2.).

Pe baza datelor formulei (1) și a naturii ratei naturale a șomajului, conform cărora, piața muncii poate ajunge la o stare de echilibru atunci când = . În acest concept, există diferite înțelegeri ale teoriei așteptărilor, deci cea keynesiană se bazează pe așteptări statice, cea neoclasică se bazează pe așteptări raționale, iar cea monetaristă se bazează pe așteptări adaptative.

Orez. 1.2. Schema curbei Phillips în intervalele scurte și lungi de timp Krugman R. Paul, Obstfeld M. Fundamentals of macroeconomics - M.: Peter, 2009- 88p.

Să analizăm cum este evaluată curba Phillips pe termen lung, ținând cont de teoria așteptărilor adaptive. Conform acestei teorii, curba Phillips pe termen scurt se caracterizează prin prezența așteptărilor inflaționiste în rândul agenților prezenți în economie care nu corespund faptelor. inflația realăși inflația viitoare, rezultând așteptări inflaționiste incorecte. Apoi, fiecare rată reală a inflației ulterioară va fi mai mare decât rata (ratele) inflației așteptate. În timp ce întreprinderile au o evaluare subestimată a inflației, monetare și politica fiscala normal, duce pe termen scurt la o creștere a producției reale de bunuri și servicii și la o scădere a ratei șomajului.

Teoria așteptărilor raționale, prezentată de economiștii americani J. Muth, R. Lucas și alții, se bazează pe premise apropiate de competiție perfectă. Libera circulație a resurselor și informațiile simetrice oferă entităților de afaceri posibilitatea de a calcula cu exactitate consecințele măsurilor luate de guvern. Agenții economici au o înțelegere aprofundată a modului în care funcționează economia. Așteptările lor inflaționiste sunt exact aceleași cu inflația viitoare reală, adică e1 = 1. Cu alte cuvinte, așteptările inflaționiste sunt raționale. Când un guvern încearcă să implementeze un stimulent fiscal sau politica monetara, antreprenorii știu deja că nu cererea pentru produsele lor a crescut, ci cea nivel general preturi in tara. Bancherii integrează așteptările inflaționiste în rata nominală a dobânzii, înrăutățind condițiile de creditare pentru debitori. Muncitorii nu își măresc oferta de muncă deoarece anticipează că rata salariului real nu se va modifica în perioada următoare. Stimulat guvernamental cerere agregată nu provoacă un răspuns din partea ofertei agregate nici pe termen scurt.

Susținătorii teoriei așteptărilor raționale cred că capacitatea de calcul agenţi economici submina eforturile politicienilor de a stimula producția prin metode de politică flexibile. Este necesar să se folosească o politică monetară automată, cum ar fi o regulă monetară.

Analiza curbei Phillips pe termen lung în cadrul teoriei aşteptărilor adaptive şi raţionale arată că încercările de a realiza extinderea producţiei în condiţii de ocupare deplină prin stimularea cererii agregate conduc inevitabil la căldură inflaţionistă, care, având ca rezultat o inflaţie ridicată, poate duce la grave consecinţe socio-economice Mamedov S. .P. Economia modernă. - Rostov - pe/D: Phoenix, 2009 - 78 p.

Revenind la teoria șomajului, să luăm în considerare mai detaliat conceptul pe care monetariștii, în frunte cu M. Friedman, l-au propus cu privire la șomajul „natural”. Ei se referă la șomaj natural ca așa-numitul șomaj fricțional. Șomajul fricțional acoperă lucrătorii care își schimbă locul de muncă dintr-un motiv sau altul, de exemplu, în căutarea unor câștiguri mai mari sau a unui loc de muncă cu un prestigiu mai mare, condiții de muncă mai favorabile sau care migrează din cauza necesității de a-și schimba locul de reședință. Șomajul natural include și șomajul structural, cauzat de schimbările în structura producției sociale sub influența progresul științific și tehnologicși îmbunătățirea organizării proceselor de producție. Acest tip de șomaj este și temporar (deși mai lung decât șomajul fricțional), întrucât dispariția unor industrii (industrii) este însoțită de creșterea rapidă a altora. Singura problemă este cât de repede șomerii se vor putea adapta la condițiile schimbate de pe piața muncii.

Ocuparea deplină înseamnă menținerea ponderii șomerilor la 5,5-6,5% din totalul forței de muncă. Aceste cifre pot varia în funcție de diferite țări, dar în toate cazurile, angajarea deplină a forței de muncă nu înseamnă utilizarea sa 100%.

Potrivit lui M. Friedman și E. Phelps, rata naturală a șomajului este nivelul șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă, corespunzător potențialului brut produs intern(PIB). Cert este că mulți economiști consideră că este inacceptabil să se folosească acest termen în legătură cu șomaj, care se datorează modificări structurale Prin urmare, în literatura macroeconomică, conceptul este utilizat pe scară largă, concentrându-se pe faptul că acest indicator stabil al șomajului stabilizează inflația.

„Ocuparea deplină” este de fapt compatibilă cu „rata naturală a șomajului”, care ia în considerare șomajul structural și fricțional.

Rata naturală a șomajului este determinată de situație echilibrului macroeconomicși se poate calcula cu formula:

unde este nivelul ratei naturale a șomajului;

Numărul de șomeri pentru care există locuri de muncă în sistemul economic;

Populația amatoare - antreprenori individuali, care sunt, de asemenea, clasificate ca populație activă economic;

Ponderea resurselor de muncă care își pierd locul de muncă;

Ponderea șomerilor care își găsesc un loc de muncă.

Factorii care influențează formarea și nivelul șomajului natural sunt următorii:

Situația demografică;

Nivel salariul minim munca existenta pe piata muncii;

Gradul de influență și amploarea influenței organizațiilor sindicale etc.

Dinamismul ratei naturale a șomajului este asociat cu modificări ale nivelului potențial al PIB, întrucât nivelul PIB și rata naturală a șomajului sunt, împreună, o problemă serioasă de politică pentru orice stat.

O creștere a șomajului ciclic stimulează o creștere a nivelului său real peste cel natural și este determinată de formula:

unde este dimensiunea șomajului ciclic în economie;

Indicatorul ratei efective a șomajului;

Un indicator al ratei naturale a șomajului.

Costurile economice ale acestei situații pot fi arătate într-o discontinuitate ciclică, adică. în decalajul dintre volumul real al PIB și volumul său potențial, unde diferența dintre este un decalaj ciclic, unde

Producție potențială la ocuparea deplină a forței de muncă;

Volumul real de producție.

Relația dintre PIB la nivel de stat și șomajul real la nivel natural a fost examinată în practică de Arthur Okun. În conformitate cu această lege, există o relație între piețele bunurilor și cea a muncii, și există o relație observată între mișcarea pe termen scurt a PIB real și dinamica ratei șomajului.

Legea lui Okun poate fi reprezentată ca o formulă:

unde este un indicator al volumului potențial de producție la ocuparea deplină a forței de muncă;

Mărimea volumului real al producției naționale;

Rata efectivă a șomajului;

Cantitatea care determină norma naturalaşomaj;

S-a stabilit coeficientul Okun.

Pierderile economice din inflația ciclică sunt mai mari decât din rata naturală a șomajului, ceea ce se datorează mai multor motive:

Probabilitatea șomajului ascuns, care se datorează faptului că nu toți șomerii se înscriu la bursa muncii;

O creștere peste numărul obișnuit de întreprinderi care folosesc lucru cu fracțiune de normă;

Furnizarea forțată de „concedii forțate” în condiții de șomaj larg răspândit, inclusiv fără plată etc.

Din formula indicată anterior, se calculează dependența volumului producției, a bunurilor manufacturate și a serviciilor de valoarea șomajului în valoare reală, care ar trebui să fie reflectată în formă grafică (Fig. 1.3).

Fig.1.3. Diagrama curbei Arthur Okun de Mankiw N. Gregory. Principii de economie - M.: Peter, 2009 - 79 p.

Având în vedere curba Okun, trebuie remarcat că în situația de ocupare deplină, volumul producției este egal, iar rata șomajului este de .

Dacă ocuparea forței de muncă scade, producția va scădea la, iar rata efectivă a șomajului va fi egală cu. Astfel, punctul A se află pe curba Okun, punctul B este situat similar. Astfel, judecând după grafic, volumul producției este o funcție descrescătoare a ratei șomajului.

Mișcarea curbei Okun în direcții diferite are loc în două cazuri:

1) când nivelul venitului național se modifică în condiții de ocupare depline. În acest caz, când curba se ridică, se mișcă în sus, iar când scade, se mișcă în jos;

2) când rata șomajului natural se modifică, această curbă se deplasează spre dreapta, iar când scade, se deplasează spre stânga.

Astfel, economiștii occidentali recunosc că șomajul este un atribut integral sistemul de piata economie, este inevitabil, iar în varianta sa „naturală” este chiar utilă pentru asigurarea flexibilității necesare pieței muncii. teorie economică/Ed. V.D. Kamaeva.-M.: Vlados, 2009 - 66 p..

Astfel, cauza șomajului poate fi excesul de populație, schimbările în structura economiei, dorința naturală a lucrătorilor de a-și schimba locul de muncă într-un loc de muncă „după placul lor”, ciclurile din economie, intervenția statului și sindicatele etc. Conceptul de „șomaj natural” este susținut de aproape toți economiștii, inclusiv de neo-keynesieni. Discuțiile se poartă doar în zona care provoacă creșterea șomajului peste rata naturală. Și ce încalcă mecanismul „natural” de creare a locurilor de muncă și a salariilor pe piața muncii.

Conceptul de șomaj natural este caracteristic economiilor de piață și mixte. Să aflăm ce cauzează acest fenomen, dacă ar trebui să fie luptat și care este amenințarea acestei lupte.

Ce este șomajul natural?

Termenul a fost propus independent de economiștii Milton Friedman și Edmund Phelps în anii 60 ai secolului XX.

Șomajul natural se referă la o scădere a nivelului de ocupare care apare ca urmare a modificărilor în structura pieței muncii: apariția de noi posturi vacante și dispariția celor vechi. Uneori, politica de stat contribuie la apariția acesteia.

Chiar dacă o țară are o lege împotriva parazitismului, va exista întotdeauna un anumit număr de „leneși” la un moment dat. Există trei motive principale pentru care o persoană poate să nu aibă un loc de muncă: refuzul de a avea unul, concedierea și începerea muncii. Întotdeauna există posturi vacante și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, dar asta nu înseamnă că chiar nu este nimic de făcut în țară.

Corespondență strictă între locurile de muncă și numărul cetățenilor activi economic calificările necesare- nu doar o idee utopică, ci și o idee irațională. Dacă nivelul efectiv al șomajului nu îl depășește pe cel natural, atunci angajarea în societate poate fi considerată deplină. Dacă este mult mai puțin decât natural, atunci apare suprasolicitarea.

Dar dacă ponderea celor care doresc, dar nu își găsesc un loc de muncă, începe să crească, putem vorbi despre apariția unor probleme reale cu angajarea în țară. În acest caz, angajarea va fi incompletă.

Cauzele șomajului natural

Este recomandabil să vorbim despre necesitatea eliminării unui astfel de fenomen numai după stabilirea motivelor apariției acestuia. Cauzele șomajului natural se datorează progresului economic și prezenței drepturilor și libertăților constituționale în rândul oamenilor. Munca este un drept al omului, dar nu o datorie, decât dacă, desigur, țara are o lege privind parazitismul. La fel, o persoană are dreptul să-și schimbe locul de muncă și să caute condiții mai potrivite.

De exemplu, nu toată lumea începe imediat să lucreze într-un loc nou după ce a fost concediată. Unii oameni trebuie să petreacă ceva timp în căutarea unui loc de muncă. Cineva și-a susținut ieri examenele finale la universitate și încă nu lucrează, dar tocmai a început să-și caute locul în soare, deși este considerat deja o unitate activă economic a societății. Cineva este gata de muncă, dar nu este mulțumit de venitul mediu de pe piață și așteaptă vremuri mai bune. Șomajul natural include, de asemenea, perioadele de întrerupere temporare ale persoanelor care au o profesie sezonieră.

De asemenea, șomajul natural este generat de mari beneficii sociale. Nu luăm în considerare categoria de oameni care sunt mulțumiți de „viața pe bunăstare”, dar chiar și o persoană harnică, încrezătoare că mâine va avea cu ce să cumpere pâine, va amâna acceptarea primei oferte de muncă. Va începe să sorteze propozițiile, încercând să găsească mai multe salariu mare, condiții de lucru mai confortabile, program mai convenabil. Poate chiar va decide să se supună recalificării.

Dezvoltarea legislației muncii și a sindicatelor contribuie, de asemenea, într-o oarecare măsură la creșterea șomajului. Angajații știu la ce se pot aștepta și se străduiesc să găsească cele mai bune condiții posibile, ceea ce în sine mărește durata căutării.

Prevederea angajatorilor conditii bune costă un bănuț și preferă să măsoare de șapte ori înainte de a oferi noi posturi vacante sau chiar să reducă personalul din cauza incapacității, de exemplu, de a plăti salariul legal. salariul minim. Acest lucru reduce oferta de locuri de muncă.

Este firesc ca gospodinele și pensionarii să fie șomeri?

Desigur, dar nu este cazul nostru. Șomajul natural nu include acele categorii de „vacianți” care nu intenționează (nu doresc sau nu pot) să-și găsească un loc de muncă, precum și cetățenii aflați în concediu medical sau în concediu.

Vorbim de studenți cu normă întreagă care sunt angajați doar în studii și nu lucrează cu jumătate de normă în timpul liber. Despre pensionari care au muncit deja destul pentru binele patriei. Despre gospodine care se realizează în menaj. Despre prizonieri, vagabonzi, persoane cu handicap și pacienți din spitalele de psihiatrie. În sfârșit, despre cei care pur și simplu au încetat să își caute de lucru și încă nu s-au hotărât ce să facă în continuare.

Tipuri de șomaj natural

Există trei tipuri principale de cauze ale ocupării scăzute a forței de muncă: fricționale, structurale și ciclice. Şomajul de frecare şi structural sunt tipuri de şomaj natural.

Şomajul fricţional este inevitabil şi chiar de dorit pentru o economie de piaţă. Apare atunci când oamenii își schimbă locul de muncă. În acest caz, persoana inițiază de obicei încetarea raportului de muncă: din cauza schimbării locului de reședință, din cauza neînțelegerilor cu superiorii, din cauza salariilor mici, din cauza dorinței de a schimba domeniul de activitate. Aceasta include și prima intrare pe piața muncii după finalizarea studiilor sau terminarea concediului de maternitate.

Şomajul structural este cauzat de schimbările structurale din economie şi, prin urmare, are o durată mai mare decât şomajul fricţional. Progresul științific și tehnologic duce la introducerea de noi realizări în producție sau la declinul anumitor sectoare ale economiei. Ca urmare, unele abilități devin nerevendicate. Deținătorii de profesii dispărute sunt forțați să devină șomeri, iar pentru ei căutarea unei noi surse de venit este un proces obositor și îndelungat. Ei trebuie să învețe noi cunoștințe și abilități și, uneori, își schimbă locul de reședință. Dar și acest fenomen este inevitabil.

U – rata efectivă a șomajului;

U* – rata naturală a șomajului;

b = 3% (parametru Ouken).

Parametrul lui Okun este o valoare calculată empiric. În anii 60 ai secolului XX, când Okun și-a derivat formula în raport cu economia americană, a obținut 3%. Pentru alte țări și chiar pentru statele înseși în ani diferiti acest parametru poate fi diferit.

În plus, mulți economiști susțin că legea lui Okun nu este deloc o lege, deoarece este valabilă doar pentru economia SUA, iar în alte țări nu există o relație atât de strânsă între PNB și șomaj.

Dacă șomajul real este mai puțin decât natural

Acest lucru se întâmplă în fazele unui boom economic. Economia crește, se deschid noi afaceri, iar nevoia de forță de muncă crește. Ca urmare, numărul de angajați poate depăși media. Economia se „supraîncălzi”, ceea ce provoacă o creștere a inflației și închide oportunitățile de creștere ulterioară.

Ca urmare, începe o recesiune, care este însoțită de o ușoară creștere a șomajului și de o scădere a prețurilor. În mod ideal, după aceasta situația se va stabiliza, dar dacă economia țării doar se dezvoltă și este instabilă, atunci o astfel de „echilibrare” amenință cu șocuri grave și un nou declin semnificativ.

Astfel, am aflat că șomajul natural este un fenomen normal și chiar dezirabil în economie de piata. Nu este nevoie să lupți cu el, dar trebuie să-i monitorizezi nivelul.

După natura manifestării sale și motivele care provoacă șomaj, acesta este împărțit în mai multe tipuri.

Clasificarea șomajului general acceptată în lume include trei tipuri principale (tipuri): fricțională, structurală și ciclică.

Șomajul fricțional este șomajul temporar datorat tranziției voluntare a persoanelor la un alt loc de muncă, asociat cu căutarea și așteptarea acestuia. Acesta este șomajul în rândul persoanelor pentru care găsirea unui loc de muncă care se potrivește cu calificările și preferințele lor individuale necesită timp.

Șomajul fricțional este cauzat de modificări ale ofertei de muncă, este voluntar și este asociat cu libertatea de a alege o profesie, locul și timpul de muncă. Este un produs inevitabil al dinamismului pieței muncii. Amploarea acesteia depinde de frecvența mișcării forței de muncă și a locurilor de muncă vacante, precum și de viteza și eficiența cu care se găsesc cei care caută un loc de muncă și posturile vacante.

Caracteristicile sale:

• a) acoperă un număr destul de mare de oameni în total grupuri demografice, industrii și regiuni;
• b) durează o perioadă relativ scurtă de timp;
• c) o anumită cantitate de șomaj fricțional este inevitabil în orice condiții.

Şomajul structural este asociat cu schimbări tehnologice în producţie care modifică structura cererii de muncă. Acesta este șomajul în rândul persoanelor ale căror profesii s-au dovedit a fi „învechite” sau mai puțin necesare pentru economie din cauza progresului științific și tehnologic. Datorită imposibilității de a pregăti rapid noii lucrători și de a recalifica lucrătorii angajați anterior, oferta de muncă nu corespunde calitativ cu schimbarea cererii de muncă. Acest șomaj este involuntar.

Caracteristicile sale:

• a) afectează anumite grupuri ale forței de muncă ca urmare a schimbărilor tehnologice, a declinului unor sectoare economice majore sau a deplasării regionale a locurilor de muncă;
• b) de regulă, este de natură destul de lungă.

Șomajul ciclic (numit uneori șomaj la cererea redusă sau șomajul keynesian) rezultă din eșecul cererii agregate din economie de a crea suficiente locuri de muncă pentru toți cei care doresc să muncească, adică este o consecință a unei reduceri absolute a cererii agregate.

Șomajul ciclic este strâns legat de mișcarea ciclului economic: în faza de boom rata șomajului scade, iar în faza de depresie crește. Cu toate acestea, șomajul din cauza cererii insuficiente poate apărea nu numai din cauza ciclicului dezvoltarea economică, dar și ca urmare a stagnării economice cronice, care este denumită în mod obișnuit „stagnare pe termen lung”.

Caracteristicile sale (comparativ cu șomajul de frecare și structural):

• a) prezența unor fluctuații anuale semnificative ale ocupării forței de muncă asociate ciclului economic general;
• b) răspândită în întreaga economie;
• c) durata șomajului ciclic, de regulă (dar nu neapărat), depășește durata șomajului de fricțiune, dar este inferioară duratei șomajului structural.

Procesele socio-economice caracteristice şomajului fricţional şi structural sunt obiective şi naturale pentru un sistem economic de piaţă. Ele se datorează funcționării imperfecte a pieței muncii, reacției sale întârziate la schimbările cererii și ofertei. Prin urmare, prezența acestor două forme de șomaj este un fenomen firesc pe piața muncii. Monetaristul american M. Friedman a combinat șomajul fricțional și structural într-un singur concept - „șomaj natural”, potrivindu-l cu conceptul de „ocupare deplină” a populației. Astfel, a fost propusă axioma că în economie reală nu poate exista implicare 100% în producerea tuturor populația activăţări.

„Ocuparea deplină” în economie implică prezența „șomajului natural”, care este ponderea șomerilor fricționali și structurali în forța de muncă care este stabilă pe o perioadă lungă (nivelul șomajului natural). Ocuparea deplină se numește șomaj normal.

Astfel, șomajul natural reflectă starea de echilibru a pieței muncii în condiții de ocupare deplină, când numărul solicitanților de locuri de muncă coincide cu numărul locurilor de muncă vacante. Un exces al nivelului efectiv al șomajului față de cel natural perturbă echilibrul pieței muncii, care se exprimă prin apariția în economie a șomerilor ciclici care doresc să muncească, dar nu își găsesc de lucru din cauza reducerii absolute a șomajului. cererea de muncă într-o perioadă de scădere a producţiei.

Nivelul șomajului natural (normal) (sau nivelul șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă) este o combinație de șomaj fricțional și structural corespunzător PNB potențial. Acesta este nivelul „normal”, minim posibil al șomajului în țară. În majoritatea țărilor dezvoltate, această cifră este de 4-6%.

Dacă șomajul efectiv este fixat la 8%, înseamnă că acesta funcționează în condiții de subocupare, în timp ce 2-3% din șomaj apare în forma sa ciclică.

Rata naturală a șomajului în ultimii ani are o tendință ascendentă constantă. Deci, dacă în anii 60 în industrial ţările dezvoltate această cifră a fost de 4-5%, apoi în anii 70-80 a crescut la 7-8%. Acest lucru se explică prin protecția socială ridicată a cetățenilor din aceste țări (creșterea indemnizațiilor pentru șomaj și sărăcie, creșterea salariului minim, relaxarea cerințelor pentru cei care beneficiază de indemnizații), ducând la căutarea îndelungată a unui loc de muncă, creșterea cererilor șomerilor. pe munca oferită și o preferință pentru mare beneficii sociale angajare.

În același timp, o creștere a perioadei de căutare a unui loc de muncă determină o pierdere parțială a calităților profesionale și de calificare ale forței de muncă. Toate acestea schimbă condițiile reale de funcționare ale pieței muncii către o inerție mai mare a acesteia, care se exprimă în creșterea șomajului natural.

Tendința de creștere a ratei naturale a șomajului pe termen lung este asociată cu o creștere a ponderii tinerilor și femeilor în forța de muncă și cu schimbări structurale mai frecvente în economie.

Pe lângă principalele tipuri de șomaj, pe piața muncii există și alte tipuri:

Şomajul sezonier este de obicei identificat cu şomaj fricţionalși apare ca urmare a fluctuațiilor sezoniere ale cererii și ofertei de muncă. Asociat cu eliberarea angajaților după încheierea recoltării, pescuitului, exploatării forestiere și a altor lucrări. Nivelul ofertei de forță de muncă se poate modifica din cauza afluxului de absolvenți de școală și universitate instituţiile de învăţământîn timpul lunilor de vară, ceea ce de multe ori determină direct o creștere a șomajului. Șomajul sezonier este rareori o problemă serioasă pentru economia unei țări în ansamblu, dar poate crea probleme foarte neplăcute și sensibile pentru unele regiuni și societăți care sunt strâns asociate cu afacerile sezoniere.

Şomajul regional apare în anumite zone din cauza închidere în masăîntreprinderilor.

Șomajul ascuns include persoane care lucrează oficial, dar de fapt ocupă un loc de muncă suplimentar. Scale semnificative ale șomajului ascuns (latent) sunt tipice pentru economie modernă Rusia și Bashkortostan. Acest lucru se explică prin numărul mare de întreprinderi mari de apărare și de formare a orașelor. Companiile de apărare nu se închid sau se restructurează în așteptarea unor comenzi federale mari. Angajații acestor întreprinderi nu sunt disponibilizați. Fie sunt considerați ca fiind în concediu administrativ de ani de zile, fie merg la muncă o dată pe săptămână. Dacă întreprinderea este o întreprindere care formează orașe, iar piața muncii este locală, atunci concedierile în masă pot duce la o agravare bruscă situatie socialaîn regiune.

Dacă în economie există doar șomaj fricțional și structural, atunci aceasta corespunde unei stări de ocupare deplină a forței de muncă și înseamnă că forța de muncă este utilizată cel mai eficient și rațional. Rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă se numește rata naturală a șomajului (u*). Aceasta înseamnă că toți oamenii care doresc să lucreze și caută activ de lucru îl vor găsi mai devreme sau mai târziu. Producția reală corespunzătoare ratei naturale a șomajului se numește nivel natural de producție sau producție potențială (Y*).

Deoarece ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că în economie există doar șomeri fricționali și structurali, rata naturală a șomajului poate fi calculată ca suma nivelurilor șomajului fricțional și structural:

u*= frecare+ustruct.=% (7)

Denumirea modernă a acestui indicator este rata șomajului care accelerează inflația (NAIRU).

Orez. 3 Creșterea economică și ciclul de afaceri

În fig. 3 prezintă grafice ale creșterii economice și ale ciclului economic. Fiecare punct de pe tendință ilustrând cresterea economica, corespunde valorii PIB-ului potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C). Fiecare punct de pe curba reprezentând ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (punctele A și D). Dacă PIB-ul real depășește PIB-ul potențial (punctul A), rata efectivă a șomajului este sub nivelul natural - aceasta este o situație de supraangajare. Când treceți de la punctul B la punctul A, nivelul prețurilor și rata inflației cresc - inflația se accelerează, deoarece cererea agregată depășește oferta agregată. Dacă economia se află la nivelul producției potențiale (în tendință), care corespunde ratei naturale a șomajului (nivelul de ocupare deplină), inflația nu se accelerează.

Rata naturală a șomajului crește în timp. Dacă la începutul anilor ’60. A reprezentat 4% din forța de muncă, acum este de 5–6%. Motivul creșterii ratei naturale a șomajului este o creștere a duratei de căutare a unui loc de muncă, care se poate datora:

– creșterea cuantumului ajutorului de șomaj;

– creșterea timpului de plată a indemnizației de șomaj;

– creșterea ponderii femeilor în forța de muncă;

– creșterea ponderii tinerilor pe piața muncii.

Primii doi factori oferă posibilitatea de a căuta un loc de muncă pe o perioadă mai lungă de timp. Al treilea și al patrulea factor care semnifică schimbarea gen și structura de vârstă forța de muncă, crește numărul persoanelor care au intrat pentru prima dată pe piața muncii sau sunt în căutarea unui loc de muncă și, prin urmare, numărul șomerilor crește concurența pe piața muncii și prelungește perioada de căutare a unui loc de muncă.

Rata naturală a șomajului este nivelul șomajului în starea normală de echilibru a economiei în jurul căruia fluctuează nivelul său real. Rata efectivă a șomajului este mai mică decât nivelul său natural în perioada de boom (punctul A din Fig. 3) și depășește nivelul natural în timpul recesiunii (punctul D din Fig. 3). Suma șomajului egală cu diferența dintre nivelul real (u) și cel natural (u*) al șomajului se numește șomaj ciclic, despre care a fost discutat mai devreme.