Газпром дахь цалин: хувь хэмжээ, урамшуулал, тэтгэмж. Тэд Газпромд хэр их мөнгө авдаг вэ: домог ба бодит байдал Газпромд цалин нэмэгдэх үү?

2019 оноос эхлэн Газпром ажлаас халагдсаны дараах 20 жилээс 15 жил хүртэл ажиллагсдын тэтгэврийн төлбөрийг бууруулах шийдвэр гаргасан. Энэ нь тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж, зардлыг оновчтой болгох, засгийн газрын тэтгэврийн шинэчлэлтэй холбоотой юм.

2019 оноос эхлэн Газпром хуучин ажилчдынхаа аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр олгох журмыг өөрчилнө. Энэ тухай РБК-д Газпромын тэтгэвэрт гарсан хоёр ажилтан хэлсэн бөгөөд үүнийг тус компанийн одоогийн хоёр менежер баталжээ. "Газпром"-ын төлөөлөгч РБК-ийн хүсэлтэд хариу өгсөнгүй.

РБК-ийн ярилцагчдын нэгний хэлснээр, сүүлийн таван жилийн хугацаанд Газпромын ажилчдад аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр олгох хугацаа нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 20 жил байсан.

Байгууллагын тэтгэвэр авах эрхийг олгодог Газпром дахь ажлын туршлага дор хаяж 15 жил байх ёстой. Өмнө нь насаараа тэтгэвэр авдаг байсан. Энэ нь мэргэжилтний орлогын 10-40% -ийг бүрдүүлдэг бөгөөд тухайн компанид ажилласан хугацаа, шагнал, албан тушаал болон бусад гавьяа зэргээс хамаарна.

Таван жилийн өмнө эдгээр төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 20 жилээр хязгаарлаж байсан бол одоо 15 жил хүртэл бууруулахаар шийдсэн гэж РБК-ийн ярилцагч нэмж хэлэв. “2018 оны эцэс гэхэд тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс 20 жил, дараа жил болон түүнээс хойш 15 жил тэтгэвэр тогтоолгож байна” гэж нэгэн эх сурвалж хэлэв. Түүний хэлснээр, журмыг чангатгах болсон нь тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж, эдийн засаг, тэтгэврийн насыг улсын хэмжээнд нэмэгдүүлсэнтэй холбоотой юм. Засгийн газраас 2019 оноос эхлэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг 55-60, эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 60-65 болгон нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргасан.

Газпром групп 42.1 тэрбум рубльтэй тэнцэх хэмжээний хандив оруулахаар төлөвлөж байна. 2017 оны СТОУС-ын дагуу компанийн мэдэгдлийн дагуу 2018 оны тэтгэврийн төлөвлөгөөний талаар. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр тэтгэмжээс гадна нэг удаагийн төлбөр авдаг. Цалингийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх сүүлийн жилүүдэд авсан цалин, урьдчилан тогтоосон тогтмол хэмжээ эсвэл эдгээр хүчин зүйлсийн хослолоос хамаарна. Мэдэгдэлд ийм аж ахуйн нэгжийн тэтгэврийг дунджаар 19.3 жилийн хугацаанд төлсөн болохыг харуулж байна.

Газпром 2019 онд ажилчдынхаа цалинг 4.6 хувиар нэмэгдүүлнэ

Газпромын охин компаниудын нэг Газпром Георесурс 2018 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ажилчдынхаа тэтгэврийн мөнгийг NPF Gazfond-д шилжүүлэхээс бүрэн татгалзахаар шийдсэн гэж эх сурвалж РБК-д мэдээлэв. Энэхүү шийдвэрийг монополь компанийн 2017 оны арванхоёрдугаар сарын 28-ны өдрийн “2018 онд үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх, компанийн зардлыг бууруулах арга хэмжээний тухай” захирамжийн хэрэгжилтийн хүрээнд гаргасан гэж тэд тайлбарлав. Тус тушаалд аж ахуйн нэгжийн тэтгэврийг цуцлах нь 2018 оны 6-р сарын эцсээр тэтгэврийн шимтгэлийг шилжүүлсэн буюу "шилжүүлэх үндэслэл байгаа" компанийн одоогийн болон хуучин ажилчдад нөлөөлөхгүй гэж тус тусад нь заажээ.

Газпром Георесурс компанийн хоёр ажилтны хэлснээр, 7-р сарын эхээр тус компани уулзалт хийж, ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг цуцална гэж мэдэгджээ. Газпром георесурсын ажилтнуудад зориулсан Газпромын корпорацийн тэтгэврийн дундаж хэмжээ 5-10 мянган рубль байна. сард, менежерүүдэд - 20 мянган рубль. ба түүнээс дээш гэж эх сурвалжуудын нэг хэлэв.

2018 онд Газпром мөн ирэх жилийн тэтгэврийг индексжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй гэж РБК-ийн ярилцагчдын нэг хэлэв. 2018 онд тэтгэврийн индексжүүлэлт 1.8 хувь, цалин 3.7 хувиар нэмэгджээ. 2019 онд монополь улс цалингаа 4.6 хувиар индексжүүлэхээр төлөвлөж байна гэж эх сурвалж РБК-д мэдээлэв.

Газпромын эрхэм зорилго бол хэрэглэгчдийг өндөр чанартай байгалийн хий болон бусад эрчим хүчний нөөц, түүнчлэн боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр үр ашигтай, найдвартай хангах явдал юм. Компанийн гол үнэ цэнэ, давуу тал бол ажилчид юм. Тиймээс хамгийн аюулгүй, тав тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх асуудалд нухацтай анхаарч байна.

Газпромд ажилладаг. Цалин

Эрчим хүчний нөөцийг олборлох, боловсруулах, түгээх чиглэлээр ажилладаг хүмүүс априори бага мөнгө олж чадахгүй нь ойлгомжтой, тиймээс орлогоо төрийн албан хаагчдын цалинтай харьцуулах нь утгагүй юм. Эндхийн инженерийн цалин өөр компанид ажиллаж байсан мэргэжил нэгтийнхээ цалингаас хэд дахин өндөр байх болно.

Дэлхийн хамгийн том хийн корпорацуудын нэгд ажил эрхлэлтийн сонирхол татахуйц байдал нь юуны түрүүнд материаллаг орлого, нийгмийн баталгаа өндөртэй холбоотой юм. Статистикийн мэдээгээр Оросын гурав дахь хүн бүр Газпромд ажиллахыг мөрөөддөг бөгөөд албан тушаал нь тийм ч чухал биш юм.

2013 онд байгуулагдсан цалингийн систем 2018 он хүртэл хүчинтэй байх болно. Үүний дагуу "Газпром" Орос улсад хамгийн өндөр цалинтай компани юм. Инженерийн цалин 37,500-аас 70,000 рубль хооронд хэлбэлздэг. Эхлэгч мэргэжилтэн нь хүмүүсийн бодож байгаа шиг ихийг авдаггүй. Гэхдээ цалингийн ихэнх хэсэг нь урамшуулал, урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөрөөс бүрддэг.

Корпорацын даргаас эхлээд гар урлаач хүртэл цалин

2016 оны хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр Оросын хамгийн үнэтэй, амжилттай менежерүүдийн нэг, Газпромын дарга Алексей Миллерийн сарын орлого 12 сая рубль байна. Нийтдээ тус компани нь 17 тэргүүлэх менежертэй бөгөөд тус бүрийн сарын дундаж орлого 12.5 сая гаруй рубль байна. Гайхалтай дүн, гэхдээ жирийн хөлсний ажилчид Газпромд сарын цалингаас дутахааргүй цалинтай байдаг.

• дунд менежер - 300,000 рубль;
• дүүргийн захиргааны дарга - 100,000 рубль;
• ажлын хэсгийн дарга - 200,000 рубль;
• цутгах цехийн мастер - 80,000 рубль;
• нарийн бичгийн дарга - 120,000 рубль;
• гар урлалчин - 80,000 рубль;
• цэвэрлэгч эмэгтэй - 25,000 рубль;
• тогооч - 35,000 рубль.

Төлбөрийн хэмжээ нь албан тушаал, ажлын туршлага, нутаг дэвсгэрийн байршил зэргээс хамаарна. Тиймээс хамгийн өндөр орлого нь хойд нутгийн ажилчид, Москвад байрладаг захиргааны хэлтсийн ажилтнууд юм. Мэдээжийн хэрэг, амьдралын түвшин өндөр бүс нутгийн хувьд цалин нь гадаа бүс нутгийнхаас өндөр байх болно.

ОХУ-ын бүс нутаг бүрийн амьжиргааны өртөг өөр өөр байдаг тул орлогын хэмжээг нарийн тодорхойлох боломжгүй боловч Газпром дахь цалинг боловсон хүчний хүснэгтээр хатуу зохицуулдаг тул мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй. Тус компанид нийтдээ 400 мянган хүн ажилладаг.

Газпром дахь хамгийн өндөр цалин

Эндхийн сарын дундаж орлого Орост хамгийн өндөр байсаар ирсэн. Тиймээс 2015 онд Газпромын ажилчид 110,000 рубль, 2012 онд 95,000 рубль, 2008 онд 44,000 рубль авчээ.

Дэлхийн хийн аварга компани үнэхээр ажиллахыг хүсч, амжилтанд хүрнэ гэдэгт итгэдэг хүмүүст зориулсан олон төрлийн мэргэжлээр хангадаг. Сонирхолтой, хүсэл эрмэлзэлтэй чадварлаг мэргэжилтнүүд ирээдүйтэй ажилд найдаж болно.

Ийм том компанид ажиллана гэдэг бол мэргэжлийн хамт олон, карьерын өсөлт, өөрийгөө ухамсарлах, ирээдүйдээ итгэх итгэл, нэр хүнд гэдгийг хүн бүр ойлгодог.

Газпром дахь цалинг инфляцийн дагуу жил бүр индексжүүлдэг. 2016 оны хувьд цалингийн индексжүүлэлт 7.5% байсан.

Тус компани буяны сангууд болон амралтын өдрүүдэд хуваарилсан суутгалын талаар тайлагнаж байгаа нь санхүүгийн сонирхлыг ихээхэн нэмэгдүүлж байна.

Тогтвортой байдал ба нэмэлт тэмдэглэгээ

Тус компани зөвхөн "цагаан" төлбөрийг цаг тухайд нь хийдэг. Цалингийн хэмжээ, эрхэлж буй албан тушаалаас үл хамааран ажилтан бүр жил бүр цалинтай чөлөө авдаг бол эмэгтэйчүүд 3 жил жирэмсний амралттай байдаг. Орос, Беларусь, Арменийн амралтын газруудад амралтын зардлыг нөхөн төлдөг. Үүнд 92,000 рубль зарцуулаагүй тохиолдолд.

Газпром дахь цалин урамшуулал болон бусад тусгай тэтгэмж, урамшууллын улмаас ноцтой нэмэгдэж магадгүй юм.

• төрсөн өдөр;
• Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• 3-р сарын 8-нд олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр;
• хий, газрын тосны ажилтны өдөр хүртэл;
• "тусгай үйлчилгээнд" урамшуулал - 250,000 рубль.

50 наснаас эхлэн сарын цалинг төрсөн өдрөөр нь нэмдэг.

Хойд хэсэгт ажилладаг

Дүрмээр бол энэ нь ээлжийн зарчмаар ажилладаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой тул бүс нутгийн коэффициентээс гадна цалин дээр "туйлт" тэтгэмжийг нэмж өгдөг. Эдгээр нэмэлт төлбөрийг тэр даруйд тооцдоггүй бөгөөд хүн бүрт биш юм. Тиймээс шинээр ирсэн хүн үндсэн цалингийн 70% -ийн бүс нутгийн коэффициентийг авах бөгөөд ажилласан сар бүрийн хувьд "туйлын" тэтгэмжийн 10%, өөрөөр хэлбэл 6 сарын дараа - 60% -ийг авна.

Шинээр ирсэн хүмүүс ижил мэргэжилтнүүдээс бага, гэхдээ туршлагатай байх болно. Хойд хэсэгт байрлах Газпром дахь цалин 87,000-188,000 рубль хооронд хэлбэлздэг.

Хямралын үеүүд

Өнгөрсөн жил Газпромын хувьд амаргүй байсан.

• газрын тосны үнэ буурсан;
• рублийн ханш дэлхийн валюттай харьцуулахад суларсан;
• Украйн болон Европт хийн нийлүүлэлт буурсан;
• борлуулалтын зах зээл буурсан.

Эдгээр үйл явдал орлогод төдийлөн нөлөөлөөгүй. Гаднаас валютаар хий импортолдог, тэр нь үргэлж өсдөг. Тиймээс Оросын рублийн хувьд Газпром дахь дундаж цалин өөрчлөгдөөгүй байна. Түүгээр ч барахгүй 50-70 мянган рубль авдаг ажилчид өөрсдөө ийм цалин нь тэдний ажиллаж буй хүнд нөхцөлд тохирохгүй байна гэж гомдоллодог. Мөн ажилчдын хэлж буйгаар нийгмийн багцыг бага багаар бууруулж байна. Хортой байдлын төлбөр буурч, цагийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсан.

Гэсэн хэдий ч Газпром бол хөгжлийн түүхэндээ өгсөлт, уруудах үеийг туулсан боловч дэлхийн түвшинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн Оросын тогтвортой, амжилттай компанийн тод жишээ юм.

Корпораци нь өөрийн ажилчдад зориулсан спортын клуб, эрүүл мэндийн байгууллага, цэцэрлэг, сургуультай бөгөөд тэд үйлчилгээгээ үнэ төлбөргүй ашиглах боломжтой. Хоёр жилийн өмнө тус компанийг 15 хувиар ноцтой цомхотгох тухай цуурхал гарч байсан. 2016 онд эдгээр бүх таамаглалыг ноён Миллер няцаасан. Түүгээр ч зогсохгүй "Газпром"-ын тэргүүн тус улс эсрэгээрээ өргөжинө гэж мэдэгдэв.

Тус компани арав гаруй жил ажилласан, ажилдаа чин сэтгэлээсээ хандсан мэргэжилтнүүдээ тогтвортой орлоготой байлгах хангалттай нөөцтэй.

Эдийн засагч. Санхүүгийн чиглэлээр 15 гаруй жил ажилласан туршлагатай. Огноо: 2018.12.17. Унших цаг 5 минут.

Компанийн дундаж цалин 112.9 мянга / сар байдаг ч топ менежерүүд энэ үзүүлэлтэд ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. 2017 онд тус корпорацийн удирдах зөвлөлийн 17 гишүүн 3,3 тэрбум рублийг өөр хоорондоо хуваасан байна. Жирийн ажилчдын цалин нь зөвхөн ур чадвараас гадна орон нутгийн өсөлтийн хүчин зүйлээс хамаардаг. Урамшуулал нь орлогын нэлээд хэсгийг бүрдүүлдэг.

Газпромд ажиллах нь олон оросуудын хувьд амжилттай карьерын бэлэг тэмдэг юм. Үнэн бол өндөр орлогын тухай домог нь жирийн ажилчдын бус харин шилдэг менежерүүдийн орлогын талаархи мэдээллээр батлагддаг. Энэ нийтлэлээс та "Газпром"-д янз бүрийн ангиллын ажилтнууд ямар цалин авдаг, энэ компанид ажиллах нь тийм ашигтай байдаг нь үнэн эсэхийг олж мэдэх болно.

дундаж цалин

Дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг жил бүр компанийн санхүүгийн тайланд нийтэлдэг. 2017 оны мэдээллээр Газпромын ажилчид дунджаар 112.9 мянган рубль авсан. 2016 онтой харьцуулахад энэ үзүүлэлт 7.6% буюу 8 мянган рублиэр өссөн байна. Цалин инфляциас хурдан өссөн нь мөн хугацаанд 2.5%-иар өссөн нь анхаарал татаж байна.

Гэсэн хэдий ч урт хугацааны туршид орлогын өсөлт нь үнийн өсөлтөөс ихээхэн хоцорч байв. 2010 онд компанийн дундаж цалин 81.2 мянган рубль байв. 7 жилийн хугацаанд ажилчдын орлого ердөө 39%-иар өссөн бол хуримтлагдсан инфляци 62.8%-иар өссөн байна.

Гэсэн хэдий ч дундаж цалин нь ажилчдын санхүүгийн сайн сайхан байдлын хамгийн сайн үзүүлэлт биш юм. Удирдах ажилтны олон сая долларын урамшуулал нь нягтлан бодогч, цахилгаанчин хүний ​​даруухан орлогоос илүү энэ үзүүлэлтэд нөлөөлдөг. Илүү нарийвчлалтай зураг авахын тулд янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг харцгаая.

Удирдах ажилтны цалин

Компанийн одоогийн үйл ажиллагааг 17 хүнээс бүрдсэн коллегийн байгууллага болох ТУЗ-өөс хянадаг. Корпорацийн тайланд зөвхөн шилдэг менежерүүдийн нийт орлогын талаархи мэдээллийг нийтэлдэг. 2017 оны баримт бичгийн дагуу ТУЗ-ийн бүх гишүүдийн цалин, урамшууллын хэмжээ 3.3 тэрбум рубль байв. Үүний үр дүнд менежер бүр дунджаар 194 сая рубльтэй байсан.

Цалин нь нийт төлбөрийн 50 орчим хувийг л эзэлж байгаа нь анхаарал татаж байна. Нөгөө тал нь урамшуулал, урамшуулалаас бүрддэг. Анхан шатны ажилчдын цалин хөлсийг тооцохдоо ижил төстэй системийг ашигладаг боловч цалин нь нийт орлогод илүү их хувийг эзэлдэг.

Чухал: компанийн тэргүүн Алексей Миллер үүнээс ч илүү орлого олдог - ойролцоогоор 700 сая рубль. онд. Гэсэн хэдий ч ийм өндөр үзүүлэлт нь Газпромтой холбоогүй бусад орлогын эх үүсвэртэй холбоотой юм.

Газпромын мэргэжилтнүүд, ажилчид ямар цалин авдаг вэ?

"Газпром" ХК нь нарийн төвөгтэй бүтэцтэй, олон тооны салбартай корпораци юм. Баримт бичгүүдийн дагуу бараг бүх ажилчид Москва, Санкт-Петербург зэрэг тус улсын янз бүрийн бүс нутагт байрладаг охин компаниудад ажилладаг. Ийм учраас ажлын байрны жагсаалтад гол компани гэхээсээ илүү салбаруудын нэрийг оруулдаг. Цаашид нийтлэлд нийтлэг өмчлөгч болох Газпром ХК-ийн нэгтгэсэн охин компаниудын сул орон тоонуудын тоо баримтыг өгөх болно.

Чухал:Тус компани сул орон тоонд "цалин + урамшуулал" системийн дагуу цалинг зааж өгдөг. Интернет дэх ажилчдын тойм нь эдгээр тоо бараг бодит байдалтай нийцэж байгааг харуулж байгаа бөгөөд заримдаа үүнээс ч өндөр байж болно.

Хүснэгт 1. Томоохон хотуудын Газпром дахь цалин (Москвагаас бусад)

Эх сурвалж: hh.ru

Хойд зүгийн хотуудын хувьд хүснэгтэд байгаа тоог орон нутгийн дүүргийн коэффициентээр үржүүлнэ. Ийм учраас Газпромын алслагдсан салбаруудад ажиллах нь дулаан Краснодар, тэр байтугай Москвагаас ч илүү ашигтай байдаг. Томоохон салбарууд эсвэл орд газрууд байрладаг бүс нутгуудын хувьд өсөлтийн хүчин зүйлсийн жишээг энд харуулав.

Хүснэгт 2. Үржүүлэх хүчин зүйлийн жишээ

Эх сурвалж: assistentus.ru

Ээлжийн ажилчдын цалинд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй - өрөмчид, инженерүүд, жолооч нар болон хийн талбайд ажилладаг бусад ажилчдын цалин. Ихэнхдээ сул орон тоонд гайхалтай дүн гарч ирдэг бөгөөд энэ нь сард 188 мянгад хүрдэг. Гэвч онлайн тоймууд энэ мэдээллийг үгүйсгэж байна. Талбайд ээлжээр ажиллаж байсан хүмүүсийн хэлснээр бодит орлого нь сард 70-80 мянгаас хэтрэхгүй байна.

Сул ажлын байрны жагсаалтад томоохон удирдах албан тушаал ороогүй гэдгийг анхаарна уу. Учир нь тус компани нээлттэй зах зээл дээр менежер, захирлуудыг бараг татдаггүй бөгөөд өөрсдийн ажилчдыг сурталчлахыг илүүд үздэг. Том менежерүүд хувийн нөхцлөөр байгуулсан гэрээний дагуу ажилладаг. Ийм ажилчдын цалин сард хэдэн зуун мянган рублиэр хэмжигддэг.

Шагнал ба давуу эрх

Ажилчдын харьцангуй өндөр орлого нь урамшууллыг тогтмол хуримтлуулах замаар олж авдаг. Газпромын дундаж ажилтан цалингийнхаа 25-35 хувийг нэмэлт урамшуулал хэлбэрээр авдаг. Саяхныг хүртэл олон ажилчид жилд 6 хүртэл удаа их хэмжээний урамшуулал авдаг байв. Ийм гайхалтай тооны тэтгэмжийг улирал, жилийн урамшуулал, мөн мэргэжлийн томоохон баяруудын төлбөрөөс бүрдүүлсэн.