Calculator de concediu de naștere Cum se calculează prestațiile de maternitate folosind un calculator

Unul dintre tipurile de certificat de invaliditate temporară este concediul de maternitate (Concediul de boală de maternitate). Documentul este necesar pentru ca femeia să se poată înscrie la locul de muncă concediu de maternitateŞi prestatia de maternitate.

• Concediul medical este stabilit data de început și de sfârșit perioada de incapacitate de muncă din cauza nașterii unui copil.
• Numarul de zile indicat in fisa depinde cuantumul plăților de maternitate să fie plătită.

În primul rând, concediul medical este nevoie de femeile care lucrează care sunt asigurate împotriva invalidității temporare. De asemenea, trebuie completat pentru femei:

• situat pe serviciu public (în organele de afaceri interne, serviciul de penetrare, vamă și alte organizații);
• care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii și au devenit înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncăîn termen de un an de la aceasta (pentru perioada de incapacitate se acumulează indemnizații de maternitate, iar plățile de șomaj sunt suspendate temporar);
• antreprenori individuali(IP) care au intrat în mod voluntar în sistemul obligatoriu asigurări sociale si platind prime de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale (SIF).

În 2019, concediul medical trebuie acordat la locul de muncă sau serviciu, iar în unele cazuri - la Fondul de Asigurări Sociale (SIF) sau serviciul de ocupare a forței de muncă. Procedura de eliberare a fișei este reglementată de Partea a VIII-a a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n din 29 iunie 2011. „La aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.

Cum se plătește concediul medical?

Unul dintre cele două scopuri principale ale concediului medical este de a deveni baza de calcul a beneficiilor pentru asigurările sociale. Fiecare zi de incapacitate de muncă conform BiR se plătește în cuantum 100% din câștigul mediu femei peste doi ani ani calendaristiciînainte de a intra în concediu de maternitate.

Calculul și plata concediului medical se efectuează conform Legislația rusă din contribuţiile la Fondul de asigurări sociale. Chiar dacă angajatorul transferă beneficii în contul femeii, atunci scrie cerere de rambursare, iar fondurile îi sunt compensate de către Fundație.

• Majoritatea celorlalte prestații de invaliditate sunt plătite în comun de către angajator și Fondul de asigurări sociale (prima plătește trei zile la început, fondul pentru restul timpului).
• Pentru femeile ruse și cetățenii străini care lucrează pe teritoriul Federației Ruse conform contract de munca iar cei asigurați în caz de invaliditate, concediul medical în temeiul BiR se plătește la fel.

Câte zile de concediu de maternitate se plătesc?

În mod formal, concediul de maternitate este format din două părți - prenatalăŞi postpartum. Durata lor variază în funcție de circumstanțele sarcinii și nașterii. Potrivit art. 10 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, o femeie asigurată de invaliditate temporară este plătită:

• 70 de zile concediu medical conform BiR înainte de naștere (84 de zile pentru sarcină multiplă);
• 70 de zile - după nașterea copilului (86 - pentru complicații postpartum, 110 - pentru nașterea mai multor copii în același timp).

Zilele sunt numărate de la data condiționată a nașterii așteptate. Dacă se deplasează într-o direcție sau alta, numărul total de zile de concediu de maternitate se plătește în continuare pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate:

• 140 de zile - în general;
• 156 zile - dacă au apărut complicații în timpul nașterii;
• 194 - când se nasc gemeni.

O astfel de schimbare înseamnă, de exemplu, următoarele. Dacă nașterea are loc înainte de termen (la 22-30 de săptămâni obstetricale), când concediul medical nu a început încă, atunci va fi considerat complicat. Aceasta înseamnă că o femeie va primi 156 de zile plătite de concediu de maternitate după naștere.

Documentul este eliberat de un medic ginecolog la 30 de săptămâni de sarcină (la 28 de săptămâni dacă sunt așteptați mai mulți bebeluși). Concediul medical indică numărul estimat de zile de concediu de maternitate (140 sau, respectiv, 194 dacă este însărcinată cu unul sau mai mulți copii).

• Dacă complicații apărute în timpul nașterii sau a fost stabilită o sarcină multiplă, organizatie medicala, unde a avut loc nașterea, dă concediu medical suplimentar respectiv pentru 16 sau 54 de zile. De asemenea, trebuie să acumuleze și să plătească beneficii pentru ei.
• În cazul în care plata a fost deja transferată femeii timp de 140 de zile, în baza celui de-al doilea concediu medical recalcularea.

Câteva zile suplimentare de concediu medical sunt plătite prin lege și pentru femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak sau deversarea deșeurilor în râul Techa.

• Femeile însărcinate din aceste regiuni intră în concediu în temeiul BiR la 27 de săptămâni.
• Înainte de a naște, sunt plătiți pentru 90 (nu 70) de zile, iar concediul de maternitate în cazul general durează 160 de zile plătite.

Concediul medical de maternitate este supus impozitului pe venitul personal?

Impozitul pe venitul persoanelor fizice - impozit pe venit indivizii (impozitul pe venit). De fapt, prestațiile de maternitate, precum plățile pentru orice alt concediu medical, considerat venitul beneficiarului. Se ia in calcul la solicitarea unei subventii si este indicat in certificatele de venit pe 3, 6 luni sau alta perioada.

Cu toate acestea, diferența fundamentală dintre concediul medical pentru boală sau îngrijirea copilului și concediul medical pentru BiR este că plățile pentru primul sunt supuse impozitului pe venitul personal, dar pentru al doilea nu. Legea are o clauză specială în acest sens.

• Se recomandă completarea formularului folosind suporturi de imprimare (imprimantă). Acest lucru accelerează procesul și elimină erorile datorate caracteristicilor scrisului de mână.
• Când completați manual, nu folosiți un pix. Puteți folosi doar gel, stilou sau cerneală cu cerneală neagră.
• Sunt permise numai literele chirilice cu majuscule tipărite.
• Completarea se face în limba rusă.
• Erorile, blot-urile și tăierea nu sunt permise. Forma deteriorată trebuie înlocuită cu una nouă.
• Literele sunt scrise în celule speciale, începând de la prima celulă din fiecare rând. Nu poți trece dincolo de granițele celulei.

Concediu medical completat de medic medic obstetrician-ginecolog pe toată perioada concediului de maternitate (minim 140 de zile), în principal individual. La eliberarea certificatului de incapacitate de muncă conform BiR nu este necesară o opinie medicalăși semnătura președintelui acesteia (scrisoarea FSS nr. 14-03-11/15-16055 din 23 decembrie 2011). În alte tipuri concediu medical acest lucru este necesar dacă perioada de incapacitate de muncă depășește 40 de zile.

Dacă în institutie medicala Nu există un post de medic ginecolog care poate fi ocupat de un medic generalist, iar în spitalele rurale - de un paramedic. La prelungirea concediului de maternitate se completează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă conform BiR în maternitatea sau maternitatea în care femeia a născut.

Completarea unui certificat de incapacitate de muncă de către angajator

A doua parte a concediului medical conform BiR este completată de angajator.

• Ar trebui respectă toate regulile de mai sus despre culoarea cernelii, literele majuscule și caracteristicile de umplere a celulelor.
• Angajatorul verifică dacă medicul a completat corect formularul. La urma urmei, FSS poate refuza să plătească dacă organizația a acceptat concediu medical cu erori.

Specificul completarii documentului de catre angajator este in mare parte reglementat si explicat prin scrisori de la Fondul de Asigurari Sociale (nr. 14-03-11/15-8605 din 14.09.2011, nr. 14-03-11/05). -8545 din 08.05.2011 si altele). Când completați și verificați, merită reținut:

• Numele organizației poate fi indicat integral sau într-o versiune prescurtată în conformitate cu acte constitutive. Există doar 29 de celule prevăzute pentru aceasta în concediul medical. Dacă nu există un nume prescurtat și numele complet nu se potrivește, îl puteți tăia în mod arbitrar. Principalul lucru este să nu treceți dincolo de celule. Punctele, liniuțele, ghilimelele și alte semne de punctuație pot fi scrise sau omise.
• Trebuie să completați coloana cu numărul de înregistrare al asiguratului, prin care îl puteți identifica pe acesta din urmă. Numărul și codul de subordonare sunt preluate din raportul din Formularul 4-FSS.
• Angajatorul trebuie să indice valoarea totală a prestațiilor plătite și alte date solicitate (după calculul de către departamentul de contabilitate).
• Perioada de asigurare este indicată în ziua concediului de maternitate. Ceea ce contează aici este dacă femeia a lucrat pentru angajator mai mult sau mai puțin de șase luni.

Angajatorul trebuie să rețină că defectele minore la completarea concediului medical din partea lui sau a medicului nu pot constitui motiv pentru reemiterea documentului.

Se întâmplă ca inscripțiile să fie clar lizibile, dar literele ajung pe marginile celulelor, iar sigiliile ajung pe câmpul de informații. În acest caz, nu trebuie să forțați femeia să solicite un nou concediu medical și FSS acceptă de obicei acest lucru.

Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere

De regula generala pentru femeile care părăsesc concediul de maternitate în 2019 se calculează concediul medical pentru anii calendaristici 2017-2018. Unul sau ambii ani pot fi înlocuiți dacă în 2017-2018. femeia a fost în concediu de maternitate până la 1,5 ani.

Beneficiul se calculează sub rezerva limitelor. Dacă în 2019 este deschis concediul medical de 140 de zile, atunci plata nu poate fi:

• Mai puțin 51.919,00 RUB(conform salariului minim - salariul minim, care în 2019 este de 11.280 de ruble pe lună);
• Mai mult 301.095,20 RUB(după așa-numita bază de asigurare - salariul maxim anual din care se plătesc contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru angajat).

P. a intrat în concediu conform BiR din 15 ianuarie 2017, i s-a acordat concediu medical pentru 140 de zile. Femeia lucrează la firmă de mai bine de 5 ani, anii estimați vor fi 2015-2016. În 2015, câștigurile anuale ale lui P. s-au ridicat la 674.000 de ruble, iar în 2016 - 762.000 de ruble. Aceste valori sunt mai mari decât baza de asigurare stabilită pentru acești ani (670.000 de ruble, respectiv 718.000 de ruble). Aceasta înseamnă că beneficiile ar trebui calculate nu în funcție de valoarea câștigurilor, ci în funcție de bazele maxime de asigurare.

(670.000 + 718.000) frec. / 731 zile = 1.898,77 ruble. (castigul mediu zilnic estimat conform bazei de asigurare);

1.898,77 RUB x 140 zile x 100% = 265.827,80 rub.

Calcul folosind un calculator online de pe site-ul FSS

Dacă doriți să aflați în avans cuantumul beneficiului dumneavoastră viitor, puteți utiliza calculatorul oficial de plată pentru persoanele cu handicap de pe site-ul FSS. Trebuie să completați câmpurile cu atenție și cu atenție, în următoarea ordine:

• Selectați tipul de handicap (sarcină și naștere), introduceți datele concediului medical.
• Dacă este necesar, bifați caseta dacă trebuie să modificați anii de calcul.
• Impuneți corect restricții în fila „Condiții de calcul”, bifați cu atenție casetele necesare și introduceți numerele (sumele câștigurilor în 2015-2016, numărul de zile exclus din calcul).
• Experiența afectează numai dacă durata ei este mai mică de 6 luni. la un anumit angajator.
• După ce ați completat toate câmpurile, trebuie să faceți un calcul.

Plata indemnizației de maternitate

După depunerea cererii și a concediului medical, indemnizațiile de maternitate nu sunt plătite imediat:

• catre angajator Se acordă 10 zile lucrătoare pentru calcularea și atribuirea indemnizațiilor, iar transferul de bani are loc în cea mai apropiată zi de plată a salariilor către salariate după semnarea ordinului de intrare a salariatei în concediu de maternitate;
• pentru cei care solicită beneficii prin FSS, termenele au fost deplasate și mai mult (până la data de 26 a lunii următoare depunerii cererii).

În majoritatea entităților constitutive ale Federației Ruse, beneficiile B&R sunt plătite prin angajator la locul de muncă. Dacă acest lucru este imposibil de făcut (nu există bani în conturile organizației, compania a fost lichidată), femeia poate merge în instanță. După ce își dovedește dreptul la indemnizații și imposibilitatea de a aplica pentru aceasta la locul de muncă, poate solicita bani de la Fondul de Asigurări Sociale.

Durata concediului medical depinde de caracteristicile stării femeii însărcinate și de condițiile ei de viață. În general, documentul trebuie completat la 30 de săptămâni de sarcină de către un medic obstetrician-ginecolog. Durata concediului medical plătit este de minim 140 de zile, fiecare dintre acestea fiind plătită în cuantum de 100% din salariul mediu zilnic.

Ultima actualizare 31.01.2020Timp de citire: 10 min.

În fiecare an, în calcularea indemnizațiilor de maternitate, doar maximul și sume minime compensare. În același timp, algoritmul și principiile de bază rămân aceleași.

Articolul este relevant pentru calcularea prestațiilor de maternitate în 2019 și 2020.

• Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
• Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii”

Șomerii și antreprenorii individuali primesc o sumă minimă de indemnizație de îngrijire.

Potrivit legii, perioadele precum sarcina și nașterea, precum și îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, sunt considerate perioade de asigurare pentru femeile care lucrează. O parte din venitul pe care o femeie l-a primit sub formă de salariu se pierde la nașterea unui copil. Statul compensează parțial pierderile suferite de mame sub formă de plăți:

Cum se calculează plățile de maternitate?

Valoarea plăților de maternitate depinde de salariul angajatului pentru cei doi ani înainte de naștere. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului în 2020, se iau în considerare beneficiile din 2018 și 2019.

Pentru a determina cuantumul beneficiilor, se calculează câștigul mediu zilnic al unei femei pe 2 ani. Pentru a face acest lucru, valoarea tuturor salariilor este împărțită la 730 (număr de zile).

De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 36.000 de ruble. Câștigul ei mediu zilnic este:

36.000 × 24: 730 = 1183,56 ruble.

Acest calcul este standard. Vă rugăm să rețineți că:

• numărul de zile pentru 2 ani va fi de 730 în cazuri generale, dar dacă unul dintre anii luați în considerare este un an bisect, numărul de zile va fi de 731 și, în consecință, 732 de zile dacă ambii ani au fost ani bisecți;
• castigurile medii nu trebuie să fie mai mică decât minimul;
• dacă salariatul are o experiență totală de muncă mai mică de 6 luni, beneficiul se calculează pe baza salariului minim stabilit;
• în regiunile în care salariile sunt calculate folosind , este inclus în dimensiune minimă beneficii.

Calculele țin cont de informații despre câștigurile din ultimii doi ani, pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale. Dacă un angajat a lucrat doar 1 an, un an și jumătate sau o lună din doi ani de calcul, nu contează, toate zilele sunt încă luate în considerare.

Ce plăți nu sunt incluse în calculul prestațiilor de maternitate:

• perioadele de boală plătite în concediu medical;
• scutirea de muncă din cauza necesității de îngrijire a unui copil cu handicap, dacă aceasta a fost plătită;
• perioada de concediu medical pentru sarcina si nastere;
• concediu pentru creșterea copilului dacă se încadrează la datele și alte perioade relevante.

Procedura de calcul a beneficiilor pentru BiR

Valoarea specifică a beneficiului B&R este determinată de numărul de zile de vacanță. De obicei, aceasta este de 140 de zile, dar există excepții:

Baza	Cu zile înainte de a naște	Zile după	Numărul total de zile
Sarcina și nașterea fără complicații	70	70	140
Sarcina multipla (gemeni, tripleti sau mai multi)		110	194
Nașterea cu complicații	70	86	156
Adopția unui copil sub 3 luni	-	70 de ani de la nașterea lui	Individual
Adopția a 2 sau mai mulți copii	-	110	Individual

Suma indemnizației de maternitate - 100% salariul mediu. Regula este în vigoare de la începutul anului 2011. Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu 140, 156 sau 194 - numărul de zile indicat în concediu medical. De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 43 de mii de ruble. Ea pleacă în vacanță așteptând gemeni. Calculul beneficiului pentru ea este următorul:

43.000 × 24: 730 × 194 sau 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 ruble.

Suma primită reprezintă banii pe care o femeie îi primește în concediu medical pentru sarcină și naștere cu gemeni.

Dacă o femeie nu a avut niciun câștig în cei 2 ani anteriori premergătoare concediului în temeiul BiR sau acesta a fost sub salariul minim, atunci câștigul ei mediu pentru calcularea beneficiilor este considerat egal cu salariul minim stabilit în ziua începerii concediului.

Calculul plăților de îngrijire pentru până la un an și jumătate

Lunar beneficiu de asigurareîngrijirea copiilor reprezintă în majoritatea cazurilor 40% din salariul mediu lunar. Formula de calcul: câștigul mediu este înmulțit cu 30,4, ceea ce corespunde numărului mediu de zile în luni, apoi cu un factor de 0,4 (acesta este 40%).

De exemplu, o femeie a primit în medie 25.000 de ruble pe lună. Calculăm beneficiul folosind formula:

(25.000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 sau 600.000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 ruble.

Excepție: mame în serviciul public. Toate perioadele în care o femeie a fost bolnavă îi sunt plătite în valoare de 100%. Sunt incluse pe deplin în calcule. Mai mult, veniturile lor nu sunt supuse primelor de asigurare. Statul de drept se aplică femeilor angajate contractuale și mamelor și taților care sunt angajați:

• sistemul penal;
• poliţie;
• servicii vamale.

Mamelor din aceste servicii li se plătește beneficiul maxim garantat. În 2018, este de 13.109 ruble. O creștere a acestei sume cu coeficienți regionali.

Dacă o femeie lucra la mai mulți angajatori care produceau deducerile de asigurare, ea poate aplica pentru beneficii pentru mai multe locuri de muncă. Ea va primi bani în mâinile ei conform unuia dintre ei.

Beneficii minime și maxime

Suma minimă a indemnizațiilor de maternitate este legată de salariul minim.

Suma maximă a plăților este calculată pe baza primelor de asigurare pentru anii anteriori.

• Pentru 2018, baza maximă de asigurare este de 815.000 de ruble;
• 2017 - 755.000 de ruble;
• 2016 - 718.000 de ruble;
• 2015 - 670.000 de ruble;
• 2014 - 624.000 de ruble.

În 2019, dimensiunea bazei de asigurare este de 865.000 de ruble.

Dacă femeia nu indică altfel, se utilizează baza de asigurare pentru anii anteriori. Plăți maxime in 2019 sunt:

• 301.095,20 RUB pentru 140 de zile de concediu;
• 335.506,08 RUB în 156 de zile;
• 417.231,92 RUB în 194 de zile.

Valoarea minimă a prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019:

• 4.512 ruble pentru primul copil;
• 6.554,89 ruble pentru al doilea și următorii copii.

Suma maximă a beneficiului este de 26.152,27 ruble.

Dacă o femeie îngrijește simultan doi, trei sau mai mulți copii care au sub 1,5 ani, beneficiile sunt însumate, dar nu depășesc 100% din câștigul mediu.

Indemnizațiile de maternitate sunt plătite de angajator, dar femeia primește despăgubiri integrale de la Fondul de Asigurări Sociale. În regiunile în care funcționează programul pilot „”, se plătește Fondul de Asigurări Sociale. Plata nu este supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare.

Înlocuirea anului la calculul indemnizației de maternitate

Înainte să apară o altă sarcină, o femeie poate fi deja în concediu de maternitate. Pentru a calcula indemnizația de maternitate, ea are dreptul să înlocuiască cei 1 sau 2 ani anteriori cu alții dacă acest lucru duce la o creștere a prestațiilor. Aceștia nu pot fi doi ani aleși în mod arbitrar, ci cei care au precedat data înregistrării vacanței.

Exemplu: în 2018-2019, o angajată era în concediu pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil. În 2020, își ia concediu din cauza sarcinii și a nașterii. Anii anteriori 2018 si 2019 pot fi inlocuiti doar cu 2016 si 2017 daca, in timpul calculelor, femeia castiga in cuantumul platilor si a declarat acest lucru in scris.

Calculator online

Un angajat ia concediu de maternitate. Începutul concediului medical este 10 aprilie 2019, sfârșitul este 27 august 2019. Se iau în calcul anii 2017 și 2016 la solicitarea mamei. Nu sunt acceptate 2 perioade de boală în valoare de 27 de zile timp de 2 ani minus 17.500 de ruble. Câștigurile medii zilnice pe zi au fost produse pe o perioadă de 703 zile. Câștigurile lunare în 2017 s-au ridicat la 35.000 de ruble, în 2016 - 37.000 este luat în considerare coeficientul regional de 20%. Nu au existat perioade de angajare cu fracțiune de normă, perioada de asigurare a fost mai mare de șase luni.

Cum se calculează sumele pentru sarcină și naștere:

În fila „Date inițiale”, selectați tipul de concediu, introduceți intervalele de timp, indicați anii de facturare:

• Indicați perioadele de excludere, dacă există:

• Accesați fila „Tabel pivot”. Indicați venitul lunar pe an:

• Indicați dacă venitul este supus coeficienților regionali și mărimea acestora, indicați informații despre angajarea cu fracțiune de normă și vechimea în muncă, dacă există. Calculatorul va calcula numărul de zile în 2 ani, baza de asigurare, iar pe baza acestora - venitul zilnic:

• Accesați fila „Rezultate”. Calculatorul va indica suma:

Calcularea cuantumului prestațiilor de îngrijire a copilului se va face conform aceleiași scheme, numai în fila „Date inițiale” trebuie să selectați tipul de concediu și să indicați dacă acesta va fi al doilea sau primul copil.

Folosind un astfel de calculator, un angajat poate determina independent suma plăților care i se cuvin.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate pentru primul copil

Salariatul a notificat începerea concediului de muncă și de muncă în ianuarie 2019. Vacanța începe pe 25 ianuarie și se încheie pe 13 iunie. Anii calculati sunt 2018 și 2017, există 28 de zile de boală. Câștigurile pentru 2017 sunt de 760 de mii de ruble. (bază maximă 755.000 de ruble), pentru 2018 - 830.000 de ruble. (bază maximă 815.000 de ruble) Ambele baze depășesc maximul stabilit, ceea ce înseamnă că normele maxime sunt utilizate pentru calcule:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2236,46 ruble.

Vacanță normală, 140 de zile. Valoarea concediului de maternitate va fi:

2236,46 × 140 = 313.104 ruble.

Această cifră este mai mare decât valoarea maximă a concediului de maternitate în 2019, astfel încât angajata va primi plata maximă admisă - 301.095,20 RUB.

Exemplu cu înlocuirea perioadei de facturare

Femeia pleacă în vacanță cu al doilea copil în 2020 pe 10 februarie. Înainte de această dată, femeia avea grijă de primul ei copil și dorește să schimbe anii contabili în 2016 și 2015. Zile de boală - 12. Venituri pentru 2015 - 515 mii ruble, (maxim - 670.000 ruble) pentru 2016 - 580 mii ruble. (maximum - 718.000 de ruble).

Ambele sume sunt mai mici decât limitele de bază și sunt utilizate pentru calcule. Câștigul mediu zilnic va fi:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1525,06 rub.

Valoarea beneficiului pe lună:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 ruble.

Plăți de maternitate pentru șomeri

Plățile pentru copii sunt acordate femeilor care lucrează dacă acestea au lucrat în baza unui contract pe durată nedeterminată sau pe durată determinată. Mamele șomere sunt:

• femeile care nu au relații de muncă nu le-au oficializat;
• încheiat un contract civil;
• au fost concediați cu un an înainte de a primi statutul de „șomer” din cauza lichidării întreprinderilor sau a încetării activității întreprinzătorilor individuali;
• studenți cu normă întreagă.

Cei disponibilizați sunt plătiți cu sume fixe.

11.02.2020

Mama sau tatăl unui nou-născut are dreptul de a se înscrie pe o perioadă de până la 3 ani. În acest caz, plata se acumulează numai către unul dintre părinți.

Alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani trebuie acordată înainte ca copilul să împlinească vârsta de 2 ani. În caz contrar, acumularea de fonduri poate fi refuzată. Plățile sunt calculate pentru toate lunile trecute, indiferent de momentul în care a fost eliberat beneficiul.

De la 1 ianuarie 2020, se propune majorarea beneficiului de la 1,5 la 3 ani la salariu de trai — .

Algoritm de calcul pas cu pas

Pasul 1. Selectați perioada de calcul. Aceștia sunt 2 ani calendaristici, înainte de anul .

Pasul 3. Comparați indicatorul de la pasul 2 cu beneficiile minime și maxime.

Mai jos sunt exemple de calculare a beneficiilor în cifre pentru 2020 pentru diferite cazuri, inclusiv mai putin de o luna.

O angajată aflată în concediu de maternitate de până la un an și jumătate are dreptul de a-și continua activitatea de muncă în orice moment. În cazul femeii, acumularea indemnizațiilor lunare este suspendată.

Dacă un angajat lucrează la 0,5 tarif sau pentru , plata asistenței financiare se efectuează conform tehnologiei anterioare.

Este important să țineți cont de faptul că atunci când mamele merg devreme la muncă,...

Pentru a primi o indemnizație lunară, va trebui să pregătească un pachet de documente, dintre care principalul este un certificat de la locul de muncă al mamei din care să rezulte că aceasta nu este în concediu de acest tip și că nu i se acumulează beneficii.

Hartia trebuie sa contina si informatii despre cate luni mama a primit deja bani.

Formule

Procedura de calcul și acumulare a prestațiilor lunare pentru un copil sub 1,5 ani în legătură cu îngrijirea sa este reglementată de legislația actuală a Federației Ruse. Pentru a determina valoarea beneficiului, se obișnuiește să se folosească o formulă specială.

Formula de calcul:

Beneficiu până la 1,5 ani = SZ x 30,4 x 0,4

În acest caz:

• SZ - suma salariului mediu fix al salariatului pe zi primit în ultimii 2 ani de muncă;
• 30.4 — medie numărul de zile dintr-o lună în fiecare an (365/12);
• 0,4 - 40% din salariul mediu.

Câștigurile medii pe zi

Pentru a determina cuantumul beneficiului, trebuie să cunoașteți mărimea câștigurilor dvs. medii zilnice. Cum se calculează acest indicator pentru prestații de îngrijire a copilului până la 1,5 ani?

Formula de calcul:

SZ = (D1 + D2) / (731 - ID)

În acest caz:

• D1 și D2 - venit anual, care include toate angajamentele pentru salarii;
• 730 este numărul de zile în doi ani pentru 2020 trebuie să luați 730, deoarece anii de calcul sunt 2018 și 2019.
• ID - zile care sunt excluse din perioada de facturare (concediu medical, ultimul concediu de maternitate).

Important! Suma beneficiului nu este recalculată anual. Excepție fac situațiile în care salariatul a părăsit temporar munca. concediu de maternitateși și-a desfășurat activitățile de muncă în cadrul companiei.

În plus, valoarea plății lunare se modifică dacă se modifică pragul minim al beneficiului.

Comparație cu dimensiunea minimă

Suma minimă sub care plata nu ar trebui să fie acumulată pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani este stabilită de legislația Federației Ruse.

Indexarea se efectuează anual, timp în care se determină dimensiune fixă plăți pentru cetățenii șomeri.

Procedura de primire

Alegerea organizației de a aplica pentru beneficii depinde de statutul mamei.

Dacă este considerată șomeră, trebuie să viziteze oficiul teritorial de asigurări sociale pentru a primi lunar suma de bani. ?

Dacă părintele care dorește să solicite beneficii este angajat oficial, trebuie să contacteze departamentul de resurse umane. În acest caz, trebuie să pregătiți un pachet de documente. ?

ÎN obligatoriu Pentru a primi beneficii trebuie să furnizați următoarele documente.

Conform Legii federale N 255-FZ, viitoarele mame au dreptul la anumite plăți. Aceasta este, în primul rând, plata concediului medical (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada de după naștere). Din articol veți afla cine are dreptul să primească această indemnizație, numită oficial indemnizație de maternitate, și cum se calculează cuantumul concediului de maternitate în 2017.

Ce sunt prestațiile de maternitate?

Prestație de maternitate- prestație unică pentru nașterea unui copil.

La calcularea concediului de maternitate se ia în calcul numărul de zile de concediu medical , al căror număr depinde de următoarele circumstanțe:

• Dacă s-a născut 1 copil , atunci numărul total de zile de concediu medical este de 140 (formula este simplă: 70 de zile înainte de naștere, 70 de zile după naștere ).
• Dacă nașterea copilului a fost asociată cu unele complicații, numărul zilelor de concediu medical crește cu 16 .
• Dacă există un plus mare în familie - 2 sau mai multi copii , atunci numărul zilelor de boală este și mai mare: 84 de zile înainte de naștere și după naștere - 110 zile .

Cine poate primi indemnizația de maternitate în 2017 - valoarea maximă și minimă a plăților indemnizației de maternitate

• Lucru femeile însărcinate supuse asigurării obligatorii de sănătate.
• Şomerii femeile însărcinate, care trebuie să fie înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă din zona lor de reședință.
• Femeile care lucrează ca antreprenor individual . În acest caz, este necesar ca contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale să fie făcute în ultimele șase luni (cel puțin).
• Studente ale instituțiilor de învățământ care studiază cu normă întreagă (indiferent dacă sunt la buget sau plătiți).

Ce determină mărimea prestațiilor de maternitate?

În ceea ce privește mărimea prestațiilor de maternitate, calculul acesteia ia în considerare veniturile medii ale femeilor în ultimii doi ani . Câștigul mediu este luat de la femeile care lucrează, de la studenți cu normă întreagă instruire - o bursă pentru femeile care lucrează cu contract în rândurile Forțelor Armate RF, precum și în instituțiile sistemului penal, la vamă - cuantumul indemnizației bănești;

De la 1 ianuarie 2016 au fost aduse modificări la beneficiile minime și maxime:

• minim - 28 555,80 freca.;
• maxim - 248 164 freca.

Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut din prestațiile de maternitate.

Înregistrarea indemnizațiilor de maternitate în 2017: ce listă de documente trebuie colectată pentru ca lucrători, șomeri și studenți să primească plăți

Pentru a aplica și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să vă pregătiți pachet cu următoarele documente :

• declaraţie în numele unei femei să primească beneficii;
• concediu medical , care oferă clinici prenatale.

Unde ar trebui să furnizeze femeile însărcinate documentele pentru plățile de maternitate?

Femeile care lucrează prezintă aceste documente la angajator, iar studentele depun aceste documente la decanat. Șomerii apelează la serviciile sociale de la locul de reședință.

Calculul prestațiilor de maternitate în 2017 - cum se calculează independent cuantumul prestațiilor în timpul concediului de maternitate

• Cel mai simplu mod calcula indemnizatiile de maternitate pentru o femeie care lucreaza permanent , deoarece în acest caz sunt luate în considerare câștigurile sale medii din ultimii doi ani. Prin urmare, pentru a calcula beneficiile în 2017, se ia salariul mediu pe 2015 și 2016. Este necesar să se țină seama de faptul că, pe lângă salarii, se iau în considerare tot felul de bonusuri, plăți, indemnizații și coeficienți pentru calcul, asistenta financiara, dacă au avut loc și au fost înregistrate. În calcul nu sunt incluse concediile medicale sau alte concedii de maternitate. Este imperativ să luați în considerare veniturile de la alți angajatori, pentru care trebuie să depuneți o adeverință de câștig mediu la departamentul de contabilitate.
• Dacă femeia era în concediu de maternitate sau concediu de maternitate ultimii 2 ani (chiar daca este una sau doua zile pe an), atunci este posibil inlocuirea acestui an cu anul precedent (inlocuirea se face la cerere).
• Dacă femeia a lucrat în două organizații sau două întreprinderi înainte de a intra în concediu de maternitate , apoi documentele pentru beneficii se depun la un singur loc. În acest caz, cu siguranță va trebui să furnizați un certificat că alți angajatori nu plătesc indemnizații de maternitate.

Important!

Este important de știut că și câștigurile medii au limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Aşa, cuantumul prestației nu poate fi mai mare decât indicatorul determinat prin împărțirea sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare la 730. 730 este numărul total de zile pe care o femeie a lucrat în doi ani (dacă este un an bisect, atunci 731). Dar asta doar dacă nu a avut concediu medical, concediu sau alte zile din care nu se iau deduceri. fonduri extrabugetare pe tipurile necesare asigurare.

Ce să faci și cum să calculezi corect indemnizația de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul tău loc este mai mică de 2 ani?

Situațiile în care experiența de muncă a unei femei însărcinate la ultimul loc de muncă este mai mică de 2 ani nu sunt neobișnuite, iar femeile trebuie să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a primi beneficii.

Conform reglementărilor existente, dimensiunea prestatia de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.

Care este limita de bază?

Pentru a calcula corect cuantumul prestațiilor, este necesar să se țină seama și de indicatori precum valoarea maximă a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an. Pentru anii anteriori anului 2016 este egal cu:

• 2013 – 568.000 de ruble;
• 2014 – 624.000 de ruble;
• 2015 – 670.000 de ruble.

De ce este necesar acest indicator? La calcularea prestațiilor, se ia în considerare venitul femeii, dar suma totală a venitului pentru un anumit an nu trebuie să depășească valoarea de bază maximă pentru un anumit an.

De exemplu: dacă venitul total al unei femei în 2013 a fost de 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013).

Exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate în 2017

Să presupunem că concediul de maternitate al cetățeanului Zavyalova începe în aprilie 2017. Înainte de concediul de maternitate a lucrat constant, așa că se iau în calcul doi ani - 2015 și 2016. Mai mult, în 2015 a avut două concedii medicale de 7 și 10 zile, în total 17 zile. Veniturile pentru 2015 au fost de 340 de mii de ruble, pentru 2016 – 480 de mii. Valorile limită pe an nu au fost depășite. Numărul de zile pentru doi ani este de 730. Se scad zilele de boală, ceea ce dă un total de 713 zile.

Calculul salariului mediu zilnic:

340+480/713=1150 rub.

Calculul prestațiilor de maternitate:

1150 x 140 de zile de concediu de maternitate = 161.000 de ruble.

Documente de depus la Fondul de Asigurări Sociale pentru calculul antreprenorilor individuali de maternitate

În primul rând, pentru a primi indemnizații de maternitate pentru o femeie antreprenor individual, aceasta trebuie:

1. Înregistrați-vă ca asigurat voluntar . Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați FSS o cerere (există un formular prescris), precum și o copie a pașaportului antreprenorului individual. În termen de cinci zile, Fondul trebuie să înregistreze asiguratul și apoi să-l notifice cu privire la această procedură.
2. Plătiți primele de asigurare . Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2017, atunci primele de asigurare trebuie plătite pentru 2016. Valoarea contribuțiilor se calculează pe baza formulei: Salariul minim x rata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale x 12 luni. Cota contribuției este de 2,9%.

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate, la Fondul de asigurări sociale sunt furnizate următoarele documente:

• cerere de la antreprenor individual sub orice formă pentru a primi beneficii;
• concediu medical, primit la clinica prenatală.

Beneficiile sunt calculate pe baza salariului minim.

Concediul pentru creșterea copilului se plătește din fondurile de asigurări sociale. Pentru o perioadă de până la 1,5 ani, unei persoane care a plecat în concediu de maternitate i se plătește o prestație în valoare de 40% din câștigul mediu.

În unele cazuri, salariul minim este utilizat pentru a determina plata.

Articolul dă ordine pas cu pas calculând suma lunară pe copil, formule și exemple ilustrative pentru 2018.

Instrucțiuni pas cu pas

• Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare.
• Pasul 2. Identificați prezența zilelor excluse din acesta.
• Pasul 3. Calculați câștigul total pentru perioada respectivă.
• Pasul 4. Setați valoarea câștigului mediu zilnic pentru beneficii.
• Pasul 5. Comparați-l cu valoarea minimă.
• Pasul 6. Compara cu dimensiune maximă castigurile zilnice.
• Pasul 7 Dacă valoarea venitului zilnic este mai mare decât minimul și mai mică decât maximul, atunci se efectuează un calcul plata lunara. Dacă este mai mic decât minimul, atunci se plătește 40% din salariul minim, dacă este mai mare decât maximul, se atribuie suma maximă admisibilă de plată.

Dacă angajatul a lucrat în alt loc în această perioadă, atunci trebuie să depună o adeverință de la locul său anterior de muncă despre valoarea câștigurilor pentru a include veniturile sale în baza de calcul.

Din perioada de facturare zile excluse:

• invaliditate temporară din cauza bolii;
• invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii;
• concediu de maternitate;
• pleacă fără plată;
• concediu de odihnă cu menținerea totală sau parțială a salariului, dacă aceste sume nu au fost supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale.

Dacă în ultimii doi ani calendaristici salariata a fost în concediu de maternitate, atunci are dreptul selectați perioade anterioare pentru calcularea prestațiilor.

De exemplu, la calculul în 2018, dacă o angajată a fost în concediu de maternitate în 2016-2017, puteți lua perioadele de calcul pentru 2014-2015.

Perioadele de deplasare pentru calcularea plăților lunare de până la 1,5 ani au loc la cererea beneficiarului, cu următoarele condiții:

• Acest calcul nu va duce la o reducere a prestațiilor.
• Perioada de calcul va fi doar anii imediat precedenți anului în care salariatul a luat până la 3 ani concediu de îngrijire.

Astfel, plata pentru îngrijirea copilului în anul 2018, cu condiția ca în 2016-2017 salariata să se fi aflat în concediu de maternitate cu un alt minor, se calculează pentru perioada 2014-2015, dar nu mai devreme.

Ce venituri sunt luate în considerare și ce nu?

Totul este inclus în calcul castigurile pentru care s-au platit prime de asigurare. Astfel de venituri sunt:

• salariu;
• bonusuri de stimulare (lunar, trimestrial sau anual);
• sumele plăților de concediu și compensații pentru concediul neutilizat.

Calculați beneficiile lunare până la 1,5 ani nu include sumele pentru care nu se plătesc primele de asigurare.

O listă completă a sumelor care nu sunt supuse impozitării ca contribuții la toate fondurile este enumerată la art. și articolul 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ.

Cele mai frecvente tipuri de plăți care nu sunt luate în considerare în câștigul mediu sunt:

• Efectuat pe cheltuiala asigurărilor sociale (plata concediilor medicale și invalidității temporare datorate sarcinii și nașterii).
• Plățile prevăzute de contractul colectiv de muncă sau alte localități reglementărilor entitate economică, și nu de natură stimulativă (plată pentru mâncare, călătorie, combustibil, uniformă etc.).

Ar trebui excluse cele indicate în calculul prestațiilor lunare de maternitate până la 1,5 ani.

Cum se calculează câștigul mediu?

Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie mai întâi găsiți media zilnică. Pentru a face acest lucru, trebuie să însumați sumele de venit pentru cei 2 ani care au precedat anul apariției eveniment asigurat. În acest caz, plățile specificate în paragraful anterior al articolului nu sunt incluse.

Ar trebui compara cele primite venitul anual cu o sumă de bază maximă pentru primele de asigurare pentru calcul. În fiecare an, valoarea de bază este indexată.

Pentru comparație, sunt luați indicatorii maximi pentru acei ani incluși în perioada de calcul.

Astfel, în 2016, limita maximă a bazei de calcul a fost de 718.000 de ruble, iar în 2017 – 755.000 de ruble.

În calculul venitului total venitul anual care depășește limitele specificate nu poate fi inclus pentru anul corespunzător. Dacă într-un an se câștigă mai mult, atunci valoarea limită este înlocuită în formulă.

De exemplu, dacă ați câștigat 750.000 în 2016 și 820.000 în 2017, atunci valorile 718.000 și, respectiv, 755.000 vor fi introduse în formulă.

Împărțim rezultatul la 730 - numărul de zile calendaristice dintr-un an minus zilele excluse. Legea prevede ani bisecți, deci numărul de zile poate fi de 731.

Numărând indemnizatie lunaraîn 2018, ar trebui să luați numărul 731, deoarece 2016 a fost un an bisect.

Formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic:

SRDZ= СрЗ: (Dk - Di)

• Câștigul mediu zilnic;
• SRZ – câștigul total al perioadei;
• Dk – zile calendaristice pentru această perioadă;
• Zile care ar trebui excluse din calcul. Acestea sunt zile de concediu medical, concediu de muncă și de îngrijire a copilului și zile fără plată.

Comparație cu valoarea minimă și maximă

Valoarea venitului zilnic rezultat este necesară compara cu minimul acceptabil și maximul posibil.

Minim indicatorul zilnic se calculează din salariul minim: salariul minim * 24 / 730, pentru 2018 acesta este 311,97 .

Maxim determinat de bazele maxime: pentru 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Pe baza rezultatelor comparației, se trag următoarele concluzii:

1. Dacă câștigul mediu zilnic calculat mai putin decat minim, atunci valoarea beneficiului va fi de 40% din salariul minim.
2. Dacă se dovedește mai mult decat maxim, atunci se plătește cel mai mare beneficiu (pentru 2018, 24.536,57 ruble).
3. Dacă apare în intervalul dintre minim și maxim, apoi se efectuează calculul suplimentar al salariului de maternitate.

Formula pentru determinarea concediului de maternitate

Rp= DZ mediu *30,4*40%,

• Unde Rp este valoarea beneficiului,
• Câștigul mediu zilnic;
• 30,4 – numărul mediu de zile în fiecare lună;
• 40% este coeficientul.

Rezultatul obtinut nu trebuie sa fie mai mic decat minimul stabilit de lege. Instalat în 2018 3142,33 ruble pentru primul copil și 6284,65 ruble pentru al doilea și următoarele. Cuantumul prestatiei nu trebuie sa depaseasca maximul stabilit de lege 24.536,57 ruble

Exemplu de calcul al plății lunare pentru 2018

Condiții de exemplu:

Angajata Ivanova M.I lucrează la fabrica de țesut din 2 aprilie 1913. Ea scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil cu plata indemnizațiilor care i se cuvin de la 1 martie 2018. Salariul ei este de 22.300 de ruble.

În 2016, salariatul a fost în concediu medical în perioada 3 martie – 13 martie (10 zile calendaristice). În baza acesteia, cuantumul câștigurilor pentru care s-au calculat contribuții în luna martie a fost de 14.866,66.

Calcul:

Salariatul a lucrat timp de 2 ani calendaristici întregi, cu excepția lunii martie 2016.

Să calculăm venitul total pe 2 ani, inclus în baza de calcul a prestațiilor = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Am exclus o lună incompletă, adăugând suma acumulată efectiv salariile fără a include concediul medical).

Să calculăm câștigul mediu zilnic. 2016 este un an bisect, deci sunt 731 de zile calendaristice în 2016-2017. Excludem perioada de invaliditate temporară (10 zile calendaristice), primim 721 de zile.

Câștigurile zilnice = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

O comparăm cu minimul și valoarea maxima, 731,99 este în limite acceptabile.

Înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu de zile dintr-o lună și aplicăm coeficientul stabilit pentru acest tip de eveniment asigurat:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Comparăm cu valorile limită stabilite de lege. Această sumă se încadrează în standarde, deci valoarea beneficiului va fi de 8901,02 ruble.

În ce cazuri se calculează din salariul minim?

Beneficiile lunare de până la 1,5 ani se calculează din salariul minim în următoarele cazuri:

1. Dacă în ultimii doi ani salariatul nu exista niciun venit.
2. Dacă media reală câștiguri sub salariul minim.

În primul caz, câștigul mediu zilnic este determinat de formula:

SRDZ = salariu minim * 24: 730

La calcul luăm valoarea salariului minim care a fost stabilit în momentul în care angajata a intrat în concediu de maternitate cu copilul. Aşa, Salariul minim în 2018 de la 1 ianuarie este de 9.489 de ruble pe lună. La această valoare se aplică coeficienți regionali stabiliți pentru zona în care s-a produs evenimentul asigurat.

În al doilea caz, la calcul castigul mediu lunar valoarea rezultată trebuie comparată cu salariul minim actual. Dacă valoarea este mai mică, beneficiul se calculează pe baza salariului minim. În orice caz, cuantumul beneficiului final nu trebuie să fie mai mic decât minimul stabilit de lege.

De exemplu, dacă experiența este mai mică de 6 luni

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului nu este limitat de vechimea în muncă. Cu toate acestea, vechimea în muncă care nu depășește șase luni afectează în mod semnificativ calculul prestațiilor.

Condiții de exemplu:

Angajat Mazhorkina A.A. a lucrat pentru o companie de petrol și gaze din 25 decembrie 2017, cu un salariu oficial de 150.000 de ruble.

La 1 martie 2018, salariatului i se acordă concediu pentru creșterea copilului cu plata indemnizațiilor necesare.

Având în vedere că acesta este primul său loc de muncă, vechimea în muncă a angajatului la momentul producerii evenimentului asigurat este de 3 luni. și 6 zile, ceea ce este mai mic decât minimul legal.

Indemnizația lunară de până la 1,5 ani în acest caz se calculează pe baza salariului minim.

Salariata nu și-a exercitat dreptul de înregistrare a invalidității temporare din cauza sarcinii și a nașterii și, prin urmare, prestația se calculează de la data nașterii copilului, adică de la 1 martie.

Calculul va arăta astfel:

9.489 ruble *24 /730 = 279,09 – câștigul mediu zilnic.

ÎN în acest caz, Anii bisecți nu sunt luați în considerare, deoarece încă o zi pe an nu afectează mărimea salariului minim.

Comparăm venitul zilnic primit cu cel minim: 279,09 este mai mic decât 311,97, deci folosim salariul minim pentru calcul.

Beneficiu = 9489 * 40% = 3795.

Comparăm cu valorile limită. Angajata are primul copil, 3795 este mai mult de 3142,33 ruble, ceea ce înseamnă că valoarea beneficiului ei va fi de 3795,00 ruble.

Valoarea beneficiului depinde de câștig, dar este limitată de limite, vechime în muncă sau ore lucrate în perioadele anterioare.