Există planuri de creștere a salariilor pentru lucrătorii din domeniul sănătății? Salariile medicilor din Rusia

Programul de modernizare a asistenței medicale, care a început în 2011, a avut ca obiectiv, printre altele, creșterea câștigurilor lucrătorilor medicali la 200% din media regiunii corespunzătoare. În acest scop, a fost introdus conceptul de „plăți stimulative către lucrătorii din domeniul sănătății”.

Cine are dreptul la plăți de stimulare în 2020?

Programul de mai sus a schimbat fundamental sistemul de salarizare atât pentru medici, cât și pentru asistente.

Cu toate acestea, nu toți lucrătorii din domeniul sănătății sunt acoperiți de acesta.

1. Stimulantele nu sunt permise:
   Administrarea întreprinderii. Managerii pot fi o excepție de la regulă dacă practică medicina.
2. Pentru medicii acoperiți de programul Sănătate și mai precis:
   cei implicați în acordarea asistenței în timpul nașterii, în îngrijirea sugarilor;
   pediatri, terapeuți locali, medici de familie, personal junior care lucrează cu ei în tandem.
3. Specialiști care oferă asistență de înaltă tehnologie.

Plata de stimulente către medici ar trebui să contribuie la intensificarea activităților acestora și la îmbunătățirea nivelului de servicii pentru populație. Mai multi bani cineva care ajută oamenii mai bine!

Plățile de stimulare se acordă numai acelor angajați care au un certificat standard în specialitatea lor principală de lucru.

Baza documentară a Programului

Legislația federală reglementează în general remunerarea angajaților din sectorul public, inclusiv a lucrătorilor medicali.

În art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică următoarele tipuri de taxe:

• de bază, numită altfel de bază;
• compensare in functie de specificul regiunii;
• stimulatoare;
• social.

Prima parte, principală, este plătită tuturor fără excepție. Al doilea paragraf indică angajamente în funcție de condițiile specifice de muncă. Ele variază în funcție de regiune. Plățile de stimulare către medicii care ne interesează sunt calculate pe baza unei evaluări a performanței medicilor și asistenților medicali.

De bază act juridic de reglementare, pe care se bazează administrarea unei instituții medicale, este Regulamentul privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și guvernamentale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583 (în continuare denumit Regulament).

Acest referat afirmă că toate părțile de venit, cu excepția stimulentelor, pentru lucrătorii medicali sunt strict reglementate de acte legislative centrale și regionale. Dar se acordă stimulente instituției medicale.

Administrația întreprinderii este obligată să publice un document care reglementează plățile de stimulente către lucrătorii din domeniul sănătății, apoi să îi familiarizeze pe lucrători cu conținutul acestuia!

Unde sunt dezvoltate criteriile de stimulare?

În baza clauzei 6 din rezoluția menționată mai sus a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale au fost elaborate și transmise tuturor instituțiilor recomandări care sunt obligatorii pentru implementare la elaborarea documentelor interne. Ghidată de această lucrare, fiecare organizație aprobă propria Poziție privind plățile de stimulente către lucrătorii medicali. În plus, actele relevante sunt emise la nivel regional.

Întrebați administrația instituției medicale despre conținutul documentului de mai sus pentru a înțelege exact cum se fac angajamentele.

Controlul sindical

Atunci când elaborează și aprobă recomandări pentru instituțiile medicale, Guvernul Federației Ruse se consultă cu sindicatele.

Acest format se numește comisie tripartită, la care participă și angajatorii. Se întrunește anual, prin urmare, oferă recomandări administrației instituțiilor medicale o dată pe an.

Aceasta înseamnă că Regulamentul de stimulare a muncii cu bani ar trebui aprobat și pe plan local doar pentru o perioadă determinată.

Ea reflectă următoarele puncte:

• surse de finanțare din care vor fi plătite stimulente (se creează un fond special la întreprindere);
• categorii de specialiști supuși Regulamentului;
• o schemă specifică de angajamente împărțită în finanțare din: asigurări obligatorii și bani primiți din activități comerciale;
• criterii pentru eficacitatea muncii medicale.

Nuanțe de acuzații

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 decembrie 2007 nr. 818 „Cu privire la aprobarea listei de tipuri de plăți de stimulare...” conține o serie de factori specifici care trebuie încurajați și anume:

• durata și continuitatea experienței;
• rezultatele muncii;
• realizări asociate cu o activitate intensă;
• calitatea muncii.

Primele două criterii sunt de obicei înțelese fără ambiguitate, sunt indicatori cantitativi. Dar pentru a evalua nivelul de eficiență, calitate, intensitate și eficacitate a fost necesară crearea unei metodologii speciale. Ministerul Sănătății, prin ordinul nr. 421 din 28 iunie 2013, a propus direcțiilor regionale o listă de indicatori de performanță care ar trebui să fie luați în considerare la abordarea problemelor de stimulare descrise în Recomandări metodice.

Conform acestui document, factorii care caracterizează eficacitatea muncii medicilor sunt:

• câte afecțiuni conform profilului său a identificat medicul într-un stadiu incipient și avansat;
• câte diagnostice greșite a făcut;
• au existat cazuri de spitalizare prematură;
• câte complicații au fost identificate după operații (alte manipulări cu corpul);
• reclamațiile și reclamațiile clienților;
• erori și inexactități în gestionarea documentelor;
• condiții insalubre;
• alte.

O comisie special creată în cadrul organizației efectuează evaluări ale performanței. În fiecare lună, acest organism emite o lege specială de evaluare a experților, care stă la baza unui ordin privind stimulentele.

Criteriile de mai sus trebuie descrise în Regulamentul de remunerare a întreprinderii. Ministerul regional al Sănătății este obligat să stabilească în documentul său valoarea minimă a fiecăruia dintre factorii enumerați.

Dacă la sfârșitul anului se dovedește că spitalul are fonduri neutilizate în cadrul Programului, acestea pot fi plătite medicilor (bonus anual).

Cum afectează combinarea și înlocuirea cantitatea de stimulente?

Lucrătorii din domeniul sănătății trebuie adesea să lucreze pentru un coleg absent sau temporar absent. Acest lucru nu duce întotdeauna la salarii mai mari.

Lucrătorii cu normă parțială vor primi stimulente numai dacă responsabilitățile lor suplimentare sunt documentate corespunzător, adică contract de munca. Medicii care își înlocuiesc colegii în vacanță pot fi, de asemenea, plătiți suplimentar. Dar acest tip de combinație ar trebui să fie oficializat printr-un acord suplimentar.

Combinarea pozițiilor în cadrul contractului principal nu face obiectul unor stimulente suplimentare.

Privarea de stimulente

Șeful organizației decide cine să plătească și când să refuze. Legea nu prevede plata obligatorie a stimulentelor către medici, ceea ce sugerează o probabilitate ipotetică de privare a acestei părți a salariului.

Acest lucru necesită un motiv serios, de exemplu, dezavantaje în toate criteriile de mai sus (medicul nu a făcut nimic) sau o încălcare gravă a disciplinei muncii.

Dacă vă confruntați cu un refuz de a acumula orice parte din salariu, cereți un ordin de la conducere în baza căruia a acționat contabilul. Căutați motive în această lucrare. Numai după ce le-ați studiat ar trebui să vă decideți să depuneți o plângere.

Ultimele modificări

În legătură cu lucrările de implementare a așa-numitelor Decrete din mai ale Președintelui Federației Ruse (din 2012), în 2017 a avut loc o redistribuire serioasă a finanțării pentru părțile care compun salariile medicilor. Există o scădere a stimulentelor pentru medici în toată Rusia.

Reducerea sumei plăților de stimulare are loc în două moduri.

În primul caz, referindu-se la necesitatea de a efectua legislatia federala, a crescut salariul de bază. În același timp, unele tipuri de stimulente au fost reduse sau anulate complet.

În al doilea caz, au fost reduse plățile, care nu sunt reglementate de guvern reglementărilor. Acest lucru a afectat în principal stimulentele pentru calitatea și intensitatea muncii.

De la sfârșitul anului 2018, procedura de calcul și cuantumul primelor de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie s-a modificat populația nemuncă, inclusiv în ceea ce privește creșterea costurilor serviciilor medicale. O creștere a acestor indicatori ar trebui să implice o creștere corespunzătoare a remunerației lucrătorilor din domeniul sănătății, calculată pe baza numărului de cetățeni deserviți cu acest tip de asigurare medicală obligatorie. Cu toate acestea, dacă remunerația lucrătorilor din domeniul sănătății se va schimba de fapt sau aceasta este încă o remaniere în cadrul bugetului FFOMS - doar practica va arăta.

Redistribuirea va continua în 2020 numerarîn vederea egalizării indicatorilor de salarizare pentru angajaţii din sectorul public. Remunerația lucrătorilor din domeniul sănătății ar trebui să fie în concordanță cu salariul mediu din regiune în ansamblu.

Creșterea planificată pentru personalul medical junior cu 4,3% în 2019, cu 3,8% în 2020 și cu 3,4% în 2021 indexează de fapt salariile la rata inflației.

Este important ca, în funcție de regiune, nivelul remunerației poate varia semnificativ. Ambele capitale au capacitatea de a menține nivelul veniturilor medicilor și altor muncitori din domeniu la un nivel decent, dar în alte regiuni ale țării lucrurile nu sunt întotdeauna la fel de bune. Dacă conducerea țării stabilește sarcina nivelării acestor niveluri, atunci autoritățile capitalei încearcă să păstreze privilegiile medicilor moscoviți. Recent, primarul Moscovei, Serghei Sobyanin, a anunțat că în 2017-2018, salariile angajaților instituțiilor medicale din Moscova vor fi majorate cu 40% față de 2016. În cifre absolute, va fi de 120 de mii de ruble pe lună în 2018, a promis primarul. De asemenea, primarul le-a cerut oficialilor din domeniul sănătății să monitorizeze volumul de muncă al medicilor. Ce avem în realitate astăzi? Totul este clar la moscoviți.

Creșterea salariilor medicilor în 2018: planuri și realități

Cum să trăiești? Dmitry Nikolaenko→Sam, 20.01.2018 — 22:54 #7 Primul meu salariu ca medic de resuscitare în 1994, mi-a devenit totul clar, cu perspectivele mele și ale familiei mele, dar din moment ce a fost păcat pentru a părăsi profesia și îmi iubesc meseria, a trebuit să stăpânesc o afacere paralelă non-medicală și să-mi creez propriul birou, rămânând, de asemenea, pe stand într-o întreprindere de stat, se pare că un venit de aproximativ 500 de ruble pe lună! eu să fiu destul de obișnuit, mergeți pe ea colegii și nu vă așteptați la buletine!) E-lena→ Mier, 24.01.2018 — 16:15 #8 Salariile nu se măresc! Rata ramane minima! Dar există un sistem de plăți suplimentare... și îți aruncă un os înainte de alegeri ca să-l poți lua oricând. Totul este la discreția autorităților locale. Și ei cred că oamenii ar trebui tratați de medici și asistente înfometați.

Așa este la Rostov. E o rușine.

Creșterea salariilor medicilor în 2018

Tare, nu-i asa?? Alina7777777777…→Sam, 13.01.2018 — 22:03 #3 și la serviciu, un medic a primit 12 mii și o asistentă a primit 18.600 Olga →V, 03.09.2018 — 00:31 #4 Invidia este o. mare forță Să aranjam pentru asistente Inchiziția.
Elena_ 2018→Mar, 16.01.2018 — 18:35 #5 Ca întotdeauna, minciuni!! Am primit și 20 de mii pentru decembrie la 1,5 tarife. Din 1990 lucrez în specialitatea mea, cea mai înaltă categorie.
Mira→V., 19.01.2018 — 17:17 #6 Astăzi este 19.01.2018. Mă obligă să scriu o cerere de transfer de la asistente la curățenie.
Toate beneficiile, nocivitatea și concediul de 14 zile sunt eliminate. Și nu trebuie mărit salariul, așa cum a promis guvernul. Este o păcăleală! Acum cu aceeași cantitate de muncă pentru un salariu mai mic.

Adevărul neplăcut despre creșterea salariilor medicilor în 2018

S-a menționat anterior că salariul de bază al medicilor a crescut cu 3 mii de ruble, în timp ce salariile personalului medical junior au crescut cu 2 mii de ruble, iar cele ale personalului medical mediu cu 600 de ruble. Oamenii sunt insa indignati ca in practica cresterea survenita a fost furata de inflatia in continua crestere, cand preturile la bunurile si serviciile de baza din tara noastra cresc foarte repede.

Atenţie

Surprinzătoare sunt și asigurările autorităților federale cu privire la sarcinile prioritare în ceea ce privește îndeplinirea obligațiilor asumate anterior. În acest context, medicii nu sunt lăsați în afara listei. Ele promit o îmbunătățire constantă a condițiilor de viață prin creștere salariile.

Dar de îndată ce este vorba de creșterea concretă a sprijinului material al medicilor, apar dificultăți. Oamenii de pe teren nu primesc adesea ceea ce li s-a promis.

Salariul mediu în spital: medicii și asistentele vor împărți banii asistenților

Drept urmare, autoritățile intenționează să atingă următorul raport:

1. Salariile medicilor ar trebui să fie duble nivel intermediar pe regiune.
2. Remunerația personalului medical de nivel junior și mediu ar trebui să corespundă cu salariul mediu din regiune.

Bugetul pentru anul viitor prevede venituri MHIF la nivelul de 1,89 trilioane de ruble. În același timp, cheltuielile fondului vor depăși 1,99 trilioane. În astfel de condiții, creșterea vizată a salariilor medicale în 2018 este amenințată, avertizează Camera de Conturi.

Pe lângă deficitul planificat, cheltuielile reale ale fondului vor fi mai mari cu 43,1 miliarde de ruble, ceea ce va pune sub semnul întrebării viitoarea indexare a veniturilor.

Salariul medicilor 2018, spor la medici, muncitori

ÎN anul acesta Guvernul a implementat două etape de indexare a salariilor medicilor:

• cu 7,5% la începutul anului;
• până la 180% din media regională de la 1 octombrie (pentru personalul medical mediu și junior acest indicator ar trebui să fie de 90% și, respectiv, 80%).

Anterior, au remarcat reprezentanții Ministerului Sănătății probleme structurale sistemul actual de asigurări, care poate interfera cu creșterea vizată a salariilor medicilor de la 1 ianuarie 2018. În căutarea resurselor necesare Guvernul a planificat să atragă resurse pentru creșterea planificată a salariilor pentru lucrătorii din domeniul sănătății din trei surse:

1. Fonduri MHIF (inclusiv sprijin de la buget federal).
2. Finanțe regionale.
3. Optimizare internă (reducerea personalului, vânzarea proprietății etc.).

Partea de venituri a Fondului de Asigurare Medicala Obligatorie este generata din primele de asigurare, subliniaza Ministerul Sanatatii.

Când vor fi majorate salariile și salariile medicilor în 2017 și cu cât?

Important

Optimizarea internă nu a adus economiile scontate resurse financiare(funcționarii planificau să finanțeze până la 30% din viitoarele creșteri salariale din această sursă). Numărul de personal a scăzut cu doar 5-7%, iar planul de vânzare a proprietății nu este în mod sistematic implementat.

Ca urmare, 70% din creșterea viitoare va fi finanțată de Fondul de asigurări medicale obligatorii (inclusiv luând în considerare transferurile de la bugetul federal). Având în vedere lipsa resurselor fondului, viitoarele majorări salariale vor fi asigurate de la trezoreria statului.

Analiștii consideră că creșterea planificată a salariilor angajaților din sectorul public (inclusiv medicii) în 2018 va duce la o creștere semnificativă a deficitului bugetar. Ca urmare, mult va depinde de dinamica pieței petrolului, care formează partea leului din veniturile trezoreriei statului. Factorul petrolului Creșterea prețului petrolului la 60-65 de dolari pe baril.

Salariile medicilor in 2018

Profesia medicală nu poate fi comparată cu altele, având în vedere rolul important pe care medicii îl joacă în viața unei persoane moderne. S-ar părea că reprezentanții acestei profesii ar trebui să fie cât mai bine posibil.

Dar, în realitate, imaginea pare mult mai puțin optimistă. Medicii încearcă în mod constant să-și dea seama când și cu cât le vor crește salariile. Pe baza ultimelor știri, putem afirma că în viitorul previzibil, și anume în 2018, medicii nu ar trebui să mizeze pe schimbări majore în ceea ce privește creșterea salarii reale. Concluziile dezamăgitoare corespunzătoare pot fi trase prin analiza proiectului de buget Fond federal Asigurare medicala obligatorie pentru anul viitor. Ministerul Sănătății nu a ascuns faptul că pur și simplu nu există bani pentru a crește salariile medicilor.

În 2018, va avea loc o altă creștere a salariilor medicilor, care va asigura punerea în aplicare a decretelor prezidențiale din mai. Oficialii notează că bugetul de anul viitor prevede resurse pentru indexarea salariilor personalului medical.

Cu toate acestea, experții cred că dezechilibre sistemul actual asigurarea obligatorie poate pune în pericol implementarea planurilor ambițioase ale autorităților. Conţinut

• 1 Creștere pentru lucrătorii din domeniul sănătății
• 2 Găsirea resurselor necesare
• 3 Factorul ulei

Creștere pentru lucrătorii din domeniul sănătății În 2018, obiectivele stabilite în decretele din mai vor fi atinse. În special, salariul personalului medical va atinge nivelul țintă, subliniază reprezentanții Fondului de asigurări medicale obligatorii.
Să ne imaginăm care ar putea fi aceste surse:

1. Fonduri directe din Fondul Obligatoriu asigurare de sanatate. Cel mai probabil, el va fi cel care va lua tăietura principală, deoarece servește ca fond medical principal țintă.
2. Subvenții suplimentare de la bugetul federal.

   Creșterea salariilor pentru medici este o măsură de imagine foarte publică pentru conducerea țării înainte de alegeri, astfel că infuziile de asistență din alte surse bugetare sunt garantate.

3. Fondurile subiecţilor federaţiei. În contextul sancțiunilor și crizei, a existat o tendință constantă de a delega o parte din costuri de la nivel federal către nivelul regional.

   Este puțin probabil ca ponderea finanțării salariale să ocolească bugetele entităților constitutive.

4. Optimizare.

Este adevărat că salariile lucrătorilor sanitari vor fi majorate de la 1 iulie

MHIF a putut să creeze o rezervă resurse financiare, care va fi folosit pentru majorări viitoare. Cu toate acestea, în viitor, autoritățile vor trebui să aleagă una dintre alternative:

• ajustarea contribuțiilor la Fondul de asigurări medicale obligatorii, care va asigura fondului resursele necesare;
• majorarea transferurilor de la trezoreria statului.

Unele regiuni nu pot face față ratei planificate de creștere a salariilor, ceea ce obligă autoritățile locale să apeleze la centrul federal pentru ajutor.

Experții de la Fundația pentru Sănătate subliniază, de asemenea, că în multe regiuni ale federației, tinte pentru 2016-2017, ceea ce pune la îndoială viitoarele majorări salariale. Bugetele locale ar trebui să asigure 30% din creșterile viitoare ale salariilor pentru personalul medical, spun experții.

Și, în medie, în toată țara, dacă sarcina stabilită de președintele Putin este finalizată, până la sfârșitul anului 2018 medicii ar trebui să aibă un salariu de 90 de mii de ruble. Dar există un mare truc: începând din 2017, veniturile nu numai ale instituțiilor de sănătate de stat, ci și ale proprietarilor din sectorul privat se adaugă la „pușculița” comună.

Adăugați la acest „foarfece” regionale - și imaginea devine și mai confuză. Acum, oficial, salariul mediu pentru medici este de 47 de mii de ruble.

În clinicile private de astăzi, cosmetologul „mediu” sau alt specialist are 90 de mii. Un terapeut municipal din Ingușetia poate conta pe doar 23 de mii pe lună, dar în regiunea autonomă Yamalo-Nenets și Chukotka ajunge la 110 mii (inclusiv alocațiile nordice).

Asistentele se mulțumesc cu un salariu de 20 de mii și, de asemenea, în medie.

Astăzi, un medic este una dintre cele mai căutate specialități din capitală. Federația Rusă. Lucrători medicali cu experiență și calificare sunt necesari atât în ​​instituțiile medicale municipale, cât și în clinicile private.

Moscova se distinge nu numai prin milioane de populație, ci și prin dimensiunea sa. Nu este un secret pentru nimeni că medicii din capitală primesc salarii mai mari decât în ​​regiunile și orașele de provincie.

Salariul mediu al unui medic la Moscova pentru 2020 este de 142.447 RUB. Dar asta nu înseamnă că toți medicii primesc exact acest salariu.

Salariul depinde direct de specialitate, calificări, program de lucru și locul de muncă. Medicii din clinicile private câștigă mai mult decât din clinicile publice institutii medicale.

Tabel: salariile medii lunare ale medicilor din Moscova

Denumirea specializării medicului	Salariu mediu pe lună în ruble
Obstetrician-ginecolog	de la 57.000 la 89.000
Alergolog	de la 62.000 la 75.000
Anestezist	de la 83.000 la 102.000
Chimioterapeut	de la 97.000 la 109.000
Medic de familie	de la 69.000 la 92.000
Radiolog	de la 94 000
virolog	de la 25.000 la 57.000
Gastroenterolog	de la 57.000 la 97.000
hematolog	de la 57 000
Genetician	de la 34.000 la 57.000
Geriatru	de la 34.000 la 57.000
Dermatolog	80 000
Nutritionist	de la 51.000 la 103.000
Specialist in boli infectioase	de la 51.000 la 74.000
Cardiolog	de la 47.500 la 70.000
Cosmetolog	de la 82 500
Asistent cosmetolog	de la 51 000
Logoped	de la 39.300 la 58.200
Chiropractician	de la 46.100 la 69.000
Terapeut local	de la 61 120
Terapeut ocupațional	De la 82 500
Asistenta	de la 52.200 la 68.100
Expert în narcologie	de la 52.800 la 80.000
Neurolog	de la 46.300 la 69.200
neuropatolog	de la 72.000 la 88.000
Neurochirurg	de la 57.000 la 80.000
Oncolog	de la 46.000 la 69.000
medic ortodont	de la 50.100 la 80.600
Venereolog	de la 115.000
Ortoped	de la 81.000 la 140.000
Otolaringolog	de la 55.100 la 74.600
Oftalmolog	de la 50.600 la 80.200
Patolog	de la 78 000
Pediatru	de la 50.600 la 76.400
Chirurg plastician	nu mai puțin de 150.000
Chirurg vascular	de la 80 000
Chirurg-proctolog	100.000 RUB
Proctolog	de la 82.000 la 93.000
Psihiatru	de la 50.500 la 73.000
Psiholog	de la 48.400 la 76.600
Dentist	de la 50.500 la 96.000
Tehnician dentar	de la 52.000 la 89.000
Farmacist-analist	de la 56 200
Farmacist-tehnolog	de la 52 200
Farmacist	de la 58 500
Farmacist	de la 53.700 la 64.100
Vet	de la 54.300 la 86.200

Tabel: salariile medii ale medicilor din alte domenii

Concentrează-te	Salariu mediu (în RUB)
Psihoterapeut	de la 48100
Reanimatolog	de la 27 000
Reumatolog	de la 30 000
Terapeut sexual	de la 45 000
Medic de familie	de la 43 000
Medic de urgență (paramedic)	de la 30.300 la 45.200
Paramedic-asistent de laborator	35 000
Paramedic de inspecție înainte de călătorie	15 000
Chirurg stomatolog	67 800
Stomatolog pediatru	55 000
Asistent stomatologic	40 000
Asistenta	de la 18.500 la 26.700
Maseur	de la 21 000
Audiolog	de la 40.000 la 45.000
Toxicolog	97 500
Traumatolog	de la 40.900 la 60.600
Urolog	de la 48.800 la 64.400
Endocrinolog	de la 40.000 la 60.000
Dermatocosmetolog	75 000
Reproductolog	75 000
Psiholog școlar	35 000
GP	81 250

În multe spitale, infirmierele sunt plătite mai mult decât asistentele. Ni s-a oferit un bonus de două ori înainte de Anul Nou, astfel încât salariul nostru să fie de 48-50 de mii, dar acum au spus că va fi la nivelul vechi - 27-30 de mii de ruble. Datele au mers la centru de la media anuală de 50 de mii. Conducerea noastră este grozavă - au făcut totul pe hârtie, dar nu le pasă de medici”, spune un medic din Chița. „Situația este similară în Shilka. De la sfârșitul anului trecut, asistentele au început să primească salarii aproape la același nivel ca și medicii. Nimeni nu explică motivele acestei creșteri. Dar, desigur, se simte o nemulțumire generală”, comentează situația un angajat al spitalului din Shilka. „Da, în spitalul clinic regional au început să primească și infirmieri mai mult. Diferența este de 5-7 mii. Conducerea instituției nu explică nimănui de ce s-a întâmplat asta.

Asistentele comparativ cu infirmierele

Bănuim că acest lucru se datorează politicii bugetare a întregii țări, conform căreia salariile în industrie ar trebui să fie de 100% din salariul mediuîn regiune atât pentru o asistentă cât și pentru o asistentă. Dar asta ne devalorizează munca. La urma urmei, oricine înțelege diferența de nivel de responsabilitate pentru muncă.
Pentru asistente este de multe ori mai mare. Nu suntem împotriva majorării salariilor infirmierelor, dar de ce atunci personalul de îngrijire a rămas fără majorare? Acest lucru este de neînțeles și ilogic”, este indignat un angajat al spitalului clinic regional. Este evident ce este crestere brusca salariile personalului medical junior sunt asociate cu decretele din mai ale președintelui, care prevăd că salariile personalului mediu și subaltern ar trebui să ajungă până în 2018 la 100% din media economiei regionale.

Pentru a aduce această cifră la nivelul necesar, salariile asistenților medicali au fost majorate brusc.

Salariile nedrepte. asistente vs infirmiere

Atenţie

Organizația regională din Moscova a sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă a trimis un apel ministrului regional al Sănătății, în care a subliniat încă o dată disproporția tot mai mare în remunerarea personalului medical mediu și junior. În special, sindicatul constată că speranțele ministerului că dezechilibrul ar putea fi depășit prin plăți de stimulente nu s-au concretizat.

„În acest context, creșterea salarială planificată de guvernul regiunii Moscova în 2017 pentru medici - cu 24%, personalul paramedical - cu 10% și personalul medical junior - cu 32% nu va face decât să agraveze situația", se spune în scrisoare. publicat pe site-ul oficial al sindicatului industrial.

Asistentele și infirmierele au fost egalate

Aceasta este ceea ce va permite în mare măsură în 2018 creșterea salariilor pentru lucrătorii din domeniul sănătății cu 200% pentru medici și 100% pentru asistente (personal junior și paramedical). În general, aproximativ 450 de miliarde de ruble au fost deja rezervate pentru creșterea salariilor lucrătorilor medicali, ceea ce garantează plata unor salarii majorate medicilor pentru întreaga perioadă a anului 2018.

Info

Deși anterior au fost efectuate verificări și au fost identificate încălcări cu privire la creșterea salariilor medicilor din regiunile îndepărtate, statul totuși monitorizează și, identificând încălcările, exercită o influență adecvată, cerând conformarea și majorarea salariilor pentru medici chiar și acolo unde s-ar părea că nu se face nimic. verificat. Creșterea salarială pentru medicii din Moscova în 2018 Au fost dezvoltate noi programe de creștere a salariilor pentru lucrătorii medicali din Moscova în 2018.

Asistentele ruse au cerut ca infirmierele să rămână cu salarii mici

Primarul Moscovei, Serghei Semionovici Sobyanin, vorbind la raportul anual către deputați Duma de Stat, și-a exprimat opinia cu privire la salariile medicilor moscoviți. În opinia sa, în 2018 nu ar trebui să fie mai mic de 120.000 de ruble.

De asemenea, pe baza datelor despre munca lucrătorilor din domeniul sănătății, el a remarcat că Departamentul de Sănătate ar trebui să facă o serie de îmbunătățiri și să reducă volumul de muncă și surmenajul pe care aproape toți lucrătorii din domeniul sănătății se confruntă, motiv pentru care nivelul general de îngrijire. servicii medicale cade. În ceea ce privește programele suplimentare, medicii din Moscova pot primi statutul de „Doctor Moscova”, primind astfel o creștere salarială egală cu 15.000 de ruble timp de 5 ani.

La spitalul Kineshma (care are filiale în Zavolzhsk și Yuryevets) ni s-a spus că salariile asistenților medicali sunt acum cu aproximativ 3 mii mai mult decât salariile asistentelor. Faptul că vor fi egali în 2018 ridică și multe întrebări în rândul lucrătorilor, dar nu poți merge împotriva rezoluției.
«

Important

Mergem drept înainte harta rutiera, adaugă Lyubov Deryabkina, medic șef al spitalului Lukh. – În diferite raioane, salariile personalului medical variază și, prin urmare, s-a transmis de sus un ordin cu câte procente să crească salariile în acest municipiu. Dar scopul este unul singur: să ridice salariile la nivelul mediei regionale.

Acest lucru trebuie realizat până în 2018.” Pentru a urmări creșterea salariilor, Departamentul de Sănătate efectuează o monitorizare lunară pentru fiecare dintre instituții.

Forumul Asistenților Medicali

Este imposibil să echivalezi cinci ani de studiu cu doar școală. Oamenii vor începe să plece. Această tendință este deja în curs”, a declarat asistenta Ekaterina Khromova pentru Life. În apărarea asistentelor s-au exprimat și reprezentanți ai sindicatelor lucrătorilor din domeniul sănătății. Experții i-au scris o scrisoare lui Vladimir Putin în care cer să împiedice o astfel de abordare a calculării salariilor. -

În opinia noastră, trebuie doar să recunoaștem că există deja deficiențe serioase. Și există o singură cale de ieșire din această situație: fie prin orice mijloace pentru a preveni o astfel de egalizare, fie să se facă o creștere pentru nivelul mediu al personalului medical cu cel puțin 110% și să se lase 100% pentru asistente.

Acest lucru ar fi, desigur, optim”, a comentat pentru Life Natalya Alexandrova, președintele organizației regionale Sahalin a sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății. Autoritățile regionale, la rândul lor, vorbesc despre posibilitatea de a menține diferența de salarii prin plăți de stimulente și bonusuri.

Salariu nedrept

În decembrie, ziarul Borzya-Vesti a relatat că o asistentă din Borzya s-a plâns de un salariu mai mic decât cel al infirmierelor. Diferența este de 7 mii de ruble. O asistentă câștigă 15 mii de ruble, iar o asistentă câștigă 22 de mii. Apoi a existat sentimentul că acesta era un fel de caz specialși, poate, asistenta a spălat mai multe schimburi de etaje pentru cineva aflat în vacanță și, prin urmare, a câștigat mai mult o singură dată. Dar totul s-a dovedit a fi mai mare. De la alte spitale s-au raportat că, aproximativ din octombrie, salariile infirmierelor au crescut brusc, în timp ce salariile asistenților și medicilor au fost menținute la același nivel. "

Asistentele (chiar și cele în vârstă) primeau mai puține salarii decât asistentele. Desigur, ne bucurăm că se măresc salariile, dar de ce o asemenea nivelare? Pentru a umili medicii așa - de ce atunci să studiezi, să dai examene, să confirmi calificările ”, a citat ziarul, spusele asistentei.

Salariul mediu în spital: medicii și asistentele vor împărți banii asistenților

O reacție similară în rândul asistenților medicali, asistenților de laborator și paramedicilor a fost cauzată de perspectiva de a primi același salariu ca și infirmierii până în 2018 în legătură cu decretele prezidențiale din mai. Medicii ruși s-au opus egalizării salariilor pentru personalul medical mediu și junior. Motivul acestei nemulțumiri a fost decretul prezidențial din mai. Da, conform politica bugetara pentru 2018-2019, salariile din industrie ar trebui să fie 100% din salariul mediu din regiune atât pentru o asistentă, cât și pentru o asistentă.

Acest lucru, potrivit asistentelor, le va devaloriza complet munca și, de asemenea, va face forță pentru concedieri în masă. - Egalizarea unor categorii complet diferite este absolut neprofitabilă și, în opinia mea, chiar nepractică. Medicii și asistentele au studiat această profesie, dar asistentele nu.

Adică, poți să termini cu ușurință nouă cursuri și să te duci să speli podelele, iar ei te vor învăța cum să îngrijești corect bolnavii.

Creșterea salariilor medicilor în 2018

Creștere salarială pentru lucrătorii medicali în 2018: cele mai recente știri

• 2. Surse de fonduri pentru creșterea salariilor lucrătorilor din domeniul sănătății în 2018
3.

Creșterea salariilor pentru medicii din Moscova în 2018

Creșteri salariale pentru lucrătorii medicali în 2018: ultimele știri Guvernul țării a planificat mai multe bonusuri decente pentru 2018. De exemplu, pentru asistente, salariul va crește cu 100% în conformitate cu salariul mediu al unui lucrător din această categorie dintr-o anumită regiune. Dacă vorbim despre medici ca lucrători medicali de cea mai înaltă categorie, atunci li se asigură o creștere cu 200% din salariul mediu din regiune în sectorul sănătății. Prin urmare, pentru a înțelege cât de mult va crește salariul pentru medici și asistenți medicali în 2018, trebuie să vă luați salariul la sfârșitul anului 2017 și să îl creșteți cu procentul corespunzător.
În tabel puteți vedea salariile proiectate ale medicilor din regiunile mari pentru 2018: Salariul mediu în regiune pentru prima jumătate a anului 2017 Salariul mediu al medicilor pentru a doua jumătate a anului 2017 Salariul mediu al medicilor până la sfârșitul anului 2018 Okrug autonom Chukotka 83.500 de ruble. 141.100 RUB 282.200 RUB Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 85.600 rub. 122.600 RUB 245.200 RUB Regiunea Magadan 62.200 rub. 95.700 RUB 191.400 RUB Moscova 66.900 de ruble. 90.000 de ruble. 180.000 RUB Republica Sakha (Iakutia) 54.500 RUB. 74.200 RUB 148.400 RUB Regiunea Autonomă Evreiască 29.900 RUB 58.600 RUB 117.200 RUB regiunea Kurgan 21.800 RUB 48.300 RUB 96.600 RUB Republica Altai 21.600 rub. 46.700 RUB 93.400 RUB Regiunea Penza 22.500 de ruble. 43.700 RUB 87.400 RUB Regiunea Altai 19.800 RUB 38.200 RUB 76.400 RUR
Promovare vin salariile pas cu pas Responsabilitatea asistentelor este mult mai mare decât a personalului medical junior. Conducerea spitalului explică: starea actuală este un ordin de sus. „Trebuie să acționăm în conformitate cu foaia de parcurs elaborată de Ministerul Sănătății și nu avem dreptul să ne abatem de la aceasta”, ne-a spus Marina Ponomareva, medic șef al Spitalului Rodnikovskaya. - Da, mai departe în acest moment in spitalul nostru, salariile asistentelor pot fi mai mari decat salariile asistentelor. De exemplu, dacă o asistentă își asumă un volum de muncă suplimentar.

Cu toate acestea, până la sfârșitul anului, salariul mediu al personalului medical va fi de 14.243 de ruble, iar cel al personalului medical junior va fi de 13.250 de ruble. Creșterea salariilor pentru personalul medical este mai lentă decât pentru personalul medical junior, deoarece salariile acestuia din urmă sunt mult mai mici.”

Lucrătorii medicali efectuează o muncă titanică în fiecare zi: profesia lor este una dintre cele mai importante și responsabile din viață și, prin urmare, astfel de oameni merită salarii bune. Va fi corect dacă le vor crește salariile de la 1 septembrie 2018.

Din păcate, munca lucrătorilor medicali din instituțiile guvernamentale este mai puțin apreciată decât a celor care lucrează în clinicile private. guvernul rus S-a afirmat în repetate rânduri că medicina va deveni în curând un domeniu de activitate prestigios. Medicii așteaptă de la începutul anului creșteri salariale.

Lucrătorilor medicali li se promite o creștere salarială de la 1 septembrie

La sfârșitul lunii iunie, guvernul, Kremlinul și autoritățile regionale au primit instrucțiuni de la Vladimir Putin să facă tot posibilul pentru a se asigura că salariile lucrătorilor din sectorul public vor crește. Cu toate acestea, este greu de așteptat la o creștere în zilele în care economia este slabă, inflația este ridicată și salariile sunt scăzute. Aproximativ 5.000.000 de cetățeni ruși au un salariu la nivelul salariului minim.

Potrivit lui Andrei Vorobyov, guvernatorul regiunii Moscova, de la 1 septembrie, salariile medicilor sunt planificate să fie majorate cu 15%. Personalul de asistenta medicala va castiga si el mai mult.

Momentan salariu lucrător medical constă din:

• salariu;
• taxe suplimentare (pentru volumul de muncă, complexitatea muncii, intensitate);
• indemnizații (vechimea, categorie);
• compensare.

Salariul este cel care va crește, iar restul, o parte mai semnificativă din salariu, vor fi bonusuri cu compensații și plăți suplimentare.

Dacă luăm în considerare datele Rosstat, situația cu nivelul salariilor este următoarea:

1. La sfârșitul primului semestru al anului 2018, salariul mediu al personalului medical era de 52.900 de ruble, adică cu 4.000 de ruble mai mult decât anul trecut.
2. Specialiștii de nivel mediu primesc 29.400 de ruble (în 2017 - 28.000 de ruble), juniori - 19.400 de ruble (în 2017 - 17.500 de ruble), conform lui Rosstat.
3. Medicii din districtul federal de nord-vest primesc 66.400 de ruble, în districtul autonom Nenets - 130.100 de ruble, în districtul federal din Orientul Îndepărtat și Chukotka - 144.100 de ruble.
4. Cel mai mult salarii mici pentru medici din Alania - 28.400 de ruble, în Kalmykia - 29.900 de ruble.
5. Medicii din Moscova câștigă 90.100 de ruble.