Populația activă economic(așa cum este definită de Organizația Internațională a Muncii) este considerată acea parte a populației cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care își oferă forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

Populația activă economic include categorii de populație angajată în activități economice și categoria populației șomeri.

Populația angajată în activitate economică include persoanele în vârstă de peste 16 ani care, în perioada analizată:

1) au prestat muncă salariată, în bani sau au fost plătiți în natură;

2) au lipsit temporar de la serviciu din motive de boală, concediu de odihnă, studii și alte motive prevăzute de lege;

3) a prestat muncă fără plată într-o întreprindere familială.

La încadrarea unei persoane ca salariată se folosește criteriul unei ore, conform căruia munca o oră în perioada de raportare în domeniul de activitate economică este suficientă pentru ca această persoană să fie încadrată ca salariată.

Populația șomeră include persoanele cu vârsta peste 16 ani care, în perioada analizată:

1) nu au un loc de muncă;

2) caută de lucru (pe cont propriu sau cu ajutorul serviciilor de angajare);

3) gata de a începe munca imediat.

Șomerii includ și persoanele care studiază în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă. Elevii și studenții, persoanele cu dizabilități și pensionarii sunt considerați șomeri dacă își caută în mod activ un loc de muncă și sunt gata să o înceapă.

Durata șomajului Se are în vedere durata perioadei în care șomerul își caută un loc de muncă, din momentul începerii căutării și până la perioada luată în considerare (durata șomajului incomplet) sau până la momentul angajării (durata șomajului complet).

Populație inactivă din punct de vedere economic constau din persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care nu sunt considerate a fi angajate în activitate economică sau șomeri în perioada analizată.

Populația inactivă din punct de vedere economic poate fi calculată ca diferență dintre populația totală și forța de muncă.

Populația inactivă din punct de vedere economic include:

1) elevi și studenți, cadeți care frecventează instituțiile de învățământ cu normă întreagă;

2) persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale, în funcție de vechimea în muncă;

3) persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate;

4) persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor și rudelor bolnave;

5) persoanele care primesc venituri din proprietate;

6) persoane care disperă să-și găsească un loc de muncă, dar care sunt pregătite să înceapă munca;

7) alte persoane.

Populația activă este considerat a fi un ansamblu de persoane capabile să muncească datorită vârstei și sănătății. În Federația Rusă, vârsta de muncă este considerată pentru bărbați - între 16 și 59 de ani și pentru femei - între 16 și 54 de ani inclusiv.

Pentru caracterizarea pieței muncii se folosesc indicatori relativi, printre care se numără:

1) rata de ocupare:

Unde Tzan– numărul populației ocupate la a-cea dată;

TE.AK.– numărul populației active din punct de vedere economic la a-cea dată;

2) rata șomajului:

unde Ttunemployment este numărul de șomeri la a-cea dată;

3) nivelul de activitate economică a populației:

Unde T– mărimea populației totale la a-cea dată.

Resursele de muncă includ acea parte a populației active care are datele fizice, cunoștințele și abilitățile necesare în industria relevantă.

Pentru bărbați, vârsta de muncă este de 44 de ani (de la 16 la 59 de ani inclusiv), iar pentru femei - 39 de ani (de la 16 la 54 de ani inclusiv). Resursele de muncă includ atât populația angajată, cât și cea șomeră din economie. Populația activă este un ansamblu de persoane, în principal în vârstă de muncă, care, conform datelor lor psihofizice, sunt capabile să participe la procesul de producție. Numărul resurselor de muncă acoperă două categorii de persoane. Prima este populația activă în vârstă de muncă. Al doilea este populația activă dincolo de vârsta de muncă. Prima categorie de persoane se determină prin scăderea din populația în vârstă de muncă a persoanelor cu handicap nemuncă din grupele 1 și 2, precum și a persoanelor nemuncă care au beneficiat de pensie în condiții preferențiale. Mărimea celei de-a doua categorii de populație este determinată de numărul de adolescenți care lucrează (sub 16 ani) și de pensionari care lucrează.

Se face o distincție între resursele de muncă potențiale și cele efectiv utilizate. Acestea din urmă caracterizează funcționarea reală a potențialului de muncă al populației active. Resursele de muncă sunt angajate în diverse sectoare și ramuri ale economiei naționale.

Resursele de muncă ca categorie economică exprimă relaţiile economice care se dezvoltă în societate la un anumit stadiu al dezvoltării acesteia în procesul de producţie, distribuţie, redistribuire şi utilizare a populaţiei muncitoare în economia ţării.

Resursele de muncă au certitudine cantitativă și calitativă. Împreună, ele predetermina potenţialul de muncă al societăţii, care, la rândul său, are un aspect cantitativ şi calitativ.

Aspectul cantitativ este caracterizat de următorii parametri:

populația totală în vârstă de muncă;

cantitatea de timp de lucru pe care o lucrează populația activă la nivelul actual de productivitate și intensitate a muncii.

Aspectul calitativ al potențialului de muncă este determinat de următorii indicatori:

starea de sănătate, capacitatea fizică a populației active;

calitatea populaţiei active din punct de vedere al nivelului de învăţământ general şi al pregătirii profesionale a populaţiei active.

Aspectul cantitativ al potențialului de muncă reflectă componenta sa extensivă, iar aspectul calitativ reflectă componenta sa intensivă. Capacitatea populației regiunii de a efectua o anumită muncă fizică este caracterizată de proporția de membri apți ai societății. Totuși, dacă caracterizăm reproducerea doar prin acești indicatori, diferențele în activitatea de muncă a populației active rămân în afara parantezei.

Mai de încredere în aceste scopuri ar fi utilizarea indicatorilor - de exemplu, intensitatea „migrațiilor vieții”, care, așa cum se arată mai sus, sunt caracteristice populațiilor cele mai active și apte de muncă. Folosind indicatori ai unei ponderi ridicate a populației nou-venite și, în același timp, a unui număr mare de localnici care au părăsit regiunea, este posibil să se clasifice regiunile țării în funcție de nivelul de mobilitate a populației și, în consecință, să se poarte o ierarhizare mai sigură a acestora în funcţie de gradul de capacitate de muncă a populaţiei active.

Valoarea maximă a potențialului de muncă este tipică pentru districtele Yamalo-Nenets și Khanty-Mansiysk, Moscova și grupul nordic de regiuni din regiunea Orientului Îndepărtat. Un nivel crescut al activității de muncă a populației este tipic pentru regiunea Leningrad cu Sankt Petersburg, nordul european și central siberian. Aici câștigurile sunt cele mai mari, iar activitatea sectorului serviciilor și a micilor afaceri este maximă. În consecință, în condițiile moderne, principalele populații din aceste regiuni sunt cele mai flexibile și pregătite pentru schimbări drastice. Aceștia sunt tocmai personalul care își dorește și se poate adapta cu ușurință la noile condiții. Din punct de vedere demografic, aceste regiuni se remarcă printr-o structură dezechilibrată cu o predominanță a populației de vârstă activă, adesea predominant masculină.

În aproape toate regiunile industriale vechi ale părții europene a țării, ponderea populației ocupate sau aflate în căutarea unui loc de muncă depășește 50%. Regiunile din centrul Rusiei, care au cea mai armonioasă structură a societății, se caracterizează printr-un echilibru de populații active și pasive, inclusiv un număr mare de bătrâni. O manifestare tocmai a acestui echilibru este nivelul crescut de activitate al migraţiilor vitale ale populaţiei. Numai în fâșia regiunilor de silvostepă din centrul cernoziomului și din regiunea Volga mijlocie o scădere ușoară a activității migrațiilor vitale începe să reflecte apariția semnelor de conservatorism în structura socială.

Regiunile cu un număr mare de copii în structura populației au potențialul minim de activitate de muncă. Conservatorismul ridicat al structurii sociale nu asigură populației active o utilizare suficientă în locurile de reședință permanentă. Prin urmare, ei sunt nevoiți să caute aplicarea activității lor în alte regiuni ale Rusiei, întorcându-se însă în patria lor istorică după autorealizare. Cu această specificitate se asociază activitatea scăzută a migrațiilor vitale.

Cea mai importantă problemă a resurselor de muncă disponibile este ocuparea lor deplină și utilizarea eficientă, asigurând creșterea economică și, pe această bază, creșterea nivelului și calității vieții populației. Optimizarea proceselor de formare și utilizare a potențialului de muncă al unei țări, regiuni, echipe de producție și lucrător individual este posibilă sub rezerva gestionării eficiente a resurselor de muncă, ținând cont de condițiile specifice ale teritoriilor, sectoarelor și ramurilor specifice ale economiei naționale. . Managementul resurselor de muncă este problema centrală a gestionării reproducerii sociale, deoarece funcţionarea forţei productive principale este un factor decisiv în dezvoltarea economică şi progresul social în ansamblu.

4. Dinamica resurselor de muncă în Federația Rusă. Baza formării resurselor de muncă este, după cum se știe, populația totală. Prin urmare, dinamica mișcărilor populației și structura acesteia au o mare influență asupra dinamicii numărului și componenței pe vârstă a forței de muncă. În consecință, punctul de plecare în studiul aspectelor calitative și cantitative ale populației active îl constituie caracteristicile indicate întregii populații.

În prezent, există 34,5 milioane de persoane sub vârsta de muncă, 83,8 milioane de persoane în vârstă de muncă, 29,7 milioane de persoane peste vârsta de muncă. O comparație a acestor indicatori cu indicatorii corespunzători din anii trecuți arată că a existat o scădere a numărului de persoane sub vârsta de muncă și în vârstă de muncă.

Împărțirea populației în trei grupe de vârstă nu reflectă pe deplin volumul potențialului de muncă, întrucât unele persoane sub vârsta de muncă sunt angajați în producție și, prin urmare, aparțin forței de muncă. O pondere a pensionarilor este, de asemenea, angajată în economie, crescând astfel numărul resurselor de muncă. În consecință, dimensiunea populației în vârstă de muncă nu este echivalentă cu dimensiunea forței de muncă. Scăderea dimensiunii populației ocupate și creșterea constantă a populației șomere în vârstă de muncă aprofundează înțelegerea cauzelor crizei globale care a cuprins Rusia.

5. Conceptul de populaţie activă Populația în vârstă de muncă este împărțită în populație activă și pasivă. Populația activă economic este înțeleasă ca acea parte a populației de vârstă activă care este angajată în toate tipurile de activități sau intenționează să participe la producție. Populația activă din punct de vedere economic include atât angajații, cât și șomerii; Populația activă economic tinde să scadă. În același timp, numărul bărbaților de peste trei ani a scăzut cu 832 mii de persoane, iar numărul femeilor - cu 2380 mii persoane. Procese similare au loc în rândul populației ocupate, al cărei număr a scăzut cu 5.452 mii persoane în această perioadă, din care 2.160 mii persoane au fost bărbați, 3.292 mii persoane au fost femei, ceea ce indică o reducere activă a numărului populației feminine ocupate.

7. Tendințe ale schimbărilor în dimensiunea populației active economic în viitorul apropiat

Este necesar să se indice tendințele de schimbare a numărului de populație activă economic în viitorul apropiat, deoarece dezvoltarea economică a țării depinde în mare măsură de această categorie de populație.

Tendințele care determină schimbări pozitive în structurile profesionale ale populației economic active și ocupate sunt în mare parte stabile. În acest scop, influența factorilor structurali asupra distribuției muncii între profesii și specialități va fi relativ slabă. Impactul decisiv va fi exercitat de restricțiile asupra cererii, care, la rândul lor, este determinată de perspectivele de creștere a producției și de expansiune a ocupării forței de muncă în industriile care o necesită. CU Conform calculelor de prognoză, oferta de muncă va depăși cererea de ea pentru grupurile profesionale, atât forță de muncă predominant psihică, cât și fizică, ceea ce va duce la creșterea dimensiunii și a nivelului șomajului în marea majoritate a acestora, precum și pentru populaţia activă economic în ansamblu. DESPRE Unul dintre elementele forţelor productive este resursele de muncă ale societăţii. Ele exprimă relația omului cu natura și, în același timp, sunt înzestrate cu un anumit conținut social socio-economic și pot fi considerate ca o categorie independentă în care forțele productive și relațiile de producție se întrepătrund și se determină reciproc. R distribuţia şi utilizarea resurselor de muncă trebuie studiate în suficientă legătură cu progresul tehnologic. Interesul pentru aceste probleme nu este întâmplător. Se datorează faptului că munca stă la baza tuturor proceselor economice care au loc în societate. Forța de muncă și timpul de lucru de care dispune societatea sunt în cele din urmă regulatori ai producției sociale. M Numeroase studii asupra problemei resurselor de muncă arată cât de departe suntem încă de a stăpâni pe deplin metodele de control al utilizării resurselor de muncă de care dispune societatea și cât de false sunt sarcinile științei și practicii pentru a aduce societatea mai aproape de ideal - utilizarea deplină și rațională a resurselor de muncă.

17.Statistica fortei de munca.

Resurse de munca - Aceasta este partea populației țării care are dezvoltarea fizică, sănătatea, educația, calificările și cunoștințele profesionale necesare pentru a lucra în economia națională. Statistica fortei de munca studiaza urmatoarele categorii:

· populație în vârstă de muncă;

· populație activă în vârstă de muncă;

· resurse de muncă.

Populația activă- acesta este un ansamblu de oameni capabili să muncească datorită vârstei și sănătății. Limitele de vârstă de muncă sunt stabilite de legislația muncii. În Republica Belarus, populația în vârstă de muncă este considerată a fi: pentru bărbați - 16–59 de ani; pentru femei – 16–54. Restul populației este considerată cu handicap în funcție de vârstă. Acesta este împărțit în două grupuri specifice: populația de vârstă înainte de muncă (10-15 ani) și populația de vârstă post-muncă (bărbați de 60 de ani și peste, femei de 55 de ani și peste). Prima dintre ele este o sursă de compensare pentru pierderea și completarea resurselor de muncă în viitor. Al doilea este „povara pensiilor” asupra populației active.

Numărul resurselor de muncă este determinat de la un anumit moment în timp. La calcularea unui număr de indicatori se utilizează numărul mediu anual de resurse de muncă, care se determină în același mod ca și populația medie anuală.

Populația activă- acesta este un ansamblu de oameni capabili să muncească datorită vârstei și sănătății. Limitele de vârstă de muncă sunt stabilite de legislația muncii. În Republica Belarus, populația în vârstă de muncă este considerată a fi: pentru bărbați - 16–59 de ani; pentru femei - 16–54.

Coeficientul de eficiență a reproducerii populației(%) se calculează ca raport dintre diferența dintre numărul de nașteri și decese și suma acestora.

Coeficientul de eficiență a migrației populației- raportul dintre diferența dintre numărul de sosiri și plecări și suma acestora (cifra de afaceri brută din migrație).

Coeficientul de reproducere naturală a resurselor de muncă- acesta este raportul dintre numărul de reaprovizionare naturală a acestora și numărul de pierderi naturale de resurse de muncă, măsurat în ppm ().

Rata capacității de muncă a întregii populații calculate prin formula

unde este populația în vârstă de muncă.

Numărul resurselor potențiale de muncă poate fi determinat la începutul și la sfârșitul anului cu și fără a ține cont de soldul migrației deoarece diferența dintre numărul de resurse potențiale la începutul și sfârșitul anului reprezintă creștere naturală absolută.

Factorul de încărcare a pensiei calculat prin formula:

unde este populația de vârstă premergătoare muncii.

Factorul de sarcină total(coeficientul economiei de vârstă) reflectă gradul de încărcare a populației de vârstă activă de către populația de toate vârstele fără activitate:

.

Populația în vârstă de muncă este împărțită în populație activă și pasivă. Populația activă economic este înțeleasă ca acea parte a populației de vârstă activă care este angajată în toate tipurile de activități sau intenționează să participe la producție. Populația activă din punct de vedere economic include atât angajații, cât și șomerii;

Populația activă economic tinde să scadă. În același timp, numărul bărbaților a scăzut cu 832 mii de persoane, iar numărul femeilor - cu 2380 mii persoane. Procese similare au loc în rândul populației ocupate, al cărei număr a scăzut cu 5.452 mii persoane în această perioadă, din care 2.160 mii persoane au fost bărbați, 3.292 mii persoane au fost femei, ceea ce indică o reducere activă a numărului populației feminine ocupate.

Populație șomeră

Fenomene contrare se observă în mișcarea populației șomeri. Numărul total al șomerilor a crescut cu 2.240 mii persoane, inclusiv bărbați cu 1.328 mii persoane, iar femeile cu 912 mii persoane. Rezultă că numărul bărbaților șomeri crește într-un ritm mai rapid decât al femeilor șomeri.

Șomajul agravează tensiunea socială în societate, ceea ce, la rândul său, slăbește securitatea economică a țării. Situația actuală din Rusia este agravată de faptul că ambii acești factori au o tendință ascendentă constantă. Creșterea constantă a numărului de șomeri caracterizează șomajul ca fiind un fenomen masiv și stagnant. Șomajul în Rusia are propriile sale caracteristici. Nu este determinată de factori demografici, ca în țările în curs de dezvoltare, deoarece depopularea este în creștere. Nu este cauzată de valuri ciclice de cerere și ofertă de bunuri și servicii, caracteristice țărilor capitalismului dezvoltat. Este dificil de explicat șomajul în Rusia prin tranziția către o piață, deoarece monopolizarea economiei rămâne în esență, în special monopolul natural, practic nu există concurență, productivitatea muncii nu numai că nu crește, ci chiar scade și, prin urmare, nu există motive pentru eliberarea populaţiei ocupate.

Un factor important care provoacă creșterea șomajului este criza investițiilor. Dacă o scădere a producției duce la subutilizarea capacității de producție, atunci o reducere a investițiilor de capital determină o reducere a introducerii de locuri de muncă noi și suplimentare.

Regiunile cu șomaj ridicat includ: Ivanovo, Pskov, Yaroslavl, Vladimir, Kostroma și Arhangelsk. Regiunile, Republicile Inguș și Udmurt, Republica Kalmykia, Regiunea Autonomă Neneț, adică acele regiuni în care ingineria mecanică, industria ușoară și întreprinderile complexului militar-industrial joacă un rol semnificativ în dezvoltarea economică.

Într-o anumită măsură, potențialul de creștere a șomajului este subocuparea. Este reprezentat de persoane obligate să lucreze cu jumătate de normă și în concediu fără plată.

Resursele de muncă ale țării sunt formate în primul rând din populația aptă de muncă.

Din numărul total populație în vârstă de muncă(femei - 16-54 de ani, bărbați - 16-59 de ani) s-au ridicat la 4447,0 mii persoane în 1959; în 1979 – 5546,4; în 1989 – 5685,0; în 1999 – 5752,1; în 2000 – 5809,3; în 2001 – 5872,4; la începutul anului 2002 – 5918,0 mii persoane. Cu toate acestea, nu toată populația în vârstă de muncă este capabilă să muncească. Excepție fac războiul nemuncă și invalizii de muncă din grupele 1 și 2; bărbații 50-59 de ani și femeile 45-54 de ani care primesc pensii în condiții preferențiale.

Față de populația activă în vârstă de muncă include toate persoanele cu vârsta cuprinsă între 16-59 de ani (16-54 pentru femei) cu excepţia invalizi de muncă nemuncitori și invalizi de război din grupa I și a II-a, precum și bărbați (50–59 de ani) și femei (45–54 de ani) care beneficiază de pensii în condiții preferențiale.

Populația activă- este un ansamblu de persoane, în principal în vârstă de muncă (16–54 pentru femei, 16–59 pentru bărbați), care, conform datelor lor psihofiziologice, sunt capabile să participe la procesul de muncă. Populația în vârstă de muncă este un concept mai restrâns în comparație cu conceptul „ populație în vârstă de muncă"întrucât acesta din urmă include atât persoanele apte de muncă, cât și persoanele cu handicap în vârstă de muncă.

Ca parte a populației active bazat pe gen distinge populațiile predominant feminine sau masculine. În zonele cu predominanță a industriilor cu forță de muncă predominant masculină, de regulă, există o populație de muncă feminină șomeră (de exemplu, industria minieră din Soligorsk). Și invers, predominanța muncii feminine (la moara de in Orsha) ridică problema penuriei de populație masculină. Această problemă este demografică și socială în același timp, deoarece creează dificultăți în crearea și întărirea unei familii, duce la scăderea numărului de căsătorii și a natalității, la creșterea ratei divorțurilor și la creșterea fluctuației personalului, ceea ce le reduce calificările.

După gradul de activitate economică distinge între părțile economic active și economic inactive ale populației active.

în țara noastră, aceasta este partea populației care își asigură forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Populația activă din punct de vedere economic include întreaga populație ocupată, șomeri și femei aflate în concediu de maternitate și îngrijire a copilului.

Pentru populația inactivă economic în vârstă de muncă includ studenții și studenții, persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rudele bolnave și alte persoane care nu desfășoară activități economice, precum și personalul militar.

Se numește ponderea populației active economic calculată pentru anumite grupe de vârstă activitatea de muncă a populaţiei. Populația activă economic din republică era: în 1990 - 5150,8 mii persoane; în 1995 – 4524,2; în 1999 – 4542,0; în 2000 – 4537,0; în 2001 – 4537 mii persoane; populația inactivă economic era de 1324,5 în 1995; în 2000 – 1467,6 mii persoane; în 2001 – 1560 (Tabelul 2).

Tabelul 2

Populația activă economic

Populația activă economic	Mie Uman	Ca procent din populația activă economic
1995	2001	1995	2001
Total	4524,2
Bărbați	2147,5		47,5	47,1
Femei	2376,7		52,5	52,9
Din totalul populației active economic
Ocupat– total	4409,6		97,5	97,7
Bărbați	2105,7		46,6	46,1
Femei	2303,9		50,9	51,6
Şomerii– total	114,6		2,5	2,3
Bărbați	41,8		0,9	1,0
Femei	72,8		1,6	1,3

După gradul de angajare Populația aptă de muncă este împărțită în populația aptă de muncă (sau ocupată) și populația nemuncă (șomeră). Populația ocupată a Republicii Belarus a fost de 4410 mii de oameni în 1995 și 4441 în 2000; în 2001 – 4435, respectiv 97,5%; 97,9%; 97,7% în raport cu populația activă economic. Ca urmare, principala problemă în gestionarea resurselor de muncă este întrebarea „ce și cum este angajată populația angajată”.

Numărul şomerilor în 1995 a fost de 114,6 mii persoane; în 1999 – 100,0; în 2000 – 96,0; în 2001 – 102 mii persoane, ceea ce constituia 2,5 la sută din populaţia activă economic; 2,2; 2,1 și 2,3%.

Cu alte cuvinte, populația activă din punct de vedere economic este partea din populația angajată în economia țării, inclusiv a celor angajați în agricultura personală, i.e. marea majoritate a populaţiei active. Conform Recomandările ONU Populația activă din punct de vedere economic include nu numai persoanele care lucrează efectiv, ci și șomeri care caută un loc de muncă plătit.

Populația activă economic combina:

1) întreaga populație activă în vârstă de muncă, cu excepția studenților cu normă parțială care servesc în Forțele Armate;

2) persoane aflate peste vârsta de muncă, dar angajate în producția socială;

3) persoane angajate în filială, cooperativă și gospodărie, agricultura personală.

În publicaţiile străine Conceptul de populație activă economic este similar cu conceptul de forță de muncă. În literatura rusă, munca este o caracteristică calitativă care exprimă capacitatea de muncă, un tip special de produs.

În cadrul populației economic active, statisticile muncii evidențiază conceptul populatia industriala(ca ansamblu de oameni angajați în industrie și construcții) și populația agrară (sau agricolă). În conformitate cu aceasta, există concepte: țară industrială (de exemplu, Belarus); țară agricolă (de exemplu, Bulgaria).

Astfel, conceptul de populație aptă de muncă nu coincide cu conceptul de resurse de muncă, întrucât acesta din urmă include nu numai populația aptă de muncă și nemuncă, ci și populația cu handicap activ.

Tabelul 3

Resursele de muncă ale Republicii Belarus (mii de oameni)

În același timp, nu numai populația aptă de muncă este angajată în muncă. Pe lângă populația activă în vârstă de muncă, în societatea noastră sunt implicate în muncă două grupuri de populație dincolo de vârsta de muncă: populația activă sub vârsta de muncă (până la 16 ani) și populația activă mai în vârstă decât vârsta activă (bărbați 60 de ani). și mai în vârstă, femei de 55 de ani și mai mult). Persoanele din ultimele grupe de vârstă (cu handicap după vârstă, dar angajate) sunt incluse în forța de muncă.