Care este pedeapsa pentru plata salariilor de negru? Serviciul Fiscal Federal a reamintit că salariile „gri” sunt o crimă

Salariile negre sunt o specie salariile, plătit unui muncitor angajat informal. Câștigurile pentru finalizarea acestora responsabilități de muncă se înmânează „în plic”, în consecință, angajatorul nu plătește pentru aceasta prime de asigurareîn Fondul de pensii al Rusiei. Aflați unde să vă plângeți de salariile negre.

Un salariu gri este un tip de venit în care angajatul, deși este angajat oficial, este supus unui contract cu acesta. contract de munca Nu este indicată întreaga sumă a salariului. De obicei, contractul prevede o mică parte din salariu, iar el primește restul, ca în cazul precedent.

Responsabilitatea angajatului și a angajatorului pentru salariile neplătite

Responsabilitatea angajatorului pentru salariile negru în anul 2020 este stabilită de art. 122-123 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Măsuri aplicate managementului:

• Cesiune pentru plata amendă administrativă. Mărimea acestuia este de 20% din impozitul care nu a fost plătit de companii sau antreprenori privați;
• Plata amenzii în baza prevăzută la art. 27 Legea federală nr. 167 „Cu privire la obligatoriu asigurare de pensie„din 2001. Valoarea sancțiunii variază de la 5.000 la 10.000 de ruble.

Vă rugăm să rețineți: O altă măsură a răspunderii administrative poate fi aplicată angajatorului - descalificarea. Înseamnă că un cetățean nu va putea ocupa funcții de conducere pe o perioadă de 1 până la 3 ani.

Răspunderea pentru salariile în plicuri conform art. 199 din Codul penal al Federației Ruse:

• Atribuirea la plata unei amenzi. Mărimea sa depinde de valoarea datoriei, variază de la 100.000 la 300.000 de ruble;
• Implicarea în muncă forțată. Durata lor totală poate ajunge la 2 ani;
• Arestarea angajatorului. Perioada maximă de arestare este de 6 luni;
• Închisoare. Prin hotărâre judecătorească, este posibilă închisoare de până la 2 ani.

Cuantumul amenzii plătibile în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse poate fi majorat la 500.000 de ruble dacă există criterii de calificare.

În plus, răspunderea este prevăzută pentru un angajat care știa că angajatorul nu a plătit impozite către Serviciul Fiscal Federal și contribuții de asigurare la Fondul de pensii pe salariul său. Dacă un angajat nu plătește separat impozit pentru el însuși, atunci va fi obligat să plătească impozitul pe venitul personal și penalitățile acumulate. Pentru nedepunerea declarației de impozit pe venit la fisc, i se aplică o amendă de 5% din întreaga sumă restante a datoriei.

Responsabilitatea pentru acumularea de venituri sub salariul minim

Tipuri de răspundere

Problema pedepsei administrative a unui angajator fără scrupule este analizată în conformitate cu părțile 1, 2 ale art. 23.1, 23.12 Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse în inspectoratul de muncă sau în instanță. În plus, dacă angajaților li se plătesc salarii sub salariul minim pentru mai mult de două luni, șeful întreprinderii riscă răspunderea penală.

Legea federală nr. 82 „Cu privire la salariul minim” din 2000 prevede că salariul unui angajat nu poate fi mai mic decât suma stabilită salariul minim muncă. Obligația de a respecta această prevedere este stabilită de art. 7 din Constituția Federației Ruse, art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitatea angajatorului pentru salariile sub salariul minim este stabilită de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Deci, dacă salariile sunt acumulate într-o sumă mai mică decât cea reglementată de legislația muncii, atunci conducerea este trasă la răspundere în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:

• Atribuirea la plata unei amenzi. Pentru companii și întreprinderi înregistrate ca persoane juridice. persoane, este oferit în valoare de 30.000 de ruble.
• Atunci când un salariu este recalculat sub salariul minim, valoarea sancțiunii crește (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Urmărește videoclipul despre responsabilitatea angajatorului în caz de neplată a salariilor sau când salariile plătite sunt „negre” sau sub salariul minim

Răspunderea pentru neplata salariului

Artă. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse reglementează răspunderea penală pentru neplata salariului timp de 2 sau mai multe luni, dacă aceasta este legată de interesul personal al unei persoane sau de intențiile sale egoiste.

Măsurile aplicate în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse:

• Atribuirea la plata unei penalități. Suma sa este determinată în funcție de valoarea datoriei față de angajați, poate varia de la 100.000 la 500.000 de ruble;
• Sechestrarea veniturilor sau a altei surse de venit persoana condamnataîn ultimii 3 ani;
• Implicarea în muncă corectivă de până la 3 ani, privarea de posibilitatea de a se angaja în anumite activități pentru aceeași perioadă.

Sau neplata acesteia crește dacă motivele specificate devin cauza unor consecințe grave. Astfel, apare o altă pedeapsă - închisoarea pe o perioadă de la 2 la 5 ani, însoțită de incapacitatea de a se angaja într-un anumit tip de activitate.

Suntem gata să vă răspundem la orice întrebări pe care le aveți - adresați-le în comentarii

Atunci când obțineți un loc de muncă, puteți întâlni o situație în care angajatul primește o remunerație în două tipuri - salariu oficial și unul neoficial. Această situație apare adesea în întreprinderile mici și mijlocii. Cu toate acestea, părțile la astfel de relații de muncă trebuie să înțeleagă că această situație este o încălcare a legii, și dacă există salariu gri, atunci poate apărea răspunderea angajatorului, întrucât are o datorie agent fiscal si asiguratul.

Să luăm în considerare mai detaliat ceea ce se referă la un astfel de salariu.

Salariul după „culoare”: care sunt diferențele?

Există mai multe concepte de salariu după „culoare”:

• Atunci când un angajat încheie un contract cu angajatorul său și îi este plătită întreaga sumă a salariului reflectată în acest acord, iar angajatorul preia din acesta în întregime calculează și plătește prime de asigurare și impozite, atunci vorbim de salariul oficial. Este, de asemenea, numit în mod obișnuit „alb”.
• Poate apărea o situație atunci când o entitate atrage angajați fără a formaliza contracte de muncă cu aceștia. plătește în numerar și, de regulă, „în plic”. Remunerația persoanelor fizice este neoficială, nu se înregistrează nicăieri, iar firma nu plătește contribuții din aceste sume. Prin urmare, un astfel de salariu este numit și „negru”.
• În plus, există așa-numitul salariu „gri”, care presupune că angajatorul plătește oficial angajatului său o mică parte din salariu în limita minimului stabilit de lege, iar restul este transferat angajatului neoficial în numerar.

Important! Din prima parte, angajatorul va efectua toate deducerile prevazute de regulament (inclusiv pentru pensiile la Fondul de Pensii), iar pentru a doua nu se vor plati contributii.

De ce salariul negru este rău?

Este important de inteles ca din cauza faptului ca un astfel de salariu este neoficial, doar angajatorul si cel care il primeste stiu despre existenta lui.

Întrucât angajatorul nu plătește contribuții la fondurile din această remunerație, această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă a angajatului.

Se așteaptă la plată concediu medical nu va putea, cu excepția cazului în care, desigur, angajatorul îi face plăți pe cheltuiala sa. Ceea ce se întâmplă foarte rar. Aceeași situație apare și cu acumularea și plata indemnizației de concediu. Mulți angajatori nu vor putea aranja concediu.

Atenţie!În cele mai multe cazuri, devine imposibil pentru un angajat să obțină împrumuturi de la bănci, deoarece administrația întreprinderii nu îi va elibera niciodată un certificat cu venitul său real.

Plata salariilor neoficiale către angajați poate avea consecințe negative si pentru angajator. Acest eveniment constituie abatere gravă, dacă autoritățile competente află despre acesta, societatea nu poate evita sancțiunile grave.

Responsabilitate

Este important de înțeles că plata salariilor neoficiale duce la răspundere în conformitate cu legea atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Pentru angajat

Un angajat poate fi considerat responsabil pentru primirea de salarii neoficiale dacă:

• Un angajat al companiei știe că angajatorul său nu calculează primele de asigurare și nu reține impozitul pe venitul personal din salariile pe care le primește. Normele de drept stabilesc din ce să se acumuleze salariile și din ce să se rețină salariile impozitului pe venitul persoanelor fizice angajatorul trebuie. Poate apărea o situație în care un angajat al companiei nu știe că administrația companiei nu face acest lucru. Prin urmare, angajatul devine vinovat și responsabil pentru salariul „negru” doar dacă știe că acesta nu este transferat la buget.
• Se poate face dovada unei intelegeri intre angajat si angajator ca salariul ii va fi platit neoficial, iar ca urmare, deducerile si impozitele nu vor fi virate la buget.

Chiar dacă un angajat primește un salariu neoficial, el poate depune o declarație în Formularul nr. 3-NDFL până pe 30 aprilie și poate plăti toate sumele calculate pentru impozitul pe venitul personal la buget până pe 15 iulie.

Dacă nu face acest lucru, salariul gri implică responsabilitatea angajatului sub formă de penalități (1/300 din rata Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere) și o amendă pentru nedepunerea unei declarații în suma de 5% pentru fiecare lună de nedepunere a raportului, dar nu mai mult de 30% din valoarea impozitului de plătit pe acesta.

Atenţie! Un angajat se poate confrunta, de asemenea, cu răspunderea penală, care apare dacă valoarea impozitelor neplătite la buget timp de trei ani depășește 600.000 de ruble. În acest caz, el riscă o amendă de 100.000-300.000 de ruble, muncă forțată pe o perioadă de un an sau închisoare pentru un an.

Pentru angajator

Dacă se plătește un salariu gri, responsabilitatea angajatorului poate fi prezentată după cum urmează:

• Răspunderea administrativă conform Codului contravențiilor administrative - pentru încălcarea regulilor de conduită contabilitateși raportarea împotriva oficialilor de la 5.000 la 10.000 de ruble, pentru cazurile repetate pedeapsa este de 10.000 - 20.000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de unu până la doi ani.
• Dacă salariul este plătit într-un plic, angajatorul este responsabil în conformitate cu articolele 122 și 123 din Codul fiscal al Federației Ruse - calculul și plata unei amenzi în valoare de 20% din impozitul pe venitul personal și contribuțiile de asigurare nu plătit la buget.
• Răspunderea penală conform Codului penal al Federației Ruse - oficial poate fi amendat cu o amendă de 100.000 - 300.000 de ruble (posibil în creștere la 500.000 de ruble), muncă forțată pe o perioadă de până la doi ani sau arest administrativ pentru 6 luni, închisoare pentru doi ani.

Ce este " salariul in plic", cum poate "culoarea" venitului impact asupra bunăstării angajațilorŞi ce fel de raspundere exista? către conducerea organizației și angajații acesteia atunci când astfel de plăți sunt identificate de agențiile guvernamentale? – Vă voi povesti despre asta în acest articol.

Probabil că toată lumea a auzit despre salariile albe, gri și negre. Mulți angajatori stabilesc „culoarea” venitului lunar ca una dintre condițiile de angajare, fără a uita să menționeze viitorului angajat beneficiile primirii unui salariu „în plic”.

○ Tipuri de salarii: gri, negru, alb.

Principala caracteristică a salariilor, determinată de „culoarea” acestuia, este înregistrarea oficială a veniturilor, reținerea și transferul tuturor deducerilor fiscale și a altor plăți obligatorii calculate pe baza venitului unei persoane.

Deci salariul alb- acesta este un venit care este contabilizat și înregistrat în totalitate documente contabile. Impozitul pe venit se retine integral din veniturile de acest tip, se fac deduceri la Fondul de Pensii, Fondul de Asigurari Sociale si altele. fonduri extrabugetare. Întreaga sumă a fondurilor primite va fi reflectată în certificat în formularul 2-NDFL.

Deținătorii de salarii gri, deși sunt angajați în conformitate cu legislația muncii, câștigă oficial o sumă foarte mică, de obicei în valoare de dimensiune minimă salariile. Ei primesc remunerație suplimentară într-un plic, adică neoficial.

În consecință, o parte semnificativă din salariu nu trece documentatia contabila, în consecință, impozitul pe venit nu este reținut din cuantumul acestuia indivizii, partea „gri” nu este luată în considerare la calcularea plăților către fondurile extrabugetare. Desigur, informațiile oficiale despre venitul unui angajat includ doar sumele plătite oficial.

Există și cazuri când partea neoficială a salariului este plătită ca asigurare prin companii de asigurări prietenoase.

Plata unui salariu negru, de regulă, nu implică deloc angajare oficială. Un astfel de angajat nu plătește impozite, nu este considerat angajat și primește venituri prin acord verbal cu angajatorul.

○ Responsabilitatea angajatorului și angajatului, care sunt consecințele unui astfel de salariu?

Căutătorii de locuri de muncă, de regulă, acceptă cu ușurință un salariu gri și negru, ceea ce este de înțeles: nu este atât de ușor să găsești un loc de muncă bine plătit și nu vrei cu adevărat să plătești impozite pe venit, mai ales dacă sumele a deducerilor lunare sunt foarte semnificative. Totuși, aici se termină avantajele unui astfel de sistem de remunerare.

În primul rând, salariile neoficiale afectează negativ mărimea viitoarei pensii. Chiar dacă ești încă departe de vârsta de pensionare, trebuie să știi că noul coeficient în funcție de care se calculează pensiune, ia în considerare și mărimea venitului lunar oficial.

Pe baza mărimii salariului alb, beneficii sociale , de exemplu, în concediu medical.

Pentru claritate, voi da un exemplu clar.

Astfel, concediul medical pentru sarcină și naștere este de 140 de zile. Cu un salariu oficial de 25 de mii de ruble, o femeie primește plăți de concediu medical atunci când intră în concediu de maternitate în valoare de puțin peste 100 de mii de ruble.

Dacă venitul oficial este de 5 mii pe lună, în consecință, plata pentru această perioadă se va face în valoare de puțin mai mult de 20 de mii de ruble.

O diferență notabilă, nu-i așa?

Un cetățean care primește un salariu gri și cu atât mai mult un negru riscă să nu obțină un împrumut pentru conditii favorabile . Și despre așa specializat și împrumuturi preferenţiale, cum ar fi o ipotecă cu sprijinul statuluiși va trebui să-l uite complet.

Sunt de acord că unele bănci acordă împrumuturi clienților fără dovada veniturilor oficiale, dar este de remarcat faptul că dobândă pentru astfel de propuneri este supraestimată pentru a asigura riscurile posibile ale băncii de nerambursare a unui astfel de împrumut.

O altă caracteristică a salariilor „colorate” este aceea Va fi foarte dificil să colectați salariile înapoi de la angajator. Pentru a merge în instanță pe o astfel de problemă și a aștepta să se recupereze suma reala datorie, va fi necesar să colectați o mulțime de dovezi ale plăților umbrite.

Ei bine, și în sfârșit, oh nimeni nu a anulat răspunderea pentru neplata impozitelor la primirea veniturilor. Conform legislației fiscale, o persoană care primește venituri trebuie să depună o declarație la Serviciul Fiscal Federal pentru a calcula valoarea impozitului și a o plăti independent. Răspunderea aici poate fi limitată la o amendă, dar procedurile în sine vor necesita mult timp și efort.

Responsabilitatea angajatorului atunci când plătește salariul angajaților săi este prevăzută în mod informal atât de legislația fiscală, cât și de cea penală. Desigur, pedeapsa penală este posibilă în cazul ascunderii unor sume mari de la impozitare.

Atunci când primesc informații despre plata salariilor neoficiale către angajați, autoritățile fiscale efectuează controale fiscale. Astfel de informații pot fi primite de Serviciul Fiscal Federal atât de la angajații unei astfel de organizații, cât și atunci când se stabilește că salariile sunt sub salariul minim sau nivelul mediu al industriei.

Nu voi aprofunda procedura de efectuare a unui control fiscal, dar rezultatele acestuia pot duce la următoarele consecințe:

• Acumularea impozitului pe venitul persoanelor fizice neplătit pe toată perioada de neplată.
• Acumularea de penalități și amenzi.
• Inspecții la fața locului agențiile de aplicare a legii.
• Aducerea la răspundere administrativă sau penală a managerului, contabilului șef și a altor persoane cheie ale companiei.

○ Cum se dovedește primirea salariului neoficial?

Dacă dintr-un motiv oarecare decideți să vă expuneți angajatorul și să vă dovediți venitul real, vă pot recomanda acest algoritm de acțiune.

1. Contactați departamentul de contabilitate cu o cerere de eliberare a unui certificat de venit efectiv primit de dvs., motivând necesitatea unui astfel de document, de exemplu, prin obținerea unui împrumut. O astfel de dovadă documentară va fi o dovadă semnificativă a încasării unui venit gri.
2. Găsiți martori gata să confirme suma venitului tău real. Acești martori pot include colegi de muncă, membri ai familiei și alții.
3. Colectați toate celelalte dovezi posibile ale plăților eliberat de angajator. Ar putea fi fișe de salariu, copii ale extraselor de cont și alte documente care iau în considerare sumele plătite efectiv angajaților.

(click pentru a deschide)

A efectuat cercetări sociologice ultimii ani arată că tot mai mulți ruși își primesc salariile „în plicuri”. Salariile gri sunt o modalitate excelentă pentru un angajator de a oferi angajaților mai multe venituri, evitând unele plăți de impozite.

La prima vedere, această schemă este foarte convenabilă și benefică pentru ambele părți. Cu toate acestea, dacă te uiți la asta mai atent, lucrurile nu devin atât de tentante. Acest sistem de remunerare este benefic pentru angajator, dar angajații înșiși rar se plâng de el. Cu toate acestea, va fi problematică să se dovedească în instanță fapta unor astfel de plăți dacă apare o situație conflictuală.

Salariile gri pentru angajați: practică judiciară

Atunci când merge în instanță, un angajat trebuie să se asigure că el însuși a plătit toate datoriile către autoritățile fiscale. În caz contrar, acesta poate fi pedepsit împreună cu angajatorul.

În plus, datorită faptului că probele nu pot servi decât ca mărturie a martorilor, p încercări se termină înainte de a începe. Acest lucru se poate întâmpla și din cauza fricii sau a reticenței angajaților înșiși, care primesc un salariu gri, de a pierde acest tip de venituri. Cetăţenii cu principii deosebite încearcă să recupereze banii pierduţi în procedura judiciara. Dar acest lucru se dovedește a nu fi atât de ușor. Instanțele refuză cel mai adesea să acorde plăți „gri” angajaților.

Practica judiciară în cauzele legate de salariile „gri” este foarte diversă. Nu este întotdeauna posibil chiar și pentru autoritățile fiscale să dovedească necinstea angajatorului, deoarece este destul de dificil de identificat faptul că salariile neoficiale.

Responsabilitatea angajaților pentru primirea salariilor gri

Atunci când primește un salariu gri, angajatul nu plătește impozit pe venitul personal pe valoarea venitului ascuns, care este de 13%. Problema salariilor gri îi afectează și pe muncitori, deoarece aceștia își ascund efectiv veniturile și nu plătesc integral impozitul pe venitul personal. Următoarele opțiuni de răspundere sunt prevăzute pentru angajații din Federația Rusă (articolul 198 din Codul penal al Federației Ruse):

• închisoare de până la 1 an;
• amendă 100.000 – 300.000 de ruble;
• arestare până la 6 luni;
• muncă forțată până la un an;
• recuperare în valoare de doi ani de venit.

În cazul unei încălcări primare, răspunderea penală este exclusă dacă s-a efectuat rambursarea voluntară a restanțelor. Dacă legea este încălcată la scară deosebit de mare, sancțiunile devin mai severe.

Angajatorii profită adesea de obligația angajaților față de legislația fiscală și nu plătesc deloc partea neoficială a salariului. Pe lângă teama angajaților de a recunoaște că și-au ascuns veniturile, angajatorul profită de ignoranța oamenilor cu privire la mecanismele de a demonstra că primește un salariu gri în instanță. Un factor negativ suplimentar pentru un angajat care lucrează cu venituri neoficiale este că totul plăți de asigurăriîn caz de invaliditate sau sarcină și naștere se va calcula pe baza veniturilor declarate oficial. Acest lucru va reduce semnificativ valoarea plăților viitoare în caz de eveniment asigurat. Pentru a primi suma totală a plăților, va trebui să mergeți în instanță și să pregătiți dovezi de plată a salariilor gri.

Responsabilitatea angajatorului pentru plata salariilor gri

Legiuitorul înăsprește răspunderea angajatorilor care practică plata unei părți din salariu angajaților lor „în plicuri”, fără a face viramente la buget și fonduri de asigurare. În multe privințe, agențiile de aplicare a legii în astfel de chestiuni se bazează pe cooperarea lucrătorilor care primesc venituri neoficiale. Cu toate acestea, o singură probă nu poate fi folosită în instanță, este necesar să existe un complex de probe și probe pentru a aduce infractorul în fața justiției.

Cum să faci față salariilor gri este reglementat de lege. În prezent, în Rusia este prevăzută următoarea răspundere pentru angajator pentru salariile gri:

1. Penalitati pentru neplata impozitelor – 20% din suma.
2. Amenda pentru nevirarea primelor de asigurare este de 20% din suma, iar daca se dovedeste intentionalitatea unei astfel de actiuni, aceasta este de 40%.
3. Penalizare – 1/300 din rata de refinanțare pe zi de întârziere.
4. Răspunderea administrativă - o amendă pentru salariile gri de până la 10.000 de ruble. de la persoana responsabilă. În cazul încălcării repetate, descalificarea este prevăzută pentru până la un an, iar amenda crește la 20.000 de ruble.
5. Răspunderea penală a persoanelor vinovate se aplică rar în practică, dar este prevăzută de lege - art. 199.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Principala condiție pentru a pedepsi un angajator pentru un salariu gri este să-și dovedească vinovăția. Legea prevede două opțiuni: când inspectorii sunt trași la răspundere și când lucrătorii accidentați depun o reclamație. Un audit este adesea inițiat atunci când o cerere este depusă la inspectoratul de muncă pentru salarii gri. Orice angajat are dreptul de a depune o plângere. Reclamantului i se garantează nedezvăluirea identității sale către angajator, dar nu este posibilă depunerea unei plângeri în mod anonim.

Ce ar trebui să facă un angajat în caz de neplată a salariului gri?

Dacă, la primirea unui salariu gri, un angajat observă brusc că suma plăților care i-au fost furnizate a fost redusă la valoarea câștigurilor oficiale, atunci poate face următoarele:

1. Discutați cu angajatorul și încercați să vă normalizați câștigurile. Acest lucru poate fi făcut de cei care sunt mulțumiți cu un salariu gri.
2. Depuneți o plângere la autoritățile competente.

Înainte de a aplica oriunde, un angajat trebuie să studieze cu atenție Codul Muncii. Din acesta puteți deduce ce plăți sunt datorate într-un anumit caz și, de asemenea, puteți indica toate tipurile posibile de salarii albe.

După ce a studiat Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate depune o plângere la comisie, care se ocupă de rezolvarea situațiilor controversate din sfera muncii. În plus, puteți depune o cerere la parchet sau la Inspectoratul de Stat al Muncii declarație de revendicare la tribunal. Dar, dovediți ce folosește angajatorul schema gri plățile sunt extrem de dificile.

Dacă angajatul încă nu și-a primit salariul sau au apărut alte situații controversate, pentru a dovedi vinovăția angajatorului trebuie să:

1. Stabiliți dacă există martori.
2. Furnizați orice înregistrare sau fotografie care v-ar permite să dovediți existența unei încălcări.
3. Furnizați situații financiare privind regularitatea câștigurilor gri.

De asemenea, angajatul poate compara nivelul câștigurilor sale oficiale cu cel al altor angajatori din regiune. Dar este mai bine să faceți acest lucru înainte de angajare. De asemenea, angajatul are dreptul de a se adresa justitiei. Pentru a ajunge în instanță, un angajat trebuie doar să depună o simplă declarație de revendicare. Documentul trebuie să indice pretențiile, precum și circumstanțele în care angajatul a fost înșelat.

Este de remarcat faptul că angajatul pur și simplu fizic nu va putea obține documente care să confirme faptul că angajatorul îi asigură câștiguri gri. Prin urmare, singura modalitate prin care el poate dovedi cazul este să aibă martori. Pot fi alte persoane care au cel puțin o anumită legătură cu compania.

Dovada vinovăției angajatorului

Legea nu stabilește limita de probă necesară pentru urmărire penală. Dar se prevede că o acuzație bazată pe un document sau mărturia unui martor este inacceptabilă; În practică se folosesc următoarele:

1. Extrase si registre de decontare. Pentru ca documentele să fie acceptate în instanță, acestea trebuie să fie semnate de angajații companiei și reprezentanții administrației. Legea stabilește că o declarație poate fi întocmită fără a fi respectată standardele contabile, dar trebuie să conțină toate elementele: data, detaliile companiei, semnăturile. Un document poate fi folosit și în instanță dacă primirea lui nu încalcă legea și angajații organizației indicați în acesta au fost audiați de inspectorii de inspecție.
2. Protocolul de audiere a participanților în cauză. Nu este suficient ca instanța să raporteze un salariu gri unui angajat. Autoritățile fiscale sunt obligate să efectueze un sondaj asupra tuturor angajaților organizației și reprezentanților administrației. Protocoalele trebuie întocmite cu respectarea normelor și cerințelor procedurale.
3. Certificate 2-NDFL eliberate anterior angajaților, dacă datele din acestea diferă de salariul oficial al angajaților.
4. Mărturia angajaților. Uneori, cetățenii nu știu ce să facă dacă nu plătesc salarii gri și sunt gata să depună mărturie în instanță pentru a încasa ulterior datoria de la organizație.

Este necesar să înțelegem că un cetățean care nu plătește impozitul pe venitul personal în cuantumul corespunzător este personal vinovat de acest lucru, chiar și ținând cont de faptul că responsabilitatea remiterii impozitului revine angajatorului. Va trebui să plătiți singur datoria de impozit pe venitul personal, deoarece acest impozit este perceput pe venitul cetățeanului. Este optim dacă înainte de a depune o reclamație se trimite la Inspectoratul Muncii o reclamație privind salariile gri. Agențiile de aplicare a legii au mai multe oportunități de a trage la răspundere angajatorul.

Salariul este un mijloc de plată care se stabilește printr-un contract de muncă sau prin acord de drept civil pentru munca unui cetățean sau ca recompensă pentru un serviciu prestat, deși în această calitate salariul este considerat o taxă.

Legislația muncii obligă întreprinderile să plătească contribuții la forța de muncă pentru fiecare angajat al întreprinderii. diverse fonduri. Valoarea contribuțiilor depinde direct de salariul angajatului: cu cât acesta este mai mare, cu atât este mai mare suma pe care angajatorul va trebui să o transfere către diferite instituții de fond.

Salariatul plateste 13% din salariu ca impozitul pe venit, cu toate acestea, angajatorul este obligat să plătească:

• 22% din salariul angajatului în Fondul de pensii;
• 2,9% - către Fond asigurări sociale;
• 5,1% - către Fond asigurarea medicala obligatorie;
• 0,2% -8,5% - pentru asigurarea pentru posibilitatea de vătămare la întreprindere;
• suprataxă la primele de asigurare atunci când se efectuează lucrări în industriile grele.

Angajatorul trebuie să transfere cel puțin 30% din salariul angajatului în diverse fonduri, ceea ce în cele din urmă nu permite o sumă mare de profit.

Din această cauză, în Rusia folosesc diverse moduri plata salariilor:

1. Salariul „alb”. ÎN în acest caz, angajatorul transferă toate fondurile către toate fondurile, pe baza sumei reale a venitului angajatului.
2. Salariul „gri”. În acest caz, salariatului i se plătește salariul minim, care este stabilit în regiune, în baza căruia angajatorul aduce contribuții la diverse fonduri. Angajatorul transferă salariul „într-un plic”.
3. Salariul „negru”. Plata veniturilor unui angajat fără un loc de muncă oficial. În acest caz, nu se transferă sume către fonduri.

În caz de angajare neoficială sau subestimare deliberată a veniturilor efective ale salariaților, angajatorul răspunde în fața legii, dacă faptul scheme similare va fi descoperit autoritatile de supraveghere. În general, angajatorul poartă răspunderea administrativă în cazuri speciale, răspunderea poate fi penală. În Rusia, un număr mare de organizații plătesc angajaților salarii „gri”. Din fericire, în fiecare an numărul de salarii „negre” scade, deoarece este pur și simplu neprofitabil pentru angajatori să plătească amenzi grave.

Responsabilitatea angajatorului pentru salariile neplătite

Responsabilitatea angajatorului în fața legii constă în primul rând sub forma pedepsei administrative prin amenzi sau încetarea temporară a activității organizației.

Neefectuarea plății impozitelor se pedepsește cu:

1. Amenda de 20% din sumele impozitului pe venitul persoanelor fizice, care trebuia plătit în termenul specificat.
2. Sancțiuni pentru neplata sumei impozitului datorat.

În conformitate cu art. 108 din Codul fiscal al Federației Ruse, impunerea de penalități nu scutește angajatorul de plata obligațiilor fiscale neplătite anterior.

Dacă în timpul unei inspecții a unei organizații se constată încălcări, se inițiază un dosar administrativ sau penal împotriva angajatorului, în funcție de specificul și amploarea încălcărilor. Pe lângă frauda fiscală, angajatorul este responsabil și pentru neplata contribuțiilor de asigurare către diferite fonduri.

Responsabilitatea este după cum urmează:

1. O amendă de 20% din valoarea contribuțiilor pe care angajatorul nu le-a plătit la fondurile relevante.
2. O amendă de 40% din valoarea contribuțiilor neplătite în cazul în care neplata sau subplata a avut loc intenționat.
3. Sancțiuni pentru întârzierea plăților sau rambursarea amenzilor.

Impunerea de penalități nu scutește angajatorul de plata primelor de asigurare, prin urmare, pe lângă amenda directă, vor trebui plătite toate fondurile neachitate anterior.

Responsabilitatea angajatului pentru salariile gri

Responsabilitatea angajatului atunci când primește un salariu gri sau negru este sub formă de penalități, în conformitate cu prevederile Codului fiscal și Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Fiecare cetățean care lucrează este obligat să plătească impozit pe venit în valoare de 13% din toate veniturile. Neplata taxelor care se impun legislatia fiscala, presupune încasarea silită a fondurilor neachitate pentru salariat, precum și aplicarea unei amenzi pentru disimularea veniturilor efective.

În acest caz, pot apărea diverse dificultăți pentru un astfel de angajat, inclusiv:

1. Dificultăți în obținerea unui împrumut țintit sau ne-țintit, întrucât bonitatea unui cetățean fără salariu oficial sau cu un salariu mic la nivelul salariului minim este evaluată foarte scăzut de către bănci.
2. Dificultăți în obținerea unui credit ipotecar cu sprijin de stat, care vă permite să plătiți o parte din împrumut folosind fondurile de impozit pe venit plătite de angajat în ultimii ani către trezoreria statului.
3. Imposibilitatea efectivă de a încasa datorii salariale în cazul în care angajatorul, dintr-un motiv oarecare, refuză să plătească câștigurile. Din păcate, practica judiciara nu este de partea angajatului, pentru că de fapt, şi-a desfăşurat activitatea de muncă pe baza unui salariu minim.
4. Riscuri asociate cu audit fiscal, dacă un angajat se adresează autorităților de control cu ​​o declarație de neplată a salariilor gri sau negre. În acest caz, verificarea se va efectua nu numai în raport cu angajatorul, ci și în raport cu solicitantul, deoarece pentru perioada specificată de muncă, angajatul nu a plătit o sumă mare de impozit pe venitul personal către trezoreria statului. În acest caz, angajatul va fi obligat să plătească toate impozitele neplătite din cauza ascunderii venitului real.

Pentru un angajat al unei organizații, salariile „gri” pot avea efectul cel mai nefavorabil, deoarece nu garantează îndeplinirea obligațiilor de a plăti salariile din partea angajatorului și, de asemenea, nu îi va permite angajatului să conteze pe bonusuri atunci când solicitarea unui împrumut.

Ei nu plătesc salarii plictisitoare

Cel mai adesea, angajații care primesc salarii „gri” se confruntă cu probleme de neplată a fondurilor datorate pentru muncă în beneficiul întreprinderii. Nu este atât de ușor să încasați remunerația muncii de la un angajator, întrucât compania nu are întotdeauna un sistem de contabilitate neagră, iar angajatul de multe ori nu are dovezi că a primit un salariu mai mare decât cel specificat în contractul de muncă.

Pentru a încasa datorii pe salariile „gri”, trebuie să urmați următoarele principii:

1. Este necesar să găsiți un martor care să confirme plata efectivă a majorării salariului, care nu a fost luată în considerare la calcularea impozitului și a altor obligații ale angajatorului.
2. Găsiți alte dovezi. În special, unele organizații eliberează un certificat de venit real angajat pentru a obține un împrumut. Un astfel de document poate deveni o bună probă chiar și în absența martorilor.
3. Atașați cererea pentru angajator o cerere și copii ale tuturor documentelor care pot fi trimise ulterior în instanță. Același document ar trebui să indice că, în cazul refuzului de a rezolva problema în mod pașnic, cererea va fi înaintată instanței pentru examinarea ulterioară a litigiului. În mod obișnuit, atunci când astfel de pretenții sunt făcute din motive similare, angajatorul este de acord să plătească angajatului toate sumele care i se cuvin. numerar integral, deoarece penalitățile pentru fiecare angajat informal sunt foarte mari.

Colectarea salariilor neplătite poate fi întârziată semnificativ, deoarece angajatorul își poate folosi toată puterea pentru a fi viclean și a induce în eroare constant angajatul. Prin urmare, după depunerea unei contestații, angajatorului i se recomandă să aștepte câteva zile și apoi să meargă în instanță.

Unde să te plângi

În caz de neplată a salariului sau de impunere a salariilor „gri”, salariatul are dreptul de a face apel la diverse agentii guvernamentale pentru a vă proteja drepturile.

Un cetățean poate contacta următoarele agenții guvernamentale:

1. Federal serviciul fiscal. La această instituție se transmite o declarație conform căreia angajatorul plătește salarii „gri” și efectuează evidența în partidă dublă pentru a ascunde venitul real al întreprinderii. Apelul poate fi fie personal, fie anonim. La cererea persoanei, începe o inspecție a organizației.
2. Inspecția muncii. Această instituție este angajată în protejarea drepturilor lucrătorilor, așa că contactarea inspectoratului ar trebui să fie una dintre primele acțiuni în cazul unei încălcări semnificative a legislației muncii.
3. Parchetul. Această instituție este angajată în protejarea drepturilor cetățenilor în orice domeniu, prin urmare, parchetul este unul dintre organele semnificative de influență asupra celor care încalcă legea.
4. Curtea. Cel mai adesea, angajații merg în instanță, deoarece autoritățile judiciare protejează drepturile tuturor persoanelor ale căror drepturi au fost încălcate.

Cu excepţia autoritatile fiscale, alte instituții trebuie contactate personal. O anchetă anonimă și apărarea anonimă a drepturilor lucrătorilor nu este permisă nici în instanță, nici în parchet. În plus față de recurs, este necesar să se furnizeze dovezi ale plăților salariale umbrite.

Lupta statului împotriva salariilor gri

În fiecare an, legislația care reglementează salariile „gri” și „negru” devine din ce în ce mai strictă, deoarece conform statisticilor oficiale, veniturile neoficiale ale lucrătorilor se ridică la aproximativ 40% din PIB. Cel mai adesea, victimele schemelor în umbră cu salariile sunt oameni din țările vecine care sunt gata să muncească pentru un venit minim.

Astăzi, sancțiunea pentru salariile gri și negru pentru angajatori este:

• pentru antreprenorii individuali: 1.000 - 5.000 de ruble;
• Pentru persoane juridice: 30.000 - 50.000 de ruble;
• suspendarea activităților organizației pe o perioadă de până la 90 de zile.

Parlamentarii propun înăsprirea pedepselor în domeniul amenzilor. Este de așteptat ca răspunderea întreprinzătorilor individuali să crească la 7.000 de ruble, iar a persoanelor juridice - la 70.000 de ruble. În același timp, astăzi se presupune că angajatorul va fi tras la răspundere penală pentru datoria din asigurare sau plăți de impozite, dacă depășește 2 milioane de ruble.

Avantaje și dezavantaje ale salariului gri

Aspectele pozitive și negative ale primirii unui salariu gri trebuie luate în considerare prin prisma beneficiilor fiecărei părți a relației de muncă - pentru angajat și pentru angajator.

Avantajele și dezavantajele pentru participanții la relațiile de muncă sunt următoarele:

Aspecte pozitive		Negative
Pentru angajat	Pentru angajator	Pentru angajat	Pentru angajator
Reținând impozitul pe venit mic, acesta este reținut doar din salariul minim oficial, în timp ce cea mai mare parte a venitului este plătită integral.	Reducerea dimensiunii bazei de impozitare, deoarece din cauza salariilor scăzute ale angajaților, angajatorul transferă mai puține fonduri către diferite fonduri de asigurări.	Posibilitatea de a nu primi totalul venitului, întrucât valoarea integrală a salariului nu este stipulată în contractul de muncă.	Răspunderea administrativă sub formă de amendă și colectare forțată baza de impozitare ascunsă.
Plăți reduse de pensie alimentară dacă angajatul este o persoană răspunzătoare de pensie alimentară.	Posibilitatea de a nu plăti salariu crescut la concedierea unui angajat sau la lichidarea unei întreprinderi.	Colectarea de la angajat a tuturor impozitului pe venitul personal neplătit pentru perioada de angajare pentru un salariu „gri”.	Răspundere penală dacă valoarea datoriei pentru impozite și contribuții la fonduri este mai mare de 2 milioane de ruble.

Salariile „gri” și „negre” reprezintă o problemă reală pentru economia de stat, deoarece plățile de mai multe miliarde de dolari către diverse fonduri se pierd anual din cauza ascunsării ilegale a veniturilor. Totuși, legislația nu oferă cetățenilor o alternativă, obligându-i să participe la transferul de fonduri către Fondul de pensii, care asigură o pensie slabă în cadrul politicii actuale de creștere a vârstei de pensionare, precum și către alte fonduri. Poate, dacă statul le-ar permite cetățenilor să decidă singuri cum să-și gestioneze întreaga sumă a venitului și să participe în mod independent la formare economii de pensii Fără partea „obligatorie”, situația cu salariile neoficiale s-ar putea schimba radical.