Asigurare medicală voluntară pentru angajații întreprinderilor de stat federal. VHI pentru persoane juridice

Dintre toate tipurile de asigurare, voluntară asigurare de sanatate(VHI pentru angajați) poate fi considerat deosebit de complex și unul dintre cele mai importante. Mulți ani de experiență ai specialiștilor companiei noastre în domeniul asigurărilor medicale voluntare ne permit să minimizăm riscurile alegerii unui asigurător de calitate scăzută și să asigurăm nivel înaltși servicii prompte clienților care ne contactează.

În plus, vă recomandăm să includeți în pachet social asigurare impotriva accidentelor si bolilor. Putem spune cu siguranță că această simbioză protejează complet împotriva cheltuieli neprevăzute legate de sănătate. Și acest fapt crește semnificativ loialitatea echipei față de angajator.

Asigurare medicala voluntara pentru persoane juridice.

Asigurarea de sănătate a angajaților nu este doar o modalitate eficientă din punct de vedere al costurilor, datorită acordării de beneficii fiscale, modalitate de rezolvare a problemei protecției sănătății și prevenirii îmbolnăvirilor angajaților, ci și o componentă importantă a imaginii unei companii care se dezvoltă cu succes. Și de asemenea instrument eficient pentru a atrage sau reține personal înalt calificat.

Cantitate și varietate servicii medicale serviciile prestate în cadrul asigurării voluntare de sănătate pentru angajați variază în funcție de programul de asigurare selectat. Fiecare companie își alege serviciile necesare în mod individual, în funcție de propriile nevoi și buget, și poate include următoarele tipuri de îngrijiri medicale:

• capacitatea de a apela la un medic;
• tratament internat într-o clinică;
• servicii medicale de urgenta;
• posibilitatea de a primi serviciile unui cosmetolog;
• furnizarea de medicamente;
• servicii stomatologice;
• servicii ale medicilor pediatri și altor medici pentru copii;
• furnizarea de certificate pentru sanatorie, certificate pentru universități, certificate medicale pentru vizitarea piscinei și a altor activități recreative.

Costul politicii pentru persoane juridice depinde de o serie de factori, cum ar fi:

• nivelul instituțiilor medicale care oferă servicii medicale;
• lista serviciilor medicale necesare și volumul acestora;
• disponibilitatea serviciilor VIP (de obicei pentru cei mai valoroși angajați și conducerea companiei);
• numărul de asigurați;
• prezența bolilor cronice;
• varsta si sexul asiguratului.

Costul estimat al VHI

Opţiune	Opțiuni pentru completarea programelor de asigurare
Servicii ambulatoriu	+	+	+	+	+
Ajutor la domiciliu (medicul suna acasa)	+	+	+	+	+
Stomatologie		+	+	+	+
Ambulanţă			+	+	+
Servicii de spitalizare pentru indicații de urgență			+	+	+
Serviciu staționar indicatii planificate					+
Costul minim al programului	10.000 de ruble.	15000 de ruble.	20.000 de ruble.	25000 de ruble.	30.000 de ruble.
Costul maxim al programului	200.000 de ruble.	220.000 de ruble.	250.000 de ruble.	270.000 de ruble.	310.000 RUB

Asigurare corporativă voluntară de sănătate pentru angajați

Sarcina principală asigurări voluntare de sănătate corporative – grija pentru sanatatea angajatilor. Instrumentele VHI vă permit să rezolvați această problemă la un nivel de calitate mai ridicat. Dar asta nu înseamnă că înaltă calitate înseamnă costuri ridicate, având în vedere tendințele actuale de reducere a costului asigurării voluntare de sănătate.

Companiile de asigurări au sute de contracte cu instituții medicale. Acestea sunt și comerciale centre medicale, Și agentii guvernamentale sănătate. Ne ajutăm clienții să facă alegere optimă instituțiilor medicale și să creeze un program voluntar de asigurări de sănătate în așa fel încât să răspundă nevoilor și cerințelor unui anumit grup.

Servicii furnizate de compania noastră în cadrul asigurării medicale voluntare

1. Desfășurarea unei licitații pentru asigurarea voluntară de sănătate (întocmirea unei cereri de calitate pentru o companie de asigurări, recomandări pentru instituțiile medicale, examinarea programelor, auditul unui contract);
2. Rezolvarea problemelor administrative si organizatorice la incheierea si mentinerea unui contract (promptitudine in obtinerea politelor, permise, modificari de salarizare, contabilitatea proprie a asiguratului);
3. Furnizarea de informatii cu privire la procedura de prestare a serviciilor medicale Asiguratului (organizarea relatiei dintre specialistii casei de asigurari, institutii medicale, firme de asistenta, dublarea functiei consolei casei de asigurari);
4. Monitorizarea respectarii termenilor contractului;
5. Controlul calitatii serviciilor medicale prestate si asistenta in situatii nestandardizate;
6. Organizarea serviciilor prescrise de un medic în instituții de îngrijire a sănătății terțe dacă este imposibil să le furnizeze în clinica selectată.
7. Soluționarea litigiilor dintre Asigurat, instituțiile medicale și Societatea de Asigurări, dacă apar.

Oferim si posibilitatea de a incheia un contract de asigurare facultativa de sanatate cu acoperire in Europa si America de Nord. Acest program dezvoltat cu participarea companiei engleze de asigurări BUPA.

Atragerea unui angajat doar cu salariu devine din ce în ce mai dificilă. Prin urmare, au apărut diverse „pachete sociale” nu numai pentru companiile mari, ci și pentru companiile mici. O componentă aproape obligatorie a pachetului social este asigurarea medicală. Citiți acest articol pentru a afla cum să obțineți corect o astfel de asigurare și cum să calculați impozitele și contribuțiile aferente asigurării voluntare de sănătate (VHI) pentru un angajat pe cheltuiala angajatorului.

Tipuri de asigurare

Să facem imediat o rezervă că regulile fiscale, în special în materie de asigurări, depind puternic de tipul de asigurare pe care angajatorul a decis să o includă în „pachetul social”. Deci, poate exista asigurare in caz de invaliditate sau deces. În plus, legislația prevede posibilitatea asigurării în caz de invaliditate temporară.

Cu toate acestea, aceste opțiuni de asigurare sunt mai degrabă exotice, cu care majoritatea contabililor nu trebuie să se confrunte. Cel mai adesea, pachetul social include polițe de asigurări voluntare de sănătate, care oferă angajaților posibilitatea de a primi îngrijiri medicale în instituții medicale acreditate de societatea de asigurări (clinici, spitale, camere de urgență, sanatorie etc.). Ne vom concentra pe acest tip de asigurare.

Trei condiții pentru VHI

Așadar, conducerea companiei a decis să asigure angajaților o asigurare de sănătate. Pentru a face acest lucru, compania va trebui să încheie un acord voluntar cu compania de asigurări. asigurare personalăîn favoarea terţilor (angajaţii).

În consecință, responsabilitățile angajatorului includ plata unei astfel de asigurări, iar angajații vor folosi direct serviciile instituțiilor medicale. Codul Fiscal vă permite să luați în considerare costul unei astfel de asigurări. Adevărat, există mai multe „dar”.

Deci, în primul rând, obligația de a asigura angajaților trebuie să fie menționată în contractul de muncă sau în contractul colectiv (clauza 1 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). În al doilea rând, cheltuielile pot include doar acele sume care sunt transferate pentru a plăti asigurarea angajaților, de ex. persoanele cu care organizația are un acord contract de munca. În al treilea rând, suma care poate fi cheltuită este limitată la șase procente din costurile totale cu forța de muncă. În sfârșit, în al patrulea rând, contractul de asigurare în sine trebuie încheiat pe o perioadă de cel puțin un an. Să luăm în considerare aceste condiții în detaliu.

Ce scriem in contract?

Să începem cu contractul de muncă. Este clar că această condiție trebuie consacrat în contractele de muncă cu angajații, dar acest lucru se poate face în moduri diferite.

Deci, acesta poate fi o indicație directă în contract că angajatorul este obligat să asigure angajatul în cadrul programului VHI. Sau poate un link către unul local act normativ— Reglementări privind garanții sociale, Reglementări interne de muncă etc., care conțin o condiție similară. Mai mult, dacă se alege prima variantă, atunci trebuie înregistrate toate „detaliile” (cum ar fi: din ce moment se asigură asigurarea, dacă este valabilă la concediere, transfer, transfer în altă funcție, sfera acestei asigurări) fie tot în contract, sau prin referire la actul local corespunzător.

De asemenea, trebuie să vă asigurați clar că lista persoanelor asigurate coincide cu lista angajaților organizației. La urma urmei, cheltuielile luate în considerare la impozitarea profiturilor pot include doar acele sume care sunt plătite în baza contractelor de asigurare pentru persoanele care au un contract de muncă valabil cu organizația. Desigur, plătirea asigurărilor pentru membrii de familie ai angajaților sau pentru persoanele cu care organizația are o relație contracte civile, este posibil. Dar baza de impozitareÎn ceea ce privește profitul, astfel de costuri nu vor fi reduse.

Raționalizarea costurilor

Să trecem la raționalizare. Cheltuielile cu impozitul pe venit includ plăți conform acordurilor VHI în valoare de cel mult șase procente din valoarea costurilor cu forța de muncă.

Vă rugăm să rețineți că, în scopul calculării standardului, costurile cu forța de muncă includ salariile tuturor angajaților întreprinderii și nu doar a celor pentru care se eliberează asigurare. De asemenea, este important de reținut că limita este determinată în aceeași perioadă în care se înregistrează costurile de asigurare.

Alocarea costurilor

Să vedem acum când sunt luate în considerare costurile VHI. Pentru aceasta, să ne întoarcem la paragraful 6 al articolului 272 din Codul fiscal. Se spune că procedura de recunoaștere a cheltuielilor pentru plata asigurărilor în cadrul contractelor încheiate pe o perioadă mai mare de o perioadă de raportare (în cazul asigurărilor voluntare de sănătate, costurile pentru contractele mai scurte pur și simplu nu sunt incluse în cheltuieli, întrucât conform Codului Fiscal a Federației Ruse termen minim- un an) depinde de modul în care compania plătește pentru serviciile companiei de asigurări. Codul fiscal oferă două opțiuni posibile— plată unică și mai multe plăți pe perioade de asigurare.

În primul caz (plată unică), suma plătită în baza contractului de asigurare se cheltuiește uniform pe toată durata contractului, proporțional cu numărul de zile calendaristice în care contractul este valabil în perioada de raportare.

În al doilea caz (mai multe plăți pe perioade de asigurare), fiecare plată trebuie recunoscută uniform pe o perioadă corespunzătoare perioadei pentru care a fost transferată plata, din nou proporțional cu numărul de zile calendaristice ale contractului din perioada curentă de raportare.

În practică, este posibilă și o a treia opțiune, care Cod fiscal nedescris. Vorbim de cazuri de plata in rate, cand in contract nu se indica clar pentru ce perioada se face fiecare plata anume. Acesta este un plan obișnuit de rate, când contractul stabilește doar datele pentru efectuarea următoarei plăți, dar nu există nicio legătură între această plată și perioada de asigurare. Codul Fiscal nu spune ce trebuie făcut în acest caz. Dacă aplicăm aici logica folosită la articolul 272 din Codul fiscal al Federației Ruse, rezultă că fiecare plată trebuie distribuită uniform pe perioada de la data transferului plății până la data de sfârșit a perioadei de asigurare.

Impozitul pe venitul personal și contribuțiile la fonduri

Primele de asigurare pe care un angajator le plătește în baza unui acord VHI nu se creează venit impozabil pentru angajații asigurați, datorită indicației directe a acestui lucru în paragraful 3 al articolului 213 din Codul fiscal al Federației Ruse. Vă rugăm să rețineți că, spre deosebire de impozitul pe venit, nu există raționalizare în acest sens. Chiar dacă angajatorul nu a putut include integral în cheltuieli suma plătită în baza contractului de asigurare, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se realizează pentru angajații asigurați în baza unui astfel de contract.

Nu există obligația de a acumula impozit pe venitul personal cu privire la costul serviciilor medicale pe care angajații asigurați le primesc în cadrul programului VHI plătit de angajator. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 213 din Codul fiscal al Federației Ruse. Singura excepție este plata tratamentului în stațiunea balneară prin asigurare. Aici apare impozitul pe venitul personal, dar agentul pentru această plată nu este angajatorul, ci compania de asigurări (clauza 1 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Ea este cea care va trebui să calculeze impozitul pe venitul personal din costul bonului, dacă este posibil, să-l rețină și să-l transfere la buget sau să informeze inspectorii despre imposibilitatea reținerii la sursă (clauza 5 din articolul 226 din Codul fiscal). al Federației Ruse, hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 10 noiembrie 2010 Nr. VAS-14352/10). Deci contabilul organizației angajatoare nu are de ce să-și facă griji.

Problema contribuţiilor la fonduri extrabugetare. Conform paragrafului 5 al paragrafului 1 al articolului 9 Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ, plățile în baza contractelor de asigurare voluntară de persoane pentru salariații care prevăd plata serviciilor medicale și se încheie pe o perioadă de cel puțin un an sunt scutite de la evaluarea contribuțiilor. Totodată, legiuitorul, ca și în cazul impozitului pe venitul persoanelor fizice, nu a stabilit niciun standard pentru acest beneficiu. Aceasta înseamnă că nu este nevoie să se acumuleze contribuții pentru plăți în favoarea angajaților, chiar dacă o parte din cheltuielile din contract nu este luată în considerare la impozitarea profiturilor.

Asigurarea voluntară de sănătate pentru angajați este garanție suplimentarăîn primirea îngrijirilor medicale oferite de angajator la discreția acestuia. VHI este reglementat de lege, dar poate fi furnizat în diferite organizații conditii diferite. Ce este VHI, cum să aplicați pentru VHI pentru angajați și ce nuanțe ar trebui să acordați atenție, citiți în materialul nostru.

Ce este VHI pentru angajați?

VHI pentru angajați – program de asigurare, permițându-vă să primiți îngrijiri medicale în orice instituție medicală pe care angajatul a ales-o la apariția acesteia eveniment asigurat. VHI face posibilă aplicarea nu numai pentru tratamentul ambulatoriu, ci și pentru tratamentul internat.

Ce include VHI:

• susținerea testelor;
• efectuarea diagnosticelor;
• capacitatea de a chema un medic la domiciliu;
• servicii stomatologice;
• diverse proceduri;
• servicii de ambulanta.

Înregistrarea corporativă a asigurărilor voluntare de sănătate oferă beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor. Angajații beneficiază de îngrijiri medicale și de protecție a sănătății lor și a celor dragi (dacă este prevăzut în contract). Angajatorul primește angajați sănătoși, precum și loialitatea și respectul acestora.

Ce oferă VHI:

• Beneficii marginale;
• Prevenirea bolilor;
• Furnizare de servicii medicale de înaltă calitate;
• Capacitatea de a oferi angajaților tăi îngrijiri medicale eficiente și rentabile.

În plus, înregistrarea asigurărilor voluntare de sănătate corporative oferă dreptul la:

• Scutirea de TVA la plata primelor de asigurare;
• Lipsa taxelor unice impozitul social pentru prima de asigurare;
• Includerea primelor de asigurare în costurile forței de muncă până la 6% din statul de plată;
• Excluderea primei de asigurare din total venitul anual muncitori.

Sistemul CRM pentru magazinul Business.Ru vă va permite să controlați programul de lucru al vânzătorilor, să înregistrați deschiderea și închiderea magazinului, iar un jurnal special de evenimente vă va permite să identificați rapid un angajat incompetent.

Cât costă VHI pentru angajați?

Costul asigurării voluntare de sănătate pentru angajați depinde de programul de asigurare pentru un anumit angajat. Gama de prețuri poate fi foarte diferită - de la 6 mii la 100 mii de ruble. pe angajat.

Costul asigurării depinde de numărul de angajați. Adesea companiile de asigurare oferă tarife speciale „corporate”. Costul fiecărei polițe scade cu fiecare angajat asigurat.

Costul asigurării depinde și de domeniul de aplicare al programului ales. Companiile de asigurări oferă adesea mai multe programe standard:

• conducătorii organizației;
• manageri de mijloc;
• specialişti obişnuiţi.

Cum să aplicați pentru asigurarea voluntară de sănătate corporativă

Pasul 1. Emiteți un ordin de introducere a asigurării voluntare de sănătate pentru angajați

Emite un decret privind introducerea asigurărilor voluntare de sănătate pentru angajați. Nu există un șablon universal pentru o comandă, îl puteți compune sub orice formă. În ordin descrieți procedura de stabilire a VHI, precum și cine este responsabil pentru aceasta. Am compilat un exemplu de comandă pentru introducerea VHI pentru dvs. (Fig. 1).

Fig. 1 Exemplu de ordine pentru introducerea VHI

Pasul 2. Emiteți un regulament local

Puteți emite un act local separat care să reflecte toate nuanțele VHI sau puteți completa contractul colectiv existent al companiei cu prevederi privind organizarea VHI. Fiecare angajat al companiei este obligat să se familiarizeze cu modificările adoptate și să le semneze. Toate informațiile despre asigurarea voluntară de sănătate trebuie fie incluse în contractul de muncă al fiecărui angajat, fie contractul face referire la o secțiune a unui act local sau a unui contract colectiv cu informațiile relevante.

Actul local trebuie să conțină următoarele secțiuni:

1. „Dispoziții generale”.

Scopurile VHI, principiile sale și subiectul reglementării sunt indicate aici.

2. În secțiunea „Condiții și restricții ale VHI” sunt indicate următoarele:

• Servicii VHI;
• sume de asigurare;
• persoanele îndreptățite să primească VHI;
• condițiile de expirare a VHI;
• cazurile în care este posibilă furnizarea de servicii medicale peste valoarea asigurată stabilită.

3. „Procedura și regulile de încheiere a unui acord”

În această secțiune, indicați perioada de valabilitate a contractului, precum și condițiile posibile pentru efectuarea modificărilor acestuia.

4. „Procedura de eliberare a VHI”

Procedura de emitere a asigurării politici medicale, și indică, de asemenea, o listă a persoanelor asigurate.

5. „Responsabilitatea pentru control și organizare.”

Aici sunt indicați cei responsabili cu monitorizarea și organizarea înregistrării VHI.

Atunci când toate condițiile pentru obținerea unei asigurări voluntare de sănătate pentru angajați sunt specificate în documentele relevante, se încheie un acord cu compania de asigurări.

Cum pot solicita o asigurare voluntară de sănătate pentru angajați?

Pasul 3. Selectați un program voluntar de asigurări de sănătate pentru angajați

VHI oferă angajaților garanții mai mari decât cele stabilite codul muncii. Prin urmare, angajatorul însuși stabilește cui și în ce condiții să emită polița VHI.

Potrivit art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerațiile, bonusurile și stimulentele sunt acordate angajaților pe baza calităților de afaceri. Aceeași regulă poate fi aplicată la dezvoltare programe VHI.

Cel mai adesea, programele de asigurări de sănătate voluntare pentru fiecare angajat sunt alese pe baza:

• vechime în serviciu;
• pozițiile sale;
• clasa de risc.

Pentru a evita disputele, selectați programe de asigurări de sănătate voluntare pentru fiecare angajat, astfel încât criteriile de selecție să fie transparente și ușor de înțeles.

De exemplu: în sectorul comerțului, angajații obișnuiți pot fi supuși examinărilor medicale periodice în cadrul VHI, managerii de nivel mediu vor avea dreptul la tratament ambulatoriu și internat, iar managerii superiori vor avea dreptul la îngrijiri medicale suplimentare pentru membrii familiei.

Pentru a evita birocrația inutile, oferiți programe voluntare de asigurări de sănătate acelor angajați care și-au încheiat deja perioada de probă. Dacă un angajat primește o asigurare voluntară de sănătate și nu termină perioada de probă, va fi dificil să-l lipsească de asigurare. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați o condiție adecvată în contractul cu compania de asigurări.

Folosind sistemul CRM și capacitățile programului de la Business.Ru, puteți crea cea mai informativă bază de date a angajaților și puteți efectua toate calculele, plățile în avans și pentru concedii în ea.

Pasul 4. Semnează un acord cu compania de asigurări

Atunci când alegeți o companie de asigurări și încheiați un acord cu aceasta, aveți grijă și acordați atenție următoarelor nuanțe:

• Daca firma ofera preturi mici pentru prestarea serviciilor, vezi dacă lista excepțiilor este prea lungă și dacă lista serviciilor furnizate nu este prea restrânsă;
• Verificați taxele ascunse sau plăți suplimentare la înlocuirea angajaților (de regulă, înlocuirea angajaților este gratuită);
• Pot fi returnate articolele nefolosite? suma asigurata la concedierea unui angajat;
• Asigurați-vă că compania de asigurări are licențele corespunzătoare pentru a funcționa.

Compania de asigurări solicită următoarele:

• contract de asigurare;
• anexa la contract cu lista de angajati (indicati numele complet, anul nasterii, rata de asigurare).

La încheierea unui contract trebuie stipulate următoarele:

• Ce angajați beneficiază de servicii VHI;
• În ce cazuri angajații au dreptul la îngrijiri medicale?
• Suma asigurată în limita căreia salariatul are dreptul de a primi tratament;
• Durata contractului.

După încheierea contractului, emiteți o poliță de asigurare fiecărui angajat. Puteți include în listă: angajați cu fracțiune de normă, antreprenori, membri de familie ai angajaților etc.

Ce altceva merită reținut la încheierea unui contract:

• Dacă unul dintre angajați părăsește organizația după încheierea contractului, contractul poate înceta dacă prevede astfel de condiții. Pentru a face acest lucru, trebuie să informați compania de asigurări despre acest fapt în scris. Anexați la scrisoare o listă cu salariații disponibilizați și data încetării raportului de muncă;
• Când angajați noi angajați, procedura de încheiere a unui contract de asigurare cu aceștia este aceeași ca la angajații anteriori;
• Încheiați un contract de asigurare voluntară de sănătate pe o perioadă de cel puțin un an, de atunci prime de asigurare luate în considerare la momentul calculării profitului.

VHI vă permite să extindeți minimele garantate de stat pentru fiecare angajat al organizației dumneavoastră. Asigurarea voluntară de sănătate corporativă este o soluție benefică pentru managementul companiei, care va ajuta la câștigarea loialității angajaților și la îmbunătățirea culturii de asigurări și juridice a companiei.

Companiile de asigurări oferă adesea un produs atractiv, cum ar fi asigurarea voluntară de sănătate (VHI). Pentru cetățenii obișnuiți, acesta este un produs scump, așa că să ne uităm la ce este VHI pentru persoanele juridice și ce beneficii oferă asiguraților săi.

Ce este VHI pentru persoane juridice

Asigurarea medicală voluntară pentru persoane juridice este o oportunitate excelentă de a extinde pachetul standard de servicii pentru asigurare obligatorie(OMS). În practică, doar organizațiile mari și stabile care prețuiesc angajatul achiziționează produsul pentru angajații lor.

Asiguratul conform contractului este organizatia. Trebuie remarcat faptul că, ca plată, o persoană juridică folosește profitul primit sau alte rezerve, și nu salariile angajaților.

Important ! Angajații nu plătesc pentru acest tip asigurare, ceea ce este un avantaj incontestabil. Angajatorul nu trebuie să încaseze plata în rate de la salariile subordonatul lui.

In ceea ce priveste conditiile si tarifele acestea sunt stabilite prin regulamentul intern al societatii de asigurari. În practică, persoanele juridice solicită condiții și prețuri de la mai mulți participanți la piață pentru a alege cel mai atractiv program pentru angajații lor.

VHI se plătește într-o clinică plătită, cu conditii bune servicii:

• Îngrijire dentară. În același timp, o serie de asigurători sunt gata să plătească nu numai pentru tratamentul de urgență, ci și pentru tratamentul regulat. Pe lângă tratament, o serie de companii includ riscuri precum protezarea. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru angajații de a-și trata dinții complet gratuit.
• Asistență medicală de urgență: spitalizare, plata camerei, medicamente și intervenție chirurgicală.
• Cosmetologie. Acest risc nu toți participanții oferă riscul de asigurare. Asiguratul decide singur daca o include sau nu. Conform politicii, puteți efectua servicii de cosmetologie în clinicile specificate pentru o sumă fixă.

Toate serviciile VHI disponibile persoanelor juridice sunt reflectate în contract, care poate fi solicitat de la un contabil. Clientul primeste doar o polita de la angajator, care indica numarul de telefon al asiguratorului, prin care poate obtine si toate informatiile de care are nevoie.

Beneficiile VHI pentru angajați

Pentru fiecare angajat, o politică de protecție voluntară oferă numeroase beneficii. Să le privim mai detaliat:

• Oportunitatea de a utiliza servicii medicale de calitate.
• Lista mare de instituții medicale. Clientul însuși ia decizia cu privire la serviciile de care instituție să folosească. În ceea ce privește alegerea unui medic, aceasta rămâne și la cetățeanul asigurat în cadrul unui program voluntar.
• O abordare individuală a persoanei asigurate, deoarece clinicile plătite prețuiesc fiecare client și primesc o plată sporită de la organizația de asigurări.
• Vizita institutie medicala cu programare, la o oră convenabilă pentru dvs. Fără cozi lungi sau cupoane pentru vizita la medicul necesar.
• Sunați un medic acasă dacă aveți o răceală sau o altă boală.
• Tratament balnear, care este disponibil clientului, de obicei de mai multe ori pe an.
• Posibilitatea de a vizita piscina si sauna de un numar fix de ori pe toata durata contractului.
• Conform programului asigurare voluntară o serie de firme financiare sunt pregătite să acorde asistență de urgență, în cadrul unei polițe de asigurare voluntară, copiilor asigurați și rudelor apropiate.
• Vaccinarea anuală la începutul iernii pentru a îmbunătăți imunitatea.
• Ambulanță gratuită și proceduri de diagnostic la apel.
• Înregistrare gratuită concediu medical, fără a vizita o unitate medicală. ÎN în acest caz, medicul vine el însuşi la domiciliu la o oră convenabilă pentru angajatul asigurat.
• Contractul de asigurare funcționează atât pe teritoriul Federației Ruse, cât și în străinătate. Acest lucru vă va permite să primiți ajutor de calitate, dacă este necesar, în timpul vacanței.
• Unele institutii financiareîn cadrul asigurării voluntare, suntem gata să plătim costurile de transport asociate cu necesitatea tratamentului. De exemplu, dacă operațiunea necesită un zbor către alt oraș. Asigurătorul plătește biletele de avion dus-întors atât pentru asigurat, cât și pentru persoana însoțitoare.

Important! Unii asigurători vă cer să sunați în avans linia fierbinte asistență pentru clienți și spuneți-ne ce instituție intenționați să utilizați.

Avantaje și dezavantaje ale VHI pentru persoane juridice

O poliță de asigurare voluntară de sănătate pentru persoane juridice este benefică nu numai pentru persoana angajată, ci și pentru angajator însuși. Să luăm în considerare avantajele și dezavantajele asigurării voluntare pentru persoanele juridice.

• Costul ridicat al produsului. Nu este un secret pentru nimeni că prețul conform politicii poate fi de câteva zeci sau sute de mii de ruble.
• Un subordonat asigurat poate folosi doar unele produse pe parcursul anului sau poate refuza cu totul îngrijirea medicală, drept urmare plata integrală nu va merita.
• Lista limitată de instituții sau servicii. Unii asigurători oferă polițe la un preț minim. Drept urmare, angajatul poate apela doar la câteva agenții pentru ajutor.

• chitanta beneficiu fiscal pentru persoane juridice. Acesta este cel mai important avantaj, datorită căruia o persoană juridică poate conta pe primirea unui avantaj fiscal. La plata impozitelor, asiguratul poate conta pe scutirea de la plata impozitului social unificat asupra sumelor care au fost achitate in contul asiguratorului conform contractului. De asemenea, este posibil să se excludă costurile de plată pentru asigurarea voluntară din sumele care sunt supuse impozitării.
• Posibilitatea de a transfera toate costurile de tratament către asigurător. Nu este un secret pentru nimeni că în industriile periculoase angajatorul este responsabil pentru fiecare specialist. Datorită acordului, angajatorul va putea proteja interesele financiare ale companiei care pot apărea cu o plată neașteptată.

Important! De asemenea, principalul avantaj pentru angajator este un plus fata de alte companii din domeniu similar. Persoanele care caută un loc de muncă aleg un angajator care oferă un pachet complet de beneficii și încearcă să „țină” la un astfel de loc de muncă, îndeplinind toate sarcinile de înaltă calitate.

Costul aproximativ al asigurării voluntare de sănătate în TOP 5 companii de asigurări

După cum sa spus deja, fiecare societate financiară Oferim propriul pachet de risc la prețul propriu, care este stabilit prin regulile interne. Înainte de a semna un acord, ar trebui să studiați propunerile a 5 mari organizații financiare.

Pentru confortul dumneavoastră, costul aproximativ al poliței în TOP 5 companii:

Companie/Programe	Asistență de urgență	+ Stomatologie	Gama completa de servicii, de la
Rosgosstrakh	17 000	29 400	97 300
Asigurare VTB	14 600	27 120	91 410
Reso-Garantiya	15 850	28 630	93 500
SOGAZ	18 100	31 020	102 300
Ingosstrakh	16 300	39 810	95 640

În ceea ce privește ultimul program, în majoritatea cazurilor acesta este oferit doar pentru directori, supervizori sau alți angajați care dețin funcții de conducere. Astfel de cheltuieli pentru un angajat obișnuit pentru majoritatea companii mari inacceptabil.

Conform acordului, toate cheltuielile asociate chiar și cu tratamentul planificat vor fi rambursate. O serie de asigurători din cadrul acestui program chiar stabilesc o limită în care asiguratul poate cumpăra medicamente în farmacii speciale.

Important! Asigurătorii sunt gata să facă reduceri și să ofere contracte la tarife favorabile clienților obișnuiți.

De asemenea, este important să rețineți că recent firme financiare incearca sa oferi o polita voluntara la pret fix, cu un set de riscuri care nu expira. Conform politicii, angajatul va putea folosi serviciile în orice moment convenabil pentru el.

Singurul negativ este că pachetul de risc include doar un apel de urgență la ambulanță, plata spitalului pentru asigurat și îngrijiri stomatologice de urgență. Un mare plus pentru companie este prețul minim al poliței, care în practică nu depășește 5.000-7.000 de ruble.

Rezultă că asigurarea voluntară de sănătate este un contract benefic atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși. Cu ajutorul poliței, puteți obține îngrijiri medicale de înaltă calitate în orice clinică plătită, fără numeroase programări și cozi. Cu toate acestea, angajatorul va trebui să plătească bine pentru un astfel de avantaj.

Dacă aveți nevoie de ajutor sau sfaturi privind VHI pentru persoane juridice, vă sugerăm să utilizați serviciile expertului nostru online. Completați formularul cu persoanele de contact și vă vom suna înapoi.

Vă rugăm să evaluați postarea și să-i dați like!

Asigurarea voluntară de sănătate (VHI) este o oportunitate excelentă de a extinde pachetul social pentru angajații dvs. Specialiștii noștri calificați se vor dezvolta program individual asigurare voluntară de sănătate care îndeplinește cerințele unei anumite echipe în conformitate cu cerințele dumneavoastră. Următorul:

• Vom face o licitație
• Vom efectua o examinare a programelor și contractelor
• Vă vom însoți în toate etapele până la finalizarea contractului.

Beneficiile asigurării pentru proprietarii de afaceri

În prezent, serviciile VHI pentru persoane juridice sunt la mare căutare pe piață. Acest lucru se datorează în mare măsură beneficiilor pe care proprietarii de afaceri le primesc atunci când asigură sănătatea angajaților lor în condiții corporative. Costul asigurării pentru persoanele juridice în astfel de cazuri vă permite să economisiți până la 30% din buget, deoarece primele de asigurare reduc profitul impozabil. Astfel de condiții sunt multe mai profitabil decât primirea asigurare pentru fiecare persoană separat.

Alte beneficii ale VHI pentru persoanele juridice:

• reducerea pierderii timpului de muncă (cu asigurare, plățile pentru certificatele de invaliditate temporară sunt reduse);
• creșterea productivității muncii;
• consolidarea reputației afacerilor;
• creșterea atractivității companiei în ochii angajaților, a motivației acestora și a stabilității echipei;
• beneficii fiscale.

Beneficiile asigurării VHI pentru angajații persoanelor juridice

O poliță de asigurare voluntară de sănătate este o oportunitate pentru indivizi (angajații unei organizații) de a utiliza îngrijiri medicale calificate. Serviciile medicale sunt oferite pe cheltuiala companiei de asigurări, iar angajații își pot economisi banii.

VHI pentru persoane juridice deschide oportunități largi pentru angajați:

• asistență din partea medicilor calificați;
• teste de diagnostic pentru echipamente moderne;
• servicii de ambulanță și terapie intensivă;
• activități de prevenire a bolilor;
• servicii stomatologice.

Avantajele serviciilor noastre. Preturi

De asemenea, oferim:

• asigurare de accidente;
• asigurare pentru călătorii în străinătate;
• asigurări internaționale de sănătate;
• servicii de tratament în orice țară.

Costul asigurării voluntare de sănătate pentru persoanele juridice se calculează pe baza listei de servicii prestate, a nivelului clinicii și a procedurii de spitalizare. De asemenea, sunt luate în considerare vârsta și starea de sănătate a asiguratului, precum și factorii de risc (de exemplu, condițiile dăunătoare de muncă).

Fără tratament stomatologic, prețul pe persoană pe an este de la 15 mii de ruble. Când stomatologia este inclusă în listă, costul pachetului de servicii crește la 30-70 mii.

Un calculator special de pe site vă va ajuta să estimați costul programelor de asigurări voluntare de sănătate pentru persoanele juridice. De asemenea, oferim consultații și selectăm cele mai bune opțiuni gratuit opțiuni gata făcute pentru firmele cu numărul de angajați de la 1 la 11, de la 11 la 100 și de la 101.