Rambursarea restanțelor salariale. Ce ar trebui să facă un angajat dacă există restanțe de salariu? Care este procentul maxim de salariu care poate fi încasat?

Pentru început, merită să decideți care sunt salariile.

Din punctul de vedere al legislației ruse, aceasta reprezintă o remunerație bănească pentru muncă, care este plătită angajatului de către angajator. Între aceștia se încheie de regulă un contract de muncă, în care se precizează cuantumul salariului și condițiile de prestare a acestuia.

Câștigat cu greu

În prezent, câștigurile unei persoane pot fi împărțite în:

• salariu;
• plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

Partea de salariu este acea parte din salariul angajatului care are un indicator fix, adică o valoare constantă Bani plătit pentru un anumit număr de zile (ore) lucrate. Aproape întotdeauna salariul este specificat în contract de muncă sau în ordinul de angajare. Persoanele care primesc salarii în această formă sunt cel mai adesea angajați ai organizațiilor din sectorul public sau fac parte din personalul unor întreprinderi mari din diverse industrii.

Plățile compensatorii sunt angajări suplimentare la salariul unui angajat, care depind de anumiți factori și sunt adesea stabilite în actele legislative ale Federației Ruse și în documentele companiei locale. Aceste plăți includ cele datorate lucrătorilor din Nordul Îndepărtat sau, de exemplu, celor angajați în lucrări periculoase. Mai mult, Codul Muncii al statului nostru prevede plata suplimentară pentru angajații care prestează ore suplimentare. Același act legislativ prevede modul în care se calculează astfel de plăți. În plus, pentru mersul noaptea la muncă, angajatul are și dreptul la o plată suplimentară.

Plățile stimulative sunt poate cele mai iubite dintre angajați. Acestea includ o varietate de bonusuri, care sunt concepute pentru a acționa ca un stimulator pentru activitățile productive ale angajaților. Astfel de plăți pot fi regulate (în fiecare lună, trimestru, an). Și, de asemenea, să fie de natură unică, de exemplu, dedicată sărbătorilor profesionale (ziua constructorului, ziua procurorului, ziua contabilului), sărbătorilor calendaristice ( Anul Nou, 8 martie, 23 februarie etc.).

Se pot acorda bonusuri pentru finalizarea planului la timp și cu indicatori de performanță înalți, atingerea unui nivel profesional superior de către angajat, sau pentru deținerea unei diplome academice (candidat, doctor în științe, academician etc.).

Plățile stimulative nu sunt o obligație, ci un drept al angajatorului.

El poate fie să le acorde angajatului, fie să-i privească pentru încălcarea legislației muncii. Sau poate chiar să-i excludă de la plățile către angajații lor. În multe privințe, disponibilitatea și mărimea bonusurilor depind de starea financiara angajator. Uneori apar situații când nu există suficienți bani în conturile curente ale companiei pentru a plăti salariații obligatorii impuse de lege angajaților. Pe baza acestui fapt, întreprinderile încep să acumuleze datorii salariile.

Arieratele salariale sunt un factor negativ pentru angajator

Legislația muncii din Rusia prevede plata regulată a salariilor.

În plus, acesta trebuie să fie acumulat salariatului de cel puțin 2 (două) ori pe lună:

• așa-numitul „avans”, care se calculează de obicei ca un anumit procent din salariu;
• calculul final, care include restul salariului, precum și toate tipurile de compensații și plăți de stimulare.

La latitudinea angajatorului, plățile lunare obligatorii către angajat pot fi emise mai frecvent. Este de dorit ca intervalele dintre plăți să aibă aproximativ același număr de zile. Această abordare este convenabilă pentru angajații contabili.

Momentul de plată a remunerației pentru muncă este de obicei prescris într-un contract de muncă sau un contract colectiv. Chiar a doua zi după ce salariul nu a fost plătit la data scadenței, datoria începe să se formeze.

Plata cu întârziere a salariilor către angajați are un impact foarte negativ asupra activităților organizației și asupra imaginii acesteia. Organizațiile debitoare vin adesea în atenția agențiilor de aplicare a legii, inclusiv a parchetului, care, la apelul lucrătorilor cetățeni, poate efectua o inspecție adecvată.

Pe baza rezultatelor sale, pot fi dezvăluite diferite tipuri de încălcări, de exemplu, dacă șeful unei companii și-a „utilizat” fondurile în scopuri personale, prin încălcarea drepturilor cetățenilor de a primi o remunerație regulată pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor lor. responsabilități de muncă. În acest caz, un astfel de șef se poate confrunta deja cu răspunderea penală.

În plus, un astfel de angajator neglijent va trebui să furnizeze în mod constant parchetului un certificat care să confirme că întreprinderea nu are datorii la salarii față de angajații săi.

Ce să faci dacă datoria crește?

Dacă întârzierea la plata salariilor se datorează grav situatie financiara companii:

• primirea prematură a fondurilor de la bugetul nivelului corespunzător (federal, municipal, oraș), care sunt necesare pentru formarea fondului de salarii al organizației;
• Disponibilitate creanţe de încasat o societate comercială din cauza necinstei furnizorilor, clienților și altor contrapărți care nu își îndeplinesc obligațiile contractuale de a plăti bunurile, lucrările sau serviciile prestate la timp, atunci când aceste resurse ar trebui utilizate pentru plata salariilor angajaților și alți factori.

Un astfel de rezultat al evenimentelor poate fi foarte greu de corectat cât mai repede posibil. Prin urmare, legiuitorul rus a prevăzut așa-numitul. Dimensiunile sale minime sunt chiar prevăzute.

Deci, o astfel de compensație poate fi calculată pe baza ratei lor de refinanțare (1/300 din partea sa) din suma neachitată pentru fiecare zi de întârziere a acesteia. Această rată este stabilită Banca centrala Rusia. Dimensiunea sa nu este întotdeauna aceeași, așa că lucrătorii contabili trebuie să urmărească modificările relevante prin internet pe site-ul oficial al Băncii Centrale a Federației Ruse sau în sistemele de referință și juridice instalate pe computerele de lucru.

Deci, ce să faceți dacă angajații au îndoieli că salariile sunt plătite nu din cauza stării proaste a întreprinderii, ci din cauza altor factori care nu au legătură cu activitățile directe ale companiei? Sau perioada de îndatorare este atât de lungă încât nu există previziuni despre când se va face plata mult așteptată?

Angajații pot depune plângeri în mod colectiv sau individual la organismele abilitate relevante:

• inspectoratul de muncă al regiunii dumneavoastră;
• parchetul cu cerere de verificare a angajatorului;
• la Ministerul Afacerilor Interne, dacă există suspiciuni că managerul sau alții au comis oficiali(contabil șef, de exemplu) acțiuni frauduloase sau alte acțiuni ilegale care au dus la întârzieri salariale.

Aceste organe nu au dreptul de a refuza acceptarea unei plângeri sau a unei cereri și, de asemenea, sunt obligate să înceapă examinarea acesteia în termenele stabilite de lege.

Este demn de luat în considerare că un recurs la organele de drept sau la alte structuri nu poate fi anonim, esența pretențiilor trebuie fundamentată, întrucât reclamantul poate fi răspunzător pentru furnizarea de informații false. De exemplu, acest lucru s-ar putea întâmpla dacă un angajat ofensat a fost concediat legal și el se răzbună pe angajatorul său. Astfel de cazuri, din păcate, nu sunt atât de rare în practică.

Dacă structura de inspecție dezvăluie încălcări din partea conducerii, aceștia pot răspunde:

• material;
• administrativ;
• penal

Tipul acesteia depinde de gravitatea infracțiunii, de prezența intenției și de alte circumstanțe, care sunt evaluate în întregime.

Cum să anulați datoriile unui angajat concediat

Situațiile apar adesea când un angajat al companiei este debitor față de angajatorul său.

Obligațiile de datorie pot apărea:

• dacă există un împrumut pe care compania i l-a acordat care nu a fost rambursat în timp util;
• în cazul producerii unui prejudiciu material angajatorului;
• în cazul în care salariatul nu restituie sumele care i-au fost date drept răspunzător;
• dacă salariatul nu a lucrat în organizație pentru numărul de zile pentru care i s-a acordat deja un avans;
• în cazul în care vacanța a fost luată „în avans” și nu a fost lucrată în modul prescris.

Pot apărea și alte situații. Este important ca un angajator să știe cum să anuleze o astfel de datorie pentru un angajat concediat în conformitate cu toate regulile și procedurile.

Deci, la concediere, salariatul trebuie să facă un calcul final al sumelor care i se cuvin ca ultima plata. În acest calcul pot fi prevăzute deduceri din salarii.

Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă limitată (exhaustivă) de motive pentru acest tip de deducere:

• avans necâștigat;
• o sumă care nu a fost rambursată integral sau parțial, inclusiv una care nu a fost confirmată, care a fost eliberată angajatului în cont sau, de exemplu, în scopuri de călătorie de afaceri;
• prezența erorilor contabile care au condus la calcule incorecte ale salariilor emise anterior;
• zile de concediu nelucrate, daca a fost eliberat in avans.

Este foarte important ca in primele trei cazuri angajatul sa fie pe deplin de acord cu sumele. Această exprimare a voinței trebuie exprimată în scris. Ministerul Finanțelor a vorbit despre acest lucru de mai multe ori în scrisorile, explicațiile și recomandările sale.

Merită să ne amintim că, dacă un angajat are un împrumut luat de la angajator, atunci acesta nu poate fi reținut din salariu la concedierea angajatului.

De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește specificul reținerii daunelor care au fost cauzate companiei de acțiunile angajaților, de exemplu, daune aduse proprietății guvernamentale, amenzi ale poliției rutiere la exploatarea vehiculelor oficiale și multe altele.

Și, de asemenea, foarte punct important: suma totală a tuturor deducerilor nu trebuie să depășească 20% din fiecare plată și după plata tuturor taxelor.

Termen de prescripție pentru conflicte de muncă

Fiecare are cerințe pentru Legislația rusă există un termen de prescripție, adică perioada de timp în care un cetățean poate solicita apărarea drepturilor și intereselor sale legitime.

Termenul general de prescripție este de trei ani. Cu toate acestea, sunt furnizați și indicatori speciali.

Astfel, Codul Muncii stabilește că litigiile privind neplata sau neplata parțială a salariilor către salariați, precum și orice alte plăți care ar trebui să fie datorate unui salariat, pot fi aduse în judecată în termen de un an întreg.

Mulți oameni se îndoiesc cum să calculeze corect această perioadă. Este necesar să se stabilească o dată la care trebuie efectuate plățile. Ziua următoare devine punctul de pornire pentru calcularea termenului de prescripție de un an. Aceeași perioadă de timp se aplică și acelor angajați care și-au dat deja demisia de la locul de muncă, dar restanțe salariale rămân.

Arieratele salariale sunt create atunci când angajatorul nu a efectuat plăți către salariat conform prevederilor contractului de muncă. Aceasta se referă la suma efectivă acumulată de fonduri. Aceasta suma include si impozit pe venit cu FL. Se efectuează un calcul care vă permite să aflați suma totală a datoriei.

Aceste acțiuni reprezintă o încălcare a legii și a drepturilor angajaților. Dacă o persoană nu primește plăți, poate merge în instanță. Acesta este cel mai sigur mod de a vă primi fondurile. Nu se plătesc doar salariile, ci și dobânzile pentru ele.

Cum să recuperezi salariul?

Arieratele salariale apar extrem de des, din mai multe motive: probleme cu afacerile, sentimentul de impunitate al angajatorului. Această situație reprezintă o încălcare a prevederilor de bază Codul Muncii. Datoriile se acumulează adesea. Oamenii nu-și primesc salariile de multe luni. Ce să faci dacă apare o astfel de problemă?

Puteți primi fondurile dvs. folosind articolele legislației Federației Ruse. Adică trebuie să contactați o autoritate judiciară. Este recomandat să vă informați angajatorul despre planurile dvs., deoarece acest lucru poate oferi un stimulent pentru a rezolva problema pe cale amiabilă.

Inițial, puteți încerca să obțineți fonduri fără a merge în instanță. Dacă negocierile nu ajută, trebuie să urmați următorul algoritm:

1. Intocmirea unei plangeri catre angajator;
2. Contactarea inspectoratului de muncă;
3. Depunerea plângerii la parchet.

După contactarea inspectoratului de muncă, se efectuează o verificare pentru a determina motivele formării datoriilor. În cazul în care angajatorul este găsit vinovat, i se aplică diverse sancțiuni:

• Dacă întârzierea este mai mică de 2 luni, amenda va fi de la 30 la 50 de mii de ruble;
• Dacă perioada de neplată depășește 2 luni, penalitățile pot ajunge până la 120 de mii de ruble.

În cazul în care nu este posibilă obținerea de fonduri folosind metodele luate în considerare, se trimite o cerere la instanță. Pentru a determina valoarea datoriei, va fi necesar un calcul, deoarece include nu numai salariile, ci și dobânda acumulată. Acestea sunt taxate pentru fiecare zi de întârziere. Acordul poate include și plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Colectarea restanțelor de salariu trebuie efectuată în timp util, deoarece timpul pentru depunerea unei cereri este limitat. Este egal cu doar 90 de zile.

Dacă un cetățean face apel la instanță într-un caz de salarizare întârziată, taxa de stat nu trebuie sa platesti.

Reguli pentru depunerea unei cereri de recuperare a salariului

Cum se colectează restanțele salariale? Necesar pentru a compune declarație de revendicare, cu care vă puteți adresa autorității judiciare. Se intocmeste in functie de proba. Cu toate acestea, declarația nu este singurul lucru care va fi cerut în instanță. La acesta trebuie anexate și următoarele documente:

• Un contract de muncă în baza căruia se plătește salariul;
• Descrierea postului;
• Un ordin prin care salariatul a fost acceptat la locul său de serviciu;
• Ordin de concediere, dacă este cazul;
• Certificatul de venit al celui care inițiază dosarul;
• Calculul sumei de încasat. Calculul ar trebui să țină cont nu numai de mărimea salariului, ci și de suma acumulată în dobândă. La calcularea sumei datoriei poate fi util;
• Documentație care va facilita o hotărâre judecătorească în favoarea salariatului.

Atunci când se adresează unei autorități judiciare, o persoană care dorește să primească un salariu poate beneficia de o serie de avantaje. În special, aceasta înseamnă că persoana care inițiază cazul nu trebuie să plătească o taxă de stat, iar plata cheltuielilor de judecată este, de asemenea, exclusă.

Inspectoratul de muncă trebuie să verifice motivele formării datoriilor.

Cum să obții datorii după concediere?

Chiar dacă renunțați, conform legii, trebuie să vă primiți integral salariul acumulat. De obicei, aceștia merg în instanță în următoarele situații:

• Întârzierea plăților fără concediere planificată;
• Întârzierea plăților cu amenințare de concediere;
• Demitere din lipsă de emisiune suma necesară, fără a furniza carnet de muncă, familiarizându-vă cu actul de concediere;
• Demiterea conform oricăruia dintre articole este ilegală.

Atunci când se adresează unei autorități judiciare în toate aceste situații, o persoană are motive să recupereze nu numai salariul, ci și dobânzile și despăgubirile pentru prejudiciul moral. Pentru a afla suma totală, trebuie să efectuați și un calcul.

Dacă dosarul este pornit ținând cont de concediere, vor exista unele nuanțe în el. Persoana care a fost concediată trebuie să primească o plată finală, care include următoarele elemente:

• Plata timpului lucrat;
• Suma datoriei ținând cont de valoarea datoriei;
• Compensație pentru plata de concediu necheltuită.

Calculul poate fi întârziat. Dacă un angajat consideră că rezultatele sale sunt ilegale, el are dreptul de a le contesta.

Rezultatele calculării restanțelor salariale pot fi contestate.

Ce se întâmplă dacă termenul de prescripție a expirat?

Ce înseamnă termenul unei cereri în acest context? O cerere poate fi depusă la o autoritate judiciară numai dacă cel puțin trei luni. Cu toate acestea, este adesea dificil să se determine data încălcării. O persoană nu știe întotdeauna că termenul de prescripție este limitat. Uneori, întârzierea în depunerea unei cereri se datorează unor motive întemeiate.

Trebuie să fac ceva cu această opțiune? Instanța vă poate restabili dreptul de a vă asculta cazul, dar numai dacă aveți un motiv întemeiat pentru întârziere. Este important nu doar să avem motive temeinice, ci și să convingem organul judiciar de seriozitatea lor. În acest caz, veți putea obține drepturi restaurate și posibilitatea de a recupera fonduri în procedura judiciara.

Calculul sumei cererii

Calculul cererii este necesar deoarece, pentru a încasa, autoritatea judiciară trebuie să știe cu precizie câți bani trebuie retrași. În timpul acestei proceduri, merită să luați în considerare plățile compensatorii. Acestea se adaugă la suma totală datorată.

Volum plăți compensatorii definite diferit. Acest parametru trebuie inclus în contractul de muncă. Compania are dreptul de a-și determina în mod independent dimensiunea, dar aceasta nu trebuie să fie mai mică de 1/300 din rata actuală de refinanțare. Rata este stabilită conform Băncii Centrale.

Calculul se poate face folosind o anumită formulă. Acesta presupune disponibilitatea plăților compensatorii. Pentru a găsi suma necesară, trebuie să înmulțiți datoria salarială în sine cu timpul total în care a fost ratată plata. Rezultatul se înmulțește cu 1/300, precum și rata actuală de refinanțare. Acesta din urmă trebuie determinat nu ca procent, ci în fracțiuni de unitate.

Această procedură este absolut necesară. Și trebuie făcut corect. Dacă autoritatea judiciară constată erori, cauza va fi retrasă.

Rețineți că erorile vor fi verificate nu numai de către judecător, ci și de către angajator, care este parte interesată.
Dacă se constată inexactități, chestiunea va dura la infinit, ceea ce nu este deloc benefic pentru angajat.

Legea este ferm de partea angajatului și, prin urmare, dacă există întârzieri la plată, autoritatea judiciară, de cele mai multe ori, ia partea lui. Dar pentru ca lucrurile să meargă cu adevărat, trebuie să trimiteți toate documentele corect. Persoanei i se va cere să completeze o cerere conform eșantionului, să depună documentația care confirmă poziția sa și să calculeze valoarea creanței. Niciunul dintre aceste puncte nu trebuie ratat, deoarece cazul pur și simplu nu va ajunge în instanță.

În plus, vă sugerăm să vă familiarizați cu sfaturile experților juridici cu privire la măsurile de colectare a restanțelor salariale:

Mai mult situatie mai complicata, în care s-a încălcat termenul de prescripție. În acest caz, angajatul va trebui să întocmească o documentație care să confirme prezența unor motive întemeiate pentru întârziere. Dacă o persoană nu face acest lucru, este posibil să nu aibă dreptul de a acționa în judecată restaurat și, prin urmare, nu va putea recupera. La fel de importantă este determinarea corectă a sumei datoriei și o descriere a modului în care a fost găsită. Dacă instanța constată erori în această procedură, are temei să respingă cauza.

Pentru un angajat care nu a primit plata la timp pentru munca sa, întrebarea privind modul de colectare a restanțelor salariale devine urgentă.

Codul Muncii prevede sancțiuni grave pentru angajatorii care ignoră termenele de plată a salariilor. Cum să colectați o datorie salarială de la un angajator, ce documente să colectați și unde să mergeți, spune 33 Yurista.ru.

Cum să forțezi un angajator să plătească bani

O metodă eficientă de recuperare este contactarea inspectoratului de muncă, a parchetului și a instanței de judecată. Inspecțiile efectuate de inspectorii de muncă pot cauza multe probleme angajatorului, așa că raportați organului de control că nu vi se plătește salariu. Pentru întârzieri în transferul salariilor, un angajator fără scrupule se confruntă cu sancțiuni.

Parchetul efectuează și controale la solicitarea angajaților companiei.

Încasarea restanțelor de salariu se efectuează în instanță. Pentru a primi bani, trebuie să întocmiți o declarație competentă la o autoritate judiciară.

Important! Luați măsuri în timp util pentru a încasa salariile. Nu este de dorit să pierdeți timpul pentru a merge în instanță, deoarece va trebui să dovediți motive întemeiate pentru a-l pierde.

Perioada de timp pentru colectarea fondurilor este de nouăzeci de zile.

Angajații care sunt lipsiți în mod nedrept de remunerație pentru munca lor sunt scutiți de costuri judiciare.

Cum să depuneți corect o reclamație

Este important să întocmiți corect o declarație de cerere pentru salariile neplătite și să atașați documente justificative.

6 anexe la cererea de revendicare

• contract de munca;
• instrucțiuni privind îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
• ordinea de numire într-o funcție;
• certificat de plată;
• calculul sumei de recuperat;
• dovada întârzierii la plata fondurilor.

Cum să primiți salariul pentru un angajat concediat

Salariatul este obligat să depună o cerere la autoritatea judiciară dacă concedierea este contrară legii.

Conducerea trebuie să regleze conturile cu un angajat care decide să demisioneze și să plătească toate sumele datorate. Angajatul este plătit:

• salariile pentru timpul lucrat;
• compensații pentru concedii;
• alte sume neachitate.

În cazul în care angajatorul întârzie efectuarea plății, salariatul are tot dreptul să depună o declarație de cerere la autoritatea judiciară.

Ce să faci dacă a expirat termenul de depunere a unei cereri la instanță?

Trebuie avut în vedere că sunt nouăzeci de zile de depunere și nu mai mult. Dar se întâmplă ca o persoană să nu afle imediat despre încălcarea drepturilor sale. Judecătorul poate reintroduce termenul limită pentru depunerea unei cereri atunci când există motive serioase pentru a-l pierde.

Pentru a calcula valoarea creanței, va trebui să luați plăți compensatorii, acestea măresc valoarea datoriei. Mânca căi diferite stabilirea plăţilor compensatorii. Pentru calcule se acceptă o trei sutimi din rata de refinanțare.

Pentru a calcula valoarea datoriei, restanțele salariale sunt înmulțite cu timpul de întârziere în transferul fondurilor. Suma rezultată se înmulțește cu o trei sutime și rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale.

Întrucât angajatul este partea mai puțin protejată în relațiile de muncă, legea este de partea lui. Principalul lucru este să redactați corect o cerere și să justificați cererile.

3 condiții pentru câștigarea cauzei

1. Întocmește corect o declarație de revendicare.
2. Faceți un calcul corect al sumei datoriei.
3. Susține-ți poziția cu dovezi solide.

Situația devine mai complicată dacă reclamantul pierde termenul de depunere a cererii. Judecătorul va reintroduce termenul de încasare a restanțelor de salariu dacă există motive întemeiate pentru a ne pierde termenul.

Important! Este necesar să se calculeze corect cuantumul datoriei și modul în care a fost determinată poziția, în caz contrar instanța nu se va pronunța în favoarea reclamantului.

Încasarea salariilor după concediere

Angajatorul încalcă adesea drepturile de muncă ale angajaților.

3 cazuri principale de colectare a datoriilor salariale

• Întârzierea plății sub amenințare de concediere sau fără astfel de amenințări.
• Întârziere la calculul și eliberarea carnetului de muncă.
• Concedierea conform articolului fără temei legal.

În fiecare dintre aceste cazuri, angajatul are tot dreptul să primească despăgubiri, precum și datoria, inclusiv dobânda. Protestă împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului în instanță.

În conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să facă o decontare completă cu angajatul, să plătească compensații pentru vacanțele nefolosite și să emită o carte de muncă. Conducerea companiei care a încălcat regulile este supusă răspunderii administrative și penale.

Ce trebuie să faceți dacă timpul pentru depunerea unei cereri a expirat

Răspunsul la întrebarea cu privire la modul de colectare a salariilor întârziate atunci când timpul de depunere a unei cereri a expirat depinde dacă angajatul poate dovedi că motivele absenței sunt valabile sau nu. Termenul de depunere a unei cereri începe din momentul în care se cunoaște încălcarea drepturilor.

Este important nu doar să existe dovezi serioase pentru nerespectarea unui termen, ci și să poți convinge judecătorul că motivele sunt cu adevărat grave.

Legislația nu oferă o listă completă a motivelor imperioase pentru nerespectarea unui termen limită.

3 motive principale pentru a pierde un termen limită

• stare gravă de sănătate;
• necunoașterea legilor;
• circumstanțe în afara controlului părților.

Sfat. Indicați clar motivul pentru care pierdeți timpul pentru a contacta instanța. Faceți un link către articolele de lege și atașați un certificat cu o concluzie de la o instituție medicală.

După strângerea probelor, depuneți o cerere la autoritatea judiciară pentru a restabili timpul de a merge în instanță.

Concluzie

Este posibil să colectați restanțe de salariu dacă vă argumentați în mod competent poziția. În relațiile de muncă, angajatul este partea mai puțin protejată. Prin urmare, în cele mai multe cazuri, instanțele sunt de partea lucrătorilor. Este important să-ți argumentezi în mod competent poziția și să aduni dovezi solide. Fără competențe juridice, este dificil să câștigi o dispută, așa că vă recomandăm să căutați ajutor de la specialiștii 33 Yurista.ru.

4 motive pentru a contacta avocații

• Avocatul va pregăti un răspuns competent cu trimiteri la Codul Muncii al Federației Ruse.
• Depuneți contestație la inspectoratul de muncă și la parchet.
• Calculați suma datoriei și penalităților.
• Protejează interesele clientului în instanțe.

Pe site este posibil să fiți plătit și consultatie gratuita pe net. Avocații de pe site vă vor răspunde întrebărilor și le vor justifica cu referiri la lege. O consultație plătită implică lucrul cu documente și o analiză completă a problemei.

În ciuda faptului că întârzierile salariale nu se întâmplă foarte des, destul de mulți angajați ai anumitor organizații s-au confruntat cu această problemă. În același timp, nu toți știu cum să încaseze restanțele salariale, ce să facă și unde să meargă cu această problemă.

Informații generale

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Salariul este o remunerație pentru un angajat care lucrează pentru conducerea unei anumite companii.

Pe acest moment Aproape orice salariu plătit în organizații constă din mai multe părți:

1. Salariu. Această componentă stă la baza salariilor și are o valoare fixă. Salariul poate fi pe o luna de munca, in functie de zilele/ore lucrate sau de cantitatea de produse produse. Aproape întotdeauna, valoarea exactă a salariului pe unitate de măsură este indicată în contractul de muncă sau alt document de muncă.
2. Plăți de stimulare. După cum sugerează și numele, aceste tipuri de plăți sunt concepute pentru a încuraja angajații să-și îmbunătățească productivitatea. Acestea includ diverse bonusuri și alocații. Astfel de plăți pot fi plătite fie lunar, fie o singură dată, de exemplu, unele companii acordă bonusuri angajaților în cinstea vacanțelor profesionale.

În cele mai multe cazuri, câștigurile constau doar din aceste două părți. Dar, în unele cazuri, se adaugă așa-numitele plăți compensatorii.

Ele reprezintă sume suplimentare de bani la care au dreptul angajații, în funcție de anumiți factori prevăzuți în legislația Federației Ruse.

Acestea includ:

• munca în nordul îndepărtat;
• ture de noapte;
• depășirea planului;
• disponibilitatea orelor suplimentare.

Baza normativă

Informații privind restanțele salariale pot fi găsite în mai multe coduri:

• Muncă;
• Penal;
• Despre infracțiuni administrative.

Pe lângă acestea, merită luată în considerare Scrisoarea Ministerului Finanțelor Nr. GI-6-04/793@, din 18 octombrie 2007. În date reguli este descrisă compensarea, precum și măsurile de prevenire a încălcărilor de către angajator.

Arierate salariale

Conform actelor legislative, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună. În același timp, între plăți ar trebui să treacă perioade aproximativ egale de timp.

Fondurile specifice nu sunt specificate în legislație, astfel încât fiecare angajator le atribuie în mod independent și le prescrie în reglementările locale ale companiei.

Merită să luați în considerare faptul că, dacă data plății salariilor cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci banii trebuie furnizați angajaților în avans.

În cazul în care datele prevăzute pentru primirea plăților sunt ratate, salariile vor fi considerate restante.

Mai mult de 3 luni

Atunci când un salariu este reținut, un angajat trebuie să acționeze cât mai repede posibil și să depună plângeri. Cert este că în termen de trei luni de la neplată, salariatul poate face contestație la comisia de muncă. În același timp, merită luat în considerare că plângerea se examinează în termen de 10 zile.

În caz de faliment

În cazurile în care o anumită companie, neplata fondurilor către angajați apare destul de des.

Dacă un angajat se află într-o astfel de situație, trebuie să meargă în instanță și să obțină o decizie de recuperare a salariului.

Dacă te uiți la Legea insolvenței, poți vedea că firma declarat faliment, inițial trebuie să plătească datorii către creditori din cauza prejudiciului.

La concediere

Unii angajatori, la concedierea angajaților, amână în mod deliberat salariile acestora din urmă. În acest caz, este necesar să mergeți în instanță, deoarece o astfel de concediere este ilegală.

Dacă hotărârea judecătorească se ia în favoarea salariatului, acesta fie va fi repus în funcția sa, fie managerul va fi obligat să-i plătească salariul împreună cu dobânda.

Cum să-l obții și unde să aplici?

În cazul în care angajatorul nu dorește să le ofere angajaților săi salarii pentru o perioadă lungă de timp, angajații pot apela la instanțe.

Această metodă este cea mai eficientă în materie de protejare a propriilor drepturi.

Dar înainte de asta, puteți încerca să rezolvați conflictul în moduri mai pașnice:

1. Contactați-vă angajatorul cu o plângere.
2. Trimiteți o contestație la inspectoratul de muncă.
3. Contactați procuratura locală cu o plângere împotriva angajatorului.

management

Înainte de a se adresa cutare sau cutare autoritate, un angajat poate solicita sprijin de la conducerea companiei în care lucrează. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o cerere în formă liberă, indicând în ea cerința de rambursare a restanțelor salariale.

Sindicat

Dacă un angajat este membru al unui sindicat, atunci el poate contacta această organizație pentru a-și apăra drepturile.

Colegii vor putea ajuta nu numai la contactarea managerului, ci și dacă problema trebuie rezolvată prin instanță sau alte autorități.

Inspectoratul Muncii

Una dintre cele mai eficiente metode de abordare a restanțelor salariale este de a contacta inspectoratul de muncă.

A fost creat special pentru rezolvarea conflictelor de muncă, iar dacă se constată o încălcare din partea managerului, acesta va lua măsurile corespunzătoare împotriva acestuia.

În plus, angajații acestei organizații, dacă este necesar, pot ajuta cu mersul în instanță.

Biroul procurorului

Ca și în cazul altor contestații din partea cetățenilor, în baza unei declarații de neplată a salariilor, parchetul poate efectua o inspecție a companiei.

Pentru a-și depune cererea, angajatul poate lua legătura cu procurorul de gardă sau poate trimite documentul prin poștă.

Mergând în instanță

Dacă angajatorul, după verificarea de către inspectoratul de muncă, nu plătește salariul, atunci angajații pot scrie în siguranță o declarație de revendicare și pot merge în instanță cu această hârtie.

Deciziile în astfel de cazuri se iau în termen de 5 zile. În cele mai multe cazuri, instanța rămâne de partea lucrătorilor.

Termenul de prescripție

După ce un manager încetează să plătească salariile, angajații trebuie să contacteze imediat autoritățile competente.

Conform legislației ruse, termenul de prescripție pentru salariile întârziate și alte conflicte de muncă este de numai 3 luni din momentul în care angajatul a aflat despre încălcări.

Formularea termenului de prescripție este foarte flexibilă, ceea ce permite angajaților să depună reclamații chiar și după trecerea acestui termen.

Principalul lucru este să nu admitem în instanță că termenul limită a fost ratat. În caz contrar, instanța nu va examina cazul. În plus, dacă angajatul a recunoscut permisul perioadele de cerere, atunci pot fi extinse. Dar numai dacă instanța recunoaște motivele absenței ca fiind valabile.

Documente necesare

Pentru a merge în instanță, angajații trebuie să se pregătească din timp.

În primul rând, trebuie să întocmească o declarație de revendicare, la care vor trebui să atașeze o serie de documente:

• contract de muncă;
• Ordinea de acceptare la muncă;
• Descrierea postului;
• certificat de venit;
• care trebuie recuperate de la angajator.

Pe lângă cele prezentate, este indicat să se includă în lista lucrărilor mai multe documente care ar putea confirma poziția angajatului care a mers în instanță.

Exemplu de declarație de revendicare

O cerere depusă de un angajat pentru recuperarea salariilor de la o organizație nu are un formular prescris.

Cu toate acestea, pentru ca instanța să-l accepte spre examinare, acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• esența problemei cu detalii precise;
• informații despre destinatar și expeditor;
• lista documentelor atasate.

În cazul în care unui angajat îi este dificil să întocmească singur o cerere, acesta poate contacta autoritățile menționate mai sus sau poate utiliza pur și simplu eșantionul.

Se datorează despăgubiri?

Dacă în 2019 au loc întârzieri salariale, salariatul are dreptul la compensație sub formă de dobândă, care se calculează zilnic.

Pentru a afla cuantumul exact al compensației, trebuie să:

1. Luați suma datoriei acumulate și împărțiți-o la 300. Aceasta va determina dobânda care se acumulează pentru o zi de întârziere.
2. Apoi, trebuie să înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile care au trecut de la începutul datoriei.