Va crește salariul minim anul acesta? Rușii de rând au pierdut din cauza creșterii salariului minim

Ministerul Muncii va pregăti în curând un proiect de lege privind egalizarea salariului minim () și a nivelului de existență de la 1 mai 2018, creșterea salariului minim față de ianuarie 2018 urmând să depășească 17%. Serviciul de presă al ministerului a raportat acest lucru miercuri.

Miercuri mai devreme, președintele rus Vladimir Putin, în timpul unei conversații cu lucrătorii de la Tver Carage Works, a declarat că salariul minim va fi ridicat la nivelul de subzistență mai devreme decât era planificat - de la 1 mai 2018. Șeful statului a subliniat că salariul minim va fi indexat constant și nu va mai scădea sub nivelul de subzistență.

„În viitorul apropiat va fi pregătit un proiect de lege pentru creșterea salariului minim la nivelul de subzistență al populației active de la 1 mai 2018. De la 1 mai 2018, salariul minim va fi de 11.163 de ruble. Adică creșterea salariului minim față de ianuarie 2018 va fi de 17,5%, iar creșterea totală a salariului minim în 2018 va fi de 43%”, a spus serviciul de presă, citează ministrul Maxim Topilin.

Se observă că la determinarea mărimii absolute a salariului minim, Ministerul Muncii este ghidat de costul vieții al populației active în ansamblu. Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent. În al doilea trimestru al anului 2017, costul vieții al populației în vârstă de muncă a fost de 11.163 de ruble.

„De la 1 mai a acestui an, angajatorul nu va putea plăti unui angajat care a lucrat cu un program de lucru standard lunar un salariu sub 11.163 de ruble”, a spus Topilin.

Se observă că în zonele cu naturale nefavorabile conditiile climatice pe salariul minim se acumulează coeficienți regionaliși bonusuri procentuale la salarii.
„Vrem să vă reamintim că de la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble sau 85% din nivelul de subzistență al populației active pentru al doilea trimestru al anului 2017. În prezent, Ministerul Muncii din Rusia, împreună cu Ministerul Rusiei de Finanțe, evaluează nevoi suplimentare resurse financiare pentru a crește salariul minim de la 1 mai 2018”, se spune în mesaj.

Salariul minim (SMW) și costul vieții ar trebui să fie egale în 2019. Prevederile relevante au fost consacrate în Legea federală nr. 421-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse în ceea ce privește creșterea salariului minim la nivelul de subzistență al populației active”.

Pentru o scurtă prezentare a legii federale privind creșterea salariului minim de la 1 ianuarie 2018, precum și a textului oficial al documentului, citiți site-ul.

Legea privind majorarea salariului minim

În conformitate cu articolul 133 Codul Muncii Federația Rusă, dimensiune minimă salariile sunt stabilite simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse și nu pot fi mai mici decât minimul de existență. Totodată, în conformitate cu art. 421 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt stabilite procedura și calendarul pentru creșterea treptată a salariului minim până la nivelul de existență. legea federală.

Rușii așteaptă de mulți ani adoptarea legii federale relevante. În tot acest timp, în majoritatea regiunilor Federației Ruse, salariul minim a fost mult mai mic decât nivelul de subzistență. Potrivit statisticilor oficiale, aproximativ 12 milioane de ruși în 2017 au primit salarii sub nivelul de subzistență, fiind în esență sub pragul sărăciei.

Mult așteptata lege federală privind salariul minim a fost adoptată la sfârșitul anului 2017 (N 421-FZ). Deputații au elaborat o schemă pas cu pas, conform căreia salariul minim și costul vieții ar trebui să fie egale în doi ani:

• de la 1 ianuarie 2018, salariul minim va crește cu 21,7% și se va ridica la 9.489 de ruble (85% din nivelul de subzistență al populației active);
• de la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi egal cu nivelul de existență pentru trimestrul II 2018.

În viitor, este planificată stabilirea în fiecare an a salariului minim la nivelul de subzistență pentru al doilea trimestru al anului precedent. Totodată, legea prevede că dacă costul vieții scade, salariul minim va rămâne la același nivel.

Merită adăugat că salariul minim este stabilit pentru reglementarea salariilor, calcularea concediilor medicale, a indemnizațiilor de maternitate, precum și în alte scopuri obligatorii. asigurări sociale. Datorită creșterii salariului minim în 2018, conform statisticilor Ministerului Muncii, vor crește salariile a 1,5 milioane de ruși, dintre care majoritatea sunt lucrători din sectorul public.

Textul oficial este legea federală privind salariul minim de la 1 ianuarie 2018

Federația Rusă

Legea federală N 421-FZ

Cu privire la introducerea de modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse privind creșterea salariului minim la nivelul de subzistență al populației active

Articolul 1

„Cu privire la salariul minim” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, nr. 26, art. 2729; 2002, nr. 18, art. 1722; 2003, nr. 40, art. 3818; 2005, nr. 1, Art. 24; 2011, nr. 6955; 2016, nr. 52;

„Articolul 1

Stabiliți salariul minim:

de la 1 ianuarie 2019 și ulterior anual, de la 1 ianuarie a anului corespunzător, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul nivelului de existență al populației în vârstă de muncă în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anul precedent.

Dacă costul vieții al populației active în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent este mai mic decât costul vieții al populației active în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent în anul precedent, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul stabilit de la 1 ianuarie a anului precedent.”

Articolul 2

„Cu privire la salariul de trai în Federația Rusă (Legislația colectată a Federației Ruse, 1997, nr. 43, art. 4904; 2000, nr. 22, art. 2264; 2004, nr. 35,

Artă. 3607; 2009, nr. 30, art. 3739; 2011, nr.49, art. 7041; 2012, nr. 50 (partea 5), ​​art. 6956) următoarele modificări:

1) alineatul (2) al articolului 4 se precizează după cum urmează:

„Cuantumul minimului de existență pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în ansamblu din Federația Rusă (cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 3 al prezentului articol) se stabilește în modul stabilit de Guvern. al Federației Ruse în entitățile constitutive ale Federației Ruse (cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 4 al prezentului articol - în modul stabilit de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.";

2) la articolul 7, cuvintele „Guvernul Federației Ruse” ar trebui înlocuite cu cuvintele „și, de asemenea, pe site-ul oficial de pe rețeaua de informații și telecomunicații pe internet a organului executiv federal pentru statistică”.

Articolul 3

Partea a treia a articolului 7 din Legea federală din 24 iulie 1999 nr. 178-FZ „Cu privire la asistența socială de stat” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3699; 2009, nr. 30, art. 3739, nr. 52, art. 6417, nr. 11, nr. 30, 2016, nr. 7502, 2017;

Artă. 3951) să fie declarat invalid.

Articolul 4

Stabiliți un coș de consum pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în ansamblu din Federația Rusă pentru 2018 – 2020 în compoziția și volumele prevăzute de Legea federală din 3 decembrie 2012 nr. 227-FZ „Cu privire la coșul de consum în ansamblu în Federația Rusă” (Legislația reuniunii a Federației Ruse, 2012, nr. 50, art. 6950).

Articolul 5

În partea 2 a articolului 95 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 46,

Artă. 4532; 2008, nr. 48, art. 5518; 2010, nr. 31, art. 4163) cuvintele „și salariul minim stabilit de legea federală” ar trebui eliminate și completate cu următoarea propoziție: „Procedura și valoarea plății acestei compensații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse”.

Articolul 6

În partea 2 a articolului 108 din Codul de procedură administrativă al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2015, nr. 10, art. 1391), cuvintele „și salariul minim stabilit de legea federală” sunt șterse și completată cu următoarea propoziție: „Procedura și valoarea plății acestei compensații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse”.

Articolul 7

În partea 4 a articolului 107 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 30,

Artă. 3012; 2010, nr. 18, art. 2145; 2011, nr. 50, art. 7364) cuvintele „pe baza salariului minim stabilit de legea federală” ar trebui eliminate și completate cu următoarea propoziție: „Procedura și valoarea plății acestei compensații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse”.

Articolul 8

Președinte

Federația Rusă

Moscova, Kremlinul

Rata minimă de muncă în timpul nostru nu depășește 8 mii de ruble. și, din anumite motive, în ochii guvernului, acest lucru pare suficient pentru a satisface nevoile minime ale rușilor. Dar oamenii obișnuiți înșiși au o altă părere și sunt foarte interesați dacă va exista o creștere a salariului minim în 2018.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018

La noi, o creștere a salariului minim afectează valoarea investiției în asigurări. Prin urmare, ținând cont de valoarea actuală plata minima ocuparea forței de muncă, există șansa de a calcula acumularea pensiilor. Pentru a face acest lucru, înmulțim doar trei numere:

• Salariul minim.
• Numărul tuturor lunilor dintr-un an, adică 12.
• Coeficientul este de 26%.

Prin medicină, suma asigurării este calculată aproape în același mod, doar numărul de procente va fi de 5,1 Antreprenorii li se cere să facă plăți nu numai integral. Dar, de asemenea, distribuiți-le în părți. Totuși, acest lucru trebuie făcut înainte de sfârșitul anului. 31 decembrie 2017 va fi duminica, astfel ca termenul de plata este stabilit in prima zi lucratoare a anului 2018. Rezultă că este indicat ca oamenii de afaceri să nu amâne rambursarea datoriilor către angajați, pentru ca ulterior să nu fie nevoiți să plătească mai mult decât de obicei.

Altfel cele mai recente știri cu privire la mărimea salariului minim pe țară în 2018, se poate anunța o creștere viitoare a indicatorului corespunzător. Dar reprezentanții serviciul fiscal poate obliga cu calm comerciantul sa efectueze aceleasi plati catre cetatenii angajati in conformitate cu noile valori ale salariului minim. Și legislația în sine vorbește despre luarea în considerare a salariului minim la sfârșitul perioadei de plată a pensiei.

Salariul minim 2018 și salariile

Când anul trecut profitul omului de afaceri a depășit 300 de mii de ruble în sus, atunci au adăugat 1 la sută la depozitele sale. Numai aici este valoarea finală a fondurilor transferate în Fondul de pensii nu trebuie să depășească opt salarii minime. Într-o poziție avantajoasă în acest caz se află cei angajați în activitate antreprenorială rang înalt. Cu alte cuvinte, dacă luăm în considerare dimensiunea actuală a minimului actual de 7,5 mii de ruble. angajamentele nu vor depăși 60 de mii de ruble, ceea ce este egal cu 8 salarii minime.

De la majorarea salariului minim la noi, locuitorii obișnuiți vor beneficia cu siguranță, deoarece cuantumul salariului, plata concediilor și zilelor de boală va crește, dar partea feminină a populației va avea acces la indemnizații sporite de maternitate și pentru copii. Desigur, rămâne posibilitatea creșterii serviciilor și mărfurilor, care a fost inițiată de aceiași oameni de afaceri.

Acest contingent este foarte fericit pentru câștigurile pe termen scurt, spre deosebire de chitanta stabila venituri. Cu toate acestea, personalul de conducere al organizației nu are dreptul să facă angajări care nu ating salariul minim. Pentru că dacă nu respectă această condiție se confruntă cu sancțiuni de la inspectoratul de muncă.

Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2018

Salariul minim, conform cadrului legislativ existent, trebuie să fie elaborat în fiecare an și majorat cu nivelul inflației. Dacă observăm cum crește rata de depreciere, alocațiile pot fi recalculate nu doar o dată pe an, ci și o dată pe trimestru. Totuși, dacă ne amintim de starea actuală a trezoreriei, întrebarea dacă salariul minim va crește în 2018 rămâne încă deschisă.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că federal cadrul legislativ nu reglementează o dată foarte precisă pentru dezvoltarea noului salariu minim. Și totul pentru că această inovație necesită o decizie separată a funcționarilor, care va indica în mod clar valoarea și momentul ajustării în cauză. Ajutoarele trebuie făcute în conformitate cu amortizarea curentă sau cu un indicator similar de încredere din anul trecut. De asemenea, se întâmplă adesea ca interpretarea oficială a inflației în cifre să nu atingă valoarea sa reală.

Salariul minim 2018 și beneficii

Dacă luăm în considerare experiența practică, se poate observa că efectuarea de plăți suplimentare nu ajută foarte mult tarif minimîn atingerea nivelului minim de existenţă stabilit pentru o perioadă similară. De exemplu, indexarea salariului minim efectuată de două ori în anul trecut, și-a ridicat valoarea exclusiv la 60 la sută din minim, iar astfel de acțiuni sunt considerate nerespectări cu litera de lege în domeniul relațiilor de muncă. Astăzi, guvernul promite doar să îmbunătățească situația și să ridice salariul minim la nivelul de subzistență. Dar în realitate totul rămâne la locul său. Anul trecut, salariul minim a fost majorat cu doar 4 la sută, față de 17,1 la sută așteptat.

Mai presus de toate, poziția precară constantă a economiei afectează categoriile social vulnerabile ale cetățenilor ruși. Statisticile arată că stratul sărac al compatrioților noștri include în principal mame singure și familii cu un număr considerabil de copii. Deci, în cea mai mare parte, acești oameni sunt preocupați de cât va fi salariul minim în 2018 per copil.

Ce salariu minim a fost aprobat de la 1 ianuarie 2018 în Rusia în conformitate cu Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017? Cum va afecta noul salariu minim beneficiile și salariile? Se vor schimba nivelurile de beneficii de la 1 ianuarie 2018? Să ne dăm seama.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018: dimensiune nouă

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost majorat la 9.489 de ruble. Calculul multor plăți depinde de noul salariu minim, inclusiv indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate, indemnizații de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani, precum și numeroase beneficii sociale, a căror valoare este legată de salariul minim.

Puteți urmări cea mai recentă creștere a salariului minim din tabelul nostru, care ia în considerare modificările din 2018.

După cum puteți vedea, de la 1 ianuarie 2018 a avut loc o creștere destul de semnificativă a salariului minim. Pentru 1689 rub. (9489 rub. – 7800 rub.). De ce sa întâmplat asta?

S-a luat un curs pentru a se apropia de salariul de trai

Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de subzistență al populației active (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, costul vieții pentru al doilea trimestru al anului 2017 este de 11.163 de ruble, iar salariul minim federal este de doar 7.800 de ruble. O lege specială ar trebui să stabilească procedura și perioada în care autoritățile sunt obligate să majoreze salariul minim (articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și în cele din urmă au decis să adopte această lege.

Chestiunea a ajuns la etapa finală de ridicare a salariului minim la nivelul minim de existență stabilit în Rusia. În aceste scopuri, Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017 a fost semnată și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2018:

• de la 1 ianuarie 2018 – până la 85% din nivelul de existență al populației apte de muncă;
• de la 1 ianuarie 2019 – până la 100%.

Potrivit proiectului de lege, începând cu 2019, în fiecare an salariul minim va fi stabilit în cuantumul nivelului federal de existență pentru trimestrul 2 al anului precedent. Totodată, salariul minim pentru anul următor nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.

Salariul de trai este costul unui condiționat coș de consum, care include un set minim de produse alimentare, produse nealimentare și servicii care sunt necesare pentru asigurarea vieții umane. Costul vieții include și plăți și taxe obligatorii.

Costul vieții este aprobat la sfârșitul fiecărui trimestru, folosind numeroase date statistice, inclusiv rata inflației, pentru a-l determina. Minimul federal de existență este stabilit de Guvernul Rusiei și minime regionale– guvernele regionale.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018 și salariile

Salariul minim este salariul minim, pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajatorii) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, rețineți că un angajat poate primi mai puțin decât salariul minim personal - minus impozitul pe venitul personal și alte deduceri, de exemplu, pensie alimentară. În consecință, de la 1 ianuarie 2018, este imposibil să plătiți mai puțin de 9.489 de ruble.

Este de remarcat faptul că salariul angajaților de la 1 ianuarie 2018 poate fi mai mic de 9.489 de ruble. La urma urmei, salariul total, care include (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu poate fi mai mic decât salariul minim:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii, inclusiv plăți suplimentare și indemnizații;
• plăți de stimulare (bonusuri).

Dacă, de la 1 ianuarie 2018, salariul angajatului este mai mic decât salariul minim (9.489 de ruble), atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi. Amenda pentru o organizație poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar dacă este detectată din nou - de la 50.000 la 70.000 de ruble. Pentru un director sau contabil șef, răspunderea poate fi după cum urmează: pentru o încălcare primară, pot emite un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, pentru o încălcare repetată, o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. În plus, aceștia pot fi descalificați pentru o perioadă de la unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Salariul minim pe regiuni de la 1 ianuarie 2018

De la 1 ianuarie 2018, autoritățile regionale pot stabili printr-un acord special propriul salariu minim, care depășește salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, salariul minim regional poate fi abandonat. În aceste scopuri, va trebui să vă înregistrați refuz motivatși trimite-l filialei locale a Comisiei pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.

În conformitate cu partea 1 a art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse într-un subiect al Federației Ruse, un acord regional poate stabili o dimensiune diferită a minimului salariile. Acesta nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim aprobat de legea federală (Partea 4 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se consideră că angajatorii au aderat la acordul regional privind salariul minim dacă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării acestuia, nu au trimis în scris un refuz motivat de a adera la acesta Ministerului Muncii al Rusiei. În acest caz, organizația este obligată să respecte toate prevederile acordului regional (Partea 8 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariul minim stabilit prin acordul regional este obligatoriu pentru angajator.

Rețineți că Moscova, ca capitală, este în mod tradițional faimoasă pentru viața sa mai scumpă decât alte subiecte ale Federației Ruse. Prin urmare, salariul minim în capitală este mai mare decât cel federal. Acum, la Moscova, pentru al doilea trimestru al anului 2017, salariul minim este de 18.742 de ruble. În prezent, nu există informații despre salariul minim pentru 2018 la Moscova. Cu toate acestea, cel mai probabil, în luna următoare, guvernul de la Moscova va stabili un salariu de trai pentru trimestrul 3 din 2017. Acesta este indicatorul care va fi folosit ca salariu minim la Moscova de la 1 ianuarie 2018.

Unii oameni confundă costul vieții cu salariul minim. Salariul minim este instalat autoritățile federale. Toți subiecții Federației Ruse sunt obligați să o respecte. Mai mult, în multe regiuni, valorile federale sunt crescute din cauza suprataxelor și coeficienților locali. Costul vieții este ajustat în mod constant pentru a ține cont de creșterea prețurilor la bunurile care sunt necesare existenței umane.

Cum se calculează salariul minim?

Salariul minim reprezintă salariul minim pe care un angajator are dreptul să-l plătească angajaţilor. În acest fel statul protejează cetățeni cu venituri mici. Acum salariul minim este de 85% din nivelul de subzistență.

Valoarea plăților este influențată de mai mulți indicatori:

1. În primul rând, experții evaluează rata inflației.
2. Cuantumul salariului minim depinde de numărul de șomeri.
3. Economiștii iau în considerare ratele de creștere a producției care afectează situatia financiara regiuni.

Din ianuarie a acestui an, angajatorii nu-și pot plăti angajaților mai puțin de 9.489 de ruble.

Salariul minim îndeplinește mai multe funcții:

1. Suma plătită angajatului în timpul bolii depinde de mărimea acestui indicator.
2. Fără salariul minim, este imposibil să se calculeze plățile datorate viitoarelor mame.

În departamentul de contabilitate al oricărei întreprinderi, specialiștii țin cont de cerințele prevăzute la art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum s-a schimbat salariul minim de la 1 iulie 2017

Dinamica acestui indicator pe mai mulți ani poate fi evaluată folosind următorul tabel.

Salariul minim depinde de diferitele beneficii pe care le primește angajatul:

• la calcularea salariului unui angajat se ia în considerare salariul acestuia;
• este necesar să se cunoască coeficienții asociați cu complexitatea crescută a muncii efectuate;
• valoarea plăților este influențată de calificările specialistului;
• În contabilitate, salariile se calculează pe baza plăți compensatorii pentru condiții dăunătoare de muncă;
• un angajat poate primi diverse plăți suplimentare de la angajator.

Salariul minim de la 1 mai 2019 în Rusia

La 1 mai 2019, este planificată creșterea salariului minim la nivelul de subzistență. Acest lucru a devenit cunoscut în timpul uneia dintre călătoriile sale prin Rusia, ca parte a campaniei electorale a lui Vladimir Putin. Pe în acest moment Salariul minim este de 9.489 de ruble. Această sumă este planificată să fie majorată cu 15%.

Astfel, salariul minim (salariul minim) de la 1 mai 2019 va fi 11.136 de ruble.

La 1 decembrie 2017, Duma de Stat a adoptat o lege atât de necesară privind creșterea salariului minim la nivelul nivelului de existență în Federația Rusă. Vladimir Putin a spus că economia menține o dinamică pozitivă „Avem oportunitatea de a egaliza salariul minim și costul vieții de la 1 mai. Și o vom face.”

Ce este inclus în salariul minim

În buget și organizatii guvernamentale Salariul minim include salariul net, până la deducerea impozitului pe venitul personalși contribuții la Fondul de pensii.

Pentru toate celelalte organizații, aceasta poate include:

1. Salariu
2. Compensații și suplimente pentru prelucrare
3. Plăți de stimulare: bonusuri, bonusuri etc.

Salariu minim de la 1 ianuarie 2019

Cum se plătesc weekend-urile și vacanțele?

Un angajat care merge la muncă într-o vacanță poate conta pe venituri duble. Mai mult, angajatorul plătește doar pentru orele efectiv lucrate. Programul de lucru al angajatului nu contează.

Important! Venitul unui angajat depinde în mare măsură de numărul de concedii. Ratele la bucată pentru astfel de muncitori sunt dublate. Cei mai norocoși oameni sunt cei care lucrează la un tarif orar. Datorită sărbătorilor, pentru fiecare zi lucrătoare pe care o primește o persoană mai multi bani(Articolul 112 partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Caracteristici de utilizare a salariului minim la calcularea concediului medical

Cum se calculează salariul unui angajat care nu a lucrat o lună întreagă? Venitul lui va fi mai mic decât salariul minim. Dar acest lucru contrazice cerințele legislației muncii. Pentru calcularea plăților de concediu medical, departamentul de contabilitate folosește salariul minim în vigoare în regiune.

Numărul de zile dintr-un an bisect nu coincide cu indicatorii general acceptați. Indiferent de durata reală a anului, experții consideră că este de 730 de zile. Există anumite caracteristici în ceea ce privește calculul prestatii de maternitate. În acest caz, trebuie să țineți cont de suma de bază care este supusă impozitelor.

În 2017, plățile au fost calculate pe baza faptului că nivelul veniturilor angajatului era de 755.000 RUB. Orice angajat trebuie să câștige cel puțin 311,97 ruble pe zi.

Suma câștigată de un angajat poate fi determinată pe baza următoarelor reguli:

1. Dacă un specialist a lucrat timp de 8 ani, atunci el poate conta pe plăți în valoare de 100% din venit.
2. Ce pot pretinde persoanele care au lucrat de 5 până la 8 ani? Ei au dreptul de a primi beneficii care se ridică la 80% din salariu.
3. Angajații care au lucrat mai puțin de 5 ani vor putea primi beneficii concediu medicalîn cuantum de 60% din salariul mediu.

De exemplu, un manager a adus un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate al companiei. În document se menționează că a fost bolnav timp de 8 zile. Angajatul a lucrat la fabrică timp de 6 ani. Câștigurile medii peste 2 ani s-a ridicat la 880.000 de ruble. Salariul unei persoane nu trebuie să depășească salariul maxim, care este de 1.473.000 RUB. Deoarece durata muncii managerului este de 6 ani, valoarea de 80% este utilizată în calcul.

Plățile de concediu medical se vor calcula folosind următoarea formulă:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 ruble.

Managerul a fost bolnav timp de 8 zile. Aceasta înseamnă că valoarea beneficiului pentru această perioadă va fi:

964,38 x 8 = 7.715,04 ruble.

Cum va crește venitul minim al rezidenților capitalului în 2019 (tabel)

Dinamica modificărilor salariului minim în capitală poate fi apreciată prin cifrele indicate în tabel.

Ce ar trebui să fie venitul minim printre locuitorii Moscovei, frecați.
Din 01/01/18	18 742
Din 01/07/17	17 642
din 01.10.16	17 561
din 01.10.15	17 300
din 01.06.15	16 500
din 01.04.15	15 000
din 01/01/15	14 500

Important! Salariul minim angajatul care locuiește la Moscova poate să nu coincidă cu valori federale. Crește salariul minim, pe care o primesc moscoviții, se produce o dată pe trimestru. Acest lucru este precizat în acordul care a fost încheiat între administrația orașului, sindicatele locale și marii angajatori.

Ce venituri se iau în calcul la calculul salariului minim?

În iulie a avut loc o creștere a salariului minim. Acum, angajatorul nu poate plăti angajaților mai puțin de 7.800 de ruble. La calcularea salariului minim se iau în considerare toate veniturile primite de angajat. Salariul total include nu numai salariul, ci și toate plățile de stimulare.

De exemplu, salariul unui angajat este de 17.800 de ruble. Trebuie să scazi din ea impozitul pe venit, care este 13%. În numerar, angajatul va primi 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 ruble.

Important! Atunci când calculați salariul, trebuie să țineți cont de faptul că impozitul pe venitul personal este dedus din venitul acumulat. De fapt, angajatul primește o sumă mai mică decât salariul minim.

În ce cazuri un angajat are dreptul la plăți suplimentare până la salariul minim?

La calcularea beneficiilor pentru angajații cu normă întreagă, trebuie luat în considerare salariul minim local. În unele regiuni, salariul minim al unei persoane depinde de domeniul în care activează. Un angajat care primește prea puțin salariu poate solicita o plată suplimentară. Indicatorii regionali privind salariul minim sunt ajustați în mod regulat pentru a ține cont de creșterea prețurilor.

Poate o persoană să primească un salariu care nu ajunge la salariul minim?

Criteriile privind salariul minim nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă. Totodată, managerii întreprinderii au în vedere art. 285 Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul precizează clar punctele privind calculul salariilor pentru astfel de angajați. Departamentul de contabilitate calculează plățile către lucrătorii cu fracțiune de normă în funcție de timpul lucrat. Legislația muncii permite posibilitatea angajării cu fracțiune de normă. Angajatorul în conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate interzice angajaților săi să aibă grijă de rudele bolnave.

De exemplu, trebuie să calculați salariul unui angajat care lucrează pe un program redus. Lucrează 20 de ore pe săptămână. La normă întreagă, venitul lunar al angajatului ar fi de 19.430 de ruble. Într-un loc de muncă cu normă întreagă, o persoană trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână.

Aceasta înseamnă că salariul angajatului va fi:

19.430 x 50% = 9.715 rub.

Cum se calculează plata de concediu ținând cont de modificările salariului minim

Când calculați plata de concediu, trebuie să știți asta salariul mediu angajatul nu poate fi mai mic decât valoarea minimă. Ce se întâmplă dacă venitul unui angajat nu atinge nivelul minim? În acest caz, la suma acumulată se va adăuga o plată suplimentară. Valoarea plăților depinde de durata odihnei. Uneori, o parte din concediu se încadrează în perioada în care vechiul salariu minim era în vigoare.

De exemplu, o persoană a plecat în vacanță pe 28 decembrie și trebuia să se întoarcă la muncă pe 11 ianuarie. Weekend-urile și weekendurile sunt excluse din calcul. sărbători de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie. În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, doar 4 zile în care angajatul a lucrat în decembrie sunt supuse plății. Suma plății de concediu acumulată se calculează ținând cont de vechiul salariu minim.

La 1 ianuarie, salariul minim a crescut la 9.489 Persoana a plecat la muncă în zilele de 9 și 10. Aceste zile sunt supuse includerii în plata de concediu. Acestea sunt calculate ținând cont de noul salariu minim.

Nivelul de venit minim al unei persoane care lucrează cu normă întreagă nu poate fi mai mic decât salariul minim. În 2019, nivelul său este de 9.489 de ruble. Cu toate acestea, unii angajatori încearcă să economisească bani forta de munca. Statul pedepsește astfel de manageri cu o amendă, care variază de la 30 la 50 de mii de ruble.

În cazul încălcării repetate, valoarea penalităților poate crește la 100 de mii de ruble. Ce să faci dacă o persoană primește un salariu care nu îndeplinește cerințele legislației muncii? Departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să-și ajusteze salariul în sus. În regiunile Nordului Îndepărtat, există coeficienți sporiți care afectează nivelul venitului minim al angajaților.

Salariul minim și beneficii

Următoarele plăți depind de salariul minim:

• calculul concediului medical;
• Plăți către femei pentru sarcină și naștere;
• fonduri care sunt oferite mamelor care îngrijesc un copil sub 1,5 ani.

Contabilitatea folosește salariul minim atunci când calculează plățile în următoarele cazuri:

• dacă salariatul a lucrat mai puțin de 6 luni;
• angajatul a încălcat concediul medical;
• persoana nu avea salariu;

Cum se calculează indemnizațiile de călătorie

Salariul mediu al unui angajat care pleacă într-o călătorie de afaceri depinde de modificările salariului minim. Suma venitului unei persoane nu poate fi sub nivelul minim minim.

De exemplu, un angajat a fost trimis la Moscova pentru 3 zile. Venitul mediu al unei persoane a fost de 8.000 de ruble. În acest caz, venitul salariatului se calculează pe baza salariului minim în vigoare în regiune.

Care este salariul minim regional?

În conformitate cu art. 133 de subiecți ai federației pot ajusta salariul minim ținând cont de particularitățile de stabilire a prețurilor din regiune. Mai mult, în multe zone nivelul venitului depășește semnificativ salariul minim stabilit la nivel federal.

Ce responsabilitate poartă angajatorii dacă plătesc salarii sub nivelul de existență?

Statul pedepsește managerii de afaceri care subestimează în mod deliberat veniturile angajaților lor. Pentru eludarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este tras la răspundere administrativă. Anul acesta, valoarea amenzilor pentru managerii întreprinderilor ajunge la 5.000 de ruble. Antreprenorii privați plătesc aproximativ 5.000 de ruble.

Dacă încălcarea se repetă, șeful întreprinderii va trebui să plătească amenzi mai mari. Valoarea plăților depinde de decizia inspectorului. Persoane juridiceîncălcarea repetată poate costa 50.000 de ruble.

Încălcarea cerințelor legislației muncii poate fi costisitoare pentru directorul unei întreprinderi. Organizarea acestuia va deveni obiectul unei atenții deosebite din partea autorităților fiscale. Inspecțiile activităților unei întreprinderi vor duce inevitabil la amenzi suplimentare.

Cât câștigă oamenii, ținând cont de regiunea de reședință (tabel)?

Regiunea în care locuiește angajatul	Valoarea salariului minim în vigoare în conformitate cu reglementările locale
Barnaul	9.489 RUB
Bryansk	Salariul angajaților de stat nu poate fi mai mic de 9.550 de ruble.
Vologda	9489 rub.
Birobidjan	Indiferent de durata experienței de muncă, o persoană trebuie să primească cel puțin 12.000 de ruble.
regiunea Chita	Salariile angajaților care lucrează în organizatii bugetare, este de 9.489 de ruble. Salariul angajaților care lucrează în condiții dificile nu poate fi mai mic de 10.960 de ruble. În sfera privată, venitul unei persoane depinde de locul specific de reședință. Locuitorii din districtul Kalarsky primesc 11.190 de ruble.
Regiunea Kaliningrad	ÎN organizatii comerciale Salariul minim pentru angajați este de 11.000 de ruble. În instituțiile finanțate de la buget li se cere să plătească cel puțin 9.489 de ruble.
Regiunea Kamchatka	Salariul minim depinde de teritoriul specific în care locuiește angajatul. Locuitorii din regiunea Koryak primesc 19.770 de ruble. Pentru districtul Aleutian, salariul minim este de 21.180 de ruble.
Regiunea Krasnoyarsk	Locuitorii din Norilsk au dreptul la plăți în valoare de 16.130 de ruble. Pentru regiunea Ienisei de Nord, salariul minim este stabilit la 15.515 ruble.
Kursk	Proprietarii privați nu au dreptul să plătească mai puțin de 9.804 de ruble. Pentru organizațiile municipale, salariul minim este de 9.489 de ruble.
Lipetsk	9.489 RUB
Moscova	Locuitorii indigeni ai capitalei se vor aștepta la o creștere a salariului minim la 18.742 de ruble.
Regiunea Moscova	ÎN instituţiile bugetare trebuie să plătească cel puțin 9.489 de ruble. În companiile private, salariul angajaților nu poate fi mai mic de 13.750 de ruble.
Regiunea Murmansk	Venitul unui angajat angajat în sectorul privat este de 15.185 de ruble. Instituțiile care primesc bani de la buget trebuie să plătească angajaților lor cel puțin 9.489 de ruble.
Omsk	9489 rub.
Orenburg	9.489 RUB
Vultur	10.500 de ruble.
Penza	9.489 RUB
permian	9.489 RUB
Republica Bashkortostan	10.913 RUB
Crimeea	9.489 RUB
Tatarstanul	9.489 RUB
Rostov	9.489 RUB
Samara	9.489 RUB
Sankt Petersburg	17.000 de ruble.
Saratov	9.489 RUB
Sverdlovsk	9.489 RUB

Beneficiile angajaților depind nu numai de regiunea de reședință. Venitul unei persoane este influențat de domeniul în care lucrează. În Kazan, angajații primesc cel puțin 9.489 de ruble. Acest nivel de salariu minim este valabil în majoritatea regiunilor Federației Ruse. Specialiștii care locuiesc în Ufa au dreptul la un salariu de 10.913 de ruble. Plățile crescute către moscoviți sunt asociate cu mai multe preturi scumpe pentru bunuri si servicii. Locuitorii capitalei vor câștiga cel puțin 18.742 de ruble.

Concluzie

Statul ajustează constant salariul minim. În contabilitatea întreprinderii, salariul minim afectează indemnizațiile de călătorie. Plata și beneficiile de concediu depind de acest indicator.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Întrebați un avocat