Fondul de salariu minim pe an. Cum se calculează salariul minim?

Salariul minim - 2018 - 2019 - în conformitate cu ordinul președintelui Federației Ruse, mărimea acestuia a atins până în mai 2018 100% din nivelul de subzistență stabilit pentru trimestrul 2 al anului precedent. Care este salariul minim actual și dacă se va schimba în viitor, citiți aici.

De ce este nevoie de salariul minim, cine îl stabilește (modifică) și când?

Conceptul de salariu minim (salariul minim), semnificația acestuia, procedura de aplicare, stabilire și modificare sunt determinate de normele legislației federale:

1. Salariul minim este stabilit de legiuitorul federal și este valabil în toată țara noastră (Partea 1 a articolului 133 Codul Muncii RF).
2. Potrivit CC. 2, 3 linguri. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim stabilit trebuie luat în considerare, respectat și plătit de toți angajatorii angajaților lor dacă au îndeplinit standardul lunar pentru timpul de lucru și munca.
3. Salariul minim, pe lângă reglementarea nivelului salariilor, este folosit pentru calcul prestație de concediu medical, prestațiile de maternitate și alte scopuri de asigurări sociale (art. 3 din Legea „Cu privire la minimul...” din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ). Puteți citi despre toate acestea pe site-ul nostru aici: Salariul minim.
4. În conformitate cu art. 421 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura și condițiile de creștere a salariului minim sunt stabilite la nivel federal.

Să vorbim mai detaliat despre ultimul punct.

Există întotdeauna o creștere a salariului minim în Rusia din ianuarie?

Partea 1 art. 133 împreună cu art. 421 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regula: salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență și este ajustat la această valoare de legile federale. Dacă te uiți la modificările salariului minim în ultimii 10 ani (vezi Tabelul 1), poți vedea că nu există o tendință de timp clar definită. Singurul lucru care este evident este că valoarea devine mai mare de fiecare dată.

Tabelul 1

Modificări ale salariului minim

Începerea noului salariu minim	Salariul minim, freacă.

Din 2013 până în 2016, un nou salariu minim a fost introdus anual din ianuarie, apoi acest ordin a fost modificat.

Legea federală„Cu privire la modificări...” din 28 decembrie 2017 Nr. 421-FZ (Legea Nr. 421-FZ) a stabilit salariul minim de la 01.01.2018 în valoare de 9.489 de ruble și, de asemenea, a introdus prevederea că, începând de la 01.01.2019, iar ulterior suma Salariul minim va fi determinat pe baza costului vieții pentru al doilea trimestru al anului precedent. În timp ce costul vieții scade, salariul minim rămâne la nivelul anului precedent. Înainte de perioada specificată, salariul minim a devenit egal cu nivelul de subzistență de la 05.01.2018 și sa ridicat la 11.163 de ruble (Legea „Cu privire la modificări...” din 03.07.2018 nr. 41-FZ). De la 1 ianuarie 2019, dimensiunea sa a crescut ușor la 11.280 de ruble (Legea „Cu privire la amendamentele...” din 25 decembrie 2018 nr. 481-FZ)

Salariul minim de la 01.01.2019

Legea nr. 481-FZ a crescut salariul minim de la 01.01.2019 la 11.280 de ruble.

Deci, salariul minim - 2019 are următoarele caracteristici:

• cifra anterioară a crescut cu 117 ruble;
• salariul minim este salariu de trai, stabilit pentru al doilea trimestru al anului 2018.

Care va fi salariul minim în 2020 este încă necunoscut. Aceasta depinde de salariul de trai, care va fi determinat în conformitate cu Legea „Cu privire la salariul de trai în Federația Rusă” din 24 octombrie 1997 nr. 134-FZ pentru al doilea trimestru al anului 2019 (în al doilea trimestru al anului 2018 este s-a ridicat la 11.280 de ruble).

În orice caz, conform prevederilor art. 3 din Legea nr. 421-FZ, dacă costul vieții calculat în următorul trimestru al anului scade, aceasta nu va afecta salariul minim. Salariul minim va rămâne la același nivel.

Ce se va schimba, pe lângă majorarea salariului minim de la 1 ianuarie 2019

Pe lângă modificarea salariului minim în perioada 2018 - 2019, Legea nr. 421-FZ a actualizat prevederile unui număr de reglementări:

1. Partea 2 art. 95 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, care stabilește procedura de calcul a despăgubirilor pentru martori în instanță. Compensația specificată nu se calculează pe baza salariului minim, ci în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2012 nr. 1240.
2. Partea 2 art. 108 CAS RF, care, la fel ca la paragraful de mai sus, stabilește procedura de calcul a despăgubirilor pentru un martor lucrător citat în judecată. După intrarea în vigoare a Legii nr. 421-FZ privind modificarea salariului minim, se aplică regulile rezoluției menționate mai sus a Guvernului Federației Ruse.
3. Partea 4 art. 107 Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse. Modificările au loc în mod similar cu prevederile Codului de procedură civilă al Federației Ruse și ale CAS al Federației Ruse.

Volumele și compoziția produselor consumate grupuri diferite populației, în 2018 - 2020 rămân aceleași cu cele specificate în legea „Cu privire la coșul de consum...” din 3 decembrie 2012 nr. 227-FZ, în ciuda faptului că în anul 2018 coșul de consum trebuia actualizat.

Care va fi beneficiul și cuantumul primelor de asigurare după creșterea salariului minim?

Odată cu modificarea salariului minim în 2019, valoarea concediului medical se va modifica, prestatii de maternitateși prestații pentru îngrijirea copilului.

Salariul minim este luat în considerare la calculul indicat plăți sociale, dacă angajatul (salariatul) nu are suficient perioada de asigurare sau dimensiune insuficientă castigurile primite in perioada de facturare.

Calcul castigul mediu zilnic cu un salariu minim în 2019 de 11.280 de ruble:

SDZ = 11.280 × 24 / 730 = 370,85 ruble.

De la 01.05.2018 la 31.12.2018, salariul minim a fost de 11.163 de ruble, prin urmare

SDS = 11.163 × 24/730 = 367 ruble.

Astfel, valoarea finală a beneficiului în 2019 va fi calculată pe baza SDZ de 370,85 ruble. (în 2017, SDZ a fost de 246,58 ruble).

Salariul minim este folosit și ca bază pentru calcularea primelor de asigurare pentru întreprinzătorii individuali, notari etc., folosind sistemul simplificat de impozitare. Cu toate acestea, datorită lui crestere brusca această regulă a modificat clauza 77 art. 2 din Legea „Cu privire la modificările...” din 27 noiembrie 2017 Nr. 335-FZ. Instalat dimensiuni fixe plăți pentru 2018, 2019 și 2020

Astfel, în Fondul de pensii pentru 2018 sunt depuse următoarele: 26.545 de ruble, pentru 2019 - 29.354 de ruble.

Pentru FFOMS pentru 2018 trebuie să plătiți: 5.840 de ruble, pentru 2019 - 6.884 de ruble.

Chiar dacă agent fiscal este acum Serviciul Fiscal Federal, numele primelor de asigurare și procedura de efectuare a acestora rămân aceleași.

Salariul minim în Rusia a fost majorat la 11.280 de ruble începând cu 01.01.2019. din cauza modificărilor costului vieții.

Odată cu creșterea salariului minim în 2018 - 2019, cuantumul prestațiilor de asigurare va crește. Va crește, de asemenea prime de asigurare, dar nu de mărimea creșterii salariului minim. Sumele acestor plăți pentru 2018 - 2020 sunt fixe.

Dimensiune minima Salariile din Rusia de la 1 mai 2018 vor crește la nivelul de subzistență și se vor ridica la 11.163 de ruble în loc de 9.489 de ruble de astăzi. Este de așteptat ca, alături de salariul minim, să crească și salariile angajaților din sectorul public rusesc. Lege nouă Oficialii din Ministerul Muncii au dezvoltat o creștere a salariului minim în numele președintelui rus Vladimir Putin. Duma de Stat Federația Rusă a adoptat-o ​​în prima lectură pe 7 decembrie, în a doua lectură pe 15 februarie și în a treia lectură pe 16 februarie 2018.

Să vă spunem mai detaliat care este legea privind creșterea salariului minim de la 1 mai 2018 în Rusia. Textul oficial al documentului este publicat și în articol împreună cu fragmente din nota explicativă.

Cele mai recente știri

Inițiativa de a egaliza salariul minim și costul vieții la sfârșitul anului 2017 a fost făcută de președintele Federației Ruse Vladimir Putin. La instrucțiunile sale, a fost elaborat și adoptat, conform căruia, din 2018, salariul minim a crescut cu 21,7% și s-a ridicat la 9.489 de ruble. Aceasta reprezintă 85% din nivelul de subzistență al populației de vârstă activă. S-a planificat egalizarea acestor doi indicatori începând cu 2019, dar îmbunătățirea indicatori economici permis să forțeze evenimentele.

„Avem o dinamică pozitivă economia Rusiei rămâne - deficitul nostru bugetar este mai mic decât ne așteptam, rezervele noastre de aur și valută sunt în creștere. Adică economia Rusiei este în creștere, iar această tendință continuă. Avem ocazia de la 1 mai anul curent egalăm salariul minim și costul vieții, o vom face", - a declarat Vladimir Putin.

Este de așteptat ca adoptarea legii privind creșterea salariului minim de la 1 mai 2018 în Rusia să aibă un impact pozitiv asupra celor mai vulnerabile secțiuni ale populației active:

• angajații de stat;
• pensionari care lucrează;
• angajații întreprinderilor mici.

Salariile lor vor crește odată cu salariul minim. Creșterea salariului minim, conform calculelor preliminare, va afecta 3-4 milioane de muncitori care acum trăiesc efectiv sub pragul sărăciei.

„Adoptarea proiectului de lege va face posibilă creșterea salariului minim la 100% din nivelul de existență al populației apte de muncă deja în 2018 (de la 1 mai). Creșterea salariului minim va contribui la îmbunătățirea calității locurilor de muncă și la creșterea cererii efective a populației pentru bunuri și servicii. Pe baza datelor sondajului Rosstat din aprilie 2017, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, numărul lucrătorilor cu salariile sub nivelul de subzistență al populației active în ansamblu Federația Rusă este de 4 milioane de persoane, dintre care 1,6 milioane de persoane fac parte din sectorul public. Ținând cont de majorarea salariului minim conform Legii nr. 421, implementarea Proiectului de lege de la 1 mai 2018 va afecta 3 milioane de persoane, dintre care 1,6 milioane sunt angajați în instituții de stat și municipale”., spune in nota explicativa la factura.

De la 1 mai 2018, când salariul minim va fi majorat în conformitate cu Legea federală actualizată „Cu privire la salariul minim”, nu va mai fi posibil să se plătească salarii sub „salariul minim” - aceasta va fi o încălcare a muncii. legislatia. Un angajat cu un astfel de salariu va putea reclama angajatorului la Inspectoratul de Stat al Muncii, la parchet și la instanță. Și adevărul va fi de partea lui. Întrucât majoritatea „muncitorilor săraci” sunt angajați de stat din regiunile cu slăbiciune dezvoltarea economică, deja a fost anunțat oficial că centrul federal va cofinanța indexarea salariilor acestora. Efect economic din astfel de cheltuieli bugetare ar trebui să acopere costurile majorării salariilor.

Legea federală „Cu privire la salariul minim” și Codul Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de existență. Cu toate acestea, de mulți ani această normă de legislație a muncii nu a fost implementată, iar creșterea „salariului minim” a fost amânată din cauza penuriei. fonduri bugetare. După adoptarea legii federale privind creșterea salariului minim de la 1 mai 2018, situația reală va fi adusă în conformitate cu legea.

În viitor, salariul minim va fi întotdeauna egal cu costul vieții pentru al doilea trimestru al anului precedent. In cazul reducerii de pret coș de consumși setul minim de servicii de care depinde costul vieții, salariul minim va rămâne la același nivel. Noua lege nu prevede o reducere a salariului minim.

Textul oficial al legii salariului minim de la 1 mai

Legea federală
Cu privire la modificările aduse articolului 1 din Legea federală
„Cu privire la salariul minim”

Articolul 1
Introduceți în articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, nr. 26, art. 2729; 2002, nr. 18, art. 1722, nr. 40, art. 2011, nr. 2017; .ru), 29 decembrie 2017, Nr. 0001201712290015) amendament, menționând partea întâi după cum urmează: „Articolul 1. Stabilirea salariului minim de la 1 mai 2018 în valoare de 11.163 ruble pe lună.”

Ce salariu minim a fost aprobat de la 1 ianuarie 2018 în Rusia în conformitate cu Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017? Cum noul salariu minim va afecta beneficiile și salariile? Se vor schimba nivelurile de beneficii de la 1 ianuarie 2018? Să ne dăm seama.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018: dimensiune nouă

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost majorat la 9.489 de ruble. Calculul multor plăți depinde de noul salariu minim, inclusiv indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate, indemnizații de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani, precum și numeroase beneficii sociale, a căror valoare este legată de salariul minim.

Puteți urmări cea mai recentă creștere a salariului minim din tabelul nostru, care ia în considerare modificările din 2018.

După cum puteți vedea, de la 1 ianuarie 2018 a avut loc o creștere destul de semnificativă a salariului minim. Pentru 1689 rub. (9489 rub. – 7800 rub.). De ce sa întâmplat asta?

S-a luat un curs pentru a se apropia de salariul de trai

Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de subzistență al populației active (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, costul vieții pentru al doilea trimestru al anului 2017 este de 11.163 de ruble, iar salariul minim federal este de doar 7.800 de ruble. O lege specială ar trebui să stabilească procedura și perioada în care autoritățile sunt obligate să majoreze salariul minim (articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și în cele din urmă au decis să adopte această lege.

Chestiunea a ajuns la etapa finală de ridicare a salariului minim la nivelul minim de existență stabilit în Rusia. În aceste scopuri, Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017 a fost semnată și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2018:

• de la 1 ianuarie 2018 – până la 85% din nivelul de existență al populației apte de muncă;
• de la 1 ianuarie 2019 – până la 100%.

Citeste si Experții au anunțat cât de mult vor crește prețurile mărfurilor în 2019

Potrivit proiectului de lege, începând cu 2019, în fiecare an salariul minim va fi stabilit în cuantumul nivelului federal de existență pentru trimestrul 2 al anului precedent. Totodată, salariul minim pentru anul următor nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.

Minimul de existență este costul unui coș de consum condiționat, care include un set minim de produse alimentare, produse nealimentare și servicii care sunt necesare pentru asigurarea vieții umane. Costul vieții include și plăți și taxe obligatorii.

Costul vieții este aprobat la sfârșitul fiecărui trimestru, folosind numeroase date statistice, inclusiv rata inflației, pentru a-l determina. Minimul federal de existență este stabilit de Guvernul Rusiei și minime regionale– guvernele regionale.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018 și salariile

Salariul minim este salariul minim, pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajatorii) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, rețineți că un angajat poate primi mai puțin decât salariul minim „în mână” - pt minus impozitul pe venitul personalși alte deduceri, cum ar fi pensia alimentară. În consecință, de la 1 ianuarie 2018, este imposibil să plătiți mai puțin de 9.489 de ruble.

Este de remarcat faptul că salariul angajaților de la 1 ianuarie 2018 poate fi mai mic de 9.489 de ruble. La urma urmei, salariul total, care include (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu poate fi mai mic decât salariul minim:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii, inclusiv plăți suplimentare și indemnizații;
• plăți de stimulare (bonusuri).

Dacă, de la 1 ianuarie 2018, salariul angajatului este mai mic decât salariul minim (9.489 de ruble), atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi. Amenda pentru o organizație poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar dacă este detectată din nou - de la 50.000 la 70.000 de ruble. Pentru un director sau contabil șef, răspunderea poate fi după cum urmează: pentru o încălcare primară, pot emite un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, pentru o încălcare repetată, o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. În plus, aceștia pot fi descalificați pentru o perioadă de la unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Salariul minim pe regiuni de la 1 ianuarie 2018

De la 1 ianuarie 2018, autoritățile regionale pot stabili printr-un acord special propriul salariu minim, care depășește salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, salariul minim regional poate fi abandonat. În aceste scopuri, va trebui să emiti refuz motivatși trimite-l filialei locale a Comisiei pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.

În conformitate cu partea 1 a art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional poate stabili un salariu minim diferit. Acesta nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim aprobat de legea federală (Partea 4 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se consideră că angajatorii au aderat la acordul regional privind salariul minim dacă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării acestuia, nu au trimis în scris un refuz motivat de a adera la acesta Ministerului Muncii al Rusiei. În acest caz, organizația este obligată să respecte toate prevederile acordului regional (Partea 8 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariul minim stabilit prin acordul regional este obligatoriu pentru angajator.

Rețineți că Moscova, ca capitală, este în mod tradițional faimoasă pentru viața sa mai scumpă decât alte subiecte ale Federației Ruse. Prin urmare, salariul minim în capitală este mai mare decât cel federal. Acum, la Moscova, pentru al doilea trimestru al anului 2017, salariul minim este de 18.742 de ruble. În prezent, nu există informații despre salariul minim pentru 2018 la Moscova. Cu toate acestea, cel mai probabil, în luna următoare, guvernul de la Moscova va stabili un salariu de trai pentru trimestrul 3 din 2017. Acesta este indicatorul care va fi folosit ca salariu minim la Moscova de la 1 ianuarie 2018.

Salariul minim în Rusia a fost majorat la 11.163 de ruble de la 1 mai. Cuantumul noului salariu minim determină calcularea multor plăți, a căror valoare este legată de salariul minim.

Salariul minim de la 1 mai 2018: cum s-au schimbat beneficiile și salariile de la 1 mai (tabele), noul salariu minim pe regiune

Mulți nu se așteptau la asta Salariul minim în Rusia va fi majorat de la 1 mai până la 11.163 de ruble.

• De ce au crescut salariul minim?
• De ce exact la o asemenea sumă?
• Este adevărat că salariul minim a fost echivalat cu nivelul de subzistență?
• Ar trebui crescute salariile muncitorilor?
• Ar trebui aplicat salariul minim federal sau regional de la 1 mai 2018?
• Ar trebui mărite beneficiile angajaților?

Să ne dăm seama.

Salariul minim a fost majorat la 11.163 de ruble de la 1 mai 2018 . Din noul salariu minim depinde calcularea multor plăți, inclusiv indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate, indemnizații de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani, precum și numeroase prestații sociale, a căror valoare este legată de salariul minim.

Uită-te la creșterea treptată a salariului minim din tabel,
care ia în considerare modificările, în special, de la 1 mai 2018:

După cum puteți vedea, de la 1 mai 2018, destul de semnificativ majorarea salariului minim . Pentru 1674 rub. (11.163 RUR – 9.489 RUR). De ce sa întâmplat asta? De ce au decis brusc să mărească salariul minim de la 1 mai? Lasă-mă să explic.

Salariul minim a fost egalat la nivelul de subzistență mai devreme decât era planificat

La sfârșitul anului 2017, a fost adoptată Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017. Au înregistrat asta de la 1 ianuarie 2018, salariul minim crește până la 9489 de ruble pe lună. În plus, începând cu 1 ianuarie 2019 și ulterior anual de la 1 ianuarie a anului corespunzător, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul nivelului de existență al populației de vârstă activă în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestrul anului precedent. Cu alte cuvinte, în 2018 a fost introdus un mecanism pentru a aduce salariul minim la nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă.

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 septembrie 2017 nr. 1119, costul vieții pentru populația activă este de 11.163 de ruble. Astfel, ne-am putea aștepta ca salariul minim de 11.163 de ruble să fie stabilit de la 1 ianuarie 2019. Cu toate acestea, situația s-a schimbat dramatic după declarația lui V.V. Putin. În timpul unei călătorii de lucru în regiunea Tver, Vladimir Putin a promis: salariul minim în Rusia va fi egal cu nivelul de subzistență de la 1 mai 2018.

Astfel, aducerea salariului minim la nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă a avut loc mai devreme decât era planificat - de la 1 mai 2018.

Minimul de existență este costul unui coș de consum condiționat, care include un set minim de produse alimentare, produse nealimentare și servicii care sunt necesare pentru asigurarea vieții umane. Costul vieții include și plăți și taxe obligatorii.

Costul vieții este aprobat la sfârșitul fiecărui trimestru, folosind numeroase date statistice, inclusiv rata inflației, pentru a-l determina. Minimul federal de existență este stabilit de Guvernul Rusiei, iar minimele regionale sunt stabilite de guvernele regionale.

Dar ce va afecta majorarea salariului minim de la 1 mai 2018? ? Ce măsuri vor trebui să întreprindă angajatorii în legătură cu creșterea salariului minim? Vom vorbi mai departe despre asta.

Nou salariu minim și salariu de la 1 mai 2018

Salariul minim este salariul minim pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajator) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, rețineți că un angajat poate primi mai puțin decât salariul minim personal - minus impozitul pe venitul personal și alte deduceri, de exemplu, pensie alimentară. În consecință, de la 1 mai 2018, este imposibil să plătiți mai puțin de 11.163 de ruble.

Este de remarcat faptul că salariul angajaților de la 1 mai 2018 poate fi mai mic de 11.163 de ruble. La urma urmei, salariul total, care include (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu poate fi mai mic decât salariul minim:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii, inclusiv plăți suplimentare și indemnizații;
• plăți de stimulare (bonusuri).

Ce amenință angajatorul dacă salariul este mai mic decât salariul minim?

Dacă din 1 mai 2018 salariile muncitorilor vor fi mai mici Salariul minim (11.163 de ruble), atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi.

Amenda pentru organizare poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar dacă este detectat din nou - de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Pentru director sau contabil șef responsabilitatea ar putea fi așa: pentru o încălcare primară, pot emite un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru o încălcare repetată, o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble; În plus, aceștia pot fi descalificați pentru o perioadă de la unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Salariul minim pe regiuni de la 1 mai 2018

Începând cu 1 mai 2018, autoritățile regionale pot stabili printr-un acord special propriul salariu minim, care depășește salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, salariul minim regional poate fi abandonat. În aceste scopuri, va trebui să emiteți un refuz motivat și să îl trimiteți filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă.

În conformitate cu partea 1 a art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional poate stabili un salariu minim diferit. Acesta nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim aprobat de legea federală. Adică, de la 1 mai 2018 - nu mai puțin de 11.163 de ruble (Partea 4 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se consideră că angajatorii au aderat la acordul regional privind salariul minim dacă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării acestuia, nu au trimis în scris un refuz motivat de a adera la acesta Ministerului Muncii al Rusiei. În acest caz, organizația este obligată să respecte toate prevederile acordului regional (Partea 8 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariul minim stabilit prin acordul regional este obligatoriu pentru angajator.

Dar pe ce salariu minim ar trebui să se bazeze angajatorii de la 1 mai 2018:
la federal sau regional?

Să explicăm în tabel:

Coeficientul și sporul procentual pentru munca în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente ar trebui calculate peste salariul minim și să nu fie incluse în acesta.

Regiune	Salariul minim în regiune
Regiunea Altai	11.163 RUB
Regiunea Amur	11.163 RUB
Regiunea Arhangelsk	11.163 RUB
Regiunea Astrahan	11.163 RUB
Regiunea Belgorod	11.163 RUB
Regiunea Bryansk	11.163 RUB pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar11 163 pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar
regiunea Vladimir	11.163 RUB
Regiunea Volgograd	În valoare de 1,2 ori minimul de existență al populației în vârstă de muncă din regiunea Volgograd, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Vologda	11.163 RUB
Regiunea Voronej	Costul vieții populației active, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Autonomă Evreiască	12.000 de ruble. pentru toți angajații, indiferent de vechimea în muncă. Această sumă include toate bonusurile și coeficienții. Adică, salariul, luând în considerare toate beneficiile, nu poate fi mai mic de 12.000 de ruble.
Regiunea Transbaikal	Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul Teritoriului Trans-Baikal, bugetele locale ale Teritoriului Trans-Baikal și fondul obligatoriu asigurare de sanatate- 11.163 de ruble pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul Teritoriului Trans-Baikal, bugetele locale ale Teritoriului Trans-Baikal și fondul de asigurări medicale obligatorii, care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente din districtul Kalarsky. suma de 11.163 de ruble în districtele Tungiro-Olekminsky și Tungochensky în valoare de 11.163 de ruble Pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția organizațiilor; agricultură) - 11.163 de ruble pentru angajații organizațiilor din sectorul extrabugetar al economiei (cu excepția organizațiilor agricole) care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente: în districtul Kalarsky 11.190 de ruble în Tungiro-Olekminsky și Tungochensky raioane în valoare de 11.163 de ruble pentru angajații organizațiilor agricole - 11.163 de ruble.
regiunea Ivanovo	Costul vieții populației în vârstă de muncă, determinat pentru al treilea trimestru al anului 2017, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Irkutsk	În cuantumul minimului de existență pentru populația activă a regiunii Irkutsk pentru al 4-lea trimestru al anului 2017, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Republica Kabardino-Balkaria	Costul vieții pentru al 4-lea trimestru al anului 2017 pentru companiile comerciale este de 11.163 RUB. - pentru angajatii de stat
Regiunea Kaliningrad	11.163 RUB pentru societățile comerciale 11.163 RUB - pentru angajatii de stat
Regiunea Kaluga	11.163 RUB
Regiunea Kamchatka	Pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul Kamchatka, cu excepția districtului Koryak și a districtului municipal aleuțian, minimul salariile stabilit - în valoare de 18.360 de ruble Pentru angajații care desfășoară activități de muncă în organizațiile situate pe teritoriul districtului Koryak, salariul minim este stabilit în valoare de 19.770 de ruble al districtului municipal Aleutian, salariul minim este stabilit la 21.180 de ruble.
Republica Karachay-Cerkess	11.163 RUB
Regiunea Kemerovo	de 1,5 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă Regiunea Kemerovo, dar nu mai mic de 11.163 RUB.
Regiunea Kirov	11.163 RUB
Regiunea Kostroma	11.163 RUB
Regiunea Krasnodar	În cuantumul minimului de existență pentru populația lucrătoare pe lună din Teritoriul Krasnodar, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble. Astfel, prin ordin al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Teritoriului Krasnodar din 30 octombrie 2017 nr. 1706. Cu privire la minimul de existență în Teritoriul Krasnodar pentru al treilea trimestru 2017” a stabilit nivelul minim de existență: pentru populația activă - 11.163 de ruble.
Regiunea Krasnoyarsk	Instalați pe site Teritoriul Krasnoyarsk salariul minim pentru angajații organizațiilor în următoarele sume: în Norilsk - 16.130 de ruble în districtul Yenisei de Nord - 15.515 de ruble în districtul municipal Taimyr Dolgano-Nenets; aşezare rurală Khatanga) – 17.687 de ruble în districtul Turukhansky – 19.704 ruble în orașul Ieniseisk – 12,4 ruble; districtul Boguchansky - 15.545 de ruble în districtul Yenisei - 16.042 de ruble în districtul Motyginsky - 15.918 de ruble pentru angajații din alte municipalități din Krasnoyarsk, 1092; ..
regiunea Kurgan	11.163 RUB
Regiunea Kursk	Comercial - 11.163 de ruble angajați de stat - 11.163 de ruble.
Regiunea Leningrad	11.400 de ruble.
Regiunea Lipetsk	de 1,2 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru trimestrul 4 al anului 2017, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Magadan	Stabiliți cuantumul salariului minim în regiunea Magadan pentru un angajat care a lucrat standardul lunar de timp de lucru stabilit de legislația Federației Ruse și și-a îndeplinit responsabilități de serviciu(standarde de muncă), - 19.500 de ruble, cu excepția districtului urban North Evensky din regiunea Magadan În districtul urban North Evensky din regiunea Magadan, un angajat care a lucrat în orele de lucru lunare stabilite de legislația rusă. Federația și și-a îndeplinit obligațiile de muncă (standardele de muncă), stabilește un salariu minim de 21.060 de ruble.
Moscova	Mărimea salariului minim în orașul Moscova este revizuită trimestrial și este stabilită în valoarea minimului de existență pentru populația în vârstă de muncă a orașului Moscova, aprobată printr-o rezoluție a Guvernului de la Moscova scăderea minimului de existență în orașul Moscova, salariul minim rămâne la același nivel. Acest lucru s-a întâmplat în al 3-lea trimestru, costul vieții pentru al 3-lea trimestru la Moscova sa dovedit a fi mai mic decât pentru al 2-lea trimestru. Prin urmare, salariul minim la Moscova de la 1 mai 2018 este costul vieții pentru al 2-lea trimestru. adică 18.742 de ruble. Astfel, salariul minim la Moscova este de 18.742 de ruble.
Regiunea Moscova	Comercial 13.750 rub. Angajații de stat 11.163 rub.
Regiunea Murmansk	11.163 RUB + alocații de nord
Regiunea Autonomă Nenets	18.567 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru angajații de stat
Regiunea Nijni Novgorod	în organizațiile din sectorul nebugetar al economiei - în valoare de cel puțin 11.163 de ruble. pe lună, în organizațiile din sectorul mic de afaceri al economiei, cu un număr mediu de angajați de cel mult 50 de persoane și angajați din sectorul public - în valoare de nu mai puțin de 11.163 de ruble. pe lună;
Regiunea Novgorod	Costul vieții în regiune, dar nu mai mic de 11.163 de ruble.
Regiunea Novosibirsk	pentru angajații organizațiilor bugetare - în valoare de 11.163 de ruble pentru angajații organizațiilor nebugetare (cu excepția organizațiilor agricole) - în valoare de 11.163 de ruble;
Regiunea Omsk	11.163 RUB
Regiunea Orenburg	11.163 RUB
Regiunea Oryol	11.163 RUB
Regiunea Penza	11.163 RUB
Regiunea Perm	Costul vieții populației active, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Primorsky	11.163 RUB
Regiunea Pskov	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali 11.450 RUB pentru angajații de stat
Republica Adygea	11.163 RUB
Republica Altai	11.163 RUB pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția celor care lucrează în domeniul agriculturii în domeniul educației 11.163 de ruble. pentru angajații organizațiilor din domeniul agriculturii și educației, precum și angajații din sectorul public
Republica Bashkortostan	11.163 + alocații regionale Luând în considerare alocațiile, salariul minim în Bashkiria este de 11.163 de ruble.
Republica Buriatia	11.163 RUB
Republica Daghestan	11.163 RUB
Republica Inguşetia	11.163 RUB
Republica Kalmykia	11.163 RUB
Republica Karelia	pentru angajații instituțiilor de stat și municipale din Republica Karelia, salariul minim este de 11.163 de ruble pentru angajații angajați de producătorii agricoli din Republica Karelia (cu excepția angajaților angajați în organizații după tip). activitate economică„Pescuit, piscicultură): în partea de nord a Republicii Karelia (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, districtele Loukhsky, Kostomuksha) 12.100 de ruble, în Republica Karelia, cu excepția părții de nord - 11.163 de ruble pentru angajații altor angajatori - la nivelul de subzistență, populația minimă în vârstă de muncă stabilită prin decretul Guvernului Republicii Karelia pentru trimestrul trei al anului 2017 în municipiul corespunzător din Republica Karelia.
Republica Komi	11.163 RUB în zona naturală și climatică de sud a Republicii Komi 11.163 RUB. în zona naturală și climatică de nord a Republicii Komi 11.163 RUB. pentru angajații de stat
Republica Crimeea	11.163 RUB
Republica Mari El	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale
Republica Mordovia	11.163 RUB
Republica Sakha (Yakutia)	17.388 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru angajații de stat
Republica Osetia de Nord – Alania	11.163 RUB
Republica Tatarstan	11.163 RUB
Republica Tyva	11.163 RUB
Republica Khakassia	11.163 RUB
regiunea Rostov	În valoare de 1,2 ori minimul de existență stabilit pentru populația activă a regiunii Rostov pentru al patrulea trimestru al anului 2017, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble pentru microîntreprinderi și întreprinderi mici în primii trei ani de funcționare - la un nivel nu mai mic decât nivelul de subzistență al populației active din regiunea Rostov pentru al patrulea trimestru al anului precedent, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Ryazan	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru angajații de stat
Regiunea Samara	11.163 RUB
Sankt Petersburg	Stabiliți un salariu minim în Sankt Petersburg de 17.000 de ruble În același timp, tariful (salariul) unui lucrător de prima categorie nu ar trebui să fie mai mic de 13.500 de ruble - 11.163 de ruble.
Regiunea Saratov	11.163 RUB
Regiunea Sakhalin	pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Aniva, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky și în orașul Yuzhno-Sakhalinsk, salariul minim este de 15.600 de ruble. De la 1 octombrie 2018 - 15.900 de ruble Pentru cei care lucrează în regiunile Nogliki și Okha, salariul minim este de 19.314 de ruble. De la 1 octombrie 2018 - 19.686 de ruble Pentru angajații din regiunile Kurile, Kurile de Nord și Kurile de Sud, salariul minim este de 20.800 de ruble. 1 octombrie 2018 -21.200 rub.
Regiunea Sverdlovsk	11.163 RUB
Sevastopol	11.163 RUB
Regiunea Smolensk	11.163 RUB
Regiunea Stavropol	11.163 de ruble Acordul prevede că salariul este stabilit la nivelul de subzistență pentru primul trimestru al anului 2017. Cu toate acestea, acest minim este mai mic decât salariul minim. Prin urmare, salariul minim în regiune este de 11.163 de ruble.
Regiunea Tambov	11.163 RUB
Regiunea Tver	11.163 RUB
Regiunea Tomsk	Salariul minim în regiunea Tomsk pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, statul teritorial fonduri extrabugetare Regiunea Tomsk, angajații altor angajatori este înființat în următoarea sumă: „Cartierul Alexandrovsky”, „Cartierul orașului Strezhevoy” în valoare de 16.500 de ruble „Cartierul Verkhneketsky”, „Cartierul Kargasoksky”, „Orașul Kedrovy”, „Cartierul Kolpashevo”. , „Cartierul Parabelsky”, „Cartierul Chainsky” în valoare de 15.000 de ruble „Cartierul Teguldetsky”, „Cartierul Molchanovsky”, „Cartierul Bakcharsky”, „Cartierul Krivosheinsky” în valoare de 13.500 de ruble „Cartierul orașului -entitate teritorială din Seversk, regiunea Tomsk” în valoare de 11.250 de ruble „Orașul Tomsk”, „Cartierul Asinovsky”, „Cartierul Zyryansky”, „Cartierul Kozhevnikovsky”, „Cartierul Pervomaisky”, „Cartierul Tomsky”, „Cartierul Șegarski”. în valoare de 11.163 de ruble.
Regiunea Tula	13000 de ruble. pentru angajații din sectorul nebugetar al economiei 11.163 de ruble pentru angajații instituțiilor de stat și municipale din regiunea Tula 11.163 de ruble. pentru angajații de stat
Regiunea Tyumen	Pentru angajații bugetari, guvernamentali, institutii autonome si autonom organizatii non-profit, stabilit de regiunea Tyumen sau municipii Regiunea Tyumen 11.163 de ruble pentru angajații din sectorul nebugetar al economiei - 11.163 de ruble.
Republica Udmurta	11.163 RUB
Regiunea Ulyanovsk	pentru lucrătorii principalelor industrii din sectorul nebugetar al economiei în valoare de 11.163 de ruble Pentru angajații din sectorul public - 11.163 de ruble.
regiunea Khabarovsk	În regiunile din nordul îndepărtat: a) în regiunea Okhotsk - 15.510 de ruble b) în regiunea Ayano-Maisky - 14.269 de ruble În zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat (districte: Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky). , Nikolaevsky, numit după Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky, orașul Komsomolsk-pe-Amur), - 12.408 ruble în regiunile sudice Orientul Îndepărtat(districte: Bikinsky, Vyazemsky, numit după Lazo, Nanaisky, Khabarovsky, orașul Khabarovsk) - 11.414 ruble 11.163 ruble. pentru angajații de stat
Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk – Ugra	11.163 RUB + coeficient regionalși o creștere procentuală a salariului pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat (dar nu mai mic decât nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă stabilită în district)
Regiunea Chelyabinsk	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru întreprinderile mici și mijlocii
Republica Cecenă	11.163 RUB
Republica Chuvash	11.163 RUB
Regiunea Autonomă Chukotka	11.163 RUB
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	16.299 RUB ținând cont de plăți suplimentare și alocații de stimulare 11.163 de ruble. pentru angajații de stat
Regiunea Yaroslavl	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali (cu excepția întreprinderilor mici și mijlocii) 11.163 RUB pentru întreprinderile mici și mijlocii 11.163 RUB pentru angajații de stat

Ce beneficii sunt afectate de salariul minim de la 1 mai 2018?

Pe lângă salariu nou salariu minim de la 1 mai 2018 afectează și valoarea unor beneficii.

Să explicăm în tabel în ce cazuri beneficiile se vor modifica de la 1 mai
și vor trebui plătite în sume noi:

Beneficia	Cum afectează salariul minim
Indemnizație de boală
	În perioada de facturare nu au existat venituri sau venituri reale castigul mediu lunar s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim pentru un angajat pentru care, la momentul de eveniment asigurat S-a stabilit programul de lucru cu fracțiune de normă. În acest caz, determinați câștigul mediu (salariul minim) pentru calcularea beneficiilor proporțional cu orele de lucru ale angajatului
	Certificatul de concediu medical conține note despre încălcarea regimului fără un motiv întemeiat - prestațiile se calculează din salariul minim de la data încălcării până la încetarea bolii
Prestație de maternitate	Nu au existat câștiguri în timpul perioadei de facturare sau s-a dovedit a fi sub salariul minim - valoarea minimă a beneficiului este calculată din salariul minim
	În perioada de facturare, nu a existat niciun câștig (castigul mediu lunar real a fost sub salariul minim) pentru angajata, care avea un program cu fracțiune de normă la începutul concediului de maternitate. Câștigurile medii(salariul minim) pentru a calcula beneficiile, se determină proporțional cu durata programului de lucru
	Dacă perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, beneficiul acumulat nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă.
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	Câștigul mediu lunar pentru calcularea beneficiilor nu poate fi mai mic decât salariul minim

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble (+1,05%) (Ordinul Ministerului Muncii din 24 august 2018 nr. 550n).

De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. egal cu minimul federal de existență pentru lucrători (Legea federală din 03.07.2018 nr. 41-FZ)

Coeficientul și sporul procentual pentru munca în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente se calculează peste salariul minim și nu sunt incluse în acesta.

Tabelul salariului minim regional 2018 pentru entitățile constitutive ale Rusiei. Mai exact, se numește Salariul Minim în Regiuni (MW). Nu toate regiunile au ridicat nivelul salariului minim peste cel federal.

De fapt, salariul angajatului plătit personal poate fi mai mic decât salariul minim regional, deoarece salariul minim se calculează din salariul acumulat, adică. înainte de reținerea impozitului pe venitul personal. În consecință, cu un salariu acumulat de 1 salariu minim (9.489 de ruble), valoarea plății către angajat în persoană este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal. De asemenea, calculul concediului medical nu poate fi mai mic decât calculul bazat pe salariul minim local.

Data Salariul minim, freacă. % schimbari 05.01.2018 11 163 17,6% 01.01.2018 9 489 21,7% 01.07.2017 7 800 4% 07/01/2016 7 500 20,89% 01/01/2016 6 204 4% 01/01/2015 5 965 6,6% 01/01/2014 5 554 6,71% 01/01/2013 5 205 12,88% 06/01/2011 4 611 6,49% 01/01/2009 4 330 88,26% 09/01/2007 2 300 109,09% 05/01/2006 1 100 37,50% 09/01/2005 800 11,11% 01/01/2005 720 20% 01.10.2003 600 33,33% 05/01/2002 450 50% 07/01/2001 300 50% 01/01/2001 200 51,23% 07/01/2000 132 -

De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. este egal cu minimul federal de existență pentru lucrători (Legea federală din 03.07.2018 nr. 41-FZ).

An Rata inflației 2017 4% (prognoză) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Orez. Dinamica inflației în Rusia 2000-2017

Salariul minim 2019.

Despre mărimea salariului minim și modificările acestuia în 2017 puteți afla în articolul Salariul minim 2017.

Despre salariul minim și modificările acestuia în 2016 puteți afla în articol