Vacanță din decembrie până în ianuarie. Vacanță anuală în noul an

– un timp mult așteptat de toți cetățenii angajați. Conform legislației Federației Ruse, angajaților care lucrează în condițiile unui contract de muncă li se garantează concediu anual de 28 de zile calendaristice. Mai mult, 14 dintre ele trebuie să ruleze continuu. În timpul vacanței, angajatul primește o recompensă monetară specială - plata de concediu. Sistemul de calcul al plăților este destul de simplu și nu s-a schimbat de-a lungul anilor. Nu este greu de determinat cuantumul plății de concediu pentru un angajat care a lucrat tot anul și a primit un salariu stabil. Dar unele situații pot deruta chiar și un contabil cu experiență. În acest articol ne vom uita la complexitățile calculării plății de concediu, valabile pentru 2017.

Fiecare angajat are 28 de zile calendaristice de concediu pe an.

Modificări în sistemul de plată

Anul trecut, procedura de calcul a plății de concediu s-a schimbat ușor.

• În primul rând, atunci când se determină câștigul mediu zilnic al unui angajat, trebuie luat în considerare coeficientul de indexare a salariului. Vă vom spune cum să o calculați și să o aplicați în formule puțin mai târziu.
• În al doilea rând, impozitul pe venit plata de concediu trebuie plătită acum nu în ziua în care se primesc fondurile, dar nu mai târziu ultima zi luni de la transferul lor. În același timp, un nou formular de raportare 6-NDFL.
• În al treilea rând, plata de concediu trebuie să fie transferată angajatului cu 3 zile înainte de a pleca în concediu.

Plățile sunt calculate pe baza salariului mediu zilnic pentru perioada de facturare. De regulă, este de 12 luni, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă. În acest caz, formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic este destul de simplă:

SDZ=ZP / (12*29,3)

• SDZ– câștigul mediu zilnic.
• Salariu– suma totală a salariului pentru perioada de facturare.
• 12 – numărul de luni dintr-un an. Există cazuri când un angajat pleacă în vacanță după ce a lucrat mai puțin de un an. El poate face acest lucru după 6 luni în personalul companiei. În acest caz, perioada de facturare va fi întreaga perioadă a muncii sale, fie că este 6, 8 sau 10 luni. Timpul grevelor organizate, concediile neplătite (inclusiv maternitate și îngrijirea copilului) și timpul de oprire din vina salariaților nu este inclus în perioada de calcul. Din aceasta se scad și weekendurile asociate sărbătorilor legale.
• 29.3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Merită să fim atenți la faptul că până în 2014 acest număr era oficial de 29,4. Totuși, acum acesta este coeficientul utilizat în calcule. Numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile de concediu (de exemplu, 14 sau 28) și obținem suma totală a plății de concediu.

Un angajat poate pleca in concediu dupa primele 6 luni de munca in companie

Acumulări de plăți de concediu în diferite circumstanțe

S-ar părea că determinarea sumei plăților nu este atât de dificilă. Cu toate acestea, unele cazuri necesită o atenție specială. Adesea, angajații companiei nu își pot îndeplini sarcinile din cauza unei boli sau a unor circumstanțe personale. În acest caz, din formulă se scad zilele ratate. De exemplu, angajatul N. a fost în concediu medical în perioada 1 aprilie - 10 aprilie 2017 și a lipsit 10 zile lucrătoare.

Numărul total de zile dintr-o lună este de 30. Numărăm: 30-10=20 – atâtea zile a lucrat N.. Acum să calculăm numărul total de zile calendaristice folosind formula: 29,3/30*20. Primim 19,5. Să substituim aceste date în formula generală: salariu / (11*29,3+19,5). Numărul rezultat va fi salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare.

De asemenea, salariul angajatului poate. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care salariile tuturor angajaților companiei cresc. Într-o astfel de situație, ar trebui calculat coeficientul de indexare. Pentru a face acest lucru, împărțim remunerația după creșterea salariului la salariul înainte de indexare. De exemplu, timp de 10 luni, angajatul M. a primit 30.000 de ruble. După ce salariile angajaților companiei au crescut, salariul lui M. s-a ridicat la 35.000 de ruble.

Întregul an, M. nu și-a luat niciodată concediu și nu a intrat în concediu medical. Deci, calculăm: 35.000: 30.000 = 1,2. Acesta este coeficientul de indexare. O înlocuim în formula: 10*30.000*1.2+2*35.000 = 430.000 Am primit veniturile totale ale lui M. pentru anul. Acum să determinăm câștigul mediu zilnic al angajatului: 430.000: 12: 29,3 = 1.222 Înmulțiți acest număr cu numărul de zile de concediu și obțineți suma totală a plății de concediu. Dacă salariul unui singur angajat a fost majorat, coeficientul de indexare nu este inclus în calcul.

Odată cu creșterea salariilor în companie, salariul angajatului este indexat

Calculul plăților de concediu pentru plăți suplimentare

Adesea, angajații primesc dividende speciale. Acestea includ bonusuri, indemnizații, salarii pentru clasa angajatului, vechimea în muncă, complexitatea muncii și așa mai departe. Aceste sume sunt luate în considerare și la calcularea plății de concediu. Bonusurile lunare sunt incluse în câștigurile lunare. Este de remarcat faptul că, dacă un angajat a primit mai multe bonusuri în decurs de o lună, atunci numai unul dintre ele poate apărea în calcul, la alegerea angajatorului.

Bonusurile unice sunt împărțite la numărul de luni din perioada de plată, iar suma rezultată se adaugă la salariul lunar. Acest sistem este valabil numai dacă remunerația este acumulată pe baza rezultatelor muncii în perioada de facturare. Dacă în ianuarie 2017 un angajat a primit un bonus pentru anul 2016, acesta nu va mai afecta cuantumul plății de concediu.

Ce plăți nu sunt incluse în calculul plății de concediu?

Următoarele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea salariului:

• Plăți unice: indemnizații de călătorie, plăți pentru îndeplinirea misiunilor speciale, bonusuri pentru invenții și propuneri de inovație.
• Recompense asociate sărbătorilor (de exemplu, aniversări) și asistență socială activă a angajatului.
• Prestații sociale (pensii, subvenții guvernamentale).
• Fonduri emise de întreprindere pentru călătorii, mâncare și restul angajaților din sanatorie.
• Costul îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și produselor de igienă furnizate de companie.
• Recompense materiale pentru premii în concursuri și concursuri.

Un număr de plăți nu sunt incluse în lista de date atunci când se calculează plata de concediu

Având în vedere numărul de plăți diferite pe care un angajat le poate primi în cursul anului, calcularea plăților de concediu devine o sarcină dificilă pentru un contabil. Mai mult, sistemul de calcul al acestor recompense se modifică de la an la an. Este posibil ca în 2017 să intre în vigoare și alte inovații, despre care încă nu se știe nimic. Așa că contabilii trebuie doar să rămână pe fază.

Toți angajații organizației pot conta pe concediu anual de bază plătit. În general, durata acestuia este de 28 de zile calendaristice.

Procedura de calcul a indemnizației de concediu

Procedura de calcul a plății de concediu este reglementată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Decretul 922). Pentru a calcula salariul mediu pentru plata concediului, trebuie să efectuați o serie de pași. Să le privim pas cu pas.

Pasul 1. Determinați componența plăților efectuate către angajat în perioada de facturare

Pentru calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți (clauza 2 din Rezoluția 922). Adică plățile care trebuie incluse în calculul câștigului mediu trebuie înregistrate în local reglementărilor companiile (de exemplu, în Regulamentul de salarizare) și se acumulează pentru muncă, pentru muncă, adică trebuie să fie salarii.

Următoarele nu pot fi incluse în calculul plății de concediu:

• garanții (de exemplu, câștiguri medii în timpul unei călătorii de afaceri, în vacanță);
• compensație (de exemplu, compensație pentru utilizarea de către angajat a transport personalîn scopuri oficiale);
• plăți sociale (de exemplu, asistență financiară).

Bonusurile sunt incluse în calculul câștigului mediu într-un mod special, care este numit în paragraful 15 din Rezoluția 922.

Pasul 2. Stabiliți perioada de facturare

Perioada de facturare pentru calcularea câștigului mediu este de 12 luni calendaristice precedând perioada în care salariatul păstrează salariul mediu (clauza 4 din Regulamentul 922).

O lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). De exemplu, dacă un angajat pleacă în concediu în februarie 2019, atunci perioada de calcul va fi perioada cuprinsă între 1 februarie 2018 și 31 ianuarie 2019.

Timpul, precum și sumele acumulate în acest timp, sunt excluse din perioada de facturare dacă:

• salariatul și-a păstrat câștigul mediu în condițiile legii Federația Rusă, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
• angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
• salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
• angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• salariatul în alte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținere totală sau parțială salariile sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În practică, pot apărea cazuri care diferă de cele standard. De exemplu, în cele 12 luni premergătoare evenimentului, angajatul nu a avut efectiv zile lucrate sau nu a acumulat efectiv salarii. Cum să fii în în acest caz,? Câștigurile medii se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată (clauza 6 din Rezoluția 922).

Exemplu

Vera Lozhkina pleacă în vacanță în februarie 2019. Perioada de calcul: de la 1 februarie 2018 până la 31 ianuarie 2019. În acest moment, Lozhkina era în concediu de maternitate. Și în perioada de la 1 februarie 2017 la 31 ianuarie 2018 (precedentă perioadei de la 1 februarie 2018 la 31 ianuarie 2019), a lucrat și a primit un salariu. În acest caz, salariul mediu pentru plata concediului de odihnă poate fi calculat pe baza acestei perioade.

De asemenea, contabilul se poate confrunta cu o situație în care angajatul nu a avut efectiv salarii acumulate sau zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare. În acest caz, perioada de calcul trebuie determinată pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna producerii evenimentului care este asociat cu menținerea câștigului salarial mediu (clauza 7 din Rezoluția 922). ).

Exemplu

Pavel Vilkin pleacă în vacanță din 11 februarie 2019. Perioada de calcul: de la 1 februarie 2018 până la 31 ianuarie 2019. Vilkin nu a lucrat în această organizație în această perioadă. A fost angajat pe 3 februarie 2019. În acest caz, perioada de calcul va fi de la 3 februarie 2019 până la 10 februarie 2019.

Pasul 3. Calculați câștigul mediu pentru plata concediului

Câștigul mediu zilnic de plătit pentru concediile prevăzute în zile calendaristice se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3) (clauza 10 din Hotărârea 922).

Un exemplu de calcul al plății de concediu atunci când perioada de facturare este complet elaborată

Contabilul a calculat plata de concediu pentru Anton Kostin, care pleacă în concediu în perioada 21 ianuarie - 29 ianuarie 2019. Perioada de facturare: de la 1 ianuarie 2018 până la 31 decembrie 2018. În fiecare lună în perioada de facturare, Kostin a fost plătit cu un salariu pe salariul său în valoare de 30.000 de ruble Plata de concediu acumulată de contabil va fi: (30.000 de ruble * 12 luni) / 12/29,3 * 9 = 9.215,02 ruble.

Dacă una sau mai multe luni ale perioadei de facturare nu sunt complet lucrate, atunci câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3), înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete (clauza 10 din Rezoluția 922). În acest caz, numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat. în lună dată(Clauza 10 din Rezoluția 922).

Un exemplu de calcul al plății de concediu atunci când întreaga perioadă de plată nu a fost calculată

Grishin Victor lucrează la Astra LLC. În iulie 2019, intră în concediu anual de bază plătit timp de 14 zile calendaristice. Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. În august 2018, Grishin a fost în concediu medical timp de 4 zile, iar pentru această lună a primit un salariu de 16.190,48 ruble. Să calculăm câștigurile medii pentru perioada de vacanță a lui Victor Grishin:

1. Determinăm compoziția plăților care ar trebui incluse în calculul câștigului mediu: 20.000 * 11 + 16.190,48 = 236.190,48 ruble.
2. Determinăm numărul de zile care ar trebui incluse în calculul câștigului mediu: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 zile.
3. Calculăm câștigul mediu zilnic% 236.190,48/347,82 = 679,06 ruble.
4. Calculăm suma acumulată a plății de concediu: 679,06 * 14 = 9506,83 ruble.

Rețineți că concediul anual poate fi împărțit în părți. În acest caz, la acordarea fiecărei părți a concediului, perioada de facturare va fi stabilită din nou de fiecare dată. De exemplu, un angajat a fost în vacanță de două ori în 2019: în iunie - 14 zile calendaristice și în octombrie - 14 zile calendaristice. Perioada de calcul pentru calcularea indemnizației de concediu care a scăzut în iunie va fi de la 1 iunie 2018 până la 31 mai 2019, iar pentru vacanța din octombrie perioada de calcul va fi diferită: de la 1 octombrie 2018 până la 30 septembrie 2019.

Plata de concediu poate fi acumulată în orice zi, începând de la data emiterii ordinului de concediu. De exemplu, managerul a semnat ordinul pe 17 iunie 2019, iar vacanța angajatului va începe abia pe 4 iulie. Puteți acumula plata de concediu pe 17 iunie sau mai târziu. Principalul lucru este că plata concediului de odihnă se plătește în perioade strict stabilite.

Pasul 4. Plătiți plata de concediu, transferați impozitul pe venitul personal și primele de asigurare

Impozitul pe venitul personal ar trebui reținut din suma acumulată, iar apoi plățile de concediu trebuie plătite angajatului. Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediu de odihnă cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de începerea concediului (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ziua plății indemnizației de concediu de odihnă va fi data încasării veniturilor din impozitul pe venitul personal. Este necesar să se transfere impozitul pe venitul personal la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care este listată plata de concediu (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

De exemplu, plata concediului de odihnă a fost plătită unui angajat pe 22 iulie 2019. Aceasta înseamnă că impozitul pe venitul personal ar trebui să fie virat la buget în perioada 22 iulie - 31 iulie 2019 inclusiv.

Primele de asigurare din plata de concediu se acumulează pentru aceeași lună în care au fost acumulate (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 septembrie 2015 nr. 17-4/Vn-1316). De exemplu, plata de concediu a fost acumulată unui angajat pe 19 iulie 2019, plătită pe 22 iulie, iar angajatul a plecat în concediu pe 25 iulie 2019. Într-o astfel de situație, acumulează prime de asigurare urmează 19 iulie 2019

Primele de asigurare din plata de concediu trebuie transferate cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare celei în care a fost acumulată plata de concediu (clauza 3 a articolului 431 din Codul fiscal al Federației Ruse). De exemplu, plata de concediu a fost acumulată pe 19 iunie 2019. Aceasta înseamnă că primele de asigurare ar trebui să fie transferate cel târziu până la 15 august 2019 inclusiv.

Vacanta in zile lucratoare

• angajaţii cu care se încheie contractul contract de munca pentru o perioadă de până la două luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători angajați pentru a efectua muncă sezonieră (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru fiecare lună de muncă, salariatului i se acordă două zile lucrătoare de concediu. De exemplu, un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu un angajat pe o perioadă de două luni. În acest caz, angajatul poate conta pe un concediu de odihnă de 4 zile lucrătoare. În acest caz, procedura de includere a plăților în calculul plăților de concediu este similară cu procedura de includere a plăților atunci când concediul este acordat în zile calendaristice.

Un exemplu de calcul al plății de concediu oferite în zile lucrătoare

Sinitsina Anna a primit concediu anual plătit în zile lucrătoare, urmat de concediere (în perioada 1 octombrie - 2 octombrie). Cu acest angajat a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru muncă temporară (în perioada 1 septembrie - 30 septembrie). Pentru luna în care a lucrat, Anna Sinitsina a fost creditată cu 30.000 de ruble. Plata de concediu în acest caz va fi calculată după cum urmează:

1. Determinăm numărul de zile pe baza cărora va fi calculată plata de concediu. Din numărul de zile calendaristice din septembrie se scad weekendurile conform calendarului săptămânii lucrătoare de 6 zile. 30 - 4 = 26 de zile.
2. Determinați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, plățile acumulate pentru septembrie ar trebui împărțite la numărul de zile lucrătoare din septembrie, conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de 6 zile. 30.000 de ruble. / 26 de zile = 1153,85 rub.
3. Noi stabilim cuantumul plății de concediu. Pentru a face acest lucru, câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de vacanță. Întrucât contractul a fost încheiat pe doar o lună, plata de concediu la care are dreptul Anna Sinitsina se ridica la două zile lucrătoare. 1153,85 * 2 zile = 2.307,69 ruble.

Concluzii ale articolului:

• Plățile incluse în calculul plății de concediu trebuie să fie înregistrate în reglementările locale ale companiei (de exemplu, în Regulamentul de remunerare) și acumulate pentru muncă, pentru muncă, adică trebuie să fie salarii.
• În calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă trebuie incluse numai acele zile (ore) în care salariatul a fost prezent la serviciu, conform programului stabilit pentru acesta, și a prestat munca prevăzută în contractul de muncă încheiat cu acesta la data de angajare.
• Dacă unui angajat i se acordă concediu în parte, atunci pentru fiecare parte perioada de facturare va fi stabilită din nou.
• Salariaților cu care s-a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, precum și angajaților încadrați în muncă sezonieră, li se acordă concediu în zile lucrătoare.
• Câștigul mediu pentru concediul suplimentar anual plătit este determinat de aceleași reguli ca și pentru cel principal.

Doriți să calculați rapid plata de concediu în conformitate cu toate regulile aprobate? Profită calculator gratuit plata concediului de odihna de la Kontur.Serviciul de contabilitate.

Această întrebare apare adesea în rândul ofițerilor de personal, deoarece o astfel de vacanță poate coincide parțial sau complet cu sărbătorile de Anul Nou.

Sărbătorile oficiale în Rusia în ianuarie, în conformitate cu, sunt considerate:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 — Sărbători de Anul Nou;
• 7 - Nașterea lui Hristos.

Sărbătorile oficiale din ianuarie nu sunt incluse în calcul (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că regula de calcul se aplică tuturor angajaților, indiferent de modul în care lucrează: într-o săptămână de cinci zile sau conform unui program de schimb.

Angajatorul este obligat să notifice angajatul că este timpul ca acesta să se odihnească cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste informații cuprins în, care este obligatoriu atât pentru organizație, cât și pentru angajat.

Pentru ca un angajat să nu meargă oficial la muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin. O copie a comenzii trebuie depusă la departamentul de contabilitate pentru angajare numerar. Plata de concediu trebuie acumulată și creditată în contul bancar al angajatului cu trei zile înainte de începerea perioadei de concediu.

Exemple de calcul

Am văzut deja că sărbătorile de vacanță în ianuarie 2019 sunt zile de la 1 la 8. Îi excludem din calcul și își prelungesc automat timpul de vacanță. Aceasta înseamnă că numărătoarea inversă oficială de 14 zile pentru acest subordonat va începe abia pe 9. Primim data de încheiere - 22, 23 pentru serviciu.

Am descris în articolul nostru cum se calculează plata de concediu pentru un angajat și în ce perioadă ar trebui plătită acestuia. Există anumite detalii pentru calcularea vacanțelor în ianuarie? Și este profitabil să iei o vacanță în ianuarie 2018? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Vacanță în ianuarie 2018: cum se calculează

Cum se calculează vacanța în ianuarie 2018? Plata de concediu din ianuarie este determinată de regula generala: Numărul de zile de vacanță se înmulțește cu câștigul mediu zilnic. Și câștigul mediu zilnic este calculat prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv în ultimele 12 luni calendaristice la 12 și a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29.3) (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 4 din Regulamente, aprobate prin Hotărârea Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922). Cele de mai sus înseamnă că vacanța în ianuarie 2018 se calculează folosind următoarea formulă:

O = ZP/ (29,3*M P + D N) * D O

unde O este valoarea plății de concediu datorată angajatului;

ZP - suma plăților acumulate salariatului, luate în considerare la calculul indemnizației de concediu, pentru perioada ianuarie-decembrie 2017;

M P - numărul lunilor lucrate integral în 2017;

DN - numărul de zile calendaristice în lunile lucrate incomplet ale anului 2017;

D O - numărul de zile calendaristice de concediu.

Cum se calculează zilele de vacanță în ianuarie 2018

Vă reamintim că numărul de zile de concediu nu include sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada de vacanță (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, este deosebit de interesant să luăm în considerare transferul zilelor de vacanță în ianuarie 2018.

Zilele nelucrătoare (de vacanță) în ianuarie 2018 pentru concediu sunt (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Prin urmare, calculul numărului de zile calendaristice de concediu va depinde de modul în care angajatul a scris cererea. De obicei, concediul se eliberează din decembrie până în ianuarie 2018. De exemplu, în cerere, angajatul a cerut concediu din 25 decembrie 2017 până în 10 ianuarie 2018. Perioada include 17 zile calendaristice de concediu, care includ 8 zile nelucrătoare sărbători. Prin urmare, plata concediului de odihnă va fi calculată doar pentru 9 zile calendaristice. Iar angajatul se va întoarce din concediu pe 11 ianuarie 2018.

Situația este diferită atunci când angajatul a indicat în cerere un anumit număr de zile calendaristice de concediu. De exemplu, din 28 decembrie 2017 pentru 10 zile calendaristice. Cât va dura vacanța în ianuarie 2018 cu această opțiune? În acest caz, plata concediului de odihnă va fi calculată pentru 10 zile calendaristice, așa cum este indicat în cerere, dar ziua de plecare la serviciu va fi decalată. Cum se transferă vacanța în ianuarie 2018? Transferurile de vacanță în ianuarie 2018 se fac pentru atâtea zile calendaristice câte sărbători nelucrătoare există. În cazul în cauză, dacă în ianuarie nu ar exista sărbători nelucrătoare, salariatul ar trebui să meargă la muncă de la 01.07.2018. Dar din moment ce în aplicație a indicat un anumit număr de zile de concediu, iar decembrie 2017 a avut 4 zile calendaristice de concediu, la începutul lui 2018 mai are 6 zile calendaristice. Și aceste 6 zile vor începe să fie calculate după sfârșitul weekendului, adică de la 01.09.2018. În acest caz, va trebui să mergeți la muncă numai din 15 ianuarie 2018.

Merită să iei o vacanță în ianuarie 2018?

Datorită faptului că ianuarie 2018 are cel mai mare număr de sărbători nelucrătoare din an (8), numărul de zile lucrătoare într-o săptămână lucrătoare de cinci zile este minim (17). Aceasta înseamnă că, cu sistemul de plată a salariului, 1 zi lucrătoare în ianuarie 2018 este cea mai „scumplă”. Deci, cu un salariu de 100.000 de ruble, o zi lucrătoare din ianuarie 2018 „costează” 5.882,35 ruble. (100.000 de ruble / 17 zile). Și în februarie 2018, cu 19 zile lucrătoare, va fi „evaluat” la doar 5.263,16 ruble (100.000 de ruble / 19 zile). Adică pentru fiecare zi de vacanță din ianuarie 2018, angajatul pierde, sau mai bine zis primește mai puțin, cel mai mult. De aceea, folosirea zilelor lucrătoare din ianuarie pentru vacanță nu este de obicei benefică pentru un angajat.