Амралт авах нь аль сард илүү ашигтай вэ? Хэзээ амралтанд явах нь илүү ашигтай байдаг вэ?

Ерөнхийдөө хүүхэдтэй ажилчид сургуулийн амралтын үеэр чөлөө авахыг илүүд үздэг. Улирлын чанартай ажилчид ихэвчлэн бизнес тасарсан үед завсарлага авдаг. Тайлант хугацааны дараа нягтлан бодогчид амралтаа авдаг. Энэ бүхэн логик бөгөөд үндэслэлтэй юм. Гэхдээ бид энэ асуудлыг нөгөө талаас нь авч үзэхийг санал болгож байна. Жишээлбэл, танд 1, 6, 11-р саруудад амралтаараа явах сонголт байгаа бол бусад бүх зүйл тэгш байх тохиолдолд энэ нь материаллаг утгаараа илүү ашигтай байх уу? Цааш нь тодруулцгаая.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох талаар товчхон

Эхлээд амралтын мөнгийг тооцоолох үндсэн дүрмийг эргэн санацгаая. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р амралтын үеэр ажилтан дундаж орлогоо хадгалж үлддэг. Тооцооллын онцлогийн талаархи журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолоор батлав (цаашид - журам). Дараахь зүйлийг анхаарч үзье. Чөлөөллийг хуанлийн өдрүүдэд тогтоодог. Дундаж орлогыг амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сард тооцдог. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо харгалзан үзэх төлбөрийг журмын 2-р хэсэгт жагсаав. Үүнд, тухайлбал, цалин хөлсний системээс олгодог цалин хөлс, шагнал урамшуулал багтдаг. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцоогүй төлбөрийг журмын 3-р зүйлд жагсаав. Үүнд, жишээ нь, материаллаг тусламж, сургалтын төлбөр, эрхийн бичиг, өөрөөр хэлбэл цалин хөлсний системд харуулаагүй нийгмийн шинж чанартай төлбөр орно. Журмын 5-р зүйлд тооцооноос хассан хугацааг заана. Тиймээс, эдгээр хугацаанд ажилчдад хуримтлагдсан дүнг дундаж орлогыг тодорхойлоход тооцдоггүй.

Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоонд орсон төлбөрийн хэмжээг 12 сар, сарын хуанлийн хоногийн дундаж тоонд хуваахад 29.3 гэж тооцно.

Төлбөр тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй нөхцөлд төлбөрийн хэмжээг ажилласан хугацааны хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоог харуулсан үзүүлэлтээр хуваана. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно. Бүрэн ажиллаагүй нэг сарын хуанлийн хоногийн тоог тооцоолно. Үүний тулд хуанлийн хоногийн дундаж сарын 29.3-ыг сарын хуанлийн хоногийн тоонд хувааж, ажилласан хугацаанд ногдох хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлнэ. Хэрэв сарыг бүрэн боловсруулсан бол тухайн өдрийн тоог 29.3 гэж тооцно. Дараа нь та хүлээн авсан үзүүлэлтүүдийг тухайн хугацааны бүх саруудад нэмэх хэрэгтэй. Эдгээрийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл та ажлын сарын хуанлийн хоногийн дундаж тоог авах боломжтой.

Тэмдэглэл

Журмын 15-р зүйлд заасны дагуу хуримтлагдсан дундаж орлогыг тооцохдоо сар бүр урамшуулал, урамшууллыг харгалзан үздэг. Үнэн үү, хязгаарлалт байдаг - тооцооны хугацааны сар бүрийн үзүүлэлт тус бүрт нэгээс илүүгүй төлбөр төлөх ёстой. Нэг сараас дээш хугацаагаар ажилласан хугацааны урамшуулал, урамшууллыг тооцохдоо мөн тооцдог. Энэ тохиолдолд урамшуулал нэмэгдэх хугацааны үргэлжлэх хугацаа 12 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Үгүй бол урамшуулал, урамшууллыг тооцооны хугацааны сар бүрийн сарын хэсгийн хэмжээгээр тооцдог. Жилийн үр дүнд үндэслэсэн тэтгэмж, тооцооллын өмнөх хуанлийн жилд ажилласан хугацаанд ажилласан жилийг тооцох хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогыг бүрэн хэмжээгээр тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ.

Тиймээс амралтын өмнөх сард хуримтлагдсан үр дүнгийн урамшуулал нь амралтын төлбөрийн хэмжээг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой юм. Хэрэв та үүнийг хэзээ төлөвлөж байгааг мэдэж байгаа бол урамшууллыг тооцсоны дараа сард амралтаа ашиглах нь ашигтай байх болно. Хэрэв үйлдвэрлэлийн урамшуулал нь тогтмол шинж чанартай бол түүнийг ямар ч тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулна.

Нэг сарын баярын тоо, төлбөрийн хэмжээ

Урлагийн дагуу гэдгийг бид сануулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120, жилийн үндсэн буюу нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд хамаарах ажлын бус амралтын өдрийг амралтын хуанлийн хоногийн тоонд оруулаагүй болно. Жишээлбэл, баярын “хамгийн баян” сар болох 1-р сард ажлын өдрийн өртөг бусад саруудтай харьцуулахад хамгийн өндөр байх болно (2015 оны 1-р сард 5 хоногийн ажлын долоо хоногтой байхад ажлын 15 өдөр л болно). Гэсэн хэдий ч амралтын өдрүүд нь зөвхөн амралтаа уртасгах боловч амралтын мөнгийг тооцохдоо харгалзан үзэхгүй болно.

Ажлын бус амралтын өдрүүд нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйл):

Нэг ялгаа. 2015 оны 5-р сарын 9-ний өдөр нь ажлын бус амралтын өдөр бөгөөд бямба гарагт тохиодог. Амралт нь амралтын өдөртэй давхцаж байгаа тохиолдолд энэ амралтын өдрийг амралтын өдрөөс хойш дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйл). Энэ нь амралтын өдөр 2015 оны 5-р сарын 11-ний Даваа гараг болно гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч амралтын өдрүүд өөрсдөө бус шилжүүлэх боломжтой байдаг, гэхдээ амралтын өдрүүд баярын өдрүүдэд "унасан" байдаг. Амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн хоногийн тоонд багтдаг, өөрөөр хэлбэл тэд төлбөртэй байдаг. Мөн амралтын хугацааг өөрчилсөн нь амралтын хугацаа дуусахад нөлөөлөхгүй. 2015 оны 1, 5, 8-р саруудад бусад тохиолдолд ижил тэнцүү байх тохиолдолд амралтыг ашиглах нь илүү ашигтай болохыг олж мэдэхийн тулд жишээг ашиглахыг санал болгож байна.

Жишээ 1

Иванова И.И. байгууллагад худалдан авалтын менежерээр ажилладаг. Хуваарь нь таван өдрийн ажлын долоо хоног байна. Албан ёсны цалин нь 40,000 рубль юм. 2014 оны 8-р сард тэрээр хуанлийн 28 хоногийн (8-р сарын 4-ээс 31-ний хооронд) ээлжийн амралтаа авсан. Амралтын төлбөрийг тооцоход багтсан энэ сарын цалин 1905 рубль байна.

2014 оны 11-р сарын 10-15-ны хооронд (хуанлийн зургаан өдөр) Иванова И.И. өвчтэй чөлөө авсан байсан. Энэ сарын туршид түүнээс 28,889 рубль нэхэмжилжээ. (хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг эс тооцвол).

Ажилтан хуанлийн 14 хоногийн амралт авбал амралтын төлбөрийн хэмжээг гурван хувилбараар тооцъё.

Нэмэлт нөхцөл. 2014 оны 8, 11-р сараас бусад тооцооны бүх саруудыг бүрэн боловсруулсан болно. Албан ёсны цалингаас бусад төлбөрийг I.I.Ivanova-ийн талд ашиглана уу. тооцооны хугацаанд төлбөр хийгээгүй болно.

Нэг хувилбар.

Төлбөр тооцооны хугацаа 2014 оны 1-р сараас 12-р сарыг хамарна. Тооцооны хугацаанд ажилласан хуанлийн хоногийн тоог тодорхойлъё. Нөхцөлөөр хуанлийн арван сарыг бүрэн боловсруулсан болно. Тэдгээрийн хоногийн тоо 293 өдөр болно. (29.3 өдөр x 10 сар).

2014 оны 8-р сард бүрэн ажиллаагүй хуанлийн хоногийн тоог тооцоолж үзье, бид 2.84 хоног авна. [(29.3 өдөр :: 31 өдөр x (31 хоног - 28 хоног)] 2014 оны 11-р сард ажилласан хуанлийн хоногийн тоо 23.44 хоног байна.

Тооцооны хугацаанд ажилласан хуанлийн нийт хоногийн тоо 319.28 хоног байна. (293 өдөр + 2.84 өдөр + 23.44 өдөр). Тооцоололд хамрагдсан энэ хугацааны төлбөрийн хэмжээ 430,794 рубль болно. (40,000 рубль x 10 сар + 1905 рубль + 28 889 рубль). Амралтын төлбөрийг тооцоолох өдрийн дундаж орлого 1349.27 рубль болно. (430 794 рубль: 319.28 өдөр).

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 18,890 рубль юм. (1349.27 рубль x 14 хоног). Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүдийг харгалзан Иванов И.АН. хуанлийн 25 хоног амрах болно (1-р сарын 1-нээс 25-ны хооронд). Иванова И.И. 1-р сард зөвхөн тавхан өдөр байх болно (1-р сарын 26-30), энэ хугацааны цалин хөлсийг 13333 рубльд тооцно. (40,000 рубль: 15 хоног x 5 өдөр). 1-р сарын төлбөрийн нийт хэмжээ 32223 рубль байна. (18 890 рубль + 13 333 рубль).

Хоёрдахь хувилбар.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа 2014 оны 5-р сараас 2015 оны 4-р сар хүртэл байх бөгөөд энэ хугацаанд бүрэн ажилласан хуанлийн арван сар, мөн бүрэн ажиллаагүй 2014 оны 8, 11-р сарыг багтаана. Тиймээс ажилласан хоногт болон тооцоонд оруулсан төлбөрийн хэмжээ нь эхний хувилбартай адил байх болно. Үүний дагуу өдрийн дундаж орлого ба 14 хоногийн амралтын цалингийн хэмжээ нь эхний хувилбартай адил байх болно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 18,890 рубль юм. Иванов И.И. амралтын өдрүүдийг оруулаад хуанлийн 19 өдөр (5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 19-нийг багтаасан) байх болно. 5-р сард үлдсэн ажлын 8 хоногт Иванова И.И. цалин хөлсийг 17,778 рубльд хуримтлуулна. (40,000 рубль: 18 хоног х х 8 хоног). 5-р сарын төлбөрийн нийт хэмжээ - 36,668 рубль. (18 890 рубль + 17 778 рубль).

Гурав дахь сонголт.

Нэхэмжлэх хугацаа 2014 оны 8-р сараас 2015 оны 7-р сарыг хамарна. Дахин хэлэхэд, энэ нь бүрэн ажилласан арван сарыг багтааж, 2014 оны 8, 11-р саруудад бүрэн ажиллаагүй болно. Төлбөрийг зөвхөн албан ёсны цалин дээр үндэслэн тооцдог тул амралтын төлбөрийн хэмжээ ижил хэмжээтэй байх болно - 18,890 рубль.

Энэ хувилбарт амрах өдрийн тоо ердөө 16 байх болно (амралтын 14 хоног, амралтын хоёр өдөр). Гэсэн хэдий ч амралтын саруудад илүү олон өдөр ажиллах болно. 2015 оны 8-р сард Иванова И.И. ажлын 11 өдөр ажиллах шаардлагатай болно. Тиймээс тэр 20.952 рублийн цалин авах болно. (40,000 рубль: 21 өдөр x 11 өдөр). Наймдугаар сарын төлбөрийн нийт хэмжээ 39,842 рубльтэй тэнцэх болно. (18 890 рубль + 20 952 рубль).

Нийт төлбөрийн нийлбэрийг харьцуулж үзэхэд хамгийн ашигтай хувилбар бол амралтын сард амралтын өдөр байхгүй байхад гурав дахь нь гэж хэлж болно. 1-р сард амралтаа аваад ажилчин 7000 гаруй рубль алдах болно. Гэсэн хэдий ч эхний сонголт нь хамгийн урт амрах хугацаатай байх болно.

Тэмдэглэл

Ажилтан буурах (жишээлбэл, бага цалинтай ажилд шилжих) эсвэл цалингийн өсөлттэй байж болно. Хэрэв байгууллагын цалинг бүхэлд нь нэмэгдүүлсэн бол Дүрмийн 16-р заалтыг харгалзан өсөлтийг нэмэгдүүлэхээс өмнө хуримтлагдсан төлбөртэй холбоотой дундаж орлогыг тодорхойлохдоо мөн өсөлтийг харгалзан үзнэ. Хэрэв цалинг зөвхөн ажилтанд шууд бууруулж эсвэл нэмэгдүүлсэн бол бодитоор тооцсон дүнг амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулна. Гэсэн хэдий ч амралтаа төлөвлөхдөө цалингаа яг хэзээ өсгөх, бууруулах, ерөнхийдөө жилийн хугацаанд өөрчлөгдөх эсэхийг таамаглах бараг боломжгүй юм. Жишээлбэл, 3-р сард таныг албан тушаал ахиулж, цалин хөлс нэмэгдэх болно гэдгийг сайн мэдэж байгаа бол 2-р сард амралтаа ашиглах нь ашиггүй болно. Хэрэв та урамшуулалд амралтаа аль болох хожуу ашиглавал чөлөө нэмэгдэх болно.

Хагалах эсвэл бүрэн ашиглах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйлд ээлжийн амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай амралтыг хэсэгчлэн хувааж болох бөгөөд нэг нь хуанлийн 14-өөс доошгүй хоног байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Хэрэв тэдгээрийн аль нэг нь 14 ба түүнээс дээш хоног байвал амралтыг хувааж болох хэсгүүдийн тоог хязгаарлахгүй гэдгийг анхаарна уу. Амралтын хугацааг "хуваах" (амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх эсвэл зөвхөн ажлын өдрүүдийг харгалзан үзэх) нь ажилтны ашиг сонирхлын нийт төлбөрт нөлөөлж болно.

Одоо бид хэрхэн илүү ашигтай болохыг шийдэх болно: амралтаа бүрэн ашиглах эсвэл хэсэг хэсгүүдэд "хуваах". Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч бүр ажилчдаа хуанлийн 28 хоногт нэг удаа амралтаар явахыг зөвшөөрч чадахгүй. Гэхдээ бусад бүх зүйл тэнцүү байх тохиолдолд ажилтанд материаллаг хувьд илүү ашигтай байх болно. Дахин хэлэхэд шууд жишээ рүүгээ оръё.

Жишээ 2

Хадгалагч А.П.Сидоровагийн цалин 35,000 рубль байна. сар бүр. Тэрээр таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарьтай ажилладаг. Ажилтанд амралт авах нь илүү ашигтай болохыг тодорхойлъё.

2014 оны 7-р сараас 6-р сар хүртэлх хугацааг бүрэн боловсруулсан гэж нэмж хэллээ. Албан ёсны цалингаас бусад төлбөр, Сидорова А.П. дансанд ороогүй болно.

Нэг хувилбар.

Төлбөр тооцооны хугацаа 2014 оны 6-р сараас 2015 оны 5-р сар хүртэл байх бөгөөд нөхцлөөр бүрэн боловсруулсан болно. Тооцоонд орсон төлбөрийн хэмжээ нь 420,000 рубль байна. (35,000 рубль x 12 сар). Өдөр тутмын дундаж орлого 1194.54 рубльтэй тэнцэх болно. (420,000 рубль: 12 сар: 29,3 хоног). Амралтын төлбөрийн хэмжээ 33,447 рубль болно. (1194.54 рубль x 28 хоног). 6-р сарын 12 нь амралтын өдөр тул амралтын өдрүүдийн тоонд ороогүй тул амралтын сүүлийн өдөр 6-р сарын 29 болно. 6-р сард Сидорова А.П. 1 өдөр ажиллах ёстой бөгөөд энэ хугацаанд 1667 рубль төлөх болно. (35,000 рубль: 21 өдөр x 1 өдөр). Зургадугаар сарын төлбөрийн нийт хэмжээ 35 114 рубль болно. (33 447 рубль + 1667 рубль). 6, 8-р сарын төлбөрийн хэмжээ (8-р сарыг бүрэн боловсруулсан тохиолдолд) - 70 114 рубль. (35 114 рубль + 35 000 рубль).

Хоёрдахь хувилбар.

А.П.Сидорова амралтыг 6-р сарын 1-ээс хуанлийн 14 хоног, 8-р сарын 17-аас хуанлийн 14 хоног болгон хуваана.

Эхний ээлжийн амралтын хувьд тооцоолсон хугацаа, түүний дагуу өдрийн дундаж орлого эхний хувилбартай ижил байх болно. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 16,724 рубль болно. (1194.54 рубль x 14 хоног). 6-р сарын 12-ны амралтын өдрийг харгалзан А.П.Сидровагийн амралтын сүүлийн өдөр 6-р сарын 15-нд болно. Тиймээс 6-р сард дахин 11 ажлын өдөр ажиллах ёстой. Энэ хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ нь 18333 рубль байна. (35,000 рубль: 21 өдөр x 11 өдөр). Зургадугаар сарын төлбөрийн нийт хэмжээ 35,057 рубль байна. (16 724 рубль + 18 333 рубль).

Хоёр дахь ээлжийн амралтын (хоёрдугаар хэсэг) хувьд 2014 оны 8-р сараас 2015 оны 7-р сар хүртэл тооцоологдоно. Энэ тохиолдолд А.П.Сидоровагаас хойш бүрэн боловсруулагдаагүй байна. хуанлийн зургадугаар сарын 14-нд амралтаараа байв. Зургадугаар сард ажилласан хуанлийн хоногийн тоог тооцоолъё, бид 15.63 хоног авна. ... Ажлын үеийн хуанлийн нийт хоногийн тоо 337.93 хоног байна. (29.3 өдөр x 11 сар + 15.63).

Тооцоонд орсон төлбөрийн хэмжээ нь 403,333 рубль байна. (35,000 рубль x x 11 сар + 18,333 рубль). Өдөр тутмын дундаж орлого - 1193.54 рубль. (403,333 рубль: 337,93 рубль). 8-р сарын 14 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 16,710 рубль байна. (1193.54 рубль x 14 хоног). Үлдсэн 11 хоногт 8-р сард ажилласан Сидорова А.П. 18 333 рубль төлөх ёстой. (35,000 рубль: 21 өдөр x 11 өдөр). Наймдугаар сард хуримтлагдсан нийт дүн нь 35,043 (16,710 рубль + 18,333 рубль) байна.

Долдугаар сар, наймдугаар сард нийт 70100 рублийн дансанд орно. (RUB 35 057 + + RUB 35 043).

Жишээнээс харахад амралтыг ажилчдын ашиг тусын тулд хуримтлагдсан дүнгээр хэсэгчлэн хуваах нь тийм ч их нөлөөлдөггүй болохыг харуулж байна. Хоёр хувилбарын хоёр сарын цалингийн нийт хэмжээ бараг ижил байна. Энэ нь амралтын хугацааг ижил тооны ажлын өдөртэй саруудад ашигладаг байсантай холбоотой (2015 оны 6, 8-р саруудад хуваарийн дагуу ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоног ажлын 21 өдөр байх болно) байгаатай холбоотой юм. Хэрэв та амралтынхаа ядаж нэг хэсгийг хамгийн олон ажлын өдөр ашигладаг бол төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэх болно. Гэхдээ энэ талаар өмнө нь ярилцаж байсан.

Одоо бид амралтаа хэсэгчлэн хуваахтай холбоотой өөр нэг асуудлыг авч үзэхийг санал болгож байна. Өмнө дурьдсанчлан, ажилтан амралтын өдрийг аль ч хэсэгт хуанлийн 14 хоногоос доошгүй хугацаагаар хуваах эрхтэй. Үүнийг, ялангуяа Рострудын \u200b\u200bмэргэжилтнүүд баталж байна (2009.07.17-ны өдрийн 2143-6-1 тоот бичиг). Захидал тав гаруй жилийн өмнө хэвлэгдсэн боловч ач холбогдлоо алдаагүй байна.

Роструд хэлэхдээ, ажил олгогч амралтаа хэсэгчлэн хуваах журмыг бие даан зохицуулах эрхгүй юм. Энэ нь ажил олгогч ажилтныг амралтын хугацаанд амралтын өдөр оруулахыг албадаж чадахгүй гэсэн үг юм. Энэ асуудлыг зөвхөн талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр шийдвэрлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, Рострудын \u200b\u200bмэргэжилтнүүд амралтаа жижиг хэсгүүдэд хуваахыг зөвлөдөггүй, учир нь богино хугацаанд бүрэн амрах, эрүүлжүүлэхэд хэцүү байдаг.

Тиймээс, хэрэв ажилтан даваагаас баасан гараг хүртэл тав хоногийн чөлөө авахыг хүсвэл ажил олгогч үүнийг хориглож чадахгүй. Ялгаагаа тайлбарлая. Хэрэв ажилтан таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу, Даваа гарагаас Ням гараг хүртэл хуанлийн долоон хоног, Даваагаас Баасан гараг хүртэл хуанлийн таван өдөр чөлөө авсан тохиолдолд бүтэн долоо хоногийн турш ажил дээрээ байхгүй болно. Үнэхээр ч Бямба, Ням гарагт тэр ямар ч байсан амардаг. Зөвхөн хуанлийн долоон хоногийн амралтаар амралтын өдрүүдийг мөн төлдөг бөгөөд хэрэв та таван хоног амралтаа авбал амралтын мөнгийг зөвхөн эдгээр өдрүүдэд олгох болно. Энэ нь эхний тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээ илүү их байх болно. Гэхдээ хоёрдахь тохиолдолд амралтын хоёр өдөр байх бөгөөд үүнийг дараа нь ашиглаж болох бөгөөд дахин амралтын мөнгийг нь авах боломжтой болно. Түүнчлэн, ажилтан пүрэв, баасан гарагуудад хоёр өдрийн амралтаа төлөвлөж, амралтын өдрийг харгалзан дөрвөн өдөр амрах эрхтэй.

Үүний дагуу ажилтан илүү тохиромжтой сонголтыг сонгох эрхтэй: амрах эсвэл илүү их мөнгө авах илүү өдөр. Өөр нэг жишээ энд байна.

Жишээ 3

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга И.В.Гаврилова таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Тэрээр 2014 оны 12-р сарын эхний долоо хоногт амралтаа ашиглахыг хүсч байна. Амралтын мөнгийг тооцоолох хоногийн дундаж орлогыг тооцоолсон нь 1,538.24 рубль байв. Ажилтны цалин 45,000 рубль байна.

Гаврилова И.В бол цалингаас хамаарч амралтын төлбөр, аккруэлжийн хэмжээг тооцъё.

Хоёр хувилбар дээр Гаврилова И. 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 7-ныг дуустал ажлаасаа амрах Гэхдээ төлбөрийн хэмжээ өөр байх болно.

Нэг хувилбар.

Хуанлийн долоон хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ 10,768 рубль болно. (1538,24 рубль x 7 хоног). 12-р сард үлдсэн ажлын 18 хоногт Гаврилова И.В. 35,217 рублийн цалин хөлс хуримтлуулах ёстой. (45,000 рубль: 23 өдөр x 18 өдөр). Нийт төлбөрийн хэмжээ 45,985 рубль байна. (10 768 рубль + 35 217 рубль).

Хоёрдахь хувилбар.

Хуанлийн таван өдрийн амралтаар Гаврилова И.В. 7691 рубльтэй тэнцэх амралтын мөнгийг тооцох болно. (1538,24 рубль x 5 өдөр). Арванхоёрдугаар сард ажлын 18 хоногийн цалингийн хэмжээ эхний хувилбартай ижил байх болно - 35,217 рубль. Нийт төлбөрийн хэмжээ 42,908 рубль болно. (7691 рубль + 35 217 рубль).

Тиймээс даваагаас баасан гарагуудад амралтаа авч, Гаврилова БА. 3000-аас бага рубль алдах болно. Гэсэн хэдий ч тэрээр үлдсэн хоёр өдрийн амралтаа дараа нь, жишээлбэл, шинэ жилийн өмнөх арванхоёрдугаар сарын сүүлийн өдрүүдэд ашиглах боломжтой болно.

Дээр дурдсаныг нэгтгэн хэлэхэд бид дараахь зүйлийг зөвлөж чадна. Жилийн цалинтай чөлөөг ажлын хамгийн олон өдөр, өөрөөр хэлбэл, ажлын бус амралтын өдрүүд хамгийн бага байхаар төлөвлөх нь илүү ашигтай байдаг. 1, 2, 5-р сар гэх мэт саруудыг бүрэн гүйцэд боловсруулсан байх нь дээр. Тиймээс 2015 онд материаллаг утгаараа хамгийн их ашиг олдог амралт нь 2015 оны 7, 12-р сарууд юм.Учир нь эдгээр саруудад таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу ажлын 23 өдөр байдаг (энэ оны бусад саруудтай харьцуулахад). Хэрэв та 7 эсвэл 12-р сард ямар нэгэн шалтгаанаар амралтаа авч чадахгүй бол 4, 9, 10-р саруудад амралтаа сонгох боломжтой. 2015 оны эдгээр саруудад ажлын таван өдрийн долоо хоногийн хуваарийн дагуу ажлын 22 өдөр байна.

Амралтыг хэсэг хэсгүүдэд хуваах тухайд энэ нь өөрөө төлбөрийн хэмжээнд тийм ч их нөлөөлөхгүй. Хэрэв та амралтын өдрүүдгүйгээр зөвхөн ажлын өдрүүдэд амралтаа авбал амралтын төлбөрийн хэмжээ буурах боловч амралтын өдрүүд нэмэгдэх болно. Мөн дараа нь амралтын төлбөрийг нь авсны дараа ашиглаж болно. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь хуанлийн долоон хоногоос бага хугацаанд амралтаа авах тохиолдолд ажил олгогчид ихэвчлэн таатай байдаггүй гэдгийг мартаж болохгүй. Гэхдээ хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч нь ажилчдаа амралтаа өөрийн үзэмжээр хэсэгчлэн хуваах боломжийг үгүйсгэх эрхгүй.

Амралтаараа явах хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ? Энэ асуултанд бүх нийтийн хариулт байхгүй бөгөөд байж чадахгүй. Хэн нэгэн зуны улиралд хүүхдүүдтэйгээ амрах нь илүү тохиромжтой гэж үздэг, хэн нэгэн нь өвлийн спортыг илүүд үздэг бөгөөд 1-р сард амралтаараа явдаг, зарим нь зуны зуслангийн байшинг сонгодог ... Хэзээ амралтаараа явах нь тааламжтай биш бас ашигтай байдаг вэ?

7-р сар нь 5, 1-р сараас илүү ашигтай байдаг
Тэгэхээр санхүүгийн үүднээс амралтын цагийг сонгохдоо ямар дүрмийг баримтлах хэрэгтэй вэ?

Нэгдүгээр дүрэм: Ажлын бус амралт ихтэй саруудад амралтын төлбөрийн хэмжээ бага байх болно. Эсрэгээрээ, сард ажлын олон өдөр байвал илүү их мөнгө дансанд орно.

Гол нь нэг сарын дотор олон баярын өдөр тохиодог бол ажлын өдрийн зардал гэгч нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын бус амралтын өдрийг амралтын хуанлийн өдрийн тоонд оруулаагүй бөгөөд цалингүй боловч амралтын үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлдэг.

Энэ үүднээс авч үзвэл 1, 5-р саруудад амралтаа авах нь ашиггүй байдаг - амралт хэтэрхий их, ажлын өдөр цөөн байдаг. Гэхдээ зуны саруудад (7, 8-р сар) ажлын өдрүүд мэдэгдэхүйц их байдаг тул амрах нь зөвхөн таатай байх төдийгүй хувийн төсөвтөө тустай гэсэн үг юм. Тиймээс амралтаа төлөвлөхдөө хамгийн сайн найз бол үйлдвэрлэлийн хуанли юм. Энэ бол яг хэзээ, хичнээн их ажилладагийг л хэлэх хүн юм.

Цаг хугацаа эсвэл мөнгө үү?
Хоёрдугаар дүрэм: амралтаа хэсэгчлэн хуваах нь ашиггүй ОХУ-ын жирийн ажилчны амралт нь хуанлийн 28 хоног гэдгийг хүн бүр мэддэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу түүний нэг хэсэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн 14-ийн тухайд хуулиар үүнийг хэрхэн яаж зохицуулж болох вэ, гэхдээ яаж хуваах боломжгүйг зохицуулдаг. Бага зэрэг амрах дуртай хүмүүс үүнийг хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг: Даваагаас Баасан гарагуудад (ажлын 5 өдөр) амралт (ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр) олгосноор ажилтан бүх долоо хоног амрах бөгөөд ингэснээр 2 өдрийн амралтаа өөртөө "хэмнэж" өгдөг. Үүнийг дахин давтан хийснээр (хэрэв компани эсэргүүцэхгүй бол) ажилтан дахин 2 өдрийн амралтыг хэмнэж, тэр бараг долоо хоног илүү амрах болно!

Гэсэн хэдий ч энэ заль мэх бас санхүүгийн сул талтай юм. Амралтын хажуугийн амралтын өдрүүд төлбөргүй гэдгийг хүн бүр мэддэггүй. Хэрэв та Даваа гарагаас Ням гараг хүртэл амралтаа авбал амралтын өдрийн мөнгийг амралтын өдрөөр авах болно. Ялгаа нь мэдэгдэхүйц байж болно.

Шагналын ашиг тусын талаар дахин нэг удаа
Гэсэн хэдий ч амралтын төлбөрийн хэмжээ нь бас нэг чухал хүчин зүйлээс хамаарна - ажилтны орлого. Гуравдугаар дүрэм: тооцооны хугацаанд ажилтан зөвхөн цалин төдийгүй урамшууллын төлбөр (урамшуулал) авсан тохиолдолд амралтын цалин илүү өндөр байх болно. Өвчтэй ажилчин хүн орлогоо бууруулж, улмаар амралтын мөнгөө бууруулдаг.

Аливаа нягтлан бодогч танд хуулиар бүх амралтын өдрүүдийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг болохыг тайлбарлаж өгнө. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно: 12 сарын турш хуримтлагдсан цалинг (үүнд цалин, урамшуулал багтана) 12-т хувааж, үр дүнг өөр 29.3-т хуваана (энэ нь хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо юм). Бид 1 өдрийн дотор дундаж орлогыг авдаг. Одоо бид үүнийг амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлж (мэдээж хуанли) ба - voila! - бидний өмнө амралтын төлбөрийн хэмжээ байна.

Дундаж орлогыг тооцохдоо зөвхөн ажлын өдрийг тооцдог бөгөөд хэрэв та сүүлийн 12 сарын хугацаанд амралтаараа явсан эсвэл өвчний чөлөө авсан байсан бол амралт, эмнэлгийн бүх мөнгө гэж 12 сарын дундаж цалингийн тооцоонд тооцогдохгүй гэдгийг битгий мартаарай. Энэ тохиолдолд үр дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст 29.3 хоногоор биш харин өвчний чөлөө, амралтгүй үлдэх өдрийн дундаж тоогоор хуваана.

Өөрөөр хэлбэл, амралтын үеэр та зөвхөн цалин хөлс авсан бол (урамшуулалгүйгээр) дундаж орлого бага байх болно. Эдгээр албан тушаалаас урамшууллын төлбөрийг төлөхийн өмнөхөн амралтаараа явах нь ашиггүй болох нь илүү дээр юм. Түр хүлээгээд түрийвчээ илүү их амралтын мөнгөөр \u200b\u200bбаясгах нь дээр.

Ажиллагсад, түүний дотор харилцаа холбооны ажилтнуудад жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажлын эхний жилдээ чөлөө ашиглах эрх нь ажилтанд энэ компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа бий болно. Ажлын хоёр ба дараагийн жилүүдэд амралтыг ажлын жилийн аль ч үед амралтын хуваарийн дагуу олгож болно.

Амралт нь янз бүрийн өнцгөөс харахад ашигтай мэт санагдаж болох юм.

• амралтын өдрүүдийн тоогоор, цөөн хоног зарцуулсан боловч үлдсэн хугацаа нь урт;
• төлбөрийн дараа.

Эхний тохиолдолд аль болох олон хоног амрах шаардлагатай бол 1-р сарын амралт, 5-р сарын амралтын өдрүүдийг ашиглаж болно. Нэмж дурдахад та хуанлийн таван өдөр (даваагаас баасан гараг хүртэл) амралтаа авах боломжтой. Энэ тохиолдолд та есөн өдөр амрах болно (дөрвөн өдрийн амралтыг харгалзан).

Мөнгө олох тухайд хамгийн чухал ашиг тус нь амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүдээр авахад хамаатай юм. Бусад тохиолдолд мөнгөний ашиг ч байж болох бөгөөд энэ нь амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд орно уу, үгүй \u200b\u200bюу, мөн ажилчин амралтаараа явах сард хэдэн өдөр ажилласан бэ гэдгээс хамаарна.

Дүрмээр бол ажилтны сар бүр амралтын төлбөрийг хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• ажилласан цагийн цалин;
• амралтын мөнгө.

Ажилласан цагийн цалин хөлсийг сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж үр дүнг ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлж тодорхойлно.

Ажлын хамгийн бага өдөр бол 1, 2, 5-р саруудад байдаг. Тиймээс, эдгээр саруудын ажлын өдөр бүр бусад өдрүүдээс илүү үнэтэй байдаг. Хамгийн хямд ажлын өдөр бол амралтгүй, хуанлийн 31 хоногтой сарууд юм.

Жишээлбэл, ажилтны цалин 10000 рубль байна. Хэрэв наймдугаар сард ажлын 23 өдөр байгаа бол ажлын өдөр бүр 434.78 рубль болно. Хэрэв 1-р сард ажлын 18 өдөр байгаа бол ажлын өдөр бүр 555.56 рубль болно.

Амралтын өдрийг ажлын өдрөөс илүү хуанлийн өдрөөр тооцдог. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогыг сарын дундаж сарын тооноос хамаарч тогтоодог. Энэ нь 29.3 хоног бөгөөд энэ нь нэг сарын ажлын өдрөөс хамаагүй их (хамгийн их тоо нь 23) байна.

Энэ нь ижил цалингийн аль ч сард амралтын мөнгө ижил байх болно гэсэн үг юм. Гэхдээ цалин - илүү их байх тусам сард илүү их ажлын өдөр боловсрогдох болно.

Гэсэн хэдий ч мөнгөний хувьд амралтын ба амралтын өдрүүд цөөн, ажлын өдрүүдийн хамгийн дээд хэмжээтэй сард амралтаа авах нь хамгийн ашигтай байдаг.

Олон өдөр амралт, амралтын өдрүүдээр сард амрах нь яагаад ашиггүй байдаг жишээг авч үзье.

Амралтын болон ажлын өдрийн тоо тогтмол биш бөгөөд жил бүр өөрчлөгдөж болохыг анхаарна уу.

Тиймээс 2018 онд 5-р сард 11 амралтын өдөр, амралтын өдөр, ажлын 20 өдөр байна. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажлын бус амралтын өдрийг тооцдоггүй боловч амралтын үргэлжлэх хугацааг түүнтэй давхацсан амралтын өдрүүдийн тоогоор нэмэгдүүлэх болно.

Сарын хоёр баярын амралтын өдрүүдэд амралтаа авдаг ажилтанд төлөх төлбөрийг тооцоолох жишээг авч үзье.

ЖИШЭЭ 1 АМРАЛТТАЙ 5-Р САРЫН ЗООСНЫ АМРАЛТ

Ажилтан 5-р сарын 1-ээс 14 хоног амрахаар шийдсэн. Түүний сарын цалин нь 60,000 рубль юм. Тооцооллын хугацааг бүрэн боловсруулсан болно. Өмнөх оны 5-р сарын 1-ээс энэ оны 4-р сарын 30-ны хооронд тооцооны хугацааны орлого 720,000 рубль байв. (60,000 рубль × 12 сар).

Өдөр тутмын дундаж орлого 2,047.78 рубльтэй тэнцэнэ. (720,000 рубль: 12 сар: 29,3 хоног).

Амралтын хугацаа нь бүх нийтийн амралтын өдрүүд - 5-р сарын 1, 9-ний өдрүүдэд багтдаг тул ажилтан амралтын 14 биш, хуанлийн 12 өдөр төлөх шаардлагатай.

Амралтын төлбөр нь 24,573.36 рубль болно. (2047.78 рубль × 12 хоног).

Баярын өдрүүдтэй холбогдуулан ажилтны амралтын хугацааг хоёр хоногоор сунгаж, 5-р сарын 17-нд ажилдаа гарна.

Сарын үлдсэн ажлын 11 хоногийн цалинг тооцъё. Энэ нь 33,000 рубль болно. (60,000 рубль: ажлын 20 өдөр × 11 өдөр).

Нийтдээ 2017 оны 5-р сард ажилтанд 57,573.36 рубль олгоно. (24 573.36 рубль + 33 000 рубль).

Одоо 5-р сард амралтаа авсан ажилтны төлбөрийг тооцъё, гэхдээ амралтын хугацаа нь амралтын өдөртэй давхцахгүй байна.

Та хуанлийн 14 хоногийн амралтын бүх төлбөрийг төлөх шаардлагатай.

5-р сард 10 хоног ажилласан цалин 30,000 рубльтэй тэнцэх болно. (60,000 рубль: ажлын 20 өдөр × 10 өдөр).

Нийтдээ 5-р сард ажилтан 58,668.92 рубль авах болно. (28,668.92 рубль + 30000 рубль).

Хэрэв амралт нь 5-р сарын амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа бол ажилчин олон хоног ажилласан хэдий ч 5-р сарын амралтын өдрүүд амралтаараа буухгүй байх тохиолдлоос бага цалин авна.

Одоо 7-р сард ажилтан амралтаа авдаг жишээг авч үзье.

ЖИШЭЭ 3. АМРАЛТЫГ 5-Р САРД БОЛОМЖГҮЙ, 7-Р САРД АВНА

Ажилтан 5-р сард бүрэн ажилласан бөгөөд 7-р сарын 17-аас хуанлийн 14 хоногийн хугацаанд 7-р сард амралтаараа ажиллана. Өмнөх жишээний нөхцлийг ашиглаад төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё.

Амралтын төлбөр нь 28,668.92 рубль болно. (2047.78 рубль × 14 хоног).

7-р сард нийт ажлын өдрийн тоо 21 байсан бөгөөд үүнээс ажилтан 11 өдөр ажилласан байна. 7-р сарын цалин 31,428.57 рубль болно. (60,000 рубль: ажлын 21 өдөр × 11 өдөр).

Нийтдээ 2017 оны 7-р сард ажилтан 60,097.49 рубль авах болно. (28 668.92 рубль + 31 428.57 рубль).

Үүний үр дүнд ажилтны 7-р сарын нийт орлого нь түүний сарын цалингаас их байв.

Тиймээс, ажлын өдрүүд олон сараар амралтаа товлох нь дээр. Ажлын бус амралтын өдрүүдтэй ажиллах нь илүү ашигтай байдаг.

Хүн бүхэн амрах дуртай гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна. Өдөр бүр сэрүүлэгтэй цагтай сэрж, ажилдаа явахын тулд нийтийн тээврийн хэрэгслээр тэнүүчлэхээс хамаагүй илүү хөгжилтэй байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан дунджаар нэг сарын хугацаанд зохих ёсоор амрах болно. Гэхдээ дараа нь асуулт гарч ирж байна: хэзээ амралтанд явах вэ? Ажилтанд сар бүр адил тэгш ашиг өгөхгүй. Хэрэв бүх зүйлийг зөв тооцоолсон бол та мөнгөөр \u200b\u200bэсвэл урт хугацааны туршид хожиж чадна. Нэгдүгээр сард амралтаа өнгөрөөх нь ашигтай юу, хэрхэн зөв сонголт хийхээ олж мэдье.

Амрах хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ?

Товчхондоо амралтын хамгийн тохиромжтой сар бол хамгийн их ажлын өдөртэй сар байх болно. Хэрэв та энэ дүрмийг дагаж мөрдвөл зун амралтаараа явах нь дээр юм байна. Шинэ жилийн баярын өдрүүд ажлын эхний сарыг богиносгодог. Тиймээс 1-р сард амралтаа авах нь ашиггүй байдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь цалин хөлсөнд хэрхэн нөлөөлөхийг та ойлгох хэрэгтэй. Цалин авдаг ажилчид ялангуяа азтай байдаг. Нэгдүгээр сард ажлын 15 хоног л байсан ч цалингаа бүрэн олгоно. Гэсэн хэдий ч амралт 12-р сараас эхэлбэл орлого нь арай бага байх болно. Учир нь жилийн сүүлийн сард ажлын өдрүүд эхний өдрөөс илүү их байдаг.

Нэгдүгээр сард эсвэл өөр сард амрах нь ашигтай эсэхийг тооцоолохдоо та юу хүсч байгаагаа шийдэх хэрэгтэй: удаан амрах эсвэл илүү их мөнгө олох. Хоёуланг нь хослуулбал үр дүн гарахгүй.

Хэрхэн удаан амрах вэ?

Ажилчдын хамгийн ашигтай сарыг тооцоолохдоо дэвшүүлдэг зорилтуудын нэг бол амралтын өдрүүдийг илүү ихээр авах боломж юм. Энэ тохиолдолд ТС-ийн тавьсан 28 хоногийг аль болох урт хугацаагаар сунгах нь чухал юм.

Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Ажилтан 15 хоног амрахыг хүсч байна гэж бодъё. Дараа нь түүнд энэ хугацаанаас өмнө эсвэл дараа амралтын эсвэл амралтын өдрүүд байхын тулд бүх зүйлийг тооцоолох нь чухал юм. Аль аль нь цалинтай өдрүүдтэй хослуулан амралтын нийт хугацааг нэмэгдүүлэх болно. Ийм энгийн байдлаар та албан үүрэгт ажлаасаа бага зэрэг чөлөө авч болно. Гэхдээ ажил олгогч эдгээр өдрүүдэд төлбөр төлөхгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Энэ асуудлаар нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй зөрчилдөөн ихэвчлэн гардаг. Үүнтэй ижил шалтгаанаар 1-р сард амралтаа авах нь ашиггүй юм. Та удаан амрах хэрэгтэй болно, гэхдээ дахиад мөнгө байхгүй болно.

Яагаад бага мөнгө төлдөг вэ?

Ажилтанд амралтанд ороогүй амралтын өдрүүд төлбөр төлөхгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Үүний үр дүнд үлдсэн хэсэг нь удаан үргэлжлэх боловч энэ нь төлбөрийн өсөлтөд нөлөөлөхгүй.

Нэгдүгээр сард амралтаа авах нь ашигтай юу? Одоо та өөрөө энэ асуултанд хариулж чадна. Хэрэв танд урт удаан амрах гэсэн зорилго байгаа бол шинэ жилийн амралт дуусмагц төлбөртэй амралтаар явах нь утга учиртай байж болох юм.

Энэ сонголт нь ажлын явц болон бусад мэргэжилтнүүдийн ачаалал нэмэгдэхэд нөлөөлөхгүй тохиолдолд ажилтан болон түүний ажил олгогчид тохирно. Мөн ажилтан өөрөө байраа удаан хугацаагаар орхихоос айхгүй байх тохиолдолд.

Хэсэгчлэн амрах

Зарим ажил олгогчид нэлээд тодорхой байр суурьтай байдаг. Хүн бүр амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөггүй. Үүнийг ихэвчлэн дотоод актуудад зааж өгдөг. Хэрэв хориг байхгүй бол ажилтан амралтаа хоёр ба түүнээс дээш хэсэгт хувааж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст таалагдахгүй байх магадлалтай бөгөөд энэ нь илүү олон тохиолдол гарах болно.

Илүү их мөнгө олох вэ?

Нэгдүгээр сард амрах нь яагаад тийм их ашиггүй байдаг талаар нарийвчлан тайлбарлах өөр нэг үзэл бодлыг авч үзье. Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар хөргөх зорилгоо биелүүлээгүй ч илүү их орлого олохыг хүсч байвал боломжит төлбөрийн хэмжээг сайтар тооцоолох хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд шинжээчид амралтаа хэсэгчлэн хуваахгүй байхыг зөвлөж байна. Амралтын өдрүүдийг багтаасан 28 хоног нэн даруй амрах нь дээр. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар энэ нь бүтэхгүй бол та үүнийг хэсэгчлэн хуваах хэрэгтэй болно. Үүний зэрэгцээ бүх зүйлийг амралтын өдрүүдийг багтаасан байдлаар тооцоолох ёстой.

Илүү их орлого олохын тулд 1-р сард амралтаа авах нь ашигтай юу? Үгүй гэхээсээ илүүтэй тийм ээ. Гэсэн хэдий ч, энэ нь төлбөрийн хэлбэрээс хамаарна: энэ нь хувь хэмжээ эсвэл тогтмол уу? Цалин авч байгаа ажилтан ялах нь дамжиггүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн пийшингээр ажилладаг хүмүүс орлогоо алдах болно. Эцсийн эцэст түүнд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр цалинжуулдаг.

Төлбөрийн хэмжээ юунд нөлөөлдөг вэ?

Хэрэв жилийн чөлөө илүү их мөнгө олох боломж гэж үзэж байгаа бол дараах хэдэн хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Амралтын үеэр амралтын бэлэн байдал. Ийм өдрүүдийг ихэвчлэн амралтаас хасдаг тул та удаан амрах хэрэгтэй болно. Амралтын бэлэн байдлын талаар та үйлдвэрлэлийн хуанлигаас олж мэдэх боломжтой. Хэрэв ажлын бус өдрүүд амралтын эхэн эсвэл төгсгөлд таарвал энэ нь ялангуяа чухал юм. Энэ тохиолдолд хил хязгаараа бага зэрэг өөрчлөх нь илүү ашигтай байж болох юм.
• Нэмэлт төлбөр. Тэдний хуримтлалын онцлог шинж чанарууд нь дотоод төлбөрийн системээс хамаарна. Ихэнхдээ амралтын бүх өдрийг дундаж орлогыг үндэслэн төлдөг. Гэхдээ энэ тоонд нэмэлт төлбөр орно. Жишээлбэл, хоолны мөнгө эсвэл аяллын нөхөн төлбөр гэх мэт. Эдгээр төлбөрийг ээлжийн амралтын төлбөрийн хэмжээгээр тооцдоггүй.
• Ажлын өдрийн өртөг. Үүнийг маш энгийнээр тооцдог. Сарын дотор ажлын өдөр их байх тусам тус бүр хямд төлдөг. Мөн эсрэгээр. Тиймээс та 1-р сард амралтаа авч чадахгүй. Амралтын өдрүүд элбэг тул энэ сард ажлын өдөр бүр бусад ажлын өдрүүдээс илүү цалинтай байна.

Тооцоололд хэрхэн алдаа гаргахгүй байх вэ?

Ухаантай хүмүүс материаллаг болон бусад ашиг тусын тулд гол зүйлийг мартахгүй байх нь чухал гэж үздэг. Ажилчин амрахын тулд чөлөө шаардлагатай. Тиймээс үнэхээр хүссэн үедээ авах нь үнэхээр ашигтай байдаг. Бусдыг нь цаг тухайд нь зохицуулах нь маш чухал юм. Үгүй бол байнгын хэт ачаалал нь мэргэжлийн шатаалтад хүргэдэг бөгөөд энэ нь олсон мөнгөө нөхөж чадахгүй.

Гэхдээ хэрэв санхүүгийн ашиг олох талаар ярих юм бол өвлийн улиралд ажлын байраа орхихгүй байх нь дээр. Амралтаараа дахиад нэг цаг гарах болно. 1, 2, 5-р сарууд нь хамгийн бага ажлын өдөртэй сарууд юм. Мөнгө үнэлдэг хүмүүсийн хувьд энэ хугацаанд ажиллах нь дээр. Жишээлбэл, ажлын олон өдөр байдаг зуны саруудад амралтаа хойшлуулах нь дээр.

Амралтаа авах нь хэзээ үнэхээр ашигтай болохыг мэдэхийн тулд асуудлыг нэг удаа нарийвчлан ойлгоход хангалттай. Баяжихыг эрэлхийлж буй хүмүүс баярын өдрүүдэд ажиллах бол бусад нь эсрэгээрээ энэ хугацааг өөр аргаар өнгөрөөхийг илүүд үзэх болно.