Презентация на тему "зарплатный проект сбербанка". Зарплатный проект

ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ ПРББ комплексное решение для максимального упрощения выплаты заработной платы с выгодой для компаний и сотрудников www.life-corp.ru О НАС Финансовая Группа Лайф – холдинг, объединяющий ведущие банки и финансовые компании Москвы и регионов России. Сегодня Группа является амбициозным, технологичным и уверенным финансовым помощником для своих клиентов. Классические банковские продукты и нестандартные финансовые Финансовая Группа Лайф - молодая и амбициозная, 2003 году на основе решения, индивидуальный подход, высокий основана уровеньв качества обслуживания, оперативность принятия материнского Пробизнесбанка. состав Группы входит 8 самостоятельных банковвходящего и решений – все это лежит в Сегодня основе встратегии работы Группы и каждого банка, в ее состав. Заголовок подраздела несколько крупных коммерческих компаний. Акционерный капитал полностью сформирован физическими лицами и частными бизнесами. В Группу входят: ОАО АКБ «Пробизнесбанк» (г. Москва) ЗАО АКБ «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» (г. Саратов) ОАО «ВУЗ-банк» (г. Екатеринбург) ЗАО «Национальный банк сбережений» (г. Иваново) ОАО «Газэнергобанк» (г. Калуга) ОАО «Банк24.ру» (г. Екатеринбург) ОАО КБ «Пойдём» (г. Новосибирск) ОАО КБ «Солидарность» (г. Самара) Заголовок подраздела Лайф Корпоративный – департамент Группы Лайф, работающий для корпоративных клиентов. В основе нашей стратегии понимание потребности клиента. Участие в различных отраслевых мероприятиях, анализ специфики и рисков отраслей, проведение регулярных исследований позволяют нашим менеджерам встать на сторону бизнеса, сделать индивидуальное предложение и решить задачу клиента. ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ. УДОБНО КОМПАНИИ Упрощение процедур, связанных с начислением и выплатой зарплаты сотрудникам Сокращение затрат на получение, транспортировку, пересчет и хранение наличных денежных средств Отсутствие возможных материальных потерь при выплате заработной платы Сокращение потери рабочего времени в день выдачи заработной платы Заголовок подраздела Конфиденциальность выплаты заработной платы для различных категорий сотрудников Специальное предложение от Mastercard/Visa, позволяющая экономить на офисных расходах Специальное предложение для Компании от платежных систем MasterCard/Visa Это специальная программа для Вашего бизнеса, позволяющая экономить на офисных расходах. ЗАЧЕМ? Сокращение затрат на мобильную связь, курьерские услуги, мебель для офиса, скидка на страхование и обучение сотрудников, программное обеспечение и много другое. КОМУ? Организациям, открывшим своим сотрудникам зарплатные карты MasterCard или Visa. КТО? МasterCard: DHL, Сеть АЗС «Газпромнефть», МТС, KASPERSKY, 1C-РАРУС, Юнитекс – мебель для офиса, СК «Югория», ЭКОПСИ консалтинг и т.д. Visa: Комус, PonyExpress, Мебель Фронда, Шишкин Лес, Химчистка №1, Диана, «Бест Офис», Чистый Свет и другие. 4 ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ. ВЫГОДНО СОТРУДНИКАМ Бесплатный выпуск и обслуживание карт Один из самых функциональных электронных и мобильных банков России Доступность наличных средств в любое удобное время без комиссий через систему ОРС SMS-оповещение о состоянии карточного счета на мобильный телефон по всем совершаемым операциям Овердрафт - краткосрочный кредит сверх текущего остатка на счету до 70% от заработной платы Возможность выпуска бесплатной кредитной карты с льготным периодом до 50 дней Возможность контроля расходов по карте, благодаря выписке со счета, мобильного информирования и интернет-банкингу Сохранность денег, даже в случае утери карты, возможность страхования карт. Оплата товаров и услуг в магазинах, кафе, заправочных станциях, аптеках, интернет-магазинах и других точках продаж по всему миру Дисконтные программы в различных торговых точках по всему миру Различные страховые программы: Страховка для выезжающих за рубеж, страхование жизни и здоровья, страхование имущества, страхование от потери работы, страхование ПК, ОСАГО, КАСКО Перевод пенсии в негосударственный пенсионный фонд Льготные курсы безналичной конверсии Круглосуточная поддержка держателей карт ДИСТАНЦИОННОЕ БАНКОВСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ БАНК отслеживайте состояние своих счетов и карт в режиме реального времени переводите деньги на пластиковые карты Visa и MasterCard получайте подробную информацию и выписки по любому из счетов, в том числе доверенных лиц оплачивайте услуги мобильной связи, интернет-провайдеров, коммерческого телевидения, жилищно-коммунальные услуги, городской телефон, междугородние переговоры и многое другое осуществляйте любые рублевые переводы по России МОБИЛЬНЫЙ БАНК совершайте платежи без комиссий за мобильную связь, спутниковое телевидение, услуги интернет-провайдеров, пополняйте электронные кошельки запрашивайте баланс (остатка) по карте, к которой подключена услуга используйте функцию блокировки карты по SMS ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МОБИЛЬНЫЙ БАНК ДЛЯ IPhone и Android оперативно проверяйте остаток средств на своих счетах совершайте переводы другим клиентам или в другие банки узнавайте необходимую информацию о расположении банкоматов и отделений в любом из городов присутствия ФГ Лайф на территории России оплачивайте мобильный и интернет будьте в курсе динамики курсов валют КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ для ПРББ Комиссия за ведение зарплатного проекта составляет от 0,6% до 1% от ФОТ, минимум 4000 руб. в месяц В данную комиссию входит: выпуск и обслуживание зарплатных карт категории Standard (Visa Classic/MC Standard), и GOLD (для руководителей) на весь срок зарплатного проекта открытие и ведение счетов неограниченное количество зачислений по реестру в месяц SMS-уведомления по операциям возможность предоставления овердрафта до 70% от заработной платы (после трех месяцев работы по индивидуальной заявке через ЦТО) возможность оплаты картой в торговых точках без комиссии Заголовок подраздела подключение к круглосуточному центру телефонного обслуживания, интернет-банку, SMS- банку и мобильному банку снятие наличных без процентов в сети ОРС (более 28 700 банкоматов*) Доступ к круглосуточному ЦТО Льготные курсы безналичной конверсии Выпуск карт с дизайном компании * Полный список банкоматов сети ОРС и карту их расположения можно найти на сайте www.ors.ru. Вы можете скачать бесплатное Мобильное приложение «ОРС» в AppStore или GooglePlay – самый удобный способ поиска точек обслуживания сети ОРС! Интерактивная карта покажет Вам дорогу к ближайшему банкомату.

Сегодня уже не найдёшь ни одной крупной организации, которая бы не выплачивала заработную плату своим сотрудникам на банковские карточки. Такая организация расчётов выгодна как банкам, так и самим предприятиям, в том числе и их работникам, а в скором будущем любая форма бизнеса не будет обходиться без банковской услуги, называемой «зарплатный проект». В статье мы расскажем, что это за услуга, как она работает, и какие у неё преимущества и недостатки?

Зарплатный проект. Что это такое и сколько это стоит?

Зарплатный проект – это услуга, оказываемая банком различным организациям (юр. лицам), для перечисления сотрудникам заработной платы в безналичной форме (на банковские карты).

В рамках такого сотрудничества банк выпускает расчётные пластиковые карты для сотрудников предприятия-партнера и в дальнейшем перечисляет зарплату и другие платежи на карточные счета. Любой работодатель, имеющий в штате некоторое количество наемных работников, может воспользоваться услугой зарплатного проекта. И если раньше существовали некоторые ограничения на минимально возможное число сотрудников, то теперь этой услугой могут воспользоваться компании с небольшим числом работников – от нескольких человек и выше.

В первую очередь на подобные услуги банк привлекает тех клиентов, которые уже находятся на расчетно-кассовом обслуживании, и в том числе активно предлагает свои услуги новым клиентам.

Для проведения зачислений по заработной плате для организации открывается отдельный банковский счет (зарплатный), который никак не связан с расчетным (основным).

Все комиссии, связанные с выпуском и обслуживанием карт, уплачивает работодатель. Но банки и здесь идут навстречу клиентам, поэтому во многих финансовых учреждениях подобные платежи были вовсе отменены. Не составит труда найти банки, в которых комиссия за зачисление денежных средств на картсчета работников полностью отсутствует (обычно она составляет 1-3% от всей суммы перечисления). К таким банкам, например, относятся Тинькофф и Авангард. Таким образом, при подобном раскладе, организации придётся оплатить один раз стоимость открытия “зарплатного” счёта (для примера – 1000 руб. в банке Авангард) и каждый месяц платить за его обслуживание (900 руб. там же).

Выгода для банка, предприятия и сотрудника

На первый взгляд кажется, что участие в зарплатном проекте выгодно лишь одному работнику, который будет получать деньги на широко распространенный платежный инструмент и при этом не понесет никаких расходов, связанных с обслуживанием карты. Однако выгода есть у каждого участника сделки.

Выгоды для предприятия:

• возможность исключения из штатного расписания единицы кассира;
• снижение рисков и расходов на инкассацию, выплаты и хранение денежных средств;
• сокращение бумажного документооборота;
• подключение к системам дистанционного банковского обслуживания (ДБО) для проведения обработки зарплатной ведомости в режиме онлайн (управление проектом не выходя из офиса);
• зачисление зарплаты и других выплат работнику без отрыва от производства;
• конфиденциальность выплат, которая была невозможна при составлении ведомостей на бумажном носителе;
• возможность использования целевой кредитной линии на выплату зарплаты (со льготной ставкой кредитования);
• возможность выпуска карты с оригинальным дизайном и логотипом организации.

Все затраты, которые могут возникнуть в ходе реализации зарплатного проекта, окупятся сокращением расходов по другим статьям. А упрощение системы документооборота и снижение нагрузки на работников финансовых служб добавит еще один плюсик к привлекательности этой услуги.

Выгоды для работника:

• получение денежных средств в день выплаты даже при отсутствии на рабочем месте;
• возможность обналичить средства в любое удобное время в банкоматах банка без комиссии;
• оплата по карте товаров и услуг без комиссии;
• контроль поступлений и списаний посредством смс-сервисов;
• управление счётом в бесплатном интернет-банке и мобильном приложении;
• сохранность денег даже в случае кражи или утери карты (при соблюдении правил безопасности использования карточки);
• возможность пользоваться кредитными и депозитными программами банка на льготных условиях (например, банк Тинькофф начисляет по зарплатной 7% на остаток счета плюс к этому на ней предусмотрен кэшбэк до 30%).

Кроме всего прочего, – это обычная дебетовая (расчётная) карточка со всем возможным набором услуг (кредитка в качестве зарплатной не выдаётся). Она не ограничивает своего владельца ни во времени, ни в пространстве. Вы сможете расплачиваться за границей, совершать покупки в сети, переводить деньги родственникам, воспользоваться , который, как правило, предусматривается по каждой з/п карточке. Единственным недостатком является необходимость прогуливаться к банкомату в тех случаях, когда нужна именно наличность. Особенно это становится проблематичным в небольших населенных пунктах, где количество таких устройств невелико и выход из строя хотя бы одного создает массу проблем рядовым гражданам, но кто мешает расплачиваться по карте, тем более такая возможность есть уже практически в любом магазине.

Выгоды для банка:

• получение прибыли в виде комиссий, уплачиваемых предприятием,
• комиссии, выплачиваемые торговыми точками за каждую покупку (транзакцию) по карте – это важнейший источник дохода вкупе с использованием остатка неистраченных средств по картсчетам зарплатников (которые можно «прокрутить»);
• привлечение нового потока клиентов на условиях льготного кредитования (расширение клиентской базы заёмщиков);
• снижение рисков при оценке платежеспособности потенциальных заемщиков (это очень важно для банков при кредитовании зарплатных клиентов).

Кроме того, не всегда сотрудники обнуляют свои карточные счета. А значит, во временном распоряжении банка оказывается некоторая сумма, за привлечение которой не придется выплачивать весомый процент.

Как оформить зарплатный проект

Для заключения договора на участие в зарплатном проекте организация должна предоставить в финансовое учреждение:

• устав предприятия (возможен другой учредительный документ);
• положение;
• учредительный договор;
• карточку с образцами подписей и оттиска печати.

Если клиент находится на расчетно-кассовом обслуживании именно в этом банке, то никакого пакета документов от него не требуется. Все, что нужно, уже имеется в досье банка.

После подписания договора между банком и предприятием-работодателем, открывается специальный банковский счет, который будет использоваться исключительно для временного хранения «зарплатных» денежных средств и их дальнейшего распределения на карточные счета работников.

С целью открытия индивидуальных расчетных счетов сотрудников работодатель предоставляет в банк список лиц, которым следует открыть зарплатные счета, с приложением копий паспортов на каждого участника проекта. Перечень может быть подан на бумажном носителе или через систему ДБО (электронная версия).

В течение 10 дней (как правило, этот срок одинаков во всех банках) эмитент выпускает именные карты на каждого сотрудника из предоставленного предприятием перечня. Тип карточки и её платежная система (Visa, MasterCard или МИР) согласовывается заранее. Кстати, согласно законодательству, начиная с 2017 года всем бюджетникам будет выдаваться зарплата на , а к 2020 году на подобные карты будут получать пенсии все пенсионеры и другие льготники, получающие выплаты из Пенсионного фонда РФ.

Выдача карт может производиться по месту работы, если штат сотрудников компании большой или же банк отнёс работодателя в состав привилегированных клиентов.

Процесс зачисления денег на счета работников

Основанием для пополнения карточного счета клиента служит реестр на выплату, который направляется в банк работодателем. В наше время, когда практически все делается удаленно, реестры тоже начали отправлять в электронном виде.

Зачисление заработка на карточку работника проходит в несколько этапов:

1. Работодатель отправляет в банк платежное поручение на списание с его расчетного счета n-ной суммы, необходимой для выплаты. Получателем является отделение банка, а счетом, на который производится перечисление, – тот самый счет, который открывали при подписании договора на участие в зарплатном проекте. При этом в платежном поручении обязательно делается пометка приблизительно следующего содержания: «Для зачисления на счета банковских карт по реестру №… от…».

2. Денежные средства поступают на «зарплатный» счет. Некоторые банки предъявляют требование, что сумма такого перечисления должна равняться сумме реестра. В противном случае зачисление не производится. Но ряд финансовых организаций допускают возможность обработки реестра, если на момент его поступления на счете зарплатного проекта не числится необходимая сумма.

3. Средства перераспределяются на индивидуальные счета работников в соответствии с полученным реестром выплат.

Каждый этап зачисления проходит тщательную проверку со стороны сотрудников банка. При малейших неточностях или несоответствиях документация возвращается на исправление и доработку, а исполнение реестра откладывается. Если исправленные документы не предоставлены в банк в строго определенное для этого время (в соответствии с регламентом финансовой структуры), реестр может быть отклонен.

Ситуация при увольнении сотрудника

После расторжения трудового договора многие работодатели настойчиво советуют уволенным гражданам пойти в банк и сдать карту, закрыв при этом индивидуальный счет зарплатного проекта. На самом деле такая ситуация не всегда справедлива. Ведь владельцем и распорядителем карточного счета является сам гражданин. И никто не вправе заставлять его закрывать индивидуальный расчётный счет и отказываться от возможности использования пластиковой карты.

В то же время пока карточка числится в составе зарплатного проекта, все расходы по ее обслуживанию несет работодатель. Естественно, что платить за уволенного сотрудника не захочет никто. В этом случае работодателю нужно предоставить в банк уведомление об увольнении работника с просьбой исключить его индивидуальный счет из общего зарплатного проекта компании. Тогда карточка перейдет в разряд личной, а все комиссии будут взиматься уже с держателя карты.

Но если работодатель такого уведомления не предоставил, банк вряд ли станет отслеживать частоту выплат и прочие признаки возможного увольнения. Тогда плата за обслуживание будет удерживаться со счета организации, а банк будет осуществлять периодические перевыпуски зарплатной карты.

Зарплатный проект

Банковские организации активно продвигают зарплатные проекты среди организацией. Удачной сделкой считается, если на такой проект удается привлечь крупную компанию с большим количеством работников, которая своевременно начисляет заработную плату. В свою очередь, все стороны этого процесса получают свои определенные выгоды. Привлечением и поиском клиентов на зарплатный проект занимаются специальные сотрудники банка. Они выезжают на презентации, объясняют преимущества и заключают договора. Рассмотрим подробнее, что такое зарплатный проект, зачем он необходим, какие выгоды или недостатки имеют его стороны?

Что такое зарплатный проект?

Он представляет собой банковский продукт, предлагаемый юридическим лицам (организациям, компаниям и др.). В его рамках компания может уже не выдавать зарплату наличными деньгами, а может просто перечислять деньги на пластиковые карточки своих сотрудников. Это позволяет избежать накладных расходов. Многие банки даже не выдвигают требований к количеству штатных сотрудников, объему зарплатного фонда, регулярности начислений. Другими словами, получать заработную плату на карту в рамках з/п проекта может даже один единственный сотрудник компании. Такой подход связан с тем, что банки концентрируют внимание не на деятельности компании, а на обслуживании ее работников.

Зачем необходим зарплатный проект?

Функция з/п проекта заключается в том, что он намного упрощает процесс выплаты зарплаты. Учреждениям больше не нужно организовывать подвоз в офис большой суммы наличности (что исключает риски ограбления), можно организовывать удобный график выплат (сотрудники будут точно знать, в какой день и в какое время начислится зарплата), на карту могут начисляться премии, отпускные, командировочные, компенсации и прочие выплаты (не нужно хранить наличность и ждать, пока подойдет работник для ее получения). Кроме этого, проект гарантирует полную конфиденциальность – не нужно расписываться в ведомостях на получение денег, а значит, что никто не увидит, сколько получают другие сотрудники.

Сотрудники также получают ряд удобств, которые включают в себя своевременное начисление зарплаты, возможность пользоваться банковскими продуктами на выгодных условиях и др.

Стороны зарплатного проекта.

• Банк. Он занимается оформлением нужной документации, выпускает пластиковые карточки, подготавливает договор.
• Компания. Она изучает предложенные условия проекта, выбирает наиболее подходящий и выгодный вариант. В рамках з/п проекта можно хорошо экономить на содержании штата бухгалтерии, сократить временные, накладные и трудовые расходы.
• Работник компании. Он становится клиентом банка и может пользоваться предоставляемыми услугами и продуктами на более выгодных условиях, чем обычные клиенты. Это связано с тем, что банк с легкостью оценивает платежеспособность человека, поскольку видит все его доходы. Такие данные снижают риски, и банк заставляет пользоваться его продуктами, предлагая более выгодные тарифы. Так, в случае невыплат по кредиту, долг будет автоматически списываться с зарплатной карточки в момент начисления денег.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта для компании.

К плюсам можно отнести:

• Индивидуальные условия по зачислению заработной платы на карточные счета работников.
• Уменьшение расходов на получение, перевоз, хранение денег. Отсутствие рисков ограбления кассира.
• Возможность сохранять в тайне размеры зарплат каждого сотрудника.
• Наличие возможности подключения онлайн банка к системе 1С для более быстрого и удобного произведения расчетов.
• Удобные способы получения денег – банк может установить свой банкомат на территории предприятия.
• Расширение социального пакета сотрудников.

Недостатки:

• Необходимость оплачивать годовое обслуживание карт работников.
• Необходимость уплачивать дополнительные комиссии за работу банка.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта для работников компании.

Преимущества:

• Своевременное начисление заработной платы.
• Сохранность заработных денег даже в случае кражи карты с кошельком.
• Снятие наличных в любое удобное время.
• Возможность контролировать свои расходы с помощью личного кабинета и СМС.
• Бесплатная горячая линия поддержки.
• Возможность пользоваться расширенным пакетом банковских услуг на льготных условиях (пониженные ставки по кредитам, повышенные проценты по депозитам, отсутствие требований к предоставлению большого пакета документов и проч.)

Недостатки:

• При выборе банка на практике часто не учитывается мнение работника, хотя по закону работник может самостоятельно выбирать банк, куда ему будет перечисляться зарплата.
• Необходимость постоянно обращаться в банкомату, когда нужны наличные.

Преимущества зарплатного проекта для банка:

• Получение нового потока клиентов.
• Уменьшение рисков в оценке платежеспособности заемщика.
• Получение прибыли от комиссий.
• Возможность продвигать свои продукты среди проверенных клиентов и возмещать полученные убытки с зарплатных счетов.

СБЕРБАНК СЕГОДНЯ Дорожит своими Клиентами Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста и благополучия Всегда готов помочь каждому Клиенту во всем, что связано с финансами Занимает лидирующую позицию по темпам внедрения новых технологий Постоянно работает и совершенствуется

СБЕРБАНК СЕГОДНЯ В нее входят: 17 территориальных банков подразделений по всей стране Расширяет свое международное присутствие: в странах СНГ – Казахстан, Украина, Беларусь в Центральной и восточной Европе – в девяти странах (Sberbank Europe FG, бывший VBI) в Турции – DenizBank представительства в Германии, в Китае, филиал в Индии Главный офис Сбербанка г. Прага Оказывает услуги через удаленные каналы самообслуживания – одну из крупнейших в мире сетей банкоматов и терминалов самообслуживания устройств! Обладает уникальной филиальной сетью

ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Одна из самых востребованных услуг Сбербанка России Дополнительная возможность для сотрудников компании на льготных условиях воспользоваться услугами банка (банковские карты, кредитование и др.) Удобный и современный способ перечисления заработной платы и других доходов сотрудников компании на счета карт

Зачисление зарплаты в течение 10 мин! При отсутствии РКО – около 1,5 часов Программа привилегий для сотрудников Возможность установки банкомата на территории предприятия Системы дистанционного обслуживания Премиальные продукты и условия обслуживания для руководителей Упрощение процедуры выплаты зарплаты сотрудникам Электронный документооборот Гибкие схемы по централизованному перечислению на счета сотрудников региональных филиалов ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Преимущества для компании

ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Преимущества для сотрудников Получение зарплаты в срок, независимо от места нахождения Упрощение процедуры выплаты зарплаты сотрудникам, сокращение потерь рабочего времени Получение наличных денежных средств в банкоматах Возможно в любое время и в любом удобном месте На территории РФ в банкоматах ОАО «Сбербанк» без комиссии Оплата товаров и услуг в торгово-сервисных точках РФ и за рубежом - без комиссии Персональный менеджер – консультирование сотрудников и оформление продуктов Банка - на территории предприятия Льготное кредитование - специальные ставки, минимум документов: Потребительский кредит Автокредит Жилищный кредит Кредитная карта – В ПОДАРОК! Пользование многочисленными дополнительными услугами

Master Card Standard «МТС» /Gold Master Card «МТС» ЗАРПЛАТНЫЕ КАРТЫ В рамках зарплатного проекта ваши сотрудники смогут получить карты на выбор: MasterCard Standard или Visa Classic ИЛИ ко- брендинговые карты с льготным годовым обслуживанием: Visa Classic «Аэрофлот»/Gold Visa «Аэрофлот»

К услугам: Персональный менеджер Обслуживание в специальных зонах офиса Kруглосуточная Консьерж-служба Круглосуточная выделенная линия Контакт-Центра Открытие карт Visa Platinum и Master Card Platinum Сбербанк Премьер – комфортное решение для деловых людей, ценящих время! ПРЕМИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ для ТОП - менеджмента «Time is money» Б. Франклин (1748 г.)

ПРЕМИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ для ТОП - менеджмента Для значимых клиентов банка высочайший уровень сервиса эксклюзивные финансовые решения индивидуальное банковское обслуживание повышенный уровень сервиса и комфорта В пакет услуг включены: Классические банковские услуги Страховые услуги Инвестиции Персональный сервис: Личный финансовый консультант Офисы формата Сбербанк ПЕРВЫЙ Программы скидок и консьерж-сервис Мероприятия от партнеров Банка Налоговый и юридический консалтинг Круглосуточная служба поддержки Отдельный сайт:

АВТОКРЕДИТЫ СТАВКА – от 13,5 % Первоначальный взнос от 15 % Без комиссий! Решение – в течение 2 часов Выбор авто в течение 180 дней Действуют специальные программы партнеров банка! АКЦИЯ 12 х 12 х 12 Срок проведения: С г. по г. « Приобретение Готового жилья» « Приобретение строящегося жилья» Срок завершения строительства не установлен Первоначальный взнос 12 % Срок до 12 лет СТАВКА 12 % Без комиссий! ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КРЕДИТ СТАВКА - от 15,0 % Решение – в течение 2 часов Для рассмотрения заявки – паспорт На любые цели до 1,5 млн. руб. без залога и поручительств Без комиссий! Б ЖИЛИЩНЫЙ КРЕДИТ СТАВКА – от 12,0 % Первоначальный взнос от 10% Срок – до 30 лет Без комиссий! Отсутствие требования обязательного страхования жизни и здоровья КРЕДИТЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ЗАРПЛАТНЫХ ПРОЕКТОВ Думай о хорошем… ИСПОЛНИТСЯ! …Сбербанк поможет!

КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ СБЕРБАНКА РОССИИ Возобновляемая кредитная линия от до руб. Проценты по кредиту – 19 % (для других клиентов - 24%); Стоимость обслуживание карт – бесплатно (для других клиентов руб. в год) Льготный период кредитования до 50 дней Пользование кредитом в льготный период - бесплатно Услуга «Мобильный банк» - бесплатно Для участников зарплатных проектов кредитная карта с бесплатным годовым обслуживанием!

Информация по услуге Мобильный банк Отчеты по счетам Информация о кредитах Погашение кредитов, в т.ч. других банков Платежи Перевод денежных средств Сбербанк Приостановление действия карты Шаблоны платежей Информация об остатке Подготовить и распечатка платежных документов Возможность использования услуги «Личный кабинет»

ВКЛАДЫ Открыть вклад и получать доход – ЛЕГКО! Привычные вклады «Сохраняй», «Пополняй» и «Управляй» с повышенной процентной ставкой: +0,5% в рублях +0,15% в иностранной валюте! ПРОСТО через Сбербанк 1. открыть любой вклад 2. выбрать срок, валюту, сумму первоначального взноса 3. получать доход КАК ОТКРЫТЬ?

Мобильный банк – комплекс услуг по управлению Вашими счетами посредством мобильной связи Устройства самообслуживания позволяют оперативно совершить основные банковские операции: получить наличные, пополнить счет, оплатить услуги операторов сотовой связи, ЖКХ, интернет и телевидение, погасить кредит, перевести деньги со счета на счет, получить информацию по своим счетам ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ И ВОМОЖНОСТИ Автоплатеж – это автоматическое пополнение баланса телефона в рублях при его снижении до установленного порога со счета международной карты Сбербанка России Круглосуточная служба помощи держателям банковских карт, тел.: + 7 (495) (495) (800) (обслуживание по рабочим дням)

БОНУСНАЯ ПРОГРАММА БОНУСНАЯ ПРОГРАММА «СПАСИБО ОТ СБЕРБАНКА» – ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ СДЕЛАТЬ ПОКУПКИ ЕЩЕ БОЛЕЕ ВЫГОДНЫМИ! 1,5 % от стоимости каждой покупки в любом магазине России и мира в первые три месяца после регистрации 0,5 % - в последующие месяцы. 1,5 % от стоимости каждой покупки в любом магазине России и мира в первые три месяца после регистрации 0,5 % - в последующие месяцы. ! Наше «СПАСИБО» ждет вас в каждой покупке с КАРТОЙ ОАО «Сбербанк России!

БОНУСНАЯ ПРОГРАММА Два месяца за все платежи по услуге будут начисляться дополнительные бонусы "Спасибо" в размере 1% от суммы пополнения. ! Акция по Услуге «Автоплатеж» с 8 апреля по 31 мая 2013 г.

Почему в сбербанке

Безопасность. Снижается риск утраты средств т.к. деньги хранятся на карте. Конфиденциальность. Сотрудники не расписываются в ведомости – не видят ЗП коллег. Удобство. Оплата товаров и услуг в России и за рубежом - без комиссии.

Доступность средств 24*7. Сбербанку нет равных по сети обслуживания карт: количеству и географии присутствия банкоматов, киосков самообслуживания, филиалов и торговых точек, принимающих оплату по картам. Каждый второй банкомат в России принадлежит Сбербанку. Развитая система мониторинга и обеспечения работоспособности сети обслуживания карт позволяет обеспечить доступность Ваших средств в Сбербанке в режиме 24*7. Льготные условия кредитования на жилье, авто и потребительские цели. Для сотрудников предприятий, получающим зарплату через Сбербанк действуют льготные ставки. Снижены сроки рассмотрения по потребительским и автокредитам до 2-х часов. Минимальный пакет документов. Отменены все комиссии по кредитам. Экономия времени. Переводы на карты и счета, оплата коммунальных и иных платежей, погашение кредитов, получение выписок по счетам не выходя из дома. Через интернет с услугой Сбербанк ОнЛ@йн. Услуга Сбербанк ОнЛ@йн предоставляется бесплатно. Удобно. Информация по операциям с картой в режиме реального времени на Вашем мобильном телефоне с услугой Мобильный банк.